தகவல்தொடர்புக்கு பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு. ஆர்டர் - ஒரு மாதிரி வடிவமைப்பு

பொறுப்பான நபர்களின் நியமனம் முதலாளியின் உத்தரவுகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் வடிவம் இலவசம்.

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு

ஒரு அலகு அல்லது முழு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுப் பகுதிக்கு நபர்களின் பொறுப்பு முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்களுக்கு பொறுப்பு ஒதுக்கப்படலாம்:

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்பு;

பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு (பொருள் பொறுப்பு), முதலியன.

தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் பொறுப்பான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முதலாளி வரையறுக்கப்பட்டவர். இந்த வரம்பு சட்ட தேவைகள் காரணமாக உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான ஒரு ஊழியர் மட்டுமே:

தொடர்புடைய திட்டத்தில் முடித்த பயிற்சி;

தகுதித் தேர்வில் தனது அறிவை உறுதிசெய்து, மாநில ஆவணம் (டிப்ளோமா) பெற்றார்;

ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணரின் தொழில்முறை தரத்தை சந்திக்கிறது.

தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்பிலும் இதே நிலைதான்.

ஒரு நிறுவனத்தின் மின் பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் எடுத்துக்காட்டு

பொருள் பொறுப்பு

மற்ற வகைகளைப் போலன்றி, நிறுவனத்தின் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பொறுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம். அத்தகைய பொறுப்பின் நோக்கம் பணியாளரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் வரம்புகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது அல்லது ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழு அளவையும் ஈடுசெய்யும் கடமையின் ஒரு பகுதியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது (இழந்த இலாபங்கள் மீட்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல).

நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் மாதிரி வடிவம்

எந்தவொரு பொருள் பொறுப்பும் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது (தனியாக ஒரு பணியாளருடன் அல்லது கூட்டாக முடிக்கப்பட்டது). பணியாளர்களின் நிலைகள் (பணிகள்) பட்டியல், முதலாளி முழுப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும், டிசம்பர் 31, 2002 எண் 85 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

பணத்துடன் பணிபுரியும் காசாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்;

ஊழியர்கள், நிர்வாகம் உட்பட, வைப்புத்தொகை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது போன்றவை.

அமைப்பின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் தலைமை கணக்காளர்கள், முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கலாம், அவற்றின் விதிகள் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்படலாம்.

பொருள் பொறுப்புள்ள நபர்கள் மீது மாதிரி உத்தரவு

பணியாளரின் பொறுப்பு என்பது ஊழியர் தனது குற்றச் செயல்களின் (அல்லது செயலற்ற தன்மை) காரணமாக நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்யும் கடமையாகும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பொறுப்பு முழுவதுமாக () பணியாளரிடம் உள்ளது:

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை;

வேண்டுமென்றே தீங்கு;

போதையில் தீங்கு விளைவிக்கும்;

நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது தொடர்புடைய மாநில அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் கமிஷன்;

இரகசிய தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் சேதத்தை ஏற்படுத்தாது (வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு).

இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஊழியர் தனது குற்றச் செயல்களுக்காக வெளியேறினாலும் அல்லது சிறைக்குச் சென்றாலும், அவர் தனக்கு ஏற்படுத்திய சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரிடமிருந்து சேதங்களைச் சேகரிப்பதற்கு முன், ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்க ஒரு தணிக்கையை ஒழுங்கமைக்கவும் நடத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய சோதனையை நடத்த முதலாளி ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை அமைக்க வேண்டுமா? என்ன நடந்தது என்பது குறித்து குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைப் பெறுவது அவசியம். விளக்கங்களை வழங்குவதில் இருந்து மறுப்பு அல்லது ஏய்ப்பு ஏற்பட்டால், கமிஷன் இலவச வடிவத்தில் ஒரு சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் இல்லாமல், சேதத்தை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை.

ஒரு பொறுப்பான நபரின் நியமனத்திற்கான உத்தரவை எழுதுவது எப்படி

இரண்டு பிரதிகளில் பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பது குறித்த வரைவு உத்தரவைத் தயாரிக்கவும்.

வரைவு உத்தரவை வழக்கறிஞர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பது நல்லது.

