การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานนอกเวลา วิธีการร่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์อย่างถูกต้อง

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 1

LLC "ECOSTROY" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Makhonin Nikolai Vladimirovich และ Terekhin Alexander Ivanovich (หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย: ชุด 62 05 N 456123 ออกเมื่อ 21.01.204 โดยกรมรถไฟ ของกิจการภายในของ Ryazan) ซึ่งดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตนเองและในชื่อของพวกเขา ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ซึ่งได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงที่บรรลุข้อตกลงได้ตกลงในเรื่องต่อไปนี้:

1. จัดหางานพาร์ทไทม์ให้กับพนักงาน

สัปดาห์ทำงานสี่วันและหยุดสามวัน:

วันทำงาน - จันทร์ อังคาร พุธ พฤหัสบดี

วันหยุด - ศุกร์ เสาร์ อาทิตย์.

3. ค่าตอบแทนให้ลูกจ้างเป็นสัดส่วนกับเวลาทำงาน

4. ระยะเวลาของข้อตกลงนี้:

พนักงานต้อนรับส่วนหน้าที่ทำงานหลัก

พื้นฐานทางกฎหมาย: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 93, 256

หมายเหตุถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล:

งานนอกเวลาสามารถกำหนดเป็นวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้

งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ทั้งตอนจ้างและภายหลัง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามคำขอของ:

หญิงตั้งครรภ์

หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำโดยเขา

ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของการลาประจำปีที่จ่ายหลักการคำนวณอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่ทำงานนอกเวลา สิทธิของพนักงานในวันหยุดก่อนวันหยุดสั้นลงจะยังคงอยู่ (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีของชั่วโมงทำงานนอกเวลา เวลาทำงานมาตรฐานคือระยะเวลาของวันทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ดังนั้นชั่วโมงทำงานที่เกินจากโหมดการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีของการทำงานนอกเวลา สิทธิของพนักงานในวันหยุดก่อนวันหยุดที่สั้นลงจะยังคงอยู่ (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีของชั่วโมงทำงานนอกเวลา เวลาทำงานมาตรฐานคือวันทำงาน (สัปดาห์) ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ดังนั้นชั่วโมงทำงานที่เกินจากโหมดการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. พนักงานยื่นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการว่าจ้าง

รายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงานถูกกำหนดโดยมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดูรายการเอกสารที่จะนำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 65 เอกสารที่ต้องแสดงเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน บุคคลที่สมัครงานนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ

สมุดงาน ยกเว้นกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างไปทำงานนอกเวลา

ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ

เอกสารทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ต้องรับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องการความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีทางอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูซึ่งออกในลักษณะและในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนา และการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่อนุญาตบุคคลที่มีหรือเคยมี ประวัติอาชญากรรมที่เป็นหรือเคยถูกดำเนินคดีอาญา

ในบางกรณี เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของงาน ประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อาจกำหนดให้ต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติมเมื่อทำสัญญาจ้างงาน .

2. ยื่นโดยพนักงานของการสมัครงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้พนักงานยื่นใบสมัครงาน ดังนั้น ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือก อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติด้วยเหตุนี้การลงทะเบียนงานจึงเริ่มขึ้น tk สิ่งนี้ทำให้บุคลากรบุคลากรสามารถเห็นวีซ่าของหัวหน้าองค์กรซึ่งยืนยันความยินยอมของเขาที่จะรับผู้สมัครงาน กฎหมายไม่ได้จัดทำแบบฟอร์มรวมของแอปพลิเคชันนี้และเก็บไว้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน

3. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานในการลงนามกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ลักษณะงาน และระเบียบข้อบังคับอื่นๆ ในท้องถิ่น

ขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นนั้นไม่ได้กำหนดไว้ถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิ์เลือกวิธีที่สะดวกที่สุด:

ใบความรู้ที่มีระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นซึ่งเย็บติดกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

บันทึกการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับข้อบังคับท้องถิ่น

รวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างของข้อในการทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นของพนักงาน

เมื่อว่าจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนามกับข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน, ข้อตกลงร่วม (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

วันที่ทำความคุ้นเคยของพนักงานกับข้อบังคับท้องถิ่นต้องไม่ช้ากว่าวันที่ลงนามในสัญญาจ้างหรือตรงกับวันที่

4. การลงนามในสัญญาจ้างและข้อตกลงความรับผิด (ถ้ามีเหตุ)

ในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องกำหนดรูปแบบการทำงานนอกเวลาและเวลาพัก ในส่วน "เงื่อนไขค่าตอบแทน" เงินเดือนราชการเต็มจำนวน (อัตราภาษี) จะถูกระบุตามตารางพนักงานและกำหนดให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานในอัตราอัตราภาษีที่กำหนด (เงินเดือนราชการ) ).

5. การจดทะเบียนสัญญาจ้างในวารสารการจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน

6. การลงทะเบียนคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงาน

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามสัญญาจ้างที่สรุป คำสั่งของการจ้างงานจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่มีลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานมีรูปแบบรวม - หมายเลข T-1 (เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน) หรือหมายเลข T-1a (เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 จาก 05.01.2004.

