Mga mandatoryong dokumento para sa mga natanggal na manggagawa. Paghahanda ng mga dokumento sa pagpapaalis ng isang empleyado

Hindi alam ng lahat kung anong mga dokumento ang dapat ibigay ng tagapag-empleyo sa pagpapaalis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban. Ang employer, ayon kay Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat mag-isyu sa empleyado ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho ng empleyadong ito. Ginagawa ito sa loob ng tatlong araw pagkatapos makatanggap ng nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado para sa pagpapalabas ng mga dokumento. Ito ay mga papeles ng tauhan, at ang mga ito ay inisyu sa departamento ng mga tauhan.

Gayundin, kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga sertipiko sa kanya, na maaaring makuha mula sa departamento ng accounting. Ibinibigay din ang mga ito sa nakasulat na kahilingan ng empleyado.

Mga dokumentong ibibigay ng employer

Kapag umalis ang isang empleyado, dapat bigyan siya ng employer ng mga 10 dokumento. Upang maunawaan nang eksakto kung aling mga dokumento, kinakailangan upang pag-aralan ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban.

1. Mula sa empleyado mismo, kailangan mong makatanggap ng isang sulat ng pagbibitiw.
2. Ang isang utos ng pagpapaalis ay inisyu sa anyo ng T-8, pagkatapos ay nilagdaan ito ng ulo.
3. Kinakailangang gumawa ng entry sa personal na kard ng empleyadong nagbitiw.
4. Ang dismissal order at ang personal na card ng empleyado ay iniharap sa kanya para sa pagsusuri. Dapat basahin ng empleyado ang mga ito at ilagay ang kanyang pirma.
5. Ang opisyal ng tauhan ay dapat gumawa ng isang naaangkop na entry sa libro ng trabaho alinsunod sa lahat ng mga patakaran ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan.
6. Ang pagpasok sa paggawa ay inendorso ng ulo o iba pang awtorisadong tao, at pagkatapos ay ng empleyado mismo.
7. Ang mga dokumento ay dapat maibigay sa empleyado sa huling araw ng trabaho.

Dapat ibigay ng employer ang mga sumusunod na dokumento:

• aklat ng trabaho;
• sertipiko ng halaga ng sahod at iba pang kabayaran para sa oras ng trabaho sa form 182Н;
• iba pang mga dokumento sa nakasulat na kahilingan mula sa empleyado.

Ang mga dokumento ng tauhan na dapat ibigay ng employer sa empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon sa pagtanggal sa trabaho ay kinabibilangan ng:

• isang utos na kunin ang empleyadong ito;
• mga order para sa promosyon ng isang empleyado;
• mga order upang ilipat ang isang empleyado sa ibang mga departamento;
• kontrata sa paggawa;
• karagdagang mga kasunduan, kung mayroon man;
• isang medikal na libro, kung ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan nito;
• utos ng pagpapaalis;
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho.

Ang employer ay hindi dapat mag-isyu ng orihinal na mga dokumento, ngunit ang kanilang mga kopya. Tanging mga labor at medikal na libro ang inilabas sa orihinal.

Kung ang nagbitiw na empleyado ay isang nagbabayad ng alimony, pagkatapos ay sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong ipaalam sa bailiff ang tungkol sa pagpapaalis. Obligado siyang magbigay ng parehong impormasyon sa tatanggap ng alimony. Ang paunawa sa mga bailiff ay dapat nakasulat, ngunit sa anumang anyo. Sa loob nito, kailangan mong iulat hindi lamang ang katotohanan ng pagpapaalis, ngunit ipahiwatig din ang bagong lugar ng trabaho o ang address kung saan nakatira ang retiradong empleyado. Kung hindi ibinigay ng employer ang impormasyong ito sa loob ng itinakdang panahon, maaari siyang managot.

Mga abiso sa pagreretiro

Gayundin, ang empleyado ay dapat kumuha ng iba't ibang mga sertipiko mula sa departamento ng accounting ng employer. Ang isang nagbitiw na empleyado ay mangangailangan ng isang sertipiko ng mga kita upang maipakita ito sa isang bagong employer. Batay sa mga datos na ito, kakalkulahin ng bagong employer ang iba't ibang benepisyo:

• dahil sa kapansanan;
• sa pagbubuntis at panganganak;
• para sa pangangalaga ng bata.

Dapat kasama sa sanggunian ang:

• impormasyon tungkol sa employer;
• impormasyon tungkol sa empleyado;
• mga pagbabayad sa empleyado, kung saan ang mga social na kontribusyon ay naipon para sa kasalukuyan at dalawang nakaraang taon ng kalendaryo;
• ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na hindi kasama kapag kinakalkula ang mga benepisyo (mga araw ng pagkakasakit, maternity leave, parental leave).

Ang isa pang dokumento ay isang sertipiko ng average na kita para sa huling 3 buwan. Kakailanganin ang dokumentong ito upang mairehistro ang empleyado sa employment center bilang walang trabaho.
Personal na impormasyon ng account. Kung iginiit ng empleyado, dapat bigyan siya ng employer ng 3 sertipiko:

• sa anyo ng SZV - M;
• sa anyo ng SZV - KARANASAN;
• seksyon 3 pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Ang mga sertipiko na ito ay kinakailangan upang makalkula ang pensiyon ng empleyado. May karapatan din ang empleyado na humiling ng impormasyon upang ma-verify ang kawastuhan ng paglilipat ng data sa FIU. Ang mga ulat sa anyo ng SZV - M at SZV - PERIOD ay nabuo lamang para sa nagbitiw na empleyado. Hindi binanggit ang ibang mga empleyado.