பொது மேலாளருடன் ஆர்டரில் கையொப்பமிடுங்கள்.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆணையை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

முழு தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கான நிலையான வரைவு ஒப்பந்தம்

பின்வரும் காரணங்களால் சேதம் ஏற்பட்டால், ஒரு பணியாளருக்கு பொறுப்பைப் பயன்படுத்த முடியாது:

படை மஜூர் (இயற்கையின் இயற்கை செயல்கள்);

இயற்கை ஆபத்து (உற்பத்தியின் இருப்பு முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் விற்பனை கிடைப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது);

தேவை அல்லது தற்காப்பு (உதாரணமாக, தாக்குதலின் போது கதவைத் தூக்கி நிறுத்த மேஜையை உடைக்க வேண்டும்);

முதலாளியின் தவறு காரணமாக சொத்துக்களின் முறையற்ற சேமிப்பு நிலைமைகள் (உணவு ஒரு தவறான குளிர்சாதன பெட்டியில் சேமிக்கப்பட்டது).

கூடுதலாக, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து () இழப்பீடுகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. சேதங்களை மீட்டெடுக்க மறுப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியின் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக? அமைப்பின் சாசனம்.

ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தாலோ அல்லது அவருக்குப் பதிலாக இன்னொருவரை மாற்றினால், நிதிப் பொறுப்புள்ள நபரின் மாற்றம் குறித்த ஆவணங்களை முதலாளி தயாரிக்க வேண்டும்.

நிதி பொறுப்புள்ள நபரை மாற்றுவதற்கான மாதிரி உத்தரவு

எனினும், அது எல்லாம் இல்லை. பொறுப்பான நபர்களை மாற்றும்போது, ​​​​முதலாளிகள் ஒரு முக்கியமான ஆவணத்தை உருவாக்க மறந்துவிடுகிறார்கள், அதாவது சேமிப்பிற்கான சரக்கு பொருட்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் மாற்றுவது. இந்த ஆவணத்தை பதிவு செய்யாமல், எதிர்காலத்தில் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால், பொறுப்பான நபரின் குற்றத்தை நிரூபிக்க இயலாது.

ஒரு பணியாளருக்கும் அவரது முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் நிறுவனங்களை பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உருவாக்கவும், நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தவும் கட்டாயப்படுத்துகின்றன. இதைச் செய்ய, நிறுவனம் தேவையான அனைத்து அறிவையும் கொண்ட ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிக்க வேண்டும் அல்லது திறமையான நிபுணரை அழைக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நிறுவனத்திற்கு நிர்வாக பொறுப்பு நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

எந்தவொரு அமைப்பின் செயல்பாட்டிற்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஒரு முக்கியமான நிபந்தனையாகும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய எடுக்கப்பட வேண்டிய நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு இதில் அடங்கும்.

மேலும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு உள்ளூர் விதிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும். முக்கியமானது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்,நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது தகுதிகள், கல்வி போன்றவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், கையொப்பத்திற்கு எதிராக நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டிய ஒரு முக்கியமான ஆவணம்.

தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகள் ரஷ்யாவின் சட்ட விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அவை அடங்கும்:

• உழைப்பின் சிறப்பு மதிப்பீடு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை இடத்தில் வேலை நிலைமைகளின் நிலை மீதான கட்டுப்பாடு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்குதல்;
• விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆட்சியின் அமைப்பு;
• ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைக் கொண்ட சிறப்பு ஆடைகளை வழங்குதல்;
• பணியின் அனைத்து நிலைகளிலும் ஊழியர்களின் கட்டாய பயிற்சி, குறிப்பாக சிக்கலான உபகரணங்களின் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடையது;
• அறிவுறுத்தப்படாத, பயிற்சி பெற்ற, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவை சோதிக்காத, அத்துடன் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை தவறாகப் பயன்படுத்தாத ஊழியர்களின் வேலைகளைத் தடுப்பது;
• தற்போதுள்ள பணி நிலைமைகள், அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் ஆபத்து போன்றவற்றைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல்.

இந்த செயல்முறைகளைக் கட்டுப்படுத்த, அவற்றை ஒழுங்கமைக்க, நிறுவனத்தில் பொறுப்பான நபர்களை அடையாளம் காணவும், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான திட்டத்தை உருவாக்கவும் அவசியம். கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் விபத்துகள் ஏற்படும் போது விசாரணை நடைமுறையை எளிதாக்குவதற்கு ஒரு உத்தரவை வழங்குவது அவசியம். மேலும், தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளால் நிறுவனத்தின் ஆய்வுகளின் போது இந்த ஆவணம் கோரப்படுகிறது.

