ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องระหว่างการจ้างงาน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากถูกไล่ออก

คำว่า "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" พบในกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตและใช้ในทางปฏิบัติจนถึงปี 2550 กฎเป็นเช่นนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องครั้งสุดท้ายพนักงานได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐนั่นคือผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ข้อ 1 ของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Decree of the USSR Council of Ministers of 13.04 .1973 N 252 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ในขณะเดียวกันระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองยังคงอยู่ในเงื่อนไขที่การหยุดพักงานไม่เกิน 3 สัปดาห์ (วรรค 2 ของกฎ)

อย่างไรก็ตามในปี 2549 ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองบทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมายของสหภาพโซเวียตว่าขัดต่อรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์และจำนวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงาน ประสบการณ์การทำงาน (ข้อ 1 ของ RF Constitutional Court คำจำกัดความของ 03/02/2006 N 16-О) ... ด้วยเหตุนี้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ“ ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” มีผลบังคับใช้ตามบทบัญญัติที่ระบุ

จากประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไปจนถึงการประกันภัย

ตั้งแต่ปี 2550 ถึงปัจจุบันจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับ ประกันภัย ระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน (ส่วนที่ 1,3,4,6 ศิลปะ 7 ศิลปะ 11 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) มันถูกกำหนดเป็นผลมาจากการสรุป (มาตรา 16 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ ข้อ 2 ของกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซีย 6 กุมภาพันธ์ 2550 น. 91):

• ระยะเวลาการทำงานของบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงาน
• ช่วงเวลาของการบริการพลเรือนและเทศบาลของรัฐ
• ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่บุคคลนั้นอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา

และความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ไม่ได้มีบทบาทใด ๆ ในปัจจุบัน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง - ส่งผลกระทบอะไรบ้าง? อะไรคือภัยคุกคามของการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร? กี่วันหลังจากการเลิกจ้างระยะเวลาในการให้บริการจะถูกขัดจังหวะหากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากความสามารถในการทำงานบางส่วน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นช่วงเวลาที่ใช้ในการทำงานในองค์กรหนึ่งหรือช่วงเวลาของการจ้างงานโดยมีระยะเวลาพักที่กำหนดไว้ในองค์กรต่างๆ พนักงานพยายามรักษาความสมบูรณ์ของช่องว่างในการทำงานโดยเชื่อว่าเงินบำนาญจำนวนมากขึ้นอยู่กับมัน เป็นเช่นนั้นจริงหรือและความต่อเนื่องส่งผลกระทบอย่างไร?

(คลิกเพื่อเปิด)

เงื่อนไขทั่วไปของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง

การทำงานเป็นเวลานานใน บริษัท หนึ่งพนักงานจะสามารถประมาณจำนวนประสบการณ์ได้ แต่ถึงจะเปลี่ยนงานก็มีโอกาสที่จะรักษาเวลาในการทำงานให้เป็นหนึ่งเดียว สำหรับผู้ที่ออกเดินทางด้วยความคิดริเริ่มของตนเองจำเป็นต้องหางานให้ได้ภายใน 30 วัน จากนั้นประสบการณ์จะยังคงเป็นส่วนสำคัญ

กฎหมายกำหนดระยะเวลาพักโดยทั่วไป 1 เดือนซึ่งอาจถึง 2-3 เดือนเช่นสำหรับคนงานใน Far North ทุกอย่างในกรณีเฉพาะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้าง บางครั้งอาจเป็นไปได้ที่จะท้าทายความสมบูรณ์ของปีการทำงานโดยหยุดพัก 1 ปี

สถานการณ์ที่ระยะเวลาการให้บริการถูกยกเลิก

เมื่อทราบว่าผู้อาวุโสถูกขัดจังหวะภายในกี่วันและไม่ปล่อยให้เกิดความล่าช้าคุณยังสามารถรีเซ็ตระยะเวลาการจ้างงานถาวรได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นจากสองสาเหตุ:

1. เปลี่ยนนายจ้างบ่อยกว่าปีละครั้ง
2. เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างภายใต้บทความ

