การทดสอบใดที่ให้เมื่อเข้าสู่การทำงาน ทำไมคุณถึงต้องการและการทดสอบเมื่อสัมภาษณ์ในระหว่างการจ้างงาน? วิธีการประสบความสำเร็จในการทดสอบ

ทดสอบผู้สมัครเพื่อทำงาน

ในจิตวิทยาโดยเฉพาะจากต่างประเทศพัฒนาการทดสอบที่หลากหลายจำนวนมากที่ใช้ในการประเมินคุณสมบัติมืออาชีพและส่วนบุคคลของคนงาน ด้านล่างเรานำการทดสอบทางจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงที่สุดที่ "Metropolitan Lights" (มอสโก) ใช้เมื่อเลือกและประเมินพนักงาน

การทดสอบทางจิตวิทยาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดที่ใช้เมื่อได้รับงาน:

1. การทดสอบความรู้ในตนเอง - ช่วยในการประเมินวัตถุประสงค์ของคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจการแก้ไขแบบแผนของการรับรู้ของตัวเองในโลกโดยรอบกำหนดเป้าหมายและโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพ

2. การทดสอบการประเมินความสัมพันธ์กับคนที่คุณรัก - อนุญาตให้คุณประเมินความต้องการความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและความรักความเป็นอิสระความรับผิดชอบคุณสมบัติทางศีลธรรม

3. การทดสอบการประเมินสภาพภูมิอากาศทางจิตวิทยาในทีม - อนุญาตให้คุณกำหนดระดับของการสื่อสารและความขัดแย้งของสมาชิกในทีมเลือกรูปแบบการจัดการรวมถึงวิเคราะห์สถานการณ์ภายในและการผลิตที่เป็นไปได้

ขึ้นอยู่กับพื้นที่และวิธีการศึกษาประเภทของการทดสอบที่แตกต่างกัน พวกเขาสามารถดำเนินการเป็นรายบุคคลและกลุ่ม รับประทานและการเขียน; ด้วยวาจาและไม่ใช่วาจา การทดสอบด้วยวาจาจะดำเนินการในรูปแบบทางตรรกะทางวาจาการทดสอบที่ไม่ใช่คำพูดสามารถแสดงได้ด้วยภาพวาดกราฟรูปภาพแยกความแตกต่างทดสอบสำหรับ: การวิเคราะห์ความฉลาด; การศึกษาความสามารถ; การคาดการณ์ความทะเยอทะยานและความสำเร็จ; ประมาณการของลักษณะส่วนบุคคลและอื่น ๆ

การทดสอบสติปัญญา

การทดสอบข่าวกรองได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดระดับการพัฒนามนุษย์ทางปัญญา ภายใต้สติปัญญาการรวมกันของความสามารถทางปัญญาเป็นที่เข้าใจกันบ่อยขึ้น การทดสอบข่าวกรองประกอบด้วยการย่อยสเตตหลายตัวที่มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดลักษณะอัจฉริยะของแต่ละบุคคลที่รวมอยู่ในแนวคิดของหน่วยสืบราชการลับ (ความเร็วของการคิดเชิงตรรกะหน่วยความจำความหมายและการเชื่อมโยงผู้ฝึกหัดเป็นต้น) ระดับความฉลาดไม่ใช่ค่าคงที่และแตกต่างกันไปตามอิทธิพลของเวลาและสิ่งแวดล้อม

ทดสอบความสามารถ

คุณสมบัติทางจิตวิทยารายบุคคลของบุคคลที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จของเขาในกิจกรรมใด ๆ เรียกว่าความสามารถ พวกเขาแสดงให้เห็นว่าตัวเองในกิจกรรมต่างเกิดขึ้นในกิจกรรมและมีอยู่เมื่อเทียบกับกิจกรรมบางอย่าง ความสามารถในสาระสำคัญไม่ใช่คุณภาพเดียว แต่ประกอบด้วยคุณสมบัติที่ซับซ้อนทั้งหมด (ตัวอย่างเช่นความสามารถในการมองเห็นเป็นหน่วยความจำภาพที่ดีความรุนแรงของการรับรู้ภาพ ฯลฯ ) การเอาชนะและความสามารถส่วนตัวมีความโดดเด่นซึ่งในทางกลับกันจะถูกแบ่งออกเป็นระดับประถมศึกษาและซับซ้อน

ความสามารถระดับประถมศึกษาทั่วไปมีอยู่ในทุกคน - นี่คือความสามารถในการรู้สึกรับรู้ท่องจำกังวลคิด ความสามารถที่ซับซ้อนทั่วไปมีอยู่ในคนส่วนใหญ่ - นี่คือความสามารถในการทำกิจกรรมสากล - เกมการสอนการทำงานการสื่อสาร

ความสามารถระดับประถมศึกษาเอกชนไม่ได้มีอยู่ในทุกคนเช่น: ข่าวลือดนตรี, ตาที่แม่นยำ, ความเพียร, ความจำความรู้สึก ความสามารถที่ซับซ้อนส่วนตัวยังมีอยู่ในแต่ละบุคคลเท่านั้น นี่คือความสามารถในการทำกิจกรรมเฉพาะระดับมืออาชีพและอื่น ๆ ความสามารถนั้นโดดเด่นด้วยความสำเร็จในการรับความรู้ทักษะและทักษะและการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาจากระดับหนึ่งไปยังอีก

ทดสอบความสำเร็จ

การทดสอบความสำเร็จมักจะทำนายระดับสุดท้ายของความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับระดับปัจจุบันในการปรากฏตัวของฟังก์ชั่นความรู้ความเข้าใจพิเศษ ฟังก์ชั่นความรู้ความเข้าใจของบุคคลรวมถึง: ความรู้สึก, การรับรู้, ความสนใจ, ความทรงจำ, จินตนาการ, คิด, การพูด

ตัวอย่างเช่นการรู้ถึงความสนใจของมนุษย์เราสามารถสรุปได้ว่าสามารถทำงานได้นานและมุ่งเน้น การมีความคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติของหน่วยความจำเป็นไปได้ที่จะตัดสินปริมาณและผลผลิตของกระบวนการท่องจำการอนุรักษ์และความถูกต้องของการทำซ้ำข้อมูลที่ได้รับ

การศึกษาความสามารถส่วนบุคคลทั่วไปช่วยให้คุณกำหนดได้ที่ไหนและสิ่งที่พวกเขาประจักษ์มากที่สุด ในบางคนพวกเขาแสดงให้เห็นถึงการแก้ปัญหาการปฏิบัติด้วยความช่วยเหลือของการกระทำที่แท้จริง (การคิดเชิงปฏิบัติ); ในอื่น ๆ - ด้วยการจัดการภายในด้วยภาพ (คิดเป็นรูปเป็นร่าง); ที่สาม - ในการแก้ปัญหาเชิงตรรกะที่เป็นนามธรรม, ปัญหาทางทฤษฎีภายใต้กฎหมายของตรรกะ (การคิดเชิงตรรกะ)

การทดสอบส่วนบุคคล

ในจิตวิทยาทิศทางต่อไปนี้ของการศึกษาบุคลิกภาพได้รับการจัดสรร: การวิเคราะห์ข้อมูลโดยการลงทะเบียนพฤติกรรมที่แท้จริงของบุคคลในชีวิตประจำวัน การได้รับข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามหรือการทดสอบวัตถุประสงค์ เทคนิคที่น่าสนใจที่อนุญาตให้กำหนดประเภทของอารมณ์ของมนุษย์คุณสมบัติของตัวละครเนื่องจากเป็นพวกเขาที่กำหนดพฤติกรรมปฏิกิริยาความต้องการและความสนใจเป้าหมายและค่านิยมการกระทำในสถานการณ์ชีวิตต่าง ๆ

ประเภทของอารมณ์กำหนดคุณสมบัติแบบไดนามิกของพฤติกรรมมนุษย์แต่ละคน: อัตราการเกิดปฏิกิริยาก้าวของการทำงานอารมณ์ระดับของกิจกรรมทั่วไป หากอารมณ์กำหนดเฉพาะคุณสมบัติแบบไดนามิกของพฤติกรรมของผู้คนธรรมชาติทำให้เกิดการกระทำที่มีสติของผู้คน อารมณ์และธรรมชาติมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด คุณสมบัติหลายอย่างของอารมณ์และตัวละครไม่ได้รับการยอมรับจากผู้คนและพวกเขาได้รับข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของพวกเขาโดยเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นและประเมินปฏิกิริยาต่อการกระทำของตนเอง

การทดสอบที่มีชื่อเสียงที่สุดของรัฐและทรัพย์สินของอสังหาริมทรัพย์: "แบบสอบถาม AIZENKA", "MMPI", "ตัวละคร Leongard", "การทดสอบหุ่น", "วิธีการศึกษาระดับของการควบคุมอัตวิสัย (สหราชอาณาจักร)", "ททท (การทดสอบไส้ต่อเนื่อง)", "การทดสอบ Rorschah", "การทดสอบ Rorschah", "การทดสอบ Lucher "และดร. มาอยู่ในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางส่วนของพวกเขา ...

