วันหยุดปีใหม่ในห้างสรรพสินค้า rf. วิธีการโอนวันหยุดที่ใกล้เคียงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ

วันก่อนวันหยุดที่สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือวันก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดตามกฎหมายแรงงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากวันหยุดนำหน้าด้วยวันหยุด - ตามปฏิทินหรือตารางงาน ระยะเวลาของวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดจะไม่ลดลง

ตัวอย่างเช่น วันก่อนวันหยุดของวันที่ 31 ธันวาคม 2016 ตรงกับวันเสาร์ นี่เป็นวันหยุดราชการในองค์กรที่มีการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ในการนี้ในวันทำการก่อนหน้า - 30 ธันวาคม - ระยะเวลาของวันทำการเช่นเดียวกับวันอื่น ๆ จะเป็น 8 ชั่วโมง

โปรดทราบว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันทนายความ วันแรงงานการค้า วันนักธรณีวิทยา ฯลฯ ไม่ใช่วันหยุดราชการและวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นระยะเวลาของวันทำการก่อนหน้าจึงไม่ลดลง

ก่อนวันหยุดในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายสามารถจัดหาวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลงให้กับพนักงานได้ เรากำลังพูดถึงองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เช่น สถาบันทางการแพทย์ บริษัทขนส่ง ฯลฯ พนักงานขององค์กรดังกล่าวเป็นค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินการก่อนวันหยุดมีสิทธิได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหรือการจ่ายเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา (

ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน

เวลาพักและระยะเวลาที่กำหนดกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในงานที่เนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 109 การหยุดพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน

สำหรับงานบางประเภท พนักงานจะได้รับช่วงพักพิเศษระหว่างชั่วโมงทำงานอันเนื่องมาจากเทคโนโลยีและการจัดระบบการผลิตและแรงงาน ประเภทของงาน ระยะเวลาและขั้นตอนการอนุญาตให้หยุดพักดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยระเบียบแรงงานภายใน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนปิดตลอดจนรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายและพนักงานอื่น ๆ หากจำเป็นจะได้รับช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและส่วนที่เหลือซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน . นายจ้างมีหน้าที่จัดหาอุปกรณ์สำหรับทำความร้อนและส่วนที่เหลือของพนักงาน

มาตรา 110 ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

มาตรา 111 วันหยุด

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างที่ไม่สามารถหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากสภาพการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร จะได้รับวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามลำดับสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 112 วันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 201-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547)

หากวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้เป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้าของ บทความนี้.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 35-FZ วันที่ 23 เมษายน 2555)

พนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าจ้างเต็มจำนวน

(ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนปฏิทินไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

(ส่วนที่สี่ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างสมเหตุสมผลโดยพนักงาน วันหยุดอาจโอนไปเป็นวันอื่นได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน พระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป จะต้องได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินขึ้นอยู่กับการประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุด จะจัดตั้งขึ้น

(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 35-FZ ของ 23.04.2012)

มาตรา 113 การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้

การชักชวนให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้าในการปฏิบัติงานอย่างเร่งด่วนซึ่งการทำงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลขึ้นอยู่กับอนาคต

การชักชวนให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับอนุญาต ในกรณีต่อไปนี้:

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล

3) เพื่อปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , การกันดารอาหาร, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งพนักงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ได้รับอนุญาตในลักษณะดังกล่าว กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 13-FZ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ อนุญาตให้ทำงาน การระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและสภาวะทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชาชน ตลอดจนงานซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วน

การหมั้นในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่ได้ห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ต้องทำความคุ้นเคยกับการเซ็นชื่อด้วยสิทธิที่จะไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง

คนทำงานทุกคน มีสิทธิได้รับวันพักผ่อน: วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาโดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การงานและสามารถกำจัดเวลานี้เพื่อจุดประสงค์ส่วนตัวของเขาเอง

วันหยุดคืออะไร

วันหยุดคือ ช่วงเวลาออกแบบมาเพื่อการพักผ่อนระหว่างวันทำงาน ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง วันหยุดคือวันสิ้นสุดของวันทำการก่อนวันหยุดและเป็นการเริ่มต้นกะการทำงานใหม่

ทุกองค์กรต้องปฏิบัติตามกฎนี้ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมที่ใช้ วันพักของพนักงานขึ้นอยู่กับตารางกะและตารางงาน สิทธิในวันหยุดสำหรับลูกจ้างถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

หากองค์กรทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวัน โดยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ - หนึ่งวัน สำหรับจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ วันพักผ่อนโดยทั่วไปคือ วันอาทิตย์.

