วันหยุดนักขัตฤกษ์จ่ายในห้างสรรพสินค้าของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? วันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการแก้ไขสำหรับปี 2559-2560

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน บทบัญญัตินี้เน้นว่าขนาดที่กำหนดโดยบทความที่มีความคิดเห็นนั้นน้อยที่สุด สามารถเพิ่มได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญากับคู่สัญญาทางสังคมหรือคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ซึ่งสามารถทำได้ในพระราชบัญญัติบรรทัดฐานท้องถิ่นซึ่งในกรณีนี้ควรนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคณะทำงาน

2. ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ดูคำอธิบายใน มาตรา 113) จะต้องได้รับการชดเชย ทางเลือกของพนักงาน อาจเป็นได้ทั้งการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นในจำนวนเงินที่ตกลงร่วมกัน กฎหมายควบคุมท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน (และหากปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขในจำนวนเงินที่ระบุในบทความ ) หรือกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม

3. ตามกฎทั่วไป วันพักไม่ต้องจ่ายเงิน อย่างไรก็ตาม กฎพิเศษเพิ่มเติมสำหรับพนักงานอาจถูกกำหนดขึ้นในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

ระยะเวลาในการใช้วันพักผ่อนเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

4. เป็นที่เชื่อกันโดยทั่วไปว่ามีกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับศิลปินและนักกีฬาอาชีพ แต่ก็ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำซึ่งไม่สามารถลดได้ไม่ว่าในกรณีใด ส่วนที่สองสำหรับพนักงานทุกคนกำหนดขั้นตอนเดียวกันในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันที่ไม่มีงาน เช่นเดียวกับคนงานสร้างสรรค์ - ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสำหรับพนักงานทุกคน ยกเว้นความคิดสร้างสรรค์ กฎหมายท้องถิ่นจะถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงตัวแทนของพนักงาน หากมีการสร้างขึ้น (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และสำหรับพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ - แต่เพียงผู้เดียว นายจ้าง.

รายชื่ออาชีพนักสร้างสรรค์ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

พักงาน. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 113 การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีพิเศษในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดูสารานุกรมและความคิดเห็นอื่น ๆ ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้

พนักงานถูกดึงดูดให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้าในการดำเนินการอย่างเร่งด่วนซึ่งการทำงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแต่ละหน่วยโครงสร้างบุคคล ผู้ประกอบการขึ้นอยู่กับ

การดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

อ่าน: โอนเข้าสำรองทหารเกณฑ์

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล

3) เพื่อปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในภาวะฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , การกันดารอาหาร, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของผู้สร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวีดิทัศน์ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (การแสดง) ของ อนุญาตให้ทำงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงาน ลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาแรงงาน

ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชาชนตลอดจนการซ่อมแซมและการบรรทุกอย่างเร่งด่วนและ การดำเนินการขนถ่าย

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อไม่ได้ห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่รัฐบาลกลางกำหนด กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี จะต้องได้รับการแจ้งให้ไม่ลงนามในสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

การดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

ชิ้นงาน - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราชิ้นงาน

พนักงานที่ทำงานจ่ายในอัตราค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - อย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนของเวลาทำงาน และในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกัน กฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงานและสัญญาจ้างงาน

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักผ่อนจะไม่ได้รับการชำระเงิน

การจ่ายเงินค่าแรงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักสร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวีดิทัศน์ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (การแสดง) ของ งานตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยพิจารณาจากความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีแห่งรัสเซียว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ พื้นฐานของข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 28.02.2008 N 13-FZ)

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

การลงทะเบียนและการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กิจกรรมในวันที่ไม่ทำงานเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของรัสเซีย แต่กฎใด ๆ มีข้อยกเว้น

เป็นไปได้ที่จะเกี่ยวข้องกับพลเมืองในกระบวนการแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่มีงานที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นในองค์กรล่วงหน้าซึ่งความล้มเหลวอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมในอนาคต

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี !

ความแตกต่างของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ก็สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้ 3 กรณี คือ

• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยธรรมชาติ
• เพื่อขจัดอุบัติเหตุและการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
• สำหรับการทำงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ฯลฯ

อ่าน: รายงานการเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

การมีส่วนร่วมของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิชาชีพสร้างสรรค์เพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะดำเนินการตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการใช้แรงงานดังกล่าวโดยคนพิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีซึ่งภาวะสุขภาพไม่เป็นที่พอใจ (ตามความเห็นของแพทย์) ดังนั้นควรแจ้งให้บุคคลประเภทเหล่านี้ทราบถึงความเป็นไปได้ในการสละภาระผูกพันในการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสองเท่าของจำนวนวันหยุดงาน... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• คนงานทำงานเป็นชิ้น - ในอัตราสองเท่า;
• บุคคลที่คำนวณค่าจ้างเป็นชั่วโมงและวัน - อัตราภาษีสองเท่า
• พนักงานที่คำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนที่กำหนด - ไม่น้อยกว่าอัตรารายวัน (กรณีทำงานตามมาตรฐานรายเดือน) และอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวัน (ในกรณีงานที่เกินมาตรฐานรายเดือน)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจัดตั้งค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับเงื่อนไขที่พิจารณาโดยข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน ตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ทำงานในวันหยุด นายจ้างสามารถจัดหาให้ วันหยุดเพิ่ม... ในกรณีนี้ค่าตอบแทนจะจ่ายตามรูปแบบต่อไปนี้: จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันที่ไม่ทำงานจะถูกคำนวณในจำนวนปกติและจะไม่จ่ายวันพัก

