ทั้งสองฝ่ายชี้ให้เห็นจุดแข็งหลัก คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: จุดแข็งและจุดอ่อน

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปสำหรับทุกตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องเข้าใจว่าคุณสามารถทำอะไรให้บริษัทได้บ้าง และเหตุใดพวกเขาจึงควรจ้างคุณ ไม่ใช่คนอื่น คุณต้องเต็มใจที่จะพูดถึงจุดแข็งของคุณ ผู้สมัครหลายคนทำสิ่งนี้ได้ไม่ดี ดังนั้นคุณมีโอกาสที่จะโดดเด่นจากภูมิหลังของพวกเขา หากคุณสามารถนำเสนอจุดแข็งของคุณในแบบที่น่าสนใจ

ทำไมผู้สัมภาษณ์ถึงถามคำถามนี้

หน้าที่ของผู้สัมภาษณ์คือเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานนี้มากที่สุดและเข้ากับทีมได้ ถามคำถาม: “จุดแข็งของคุณคืออะไร” นายจ้างพยายามค้นหาสิ่งต่อไปนี้:

จุดแข็งของคุณสอดคล้องกับความต้องการของบริษัทหรือไม่?
จะปฏิบัติหน้าที่ได้ถูกต้องหรือไม่
คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
ทักษะและประสบการณ์ของคุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ หรือไม่?
คุณเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมให้กับทีม

ข้อผิดพลาดทั่วไป:

1.ขาดวิปัสสนา ผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่ได้อุทิศเวลาเพียงพอในการวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง และไม่สามารถระบุคุณสมบัติและความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้อย่างถูกต้อง ศึกษารายละเอียดของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครโดยละเอียด จากนั้นจึงทำคำตอบสำหรับคำถาม: จุดแข็งของคุณคืออะไร
2. เจียมเนื้อเจียมตัว. ผู้สมัครหลายคนขี้อายเกินไปหรือคิดว่าไม่เหมาะสมที่จะพูดถึงข้อดีของตน ซึ่งเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่เคยขายตัวเองมาก่อนในชีวิต คุณต้องเรียนรู้ไม่เพียง แต่เพื่อสื่อสารผลประโยชน์ของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องโน้มน้าวผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณด้วย
3. รายชื่อจุดแข็งที่ล้มเหลว. ผู้สมัครบางคนระบุจุดแข็งของตนที่ไม่แตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ หรือที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานนี้ ความผิดพลาดดังกล่าวทำให้ผู้สัมภาษณ์ลืมผู้สมัครคนนั้น
มันสำคัญมากที่จะต้องใช้เวลาในการระบุจุดแข็งของคุณก่อนไปสัมภาษณ์

ต่อไปนี้คือวิธีที่จะช่วยให้คุณระบุจุดแข็งของคุณ:

1. ระดมสมอง

ทำรายการจุดแข็งของคุณ (5-10) สร้างสรรค์กับสิ่งนี้ เขียนทุกอย่างที่อยู่ในใจของคุณ คุณสามารถแก้ไขหรือลบรายการเพิ่มเติมในภายหลังได้หากต้องการ
จุดแข็งของคุณอาจรวมถึง:

• ประสบการณ์ - ตัวอย่างผลลัพธ์
• ความสามารถ - ความสามารถในด้านต่างๆ (แปลจากภาษาจีน, จัดงาน, เขียนข่าวประชาสัมพันธ์ ฯลฯ)
• ทักษะ - ทักษะบางอย่าง (การจัดการทีม การเจรจา การเป็นผู้นำ ฯลฯ)
• การศึกษา - คุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง (ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา, ประกาศนียบัตร, การฝึกงาน, หลักสูตร ฯลฯ )

หลังจากที่คุณรวบรวมรายการจุดแข็งของคุณแล้ว ให้กลับไปที่รายละเอียดงานและเขียนข้อกำหนดหลัก 10 ข้อสำหรับผู้สมัครที่ระบุไว้ในนั้น ถัดไป ไปที่โฟกัส

2. โฟกัส

ลดรายการจุดแข็งของคุณเป็น 5 ที่ตรงกับข้อกำหนดที่ระบุไว้มากที่สุดในตำแหน่งที่ว่างมากที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถเหล่านี้กับผู้สัมภาษณ์ จากนั้นจำกัดให้เหลือ 3 รายการ เนื่องจากคุณจะไม่สามารถพูดถึงจุดแข็งทั้งหมดของคุณในการสัมภาษณ์ได้เนื่องจากข้อจำกัดด้านเวลา แต่อย่าลืมจุดแข็งอื่นๆ ของคุณจากรายการ Top 10 ดั้งเดิม - คุณจะต้องการเมื่อ เตรียมคำตอบของคุณ

3. ตัวอย่าง

เตรียมตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณในทางปฏิบัติ
ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถาม: “จุดแข็งของคุณคืออะไร”
ตัวอย่าง #1

จุดแข็งอย่างหนึ่งของฉันคือทำงานเกี่ยวกับการบริหารเวลา ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันจัดทำรายงานและการนำเสนอทั้งหมดตามกำหนดเวลา ในงานของฉัน ฉันยึดถือหลักการ 80/20 Pareto ซึ่งช่วยให้ฉันทำหน้าที่และงานที่กำหนดโดยผู้จัดการตรงเวลา ฉันยังเป็นพนักงานที่มีความยืดหยุ่นสูง และสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย

ตัวอย่าง #2

ฉันคิดว่าจุดแข็งอย่างหนึ่งของฉันคือฉันสามารถเห็นสถานการณ์จากมุมมองต่างๆ และทำงานในภาวะวิกฤติได้ ฉันยังกล้าที่จะพิจารณาว่าของฉันอยู่ในระดับสูงสุด ฉันรู้สึกสบายใจที่จะสื่อสารกับทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ที่งานสุดท้ายของฉัน ฉันทำหน้าที่เป็นคนกลางใน

ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน คุณมีพวกเขา เมื่อนายจ้างอาจขอให้คุณพูดเกี่ยวกับพวกเขา ทำไมและทำไมเขาถึงทำอย่างนั้น?

