ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வணிக வளாகத்தில் புத்தாண்டு விடுமுறைகள். வழக்கமான வார இறுதிக்கு ஒத்த விடுமுறைகள் மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி சுருக்கப்பட்ட முன் விடுமுறை நாள் என்பது வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளாகும். ஒரு பொது விதியாக, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஒரு வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு மணி நேரம் குறைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95). விடுமுறைக்கு ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு முன்னதாக இருந்தால் - காலெண்டர் அல்லது வேலை அட்டவணையின்படி, விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாளின் காலம் குறைக்கப்படாது.

உதாரணமாக, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் டிசம்பர் 31, 2016 ஒரு சனிக்கிழமையன்று வருகிறது. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் இது ஒரு நாள் விடுமுறை. இது சம்பந்தமாக, அதற்கு முந்தைய வேலை நாளில் - டிசம்பர் 30 - வேலை நாளின் காலம், அதே போல் மற்ற நாட்களும் 8 மணி நேரம் இருக்கும்.

வக்கீல் தினம், வர்த்தக தொழிலாளர் தினம், புவியியலாளர் தினம் போன்ற தொழில்முறை விடுமுறைகள் உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, முந்தைய வேலை நாட்களின் காலம் குறைக்கப்படவில்லை.

தொடர்ச்சியாக செயல்படும் நிறுவனங்களில் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள்

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலைநாளை வழங்க முடியாது. நாங்கள் தொடர்ந்து செயல்படும் நிறுவனங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ நிறுவனங்கள், போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் போன்றவை. அத்தகைய அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு என, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்திற்கு உரிமை உண்டு அல்லது கூடுதல் நேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி செலுத்தலாம் (

வேலை நாளில் (ஷிப்ட்), பணியாளருக்கு இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தது 30 நிமிடங்களுக்கும் மேலாக நீடிக்கும் உணவு மற்றும் உணவுக்கு ஒரு இடைவெளி கொடுக்கப்பட வேண்டும், இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

இடைவெளி வழங்குவதற்கான நேரம் மற்றும் அதன் குறிப்பிட்ட காலம் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் அல்லது பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

உற்பத்தி (வேலை) நிபந்தனைகளின்படி, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இடைவெளி வழங்குவது சாத்தியமில்லாத வேலைகளில், பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தில் ஓய்வெடுக்கவும் சாப்பிடவும் வாய்ப்பளிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய வேலைகளின் பட்டியல், அத்துடன் ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடங்கள் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 109. வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள்

சில வகையான வேலைகளுக்கு, உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு காரணமாக பணியாளர்களுக்கு வேலை நேரத்தில் சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த படைப்புகளின் வகைகள், அத்தகைய இடைவெளிகளை வழங்குவதற்கான காலம் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

குளிர்ந்த பருவத்தில் திறந்தவெளியில் அல்லது மூடிய வெப்பமடையாத அறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களும், ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் சுமைகளும், மற்றும் பிற ஊழியர்களும் தேவைப்பட்டால், வெப்பம் மற்றும் ஓய்வெடுப்பதற்கான சிறப்பு இடைவெளிகளை வழங்குகிறார்கள், அவை வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன. ஊழியர்களை சூடாக்குவதற்கும் ஓய்வெடுப்பதற்கும் வசதிகளை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கட்டுரை 110. வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம்

வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வின் காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

கட்டுரை 111. நாட்கள் விடுமுறை

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன (வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு). ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது, ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் - ஒரு நாள் விடுமுறை.

