Paano makalkula ang mga benepisyo sa sick leave. Paano binabayaran ang sick leave?

bahay / Manloloko ng asawa

Ang bawat isa sa atin ay kailangang mag-sick leave kahit isang beses. Ang mga pagbabayad sa sick leave ay kinokontrol ng mga regulasyon. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nagbago nang maraming beses sa nakalipas na dekada, at ang mga panahon na kasama sa pamamaraan ng pagkalkula ay nagbago din.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang garantiya para sa mga empleyado na magbayad ng sick leave kung sakaling magkasakit (Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mas detalyadong mga patakaran, ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa batay sa Pederal na Batas No. 255 at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 375.

Mag-scroll mga kaso ng seguro:

sakit ng empleyado;
ang pangangailangang pangalagaan ang isang malapit na kamag-anak na may sakit;
pangangailangan para sa pangangalaga ng bata;
paggamot sa isang sanatorium;
Nakatanggap ang empleyado ng prosthetics.

Sino ang nagbabayad para sa ano?

Nagbabayad ang employer para sa sick leave sa unang tatlong araw, at simula sa ika-4 na araw - ang Social Insurance Fund. Ang mga benepisyo sa kapansanan ay naipon hindi para sa mga araw ng trabaho, ngunit para sa mga araw ng kalendaryo.

Ang mga indibidwal na negosyante, notaryo at abogado ay may karapatan ding tumanggap ng kabayarang ito. Ang karapatang ito ay lumitaw para sa kanila kung ang mga taong ito ay gumawa ng naaangkop na mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Ang sick leave ay babayaran sa gastos ng katawan na ito.

Pamamaraan ng pagkalkula ng pagbabayad

Upang magbayad para sa mga benepisyo sa kapansanan, kinakailangang malaman ang mga kita ng empleyado at haba ng serbisyo. Kapag nagbabayad para sa sick leave, ang panahon na isinasaalang-alang ay katumbas ng huling dalawang taon ng kalendaryo. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagkasakit noong 2018, kung gayon kapag kinakalkula ang kanyang kabuuang kita, ang sahod para sa 2017 at 2016 ay isasaalang-alang.

Kasama sa mga pagbabayad ang mga sumusunod na halaga:

sahod;
mga premium (kung ang isang buwanang premium, pagkatapos ito ay isinasaalang-alang sa isang tiyak na buwan, quarterly, semi-taon at taunang ay hinati sa panahon kung saan ito ay kinakalkula);
kabayaran.

Susunod, kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kapansanan, kinakailangan upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita. Ang halaga ng mga kita para sa nakaraang 2 taon ay hinati sa 730 araw. Ang 730 araw ay isang tagapagpahiwatig na hindi mababago. Ang araw-araw na kita ay pinarami sa bilang ng mga araw na nagkasakit ang empleyado. Susunod, kinakalkula ang kinakailangang kabayaran. Isinasaalang-alang ng pederal na batas ang haba ng insurance ng empleyado.

Ang sumusunod na order ay ibinigay:

Ang panahon ng seguro ng empleyado ay higit sa 8 taon - ang sick leave ay binabayaran sa 100%;
karanasan mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 5 taon, makakatanggap siya ng 60%.

Pagkatapos ng pagpapaalis, kung sakaling magkasakit, ang empleyado ay babayaran ng sick leave sa halagang 60% ng mga kita.

Mayroong isang nuance sa mga panuntunan sa pagkalkula. Ang exception ay benepisyo sa maternity. Sa kasong ito, sa pagtatanghal ng sertipiko ng sick leave, ang halaga ng araw-araw na kita ay hindi matutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa 730 araw.

Ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, sapilitang pagliban, atbp. ay hindi isasama sa panahong ito. Ito ay hahantong sa pagtaas ng posibleng benepisyo, kumpara sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Kung ang empleyado walang karanasan sa insurance, kung gayon ang pinakamababang sahod ay kukunin bilang batayan. Noong 2018 umabot ito sa RUB 11,163

Ano ang kailangang tandaan ng isang empleyado

Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng sick leave hindi lamang mula sa pangunahing tagapag-empleyo, kundi pati na rin mula sa lahat kung saan siya nagtatrabaho nang part-time. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa ilang mga institusyon sa nakalipas na 2 taon, siya ay may karapatang tumanggap ng mga bayad para sa bawat lugar ng trabaho. Para magawa ito, kailangan niyang kumuha ng ilang sertipiko ng sick leave mula sa isang institusyong medikal.
Maaaring magkasakit ang isang empleyado habang nasa taunang bakasyon. Sa kasong ito, ang bakasyon ay pahabain ng bilang ng mga araw na may sakit. Ang mga pagbabayad ay kakalkulahin sa pangkalahatang batayan.
Ang empleyado ay dapat magsumite ng sick leave certificate sa accounting department ng institusyon nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos niyang tumigil sa pagkakasakit.
Kung lumabag ang empleyado sa regimen ng paggamot, mababawasan ang halaga ng benepisyo.
Ang isang empleyado na nasa probationary period ay may karapatan sa sick pay.

Ano ang kailangang tandaan ng isang tagapag-empleyo

Ang employer ay obligadong kalkulahin ang sick leave sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento.
Ang pagbabayad para sa naipon na sick leave ay ginawa sa araw na ibinigay ang suweldo o advance.
Kung ang empleyado ay natanggap kamakailan, upang makalkula ang sick leave, ang natanggap na empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko ng kita sa Form 4 para sa huling 2 taon ng kalendaryo.