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการดังกล่าวได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณค่าตอบแทน

พร้อมค่าชิ้นงาน

คนขับ N. Nikolaev ได้รับ 150 rubles สำหรับการเดินทางแต่ละครั้ง ในเดือนที่รายงาน เขาไปเยี่ยม 190 ครั้ง นิโคเลฟได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุด 2 วัน ในระหว่างนั้นเขาได้เดินทาง 20 เที่ยว มากำหนดจำนวนเงินเดือนของเขาในเดือนที่ผ่านมา:

• (190-20) * 150 = 25,500 รูเบิล;
• 20 * 150 * 2 = 6,000 รูเบิล

เงินเดือนของ Nikolaev ทั้งหมดจะอยู่ที่ 31,500 รูเบิล

ด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง

ช่างทำกุญแจ G. Kirillov ทำงาน 130 ชั่วโมงต่อเดือน รวมทั้ง 8 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ อัตรารายชั่วโมงของช่างทำกุญแจคือ 250 รูเบิล มากำหนดจำนวนเงินเดือนของ Kirillov ในเดือนที่ผ่านมา:

เงินเดือนทั้งหมดจะอยู่ที่ 34,500 รูเบิล

ตามอัตราค่าจ้างรายวัน

จิตรกร Stepanov P. ทำงาน 20 วันทำการในหนึ่งเดือนรวมถึง 2 วันในวันหยุด อัตรารายวันคือ 2,000 รูเบิล มากำหนดจำนวนค่าจ้างในเดือนที่ผ่านมา:

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับ Stepanov คือ 44,000 รูเบิล

ด้วยระบบเงินเดือน (เกินชั่วโมงทำงานปกติ)

คนเฝ้ายาม L. Kopylov ทำงาน 150 ชั่วโมง รวม 5 ชั่วโมงในวันหยุด เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของเวลาทำงานในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมงและเกินจากเงื่อนไขแล้วค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดจะจ่ายเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน

มากำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงกัน มี 3 วิธีในการคำนวณ:

• อัตราส่วนของเงินเดือนต่อบรรทัดฐานของเวลาทำงานตามปฏิทินการผลิต
• อัตราส่วนเงินเดือนต่อมาตรฐานเวลาทำงานตามตารางเวลาของพนักงาน
• อัตราส่วน 12 เงินเดือนต่อเวลาทำงานมาตรฐานต่อปี

วิธีการคำนวณไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมาย เราใช้วิธีที่ 3 มี 1974 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในปี 2016 ดังนั้น:

• (20,000 rubles * 12 เดือน) / 1974 ชั่วโมง = 121.58 rubles / ชั่วโมง

อาหารเสริมวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็น:

ด้วยระบบเงินเดือน (ไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด)

ช่าง Mashkina G. ทำงาน 143 ชั่วโมง รวม 2 ชั่วโมงในวันหยุด เงินเดือนของเธอคือ 15,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงเวลาทำงานปกติในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมง และตามเงื่อนไขที่ไม่เกินเกณฑ์ปกติ ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินปกติ

ขั้นแรก คุณต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมง คำนวณเช่นเดียวกับตัวอย่างที่ 4:

• 15,000 rubles * 12 เดือน / 1974 ชั่วโมง = 91.19 rubles / ชั่วโมง

การรับเข้าทำงานคืออะไร - ดูบทความนี้

วิธีสร้างแอปพลิเคชันสำหรับเชื่อมต่อกับการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์อย่างถูกต้อง - อ่านที่นี่