பொது நாள் விடுமுறை ஞாயிற்றுக்கிழமை. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் இரண்டாவது நாள் விடுமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை ஒரு வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலையை நிறுத்தி வைப்பது சாத்தியமற்றது, முதலாளிகளுக்கு, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி ஒவ்வொரு குழுவினருக்கும் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 112. வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

(29.12.2004 N 201-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று)

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இணைந்தால், விடுமுறை விடுமுறைக்கு அடுத்த நாள் வேலை நாள் மாற்றப்படுகிறது, வார இறுதி நாட்களைத் தவிர்த்து, இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதி இரண்டு மற்றும் மூன்று பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் இந்த கட்டுரையின் ஐந்தாம் பாகத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதத்தில் இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதி இரண்டு மற்றும் மூன்று பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுடன் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கிறது.

(23.04.2012 N 35-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

ஊழியர்கள், சம்பளத்தைப் பெறும் ஊழியர்களைத் தவிர (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), அவர்கள் வேலையில் ஈடுபடாத வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறார்கள். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான செலவுகளின் அளவு உழைப்பின் முழு ஊதியத்திற்கான செலவுகளுடன் தொடர்புடையது.

(30.06.2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட மூன்றாம் பகுதி)

ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது ஊழியர்களின் ஊதியத்தை (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) குறைப்பதற்கான ஒரு காரணமல்ல.

(30.06.2006 N 90-FZ தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி நான்கு)

வார இறுதி நாட்களை பகுத்தறிவு முறையில் பயன்படுத்துவதற்கும், ஊழியர்களால் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கும், வார இறுதி நாட்கள் கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயலால் மற்ற நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களுக்கு விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களை விடுமுறைக்கு மாற்றுவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது இந்த செயல்களின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டு நிறுவப்பட்ட நாளின் காலண்டர் தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் அல்ல.

(23.04.2012 N 35-FZ இன் 30.06.2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 113. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை தடை. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான வழக்குகள்

(30.06.2006 N 90-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

இந்த கோட் வழங்கிய வழக்குகளைத் தவிர, வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முன்கூட்டியே எதிர்பாராத வேலைகளை முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டியது அவசியமானால், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் ஊழியர்கள் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள், இது அவசரகால மரணதண்டனை அடிப்படையில் அமைப்பின் சாதாரண வேலை அல்லது அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகள், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சார்ந்துள்ளது.

ஊழியர்களின் அனுமதியின்றி வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணியாற்றுவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்றுவது;

2) முதலாளி, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்களின் விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது சேதங்களைத் தடுக்க;

3) வேலையைச் செய்வதற்கு, அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதாலும், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசரகால வேலைகளாலும், அதாவது, பேரழிவு அல்லது பேரழிவு ஏற்பட்டால் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பம், தொற்றுநோய் அல்லது எபிசூட்டிக்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் முழு மக்கள்தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஆபத்து.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சிப்படுத்துதல்) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களின் வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபடுதல். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

(28.02.2008 N 13-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது)

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியில் ஈடுபடுவது ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடனும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் (தொடர்ச்சியாக செயல்படும் நிறுவனங்கள்), மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஏற்படும் பணிகள், அத்துடன் அவசரகால பழுது மற்றும் கையாளுதல் நடவடிக்கைகள் காரணமாக இடைநீக்கம் சாத்தியமில்லை.

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அவர்களுக்கு தடை விதிக்கப்படாவிட்டால் மட்டுமே, வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் ஊனமுற்றோரின் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட நடவடிக்கைகள். அதே சமயம், ஊனமுற்றோர், மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலையை மறுக்கும் உரிமையின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்ற ஊழியர்களை ஈர்ப்பது முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நபரும் ஓய்வு நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு: விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி. பணியாளர் பணி கடமைகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார், மேலும் இந்த நேரத்தை தனது சொந்த நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தலாம் என்பதனால் அவை வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

என்ன ஒரு நாள் விடுமுறை

நாள் விடுமுறை நேர இடைவேளை, வேலைநாட்களுக்கு இடையில் ஓய்வெடுப்பதற்காக. தடையற்ற ஓய்வின் காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. வார இறுதி என்பது வார இறுதிக்கு முந்தைய வேலை நாளின் முடிவும் புதிய வேலை மாற்றத்தின் தொடக்கமும் ஆகும்.