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจำเป็นต้องวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะโต้ตอบกับผู้อื่น ดูว่าคุณทำได้ด้วยซ้ำ สุดท้าย โดยการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณจะสามารถสรุปผลเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของคุณได้

เมื่อรู้ว่าคุณจะต้องพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนและในรายละเอียดที่เพียงพอ คุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณต้องยอมรับจุดอ่อนบางอย่าง ไม่จำเป็นต้องเล่าเรื่องเกี่ยวกับจุดแข็งเป็นการโอ้อวดที่ไม่เหมาะสม แต่ควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับหัวข้อนี้ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในการเริ่มต้น คุณต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง พยายามเขียนรายการที่คุณจดจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างระมัดระวัง

แนวทางนี้มีประโยชน์มากที่สุดในการสื่อสารกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณ

ในการเริ่มต้น คุณควรระบุจุดแข็งของคุณที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของคุณในองค์กรที่คุณกำลังสัมภาษณ์

จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครงาน

อย่างที่คุณทราบ แทบไม่มีคนที่สมบูรณ์แบบในโลกนี้ ดังนั้นทุกคนจึงมีจุดแข็งและจุดอ่อน

เน้นจุดแข็งของคุณก่อน นี่เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างของคุณควรรู้

มุ่งเน้นที่จุดแข็งของคุณและใช้ตัวอย่างเพื่ออธิบายว่าการมีคุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยคุณในงานได้อย่างไร

จุดแข็งของคุณสามารถแบ่งออกเป็นจุดย่อยซึ่งมีคุณสมบัติบางอย่างเข้มข้น ตัวอย่างเช่น นี่คือสิ่งที่อาจดูเหมือน:

ทักษะที่ได้มาและถ่ายทอดเป็นจุดแข็ง

ย่อหน้านี้ซึ่งอธิบายถึงจุดแข็งของคุณ ควรเน้นที่ทักษะที่บุคคลได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ และสามารถถ่ายทอดทักษะเหล่านั้นไปยังผู้อื่นได้ ทักษะเหล่านี้ได้แก่ ทักษะด้านบุคลากร ทักษะการวางแผน ทักษะการสื่อสาร และอื่นๆ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

จุดแข็งของบุคคลใด ๆ คือคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ดังนั้น คนๆ หนึ่งสามารถทำงานหนัก เชื่อถือได้ เป็นอิสระ ตรงต่อเวลา มองโลกในแง่ดี และอื่นๆ คุณสมบัติเชิงบวกเหล่านี้สามารถช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่ได้

ทักษะตามความรู้

จุดแข็งของผู้มีการศึกษาคือทักษะที่เขาได้รับในกระบวนการเรียนรู้ ซึ่งรวมถึง: การศึกษาพิเศษของคุณ หลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณเรียนจบไปแล้ว (ภาษา คอมพิวเตอร์ และอื่นๆ)

สำคัญ: ในการสัมภาษณ์งาน การพูดคุยเฉพาะเกี่ยวกับทักษะเหล่านั้นจากย่อหน้านี้เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล ต้องขอบคุณการที่คุณจะสามารถกรอกตำแหน่งได้จริงๆ

จุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเฉพาะ

คุณจะต้องคิดสักนิดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ประกอบเป็นจุดแข็งของคุณ หากพิจารณาจุดแข็งของคุณแล้ว คุณสงสัยในคุณสมบัติบางอย่าง ให้ลบออกจากรายการ ลบคุณสมบัติที่ไม่ต้องการในงานนี้ออกจากรายการด้วย

นี่คือสิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อคุณเขียนรายการที่สะท้อนถึงจุดแข็งของคุณ:

รายการข้างต้นอาจไม่ได้สะท้อนถึงจุดแข็งทั้งหมดของคุณ แต่เราเพิ่งแสดงให้คุณเห็นว่าควรตั้งเป้าหมายอย่างไร

จุดอ่อน รายการทั้งหมด

จุดอ่อนก็มีอยู่ในทุกคนเช่นกัน เป็นสิ่งสำคัญที่เมื่อคุณเขียนรายการจุดอ่อนของคุณ คุณสามารถนำเสนอปัญหาที่สามารถแก้ไขได้และจะไม่ส่งผลต่อคุณภาพงานของคุณ

ดังนั้น การวิเคราะห์จุดอ่อนของคุณ คุณควรมองหาวิธีที่จะเอาชนะจุดอ่อนของคุณทันที

พยายามโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าคุณสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งได้ และคุณรู้ดีว่าต้องทำอย่างไรและอย่างไร

จุดอ่อนดั้งเดิมอาจรวมถึงคุณสมบัติเช่น:

ขาดประสบการณ์

คุณแสดงความสนใจในงานที่คุณสมัคร แต่คุณมีประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน

เตรียมพร้อมที่จะทำการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนอย่างเต็มรูปแบบเพื่อให้การขาดประสบการณ์ไม่ใช่เหตุผลหลักในการปฏิเสธตำแหน่งนี้ ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรในสาขาที่คุณต้องการทำงานสามารถเป็นประโยชน์เพิ่มเติมได้หากคุณไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็น

วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง

ขณะที่คุณเขียนรายการจุดอ่อนของคุณ ให้คิดว่าสิ่งเหล่านี้สามารถกลายเป็นจุดแข็งได้อย่างไร ดังนั้น หากคุณเป็นคนที่เชื่องช้าโดยธรรมชาติ ในการสัมภาษณ์งาน คุณสามารถพูดได้ว่าบางครั้งคุณสูญเสียความเร็วในการทำงาน มุ่งเน้นไปที่สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เพื่อไม่ให้พลาดอะไรไป

จุดอ่อน รายการตัวอย่าง

อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จะตอบคำถามของนายจ้างอย่างไร?

จงซื่อสัตย์เมื่อวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อน

หากคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งานและนายจ้างขอให้คุณวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จงซื่อสัตย์ที่สุดเมื่อตอบคำถามนี้ จะดีกว่าถ้าคุณมีคำตอบที่เตรียมไว้แล้ว ซึ่งคุณสามารถนำเสนอจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไปในทางบวก

เลือกคุณสมบัติที่เหมาะสม

ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์งาน ให้ความสนใจกับข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับงาน อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณตามข้อกำหนดเหล่านี้

อธิบายจุดอ่อน เลือกผู้ที่ไม่สามารถกีดกันโอกาสในการรับตำแหน่งที่ว่างได้

อย่าโม้และไม่ต้องละอาย

ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน คุณ นายจ้างของคุณ เลขานุการที่นั่งอยู่ในห้องรอขณะที่คุณสัมภาษณ์งาน

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน ให้พูดอย่างใจเย็น อย่าละอายที่จะพูดถึงจุดอ่อนของคุณ แต่อย่าหยิ่งเกินไปเมื่อพูดถึงจุดแข็งของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพูดว่าคุณไม่มีจุดอ่อนเลยเพราะคุณมีมัน

รับผิดชอบต่อจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

บ่อยครั้งที่เราภูมิใจในความสำเร็จของเรา และตำหนิความล้มเหลวของเรากับผู้อื่นหรือตามสถานการณ์ ระหว่างสัมภาษณ์งานและเมื่อพูดถึงว่าคุณมีจุดแข็งและจุดอ่อน รับผิดชอบตัวเอง ไม่มองหาโทษ

อย่าให้ข้อมูลมากเกินไป

ในการสัมภาษณ์งาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำขอของนายจ้างเพื่ออธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไม่ได้นำคุณไปสู่ป่าแห่งการพูด ซึ่งคุณจะใส่ข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณไม่ได้ตั้งใจจะพูดโดยไม่ได้ตั้งใจ

คุยเรื่องงาน บรรยายจุดแข็ง จุดอ่อน

เมื่อคุณอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ให้พูดถึงแต่เรื่องงานเท่านั้น เฉพาะว่าคุณสมบัติเหล่านี้จะส่งผลต่อความสำเร็จของคุณในที่ใหม่ได้อย่างไร จุดแข็งของคุณช่วยคุณในงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร เกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถกำจัดจุดอ่อนหลายประการและคุณสมบัติที่คุณวางแผนจะปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงในตัวเองในอนาคตอันใกล้เท่านั้น

“ฉันใช้ชีวิตต่อไปและทำทางเลือกที่แข็งแกร่งให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ฉันถูกทรมานโดยความเชื่อมั่นภายในว่าฉันสามารถทำได้มากกว่านั้น ท้ายที่สุด ฉันแน่ใจว่าคุณมักจะรู้สึกถึงศักยภาพในตัวเองที่ไม่มีโอกาสแสดงออกในความเป็นจริงในปัจจุบันของคุณ ดังนั้นคนที่มีความสามารถมากมายอาจดูเหมือนคนธรรมดาเพราะ เขาไม่มีความสามารถหรือความเข้าใจในการตระหนักถึงศักยภาพของเขา! เป็นไปได้มากว่าทุกอย่างจะยังคงอยู่ที่ระดับของความรู้สึกภายในและเสียใจหากในขณะที่เรียนที่ Imperial Feng Shui Academy ฉันไม่เข้าใจ "Personality Core" บุคลิกภาพหลัก – เป็นชุดโปรแกรมพื้นฐานของบุคลิกภาพของบุคคลที่กำหนดแรงจูงใจ ค่านิยม ความสามารถและวิธีการบรรลุเป้าหมาย. เป็นการค้นพบสำหรับฉันว่าแก่นแท้ของบุคลิกภาพของฉันคือ Yin Fire Ding ภาพของไฟนี้เป็นเปลวเทียนหรือไฟจากถ่านคุ มันไม่แรงเท่าไฟหยางของถั่วและไม่สามารถส่องสว่างทุกสิ่งและทุกคนได้ แต่มันให้ความอบอุ่นและแสงสว่างที่ยั่งยืนแก่คนรอบข้างโดยไม่ไหม้หรือเกรียม แต่ละแกนบุคลิกภาพมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง ฉันเริ่มศึกษาพวกเขา ลงลึกและทดลองกับพวกเขาในงานของฉัน และเมื่อมันปรากฏออกมา ความรู้สึกลำไส้ของฉันก็ถูกต้อง งานของฉันในฐานะผู้จัดการการค้าต่างประเทศไม่ได้เปิดโอกาสให้ฉันได้แสดงจุดแข็งทั้งหมดของฉัน ...