รักษาความต่อเนื่องเมื่อใด

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะถูกเก็บรักษาไว้:

1. เมื่อย้ายคู่สมรสไปทำงานในเมืองอื่น
2. กรณีทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วย
3. เมื่อลาคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุ 14 ปี
4. กรณีบังคับดูแลคนพิการ
5. เมื่อ บริษัท นายจ้างเลิกกิจการ
6. ด้วยการลดพนักงาน.
7. การเลิกจ้างเมื่ออายุเกษียณ

ส่งผลกระทบอะไร

เงินบำนาญในระดับต่ำซึ่งคุกคามการหยุดให้บริการเกี่ยวข้องกับพลเมืองที่เกิดก่อนปีพ. ศ. 2506 ก่อนที่จะเริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญ พ.ศ. 2545 ผู้อาวุโสมีบทบาทในอัตราสุดท้าย เป็นเวลา 16 ปีเงินบำนาญได้ถูกสร้างขึ้นจากการประกันและส่วนที่ได้รับทุน ดังนั้นผู้ที่เริ่มอาชีพหลังปี 2545 อาจไม่คำนึงถึงความต่อเนื่องของงาน

สำคัญ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างข้อตกลงของตนเองสามารถให้เงินช่วยเหลือเงินอุดหนุนและผลประโยชน์เพิ่มเติมในอนาคตได้ แต่ไม่ใช่เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น

ประสบการณ์ประเภทนี้มีบทบาทสำหรับใคร?

1. ผู้เชี่ยวชาญประเภทพิเศษ (เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์หน่วยกู้ภัย)
2. พนักงานขององค์กรที่มีการจ้างงานระยะยาวโดยการเพิ่มเงินเดือนและใช้เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจ
3. คนงานที่มีอาวุโส 30 ปีขึ้นไปมีโอกาสได้รับสถานะ "ทหารผ่านศึก" ซึ่งมีผลต่อการจัดทำดัชนีเงินบำนาญและผลประโยชน์
4. พนักงานที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยน้อยกว่าพนักงานที่ไม่มีการหยุดชะงักในช่วงเวลาตั้งแต่ปี 2550
5. พลเมืองที่ออกจากการพักผ่อนตามกฎหมายก่อนการปฏิรูประบบบำนาญ

สำคัญ

การคำนวณความสามารถในการทำงานชั่วคราวจะดำเนินการบนพื้นฐานของความต่อเนื่องหากระยะเวลาการทำงานของประกันไม่เกินระยะเวลาต่อเนื่อง ข้อยกเว้นนี้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ผลประโยชน์ความพิการจะคำนวณจากส่วนของการประกันภัย

สรุป

ตั้งแต่ปี 2545 ระยะเวลาการทำงานที่ยาวนานได้สูญเสียความสำคัญในการคำนวณเงินบำนาญในอนาคต ปัจจุบันมีการใช้เพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคมเช่นเดียวกับเครื่องมือสร้างแรงจูงใจสำหรับพนักงาน

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

สิ่งสำคัญคือต้องรู้!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้งข้อมูลบางครั้งจึงล้าสมัยเร็วเกินกว่าที่เราจะอัปเดตได้บนไซต์
• ทุกกรณีขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย
• ความรู้พื้นฐานเป็นสิ่งที่พึงปรารถนา แต่ไม่รับประกันวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

ดังนั้นที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรีกำลังทำงานให้คุณ!

แจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับปัญหาของคุณและเราจะช่วยคุณแก้ไข! ถามคำถามของคุณตอนนี้!