எந்த வகையான செயல்பாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த விதிக்கு இணங்க வேண்டும். பணியாளரின் ஓய்வு நாட்கள் ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் வேலை அட்டவணையைப் பொறுத்தது. பணியாளரின் விடுமுறை விடுமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு அமைப்பு 5 நாள் வேலை வாரத்தில் பணிபுரிந்தால், ஊழியர்களுக்கு இரண்டு நாள் விடுமுறை உண்டு, 6 நாள் ஒன்று - ஒரு நாள். வாரத்திற்கு எத்தனை வேலை நாட்கள் வேண்டுமானாலும், மொத்த ஓய்வு நாள் ஞாயிற்றுக்கிழமை.

ஞாயிற்றுக்கிழமைக்கு முன்னதாகவோ அல்லது அதற்கு பின்னரோ உள்ளூர் விதிமுறைகளில் அமைப்பால் மற்றொரு நாள் விடுமுறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் அவை வேறு எந்த நாட்களிலும் பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

வார இறுதி வேலை இருக்க முடியும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே... இந்த சூழ்நிலையில், அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் வேறு எந்த நாளிலும் ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது.

எந்த நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாக கருதப்படுகின்றன

ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரும் நீண்ட வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களைக் கனவு காண்கிறார்கள். உறவினர்களைப் பார்ப்பதற்கான நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள், ஊருக்கு வெளியே செல்லுங்கள், சிறிய பயணங்களில் பங்கேற்கலாம் மற்றும் உங்கள் உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துங்கள். இதைத்தான் நமது சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் எண்ணி வருகிறார்கள், உழைக்கும் மக்களுக்கு ஆண்டு முழுவதும், குறைந்தது 3 நாட்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.

2018 365 காலண்டர் நாட்களைக் கொண்டுள்ளது. அவை பின்வருமாறு:

• வேலை நாட்கள் - 247;
• விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் - 118 (20 - விடுமுறைகள், 98 - நாட்கள் விடுமுறை).

விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டாடுவோம் பின்வரும் தேதிகள்:

1. 30.12.2017 முதல் 08.01.2018 வரை புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறைகள்
2. 23.02 - 25.02.2018 முதல் தந்தையர் நாட்டின் பாதுகாவலர்களின் நினைவாக விடுமுறை
3. சர்வதேச மகளிர் தினத்தை 08.03 - 11.03.2018 முதல் கொண்டாடுகிறது
4. 29.04 - 02.05.2018 முதல் வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினத்தை முன்னிட்டு ஓய்வு நாட்கள்
5. வெற்றி நாள் விடுமுறை - 09.05.2018
6. 10.06 - 12.06.2018 முதல் ரஷ்யா தினத்தை முன்னிட்டு கொண்டாட்டம்
7. 03.11 - 05.11.2018 முதல் தேசிய ஒற்றுமை தினத்தின் வார இறுதி

விடுமுறை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் இணைந்தால், ஓய்வு நாள் அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும்.

ஒவ்வொரு விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கும் முன்பு, வேலை நாள் சுருக்கமாகக் கருதப்படுகிறது. சுருக்கப்பட்ட வேலை நாட்களின் பட்டியல்:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், விடுமுறைகள் கலையின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 112. மேலும், 2018 வார இறுதிகளில் வரும் விடுமுறைகளை ஒத்திவைக்க தொழிலாளர் அமைச்சகம் வழங்கியுள்ளது.

ஓய்வெடுக்கும் ஒரு சிறந்த விநியோகத்திற்காக, அக்டோபர் 14, 2017 ஆம் ஆண்டின் அரசு ஆணை எண் 1250:

• சனிக்கிழமை 6.01 முதல் வெள்ளிக்கிழமை 9.03 வரை;
• ஞாயிற்றுக்கிழமை 7.01 முதல் புதன்கிழமை 2.05 வரை.