จากความทรงจำของฉัน

บทที่ 5: จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

“ปรัชญาของฉันคือ

รู้สึกรับผิดชอบไม่เพียงเท่านั้น

ชีวิตโดยทั่วไปแต่ยังเพื่อให้มั่นใจว่าในแต่ละ

ทำปัจจุบันให้ดีที่สุด

สิ่งที่คุณทำ การตั้งค่านี้จะเปลี่ยนไป

และชีวิตของคุณจะดีขึ้นในไม่ช้า"

โอปราห์วินฟรีย์

พิธีกรรายการทอล์คโชว์ชื่อดัง

แนวความคิดของการเลือกที่แข็งแกร่งและอ่อนแอทำให้เกิดคำถาม - เราจะเรียนรู้การตัดสินใจเลือกที่แข็งแกร่งมากเหล่านี้ได้อย่างไร

ประสบการณ์ชีวิตของฉันชี้ให้เห็นว่าการเลือกอย่างเข้มแข็งเป็นประจำจะช่วยพัฒนาและเสริมสร้างจุดแข็งของบุคคลในขณะที่ทำงานกับจุดอ่อน

จุดแข็งและจุดอ่อนคืออะไรและมาจากไหน?

สิ่งที่ดีที่สุดในความคิดของฉัน การอธิบายแนวคิดเรื่อง "ชีวิตเหมือนการเดินทาง" สามารถช่วยได้ ลองนึกภาพว่าคุณกำลังไปเที่ยวภูเขา โดยปกติ การเดินทางใด ๆ จะถูกนำหน้าด้วยระยะเวลาของการเตรียมการและการรวบรวม

นักเดินทางรวบรวมอุปกรณ์ที่เขาต้องใช้ในการเดินทาง ดังนั้น ถ้าเขาไปที่ภูเขา เขาจะเอาทุกสิ่งที่เขาต้องการในภูเขาไปด้วย และเขาไม่นำสิ่งที่จำเป็นติดตัวไปด้วย เช่น ในทะเลและอาจไม่จำเป็นต้องใช้ในสภาพภูเขา

เช่นเดียวกับจุดแข็งและจุดอ่อน วิญญาณจะเข้าสู่จุติของโลกด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่จะนำไปใช้ในโลกวัตถุ

และเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ เธอเลือกลักษณะนิสัยที่เหมาะสมสำหรับเธอ พ่อแม่ในอนาคต ประเทศ เมือง เพศ และอื่นๆ และวิญญาณยังสรุปเหตุการณ์หลักของชีวิต บทเรียน ผู้คนที่จะได้พบและสื่อสารด้วยในชาติหน้า

และแน่นอน เธอเลือกล่วงหน้าความสามารถที่เธอจะมีในชีวิตนี้ ท้ายที่สุด ความสามารถของเธอเองที่จะเปิดโอกาสให้เธอในชาตินี้มีโอกาสที่จะผ่านและรับบทเรียนชีวิตบางอย่าง ซึ่งเธอกำลังวางแผนการเดินทาง

นั่นคือเหตุผลที่การรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก ท้ายที่สุด มันคือการทำงานกับพวกเขา การพัฒนาจุดแข็ง และการศึกษาจุดอ่อนที่ท้ายที่สุดแล้วทำให้เราเข้าใจจุดประสงค์ของการเดินทางของเรา!

แล้วเราก็มาเข้าใจชะตากรรมของเราในชาติปัจจุบัน และจากนั้นก็เป็นเรื่องง่ายและง่ายสำหรับเราที่จะสร้างตัวเลือกที่แข็งแกร่งที่สุดที่ยากที่สุด ท้ายที่สุด พวกมันถูกถักทออย่างเป็นธรรมชาติและเป็นธรรมชาติมากที่สุดในเส้นทางของเรา

จุดแข็งของมนุษย์

นักวิทยาศาสตร์ได้ทำการทดลองและการทดลองมากมาย ได้พิสูจน์ว่าคนที่ใช้จุดแข็งของพวกเขาในกิจกรรมของพวกเขา:

1. รับพลังงานพิเศษรู้สึกมีสุขภาพที่ดีขึ้น พึงพอใจมากขึ้น และมีความมั่นใจมากขึ้น
2. ตอบสนองต่อสถานการณ์ตึงเครียดน้อยลงและตัดสินใจอย่างเพียงพอมากขึ้นในสภาวะภายนอกที่ยากลำบาก จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะคิดบวก
3. ก้าวสู่อาชีพที่เร็วขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้นเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมากขึ้นและค่าแรงก็สูงขึ้นมาก
4. มีความหลากหลาย ยืดหยุ่น และสร้างสรรค์มากขึ้นรับความรู้และพัฒนาในกิจกรรมทางวิชาชีพได้อย่างรวดเร็วปรับให้เข้ากับสถานการณ์ภายนอกที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย
5. ลำดับความสำคัญที่เกี่ยวข้องมากขึ้นในกิจกรรมของพวกเขาและรับความสุขที่แท้จริงจากมัน เชื่อมโยงกับจุดประสงค์ในชีวิต
6. มีความสุขและพอใจกับชีวิตมากขึ้นพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะประสบกับภาวะซึมเศร้าและอารมณ์แปรปรวน
7. เต็มที่กับชีวิตมีความสุขในการแต่งงาน ลูกๆ โตขึ้น สวย ฉลาด และมีความสามารถ

