จุดอ่อนของมนุษย์สำหรับแบบสอบถาม - อะไรคือด้านที่แข็งแกร่งและอ่อนแอของบุคคล

มันเกิดขึ้นเช่นกันที่นายจ้างบางรายเมื่อซักถามและบางครั้งในรายละเอียดงานขอให้คุณระบุข้อบกพร่องและจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการลดความซับซ้อนในการรับสมัครกำจัดผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออกไป ฯลฯ ในระยะสั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแก้งานของพวกเขาด้วยวิธีที่เหมาะสมกับพวกเขา

เข้าประเด็นกันเลย

เป็นเวลานานแล้วที่ฉันช่วยคนเขียนประวัติส่วนตัวและหางานและฉันอยากจะบอกว่าหัวข้อข้อบกพร่องในประวัติย่อไม่ค่อยปรากฏขึ้นมา แต่ถ้าเป็นขึ้นมาฉันก็บอกทุกคนเหมือนกัน

ไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในประวัติย่อ... ไม่ใช่เลย. ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ แม้ว่าจะเขียนในตำแหน่งว่างหรือแบบสอบถามพิเศษเพื่อให้คุณอธิบายข้อบกพร่องของคุณก็ยังไม่ ไม่ไม่และอีกครั้งไม่ อย่าเขียนสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวเอง!

มีเหตุผลหลายประการนี้.

• การบ่งชี้จุดอ่อนของตัวละครในประวัติย่อ เพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะถูกทิ้งลงถังขยะ... ใครบางคนจะเข้าใจคำว่า“ ผิด” ของคุณอย่างแน่นอนและตัดสินใจว่าไม่ต้องการผู้สมัครคนนั้นให้พวกเขาเชิญคุณมาสัมภาษณ์ก่อนจากนั้นคุณจะตอบคำถามของนายจ้างและบอกรายละเอียดเกี่ยวกับตัวคุณเองทั้งหมด
• จุดที่สอง - อย่าตัดสินตัวเอง คุณอาจจะลำเอียง และเป็นไปได้มากที่สุดที่คุณจะ หลายคนเรียกร้องตัวเองและวิจารณ์ตัวเองพวกเขาสร้างช้างขึ้นมาและด่าว่าตัวเองเป็นสีฟ้า ปล่อยให้คนอื่นตัดสินคุณ ให้นายจ้างมองคุณคุยกับคุณและหาข้อสรุป สำหรับเขาข้อเสียของคุณอาจเป็นข้อดี (และในทางกลับกัน)

  ตัวอย่างเช่นความเขินอายสามารถได้รับการจัดอันดับสูงมาก เธอสามารถถูกมองว่าเป็นนิสัยที่สงบและมีความยืดหยุ่น ในทำนองเดียวกันคนที่กระตือรือร้นและมีพลังสามารถเรียกได้ว่าเป็นคนพุ่งพรวดและตัวก่อปัญหา

• หากคุณระบุจุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่สิ่งนี้ จะแสดงความนับถือตนเองต่ำ... ความนับถือตนเองต่ำ \u003d เงินเดือนต่ำ. ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องซื่อสัตย์อย่างยิ่งในประวัติส่วนตัวของคุณแสดงตัวเองจากด้านที่ได้เปรียบ

ถ้าคุณยังต้องเขียนอะไร?

หากคุณมีแบบสอบถามหรือแบบฟอร์มบนไซต์ที่มีคอลัมน์พิเศษ "ข้อบกพร่องของคุณ" ให้เขียนวลีที่เป็นกลาง

ตัวอย่างการระบุจุดอ่อนในประวัติย่อ:

- "ฉันพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณด้วยตนเอง"
- "ฉันชอบเล่าเรื่องนี้ด้วยตนเอง"
- เพียงแค่ใส่เส้นประ

ไม่มีข้อเสีย - ข้อดีเท่านั้น

ฉันอยากจะพูดสองสามคำเกี่ยวกับอีกด้านหนึ่งของเหรียญ หากไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในประวัติย่อแสดงว่าจุดแข็งเป็นสิ่งที่จำเป็น นี่เป็นเรื่องสำคัญจริงๆ มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งจุดแข็งและทักษะของคุณ การทำเช่นนี้จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้ "ถูกต้อง"

คนทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน คุณมีพวกเขา เมื่อนายจ้างอาจขอให้คุณบอกเกี่ยวกับพวกเขา ทำไมและทำไมเขาถึงทำมัน?