Mga kasalukuyang paghihigpit sa pagbabayad

Hindi lahat ng sick leave ay babayaran. Oo, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hindi babayaran:

Kung ang isang karamdaman ay nangyari sa isang empleyado sa panahon ng hindi bayad o educational leave.
Kapag ang sick leave ay ibinigay para alagaan ang isang bata, at ang empleyado ay nasa regular o karagdagang bayad na bakasyon.
Ang pangangalaga para sa isang may sapat na gulang na kamag-anak ay ibinibigay nang higit sa 7 araw.

Umiiral mga paghihigpit sa taon ng kalendaryo, Kung:

Ang sick leave ay binabayaran sa isang empleyado kung siya ay natanggap sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi ibinibigay sa ilalim ng mga kontratang sibil.

Ano ang gagawin kung napalampas ang mga deadline ng pagbabayad

Nasabi na na dapat bayaran ang sick leave sa araw na ibigay ang advance o suweldo. Ngunit paano kung ang pagbabayad ay hindi ginawa? Sa kasong ito, maaari kang makipag-ugnay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa, opisina ng tagausig o korte na may isang pahayag ng paghahabol.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan na kabayaran para sa pagkaantala para sa bawat araw sa halagang 1/300 ng refinancing rate.

Kung ang isang manager ay hindi nagbabayad ng mga benepisyo at sahod nang higit sa 2 buwan, maaari siyang parusahan ng multa batay sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Mga espesyal na kaso ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan

Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho o nag-sick leave dahil sa isang sakit sa trabaho, makakatanggap siya ng bayad sa halagang 100% ng mga kita. Ang mga ganitong uri ng kaso ay ipinahiwatig sa sheet ng mga code 04 at 07.

Dapat tandaan na

Ang sick leave sa mga kasong ito ay babayaran hindi alintana kung ang empleyado ay may karanasan o wala, kung siya ay lumabag sa rehimen o hindi.
Ang mga pagbabayad sa sick leave ay sasailalim sa income tax.

Ang pagbabayad para sa slip para sa lahat ng araw ay gagawin sa gastos ng Social Insurance Fund.

Ang sick leave para sa mga pinsala at sakit na nauugnay sa trabaho ay maiipon at babayaran sa pangkalahatang batayan, i.e. Isinasaalang-alang ang mga sahod na natanggap ng empleyado sa nakalipas na 2 taon ng kalendaryo. Ang halaga ng pagbabayad sa ilalim ng mga kundisyon ay hindi limitado, hindi katulad ng isang regular na pinsala o karamdaman.

Ang isang part-time na manggagawa, at isang panlabas, ay maaari ding umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo, ngunit kung siya ay nagtrabaho para sa employer na ito sa loob ng 2 taon sa kalendaryo.

Pagkatapos ng dismissal ang isang empleyado ay maaaring pumunta sa sick leave at makatanggap ng kabayaran sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis, at mag-aplay para sa pagbabayad sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Sa kasong ito, ang dating empleyado ay nagbibigay ng sick leave, isang pasaporte, isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo, at isang kopya ng work record book na nagpapatunay sa katotohanan na ang empleyado ay hindi nakakuha ng ibang trabaho.

Ang sick leave ay babayaran kung ang dating empleyado mismo ay magkasakit. Ang sick leave para sa pag-aalaga ng mga bata at iba pang malapit na kamag-anak ay hindi binabayaran.

Nag-resign ang empleyado noong Agosto 3. Maaari siyang magpakita ng sick leave para sa pagbabayad kung nagsimula siyang magkasakit bago ang Setyembre 3. Kung ang isang dating empleyado ay nagkasakit noong Setyembre 5, hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo.

Ang mga benepisyo para sa isang na-dismiss na empleyado ay kinakalkula ayon sa karaniwang pamamaraan. Ngunit babayaran ka lamang sa halaga 60% .

Ang mga benepisyo sa social insurance ay kinakalkula batay sa average na kita ng empleyado (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006). Kasabay nito, ang average na kita na ito ay hindi maaaring lumampas sa kabuuan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund sa loob ng 2 taon na kasama sa panahon ng pagsingil (Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29 , 2006 No. 255-FZ). Iyon ay, sa pamamagitan ng pagkalkula ay palaging posible upang matukoy ang maximum na halaga ng sick leave na maaaring bayaran sa isang empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Kaya, kung ang isang nakaseguro na kaganapan ay nangyari sa 2018, ang benepisyo ng empleyado ay dapat kalkulahin batay sa kanyang average na kita sa 2016-2017. Noong 2016, ang limitasyon ng base ng kontribusyon ay 718,000 rubles, at noong 2017 - 755,000 rubles. (Clause 3 ng Artikulo 421 ng Tax Code ng Russian Federation, Mga Dekreto ng Pamahalaan No. 1265 na may petsang Nobyembre 26, 2015, No. 1255 na may petsang Nobyembre 29, 2016). Alinsunod dito, bilang pangkalahatang tuntunin, ang maximum na halaga ng sick leave sa 2018 ay kakalkulahin batay sa average na pang-araw-araw na kita na katumbas ng RUB 2,017.81. ((RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 araw).

Maximum sick pay sa 2018, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo

Ang halaga ng sick leave sa karamihan ng mga kaso ay nakasalalay sa (Bahagi 1 ng Artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Nangangahulugan ito na ang haba ng serbisyo ay nakakaapekto rin sa maximum na halaga ng sick leave sa 2018.