Mahalaga! Dapat kumuha ang employer ng kumpirmasyon mula sa empleyado na natanggap niya ang personalized na impormasyon ng accounting na ito.

Magagawa ito sa 2 paraan:

• maaari mong hilingin sa kanya na pumirma sa mga kopya ng employer;
• Maaari kang magsimula ng isang hiwalay na journal.

Sertipiko sa form 2-NDLF sa mga naipon at bayad na buwis. Obligado ang employer na mag-isyu ng naturang sertipiko sa empleyado. Naglalaman ito ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga sahod, kundi pati na rin tungkol sa lahat ng mga pagbabayad kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance, pati na rin ang impormasyon tungkol sa dating employer.

Ang sertipiko na ito ay inilapat sa isang bagong lugar ng trabaho kung ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng bawas sa buwis sa batayan ng Art. 218 - 220 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sa field na "Attribute," ilagay ang:

• 1 - kung ang personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa lahat ng kita ng nagbitiw na empleyado;
• 2 - kung ang empleyado ay may ganoong kita kung saan ang buwis ay hindi pinigil.

Ang lahat ng mga dokumento ay ibinibigay sa araw ng pagpapaalis ng empleyado. Maaari silang ipasa nang personal o ipadala sa empleyado sa pamamagitan ng koreo. Para dito, dapat magsulat ang empleyado ng nakasulat na pahintulot. Ang lahat ng mga kopya ng mga dokumento ay dapat na may tatak na "tamang kopya" at sertipikado ng selyo ng employer. Ang lahat ng mga accounting statement ay dapat ding naglalaman ng selyo ng employer. Kung wala ito, wala silang legal na puwersa. Walang karapatan ang employer na ipagpaliban ang pagpapalabas ng mga dokumento. Ito ay maaaring ituring bilang isang balakid sa trabaho, at ang empleyado sa kasong ito ay may karapatang pumunta sa korte.

Ano ang gagawin kung ang mga dokumento ay hindi naibigay

Sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay obligadong ibigay sa kanyang nagretiro na empleyado ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa paggawa sa employer na ito. Ang ilang mga dokumento ay inisyu sa isang ipinag-uutos na batayan, ang ilan - sa nakasulat na kahilingan ng empleyado.

Ang mga dokumento ay dapat ihanda at maibigay sa empleyado sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagsusumite ng nakasulat na kahilingan. Bilang isang patakaran, ang aplikasyon ay isinulat sa pinuno ng departamento ng tauhan at sa pangalan ng punong accountant. Walang problema sa pag-iisyu ng mga papeles.

Ngunit maaari ring mangyari na ang employer ay hindi nais na mag-isyu ng mga dokumento, na nag-uudyok dito para sa iba't ibang mga kadahilanan. Halimbawa, ang amo ay nasa bakasyon at hindi makapag-certify ng mga kopya. Ito ang pinaka "popular" na dahilan ng pagtanggi.

Walang magandang dahilan para sa pagtanggi na magbigay ng mga dokumento sa isang nagbitiw na empleyado. Ito ay direktang obligasyon ng employer, at wala siyang karapatang iwasan ito. Para sa pag-iwas, maaari siyang managot sa administratibo.

Kung ang employer ay ayaw magbigay ng mga dokumento, ang dating empleyado ay may dalawang legal na paraan:

• sumulat ng aplikasyon para sa extradition sa dalawang kopya at isumite sa pamamagitan ng kalihim. Irerehistro niya ang papel bilang isang papasok na dokumento, isulat ang petsa ng pagtanggap at ang serial number sa journal. Ipapahiwatig niya ang eksaktong parehong impormasyon sa kopya ng empleyado;
• ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso at paglalarawan ng kalakip. Ang paunawa ay dapat ibigay sa empleyado na tumatanggap ng mail. Pipirma siya para sa resibo. Ito ay ituturing na katotohanan ng pagtanggap ng aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Sa loob ng tatlong araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat maghanda ng mga kopya ng mga orihinal ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa aktibidad sa trabaho ng aplikante. Kung nabigo siyang gawin ito, ang empleyado ay may karapatan na:

• sumulat ng reklamo sa labor inspectorate;
• sumulat ng reklamo sa opisina ng tagausig.

Maaari kang magsampa ng reklamo sa dalawang awtoridad sa pangangasiwa na ito nang sabay. Awtorisado silang magsagawa ng mga inspeksyon sa mga employer tungkol sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa. Maaari kang magsampa ng reklamo:

• sa isang personal na pagbisita;
• sa pamamagitan ng koreo;
• sa pamamagitan ng Internet gamit ang opisyal na website ng isa sa mga awtoridad na ito sa pangangasiwa.

Ngayon ang pinakasikat na paraan upang magsumite ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ay sa pamamagitan ng mga online na pagtanggap sa pamamagitan ng mga opisyal na website ng mga katawan ng estado. Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng apela ay 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng dokumento. Kapag nagsampa ng reklamo sa pamamagitan ng Internet, ang petsa ng pagpaparehistro ay ang petsa ng pagtanggap ng nagrereklamo ng elektronikong abiso.