แบบสอบถามส่วนบุคคลของนักจิตวิทยาชาวอังกฤษ G.Yu aizenka - หนึ่งในการทดสอบที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ด้วยความช่วยเหลือของแนวคิดพื้นฐานของการแพร่กระจายการลงทุนและโรคประสาทการทดสอบทำให้เป็นไปได้ที่จะประเมินความสำคัญของบุคคลในโลกภายในหรือภายนอกรวมถึงกำหนดระดับความไม่มั่นคงทางอารมณ์ ลักษณะเหล่านี้มีผลต่อกิจกรรมของมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญ

การฟุ่มเฟือย - นี่คือจุดสนใจของบุคคลทั่วโลกทั่วโลกคนเหตุการณ์

Extraverts โดดเด่นด้วยความเป็นกันเองการตอบสนองความสุขความคิดริเริ่ม แต่ในขณะเดียวกันก็มีอิทธิพลต่ออิทธิพลของผู้อื่นการจลาจลความหมาย

การเก็บสิ่งของ - นี่คือผู้อำนวยการของบุคคลในโลกภายในของเขา การขัดจังหวะเป็นสิ่งที่แปลกประหลาดต่อการเก็บรักษาการด้อยค่าบางครั้งปิดการตัดสินใจ

การฉีดเรื่อง แสดงให้เห็นถึงความไม่มั่นคงทางอารมณ์ความไม่สมดุลของกระบวนการทางประสาทวิทยา ในหนึ่งขั้วของโรคประสาทคนเป็นคนที่ไม่มั่นคงทางอารมณ์ - โรคประสาทที่อื่น ๆ - มีเสถียรภาพทางอารมณ์โดดเด่นด้วยความสงบและความมั่นใจ

ตัวชี้วัด "Extraversion - Intoversion" และ "ความมั่นคง - ความไม่แน่นอน" เชื่อมต่อระหว่างกันและตรงข้าม การรวมกันของคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกในองศาที่แตกต่างกันและสร้างเอกลักษณ์ของบุคคลและยังเป็นลักษณะอารมณ์: choolec, sanguine, phlegmatic, เศร้าโศก

อารมณ์บริสุทธิ์ในคนที่หายากมากบ่อยที่สุดในมนุษย์มีประเภทผสม อีก 100 ปีที่ผ่านมานักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียง Wilhelm Wundt ดึงความสนใจไปที่ความจริงที่ว่าความเศร้าโศกและ Cholerics ทั้งหมดมีความคล้ายคลึงกันในการที่พวกเขามีอารมณ์ที่แข็งแกร่งและเปลี่ยนแปลงได้ในขณะที่เยื่อหุ้มปัสสาวะและ Sanguits มีอารมณ์ที่มั่นคงเพียงพอ นอกจากนี้เขายังสังเกตเห็นว่า Choleric และ Sanguins มีความคล้ายคลึงกับความสามารถในการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมของพวกเขาในขณะที่ผู้หญิงที่เศร้าโศกและเฉียงนั้นค่อนข้างคงที่ในพฤติกรรมของพวกเขา Wundt เสนอให้วัด "อารมณ์" ที่เกิดจากความไม่เหมาะสมอย่างยิ่งต่อดุลยภาพอย่างรุนแรง การแทนที่แนวคิดของ "การเปลี่ยนแปลง" และ "ความมั่นคง" โดยคำศัพท์ที่ทันสมัยกว่า "Extravert" และ "Introvert" เขาคาดการณ์คำอธิบายเกี่ยวกับการวัดที่สำคัญครั้งที่สองของบุคคล

ทดสอบ "การวินิจฉัยความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล" T. Liriบางครั้งการรวบรวมภาพทางจิตวิทยาของบุคคลอื่นบางครั้งก็ง่ายกว่าการรับความคิดของตัวเองในฐานะสมาชิกของทีมมันยากกว่าที่จะระบุประเภทของความสัมพันธ์ที่แพร่หลายต่อผู้คนในความภาคภูมิใจในตนเองและการบังคับใช้ หนึ่งในหนึ่งที่มีชื่อเสียงและน่าสนใจคือการทดสอบ Tomas Liri ซึ่งตรวจพบความสัมพันธ์ที่โดดเด่นต่อผู้คนที่ใช้วิธีการในการวินิจฉัยความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การทดสอบนี้รวมถึงการยืนยันตัวละคร 128 ตัว มันให้คำอธิบายของตัวละครของบุคคลและมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับความรุนแรงของคุณสมบัติที่ปรากฏในการสื่อสารระหว่างบุคคล: การปกครองความมั่นใจในตนเองความเป็นอิสระการพึ่งพาการตอบสนองความเป็นกันเองการเข้าสังคม เทคนิคนี้ช่วยให้คุณแก้ปัญหาหลักสามภารกิจหลัก: เพื่อสร้างความรุนแรงของคุณสมบัติของตัวละครให้อธิบายถึงโซนของความขัดแย้งภายในที่มีศักยภาพศึกษาความเข้ากันได้ทางจิตวิทยาของผู้คนวิเคราะห์สาเหตุของความขัดแย้งการตั้งค่าความคาดหวัง

ประสิทธิภาพและการวิเคราะห์ผลการวิจัยต้องใช้ความสามารถในการมองตัวเองจากด้านข้างและให้การประเมินที่เพียงพอกับตัวละครของพวกเขา บุคคลต้องเข้าใจว่าเขามักจะเป็นแหล่งที่มาของปัญหาของเขาดังนั้นตัวเขาเองจะต้องทำขั้นตอนแรกในการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพของเขา

การทดสอบการจัดการ การทดสอบที่เป็นที่นิยมที่มีอยู่มีส่วนช่วยให้องค์กรที่ดีที่สุดของการศึกษาตนเองและกิจกรรมระดับมืออาชีพการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตมนุษย์ การทดสอบช่วยให้คุณเห็นลักษณะเหล่านั้นที่อาจไม่เห็นวัตถุตัวเอง มันไม่ได้โดยบังเอิญที่มีกระจกสำหรับลักษณะที่ปรากฏไม่ใช่สำหรับลักษณะบุคลิกภาพ กระจกที่คล้ายกันเพื่อทำความเข้าใจตัวละครของเขาและเป็นการทดสอบ

วัฒนธรรมทางสังคมและจิตวิทยาของชายสมัยใหม่เกี่ยวข้องกับความรู้ระดับประถมศึกษาของตัวเอง I.e. จุดแข็งและจุดอ่อนของมันระดับความสำเร็จระดับมืออาชีพที่แท้จริงและเป็นไปได้; ความรู้ของคนอื่น - ความแตกต่างของแต่ละบุคคลลักษณะเฉพาะของพฤติกรรม; ความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ธุรกิจและชีวิต I.e. ความสามารถในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่อย่างยืดหยุ่นและสร้างสรรค์โดยไม่คำนึงถึงผู้คนในการบรรลุเป้าหมาย

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้คนมีปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการสื่อสารทางธุรกิจในสถานการณ์ความขัดแย้งเมื่อทำการแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานหากจำเป็นเพื่อแสดงความคิดเห็นที่ไม่เป็นที่นิยมของตนเองเมื่อมอบหมายอำนาจ พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจของปัญหาที่ระบุไว้คือการเพิ่มขึ้นของความสามารถทางสังคมและจิตวิทยาผ่านความรู้ตนเองความรู้ของคนอื่นการก่อตัวของคุณสมบัติที่สำคัญอย่างมืออาชีพของผู้บริหารและนักธุรกิจ