Pinakamataas na halaga ng sick leave sa 2018 para sa pagbubuntis at panganganak

Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay , ang mga maternity benefits ay binabayaran sa kanya batay sa 100% ng average na kita na hindi lalampas sa maximum na limitasyon, iyon ay, 2,017.81 rubles/araw. Dahil ang naturang benepisyo ay karaniwang itinalaga para sa 140 araw ng kalendaryo (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation), ang pinakamataas na halaga nito ay: 282,493.40 rubles. (RUB 2,017.81 x 140 araw).

Ang maximum na halaga ng sick pay sa 2018 batay sa minimum na sahod

Sa ilang mga kaso, ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa. Kasabay nito, ang maximum na sick leave bawat buwan ay hindi maaaring lumampas sa minimum na sahod, iyon ay, mula 05/01/2018 - 11,163 rubles. (

Ang pagkakasakit ng isang opisyal na empleyado ay isang dahilan upang bumaling sa iyong employer para sa kabayaran. Paano binabayaran ang sick leave sa 2018? Ano ang pamamaraan para sa pagtanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan? Ano ang sick leave, at paano makalkula ang halaga ng mga benepisyo?

Ang pagbabayad ng sick leave sa 2018 ay obligasyon ng employer na bayaran ang mga mamamayan para sa mga gastos sa anyo ng mga benepisyo sa kapansanan habang nasa sick leave ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang hitsura ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan?

Ang isang empleyado na sumasailalim sa paggamot at wala sa lugar ng trabaho para sa kadahilanang ito ay dapat magbigay sa kanyang employer ng sertipiko ng sick leave (pansamantalang sertipiko ng kapansanan). Ang dokumentong ito ay inisyu ng dumadating na manggagamot at ganito ang hitsura:

Batayang normatibo

Mga legal na regulasyon na maaaring kailanganin kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa sick leave:

- Labor Code ng Russian Federation;
- Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006;
- Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 375 ng Hunyo 15, 2007;
- Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 182n na may petsang Abril 30, 2013;
- reference na impormasyon "Minimum na sahod sa Russian Federation."

Sino ang makakaasa sa may bayad na sick leave?

Sa pormal, sinumang nagbabayad ng kontribusyon sa Social Insurance Fund (SIF) ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pagkakasakit, ibig sabihin, sinumang opisyal na may trabahong mamamayan, o isang taong tinanggal sa trabaho at nagkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng araw ng pagtanggal. Pakitandaan na maaari kang mag-sick leave hindi lamang dahil sa iyong sariling karamdaman, kundi dahil din sa pagkakasakit ng isang bata o kamag-anak.

Ang batas ng Russia ay malinaw na nagsasaad ng mga dahilan kung bakit ang isang mamamayan ay may karapatang tumanggap ng katayuan ng pansamantalang kapansanan at umasa sa mga benepisyo sa sick leave. Kaya, binabayaran ang sick leave kung:

ang empleyado ay nagkasakit at hindi magawa ang mga tungkulin sa trabaho;
ang empleyado ay nasugatan (kabilang ang may kaugnayan sa trabaho);
ang empleyado ay nagpalaglag at sumasailalim sa panahon ng paggaling;
ang empleyado ay nagsagawa ng IVF (sumilalim sa in vitro fertilization procedure);
ang mamamayan ay nasa quarantine (ang buong panahon ng kuwarentenas ay isinasaalang-alang);
ang empleyado ay sumasailalim sa paggamot sa inpatient;
ang empleyado ay sumasailalim sa paggamot sa sanatorium;
ang isang empleyado ay napipilitang alagaan ang isang maysakit na kamag-anak (bata, matanda, atbp.)

Pagkalkula ng sick leave sa 2018

Ang halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay naiimpluwensyahan ng tatlong salik:

karanasan ng empleyado,
ang laki ng kanyang average na pang-araw-araw na kita,
tagal ng sick leave (panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho).

Ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng benepisyo ay ganito:

Halaga ng benepisyo = average na araw-araw na kita * panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (bilang ng mga araw ayon sa sick leave)

Bukod dito, maaaring mag-iba ang halagang ito depende sa kabuuang karanasan sa trabaho ng mamamayan: kung nagtrabaho siya ng 8 o higit pang taon, ang benepisyo ay magiging 100% ng halagang natanggap; mula 5 hanggang 8 taon - 80%; mas mababa sa 5 taon - 60%.

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, kinukuha ang kita ng empleyado para sa panahon ng pagkalkula na katumbas ng huling dalawang taon ng kalendaryo. Alinsunod dito, upang makalkula ang mga benepisyo sa 2018, kinakailangan na kumuha ng data para sa 2016-2017. Ito ang magiging panahon ng pagsingil. Ang variable para sa bilang ng mga araw sa dalawang taon ay dapat na 730, anuman ang aktwal na bilang ng mga araw sa bawat taon. Isa pang mahalagang paglilinaw: itinatakda ng estado ang pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa bawat taon ng kalendaryo. Noong 2017, ang "bar" na ito ay itinakda sa 755,000 rubles, i.e. kung ang kita ng isang empleyado para sa taon ng kalendaryo ng 2017 ay lumampas sa halagang ito, ang halagang ito ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita. Noong 2016, itinakda ng mga opisyal ang pinakamataas na halaga ng kita sa 718,000 rubles. Alinsunod dito, maaari mong kalkulahin ang maximum na halaga ng sick leave sa 2018 para sa bawat araw na ikaw ay nasa sick leave:

(718000+755000)/730 = 2017.81 kuskusin.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay gumagamit ng pinakamababang sahod (minimum na sahod) bilang isang tagapagpahiwatig ng kita ng isang mamamayan, obligado siyang kalkulahin ang mga benepisyo sa bakasyon sa sakit tulad ng sumusunod:

Allowance bawat araw = 9489 rub. / 30 araw = 316 kuskusin.