ขั้นตอนการลงทะเบียน

• จำเป็นต้องแยกบุคคลที่ไม่สามารถเข้าร่วมในกระบวนการออกจากงานได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง:
  • สตรีมีครรภ์;
  • ผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นคนสร้างสรรค์ที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงนักกีฬา)
• เป็นลายลักษณ์อักษรแจ้งพนักงาน ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่บุคคลใดเข้ามาทำงานโดยระบุชื่อเต็มตำแหน่งตลอดจนชื่อของหน่วยงานโครงสร้างที่พลเมืองจะมีส่วนร่วมในการทำงาน
  จดหมายถูกวาดขึ้น ใน 2 สำเนา- อันหนึ่งสำหรับนายจ้างที่มีเครื่องหมายรับรองความคุ้นเคยของลูกจ้าง อีกอันสำหรับตัวลูกจ้างเอง เอกสารนี้อยู่ภายใต้การลงทะเบียนในบันทึกการแจ้งเตือน ในกรณีที่คนรู้จักถูกปฏิเสธการกระทำจะถูกร่างขึ้น
• การได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เข้าทำงานซึ่งมีร่างเป็นหนังสือ บทความนี้ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย จึงสามารถร่างเป็นลายลักษณ์อักษรง่ายๆ ได้
• ร่างคำสั่งที่มีการประสานงานกับองค์กรหลักในสหภาพแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า คำสั่งเป็นเอกสารหลักที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานดังกล่าว... ดังนั้นจึงต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานวันที่ไปทำงานตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้นเคยกับเอกสาร ข้อกำหนดในการทำความคุ้นเคยอยู่ที่ด้านล่างของคำสั่งซื้อ พลเมืองใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา
  เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเพิ่มเติม ขอแนะนำให้ใส่ข้อมูลกระดาษเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธงานดังกล่าวในข้อความของเอกสาร หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารขอแนะนำให้แก้ไขข้อเท็จจริงนี้ในพระราชบัญญัติ
• การลงทะเบียนกระดาษในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับบุคลากรที่มีความคุ้นเคยเพิ่มเติมของพนักงานทุกคนในองค์กร
• การทำเครื่องหมายข้อมูลบนงานในแผ่นเวลา ข้อมูลในบัตรรายงานถูกป้อนดังนี้: ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องตรงข้ามชื่อพลเมืองระบุรหัส "BP" หรือ "03" จำนวนชั่วโมงทำงานจะถูกระบุ
• ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกี่ยวข้องเป็นเงินสดหรือโดยให้วันพักผ่อน

ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับอนุญาต. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยมีหรือไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา มาพูดถึงพวกเขาในบทความของเรา

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิของพนักงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การมีส่วนร่วมของพวกเขาในกิจกรรมด้านแรงงานเพิ่มเติมเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจเลือกที่จะไม่ดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงนอกเวลาทำการได้

งานนอกเวลาควรจัดวางกรอบให้เหมาะสม จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการออกจากงานรวมถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลาว่าง
• แจ้งต่อสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งการทำงานล่วงเวลาโดยระบุเหตุผล ระยะเวลา และผู้ที่เกี่ยวข้อง

บางครั้งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ตามศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่อาจนำไปสู่ผลร้ายรวมถึงอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• ความจำเป็นในการทำงานเกิดขึ้นจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดจากภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานประเภทอื่นๆ (คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น ห้ามใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และการทำงานของผู้เยาว์

ตัวเลือกที่เป็นไปได้ในการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานในเวลาว่างจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในอื่นๆ ในท้องถิ่น

คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับการเตรียมเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ที่องค์กรจากบทความ "ข้อตกลงว่าด้วยหนี้สินส่วนรวม - ตัวอย่างปี 2560" .

สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งดึงดูดพนักงานที่ตกลงจะทำงาน แก้ไขวันที่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยคำสั่งทางวาจาของผู้บริหาร (ก่อนที่จะออกคำสั่ง)

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี สามารถทำได้ไม่เพียงแค่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานล่วงเวลาอีกด้วย

บันทึก! หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน จะไม่ดึงดูดให้เขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร แม้แต่ในกรณีฉุกเฉิน (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

จ่ายค่าทำงานในวันหยุด

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการใช้เวลาส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลา พวกเขามีสิทธิในการเลือก:

• หรือใช้วันหยุดพิเศษและรับค่าจ้างเพียงครั้งเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุด
• ตกลงที่จะเพิ่มค่าตอบแทนเป็นสองเท่าตามอัตราภาษีปัจจุบันหรือด้วยการจ่ายเป็นชิ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนที่มั่นคงจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงหากเวลาทำงานรายเดือนไม่เกิน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินขีดจำกัดชั่วโมงทำงานสำหรับเดือน การจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะเพิ่มเป็นสองเท่า

หากพนักงานเรียกร้องเวลาพัก เขาต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง

กฎสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีตารางเวลาปกติรวมถึงความสามารถในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์: พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, ทำงานเป็นกะ

สามารถระบุเงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดได้ในข้อบังคับภายในว่าด้วยค่าตอบแทน ขั้นตอนการกรอกที่คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ "ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงาน - ตัวอย่างปี 2561" .

ตัวอย่างการยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการรับความยินยอมของพนักงานให้ไปทำงานในช่วงเวลาพิเศษไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะพัฒนารูปแบบของตนเอง

ตัวอย่างหนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ของเรา

ผลลัพธ์

ในบางสถานการณ์ กิจกรรมการทำงานในช่วงเวลาที่ตั้งใจไว้สำหรับการพักผ่อน (วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์) เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาการทำงานปกติขององค์กร อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานต้องยินยอมปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานโดยสมัครใจ ห้ามทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์)

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่ (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ - รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 18, Art. 2127 );

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 N201-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2005, N1, Art. 27)

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนแรกของ บทความนี้. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะเลื่อนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดทำงานที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนแรกของบทความนี้ไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนหนึ่ง ห้าบทความนี้ (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 18, มาตรา 2127)

พนักงานไม่รวมลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน

(รายงานอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงานจะมีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมขนาดของขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาพิจารณา ความเห็นของคณะกรรมการการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก สัญญาจ้างแรงงาน จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นมาจากค่าใช้จ่ายสำหรับค่าจ้างเต็มจำนวน (ส่วนใหม่ที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 N 201-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย 2005, N 1, ศิลปะ 27; อันตราย กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ - การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2549, N 27, Art.2878)

การมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเดือนปฏิทินไม่ใช่เหตุผลในการลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ - รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย , 2549, N 27, ศิลปะ 2878).

เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้อย่างมีเหตุผลโดยพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดทำงาน วันหยุดอาจเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน พระราชบัญญัติการกำกับดูแลของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันอื่นๆ ในปีปฏิทินถัดไป จะต้องได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำการกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินโดยมีเงื่อนไขว่าการกระทำเหล่านี้ได้รับการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่เกินสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด ( ตามที่แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ - ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2549, N 27, Art.2878; กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ - ประมวลกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 18, Art. 2127)

(ส่วนที่สามและสี่ได้รับการพิจารณาตามลำดับส่วนที่สี่และห้าโดยพิจารณาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 N 201-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2005, N 1, Art. 27)

พิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวันนี้ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร ลักษณะเฉพาะของการจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดให้กับนักเดินทางเพื่อธุรกิจและพนักงานสร้างสรรค์

แรงงานและนันทนาการ

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดรูปแบบการทำงานและการพักผ่อนอย่างอิสระ ระบบค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร ความต้องการทรัพยากรแรงงาน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตามกฎแล้วจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

ที่สถานประกอบการที่มีวัฏจักรการทำงานต่อเนื่อง โดยที่การหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิต เงื่อนไขทางเทคนิคและขององค์กร จะมีการให้วันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามปฏิทินแก่พนักงานแต่ละกลุ่มโดยสอดคล้องกันภายใน ข้อบังคับด้านแรงงาน ในกรณีนี้ การบัญชีรวมของชั่วโมงทำงานส่วนใหญ่มักจะดำเนินการ

นอกจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว พนักงานยังมีวันหยุดอีกด้วย สอดคล้องกับศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

ตามมาตรา 5 ของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างสมเหตุสมผลโดยพนักงาน วันหยุดสุดสัปดาห์สามารถเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปได้โดยการดำเนินการทางกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนจะต้องได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการดึงดูดให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีข้อยกเว้นในบางสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด

นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดและวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น ในกรณีต่อไปนี้:

• วงจรการผลิตและเทคโนโลยีในองค์กรไม่หยุดชะงัก
• ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรทำงานที่เกิดจากความต้องการบริการอย่างต่อเนื่องเพื่อประชาชนอย่างต่อเนื่อง
• มีความจำเป็นเร่งด่วนในการขนถ่าย

บางครั้งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย และความเสียหายต่อทรัพย์สินของวิสาหกิจ
• เพื่อปฏิบัติงาน ความจำเป็นที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดจากภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก เป็นต้น

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และงานของผู้เยาว์ ยกเว้นคนงานสร้างสรรค์ (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ศิลปินที่อายุต่ำกว่า 18 ปีอาจได้รับคัดเลือกให้ทำงานในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับข้อมูลของคุณ

ช่วงเวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น.

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานล่วงเวลา

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรมีกรอบอย่างเหมาะสม จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเมื่อได้รับเงื่อนไขการลาออกรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลาว่าง
• แจ้งต่อสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา คุณต้องระบุวันและเหตุผลในการไปทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาทำงาน รายชื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องตามลำดับ

บันทึก

ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยคำสั่งทางวาจาของผู้บริหาร (ก่อนที่จะออกคำสั่ง)

เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสามารถกำหนดได้ในข้อบังคับภายในเกี่ยวกับค่าจ้าง

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการรับความยินยอมของพนักงานให้ไปทำงานในช่วงต่อเวลาพิเศษไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ ลองนึกภาพตัวอย่างของแบบฟอร์มนี้:

การแจ้งเตือน

ลงวันที่ 19.05.2017 ครั้งที่ 5

ในวันหยุดที่ต้องทำงาน

เรียน Oleg Ivanovich!

เนื่องจากความต้องการในการผลิต (การขนถ่ายสินค้าที่เน่าเสียง่าย) เราขอให้คุณไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ที่ 05/20/2017 (ตั้งแต่ 9:00 ถึง 13:00 น.)

ทำงานในวันหยุดได้ค่าจ้างสองเท่าตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำขอของคุณ คุณสามารถพักผ่อนได้อีกวันโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

โปรดจดบันทึกความยินยอมหรือการปฏิเสธที่จะไปทำงาน

ผู้อำนวยการ Ritm LLC คลิมานอฟ V.M. Klimanov

ด้านพลิกของประกาศ

ฉันได้อ่านการแจ้งเตือน

ฉันตกลงไปทำงาน” 20 » อาจ 2017 พ.ย.

