ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஷாப்பிங் மாலில் பொது விடுமுறைகள் செலுத்தப்படுகிறதா? வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

2016-2017 ஆம் ஆண்டிற்கான கருத்துகள் மற்றும் திருத்தங்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 பற்றிய கருத்து:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பரிமாணங்கள் மிகக் குறைவு என்பதை இந்த விதி வலியுறுத்துகிறது. சமூக கூட்டாண்மை அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் மூலம் அவை அதிகரிக்கப்படலாம். இது ஒரு உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டத்தில் செய்யப்படலாம், இது இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

2. ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (கலை 113 க்கு கருத்துகளைப் பார்க்கவும்) ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். பணியாளரின் விருப்பப்படி, இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட தொகையில் அதிகரித்த ஊதியமாக இருக்கலாம் (மேலும் இந்த சிக்கல் அவற்றில் தீர்க்கப்படாவிட்டால், கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையில். ), அல்லது கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்குதல்.

3. ஒரு பொது விதியாக, ஓய்வு நாள் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல, இருப்பினும், கூட்டு ஒப்பந்தத்தில், உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், ஊழியர்களுக்கு அதிக முன்னுரிமை விதிகள் நிறுவப்படலாம்.

ஓய்வு நாளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4. கலைஞர்கள் மற்றும் தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிவதற்கான சிறப்பு விதிகள் உள்ளன என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் ஒரு பகுதி குறைந்தபட்ச தொகையை நிறுவுகிறது, எந்த சூழ்நிலையிலும் குறைக்க முடியாது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பகுதி இரண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் போன்ற படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை செய்யாத நாளில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான அதே நடைமுறையை நிறுவுகிறது. ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், படைப்பாற்றல் தவிர, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் உருவாக்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8), மற்றும் படைப்பாற்றல் ஊழியர்களுக்கு - மட்டுமே. முதலாளி.

படைப்புத் தொழிலாளர்களின் தொழில்களின் பட்டியல் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

வேலை இடைவேளை. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள்

கட்டுரை 113. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய தடை. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான நிகழ்வுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இல் கலைக்களஞ்சியங்கள் மற்றும் பிற கருத்துகளைப் பார்க்கவும்

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இந்தக் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர.

பணியாளர்கள் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்ய ஈர்க்கப்படுகிறார்கள், இது முன்கூட்டியே எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் இயல்பான வேலைகளை அவசரமாக நிறைவேற்றுவது அவசியம். தொழில்முனைவோர் சார்ந்துள்ளது.

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் அவர்களின் அனுமதியின்றி வேலை செய்ய ஊழியர்களை ஈர்ப்பது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

மேலும் படிக்க: கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் இருப்புக்கு மாற்றவும்

1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுக்க;

2) விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதம் தடுக்க;

3) வேலையைச் செய்ய, அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, அவசரகால நிலைமைகளில் அவசர வேலை, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு (தீ, வெள்ளம்) ஏற்பட்டால் , பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஆபத்து.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்புக் குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடகம் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் பிற நபர்களின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுதல். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு ஏற்ப வேலைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறை.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் (தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்கள்), மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஏற்படும் வேலை, அத்துடன் அவசர பழுது மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள்.

ஊனமுற்றோர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவது கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அவர்களுக்கு தடை செய்யப்படாவிட்டால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள். அதே நேரத்தில், ஊனமுற்றோர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்ப்பது முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகை வழங்கப்படும்:

துண்டு-தொழிலாளர்கள் - இரட்டை துண்டு-விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

தினசரி மற்றும் மணிநேர ஊதிய விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை விட குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும்;

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) - குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரம்) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலை செய்தால் வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளுக்குள் நடத்தப்பட்டது, மேலும் தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்தின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும். சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்தால்.

ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட தொகையை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படாது.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்புக் குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடகம் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் பிற நபர்களின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் உழைப்புக்கான ஊதியம். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு ஏற்ப வேலைகள் தீர்மானிக்கப்படலாம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

(28.02.2008 N 13-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிக்கான பதிவு மற்றும் பணம் செலுத்துதல்

வேலை செய்யாத நாட்களில் நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஆனால் எந்த விதியிலும் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே எதிர்பாராத வேலை ஏற்பட்டால், அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் வார இறுதிகளில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் குடிமக்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும், இதன் தோல்வி எதிர்காலத்தில் செயல்பாட்டை மோசமாக பாதிக்கலாம்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம் !

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நுணுக்கங்கள்

ஊழியர்களின் அனுமதியின்றி, 3 சந்தர்ப்பங்களில் அவர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த முடியும்:

• விபத்துக்கள் மற்றும் இயற்கை பேரிடர்களைத் தடுப்பதற்காக.
• விபத்துக்கள் மற்றும் முதலாளியின் சொத்து சேதத்தை அகற்ற.
• அவசரநிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் போன்றவற்றில் வேலை செய்ய.

மேலும் படிக்க: உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் நிராகரிப்பு அறிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின் படி வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் படைப்புத் தொழில்களின் அமைச்சர்களின் ஈடுபாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113, ஊனமுற்றோர் மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களால் அத்தகைய உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது, அவர்களின் உடல்நிலை திருப்தியற்றதாக உள்ளது (டாக்டரின் கருத்துப்படி). எனவே, இந்த வகை நபர்களுக்கு வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான கடமையை தள்ளுபடி செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது பணி விடுப்பு நாள் தொகையை விட இரண்டு மடங்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளியின் கடமை... குறிப்பாக:

• துண்டு வேலை தொழிலாளர்கள் - இரட்டை விலையில்;
• மணிநேரம் மற்றும் நாட்களால் ஊதியம் கணக்கிடப்படும் நபர்கள் - இரட்டை கட்டண விகிதத்தில்;
• நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் கணக்கிடப்படும் ஊழியர்கள் - தினசரி விகிதத்தை விட குறைவாக இல்லை (மாதாந்திர தரநிலைக்குள் வேலை செய்யும் விஷயத்தில்) மற்றும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை தினசரி விகிதம் (மாதாந்திர தரத்தை மீறும் வேலை விஷயத்தில்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் பரிசீலிக்கப்படும் நிபந்தனைகளுக்கு குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கு வழங்குகிறது. அத்துடன் அமைப்பின் பிற உள்ளூர் செயல்கள்.