சனிக்கிழமைகள் வார நாட்களாகின்றன, திங்கள் கிழமைகளில் பின்வரும் நாட்களில் ஓய்வு நாட்களாகின்றன:

• சனிக்கிழமை 28.04 முதல் திங்கள் 30.04 வரை;
• சனிக்கிழமை 9.06 முதல் திங்கள் 11.06 வரை;
• சனிக்கிழமை 29.12 முதல் திங்கள் 31.12 வரை.

ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 153.

வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஊழியர்களை ஈடுபடுவதை தடை செய்கிறது, ஆனால் சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை நாள் பிரச்சினை குறித்து ரோஸ்ட்ரூட்டின் பரிந்துரைகளில், பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. ஓய்வு நாட்களில் வேலை கடமைகளின் செயல்பாட்டில் பணியாளரை ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு ஒரு காரணம் இருந்தால், அது தற்போதைய சட்டத்தில் வழங்கப்படுகிறது.
2. முதலாளியிடமிருந்து எழுதப்பட்ட உத்தரவு.
3. தனது ஓய்வு நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கான ஒப்புதலுக்காக ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கை.
4. நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்.

ஒரு பணியாளரை தனது ஓய்வு நேரத்தில் வேலைக்கு ஈர்ப்பதற்கான முதலாளியின் அடிப்படை இருக்கலாம் பின்வரும் அளவுகோல்கள்:

1. தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சியில் பணிபுரியும் ஒரு அமைப்பு.
2. சேவைத் துறையில் செயல்பாட்டு வகைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது.
3. ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகள் மற்றும் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள்.

ஆனால் வார இறுதி வேலைகளுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது சில வகை ஊழியர்கள்... இவர்கள் ஊனமுற்றவர்கள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள். அவை பொருந்தும் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. மருத்துவ காரணங்களுக்காக, வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்படவில்லை.
2. விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை குறித்து ஊழியருக்கு தகவல் செய்தி.
3. விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணிக் கடமைகளைச் செய்ய ஊழியரின் கட்டாய தனிப்பட்ட ஒப்புதல்.
4. விடுமுறை நாட்களில் பணி கடமைகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள காரணங்கள், காலம் மற்றும் பணியாளர்களின் பட்டியலை வரிசையில் எழுதுங்கள்.

சட்டப்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறார்களை தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய அழைக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

ஆனால் ஊழியர்களின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113, இல் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு தீங்கு மற்றும் சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளைத் தடுப்பது.
2. இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவ நடவடிக்கையின் விளைவாக, அவசரகால சூழ்நிலை தொடர்பாக பணிகளைச் செய்தல்.

ஒரு ஊழியரை தனது ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய அழைக்க நிறுவனம் எதிர்பார்க்கிறது என்றால், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் விதிமுறைகளில் பதிவு செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

சூத்திரங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் ஊதியம்

ரஷ்ய சட்டம் இலவச நேரத்தில் வேலைக்கு ஈடுசெய்யும் ஊதியத்தை வழங்குகிறது. இவை பின்வருமாறு:

1. இரட்டை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதியங்களில் அதிகரிப்பு.
2. கூடுதல் நாள் விடுமுறை வழங்குதல் (பணியாளரின் விருப்பப்படி).

வார இறுதி நாட்களில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

துண்டு வேலை

தையல்காரர் மிகினா எம்.ஏ. ஒரு மாதத்திற்குள், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் 3 வழக்குகளைத் தைக்க வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டார். ஒரு சூட்டின் விலை 650 ரூபிள். ஒரு மாதத்திற்கு (அவளுடைய ஓய்வு நேரத்தில் வெளியே செல்வதைத் தவிர), அவள் 12 வழக்குகளைத் தைத்தாள்.