Sa reklamo laban sa employer, kinakailangang ipahiwatig ang dahilan ng pagsasampa nito. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng paglalapat ng sumusunod na mga salita: "Hinihiling ko na ang tagapag-empleyo ay gaganapin sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at mag-isyu ng extradition order sa akin, alinsunod sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, mga dokumento para sa panahon ng aking trabaho. Ang isang pagsusuri ay isasagawa ng mga nauugnay na awtoridad sa regulasyon. Kung ang naturang paglabag ay ginawa sa unang pagkakataon, ang employer ay maaari lamang magbigay ng babala o isang minimum na multa. Kung ito ay nangyayari nang regular, at ang employer ay napanagot na ng inspeksyon o opisina ng tagausig, kung gayon ang halaga ng multa ay tataas nang maraming beses.

Mga pagbabayad sa pagreretiro

Sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban, ang empleyado ay may karapatan sa mandatory at opsyonal na kabayaran. Ang mandatory ay ang mga hinihingi ng batas. Opsyonal isama ang mga ibinigay ng mga lokal na regulasyon.

Sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, dapat bayaran siya ng employer:

• sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho bago ang petsa ng pagpapaalis;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• benepisyo sa kapansanan kung nagkasakit ang empleyado sa panahon ng mandatoryong trabaho.

Ang suweldo para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho ay isinasaalang-alang para sa mga araw sa kasalukuyang buwan na hindi pa nababayaran, at kung saan ang nagbitiw na empleyado ay aktwal na naroroon sa trabaho. Ang kabayaran sa bakasyon ay dahil sa lahat ng empleyado na walang oras na gamitin ang kanilang legal na araw ng pahinga sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho hanggang sa petsa ng pagtanggal. Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan bago ang pagpapaalis at hindi nagbakasyon, kung gayon siya ay may karapatan na makatanggap ng buo.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang empleyado ay maaaring magbakasyon bago ang pagpapaalis, gamit ang mga araw na naipon niya. Kung hindi niya tatanggalin ang mga ito, kailangang bayaran ang kabayaran sa pagpapaalis. Kasama sa mga opsyonal na pagbabayad ang severance pay, na maaaring ibigay sa isang kolektibong kasunduan. Ang pagbabayad nito ay eksklusibong inisyatiba ng employer. Ngunit kung ito ay ipinagkakaloob ng isang lokal na batas sa regulasyon, dapat itong bayaran.

Ang halaga ng severance pay ay tinutukoy din ng employer. Maaari itong itakda sa isang nakapirming halaga o direktang depende sa suweldo ng taong aalis.
Halimbawa, maaaring inireseta na sa pagpapaalis, ang isang empleyado (anuman ang kanyang posisyon at kwalipikasyon) ay binabayaran ng allowance sa halagang 50,000 rubles. O maaari mong tukuyin: "sa halaga ng tatlong suweldo." Ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho ng papaalis na empleyado. Ito ay nakasaad sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang empleyado, para sa anumang kadahilanan (mabuti), ay wala sa lugar ng trabaho sa kanyang huling araw ng trabaho, kung gayon ang mga pagbabayad ay gagawin nang hindi lalampas sa susunod na araw. Ang mga pondo ay maaaring ibigay o ilipat sa bank card ng empleyado.

Konklusyon

Ang pagpapalabas ng mga itinalagang pondo at mga dokumento sa papaalis na empleyado ay responsibilidad ng employer. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa pananagutan ng employer.

Ang pamamaraan ng pagpapaalis, pati na rin ang pagkuha, ay nangangailangan ng pagsunod sa isang malinaw na itinatag na algorithm. Una sa lahat, sa sitwasyong ito, ang pangunahing bagay ay ang pagpapatupad ng mga kinakailangang dokumento. Ang lahat ng mga pangunahing punto ng pagdodokumento ng pagpapaalis ay tatalakayin sa artikulo.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang tao (kusang-loob, sa kalooban o para sa anumang iba pang dahilan) ay nagsasangkot ng pagsasara ng isang kontrata sa pagtatrabaho na ginawa sa pagitan ng employer at ng empleyado ng organisasyon. Bilang resulta, sa pagitan ng mga partido sa kontrata ay may pagwawakas ng anumang relasyon sa trabaho. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari lamang para sa naaangkop na mga kadahilanan, na ibinigay para sa batas sa paggawa.

Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring kabilang ang:

• sariling kagustuhan;
• sa pamamagitan ng pagbubuntis;
• pagpuksa ng institusyon;
• pagliban;
• pagsasalin;
• pagpapaalis pagkatapos ng panahon ng pagsubok;
• ang inisyatiba ng employer;
• pagwawakas ng kontrata;
• pagbabawas ng laki;
• kasunduan ng mga partido.

Sa alinman sa mga sitwasyon sa itaas, ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento at ang pagpapaalis mismo ay isinasagawa ayon sa parehong pamamaraan.

Mayroon ding mga sitwasyon kung kailan ipinatupad ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na hindi direktang nakadepende sa kagustuhan ng mga partido. Kabilang dito ang:

Ang pagpapaalis ay isinasagawa lamang ng departamento ng tauhan at kasama ang mga sumusunod na yugto:

Ang mandatoryong order na ito ay sinusunod sa anumang kaso. Hindi ito apektado ng posisyong hawak ng tao.

Kasama sa pagpapaalis mismo ang mga sumusunod na yugto:

• inihahanda ng ulo ang utos para sa pagpapaalis;
• maingat na binabasa ng empleyado ang utos at pagkatapos lamang ilagay ang kanyang personal na pirma sa dokumento. Kung hindi mailagay ng empleyado ang kanyang pirma, dapat gawin ang kinakailangang tala sa order.