வார இறுதியில் பணிபுரிந்த ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், முதலாளி அவருக்கு வழங்க முடியும் கூடுதல் நாள் விடுமுறை... இந்த வழக்கில், பின்வரும் திட்டத்தின் படி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது: வேலை செய்யாத நாளுக்கான கட்டணம் வழக்கமான தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படவில்லை.

பின்வரும் வீடியோவிலிருந்து அத்தகைய செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி மேலும் அறியலாம்:

இழப்பீடு கணக்கீடு

துண்டு வேலை கட்டணத்துடன்

இயக்கி N. Nikolaev ஒவ்வொரு பயணத்திற்கும் 150 ரூபிள் பெறுகிறார். அறிக்கை மாதத்தில், அவர் 190 வருகைகளை மேற்கொண்டார். நிகோலேவ் 2 நாட்கள் விடுமுறையில் வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டார், இதன் போது அவர் 20 பயணங்களை மேற்கொண்டார். கடந்த மாதத்திற்கான அவரது சம்பளத்தின் அளவை நிர்ணயம் செய்வோம்:

• (190-20) * 150 = 25,500 ரூபிள்;
• 20 * 150 * 2 = 6,000 ரூபிள்.

நிகோலேவின் மொத்த சம்பளம் 31,500 ரூபிள் ஆகும்.

மணிநேர ஊதியத்துடன்

லாக்ஸ்மித் கிரில்லோவ் ஜி. ஞாயிற்றுக்கிழமை 8 மணிநேரம் உட்பட ஒரு மாதத்தில் 130 மணிநேரம் வேலை செய்தார். பூட்டு தொழிலாளியின் மணிநேர விகிதம் 250 ரூபிள் ஆகும். கடந்த ஒரு மாதத்திற்கான கிரில்லோவின் ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்போம்:

மொத்த சம்பளம் 34,500 ரூபிள் ஆகும்.

தினசரி ஊதிய விகிதத்தில்

ஓவியர் ஸ்டெபனோவ் பி. விடுமுறை நாட்களில் 2 நாட்கள் உட்பட ஒரு மாதத்தில் 20 வேலை நாட்கள் வேலை செய்தார். தினசரி கட்டணம் 2,000 ரூபிள். கடந்த மாதத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயம் செய்வோம்:

ஸ்டெபனோவுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை 44,000 ரூபிள் ஆகும்.

சம்பள அமைப்புடன் (நிறுவப்பட்ட வேலை நேர விதிமுறையை மீறுதல்)

காவலாளி எல். கோபிலோவ் 150 மணிநேரம் வேலை செய்தார், ஒரு நாள் விடுமுறையில் 5 மணிநேரம் உட்பட. அவரது சம்பளம் 20,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறை 143 மணிநேரம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அது மீறப்பட்டால், விடுமுறை நாளுக்கான இழப்பீடு இரட்டிப்புத் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நிர்ணயிப்போம். கணக்கிட 3 வழிகள் உள்ளன:

• உற்பத்தி காலெண்டரின் படி வேலை நேரத்தின் விதிமுறைக்கு சம்பள விகிதம்;
• பணியாளரின் அட்டவணையின்படி நிலையான வேலை நேரத்திற்கு சம்பளத்தின் விகிதம்;
• வருடத்திற்கு நிலையான வேலை நேரத்துடன் 12 சம்பளங்களின் விகிதம்.

கணக்கீட்டு முறை சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நாங்கள் முறை 3 ஐப் பயன்படுத்துகிறோம். 2016 இல் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில் 1974 மணிநேரங்கள் உள்ளன, எனவே:

• (20,000 ரூபிள் * 12 மாதங்கள்) / 1974 மணிநேரம் = 121.58 ரூபிள் / மணிநேரம்.

வார இறுதி துணை இருக்கும்:

சம்பள அமைப்புடன் (நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக இல்லை)

டெக்னீஷியன் மஷ்கினா ஜி. ஒரு நாள் விடுமுறையில் 2 மணிநேரம் உட்பட 143 மணிநேரம் வேலை செய்தார். அவளுடைய சம்பளம் 15,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறை 143 மணிநேரம் என்பதையும், நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அது விதிமுறையை மீறுவதில்லை என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, விடுமுறை நாளுக்கான வேலைக்கான இழப்பீடு வழக்கமான தொகைக்கு உட்பட்டது.

முதலில், நீங்கள் மணிநேர விகிதத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும். இது உதாரணம் 4 ஐப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது:

• 15,000 ரூபிள் * 12 மாதங்கள் / 1974 மணிநேரம் = 91.19 ரூபிள் / மணிநேரம்.

வேலையில் சேருவதற்கான செயல் என்ன - இந்த கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

மின்னணு ஆவண நிர்வாகத்துடன் இணைப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைவது - இங்கே படிக்கவும்.