ในนามของตัวเอง ฉันยังเสริมได้อีกว่าฉันได้สัมผัสประสบการณ์ที่สดใส เต็มไปด้วยอารมณ์และความพึงพอใจสูงสุดในชีวิตเมื่อฉันใช้จุดแข็งของฉัน

จากทฤษฎีไปปฏิบัติกัน เทคนิคที่คุณสามารถใช้เพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเองจะกล่าวถึงในบทที่ 6: เทคนิคสามประการในการระบุจุดแข็งของมนุษย์

ในระหว่างนี้ มาดูกันว่าสังคมของเราโดยทั่วไปหมายถึงจุดแข็งอย่างไร

ในหมู่พวกเขาอาจเป็น:

การคิดเชิงวิเคราะห์

การเรียนรู้;

ความรับผิดชอบ;

องค์กร;

การลงโทษ;

ความขยัน;

ความอดทน;

ตั้งใจ;

ความมั่นใจในตนเอง;

เข้ากับคนง่าย;

ความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ

ไปที่ด้านล่างของปัญหา

ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว

และอื่น ๆ อีกมากมาย…

จุดอ่อนของบุคคล

แน่นอนว่าเราแต่ละคนมีจุดอ่อน นี่คือสิ่งที่เราต้องดิ้นรนมาตลอดชีวิต สิ่งที่เราต้องการเปลี่ยนแปลง ออกกำลังกาย สิ่งที่เราละอายใจหรือกลัว

1. แก้ไขด้วยตัวคุณเอง

จุดอ่อนไม่ใช่สิ่งที่ควรค่าแก่การทำงานมาทั้งชีวิต ทุ่มเทความพยายามอย่างมากและใช้เวลามากมาย

ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าการลงทุนเวลา ความพยายาม และเงินในการพัฒนาจุดแข็งนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าการเอาชนะจุดอ่อน

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้เสมอที่จะได้ผลลัพธ์ที่ดีโดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย

ดังนั้น เมื่อคุณเริ่มเรียนรู้ความรู้หรือแนวปฏิบัติใหม่ๆ คุณจะได้รับความก้าวหน้า 20-30% ทันที ท้ายที่สุด ถ้าคุณมีศูนย์ การเติมบางสิ่งลงไปแม้แต่น้อยจะทำให้ปริมาณเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ดังนั้น จงเพิ่มจุดอ่อนของคุณอยู่เสมอ จนกว่าจะมีการปรับปรุงอย่างมากโดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย

และเมื่อการเจริญเติบโตหยุดลง เพียงแค่แก้ไขผลลัพธ์และเดินหน้าต่อไป

1. ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ

หากด้านที่อ่อนแอทำให้คุณไม่สะดวกและรบกวนชีวิตของคุณอย่างต่อเนื่องและความพยายามในการพัฒนาอย่างอิสระไม่ได้ช่วยฉันแนะนำให้คุณติดต่อผู้เชี่ยวชาญ

อย่าพอง พอง และพองแก้มของคุณเหมือนนักยกน้ำหนักมือใหม่ที่คิดว่ามันจะช่วยให้เขา "รับ" น้ำหนักได้มากขึ้น

มีประสิทธิภาพมากขึ้นในแง่ของการลงทุนและเวลาในการหันไปขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

พวกเขาจะช่วยคุณเองหรือให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพเพื่อขจัดผลที่ตามมาของความอ่อนแอของคุณ

1. สารภาพกับตัวเองและปรับตัว

หากทั้งตัวเลือกแรกและตัวเลือกที่สองไม่ได้ปรับปรุงอะไรมาก ให้พิจารณาชีวิตของคุณอย่างรอบคอบ

ผลกระทบของความอ่อนแอของคุณที่มีต่อคุณภาพชีวิตของคุณนั้นร้ายแรงเพียงใด?

หากอิทธิพลไม่ร้ายแรง ให้ยอมรับกับตัวเองว่าคุณสมบัตินี้มีอยู่ในตัวคุณ จากนั้นพิจารณาปัจจัยนี้ในชีวิตของคุณ

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมาสายตลอดเวลา ก็ออกไปประชุมสำคัญหรือไปสนามบินล่วงหน้า ขอให้คนรอบข้างคุณให้ "ปากกาลูกลื่น" ตามคำขอของคุณในช่วงเวลาที่จริงจังเพื่อที่พวกเขาจะสามารถช่วยคุณได้

จะทำอย่างไรถ้าด้านที่อ่อนแอมีผลกระทบร้ายแรงต่อชีวิตของคุณ เช่น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ?

ในกรณีนี้ คุณต้องพิจารณาในลักษณะพิเศษและแทนที่ด้วยความแข็งแกร่งของสมาชิกในทีมหรือพนักงานของคุณ

ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นคนอ่อนโยน แต่นำคนที่ตระหนักถึงความทรหดและความมุ่งมั่น คุณจะต้องมีผู้ช่วยผู้ที่จะนำการตัดสินใจของคุณไปปฏิบัติอย่างเคร่งครัดและเด็ดขาด

ด้าน "สว่าง" และ "ด้านมืด"

การสนทนาเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนจะไม่สมบูรณ์หากฉันเงียบเกี่ยวกับกฎจักรวาลที่สำคัญข้อใดข้อหนึ่ง

นี่คือกฎของความเป็นคู่หรือความเป็นคู่ของการเป็นของเรา

อภิปรัชญาของจีนบอกเราว่าทุกสิ่งในโลกของเราเป็นคู่ ทุกอย่างสามารถแบ่งออกเป็นหยินและหยาง หลักการนี้แสดงโดยสัญลักษณ์หยินหยางที่รู้จักกันดี