தற்போது, ​​​​நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் இருந்தால், அலுவலகப் பணிகளைச் செய்வது கூட அவசியம் என்பது கவனிக்கத்தக்கது (முன்பு இது போன்ற ஒரு நிகழ்வு பணியிட சான்றிதழ் என்று அழைக்கப்பட்டது) அது செயல்படுத்தப்படாவிட்டால், குறிப்பிடத்தக்க அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அமைப்பின் மீது.

ஒரு பொறுப்பான நபரை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது?

தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர் இதற்குத் தேவையான அறிவைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமிப்பதற்கு முன், அவர் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டங்களில் பயிற்சி சான்றிதழ், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும். எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்புள்ள நபர்கள் இந்த கல்வியை சிறப்பு மையங்களில் அவ்வப்போது பெற வேண்டும். பயிற்சி செலுத்தப்படுகிறது, அது நிறுவனத்தின் செலவில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
இந்த நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் வேலை அளவு ஆகியவற்றை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, அத்தகைய வேலை ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளருக்கு பகுதிநேரமாக வழங்கப்படலாம் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியியலாளராக ஒரு நபரை பணியமர்த்தலாம். பெரிய நிறுவனங்களில், இந்த செயல்பாடுகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட முழு துறைகளும் உள்ளன. சிறு வணிகங்களில், நிறுவனத்தின் தலைவர் இந்த பொறுப்பை ஏற்கலாம்.

பொறுப்பான நபரை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

ஒரு வேட்பாளர் அடையாளம் காணப்பட்டவுடன், அது பூர்த்தி செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பத்தைப் பொறுத்து, அவருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் (பகுதிநேர வேலை) முடிவடைகிறது அல்லது புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. மேலும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமிப்பது குறித்த உத்தரவை தலைவர் வெளியிடுகிறார்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, ஒவ்வொரு தளத்திலும் உள்ள தேவைகளுக்கு இணங்க பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்க வேண்டியது அவசியம், அவர்கள் பணியாளரின் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்களை ஏற்பாடு செய்வார்கள். கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகளின் தலைவர்கள் இந்த பொறுப்பை தாங்களாகவே எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது திறமையான அதிகாரிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். இந்த பொறுப்புள்ள நபர்கள் அனைவரும் நியமன உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளனர். அடுத்து, அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை விவரிக்கும் வேலை விவரங்கள் கொடுக்கப்படுகின்றன.

ஆர்டர் செய்வது எப்படி

ஆணை பணியாளர் துறையால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இதற்காக, ஒரு இலவச படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரைய விரும்பத்தக்கது. ஒரு விதியாக, அத்தகைய உத்தரவு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வரையப்பட்டு முழு காலத்திற்கும் செல்லுபடியாகும்.

மேல் பகுதி ஆவணத்தின் தலைப்பு மற்றும் வெளியீட்டு தேதியைக் குறிக்கிறது. உத்தரவின் முன்னுரையில், தற்போதைய ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை (உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு) குறிப்பிடுவது அவசியம்.

ஆவணத்தின் நிர்வாகப் பகுதி நிலை, முழுப் பெயரைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும். பொதுவாக நிறுவனத்திற்கும் தனிப்பட்ட பகுதிகளுக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான ஊழியர்கள். இந்த அதிகாரிகள் இல்லாத நிலையில் இந்த கடமைகள் யாருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

உத்தரவில், நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடையே தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் செயல்பாடுகளை விநியோகிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஆண்டுக்கான செயல் திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும், தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தேவையான பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலையும் இங்கே கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

இந்த நிர்வாக ஆவணத்தில், அதை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கும் நபர்களை அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஆர்டர் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, ஆர்டர்களின் புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறது, அதன்படி அவருக்கு வரிசையில் ஒரு எண் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களின் கையொப்பத்துடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நுணுக்கங்கள்

பெரிய நிறுவனங்களில், அதே போல் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், நிறுவனங்களின் தொழில் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது தொடர்பான பிரிவுகள் ஆர்டரில் இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான செயல்திட்டத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் அமைப்பின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது குறித்த உத்தரவின் புள்ளிகள் அவற்றின் சமர்ப்பிப்பு, ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்புதல் தேதிகளால் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். உத்தரவை நிறைவேற்றுவதைக் கண்காணிக்கும் பொறுப்பான தலைவர் அல்லது நபர் உத்தரவை நிறைவேற்றும் நிலைகளைப் பிரதிபலிக்கும் பதிவேட்டை வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மாதிரிக்கு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு

வெளியிடு பொறுப்பான நபரை நியமிக்க உத்தரவுநிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரையும், எந்தவொரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் - துறை, துறையையும் வெளியிட உரிமை உண்டு. ஒரு பொறுப்பான பணியாளரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குதல் தொடர்புடைய நிர்வாக ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன:ஆர்டர்கள், முடிவுகள், வேலை விவரங்கள், இதில் ஊழியர்களின் கடமைகள் பற்றிய விளக்கம் மற்றும் அவை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் பின்பற்றப்படும் பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவுடன் நிர்வாக ஆவணங்களின் ஒரு பகுதி தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு தேவைப்படலாம் என்பதை வலியுறுத்துவது மதிப்பு. சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் பொறுப்பான நபர்களின் உரிமைகளை வரையறுக்கும் செயல்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

பொறுப்பாளர் நியமனம் குறித்த உத்தரவுபணியிடத்தில் பாதுகாப்பான பணி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, மின் பொறியியல் மற்றும் அதிக அளவு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் வசதிகளின் செயல்பாடு ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பான அதிகாரிகள் தொடர்பாக பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

இந்த நிர்வாக ஆவணத்தின் வடிவமைப்பின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக, ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவிற்கு நாங்கள் திரும்புகிறோம்.

முதலாவதாக, ஒரு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் கீழ் வரும் பணியாளர் வேலை விளக்கத்துடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். முடிந்ததும், அதை அங்கீகரிக்கவும். அதன் பிறகுதான், நீங்கள் ஆவணத்தின் படி செயல்படுத்த தொடர முடியும் ஒரு பொறுப்பான பணியாளரை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு. ஆவணம் இலவச வடிவமாக இருந்தாலும், அது ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

எனவே, செய்யும் போது பொறுப்பு அதிகாரியை நியமிக்க உத்தரவுஆவணத்தின் தலைப்பில், நிறுவனத்தின் சட்ட வடிவம் மற்றும் அதன் பெயர், நிர்வாக ஆவணத்தின் வகை - ஒரு ஒழுங்கு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். ஒரு பொறுப்பான பணியாளரை நியமிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவு, பதிவு எண், தேதி மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட இடம் ஆகியவற்றை பதிவு செய்ய ஆவணத்தின் தலைப்பில் இடத்தை விட்டுவிட வேண்டியது அவசியம் என்பதைக் குறிக்கிறது.

ஒரு பொறுப்பான பணியாளரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவின் தொடக்கத்தில், ஆவணத்தை தொகுப்பதற்கான காரணங்களையும், தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் கட்டுரைகளுக்கான இணைப்புகளையும் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

உத்தரவின் உரை யார் பொறுப்பு, எதற்கு என்பதைக் குறிக்க வேண்டும், அதே போல் அவர் இல்லாத நேரத்தில் அதிகாரியை யார் மாற்றுவார்கள் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். வேலையை வழிநடத்த வேண்டிய ஆவணங்களும் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் பொறுப்பு அதிகாரியை நியமிக்க உத்தரவு.

உத்தரவை வழங்குவதற்கான வேலையின் இறுதிப் பகுதியில், பொது இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அந்தந்த நிறுவனங்களின் இணையதளங்களைப் பார்வையிடலாம்.

பொறுப்பான பணியாளரை நியமிப்பது குறித்த ஒரு உத்தரவுக்கு இந்த விஷயம் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு மற்றும் பலவற்றிற்கு பொறுப்பான நபராக ஒரு பணியாளரை நியமிக்க, அவர் சிறப்பு பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் "மேலோடு" பெற வேண்டும், இது மிகவும் விலையுயர்ந்த செயல்முறையாகும்.

இவையே தொகுப்பின் சிறப்பம்சங்கள் பொறுப்பான நபரை நியமிக்க உத்தரவு.

நிறுவனத்தின் தலைவர் செயல்பாட்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்க உத்தரவுகளை வழங்கலாம். அத்தகைய ஆர்டரின் மாதிரியை நீங்கள் கீழே காணலாம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஆவணம் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களின் நலன்களைப் பற்றியது, மேலும் அதன் செல்லுபடியாகும் தன்மை குறைவாக உள்ளது.