பதிவு நடைமுறை

• தொழிலாளர் கோட் படி, வெளியேறும் வேலை செயல்பாட்டில் ஈடுபட முடியாத நபர்களை விலக்குவது அவசியம். இவற்றில் அடங்கும்:
  • கர்ப்பிணி பெண்கள்;
  • 18 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு (படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரிவுகள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்கள்).
• ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு. ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் தொடக்க தேதிகள், அவரது முழு பெயர், நிலை மற்றும் குடிமகன் பணியில் ஈடுபடும் கட்டமைப்பு பிரிவின் பெயரைக் குறிக்கும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
  கடிதம் வரையப்பட்டுள்ளது 2 பிரதிகளில்- ஒன்று பணியாளரின் பரிச்சய அடையாளத்துடன் முதலாளிக்கு, மற்றொன்று பணியாளருக்கு. இந்த ஆவணம் அறிவிப்பு பதிவில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். நபர் அறிமுகம் செய்ய மறுத்தால், ஒரு செயல் வரையப்பட்டது.
• வேலையில் ஈடுபட ஊழியரின் ஒப்புதலைப் பெறுதல், இது எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த தாள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே அதை எளிய எழுத்தில் வரையலாம்.
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புடன் அதன் அடுத்தடுத்த ஒருங்கிணைப்புடன் வரைவு ஆணையை வரைதல். என்பதை சரியாகக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் அத்தகைய வேலைக்கு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் முக்கிய ஆவணம் ஆர்டர் ஆகும்... எனவே, அதில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள், வேலைக்குச் செல்லும் நாட்கள் மற்றும் ஆவணத்துடன் அவருக்குத் தெரிந்தவர் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அறிமுகம் தேவை ஆர்டரின் கீழே அமைந்துள்ளது. குடிமகன் தனது கையொப்பத்தையும் தேதியையும் வைக்கிறார்.
  மேலும் சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அத்தகைய வேலையை நிராகரிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய காகிதத் தகவலை உரையில் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஆவணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்த மறுத்தால், இந்த உண்மையைச் சட்டத்தில் சரிசெய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
• நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் மேலும் நன்கு அறிந்த பணியாளர்களுக்கான ஆர்டர்களின் பதிவேட்டில் காகிதத்தை பதிவு செய்தல்.
• டைம்ஷீட்டில் வேலை குறித்த தரவைக் குறித்தல். அறிக்கை அட்டையில் உள்ள தகவல்கள் பின்வருமாறு உள்ளிடப்பட்டுள்ளன: குடிமகனின் பெயருக்கு எதிரே உள்ள தொடர்புடைய நெடுவரிசையில், "பிபி" அல்லது "03" குறியீடு குறிக்கப்படுகிறது, வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை குறிக்கப்படுகிறது.
• ரொக்கமாக அல்லது ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்குவதன் மூலம் தொடர்புடைய வேலைக்கான இழப்பீடு.

தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதிகளில் வேலை செய்யுங்கள்அனுமதி இல்லை. இருப்பினும், வார இறுதி நாட்களில் ஊழியர்களின் சம்மதத்துடன் அல்லது இல்லாமல் பணியில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்படும் போது சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எங்கள் கட்டுரையில் அவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிகளில் பிரதிபலிக்கிறது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் ஓய்வெடுக்கும் ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியேறுவதற்கு முன்கூட்டியே ஒப்புதல் பெறப்பட்டால், கூடுதல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் ஓய்வு நேரத்தில் கூடுதல் செயலாக்கத்திலிருந்து விலகலாம்.

கூடுதல் நேர வேலைகளை சரியாக கட்டமைக்க வேண்டும். அவசியம்:

• விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுதல்;
• தனது இலவச தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உட்பட, வெளியேறும் நிபந்தனைகளுடன் பணியாளரை அறிந்திருத்தல்;
• தொழிற்சங்க அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்) அறிவிக்கவும்;
• காரணங்கள், காலம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைக் குறிக்கும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான உத்தரவை வெளியிடவும்.

சில சமயங்களில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. கலைக்கு இணங்க பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இவை சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113:

• விபத்துக்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் உள்ளிட்ட பேரழிவு விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதைத் தடுக்க வேண்டும் என்றால்;
• ஒரு இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தால் பிற விஷயங்களுக்கிடையில் ஏற்படும் அவசரகால சூழ்நிலை தொடர்பாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் எழுந்தது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய வேலையில் அவர்கள் ஈடுபட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259). மற்ற வகை ஊழியர்கள் (ஊனமுற்றோர், 3 வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்) அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர். வார இறுதி நாட்களிலும் சிறார்களின் வேலையிலும் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய மக்களை ஈர்ப்பதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் உள்ளூர் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பிற உள்ளூர் ஆவணங்களை செயலாக்குவது பற்றிய தகவலுக்கு, நீங்கள் கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "கூட்டு பொறுப்பு ஒப்பந்தம் - மாதிரி-2017" .

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நிலைமைகள்

கூடுதல் நேர வேலை தேவை என்றால், வேலையைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களை ஈர்க்க நிர்வாகம் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறது. இது வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலையின் தேதியை நிர்ணயிக்கிறது. அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செல்வது நிர்வாகத்தின் வாய்மொழி உத்தரவின் பேரில் (ஆணை வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பு) நிகழலாம்.

ஊனமுற்றோர் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களால் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லை என்பதையும் வழங்கலாம்.

குறிப்பு! ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 2 மாதங்கள் வரை பணிபுரிந்தால், அவசரகாலத்தில் கூட எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறாமல் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய அவரை ஈர்க்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 290) .

விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான கட்டணம்

கூடுதல் நேரத்திற்காக செலவழித்த தனிப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீட்டைப் பெற பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. தேர்வு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• அல்லது ஒரு கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுத்து, விடுமுறை நாளில் வேலைக்காக ஒருமுறை பணம் பெறுங்கள்;
• தற்போதைய கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் பண இழப்பீட்டை இரட்டிப்பாக்க ஒப்புக்கொள்வது அல்லது துண்டு வேலை செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153).

மாதாந்திர வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி) தாண்டவில்லை என்றால், உறுதியான மாதாந்திர சம்பளத்திற்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்கள், தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யப்படுகிறார்கள். மாதத்திற்கு வேலை நேரத்தின் வரம்பு மீறப்பட்டால், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் பணி நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணம் இரட்டிப்பாகும்.

பணியாளர் விடுப்பு கோரினால், அவர் அதற்கான அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் வழக்கமான அட்டவணையில் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் திறன் உள்ளவர்களுக்கு பொருந்தாது: ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், ஷிப்ட் வேலை கொண்ட ஊழியர்கள்.

அனைத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளும் ஊதியம் குறித்த உள் ஒழுங்குமுறையில் உச்சரிக்கப்படலாம், நிரப்புவதற்கான செயல்முறை நீங்கள் கட்டுரையில் இருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் - மாதிரி-2018" .

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்வதற்கான ஒப்புதலின் மாதிரி

கூடுதல் நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் படிவங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்.