การทดสอบ Projectiveหลักการของการฉายข้อมูลการทดสอบพื้นฐานเกี่ยวข้องกับความคิดที่เกี่ยวกับความหลากหลายของการแสดงออกของบุคคล (ความคิดสร้างสรรค์การตีความเหตุการณ์คำแถลงการตั้งค่า ฯลฯ ) เป็นตัวเป็นตนด้วยบุคลิกภาพรวมถึงแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่ซึ่งหมดสติความขัดแย้งความขัดแย้ง ประสบการณ์.การทดสอบดังกล่าวหมายถึงการทดสอบสีของนักจิตวิทยาชาวสวิส Max Lucher

ปฏิกิริยาของเราต่อสีมีความซับซ้อนมาก การทดลองที่ดำเนินการโดยนักจิตวิทยายืนยันว่าตัวบ่งชี้ทางสรีรวิทยาจำนวนหนึ่งของสถานะของวัตถุเป็นประจำจะแตกต่างกันไปตามสีที่เขามอง Rorshah และ M. Lucher พยายามแสดงให้เห็นว่าบุคลิกภาพประเภทใดประเภทหนึ่งที่ต้องการสีบางอย่างในขณะที่คนอื่นผลิตความประทับใจที่น่ารังเกียจกับพวกเขา ผลของสีอาจทำให้เกิดมนุษย์ทั้งทางสรีรวิทยาและผลทางจิตวิทยา เนื่องจากทัศนคติทางอารมณ์ที่มีต่อสีสามารถโดดเด่นด้วยการตั้งค่าการปฏิเสธหรือความเฉยเมยในแง่มุมนี้จะต้องคำนึงถึงใน PsychoDiagnostics เอ็ม Lucher แย้งว่าแข็งแกร่งกว่าคำพูดบ่อยครั้งโดยไม่รู้ตัวเราแจ้งสภาพแวดล้อมเกี่ยวกับสถานะของเราและความตั้งใจที่แท้จริงของเรา

ภายใต้สัญญาณ Identity Lucher เข้าใจ "ชุดของมารยาทที่เลือกพฤติกรรมและวิธีการที่เขาได้รับจากผู้คนรอบตัวเขาเป็นที่พึงปรารถนาที่จะประเมินบุคลิกภาพของเขาและแสดงให้เห็นถึงตัวเองในสายตาของพวกเขาตัวอย่างเช่นอย่างรอบคอบและ บุคคลที่มั่นใจในตนเองหรือไร้เดียงสาและไร้ประโยชน์ "

ในการตีความสัญญาณที่สังเกตได้ Lucher ใช้วิธีการจิตวิทยาการทำงานบนพื้นฐานของการทดสอบสีที่สร้างขึ้น การทดสอบ Lucher ขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่าการเลือกสีสะท้อนให้เห็นถึงจุดสนใจของวัตถุในบางกิจกรรมอารมณ์และคุณสมบัติที่เสถียรที่สุด

ลักษณะของสีใน Lushera รวมถึงสี่สีหลักและสีเพิ่มเติม สีหลักเป็นสัญลักษณ์ของความต้องการความสงบความพึงพอใจ (สีน้ำเงิน) ความรู้สึกมั่นใจความเพียร (สีฟ้าสีเขียว); ความพยายามอย่างถี่ถ้วน, ความก้าวร้าว, ความก้าวร้าว, การกระตุ้น (สีส้ม - แดง), กิจกรรม, มุ่งมั่นเพื่อการสื่อสาร, ความสนุกสนาน (สีเหลืองอ่อน) สีเพิ่มเติม (สีม่วง, สีน้ำตาล, สีดำ, สีเทา) เป็นสัญลักษณ์ของแนวโน้มเชิงลบเช่นความเครียด, ความวิตกกังวล, ความผิดหวัง, ความกลัว ค่าของสีเหล่านี้เช่นเดียวกับหลักถูกกำหนดโดยตำแหน่งร่วมกันของพวกเขา

จากการวิเคราะห์สีของสี Lucher ประเมินประสิทธิภาพของบุคลิกภาพโอกาสในทิศทางนี้พบตัวบ่งชี้การเตือนภัยสาเหตุของความวิตกกังวลและอื่น ๆ อีกมากมาย

อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรเชื่อถือคำสั่งที่ง่ายขึ้นว่าสีแดงเป็นที่ต้องการเพียงคนที่มีสุขภาพดีเท่านั้นที่เลือกสีเขียว - มุ่งมั่นเพื่อยืนยันตัวเองและสีฟ้าเป็นจำนวนมากของ phlegmatics ข้อมูลที่ได้รับจากการศึกษา Projective ควรมีความสัมพันธ์กับข้อมูลที่ได้รับโดยใช้วิธีการอื่น

ทดสอบ Rorschaha ชื่อโดยชื่อของจิตแพทย์ชาวสวิส Rorschach เทคนิคการประเมินคือการตีความของจุดหมึกสีดำและสีขาวและสีขาวและอโลหะ การทดสอบดูที่จุดที่เสนอให้เขาอธิบายสิ่งที่เขาเห็น การปฏิบัติระยะยาวของการใช้การทดสอบทำให้นักวิจัยหลายคนเชื่อมั่นในความสามารถในการนิรภัยเมื่อตีความแนวโน้มที่ซ่อนเร้นและรัฐมนุษย์ต่าง ๆ การทดสอบกำหนดระดับของการหลบหนี - Introversion แนวโน้มที่จะเกิดความขัดแย้งระหว่างบุคคลแนวโน้มของความเป็นผู้นำ

บทความนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของวัสดุ V.N.NAVRINENKO แพทย์ของปรัชญาศาสตราจารย์นักวิชาการของ Raen และสถาบันการศึกษาระหว่างประเทศหัวหน้าแผนกปรัชญา PSFEI

การคัดเลือกผู้สมัครรับตำแหน่งว่างงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเทคนิคที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษ การทดสอบในการสัมภาษณ์กลายเป็นขั้นตอนปกติในการเลือกบุคลากร ผู้สมัครพยายามค้นหาคำตอบที่ซื่อสัตย์เพื่อให้ได้งาน แต่ไม่ใช่ในทุกกรณีที่คุณสามารถเตรียมล่วงหน้าสำหรับงานดังกล่าว

รูปแบบของการทดสอบนี้ช่วยให้คุณสามารถสำรวจคุณสมบัติของชุดผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและเปรียบเทียบกัน ทดสอบเมื่อได้รับงานช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายหลายประการ:

• กำจัดอิทธิพลของความเห็นอกเห็นใจส่วนตัวหรือความสัมพันธ์การสรรหาเชิงลบ
• ตัดผู้สมัครไม่เหมาะสำหรับการทำงาน
• เลือกคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงในคลังสินค้าทางจิตวิทยาของพวกเขา

ในบางกรณีงานดังกล่าวมีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่นการทดสอบในระหว่างการรับที่ข้าราชการพลเรือนมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความรู้ของพลเมืองเกี่ยวกับการออกกฎหมายในปัจจุบัน

พารามิเตอร์ที่ได้รับ

การทดสอบพนักงานช่วยให้คุณ:

• รับข้อมูลเกี่ยวกับระดับความรู้ในพื้นที่เฉพาะ
• สร้างความคิดในการพัฒนาทางปัญญา
• สร้างภาพทางจิตวิทยาของผู้สมัคร;
• กำหนดว่าบุคคลมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำหรือไม่
• เรียนรู้แรงจูงใจและลำดับความสำคัญของชีวิต
• หากต้องการทราบว่าบุคคลนั้นสามารถใช้โซลูชั่นที่เพียงพอในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานได้อย่างรวดเร็วหรือไม่

ข้อดีและข้อเสียวิธีการ

ข้อได้เปรียบหลักของการทดสอบคือการได้รับการประเมินวัตถุประสงค์ของความรู้ของมนุษย์คุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาความสามารถในการแก้ปัญหางานจริงด้วยระยะเวลาที่ จำกัด จากผลการทดสอบผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลดำเนินการไม่ได้แสดงผลแบบอัตนัย แต่ตัวบ่งชี้ตัวเลขซึ่งช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครที่แตกต่างกัน

จุดลบหลายจุดแตกต่างเมื่อใช้วิธีการคัดเลือกภายใต้การพิจารณา:

1. ขอบเขตการใช้งานมี จำกัด การทดสอบในการสัมภาษณ์ขอแนะนำให้ใช้เมื่อยอมรับพนักงานที่มีรายการความสามารถที่ชัดเจน ตำแหน่งดังกล่าวเป็นลักษณะขององค์กรขนาดใหญ่ที่มีการแบ่งแยกหน้าที่ระหว่างแผนก ใน บริษัท ขนาดเล็กการเลือกอย่างเป็นทางการจะเจ็บปวด
2. ผลลัพธ์อาจผิดเพี้ยน งานหลายอย่างที่ใช้สำหรับการทดสอบเมื่อยอมรับการทำงานอยู่บนอินเทอร์เน็ต
3. ความซับซ้อนของการตีความ หัวต้องการรับคำตอบสากลสำหรับคำถามว่าจะพาคนไปทำงาน สำหรับบุคลากรผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่มีเงื่อนไขของผู้สมัครและลบ - พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธ

ตัวอย่างเช่นการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อการยอมรับงานไม่สามารถคำนึงถึงปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมของมนุษย์และบุคลิกภาพทั้งหมด พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานญาติและสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของเขาในอนาคต

1. ผู้เชี่ยวชาญทุกคนไม่เห็นด้วยกับการทดสอบด้วยวาจาหรือการทดสอบที่แตกต่างกันซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความรู้และประสบการณ์ของพวกเขาโดยอาชีพ ผู้สมัครที่มีประสบการณ์จะตกลงที่จะใช้เวลาในการเลือกแบบหลายขั้นตอนหากในอนาคตพวกเขาจะได้รับงานที่ได้รับค่าจ้างดีใน บริษัท ที่รู้จักกันดี

วิธีการทดสอบดำเนินการ

บุคคลนั้นได้รับเชิญไปยังขั้นตอนต่อไปของการสัมภาษณ์ให้เอกสารกับงานอธิบายกฎสำหรับการทำงานกับการทดสอบ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งตอบคำถามทันทีหลังจากที่มันให้งาน ผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรตรวจสอบความคืบหน้าของการทดสอบ

หากสถานที่อนุญาตให้ใช้ช่างเทคนิคคอมพิวเตอร์ สำหรับการทดสอบโปรแกรมพิเศษที่ใช้ในกรณีที่โหลดงาน ผู้สมัครเลือกตัวเลือกคำตอบเข้าสู่พวกเขาในคอมพิวเตอร์ ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในโปรแกรม

หมวดหมู่ทดสอบเมื่อได้รับ

การศึกษาจะถูกหารด้วยเรื่องของการวิจัย การทดสอบสามารถนำไปสู่การศึกษาบุคลิกภาพของบุคคลคลังสินค้าของความคิดของเขา

งานอื่น ๆ ได้รับการออกแบบมาเพื่อสำรวจทักษะระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นการทดสอบความรู้เกี่ยวกับฟังก์ชั่นของ Excel จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์เมื่อบุคคลที่ออกเป็นพนักงานแล้ว แต่ต้องการผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม

บุคลิกภาพทางจิตวิทยา

วัตถุประสงค์ของงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือการตรวจสอบแรงจูงใจของบุคคลศึกษารูปแบบของพฤติกรรม เมื่อจ้างผู้จัดการชั้นนำหรือกลางแบบสอบถามส่วนตัวมืออาชีพจะใช้ ผลลัพธ์จะระบุรูปแบบพฤติกรรมของผู้สมัครสไตล์ของงานของเขากับผู้ใต้บังคับบัญชาและจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าจะนำเจ้านายดังกล่าวไปยังทีมหรือไม่

ในการทำงานในกระทรวงมหาดไทยบุคคลนั้นจำเป็นต้องมีการทดสอบที่คล้ายกัน มีความจำเป็นต้องแยกบุคคลที่มีแนวโน้มที่จะฆ่าตัวตายโรคซึมเศร้าได้รับผลกระทบอย่างมากจากคนอื่น การทำงานของนักจิตวิทยายังช่วยป้องกันแรงจูงใจในการทุจริต

การทดสอบที่ได้รับความนิยมมากที่สุด - 16 ของปัจจัยส่วนบุคคลของ Ketell บุคคลถูกถามคำถามมากกว่า 180 ข้อคำตอบจาก 3 ตัวเลือก จากการศึกษาสามารถสรุปได้เกี่ยวกับตัวตนของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นเป็นไปได้ที่จะระบุบุคคลที่มีผลกระทบต่อตนเองเกินความคิดเห็นเกี่ยวกับความคิดเห็นของผู้อื่นที่เชื่อถือได้มากเกินไป ฯลฯ

การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อยอมรับงานช่วยให้เราสามารถตัดคนที่จะไม่สามารถเข้าร่วมในทีมได้ การสื่อสารในทีมบรรยากาศในหมู่พนักงานมีมูลค่าเท่ากันกับจำนวนค่าตอบแทน

ตรรกะทางปัญญา

• ตัวอย่างของการทดสอบดังกล่าวคือการมอบหมาย Amthauer ในลำดับของคำคุณต้องสร้างการขาดหรือความพร้อมใช้งานของคุณลักษณะใด ๆ นี่คือการทดสอบด้วยวาจาในระหว่างที่ผู้สมัครทำการวิเคราะห์ข้อความและเนื้อหาที่ครอบคลุมอย่างมีเหตุผล
• การทดสอบที่ซับซ้อนมากขึ้นของ Aizenka ตำแหน่งผู้สมัครจะต้องเติมเต็มชุดของคำและตัวเลขตรรกะ
• ตัวอย่างทั่วไปของการทดสอบเชิงตรรกะคือการทดสอบ IQ บุคคลต้องดำเนินการต่อหมายเลขยกเว้นพิเศษ ฯลฯ

การทดสอบแบบลอจิคัลถูกใช้เมื่อใช้งานของผู้ที่ต้องการตัดสินใจอย่างรวดเร็วในเงื่อนไขของข้อมูลที่ไม่เพียงพอ

เพื่อความใส่ใจ

การทดสอบการดูแลช่วยให้คุณสามารถตัดออกเมื่อคนที่เลือกที่ไม่สามารถค้นหาข้อมูลที่จำเป็นในเอกสารได้อย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องใช้ทักษะหากพนักงานจะทำงานกับการรายงานปริมาณข้อมูลขนาดใหญ่

การทดสอบดังกล่าวใช้เมื่อได้รับนักบัญชี เป็นส่วนหนึ่งของงานคุณต้องค้นหาคำในชุดของคำหรือระบุข้อผิดพลาดในเอกสารสำเร็จรูป กำหนดเวลาที่ จำกัด ให้กับการดำเนินการ

ตัวเลขทางคณิตศาสตร์

เมื่อยอมรับการทดสอบเชิงตัวเลขช่วยให้เราสามารถตรวจสอบความสามารถของบุคคลในการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ดิจิตอลและทำการแก้ปัญหาที่ถูกต้องโดยไม่มีเครื่องคิดเลขหรือโปรแกรมพิเศษ การทดสอบทางคณิตศาสตร์ที่ใช้ในการเข้าร่วมงานของวิศวกรของอุปทานนักเศรษฐศาสตร์นักบัญชี ฯลฯ

การทดสอบดังกล่าวจัดขึ้นที่แผนกต้อนรับสู่ Sberbank ผู้สมัครคำนวณผลตอบแทนอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ดอกเบี้ย ฯลฯ

เกี่ยวกับความต้านทานความเครียด

ผู้สมัครไปที่ตำแหน่งให้งานจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการแสดงออกของอารมณ์ในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นไม่ว่าบุคคลจะระคายเคืองในการตอบสนองต่อการวิจารณ์จากเพื่อนร่วมงาน

บ่อยครั้งที่แทนที่จะเป็นแป้งต่อความต้านทานต่อความเครียดการสัมภาษณ์อย่างหนักหรือเกมธุรกิจ สถานการณ์ความขัดแย้งถูกสร้างขึ้นที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลศึกษาว่าผู้สมัครตอบสนองต่อสิ่งเร้าอย่างไร

เกี่ยวกับเทคนิค

ในการทำงานในโพสต์บางอย่างจำเป็นต้องมีความเข้าใจในเทคโนโลยี ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมหรือตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการที่ทำงานกับอุปกรณ์