ประชาชนทุกคนดูแลรักษาความชราภาพของเขา อย่างไรก็ตามมีหลายครั้งที่บุคคลเนื่องจากการเลิกจ้างไม่สามารถทำกิจกรรมวิชาชีพต่อไปได้ ในสถานการณ์ดังกล่าวเกิดคำถามว่าประสบการณ์การทำงานขัดข้องหรือไม่? หากคุณกังวลเกี่ยวกับคำถามดังกล่าวโปรดใส่ใจกับเนื้อหาของบทความ

ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลากี่วันหลังจากการเลิกจ้างประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากการปฏิรูปใหม่ในระบบบำนาญแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้สูญเสียความสำคัญในอดีตสำหรับคนงานส่วนใหญ่ไป อย่างไรก็ตามตัวแทนขององค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนงบประมาณและภาครัฐควรทราบเมื่อระยะเวลาในการให้บริการถูกขัดจังหวะ เนื่องจากอาจถูกริดรอนผลประโยชน์จากรัฐ

ความอาวุโสอย่างต่อเนื่องหมายถึงการทำกิจกรรมระดับมืออาชีพในระยะยาวโดยไม่มีการหยุดชะงักที่สำคัญ
ตามประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องหลังจากออกจากงานยังคงได้รับการพิจารณาเป็นเวลาหนึ่งเดือน
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดร้ายแรงจะไม่มีการรักษาอาวุโสอย่างต่อเนื่อง ต่อไปนี้ถูกกำหนดให้เป็นการละเมิดดังกล่าว:

• ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• การขาดงานในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การขโมยหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินในการผลิต
• และการละเมิดอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ.

ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้ที่ออกเดินทางคุณสามารถกำหนดได้ว่าประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกจ้างกี่วัน

• หากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเองและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ร้ายแรงระยะเวลานี้คือสามสัปดาห์
• ตามคำขอของคุณเองระบุแรงจูงใจที่ถูกต้องหนึ่งเดือน
• ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างหนึ่งเดือน
• ด้วยการลดพนักงานของคนงานสามเดือน

เมื่อใดที่ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หากคุณมีความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงานคุณควรทราบระยะเวลาที่ผู้อาวุโสถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก ช่วงเวลาที่ระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องในกรณีของการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะสั้น

• หากไม่ได้ระบุสถานการณ์ที่ถูกต้องในใบสมัครให้ออกจากงานระยะเวลานี้จะเท่ากับสามสัปดาห์
• หากมีการระบุเหตุจูงใจที่เหมาะสมระยะเวลานี้อาจขยายออกไปหนึ่งสัปดาห์
• หากมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานหลายครั้งในระหว่างปีความต่อเนื่องของงานจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้
• คุณสามารถหลีกเลี่ยงช่วงพักได้โดยมองหางานใหม่ในช่วงพักร้อน

ระยะเวลาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีส่วนใหญ่ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสัญญาระหว่างคู่สัญญาสามารถยกเลิกได้ อย่างไรก็ตามข้อตกลงอื่นสามารถยกเลิกได้ในลักษณะเดียวกัน ความยินยอมต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาแล้วระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างจะเท่ากับหนึ่งเดือน

ประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออกในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ไม่สามารถรักษาระยะเวลาการให้บริการไว้ได้ รายการสถานการณ์ดังกล่าวมีดังนี้:

• เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานไม่เกินหนึ่งเดือน
• เมื่อผู้หญิงในตำแหน่งหรือกับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปียกเลิกสัญญา ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด
• สำหรับพลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือควรหยุดพักงานไม่เกินสองเดือน
• เมื่อทหารรับใช้ตามสัญญาระยะยาว หากระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ไม่เกินหนึ่งปี
• การลาคลอดรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การยุติการทำงานขององค์กร
• ระยะหลังเกษียณ
• เมื่อถูกเลิกจ้างในภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานสูง
• เมื่อกลับมาดำรงตำแหน่งหลังจากพ้นโทษที่ไม่ยุติธรรม
• การดำเนินงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

มีบางสถานการณ์ที่คุณต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ จากนั้นคำถามเกี่ยวกับการขัดจังหวะในประสบการณ์การทำงานหลังจากการเลิกจ้างจะมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด เพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุดในหัวข้อที่เกี่ยวข้องคุณควรอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

การเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองเป็นวิธีหนึ่งที่พบได้บ่อยที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หลายคนสงสัยว่าหลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้วความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะเป็นอย่างไร? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความสำคัญทางกฎหมายของแนวคิดนี้ในวันนี้และวิธีคำนวณช่วงเวลานี้จากบทความนี้

คุณค่าของความอาวุโสอย่างต่อเนื่อง

คำนี้ได้รับการประดิษฐานในพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252 และใช้เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นจนถึงปี 2550 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานโดยไม่มีการหยุดชะงักและคำนวณได้ดังนี้:

อย่างไรก็ตามในปี 2549 ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำวินิจฉัยที่ 16-Оของวันที่ 03/02/2006 ได้ตัดสินว่าการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างความอาวุโสและสิทธิในผลประโยชน์นั้นขัดต่อรัฐธรรมนูญของรัสเซีย สหพันธ์. ในเรื่องนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ถูกนำมาใช้ซึ่งการจ่ายเงินค่าลาป่วยและผลประโยชน์การคลอดบุตรตอนนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของประกัน (ไม่ใช่แรงงาน) นั่นคือตามกฎหมายปัจจุบันตอนนี้เฉพาะช่วงเวลาเหล่านั้นเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพนักงานหรือนายจ้างของเขาจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคม

สำหรับการเลิกจ้างและการรักษาความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการกฎหมายของสหภาพโซเวียตได้กำหนดกฎตามซึ่งในกรณีที่มีการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะหากพนักงาน:

จนถึงปัจจุบันความต่อเนื่องของระยะเวลาในการให้บริการเมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองได้สูญเสียความสำคัญทางกฎหมาย

มีผลต่อการเกษียณอายุหรือไม่

ก่อนที่จะตอบคำถามนี้จำเป็นต้องชี้แจงว่ากฎหมายปัจจุบันเป็นกลางคุณค่าของความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการและคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานเท่านั้น (ส่วนที่ 1, 3, 4, 6 ของข้อ 7 และบทความ 11 แห่งกฎหมายเลขที่ 255-FZ) ซึ่งพิจารณาจากการเพิ่มระยะเวลา:

สำหรับเงินบำนาญหลังจากที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ "On Labor Pensions" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173 และจากนั้น "On Insurance Pensions" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400 รูปแบบใหม่ของการให้เงินบำนาญสำหรับ ประชากรเริ่มถูกนำไปใช้ในรัสเซียซึ่งเมื่อพิจารณาถึงการกำหนดเงินบำนาญเงินประกันและระยะเวลาการทำงานทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา

ดังนั้นความต่อเนื่องของงานจึงไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญหรือจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม - ทุกที่จะมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นพื้นฐานโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาระหว่างงาน

วันนี้ใช้ไหม

แม้ว่าความต่อเนื่องของงานจะสูญเสียความหมายทางกฎหมายไปแล้ว แต่นายจ้างบางรายก็ยังคงใช้มันเพื่อตอบแทนพนักงานของตน ตัวอย่างเช่นบางองค์กรกำหนดบรรทัดฐานการกระทำภายในของตนตามที่พนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลานานสามารถมีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนเพิ่มเติมโบนัสเพิ่มเติมค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาการให้บริการจะคำนวณตามสมุดงานโดยยึดตามกฎที่ว่าแต่ละเดือนจะนับเป็น 30 วันและในแต่ละปี - เป็นเวลา 12 เดือน ยังนับเป็นเวลาที่พนักงาน:

• อยู่ระหว่างการคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ลาไปดูแลญาติที่ป่วย
• ปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
• มีรายชื่ออยู่ในบริการจัดหางาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง



การบริการอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานมีประโยชน์อย่างไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กรหากระยะเวลาว่างงานในช่วงเวลาระหว่างการจ้างงานไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด

ในการรักษาระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างดังต่อไปนี้:

หากภายในหนึ่งปีพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานพนักงานจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดก็ตาม

หากพลเมืองถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" ระยะเวลาจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะตรงตามกำหนดเวลาในการจัดหางานให้กับนายจ้างรายอื่นก็ตาม

