การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนสามครั้งในเดือนสิงหาคม ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน จะทำอย่างไรถ้าบริษัทปิดทำการ

ตั้งแต่วันที่ 08/01/2018 เป็นต้นไป รายได้ของพนักงานจะต้องคำนวณให้แตกต่างออกไป คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 26-P เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2561 ได้นำเสนอการแก้ไขที่สำคัญหลายประการ สาเหตุของคดีคือการอุทธรณ์ของพลเมืองหลายคนพร้อมกันโดยขอให้ตรวจสอบรัฐธรรมนูญส่วนที่ 1 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในการคำนวณ

นวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด จนถึงปัจจุบัน การคำนวณรายได้อิงจากเงินเดือน "เปล่า" และค่าสัมประสิทธิ์และค่าเบี้ยเลี้ยงในระดับภูมิภาค ตอนนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น โบนัส เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้พิจารณาการชำระเงินดังกล่าวอย่างชัดเจนโดยพิจารณาถึงการจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตาม โบนัสมักจะมีมูลค่าที่น่าประทับใจเมื่อเทียบกับเงินเดือน ดังนั้นจึงไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะทำงานในวันหยุด: ในช่วงเวลานี้พวกเขาได้รับน้อยกว่าวันธรรมดา ศาลรัฐธรรมนูญเห็นว่าควรนำเงินทั้งหมดมาคำนวณ รวมทั้งรายไตรมาสและรายปีในการคำนวณด้วย

เมื่อพิจารณาการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ให้พิจารณาไม่เพียงแต่เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจทั้งหมดด้วย!

น่าเสียดายสำหรับพนักงานหลายคน พระราชกฤษฎีกาไม่ได้กำหนดให้ต้องคำนวณการชำระเงินครั้งก่อนทั้งหมดสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

งานวันหยุดสุดสัปดาห์ยังคงได้รับค่าจ้างสองเท่า

วิธีการนับอีกครั้ง

พิจารณาตัวอย่างการคำนวณรายได้สำหรับเดือนกรกฎาคม สมมติว่าครูสอนขี่ม้า Petr Petrovich Petrov ทำงานที่โรงเรียนกีฬา Allure และมีเงินเดือน 40,000 รูเบิล นอกจากนี้ เขามีสิทธิ์ได้รับโบนัส 10,000 รูเบิล แต่เขาไม่มีค่าธรรมเนียมระดับภูมิภาค ปฏิทินการผลิตแสดงให้เห็นว่าในเดือนกรกฎาคมมี 22 วันทำการและ 9 วันที่ไม่ทำงาน เนื่องจากความต้องการในการผลิต (โรงเรียนได้รับลูกพันธุ์แท้) เปตรอฟจึงต้องทำงานในวันที่ 7 และ 8 กรกฎาคมนั่นคือในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ลองคำนวณว่าเขาต้องจ่ายเท่าไหร่สำหรับสองวันนี้

ก่อนหน้านี้นักบัญชีจะคำนวณเงินเดือนดังนี้:

รายได้สำหรับวันเสาร์และวันอาทิตย์ \u003d เงินเดือน 40,000 / 22 วันทำการในเดือนกรกฎาคม × 2 วันทำงาน × ค่าสัมประสิทธิ์ 2 \u003d 7272.73 รูเบิล

ตอนนี้พื้นฐานสำหรับการคำนวณจะเป็นเงินเดือนบวกโบนัส ปรากฎดังต่อไปนี้

เครื่องคิดเลขเงินเดือน - บริการที่ช่วยให้คุณค้นหาว่าพนักงานจะได้รับ "ในมือ" มากแค่ไหนเมื่อสิ้นเดือน มันจะมีความจำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับตัวพนักงานเอง แต่ยังรวมถึงผู้ที่กำลังจะจ้างคนด้วย

คุณป้อนวันทำการมากกว่าเดือนที่เรียกเก็บเงินปี 2019 กรุณาตรวจสอบปริมาณที่ถูกต้อง
บันทึก! เครื่องคิดเลขของเราไม่คำนวณค่าธรรมเนียมการดำเนินการ

ตำแหน่งงานว่างเกือบจะทุกครั้ง แทนที่จะเป็นเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับในความเป็นจริง เงินเดือนจะถูกระบุ และหลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเงินเดือนและค่าจ้างไม่เหมือนกัน และเพื่อไม่ให้เจาะลึกกฎวิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนเครื่องคิดเลขในเว็บไซต์ของเราจะช่วยได้

วิธีใช้เครื่องคิดเลข

สมมติว่าคุณมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล สำหรับเดือนกันยายนที่เสร็จสมบูรณ์คุณจะได้รับเครดิต 30,000 รูเบิล แต่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 3,900 รูเบิลจะถูกลบออกและจะออกเพียง 26,100 รูเบิล (โอนไปยังบัตร)

ลองคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน เครื่องคิดเลขจะให้คำตอบคุณทันที สิ่งเดียวคือเขาไม่รู้วิธีนับเวลาในการประมวลผล และหากเกินชั่วโมง โปรแกรมจะไม่ทำงาน แต่ถ้าคุณทำงานมาไม่ครบเดือน เช่น คุณถูกจ้างกลางเดือน ระบบจะพิจารณาจำนวนวันที่ทำงานและเปลี่ยนยอดรวม

คุณสมบัติของการจ่ายเงินเดือนด้วยตนเอง

กฎหมายแรงงานกำหนดเงินเดือนและค่าจ้าง ( ศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เงินเดือน - จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน ค่าตอบแทนจูงใจ และเงินช่วยเหลือทางสังคม
• การจ่ายเงินจูงใจ - การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น (โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจ);
• การจ่ายเงินชดเชย - การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย (สำหรับงานในสภาพอากาศพิเศษหรือในเงื่อนไขพิเศษและการชำระเงินอื่น ๆ );
• ค่าจ้าง - ค่าตอบแทนการทำงานซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ ในภาษาพูด ใช้แนวคิดของ "ค่าจ้างสกปรก" หรือค่าจ้างขั้นต้น
• ค่าจ้าง "ในมือ" - จำนวนค่าจ้างที่จะออกให้กับพนักงานหรือค่าจ้างค้างจ่ายหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา บางครั้งเรียกขานว่า "net pay" หรือ payroll net และเครื่องคำนวณการคำนวณเงินเดือนโดยละเอียดก็ช่วยให้เราทำได้