ตัวอย่างลักษณะเป็นการทดสอบเบนเน็ต บุคคลให้งานหลายอย่างที่มีตัวเลือกการตอบรับ แต่ละข้อกังวลการทำงานของกลไกง่ายๆ บุคคลต้องจินตนาการอย่างรวดเร็วว่าระบบจะทำงานในบางเงื่อนไขอย่างไร

ภาษา

โพสต์บางรายการต้องการความเป็นเจ้าของภาษาที่แน่นอน ตัวอย่างเช่นในการเลือกผู้คนในการบริการสาธารณะจำเป็นต้องมีการทดสอบความรู้ของรัสเซีย

ใน บริษัท ขนาดใหญ่ทดสอบทักษะวาจาในสาขาภาษาต่างประเทศ ในขั้นตอนเริ่มต้นของการเลือกผู้สมัครไม่มีทรัพยากรในการตรวจสอบความรู้ของแต่ละคนเป็นรายบุคคล

การเตรียมการทดสอบ

ปัญหาหลักของมนุษย์คือเวลาและไม่สามารถโฟกัสได้ ก่อนการทดสอบคุณต้องผ่อนคลายและรวบรวม

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบทางวาจาหรือตัวเลขที่เฉพาะเจาะจง มีตัวเลือกมากมายสำหรับงานและไม่มีจุดในการท่องจำคำตอบที่ถูกต้องสำหรับแต่ละคน

การทดสอบผลประโยชน์ระดับมืออาชีพขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ของมนุษย์ ก่อนการสัมภาษณ์ขอแนะนำให้สำรวจฟอรัมโปรไฟล์ที่ปัญหาของผู้คนในอาชีพใดอาชีพหนึ่งกำลังเผชิญอยู่ งานจะเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทั่วไปและไม่ได้มาตรฐานแน่นอน

วิธีการประสบความสำเร็จไป

วิธีการฝึกอบรมหลักคือการฝึกอบรม เราควรไปสัมภาษณ์ทดสอบและสนใจผลลัพธ์ นี่เป็นเรื่องจริงเป็นพิเศษสำหรับแป้งด้วยวาจา ยิ่งผู้สมัครสามารถแก้ปัญหาได้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีกว่า

มันคุ้มค่าที่จะค้นหาการทดสอบทั่วไปด้วยคำตอบที่ใช้เมื่อได้รับการทำงานและศึกษาพวกเขา มีเพียงบาง บริษัท เท่านั้นที่ส่งงานของตนเองในการสัมภาษณ์ เหล่านี้เป็นองค์กรขนาดใหญ่หรือ บริษัท ระหว่างประเทศที่มีความต้องการพนักงานระดับเฉพาะที่หลากหลาย

ค้นหาตัวเลือกวิธีการรับนักจิตวิทยาเป็นลักษณะของผู้ที่ต้องการทำงานในตำรวจ การทดสอบในแผนกพลังงานมีตัวละครหลายขั้นตอนเตรียมความพร้อมสำหรับการรับประกัน 100%

ผลการทดสอบ

มีกุญแจสำคัญในการทดสอบแต่ละครั้ง ผู้เชี่ยวชาญจะให้บริการตัวบ่งชี้การทดสอบกับตารางและสรุป

ปัญหาใหญ่คือการตีความของผลลัพธ์ เมื่อยอมรับการทดสอบด้วยวาจาจะแสดงความสามารถทางจิตไม่มากนักเนื่องจากความพร้อมของบุคคลในการแก้ไขภารกิจเชิงตรรกะในบางจุด ตัวอย่างเช่นอย่าตรวจสอบด้วยวิธีนี้ความสามารถของหัวหน้า เป็นการดีกว่าที่จะทดสอบความรู้ของผู้สมัครสำหรับปัญหาโปรไฟล์

การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อยอมรับงานควรถอดรหัสโดยผู้เชี่ยวชาญด้วยการศึกษาโปรไฟล์ หากคุณคิดค่าบริการไปยังบุคลากรผลลัพธ์สามารถตีความได้อย่างไม่ถูกต้อง

หน้าที่บางอย่างต้องปฏิบัติตามความสนใจและความใส่ใจและไม่สามารถมีความสามารถทางปัญญาที่สำคัญ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทดสอบพนักงานแต่ละคนเมื่อยอมรับงาน

นายจ้างสมัยใหม่มีความสนใจในการดึงดูดพนักงานที่ตอบสนองความรับผิดชอบการจ้างงานเพื่อเติมเต็มพวกเขาและหนึ่งในวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าการอ้างอิงของตำแหน่งคือการทดสอบเมื่อขับรถ การทดสอบเมื่อค่าเข้าชมสามารถทำงานได้ทั้งจำเป็นและเป็นทางเลือกและให้สำหรับภารกิจของตรรกะการก่อตัวของภาพทางจิตวิทยาการแก้ปัญหาการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับงานและงานอื่น ๆ นอกจากนี้ด้วยความเคารพบางประเภทของคนงานคือ - ข้าราชการการทดสอบเมื่อการทำงานอาจมีผลกระทบอย่างเด็ดขาดต่อความเป็นไปได้ของการจ้างงาน

การทดสอบเมื่อใช้งาน - จำเป็นต้องมีหรือไม่กฎระเบียบทางกฎหมาย

จากมุมมองของการออกกฎหมายแรงงานการทดสอบเมื่อการทำงานนั้นไม่ได้รับการพิจารณาในทางปฏิบัติ นั่นคือขั้นตอนนี้ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายและอาจเป็นความสมัครใจอย่างหมดจดสำหรับนายจ้างและผู้สมัครในกรณีส่วนใหญ่ จากมุมมองทางกฎหมายการยืนยันทักษะที่เกิดขึ้นจริงในพนักงานอาจมีสารคดีเฉพาะ

นั่นคือนายจ้างไม่มีโอกาสทำหน้าที่ตามจดหมายของรหัสแรงงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดและจำเป็นต้องเชื่อถือข้อมูลที่ให้ไว้ในเอกสารอย่างแน่นอน

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัตินายจ้างมีโอกาสกว้างขวางสำหรับการสรรหาและในกรณีที่ว่าการปฏิเสธที่จะได้รับการทดสอบหรือผลลัพธ์ที่น่าพอใจมีโอกาสปฏิเสธที่จะได้รับพนักงานเพื่อเหตุผลทางกฎหมายอื่น ๆ - ตัวอย่างเช่นในกรณีที่มีการเลือกผู้สมัครอื่น .

ควรจำไว้ว่าจำเป็นต้องแบ่งการทดสอบเมื่อใช้ในการทำงานซึ่งเป็นตัวเลือกที่มีขั้นตอนที่มีการควบคุมนิติบัญญัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งขั้นตอนที่ในหนึ่งหรืออื่นอาจคล้ายกับการทดสอบ แต่ไม่เป็นเช่นนั้นและมีกฎระเบียบทางกฎหมายที่มีรายละเอียดมากขึ้นรวมถึงธรรมชาติที่บังคับเป็นของ:

• . มันให้การยืนยันทักษะการประกอบอาชีพและความรู้เกี่ยวกับผู้สมัครหรือพนักงานที่ถูกต้อง
• . ในความสัมพันธ์กับจำนวนโพสต์ประเภทของงานองค์กรและหมวดหมู่ของพนักงานการตรวจสุขภาพเมื่อใช้งานอาจจำเป็น

นายจ้างควรจำไว้ว่าการทดสอบใด ๆ ที่ไม่ได้ให้ไว้ในบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบันไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับงานในฐานะผู้สมัคร อย่างน้อย - สิ่งกีดขวางของการทดสอบหรือการปฏิเสธทางของมันไม่ควรปรากฏเป็นเหตุผลอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิเสธการจ้างงานของพนักงาน

ประเภทของการทดสอบเมื่อใช้งาน

ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่พนักงานจะทำงานหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานจะทำงานที่องค์กรและปัจจัยอื่น ๆ นายจ้างอาจต้องมีลักษณะและคุณภาพบางอย่างจากคนงาน ดังนั้นจึงมีการทดสอบที่แตกต่างกันจำนวนมากที่มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์คุณภาพที่หลากหลายของผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามประเภทของการทดสอบเมื่อใช้งานก่อนอื่นการทดสอบต่อไปนี้ควรไฮไลต์:

การทดสอบเมื่อได้รับงานอาจรวมถึงการทดสอบทั้งสองประเภทและการทดสอบรวมกัน การทดสอบที่ครอบคลุมสามารถแสดงผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพน้อยลงและถูกต้องในบางเรื่อง แต่จะให้โอกาสในการสร้างภาพที่สมบูรณ์ของผู้สมัครและสังเกตลักษณะของตัวละครที่ดีที่อาจใช้สำหรับตำแหน่งอื่น

นอกเหนือไปจากข้างต้นยังมีความหลากหลายมากขึ้นของการทดสอบประเภทต่าง ๆ เมื่อทำงาน ตัวอย่างเช่นความคิดสร้างสรรค์ความคิดสร้างสรรค์ความเป็นกันเองและบุคลิกภาพอื่น ๆ

การทดสอบสำหรับอาชีพต่าง ๆ และคุณสมบัติการทดสอบทั่วไป

นายจ้างควรจำไว้ว่าการทดสอบในตัวเองไม่สามารถให้ผลลัพธ์หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์และสะท้อนให้เห็นถึงทักษะในการทำงานของพนักงาน ก่อนอื่นพนักงานอาจผ่านการทดสอบที่รู้จักกันดีทั้งหมดและตอบสนองต่อความไม่ปรึกษานี้ซึ่งใช้โดยการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นหลักซึ่งพนักงานสามารถสร้างภาพทางจิตวิทยาที่แตกต่างกันในสายตาของนายจ้าง การทดสอบทางเทคนิคและแม่นยำจะมีความซับซ้อนมากขึ้น แต่ก็ยังไม่สามารถแยกโอกาสในการศึกษาเบื้องต้นโดยผู้สมัครของพวกเขา

การทดสอบส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนบุคคลและจิตใจต้องการวิธีการของแต่ละบุคคลสำหรับผู้สมัครแต่ละคนและความเป็นมืออาชีพที่เกี่ยวข้องของเจ้าหน้าที่บุคลากรหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการถอดรหัสการทดสอบ ดังนั้นการทดสอบไม่เสมอไปโดยรวมจะเป็นธรรมเมื่อทำงานของพนักงานต่าง ๆ ในขณะเดียวกันแม้แต่คำเชิญของผู้เชี่ยวชาญของบุคคลที่สามสามารถเป็นธรรมได้ในการดำเนินการทดสอบอิสระหากจำเป็นต้องเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่รับผิดชอบ

โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับอาชีพมันควรได้รับการคัดเลือกทั้งการทดสอบเองและวิธีการในการดำเนินการของพวกเขา คุณสมบัติหลักและคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัครที่ควรให้ความสนใจอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและหน้าที่

ประเภทของงานที่พบมากที่สุดสามารถพิจารณาได้ในการสั่งซื้อแยกต่างหาก:

การทดสอบเมื่อได้รับข้าราชการ

สถานการณ์เดียวที่อาจเป็นข้อบังคับและมีการทดสอบกฎนิติบัญญัติเมื่อเข้าเรียนในการทำงานเป็นงานในการบริการสาธารณะ การออกกฎหมายของรัฐบาลกลางการควบคุมปัญหาโดยตรงของบริการและองค์กรบางแห่งสามารถสร้างมาตรฐานและวิธีการตรวจสอบผู้สมัครที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นข้อบังคับอย่างแน่นอน

บ่อยขึ้นเมื่อเข้าร่วมงานของข้าราชการพลเรือนการทดสอบเกี่ยวกับการฝึกอบรมทางกายภาพของพวกเขาและดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานของสถานการณ์ฉุกเฉินกระทรวงการต่างประเทศกระทรวงกิจการภายใน FSB และองค์กรที่คล้ายคลึงกับพวกเขา อย่างไรก็ตามการทดสอบบางอย่างอาจให้การตรวจสอบการคิดเชิงตรรกะปัจจัยทางจิตวิทยาและคุณสมบัติของแรงงานอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันเทคนิคการทดสอบสามารถเปิดใช้งานและเปิดเผยต่อสาธารณะและปิดเพื่อทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

การทดสอบเมื่อทำงานตัวอย่างของการทดสอบที่สามารถมองเห็นได้ในเว็บไซต์ของ บริษัท ขนาดใหญ่เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างในทุก บริษัท ระดับสูง บริษัท ต่างประเทศแต่ละ บริษัท มีสาขาในรัสเซีย, คาซัคสถาน, ยูเครน, ยึดติดกับระบบการเลือกที่ค่อยเป็นค่อยไปซึ่งขั้นตอนแรกที่ซับซ้อนคือการทดสอบ Big 4, FMCG ภาคการให้คำปรึกษาด้านการเงิน บริษัท การลงทุนธนาคาร - เกือบทุกที่จะมีการตรวจสอบทักษะทั่วไปและวิชาชีพในรูปแบบของการทดสอบ ในบรรดา บริษัท เหล่านี้ JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, Kit Finance, Inbev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter & Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst & Young, Unilever, Bat, Nestle, Danone, Inbev, J & J, Philip Morris, JTI

บริษัท ในประเทศของการเงินพลังงานภาคการธนาคารใช้เทคโนโลยีต่างประเทศสำหรับการประเมินพนักงานจำนวนของพวกเขาคือธุรกิจที่เพิ่มขึ้นปานกลางและขนาดเล็กก็ย้ายไปที่การเลือกผู้สมัครที่จะค่อย ๆ เพื่อเปิดตำแหน่งว่าง ดังนั้นตัวอย่างของการทดสอบเมื่อได้รับงานคำตอบที่ไม่สามารถเขียนได้เป็นสิ่งจำเป็นในการเตรียมคาซัคห์และความสามารถเกือบทั้งหมดชาวรัสเซียและ Ukrainians พร้อมที่จะพิชิตยอดอาชีพของ บริษัท ข้ามชาติ

การเลือกให้ทำงาน

หากคุณผ่านขั้นตอนมาตรฐานของการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งใน บริษัท ต่างชาติรวมถึงในหลาย ๆ บริษัท ในประเทศนี้จะถูกส่งแอปพลิเคชันการทดสอบการสัมภาษณ์ใบเสร็จรับเงินที่หวงแหนหรือไม่ "ข้อเสนอ" บริษัท รวมขั้นตอน แต่การทดสอบความสามารถทั่วไปจะดำเนินการโดยไม่มีข้อยกเว้นและตัวอย่างของการทดสอบเมื่อใช้งานเกือบทุกคนมีเหมือนกัน นักพัฒนางานชั้นนำคือ Shl, Kenexa, Talent Q แต่ตัวอย่างของพวกเขาแตกต่างจากกัน

การประเมินความสามารถทั่วไปประกอบด้วยการทดสอบเชิงตัวเลขตรรกะการพูดด้วยวาจาและการทดสอบเพียงสองประเภทเท่านั้นที่ใช้ในการทดสอบ ทุก บริษัท ใช้การทดสอบตัวเลขและในคู่ที่มีทางวาจาหรือตรรกะ ตัวอย่างของการทดสอบเมื่อใช้งาน บริษัท สามารถจัดวางบนเว็บไซต์ แต่อาจจะไม่วางตำแหน่งแล้วผู้สมัครต้องมองหาพวกเขาด้วยตัวเอง

ตัวอย่างทดสอบ

ตัวเลข, ทางวาจา, งานตรรกะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญและการส่งมอบการทดสอบหนึ่งประเภท แต่ความล้มเหลวของอื่น ๆ ไม่รับประกันผ่านขั้นตอนต่อไป

การทดสอบตัวเลขเป็นคณิตศาสตร์หนึ่งสามารถพูดว่าพีชคณิตและตัวอย่างของการทดสอบทางคณิตศาสตร์เมื่อใช้งาน - การหาดอกเบี้ยสัดส่วนผลรวมหรือความแตกต่าง แน่นอนว่าจะไม่มีงานง่าย ๆ เช่นใช้แอปเปิ้ลสี่เครื่องและแจกจ่ายให้กับเด็ก ๆ แต่งานตรีโกณมิติหรืออนุพันธ์ไม่จำเป็นต้องแก้ไข