முடிவுகள்

சில சூழ்நிலைகளில், நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டை பராமரிக்க ஓய்வு (விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள்) நோக்கமாகக் கொண்ட காலங்களில் பணி செயல்பாடு அவசியம். இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்கள் தானாக முன்வந்து வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை கடமைகளை செய்ய ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். சில வகை ஊழியர்களுக்கு (கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்களுக்கு) வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள் (ஏப்ரல் 23, 2012 N 35-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2012, N 18, கலை. 2127 );

(டிசம்பர் 29, 2004 N201-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2005, N1, கலை. 27)

ஒரு நாள் விடுமுறையும் வேலை செய்யாத விடுமுறையும் இணைந்தால், விடுமுறையின் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் வார இறுதி நாட்களைத் தவிர்த்து, விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும். இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதி. இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் இரண்டு மற்றும் மூன்று பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையை அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் பகுதியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒத்திவைக்கும். இந்த கட்டுரையின் ஐந்து (ஏப்ரல் 23, 2012 N 35-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2012, N 18, கலை.2127).

ஊழியர்கள், சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களைத் தவிர்த்து

(அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கை), அவர்கள் வேலையில் ஈடுபடாத வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுக்கு, கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்து, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் தொகைகள் ஊதியத்திற்கான செலவுகளை முழுமையாகக் குறிக்கின்றன (ஒரு புதிய பகுதி மூன்று டிசம்பர் 29, 2004 N 201-FZ- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, 2005, N 1, கலை 27; தீங்கு ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2006, N 27, கலை 2878).

ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை குறைக்க ஒரு காரணம் அல்ல (ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம் , 2006, N 27, கலை. 2878).

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை விடுமுறை நாட்களின் ஊழியர்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டிற்காக, கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தால் விடுமுறை நாட்கள் மற்ற நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களில் வார இறுதி நாட்களை மாற்றுவது குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவது குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்வது அனுமதிக்கப்படுகிறது, இந்த செயல்கள் நிறுவப்பட்ட விடுமுறையின் காலண்டர் தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்படும் ( ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு , 2006, N 27, Art.2878; ஏப்ரல் 23, 2012 இன் கூட்டாட்சி சட்டம் N 35-FZ - ரஷ்ய சட்டத்தின் சேகரிக்கப்பட்டது கூட்டமைப்பு, 2012, N 18, கலை.2127).

(டிசம்பர் 29, 2004 N 201-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் மூன்று மற்றும் நான்கு பகுதிகள் முறையே, நான்கு மற்றும் ஐந்து பாகங்கள் கருதப்படுகின்றன - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2005, N 1, கலை. 27)

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை முதலாளி ஈர்க்கும் சூழ்நிலைகள், நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறை, வணிகப் பயணி மற்றும் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுக்கு வார இறுதி அல்லது விடுமுறையை செலுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து இந்த நாட்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.

உழைப்பு மற்றும் பொழுதுபோக்கு

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தனித்தன்மைகள், தொழிலாளர் வளங்களுக்கான அதன் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஊதிய முறை ஆகியவற்றை சுயாதீனமாக நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

பொது விடுமுறை நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. ஒரு விதியாக, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும் ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான வேலை சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலையை நிறுத்துவது சாத்தியமற்றது, உள்நிலைக்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும் காலண்டர் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் விதிமுறைகள். இந்த வழக்கில், வேலை நேரங்களின் மொத்த கணக்கியல் பெரும்பாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வார இறுதி நாட்களைத் தவிர, ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையும் வழங்கப்படுகிறது. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

உங்கள் தகவலுக்கு

ஒரு நாள் விடுமுறையும் வேலை செய்யாத விடுமுறையும் இணைந்தால், விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும்.

கலையின் 5 வது பகுதிக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 112, ஊழியர்களால் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தால் வார இறுதி நாட்களை அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கலாம். அவர்களின் இடமாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை செய்ய ஈர்க்கும் நிபந்தனைகள்

கலையில் பொறிக்கப்பட்ட பொது விதியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சில சூழ்நிலைகளில் விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாளர்களை வேலையில் ஈடுபடுத்த முடியும். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்:

• நிறுவனத்தில் உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப சுழற்சி குறுக்கிடப்படவில்லை;
• அமைப்பின் வல்லுநர்கள் மக்களுக்கு நிலையான தொடர்ச்சியான சேவையின் தேவையால் ஏற்படும் வேலையைச் செய்கிறார்கள்;
• அவசரமாக ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள் தேவைப்பட்டன.

சில சமயங்களில் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. கலையின் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இது சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113:

• தொழில்துறை விபத்து, இயற்கை பேரழிவு, பேரழிவு ஆகியவற்றின் விளைவுகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்ற;
• விபத்துக்கள், அழிவு மற்றும் நிறுவனங்களின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க;
• வேலையைச் செய்ய, இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தால் பிற விஷயங்களுக்கிடையில் அவசரகால சூழ்நிலை தொடர்பாக எழுந்த தேவை.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் அவர்கள் வேலையில் ஈடுபட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259). படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களைத் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 268) வார இறுதி நாட்களிலும் சிறார்களின் வேலையிலும் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. 18 வயதிற்குட்பட்ட கலைஞர்கள் இரவு மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியமர்த்தப்படலாம்.

உங்கள் தகவலுக்கு

இரவு நேரம் 22 மணி முதல் 6 மணி வரை கருதப்படுகிறது.

மாற்றுத்திறனாளிகள் அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களால் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடியும்.

வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை சரியாக இருக்க வேண்டும். அவசியம்:

• விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுதல்;
• பணியாளரை ரசீது பெற்றவுடன், அவரது இலவச தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உட்பட வெளியேறும் விதிமுறைகளுடன் பழக்கப்படுத்துதல்;
• தொழிற்சங்க அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்) அறிவிக்கவும்;
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான உத்தரவை வெளியிடுங்கள். வரிசையில், நீங்கள் கூடுதல் நேரம் செல்வதற்கான தேதி மற்றும் காரணம், வேலையின் காலம், சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் பட்டியல் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

குறிப்பு

அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செல்வது நிர்வாகத்தின் வாய்மொழி உத்தரவின் பேரில் (ஆணை வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பு) நிகழலாம்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான அனைத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளும் ஊதியத்தின் உள் ஒழுங்குமுறையில் பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

கூடுதல் நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் படிவம் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதை சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு. இந்த படிவத்தின் உதாரணத்தை கற்பனை செய்வோம்:

அறிவிப்பு

தேதி 19.05.2017 எண். 5

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் குறித்து

அன்புள்ள ஒலெக் இவனோவிச்!