ระบบการจ่ายเงิน

องค์กรพัฒนาระบบแรงจูงใจทางการเงินสำหรับพนักงานอย่างอิสระ พนักงานประเภทต่างๆ มีระบบการชำระเงินที่แตกต่างกัน ระบบค่าจ้างหลักคือ:

• เงินเดือนราชการ

จำนวนการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือ ระบบนี้ใช้เพื่อให้รางวัลแก่มืออาชีพด้วยการทำงานที่หลากหลาย กรรมการ ทนายความ วิศวกร นักบัญชี และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ เมื่อคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน จะต้องมีเครื่องคิดเลขทุกครั้งที่จัดทำดัชนีการจ่ายเงิน

ค่าตอบแทนในอัตราภาษีถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีนี้ใช้เป็นหลักสำหรับผู้ปฏิบัติงานเวลาและผู้ปฏิบัติงานตามชิ้นงาน (ช่างกลึง ช่างก่อสร้าง ช่างประกอบ ฯลฯ)

เงื่อนไขการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

วันที่ชำระเงินกำหนดไว้ในเอกสารใดเอกสารหนึ่งต่อไปนี้: หรือสัญญาจ้าง เงินเดือนจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ( ศิลปะ. 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). การชำระเงินงวดสุดท้ายของเดือนจะทำไม่เกินวันที่ 15

ในทางปฏิบัติกำหนดระยะเวลาการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงวิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (เครื่องคิดเลข) แต่ในลำดับต่อไปนี้:

• — ตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบัน
• การชำระเงินงวดสุดท้ายของเดือนคือวันที่ 1 ถึง 15 ของเดือนถัดไป

หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ชำระเงินในวันก่อนนี้ ( ศิลปะ. 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 05.08.2013 ฉบับที่ 14-4-1702 เมื่อพิจารณาถึงประเด็นในการกำหนดจำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าได้อธิบายว่าขนาดของเงินทดรองไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในจดหมายฉบับที่ 14-1/B-725 ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2017 หน่วยงานเรียกคืนว่า

ในทางปฏิบัติใช้วิธีการคำนวณล่วงหน้าดังต่อไปนี้:

• ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน
• เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
• ในปริมาณคงที่

องค์กรเลือกวิธีการและเงื่อนไขการชำระเงินที่สะดวกที่สุดสำหรับตัวเอง

วิธีคำนวณว่าจะได้รับ "ในมือ" เท่าไหร่

จำนวนเงินจริงที่จะต้องจ่ายนั้นคำนวณโดยใช้การคำนวณเงินเดือน ซึ่งมีสูตรดังนี้

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - ค่าจ้างต่อเดือน (รวม);
• O - เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามรายชื่อพนักงานหรือสัญญาจ้าง
• Dm คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน
• อ็อด - วันทำงานจริงในหนึ่งเดือน

เมื่อทราบจำนวนค่าจ้าง เราจะกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา \u003d เงินเดือน × 13%,

• ZP - ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเดือน;
• 13% - อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับบุคคลที่มีถิ่นที่อยู่ภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1)

มากำหนดจำนวนเงินค่าจ้าง "ในมือ" (สุทธิ) กันเถอะ

สุทธิ = RFP - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ที่ไหน:

• สุทธิ - จำนวนค่าจ้างที่จะให้แก่พนักงานในเดือนที่ทำงาน

จำนวนวันทำการ

อัลกอริทึมที่เสนอวิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนนั้นเหมาะสมหากพนักงานทำงานตลอดทั้งเดือนโดยไม่มีช่องว่างและการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลาทำงาน (ปกติ) ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือนจะถูกกำหนดโดยใบบันทึกเวลา

กรณีทำงานไม่ครบเดือน ให้คำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนต่างกัน เช่น จ้างงานหรือไล่ออกกลางเดือน ชำระเงินโดยคำนึงถึงวันทำงานจริงในเดือนนั้น

รายได้เฉลี่ย

เมื่อเดินทางไปทำธุรกิจเมื่อเลิกจ้างและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับ ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดยสูตร:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​​​D,

• SZP - เงินเดือนเฉลี่ย
• ZP - เงินเดือนค้างจ่ายจริงสำหรับ 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน
• CB - ค่าตอบแทนจูงใจค้างจ่ายจากระบบค่าจ้างสำหรับงวด ยกเว้นจำนวนเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ
• D - จำนวนวันที่ทำงานจริงใน 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ชำระเงิน

รายได้เฉลี่ยรายการหนึ่งไม่รวมอยู่ในรายได้อื่นๆ เช่น เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ช่วงเวลาที่พนักงานเก็บรายได้เฉลี่ยไว้จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารแสดงการคำนวณ เงินคงค้าง และการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อจ้างพนักงานจะมีการร่างขึ้น คำสั่งออกในรูปแบบใด ๆ หรือใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-1 หรือ T-1a

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างและ (หรือ) (แบบฟอร์มหมายเลข T-3)

แบบฟอร์มต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณค่าจ้างและบันทึกชั่วโมงทำงานจริง:

• (แบบฟอร์มหมายเลข T-12);
• (แบบฟอร์มหมายเลข T-13)

ใช้ในการกรอกใบบันทึกเวลาโดยพนักงาน HR จะใช้

ลองพิจารณาคำจำกัดความหลักในการคำนวณค่าจ้าง ระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน และวิธีสร้างกองทุนจ่าย

ความแตกต่างหลักถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายต่อไปนี้:

การก่อตัวของกองทุนค่าจ้าง

กองทุนนี้ก่อตั้งขึ้นจาก:

• เงินสดจ่ายเงินเดือน
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดการศึกษา สำหรับการหยุดทำงานขององค์กร การขาดงานที่ถูกบังคับ;
• อาหารเสริมเงินเดือน
• รางวัลพรีเมี่ยม

ขั้นตอนการสะสม

พิจารณาว่าคำนวณค่าจ้างอย่างไร มีเอกสารหลักอะไรบ้าง และค่าตอบแทนในรูปแบบใดที่สามารถใช้ในองค์กรได้

เอกสารหลักสำหรับการชำระเงิน

เอกสารหลักสำหรับการชำระเงินที่ได้รับคือ:

• ใบบัญชี;
• ใบรับรองความพิการ;
• ลำดับรางวัล;
• ชุดทำงานชิ้น;
• คำสั่งแต่งตั้งความช่วยเหลือทางการเงิน
• เอกสารผู้บริหาร
• การขอลดหย่อนภาษี
• ใบรับรองการสำเร็จ;
• แผ่นเส้นทาง;
• เอกสารอื่นๆ

องค์ประกอบ

เงินเดือนมักจะแบ่งออกเป็นพื้นฐานและเพิ่มเติม เรามาดูวิธีแยกแยะพวกเขา

หลัก

รายการหลักประกอบด้วยรางวัลวัสดุประเภทต่อไปนี้:

• รายได้เงินเดือนหรือผลงาน
• การจ่ายเงินสดเป็นเปอร์เซ็นต์ของปริมาณสินค้าที่ขาย
• กำไรที่ไม่ใช่สาระสำคัญ
• โบนัสค่าล่วงเวลา
• อาหารเสริมเงินเดือน

เพิ่มเติม

เพิ่มเติม ได้แก่ :

• การจ่ายเงินสดสำหรับวันหยุดและความทุพพลภาพชั่วคราว
• การชดเชยการหยุดทำงาน;
• ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือค่าอาหาร
• กำไรที่ได้รับนอกรอบบิล
• เบี้ยเลี้ยงและโบนัสอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดโดยตรงจากค่าตอบแทนปัจจุบัน

แบบฟอร์มการชำระเงิน

ค่าจ้างอาจเป็นงานหรือเวลาก็ได้ พิจารณาความแตกต่างหลักของการใช้ระบบเหล่านี้

ชิ้นงาน

ในแบบฟอร์มการทำงานเป็นชิ้น ๆ จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจะคำนวณตามปริมาณงานที่ทำหรือผลงานที่ทำ

ด้วยค่าจ้างตามผลงาน ค่าจ้างคำนวณตามสูตรต่อไปนี้

ZP \u003d RI * CT

• โดยที่ RI - ราคาสำหรับการผลิตหนึ่งหน่วย
• CT - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ 100 เครื่องในหนึ่งเดือน ราคาของหนึ่งเครื่องยนต์คือ 256 รูเบิล ดังนั้นในหนึ่งเดือนเขาได้รับ: 100 * 256 \u003d 25,600 รูเบิล

เวลา

ด้วยค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง โดยไม่คำนึงถึงจำนวนการผลิตของผลิตภัณฑ์และจำนวนงานที่ทำ

จ่ายเวลาทำงาน:

สำหรับเงินเดือน:

ZP=O*รหัส/KD,

• O - เงินเดือนคงที่;
• CODE - วันทำงาน
• CD คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน

สำหรับเงินเดือนประจำรายชั่วโมง/รายวัน:

ZP=KOV*O,

• โดยที่ ZP - ค่าจ้างไม่รวมภาษี
• KOV - จำนวนชั่วโมงทำงาน
• O - เงินเดือนต่อหน่วยเวลา

ลองพิจารณาตัวอย่าง:

Tatyana Ivanovna มีเงินเดือน 15,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนมีวันทำงาน 21 วัน แต่เนื่องจากเธอได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง เธอจึงทำงานเพียง 15 วันเท่านั้น ในเรื่องนี้เธอจะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 rubles 30 kopecks

ตัวอย่างที่สอง:

Oksana Viktorovna ทำงานด้วยเงินเดือน 670 รูเบิลต่อวัน เดือนนี้เธอทำงาน 19 วัน เงินเดือนของเธอจะเป็น: 670 * 19 \u003d 12,730 รูเบิล อย่างที่คุณเห็น สูตรคำนวณค่าจ้างสำหรับการจ่ายเงินประเภทนี้ง่ายมาก

วิธีการคำนวณค่าจ้างในปี 2562

สูงกว่านี้เล็กน้อย เราอ้างถึงกฎหมายที่ควบคุมการคำนวณและการคำนวณเงินเดือน

แต่สูตรไหนช่วยคำนวณได้บ้าง?

สูตร

สูตรทั่วไปในการคำนวณเงินเดือนพนักงาน:

ZP \u003d การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน + โบนัส + ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม - การหัก

การลงรายการบัญชีเงินเดือน: ง 20 (หรือ 44 สำหรับวิสาหกิจการค้า) ก 70.

พิจารณาว่าใช้สูตรใดในการคำนวณผลงานและเงินเดือน

ตามเงินเดือน

สูตรการจ่ายเงินมีดังนี้:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - เงินเดือนต่อเดือน
• อ้อ เงินเดือน
• Dr - วันทำการตามปฏิทินการผลิต
• จวบจนวันที่ลูกจ้างทำงานจริง
• ภงด. - โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนจูงใจอื่น ๆ และค่าตอบแทน ในเวลาเดียวกัน การชำระเงินดังกล่าวสามารถกำหนดได้ทั้งในจำนวนคงที่และขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือน
• H - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อัตราภาษีคือ 13% ของจำนวนเงินที่ชำระ เป็นที่น่าสังเกตว่าพลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับการหักภาษี และในกรณีนี้ภาษีเงินเดือนจะไม่ถูกหักหรือหักจากฐานภาษีที่ลดลง ตัวอย่างเช่น หากการหักเงินสำหรับเด็กคือ 1,000 รูเบิล จากนั้นด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล ภาษีจะถูกหักจากจำนวน 19,000 รูเบิลเท่านั้น

เงินเดือน \u003d ส่วนของเงินเดือน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง * จำนวนวันทำงาน + จำนวนโบนัส - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - จำนวนเงินที่หักจากเงินเดือน

ชิ้นงาน

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้ถูกเพิ่มเข้าไปในคำอธิบายของสูตรนี้:

• C1, C2, Cn - อัตราชิ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงาน (ผลิตภัณฑ์, การทำงาน, งาน, ฯลฯ )
• K1, K2, Kn - จำนวนหน่วยที่ผลิตโดยคนงาน ตัวอย่างเช่น: 50 สูบหรือ 70 การขุดเจาะ
• DV - ค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานตามค่าจ้างตามผลงาน สำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานและวันหยุด

เงินเดือน \u003d อัตราชิ้น * ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต + จำนวนโบนัส + ค่าบริการ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - การหักจากค่าจ้าง

วิธีการคำนวณเงินเดือน?

เงินเดือนคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ด้านบน อย่างไรก็ตามเมื่อทำการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภาค

ดังนั้นสูตรจึงมีลักษณะดังนี้:

ค่าจ้างโดยคำนึงถึงสัมประสิทธิ์ \u003d ค่าที่ได้รับโดยการคำนวณสูตร * สัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือภาคเหนือ

จากผลที่ได้รับจำเป็นต้องลบจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

สำหรับเดือนเต็มและบางส่วน

เงินเดือนสำหรับทั้งเดือนถูกกำหนดโดยสูตรข้างต้น แต่ถ้าพนักงานยังทำงานไม่ครบตามระยะเวลาล่ะ?

เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ = ค่าที่ได้รับเมื่อคำนวณตามสูตร / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง * จำนวนวันที่ทำงานจริง

ตามวัน

เงินเดือนสำหรับหนึ่งวัน = มูลค่าที่ได้รับจากการคำนวณสูตร / จำนวนวันทำการในงวด

ต่อปี

เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับปี เป็นเรื่องปกติที่จะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน = จำนวนเงินเดือนต่อปี / จำนวนเดือน / 29.3.

หากลูกจ้างลาพักร้อน

หากพนักงานลาพักร้อนการคำนวณเงินเดือนจะทำตามสูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน หากมีวันหยุดในงวดบิล = เงินเดือนพนักงาน / จำนวนวันทำงานทั้งหมดในงวด * จำนวนวันทำงานจริงในเดือนนั้น

ล่วงหน้า

จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

เงินจ่ายล่วงหน้า = เงินเดือนพนักงาน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง * จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนก่อนวันจ่ายล่วงหน้า

หลังลาป่วย

เงินเดือนไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณดังนี้

เงินเดือนหลังลาป่วย \u003d เงินเดือนพนักงาน / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิต * จำนวนวันทำงานไม่รวมวันลาป่วย

ในมือ

พนักงานได้รับเงินเดือนสองครั้งต่อเดือน - เงินล่วงหน้าและส่วนหลัก

ในขณะเดียวกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากส่วนหลัก ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากเงินทดรองจ่าย

ที่ 0.5 และ 0.25 เดิมพัน

ใช้สูตรต่อไปนี้ในการคำนวณการเดิมพันบางส่วน:

1. ค่าจ้าง 0.5 อัตรา = เงินเดือนพนักงานเต็มเวลา * 0.5;
2. ค่าจ้าง 0.25 อัตรา = เงินเดือนพนักงานประจำ * 0.25

เมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การคำนวณค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของพนักงานนั้นทำขึ้นสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่จ่ายเงินเดือนสุดท้ายจนถึงวันที่ถูกไล่ออก

ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดการลาพักร้อนครั้งสุดท้ายจนถึงช่วงเวลาที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่าง # 1

เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล การชำระเงินล่วงหน้าจะออกในวันที่ 11 ของเดือน ซึ่งเป็นส่วนหลักของเงินเดือน - ในวันที่ 3 คุณต้องคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคม 2018

สารละลาย:

ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมีนาคม 2561:

• คนงาน 21 คน;
• หยุด 10 วัน.

มี 7 วันทำการก่อนล่วงหน้า: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubles - จำนวนเงินล่วงหน้า

ส่วนหลักของเงินเดือนจะเป็น: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 รูเบิล

ตัวอย่าง # 2

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2017 เป็นผู้ปรับอุปกรณ์ด้วยเงินเดือน 13,000 รูเบิล วิธีการคำนวณเงินเดือนพื้นฐานสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์นี้?

สารละลาย:

มาใช้ปฏิทินการผลิตในเดือนเมษายน 2561:

• คนงาน 21 คน;
• วันหยุด 9 วัน.

ลองใช้สูตรในการคำนวณ: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubles - เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 14 เมษายนถึง 30 เมษายน 2018

วิธีการคำนวณอัตราชิ้น?

ในการคำนวณค่าจ้างตามผลงาน จำเป็นต้องทราบอัตราชิ้นงานต่อหน่วยของผลผลิตและปริมาณของสินค้าที่ผลิต

อัลกอริธึมการคำนวณสำหรับการชำระเป็นชิ้น ๆ แสดงไว้ด้านบน

รายละเอียดปลีกย่อยที่เกิดขึ้นใหม่

พิจารณาความแตกต่างของการคำนวณในบางกรณี

พร้อมตารางกะ

ด้วยกำหนดการของกะ เราจะใช้สูตรในการคำนวณตามชั่วโมง:

ค่ากะ = จำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อกะ * อัตรารายชั่วโมง

การคำนวณการหักลดหย่อนและภาษี

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13%

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักเดือนละครั้งจากเงินเดือนหลัก เงินทดรองจ่ายไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

การคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติม

ค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกันและสุดท้ายแล้วจะเป็นมูลค่าสุดท้ายของค่าจ้าง:

เงินเดือนทั้งหมด = เงินเดือน + ค่าป่วย + ค่าวันหยุด + ค่าเดินทาง

จำนวน "13 เงินเดือน"

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน

นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจำเป็นต้องจ่ายสิ่งจูงใจประเภทนี้

โดยปกติการคำนวณจะทำในจำนวนหนึ่งเงินเดือนของพนักงาน

ความรับผิดในการคำนวณที่ไม่ถูกต้อง

ในกรณีที่การคำนวณค่าจ้างไม่ถูกต้องนักบัญชีอาจต้องชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นตามมาตรา 238, 241 และ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากนักบัญชีได้รับการยอมรับตามเงื่อนไขของความรับผิดเต็มจำนวน ความเสียหายทั้งหมดจะถูกกู้คืนจากเขา (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในกรณีอื่นเจ้าหน้าที่บัญชีจะรับผิดชอบภายในขอบเขตของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างหลายอย่างซึ่งส่วนใหญ่เราได้พิจารณาในบทความนี้

ในกรณีที่การคำนวณไม่ถูกต้องนักบัญชีจะต้องรับผิดซึ่งจำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย (PIT)

เป็นเหมือนกันสำหรับพลเมืองทุกคนและเป็น 13% สำหรับเงินจำนวนนี้ นายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนภาษีจ่ายให้กับบริการภาษีในนามของลูกจ้างตามลำดับ ซึ่งเป็นการลดจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นจากจำนวนนี้

หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน นายจ้างต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่หักก่อนคำนวณภาษีเงินได้ หากเรากำลังพูดถึงการหักเงินสำหรับเด็กจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเพิ่มเติม - เงินเดือนรวมตั้งแต่ต้นปีไม่เกิน 350,000 รูเบิล

สูตรเพื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 13% * (เงินเดือนพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงาน - การหักมาตรฐาน)

รหัสไปรษณีย์สำหรับภาษีหัก ณ ที่จ่าย:ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา D70 K68

เราได้รวบรวมคำตอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปี 2020 สำหรับคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานในบทความเดียว เรียนรู้เกี่ยวกับค่าปรับที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถรับได้หากไม่ระวัง ดูตัวอย่างการคำนวณ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

กระทรวงแรงงานได้เปลี่ยนแปลงการคำนวณเงินทดรองจ่ายในปี 2562

คำจำกัดความของความก้าวหน้าไม่ได้นำมาใช้ในกฎหมายแรงงาน แต่ความหมายของแนวคิดนี้สามารถสืบหาได้จากศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่างานของพนักงานต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ตามความหมายข้างต้น หนึ่งในการชำระเงินเหล่านี้จะเป็นการชำระล่วงหน้า และครั้งสุดท้ายครั้งที่สอง

กระทรวงแรงงานกำหนดให้ต้องจ่ายเงินรายได้:

• ในวันทำการ
• อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง
• ไม่เกิน 16 วันตามปฏิทินระหว่างการชำระเงิน
• คุณสามารถเลื่อนการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือนได้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์
• เงื่อนไขและจำนวนเงินจะกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
• กำหนดวันจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนที่ชัดเจน ไม่รวมถ้อยคำที่มีช่วงเวลา เช่น "ตั้งแต่วันที่ 18 ถึง 21"

กระทรวงเชื่อว่าเมื่อคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงสำหรับงานกลางคืน
• คุณสมบัติขั้นสูง
• เงินเดือนปัจจุบัน.

วิธีการที่ บริษัท ต่างๆ พิจารณาการจ่ายเงินล่วงหน้าได้รับการประกาศโดยกระทรวงแรงงานว่าผิดกฎหมาย คิดว่า HR ไม่สนใจ? คุณผิด. แผนกของคุณควรจัดทำร่างข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือทำการเปลี่ยนแปลงที่นั่น จากบทความของนิตยสาร "Handbook of Personnel Officer" คุณจะได้เรียนรู้วิธีการคำนวณล่วงหน้า เหตุใดการทำแบบเก่าจึงเป็นอันตราย สิ่งที่ต้องตรวจสอบและแก้ไขในเรื่องนี้ในเอกสาร

แต่ในทางกลับกัน โบนัสและค่าตอบแทนไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำการเรียกเก็บเงินล่วงหน้า พวกเขาจะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเนื่องจากคำนวณจากผลของระยะเวลาทำงานเต็มที่

ในปี 2020 บริษัทสามารถเลือกตัวเลือกต่อไปนี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ:

• ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน - ฝ่ายบัญชีจะคำนวณวันทำงานในเดือนปัจจุบัน วันที่ทำงานในวันที่มียอดคงค้าง และจะได้รับยอดรวมตามเงินเดือนของพนักงาน
• กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ - ในจำนวน 40 หรือ 50% ของเงินเดือน

ตัวเลือกแรกมีประโยชน์มากกว่าสำหรับทุกคน ทั้งตัวบุคคลและองค์กร เมื่อเงินคงค้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานจริงอาจกลายเป็นว่าพนักงานเป็นหนี้บริษัทตอนสิ้นเดือนได้ลาพักร้อนหรือลาป่วยในช่วงครึ่งแรกของเดือนหรือถ้ามีจำนวนมาก วันหยุดหรือวันหยุดในเดือนปัจจุบัน

กระทรวงแรงงานตั้งข้อสังเกตว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลดการจ่ายเงินล่วงหน้าตามที่กำหนดไว้ใน LNA และข้อตกลงด้านแรงงาน ซึ่งจะทำให้สิทธิแรงงานของพนักงานแย่ลง

เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2559 GIT ได้รับเหตุผลใหม่สำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ - การละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน สารวัตรจะมาโดยไม่มีการเตือนและสิ่งแรกที่จะต้องมีคือเอกสารที่คุณกำหนดวันจ่ายเงินเดือน ไม่อยากจ่ายค่าปรับ? ตรวจสอบว่ามีการพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดหรือไม่ "คู่มือทรัพยากรบุคคล"

วิธีการคำนวณล่วงหน้า

ตามที่กระทรวงการคลังอธิบาย เงินจ่ายล่วงหน้าขึ้นอยู่กับวันทำงานในช่วงแรกของเดือน บุคคลทำงานจริงเป็นระยะเวลากี่วันที่ได้รับค่าจ้าง เขาจะได้รับเงินกี่วัน ในเวลาเดียวกันสำหรับวันที่มีคนไปพักผ่อนหรือลาป่วยก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินล่วงหน้า

ระยะที่ 2 ทำความเข้าใจกับค่าใช้จ่ายที่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายล่วงหน้า

กระทรวงการคลังเชื่อว่าจำเป็นต้องคำนึงถึง:

• จำนวนเงินเดือนสำหรับงวดที่จ่าย
• เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มที่จ่ายโดยไม่คำนึงถึงผลงานของบุคคลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เงินเพิ่มสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน, สำหรับการรวมกัน, สำหรับประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ )

ระวังจุดโทษ!