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างต้องการการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นเพียงใด ทำความเข้าใจว่าคุณสามารถทำได้หรือไม่ สุดท้ายหลังจากวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณแล้วคุณสามารถหาข้อสรุปเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของคุณได้

เมื่อรู้ว่าคุณจะต้องพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนโดยละเอียดคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณจะต้องยอมรับจุดอ่อนบางอย่าง อย่าเอาเรื่องจุดแข็งมาเป็นเรื่องโม้ที่ไม่เหมาะสมควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับหัวข้อนี้ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน

เริ่มต้นด้วยตัวคุณเองต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ลองทำรายการที่คุณจดทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างละเอียด

แนวทางนี้มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับการสื่อสารกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ

ในการเริ่มต้นคุณควรระบุจุดแข็งของคุณที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของคุณในองค์กรที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่

จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครตำแหน่งว่าง

อย่างที่ทราบกันดีว่าแทบไม่มีคนที่สมบูรณ์แบบในโลก ดังนั้นบุคคลใดมีจุดแข็งและจุดอ่อน

มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณก่อน สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างของคุณควรทราบ

เน้นที่จุดแข็งและใช้ตัวอย่างเพื่ออธิบายว่าการมีคุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยคุณในงานของคุณได้อย่างไร

จุดแข็งของคุณสามารถแบ่งออกเป็นจุดย่อยที่มีคุณสมบัติบางอย่างที่เข้มข้น ตัวอย่างเช่นนี่คือลักษณะที่อาจมี:

ทักษะที่ได้รับและโอนได้เป็นจุดแข็ง

ย่อหน้านี้ซึ่งอธิบายถึงจุดแข็งของคุณควรมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่บุคคลได้รับในการปฏิบัติหน้าที่ของตนและยังสามารถถ่ายทอดให้ผู้อื่นได้ ทักษะเหล่านี้ ได้แก่ ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คนทักษะการวางแผนทักษะการสื่อสารและอื่น ๆ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

จุดแข็งของบุคคลใด ๆ คือคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา ดังนั้นบุคคลสามารถทำงานหนักเชื่อถือได้เป็นอิสระตรงต่อเวลามองโลกในแง่ดีและอื่น ๆ คุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดนี้สามารถช่วยคุณในงานของคุณได้

ทักษะบนฐานความรู้

จุดแข็งของผู้มีการศึกษาคือทักษะที่เขาได้รับในกระบวนการเรียนรู้ ซึ่งรวมถึง: การศึกษาพิเศษของคุณหลักสูตรเพิ่มเติมที่คุณสำเร็จ (ภาษาคอมพิวเตอร์และอื่น ๆ )

สำคัญ: ในการสัมภาษณ์งานคุณควรพูดถึงทักษะเหล่านั้นจากย่อหน้านี้เท่านั้นซึ่งต้องขอบคุณที่คุณสามารถอยู่ในตำแหน่งที่ถูกแทนที่ได้

จุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเฉพาะ

คุณจะต้องคิดสักนิดว่าคุณสมบัติใดที่เป็นจุดแข็งของคุณ หากคิดถึงจุดแข็งของคุณในคุณสมบัติบางอย่างที่คุณสงสัยให้ลบออกจากรายการ นอกจากนี้ให้ลบคุณสมบัติที่ไม่จำเป็นในงานนี้ออกจากรายการ

นี่คือสิ่งที่คุณอาจได้รับเมื่อเขียนรายการจุดแข็งของคุณ:

รายการด้านบนอาจไม่ได้สะท้อนถึงจุดแข็งทั้งหมดของคุณ แต่เราเพิ่งแสดงให้คุณเห็นว่ามีจุดมุ่งหมายเพื่ออะไร

ด้านที่อ่อนแอ รายการทั้งหมด

คนทุกคนก็มีจุดอ่อนเช่นกัน สิ่งสำคัญคือเมื่อจัดทำรายการจุดอ่อนของคุณคุณสามารถนำเสนอเป็นปัญหาที่สามารถแก้ไขได้และจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานของคุณ

ดังนั้นการวิเคราะห์จุดอ่อนของคุณคุณควรมองหาวิธีเอาชนะจุดอ่อนของคุณทันที

พยายามโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์งานว่าคุณสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งได้ และคุณรู้แน่ชัดว่าต้องทำอย่างไร

จุดอ่อนดั้งเดิมอาจรวมถึงคุณสมบัติต่างๆเช่น:

ขาดประสบการณ์

คุณแสดงความสนใจในงานที่คุณสมัคร แต่คุณมีประสบการณ์จริงที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จ

เตรียมพร้อมที่จะทำการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนอย่างเต็มที่เพื่อไม่ให้การขาดประสบการณ์ของคุณกลายเป็นสาเหตุหลักในการปฏิเสธตำแหน่งของคุณ ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาในสาขาที่คุณต้องการทำงานอาจเป็นประโยชน์เพิ่มเติมหากคุณไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสม

วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง

ในขณะที่คุณระบุจุดอ่อนของคุณให้พิจารณาว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนเป็นจุดแข็งได้อย่างไร ดังนั้นหากคุณเป็นคนช้าเล็กน้อยโดยธรรมชาติเวลาสัมภาษณ์งานคุณสามารถพูดได้ว่าบางครั้งคุณสูญเสียความเร็วในการทำงานโดยมุ่งเน้นไปที่สิ่งเล็กน้อยเพื่อไม่ให้พลาดอะไรไป

ด้านที่อ่อนแอ รายการตัวอย่าง

อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จะตอบคำถามนายจ้างอย่างไร?