வார இறுதி நாட்களில் பிஸ்க்வொர்க் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

12 * 650 \u003d 7800 ரூபிள். - 12 வழக்குகளுக்கு சம்பளம்

3 * 650 * 2 \u003d 3900 ரூபிள். - வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு ஈட்டப்பட்ட இரட்டை சம்பளம்

7800 + 3900 \u003d 11 700 ரூபிள். - ஒரு மாதத்திற்கு சம்பளம்

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்

வேலை மாதத்தில் கணக்காளர் ஜனவரி 4 முதல் 6 வரை விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றினார். கணக்காளரின் சம்பளம் 32,000 ரூபிள், 17 வேலை நாட்கள்.

32,000 / 17 * 2 \u003d 3765 ரூபிள். - ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு இரட்டை ஊதியம்

3765 * 3 நாட்கள். \u003d 11 295 ரூபிள். - விடுமுறை நாட்களுக்கான சம்பளம்

32,000 + 11,295 \u003d 43,295 ரூபிள். - வேலை மாதத்திற்கான சம்பளம்

ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறை நாளில் தனது பணிக் கடமைகளை அரை நாள் செய்திருந்தால், அவருக்கு முழு நாள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு.

மணி

விற்பனை மேலாளர்கள் போபோவ் ஏ.எம். மற்றும் மெலிகோவா ஆர்.ஏ. மார்ச் 8 ஆம் தேதி வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டனர் மற்றும் தலா 5 மணி நேரம் வேலை செய்தனர். கட்டண விகிதம் (மணிநேரம்) 200 ரூபிள் ஆகும். போபோவ் ஏ.எம். நேரம் மறுத்துவிட்டது, மற்றும் மெலிகோவா ஆர்.ஏ. கூடுதல் நாள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்த முடிவுசெய்தது. இரு மேலாளர்களுக்கும் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவோம்:

போபோவுக்கு, சம்பளம்: 5 * 200 * 2 \u003d 2000 ரூபிள்.

மெலிகோவா ஆர்.ஏ.க்கு, சம்பளம்: 5 * 200 \u003d 1000 ரூபிள்.

விடுமுறை நாட்களில் வேலை கடமைகளை மேற்கொள்வது நிரந்தர வடிவத்தில் இருக்கக்கூடாது... கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்ட உள் செயல்களில் கூறப்பட்டுள்ள அனைத்து நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பதிவு செய்வதன் மூலம் இது அவ்வப்போது நிகழும்.

கூடுதல் நேர வேலை பற்றி, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் - இந்த வீடியோவில்.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பொது விடுமுறை பட்டியலை நிறுவுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக, வார இறுதி நாட்களில், 12 வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 2, விடுமுறைக்கு அடுத்த நாள் வேலைக்கு விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகின்ற ஒரு நாள் விடுமுறையை மாற்றுவதற்கான விதியை வழங்குகிறது. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஊழியருக்கு உரிமை உள்ள நாள், வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போகும்போது இந்த விதி பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அத்தகைய தற்செயல் நிகழ்வோடு, ஊழியருக்கு விடுமுறை விடுமுறைக்கு அடுத்த வேலை நாளாக இருக்கும்.

வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகும் நாட்களின் இடமாற்றம் வெவ்வேறு வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களிலும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இதில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யப்படுவதில்லை. நிரந்தர நிலையான வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் "நெகிழ்" ஓய்வு நாட்கள் ஆகிய இரண்டிலும் இது செயல்பாட்டு முறைகளுக்கு சமமாக பொருந்தும்.

நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சி வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் (தொடர்ச்சியாக செயல்படும் நிறுவனங்களில் அல்லது மக்கள்தொகைக்கு தினசரி சேவைகளுடன் தொடர்புடையது, சுற்று-கடிகார கடமை போன்றவை) வேலை செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவதற்கான விதிமுறை பொருந்தாது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் விளக்கம் 29 தேதியிட்டது டிசம்பர் 1992 N 65 "விடுமுறை நாட்களை ஒத்திவைக்கும் நாட்கள் ஒத்திவைப்பது தொடர்பாக எழும் சில சிக்கல்களில்" // பி.என்.ஏ ஆர்.எஃப். 1993. என் 3).

2. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 3 ஆம் பகுதி ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவதை வழங்குகிறது, சம்பளம் (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) பெறுபவர்களைத் தவிர, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில், அவர்கள் வேலையில் ஈடுபடவில்லை. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு கூடுதல் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் அளவு முழு ஊதிய செலவைக் குறிக்கிறது என்று குறிப்பாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. ஆகவே, சட்டமன்ற உறுப்பினர், பணியாளர்கள் பணியில் ஈடுபடாத, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான ஊதியத்தை செலுத்துவதை நிறுவியது மட்டுமல்லாமல், நிதி ஆதாரத்தை தீர்மானித்தபின், அத்தகைய கட்டணத்திற்கான கூடுதல் உத்தரவாதத்தையும் வழங்கினார்.

3. சம்பளம் (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் 4 வது பகுதிக்கு இணங்க, காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது அவர்களின் ஊதியங்களைக் குறைக்க ஒரு காரணமல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சம்பளத்தைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் ஊதியங்கள் அந்த மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுமையாக தக்கவைக்கப்படுகின்றன.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் 5 வது பகுதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு மற்ற நாட்களை விடுமுறை தள்ளிவைப்பதற்கும், அடுத்த வேலை செய்யாத நாட்களில் அவற்றை இணைப்பதற்கும், வார இறுதி நாட்களில் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் ஊழியர்களால் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களுக்கு விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கை தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது என்பது தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவதில் வழக்கமான சட்ட நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது இந்த செயல்களின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது, நிறுவப்பட்ட நாளின் காலண்டர் தேதிக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் அல்ல. இந்த தெளிவுபடுத்தல் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் வேலை மற்றும் ஓய்வு அமைப்பு தொடர்பான பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுக்கு இணங்க, விடுமுறை நாள் ஒரு வேலை நாளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், அந்த நாளின் வேலை காலம் (முன்னாள் நாள் விடுமுறை) விடுமுறை நாள் ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ள வேலை நாளின் நீளத்துடன் ஒத்திருக்க வேண்டும் (பிப்ரவரி 25, 1994 தேதியிட்ட ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தெளிவு. , பிப்ரவரி 25, 1994 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N 19 // BNA RF. 1994. N 5).

தொழிலாளர் கோட் படி வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் அனுமதி இல்லை. இருப்பினும், வார இறுதி நாட்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் ஒப்புதலுடன் அல்லது இல்லாமல் பணி கடமைகளில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படும்போது சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எங்கள் கட்டுரையில் அவற்றைப் பற்றி பேசலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்

ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஓய்வெடுக்கும் உரிமை உண்டு, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிகளில் பிரதிபலிக்கிறது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 113 ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களிலும், வார இறுதி நாட்களிலும் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியேற முன்கூட்டியே ஒப்புதல் பெறப்பட்டால், கூடுதல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் அவர்களை ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரங்களில் கூடுதல் செயலாக்கத்திலிருந்து விலகலாம்.

கூடுதல் நேர வேலைகளை சரியாக வடிவமைக்க வேண்டும். இது அவசியம்:

• விடுமுறை நாட்களில் அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுங்கள்;
• பணியாளர் தனது இலவச தனிப்பட்ட நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உட்பட வெளியேறும் விதிமுறைகளை அறிந்து கொள்வது;
• தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு அறிவிக்கவும் (ஏதேனும் இருந்தால்);
• கூடுதல் நேர வேலைகள் குறித்த உத்தரவை பிறப்பித்து, காரணங்கள், காலம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைக் குறிக்கிறது.