உற்பத்தித் தேவைகள் (அழியும் பொருட்களை இறக்குதல்) காரணமாக, வார இறுதியில் 05/20/2017 (9:00 முதல் 13:00 வரை) வேலைக்குச் செல்லுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம்.

விடுமுறை நாளில் வேலை கலைக்கு ஏற்ப இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153.

உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில், கூடுதல் கட்டணம் ஏதுமின்றி மற்றொரு நாள் ஓய்வு பெறலாம்.

வேலைக்குச் செல்ல சம்மதம் அல்லது மறுப்பு குறித்து பதிவு செய்யவும்.

எல்எல்சி இயக்குனர் "ரிதம்" கிளிமானோவ் V. M. கிளிமானோவ்

அறிவிப்பின் மறுபக்கம்

அறிவிப்பைப் படித்தேன்.

நான் வேலைக்கு போக சம்மதிக்கிறேன்" 20 » மே 2017 நவ.

வெளியேறும் நிபந்தனைகள்: வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் .

வேலைக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள்: என்னிடம் இல்லை .

ஸ்டோர்கீப்பர் இவானோவ் ஓ. ஐ. இவானோவ் 05/19/2017

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான கட்டணம்

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் உழைப்புக்கான கட்டணம் கலைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153. பணம் செலுத்தும் தொகை மற்றும் விதிமுறைகள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 1.

தொழிலாளர் சட்டம் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஊதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது, இது ஒப்பந்த அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மூலம் முதலாளி அதிகரிக்க முடியும். ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை நிறுவவும், அவற்றை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றில் பரிந்துரைக்கவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இது நேரடியாக கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153.

அது முக்கியம்

கூட்டு ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கான கட்டணம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149).

ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படலாம். வழங்குமாறு பணியாளர் கோரினால் நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது, அவர் தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு நாள் செலுத்தப்படாது.

வேலை செய்யாத விடுமுறையின் ஊதியம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், பின்னர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு... ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு முதலாளி நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க முடியும். அதிகாரிகள் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறார்கள், சட்ட நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியத்தை ஓரளவு செலுத்தாததற்கு, குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1). இருப்பினும், புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஊழியர்கள் இத்தகைய புகார்களுடன் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அரிதாகவே திரும்புகின்றனர்.

சம்பளத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்

சம்பளம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, மாதாந்திர விகிதத்தை விட அதிகமான ஊதியம் தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் (சம்பளத்தை விட அதிகமாக) கணக்கிடப்படுகிறது.

தினசரி விகிதம்சம்பளம் கணக்கிடப்படும் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஒரு மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் ஊழியரின் சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டிற்கு நேர விகிதம்நீங்கள் இரண்டு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

விருப்பம் 1: பணியாளரின் சம்பளம் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி ஒரு மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, அதற்கான சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது:

மணிநேர விகிதம் = உற்பத்தி காலெண்டருக்கான சம்பளம் / மாதாந்திர தரநிலை.

விருப்பம் 2: பணியாளரின் சம்பளம் (மாதாந்திர ஊதிய விகிதம்) சராசரி மாத வேலை நேர எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது:

மணிநேர விகிதம் = சம்பளம் / (சராசரி ஆண்டு தரநிலை / 12).

சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரம்ஆண்டு நேர விகிதத்தை 12 ஆல் வகுப்பதன் விளைவாகும்.

பொறியாளர் OB சூரிகோவின் சம்பளம் 60,000 ரூபிள் ஆகும். அவருக்கு 40 மணி நேர வேலை வாரம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, வார இறுதி நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு.

உண்மையில், சூரிகோவ் ஓபி ஒரு விடுமுறை உட்பட 15 நாட்களுக்கு மே மாதத்தில் பணியாற்றினார்: உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, அவர் மே 9 அன்று பணியாற்றினார். மே 2017 இல் வேலை நேரம் 20 நாட்கள். மே 2017 க்கான சூரிகோவ் O.B. இன் கட்டணத்தை கணக்கிடுவோம்.

1. தினசரி விகிதத்தை வரையறுப்போம். இதைச் செய்ய, உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மே 2017 இல் பணியாளரின் சம்பளத்தை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம்:

ரூபிள் 60,000 / 20 நாட்கள் = 3000 ரூபிள்

2. விடுமுறை நாளில் கட்டணத்தை கணக்கிடுவோம்.

O.B. சூரிகோவ் ஒரு விடுமுறையில் வேலை செய்தார். அதே நேரத்தில், அவர் மே 2017 இல் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத் தரத்தை (20 நாட்கள்) தாண்டவில்லை. இதன் பொருள், மே 9 அன்று ஒரு விடுமுறையில் அவர் செலுத்தும் கட்டணம் 3,000 ரூபிள் தினசரி விகிதத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

3. உண்மையில் மே மாதத்தில் வேலை செய்த மீதமுள்ள நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவோம். வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி விகிதத்தை பெருக்குகிறோம்:

ரூப் 3000 × 14 நாட்கள் = 42,000 ரூபிள்.

4. மே மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம். ஓ.பி. சூரிகோவின் மே 2017க்கான சம்பளம்:

ரூபிள் 42,000 + 3000 ரூபிள். = 45,000 ரூபிள்

ஈ.வி. அகிமோவா, தணிக்கையாளர்

பொருள் பகுதியாக வெளியிடப்பட்டது. இதழில் முழுமையாகப் படிக்கலாம்

1. வார இறுதி மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது சட்டப்பூர்வமானதா?

2. வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலையை முறைப்படுத்த என்ன ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

3. வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு என்ன இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. மேலும், சட்டம் அத்தகைய நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு நேரடி தடையை நிறுவுகிறது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை முதலாளி ஈர்க்க முடியும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதைத் தடுக்க, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலைவாய்ப்பு முறையாக முறைப்படுத்தப்பட்டு, அதிகரித்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அதை எப்படி சரியாக செய்வது - கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள் என்ன

வார இறுதி, அதாவது, தொடர்ச்சியான வாராந்திர ஓய்வு நாட்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 111). அதாவது, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு விடுமுறை நாட்களாக இருக்கும் என்பது அவசியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை இருந்தால் மற்றும் அவரது பணி மாற்றங்கள் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் விழுந்தால், அவருக்கு இந்த நாட்கள் வேலை நாட்கள், மேலும் இந்த நாட்களில் சிறப்பு வேலை வடிவமைப்பு தேவையில்லை. அல்லது, ஒரு பணியாளருக்கு ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரம் இருந்தால், சனிக்கிழமை அவருக்கு ஒரு வழக்கமான வேலை நாளாக இருக்கும், மேலும் முதலாளி அத்தகைய நாளில் ஒரு சிறப்பு வழியில் வேலைக்குச் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. அது பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை, பணியாளர் தனது விடுமுறை நாளில் வேலைக்குச் சென்றால் மட்டுமே நடைமுறையில் இருக்கும், இது உள் தொழிலாளர் அட்டவணையால் நிறுவப்பட்டது..

உடன் விடுமுறைநிலைமை வேறுபட்டது: வேலை அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்கள் ஒரே மாதிரியானவர்கள். முறையே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அத்தகைய நாட்களில் வேலை அதிகரித்த ஊதியம் மற்றும் வேலைக்கு ஈர்க்கும் நடைமுறைக்கு இணங்குவதை வழங்குகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 மற்றும் அது மூடப்பட்டுள்ளது:

• ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
• ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துவின் பிறப்பு;
• பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் 8 - சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
• மே 9 - வெற்றி நாள்;
• ஜூன் 12 - ரஷ்யாவின் நாள்;
• நவம்பர் 4 - தேசிய ஒற்றுமை தினம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், மத விடுமுறை தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் மட்டத்தில் கூடுதல் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் நிறுவப்படலாம்.

! குறிப்பு:வேலை செய்யாத விடுமுறை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 112 இன் பகுதி 2). இங்கே முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அது சரியாக மாற்றப்படுகிறது விடுமுறை நாள்நாள், மற்றும் விடுமுறை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, 2015 இல், மே 9 அன்று வேலை செய்யாத விடுமுறை சனிக்கிழமை விழுந்தது, எனவே விடுமுறை மே 11 க்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது. இவ்வாறு, ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி, பணியாளர் மே 11 அன்று வேலைக்குச் சென்றால், அத்தகைய நாளில் வேலை முறைப்படுத்தப்பட்டு மற்ற வேலை நாட்களைப் போலவே வழக்கமான முறையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை மாற்றம் மே 9 அன்று விழுந்தால், அதாவது வேலை செய்யாத விடுமுறையில், அத்தகைய நாளில் வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை ஈர்ப்பதற்கான நிபந்தனைகளுக்கு முதலாளி இணங்க வேண்டும் மற்றும் அதிக விகிதத்தில் வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை ஈர்க்க, முதலாளி தனது ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக வேண்டும். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அத்தகைய ஒப்புதல் தேவையில்லை.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவையில்லை

1. வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஒரு ஊழியர் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால் ஒரு வேளை அவசரம் என்றால்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 3):

• ஒரு பேரழிவைத் தடுக்க, தொழில்துறை விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்ற;
• விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதம் தடுக்க;
• அவசரநிலைகளால் (தீ, வெள்ளம், பூகம்பங்கள், முதலியன) ஏற்படும் வேலையைச் செய்ய.

1. ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் ஈடுபட்டிருந்தால் நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப(உங்கள் பணி மாற்றத்தில்) வேலை தயாரிப்பதற்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 6):

• தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களில்;
• மக்கள் தொகை தொடர்பான சேவைகள்;
• அவசர பழுது மற்றும் கையாளுதல் நடவடிக்கைகள்.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை

1. பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளுக்கு மேலதிகமாக, வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அவசர, எதிர்பாராத வேலையைச் செய்ய, அமைப்பின் இயல்பான செயல்பாடு (IP) சார்ந்து செயல்படுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்ட பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 2).

எங்களுக்கு "நெருக்கமான" உதாரணம்: ஆண்டு அறிக்கைகள், ஊதியம், பங்களிப்புகள் போன்றவற்றை வரைவதற்கு ஜனவரி விடுமுறை நாட்களில் கணக்காளராகப் பணிபுரியச் செல்வது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கணக்காளர்கள், அதிக பொறுப்புள்ள நபர்களாக இருந்தாலும், அவர்களே இதுபோன்ற "பண்டிகை" வேலைகளைத் தொடங்குபவர்களாக இருந்தாலும், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் வழங்குவது இன்னும் அவசியம். இல்லையெனில், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பை முதலாளி எதிர்கொள்கிறார்.

1. சில வகை ஊழியர்களுக்கு, வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியமர்த்துபவர் ஏன் பணியாளர்களை பணியமர்த்துகிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை... இந்த வகைகளில் அடங்கும் (கட்டுரை 113 இன் பகுதி 7, கட்டுரை 259 இன் பகுதி 2, 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 264):

• ஊனமுற்றோர்;
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை மனைவி இல்லாமல் வளர்க்கும் தாய் மற்றும் தந்தைகள்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்;
• தாய் இல்லாமல் ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் பிற நபர்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் தொழிலாளர்கள்;
• மருத்துவ அறிக்கையின்படி தங்கள் குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள்.

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதலாக, மேற்கண்ட வகைகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களின் சட்டப்பூர்வ ஈடுபாட்டிற்கு, இது தேவைப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 7):

• அத்தகைய வேலையை மறுக்கும் உரிமையின் அறிவிப்பு, ஊழியர் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்;
• மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக ஊழியர் அத்தகைய நாட்களில் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துதல்.