Sa katunayan ng utos, ang mga naaangkop na tala ay ginawa sa mga personal na dokumento ng empleyado. Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ay ipinapakita sa isang personal na card, personal na account at work book. Dapat alalahanin na ayon sa batas, ang oras ng pagtatapos ng dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, na iginuhit pagkatapos ng trabaho, ay ang araw kung kailan opisyal na tinanggal ang tao sa kanyang posisyon.

Ang pagpapaalis sa isang part-time na manggagawa ay may kasamang katulad na mga hakbang. Isang kaukulang entry lamang ang hindi ginawa sa work book.

Mag-iwan ng mga dokumento

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay nangangailangan ng isang tiyak na listahan ng dokumentasyon. Kabilang dito ang:

Ito ang pangunahing listahan ng dokumentasyon ng pagpapaalis, ngunit maaari itong mapunan ng iba't ibang papel, depende sa mga partikular na pangyayari. Halimbawa, maaaring may kasamang medikal na ulat ang listahang ito.

Ang listahan ng mga dokumento na may karapatang matanggap ng empleyado

Sa araw ng pag-alis sa trabaho, maaaring hilingin ng isang empleyado ng institusyon ang pamamahala o ang departamento ng mga tauhan na mag-isyu ng mga dokumento na legal na nararapat sa kanya.

Karaniwan, ang lahat ng kinakailangang dokumento ay dapat ibigay ng departamento ng tauhan. Ngunit sa kaso ng pagtanggi o para sa anumang iba pang mga kadahilanan, ang ulo ay maaari ring mag-isyu ng dokumentasyon. Kasama sa listahang ito ang lahat ng mga dokumento na kakailanganin ng isang tao sa susunod na trabaho. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumentong ito ay pareho para sa lahat at hindi apektado ng dahilan ng pag-alis sa posisyon.

Dapat mong malaman na ang pakete ng mga dokumentong ito ay kinokontrol ng Labor Code ng bansa. Kabilang dito ang:

Ang lahat ng mga sertipiko at order sa itaas ay ibinibigay sa isang kopya at isang beses lamang. Maaari kang mag-aplay para sa kanila nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng pagtanggal ng isang tao sa kanilang huling trabaho.

Ang lahat ng mga duplicate na order at mga sertipiko ng pagpapaalis ay naka-attach sa personal na file ng tao. Ang katotohanan ng kanilang pagpapalabas ay kinakailangang naitala sa isang journal na espesyal na nilikha para sa layuning ito. Dapat kunin ng na-dismiss na empleyado ang lahat ng mga dokumentong ibinigay sa kanya at suriin ang mga ito para sa kawastuhan.

Gayundin, kapag umalis sa posisyon, ang na-dismiss na empleyado ay dapat makatanggap ng work book mula sa personnel department. Ang paunawa ng pagpapaalis na ginawa dito ay dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng Labor Code ng bansa. Ang entry na ito ay dapat maglaman ng:

• ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
• selyo ng kumpanya;
• pirma ng manager;
• ang pirma ng empleyado na naglagay lamang nito pagkatapos suriin ang mga naunang puntos.

Bilang karagdagan, ang employer, o ang empleyado na obligado sa kanya, ay dapat mag-isyu ng medikal na libro sa empleyado, kung kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanyang mga propesyonal na tungkulin.

Maaaring may ilang mga paghihirap sa pagkuha ng isang medikal na libro, na nauugnay sa katotohanan na ang dokumentong ito ay inisyu sa gastos ng employer. Samakatuwid, maaari niyang tutulan ang pagpapalabas nito sa isang empleyadong huminto sa pagtatrabaho sa kanyang organisasyon.

Kailangan mong malaman na ang lahat ng dokumentasyon ay dapat ihanda nang maaga at maibigay sa oras. Samakatuwid, madalas kapag kumukuha ng mga dokumento mula sa lugar ng trabaho, walang mga problema. Kung ang mga hindi inaasahang pagkaantala o iba pang mga problema ay lumitaw, ang isang tao ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkuha ng mga kinakailangang papeles.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang medikal na libro ay dapat ibalik sa isang tao sa pagtatapos ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, walang pananagutan para sa hindi pag-isyu ng isang medikal na libro. Ngunit kung hindi ibinalik ng employer ang work book, ang batas ay nagbibigay ng pananagutan para dito.

Ang lahat ng ibinigay na dokumento ay kakailanganin ng isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o kapag nag-aaplay sa mga ahensya ng gobyerno para sa pagkuha ng mga benepisyong inisyu ng estado kung sakaling magkaroon ng pansamantalang kapansanan. Gayundin, ang ilang mga sertipiko ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Samakatuwid, sa kaso ng sinadya o hindi sinasadyang pagkaantala ng mga sertipiko ng employer, ang sitwasyong ito ay itinuturing na isang pagkaantala sa karagdagang trabaho ng isang tao. Ang isang empleyado ay maaaring magdemanda ng isang dating boss para sa kabayaran para sa oras na siya ay naantala sa pagbibigay ng dokumentasyon na naging sanhi ng kanyang dating empleyado upang maging walang trabaho.

Ang pag-alam sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado at ang listahan ng mga dokumento na dapat niyang matanggap sa kanyang huling araw sa kanyang lumang posisyon ay makakatulong upang maiwasan ang gulo sa hinaharap at mabilis na makakuha ng bagong trabaho.