เมื่อกรอกบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงาน" จำเป็นต้องระบุว่าพนักงานได้รับการจ้างงานนอกเวลา

เมื่อกรอกบรรทัด "ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน)" คุณต้องระบุขนาดของอัตรา (เงินเดือน) ตามตารางพนักงาน

7. การลงทะเบียนคำสั่งซื้อในทะเบียนคำสั่งซื้อ

8. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็นของพนักงาน

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจ้างงานจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง

9. การลงทะเบียนบัตรประจำตัวพนักงาน

บัตรส่วนบุคคลมีแบบฟอร์มรวม - หมายเลข T-2 อนุมัติโดยมติของ Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1

ด้วยข้อมูลที่ป้อนในบัตรส่วนบุคคลและรายการที่ทำในสมุดงาน พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นบนหน้าที่ 2 และ 3 ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

10. จัดทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงานของพนักงาน

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ (มีให้เลือก: งานหลัก / งานพาร์ทไทม์ไม่มีกำหนดระยะเวลา / สัญญาจ้างงานแบบมีระยะเวลาทดลอง / ไม่มีช่วงทดลองงาน) (แบบทั่วไป)

สัญญาจ้างงาน N ____

1. บทบัญญัติทั่วไป. เรื่องของสัญญา

1.1. ลูกจ้างได้รับการยอมรับจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานดังต่อไปนี้: ________________________________________________ ในตำแหน่ง ________________________

1.2. งานตามสัญญาเป็นหลักสำหรับลูกจ้าง

(ตัวเลือก:

1.2. งานตามสัญญาทำในเวลาว่างจากงานหลักตามเงื่อนไขงาน part-time ภายใน (หรือนอกเวลา)

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ _______________________________ ตั้งอยู่ตามที่อยู่: _______________________________________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ____________________________________

1.5. แรงงานของพนักงานตามสัญญาดำเนินการในสภาวะที่ปลอดภัย หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนาม

1.7. วันที่เริ่มงาน - "___" __________ ____

1.8. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

(ตัวเลือก:

(ตัวเลือก:

1.9. เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน _____ เดือน

1.10. หากระยะเวลาการทดสอบหมดลง และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าเขาผ่านการทดสอบ และการสิ้นสุดสัญญาครั้งต่อๆ ไปจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น)

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. พนักงาน:

2.2.1. เป็นไปตามข้อบังคับแรงงานภายใน ระเบียบวินัยแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

2.2.2. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างอย่างระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และทรัพย์สินของพนักงานคนอื่นๆ

2.2.3. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

2.3. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญา

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐและเงื่อนไขตามข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของแรงงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนที่จัดให้โดยการกำหนดเวลาทำงานปกติ, ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงาน, การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคม รวมทั้งสิทธิในการก่อตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การเจรจาร่วมกันและการสรุปข้อตกลงและสัญญาร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ทางกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

2.4. ความล้มเหลวในการรวมสิทธิและ (หรือ) ภาระผูกพันใด ๆ ของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎหมายท้องถิ่น ไม่สามารถถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามเหล่านี้ ภาระผูกพัน

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญากับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่การงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยแรงงานภายใน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ใช้ข้อบังคับท้องถิ่น

ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการรับรองการรับรองพนักงานเพื่อระบุระดับความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานที่แท้จริง

ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงานการประเมินประสิทธิภาพของลูกจ้าง

โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเป็นรายบุคคลซึ่งมิใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้มีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎหมายท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานตามสัญญาให้ลูกจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ระเบียบแรงงานภายใน

ดำเนินการเจรจาต่อรองรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมกันตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลง ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ

แนะนำพนักงานกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานหรือตำแหน่งของเขาในองค์กร

ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในเวลาที่เหมาะสม หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแลในพื้นที่ที่กำหนดไว้ของกิจกรรมจ่าย ค่าปรับ ที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน

พิจารณาการส่งของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุและรายงานเกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนเหล่านี้

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

4. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงาน

4.2. ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน:

ด้วยข้อกำหนดของ ___ วันหยุด: _____________________

ระยะเวลาทำงานประจำวัน - ___ ชั่วโมง จาก ___ ชั่วโมง ___ นาที ถึง ___ ชั่วโมง ___ นาที

พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร - ___ นาที จาก ___ ชั่วโมง ___ นาที ถึง ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง นายจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างเมื่อยื่นคำร้อง

4.4.1. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

5. เงื่อนไขค่าตอบแทน

5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) เป็นจำนวน ________ (________________________________) รูเบิลต่อเดือน

5.2. ค่าตอบแทนแรงงานคิดตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

5.3. นายจ้างกำหนดเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ ขนาดและเงื่อนไขของการชำระเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___" ________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

5.4. เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (___ วันของเดือนปัจจุบัน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนและ ___ วันของ เดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - การชำระเงินขั้นสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้จ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันดังกล่าว การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะทำไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

5.5. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

5.6. นายจ้างโอนภาษีจากเงินเดือนของพนักงานเป็นจำนวนเงินและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ความรับผิดชอบของคู่กรณี

6.1. คู่สัญญามีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระผูกพันของตนอย่างไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง และสัญญาจ้างนี้

6.2. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างโดยความผิดพลาดของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างอาจถูกลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. คู่สัญญาอาจต้องรับผิดในวัสดุและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7. การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้าง

7.1. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างนี้

7.1.1. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้อาจทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อทำการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

7.2.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

7.2.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดสัญญานี้ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้าง

7.2.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

7.2.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่

7.4. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างในจำนวน _______________ ในกรณีของ ___________________________

7.5. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานให้ลูกจ้างและทำข้อตกลงกับเขาตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา

8. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

8.1. ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้จะยุติลงโดยการเจรจาโดยตรงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

8.1.1. หากไม่มีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

สัญญาจ้างงานคือเอกสารที่สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับบุคคลที่จ้างงาน เมื่อร่างสัญญาจ้างงานจะพิจารณาว่าพนักงานในอนาคตทำงานประเภทใด - นอกเวลาหรือเต็มเวลา

งาน part-time ทำอะไรได้บ้าง?