ตัวอย่างของงานคือกราฟที่มีสี่เส้นโค้งการขายสี่ บริษัท ในไตรมาสหรือปีในภารกิจที่คุณต้องหาว่ามีใครขายมากขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวเลือกสำหรับคำตอบที่มีให้คุณเพียงแค่ต้องเลือกอันที่เหมาะสม งานที่คล้ายกันสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต แต่ควรจำไว้ว่าการทดสอบทางคณิตศาสตร์ที่แท้จริงเมื่อใช้งานตัวอย่างที่ไม่รวมอยู่ในการเข้าถึงที่เปิดกว้างจะยากขึ้น

Logical Tasks ผู้สมัครที่มีความสามารถหลายคนได้พบกันแล้ว - พวกเขาใช้ในการทดสอบสำหรับคำจำกัดความของ IQ พวกเขาก็เรียกว่าตรรกะแบบนามธรรม ตัวอย่างมาตรฐานเป็นภาพที่มีวัตถุกราฟิกที่วาดจำนวนมากซึ่งสุดท้ายมักจะมีวัตถุกลางที่ขาดหายไปตัวเลือกจะได้รับด้านล่างนอกจากนี้ยังอยู่ในรูปภาพ ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดของการทดสอบเมื่อใช้งานตัวอย่าง - วาดเส้นแตก, สามเหลี่ยม, สแควร์, เพนตากอน ฯลฯ รุ่นที่ไม่ได้รับเป็นตัวเลขที่มีจำนวนมุมที่จำเป็น แต่งานจริงมีความซับซ้อนมากขึ้นมีวัตถุหลายอย่าง "ในตัว" ซึ่งกันและกันและทุกคนเปลี่ยนแปลงกฎหมายของพวกเขา

ตัวอย่างของพวกเขายังไม่เหมือนงานของส่วนอื่น ๆ ตัวอย่างทางวาจาคือข้อความบนพื้นซึ่งอธิบายถึงหัวข้อที่แน่นอนการอนุมัติในหัวข้อควรสังเกตด้านล่างเป็น "ความจริง", "False", "Uninformative" ความซับซ้อนคือการอนุมัติที่ได้รับการอนุมัติเพื่อตอบสนองต่อสองเกณฑ์ในครั้งเดียวนั่นคือจำเป็นต้องดูดซึมข้อความอย่างรวดเร็วในขณะที่ทำให้ข้อสรุปเชิงตรรกะที่ซับซ้อน

การทดสอบเมื่อใช้งานตัวอย่างที่อธิบายไว้ข้างต้นสามารถแบ่งออกเป็นคณิตศาสตร์และตรรกะเฉพาะในตรรกะบางอย่างรวมกับข้อความในอื่น ๆ ด้วยภาพกราฟิก อย่างไรก็ตามทักษะในการแก้ปัญหาตรรกะจะไม่ให้อะไรเพื่อแก้ตัวอย่างด้วยวาจาพวกเขาแตกต่างกันอย่างมาก สำหรับการพัฒนาทั่วไปคุณสามารถเรียนรู้งานทั้งสองประเภทการทดสอบทางเลือกอื่น ๆ สามารถมีประโยชน์ได้มากขึ้น

การทดสอบตัวเลขอยู่ในการยอมแพ้แต่ละครั้งและควรได้รับการฝึกฝนด้วยเนื่องจากฟีดข้อมูลที่ไม่ได้มาตรฐาน ในโรงเรียนของเราตัวอย่างดังกล่าวจะถูกป้อนเท่านั้นที่ทุกอย่างได้รับในกราฟหรือตารางการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่ดีจะมีประโยชน์อย่างยิ่ง

การทดสอบตัวอย่างเมื่อใช้งานสามารถพบได้ในหลาย ๆ ไซต์และฟรี แต่งานดังกล่าวเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการทำความคุ้นเคยเท่านั้นพวกเขาไม่เหมาะสำหรับการฝึกอบรมเนื่องจากความเรียบง่ายของพวกเขา ตัวอย่างที่ซับซ้อนมากขึ้นสามารถพบได้ในฟอรัมหรือไซต์ที่สำคัญนอกจากนี้ยังมีข้อความออนไลน์

วันที่ดีเพื่อนรัก!

วันนี้เราจะหารือเกี่ยวกับวิธีการประพฤติตนหากคุณเสนอให้ดำเนินการทดสอบในการสัมภาษณ์เมื่อได้รับงาน บางส่วนเป็นเหมือนงานที่ยังไม่เสร็จหรืออะไรทำนองนั้น

ส่วนหนึ่งของนายจ้างในประเทศมีชีวิตตามหลักการ: เพื่อบีบตัวเองว่าคุณสามารถและใครสามารถมองเห็นได้

"ระบบของค่า" ที่คล้ายกันสามารถทำให้ปลายตายได้อย่างรวดเร็ว แต่ใครสนใจเมื่อตัวเลขที่น่าผิดหวังของรายงานผลกำไรและการสูญเสียกะพริบต่อหน้าต่อตาเขา?

ผู้สมัครสำหรับนายจ้างดังกล่าวเป็นเป้าหมายที่เหมาะสมที่จะล้อมรอบตัวเองอย่างน้อยที่สุดในที่เดียวกัน กล่าวคือการทำงานฟรี

หนึ่งในลูกค้าของฉัน, พอล, คำแนะนำการแก้ไข:

เชิญให้สัมภาษณ์กับภาคการป้องกัน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ใกล้กับการสัมภาษณ์ - เริ่มมีความสนใจอย่างเต็มตาในการพัฒนาส่วนบุคคลของลูกค้าของฉันและขอให้ส่งทางไปรษณีย์

ตามที่เขาพูดมันจะได้รับการยกย่องว่าเป็นการทดสอบความสามารถระดับมืออาชีพ งานดังกล่าวทำให้เกิดความสงสัยบางอย่าง อย่างใด "สดใส" ก็มีความสนใจ พอลทำแบบที่ฉันแนะนำให้เขาสิ่งที่ฉันจะบอกด้านล่างในบทความนี้ บางอย่างเช่น "ปลา"

ฉันไม่ได้รับคำตอบใด ๆ ซึ่งควรคาดหวัง มันและดีกว่าสำหรับสำนักงานหลังจากสองสามเดือนด้วยความผิดพลาดพวกเขาเขียนเกี่ยวกับการกดทั้งหมด

ตัวอย่างอื่น:

ในหนึ่งใน บริษัท ผู้สมัครทุกคนสำหรับตำแหน่งของผู้ทดสอบจะได้รับการทดสอบดังกล่าว: "ทดสอบเว็บไซต์ของ บริษัท ของเรา" ในเวลาเดียวกันเพื่อเสนองานตามที่ปรากฏออกมาจะไม่ไปหาใคร ทำไมต้องจ่ายถ้าคุณทำงานได้ฟรี

"การทดสอบ" ที่คล้ายกันซึ่งในความเป็นจริงเป็นโครงการที่เต็มเปี่ยม - เป็นครั้งคราวในภาคไอทีของ บริษัท การตลาดสื่อ

ด้วยทั้งหมดนี้มันไม่ชัดเจนมากนำคุณไปที่จมูกหรือไม่

เห็นได้ชัดว่าด้วยวิธีนี้การสูญเสียชื่อเสียงของ บริษัท จะเกิน "ผลกำไร" อย่างมีนัยสำคัญจากการจับมือของผู้สมัคร แต่พวกเขาอธิบายให้พวกเขาฟังหรือไม่? ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมันเป็นสิ่งสำคัญในการเลือกกลวิธีพฤติกรรมของคุณ

แนวคิดหลัก: ค้นหาความสมดุลระหว่างความปรารถนาของคุณที่จะทำงานใน บริษัท นี้และค่าใช้จ่ายทางศีลธรรมและศีลธรรมสำหรับการทดสอบการทดสอบ

เกี่ยวกับเรื่องนี้มากกว่าด้านล่าง แต่สำหรับตอนนี้เราจะทำการตรวจสอบสั้น ๆ :

การทดสอบคืออะไร

เงื่อนไขการทดสอบทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:

1. การทดสอบทางจิตวิทยาหัวข้อนี้เราอุทิศแยกต่างหาก .
2. งาน. มักจะเป็นนามธรรมและสติปัญญา
3. กรณีมืออาชีพ