การคำนวณเงินทดรองโดยพิจารณาเฉพาะเงินเดือนหรืออัตราภาษีจะถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน การละเมิดดังกล่าวอาจทำให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดค่าใช้จ่ายที่ไม่รวมอยู่ในล่วงหน้า

ไม่ควรรวมโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ขึ้นอยู่กับงานตลอดทั้งเดือน

จากผลการคำนวณ ฝ่ายบัญชีจะแสดงจำนวนเงินที่พนักงานควรได้รับ อย่างไรก็ตาม มีความละเอียดอ่อนเล็กน้อย - จำนวนนี้จ่ายโดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปรากฎว่านายจ้างมีความเสี่ยงถ้าเขาให้พนักงานทุกอย่างครบถ้วน ท้ายที่สุด เขาสามารถลาป่วยได้ในช่วงที่สองของเดือน และจากนั้นจะไม่สามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทั้งหมดได้

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ควรใช้สัมประสิทธิ์ 0.87 กับจำนวนเงินที่คำนวณได้ดีกว่า จากนั้นบริษัทจะมีจำนวนเงินที่จะหักภาษี ณ ที่จ่ายและโอนภาษีแม้ว่าจะไม่มีเงินคงค้างในครึ่งหลังของเดือนก็ตาม แต่เพื่อความชอบธรรมของคำสั่งนี้ คุณต้องลงทะเบียนในเอกสารท้องถิ่น

การคำนวณล่วงหน้าในปี 2019 ในรูปแบบใหม่: ตัวอย่างการคำนวณ

Gorgozov K.N. ทำงานเป็นคนทำขนมปังที่ Koritsa LLC เงินเดือนของเขาคือ 26,000 รูเบิล เขายังมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งของผู้ขาย - 6,000 รูเบิล หากคำสั่งซื้อผลิตภัณฑ์เกินขั้นต่ำที่วางแผนไว้ ณ สิ้นเดือน พนักงานเบเกอรี่ทุกคนจะได้รับโบนัส 20% ของเงินเดือน

ในเดือนเมษายน 2019 21 วันทำการ เงินล่วงหน้าจะจ่ายในวันที่ 16 เมษายน เป็นเวลา 10 วันทำงาน โดยพิจารณาจากเงินเดือนและเงินเพิ่ม เบี้ยประกันภัยไม่รวมอยู่ในการคำนวณเงินล่วงหน้า
เงินเดือนสำหรับส่วนแรกของเดือนจะเป็น: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 รูเบิล ค่าบริการในช่วงเวลาเดียวกันจะเป็น: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 รูเบิล ยอดชำระล่วงหน้าทั้งหมด: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 รูเบิล

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามศิลปะ. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นผู้จัดการที่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาการชำระเงินล่วงหน้าที่กำหนดไว้ใน บริษัท นอกเหนือจากจำนวนเงินที่จ่ายตรงเวลาจะจ่ายดอกเบี้ย ขนาดของพวกเขาต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อยห้าสิบของอัตราสำคัญของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในช่วงเวลานี้ คำนวณจากยอดค้างชำระ นับแต่วันถัดจากการชำระเงินที่ขาดไปจนถึงวันที่ชำระเงินจริง รวมทุกวันที่ล่าช้า

หากเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วันตามปฏิทิน บุคคลสามารถหยุดงานได้โดยแจ้งฝ่ายบริหารเป็นลายลักษณ์อักษร "การประท้วง" นี้อาจดำเนินต่อไปจนกว่าเงินเดือนจะเข้าบัญชีของเขา เวลาระงับทั้งหมดจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย ในเวลาเดียวกัน นายจ้างยังคงถูกคุกคามด้วยค่าปรับ (ส่วนที่ 6, 7 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับ บริษัท 30-50,000 rubles สำหรับทางการ 10-20,000 rubles สำหรับการละเมิดซ้ำ 50-100,000 rubles และ 20,000-30,000 รูเบิล ตามลำดับ

ความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ ของหัวหน้าสามารถนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนและคุณสมบัติของการชำระเงินถูกควบคุมโดย Art 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามธรรมเนียม นายจ้างต้องส่งสลิปเงินเดือน (ซึ่งก็คือเป็นลายลักษณ์อักษร) แจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบทุกเดือนถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้เขาและจำนวนเงินที่หักจากพวกเขา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า:

• เงินเดือนของพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน
• จะต้องชำระเป็นประจำทุกครึ่งเดือนเป็นสองงวด นั่นคือเดือนละสองครั้งโดยมีช่วงเวลา 15 cal วัน (ส่วนแรกคือสิ่งที่เรียกว่าการชำระเงินล่วงหน้า);
• เงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะถูกกำหนดและแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมกัน (แรงงาน)

ตัวอย่างเช่น หากองค์กรจ่ายเงินเดือนในวันที่ 5 ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงช่วงเวลาที่กำหนดไว้ จะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าก่อนวันที่ 20 และทุก ๆ เดือน หากกำหนดเวลาการชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จะต้องชำระเงินในวันก่อนนี้

สิ่งสำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 01/01/2020 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์คือ 11280 น้ำค้าง ถู. เหตุผล: ศิลปะ. 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 82 ลงวันที่ 06/19/2000 (แก้ไขเมื่อ 12/25/2020)

ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ทำงานมาทั้งเดือน (ตลอดเวลาที่กำหนดในช่วงเวลานี้) ควรได้รับไม่ต่ำกว่า 11,280 รูเบิล ถู. ข้อยกเว้นคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานนอกเวลา พวกเขาจะได้รับเงินตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน

เมื่อผู้สมัครลงทะเบียนสำหรับงาน พวกเขาต้องเจรจากับเขา ตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ในอนาคต อย่างแรกคือเรากำลังพูดถึงเงินเดือน - จำนวนเงินคงที่ซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้หมายความว่าจำนวนเงินนี้จะจ่ายให้กับพนักงานเสมอไป อันที่จริง มันอาจจะน้อยกว่าหรือมากก็ได้

จำนวนเงินสุดท้ายของการจ่ายเงินที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เมื่อคำนวณการบัญชีจะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. สามารถเพิ่มเงินเดือน (เงินเดือนประจำ) ของพนักงาน, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส, สัมประสิทธิ์ภูมิภาคและจำนวนเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมอื่น ๆ ได้
2. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้) จำเป็นต้องหักจากรายได้ของพนักงาน สำหรับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณในอัตรา 13%
3. พนักงานอาจมีภาระผูกพันในการชำระเงิน (ค่าเลี้ยงดู ค่าเสียหาย จำนวนเงินส่วนเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี ฯลฯ)
4. เงินสมทบประกันจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนโดยตัวแทนภาษี (นายจ้าง) จากกองทุนของตนเอง พวกเขาจะไม่ถูกหักออกจากรายได้

สำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นถูกกำหนดเฉพาะในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ (ตะวันออกไกล, ทางใต้ของภูมิภาคเศรษฐกิจไซบีเรียตะวันออก, เหนือสุดและภูมิภาคอื่น ๆ ที่เหมือนกัน) ตัวอย่างเช่นใน Buryatia วันนี้คือ 1.2 และในอัลไต - 1.4 เหตุผล: ศิลปะ. 146 เช่นเดียวกับศิลปะ 148 และศิลปะ 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคจะเพิ่มเข้าไปในรายได้ของพนักงานเกือบทั้งหมด (เงินเดือน ค่าแรงขั้นต่ำ อัตรา ฯลฯ) ยกเว้นค่าลาพักร้อน จ่ายครั้งเดียว เงินช่วยเหลือหรือโบนัส พวกเขายังไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ต่อวัน) และเบี้ยเลี้ยง "ภาคเหนือ"