Ginagamit ang paraan ng pagkalkula na ito kapag ang tagal ng serbisyo ng may sakit na empleyado (at samakatuwid ay insurance) ay hindi hihigit sa 6 na buwan.

Sa wakas, ang kabuuang halaga ay maaaring mabago pataas dahil sa mga coefficient na itinatag ng mga constituent entity ng Russian Federation (halimbawa: mga rehiyon ng Far North).

Mga halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

1. Isang empleyado ng negosyo ang gumugol ng 17 araw sa sick leave noong 2018. Ang kanyang kita para sa 2017 ay umabot sa 600 libong rubles, para sa 2016 - 500 libo. Ang kabuuang karanasan sa insurance ay 10 taon.

Paghahanap ng average na pang-araw-araw na kita: (600000+500000)/730 = 1506 kuskusin.

Pagbabayad ng sick leave: 1506 * 17 = 25602 kuskusin.

2. Isang empleyado ng negosyo ang gumugol ng 27 araw sa sick leave noong 2018. Ang kanyang kita para sa 2017 ay umabot sa 800 libong rubles, para sa 2016 - 600 libo. Ang kabuuang karanasan sa insurance ay 10 taon.

Paghahanap ng average na pang-araw-araw na kita: (755000+600000)/730 = 1856 rubles.

Pagbabayad ng sick leave: 1856 * 27 = 50112 kuskusin.

Ang isang empleyado ng negosyo ay gumugol ng 15 araw sa sick leave noong 2018. Ang kanyang kita para sa 2017 ay umabot sa 750 libong rubles, para sa 2016 ay walang kita. Ang kabuuang karanasan sa insurance ay 10 taon.

Average na pang-araw-araw na kita: 750000 /730 = 1027 kuskusin.

Pagbabayad ng sick leave: 1027 * 15 = 15405 kuskusin.

Ang isang empleyado ng negosyo ay gumugol ng 15 araw sa sick leave noong 2018. Ang kanyang kita para sa 2017 ay umabot sa 800 libong rubles, para sa 2016 ay walang kita. Ang kabuuang karanasan sa insurance ay 6 na taon.

Average na pang-araw-araw na kita: 755000 /730 = 1034 kuskusin.

Pagbabayad ng sick leave: 1034 * 0.8 * 15 = 12,408 kuskusin.

Paano binabayaran ang sick leave?

Dapat matanggap ng empleyado ang bayad na dapat bayaran sa sick leave sa loob ng 30 araw, pagbibilang mula sa unang araw ng pagkakasakit. Sa pagsasagawa, ang sick leave ay kadalasang binabayaran sa araw ng suweldo (na may kaukulang item na nakasaad sa payslip - sick leave).

Ang nasabing kabayaran ay dapat bayaran nang buo para sa panahon kung saan nagkasakit ang empleyado. Alinsunod dito, ang sick leave ay dapat sarado sa araw na ang empleyado ay bumalik sa buong kapasidad sa pagtatrabaho at bumalik sa trabaho.

Sa mga kaso kung saan, sa panahon ng sick leave, natanggap ng isang mamamayan ang katayuan ng isang taong may kapansanan, dapat siyang makatanggap ng mga benepisyo sa loob ng 4 na magkakasunod na buwan, o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Para sa mga nagkasakit ng tuberculosis, ang kabayaran ay dapat bayaran para sa buong panahon hanggang sa mairehistro ang grupong may kapansanan.

Ang mga hiwalay na deadline ay itinatag ng batas para sa mga nag-aalaga sa mga kamag-anak:

Kapag nagtapos ng panandaliang kontrata sa pagtatrabaho (term - hanggang anim na buwan) at pagliban sa sick leave kaagad sa panahon ng bisa nito, ang panahon ng pananatili sa may bayad na sick leave ay limitado sa 75 araw sa kalendaryo.

Pansamantalang benepisyo sa kapansanan: mga kinakailangang dokumento

Ang isang tagapag-empleyo kung kanino nag-aplay ang isang empleyado na may kahilingan na bayaran ang mga kinakailangang benepisyo ay obligadong humiling ng sick leave (ito ay batay sa pagkalkula ng kabayaran). Maaari ka ring makatanggap ng pera sa isang personal na pagbisita sa opisina ng FSS, kung saan kakailanganin mong magbigay ng:

sick leave,
pasaporte,
isang kopya ng work book.

Tungkol sa social insurance (pansamantalang kapansanan)

Alalahanin natin na ang Federal Law No. 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" na may petsang Hulyo 24, 2009 () ay nag-oobliga sa bawat Russian. mamamayan na lumahok sa programa ng social insurance at sa isang napapanahong paraan magbayad ng mga kontribusyon (sa kaso ng mga opisyal na may trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay umaako sa responsibilidad na ito). Sa bahagi nito, ang insurer (Social Insurance Fund) ay nagsasagawa na magbayad ng kabayaran sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa halagang itinatag ng mga nauugnay na legal na aksyon.

Sa pamamagitan ng paraan, para sa Social Insurance Fund mayroong maraming mga nakaseguro na mga kaganapan, sa paglitaw kung saan ang pondo ay obligadong magbayad ng pera:

pansamantalang kapansanan (sakit, pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak);
kapanganakan ng isang bata;
pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;
pagbubuntis at panganganak;
pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis;
libing.