! குறிப்பு:பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாத நிலையில் (அது தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில்) வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு வராமல் இருப்பது ஒழுக்காற்றுக் குற்றமாகாது மற்றும் பணியாளருக்கு எந்த விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய தடை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (அவர்களின் ஒப்புதலுடன் கூட) வேலை செய்ய பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கு நேரடி தடை உள்ளது:

• கர்ப்பிணிப் பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 259 இன் பகுதி 1);
• 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 268), விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள் தவிர.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் பதிவு

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் ஒரு தனி ஆவணமாக வரையப்படலாம் அல்லது வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பில் இருக்கலாம். அத்தகைய அறிவிப்பு மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் எதுவும் இல்லை, எனவே முதலாளிக்கு தனது சொந்தத்தை உருவாக்க மற்றும் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

வாரயிறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபடுவது குறித்த அறிவிப்பை, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக அல்லது பணியாளர்களின் குழுவிற்கு அவர்களின் முழுப் பெயர்கள் மற்றும் பதவிகளின் குறிப்புடன் தெரிவிக்கலாம். இரண்டாவது விருப்பம் - ஊழியர்களின் குழுவிற்கு அறிவிப்பது - ஒரே நேரத்தில் பல ஊழியர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த திட்டமிடப்பட்டால் வசதியானது, அதனால் அவர்கள் ஒவ்வொருவரின் ஒப்புதலைப் பெற "மறக்க" கூடாது. அறிவிப்பில் பிரதிபலிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

• திட்டமிடப்பட்ட வேலை தேதி;
• அத்தகைய ஈர்ப்பு தேவைக்கான காரணம்;
• அறிவிப்புடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்த உண்மை;
• ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதல் (அல்லது மறுப்பு) உண்மை;
• ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (சில வகை ஊழியர்களுக்கு கட்டாயம்) வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை ஊழியர் அறிந்திருக்கிறார் என்ற உண்மை;
• பணியாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டு வடிவம்: அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துதல் அல்லது கூடுதல் ஓய்வு நாள் (தேதியின் குறிப்புடன்).

தலையின் உத்தரவை நிறைவேற்றுதல்

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்ப்பது முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 113 இன் பகுதி 8). அத்தகைய ஆர்டரின் (ஆர்டர்) கட்டாய வடிவம் வழங்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறார்.

ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிபுரிய ஊழியரின் ஒப்புதல் வெளிப்படுத்தப்பட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில் ஆர்டர் வரையப்பட்டது (எழுத்துப்பட்ட ஒப்புதல் அல்லது அத்தகைய ஒப்புதல் கொண்ட அறிவிப்பு). உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளரின் (ஊழியர்கள்) முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• வேலை தேதி;
• அத்தகைய ஈர்ப்பு தேவைக்கான காரணம்;
• பணியாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டு வடிவம்: அதிகரித்த தொகையில் பணம் செலுத்துதல் அல்லது கூடுதல் ஓய்வு நாள் (தேதியின் குறிப்புடன்). இழப்பீடு படிவம் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படவில்லை என்றால், வேலை முடிந்ததும் அது ஒரு தனி வரிசையில் வழங்கப்படலாம்.

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய, ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153):

• குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகையை செலுத்துதல்;

• மற்றொரு நாள் ஓய்வுடன் ஒரே தொகையில் பணம் செலுத்துதல்.

இவ்வாறு, குறியீடு மட்டுமே நிறுவுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதியம்எனவே, அதிகரித்த ஊதியத்தை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, இரட்டை ஊதியத்திற்கு பதிலாக, முதலாளி மூன்று மடங்கு ஊதியத்தை அமைக்கலாம். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்) அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

! குறிப்பு:ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தேர்வுசெய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. முதலாளி ஒரு வகையான இழப்பீட்டை "திணிக்க" முடியாது. இருப்பினும், இந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: ஒரு ஊழியர் அதன்படி வேலை செய்தால் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு மாதங்கள் வரை முடிக்கப்பட்டது... இந்த வழக்கில், ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு, அவருக்கு ஒரே வகையான இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது - குறைந்தபட்சம் இரு மடங்கு தொகையை செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 290 இன் பகுதி 2).

எனவே, ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்புத் தொகை அல்லது மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்குவதன் மூலம் தனித்தனியாக ஊதியம் வழங்கப்படாமல் ஒரு தொகை வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கண்டறிந்தோம். முதல் பார்வையில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது, ஆனால் நடைமுறையில், சில சிரமங்கள் ஏற்படலாம், ஏனெனில் "அதிகரித்த" ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட செயல்முறை பயன்படுத்தப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது.

தெளிவுக்காக, வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள் தட்டில் பிரதிபலிக்கின்றன.

! குறிப்பு:வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (ஷிப்ட்) ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால், அந்த நாளில் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரம் இரட்டிப்பாக செலுத்தப்படும். ஆனால் பணியாளர் மற்றொரு நாளை இழப்பீடாகத் தேர்ந்தெடுத்தால், அவருக்கு வழங்கப்படும் ஒரு நாள் முழுவதும் ஓய்வு,வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும் (Rostrud கடிதங்கள் தேதி 17.03.2010 எண். 731-6-1, தேதி 03.07.2009 எண். 1936-6-1, தேதி 31.10.2008 எண். 5917-TZ).

ஒரு விதியாக, பணியாளருக்கு சம்பளம் இருந்தால், ஒரு வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதன் மூலம் முக்கிய சிரமங்கள் ஏற்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், அட்டவணையில் இருந்து பார்க்க முடியும், வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். மாதத்திற்கு வேலை நேரம்தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்தின் அடிப்படையில் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் அட்டவணையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (13.08.2009 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு. 588n). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை இருந்தால், ஆகஸ்ட் 2015 இல் மாதாந்திர வேலை நேரம் 168 மணிநேரம் (40/5 x 21).

எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது உள்ளே மாதாந்திர வேலை நேரம்.

OOO Pribor Yu.A. Mikhailov இன் ஆபரேட்டர், ஷிப்டுகளில் பணிபுரிகிறார், 40 மணிநேர வேலை வாரம் மற்றும் 41,750 ரூபிள் சம்பளம். மாதத்திற்கு. ஜூன் 2015 இல், அட்டவணையின்படி, மிகைலோவ் யு.ஏ. 20 ஷிப்டுகள் (ஒவ்வொன்றும் 8 மணிநேரம்) வேலை செய்தன, அவற்றில் ஒன்று ஜூன் 12 அன்று வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தது. ஜூன் 2015க்கான ஊழியரின் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவோம்:

• ஜூன் மாதத்தில் மணிநேர விலை: 250 ரூபிள். (41,750 ரூபிள் / 167 மணி.)
• ஜூன் மாதத்தில் வேலை செய்த நேரம்: 160 மணிநேரம் (8 மணிநேரம் x 20 ஷிப்டுகள்)
• ஜூன் சம்பளம்: 40,000 ரூபிள். (250 x 160 மணி)
• சம்பளத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்: 2,000 ரூபிள். (250 ரூபிள் x 8 மணிநேரம்)
• ஜூன் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்: 42,000 ரூபிள். (2,000 ரூபிள் + 40,000 ரூபிள்)

இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை கூடுதலாக செலுத்தப்படவில்லை, அதாவது, ஜூன் மாதத்திற்கான சம்பளம் சம்பளம் மற்றும் 40,000 ரூபிள் தொகைக்கு சமமாக இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 2. ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது மாதாந்திர விதிமுறைக்கு மேல் வேலை நேரம்.