องค์กรวันหยุดอื่นกำหนดในข้อบังคับท้องถิ่น ก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ แต่สามารถกำหนดวันอื่นได้

ทำงานวันหยุดได้ เฉพาะกรณีพิเศษ. ในสถานการณ์นี้ จะมีการพักในวันเว้นวันในช่วงสองสัปดาห์ข้างหน้า

วันใดที่ถือว่าเป็นวันหยุด

คนทำงานทุกคนใฝ่ฝันถึงวันหยุดยาวและวันหยุดยาว คำนวณเวลาไปเยี่ยมญาติ ออกนอกเมือง ร่วมทริปเล็กๆ และใส่ใจคนที่คุณรักและญาติๆ มากขึ้น สมาชิกสภานิติบัญญัติของเรากำลังพึ่งพาสิ่งนี้โดยการจัดหาประชากรที่ทำงานตลอดทั้งปีโดยมีเวลาพักอย่างน้อย 3 วันติดต่อกัน

ปี 2018 ประกอบด้วย 365 วันตามปฏิทิน พวกเขารวมถึง:

• วันทำการ - 247;
• วันหยุดและวันหยุด - 118 (20 - วันหยุด, 98 - วันหยุด)

มาฉลองวันหยุดกันเถอะ วันถัดไป:

1. วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส ตั้งแต่ 30/12/2017 ถึง 01/08/2018
2. วันหยุดเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิตั้งแต่วันที่ 23 กุมภาพันธ์ - 25 กุมภาพันธ์ 2018
3. เราเฉลิมฉลองวันสตรีสากลตั้งแต่ 08.03 - 11.03.2018
4. วันพักผ่อนเพื่อเป็นเกียรติแก่วันหยุดฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 29.04 - 02.05.2018
5. วันหยุด วันแห่งชัยชนะ - 05/09/2018
6. เฉลิมฉลองเนื่องในวันรัสเซีย 10.06 - 12.06.2018
7. สุดสัปดาห์วันสามัคคีแห่งชาติ ตั้งแต่ 03.11 - 05.11.2018

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันพักจะเลื่อนไปเป็นวันทำการถัดไป

ก่อนเริ่มวันหยุดนักขัตฤกษ์แต่ละวัน ให้ถือว่าวันทำงานสั้นลง รายชื่อวันทำงานที่สั้นลง:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

ในระดับกฎหมาย วันหยุดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในศิลปะ 112 . กระทรวงแรงงานยังได้กำหนดให้มีการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561 ด้วย

เพื่อการกระจายการพักผ่อนที่ดีขึ้น ขอเสนอให้สลับวันหยุดเป็นวันทำงาน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1250 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2017:

• ตั้งแต่วันเสาร์ 6.01 ถึงวันศุกร์ 9.03;
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 7.01 ถึง วันพุธ 2.05

วันเสาร์กลายเป็นวันทำการ และวันจันทร์เป็นวันหยุด ในกรณีต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 28.04 ถึงวันจันทร์ที่ 30.04;
• ตั้งแต่วันเสาร์ 09.06 ถึง วันจันทร์ 11.06;
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 29.12 ถึง วันจันทร์ที่ 31.12 น.

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในวันหยุดและวันหยุดถูกควบคุมโดย Art 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขการจ้างงาน

ศิลปะ. 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด แต่มีข้อยกเว้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ ในคำแนะนำของ Rostrud ในเรื่องของวันทำการในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. หากนายจ้างมีเหตุผลให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน
2. คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง
3. ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อยินยอมให้ไปทำงานในเวลาว่าง
4. หากมีสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ให้คำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกสหภาพแรงงานด้วย

หลักเกณฑ์ในการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานเวลาว่างอาจเป็น หลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

1. องค์กรที่ดำเนินงานด้วยวงจรการผลิตที่ต่อเนื่อง
2. มีส่วนร่วมในประเภทของกิจกรรมในด้านการบริการสาธารณะ
3. องค์กรที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการขนถ่ายและงานก่อสร้างและติดตั้ง

แต่ให้ความสำคัญกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานบางประเภท. คนเหล่านี้คือคนพิการ พนักงานที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ นำไปใช้กับพวกเขา เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
2. ข้อความแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุด
3. ความยินยอมส่วนบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
4. ระบุเหตุผล ระยะเวลา และรายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดตามลำดับ

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์มาทำงานในเวลาว่าง

แต่มีบางกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ตามศิลปะ. 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. การป้องกันเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่อาจก่อให้เกิดอันตรายและความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
2. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินอันเป็นผลจากภัยธรรมชาติหรือปฏิบัติการทางทหาร

หากบริษัทคาดว่าจะเรียกพนักงานมาทำงานในช่วงเวลาว่าง จะต้องมีการเขียนลงในข้อตกลงร่วมและระเบียบข้อบังคับภายในอื่นๆ

ค่าจ้างพร้อมสูตรและตัวอย่าง

กฎหมายของรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในเวลาว่าง ซึ่งรวมถึง:

1. ขึ้นค่าจ้างสองเท่าหรือมากกว่า
2. ให้วันหยุดเพิ่มเติม (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน)

ต่อไปนี้คือตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างในช่วงสุดสัปดาห์

ชิ้นงาน

ช่างตัดเสื้อ Mikhina M.A. ภายในหนึ่งเดือน เนื่องจากความต้องการในการผลิต เธอจึงถูกเรียกไปทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์เพื่อตัดเย็บชุดสูท 3 ชุด ราคาของหนึ่งชุดคือ 650 รูเบิล ในหนึ่งเดือน (ยกเว้นการออกไปข้างนอกในเวลาว่างของเธอ) เธอเย็บชุด 12 ชุด

สูตรคำนวณค่าจ้างตามผลงานวันหยุดสุดสัปดาห์:

12 * 650 = 7800 รูเบิล – เพิ่มเงินเดือน 12 ชุดขึ้นไป

3 * 650 * 2 = 3900 รูเบิล - เงินเดือนเพิ่มขึ้นสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

7800 + 3900 = 11,700 รูเบิล - เงินเดือนค้างจ่ายต่อเดือน

เงินเดือนราชการ

นักบัญชีในเดือนทำงานทำงานในวันหยุดตั้งแต่ 4 ถึง 6 มกราคม เงินเดือนนักบัญชีคือ 32,000 รูเบิล 17 วันทำการ

32,000 / 17 * 2 = 3765 รูเบิล - ค่าจ้างสองเท่าสำหรับวันหยุดหนึ่งวัน

3765 * 3 วัน = 11,295 รูเบิล - ค่าวันหยุด

32,000 + 11,295 = 43,295 รูเบิล - เงินเดือนต่อเดือนที่ทำงาน

หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดครึ่งวันก็มีสิทธิได้พักเต็มวัน

รายชั่วโมง

ผู้จัดการฝ่ายขาย Popov A.M. และ Melikhova R.A. ถูกเรียกให้ทำงานในวันที่ 8 มีนาคม และทำงานครั้งละ 5 ชั่วโมง อัตราภาษี (รายชั่วโมง) คือ 200 รูเบิล Popov A.M. ปฏิเสธที่จะหยุดและ Melikhova R.A. ตัดสินใจลาพักร้อนเพิ่มอีกหนึ่งวัน คำนวณเงินเดือนของผู้จัดการทั้งสอง:

สำหรับ Popov เงินเดือนคือ: 5 * 200 * 2 = 2,000 rubles

สำหรับ R. A. Melikhova เงินเดือนคือ: 5 * 200 = 1,000 rubles

เติมเต็มหน้าที่การงานในวันหยุด ไม่ควรถาวร. สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น โดยมีการลงทะเบียนเงื่อนไขและขั้นตอนทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในทางกฎหมาย

เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ - ในวิดีโอนี้

1. ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวันหยุดราชการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสได้ใช้เป็นประจำทุกปี นอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 วันหยุดนักขัตฤกษ์ ส่วนที่ 2 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นไว้นั้น ได้กำหนดกฎเกณฑ์ในการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเป็นวันทำการถัดไป วันหยุด. กฎนี้ควรใช้เมื่อวันหยุดซึ่งเกิดจากพนักงานตามระเบียบแรงงานภายในตรงกับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ด้วยความบังเอิญดังกล่าว วันหยุดของพนักงานจะเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

การโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรดำเนินการในองค์กรที่ใช้รูปแบบการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกันซึ่งไม่ได้ทำงานในวันหยุด สิ่งนี้ใช้กับโหมดการทำงานอย่างเท่าเทียมกันทั้งที่มีวันหยุดคงที่ วันในสัปดาห์และวันหยุด "เลื่อน"

ตามแนวทางปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้นในกรณีที่ระบอบการทำงานและการพักผ่อนจัดให้มีการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (ในองค์กรที่ดำเนินงานต่อเนื่องหรือที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะรายวันหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง ฯลฯ ) กฎการเลื่อน ไม่ใช้วันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 1992 N 65 "ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการโอนวันหยุดที่สอดคล้องกับวันหยุด" // BNA RF. 1993. N 3)

2. ส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดให้จ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ยกเว้นผู้ที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหยุดนอกเวลางานที่พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน มีการระบุไว้โดยเฉพาะว่าจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าจ้างเต็มจำนวน ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่เพียงแต่กำหนดค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน แต่ยังให้หลักประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินดังกล่าวด้วยการกำหนดแหล่งที่มาของเงินทุน

3. มีการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนตามปฏิทินไม่เป็นพื้นฐานสำหรับการลดค่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าจ้างในเดือนปฏิทินจะคงอยู่เต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนนี้

4. ส่วนที่ 5 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ โดยเพิ่มเป็นวันที่ไม่ทำงานที่ใกล้ที่สุดเพื่อใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ใช่ วันหยุดทำงานของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าพระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปจะต้องได้รับการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนก่อนปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำพระราชบัญญัติระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินได้ภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันปฏิทินของวันหยุดที่จะจัดตั้งขึ้น การชี้แจงนี้ช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถวางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบการทำงานและนันทนาการได้

ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการระยะเวลาของการทำงานในวันนี้ (วันหยุดก่อนหน้า) จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำการใน ซึ่งโอนวันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 1994 N 4 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับอนุญาต. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการที่พนักงานอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยมีหรือไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา มาพูดถึงพวกเขาในบทความของเรา

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิของพนักงานในวันหยุดและวันหยุด การมีส่วนร่วมกับพวกเขาในกิจกรรมด้านแรงงานเพิ่มเติมเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมให้ออกจากงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจปฏิเสธการดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงนอกเวลาทำการได้

งานล่วงเวลาต้องมีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการออกจากงานรวมถึงสิทธิในการปฏิเสธงานในเวลาว่าง
• แจ้งต่อสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยระบุเหตุผล ระยะเวลา และผู้ที่เกี่ยวข้อง

บางครั้งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ตามศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่อาจนำไปสู่ผลร้ายแรง ซึ่งรวมถึงอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท
• ความจำเป็นในการทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน รวมทั้งภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานประเภทอื่นๆ (คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี) ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น ห้ามใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และแรงงานของผู้เยาว์

ตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการทำงานในเวลาว่างจะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในท้องถิ่นอื่น ๆ

คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ที่องค์กรจากบทความ "ข้อตกลงว่าด้วยหนี้สินส่วนรวม - ตัวอย่าง-2017" .

สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากมีความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ตกลงจะทำงานนั้น แก้ไขวันที่เข้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งของผู้บริหารด้วยปากเปล่า (ก่อนการออกคำสั่ง)

การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่เพียงแต่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังต้องมีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานล่วงเวลาอีกด้วย

บันทึก! หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถให้เขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ในกรณีฉุกเฉิน (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

จ่ายค่าทำงานในวันหยุด

สำหรับการใช้เวลาส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย พวกเขามีทางเลือก:

• หรือหยุดเพิ่มและรับเงินค่าทำงานในวันหยุดในจำนวนเดียว
• หรือตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นสองเท่าตามอัตราภาษีปัจจุบันหรือเมื่อจ่ายเป็นชิ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนประจำจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามบรรทัดฐานรายวันหรือรายชั่วโมงหากไม่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินกำหนดเวลาทำงานสำหรับเดือน การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานเพิ่มเติมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณเป็นสองเท่า

หากพนักงานร้องขอให้หยุดพักเขาต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

หลักเกณฑ์ในการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีตารางเวลาปกติรวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์: พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, ทำงานเป็นกะ

สามารถระบุเงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดได้ในข้อบังคับภายในว่าด้วยค่าตอบแทน ขั้นตอนการกรอกที่คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ "ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงาน - ตัวอย่างปี 2561" .

ตัวอย่างหนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมของพนักงานให้ไปทำงานในช่วงเวลาพิเศษนั้นไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะพัฒนารูปแบบของตนเอง

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้บนเว็บไซต์ของเรา

ผล

ในบางสถานการณ์ การทำงานในช่วงเวลาที่ตั้งใจไว้สำหรับการพักผ่อน (วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์) เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาการทำงานปกติขององค์กร อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานต้องยินยอมปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานโดยสมัครใจ ห้ามทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์)