เกี่ยวกับกลุ่มการทดสอบนี้กรณีมืออาชีพสามารถจำแนกได้

a) กรณีสถานการณ์ที่เป็นนามธรรม

สถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในการทำงาน มักจะมากหรือน้อยทั่วไป การกระทำของคุณได้รับการประเมินในสถานการณ์เช่นนี้

b) แบบสอบถามทดสอบ

บางอย่างเช่นแบบสอบถามที่มีคำถามและตัวเลือกสำหรับคำตอบจากหัวข้อมืออาชีพ ใช้ไม่บ่อยและในกรณีที่เฉพาะเจาะจง

c) กรณีปฏิบัติจริง

ตัวอย่างเช่นข้อเสนอเดียวกันในการทดสอบเว็บไซต์ของ บริษัท หรืองานที่ยังไม่เสร็จหรือแม้แต่โครงการทั้งหมด

บางครั้งการทดสอบเป็นธรรม

บางครั้งการทำงานมีลักษณะเฉพาะและทดสอบที่เด่นชัด - วิธีที่เพียงพอที่สุดในการประเมินผู้สมัคร ในเวลาเดียวกันทั้งสองฝ่ายเข้าใจ

ในกรณีเช่นนี้งานทดสอบที่ซับซ้อนพร้อมการแช่ลึกของผู้สมัครในการทำงานที่เฉพาะเจาะจง ในขั้นตอนสุดท้ายของการเลือก โดยปกติหลังจากการสัมภาษณ์กับหัวของตำแหน่งที่ว่าง การทดสอบจะต้องได้รับการพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางอาชีพ

ข้อเสนอที่จะทำให้งานฟรีโดยการปรับสเกล? อาจจะไม่. คุณไม่ได้สัญญาว่าจะจ่ายสำหรับงานนี้หรือหลังจากสิ้นสุดการทำงานให้ Jobofferและด้วยสิ่งนี้ - เพื่อแก้ปัญหาคุณ

เมื่อใดที่จะทำการทดสอบและเมื่อใดที่จะปฏิเสธ?

ก่อนตัดสินใจว่าจะมีส่วนร่วมในประวัติศาสตร์ด้วยแป้งในรูปแบบของงานจริง แต่ก็มีอิสระในการทำงาน - ฉันแนะนำให้ประเมินปัจจัยต่อไปนี้:

1. ความปรารถนาที่จะทำงานใน บริษัท นี้

หากนี่คือ "ความฝัน" ของคุณหรืออะไรทำนองนั้นคุณสามารถทนทุกข์ทรมาน เกมนี้คุ้มค่ากับเทียน

ฉันคิดว่าคุณได้เห็นว่าผู้ขายที่ดี (และคุณในกรณีนี้มีความคล้ายคลึงกับเขา) เข้าสู่ไคลเอนต์ตะวันตก เตรียมงานนำเสนอทำให้ของขวัญแสดงให้เห็นถึงข้อดีและประโยชน์ของผลิตภัณฑ์หรือความร่วมมือของพวกเขา

2. ลูกศรเวลา

หากงานต่อชั่วโมงเป็นหรือน้อยกว่าคุณสามารถลองบทบาทของที่ปรึกษาหรือผู้ที่มาถึงและให้คำปรึกษาฟรีก่อน

หากงานมีความคล้ายคลึงกับโครงการมากขึ้นหรือแนวคิดที่คุณต้องการสองสามวันและยิ่งไปกว่านั้นฉันขอแนะนำให้ทำเช่นนี้:

• วางแผนการดำเนินโครงการและออกจากรายละเอียดฉากนี่คือคล้ายกับการให้คำปรึกษาล่วงหน้า
• หากพวกเขาถามว่าทำไมไม่จบบอกว่าระดับความสามารถสามารถกำหนดได้โดยรุ่นแสง เวอร์ชันเต็มเป็นที่ปรึกษาแล้วโซลูชั่นสำเร็จรูปแล้ว และสำหรับการตัดสินใจที่เสร็จแล้ว ... คุณรู้

ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ที่จะทำให้เกิดดอกเบี้ย ดอกเบี้ยปรากฏขึ้นจากราคาไม่แพง

3. ขั้นตอนของการเลือก

หากคุณได้รับการทดสอบก่อนหน้านี้ไม่ใช่สัญญาณที่ดีมาก ฉันขอแนะนำให้ทำถ้าเขาง่ายมากเห็นได้ชัดว่าออกแบบมาเพื่อกรองผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์

หากมีการทดสอบหลังจากที่คุณผ่านการสัมภาษณ์กับผู้นำเชิงเส้นและคุณมีความสงสัยว่าคุณเป็น "Bred" - ฉันขอแนะนำให้ถาม:

1. เกณฑ์ใดที่การทดสอบจะได้รับการประเมิน?
2. หากการทดสอบทำได้ดี - คุณจะได้รับข้อเสนองานหรือไม่?
3. คุณสามารถสร้างรุ่น "น้ำหนักเบา" ซึ่งระดับความสามารถของคุณจะเข้าใจได้หรือไม่?

คำถามสามารถ "เงียบขรึม" วีซ่าของคุณ คุณในฐานะที่เป็นคนที่เพียงพอและรู้ราคาจะไม่ให้บริการโซลูชั่นสำเร็จรูปฟรีและไม่มีความมุ่งมั่น

งานที่ดีที่สุดสำหรับคุณคือการทำให้เกิดความสนใจในเวลาขั้นต่ำที่ใช้ไป

ตัวอย่างเช่นเพื่อแสดงแผนปฏิบัติการเพื่อประสิทธิภาพของงานที่มีให้ในกรณี บางรายการสามารถทาสีในรายละเอียดเพิ่มเติม

หากคุณบอกว่าคุณต้องทำอย่างสมบูรณ์อาร์กิวเมนต์ของคุณเป็นโซลูชั่นสำเร็จรูปที่ต้องจ่ายเป็นบริการ ไม่มีอะไรที่น่ากลัวเกี่ยวกับมัน ให้เราเข้าใจว่าคุณและขอบคุณเวลาของคุณ นายจ้างที่เพียงพอจะเข้าใจคุณ

หากคุณถูกขอให้ส่งการพัฒนาของคุณ

ผู้รับใช้ที่ต่ำต้อยของคุณมาดังต่อไปนี้: piped แยกชิ้นส่วนแยกต่างหากจากเอกสารหรืองานนำเสนอ หรือลูบ เพื่อให้เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้เป็นวิธีการแก้ปัญหาสำเร็จรูป แต่สาระสำคัญหลักตรรกะและค่าเป็นที่เข้าใจได้ . มันกลายเป็นบางสิ่งบางอย่างเช่นประกาศการให้ยืมหรือข้อเสนอเชิงพาณิชย์ นั่นคือสิ่งที่เปาโลมาจากตัวอย่างที่จุดเริ่มต้นของบทความ

ไม่ต้องจ่าย!

นายจ้างที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือตัวแทน "กล้าได้กล้าเสีย" ของพวกเขาจากการแสวงหาการคว้าอย่างน้อยบางสิ่งตั้งแต่เริ่มต้น ตัวอย่างเช่น: การทดสอบการชำระเงินที่จำเป็นในโพลีกราฟโปรแกรมการฝึกอบรมที่จ่ายเงินต่าง ๆ เป็นต้น ตัวเลือกสามารถเป็นได้มาก

ใช้กฎ: อย่าจ่าย มันเป็นการหย่าร้าง 100% เกือบทุกครั้ง

มีกฎที่ตรวจสอบ: ในตลาดแรงงานจ่ายให้นายจ้าง . นี่เป็นวิธีปฏิบัติที่ยอมรับกันทั่วไป หากนายจ้างไม่สนใจมันก็ไม่เพียง แต่เป็นการละเมิดกฎของเกมเท่านั้น แต่ยังไม่เคารพพนักงานที่มีศักยภาพ ดังนั้นเราไม่ได้อยู่ระหว่างทาง

ขอบคุณสำหรับความสนใจในบทความ

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ให้ทำดังต่อไปนี้:

1. แบ่งปันกับเพื่อน ๆ โดยคลิกที่ปุ่มเครือข่ายสังคมออนไลน์
2. เขียนความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
3. ลงทะเบียนสำหรับการอัปเดตบล็อก (รูปร่างภายใต้ปุ่มเครือข่ายสังคม) และรับบทความ สำหรับหัวข้อที่คุณเลือก ถึงจดหมายของฉัน

มีวันที่ดีและอารมณ์ดี!