เงื่อนไขการออก: จ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มเป็นสองเท่า .

ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงาน: ฉันไม่มี .

เจ้าของร้าน Ivanov O. I. Ivanov 05/19/2017

การจ่ายเงินค่าแรงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การจ่ายเงินค่าแรงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นไปตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินแสดงในตาราง 1.

กฎหมายแรงงานได้กำหนดหลักประกันขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งนายจ้างสามารถเพิ่มขึ้นได้ทางสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่น นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด และกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ภายในท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน นี้ระบุไว้โดยตรงในศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเป็นสิ่งสำคัญ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท และสัญญาจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ( มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน หากพนักงานร้องขอให้ หมดเวลาเขาต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะได้รับเงินในจำนวนเดียว และจะไม่มีการจ่ายวันหยุด

หากค่าตอบแทนในวันหยุดนักขัตฤกษ์น้อยกว่าค่าตอบแทนที่กฎหมายแรงงานกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ... จากผลการตรวจสอบ นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือน จะมีการจัดเตรียมความรับผิดทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม จากสถิติพบว่า พนักงานไม่ค่อยหันไปร้องเรียนกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

การจ่ายเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดให้กับพนักงานด้วยเงินเดือน

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน ค่าจ้างที่เกินจากอัตรารายเดือนจะคำนวณตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนเกินของเงินเดือน)

อัตรารายวันกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณเงินเดือน

สำหรับการคำนวณ อัตราชั่วโมงคุณสามารถใช้สองตัวเลือก

ตัวเลือกที่ 1: เงินเดือนของพนักงานหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตซึ่งคำนวณเงินเดือน:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / มาตรฐานรายเดือนสำหรับปฏิทินการผลิต

ตัวเลือก 2: เงินเดือนพนักงาน (อัตราค่าจ้างรายเดือน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / (มาตรฐานรายปีเฉลี่ย / 12)

ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนเป็นผลจากการหารอัตราเวลาต่อปีด้วย 12

เงินเดือนของวิศวกร OB Surikov คือ 60,000 รูเบิล มีกำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงสำหรับเขา วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

อันที่จริง Surikov O.B. ทำงานในเดือนพฤษภาคมเป็นเวลา 15 วัน รวมถึงวันหยุดหนึ่งวัน: เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต เขาจึงทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม เวลาทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 คือ 20 วัน เราจะคำนวณการชำระเงินของ Surikov O.B. สำหรับเดือนพฤษภาคม 2017

1. มากำหนดอัตรารายวันกันเถอะ ในการทำเช่นนี้ เราแบ่งเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนวันทำการในเดือนพฤษภาคม 2560 ตามปฏิทินการผลิต:

RUB 60,000 / 20 วัน = RUB 3000

2. เราจะคำนวณการชำระเงินในวันหยุด

Surikov O.B. ทำงานในวันหยุด ในเวลาเดียวกัน เขาไม่เกินมาตรฐานเวลาทำงาน (20 วัน) ที่กำหนดไว้ในเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินในวันหยุดในวันที่ 9 พฤษภาคมจะเท่ากับอัตรารายวัน 3,000 รูเบิล

3. มาคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาที่เหลือในเดือนพฤษภาคมกัน เราคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำการที่ทำงาน:

RUB 3000 × 14 วัน = 42,000 รูเบิล

4. มาคำนวณค่าจ้างเดือนพ.ค. เงินเดือนของ OB Surikov ในเดือนพฤษภาคม 2560 จะเป็น:

RUB 42,000 + 3000 ถู = RUB 45,000

E.V. Akimova ผู้ตรวจสอบบัญชี

เนื้อหาถูกตีพิมพ์เป็นบางส่วน อ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

1. การจ้างพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกกฎหมายหรือไม่

2. เอกสารอะไรบ้างที่ใช้ในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ

3. ค่าตอบแทนใดที่เกิดจากการที่พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกจากนี้ กฎหมายยังได้กำหนดห้ามการทำงานในวันดังกล่าวโดยตรง และเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ ในเวลาเดียวกัน เพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน การจ้างงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ต้องได้รับการจัดระเบียบอย่างเหมาะสมและจ่ายเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น วิธีการทำอย่างถูกต้อง - อ่านบทความ

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์คือวันอะไร

สุดสัปดาห์นั่นคือวันพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ ไม่จำเป็นเลยที่วันหยุดเสาร์และอาทิตย์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปจะเป็นวันหยุดสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานมีตารางการทำงานเป็นกะและกะงานของเขาอยู่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ สำหรับเขาแล้ว ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นวันทำงาน และไม่จำเป็นต้องออกแบบงานพิเศษในวันเหล่านี้ หรือถ้าลูกจ้างทำงานหกวันต่อสัปดาห์โดยหยุดวันอาทิตย์หนึ่งวัน วันเสาร์ก็จะเป็นวันทำงานปกติสำหรับเขา และนายจ้างไม่จำเป็นต้องออกและจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันดังกล่าวในลักษณะพิเศษ นั่นคือ ขั้นตอนพิเศษในการสรรหาและจ่ายเงินจะมีผลก็ต่อเมื่อพนักงานไปทำงานในวันหยุดที่กำหนดโดยตารางแรงงานภายใน.