วันที่ไม่สมบูรณ์ตามศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายประเภท ซึ่งรวมถึง:

พนักงานไม่ จำกัด ในทางใดทางหนึ่งสำหรับการทำงานนอกเวลา การจ่ายค่าจ้างจะเกิดขึ้นตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดหรือขึ้นอยู่กับอัตราการผลิต

นายจ้างมีหน้าที่จัดหาคนงานนอกเวลา:

สัญญาการจ้างงานสรุปได้อย่างไร?

สัญญาการจ้างงานจะร่างขึ้นเมื่อมีการว่าจ้างบุคคล คู่สัญญาคือผู้ว่าจ้าง กล่าวคือ เจ้าขององค์กร บริษัท บริษัท และผู้ว่าจ้างโดยตรง โดยการลงนามในสัญญาพนักงานยืนยันภาระหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ตามเงื่อนไขทั้งหมดของนายจ้างและปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงและจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานทั้งหมด

สัญญาต้องระบุว่า:

หากพนักงานทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาหรือเต็มเวลาเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสาร:

เมื่อจ้างผู้เยาว์หรือภายใต้เงื่อนไขของงานอันตรายมีใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานสรุปโดยพนักงานฝ่ายบุคคลขององค์กร เพื่อเป็นการปกป้องสิทธิของคุณในการสมัครงานใหม่ ขอแนะนำให้หาบริการจากทนายความมืออาชีพ หากมีการทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ คุณสามารถขอตัวอย่างจากผู้เชี่ยวชาญหรือดาวน์โหลดจากเว็บไซต์ได้

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิอะไรบ้าง?

ข้อเสนอนอกเวลาสามารถทำได้โดยลูกจ้างเองหรือโดยนายจ้างของเขา แต่การอนุมัติตารางเวลาดังกล่าวจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานไม่สนใจทำงานนอกเวลา เขาจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับสองเดือนนี้ล่วงหน้า

เงื่อนไขงานพาร์ทไทม์ไม่กระทบสิทธิของพนักงานเลย พนักงานมีวันลาโดยได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับพนักงานประจำอื่นๆ ในกรณีที่วันไม่ครบถ้วน วันหยุดทั้งหมดจะยังคงอยู่ และจ่ายค่าชดเชยตามค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาหนึ่งเดือน

พนักงานทำงานในอัตรา 0.5 จะสะท้อนเงื่อนไขค่าตอบแทนอย่างไรในสัญญา?

ตารางการรับพนักงานของ บริษัท ของเรากำหนดอัตราของนักเศรษฐศาสตร์ด้วยเงินเดือน 16,000 รูเบิล เราต้องการจ้างนักศึกษาชั้นปีที่ 5 มางานนี้ และเนื่องจากเขาจะต้องรวมงานกับสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย จึงมีการวางแผนว่าเขาจะทำงานให้เราในอัตรา 0.5

สิ่งที่ควรเขียนในสัญญาจ้างในส่วน "ชั่วโมงทำงาน" และ "ค่าจ้าง"? มีความจำเป็นต้องเขียนว่า "... เงินเดือนของพนักงานคือ 0.5 อัตราจากเงินเดือน 16,000 รูเบิล" หรือ "ค่าจ้างของพนักงาน 8000 รูเบิล" และจะปฏิบัติตามหลักการ "ตามตารางการรับพนักงาน" ได้อย่างไร?

ไม่ชัดเจนนักว่าจะระบุอะไรในการจ้างพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ - "อัตรา 0.5 จาก 16,000" หรือ "8000" หรือไม่?

หรือต้องเปลี่ยนพนักงานเลย? ช่วยให้ฉันเข้าใจ

กรณีที่แทนที่จะจ้างพนักงาน "เต็ม" เราจ้าง "นอกเวลา" เป็นที่คุ้นเคยกันหลายคน ลองคิดดูว่าจะจัดงานนี้อย่างไรให้เหมาะสม แต่เราเร่งสร้างความมั่นใจให้คุณ: ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการจัดหาพนักงาน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอกหรือภายใน คุณควรทำสัญญาจ้างงานอิสระกับเขา เงื่อนไขว่างานนี้เป็นงานนอกเวลาสำหรับพนักงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสัญญาจ้างดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม ให้ความสนใจ: ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงงานนอกเวลา แต่เกี่ยวกับการผสมผสานการเรียนกับการทำงาน นี่เป็นแนวคิดที่แตกต่างกัน ตามกฎหมายการจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงถือว่าพนักงานนอกเหนือจากงานนอกเวลามีที่ทำงาน (หลัก) อื่น