Video "Anong mga dokumento ang dapat ibigay kapag na-dismiss"

Sa mga tanong: anong mga dokumento ang kailangang ibigay para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang inisyatiba; kung paano iguhit ito nang tama at kung anong mga deadline ang dapat sundin upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, makakatanggap ka ng mga sagot sa pamamagitan ng panonood ng video na ito.

Sa pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-isyu ng isang buong pakete ng mga dokumento sa empleyado. Magbubuo kami ng eksaktong listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagpapalabas at sasabihin sa iyo kung sino ang naghahanda sa kanila at kung paano ilalabas ang mga ito nang tama.

PITONG MANDATORYONG DOKUMENTO

Ipinapakita ng talahanayan ang mga dokumentong kailangang maibigay sa bawat na-dismiss na empleyado, na may kaugnayan sa regulasyong legal na batas na nagtatag ng kinakailangang ito. Doon ay mahahanap mo rin ang impormasyon tungkol sa mga patakaran para sa pagpuno ng mga dokumentong ito.

1. Aklat sa trabaho

Alam ng lahat ng mga opisyal ng tauhan na sa araw ng pagpapaalis ay kinakailangang ibigay sa empleyado ang kanyang work book kasama ang mga entry sa admission at dismissal. Kung hindi ito nagawa, kailangan mong ibalik ang mga kita na hindi natanggap ng empleyado sa buong panahon na naantala ang aklat.

Upang patunayan na ang libro ay inisyu sa oras, ang petsa ng isyu ay naitala sa aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila. Ang anyo ng aklat ay inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 Blg. 69 (tulad ng sinusugan noong Oktubre 31, 2016).

Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagpapaalis, kailangan mong magpadala sa kanya ng isang abiso tungkol sa pangangailangan na pumunta para sa isang libro ng trabaho o sumulat ng pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Sa kasong ito, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa work book.

2. Pay slip

Ang isang pay slip ay dapat ibigay sa bawat empleyado sa pagbabayad ng sahod (bahagi 1 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation), hindi alintana kung hiningi niya ito o hindi. Karaniwan, ang isang pay slip ay ibinibigay sa araw na binayaran ang suweldo para sa ikalawang kalahati ng buwan, at sa pagpapaalis, dapat itong mailabas sa huling kasunduan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay obligadong ayusin sa lokal na antas (sa isang pagkakasunud-sunod o sa isang lokal na aksyon) ang parehong anyo ng sheet at ang pamamaraan para sa pag-isyu nito.

Sa panahon ng mga inspeksyon, hinihiling ng mga inspektor sa paggawa ng estado ang mga empleyado na kumpirmahin ang pagtanggap ng mga pay slip. Kung ipinapadala mo sila sa pamamagitan ng email, maaari mo lamang ipakita ang mga nauugnay na mensahe. At ang pag-iisyu ng ordinaryong papel na pay slip ay makumpirma lamang sa pamamagitan ng pagtanggap ng resibo ng empleyado.

Panatilihin ang isang hiwalay na rehistro para sa pagpapalabas ng mga leaflet o hilingin sa mga empleyado na pumirma sa napunit na bahagi ng leaflet.

Alalahanin na ang hindi pag-iisyu ng mga pay slip ay isang paglabag sa batas sa paggawa at mapaparusahan sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (CAO RF): ang mga organisasyon ay nahaharap sa multa ng hanggang 50 libong rubles, mga indibidwal na negosyante - hanggang 5 libong rubles.

3. Sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon

Ang isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon ng kalendaryo na nauna sa taon ng pagpapaalis ay dapat ding ibigay sa araw ng pagpapaalis nang walang anumang karagdagang pahayag mula sa empleyado.

Ang kabiguang magbigay ng sertipiko na ito ay itinuturing na isang paglabag, dahil kung wala ito ang bagong employer ay hindi makakakalkula nang tama ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity. Isinasaalang-alang ng mga korte na ang pananagutan para sa hindi pag-isyu ng isang sertipiko ay alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang form at mga patakaran para sa pagpuno ng sertipiko ay itinatag sa pamamagitan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n (tulad ng susugan noong Enero 9, 2017).

Ang isang accountant ay karaniwang naghahanda ng isang sertipiko, ngunit ang isang tauhan ng manggagawa ay maaaring mag-isyu nito kasama ng iba pang mga dokumento. Clause 3, Part 2, Art. 4.1 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay hindi naglalaman ng direktang pangangailangan para sa isang nakasulat na rekord ng katotohanan ng pagbibigay ng sertipiko. Ngunit sa panahon ng mga inspeksyon, tinitingnan ng mga inspektor kung tinutupad ng employer ang itinatag na obligasyon, at maaari siyang pagmultahin para sa kakulangan ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng sertipiko ng suweldo sa empleyado.

4. Form SZV-M

Kinukumpirma ng dokumentong ito ang karanasan sa insurance. Kinakailangang maghanda ng extract mula sa SZV-M form para lamang sa isang na-dismiss na empleyado.

Hindi mo maaaring kopyahin ang buong ulat, kung hindi, ibubunyag mo ang personal na data ng ibang mga empleyado.

Ang form ay ibinibigay sa Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2016 No. 83p. Kailangan mong punan ang lahat ng mga seksyon, ngunit sa seksyon 4 ay nagpapahiwatig ng impormasyon para sa isang empleyado. Inihahanda ang form, bilang panuntunan, isang accountant. Ngunit ang anumang espesyalista ay maaaring mag-isyu, ang pangunahing bagay ay kumuha ng kumpirmasyon na natanggap ng empleyado ang dokumento sa pagpapaalis.