หากพนักงานถูกบังคับให้ขัดจังหวะกิจกรรมการทำงานของเธอที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วงเวลานี้ถือเป็นเหตุผลที่ดีในการรักษาไว้

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองทำให้พนักงานสามารถพึ่งพาผลประโยชน์บางอย่างได้ในทางตรงกันข้ามกับผู้ที่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลานาน:

ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือนตามปกติสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถาบันงบประมาณของรัฐ

การเพิ่มขนาดของการชำระเงินทางสังคม

รับโบนัสและวันหยุดเพิ่มเติมที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการทำงาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกเก็บไว้ที่ช่วงพักใด?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองยังคงอยู่โดยพักงานตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน ในการบันทึกคุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:

หนึ่งเดือนหลังจากออกจากองค์กรคุณต้องหางานใน บริษัท ใหม่

สำหรับคนที่อาศัยอยู่ใน Far North ระยะเวลานี้เพิ่มขึ้นเป็น 2 เดือน

สามารถเพิ่มระยะเวลาเป็น 3 เดือนสำหรับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร / การชำระบัญชีขององค์กรหรือความสามารถในการทำงานชั่วคราว

ในกรณีใดบ้างที่ผู้อาวุโสยังคงอยู่โดยไม่คำนึงถึงช่วงพัก?

การรักษาระดับอาวุโสหลังจากการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยหยุดพักนานขึ้นเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้

ในการจ้างงานในสถานที่แห่งใหม่หลังจากถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของตนเองเกี่ยวกับการย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่น

ในการจ้างงานหลังจากเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของตัวเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้างานถูกขัดจังหวะ?

หากระยะเวลาของการหยุดพักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องเกินกว่าข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาในการให้บริการจะถือว่าถูกขัดจังหวะ บุคคลสูญเสียสิทธิในผลประโยชน์ทั้งหมดจนกว่าช่วงเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องนับจากช่วงเวลาที่ถูกย้ายไปยังสถานที่ใหม่อีกครั้งถึงมูลค่าที่กำหนดไว้สำหรับการได้รับ ความต่อเนื่องของการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์โบนัสและค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการทำงานตามประเภทของกิจกรรม



ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลากี่วันหลังจากการเลิกจ้างประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากการปฏิรูปใหม่ในระบบบำนาญแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้สูญเสียความสำคัญในอดีตสำหรับคนงานส่วนใหญ่ไป อย่างไรก็ตามตัวแทนขององค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนงบประมาณและภาครัฐควรทราบเมื่อระยะเวลาในการให้บริการถูกขัดจังหวะ เนื่องจากอาจถูกริดรอนผลประโยชน์จากรัฐ

ความอาวุโสอย่างต่อเนื่องหมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพในระยะยาวโดยไม่มีการหยุดชะงักที่สำคัญ
ตามประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องหลังจากออกจากงานยังคงได้รับการพิจารณาเป็นเวลาหนึ่งเดือน
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดร้ายแรงจะไม่มีการรักษาอาวุโสอย่างต่อเนื่อง ต่อไปนี้ถูกกำหนดให้เป็นการละเมิดดังกล่าว:

• การขาดงานในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การขโมยหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินในการผลิต

ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้ที่ออกเดินทางคุณสามารถกำหนดได้ว่าประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกจ้างกี่วัน

• ตามคำขอของคุณเองระบุแรงจูงใจที่ถูกต้องหนึ่งเดือน
• ด้วยการลดพนักงานของคนงานสามเดือน
• หากไม่ได้ระบุสถานการณ์ที่ถูกต้องในใบสมัครให้ออกจากงานระยะเวลานี้จะเท่ากับสามสัปดาห์
• หากมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานหลายครั้งในระหว่างปีความต่อเนื่องของงานจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้
• คุณสามารถหลีกเลี่ยงช่วงพักได้โดยมองหางานใหม่ในช่วงพักร้อน

ระยะเวลาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีส่วนใหญ่ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสัญญาระหว่างคู่สัญญาสามารถยกเลิกได้ อย่างไรก็ตามข้อตกลงอื่นสามารถยกเลิกได้ในลักษณะเดียวกัน ความยินยอมต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาแล้วระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างจะเท่ากับหนึ่งเดือน

• เมื่อผู้หญิงในตำแหน่งหรือกับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปียกเลิกสัญญา ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด
• สำหรับพลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือควรหยุดพักงานไม่เกินสองเดือน
• การลาคลอดรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การยุติการทำงานขององค์กร
• ระยะหลังเกษียณ

มีบางสถานการณ์ที่คุณต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ จากนั้นคำถามเกี่ยวกับการขัดจังหวะในประสบการณ์การทำงานหลังจากการเลิกจ้างจะมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด เพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุดในหัวข้อที่เกี่ยวข้องคุณควรอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 กระบวนการที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานของพลเมืองมีผลบังคับใช้ ก่อนหน้านั้นหาก 3 สัปดาห์ไม่ผ่านเมื่อย้ายจากที่ทำงานไปอีกที่หนึ่งประสบการณ์นั้นจะไม่ถูกขัดจังหวะ ตั้งแต่ปี 2550 ศาลรัฐธรรมนูญได้ยกเลิกบทบัญญัตินี้

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ มีผลบังคับใช้ตามที่คำนวณการจ่ายค่าลาป่วยในขณะนี้ ก่อนที่กฎหมายนี้จะมีผลบังคับใช้การจ่ายค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานในปัจจุบันไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินบำนาญ ผลประโยชน์บำนาญและความทุพพลภาพคำนวณตามระยะเวลาประกัน ไม่ควรหยุดจ่ายค่าลาป่วย
หากพลเมืองมีประสบการณ์การประกันภัยต่อเนื่องมากกว่า 8 ปีการลาป่วยของเขาจะได้รับเงินในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีการลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 80% ถ้าตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปีในอัตรา 60% หากประสบการณ์น้อยกว่า 1 ปีขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อยู่อาศัยของพลเมืองที่ทำงาน

ประสบการณ์การทำงานจะถือว่าต่อเนื่องหากพลเมืองเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและ 1 เดือนยังไม่ผ่านก่อนที่จะสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานใหม่ ตัวอย่างเช่นเมื่อย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่นเพื่อเป็นที่อยู่อาศัยถาวรพนักงานออกจากที่ทำงานเก่า ถ้าเขาได้งานใหม่ภายใน 1 เดือนประสบการณ์ในการทำงานจะไม่สะดุด

หากพนักงานออกจากงานเดิมด้วยความคิดริเริ่มของตนเองระยะเวลาสำหรับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะลดลงเหลือสามสัปดาห์ นั่นคือเมื่อลาออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองพลเมืองจะต้องได้งานใหม่ภายในสามสัปดาห์

การรับราชการตามสัญญาในกองทัพจะไม่ขัดขวางระยะเวลาการรับราชการหากพ้นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปีระหว่างการถูกไล่ออกจากกองกำลังและการสรุปสัญญาจ้างงานพลเรือนฉบับใหม่
ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุ 3 ขวบ

หากภายใน 1 ปีพนักงานลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองระยะเวลาในการให้บริการของเขาถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการขัดจังหวะระยะเวลาการให้บริการก็ตาม หากพนักงานถูกเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ความอาวุโสของเขาก็ถูกขัดจังหวะเช่นกันแม้ว่าจะปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับงานใหม่ก็ตาม

trudinspection.ru

ศูนย์ช่วยเหลือทางกฎหมายเราให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชากรฟรี

ทำลายสถิติการทำงานเป็นเวลานานเท่าใดหลังจากเลิกจ้าง 2018

ประชาชนทุกคนดูแลรักษาความชราภาพของเขา อย่างไรก็ตามมีหลายครั้งที่บุคคลเนื่องจากการเลิกจ้างไม่สามารถทำกิจกรรมวิชาชีพต่อไปได้ ในสถานการณ์ดังกล่าวเกิดคำถามว่าประสบการณ์การทำงานขัดข้องหรือไม่? หากคุณกังวลเกี่ยวกับคำถามดังกล่าวโปรดใส่ใจกับเนื้อหาของบทความ

• ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• และการละเมิดอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ.
• หากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเองและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ร้ายแรงระยะเวลานี้คือสามสัปดาห์
• ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างหนึ่งเดือน

เมื่อใดที่ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หากคุณมีความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงานคุณควรทราบระยะเวลาที่ผู้อาวุโสถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก ช่วงเวลาที่ระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องในกรณีของการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะสั้น



• หากมีการระบุเหตุจูงใจที่เหมาะสมระยะเวลานี้อาจขยายออกไปหนึ่งสัปดาห์

ประสบการณ์การทำงานไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออกในกรณีใดบ้าง?

คำว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นฝังแน่นอยู่ในจิตใจของชาวรัสเซียส่วนใหญ่ตั้งแต่สมัยของสหภาพโซเวียต ปัจจุบันแนวคิดนี้ได้สูญเสียความสำคัญไป

อย่างไรก็ตามประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงถูกนำไปใช้ในบางอุตสาหกรรมเพื่อ:

• การกำหนดวันหยุดพักผ่อนอีกต่อไป (มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การรับค่าเผื่อ (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) ต่อค่าจ้าง
• เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและผลกระทบโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญ

สิ่งที่ก่อให้เกิดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานคือช่วงเวลาที่เขาอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลาหลายวันซึ่งไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในขณะนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ว่างงานตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์) ในขณะที่รักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

แนวคิดของ "ความอาวุโส" รวมกันสำหรับความอาวุโสสามประเภท ประสบการณ์การทำงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่นในกฎหมายประกันสังคม:

• ประสบการณ์การประกันภัย (ประกันภัยทั่วไปประกันภัยพิเศษ)
• แรงงาน (แรงงานทั่วไปแรงงานพิเศษเรียกอีกอย่างว่าอาวุโส) ระยะเวลาในการให้บริการ
• ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานแต่ละประเภทเหล่านี้มีผลทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องกับประสบการณ์พิเศษและประสบการณ์ทั่วไปอยู่ที่เนื้อหา ส่วนประกอบของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องรวมเฉพาะกิจกรรมการทำงาน ข้อยกเว้นของกฎนี้คือการรวมไว้ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลารับราชการทหารรวมถึงการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ในระดับนิติบัญญัติขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหภาพโซเวียตซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2516

เมื่อสมัครงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้เนื่องจากการกระทำผิดซึ่งตามกฎหมายที่มีอยู่จะมีการไล่ออกจากงาน

การกระทำดังกล่าวถือเป็นการล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีและเป็นการละเมิดหน้าที่ด้านแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว

เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อบุคคลย้ายจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง เงื่อนไขพื้นฐานคือระยะเวลานี้ไม่ควรเกิน 1 เดือน



ในกรณีพิเศษจะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องแม้จะหยุดพักงานนานขึ้นซึ่งอาจใช้เวลาตั้งแต่ 2 เดือนถึง 1 ปี เหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนก่อนเป็นสิ่งสำคัญ

บางครั้งจะรักษาอาวุโสอย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะพักงานนานแค่ไหนก็ตาม กฎนี้ใช้กับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสหรือคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานสำหรับพ่อแม่ของเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่ติดเชื้อเอชไอวีภายใต้เงื่อนไขหลายประการ - สำหรับทหารและทหารผ่านศึก

ช่วงเวลาที่บุคคลได้รับผลประโยชน์การว่างงานไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องแม้ว่าจะไม่ขัดขวางก็ตาม