இதேபோன்ற செயல்களின் அதே வரிசையில் நீங்கள் ஒரு ஆர்டரைத் தயாரித்து வழங்கலாம், கூடுதலாக, செயல்முறை குறித்த கட்டுரையைப் படிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். இந்த சிக்கல்கள் ஏற்கனவே எங்கள் வளத்தில் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் ஆர்வமுள்ள தகவலை எளிதாகக் கண்டறியலாம். எனவே, நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் செய்ய மாட்டோம், தேவைப்பட்டால், தொடர்புடைய வெளியீடுகளுக்கான மேலே உள்ள இணைப்புகளில் உள்ள தரவை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

இந்த கட்டுரையில் ஆர்டர்கள் எவ்வாறு வரையப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி பேசுவோம். இந்த ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் செயல்முறை உத்தரவுகளுடன் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்களுக்கு ஒத்ததாக இருப்பதால், நாங்கள் வேறுபாடுகளை மட்டுமே விவாதிப்போம்.

ஆணைகள் சிறப்பு அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணத்தின் உரையின் முதல் பகுதி ஆவணத்தை வரைவதற்கு உதவிய காரணங்களின் அறிக்கையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உரையின் இந்த பகுதியை புதிய வரியில் அல்லது பெரிய எழுத்துக்களில் எழுதப்பட்ட "கடமை" அல்லது "சலுகை" என்ற வார்த்தையுடன் முடிப்பது வழக்கம், அதாவது:

கடமையாக்கு

சலுகை

இந்த வார்த்தைகளை ஒரு வரிசையில் மற்றும் வரியின் தொடர்ச்சியாக அச்சிடவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கூட்டாட்சி அதிகாரிகளின் ஆவணங்களில், அத்தகைய எழுத்து கட்டாயமாகும். அதாவது, இந்த வழியில்: நான் கடமைப்பட்டிருக்கிறேன் அல்லது வழங்குகிறேன், பின்னர் முக்கிய உரை வரும். இந்த வார்த்தைகள் இல்லாமல் ஆவணங்களும் வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், முதல் பகுதி வழக்கமான பெருங்குடலுடன் முடிவடைய வேண்டும், பின்னர் ஆவணத்தின் நிர்வாக பகுதிக்கு நேரடியாக செல்ல வேண்டும்.

ஆர்டரின் மாதிரியை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்

மூடப்பட்ட கூட்டுப் பங்கு நிறுவனம் "டொராண்டோ"

(CJSC "டொராண்டோ")

ஆர்டர்

மைதிச்சி

ஃபோர்டு ஃபோகஸ் நிறுவன காரில் பதிவுத் தகட்டை மாற்றுவது பற்றி

ஃபோர்டு ஃபோகஸில் பதிவுத் தகடுகளின் மோசமான வாசிப்புத் திறன் காரணமாக, அவற்றின் அடையாளத்தை சிக்கலாக்குகிறது,

கட்டாயம்:

1. டிரைவர் பெட்ராகோவ் I.Yu. ஃபோர்டு ஃபோகஸ் எண். C 284 ET காரில் பதிவுத் தகடுக்கு மாற்றாக வெளியிட.
2. கணக்காளர் மோலிட்வின் ஜி.எல். இந்த காரின் வாகனத்தின் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள குறியின் அடிப்படையில் கணக்கியல் தரவுகளில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.
3. விநியோகத் துறையின் தலைவரின் உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை விதிக்க, பிரையன்ஸ்கி எல்.ஏ.

நிஸ்னேகாம்ஸ்க்

மோட்டார் வாகனங்களுக்கு பொறுப்பான நபர்களை நியமித்தல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல நிலையில் வாகனங்களை வெளியிடுதல்

வாகனங்களின் பாதுகாப்பு, சேவை செய்யக்கூடிய தொழில்நுட்ப நிலை மற்றும் அவற்றின் சிக்கல் இல்லாத செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த, இது கட்டாயமாகும்:

1. வாகனங்களின் நல்ல தொழில்நுட்ப நிலை மற்றும் அவற்றின் சிக்கலற்ற செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கு பின்வரும் ஊழியர்களை பொறுப்பாக நியமிக்கவும்:

போரோட்கினா ஈ.எஸ். காருக்கு ஹோண்டா சிவிக் எண். 089 ОР,

ஷம்ஸ்கி என்.டி. காருக்கு மிட்சுபிஷி லான்சர் எண். E 987 RA.

1. உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், வாங்கும் துறையின் பின்வரும் ஊழியர்களுக்கு இந்த வாகனங்களை ஓட்டுவதற்கான உரிமையை வழங்கவும்:

மார்கோவ் ஜி.ஏ. கார்கள் ஹோண்டா சிவிக் எண். B 089 அல்லது, மிட்சுபிஷி லான்சர் எண். E 987 RA,

செலிஷ்சேவ் ஏ.டி. ஹோண்டா சிவிக் எண். B 089 OP.

1. இந்த வாகனங்களின் வருடாந்திர தொழில்நுட்ப ஆய்வு, தொழில்நுட்ப ரீதியாக நல்ல நிலையில் வாகனங்களை வெளியிடுதல், அத்துடன் வாழைத்தோப்பு CJSC இன் வாகனங்களை போக்குவரத்து காவல்துறையில் பதிவு செய்தல், கொள்முதல் துறையின் நிபுணரான மார்கோவ் ஜி.ஏ. அவர் இல்லாததால், கொள்முதல் துறையில் நிபுணர் செலிஷ்சேவ் ஏ.டி.
2. 11/17/2011 எண். 62 “ஹோண்டா சிவிக் காருக்குப் பொறுப்பான நபரை நியமிப்பது”, எண். 17 தேதியிட்ட 03.03.2012 “மிட்சுபிஷி லான்சரை ஓட்டுவதற்கான உரிமையை வழங்குவதில், வாழைத் தோப்பு CJSC இன் உத்தரவு செல்லாது என அங்கீகரிக்கவும். கார்".
3. கொள்முதல் துறையின் தலைவர் பால்சிகோவ் வி.வி. மீது இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டுப்பாட்டை விதிக்க.

உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, உங்களின் சொந்த ஆவணத்தை எளிதாக உருவாக்க முன்மொழியப்பட்ட ஆர்டர் எடுத்துக்காட்டுகள் உதவும் என்பதில் நாங்கள் உறுதியாக உள்ளோம்.

ஒரு பொறுப்பான நபரை (அல்லது பல) நியமனம் செய்வதற்கு சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட, ஒருங்கிணைந்த வடிவம் எதுவும் இல்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அத்தகைய படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க அல்லது இலவச வடிவத்தில் எழுத உரிமை உண்டு. இந்த உத்தரவு நிர்வாக ஆவணங்களின் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதோடு, பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான முடிவு மற்றும் பணியாளரின் கடமைகள் பற்றிய முழு விளக்கத்தையும் கொண்ட வேலை விவரம் ஆகியவை அடங்கும். அவர்களின் தோல்விக்குப் பின் வரும் தடைகள். கடைசி ஆவணத்தின் கீழ், ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும், இது அவர் அதை நன்கு அறிந்தவர் மற்றும் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதைக் குறிக்கும்.

கோப்புகள்

பொறுப்பான நபரை யார் நியமிக்கிறார்கள்

சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது, அமைப்பு பெரியதாக இருந்தால், கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், பணியாளர்களில் ஒரு பொறுப்பான நபரைத் தேர்வு செய்யலாம். ஆணை பணியாளர் துறை நிபுணர் அல்லது செயலாளரால் நிரப்பப்படுகிறது. பதிவுசெய்த பிறகு, தலைவருக்கு அல்லது அத்தகைய ஆவணங்களில் கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபருக்கு கையொப்பமிட உத்தரவு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

பொறுப்பான நபராக நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர், பொருள் சொத்துக்கள், தொழில்நுட்ப அல்லது தீ பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, அதிக ஆபத்துள்ள வசதிகளில் வேலை போன்றவற்றுக்கு பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

பெரிய நிறுவனங்களில், முழு சிறப்புத் துறைகளும் உருவாக்கப்படுகின்றன, அதன் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து உள் பகுதிகளையும் கட்டுப்படுத்துவதில் பிஸியாக உள்ளனர். சிறிய நிறுவனங்களில், அமைப்பின் தலைவர் தனக்கான முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்க முடியும், ஆனால் இதற்கும் இந்த உத்தரவு தேவை.