ซื่อสัตย์ในการวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานและนายจ้างของคุณได้ขอให้คุณวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณให้ซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะทำได้เมื่อตอบคำถามนี้ จะดีกว่าถ้าคุณมีคำตอบที่เตรียมไว้แล้วซึ่งคุณสามารถนำเสนอจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในทางบวกได้

เลือกคุณสมบัติที่เหมาะสม

เมื่อสัมภาษณ์งานให้ใส่ใจกับข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับงานนั้น ๆ ตามข้อกำหนดเหล่านี้อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

เมื่ออธิบายจุดอ่อนให้เลือกผู้ที่มีสถานะจะไม่ทำให้คุณเสียโอกาสในการดำรงตำแหน่งที่ว่าง

อย่าอวดหรือละอายใจ

แต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน คุณนายจ้างของคุณมีเลขานุการนั่งรอในห้องรอขณะที่คุณกำลังสัมภาษณ์งาน

เมื่อถูกถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณจงพูดอย่างใจเย็นอย่าอายที่จะพูดถึงจุดอ่อนของคุณ แต่อย่าหยิ่งผยองเกินไปที่จะพูดถึงจุดแข็งของคุณ อย่าพูดว่าคุณไม่มีจุดอ่อนเลยเพราะคุณทำ

รับผิดชอบต่อจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

บ่อยครั้งที่เราภาคภูมิใจในความสำเร็จของเราและเราตำหนิความล้มเหลวของเราต่อผู้อื่นหรือสถานการณ์ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานและเมื่อพูดถึงว่าคุณมีจุดแข็งและจุดอ่อนหรือไม่จงรับผิดชอบตัวเองอย่ามองว่าเป็นการตำหนิ

อย่าให้ข้อมูลมากเกินไป

ในการสัมภาษณ์งานตรวจสอบให้แน่ใจว่าการขอให้นายจ้างของคุณอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไม่ได้ทำให้คุณเข้าสู่ป่าด้วยวาจาซึ่งคุณไม่ได้ตั้งใจให้ข้อมูลเพิ่มเติมโดยที่คุณไม่ได้ตั้งใจจะพูด

พูดคุยเกี่ยวกับงานโดยอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

เมื่อคุณอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณให้พูดถึงงานเท่านั้น คุณสมบัติเหล่านี้เท่านั้นที่จะนำไปสู่ความสำเร็จของคุณในสถานที่ใหม่ จุดแข็งของคุณช่วยคุณอย่างไรในงานก่อนหน้านี้ เฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่คุณจัดการเพื่อกำจัดจุดอ่อนและคุณสมบัติที่คุณวางแผนจะปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงในตัวคุณเองในอนาคตอันใกล้นี้

ก่อตัวตั้งแต่แรกเกิด. ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ แต่ส่วนใหญ่เป็นสภาพแวดล้อมของเด็ก เพื่อนและพ่อแม่สื่อสารกับเขาอย่างไร เขาเรียนรู้โดยดูความสัมพันธ์ของคนอื่นหยิบช่วงเวลาสำคัญของตัวเองที่ฝากไว้ในจิตสำนึก และในที่สุดก็กลายเป็นคุณลักษณะเฉพาะ การก่อตัวของบุคคลเป็นบุคคลเกิดขึ้นจนถึงอายุประมาณ 18 ปี หลังจากนั้นก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่ตัวละครจะเปลี่ยนไปถ้าคุณไม่ใช้ความพยายามมากพอในเรื่องนี้

จุดอ่อนและจุดแข็งของตัวละคร

มันเกิดขึ้นที่เราคิดเกี่ยวกับตัวละครของเรา คุณลักษณะบางอย่างรบกวนชีวิตไม่อนุญาตให้พัฒนารับรู้ในชีวิต ในสถานการณ์เช่นนี้การนั่งลงกับสมุดบันทึกและเขียนจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครของคุณลงในคอลัมน์จะเป็นประโยชน์ เทคนิคนี้ช่วยในการแยกแยะปัญหาในชีวิตและเข้าใจวิธีแก้ปัญหา

ลักษณะใดที่ถือว่าแข็งแกร่งและอ่อนแอ? ลองคิดออก!

จุดแข็งช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าโดยยกศีรษะขึ้นสูงแม้จะมีสถานการณ์ที่เกิดขึ้น สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

ความเด็ดเดี่ยว เราตั้งเป้าหมายให้ตัวเองอยู่ตลอดเวลา: ใครบางคนต้องการประสบความสำเร็จในการทำงาน (ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน) อีกคนตั้งเป้าหมายเกี่ยวกับลักษณะทางการเงินคนอื่น ๆ ยังคงใฝ่ฝันที่จะลดน้ำหนักและตั้งเป้าหมายเพื่อให้ได้หุ่นที่ต้องการบนตาชั่ง แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะไปถึงจุดสิ้นสุดพวกเขาขาดคุณธรรมและอาจมีกำลังกายในการดำเนินการตามแผน แต่ถ้าคุณมีลักษณะนิสัยเช่นนี้อย่าสงสัยในความสำเร็จของงาน
ความเพียร เพื่อตอบสนองความปรารถนาความฝันหรือเป้าหมายบางครั้งการทุ่มเทเพียงอย่างเดียวก็ไม่เพียงพอมันเกิดขึ้นว่ามีไม่มากพอที่จะช่วยให้คนบรรลุจุดจบทำงานให้สำเร็จและพูดอย่างภาคภูมิใจว่าถึงเวลาพิชิตความสูงใหม่