கணக்காளர் எல்எல்சி "பேலன்ஸ்" வோரோனினா ஈ.வி. 40 மணி நேர வேலை வாரம் மற்றும் 25,050 ரூபிள் சம்பளத்தை அமைக்கவும். மாதத்திற்கு. ஜூன் 2015 இல், அனைத்து வேலை நாட்களும் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டன, கூடுதலாக, வோரோனினா ஈ.வி. ஜூன் 12 (8:00) அன்று வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தார். ஜூன் 2015க்கான ஊழியரின் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவோம்:

1. ஊழியர் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்காமல் வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தார்.

• ஜூன் மாதத்தில் மாதாந்திர வேலை நேரம்: 167 மணிநேரம் (40 மணிநேரம் / 5 நாட்கள் x 21 நாட்கள் - 1 நாள் (விடுமுறைக்கு முந்தைய))
• ஜூன் மாதத்தில் மணிநேர விலை: 150 ரூபிள். (RUB 25,050 / 167 h.)
• ஜூன் மாதத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம்: 175 மணி (167 மணி + 8 மணி)
• ஜூன் சம்பளம்: 25,050 ரூபிள் (150 ரூபிள் x 167 மணி.)
• சம்பளத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்: 2,400 ரூபிள். (150 ரூபிள் x 8 மணி. X 2)
• ஜூன் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்: 27 450 ரூபிள். (RUB 2,400 + RUB 25,050)

1. வேலை செய்யாத விடுமுறையில் பணிக்காக மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்க பணியாளர் தேர்வு செய்துள்ளார்.

• சம்பளத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்: 1,200 ரூபிள். (150 ரூபிள் x 8 மணிநேரம்)
• ஜூன் மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம்: 26 250 ரூபிள். (RUB 1,200 + RUB 25,050)

! குறிப்பு:ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்தால் (உதாரணமாக, 8 மணி நேரத்திற்குப் பதிலாக 9), பிறகு அனைத்து கூடுதல் நேர நேரங்களும் விடுமுறை வேலைகளாகக் கருதப்படுகின்றன... அதே நேரத்தில், விடுமுறையில் வேலை செய்யும் முழு நேரத்திற்கும், ஒரு வகையான கூடுதல் கட்டணம் மட்டுமே வசூலிக்கப்படுகிறது - வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலைக்கு. விடுமுறை நாட்களில் அல்லது கூடுதல் நேர வேலைக்காக கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்க அனுமதி இல்லை.

வருமான வரி, தனிநபர் வருமான வரி, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான ஊதியத்திலிருந்து பங்களிப்பு

வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும், எனவே, பின்வரும் தொகைகள்:

• பணியாளரின் வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (கட்டுரை 208 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 210 இன் பத்தி 1);
• ரஷியன் கூட்டமைப்பு, FFOMS, FSS ஆகியவற்றின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ இன் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 1, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 125-FZ இன் கட்டுரை 20.1 இன் பிரிவு 1);
• வருமான வரிச் செலவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையின் கீழ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.15 இன் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 6).

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் கணக்கிடப்பட்ட வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச தொகை, வரி நோக்கங்களுக்காக செலவினங்களில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: இரட்டைத் தொகையில், என்றால் மற்றொரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்படவில்லை, மற்றொரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்பட்டால் ஒரே தொகையில்.

செலவினங்களில் அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை மீறும் பகுதியில், இந்த விஷயத்தில் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் தெளிவான நிலைப்பாடு இல்லை. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (04.03.2005 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) வாரயிறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தும் தொகையை செலவுகளில் சேர்ப்பதற்கு எதிராக நிதி அமைச்சகம் பேசியது. -03-01-04 / 1/88). எவ்வாறாயினும், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்காக திரட்டப்பட்ட முழுத் தொகையையும் வரிச் செலவில் சேர்க்க முடியும் என்று FTS கருதுகிறது (ஏப்ரல் 28, 2005 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் FTS கடிதம் எண். 02-3-08 / 93). எனவே, வரி செலுத்துவோருக்கு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்காக வசூலிக்கப்படும் முழுத் தொகையையும் செலவினங்களில் சேர்ப்பதற்கான சட்டப்பூர்வமான தன்மையைப் பாதுகாக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அதே நேரத்தில், செலவுகள் நியாயப்படுத்தப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அது அதிகரித்த ஊதியம் உள் நிர்வாக ஆவணங்களில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் ஈடுபாட்டின் தேவை தொடர்புடைய வரிசையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

கட்டுரை பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கிறதா - சமூக வலைப்பின்னல்களில் சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!

இன்னும் கேள்விகள் உள்ளன - கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்!

நெறிமுறை அடிப்படை

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
3. ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி"
4. 24.07.1998 எண் 125-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்"
5. 13.08.2009 எண். 588n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை "குறிப்பிட்ட காலண்டர் காலங்களுக்கு (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு) வேலை நேரத்தின் தரத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில் வாரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம்"
6. 04.03.2005 எண் 03-03-01-04 / 1/88 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்
7. ஏப்ரல் 28, 2005 எண் 02-3-08 / 93 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம்
8. ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதங்கள்

• தேதி 17.03.2010 எண். 731-6-1,
• தேதி 03.07.2009 எண். 1936-6-1,
• தேதி 31.10.2008 எண் 5917-TZ

பிரிவில் இந்த ஆவணங்களின் அதிகாரப்பூர்வ நூல்களை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது என்பதைக் கண்டறியவும்