Tungkol sa kabayaran sa anyo ng mga sapilitang benepisyo sa social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, mayroong isang hiwalay na probisyon para sa mga dayuhang mamamayan. Mula Enero 1, 2015, ang sinumang dayuhang mamamayan na pansamantalang naninirahan sa Russia ay maaaring ituring na isang taong nakaseguro sa compulsory social insurance system at umaasa sa pagtanggap ng kabayaran para sa sick leave lamang kung ang kanyang employer ay nagbabayad para sa mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian. Federation. Sa kasong ito, ang panahon para sa pagbabayad ay dapat na lumampas sa 6 na buwan, kung ang mga ito ay buod hanggang sa simula ng pansamantalang kapansanan.

Para sa mga mamamayan ng isang bilang ng mga bansa (Kazakhstan, Armenia, Belarus, Kyrgyzstan - mga miyembro ng EEC) ang pagkakataong makatanggap ng lahat ng umiiral na uri ng mga benepisyo na ibinigay para sa sapilitang programa ng social insurance ay bukas (mula Enero 1, 2015)

Mga karagdagang materyales sa paksa:

Paano makalkula ang maternity leave sa 2018: online na calculator ng pagbabayad at lahat ng tungkol sa maternity leave Mga benepisyo, benepisyo at pensiyon para sa mga nag-iisang ina mula Enero 1, 2018 Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

sakit o pinsala ng taong nakaseguro;
pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
kuwarentenas ng taong nakaseguro, gayundin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilalang legal na walang kakayahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
pagpapatupad ng prosthetics para sa mga medikal na dahilan;
follow-up na paggamot alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga institusyon ng sanatorium-resort.

Bilang karagdagan sa mga nakalistang kaso, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran din kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho. Ang kanilang pagbabayad ay kinokontrol ng Federal Law 125-FZ ng Hulyo 24, 1998.

Pinagmulan ng pagbabayad para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Sa kaso ng sakit o pinsala, ang mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa gastos ng may-ari ng patakaran, at para sa natitirang panahon, simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (Artikulo 3, talata 2, talata 1 255-FZ). Sa ibang mga kaso, ang mga benepisyo ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund mula sa unang araw.

Pagkalkula at pagbabayad ng sick leave ng employer

Ang pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity (maternity leave) ay binabayaran sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa mga natanggal na empleyado, kung sakaling magkasakit o mapinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang benepisyo, anuman ang haba ng serbisyo, ay binabayaran sa halagang 60% (sugnay 2 ng Artikulo 7 255-FZ).

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (Artikulo 12, Clause 1, 255-FZ).

Ang kalkuladong panahon ng sick leave ay ang nakaraang 2 taon o 730 araw, walang araw na hindi kasama sa kalkulasyon. Para sa sick leave na ibinigay noong 2019, ito ay magiging 2018 at 2017.

Tandaan!

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasagawa sa lugar na ito, na isinasaalang-alang ang mga nabubuwisang pagbabayad para sa nakaraang 2 taon para sa lahat ng mga lugar ng trabaho, na may kondisyon na ang halaga ng mga accrual ay hindi maaaring lumampas sa maximum. - ang pinakamataas na halaga ng mga halagang maaaring pabuwisin para sa bawat taon na isinasaalang-alang sa pagkalkula.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang lugar sa oras ng nakaseguro na kaganapan at nagtrabaho sa parehong lugar sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa lahat ng mga lugar ng trabaho.
Kung ang isang empleyado sa oras ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho para sa ilang mga policyholder, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho para sa iba pang mga policyholder, ang lahat ng mga benepisyo ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng policyholder sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng ang taong nakaseguro (Artikulo 13, talata 2.1 ng 255-FZ ).
Kung sa oras ng nakaseguro na kaganapan ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho siya para sa mga ito at sa iba pang mga tagaseguro, kung gayon ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran para sa isang lugar ng trabaho, batay sa average na kita para sa lahat ng mga tagaseguro , at para sa lahat ng kasalukuyang may hawak ng patakaran, batay sa average na kita sa kasalukuyang lugar (Artikulo 13, Clause 2.2 ng 255-FZ).

Halimbawa:

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC bilang kanyang pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC bilang isang part-time na empleyado para sa buong panahon simula sa Enero 2016. Alinsunod dito, ang kanyang sick leave ay kakalkulahin nang hiwalay sa Alpha LLC at hiwalay sa Beta LLC

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC bilang kanyang pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC bilang isang part-time na empleyado mula noong Enero 2018. Alinsunod dito, ang kanyang sick leave ay kakalkulahin sa Alpha LLC O sa Beta LLC sa kanyang pinili, batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho mula noong 2016 at sa Beta LLC mula noong 2018; bilang karagdagan, noong 2016 ay nagtrabaho din siya sa iba pang mga organisasyon. Ang kanyang sick leave ay kakalkulahin sa Alpha LLC O sa Beta LLC sa kanyang pinili, batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC bilang kanyang pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC ng part-time mula noong 2016; bilang karagdagan, noong 2015 ay nagtrabaho siya sa ibang mga organisasyon. Maaaring magbigay ng sick leave sa Alpha LLC at Beta LLC, ngunit batay sa average na kita sa kasalukuyang mga lugar ng trabaho. O ang sick leave ay maaaring kalkulahin sa isang lugar, batay sa average na kita para sa lahat ng organisasyon kung saan nakatanggap ng kita ang empleyado.

Average na kita para sa pagkalkula ng sick leave

Ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula batay sa karaniwang kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan, kabilang ang para sa panahon ng trabaho para sa iba pang mga nakaseguro.