วิดีโอบอกเกี่ยวกับการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ

ปัจจุบันประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีบทบาทในการรับเบี้ยเลี้ยงพิเศษและผลประโยชน์จากพนักงานในบางพื้นที่ ตัวอย่างเช่นเราสามารถอ้างถึงคนงานของสถาบันทางการแพทย์ในพื้นที่ทางตอนเหนือของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะได้รับโบนัสก็ต่อเมื่อมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง พนักงานของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการกู้ภัยอาจยื่นขอผลประโยชน์ในกรณีดังกล่าว

ขึ้นอยู่กับความยาวนานของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรหนึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ต่างๆหากได้รับการอนุมัติจากข้อตกลงร่วมกัน

อาวุโสอย่างต่อเนื่องมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่

ประสบการณ์การทำงานที่ไม่ขาดสายก่อนหน้านี้ส่งผลโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต มันถูกเรียกเก็บเงินตาม "หลักการของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน" ในกรณีที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องบุคคลหนึ่งจะได้รับเงินเสริมจากเงินบำนาญของเขามิฉะนั้นเขาจะถูกกีดกัน

ข้อมูลที่น่าสงสัย

เพื่อให้ได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญชราภาพผู้ชายคือ 25 ปีสำหรับผู้หญิง - 20 ปี รายชื่อช่วงเวลาของการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดระบุไว้ในย่อหน้าที่ 3 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง 17.12.2001 N 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

สถานการณ์เปลี่ยนไปในปี 2545 เมื่อมีการดำเนินการปฏิรูประบบบำนาญ ตอนนี้จำนวนปีที่ทำงานและขนาดของเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี 2506 และหยุดทำงานก่อนการปฏิรูปปี 2545 สำหรับคนอื่น ๆ เงินบำนาญจะคำนวณตามเกณฑ์สะสม ความต่อเนื่องของประสบการณ์ในการทำงานไม่สำคัญในกรณีนี้

สิ่งที่ส่งผลต่อการเกษียณอายุในปัจจุบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้ FIU สำหรับพนักงานของเขาเท่านั้น ยอดเงินทั้งหมดสะสมในบัญชีส่วนตัวของแต่ละบุคคล ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยระดับค่าจ้างของพนักงาน ด้วยเหตุนี้นายจ้างบางรายจึงเลือกจ่ายเงินเดือนแบบ "สีเทา"

เงินสมทบดังกล่าวจะถูกหักไปยัง FIU เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเท่านั้น ประสบการณ์ดังกล่าวคือการประกันภัย - เป็นผู้ที่มีผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต เงื่อนไขที่สำคัญ: สำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญบุคคลต้องมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปีนั่นคืออย่างน้อย 5 ปีนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีสองวิธีในการเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตของคุณ ตัวเลือกแรกคือการบริจาคเพิ่มเติมในส่วนที่ได้รับทุนตัวเลือกที่สองคือการมีส่วนร่วมในโครงการของรัฐเพื่อร่วมจัดหาเงินบำนาญในอนาคต

สำหรับคุณสมบัติของการลงทะเบียนประสบการณ์การทำงานโปรดดูวิดีโอ

ในกรณีใดและใครต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ลองหาคำตอบว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญส่งผลอย่างไร ตอนนี้จำเป็นสำหรับพนักงานของบางสถาบันที่จะได้รับเงินเดือนเสริม ในหมู่พวกเขา:

1. เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์พลเรือนของหน่วยงานรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง (คำสั่งของ Federal Security Service ของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 11 ธันวาคม 2551 N 711)
2. พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพบางแห่ง (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28/08/2008 N 463n)

ตั้งแต่ปี 2550 ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความสามารถในการทำงานชั่วคราว ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวประสบการณ์การประกันภัยมีความสำคัญ มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎทั่วไปนี้ ใช้กับสถานการณ์ต่อไปนี้:
ระยะเวลาประกันที่คำนวณก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ตามกฎหมาย N 255-FZ ปรากฎว่าน้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่คำนวณตามกฎเดิม ในกรณีนี้แทนที่จะคำนึงถึงระยะเวลาของระยะเวลาประกันระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกนำมาพิจารณา

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ - ถามคำถามด้านล่าง