จากที่กล่าวมาข้างต้น เงินเดือนแต่ละส่วน (ส่วนแรก ล่วงหน้า และส่วนที่สอง ส่วนที่เหลือ) จะคำนวณและจ่ายแยกกัน ดังนั้นเมื่อคำนวณส่วนแรกของการชำระเงิน (การชำระเงินล่วงหน้า) นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนเงินทั้งหมดที่คำนวณสำหรับเดือนนั้นแบ่งตามสัดส่วนของวันทำงาน เมื่อคำนวณส่วนที่สอง ส่วนที่เหลือ เงินเดือนจะพิจารณาจำนวนเงินทั้งหมด รวมทั้งส่วนที่ปกติไม่นำมาคำนวณในการคำนวณเงินล่วงหน้า

วิธีคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า: จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาสูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณ

การก่อตัวและการคำนวณเจ้าหนี้ล่วงหน้ามีคุณสมบัติหลายประการ เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณ จะพิจารณาผลประโยชน์บางส่วนที่เกิดจากพนักงานในขณะที่บางส่วนไม่ได้คำนึงถึง เป็นปัจจัยที่สนับสนุนการคำนวณล่วงหน้าทั้งหมดและมีความสำคัญ

การคำนวณเงินล่วงหน้าจริง (หากไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือน) เป็นไปตามสูตรมาตรฐาน: จำนวนเงินเงินเดือน / จำนวนพนักงานทั้งหมด กะ (วัน) ต่อเดือน * จำนวนคนงาน กะ (วัน) ทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15) นั่นคือถ้าพนักงานค่อนข้างพูดมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล ถู. และในเดือนปัจจุบันเขาจะทำงานจากทาส 21 คน มีเพียง 11 กะจากนั้นทำการคำนวณดังนี้: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 เพิ่มขึ้น ถู.

ดังนั้นหากมีการเพิ่มการชำระเงินให้กับรายได้คงที่นี้เช่นสำหรับปริมาณงานที่เกินจะต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณ สำหรับการเปรียบเทียบ ถ้าเงินเดือนประจำตามสัญญาจ้างงาน 30,000 ดิว rubles และพนักงานทำงานในเดือนปัจจุบันสำหรับพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจากนั้นคำนวณล่วงหน้าดังนี้ สมมุติว่าเกินปริมาณงานที่ทำ เขาได้รับมอบหมายให้จ่ายเงินเพิ่ม 50% ของเงินเดือน มีทาส 21 คนในหนึ่งเดือน กะและสำหรับระยะเวลาล่วงหน้าตามที่คาดไว้เขาจะคิดออก 11 คน จากนั้นการชำระเงินล่วงหน้าจะคำนวณดังนี้: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 เพิ่มขึ้น ถู.

ดังนั้น จากการคำนวณข้างต้นจึงเป็นไปตามที่เมื่อได้รับเงินเดือนหนึ่งเงินเดือน เงินจ่ายล่วงหน้าคือ 15,714 ดิ๊ก ถู. และเมื่อเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับปริมาณงานเพิ่มเติมการจ่ายเงินจะเพิ่มขึ้นเป็น 23,571 น้ำค้าง ถู.

คุณสมบัติของการคำนวณเงินเดือนเต็มเดือนและไม่สมบูรณ์

การคำนวณจำนวนเงินเงินเดือนที่ต้องชำระทั้งเต็มจำนวนและสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์นั้นคำนวณตามหลักการเดียวกัน ในการคำนวณการชำระเงิน คุณจำเป็นต้องรู้:

• เงินเดือน;
• จำนวนคนงาน วันสำหรับเดือนใดเดือนหนึ่ง
• ซึ่งจำนวนทาส วันทำงานจริง
• การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และเงินจูงใจอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานในแต่ละเดือน

หากมีการชำระเงินเพิ่มเติมในเดือนนี้ สูตรข้างต้นจะเปลี่ยนแปลงบ้าง ส่วนที่สองของเงินเดือนจะคำนวณดังนี้ (เงินเดือนคงที่ + เบี้ยเลี้ยง + เงินเพิ่ม + โบนัส + ค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) / จำนวนพนักงาน วัน สำหรับเดือนที่ระบุ * จำนวนทาส วันทำงานจริง

ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงว่าตามหลักศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัปดาห์การทำงานมาตรฐานรวม 40 ชั่วโมง ไม่มาก ในขณะเดียวกันหากพนักงานลาพักร้อนไม่ได้ลงทะเบียนทำงานตั้งแต่ต้นเดือน (และในสถานการณ์อื่น ๆ ) เขาสามารถทำงานน้อยลง (หนึ่งสัปดาห์และโดยทั่วไปเป็นเวลาหนึ่งเดือน) นอกจากนี้ตามข้อตกลงกับนายจ้างเขาสามารถทำงานเป็นทาสได้ 4 คน วัน ต่อสัปดาห์หรือเปลี่ยนเป็นวันที่สั้นลง 6-7 ชั่วโมง

ข้อตกลงเหล่านี้และข้อตกลงอื่นๆ ที่บรรลุถึงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานอาจมีการปรับให้เป็นทางการ ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ความคิดริเริ่มอาจมาจากตัวพนักงานเอง - จากนั้นเขาก็เขียนข้อความเกี่ยวกับการย้ายไปยังตารางการทำงานเฉพาะ ต่อไปนายจ้างทำวีซ่าในใบสมัครและจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลเพื่อดำเนินการต่อไป

โดยลักษณะเฉพาะ ยิ่งบุคคลทำงานน้อยลง (วัน) เท่าใด เขาก็ยิ่งได้รับน้อยลงเท่านั้น เห็นได้ชัดว่าตนเองมีทาสลดลง วัน (สัปดาห์) รายได้จะลดลง ในสถานการณ์เช่นนี้เงินเดือนจะถูกคำนวณตามสูตรแรก: เงินเดือน / จำนวนคนงาน วัน ต่อเดือน * จำนวนทาสที่ทำงาน วัน ในความเป็นจริง.

ตัวอย่างที่ 1: การคำนวณเงินเดือนพนักงานประจำเดือนสิงหาคม 2020

บรรณาธิการของสำนักพิมพ์ Profi Snezhana Borislavovna Razumovskaya ได้รับเงินเดือน 50,000 รูเบิล ถู. เธอไม่ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ ในเดือนสิงหาคม คุณต้องคำนวณจำนวนเงินเดือนในเดือนสิงหาคม

จากนี้ไปคุณต้องคำนวณเงินเดือนดังนี้ 50,000 / 22 * ​​​​20 \u003d 45,454 เพิ่มขึ้น ถู. จากจำนวนนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเป็นจำนวน: 45,454 * 13% \u003d 5,909 น้ำค้าง ถู.

โดยรวมแล้วบรรณาธิการ Razumovskaya S. B. จะได้รับในเดือนสิงหาคม 2020: 45,454 - 5,909 = 39,545 เพิ่มขึ้น ถู.

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณและการออกเงินเดือน

ความผิดพลาด 1.องค์กรมีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่แตกต่างกันสำหรับหน่วยโครงสร้าง ตัวอย่างเช่น คนงานที่ทำงานในการผลิตสามารถได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับหมายเลขหนึ่ง (โดยนัยคือ 1 และ 16) และเจ้าหน้าที่ธุรการอื่น ๆ (เช่น 5 และ 21)

ข้อผิดพลาด 2เงินเดือนสามารถปัดเศษขึ้นเป็นค่าจำนวนเต็มและการบัญชีสามารถเก็บไว้ในรูเบิลเต็มได้ ดังนั้นจึงไม่มีข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับการปัดเศษ นี่เป็นหลักฐานจากกฎของ ก.ล.ต. 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 34n ลงวันที่ 07/29/1998

แต่ประการแรก จำเป็นต้องปัดเศษตามกฎหมาย และสำหรับสิ่งนี้ บรรทัดฐานนี้ควรแสดงในขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน ในทางกลับกัน กระบวนการที่พัฒนาขึ้นควรได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายอื่นๆ

ประการที่สอง ควรสังเกตว่าห้ามปัดเศษเงินเดือนของพนักงานเพราะจะทำให้ตำแหน่งของเขาแย่ลง การละเว้นนี้จัดเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งคุกคามนิติบุคคลที่มีบทลงโทษตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ถู. (ที่เกี่ยวข้องกับมาตรา 5.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตอบคำถามที่พบบ่อย

คำถามที่ 1:เลขานุการวิชาการได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2020 เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 25,000 รูเบิล ถู. วิธีการคำนวณเงินเดือนในเดือนสิงหาคมโดยคำนึงถึงการเพิ่มเงินเดือน?

คุณต้องคำนวณทุกอย่างแยกกัน: อันดับแรก จำนวนเงินเงินเดือนสำหรับหนึ่งเงินเดือน จากนั้นจำนวนเงินที่ชำระสำหรับเงินเดือนที่สอง จากนั้นตัวบ่งชี้ทั้งสองที่ได้รับมาจะถูกสรุปง่ายๆ และคุณจะได้รับรายได้ในเดือนสิงหาคม

ในทางปฏิบัติดูเหมือนว่านี้ มี 22 วันทำการในเดือนสิงหาคม ในจำนวนนี้สำหรับ 11 วันทำงาน (ตั้งแต่ 08/01/2020 ถึง 08/15/2020) รายได้คำนวณตามเงินเดือน 20,000 รูเบิล ถู. สำหรับคนงานที่เหลือ วันจาก 15/8/2020 ถึง 31/31/2020 (มี 11 วัน) การคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือน 25,000 รูเบิล ถู.

การคำนวณจำนวนเงินแรก (สำหรับเงินเดือน 20,000 รูเบิลรัสเซีย): 20,000 / 22 * ​​​​11 \u003d 10,000 รูเบิลรัสเซีย ถู.

การคำนวณจำนวนที่สอง (สำหรับเงินเดือน 25,000 รูเบิลรัสเซีย): 25,000 / 22 * ​​​​11 \u003d 12,500 รูเบิลรัสเซีย ถู.

การคำนวณจำนวนรายได้ตลอดทั้งเดือนสิงหาคม 2020: เพิ่มขึ้น 10,000 ถู. +12 500 โรส ถู. = 22 500 โรส ถู.

ควรจำไว้ว่าจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนนี้ (22,500 * 13% = 2,925) รวมแล้วหักภาษีเงินได้เลขาธิการวิชาการจะได้รับ: 22,500 - 2,925 = 10,575 เพิ่มขึ้น ถู.

คำถาม #2:เงินเดือนของหัวหน้านักเทคโนโลยีต่อเดือนคือ 50,000 รูเบิล ถู. โบนัส (25% ของเงินเดือน) จะเพิ่มเข้าไปทุกเดือน วิธีการคำนวณจำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2020 โดยคำนึงถึงโบนัส? อันที่จริงในเดือนกรกฎาคม พวกเขาหาทาสได้เพียง 20 คนเท่านั้น วัน

ในเดือนกรกฎาคม 2563 รวม 23 ผลงาน วัน. ขั้นแรก คุณต้องคำนวณจำนวนโบนัส จากนั้นบวกกับเงินเดือน และสุดท้าย คำนวณเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานจริงในเดือนกรกฎาคม 2020

การคำนวณโบนัส: 50,000 * 25% = 12,500 ros ถู.

ผลรวมของเงินเดือนและโบนัส: 50,000 รูเบิล ถู. +12 500 โรส ถู. = 62 500 โรส ถู.

การคำนวณค่าจ้างสำหรับวันที่หัวหน้านักเทคโนโลยีทำงานจริงในเดือนกรกฎาคม 2020: 62,500 เพิ่มขึ้น ถู. / 23 * 20 \u003d 54 347 เพิ่มขึ้น ถู.

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้าง: 54,347 เพิ่มขึ้น ถู. * 13% = 7,065 โรส ถู. ยอดรวมหัวหน้านักเทคโนโลยีจะได้รับในเดือนกรกฎาคม 2020: 54,347 เพิ่มขึ้น ถู. – 7 065 โรส ถู. = 47,282 องศา ถู. ควรสังเกตว่าการคิดต้นทุนทำโดยไม่ต้องปัดเศษ