กับ วันหยุดสถานการณ์แตกต่างกัน พวกเขาเหมือนกันสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงาน ตามลำดับ ทำงานในวันดังกล่าวในกรณีใด ๆ ให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นและปฏิบัติตามขั้นตอนในการดึงดูดงาน.

รายการวันหยุดที่ไม่ทำงานถูกกำหนดโดย Art 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและปิด:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - การประสูติของพระคริสต์;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย;
• 4 พฤศจิกายน - วันเอกภาพแห่งชาติ

ในบางกรณี สามารถกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมได้ในระดับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดทางศาสนา

! บันทึก:หากวันหยุดที่ไม่ทำงานเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุด วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จุดสำคัญที่นี่คือมันถูกถ่ายโอนอย่างแน่นอน วันหยุดวัน และวันหยุดจะผูกกับวันที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในปี 2558 วันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันที่ 9 พฤษภาคม ตรงกับวันเสาร์ จึงเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันที่ 11 พฤษภาคม ดังนั้น หากตามตารางกะ พนักงานตกงานในวันที่ 11 พฤษภาคม การทำงานในวันนั้นจะได้รับการปรับให้เป็นทางการและจ่ายเงินตามปกติ เช่นเดียวกับวันทำการอื่นๆ หากกะการทำงานล้มลงในวันที่ 9 พฤษภาคม นั่นคือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานในวันนั้นและจ่ายค่างานเพิ่มขึ้น

เงื่อนไขการรับสมัครทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ในกรณีส่วนใหญ่ เพื่อดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากเขาและเป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะในกรณีพิเศษที่ไม่ต้องการความยินยอมดังกล่าว

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

1. หากพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีฉุกเฉิน(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมา
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล
• เพื่อดำเนินงานที่เกิดจากเหตุฉุกเฉิน (ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว ฯลฯ)

1. หากพนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามกำหนดการกะที่กำหนดไว้(ในกะการทำงานของคุณ) สำหรับการผลิตงาน (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 6 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง
• บริการที่เกี่ยวข้องกับประชากร
• การดำเนินการซ่อมแซมและจัดการอย่างเร่งด่วน

ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

1. นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เพื่อทำงานเร่งด่วนที่ไม่คาดฝันเกี่ยวกับการดำเนินการซึ่งการทำงานปกติขององค์กร (IP) ขึ้นอยู่กับ ในกรณีนี้ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งร่างเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ "ใกล้เคียงที่สุด" สำหรับเรา: ไปทำงานเป็นนักบัญชีในวันหยุดมกราคมเพื่อจัดทำรายงานประจำปี เงินเดือน เงินสมทบ ฯลฯ และแม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่ นักบัญชีในฐานะบุคคลที่มีความรับผิดชอบสูง ตัวเขาเองเป็นผู้ริเริ่มงาน "งานรื่นเริง" ดังกล่าว แต่ก็ยังจำเป็นต้องออกความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงาน

1. ไม่ว่าเหตุที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับลูกจ้างบางประเภทไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี... หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง (ตอนที่ 7 ของมาตรา 113, ตอนที่ 2, 3 ของมาตรา 259, มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คนพิการ;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีแม่
• คนงานที่มีเด็กพิการ
• คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

นอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการรับสมัครพนักงานตามกฎหมายจากหมวดหมู่ข้างต้นแล้วยังจำเป็น (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การแจ้งสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าวซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น
• ยืนยันว่าไม่ได้ห้ามพนักงานทำงานในวันดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์

! บันทึก:การขาดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ในกรณีที่จำเป็น) ไม่ใช่ความผิดทางวินัยและไม่ก่อให้เกิดผลใดๆ ต่อพนักงาน

ห้ามทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อห้ามโดยตรงในการดึงดูดคนงานประเภทต่อไปนี้ให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (แม้จะได้รับความยินยอม):

• สตรีมีครรภ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นนักกีฬาและคนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์

การลงทะเบียนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถทำเป็นเอกสารแยกต่างหากหรือมีอยู่ในหนังสือแจ้งการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด การแจ้งและการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นไม่มีรูปแบบที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียว ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาและประยุกต์ใช้รูปแบบของตนเองได้

การแจ้งการมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถส่งถึงพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มของพนักงานโดยระบุชื่อเต็ม ตำแหน่ง ตัวเลือกที่สอง - แจ้งกลุ่มพนักงาน - สะดวกเมื่อมีการวางแผนที่จะให้พนักงานหลายคนทำงานพร้อมกันเพื่อไม่ให้ "ลืม" เพื่อขอรับความยินยอมจากแต่ละคน ขอแนะนำให้สะท้อนในการแจ้งเตือน:

• วันที่วางแผนการจ้างงาน;
• เหตุผลของความต้องการสถานที่ท่องเที่ยวดังกล่าว
• ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยการแจ้งเตือน
• ข้อเท็จจริงของการยินยอม (หรือการปฏิเสธ) ของพนักงานที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด;
• ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยของพนักงานที่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด (บังคับสำหรับพนักงานบางประเภท);
• รูปแบบของค่าตอบแทนที่พนักงานเลือก: ชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือวันหยุดเพิ่มเติม (พร้อมระบุวันที่)

การดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้า

การดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง (ตอนที่ 8 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มบังคับของคำสั่งดังกล่าว (คำสั่ง) ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจะพัฒนาคำสั่งนี้อย่างอิสระ

คำสั่งถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่แสดงความยินยอมของพนักงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการแจ้งเตือนที่มีความยินยอมดังกล่าว) คำสั่งระบุว่า:

• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของลูกจ้าง (ลูกจ้าง) ที่ทำงานในวันหยุดเสาร์อาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันที่ของการจ้างงาน;
• เหตุผลของความต้องการสถานที่ท่องเที่ยวดังกล่าว
• รูปแบบของค่าตอบแทนที่พนักงานเลือก: ชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือวันหยุดเพิ่มเติม (พร้อมระบุวันที่) หากไม่ได้กำหนดรูปแบบของค่าตอบแทนล่วงหน้าก็สามารถออกคำสั่งแยกต่างหากได้หลังจากเสร็จสิ้นการทำงาน

ขั้นตอนการจ่ายงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานมีสิทธิได้รับ (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การชำระเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

• ชำระในจำนวนเดียวกับข้อกำหนดของส่วนที่เหลืออีกวัน

ดังนั้น หลักจรรยาบรรณจึงกำหนดขึ้นเท่านั้น ค่าแรงขั้นต่ำดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะจัดให้มีขึ้นค่าจ้างได้ ตัวอย่างเช่น แทนที่จะจ่ายสองเท่า นายจ้างสามารถกำหนดจ่ายเป็นสามเท่าได้ เป็นต้น จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น (เช่น ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน) หรือในสัญญาจ้างงาน

! บันทึก:พนักงานมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของเขาในการเลือกรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือการชำระเงินครั้งเดียวโดยให้วันพักผ่อนอื่น นายจ้างไม่สามารถ "กำหนด" รูปแบบของค่าตอบแทนได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้: หากพนักงานทำงานตาม สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกินสองเดือน... ในกรณีนี้ สำหรับการทำงานในวันหยุดหรือในวันหยุด จะมีการชดเชยประเภทเดียวสำหรับเขา - จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นเราจึงพบว่าการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินหรือในจำนวนเดียวกับข้อกำหนดของการพักผ่อนอีกวันซึ่งไม่ได้จ่ายแยกต่างหาก เมื่อมองแวบแรก ทุกอย่างค่อนข้างง่าย แต่ในทางปฏิบัติ อาจมีปัญหาบางอย่างเกิดขึ้น เนื่องจากขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้าง "ที่เพิ่มขึ้น" ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่ใช้

เพื่อความชัดเจน คุณลักษณะของการคำนวณการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะปรากฏในจาน

! บันทึก:หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ชั่วโมงทำงานจริงในวันนั้นจะถูกจ่ายเป็นสองเท่า แต่ถ้าลูกจ้างเลือกพักผ่อนอีกวันเป็นค่าตอบแทนก็ให้ พักผ่อนทั้งวันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 17.03.2010 ฉบับที่ 731-6-1 ลงวันที่ 03.07.2009 ฉบับที่ 1936-6-1 ลงวันที่ 31.10.2008 ฉบับที่ 5917-TZ)

ตามกฎแล้วปัญหาหลักเกิดจากการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์หากพนักงานมีเงินเดือน ในกรณีนี้ ดังที่เห็นได้จากตาราง จำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานรายเดือนด้วย เวลาทำงานต่อเดือนคำนวณตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13.08.2009 ฉบับที่. 588น). ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานรายเดือนในเดือนสิงหาคม 2015 จะเท่ากับ 168 ชั่วโมง (40/5 x 21)

เราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1 ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ภายใน ชั่วโมงการทำงานรายเดือน.

ผู้ดำเนินการ OOO Pribor Yu.A. Mikhailov ซึ่งทำงานเป็นกะ มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและเงินเดือน 41,750 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนมิถุนายน 2558 ตามกำหนดการ Mikhailov Yu.A. ทำงาน 20 กะ (ครั้งละ 8 ชั่วโมง) โดยหนึ่งในนั้นหยุดงานในวันที่ 12 มิถุนายน มาคำนวณเงินเดือนพนักงานในเดือนมิถุนายน 2558:

• อัตรารายชั่วโมงในเดือนมิถุนายนคือ 250 รูเบิล (41 750 รูเบิล / 167 ชม.)
• ชั่วโมงทำงานในเดือนมิถุนายน: 160 ชั่วโมง (8 ชั่วโมง x 20 กะ)
• เงินเดือนมิถุนายน: 40,000 รูเบิล (250 ชม. x 160 ชม.)
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินเงินเดือน: 2,000 รูเบิล (250 รูเบิล x 8 ชั่วโมง)
• เงินเดือนรวมเดือนมิถุนายน: 42,000 รูเบิล (2,000 รูเบิล + 40,000 รูเบิล)

ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม กล่าวคือ เงินเดือนในเดือนมิถุนายนจะเท่ากับเงินเดือนและจำนวน 40,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้ทำงาน มากกว่าปกติรายเดือน เวลาทำงาน.