นักเรียนที่เรียนเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาจะถูกจัดประเภทเป็นประชากรที่มีงานทำ (มาตรา 2 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 19.04.1991 ฉบับที่ 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ). อย่างไรก็ตาม การเรียนในมหาวิทยาลัยไม่ใช่งานสำหรับพวกเขา เนื่องจากระหว่างนักศึกษาและมหาวิทยาลัยไม่มีสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานบางอย่างและไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้น (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน นักศึกษาสามารถรวมการฝึกอบรมกับการทำงานในองค์กรทุกรูปแบบของการเป็นเจ้าของได้เช่นเดียวกับผู้ประกอบการรายบุคคล (ข้อ 69 ของระเบียบแบบจำลองว่าด้วยสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูง (สถาบันอุดมศึกษา) ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2551 ฉบับที่ 71 "ในการอนุมัติกฎระเบียบแบบจำลองในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา (สถาบันอุดมศึกษา)") พวกเขาอยู่ภายใต้ผลประโยชน์และค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณต้องรู้มัน

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) เป็นจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (ทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน แรงจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) )

สำหรับตารางการจัดบุคลากร ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งพนักงาน จำนวนพนักงาน และเงินเดือนรายเดือน ในเวลาเดียวกัน อัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยพื้นฐานที่พนักงานทำงานเต็มเวลาให้กับหน่วยพนักงาน

ตามคำแนะนำในการสมัครและการกรอกแบบฟอร์มเอกสารการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารการบัญชีหลัก สำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการจ่ายเงิน") จำนวนหน่วยพนักงานในตารางการจัดหาพนักงานสามารถระบุได้ทั้งจำนวนเต็มและเศษส่วนที่ตรงกัน เช่น 0.25 0.5 2.75 เป็นต้น ( ตัวอย่าง 1). การปรากฏตัวในตารางการจัดพนักงานของหน่วยการจัดพนักงานเต็มรูปแบบไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ที่อัตรา 0.5 หรือพนักงานสองคนที่อัตรา 0.5 ในขณะที่ค่า 0.5 ไม่ได้หมายความว่าควรจ้างพนักงานสำหรับสิ่งนี้ ตำแหน่ง part-time เท่านั้น ... พนักงานที่งานนี้จะเป็นงานหลักก็สามารถรับอัตรานี้ได้

หากตารางพนักงานสำหรับตำแหน่ง "นักเศรษฐศาสตร์" มีอัตราเต็มแล้วในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี" ควรระบุเงินเดือน 16,000 รูเบิล และค่าตอบแทนงานนอกเวลากำหนดตามชั่วโมงทำงาน กล่าวคือ ค่าจ้างจะทำในอัตรา 0.5 เงินเดือน (อัตราภาษี) ตามตารางการจัดบุคลากร

หากกำหนดอัตราที่ไม่สมบูรณ์ในตารางการจัดหาพนักงานเช่นอัตรา 0.5 การชำระเงินจะดำเนินการตามอัตราที่ระบุ (ในคอลัมน์ 9 "ทั้งหมด" คุณควรเขียน 16,000x 0.5 = 8,000 rubles)

เมื่อจ้างลูกจ้างแบบพาร์ทไทม์จำเป็นต้องสะท้อนเงินเดือนราชการตามตารางพนักงานในสัญญาจ้างและกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ในลำดับ (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงานควรระบุเงินเดือนที่แท้จริงของพนักงาน

ระบบกฎหมายของรัสเซียสมัยใหม่ให้โอกาสในการทำงานนอกเวลาหรือในอัตราร้อยละของอัตรา ซึ่งส่วนใหญ่มักจะอยู่ที่ 0.5 ของอัตราเต็ม

มักเกิดขึ้นที่พลเมืองด้วยเหตุผลบางประการ (สถานะสุขภาพ สถานะทางสังคม หรือการจ้างงานในระดับสูง) ไม่สามารถรับงานเต็มเวลาได้ ในกรณีดังกล่าว ความเป็นไปได้ของการจ้างงานจะมีให้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

ในบทความของเรา เราจะตอบคำถามปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานประเภทนี้โดยละเอียด และพิจารณาถึงความแตกต่างและคุณลักษณะที่มีอยู่ด้วย

เอกสารดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถสร้างหรือเปลี่ยนในรูปแบบของชั่วโมงที่ จำกัด (เช่น 4 ชั่วโมงต่อวันเทียบกับ 8 ชั่วโมงปกติ) หรือในรูปแบบของการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ที่มีวันหยุดเป็นจำนวนมาก

สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลาได้ทั้งระหว่างการจ้างงานและในกรณีที่บุคคลเคยทำงานมาก่อน แต่ต้องการเปลี่ยนคนงานของเขา เพื่อเพิ่มเวลาว่างให้มากขึ้น

คุณสมบัติของสัญญานี้ยังมีความเป็นไปได้ในการติดตั้งคนงานประเภทนี้สำหรับสตรีมีครรภ์ พ่อแม่ และผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ปกครองของคนพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยด้วยเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

คุณจะได้รับค่าชดเชยเท่าใดในกรณีที่จ่ายเงินเดือนล่าช้า? ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการอยู่ที่นั่น!

ความแตกต่างของการร่างสัญญาประเภทนี้

เมื่อได้รับการว่าจ้าง ลูกจ้างในอนาคตจะต้องจัดทำรายการเอกสารที่ระบุไว้ในมาตราหกสิบห้าของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานมักจะร่างขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทหรือองค์กร ในขณะที่เอกสารนั้นลงนามโดยตรงโดยผู้มีอำนาจ - นายจ้าง

สัญญานั้นถูกบันทึกเป็นสองชุด: ฉบับหนึ่งเก็บไว้ในแผนกบุคคลและอีกฉบับเก็บไว้โดยพนักงาน เอกสารประเภทนี้จะต้องเก็บไว้อย่างระมัดระวัง เพราะในกรณีของการเลิกจ้างหรือการดำเนินการทางกฎหมาย คุณจะต้องจัดทำสัญญาจ้างในศาล

การจดทะเบียนเอกสารประเภทนี้แทบไม่แตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไป ยกเว้นความแตกต่างที่อธิบายไว้ข้างต้น สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใกล้การออกแบบอย่างระมัดระวังและพยายามอย่าพลาดสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เพราะงานในอนาคตและอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับบรรทัดฐาน ภาระผูกพัน และสิทธิที่กำหนดไว้

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้: อะไรคือข้อแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานนอกเวลาในปี 2560 และสัญญาเต็มเวลา ผู้มีสิทธิ์สมัครทำงานนอกเวลา ลักษณะเฉพาะของการทำสัญญานอกเวลา วิธีการวาดอย่างถูกต้องและสิ่งที่ต้องระบุในสัญญาจ้างงานนอกเวลา

คุณต้องการสัญญานอกเวลาเมื่อใด

ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายแรงงาน ตามเอกสารเหล่านี้ ความสัมพันธ์ในการทำงานใด ๆ จะต้องถูกบันทึกไว้บนกระดาษและการไม่มีสิ่งนี้ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง มีสัญญาจำนวนมากตามโอกาสในการทำงานที่มีอยู่ และหากไม่มีคำถามเมื่อสมัครเป็นพนักงานเต็มเวลาควรศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีร่างสัญญาจ้างงานนอกเวลา

สัญญาประเภทนี้สามารถสรุปได้ด้วยความเคารพต่อบุคคลใด ๆ เนื่องจากพนักงานในอนาคตเห็นด้วยกับเงื่อนไขการทำงานและโอกาสในการจัดทำสัญญาประเภทนี้เท่านั้น

อย่าพลาด: บทความเด่นประจำเดือนโดยผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญ

งานพาร์ทไทม์ : เมื่อลูกจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไข

รายละเอียดการทำสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

สัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ทำให้ภาระผูกพันและความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายสามารถตกลงกันได้

นายจ้างกำหนดตารางงานจำนวนวันและชั่วโมงต่อวันตามความต้องการของพนักงานในอนาคต ในอนาคต การจ่ายเงินสำหรับการเลิกงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน

แม้ว่าบ่อยครั้งที่สัญญาประเภทนี้ถือว่ามีปัญหาในสภาพแวดล้อมของบุคลากร อันที่จริง การร่างสัญญานั้นไม่ยากเลย สัญญาระบุสถานที่ทำงาน ความรับผิดชอบในการทำงาน จำนวนชั่วโมง วันที่เริ่มงาน จำนวนเงินที่จ่าย และวันหยุดพักร้อน

นอกจากนี้ ซึ่งสะดวกมาก การทำงานนอกเวลาในหลาย ๆ ที่ก็ไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย คุณจะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงานจริง โดยปกติประมาณ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานเดียว บวกหลัก กำหนดการที่ไม่สมบูรณ์ที่พนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานประจำ สิ่งนี้ใช้กับการลาพักร้อน การลาป่วย การจดทะเบียนลาคลอด ฯลฯ

สัญญานอกเวลาสามารถสรุปได้โดยกลุ่มคนใด ๆ ตามข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชา นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่พิเศษที่สามารถนำไปใช้กับหัวหน้าของพวกเขาด้วยการร้องขอให้ย้ายจากงานเต็มเวลาไปเป็นงานระยะสั้น ซึ่งรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• บุคคลที่ถูกบังคับให้ดูแลสมาชิกในครอบครัว / ญาติที่ป่วย

ในกรณีนี้สามารถให้สิทธิ์ในการทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อมีการส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันความต้องการนี้

ดังนั้น ในการร่างสัญญาจ้างงานนอกเวลา ก่อนอื่นคุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ ในนั้นคุณระบุเหตุผลและความจำเป็นในการทำงานนอกเวลาอย่างแน่นอน ฝ่ายบุคคลตรวจสอบ ลงทะเบียน และส่งให้หัวหน้าอนุมัติ แอปพลิเคชันระบุโหมดการทำงานในอนาคตของพนักงาน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกำหนดการดังกล่าว

ควรสังเกตว่าภาระงานบางส่วนไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณความอาวุโสหรือระยะเวลาของวันหยุดในทางใดทางหนึ่ง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่า พนักงานมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานนอกเวลา

สิ่งที่สำคัญที่สุดในเอกสารใดๆ คือการออกแบบที่ถูกต้องเพื่อให้ถูกต้อง ไม่ใช่กระดาษที่ไม่จำเป็นซึ่งไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ในเวลาที่เหมาะสม

ดังนั้นข้อมูลใดที่สัญญาจ้างงานนอกเวลาควรสะท้อนถึง

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ว่าจ้างพนักงาน ซึ่งรวมถึงข้อมูลภาษี ชื่อและที่อยู่ตามกฎหมาย
• ข้อมูลของพนักงานที่วางแผนจะจ้างงาน ประกอบด้วยข้อมูลหนังสือเดินทาง ภาษี บุคคล ความสัมพันธ์ในครอบครัว การศึกษา
• แรงงานและหน้าที่ราชการและเงื่อนไขในการดำเนินการอย่างเต็มที่
• โหมดการทำงาน
• ช่วงพัก.
• สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาอย่างเต็มที่ตามสัญญา
• การค้ำประกัน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่องค์กรมอบให้กับพนักงาน
• ระยะเวลาในการสรุปสัญญา การมีผลบังคับใช้ และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้
• เงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงาน
• ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียนของพนักงานและผู้จัดการ

เช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ สัญญาจ้างงานนอกเวลาจะถูกร่างขึ้นซ้ำกัน หนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับพนักงาน อีกคนยังคงอยู่ในองค์กร

เป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญาและความถูกต้องของการดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดในอนาคตซึ่งอาจทำให้เกิดผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับทั้งสองฝ่าย

ไฟล์ที่แนบมาด้วย

• คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับการจัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลา.doc
• ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลา.doc

ใช้ได้เฉพาะสมาชิกเท่านั้น

• คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับการจัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลา (ตัวอย่าง) .doc
• ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างการจัดทำตารางการทำงานนอกเวลา (ตัวอย่าง) .doc

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ - ตัวอย่าง พนักงานของแผนกบุคคลในองค์กรมักต้องการเอกสารนี้ ลองพิจารณาว่าข้อตกลงดังกล่าวควรมีอะไรบ้างและสิ่งที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อดำเนินการ

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์จำเป็นเมื่อใด?

งานนอกเวลาถูกควบคุมโดยศิลปะเป็นหลัก 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎนี้กำหนดว่ามีตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับงานนอกเวลา:

1. งานนอกเวลา - ในกรณีนี้ แทนที่จะใช้ระยะเวลาปกติของวันหรือกะ (โดยปกติคือ 8 ชั่วโมง) จะมีการตั้งค่าให้เล็กลง แม้ว่าจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์จะยังคงเท่าเดิม
2. สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ - ด้วยโหมดนี้ ระยะเวลาของกะหรือวันจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่งานไม่ได้ทำทุกวัน

ตัวเลือกใดดีที่สุดสำหรับคุณขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

ตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์หรือสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์เป็นหนึ่งในสองกรณี:

• หากทั้งสองฝ่ายยอมรับสภาพการทำงานดังกล่าว
• หากพนักงานอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่ไม่สามารถปฏิเสธการทำงานนอกเวลาได้

ถึงคนงานที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ อาร์ท 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง:

1. ผู้หญิงในตำแหน่ง
2. บุคคลที่เป็นบิดามารดา ผู้ปกครอง หรือผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หากเด็กมีความทุพพลภาพก็ให้สิทธิแก่ผู้ที่ดูแลเขาจนกว่าผู้ทุพพลภาพจะมีอายุ 18 ปี
3. คนดูแลญาติที่ป่วย หากมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม

นายจ้างสามารถริเริ่มนอกเวลาได้เช่นกัน โดยเฉพาะอาร์ท 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากเงื่อนไขขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงในลักษณะที่คุกคามการเลิกจ้างจำนวนมากนายจ้างโดยได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะแนะนำส่วนหนึ่ง - เวลาหรือนอกเวลาเพื่อรักษางาน ข้อกำหนดสำหรับมาตรการดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยบทความภายใน 6 เดือน ในกรณีนี้พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขใหม่สามารถย้ายไปทำงานอื่นในองค์กรหรือลาออกตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่ามีการแนะนำเวลาที่ไม่สมบูรณ์ในองค์กรอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเปิดตัวระบอบการปกครองใหม่ (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความแตกต่างระหว่าง part-time กับเวลาที่สั้นลง

นอกจากงานนอกเวลาแล้ว กฎหมายกำหนดให้สามารถใช้วันทำงานที่สั้นลงได้ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมองแวบแรก ดูเหมือนว่างานนี้จะเหมือนกับงานนอกเวลา เนื่องจากในกรณีนี้ พนักงานก็ทำงานน้อยกว่าปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยิ่งไปกว่านั้น แม้แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนก็ยังสับสนกับแนวคิดเหล่านี้ โดยถือว่าแนวคิดเหล่านี้เป็นระบอบการทำงานแบบเดียวกัน อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างพาร์ทไทม์กับเวลาที่สั้นลงคือวิธีจ่ายเงิน การลดเวลาที่กำหนดให้ผู้เยาว์ ผู้ทุพพลภาพ และคนงานในสภาพที่เป็นอันตรายไม่ได้ส่งผลให้จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพวกเขาลดลง

จ่ายวันหรือสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ตามศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่เลือกหรือตกลงที่จะทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็น 4 วันจะสูญเสียเงินเดือนโดยเฉลี่ย 20%

จริงนี่เป็นการสูญเสียเงื่อนไขเดียวสำหรับพนักงาน สิทธิแรงงานอื่นๆ ทั้งหมด (การลา อายุงาน ฯลฯ) จะยังคงอยู่กับเขาโดยสมบูรณ์ ในลักษณะเดียวกับที่เขาทำงานเต็มเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งแม้ในวันทำการที่สั้นลง พนักงานก็มีสิทธิทำงานน้อยกว่าปกติในวันก่อนวันหยุด (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการลงทะเบียนงานนอกเวลาในสัญญา

ในการจัดทำเอกสารพนักงานนอกเวลา คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

1. เริ่มแรกสรุปการทำงาน สัญญาพาร์ทไทม์ตามเงื่อนไขดังกล่าว ตัวเลือกนี้เหมาะถ้าพนักงานได้รับการยอมรับโดยมีเงื่อนไขว่าวันของเขาจะไม่สมบูรณ์ ตัวเลือกนี้มักใช้ในงานนอกเวลาภายใน หากตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมีวันทำการที่ไม่สมบูรณ์
2. สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่อธิบายสภาพการทำงานใหม่ กฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับรูปแบบของข้อตกลงดังกล่าว ศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการสรุปข้อตกลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเคร่งครัด