ความเข้มแข็งของเจตจำนง คุณภาพนี้มักปรากฏในสถานการณ์ที่มีการเอาชนะตนเอง คนเลิกสูบบุหรี่ลดน้ำหนักหลายกิโลกรัมกำจัดสิ่งเสพติดและการเสพติด ช่วยให้คุณรับมือกับความปรารถนาที่ไม่นำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวก
องค์กร. การจัดระเบียบวันของคุณเองอาจเป็นเรื่องยาก เด็กทั้งสองคนกำลังเสียสมาธิจากนั้นก็มีปัญหาในที่ทำงานและที่บ้าน ทุกอย่างขัดขวางในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนข้อพิพาท องค์กรเป็นเรื่องง่ายที่จะพัฒนาในตัวเองโดยการวางแผนสำหรับวันหรือสัปดาห์ในครั้งเดียว จดบันทึกไว้ในผู้จัดงานของคุณเป็นรายชั่วโมงว่าเมื่อไหร่กี่โมงจะใช้เวลาเท่าไรในการดำเนินการแต่ละอย่างและปฏิบัติตามแผนอย่างเคร่งครัด เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะรู้สึกว่าไม่ต้องใช้โน้ตอีกต่อไปและสามารถรับมือได้ด้วยตัวเองคุ้นเคยกับกิจวัตรประจำวันตามปกติ
ความรับผิดชอบ. นี่เป็นหนึ่งในลักษณะสำคัญและหลักในลักษณะของบุคคล หากไม่มีมันจะไม่สามารถสร้างครอบครัวที่สามัคคีหางานและทำงานเป็นเวลานานในงานที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูง ต้องวางความรับผิดชอบไว้กับน้ำนมแม่และคำพูดที่รู้จักกันดีว่า“ เรารับผิดชอบต่อคนที่เราเลี้ยงให้เชื่อง” อธิบายถึงความจำเป็นในคุณภาพนี้ได้อย่างสมบูรณ์แบบ
ความเป็นกันเองความเป็นกันเอง คุณสมบัติเหล่านี้ทำให้บุคคลสามารถพัฒนาค้นหาผู้ติดต่อที่เป็นประโยชน์สำหรับตนเองเจรจาต่อรองยุติสถานการณ์ความขัดแย้ง

การรวมกันของคุณสมบัติเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าบุคคลมีลักษณะที่แข็งแกร่ง แต่ละคนต้องได้รับการพัฒนาและปรับปรุงทุกวัน การพัฒนาตนเองยังไม่ทำร้ายใคร ดังนั้นหากคุณต้องการบรรลุทุกสิ่งที่คุณมีอยู่ในใจคุณต้องการมีความหลังที่เชื่อถือได้ (ครอบครัวเพื่อนลูก) จากนั้นคิดถึงการปรับปรุงตัวเอง

ลักษณะนิสัยที่อ่อนแอ

การมองโลกในแง่ร้าย เมื่ออยู่ในอารมณ์ที่มองโลกในแง่ร้ายบุคคลรับรู้ทุกสิ่งเป็นสีเทา สิ่งนี้ป้องกันไม่ให้เขาดำเนินการตามแผนโดยหวังว่าจะได้สิ่งที่ดีที่สุดแก้ปัญหาและในชีวิตทั่วไปจะน่าเบื่อน่าเบื่อไม่น่าสนใจและจืด ดูเหมือนว่าจะไม่มีทางออกจากสถานการณ์ แต่คุณต้องเปลี่ยนแว่นตาเป็นสีชมพู วิธีแก้ปัญหาจะพบทันที มองโลกด้วยความสดใสแล้วมันจะดูน่าดึงดูดกว่านี้มาก
อารมณ์ รบกวนการสื่อสารระหว่างผู้คน สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ใช้กับความสัมพันธ์ในครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจด้วย บ่อยแค่ไหนที่เราตะโกนในที่ทำงานของเจ้านายโดยลืมนึกถึงจริยธรรม ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ควรได้รับอนุญาตมิฉะนั้นผู้นำจะเก็บงำความขุ่นเคืองกับคุณ ท้ายที่สุดแล้วคุณจะถูกตำหนิสำหรับการละเมิดตารางการทำงานเล็กน้อยและมีเหตุให้ต้องไล่ออกเสมอ ดังนั้นจึงไม่พึงปรารถนาที่จะแสดงคุณภาพนี้ในทุกที่แม้แต่กับญาติ ๆ