உத்தரவு பிறப்பிக்கும் முன்

பெரும்பாலும், உத்தரவு தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பை நியமிப்பதைக் குறிக்கிறது. பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனில் பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குவது ஒரு நிறுவனத்தின் முறையான செயல்பாட்டிற்கான முதல் நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும், குறிப்பாக உற்பத்தித் துறையில்.

கீழ்படிந்தவர்களுக்கு அத்தகைய கடமைகளை விதிக்கும் ஆவணத்தை வரைவதற்கு முன், அவர்களுக்கு பொருத்தமான பயிற்சி வகுப்பு நடத்தப்பட வேண்டும்.

எதிர்காலத்தில், சான்றிதழ்கள், சான்றிதழ்கள் போன்றவை. பணியாளர்களின் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் பொறுப்பான நபர்களை நியமிப்பதற்கான உத்தரவுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஆவணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், ஒரு விதியாக, ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை, எனவே அவ்வப்போது ஊழியர்கள் மறுசான்றிதழை அனுப்ப வேண்டும், மற்றும் நிறுவனத்தின் இழப்பில்.

பொருள் மதிப்புகளுக்கு பொறுப்பு ஒதுக்கப்பட்டால், பணியாளர் அத்தகைய உத்தரவில் கையொப்பமிட்டு அனைத்து அபாயங்களையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, சொத்தின் சரக்குகள் நடைபெற வேண்டும், ஏனெனில் எதிர்காலத்தில் அதன் பாதுகாப்பிற்கு நபர் பொறுப்பாவார்.

ஆர்டர் தொப்பி

பொறுப்பான நபர் மீதான உத்தரவு முற்றிலும் நிலையான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது.

ஆவணத்தின் "தலைப்பில்", நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை (CJSC, OJSC, LLC, IP) குறிக்கிறது. இந்த நிறுவனம் அமைந்துள்ள தீர்வும், ஆர்டர் நிரப்பப்பட்ட தேதியும் (நாள், மாதம், ஆண்டு) குறிக்கப்படுகிறது.

உள் பணிப்பாய்வுக்கு ஏற்ப ஆவணத்தின் வகையையும் (இந்த விஷயத்தில் இது ஒரு வரிசை) மற்றும் அதன் எண்ணையும் கொஞ்சம் குறைவாக எழுத வேண்டும். மேலும், உத்தரவின் சாராம்சம் சுருக்கமாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் அது எந்த நோக்கங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது. பின்னர் வரியின் மையத்தில் "நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்" என்ற வார்த்தை கீழே எழுதப்பட்டு ஒரு பெருங்குடல் வைக்கப்படுகிறது.

ஆணையின் உடல்

ஆவணத்தின் இரண்டாம் பகுதியில் விரிவான தகவல்கள் உள்ளன. பணியில் சில நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவதற்குப் பொறுப்பான அனைத்து ஊழியர்களும் இங்கே பொருந்துகிறார்கள். குறிப்பாக, பொறுப்பின் வகை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, அத்துடன் அவர்களின் முழு குடும்பப்பெயர்கள், முதல் பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள் (முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் முதலெழுத்துக்களுடன் உள்ளிடலாம்). இங்கே, ஒரு தனி பத்தியில், பணியிடத்தில் பொறுப்பான ஊழியர்கள் இல்லாத நிலையில், அவர்களை மாற்றும் நபர்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். கடைசி பத்தியில், பொறுப்பின் பகுதியைக் கண்காணிப்பதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக பணியாளர்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியலை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

முடிவில், ஆர்டர் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், அதே போல் அமைப்பின் முத்திரை. நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் இருந்தால், அது அதன் அடையாளத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

ஆர்டரை எழுதிய பிறகு

ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் மூலம் உற்பத்தி செயல்முறையின் எந்தப் பகுதிக்கும் பொறுப்பு வழங்கப்பட்ட ஊழியர்கள், அது கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, சக ஊழியர்களுடன் விளக்கங்களை நடத்த வேண்டும், பாதுகாப்பு விதிகள், பல்வேறு உள் கட்டுப்பாடுகள் போன்றவற்றை பணியாளர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும். , அவர்கள் ஒரு மாநாட்டை நடத்தும் ஒரு சிறப்பு பதிவை வைத்திருக்க வேண்டும், அதில் தேர்ச்சி பெற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் கையொப்பங்களை இட வேண்டும். அவ்வப்போது, ​​தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையில் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள் பற்றிய ஊழியர்களின் அறிவையும் அவர்கள் கண்காணிக்க வேண்டும்.