Kung sa dalawang taon ng kalendaryong ito, o sa isa sa mga tinukoy na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) parental leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo), sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring mapalitan ng nakaraang taon ng kalendaryo ( taon ng kalendaryo) sa kondisyon na hahantong ito sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo (sugnay 1 ng Artikulo 14 255-FZ).

Ang average na mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo ang kinakalkula, ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay kinakalkula (Artikulo 14, Clause 2, 255-FZ) . Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa dalawang taon ng 730 (Artikulo 14, talata 3, 255-FZ).
Ang average na kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa average na kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Mga limitasyon sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang maximum na halaga ng mga accrual na isinasaalang-alang. Para sa bawat taon ng pagkalkula, ang mga kita ay isinasaalang-alang sa halagang hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund (Artikulo 14, Clause 3.2 ng 255-FZ). Alalahanin natin na ang halagang ito noong 2017 ay 755 libong rubles, noong 2018 - 815 libong rubles, noong 2019 - 865 libong rubles. Ang halaga ng 2019 ay hindi nalalapat sa sick leave na ibinigay noong 2019, dahil ang panahon ng pagsingil ay 2018-2017.

Kung ang mga benepisyo ay binayaran sa isang empleyado ng ilang mga policyholder, ang bawat isa sa mga policyholder ay maaaring isaalang-alang ang mga kita para sa bawat taon sa halagang hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon.

2. Paghihigpit sa kaso ng paglabag sa rehimen. Kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naglalaman ng isang tala tungkol sa paglabag sa rehimen, pagkatapos ay mula sa petsa ng paglabag ang benepisyo ay binabayaran sa isang halaga na hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang isang regional coefficient, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang coefficient na ito.

3. Ang impluwensya ng haba ng insurance sa halaga ng sick leave.

Karanasan sa insurance— ang kabuuang haba ng oras para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance at (o) mga buwis. Kabilang dito ang panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo publiko, serbisyo militar at iba pang aktibidad.
Depende sa tagal ng panahon ng insurance, ang benepisyo ay binabayaran:

karanasan sa seguro ng 8 taon o higit pa - 100%;
karanasan sa seguro mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
panahon ng seguro mula anim na buwan hanggang 5 taon - 60%;
Kung ang panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa mga sahod alinsunod sa itinatag na pamamaraan - sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Bilang karagdagan sa mga paghihigpit sa bilang ng mga araw na binabayaran, ang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata sa panahon ng paggamot sa outpatient ay limitado rin sa mga tuntunin ng halaga ng bayad, simula sa ika-11 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

para sa unang 10 araw ng kalendaryo, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang natukoy depende sa haba ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro;
para sa mga susunod na araw - sa halagang 50 porsiyento ng average na kita (sugnay 3 ng Artikulo 7 ng 255-FZ).

Pagkalkula ng average na kita batay sa minimum na sahod

Kung ang taong nakaseguro ay walang kinita sa 2-taong panahon ng pagkalkula, at kung ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa sa minimum na sahod, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Kung ang nakaseguro na tao sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho ng part-time (part-time, part-time), ang average na mga kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod ay iaakma sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro. .

Mula noong 2019, ang minimum na sahod ay itinakda sa 11,280 rubles.

Kapag nagtatrabaho ng full-time, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita sa 2019 ay RUB 11,280. * 24 na buwan / 730 araw = 370.85 rubles. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang isang regional coefficient, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang coefficient na ito, i.e. ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay magiging mas mataas.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Para sa bawat isa sa dalawang taon ng kalendaryo na kinuha para sa pagkalkula (para sa mga nakasegurong kaganapan na nagaganap sa 2019, ito ay karaniwang 2017 at 2018), kinakalkula namin ang halaga ng mga accrual na napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.
Hiwalay, ikinukumpara namin ang halaga para sa bawat taon sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa taong iyon. Halimbawa, inihambing namin ang halaga ng mga accrual para sa 2017 na may 755,000 rubles, at para sa 2018 na may 815,000 rubles. Para sa bawat taon, kinukuha namin ang mas maliit sa mga inihambing na halaga para sa pagkalkula.
Pinagsasama-sama namin ang mga halagang isinasaalang-alang sa loob ng 2 taon, hinahati sa 730 - nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita.
Inihahambing namin ang nagreresultang average na pang-araw-araw na kita sa pinakamababang pang-araw-araw na kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum na sahod * 24 / 730) at kinukuha ang pinakamataas na halaga. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang isang regional coefficient, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang coefficient na ito.
Tinutukoy namin ang halagang babayaran: minu-multiply namin ang average na pang-araw-araw na kita sa isang porsyento depende sa haba ng serbisyo at bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kawalan ng kakayahan.

Sa kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, isinasaalang-alang namin kung ilang araw at kung anong halaga ang maaaring bayaran. Sa kaso ng sakit o pinsala, ang unang 3 araw ay binabayaran sa gastos ng employer, ang natitirang mga araw sa gastos ng Social Insurance Fund.

Magkakaroon ba ng anumang pagbabago sa sick pay sa 2019?

Para sa 2019, walang makabuluhang pagbabago sa pagkalkula at pagbabayad ng sick leave, gayundin sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang mga pangunahing pagbabago ay nauugnay sa mga tagapagpahiwatig na ginamit:

Mula Enero 1, 2019, ang pinakamababang sahod ay magiging 11,280 rubles;
Ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ay tataas - 865,000 rubles;
Ang maximum at minimum na average na pang-araw-araw na kita ay magbabago: minimum - 370.85 rubles bawat araw, maximum - 2,150.68 rubles.