หลักการของ Tazi หรือ Great Limit นี้บอกเราว่าทุกสิ่งมีด้าน "สว่าง" และด้าน "มืด" ของมัน และการเสริมความแข็งแกร่งของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไปสู่จุดสูงสุดจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงไปสู่ด้านตรงกันข้าม

แม้แต่คุณภาพที่ดีที่สุด หากมีความแข็งแกร่งเกินไป จะกลายเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม

รูปที่ 2 หลักการที่ยิ่งใหญ่ของไทเก็กหรือวงกลมของหยินหยาง

จุดแข็งมักมีด้าน "สว่าง" และด้าน "มืด" ตัวอย่างเช่น องค์กรเป็นจุดแข็งที่ดี แต่ด้านมืดของมันคือความไม่ยืดหยุ่นมากเกินไป การยึดมั่นใน "จดหมาย" ไม่ใช่จิตวิญญาณของกฎหมาย การอวดรู้ - ไม่มีใครจะเรียกคุณสมบัติเหล่านี้ว่าแข็งแกร่ง ยิ่งกว่านั้นพวกเขามักจะถูกมองว่าอ่อนแอและน่ารำคาญสำหรับผู้อื่น

สิ่งนี้สามารถให้อะไรเราประยุกต์ใช้ในชีวิตได้?

ประการแรก พยายามมองจุดอ่อนของคุณอย่างใกล้ชิด. เป็นไปได้ว่าส่วนใหญ่จะเป็นจุดแข็งที่เกินจริง และคุณสามารถแปลงร่างและทำให้เป็นมือขวาของคุณได้อย่างง่ายดาย

หรือลองนึกถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในบางสถานการณ์พิเศษ จุดอ่อนของคุณถือเป็นจุดแข็งได้

เงื่อนไขเหล่านี้จะเป็นอย่างไร?

ประการที่สอง จำไว้ว่า การเสริมสร้างจุดแข็งไม่ควรเกิดขึ้นมากนักในเชิงปริมาณในระดับคุณภาพเท่าไหร่ มิฉะนั้น คุณสามารถเปลี่ยนด้านที่แข็งแกร่งของคุณและกลายเป็นเจ้าของด้านที่อ่อนแอได้อย่างง่ายดาย

ป.ล. “ผลของการทำงานด้วยจุดแข็งของฉันแสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่น่าทึ่งหลังจากเริ่มการทดลองไม่กี่เดือน จุดแข็งสองข้อของฉันคือ ฉันเริ่มพัฒนาความเป็นผู้นำทางอารมณ์และทักษะการพูดในที่สาธารณะโดยพูดและแสดงความคิดเห็นทุกที่ที่เหมาะสมในงานของฉัน และพวกเขาสังเกตเห็นฉัน! นอกจากนี้ ที่ปรึกษาในอนาคตของฉัน ซึ่งเป็นหัวหน้าของทิศทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงในบริษัทก็สังเกตเห็นฉัน เมื่อสังเกตเห็นความสามารถของฉัน เขาก็ใช้เสรีภาพในการโน้มน้าวให้ผู้อำนวยการทั่วไปโอนพนักงานที่มีความสามารถจากแผนกการค้าต่างประเทศไปยังแผนกพัฒนาเป็นผู้ช่วยของเขา ศิลปะแห่ง Destiny Code และการศึกษาจุดแข็งของ Personality Core ของฉันได้เปิดมุมมองใหม่ให้กับตัวฉันเอง! เป็นผลให้ฉันตัดสินใจอย่างรวดเร็ว (แม้ว่าก่อนที่จะเข้าใจบุคลิกภาพและคุณลักษณะของฉัน ฉันสงสัยมานานแล้วและอาจพลาดโอกาสนี้ไป) และภายในหนึ่งเดือนเราก็เดินทางไปทั่วรัสเซียพูดคุยกับผู้คนใหม่ ๆ ที่น่าสนใจ เปลี่ยนแนวความคิดธุรกิจเสื้อผ้าสตรีแฟชั่นและเจรจาเปิดร้านแฟรนไชส์ ภายในหกเดือน รายได้ของฉันเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และเมื่อรวมกับการเดินทางและโบนัส ก็กลายเป็นมากกว่า 1,200 ดอลลาร์! สิ่งนี้เกินเงินเดือนของฉันจากผู้จัดการการค้าต่างประเทศมากกว่า 2 เท่า และทำให้ฉันมีโอกาสเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สดใส เป็นที่เคารพนับถือ และเป็นที่รู้จักในบริษัทของฉัน

งานปฏิบัติ:

1. ตอนนี้ เพื่อที่จะไม่ใช่แค่นักทฤษฎี เขียนรายการจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง ดังที่คุณเห็นในตอนนี้

2. สำหรับขั้นสูง - พยายามค้นหาจุดแข็งในจุดอ่อนของคุณ หรือสร้างเงื่อนไขที่จุดอ่อนของคุณเป็นที่ต้องการและจำเป็น

ระหว่างทางไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ ทุกคนทันทีหลังจากการฝึกอบรม มักจะงงกับการหางานที่ดี น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงของเรา การดำเนินการนี้ไม่ง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน พวกคุณแต่ละคนรู้ดีว่าการให้ประวัติย่อที่มีความสามารถและคุ้มค่าแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมีความสำคัญเพียงใดในระหว่างการหางาน

