Paano kinakalkula kapag tinatanggal ang kanilang sarili. Kailan ako makakapag-quit?

Maraming mga tao, nag-iisip tungkol dito, nagpasya na buksan ang kanilang sariling negosyo. Upang gawin ito, kailangan nilang pumili ng ligal na form at dumaan sa pagrehistro ng estado. Kung hindi, banta sila, samakatuwid, ang mga patakaran ng pederal na batas ay dapat sundin. Halos lahat ng mga ligal na entidad at indibidwal ay gumagamit ng paggawa ng mga empleyado na kinakailangang magbayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad. Kung sa ilang kadahilanan ay nagpasya ang empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat na isagawa ng negosyante ang lahat ng mga kalkulasyon sa kanya sa huling araw ng trabaho.

Ang kusang pag-alis ng pamamaraan sa 2017

Ang lahat ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang indibidwal ay gumawa ng isang pagpapasya, pagkatapos ay kailangan niyang magsumite ng isang aplikasyon sa ulo. Ang pamamaraang ito ay dapat isagawa alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 77, 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido ay maaaring isagawa 2 linggo pagkatapos ng opisyal na abiso sa employer. Inilarawan ng pederal na batas ang mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang hindi gumagana.

Tip: pagkatapos ng pag-expire ng 2-linggo na panahon na itinatag ng batas para sa pag-ehersisyo, isang naaangkop na pagpasok ang ginawa sa workbook ng empleyado na nagbitiw. Sa huling araw ng trabaho sa kanya, dapat gawin ang lahat ng mga kalkulasyon.

Mga pagbabayad na dapat gawin ng mga tagapag-empleyo kapag pinalabas ang mga empleyado

Alinsunod sa mga kaugalian ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang mga empleyado na magpasya na mag-isa ay kailangang magbayad ng sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho, bakasyon sa pagbabayad at ayon sa batas. Ang isang dating empleyado ay hindi karapat-dapat na mag-claim ng mga kabayaran sa kabayaran na may kaugnayan sa isang kusang pagkawala ng posisyon.

Pagbabayad ng sahod

Kung sakaling nagtrabaho ang isang empleyado ng isang buong buwan, dapat siyang bayaran ng isang suweldo sa halaga ng naaprubahan na suweldo.

Kung ang departamento ng accounting ay kailangang gawin ang pagkalkula para sa isang part-time na buwan, pagkatapos ay kailangan mong gumamit ng formula (suweldo: bilang ng mga araw ng pagtatrabaho * bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa katunayan).

Halimbawa. Storekeeper Ivanova E.P. nagsampa ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban mula Oktubre 24, 2016. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, siya ay nagtakda ng suweldo ng 22,000 rubles bawat buwan. Alinsunod sa iskedyul na inaprubahan ng negosyo, noong Oktubre ito ay 21 araw ng negosyo. Sa katunayan, sa buwang ito ay nagtatrabaho ang storekeeper ng 16 na araw, kung saan dapat magbayad sa kanya ang negosyo. Ang pagkalkula ng sahod ay magiging mga sumusunod: 22,000: 21 * 17 \u003d 17,809.52 rubles.

Tip: mula sa naipon na sahod, dapat itiwalag ng employer ang lahat ng mga buwis na inaprubahan ng pederal na batas. Inilalarawan ng Tax Code.

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung ang empleyado ng pagretiro ay hindi nasa bakasyon, kung gayon ang bayad ay dapat bayaran sa kanya. Upang gawin ito, isinasagawa sa 1 araw ng negosyo, habang ang lahat ng pinapayagan na mga premium at bonus ay isinasaalang-alang. Ang halagang natanggap sa proseso ng pagkalkula ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Upang makalkula para sa hindi nagamit na bakasyon, dapat mong gamitin ang formula (kita para sa taon: 12 buwan: average na bilang ng mga araw sa isang buwan (29.3) * bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon).

Halimbawa. Storekeeper Ivanova E.P. ay may ligal na karapatan na umalis sa halagang 28 araw. Sa petsa ng pagpapaalis, nagtrabaho siya para sa kumpanya sa loob ng 6 na buwan (buong) ng taon na gagamitin sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon. Kailangang gawin ng accountant ang sumusunod na pagkalkula, na matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilatag para sa umaalis na empleyado (28 araw ng pag-iwan: 12 buwan ng kalendaryo * 6 na buwan ay nagtrabaho sa taong nagtatrabaho \u003d 14 araw). Ang pinagsama-samang kita ng storekeeper para sa anim na buwan ay umabot sa 250,000 rubles. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon ay kinakalkula tulad ng mga sumusunod (250,000 rubles: 12 buwan: 29.3 * 14 araw \u003d 9,954.49 rubles).

Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, dapat isaalang-alang ng accountant ang ilang mga nuances:

1. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng bakasyon sa panahon ng pagtatrabaho, kung gayon ang kabayaran ay hindi dahil sa kanya (artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring bayaran sa empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa taon ng pagtatrabaho.
3. Kung ang isang empleyado sa oras ng boluntaryong pagpapaalis ay hindi nagamit ang mga araw ng bakasyon para sa iba't ibang mga taon, pagkatapos ang pagbabayad ay gagawin lamang para sa mga araw ng kasalukuyan at nakaraang mga taon ng pagtatrabaho.

Anong iba pang mga pagbabayad ang maaaring gawin?

Sa pag-alis sa kanyang sariling kahilingan, dapat bayaran ang empleyado ng lahat ng mga allowance at bonus na naipon para sa panahon ng taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang tagapaglingkod sibil ay nagpasya na umalis sa kanyang posisyon, ang kanyang samahan ay obligadong magsagawa ng pagkalkula sa kanya:

• para sa kumpidensyal;
• para sa haba ng serbisyo;
• para sa pagkumpleto ng mahahalagang gawain;
• para sa trabaho sa mahirap na mga kondisyon, atbp.

Tip: kapag gumagawa ng mga pag-aayos sa mga empleyado ng pagretiro, hindi dapat kalimutan ng mga employer na ang lahat ng mga pagbabayad na itinakda ng batas na pederal ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa rate na 13%.

Mga tuntunin para sa mga pag-aayos sa mga empleyado na nagretiro

Ang pamamaraan para sa mga pag-areglo sa mga empleyado na nag-iwan ng kusang-loob ay kinokontrol ng artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroong maraming mga nuances sa bagay na ito na dapat malaman ng mga tagapamahala:

1. Kung ang empleyado ay nakarating sa ilang mga kasunduan sa pamamahala, batay sa kung saan siya ay ipinadala sa iwanan bago umalis, kung gayon sa kasong ito ang pangwakas na pagbabayad sa kanya ay dapat isagawa sa araw na nauna sa bakasyon.
2. Kung ang samahan ay gumagamit ng bank plastic para sa mga pag-areglo sa mga empleyado, kung gayon ang pangwakas na pag-areglo kasama ang umaalis na empleyado ay dapat isagawa sa huling araw ng trabaho, anuman kung siya ay nasa lugar ng trabaho o hindi. Ang mga pondo (alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation) ay inilipat sa kanyang card.
3. Kung ang empleyado ay wala sa huling araw ng trabaho, ang departamento ng accounting ay dapat gumawa ng isang pangwakas na pag-areglo sa kanya sa lahat ng mga pagbabayad isang araw pagkatapos matanggap ang kaukulang kahilingan mula sa kanya. Dapat pansinin na kung ang empleyado ay may sakit, isang hiwalay na pagkalkula ay dapat gawin sa kanya sa oras na ito. Sa kasong ito, isinasaalang-alang alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation.

Tip: kapag gumagawa ng mga pag-areglo sa isang empleyado na nagsumite ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagpapatunay sa kanyang kawalan sa lugar para sa isang mabuting dahilan, ang mga deadline na itinatag ng batas para sa pagbabayad ng suweldo ay dapat sundin. Ang lahat ng mga nuances na may kaugnayan sa pagbabayad ng leave ng sakit ay makikita sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga pagbabayad ang dapat gawin ng isang Employment Center sa isang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis?

Kung ang isang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis mula sa isang kumpanya ng kanyang sariling libre ay magpasya na magrehistro para sa kawalan ng trabaho, pagkatapos alinsunod sa mga patakaran ng pederal na batas, maaari siyang umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa estado. Para sa mga ito, ang pangunahing kondisyon ay dapat na matupad. Ang isang indibidwal ay dapat na opisyal na nagtatrabaho para sa huling taon para sa 26 na linggo bago nakarehistro para sa kawalan ng trabaho.

Ang isang empleyado na nagbitiw sa kanyang sariling libreng ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad mula sa Employment Center (kinakalkula bilang isang porsyento ng average na kita na naipon sa nakaraang 3 buwan):

1. Sa unang tatlong buwan sa rate na 75%.
2. Sa susunod na apat na buwan sa rate na 60%.
3. Sa susunod na limang buwan sa rate na 45%.
4. Sa hinaharap, ang minimum na halaga ng benepisyo ay babayaran sa indibidwal (ang koepisyenteng set para sa isang tiyak na rehiyon ay ilalapat).

Pagkalkula pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Kung ang employer ay hindi nais na isagawa ang pagkalkula ng empleyado sa pag-alis sa kanyang sariling kahilingan sa loob ng mga deadline na itinatag ng batas, pagkatapos ang empleyado ay maaaring umasa sa pagkilos ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa kanyang mga kinakailangan. Alinsunod sa mga regulasyon ng pederal na batas, ang pinuno ng samahan ay walang karapatan na maantala ang mga pagbabayad, kahit na ang kanyang empleyado ay hindi nakumpleto ang isang mahalagang gawain (o may mga pag-angkin laban sa kanya para sa hindi natanggap na imbentaryo).

Kung ang tagapag-empleyo, sa ilalim ng anumang pagkukulang, ay hindi gumawa ng pangwakas na pagkalkula sa empleyado ng pagbibitiw, ang indibidwal ay dapat makipag-ugnay sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao na may pahayag na nagsasabi na tumanggi siyang kunin ang libro ng trabaho hanggang sa ganap na makalkula ang buong pagkalkula. Ang nasabing apela ay dapat gawin sa 2 kopya (1 kopya na may marka ng pagtanggap ay dapat manatili sa empleyado). Mula sa petsang iyon, isasaalang-alang na ang isang indibidwal ay hindi makakahanap ng trabaho sa isang bagong lugar dahil sa isang dating employer. Ang karapatan ng empleyado, na ibinigay sa kanya ng Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, upang mag-aplay sa korte at humingi ng kabayaran, ang halaga ng kung saan ay dapat na katumbas ng average na kita para sa bawat napalampas na araw.

Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa Pamamaraan at Mga Tuntunin ng Pagkalkula

Kung ang pamamahala ng kumpanya ay hindi nais na ganap na tumira ng mga account sa isang empleyado na nagpasya na magbitiw sa kanilang sarili, kung gayon ang isang inspeksyon sa paggawa ay maaaring kasangkot sa paglutas ng salungatan. Matapos ang pag-audit, magpapasya ang komisyon sa paglahok ng paglabag sa batas sa mga parusa. Alinsunod sa regulasyon ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, mananagot ang employer para sa pagkaantala sa mga pagbabayad sa empleyado sa pag-alis ng mga pagbabayad. Ang pagkalkula ng pinansiyal na parusa ay isinasagawa sa halagang 1/300 ng rate ng refinancing. Ito ay sisingilin para sa bawat araw ng pagpapahintulot na pinahihintulutan. Kung, pagkatapos mag-aplay sa inspektor ng paggawa, ang sitwasyon ay hindi nagbabago, kung gayon ang empleyado ay may legal na karapatan na hudisyal na hilingin ang nararapat na pagbabayad mula sa employer.

(sa madaling salita, sa inisyatiba ng empleyado) ay isa sa mga pinaka-karaniwang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang inisyatibo upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa ay nagmula sa empleyado at hindi ipinapahiwatig ang pag-apruba ng employer, dahil hindi mo mapipilit ang isang tao na gumana laban sa kanyang kalooban. Gayunpaman, sa pagtatapos ng kanyang sariling malayang kalooban, dapat sundin ang ilang mga patakaran.

  Ang kusang pagtatanggal ng pamamaraan

Ang kusang pagtatanggal ng pamamaraankasangkot, una sa lahat, ang empleyado na nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Ang application ay dapat ipahiwatig ang petsa ng pag-alis at ang batayan nito ("sa kalooban"), dapat itong pirmahan ng empleyado na may petsa ng paghahanda.

Ipahiwatig sa application kusang dahilan para sa pagpapaalis  hindi kinakailangan. Gayunpaman, kung ang mga pangyayari ay nangangailangan sa iyo na huminto, pagkatapos ay dapat ipahiwatig ang dahilan, bilang karagdagan, maaaring hilingin ng mga opisyal ng kawani na kumpirmahin ito ng isang dokumento. Sa iba pang mga kaso, ang pariralang "mangyaring palayasin ako sa aking sariling kahilingan sa tulad at tulad ng isang bilang" ay sapat na.

Matapos ang application para sa pagpapaalis ay ililipat sa serbisyo ng mga tauhan, pagkakasunod-sunod.Karaniwan, ang isang pinag-isang form ng naturang pagkakasunud-sunod ay ginagamit (), na aprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estadistika ng Estado ng 05.01.2004 Blg. Ang pagkakasunud-sunod ay dapat gumawa ng isang sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin magbigay ng mga detalye ng pahayag ng empleyado. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis para sa lagda. Kung ang utos ay hindi maiparating sa atensyon ng binawian ng tao (wala siya o tumanggi na maging pamilyar sa order), isang naaangkop na pagpasok ang ginawa sa dokumento.

  Tagal ng pagpapaalis sa kalooban

Ayon sa pangkalahatang panuntunan na nakapaloob sa, dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer ang nagaganap na pagpapaalis hindi lalampas sa dalawang linggo mamaya. Ang panahon na ito ay nagsisimula sa araw matapos na matanggap ng employer ang isang liham na pagbibitiw.

Gayunpaman, ang tinatawag na dalawang linggong pagmimina ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi obligado ang empleyado na nasa lugar ng trabaho sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis. Maaari siyang makapunta sa bakasyon, sa leave ng sakit, atbp, habang mga tuntunin ng pagpapaalis  hindi magbabago.

May mga lehitimong nakapirming eksepsiyon sa pangkalahatang tuntunin ng dalawang linggong pagmimina. Kaya, kapag ang pag-alis sa panahon ng pagsubok, ang termino para sa babala sa pagpapaalis ay tatlong araw, at kapag pinalabas ang pinuno ng samahan - isang buwan.

  Pag-areglo sa pagpapaalis sa kalooban

Pag-areglo sa pagpapaalis sa kalooban, pati na rin sa iba pang mga kadahilanan, ay dapat gawin sa araw ng pag-alis, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Pagkalkula ng paghihiwalay  nagsasangkot ng pagbabayad ng lahat ng mga halaga dahil sa empleyado: sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na pista opisyal, pagbabayad na ibinigay para sa kolektibo at kontrata sa paggawa. Kung ginamit ng pinabulaang empleyado ang iwanan nang maaga, ang bayad na mga dahon ng bakasyon ay kinakalkula, ang kaukulang halaga ay ibabawas mula sa suweldo sa pangwakas na pag-areglo.

Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagpapaalis at hindi makatanggap ng pagkalkula, may karapatan siyang mag-aplay para sa anumang oras. Ang halagang dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng apela.

  Pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao sa panahon ng bakasyon

Iwanan ang iyong sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyonang batas ay hindi nagbabawal. Ang nasabing pagbabawal ay ibinibigay lamang para sa pagpapaalis sa inisyatibo ng employer. Ang empleyado ay may karapatang sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw habang nasa bakasyon, o upang isama ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis para sa panahon ng bakasyon.

Kung nais ng isang empleyado na mag-file ng isang sulat ng pagbibitiw habang nasa bakasyon, hindi kinakailangan na bawiin ito mula sa bakasyon

Ang isang empleyado ay maaari ring huminto sa kanyang sariling kahilingan pagkatapos gumamit ng bakasyon. Tandaan na ang pagkakaloob ng leave kasama ang kasunod na pagpapaalis ay tama at hindi isang obligasyon ng employer. Kung ipinagkaloob ang naturang pag-iwan, ang araw ng pagpapaalis ay dapat isaalang-alang ang huling araw ng pag-iwan. Gayunpaman, para sa mga layunin ng mga pag-aayos sa empleyado, ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang araw bago ang pagsisimula ng bakasyon. Sa araw na ito, dapat mong bigyan ang empleyado ng isang libro sa trabaho at gawin ang lahat ng kinakailangang pagbabayad. Ito ay isang uri ng pagbubukod sa pangkalahatang panuntunan na ibinigay, nakumpirma.

  Pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao sa panahon ng isang sakit na iwanan

Tumigil sa boluntaryo sa panahon ng pag-iwan ng sakit  maaari. ipinagbabawal ang nasabing pagpapaalis lamang sa inisyatibo ng employer.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapaalis sa panahon ng pansamantalang kapansanan. Ang isang sitwasyon ay maaari ring lumitaw kapag ang dating napagkasunduang petsa ng pagpapaalis ay nahuhulog sa panahon ng pag-iwan ng sakit. Sa kasong ito, ilalabas ng tagapag-empleyo ang pagpapaalis sa araw na tinukoy sa aplikasyon para sa pagpapaalis, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi binawi ang application na ito. Ang employer ay hindi karapat-dapat na malayang baguhin ang petsa ng pag-alis.

Sa huling araw ng trabaho, kahit na bumagsak ito sa isang sakit na iwanan, ginagawa ng employer ang pangwakas na pagkalkula, ay nag-isyu ng isang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis, kung saan nagsasagawa siya ng isang tala tungkol sa kawalan ng empleyado at ang kawalan ng kakayahang maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod. Ang isang empleyado ay lilitaw pagkatapos ng record ng trabaho pagkatapos ng paggaling o, sa kanyang pahintulot, ipapadala siya sa kanya sa pamamagitan ng koreo. Ang lahat ng halaga dahil sa empleyado ay babayaran sa kanya.

Ang isang mahalagang punto sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ang pagtipon ng mga resulta sa pananalapi ng kanyang aktibidad sa paggawa kasama ang employer at ang pangwakas na pagbabayad ng kita bago siya umalis. Ang pagkalkula ay dapat isagawa nang mahigpit alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, upang hindi lumabag sa mga karapatan ng empleyado at hindi lumikha ng isang kasunod na pinagtatalunang sitwasyon, na malulutas na sa korte. Kung paano makalkula ang empleyado sa pag-alis ay inilarawan sa artikulong ito.

Ano ang dapat ibigay sa isang empleyado sa pag-alis?

Bilang isang patakaran, ang huling tinantyang halaga na natanggap ng isang empleyado bago ma-fired ay maaaring maglaman ng iba't ibang uri ng mga pagbabayad sa cash. Ang kanilang komposisyon at laki ay maaaring nakasalalay sa mga dahilan ng pag-alis ng empleyado, ang kabuuang haba ng serbisyo at ang tagapag-empleyo, ang tagal ay nagtrabaho nang walang pahinga at iba pa. Narito ang pangunahing mga:

• sahod para sa nakaraang buwan nagtrabaho,
• kabayaran para sa leave na hindi ginamit ng empleyado na may kaugnayan sa pagpapaalis,
• pagbabayad ng paghihiwalay (parehong itinatag ng batas at panloob na lokal na kilos ng employer).

Bilang karagdagan, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring mabawasan sa laki ng iba't ibang mga pagbabawas. Sa kanila:

• pagbabawas para sa mga walang trabaho na araw ng bakasyon,
• pagbabawas para sa mga pagsulong natanggap.

Mangyaring tandaan: ang mga petsa ng pagkalkula para sa pagpapaalis ng empleyado ay mahigpit na itinatag ng batas - ang pagkalkula ay dapat gawin sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Ang alaalang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho.

Ang suweldo para sa huling buwan ay nagtrabaho

Sa pag-alis, ang empleyado ay tumatanggap ng sahod sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa kanya sa buwan ng pagpapaalis. Alinsunod dito, ang huling suweldo ay dapat isama ang lahat ng mga kabayaran sa bayad at surcharge sa mga araw na nagtrabaho ng empleyado. Ngunit sa mga bonus ang sitwasyon ay medyo naiiba.

Ang parangal, ayon sa batas sa paggawa, ay ang gantimpala ng empleyado para sa kanyang gawain sa pag-iisip. Ang desisyon sa pagbabayad ng bonus ay ginawa ng employer sa batayan ng isang panloob na lokal na kilos, halimbawa, ang Regulasyon sa mga pagbabayad ng bonus (materyal na insentibo). Ang lokal na kilos na ito ay dapat maglaman ng sagot sa tanong: may bonus ba kapag tinanggal ang isang empleyado? Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa tulad ng isang probisyon para sa lagda kahit na ang pag-upa o sa oras ng paglathala ng isang bagong edisyon ng naturang dokumento. Kasabay nito, hindi lahat ng tagapag-empleyo ay nagrereseta sa mga pamantayan sa regulasyon na nagbibigay-daan sa paglutas ng isyung ito.

Upang ang sitwasyong ito ay hindi naging kontrobersyal at hindi isinumite sa isang desisyon ng korte, siyempre hindi magiging kasiya-siya para sa mga empleyado o ang employer na magpatuloy mula sa mga sumusunod. Madalas itong nangyayari na itinago ng employer ang tunay na bayad na sahod sa likod ng bonus. Sa kasong ito, ang benepisyo, ayon sa ilang mga tagapag-empleyo, ay maaaring sa kaganapan ng panahon ng krisis at isang makabuluhang pagkasira sa sitwasyon sa pananalapi, maaaring tumanggi ang employer na bayaran ang bonus, nangangatuwiran na ang pagbabayad ng mga bonus ay kanyang karapatan at hindi ang kanyang obligasyon. Maaari mo ring tumanggi na magbayad ng mga bonus sa mga empleyado na, sa ilang kadahilanan, ay naging pagtutol sa employer. Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na aktwal na mabawasan ang sahod ng empleyado nang hindi pangkalakal. Alin ang natural na illegal.

Hindi binibigyan ng batas ng paggawa ang karapatan ng employer. Dahil ang mga pagkilos na ito ay ilegal, ang sitwasyong ito ay posible upang mag-apela laban sa hindi pagbabayad ng mga premium, kabilang ang mga hindi binayaran na may kaugnayan sa pagpapaalis, sa korte. Sa pag-unawa sa katotohanang ito, mas mahusay na ang employer at empleyado ay sumang-ayon nang maaga upang hindi nila kailangang lutasin ang isyung ito sa korte.

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang pagkalkula ng empleyado pagkatapos ng pagpapaalis ay dapat magsama ng kabayaran para sa hindi nagamit na empleyado sa panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa, bakasyon. Naturally, kung ang bakasyon na ito ay hindi kinuha nang maaga. Alin sa mga kurso ay bihirang, ngunit nangyayari ito paminsan-minsan. Ang isa pang sitwasyon kung saan ang kabayaran para sa mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit ng empleyado ay hindi binabayaran sa kanya ay kapag ang empleyado ay binigyan ng pahintulot sa pagpapaalis bago siya itapon. Sa kasong ito, natural, tumatanggap siya ng bayad sa bakasyon. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ang araw na maiugnay sa pagtatapos ng bakasyon.

Mangyaring tandaan: ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado ng tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, habang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran sa huling araw ng trabaho - ang araw ng pagpapaalis.

Ang bayad ay binabayaran kapwa para sa hindi nagamit na pista opisyal na itinakda ng batas (pangunahing at karagdagan), at para sa mga ibinigay ng panloob na lokal na regulasyon na aksyon ng employer.

Bayarang suweldo

Sa mga kaso kung saan ang nagsisimula ng pagpapaalis ay ang tagapag-empleyo, ang pinalabas na empleyado, alinsunod sa batas ng paggawa, ay may karapatang magbayad ng suweldo. Ang Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy ang pinakamaliit (at sa ilang mga kaso ang pinakamataas) na halaga ng naturang pagbabayad, depende sa dahilan ng pag-alis.

Ang batas ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagbabayad ng mga benepisyo sa mga sumusunod na halaga:

• dalawang linggong average na kita,
• isang average na buwanang kita,
• tatlong average na buwanang kita.

Ang batayan para sa pagbabayad ng average na buwanang kita ay ang pagpapaalis ng isang empleyado para sa mga sumusunod na kadahilanan:

• paglipat ng employer sa ibang lokalidad at ang kaukulang pagtanggi ng empleyado na sundin siya,
• pagbabago ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na tinukoy ng kontrata ng paggawa at ang kaukulang pagtanggi ng empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kondisyon,
• nakilala, alinsunod sa isang medikal na opinyon, ang pangangailangan upang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho at ang nararapat na pagtanggi ng empleyado na ilipat,
• ipinahayag, alinsunod sa isang medikal na opinyon, ang kawalan ng kakayahan ng empleyado upang gumana,
• isang apela para sa serbisyo ng militar (o alternatibong sibilyan) na serbisyo,
• muling pagsasama ng isang dating empleyado,
• ang pagtanggal ng isang pana-panahong kawani na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang samahan o pagtatapos ng aktibidad ng isang negosyante sa pamamagitan ng pagbawas sa kawani o bilang ng mga empleyado.

Ang allowance sa halaga ng isang average na buwanang suweldo ay dahil sa empleyado sa pag-alis sa mga sumusunod na kaso:

• pagpuksa ng samahan o pagtatapos ng negosyante,
• pagbawas sa bilang o kawani ng samahan o negosyante,
• paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado kung ang naturang paglabag ay hindi kasalanan ng empleyado mismo.

Ang benepisyo (kabayaran) sa halagang hindi kukulangin sa tatlong buwan na allowance ay itinatag sa mga sumusunod na kaso:

• mga tagapamahala kapag gumagawa ng mga pagpapasya ng awtorisadong katawan sa pagtatapos ng kontrata,
• mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong accountant kung sakaling baguhin ang pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan.

Sa pangalawang kaso, sulit na bigyang pansin na ang pagbabago ng pagmamay-ari ay posible lamang sa mga unarmasyong samahan - sa batas ng Russia, halimbawa, mga ligal na nilalang na may ligal na anyo ng State Unitary Enterprise, munisipalidad na unibersidad na negosyo - estado at munisipalidad na unibersidad. Sa mga kumpanya ng magkasanib na stock (JSC) o limitadong mga kumpanya ng pananagutan (LLC), ang pag-aari ay kabilang sa kumpanya mismo at hindi posible ang pagbabago ng pagmamay-ari ng samahan ayon sa batas. Ang pagbabago ng isang pangunahing shareholder, halimbawa, ay hindi isang pagbabago ng pagmamay-ari.

Mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang napalagpas na empleyado

Ang pagkalkula ng isang empleyado sa pag-alis ay madalas na imposible nang walang pagbabawas mula sa kanyang suweldo. Sa karamihan ng mga kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpigil sa bahagi ng pagbabayad para sa bakasyon na inilahad nang maaga. Upang matukoy ang halaga ng pagbabawas, kinakailangan upang maitaguyod ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado para sa taon ng pagtatrabaho, kung saan ipinagkaloob ang pahintulot. Sa labindalawang buwan ng taon ng pagtatrabaho kung saan siya nabigyan ng pahintulot, ang mga buwan na nagtrabaho ng empleyado ay binawi.

Alinsunod dito, ang pagbabawas mula sa sahod sa pagpapaalis ay maaari ring gawin sa pangkalahatang mga batayan. Upang mabayaran ang isang hindi maipaliwanag na advance na binayaran sa isang account sa suweldo, isang advance na natanggap na may kaugnayan sa isang paglalakbay sa negosyo, ngunit hindi ginugol, at iba pa.

Pag-aalis ng Tala

Upang hindi makagawa ng mga pagkakamali sa mga kalkulasyon at tama na makalkula ang halaga ng pangwakas na pagbabayad para sa empleyado kapag tinanggal, kinakailangan upang punan ang isang tala sa pagkalkula. Ang karaniwang form ng naturang dokumento ay itinatag ng Resolution ng Komite ng Estadistika ng Estado. Siya ay itinalaga ang bilang T −61.

Ang tala na "pagkalkula" ay napunan sa dalawang pahina, ng inspektor ng departamento ng mga tauhan, o ng ibang opisyal na nagsasagawa ng mga talaan ng tauhan at isang accountant. Ang pag-apruba ng pagkalkula ng ulo o indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangan. Ang pinuno ng tauhan ay pinupunan ang unang pahina ng pagkalkula, na kung saan din ang pamagat ng pahina. Sinasalamin nito ang lahat ng data na nagpapahintulot sa accountant na gumawa ng mga kinakailangang kalkulasyon, lalo na sa araw ng pagpapaalis at ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon o bakasyon na kinuha nang maaga. Ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon at mga araw ng bakasyon na ibinigay nang maaga ay natutukoy batay sa personal na kard ng empleyado.

Gamit ang data na ito at ang impormasyon sa suweldo na magagamit sa departamento ng accounting, tinutukoy na ng accountant ang pangwakas na halagang ibibigay sa empleyado.

Kung sa oras ng pagpapaalis sa pagitan ng empleyado at ng employer ay may isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa halagang binabayaran sa pag-alis, dapat bayaran ng empleyado ang halagang walang kibo. Kung hindi, bigyan siya ng pagkakataon upang malutas ang usapin sa korte.

Ang mga relasyon sa paggawa ay nagtatapos sa lalong madaling panahon. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang sariling malayang kalooban at makatanggap ng pag-areglo sa pag-alis. At nais ng lahat na malaman kung ano ang aasain sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho, kung ano ang mga benepisyo na inaasahan nila kapag sila ay matatanggap. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang malaman at makalkula ang suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang pagtitiwala ay idaragdag ng kaalaman na ang parusa ay dadalhin ng employer para sa pagkaantala sa pag-areglo.

Obligatory na pagbabayad kapag kinakalkula ang kagustuhan

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto, ang Labor Code ng Russian Federation ay obligadong babalaan ang employer tungkol dito sa loob ng dalawang linggo at magsulat ng isang liham na pagbibitiw. Ang pag-alis sa inisyatiba ng isang empleyado ay nagsasangkot ng mga ligal na pagbabayad:

• suweldo na isinasaalang-alang ng dalawang linggong nagtatrabaho;
• kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon;
• mga bonus, allowance na itinatag ng kolektibong kasunduan na naipon para sa mga oras na nagtrabaho;
• pagkabulag suweldo na itinakda ng kontrata o karagdagang kasunduan sa pagtatapos ng trabaho.

Tatanggap ng empleyado ang kinakalkula na singil sa huling araw na nagtrabaho. Kasama sila bibigyan siya ng isang libro ng trabaho na may talaan ng isang inspektor ng tauhan, 2-NDFL na mga pahayag ng kita, isinapersonal na mga ulat sa RF PF (SZV-M), at isang medikal na libro.

Ang Accounting ay makalkula ang hindi bayad na suweldo at kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Kakalkula ng mga accountant ang mga halaga na dapat bayaran kapag tinanggal, ngunit ito ay kapaki-pakinabang na dobleng suriin ang mga ito

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo sa pagtatapos ng trabaho ay nauugnay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa nakaraang buwan. Ang algorithm ng pagkalkula ay ganito: ЗП \u003d suweldo / bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan.

Upang mas madaling maunawaan at maunawaan ang payroll kapag tinatapos ang isang relasyon, isaalang-alang ang isang halimbawa.

Sales Department Manager V.I. Sidorov na may suweldo ng 25,000 rubles, huminto noong Enero 19, 2018. Noong Enero 2018, 17 na araw ng pagtatrabaho. Sa araw na umalis si Sidorov, nagtatrabaho siya nang 9 araw. Kaya, ang suweldo ay: 25000/17 x 9 \u003d 13235 rubles.

Ang mga organisasyon, nagbabayad ng mga empleyado, ay nag-aaplay ng pormula, na dinagdagan ng koepisyent ng distrito, buwis sa kita, iba pang mga pagbabawas. Salary \u003d (suweldo / bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis + bonus) x koepisyent ng distrito - buwis sa kita (13%) - pagpigil.

Ang koepisyent ng rehiyon sa mga rehiyon ay nag-iiba-iba ng halaga mula 1.15 hanggang 2. Sa Malayong Hilaga, umabot sa 30% at 100% ng suweldo. Nalalapat sa kita bago ang buwis sa kita.

Kasama sa mga pag-aari:

• sums sa writ of execution;
• suporta sa bata;
• indemnification;
• pagbabayad ng isang pautang;
• kusang seguro sa pensiyon;
• mga halagang inisyu sa error;
• mga hiningi ng empleyado.

Ang driver na si Ivanov A.K. nagtrabaho sa lungsod ng Tyumen sa isang negosyo ng kotse na may suweldo na 35,000 rubles. Ang koepisyent ng rehiyon sa rehiyon ay 1.15, ang buwis sa kita ay 13%, ang buwanang premium na inireseta sa kontrata ng paggawa ay 5000 rubles. Nagbabayad ng suporta sa bata 12,000 rubles. Nagpasya akong huminto sa Enero 31, 2018. Noong Enero 2018, 17 araw ng negosyo. Sa araw ng pag-alis ni Ivanov A.K. nagtrabaho 17 araw ng pagtatrabaho. Kinakalkula namin ang suweldo: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28020 rubles.

Video: pagkalkula sa pag-alis ng isang empleyado sa programa ng 1C

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis

Kung umalis ang isang empleyado, pagkatapos ay dapat mong gumamit ng mga araw ng bakasyon, o kumuha ng bayad sa cash para sa mga di-umalis na araw. Nang walang pagkabigo, ang empleyado ay nagpapahinga ng 14 na araw ng bakasyon.  Kapag umalis sa trabaho, maaari siyang makapunta sa bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis. Sa anumang kaso, mahigpit na kinokontrol ng batas ng paggawa ang prosesong ito, na hindi makakapasok ang mga employer.

Noong 2018, ang algorithm para sa pagkalkula ng mga kabayaran sa kabayaran sa pag-alis ay nanatiling pareho; walang naganap na pagbabago. Kaya, kapag kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon, ginagamit ang average araw-araw na algorithm ng kita.

Kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon \u003d bilang ng mga hindi nagamit na araw * average araw-araw na kita.

Kung ang bakasyon ay gagamitin nang wala sa panahon, ang muling pagbawi ay isinasagawa at ang bayad na bayad na bakasyon ay ibabawas sa pag-alis mula sa suweldo ng empleyado.

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ay kinakalkula sa panahon ng trabaho at bakasyon. Karaniwan, ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa 28 araw ng kalendaryo. Ngunit kung siya ay karapat-dapat sa mas mahaba o karagdagang bayad na bakasyon, makikita ito sa mga kalkulasyon.

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay kinakalkula ng pormula

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa term ng isang empleyado sa isang negosyo:

• oras na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo;
• oras ng bayad o administrative leave;
• panahon ng pansamantalang kapansanan (sakit, pag-aalaga para sa isang mahal sa buhay, pagbubuntis at panganganak);
• karagdagang libreng araw na ibinigay para sa pangangalaga ng mga bata na may kapansanan;
• simpleng walang kasalanan ng empleyado;
• isang welga kung saan hindi nakibahagi ang empleyado, na nakagambala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;
• iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ay napapaginhawa ng trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang termino ng trabaho ay isinasaalang-alang hindi sa pamamagitan ng mga araw, ngunit sa pamamagitan ng mga buwan.  Kung mas mababa sa kalahating buwan ay nagtrabaho (hanggang sa 15 araw), ang mga araw na ito ay hindi mabibilang. Kung higit sa kalahati, ito ay itinuturing na isang buong buwan.

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita \u003d accrual para sa panahon ng pagsingil / bilang ng mga araw ng pagsingil.

Kasama sa mga accruals ang buong kita ng manggagawa ng empleyado: suweldo (isinasaalang-alang ang koepisyent), mga bonus, allowance, interes at piraso ng bonus, atbp. Ang mga pagbabayad sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang bilang kita:

• materyal na tulong;
• kabayaran para sa paglalakbay at pagkain;
• pagbabayad ng mga bayarin sa matrikula;
• mga pondo na inisyu para sa pahinga at libangan;
• pera para sa mga kagamitan, pagbabayad ng isang kindergarten para sa mga anak ng empleyado, atbp.

Bilang tinantyang panahon para sa bakasyon, karaniwang tumatagal sila ng 12 buwan bago ang buwan ng pag-alis.  Kung ang oras na ito ay ganap na nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula ayon sa pormula: aktwal na naipon na sahod para sa taon / 12 buwan / 29.3 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan).

Kung ang empleyado ay hindi gumana sa buong taon, ang panahon ng accounting ay nabawasan. Dapat itong isama ang lahat ng mga buong buwan na nagtrabaho at natitirang mga araw. Kinakalkula namin ang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan: 29.3 / ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan x ang bilang ng mga araw ng kalendaryo bago ang pag-alis o pagkatapos na maarkila.

Ang tinatayang tagal ng mas mababa sa 12 buwan ay ipinahiwatig ng ulo sa pagkakasunud-sunod.

Ang talahanayan ay makakatulong upang matukoy nang tama ang bilang ng mga kinakailangang araw ng bakasyon para sa iba't ibang mga panahon ng pag-areglo.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Halimbawa 1. Tagapamahala ng departamento ng pagkonsulta sa isang firm ng batas na si EM Larionov inupahan noong 02/01/2018, tinanggal 02/28/2018. Ito ay nagtrabaho para sa higit sa kalahating buwan, kaya kapag ang pagpapaalis, ang kabayaran ay sa loob ng 1 buwan. Ang bilang ng mga inilagay na araw ng bakasyon \u003d 2.33. Ang suweldo ni Larionov ay 70,000 rubles. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita: 70,000 / 29 \u003d 2,413.79 rubles. Ang kabayaran ay sisingilin \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 rubles. Pinipigilan nito ang buwis sa kita sa 13% (731.14 rubles). Makakatanggap si Larionov ng 4,892.99 rubles sa kanyang mga kamay.

Halimbawa 2. Mas malinis sa palapag ng pangangalakal ng supermarket A. N. Vabaeva umarkila noong Enero 22, 2018; binawian noong Pebrero 26, 2018. Spent 1 buwan at mas mababa sa kalahati ng pangalawa. Ang kabayaran ay dapat bayaran sa loob ng 1 buwan. Ang pagkalkula ng kompensasyon ay magkatulad.

Halimbawa 3. Matveev A.I. nagpunta sa bakasyon mula Pebrero 3 hanggang 14, 2018. Ang suweldo para sa nagtrabaho na buwan ay 41,000 rubles. (rate - 39 700 rubles. + bonus - 1300 rubles.). Nagtatrabaho sa kanyang sariling kotse, tumatanggap siya ng kabayaran para sa gasolina at pampadulas sa halagang 3,500 rubles., Ang mga pananghalian na binayaran ng kumpanya ng 3,000 rubles. Noong Disyembre 2017, isang suplemento para sa mga part-time na pagbabayad na 9,000 rubles ay babayaran. Ang taon bago ang itinakdang bakasyon ay ganap na nagtrabaho.

Inaasahan namin ang komento:

1. Natutukoy namin ang tinantyang tagal ng oras: mula Pebrero 1, 2017 hanggang Enero 31, 2018.
2. Kinakalkula namin ang average na suweldo. Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang rate at bonus - 41,000 rubles, nang walang kabayaran. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 kuskusin. (492000 + 9000): 12 \u003d 41750 rubles.
3. Kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon: (41750 / 29.3) x 11 (araw ng bakasyon) \u003d 15674.06 rubles.
4. Kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na maaaring bayaran: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 rubles.

Ang takdang oras para sa pagbabayad ng pangwakas na pag-areglo sa pagpapaalis sa ay ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Tinukoy ng batas ng paggawa ang oras ng pagbabayad ng tinatayang halaga sa mga empleyado sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho. Kaya, batay sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation, natanggap ng empleyado ang pangwakas na pagbabayad at personal na mga dokumento sa araw ng pag-alis. Kasama dito ang mga suweldo, pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, mga bonus, surcharge na itinatag ng kolektibong kasunduan.

Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang nagbitiw ay tumatanggap ng isang pagkalkula at mga dokumento

Mayroong tatlong mga pagpipilian lamang kung saan ang pagkalkula ay hindi maipalabas sa oras sa ilalim ng batas:

• kawalan ng isang empleyado sa huling araw (pagpapaalis) sa lugar ng trabaho. Tatanggap siya ng pagkalkula sa susunod na araw pagkatapos ng apela;
• pag-alis kaagad pagkatapos ng bakasyon - ang pagbabayad ay inilabas kasama ang bakasyon;
• pangangalaga ng empleyado habang nagtatrabaho sa iwanan ng sakit. Ang pagkalkula ay matatanggap sa araw na ang pag-iwan ng sakit ay ipinakita. At ang empleyado ay makakatanggap ng mga pagbabayad dahil sa sakit na hiwalay, sa araw na natatanggap ng buong kumpanya ang suweldo.

Sa iba pang mga kaso, ang employer ay walang ligal na karapatan na ipagpaliban ang pagpapalabas ng mga pagbabayad sa pag-areglo sa isang araw. Kung hindi man, siya ang magiging responsable para sa mga naturang aksyon sa ilalim ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Responsibilidad ng employer para sa mga naantala na Bayad sa Pag-alis ng Empleyado

Kung ang employer ay umiwas sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa pag-areglo kapag ang empleyado ay na-dismiss sa loob ng tagal ng oras na itinatag ng batas, mayroong isang pananagutan sa anyo ng mga multa. Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang reklamo laban sa isang taong may Labor Inspectorate, na siya namang nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon, kinikilala ang isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa at naglalabas ng isang hatol sa anyo ng mga parusa. T kaya, ang isang ligal na nilalang ay maaaring singilin hanggang sa 50 libong rubles, mga indibidwal na employer - hanggang sa 5 libong rubles.

Ang empleyado ay babayaran ng nararapat na halaga ng pagkalkula at kabayaran para sa pagkaantala na kinakalkula alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa halagang 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank of Russia.

Mayroong mga libreng online na calculator sa pampublikong domain, kung saan madali mong makalkula ang halaga ng kabayaran para sa naantala na pagbabayad. Ipagpalagay na ang halaga ng naantala na pagbabayad ay umabot sa 37,000 rubles. Ang takdang petsa para sa pagpapalabas ay Enero 19, 2018. Ang aktwal na isyu ng mga pondo ay naganap noong Pebrero 17, 2018. Ang kabayaran para sa pagkaantala ay magiging 550.68 rubles. Ang departamento ng accounting ng organisasyon ay obligadong mag-isyu ng isang naaangkop na pagkalkula ng sertipiko na nagpapahiwatig ng mga petsa at halaga ng kabayaran kasama ang pirma ng punong accountant.

Ang pagkakaroon ng isinasaalang-alang ang mga uri at pagkalkula ng mga halaga na dapat bayaran para sa pagbabayad sa pamamagitan ng pag-alis sa iyong sariling inisyatibo, maaari mong protektahan ang iyong sarili mula sa mga walang prinsipyong mga employer sa unang yugto. Sa katunayan, sa kaso ng pagkaantala at hindi tamang pagkalkula, mananagot sila sa ilalim ng batas. Ang ekspresyong "legally illiterate" ay hindi maiugnay sa sitwasyon ng pagpapaalis. Ang karapatang malaman kung ano ang aasa sa pagwawakas ng trabaho ay ligal ng batas ng paggawa.

Ang employer ay obligadong gumawa ng mga pagbabayad at pagbabayad sa pag-alis ng empleyado nang buo. Hindi pinahihintulutan ng batas ang pagkaantala. Kung ang employer, para sa anumang kadahilanan, inaantala ang buong pag-areglo kasama ang nagbitiw na empleyado, ang huli ay may karapatang sumulat ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa o maghain ng kaso sa korte.

Ang empleyado ay tumatanggap ng isang buong kabayaran sa pag-alis batay sa Order mula sa employer sa pagpapaalis ng empleyado. Ang order ay may pinag-isang form, na dapat sundin ng mga tauhan ng tauhan.

Obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng umaalis:

• suweldo para sa oras na talagang nagtrabaho;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• pagkabulag suweldo sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay para sa batas ng paggawa, isang kolektibo o kontrata sa paggawa.

Ang suweldo ay binabayaran alinsunod sa suweldo o rate ng rate ng pagpapaalis sa empleyado. Ang employer ay dapat magbayad ng lahat ng aktwal na mga oras ng trabaho mula sa simula ng buwan, kabilang ang huling araw ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 32,000 rubles. Umalis siya noong Marso 23. Noong Marso, 21 araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay nagtrabaho nang 14 araw. Ang suweldo para sa Marso ay 32,000 / 21 * 14 \u003d 21,333 rubles.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nakasalalay sa average na kita ng empleyado para sa huling "working" na taon, pati na rin sa bilang ng mga buwan nang hindi ginagamit ang bakasyon. Gayundin, ang empleyado ay maaari munang pumunta sa bakasyon, at pagkatapos ay agad na huminto. Halimbawa, sa pag-alis, ang isang empleyado ay may 9 araw na bakasyon. Ang kabayaran ay magiging katumbas ng 32 000/29, 3 * 9 \u003d 9 829, 3 rubles.

Bayad ang kabayaran sa mga kaso na inilaan para sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag naganap ang pagpapaalis sa inisyatibo ng employer.

• pagbawas sa kawani o bilang ng mga empleyado;
• pagpuksa ng negosyo;
• pagtanggi ng empleyado na lumipat sa employer o lumipat sa ibang posisyon;
• pagkakasunud-sunod ng isang empleyado sa hukbo;
• pagkilala sa empleyado bilang hindi angkop para sa pagganap ng gawaing ito dahil sa isang ulat sa medikal.

Ang laki ng suweldo ay nakasalalay sa mga batayan para sa pagpapaalis. Sa unang dalawang kaso, ang laki ng suweldo ay katumbas ng average na suweldo ng nagpapatawad na empleyado sa loob ng isang buwan, sa nalalabi - para lamang sa 2 linggo.
  Sa kaganapan ng pagbagsak at pagpuksa ng negosyo, ang employer ay kinakailangan ding magbayad ng mga benepisyo ng empleyado sa susunod na 2 buwan para sa tagal ng trabaho.

Gayundin, ang pagbabayad ng isang allowance sa paggawa sa pagpapaalis ay maaaring maitakda sa isang kasunduan sa paggawa o sama-sama.

Sa anong oras ng pagtanggal ng dapat na tumanggap ng isang pagkalkula ang isang empleyado

Ang pinal na mga huling oras ng pag-areglo para sa pagtatapos ng trabaho ay mahigpit na kinokontrol ng batas ng paggawa. Tungkol sa kanila ito ay sinasalita sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang tiyempo ng pagbabayad ng mga pagbabayad para sa pagpapaalis ay limitado sa araw ng pag-alis ng empleyado.

Sa pangkalahatan, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng pagtatrabaho. Ngunit hindi palaging ang huling araw ng pagtatrabaho at araw ng pag-alis ng isang empleyado ay nag-tutugma. May mga pagbubukod sa panuntunan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga paglilipat - pagkatapos ng tatlong araw. Ang kanyang huling paglipat ay noong Mayo 15, at huminto siya sa Mayo 17. Sa kasong ito, ang huling araw ng pagtatrabaho ay Mayo 15, at ang araw ng pagpapaalis ay Mayo 17.

Ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa Mayo 17 at makatanggap ng pangwakas na pagbabayad. Ginagawa ito upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkaantala. At sa Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsabi na kung ang huling araw ng pagtatrabaho at araw ng pagpapaalis ay hindi nagkakasabay, dapat bayaran ng tagapag-empleyo ang lahat ng pera sa susunod na araw pagkatapos matanggap mula sa empleyado ang kinakailangan para sa isang buong bayad.
  Hindi sinasabi ng batas sa kung anong form na kinakailangan upang maipakita ang kinakailangang ito - sa pagsulat o pasalita.

Kung ang employer at empleyado ay hindi sumang-ayon sa halaga ng lahat ng mga pagbabayad, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang sumulat ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa. Sa kasong ito, susuriin ang tagapag-empleyo, at ang mga deadline para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa pag-alis ay "inilipat" para sa isang hindi tiyak na panahon.

Kung ang empleyado ay hindi nasiyahan sa desisyon ng inspektor ng paggawa, may karapatan siyang habulin ang employer sa isang kahilingan na muling isasaalang-alang ang pangwakas na halaga ng mga pagbabayad. Ang empleyado ay hindi tatanggap ng kanyang pera hanggang sa magkaroon ng isang desisyon sa korte, anuman ang kung kanino ito gagawin.