5. Bumuo ng SZV-STAZH

Hindi pinapalitan ng SZV-STAZH form ang SZV-M form. Kinukumpirma ng impormasyong ito hindi lamang ang karanasan sa insurance, kundi pati na rin ang halaga ng mga premium ng insurance. Ang ulat ay bago, ito ay isinumite lamang mula 2017.

Ang form ng dokumento at ang pamamaraan para sa pagpuno ay itinatag ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Enero 11, 2017 No. 3p. Ang SZV-STAZH form ay dapat ding ibigay laban sa lagda.

Ang dokumentong ito ay inihanda ng isa na nagsumite ng mga ulat sa Pension Fund ng Russian Federation, kadalasan ito ay isang accountant. Ang isang opisyal ng tauhan ay maaari ding magbigay nito sa isang empleyado - bilang bahagi ng buong pakete.

6. Extract mula sa seksyon 3 "Personalized na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro" ng pagkalkula ng mga premium ng insurance

Ang impormasyong ito ay dating nakapaloob sa dalawang anyo, ngunit noong 2017 ito ay pinagsama ng Federal Tax Service ng Russia sa isang ulat. Ang form ay sumasalamin sa kita ng empleyado at mga kontribusyon na inilipat mula sa kanyang kita para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat kung saan huminto ang empleyado, iyon ay, mula sa simula ng quarter hanggang sa araw ng pagpapaalis. Ang pahayag ay inihanda ng accountant.

Tandaan na ang extract na ito ay ibinibigay din sa mga mamamayang nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

7. Extract mula sa DSV-3 "Rehistro ng mga taong nakaseguro kung saan nailipat ang mga karagdagang premium ng insurance para sa mga pinondohan na pensiyon at binayaran ang mga kontribusyon ng employer"

Ang extract na ito ay hindi ibinibigay sa lahat ng mga empleyado, ngunit para lamang sa mga kung kanino ang employer ay naglilipat ng karagdagang mga kontribusyon sa insurance sa pinondohan na pensiyon alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 56-FZ ng Abril 30, 2008 (tulad ng binago noong Nobyembre 4, 2014).

PAANO MAKUMPIRMA NA ANG ISANG EMPLEYADO AY NAKATANGGAP NG MGA DOKUMENTO

Ang mga dokumento sa itaas ay dapat ibigay nang walang resibo, nang hindi naghihintay sa kahilingan ng empleyado. Maaari kaming mag-alok sa iyo ng tatlong opsyon kung paano itala na natanggap ng empleyado ang lahat ng mga form at sertipiko na kinakailangan para sa pagpapalabas.

1. Kumuha ng resibo mula sa empleyado na nagpapatunay na natanggap niya ang lahat ng kinakailangang dokumento (halimbawa 1).

2. Panatilihin ang isang espesyal na rehistro para sa pagpapalabas ng mga dokumento. Walang inaprubahang form para sa naturang journal; maaari kang bumuo ng anumang accounting form na maginhawa para sa iyo (halimbawa 2).

3. Mag-iwan sa organisasyon ng mga kopya ng mga dokumento kung saan ang mga empleyado ay gumawa ng tala na natanggap na nila ang kanilang kopya. Sa kasong ito, posible na idokumento na ang dokumento ay naisakatuparan nang tama at ganap.

Kung ang empleyado ay tumanggi na tumanggap ng mga dokumento sa araw ng pagpapaalis, itala ito sa isang hiwalay na aksyon kasama ang mga saksi. Kung hindi kinuha ng empleyado ang mga dokumento mismo, ngunit nagbigay ng pahintulot na ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng koreo, panatilihin ang lahat ng mga dokumento sa koreo na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpapadala.

A. N. Slavinskaya,
Espesyalista sa HR, guro ng HR record management ng UC "Expert"

Karamihan sa mga tao sa oras ng pagpapaalis ay hindi iniisip na sa hinaharap ay maaaring kailanganin nila ang ilang dokumentadong impormasyon mula sa isang nakaraang trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam nang maaga kung anong mga sertipiko ang ibinibigay sa pagpapaalis ng isang empleyado alinsunod sa batas ng Russia, upang hindi mag-aksaya ng oras sa pagkuha ng mga ito sa hinaharap.

Anong mga sertipiko ang ibinibigay sa pagpapaalis sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang pinakamahalagang dokumento na ibinibigay sa isang empleyado sa araw na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (TD) ay work book. Ang ilang karagdagang papel at sertipiko ay kinakailangan din kapag nag-dismiss ng mga empleyado:

• Sertipiko ng suweldo ng na-dismiss na empleyado para sa kasalukuyang taon kung saan natapos ang TD, at para sa nakaraang dalawang taon na nagtrabaho. Ang tinatawag na reference 182n. Ang sertipiko ng suweldo sa pagtanggal ay dapat na sumasalamin sa halaga ng mga kita kung saan naipon ang mga premium ng insurance, pati na rin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa tinukoy na panahon kung saan ang empleyado ay: pansamantalang hindi pinagana, nasa maternity leave, o pinalaya mula sa trabaho na may buong o part-time na pagpapanatili ng sahod nang hindi nakakaipon ng mga bayad sa insurance. Ayon sa mga datos na ito, ang sick leave, maternity, child benefits at iba pa ay sisingilin sa bagong lugar ng trabaho;
• Mga papel na nagpapakita ng personalized na data tungkol sa na-dismiss na empleyado, na isinumite sa Pension Fund, sa naaprubahang form. Kung ang isang tao ay interesado sa kung anong mga sertipiko ang ibinibigay sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa kasunod na pagkalkula ng isang pensiyon, kung gayon ito ang form na SZV-karanasan at SZV-M, na nabuo sa kasong ito para lamang sa isang empleyado, upang maiwasan ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang mga empleyado ng organisasyon.

Ang mga sertipikong ito sa pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat na maibigay nang walang karagdagang mga kahilingan mula sa kanya.

Anong mga sertipiko ang ibinibigay sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang kahilingan

Ang responsableng empleyado ng serbisyo ng tauhan ay maaaring ipaliwanag sa na-dismiss na empleyado kung anong mga sertipiko ang ibinibigay sa pagpapaalis sa kanyang kahilingan. Narito ang isang listahan ng mga posibleng kahilingan:

• Isang kopya ng utos o utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang papel ay dapat na sertipikado ng mga kinakailangang lagda at selyo ng organisasyon;
• Sertipiko para sa kasalukuyang taon sa sahod sa form 2-NDFL. Maaari itong maging kapaki-pakinabang sa isang tao kung nais niyang makakuha ng pautang o mortgage, kumuha ng bawas sa buwis, atbp., na inisyu ng departamento ng accounting;
• Sertipiko ng karaniwang suweldo para sa nakaraang tatlong buwan. Kinakailangan kung plano ng empleyado na tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• Ang mga kopya ng anumang mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho ng empleyado sa organisasyong ito ay kasama rin sa mga sertipiko na ibinigay sa pagtanggal. Ang mga ito ay maaaring mga order para sa mga bonus o parusa, mga extract mula sa mga dokumento sa sahod o mga premium ng insurance, at iba pa.

Ang dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado ay binanggit ng opisyal ng tauhan sa kanyang work book. Alinsunod dito, ang lahat ng mga sertipiko sa itaas ay ibinibigay sa pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban at para sa iba pang mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang resulta, dapat tandaan ng sinumang tao na nagpaplano o napipilitang baguhin ang larangan ng aktibidad kung anong mga sertipiko ang ibinibigay sa pagpapaalis. Makakatulong ang kaalamang ito na maiwasan ang kapabayaan ng mga empleyado ng HR at maiwasan ang mga papeles, at makatipid ng maraming oras sa hinaharap.

Bilang karagdagan sa pag-unawa kung anong mga dokumento ang dapat ibigay ng employer sa pagpapaalis, mahalaga din na ilagay ang prosesong ito sa loob ng balangkas ng sumusunod na algorithm:

Ang ganitong pamamaraan ay maaaring marapat na ituring na perpekto, at ito ay nagkakahalaga ng pagsunod, anuman ang posisyon na hawak ng empleyado at kung ano ang mga batayan para sa pagpapaalis sa lugar. Gayunpaman, kahit na ang malinaw na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na ito ay maaaring lumabag sa ilang mga sitwasyon.

Sa ilang mga kaso, ang proseso ay kumplikado sa pamamagitan ng ilang mga pangyayari na nangangailangan ng tamang sagot sa tanong: Anong mga dokumento ang ibinibigay sa empleyado sa pagtanggal?

Kaya, halimbawa, ang isang sitwasyon ay maaaring nakakalito kapag ang isang empleyado kung saan ang iyong organisasyon ang unang lugar ng trabaho ay umalis bago sila makatanggap ng mga dokumento mula sa Pension Fund.

At kailangan bang ibigay ang mga dokumento sa edukasyon at mga medikal na libro kung natanggap ang mga ito sa gastos ng organisasyon? Napakaraming subtleties...

Anong mga dokumento ang ibinibigay sa pagpapaalis

Sertipiko ng pensiyon ng seguro

Sa proseso ng pag-hire, binibigyan ng empleyado ang kumpanya ng employer ng isang listahan ng mga dokumento, bukod sa kung saan dapat mayroong isang sertipiko ng sapilitang seguro sa pensiyon (alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, kung gayon ang hanay ng mga hakbang para sa pag-isyu ng sertipiko na ito ay nahuhulog sa mga balikat ng employer. Matapos maibigay ang sertipiko at maibigay ng Pension Fund, ito ay itatago ng empleyado. Ang sertipiko ng seguro ay naglalaman ng personal na impormasyon tungkol sa empleyado: isang indibidwal na insurance pension account, ang petsa ng pagpaparehistro ng empleyado at ang kanyang personal na data.

Sa proseso ng pag-isyu ng isang sertipiko ng seguro para sa isang bagong dating na empleyado, ang isang espesyalista sa departamento ng mga tauhan ay obligadong magsumite ng isang talatanungan na nakumpleto ng empleyado sa tanggapan ng Pension Fund nang hindi lalampas sa loob ng dalawang linggo. Ang pagpaparehistro ng isang sertipiko ng seguro sa pondo mismo, ang pagbubukas ng isang personal na account ay tumatagal ng mga tatlong linggo.

Pagkatapos, sa loob ng hindi hihigit sa isang linggo ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento, ang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay obligadong ibigay ito sa empleyado. Dahil dito, ang panahon para sa isang bagong empleyado na makatanggap ng sertipiko ng seguro ay nasa loob ng apat hanggang anim na linggo mula sa petsa ng kanyang pagtatrabaho sa kumpanya. Kung ang isang empleyado ay umalis sa panahong ito, huwag kalimutan na kailangan mo pa ring kunin ang kanyang insurance certificate mula sa Pension Fund.

Sa ganoong sitwasyon, kakailanganing makipag-ugnay sa empleyado at ipaalam sa kanya ang pagkakataong makatanggap ng isang handa na dokumento sa kanyang mga kamay. Ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam sa kanya ay isang sulat na ipinadala sa kaliwang address na may abiso ng posibilidad na makakuha ng sertipiko ng pensiyon.

Libro sa medisina

Ang tanong na “Anong mga dokumento ang dapat ibigay ng mga employer sa pagpapaalis?” ay kadalasang nagiging hadlang sa maraming organisasyong direktang nauugnay sa domestic, pampublikong serbisyo para sa mga mamamayan, kasama ang pampublikong catering o mga aktibidad sa pagtuturo. Ang katotohanan ay ang mga naturang organisasyon ay kinakailangang sumunod sa malinaw na itinatag na mga pamantayan sa sanitary at epidemiological.

Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan para sa pagtatrabaho sa mga organisasyong ito ay ang pagkakaroon ng isang medikal na libro, nang direkta kung saan ipinasok ang data sa mga regular na pagsusuri at pagsusuri ng empleyado. Alinsunod dito, ang disenyo nito ay nagkakahalaga ng pera. Ang pagbabayad ng mga gastos na ito, alinsunod sa Artikulo 213 at 266 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nakasalalay sa employer.

Ano ang dapat mong malaman tungkol sa isang medikal na libro? Una sa lahat, mahalagang tandaan na ang dokumentong ito ay itinatago ng employer, ngunit maaaring maibigay sa empleyado sa kanyang kahilingan. Matapos ang pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang medikal na libro ay nananatili sa empleyado at pupunta sa kanya sa susunod na lugar ng trabaho.

p style="text-align: left;">Samakatuwid, anuman ang mga gastos na natamo ng organisasyon para sa pagpapalabas ng isang medikal na libro, ang pagbibigay nito sa mga kamay ng isang retiradong empleyado ay kinakailangan.

Ngunit, kung sakaling maantala ng employer ang pagpapalabas ng dokumentong ito, hindi siya nanganganib ng anuman. Ang mga pahayag mula sa mga dating empleyado na ang kanilang karagdagang trabaho ay hindi posible kung wala ang dokumentong ito ay ganap na walang batayan.

Mga abiso sa pagreretiro

Sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang hilingin ang pagtanggap ng mga dokumento na direktang nauugnay sa trabaho. Upang makuha ang mga kinakailangang dokumento, kailangan niyang mag-isyu ng nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalabas ng mga sertipiko.

Ang employer ay obligado na magbigay sa empleyado ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumento nang walang bayad.

Kasama sa listahan ang:

Sa pagpapaalis, ang mga sertipiko ay ibibigay ng isang beses at maaaring makuha sa loob ng isang taon ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang mga kopya ng lahat ng mga sertipiko na ibinigay sa empleyado ay naka-imbak bilang bahagi ng kanyang personal na file, at ang pagpapalabas ay naitala sa isang espesyal na journal. Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay alinman sa mga kamay ng isang empleyado, o sa pamamagitan ng koreo - sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

pahayag ng kita

Ang hiwalay na atensyon ay nararapat sa isang sertipiko ng kita, na ibinibigay sa empleyado para sa panahon ng huling 24 na buwang nagtrabaho sa negosyong ito, bago ang taon ng pagpapaalis. Gayundin, kasama ang isang sertipiko ng kita, ang empleyado ay binibigyan ng isang sertipiko ng Form 2-NDFL, na nagtatala ng mga kontribusyon sa buwis, seguro at pensiyon. Natural, ang parehong mga sertipiko ay dapat punan nang walang mga blots at pagwawasto.

Impormasyon tungkol sa average na kita

Ang isa sa mga dokumento na kailangang ibigay ng isang employer sa isang empleyado kung sakaling maalis ang trabaho ay isang sertipiko ng average na kita. Ang dokumentong ito ay inisyu, bilang panuntunan, nang direkta sa araw ng pagwawakas ng trabaho sa organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng mga benepisyo na may kaugnayan sa isang pansamantalang kapansanan (lalo na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak), ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang average na kita para sa panahon ng 24 na buwan bago ang bakasyon na ito.

Kadalasan, sa proseso ng pag-hire, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay naglalagay ng kinakailangang listahan ng mga dokumento para sa pag-hire. Kahit na ang pagkakaloob ng isang sertipiko ng average na kita ay hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, maaari itong maging ganap na makatwiran at lohikal. Alinsunod sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mandatoryong listahan ay binubuo ng mga sumusunod na dokumento:

• Work book (kinakailangan para sa pagtatrabaho ng mga empleyado ng lahat ng mga guhitan at ranggo, maliban sa mga part-time na manggagawa at ang mga pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon);
• Dokumento ng pagkakakilanlan - kadalasan ay isang pasaporte;
• Para sa mga lalaking nasa edad militar at mga mananagot para sa serbisyo militar - isang ID ng militar;
• Sertipiko ng compulsory pension insurance;
• Mga sertipiko ng walang kriminal na rekord, sa kaso ng trabaho, hindi tugma sa anumang mga paglabag sa batas;
• Mga dokumento sa edukasyon: pangalawang espesyal o mas mataas, pati na rin ang karagdagang (advanced na pagsasanay, pagkakaroon ng espesyal na kaalaman);

Kaya, ang kakulangan ng aplikante ng isang sertipiko ng average na kita mula sa isang nakaraang trabaho ay hindi batayan para sa pagtanggi sa isang bakante.