อิจฉา. ความอิจฉาเป็นความรู้สึกที่เป็นอันตรายทำลายล้างซึ่งส่งผลเสียต่อจิตใจและสภาวะทางอารมณ์ เราสังเกตเห็นมากกว่าหนึ่งครั้งว่าเราพูดในแง่ลบเกี่ยวกับคนที่ประสบความสำเร็จบางอย่างในชีวิต ผู้หญิงซื้อรถราคาแพงเราเชื่อว่าเธอได้มันเป็นของขวัญ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าเธอทำมันได้ด้วยตัวเองโดยใช้เวลาหลายปีในการทำความฝันให้เป็นจริง คนรวยแต่งงานกับคนธรรมดา - เธออยู่กับเขาเพียงเพราะเงินไม่มีคำถามเกี่ยวกับความรักใด ๆ ครอบครัวสุขสันต์ - ซ่อนของขวัญไว้เบื้องหลังรอยยิ้มที่ไม่จริงใจ และมีหลายสถานการณ์เช่นนี้ สติมันเหมือนหนอนที่กินแอปเปิ้ลจากข้างใน
ความฟุ่มเฟือยไม่สามารถสะสมได้ คนเหล่านี้เป็นผู้เผาผลาญชีวิตพวกเขาไม่รู้ว่าการไม่มีเงินในกระเป๋าหมายความว่าอย่างไรพวกเขาใช้เพื่อความบันเทิงดื่มเหล้าเที่ยวคลับผู้หญิง ฯลฯ คุณภาพนี้ไม่น่าจะช่วยได้เมื่อสร้างทุน ป้อมปราการของตัวเองครอบครัวที่เชื่อถือได้ ในที่สุดทุกอย่างก็จบลงด้วยหายนะ

จุดอ่อนทำให้คนอ่อนแอไม่สามารถทนต่อสถานการณ์เชิงลบได้ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาความคิดทักษะคุณสมบัติของคุณ

วิธีการพัฒนาตัวละครที่แข็งแกร่ง

ตัวละครเป็นชุดของคุณสมบัติที่เราได้รับในกระบวนการของชีวิตตั้งแต่อายุยังน้อย มันไม่ได้สร้างขึ้นทางพันธุกรรมไม่ถ่ายทอดจากพ่อสู่ลูกและจากแม่สู่ลูกสาว คุณสมบัติพัฒนาปรับปรุงหรือเสื่อมสภาพก่อนที่จะเป็นผู้ใหญ่ แน่นอนว่าอายุนี้สัมพันธ์กันในบุคลิกที่พัฒนาแล้วตัวละครนั้นแสดงออกมาแล้วเมื่ออายุ 15-16 มากขึ้นอยู่กับการเลี้ยงดูการพัฒนาจิตใจการศึกษา

การพัฒนาลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งต้องใช้เวลามาก นี่ก็เหมือนกับการกำจัดสิ่งที่กินลึกเข้าไปในสมอง ฉันอยากจะทำสิ่งที่เคยทำมาก่อนหน้านี้ต่อไป แต่ฉันต้องทำมันให้แตกต่างออกไป มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาตัวละครที่แข็งแกร่งหรือไม่?

ก่อนอื่นทำความเข้าใจว่าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติเฉพาะใดในตัวเองเพื่อให้แข็งแกร่งขึ้นเพื่อให้จิตใจและร่างกายทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น เขียนข้อดีข้อเสียของตัวละครของคุณสิ่งที่เป็นอุปสรรคและสิ่งที่ช่วยวิเคราะห์สถานการณ์บางอย่างในชีวิตซึ่งในความคิดของคุณคุณไม่ได้ประพฤติตัวในแบบที่คุณต้องการ ซึ่งจะช่วยในการรวบรวมข้อมูลเข้าด้วยกันและได้ข้อสรุป
เหตุใดการมีนิสัยที่เข้มแข็งจึงมีความสำคัญต่อคุณและคนรอบข้าง ก่อนอื่นสิ่งนี้ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทั้งหมด แต่ถ้าอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นมีความล้มเหลวคุณไม่ควรสิ้นหวังคุณต้องเดินต่อไปในทิศทางที่ถูกต้อง
เอาใจใส่. การมีตัวละครที่แข็งแกร่งไม่ได้หมายความว่าคุณกำลังเดินข้ามหัวไปเหนือใครก็ตามที่ขวางทางคุณ สิ่งที่ตรงกันข้ามคือความจริง คุณเห็นอกเห็นใจผู้อ่อนแอช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายรักผู้คนรอบข้าง แต่จงช่วยอย่างไม่เห็นแก่ตัวอย่าคาดหวังคำตอบจากผู้ที่คุณช่วย
ข้อมูลเปล่า ตัวละครที่แข็งแกร่งหมายถึงหัวที่เงียบขรึม อย่าเริ่มต้นจากอารมณ์ประสบการณ์คำใบ้และความรู้สึกและคุณสมบัติอื่น ๆ ติดตามข้อเท็จจริงที่บริสุทธิ์วิเคราะห์เปลี่ยนการกระทำที่เฉพาะเจาะจงในหัวของคุณไม่ใช่สมมติฐานที่คลุมเครือ
ตะกั่ว. อย่ากลายเป็นคนที่จะปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขและเป็นผู้นำนั่นคือ