นักบัญชี LLC "ยอดคงเหลือ" Voronina E.V. กำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและเงินเดือน 25,050 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนมิถุนายน 2558 วันทำงานทั้งหมดได้รับการฝึกฝนอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ Voronina E.V. ได้ร่วมทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน (8 โมงเช้า) มาคำนวณเงินเดือนพนักงานในเดือนมิถุนายน 2558:

1. ลูกจ้างเลือกที่จะจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ให้วันหยุดอีกวัน

• ชั่วโมงการทำงานรายเดือนในเดือนมิถุนายน: 167 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง / 5 วัน x 21 วัน - 1 วัน (ก่อนวันหยุด)
• อัตรารายชั่วโมงในเดือนมิถุนายนคือ 150 รูเบิล (RUB 25,050 / 167 ชม.)
• ชั่วโมงการทำงานจริงในเดือนมิถุนายน: 175 ชม. (167 ชม. + 8 ชม.)
• เงินเดือนมิถุนายน: RUB 25,050 (150 รูเบิล x 167 ชม.)
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินเงินเดือน: 2,400 รูเบิล (150 รูเบิล x 8 ชม. X 2)
• เงินเดือนรวมเดือนมิถุนายน: 27 450 รูเบิล (2 400 รูเบิล + 25 050 รูเบิล)

1. ลูกจ้างได้เลือกให้พักอีกวันเพื่อทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกินเงินเดือน: 1,200 รูเบิล (150 รูเบิล x 8 ชั่วโมง)
• เงินเดือนรวมเดือนมิถุนายน: 26 250 รูเบิล (1 200 รูเบิล + 25 050 รูเบิล)

! บันทึก:หากพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (เช่น แทนที่จะทำงาน 8 ชั่วโมง เขาทำงาน 9) แล้ว ค่าล่วงเวลาทั้งหมดถือเป็นการทำงานในวันหยุดด้วย... ในเวลาเดียวกัน สำหรับการทำงานทั้งหมดในวันหยุด จะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมเพียงประเภทเดียวเท่านั้น - สำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ไม่อนุญาตให้เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และการทำงานล่วงเวลาในเวลาเดียวกัน

ภาษีเงินได้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบจากการทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

เงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ดังนั้นจึงมีจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

• รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานและต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนทั่วไป (อนุวรรค 6 ของวรรค 1 ของบทความ 208 ​​วรรค 1 ของบทความ 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, FFOMS, FSS แบบเต็ม (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ, ข้อ 1 ของบทความ 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ);
• ถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้และภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 3 ของข้อ 255 ข้อ 6 ของข้อ 1 ของข้อ 346.15 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งคำนวณเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีอย่างชัดแจ้ง: เป็นสองเท่าหากวันอื่น ไม่ได้ให้วันหยุดและเป็นจำนวนเดียวหากมีวันหยุดอื่น

สำหรับการรวมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในส่วนที่เกินขั้นต่ำที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีตำแหน่งที่ชัดเจนของหน่วยงานกำกับดูแลในเรื่องนี้ ดังนั้นกระทรวงการคลังจึงไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่เกินกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 04.03.2005 ฉบับที่ 03-03-01-04 / 1/88). อย่างไรก็ตาม FTS พิจารณาว่าเป็นไปได้ที่จะรวมค่าใช้จ่ายภาษีเต็มจำนวนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (จดหมายของ FTS ของรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2548 ฉบับที่ 02-3-08 / 93) ดังนั้นผู้เสียภาษีจึงมีโอกาสที่จะปกป้องความถูกต้องตามกฎหมายของการรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เรียกเก็บสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าค่าใช้จ่ายต้องได้รับการพิสูจน์และจัดทำเป็นเอกสาร นั่นคือ ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารการบริหารภายในและความจำเป็นในการมีส่วนร่วมควรสะท้อนให้เห็นในลำดับที่สอดคล้องกัน

คุณพบว่าบทความมีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ - แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ!

ฐานกฎเกณฑ์

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง"
4. กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07.1998 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"
5. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n "ในการอนุมัติขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินบางช่วงเวลา (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนด เวลาทำงานต่อสัปดาห์"
6. หนังสือของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 04.03.2005 ฉบับที่ 03-03-01-04 / 1/88
7. จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 28 เมษายน 2548 ฉบับที่ 02-3-08 / 93
8. จดหมายของรอสตรูด

• ลงวันที่ 17.03.2010 ครั้งที่ 731-6-1,
• ลงวันที่ 03.07.2009 ครั้งที่ 1936-6-1,
• ลงวันที่ 31.10.2008 ครั้งที่ 5917-TZ

วิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ค้นหาในส่วน