การบ่งชี้ว่าวันทำงานไม่สมบูรณ์นั้นจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรและความต้องการของฝ่ายบริหาร สิ่งสำคัญคือวันที่ไม่สมบูรณ์นั้นสะท้อนออกมาอย่างชัดเจน มีข้อ จำกัด เพียงข้อเดียว: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 บันทึกบุคลากรในองค์กรขนาดเล็ก (นั่นคือองค์กรที่มีพนักงานมากถึง 15 คนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน) สามารถยกเลิกได้ในรัสเซียโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะกำหนดปัญหาด้านบุคลากรทั้งหมดในสัญญา กับพนักงาน

แบบฟอร์มสัญญาเดียวกันที่ใช้ในกรณีนี้ได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 858 ดังนั้นจึงมีข้อสรุปเดียวเท่านั้น: สัญญานอกเวลา - ตัวอย่างควรใช้อันที่ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาข้างต้น สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาสะท้อนถึงระยะเวลาเฉพาะของวัน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และมีข้อบ่งชี้โดยตรงของชั่วโมงการทำงานในระหว่างที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน .

แบบฟอร์ม 2016 (ยังคงใช้ได้ในปี 2017) สามารถพบได้บนเว็บไซต์ของเรา

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานนอกเวลาควรมีอะไรบ้าง?

หากคุณต้องการสัญญาที่จะกำหนดให้พนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ คุณสามารถใช้ตัวอย่างที่มีได้ มีแบบฟอร์มอนุมัติอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น (เช่น พนักงานขององค์กรขนาดเล็กซึ่งผู้บริหารไม่ต้องการจัดการกับบันทึกบุคลากรและออกการกระทำที่เกี่ยวข้องในท้องถิ่น) ทุกคนสามารถใช้สัญญารูปแบบใดก็ได้ที่มีศิลปะที่จัดตั้งขึ้น ข้อมูล 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มประโยคในข้อความของข้อตกลงเอง ซึ่งสะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสัปดาห์ทำงานไม่สมบูรณ์ ตัวเลือกถ้อยคำอาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น:

« สัปดาห์การทำงานประกอบด้วย 4 วันทำการและ 3 วันหยุด:

• วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี วันศุกร์ - วันทำการ
• เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ - วันหยุด».

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน part-time week 2016-2017 แล้วแต่กรณี ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ปี 2016 สามารถเป็นอะไรก็ได้: คุณสามารถนำมาจากเว็บไซต์ของเรา ใช้เว็บไซต์ที่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ หรือพัฒนาด้วยตนเองในองค์กร สิ่งสำคัญคือระบุว่าพนักงานทำงานไม่สมบูรณ์เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และกำหนดวันที่เขามีสิทธิที่จะไม่ทำงาน มิฉะนั้น ในส่วนของสัปดาห์บางส่วน จะใช้กฎเดียวกันกับบางส่วนของวัน

ฉันต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?

เมื่อทำสัญญานอกเวลาคำถามมักเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรถ้าพนักงานที่ได้รับการกำหนดสภาพการทำงานดังกล่าวเป็นครั้งคราวหรือทำงานเต็มเวลาอย่างเป็นระบบ? ในกรณีนี้ฉันต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้เขาหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่ง่ายอย่างที่คิด

ด้านหนึ่ง งานนอกเวลา (หรือนอกเวลา) กำหนดมาตรฐานการทำงานใหม่สำหรับพนักงาน ตั้งแต่อาร์ท. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานนอกบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน อย่างเป็นทางการ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

อีกด้านหนึ่ง อาร์ท 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้งานที่มีมูลค่าเท่ากันต้องชำระอย่างเท่าเทียมกัน ในสถานการณ์ที่มีวันทำงานพิเศษ (นอกเวลาในสัปดาห์) อาจกลายเป็นว่าชั่วโมงการทำงานที่ไม่เกินระยะเวลาปกติจะจ่ายให้กับพนักงานคนหนึ่งในจำนวนที่มากกว่าจ่ายให้กับอีกคนหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ที่นี่ยังคงคุ้มค่าที่จะเริ่มต้นจากบรรทัดฐานของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าการทำงานล่วงเวลาคือชั่วโมงที่พนักงานทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขา ดังนั้นหากเป็นวันเดียวกัน 8 ชั่วโมง พนักงานที่มีเวลาน้อยจะได้รับค่าจ้างมากกว่าคนที่ทำงานตามกฎทั่วไป จะไม่ถือเป็นการละเมิดศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีโอกาสมากมายสำหรับรายได้ที่มั่นคง คุณสามารถใช้เวลาทั้งวันในสำนักงานหรือเลือกงานนอกเวลาก็ได้ งานนอกเวลาดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเรียนที่รวมงานกับการเรียน

ขั้นแรก เอกสารต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานตลอดจนเวลาในการผลิต ประการที่สอง การระบุขั้นตอนการชำระเงินเป็นสิ่งสำคัญ ในบางกรณี นายจ้างชอบที่จะจ่ายเงินให้กับคนงานดังกล่าวเมื่อสิ้นสุดวันหรือปลายสัปดาห์
การเซ็นชื่อผู้ติดต่อตามกำหนดการแบบย่ออาจเป็นแบบเฉพาะพนักงาน ในการทำเช่นนี้ เขาต้องเขียนถึงผู้บังคับบัญชาเพื่อขอย้ายภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง

ตารางแบบนี้เหมาะสำหรับพลเมืองเช่น:

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองที่มีบุตรไม่ถึงอายุ 14 ปี
• บุคคลที่ดูแลญาติผู้พิการ
• บุคคลที่มีความพิการ

มีหลายสถานการณ์ในชีวิตเมื่อพนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพดังกล่าวโดยไม่คาดคิดสำหรับตัวเอง นั่นคือเหตุผลที่เขาสามารถขอการแปลได้ (เป็นสิ่งสำคัญที่สัญญาจ้างงานจัดเตรียมให้สำหรับผู้ขาย; รายละเอียด)

นอกจากนี้ยังมีสิ่งเล็กน้อยที่พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถช่วยได้จริงๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานเต็มชั่วโมง ในกรณีนี้ นายจ้างเองสามารถเสนอให้ลดชั่วโมงการทำงานไปพร้อมกับรักษาเงินเดือนได้

วิธีการร่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์อย่างถูกต้อง?

เอกสารที่ร่างอย่างถูกต้องสำหรับพนักงานนอกเวลาจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย แน่นอนว่างานดังกล่าวมีเงินเดือนที่เหมาะสมรวมถึงความแตกต่างมากมายที่แนะนำให้นำมาพิจารณา

นายจ้างมักจะนึกถึงวิธีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดโดยอธิบายกระบวนการทำสัญญาในประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 65 ชั่วโมงทำงานโดยตรงขึ้นอยู่กับที่ระบุไว้ในเอกสาร

ดังนั้น กำหนดการจึงขึ้นอยู่กับ:

• หัว;
• พนักงาน;
• งาน.

การจ่ายเงินเดือนพิเศษจะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง เนื่องจากลูกจ้างสามารถทำงานจำนวนเท่ากันกับลูกจ้างประจำได้ บางครั้งกิจวัตรประจำวันขึ้นอยู่กับงาน เช่น บาร์เทนเดอร์ในบาร์ที่มีเวลาเปิดทำการกำหนด

เป็นผลให้สามารถศึกษากฎสำหรับการร่างเอกสารดังกล่าวได้โดยอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะกำหนดงานนอกเวลาในสัญญาจ้างได้อย่างไร?

สมุดงานเช่นหนังสือเดินทางของพนักงานแต่ละคนไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน รายการอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่ง บริษัท และเหตุผลในการเลิกจ้างพร้อมวันที่เท่านั้น

เอกสารสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลาต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานในหนึ่งวัน ตัวอย่างเช่น มันถูกระบุ 6 วันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่ 12:00 ถึง 16:00 น. ในเวลานี้พนักงานต้องมาถึงที่ทำงาน ทำงานให้เสร็จในแต่ละวันและออกจากงานไม่ช้ากว่า 16.00 น.

ในกรณีนี้ มีการกำหนดกฎเพิ่มเติมเพื่อติดตามเวลาที่เดินทางมาถึงและออกเดินทาง นายจ้างยังระบุจำนวนชั่วโมงที่ต้องการต่อสัปดาห์อีกด้วย มักจะขึ้นอยู่กับตารางการทำงานขององค์กรเอง

จะระบุเงินเดือนในสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร?

สัญญาต้องมีขนาดของเงินเดือน และวิธีการชำระเงินทางบัญชี โอนเข้าบัตรธนาคาร ฯลฯ

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่ ควรระบุเงินเดือนตามตำแหน่ง กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานประจำได้รับ 20,000 รูเบิล พนักงานนอกเวลาควรเห็นจำนวนเงินเท่ากันในเอกสาร

ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดเงื่อนไขของข้อตกลงเพิ่มเติมเพิ่มเติมโดยระบุว่าเงินนั้นจ่ายให้ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเต็มจำนวน นั่นคือพนักงานนอกเวลาจะได้รับ 10,000 รูเบิล

ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

ข้อตกลงเพิ่มเติมถูกควบคุมโดยมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันและสิทธิของทุกฝ่ายในสัญญาได้รับการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและรับรองโดยลายเซ็น ไม่มีกฎเกณฑ์สำหรับการออกแบบส่วนเพิ่มเติมดังกล่าวในเอกสาร

ข้อตกลงมักจะมาพร้อมกับสัญญาหากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเป็นการร้องขอให้ย้ายพนักงานจากเต็มเวลาไปเป็นนอกเวลา มีความจำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานรวมทั้งระบุเงินเดือนด้วย

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

สัญญาจ้างงานจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างตัวอย่างปี 2018 ได้ที่นี่:

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ช่วงเวลาที่ทำสัญญา;
• เหตุผลในการร่างข้อตกลงดังกล่าว (การตั้งครรภ์ ความทุพพลภาพ ฯลฯ );
• จำนวนค่าตอบแทน

มันถูกร่างขึ้นในสองสำเนารับรองโดยลายเซ็นส่วนตัว

สัญญาจ้างงานพร้อมแม่แบบพนักงานพาร์ทไทม์

แม่แบบถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง
• หน้าที่ของคู่กรณี
• เงินเดือน;
• ความรับผิดชอบที่คู่สัญญาจะเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการผิดสัญญา
• รายละเอียดของคู่กรณี;
• ลายเซ็นส่วนตัว