เมื่อมองแวบแรก อาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณไม่ใช่เรื่องใหญ่และไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แต่ด้วยแนวทางนี้ อย่าแปลกใจถ้าคุณถูกนายจ้างคนต่อไปปฏิเสธ ยิ่งบริษัทที่คุณจะหางานมีความมั่นคงมากเท่าไร ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น ก็ไม่สามารถทำให้เป็นสากลได้อย่างสมบูรณ์ ตามกฎแล้วจะอธิบายรายละเอียดจุดแข็งของพวกเขาในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือความสามารถในการใส่ใจจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อ

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่มีหลายแง่มุม และนี่แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตของเขา อับราฮัม ลินคอล์น บอกว่าคนที่ไม่มีข้อบกพร่อง ตามกฎแล้วมีคุณธรรมเพียงเล็กน้อยนั้นไม่ใช่เรื่องไร้สาระ อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่เด็ดของคุณได้

หากคุณต้องการเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่จะอธิบายสิ่งที่เป็นลบของคุณอย่างถูกต้องอย่างไรเพื่อที่จะได้งานที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของต่อไป?

กฎทั่วไปข้อแรกในการเขียนเรซูเม่คือการให้ความสำคัญกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูลมากขึ้น คุณต้องเขียนให้ชัดเจนและเข้าใจได้ เพราะในการสัมภาษณ์มีโอกาสที่จะออกไปและถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นในรูปแบบต่างๆ โดยเน้นที่ปฏิกิริยาของผู้ฟัง และสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างชัดเจน

ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือละเลยส่วนประวัติย่อที่คุณต้องระบุจุดอ่อนของคุณ หลายคนเชื่อว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตัวเองอาจเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จ

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด นายจ้างจะสร้างความประทับใจเชิงลบให้กับคุณโดยอัตโนมัติในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองไม่เพียงพอ

คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง นายจ้างจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์ของคุณหากคุณอธิบายคุณสมบัติเชิงลบของคุณสั้น ๆ โดยชี้นำโดยประเด็นสำคัญบางประการ

ขาดมาตรฐาน

ไม่สามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าคุณภาพหนึ่งๆ เป็นบวกหรือลบ ในด้านกิจกรรมที่แตกต่างกัน คุณภาพเดียวกันอาจกลายเป็นทั้งด้านที่อ่อนแอและแข็งแกร่งของพนักงานได้ คุณสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ได้: หากคุณกำลังสมัครงานในทีม คุณสมบัติที่สดใสในการเป็นผู้นำของคุณจะมีแต่อุปสรรคเท่านั้น แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณสมบัตินี้เป็นจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน

ซื่อสัตย์

การขอให้นายจ้างระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านประวัติย่อไม่มีจุดประสงค์โดยตรงในการค้นหาจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำเพื่อค้นหาว่าคุณวิจารณ์ตนเองอย่างไร ตระหนักรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเอง และความซื่อสัตย์ในบุคลิกภาพของคุณ

เฉพาะผู้ใหญ่ที่เป็นผู้ใหญ่เท่านั้นที่สามารถประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนได้อย่างเพียงพอ บุคคลที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างถือเป็นบุคคลที่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่ามากกว่า

ชี้จุดอ่อนที่พัฒนาได้

การพูดความจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่ให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังทำงานกับตัวเอง ไม่ใช่แค่ลาออกจากการมีอยู่ของการปฏิเสธจากซีรีส์ "ใช่ ฉันนี่แหละ!"

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความประหม่าหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ในกรณีแรก ขยายกลุ่มเพื่อน และในกรณีที่สอง พยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ

จุดอ่อนของคุณในฐานะบุคคลสามารถเป็นจุดแข็งในประวัติย่อของคุณได้

ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้ว่าจะพูดว่า "ไม่" อย่างไร และในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณสมบัตินี้จะป้องกันไม่ให้คุณถูกชี้นำโดยความปรารถนาของคุณเอง แต่ในสายงานอาชีพ คุณภาพดังกล่าวสามารถทำให้คุณเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ที่พร้อมจะทำงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญเสมอ คุณภาพนี้มีค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การบริหาร

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

นี่เป็นเคล็ดลับเก่าที่ควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาความคลั่งไคล้ในอาชีพการงานได้อย่างปลอดภัย มุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบ และเพิ่มความรับผิดชอบในฐานะที่เป็นผู้ชี้ขาดในกิจกรรมทางอาชีพของคุณ แต่คิดให้รอบคอบก่อนที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ

เคล็ดลับบางประการในวิดีโอ:

จุดอ่อนเฉพาะของบุคลิกภาพของคุณคืออะไรที่สามารถกลายเป็นไพ่นกกระจอกในสายอาชีพได้?

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เป็นการดีที่สุดที่จะเป็นตัวของตัวเอง!