Sick leave sa online na serbisyong Kontur.Accounting ay madaling kalkulahin, mabilis at sumusunod sa batas.

Ang calculator ng sick leave mula sa serbisyo ng Kontur.Accounting ay tutulong sa iyo na kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo. Ang calculator ay magagamit nang libre at walang pagpaparehistro. Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kailangan mong:

Sa tab na "Initial data," ilagay ang mga petsa mula sa sick leave.
Sa tab na "Pivot Table", ipasok ang impormasyon tungkol sa empleyado para sa huling 2 taon (o mga nakaraang taon, kung ang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon upang baguhin ang mga taon). Italaga ang regional coefficient at ipahiwatig ang bahagi ng rate para sa part-time na trabaho.
Sa tab na "Mga Resulta", ipahiwatig ang haba ng serbisyo ng empleyado at alamin ang halaga ng sick leave.

Ang pagkalkula ay tatagal ng ilang minuto. Kung ikaw ay isang empleyado, idagdag ang aming calculator sa iyong "Mga Bookmark" upang gumawa ng mga kalkulasyon ng sick leave kung kinakailangan. Kung ikaw ay isang accountant para sa isang kumpanya, mapapahalagahan mo ang kadalian ng pagtatrabaho sa calculator. Ang Kontur.Accounting ay may maraming iba pang maginhawang tool para sa accounting at payroll.

Ang mga libreng calculator para sa sick leave, maternity leave, at vacation pay ang aming open access widgets. Kung nais mong mabilis na kalkulahin ang mga suweldo, madaling panatilihin ang mga talaan at magpadala ng mga ulat sa pamamagitan ng Internet, magrehistro sa online na serbisyo ng Kontur.Accounting. Ang unang 30 araw ng operasyon ay libre para sa lahat ng mga bagong user.

Mga panuntunan sa pagkalkula: sick leave sa 2018

Sa 2018, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave ay hindi magbabago. Ngunit naaalala namin ang pahayag tungkol sa pagbabago ng mga taon na ginawa ng Ministry of Labor noong 2016.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ginagamit ng accountant ang halaga ng mga kita sa loob ng dalawang taon (mula Enero hanggang Disyembre) bago ang taon kung saan nangyari ang pinsala, maternity leave o sakit. Para sa pagkalkula, kinukuha ang mga pagbabayad kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance, i.e. mga panahon ng karamdaman, pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya na may sakit o isang sanggol ay hindi kasama. At may hiwalay na panuntunan para sa mga empleyadong nasa maternity o child care leave nitong nakaraang dalawang taon. Maaari nilang palitan ang isa o parehong taon ng isang panahon ng suweldo ng mga nakaraang taon kung ang paggawa nito ay magpapataas ng mga benepisyo. Noong nakaraan, pinahintulutan ng FSS ang pagpapalit ng mga taon sa anumang mga naunang taon. Ngunit noong 2016, nilinaw ng Ministry of Labor na ang pagpapalit ay posible lamang sa susunod na ilang taon. Kung ang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon upang baguhin ang mga taon sa mga naunang taon, pagkatapos ay hilingin sa kanya na muling isulat ang aplikasyon.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa para sa buong panahon ng pagkakasakit kung saan ibinibigay ang sick leave. Ngunit may mga pagbubukod na nakalista sa talata 1 ng Art. 9 No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006.

Halimbawa. Paano pumili ng panahon ng pagsingil para sa sick leave.

Ang empleyado ng kumpanya ay nasa maternity leave, at pagkatapos ay nasa maternity leave noong 2016 - 2017. Noong Hunyo 2018, pumasok siya sa trabaho, noong Agosto siya ay nagkasakit at, pagkatapos gumaling, nag-sick leave mula Agosto 17 hanggang Agosto 24—walong araw sa kalendaryo.

Nag-maternity leave ang empleyado noong Pebrero 2016 at hindi nagtrabaho sa halos buong panahon ng pagsingil (2016-2017). Nagsusulat siya ng isang aplikasyon upang baguhin ang mga taon sa 2012-2013, kung kailan siya ay may posisyon sa pamumuno at mataas na suweldo. Ngunit kaugnay ng mga bagong paglilinaw mula sa Ministri ng Paggawa, hiniling sa kanya ng accountant na muling isulat ang aplikasyon upang baguhin ang mga taon sa 2013-2014.

Pagkatapos nito, ang accountant ay gumawa ng mga kalkulasyon sa dalawang paraan: batay sa mga kita para sa 2013-2014 at batay sa mga kita para sa 2015-2016. Sa unang pagkalkula, ang benepisyo ay naging mas malaki, at ito ay itinalaga sa empleyado.

Paano makalkula ang pang-araw-araw na kita sa 2018

Mayroong minimum at maximum na mga kita, ang mga hangganan nito ay hindi maaaring labagin. Upang kalkulahin ang pang-araw-araw na kita sa 2018, kailangan mong hatiin ang nabubuwisang kita para sa 2016 at 2017 sa 730 araw at ihambing ito sa pinakamababa at pinakamataas na halaga.

Ang minimum na sahod ay kinakalkula ayon sa minimum na sahod. Mula noong Mayo 2018 ito ay naging 11,163 rubles. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang mga kita ay dapat na bawasan nang naaayon. Kung ang isang multiplying factor ay ginagamit sa rehiyon, dapat itong ilapat. Sa pangunahing bahagi, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita sa 2018 ay magiging 367 rubles (11,163 rubles * 24 na buwan / 730 araw).