ชื่นชมสิ่งที่คุณมี คุณรู้จักคำพูดที่ว่า "มันดีที่เราไม่อยู่" หรือไม่ เธอคิดผิด ทุกสิ่งที่คุณจินตนาการเกี่ยวกับคนอื่นสถานการณ์สถานที่เป็นเรื่องส่วนตัว ชื่นชมสิ่งที่อยู่ในชีวิตของคุณ หากบางสิ่งไม่เหมาะกับคุณอย่ามองข้ามอย่าอิจฉาคนอื่น (เพื่อนบ้านเพื่อนคนดัง) แต่ปรับปรุงแก้ไขสถานการณ์ภายในตัวเองที่บ้านที่ทำงาน ฯลฯ
ไม่มีความขี้ขลาด! รับความเสี่ยงอย่าเป็นคนขี้ขลาด แต่ความเสี่ยงต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบอย่ารีบลงสระว่ายน้ำด้วยศีรษะของคุณ หากไม่มีการสู้รบจะไม่มีชัยชนะหรือของขวัญที่ชัยชนะควรนำมาให้
อย่าทำตามคำแนะนำของคนอื่น เป็นไปได้มากว่าในประเด็นสำคัญบางอย่างคุณได้ข้อสรุปโดยไม่รู้ตัวด้วยตัวเองตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร แต่คุณยังคงขอคำแนะนำจากคนที่คุณรัก อย่าหลงเชื่อความคิดเห็นของคนอื่นที่ตรงข้ามกับความคิดเห็นของคุณเองทำตามคำตอบแรกที่ปรากฏในหัวของคุณ

ไม่จำเป็นที่จะต้องโต้เถียงในเวลาเดียวกันอยู่กับความคิดเห็นของคุณและหลบหนีอย่างเงียบ ๆ นี่คือสิ่งที่บุคลิกที่แข็งแกร่งทำ
ทำดี. ในโลกของเรามีความชั่วร้ายความรุนแรงความเจ็บปวดมากพอแล้ว ทำให้ดีขึ้นเล็กน้อยสังเกตเฉพาะช่วงเวลาที่ดีที่สุดที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ตัวทำสิ่งที่ดีช่วยเหลือผู้ที่อ่อนแอ: ผู้สูงอายุเด็กสัตว์ เฉพาะคนที่มีจิตใจเข้มแข็งเท่านั้นที่สามารถกระทำเช่นนั้นได้
ควบคุมจิตใจความคิดอารมณ์ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนี้ลองดูแต่ละสถานการณ์จากภายนอกแล้วพิจารณาพฤติกรรมของคุณใหม่ อารมณ์ที่มากเกินไปจะไม่สนับสนุนคนที่เข้มแข็งสิ่งเหล่านี้เป็นอาการของคนอ่อนแอ โดยการแสดงความหยาบคายเราปกป้องตัวเองซึ่งหมายความว่าเราอ่อนแอ
ความอดทน ต้องใช้เวลาในการบรรลุเป้าหมายและต้องใช้ความอดทนอย่างมากในการรอช่วงเวลาที่เหมาะสม
ขจัดความคิดที่อ่อนแอ. เราเหมือนชาวสวนกำจัดวัชพืชออกจากสวนล้างความคิดที่เป็นอันตรายอ่อนแอและไม่จำเป็นออกไปเพื่อล้างจิตใจของเราที่มีส่วนเกิน จูน
ความจริงและความจริงเท่านั้น คนโกหกอ่อนแอกลายเป็นเข้มแข็งพูดความจริงเท่านั้น หากคุณกำลังโกหกคนใกล้ตัวคุณกำลังโกหกตัวเองก่อนอื่น
ทำงานหนัก. "คุณไม่สามารถจับปลาจากบ่อได้โดยไม่ยาก" ฝึกฝนอย่างหนักปรับปรุงตัวเองปรับปรุงตัวเอง แต่อย่าลืมเกี่ยวกับส่วนที่เหลือโดยที่มันจะไม่มีงานที่มีคุณภาพในความผิดพลาด

ตัวละครที่แข็งแกร่งไม่ใช่ยาครอบจักรวาลสำหรับปัญหาทั้งหมด แต่มันจะช่วยรับมือกับสถานการณ์ในชีวิตมากมายซึ่งดูเหมือนว่าจะไม่มีทางออก เรียนรู้พัฒนาเก่งขึ้นแล้วชีวิตจะเหมือนเทพนิยาย

ทั้งคุณสมบัติส่วนตัวและธุรกิจของพนักงานมีความสำคัญต่อนายจ้าง ความสามารถใดสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตนเอง เราจะบอกคุณถึงวิธีการเลือกที่เหมาะสมและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตในบทความของเรา

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่การงานบางอย่าง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงานให้มุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่ บริษัท ของคุณ

คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกลักษณะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครในตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจเหมือนกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลบ่งบอกถึงทัศนคติของพนักงานในการทำงาน มุ่งเน้นไปที่ความเป็นอิสระเขาไม่ควรทำงานของคุณ แต่เขาต้องรับมืออย่างเต็มที่

ทางเลือกของคุณภาพ

หากประวัติย่อมีมากกว่า 5 ลักษณะนี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถเลือกได้อย่างถูกต้อง ยิ่งไปกว่านั้นมาตรฐาน“ ความรับผิดชอบ” และ“ การตรงต่อเวลา” กลายเป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นถ้าเป็นไปได้ให้ถามว่าแนวคิดทั่วไปเหล่านี้หมายถึงอะไร ตัวอย่างที่สำคัญ: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ในขณะที่คุณใช้คำว่า "เต็มใจทำงานล่วงเวลา"

แนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ผู้สมัครสามารถเปิดเผยในสำนวนอื่น ๆ ที่เฉพาะเจาะจงและมีความหมายมากขึ้น ใส่ใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้. เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์คุณสามารถขอให้แสดงลักษณะที่ระบุโดยเขาพร้อมตัวอย่าง

คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน

บางครั้งพวกเขายังรวมอยู่ในประวัติย่อโดยผู้หางาน โดยเฉพาะเช่น:

• สมาธิสั้น.
• อารมณ์มากเกินไป
• ความโลภ
• ความพยาบาท.
• ความไม่สุภาพ
• ไม่สามารถโกหก
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• ความร้อนรน
• ความไว
• ขาดประสบการณ์ในการทำงาน / การศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน
• นิสัยที่ไม่ดี.
• ติดการนินทา.
• ความตรง
• ความมั่นใจมากเกินไป
• เจียมเนื้อเจียมตัว.
• ทักษะการสื่อสารที่อ่อนแอ
• พยายามสร้างความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่เขียนคุณสมบัติเชิงลบในประวัติส่วนตัวอาจเป็นคนซื่อสัตย์หรืออาจจะประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้เป็นการพิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณต้องการทราบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครรายนี้ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา เตรียมพร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลในการฟื้นฟูและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี ตัวอย่างเช่นความร้อนรนบ่งบอกถึงการปรับตัวได้ง่ายและการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปสู่อีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็วและความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อปิดดีล

เตรียมพร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลในการฟื้นฟูและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี

คุณสมบัติสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

จำเป็นต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างในเกือบทุกกิจกรรม คุณสามารถทำให้ผู้สมัครทำงานได้ง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ จำกัด วงให้แคบลงด้วยการเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะที่ต้องการในโฆษณางาน สำหรับพนักงานในด้านการเลื่อนตำแหน่งหรือความบันเทิงคุณสมบัติหลักคือทักษะการสื่อสารความสามารถในการทำงานเป็นทีมและเพื่อเอาชนะใจผู้คนให้มาหาเขา รายการคุณสมบัติที่ชนะเลิศ ได้แก่ เสน่ห์ความมั่นใจในตัวเองพลังงาน ในด้านการค้ารายการคุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะดังนี้: ความยืดหยุ่นในการคิดทักษะในการโต้ตอบกับลูกค้าความสามารถในการเจรจาต่อรองทำงานเป็นทีมตลอดจนปฏิกิริยาตอบสนองอย่างรวดเร็วความสุภาพความคงอยู่กิจกรรม

ผู้นำในด้านใด ๆ ควรมีคุณสมบัติทางวิชาชีพเช่นทักษะองค์กรความสามารถในการค้นหาภาษากลางและทำงานเป็นทีมความมีไหวพริบปราศจากความขัดแย้งมีเสน่ห์และความสามารถในการสอน ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วความมั่นใจในตนเองความเอาใจใส่และความสมดุลมีความสำคัญเท่าเทียมกัน

จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียดความถูกต้องการเรียนรู้อย่างรวดเร็วความเอาใจใส่องค์กรและแน่นอนความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

คุณลักษณะของเลขานุการรวมถึงคุณสมบัติเชิงบวกที่หลากหลาย: ทักษะในการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าการสื่อสารทางธุรกิจการอ่านออกเขียนได้ความสามารถในการเจรจาต่อรองและการติดต่อทางธุรกิจความสามารถในการจัดการกับหลายสิ่งในเวลาเดียวกัน ให้ความสนใจกับรูปลักษณ์ที่ดีความเอาใจใส่ความมีไหวพริบและความสุขุมความขยันหมั่นเพียร ความรับผิดชอบความเอาใจใส่และความต้านทานต่อความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เขียนคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติส่วนตัวไม่ได้ให้ความสำคัญกับพวกเขาเสมอไป

ความรับผิดชอบความเอาใจใส่และความต้านทานต่อความเครียดมีประโยชน์ในทุกอาชีพ แต่ผู้สมัครที่เขียนคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติส่วนตัวไม่ได้ให้ความสำคัญกับพวกเขาเสมอไป

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการทดสอบการจ้างงานใหม่บางครั้ง บริษัท จะประเมินก่อนจ้าง สำหรับเรื่องนี้ได้มีการสร้างศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษ รายการวิธีการประเมินสำหรับผู้ที่ต้องการทำด้วยตนเอง:

• จดหมายแนะนำ
• การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดตามปกติตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและชีวประวัติ
• การตรวจสอบความรู้และทักษะของพนักงาน
• บทบาทสมมติหรือกรณี

เกมเล่นตามบทบาทจะช่วยให้คุณทราบในทางปฏิบัติว่าผู้สมัครนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ จำลองสถานการณ์ในแต่ละวันสำหรับตำแหน่งของเขาและดูว่าเขาจัดการกับมันอย่างไร ตัวอย่างเช่นให้คะแนนทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้พนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเองเป็นผู้ซื้อและผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาบรรลุในขณะที่เล่นหรือสังเกตรูปแบบการทำงาน วิธีนี้จะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในเรซูเม่

เมื่อตัดสินใจเลือกเกณฑ์การประเมินคุณสามารถพึ่งพาคุณสมบัติทางธุรกิจได้เช่นความตรงต่อเวลาปริมาณที่เป็นไปได้และคุณภาพของงานที่ทำประสบการณ์และการศึกษาทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้นให้เน้นที่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครได้รับการประเมิน ใช้ เพื่อความมั่นใจในตัวพนักงานให้พิจารณาบุคลิกภาพของเขา คุณสามารถดำเนินการประเมินด้วยตนเองในรูปแบบของการให้คะแนนผู้สมัครการวาง + และ - ตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยแจกจ่ายตามระดับหรือคะแนนที่ให้รางวัล หลีกเลี่ยงการตัดสินข้อผิดพลาดเช่นอคติหรือแบบแผนหรือให้น้ำหนักกับเกณฑ์เดียวมากเกินไป

นายหน้าให้ความเห็นแรกเกี่ยวกับผู้สมัครและอย่างที่คุณทราบจะไม่มีโอกาสครั้งที่สองในการสร้างความประทับใจแรกพบ ดังนั้นประเด็นเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครมักจะทำให้ผู้สมัครสับสน

ฉันจำเป็นต้องระบุข้อบกพร่องของฉันในประวัติย่อที่กำหนดเองหรือไม่? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ แต่สำหรับตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้และจะไม่เป็นผลเสียอย่างมีนัยสำคัญเมื่อพิจารณาคำตอบของคุณ อย่างไรก็ตามหากมีคำถามเช่นนี้ในแบบสอบถามก็จะเป็นความผิดพลาดอย่างใหญ่หลวงที่จะเพิกเฉย

หากคุณกรอกประวัติย่อในไซต์หางานและมีรายการนี้อยู่คุณไม่ควรข้ามไป คุณสามารถ จำกัด ตัวเองให้เขียนลักษณะ 2-3 มาตรฐานแล้วไปยังข้อถัดไป แต่ถ้าคุณต้องการสร้างความประทับใจจริงๆคุณควรกรอกสัญลักษณ์หัวข้อย่อยในประวัติย่อของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน หากในบทสนทนาเราสามารถถอดความวลีโดยเน้นที่พฤติกรรมของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากนั้นในประวัติย่อแต่ละประโยคควรพูดในความโปรดปรานของคุณเท่านั้น

โดยรวมคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนในแบบสอบถามนายจ้างไม่คาดหวังในความซื่อสัตย์ของคุณอย่างแน่นอน แต่เขาต้องการทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการตอบคำถามยาก ๆ โดยไม่เพิกเฉยต่อคำแนะนำของหัวหน้าเพียงแค่ความเพียงพอของเขา ท้ายที่สุดถ้าคน ๆ หนึ่งไม่มีอะไรจะบอกเกี่ยวกับตัวเองเขาก็เป็นคนทำงานที่ดีและคุ้มค่ากับการใช้เวลาสัมภาษณ์หรือไม่

คำตอบที่ควรหลีกเลี่ยง

แล้วคุณจะตอบคำถามที่ยุ่งยากเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณอย่างไร? ก่อนอื่นเรามาดูกันดีกว่าว่าจะไม่เขียนอะไร:

1. คุณไม่ควรใส่เครื่องหมายขีดกลางหรือเพิกเฉยต่อรายการนี้โดยสิ้นเชิง สำหรับนายหน้าการกระทำดังกล่าวเป็นสัญญาณของความไม่ตั้งใจของผู้สมัครการขาดความปรารถนาที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ซับซ้อนหรือไม่เป็นที่พอใจจากผู้บังคับบัญชาและไม่สามารถประเมินตนเองได้อย่างถูกต้อง
2. เขียนรายการข้อบกพร่อง 10 รายการขึ้นไป สำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่คุณสมบัติ 2-3 อย่างก็เพียงพอแล้ว
3. อธิบายลักษณะนิสัยที่อาจรบกวนงานที่เลือกได้ ตัวอย่างเช่นความเกียจคร้านความขัดแย้งการขาดความตรงต่อเวลา ฯลฯ จะไม่ทำให้ภาพลักษณ์ของคุณตกอยู่ในสายตาของเจ้านายในอนาคตอย่างแน่นอน
4. โกหกอย่างตรงไปตรงมา แม้ว่าคุณภาพที่คุณระบุไว้ในย่อหน้าเกี่ยวกับจุดอ่อนจะถูกรับรู้ในเชิงบวกเมื่อประเมินแบบสอบถาม แต่ในความเป็นจริงคุณไม่มีมันความจริงจะชัดเจนอย่างรวดเร็วและจะไม่มีการโอ้อวดเรื่องการโกงอย่างแน่นอน