சில நேரங்களில் வார இறுதி நாட்களில் பணி கடமைகளைச் செய்ய ஊழியரின் ஒப்புதல் பெற தேவையில்லை. கலைக்கு ஏற்ப பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இவை சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 113:

• விபத்துக்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் உள்ளிட்ட பேரழிவு விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதைத் தடுக்க இது தேவைப்பட்டால்;
• ஒரு இயற்கை பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தால் மற்றவற்றுடன் ஏற்பட்ட அவசர நிலைமை தொடர்பாக வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையில் அவர்கள் ஈடுபட முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259). மற்ற வகை ஊழியர்கள் (ஊனமுற்றோர், 3 வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்) கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. வார இறுதி நாட்களிலும், சிறார்களின் வேலையிலும் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய மக்களை ஈர்ப்பதற்கான சாத்தியமான விருப்பங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் உள்ளூர் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பிற உள்ளூர் ஆவணங்களை செயலாக்குவது குறித்த தகவலுக்கு, நீங்கள் கட்டுரையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வீர்கள் "கூட்டு பொறுப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தம் - மாதிரி -2017" .

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நிலைமைகள்

மேலதிக நேர வேலை தேவைப்பட்டால், பணியைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களை ஈர்க்க நிர்வாகம் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வெளியிடப்படும் தேதியை இது பதிவு செய்கிறது. அவசர காலங்களில், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்குச் செல்வதும் நிர்வாகத்தின் வாய்மொழி உத்தரவால் ஏற்படலாம் (உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு).

ஊனமுற்றோர் அல்லது 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற பெண்கள் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நேர வேலைக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் எதுவும் இல்லை.

குறிப்பு! ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 2 மாதங்கள் வரை பணிபுரிந்தால், அவசர காலங்களில் கூட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 290) எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறாமல் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய அவரை ஈர்ப்பது வேலை செய்யாது.

விடுமுறை நாளில் வேலைக்கான கட்டணம்

ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை கூடுதல் நேர வேலைக்காக பயன்படுத்தியதற்காக இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. தேர்வு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• அல்லது கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டு, விடுமுறை நாளில் வேலைக்கு ஒரு கட்டணத்தைப் பெறுங்கள்;
• தற்போதைய கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் நாணய இழப்பீட்டை இரட்டிப்பாக்க ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் அல்லது பிஸ்க்வொர்க் கட்டணம் செலுத்தினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153).

ஒரு மாதாந்திர சம்பளத்திற்கு தகுதியுள்ள அந்த ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தினசரி அல்லது மணிநேர வீதத்தின் அடிப்படையில் வேலை செய்யப்படுகிறது, மாத வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி) மீறப்படாவிட்டால். ஒரு மாதத்திற்கான வேலை நேரங்களின் வரம்புகளை மீறினால், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் வேலை நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டணம் இரட்டிப்பாகும்.

ஊழியர் அவகாசம் கோரியிருந்தால், அவர் அதற்கான அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள், வழக்கமான அட்டவணையில் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் திறனை உள்ளடக்கியவர்களுக்கு பொருந்தாது: ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், ஷிப்ட் வேலை கொண்ட ஊழியர்கள்.

அனைத்து கூடுதல் நிபந்தனைகளும் ஊதியம் குறித்த உள் ஒழுங்குமுறையில் உச்சரிக்கப்படலாம், கட்டுரையில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் நிரப்புதலுக்கான நடைமுறை "ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் - மாதிரி -2018" .

ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய ஒப்புதல் மாதிரி

கூடுதல் நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்ல ஊழியரின் ஒப்புதல் கிடைத்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் படிவங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்ற ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலின் மாதிரியை எங்கள் வலைத்தளத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

விளைவு

சில சூழ்நிலைகளில், நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டைப் பராமரிக்க ஓய்வெடுக்கும் காலங்களில் (விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள்) பணி செயல்பாடு அவசியம். இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணி கடமைகளைச் செய்ய ஊழியர்கள் தானாக முன்வந்து ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். சில வகை ஊழியர்களுக்கு (கர்ப்பிணி பெண்கள், சிறார்களுக்கு) வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.