Ang pinakamataas na kita ay nililimitahan ng pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad para sa taon kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay binabayaran. Para sa 2017 ito ay 718,000 rubles, para sa 2018 - 815,000 rubles. Kaya, ang pinakamataas na pang-araw-araw na kita sa 2018 ay magiging (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 rubles.

Kung ang pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay mas mababa sa minimum, pagkatapos ang sick leave ay kalkulahin batay sa minimum na sahod. Kung ang mga kita ay lumampas sa maximum, pagkatapos ay ang itinatag na maximum na halaga ay ginagamit upang kalkulahin ang sick leave.

Paano nakadepende ang halaga ng sick leave sa haba ng serbisyo sa 2018?

Ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave ay depende rin sa haba ng serbisyo ng empleyado. Ang listahan ng mga dokumento para kumpirmahin ang karanasan sa insurance ay ibinibigay sa seksyon 2 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa insurance.

Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, kailangan mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita at ihambing ito sa pinakamababang sahod. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang formula: kabuuang kita ng empleyado / 730 araw. Ang pang-araw-araw na kita ayon sa minimum na sahod ay 367 rubles. Ang benepisyo ay ibinibigay batay sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita, na lumalabas na mas malaki.
Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mula anim na buwan hanggang 5 taon, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay i-multiply ng 60%. Kasabay nito, mahalagang tiyakin na ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi mas mataas kaysa sa maximum.
Kung ang karanasan sa trabaho ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat na i-multiply ng 80%. Inihahambing din namin ang average na pang-araw-araw na kita sa maximum.
At kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay higit sa 8 taon, kung gayon upang kalkulahin ang sick leave ay kukuha kami ng 100% ng average na pang-araw-araw na kita. Sinusubaybayan din namin ang halaga ng araw-araw na kita.

Ang lahat ng ito ay totoo kapag ang isang empleyado ay may sakit mismo, nag-aalaga ng isang maysakit na bata sa ospital, o nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na nasa hustong gulang sa bahay. Kung ang isang empleyado ay nag-aalaga ng isang maysakit na bata sa bahay, pagkatapos ay sa unang 10 araw ng sick leave ay natatanggap niya ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita na na-multiply sa mga porsyentong nakasaad sa itaas, at para sa mga susunod na araw ng sick leave, anuman ang haba ng serbisyo, ang empleyado ay tumatanggap ng 50% ng araw-araw na kita.

Naiipon ang sick leave kahit na umalis ang empleyado sa kumpanya at pagkatapos ay nagkasakit sa loob ng 30 araw at nagbukas ng sick leave. Pagkatapos, anuman ang haba ng serbisyo, kapag kinakalkula ang sick leave, pinaparami namin ang average na pang-araw-araw na kita sa 60%.

Mayroon ding mga limitasyon kung saan binabayaran ang sick leave para sa pag-aalaga sa isang bata o ibang miyembro ng pamilya:

Kung ang bata ay wala pang 7 taong gulang, pagkatapos ay 60 araw ng pangangalaga bawat taon ay binabayaran (o hanggang 90 araw bawat taon, depende sa sakit).
Kung ang bata ay nasa pagitan ng 7 at 15 taong gulang, 45 araw ng pangangalaga bawat taon at hindi hihigit sa 15 araw para sa bawat kaso ng sakit ay binabayaran.
Kung ang bata ay higit sa 15 taong gulang, hindi hihigit sa 30 araw bawat taon at hindi hihigit sa 7 araw para sa bawat kaso ng sakit ang binabayaran. Ang parehong naaangkop sa mga kamag-anak na nasa hustong gulang na nangangailangan ng pangangalaga dahil sa sakit.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para alagaan ang isang maysakit na bata

Isang empleyado ang nagdala ng sick leave sa accounting department para alagaan ang isang bata mula Abril 10 hanggang Abril 23, 2018 (14 na araw ng kalendaryo). Ang bata ay 5 taong gulang; noong 2018, siya ay nagkasakit sa unang pagkakataon at nagpagamot sa bahay. Ang empleyado ay may tatlong taong karanasan, at kinakalkula ng accountant ang mga benepisyo para sa unang 10 araw ng pagkakasakit batay sa 60% ng mga kita, at sa susunod na 4 na araw batay sa 50% ng mga kita. Ang mga kita para sa 2016 ay umabot sa 420,000 rubles, at para sa 2017 - 480,000 rubles. Ang mga halagang ito ay mas mababa sa maximum na mga limitasyon.

Ang benepisyo para sa unang 10 araw ay:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 araw = 7,397.26 rubles.

Ang benepisyo para sa susunod na 4 na araw ay:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 na araw = 2,465.75 rubles.

Kabuuang halaga ng benepisyo: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 rubles.

Pagkalkula ng sick leave sa 2018 sa video

Anong mga araw ang binabayaran ng Social Insurance Fund at ng enterprise?

Nagbabayad ang insurer para sa unang tatlong araw ng sick leave kung sakaling magkasakit o pinsala ang isang empleyado. Ang pondo ay nagbabayad para sa mga susunod na araw ng pagkakasakit ng empleyado o sa buong panahon ng sick leave kung ang empleyado ay nag-aalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Ang Kontur.Accounting ay isang maginhawang online na serbisyo para sa pakikipagtulungan sa pagitan ng isang accountant at isang tagapamahala ng kumpanya. Panatilihin ang mga rekord sa aming serbisyo, kalkulahin ang mga suweldo at sick leave, magpadala ng mga ulat. Ang unang 30 araw ng trabaho ay libre para sa lahat!