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกันเอง แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราเคยชินกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะไม่พูดถึงจุดอ่อน

บุคคลที่เป็นอิสระ มีจุดมุ่งหมาย และวิจารณ์ตนเองมักตระหนักดีว่าตัวละครของเขามีจุดอ่อนหลายอย่าง และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนเป็นมนุษย์ แต่บุคคลที่มีจุดประสงค์ทุกคนสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของเขาให้เป็นคุณธรรมได้ผ่านการทำงานหนักเพื่อตนเอง

ดังนั้นจุดแข็งของมนุษย์คืออะไรและจะหาได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่น ให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณพบจุดแข็งของคุณ ให้ทำงานกับมัน พัฒนามัน ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเปิดใจได้อย่างเต็มที่

หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณสำหรับแบบสอบถามได้อย่างอิสระ ให้ขอความช่วยเหลือจากคนรู้จักและเพื่อนของคุณ ด้วยความคิดเห็นของพวกเขา คุณจะค้นพบข้อดีในตัวเองที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน และในบางวิธีความคิดเห็นของคุณจะมาบรรจบกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณ

นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่แล้ว มักมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรละอายใจกับพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะนิสัยเชิงลบ นี่จะกลายเป็นสัญญาณของบุคลิกภาพที่ไม่เป็นรูปเป็นร่างสำหรับผู้สรรหา ซึ่งในอนาคตไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการ

ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน

ข้อยกเว้นกฎ

เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อของคุณ ท้ายที่สุด จุดแข็งของคุณสำหรับบางตำแหน่งอาจกลายเป็นจุดอ่อนที่ผู้สมัครไม่ควรมี

นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด สำหรับอุปกรณ์ถึงตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรพูดถึงความสามารถในการร้องเพลง ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายสรรหาว่าคุณทำอาหารได้ดี นี่จะบ่งบอกถึงวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความอุตสาหะ และความแม่นยำของคุณ ท้ายที่สุด ในการเตรียมอาหารจานใหม่ คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และขั้นตอนการทำอาหารโดยตรง นอกจากนี้ พ่อครัวที่ดีมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างผลงานชิ้นเอกชิ้นใหม่ แต่มักจะปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดตามสูตรการทำอาหาร

ด้านล่างนี้ เราจะให้ตัวอย่างคุณสมบัติที่คุณต้องระบุเมื่อสมัครตำแหน่งเฉพาะ

ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความสามารถพิเศษ: ตัวอย่าง

ตารางแสดงให้เห็นว่าไม่ควรระบุด้านบวกทั้งหมดไว้ในประวัติย่อ เนื่องจากบางส่วนไม่จำเป็นต้องได้รับตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจ "เป็นอันตราย" ได้ สำหรับแบบสอบถามการจ้างงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวที่จะช่วยให้คุณมีลักษณะเป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบและคู่ควรที่จะดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบของตัวละครของคุณควรช่วยให้คุณทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

สิ่งอื่นที่ควรให้ความสนใจในแบบสอบถามหรือประวัติย่อ

• อย่าลืมระบุในประวัติย่อของคุณว่าคุณ ตั้งเป้าหมายให้ตัวเองและบรรลุเป้าหมายเสมอ นั่นคือ คุณเป็นคนที่มุ่งเป้าหมาย ในขณะเดียวกัน ให้ยืนหยัดและปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเสมอ
• เป็นที่น่าสังเกตว่า ในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสามารถหาทางออกจากสถานการณ์นี้ได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
• องค์ประกอบที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง. สิ่งนี้จะบ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นคนมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่ต้องตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบสติอารมณ์และมั่นใจในความสามารถของคุณ
• ก็มีความสำคัญมากเช่นกัน ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนให้เป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องสามารถค้นหา "ภาษาทั่วไป" กับพวกเขา ยอมรับมุมมองของพวกเขา และนำเสนอความคิดเห็นของคุณอย่างถูกต้อง
• ลักษณะนิสัยเชิงบวกอีกอย่างที่ต้องระบุในแบบสอบถามการจ้างงานคือ ความรับผิดชอบ. ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้น คุณจะกลายเป็นภาระของบริษัท ซึ่งในที่สุดจะทำให้คุณถูกไล่ออก

นอกจากนี้ เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ แสดงว่าคุณได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี คุณสามารถยกตัวอย่างจากงานที่ผ่านมาหรือการปฏิบัติของมหาวิทยาลัย เมื่อคุณมาที่บริษัทใหม่ ขั้นแรกคุณจะต้องศึกษา: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับคุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรงของคุณ

แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน

บางครั้งเป็นการยากมากที่จะกำหนดคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณประหม่าหรือเขียนประวัติย่อเป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ และวิธีการทำสิ่งนี้เราจะช่วยคุณ ดังนั้น:

1. วิเคราะห์ตัวละครของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าคุณเก่งอะไรและไม่ดี และคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานเหล่านี้ด้วย เขียนทุกอย่างลงไปจะได้ไม่ลืม
2. หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของตนเองได้โดยอิสระ ให้ถามคนที่คุณรักและคนรู้จักที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับคุณสมบัตินี้ พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาจุดแข็งและชี้จุดอ่อนของคุณ
3. ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ พิจารณาว่าคนรู้จักของคุณมีนิสัยเชิงบวกและเชิงลบอะไรบ้าง. เปรียบเทียบตัวเองว่าคุณมีอะไรและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลง.
4. ถัดไป ประเมินคุณสมบัติที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่าสิ่งใดจากรายการนี้คือจุดแข็งของคุณและจุดอ่อนของคุณคืออะไร สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อหน้าผู้ชมได้ ดังนั้นจุดอ่อนของคุณคือความกลัวต่อสาธารณชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ รับผิดชอบ และทำงานหนัก
5. ถัดไป จากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนตัวและคุณสมบัติทางอาชีพของคุณ
6. กำหนดว่าผู้สมัครควรมีคุณสมบัติอย่างไร เขียนพวกเขาลงไป
7. ตอนนี้ ให้เลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ต้องการควรมี เขียนมันลง.
8. หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีจัดการกับมัน

บทความที่เป็นประโยชน์: