Ano ang gagawin kung may mahabang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo? Hakbang-hakbang na mga tagubilin kung ang iyong sahod ay naantala.

Saan makikipag-ugnayan at ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod?

Saan ka pupunta kung hindi ka binabayaran? Ang isyung ito, sa kabila ng medyo mahigpit na legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ay hindi pa rin nawawala ang kaugnayan nito.

Sa kasong ito, mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan (sa pamamagitan ng paraan, walang pumipigil sa iyo na gamitin ang lahat ng mga ito nang sabay-sabay):

1. Kung hindi mo alam kung saan pupunta kung hindi sila nagbabayad ng suweldo, tandaan na ang iyong pamumuno ang dapat na unang pagkakataon. Sa ilalim ng kasalukuyang batas (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation), ang isang empleyado ay binibigyan ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili, na maaaring ipahayag sa anyo ng pagliban sa trabaho kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod. para sa isang panahon ng higit sa 15 araw. Ngunit dapat sabihin na sa kasong ito, obligado ang empleyado na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng kanyang intensyon. Kasabay nito, ang mga probisyon ng batas ay nagtatatag ng obligasyon ng empleyado na pumasok sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos makatanggap ng abiso mula sa employer tungkol sa kahandaan na magbayad ng utang sa araw na siya ay magpatuloy sa trabaho. Bilang karagdagan, ang artikulong ito ng Labor Code ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga paghihigpit para sa mga empleyado ng ilang mga espesyalidad na walang karapatang suspindihin ang trabaho:

4. Kung hindi sila nagbabayad ng sahod - saan pa ba sila tutungo? Ang paghatol ay nananatili. Sa kasong ito, hindi ito tungkol sa pagpaparusa sa may kasalanan, ngunit tungkol sa pagbabalik ng tapat na kinita. Ang mga karampatang awtoridad (nakalista sa itaas) ay haharap sa aplikasyon ng mga parusa laban sa employer, at kailangan mong mag-ingat upang maibalik ang iyong pera. Kasabay nito, sa isang pahayag ng paghahabol, maaari mong hilingin hindi lamang ang pagbabalik ng halaga ng utang, kundi pati na rin ang accrual ng kabayaran sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation ( sa kasalukuyan ito ay 8.50% kada taon) para sa bawat araw ng pagkaantala. Dapat tandaan na ang naipon na kompensasyon ay dapat bilangin mula sa araw kasunod ng dapat bayaran sa iyo. Iyon ay, kung ito ay dapat na mailabas sa ika-15, pagkatapos ay ang kabayaran ay maiipon mula sa ika-16.

Batay sa nabanggit, lahat ay maaaring gumamit ng isa o higit pa sa mga iminungkahing opsyon (tingnan din ang: Saan magrereklamo tungkol sa employer, at paano magreklamo nang tama?). Isang bagay ang sigurado: kung hindi nagbabayad ng sahod ang employer, maaari at dapat siyang managot at protektahan ang kanyang mga karapatan. Sa layuning ito, ang mambabatas ay nagbigay ng ilang epektibong mekanismo ng legal na proteksyon.

Paano mag-apply sa opisina ng tagausig para sa isang employer?

Ayon sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang tanggapan ng tagausig ay isang supervisory body na pinahintulutan, bukod sa iba pang mga bagay, na magsagawa ng prosecutorial check sa mga natanggap na aplikasyon mula sa mga mamamayan (tingnan ang: Paano magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig (sample)?). Dahil sa katotohanan na ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng ilang uri ng pananagutan, ang tagausig ay may karapatang magsagawa ng pag-audit upang mailapat ang mga kinakailangang parusa laban sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo.

Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng sahod, kung gayon kapag nakikipag-ugnay sa tanggapan ng tagausig, ang algorithm ng mga aksyon ay ang mga sumusunod:

1. Halika sa opisina ng tagausig.
2. Sa pasukan, alamin ang pangalan at numero ng opisina ng opisyal na naka-duty (ang tagausig o isa sa kanyang mga katulong o kinatawan).
3. Sabihin ang kakanyahan ng problema sa opisyal ng tungkulin.
4. Sumulat ng isang pahayag sa kanya.

Kung wala kang oras para sa mga personal na pagbisita, maaari kang malayang sumulat ng isang aplikasyon sa iyong sarili at ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Sino at saan tatawag kung naantala ang sahod?

Kaya, alamin natin kung saan maaari kang tumawag kapag naantala ang sahod. Alinsunod sa batas na "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang ng mga Apela mula sa mga Mamamayan ng Russian Federation" na may petsang Mayo 2, 2006 No. 59-FZ, ang mga mamamayan ay may karapatang mag-aplay sa anumang katawan ng estado sa anumang anyo at makatanggap ng tugon sa kanilang apela .

Ang batas ay hindi nagbibigay ng mandatoryong anyo ng naturang apela. Samakatuwid, kung ang sahod ay naantala, maaari ka ring mag-aplay sa pamamagitan ng pagtawag sa mga katawan sa itaas - ang opisina ng tagausig o ang labor inspectorate.

Ngunit dapat tandaan dito na ang lahat ng mga opisyal na tseke ay isinasagawa lamang kung may dahilan, na dapat ay nakasulat. Nangangahulugan ito na maaari kang makakuha ng payo sa mga posibleng karagdagang aksyon at ayusin ang isang pulong sa mga kinatawan ng katawan ng estado sa pamamagitan ng telepono, ngunit kung gusto mong gumawa ng tunay na aksyon mula sa mga katawan na ito upang malutas ang sitwasyon, kailangan mo pa ring mag-apply nang nakasulat.

Magkano ang hindi nila mababayaran ng sahod at pinahihintulutan ba ito?

Sa pangkalahatan, kung hindi sila nagbabayad ng sahod, iminungkahi namin kung ano ang gagawin. Gayunpaman, ang buhay ay hindi mahuhulaan, at ang sitwasyon ay maaaring mangyari na ang pagkaantala ay nangyayari sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng employer. Sa kasong ito, lumitaw ang isang makatwirang tanong: magkano ang maaari nilang maantala ang sahod?

Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan - sa mga araw na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng isang partikular na organisasyon. Kaugnay nito, ang paglabag sa mga tinukoy na termino kahit sa loob ng 1 araw ay hindi katanggap-tanggap at maaaring maging batayan para dalhin ang employer sa responsibilidad.

Siyempre, hindi malamang na may kumatok sa mga limitasyon ng mga awtoridad kung ang pera ay naantala ng isang araw, ngunit mula sa isang teoretikal na pananaw, posible ito. Kaya, muli naming binibigyang-diin: imposibleng maantala ang sahod, anuman ang oras. Kung hindi, may dahilan para panagutin ang employer.

Responsibilidad ng mga employer na hindi nagbabayad ng sahod (kabilang ang pagkatapos ng pagpapaalis)

Sa kaso ng pagkaantala sa sahod o sa kaso ng paglabag sa iba pang mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado, ang employer ay responsable para dito alinsunod sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses:

• ang mga opisyal at indibidwal na negosyante ay pinagmumulta mula 10,000 hanggang 20,000 at mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit;
• para sa mga ligal na nilalang, ang multa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
• kung ang isang paglabag sa ganitong uri ay paulit-ulit, ang mga multa ay tataas: mula 20,000 hanggang 30,000 rubles para sa mga opisyal, mula 10,000 hanggang 30,000 para sa mga indibidwal na negosyante at mula 50,000 hanggang 100,000 rubles para sa mga organisasyon.

Sa kaso ng kumpletong hindi pagbabayad ng sahod sa loob ng 2 o higit pang buwan, ang mga parusa ay inilalapat alinsunod sa batas ng kriminal. Art. Ang 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng parusa:

• sa anyo ng isang multa, ang halaga nito ay mula 100,000 hanggang 500,000 rubles o katumbas ng suweldo o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng 3 taon; o
• pagkabilanggo ng hanggang 3 taon kasama ang pag-alis ng taong nagkasala ng karapatang magsagawa ng ilang mga aktibidad o pagkakataon na humawak ng ilang mga posisyon para sa isang katulad na panahon (o wala ito). Ang lahat ay nakasalalay sa mga tiyak na kalagayan ng kaso at ang pag-uuri ng batas sa ilalim ng talata 2 o 3 ng artikulong ito.

Ngayon tungkol sa magagandang dahilan para sa pagkaantala ng suweldo. Kung ang employer ay hindi nagbayad ng sahod sa oras, ngunit ang pagkaantala na ito ay naganap dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng employer, siya, alinsunod sa naaangkop na batas, ay obligadong magbayad ng kabayaran sa mga empleyado, na kinakalkula sa pangunahing rate ng Central Bank of the Russian Federation (tingnan. : Ano ang kabayaran para sa mga naantalang sahod?). Maaari rin siyang managot sa administratibo.

Sa usaping ito, mahigpit ang mambabatas: hindi siya nagbigay ng posibilidad na maiwasan ang kompensasyon kahit na may force majeure. Ngunit ang pananagutan sa administratibo at kriminal ay maaaring iwasan (tulad ng ipinapakita ng kasanayan sa korte).

Ang naantala na sahod ay kadalasang nagiging hadlang sa pakikipag-ugnayan sa paggawa sa mga empleyado. Ang mga dahilan para sa hindi pagbabayad o huli na mga pagbabayad ay maaaring magkakaiba: isang pagbaba ng demand para sa mga produktong ibinebenta, isang matagal na paglilitis, kakulangan ng mga order, paglilipat ng mga pondo sa iba pang mga pangangailangan, kahit na mga teknikal na malfunction ng mga intermediary na bangko. Ano ang nagbabanta sa isang tagapag-empleyo na hindi nagbayad ng utang sa mga empleyado sa oras, isasaalang-alang namin sa artikulo.

Materyal na pananagutan

Ayon sa Labor Code, ang sahod ay dapat bayaran dalawang beses sa isang buwan na may pagitan na hindi hihigit sa 15 araw. Ang anumang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, kahit na sa 1 araw, ay itinuturing na nangyari at napapailalim sa materyal na kabayaran na pabor sa mga empleyado (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang eksaktong mga petsa ng pag-aayos sa mga tauhan ay itinatag ng mga lokal na dokumento ng negosyo: unyon ng manggagawa, kolektibo o, charter, panloob na sitwasyon.

Ang halaga ng kabayaran ay apektado ng 3 dami:

• Ang dami ng naantalang sahod.
• Panahon ng pagkaantala. Ito ay magsisimula sa araw kasunod ng itinakda para sa pagbabayad at magtatapos sa araw na aktwal na ginawa ang pagbabayad.
• Ang rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation. Para sa pagkalkula, hindi bababa sa 1/300 ng halaga nito ang kinuha, ngunit ang negosyo ay maaaring magtakda ng mas malaking halaga.

Ang karaniwang pagkalkula ay ginawa ayon sa formula:

Kompensasyon = Hindi nabayarang sahod x Bilang ng mga araw na nakalipas na ang takdang panahon x 1/300 (o higit pa) x Refinance rate

Ang obligasyon na magbayad ng kabayaran ay nasa iyo, anuman ang dahilan ng pagkaantala sa sahod. Kahit na wala talagang pera, naganap ang mga pangyayari sa force majeure o ang trabaho sa produksyon ay huminto, ang batas ay nagbibigay para sa isang maliit, ngunit pa rin pinansiyal na responsibilidad ng employer.

Ang obligasyon na magbayad ng kabayaran ay nasa iyo, anuman ang dahilan ng pagkaantala sa sahod.

Huwag kalimutan ang tungkol sa pangangailangan na lumipat sa oras. Kung, kasama ang naantala na suweldo, hindi ka nagbabayad ng buwis dito, maging handa na mangolekta ng multa na 20% ng naantalang halaga o 40% sa kaso ng napatunayang sinadyang hindi pagbabayad (Artikulo 122 ng Tax Code ng Russian Federation).

Responsibilidad na pang-administratibo at pandisiplina

Ang paglabag sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang hindi pagsunod sa deadline na itinatag para sa pagbabayad ng sahod, ay nangangailangan ng pagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo. P. 1, Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga opisyal na nagkasala ng isang pagkakasala (kung minsan ay isang babala lamang ang ibinibigay para sa kanila) o mga indibidwal na negosyante na magbayad ng multa ng 1 hanggang 5 libong rubles, mga legal na entity - mula 30 hanggang 50 libong rubles .

Ang paulit-ulit na paglabag sa batas sa paggawa ay humahantong sa pagtaas ng halaga ng mga multa sa 20 at 70 libong rubles. ayon sa pagkakabanggit. Tandaan na upang dalhin ang employer sa responsibilidad na administratibo sa kawalan ng mga pagbabayad, dapat na naroroon ang kanyang kasalanan. Halimbawa, sa halip na sahod, ang pera ay ginugol sa mga bagong kagamitan - ito ay isang direktang paglabag sa batas.

Dahil ang mga opisyal na maaaring magpasimula ng pagkakasala sa paggawa ay kumilos sa ngalan ng pamamahala, na may kaugnayan sa kanila, kapag nagtatatag ng katotohanan ng pagkakasala, ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay dapat ilapat hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis, alinsunod sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pananagutan sa kriminal

Para sa pagkaantala ng suweldo para sa isang panahon ng higit sa 2 buwan, ang empleyado ay may karapatang idemanda ang employer sa korte. Ang pangunahing kondisyon ay ang umiiral na makasariling layunin o personal na interes ng huli. Kasunod ng Art. 145.1. Ang Criminal Code ng Russian Federation, kahit na bahagyang hindi pagbabayad ng sahod (mas mababa sa kalahati) ay mapaparusahan lamang sa korte kung mayroong pagkaantala ng higit sa 3 buwan.

Para sa pagkaantala ng suweldo para sa isang panahon ng higit sa 2 buwan, ang empleyado ay may karapatang idemanda ang employer sa korte.

Bilang parusa para sa employer, ang isang sistema ng mga multa mula 100 hanggang 500 libong rubles ay ibinigay, pag-alis ng karapatang humawak ng isang tiyak na posisyon hanggang sa 3 taon o walang katiyakan, sapilitang paggawa, at pagkakulong ng hanggang 3 taon. Siyempre, ang desisyon ng korte na mangolekta ng isang tiyak na halaga ng multa o maglapat ng ibang panukala ay nauugnay sa obligasyon ng employer na bayaran ang naantalang sahod sa empleyado.

Mga karapatan ng isang empleyado kung sakaling maantala ang suweldo

Upang pilitin na mabawi ang halaga ng utang mula sa employer o upang makaalis sa kasalukuyang sitwasyon nang mapayapa, ang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga hakbang:

1. Mag-apply sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (kung mayroon o maaaring mabuo sa negosyo), art. 384 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Makipag-ugnayan sa state labor inspectorate, ang tagausig o ang hukuman na may isang pahayag (halimbawa, ngunit isang malinis na anyo).
3. Suspindihin ang iyong trabaho kung ang pagkaantala sa sahod ay higit sa 15 araw (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, obligado ang empleyado na ipaalam sa iyo ang kanyang intensyon sa pamamagitan ng pagsulat, at bumalik din sa lugar ng trabaho sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang abiso mula sa iyo na babayaran ang suweldo. Ang empleyado ay nagpapanatili ng average na kita para sa panahon na siya ay liban sa lugar ng trabaho. Ang artikulo ay nagbibigay ng mga pagbubukod kung saan kahit na ang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho ay hindi pinahihintulutan: mga panahon ng emerhensiya o batas militar, trabaho sa sandatahang lakas o may kaugnayan sa mga kabuhayan ng populasyon, ang trabaho ng mga tagapaglingkod sibil.
4. sa araw ng pag-file ng aplikasyon (bahagi 3 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang huli na pagbabayad ng sahod ay nangangako sa employer ng maraming problema sa mga empleyado at sa batas. Kung ang mga pangyayari ay bubuo sa paraang hindi maiiwasan ang pagkaantala sa sahod sa mga kawani, subukang makipag-ayos nang maayos, hilingin na pumasok sa isang posisyon, hindi umalis sa mga trabaho at hindi mag-aplay sa mas mataas na awtoridad. Kung hindi, ang utang sa mga empleyado ay lalago sa mga multa at mga babala tulad ng isang snowball, at ang produksyon na tumaas ay magdadala ng higit pang mga pagkalugi at kahirapan.

Bagong edisyon Art. 142 Labor Code ng Russian Federation

Ang tagapag-empleyo at (o) mga kinatawan ng employer na nararapat na pinahintulutan niya, na pinahintulutan ang mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at iba pang mga paglabag sa sahod, ay mananagot alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat, na suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga. Ang pagsususpinde ng trabaho ay hindi pinapayagan:

sa panahon ng pagpapakilala ng batas militar, isang estado ng emerhensiya o mga espesyal na hakbang alinsunod sa batas sa isang estado ng emerhensiya;

sa mga katawan at organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation, iba pang militar, paramilitar at iba pang mga pormasyon at organisasyon na namamahala sa pagtiyak ng pagtatanggol ng bansa at seguridad ng estado, emergency rescue, paghahanap at pagsagip, paglaban sa sunog, trabaho upang maiwasan o maalis ang natural mga sakuna at mga sitwasyong pang-emerhensiya, sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;

sa mga organisasyong direktang naglilingkod lalo na sa mga mapanganib na uri ng produksyon, kagamitan;

mga empleyado na ang mga tungkulin sa paggawa ay kinabibilangan ng pagganap ng trabaho na direktang nauugnay sa pagtiyak sa buhay ng populasyon (supply ng enerhiya, supply ng heating at init, supply ng tubig, supply ng gas, komunikasyon, ambulansya at mga istasyon ng pangangalagang medikal).

Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang lumiban sa lugar ng trabaho sa panahon ng kanyang oras ng pagtatrabaho.

Para sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, pinanatili ng empleyado ang average na kita.

Ang isang empleyado na wala sa oras ng kanyang trabaho sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho ay obligadong bumalik sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos makatanggap ng nakasulat na paunawa mula sa employer tungkol sa kahandaang bayaran ang naantalang sahod sa araw na pumasok ang empleyado sa trabaho.

Komentaryo sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat, na suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga. Ito ay nakasaad sa talata 2 ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang lumiban sa lugar ng trabaho sa panahon ng kanyang oras ng pagtatrabaho.

Ang Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman din ng isang listahan ng trabaho na hindi maaaring masuspinde.

Isa pang komentaryo sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Kamakailan, isang malaking bilang ng mga hakbang ang ginawa upang matiyak ang napapanahong pagbabayad ng sahod. Ito ay dahil, una sa lahat, sa katotohanan na ang paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, na naging laganap, ay naging isa sa mga pinaka-seryosong problema sa sosyo-ekonomiko. Ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay hindi lamang lumalabag sa konstitusyonal na karapatan ng mga mamamayan sa kabayaran para sa trabaho, ngunit inaalis din sa kanila ang kanilang pangunahing, at posibleng ang tanging, pinagmumulan ng kabuhayan.

2. Alinsunod sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkaantala ng pagbabayad ng sahod ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Alinsunod sa Labor Code, posibleng dalhin ang taong nagkasala sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa disiplina at materyal na pananagutan. Para sa responsibilidad sa pagdidisiplina, tingnan ang Art. Art. 191 - 195 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo sa kanila; sa pananagutan, tingnan ang Art. Art. 232-237 at komentaryo sa kanila.

Ang ibang mga pederal na batas ay nagbibigay ng pananagutan sa administratibo at kriminal.

3. Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang artikulo na partikular na nakatuon sa pananagutan para sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod. Gayunpaman, ang paglabag na ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa, at samakatuwid ang may kasalanan ay maaaring managot batay sa Art. 5.27 (paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa). Ang paglabag sa batas sa paggawa ay nagsasangkot ng pagpapataw sa mga opisyal o negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang ng isang administratibong multa sa halagang 5 hanggang 50 beses ang minimum na sahod, at kung ang taong ito ay dati nang sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala - diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon; para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang, ang administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw ay posible rin bilang isang sukatan ng administratibong parusa; ang isang legal na entity ay maaaring pagmultahin mula 300 hanggang 500 beses ang pinakamababang sahod, at ang mga aktibidad nito ay maaaring masuspinde ng hanggang 90 araw.

4. Ang kriminal na pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod ay ibinigay para sa Art. 145.1 ng Criminal Code. Alinsunod dito, ang hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa dalawang buwan, na ginawa ng pinuno ng isang organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari mula sa mersenaryo o iba pang personal na interes, ay mapaparusahan ng multa ng hanggang 80 libong rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan, o sa pamamagitan ng pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino ng hanggang limang taon, o sa pamamagitan ng pagkakait ng kalayaan sa loob ng hanggang dalawang taon; ang parehong gawa, na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan, ay mapaparusahan ng multa sa halagang 100,000 hanggang 300,000 rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang dalawang taon, o sa pamamagitan ng pag-alis ng kalayaan sa loob ng tatlo hanggang pitong taon, mayroon man o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali. sa ilang partikular na aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon.

5. Ang paksa ng pananagutan para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay ang tagapag-empleyo at (o) mga kinatawan ng employer na nararapat na pinahintulutan niya. Ang nasabing mga kinatawan ay ang pinuno ng organisasyon at (o) ibang tao na, alinsunod sa mga obligasyon sa paggawa na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat tiyakin ang napapanahong pagbabayad ng sahod.

6. Ang Artikulo 142 ay nagbibigay ng pananagutan hindi lamang para sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod, kundi pati na rin para sa iba pang mga paglabag sa sahod. Maaaring kabilang sa mga naturang paglabag ang:

- pagbabayad ng sahod na hindi buo;

- pagtatakda ng sahod sa ibaba ng minimum na sahod;

- pagtatakda ng sahod sa halagang mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan, mga lokal na regulasyon;

— pagbabayad ng sahod sa di-monetary na anyo sa halagang higit sa 20% ng kabuuang halaga;

- pagbabayad ng sahod sa anyo ng mga bagay kung saan itinatag ang mga pagbabawal o paghihigpit sa kanilang libreng sirkulasyon;

— diskriminasyon sa pagtatatag at pagbabago ng sahod;

- pagbabayad ng sahod na wala sa lugar na tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa;

- pagpigil mula sa sahod ng empleyado ng labis na halaga o hindi makatwirang pagbabawas;

- paglabag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, atbp.

Sa mga kasong ito, maaaring maitatag ang pananagutan sa disiplina, materyal, administratibo (dahil sa paglabag sa batas sa paggawa).

7. Ang Artikulo 142 ay nagpapakilala ng panibagong bagong sukatan ng proteksyon sa sarili para sa mga manggagawa sa batas sa paggawa ng Russia — ang karapatang suspindihin ang trabaho kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod. Ang ganitong karapatan ay lumitaw para sa isang empleyado sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw, i.e. simula sa ika-16 na araw ng pagkaantala. Dapat abisuhan ng empleyado ang employer sa pamamagitan ng sulat tungkol sa pagsususpinde ng trabaho. Ang nasabing abiso ay dapat gawin nang maaga, i.e. bago magsimula ang suspensyon.

Ang pagsususpinde sa trabaho kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod ay hindi isang welga at hindi nangangailangan ng pagsunod sa mga nauugnay na paunang pamamaraan.

8. Dahil ang imposibilidad na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa kasong ito ay hindi nauugnay sa kasalanan ng empleyado, ang panahong ito ay dapat bayaran bilang downtime nang hindi kasalanan ng empleyado at depende sa kasalanan ng employer sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod - sa alinsunod sa Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation sa halagang dalawang-katlo ng average na kita (bahagi 1 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation) o dalawang-katlo ng rate ng taripa o suweldo (bahagi 2 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagbabayad ay maaaring itakda sa kolektibong kasunduan. Sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan ay dapat magbigay hindi lamang ang halaga, kundi pati na rin ang iba pang mga tuntunin ng pagbabayad.

9. Alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod, obligado siyang bayaran ang mga ito sa pagbabayad ng interes (monetary compensation) sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng kasalukuyang rate ng refinancing. ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang obligasyong ito ay itinuturing na isang kaso ng pananagutan ng employer, ngunit nangyayari ito anuman ang kasalanan ng employer. Para sa higit pa tungkol dito, tingnan ang Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

10. Ang mga taong direktang nakikibahagi sa trabaho na nagtitiyak sa mahahalagang interes ng estado at lipunan ay walang karapatan na suspindihin ang trabaho. Dapat itong isipin na sa nakaraang bersyon ng Art. 142 ito ay tungkol sa mga organisasyong nagtitiyak sa kabuhayan ng populasyon, ngunit ngayon ay tungkol lamang sa mga empleyado na ang mga tungkulin sa paggawa ay kinabibilangan ng pagganap ng may-katuturang trabaho. Nakalista sila sa Bahagi 2 ng Art. 142.

Bilang karagdagan, ipinagbabawal ng batas ang lahat ng empleyado na magsuspinde ng trabaho sa panahon ng batas militar o isang estado ng emerhensiya, gayundin sa panahon ng pagpapakilala ng mga espesyal na hakbang alinsunod sa batas ng estado ng emergency. Para sa mga hakbang na ito, tingnan ang Federal Constitutional Law No. 3-FKZ ng Mayo 30, 2001 (gaya ng sinusugan noong Marso 7, 2005) "Sa Estado ng Emergency".

11. Sa bagong salita ng Art. 142 ay nagbibigay ng karapatan ng empleyado na lumiban sa kanyang lugar ng trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho. Ang isang katulad na posibilidad ay ibinigay nang mas maaga sa batayan ng par. 2 p. 57 ng Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of March 17, 2004 N 2, ngayon ang karapatang ito ng empleyado ay direktang nakasaad sa batas.

12. Bahagi 4 ng Art. 142, na tumutukoy na obligado ang empleyado na ihinto ang pagsususpinde sa trabaho at magsimulang magtrabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos niyang makatanggap ng nakasulat na abiso mula sa employer tungkol sa kanyang kahandaang bayaran ang naantalang sahod. Kung ang empleyado na nakatanggap ng naturang paunawa ay hindi pumasok sa trabaho, ang kanyang mga aksyon ay dapat ituring bilang pagliban.

• ‹ Artikulo 141 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagbibigay ng sahod na hindi natanggap sa araw ng pagkamatay ng empleyado
• pataas
• Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga sistema ng sahod ng taripa ›

Basahin din: Paano ayusin ang bakasyon para sa isang empleyado

Mga atraso sa sahod

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbayad ng sahod sa mga empleyado nito nang hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan. Sa kasong ito, ang araw ng pagbabayad ng monetary allowance ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon: isang kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Hindi lahat ng pinuno ay gumagalang at higit na sumusunod sa liham ng batas - halos bawat segundo sa kanila ay umaamin ng pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo. Mayroon bang anumang mga levers ng impluwensya sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo at kung paano ilapat ang mga ito nang tama ay dalawang tanong na pangunahing may kinalaman sa mga hindi makatanggap ng tapat na kinita sa oras.

Mga aksyon ng empleyado sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod

Ang isang empleyado na hindi naghintay para sa pagbabayad ng sahod sa loob ng panahon na itinatag ng kolektibo o kasunduan sa paggawa ay may buong karapatang simulan ang pagtatanggol sa kanyang mga interes sa mismong susunod na araw.

Mag-apela sa labor inspectorate sa lokasyon ng enterprise. Ito ang unang hakbang na dapat gawin upang matigil ang mga ilegal na aksyon ng employer at mapabilis ang pagbabayad ng sahod.

Ang aplikasyon sa inspeksyon ay iginuhit sa libreng form, gayunpaman, dapat itong kinakailangang magpahiwatig ng mga tiyak na paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Sa kasong ito, ito ang katotohanan ng pagkaantala sa pagbabayad ng monetary allowance, ang bilang ng mga araw ng pagkaantala at ang halagang dapat bayaran.

Kung ang sitwasyon ay hindi nagbabago sa loob ng 15 araw pagkatapos mabayaran ang suweldo, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang kanyang aktibidad sa paggawa hanggang sa maalis ang paglabag sa kanyang mga karapatan, iyon ay, hanggang sa aktwal na matanggap niya ang suweldo. Mahalagang huwag kalimutang bigyan ng babala ang tagapamahala tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat, na tumutukoy sa probisyon ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation.

Isang mahalagang punto: mga lingkod sibil, gayundin ang mga empleyado na naglilingkod sa mga mapanganib na uri ng kagamitan o produksyon, o yaong ang aktibidad ng paggawa ay direktang nauugnay sa pagkakaloob ng mga kabuhayan ng mga tao: mga empleyado ng mga istasyon ng ambulansya, mga planta ng kuryente, mga negosyo sa suplay ng tubig, at iba pa , walang karapatang suspindihin ang trabaho.

Kasabay ng pagsususpinde ng trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pagpunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol upang mabawi mula sa employer hindi lamang ang halaga ng mga atraso sa sahod, kundi pati na rin ang kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad nito.

Bago mag-file ng isang paghahabol, dapat mong malaman kung ang suweldo ay naipon, dahil kung walang pagtatalo tungkol sa pagkakaroon ng utang, pati na rin ang halagang babayaran, hindi na kailangang magsagawa ng mga pagdinig sa korte - ang isang writ of execution ay maaaring mailabas halos kaagad pagkatapos ng aplikasyon.

Para sa mga hindi pa nakakatanggap ng kanilang suweldo sa loob ng tatlong buwan, makatuwirang makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig o sa pulisya - sa kasong ito, ang mga aksyon ng employer ay nasa ilalim ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code o, hindi gaanong seryoso, ngunit hindi kanais-nais din, Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Kabayaran para sa naantalang pagbabayad ng sahod

Pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, ang Labor Code ng Russian Federation sa Art. 236 ay nag-oobliga sa employer, para sa hindi napapanahong pagkakaloob ng kanilang mga empleyado ng monetary allowance, na magbayad ng kompensasyon na pabor sa kanila. Ang laki nito ay malinaw na tinukoy ng parehong tuntunin ng batas. para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa araw kasunod ng araw kung kailan dapat gawin ang pagbabayad, isang halagang hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate na itinatag ng Bangko Sentral sa oras na dapat bayaran ang kabayaran.

Halimbawa: ang suweldo ay 10,000 rubles, ang panahon ng pagkaantala ay 14 na araw, ang rate ng refinancing noong 2013 ay 8.25%. 1/300 ng 8.25 = 0.0275. Ang halagang babayaran ay kinakalkula ayon sa sumusunod na formula: 0.0275% ng 10,000 rubles = 2.75 - kabayaran para sa isang araw ng pagkaantala. 2.75 x 14 (araw) = 38.5 rubles. Kaya, ang 10038 rubles 50 kopecks ay napapailalim sa pagbabayad.

Pansin: Ang materyal na pananagutan ay nagmumula sa employer, hindi alintana kung siya ay nagkasala o hindi sa pagkaantala ng sahod sa mga empleyado. Ayon sa probisyon na itinakda sa talata 55 ng Decree of the Plenum of the Supreme Court No. 2 ng Marso 17, 2004, ang accrual of interest para sa huli na pagbabayad ng sahod ay hindi nag-aalis sa mga empleyado ng karapatang i-index ang halaga ng utang dahil sa pagbaba ng utang dahil sa inflation.

Ang aking asawa ******** *.*. nagtrabaho sa kumpanya LLC ****** Rostov rehiyon, na-dismiss noong Pebrero 26, 2014. hindi pa rin nakatanggap ng mga atraso sa suweldo. Tumanggi silang magbigay ng sertipiko ng suweldo, hindi tayo maaaring pumunta sa korte

Kamusta! ANO **** "************" na kinakatawan ng General Director ********** *. *. inaantala ang pagbabayad ng sahod, na binabanggit ang malalaking utang. Walang pag-uulat at komento sa mga usapin sa pananalapi na ibinibigay sa koponan. Posible bang magsagawa ng pag-audit sa negosyong ito at obligahin ang pamamahala na magbayad nang buo sa mga atraso sa sahod sa buong pangkat?

Kamusta! ************ ******** Regular na inaantala ng Volgograd ang sahod at nilalabag ang mga karapatan ng mga manggagawa. Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay hindi palaging binabayaran, ngunit sila ay napipilitang pumunta sa isang araw na walang pasok. Walang paliwanag para sa naantala na suweldo. Ang mga manggagawa sa mga paglalakbay sa negosyo ay napipilitang maghintay ng mga linggo para sa pera sa paglalakbay, bagaman ang mga tao sa hilaga ay nagtatrabaho at nanganganib sa kanilang buhay.

bahagi (10%) ng suweldo ay ibinibigay bilang mga gift card. At isa pang organisasyon **** produkto. Walang binanggit ito sa kontrata sa pagtatrabaho.

wala pa kaming natatanggap na sweldo for the third month hindi binigay ng isang founder for December may natira pa for February and for March din umalis ngayon new founder daw for old debts hindi namin sinasagot please tell me where and to whom para makipag-ugnayan

Magandang hapon!
Nagbitiw sa trabaho ng kanyang sariling kusang loob noong 06/03/2015. Hanggang ngayon (07/01/2015) ay walang severance pay at ang organisasyon *** "************************" ay naantala ang pagbabayad ng sahod na sa loob ng 3 buwan (Abril, Mayo Hunyo).
Address ng organisasyon: ******, lungsod ******, ********* lane, gusali *, gusali *.
Paano makamit ang pagbabayad ng lahat ng mga pondo at mas mabuti ang kabayaran para sa pagkaantala sa mga pagbabayad?!

Ano sa tingin MO tungkol dito?

Pagsuspinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod

Ang Artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatan, sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw ng kalendaryo, na suspindihin ang trabaho (huwag pumasok sa trabaho) para sa buong panahon hanggang sa pagpapalabas ng ang naantala na halaga. Bukod dito, ang mga probisyon ng artikulong ito ay hindi naglalaman ng isang indikasyon ng posibilidad ng pagtanggi na magtrabaho lamang kung ang suweldo ay naantala nang buo para sa isang panahon ng higit sa 15 araw ng kalendaryo. Kahit na bahagyang ang pagkaantala, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang trabaho.

Ang pagsususpinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod ay hindi hihigit sa isa sa mga anyo ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa (Artikulo 379 ng Labor Code ng Russian Federation). Tulad ng ipinaliwanag ng Korte Suprema ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang suspindihin ang trabaho, hindi alintana kung mayroong direktang kasalanan ng employer (halimbawa, mersenaryong layunin) o hindi (ang bangko ng kumpanya ay binawian ng lisensya, ngunit walang ibang mga account) (clause 57 ng post ng Plenum RF Armed Forces No. 2 na may petsang Marso 17, 2004).

Ayon sa itinatag na kasanayang panghukuman, para sa buong panahon ng pagkaantala ng pagbabayad ng sahod, kabilang ang panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang mapanatili ang average na kita. Bilang karagdagan, siya ay may karapatan sa interes para sa mga pagkaantala sa suweldo sa halagang hindi bababa sa 1/300 ng kasalukuyang rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ang takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na pagkalkula kasama (Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation Letter ng Ministry of Labor of Russia No. 14-2-337 na may petsang Disyembre 25, 2013; Mga Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 5-B11-15 na may petsang Abril 1, 2011, No. inaprubahan ng Presidium ng RF Armed Forces na may petsang 10.03.2010).

Bilang karagdagan, noong 2016, ang mga susog sa Labor Code ay nagsimula. na sinisiguro para sa empleyado ang karapatang makatanggap ng isang average na suweldo sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng nararapat na kita (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation na sinususugan ng Federal Law No. 434-FZ ng Disyembre 30, 2015).

Ang dahilan ng mga pagbabago, ayon sa may-akda, ay nakasalalay sa katotohanan na ang karapatan ng mga empleyado na tumanggi na magsagawa ng trabaho ay isang sapilitang panukala na ibinigay ng batas para sa layunin ng pagpapasigla sa employer upang matiyak ang pagbabayad na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras. Ang karapatang ito ay nagpapahiwatig ng pag-aalis ng employer sa paglabag na ginawa at ang pagbabayad ng naantalang halaga.

Dahil ang kakulangan ng kabayaran ay isang labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) ng employer, siya ang dapat magtaglay ng materyal na responsibilidad sa empleyado sa halaga ng buong average na kita ng huli (Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panganib ng pag-aayos ng produksyon ay nakasalalay sa kumpanya, kung kaya't ito ay obligadong magbayad para sa trabaho ng mga tauhan nito, anuman ang mga resulta sa pananalapi ng mga aktibidad nito. Samakatuwid, kung sinuspinde ng mga empleyado ang trabaho dahil sa labag sa batas na pag-alis ng kanilang pagkakataong magtrabaho, obligado ang kumpanya na magbayad para sa naturang suspensyon bilang forced absenteeism.

Matapos ang paglalathala ng mga desisyon sa itaas ng Korte Suprema ng Russian Federation (mga desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 5-В11-15 ng 01.04.2011, No. 19-В10-10 ng 03.09.2010), ang mga mababang hukuman ay nakabuo din ng isang pare-pareho at matatag na kasanayan sa mga kaso ng ganitong uri (mga kahulugan ng Chelyabinsk Regional Court na may petsang Pebrero 26, 2015 sa kaso No. 11-1996/2015, Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Enero 14, 2015 sa kaso No. 33-48 , B-13, Rostov Regional Court na may petsang Setyembre 1, 2014 sa kaso No. 33-11822/2014, ng 06/06/2013 sa kaso No. 33-6941, ng Korte Suprema ng Udmurt Republic ng 11/18/ 2013 sa kaso No. 33-4144, ng Moscow City Court ng 02.12.2013 sa kaso No. 11-4669 / 2013, ng Khabarovsk Regional Court ng 10/19/2012 Case No. 33-6468).

Kaya, para sa buong panahon ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, kabilang ang panahon ng pagsuspinde ng trabaho, ang kumpanya ay obligadong bayaran sa mga empleyado ang average na kita at kabayaran sa anyo ng interes na dapat bayaran para sa pagkaantala.

Accounting para sa mga pagbabayad para sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho

Ang mga gastos sa pagbabayad ng average na sahod sa panahon ng sapilitang pagsuspinde ng trabaho ay isinasaalang-alang ng kumpanya kapag kinakalkula ang base ng buwis sa kita bilang mga ordinaryong gastos sa paggawa (talata 6. 14 ng artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation) sa buwan kung saan ang mga ipinahiwatig na halaga ay naipon (talata 4 ng artikulo 272 ng Tax Code RF).

Basahin din: Pag-alis upang alagaan ang isang batang may kapansanan

Tulad ng para sa interes na dapat bayaran para sa mga pagkaantala sa suweldo, ayon sa mga opisyal na paliwanag ng Ministri ng Pananalapi ng Russia, ang mga naturang halaga ay hindi isinasaalang-alang sa mga di-operating na gastos (subclause 13, sugnay 1, artikulo 265 ng Tax Code ng Russian. Federation) (dahil ang pagbabayad na ito ay nagmumula sa paggawa, at hindi mula sa mga relasyon sa batas sibil ), o sa mga gastos sa paggawa (Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation) (dahil ang pagbabayad na ito ay hindi nauugnay sa mode ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pagpapanatili ng mga empleyado) (mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2011 No. 03-03-06 / 2 / 164, na may petsang Disyembre 09, 2009 No. 03-03-06/2/232 , na may petsang Abril 17, 2008 No. 03-03-05/38). Gayunpaman, hindi sumasang-ayon ang mga hukom sa departamento ng pananalapi at kinikilala ang karapatan ng mga kumpanya na isaalang-alang ang mga naturang gastos kapag kinakalkula ang base ng buwis sa kita bilang bahagi ng alinman sa mga gastos sa hindi pagpapatakbo o mga gastos sa paggawa (FAS PO ng Agosto 30, 2010 kung sakaling A55-35672 / 2009, No. А49-6366/2006 na may petsang 08.06.2007, FAS VVO na may petsang 08.11.2008 No. А29-5775/2007, FAS UO na may petsang 04.14-208 No. FAS MO na may petsang 11.03.2009 No. КА-А40/ 1267-09).

Bilang karagdagan, sa mga gastos na nauugnay sa produksyon at mga benta (subclause 1. 45 clause 1 ng artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation), ang mga premium ng insurance ay pinigil mula sa halaga ng average na sahod na binayaran sa panahon ng sapilitang downtime (post. FAS ZSO na may petsang Disyembre 20, 2013 No. F04-8139 / 13, may petsang Marso 5, 2013 kung sakaling No. A67-4468 / 2012).

Ngunit sa halaga ng interes na dapat bayaran para sa pagkaantala ng sahod, ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil. Kaya, ipinaliwanag ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation (post. No. 11031/13 ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Disyembre 10, 2013) na ang mga halagang ito ay napapailalim sa Batas No. 212 -FZ (subparagraph "at" clause 2, part 1, article 9 ng Federal Law na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ) at sa batayan na ito ay hindi napapailalim sa pagsasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Tulad ng para sa personal na buwis sa kita, ang mga halaga ng average na kita na aming isinasaalang-alang ay napapailalim sa buwis na ito sa pangkalahatang paraan sa isang rate na 13 porsyento (sugnay 1 ng artikulo 210. artikulo 217. 224 ng Tax Code ng Russian Federation; mga titik ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 13.04.2012 No. 03-04-05 / 3-502, na may petsang 04/05/2010 No. 03-04-05 / 10-171). Sa kasong ito, ang buwis ay sinisingil sa petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita, na itinuturing na araw ng paglilipat ng mga pondo sa bank account ng empleyado (sugnay 3 ng artikulo 226. subparagraph 1 ng sugnay 1 ng artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation; sulat ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang 06.28.2013 No. 03 -04-05/24633).

Ang mga halaga ng monetary compensation na binayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (clause 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation; Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Enero 23, 2013 No. 04/18/2012 No. 03-04-05 / 9-526. Federal Tax Service ng Russia na may petsang 06.04.2013 No. ED-4-3 / 10209).

Para sa mga layunin ng accounting, ang mga gastos sa anyo ng mga average na kita at mga premium ng insurance ay tinatanggap para sa accounting sa petsa ng kanilang accrual bilang bahagi ng mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad ng mga elemento ng gastos ("mga gastos sa paggawa" at "mga kontribusyon sa lipunan", ayon sa pagkakabanggit) (sugnay) 5, talata 3, 4, talata 8, mga talata 16, 18 PBU 10/99 "Mga gastos ng organisasyon", na inaprubahan ng order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang 06.05.1999 No. 33n (simula dito - PBU 10/99)).

Ang interes para sa huli na sahod, na hindi hihigit sa pananagutan ng employer, ay kasama sa iba pang mga gastos sa petsa ng pagkalkula ng kabayaran (mga sugnay 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Mga kaugnay na link

Pagpaparehistro

Pagsuspinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod

Ayon sa artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat manggagawa ay may karapatang umasa ng buong bayad para sa kanyang trabaho nang walang anumang pagkaantala. Ngunit paano kung ang employer ay hindi nagbabayad ng tapat na kinita sa oras? Kailangan ko bang magpatuloy sa pagtatrabaho o sulit bang suspindihin ang trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod? Tungkol sa kung anong mga aksyon ang maaaring gawin ng isang empleyado sa ganitong sitwasyon ay inilarawan sa artikulong ito.

Mga karapatan ng isang empleyado kung sakaling maantala ang suweldo

Kung ang employer ay nagpapabagal sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw, na kinabibilangan din ng mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal, kung gayon ang empleyado ay may lahat ng dahilan upang huminto sa pagtatrabaho hanggang sa siya ay mabayaran nang buo ang inutang na sahod. Upang magawa ito, dapat ipaalam ng empleyado sa kanyang employer sa pamamagitan ng sulat ang pagsususpinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod. Ang empleyado ay hindi maaaring sumunod sa anumang mga patakaran para sa pagguhit ng isang tala na nagbabala sa employer tungkol sa pagsuspinde ng trabaho, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinasabi tungkol sa form kung saan dapat isulat ang paunawa na ito. Gayundin, bilang isang argumento, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kumpirmasyon na natanggap ng kanyang employer ang paunawa na ipinadala sa kanya, kung hindi, ang pagsususpinde ng mga tungkulin sa trabaho ay ituturing na pagliban.

Kung sakaling hindi naantala ng employer ang buong suweldo, ngunit ilang bahagi lamang, ang empleyado ay walang karapatang huminto sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, dahil, ayon sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay maaaring makatanggap ganoong karapatan lamang kung ang suweldo ay naantala ng buo.

Kailan titigil sa trabaho

Dapat itong isaalang-alang ang katotohanan na ang paraan sa itaas ng pagprotekta sa mga karapatan ng isang empleyado ay hindi palaging magagamit at hindi para sa lahat.
Ang pagsususpinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod at para sa anumang iba pang mga kadahilanan ay hindi pinapayagan:

• sa kaganapan ng pagpapakilala ng batas militar o ang kahulugan ng isang emergency na sitwasyon sa bansa alinsunod sa batas ng Russian Federation;
• mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga katawan at institusyon ng Armed Forces of the Russian Federation;
• mga empleyado ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas na kasangkot sa pagsagip at paglaban sa sunog;
• mga mamamayan na may hawak na pampublikong posisyon sa mga awtoridad ng estado ng Russian Federation;
• mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga institusyon para sa pagpapanatili ng mga partikular na mapanganib na uri ng kagamitan at industriya;
• mga manggagawa na nagbibigay sa populasyon ng kuryente, heating, gas, tubig, komunikasyon at pangangalagang medikal.

Pagbabayad para sa pagsususpinde ng mga tungkulin sa trabaho

Kung sakaling ang empleyado ay nag-abiso sa pamamagitan ng pagsulat ng pagsususpinde ng trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa kanyang employer, at siya ay may kumpirmasyon na ang employer ay naabisuhan, ang empleyado, alinsunod sa Artikulo 142 ng Labor Code ng ang Russian Federation, ay dapat makatanggap ng interes para sa oras ng hindi pagbabayad ng mga utang na katumbas ng average na kita . Bukod dito, habang may utang sa bahagi ng employer, ang empleyado ay maaaring wala sa kanyang lugar ng trabaho. Kung handa na ang employer na bayaran ang inutang na suweldo, dapat niyang ipaalam sa empleyado ang tungkol dito, pagkatapos ay obligado ang empleyado na bumalik sa kanyang mga tungkulin sa trabaho mula sa susunod na araw pagkatapos ng abiso.

Gayundin, dapat malaman ng empleyado na sa kaganapan ng huli na pagbabayad ng interes para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, wala na siyang karapatang suspindihin ang aktibidad ng paggawa, dahil, ayon sa Artikulo 129 at 236 ng Labor Code ng ang Russian Federation, ang mga interes na ito ay hindi kasama sa suweldo, bilang isang resulta kung saan hindi sila utang.

Pagkaantala ng suweldo: mga tuntunin ng isyu, mga multa, mga desisyon

Mga deadline ng payroll

Ang mga deadline para sa pagpapalabas ng sahod ay nagbabago mula Oktubre 3, 2016. Sa ibaba ay isasaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga suweldo bago at pagkatapos ng panahong ito.

Ayon sa liham ng Federal Tax Service, sa isang liham na may petsang Agosto 29, 2016 No. ZN-4-17/15799, hindi maaaring bayaran ng cash ang isang hindi residenteng empleyado.

Hanggang Oktubre 3, 2016

Ayon sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa, ang sahod ay dapat na inisyu ng organisasyon nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang pagbabayad ng mga naturang halaga isang beses sa isang buwan ay isa nang direktang paglabag sa kasalukuyang batas. Posibleng mag-isyu ng sahod nang mas madalas, mas madalas - imposible, kahit na ang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon para sa naturang pagkalkula.

Mula Oktubre 3, 2016

Mula Oktubre 3, ang Labor Code ay magkakaroon ng eksaktong petsa kung saan ang employer ay walang karapatang mag-isyu ng sahod - ang araw ng suweldo hanggang sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Bukod dito, ang mga lumang tuntunin ay hindi kinansela, iyon ay, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan.

Kaya, ang lahat ng mga organisasyon na ang mga kontrata ay nagpahiwatig ng mga petsa para sa pagpapalabas ng sahod pagkalipas ng ika-15, ay dapat baguhin ang mga kontrata alinsunod sa mga bagong deadline.

Dapat mayroong 15 araw sa pagitan ng suweldo at paunang bayad. Halimbawa, kung magbabayad ka ng advance sa ikadalawampung araw, dapat bayaran ang suweldo sa ikalimang araw ng susunod na buwan. Kung ang isang pagitan ay higit sa 15 araw, at ang isa ay mas kaunti, kung gayon ang Rostrud ay maaaring magmulta ng 50,000 rubles. (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Mga atraso sa sahod

Ang employer ay may pananagutan sa pananalapi, anuman ang presensya o kawalan ng kanyang kasalanan sa pagkaantala ng sahod sa mga empleyado.

Mga aksyon ng manggagawa

Paano mababayaran sa oras? Sino ang dapat kontakin? Mayroon bang kabayaran para sa late pay?

Kung ang sahod ay naantala ng isang araw, ang empleyado ay may karapatang magsimulang igiit ang kanyang mga karapatan.

Sa labor inspectorate

Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnay sa labor inspectorate para sa paggawa sa lokasyon ng organisasyon (ito ay kinakailangan upang ang employer ay hindi iligal na makaiwas sa paglutas ng problema). Ang aplikasyon ay iginuhit sa libreng form, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga nilabag na karapatan (ang katotohanan ng pagkaantala sa suweldo, ang bilang ng mga araw ng pagkaantala, ang naantala na halaga).

Huwag kang pumasok sa trabaho

Kung ang employer ay hindi nagbayad ng sahod sa loob ng 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang kanyang aktibidad sa paggawa hanggang sa matanggap ang halagang dapat bayaran sa kanya. Bago ito, kinakailangang balaan ang employer sa pagsulat tungkol sa desisyong ito, na tumutukoy sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang suspindihin ang kanilang mga aktibidad. Mga lingkod sibil, mga manggagawa na naglilingkod sa mga mapanganib na uri ng produksyon at kagamitan, mga manggagawa na ang aktibidad ng paggawa ay direktang nauugnay sa pagtiyak ng buhay ng mga tao: mga empleyado ng mga istasyon ng ambulansya, mga planta ng kuryente, mga negosyo ng suplay ng tubig, at iba pa hindi pwede umalis ka sa trabaho mo.

Ang empleyado ay dapat, kasama ang pagsususpinde ng kanyang aktibidad sa paggawa, na mag-aplay sa korte na may isang pahayag ng paghahabol upang mabawi mula sa employer ang halaga ng mga atraso sa sahod at kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad nito. Bago iyon, kailangan mong tiyakin na ang suweldo ay naipon. Kung hindi, ang isang writ of execution ay maaaring mailabas halos kaagad pagkatapos ng apela.

Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbayad ng sahod sa mga empleyado nito nang hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan. Sa kasong ito, ang araw ng pagbabayad ng monetary allowance ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon: isang kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Malayo sa lahat ng mga pinunong parangalan at higit pa sa pagsunod sa liham ng batas - halos bawat segundo sa kanila ay umaamin ng pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo. Mayroon bang anumang mga levers ng impluwensya sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo at kung paano ilapat ang mga ito nang tama - dalawang tanong na pangunahing nag-aalala sa mga hindi makatanggap ng matapat na kinita sa oras.

Ano ang sinasabi ng labor code?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung pinahihintulutan ng employer ang kanyang sarili na maantala ang pagbabayad ng sahod, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatang mag-ulat ng naturang pagkakasala sa mga awtoridad sa pangangasiwa at regulasyon.

Sa pagtanggap ng reklamo mula sa mga empleyado, dapat magsagawa ng inspeksyon ang supervisory authority. Mayroon kang 30 araw para pag-aralan ang mismong aplikasyon. Sa panahong ito, kailangang gumawa ng desisyon para magsagawa ng inspeksyon sa employer. Kapag nagsasagawa ng inspeksyon, ang mga inspektor ay kinakailangang i-verify ang lahat ng mga katotohanang inilarawan sa reklamo, pati na rin ang humiling ng mga dokumento mula sa employer tungkol sa pagbabayad ng mga suweldo. Kung may nakitang mga paglabag, isang utos ang ibibigay, na magsasaad ng lahat ng nakitang paglabag, pati na rin ang panahon para sa kanilang pagwawasto.

Pagkatapos ng panahong ito, bibisita muli ng mga inspektor ang employer at magsasagawa ng pangalawang inspeksyon. Kung hindi naitama ang mga paglabag, mananagot na ang employer. Kasama sa mga kapangyarihan ng mga inspektor mula sa labor inspectorate ang paglalabas ng mga resolusyon sa pagdadala sa employer mismo, gayundin ang mga opisyal na responsable para sa pagkaantala, sa responsibilidad na administratibo.

Ano ang gagawin kung sakaling maantala

Ang petsa ng pagbabayad ng sahod ay dapat na tinukoy sa regulasyon sa sahod. Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Bilang isang patakaran, sa pagtatapos ng buwan, ang isang paunang bayad ay inisyu, at sa simula ng susunod na buwan, ang natitirang bahagi ng suweldo. Ang eksaktong mga petsa kung kailan isasagawa ang mga pagbabayad ay tinukoy sa mga lokal na regulasyon. Kung ang petsa ay isinulat sa paraang sa kasalukuyang buwan ay bumagsak ito sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, kung gayon ang suweldo ay dapat bayaran sa araw bago, sa huling araw ng trabaho.

Halimbawa, ang regulasyon sa suweldo ay nagsasaad na dapat bayaran ng employer ang kanyang mga empleyado sa ika-8 araw ng bawat buwan. Ang Marso ay isang pampublikong holiday. Samakatuwid, kinakailangang mag-isyu ng suweldo para sa Pebrero sa ika-7 ng Marso. Kung ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa takdang petsa, ito ay isang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Mga aksyon ng empleyado sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod

Ang isang empleyado na hindi naghintay para sa pagbabayad ng sahod sa loob ng panahon na itinatag ng kolektibo o kasunduan sa paggawa ay may buong karapatang simulan ang pagtatanggol sa kanyang mga interes sa mismong susunod na araw.

1. Mag-apela sa labor inspectorate sa lokasyon ng enterprise. Ito ang unang hakbang na dapat gawin upang matigil ang mga ilegal na aksyon ng employer at mapabilis ang pagbabayad ng sahod. Ang isang aplikasyon sa inspeksyon ay iginuhit sa isang libreng form, gayunpaman, dapat itong kinakailangang magpahiwatig ng mga tiyak na paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Sa kasong ito, ito ang katotohanan ng pagkaantala sa pagbabayad ng monetary allowance, ang bilang ng mga araw ng pagkaantala at ang halagang dapat bayaran.
2. Kung ang sitwasyon ay hindi nagbabago sa loob ng 15 araw pagkatapos mabayaran ang suweldo, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang kanyang aktibidad sa paggawa hanggang sa maalis ang paglabag sa kanyang mga karapatan, iyon ay, hanggang sa aktwal na matanggap niya ang suweldo. Mahalagang huwag kalimutang bigyan ng babala ang tagapamahala tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat, na tumutukoy sa probisyon ng Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang employer ay nagsimulang magbayad, dapat din siyang magbigay ng wastong nakasulat na paunawa sa mga empleyado. Ibig sabihin, dapat tiyakin ng employer na personal na matatanggap ng empleyado ang paunawa at pirmahan ang resibo nito. Ito ay maaaring gawin tulad nito:
   • personal na bisitahin ang empleyado at bigyan siya ng paunawa. Kailangan mong maghanda ng 2 magkaparehong kopya. Ang isa ay ibinibigay sa empleyado, ang pangalawa ay nananatili sa employer, at ang empleyado ay naglalagay ng kanyang pirma dito;
   • ipinadala ng Russian Post. Ang abiso ay dapat ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso at isang paglalarawan ng kalakip. Sa sandaling maibalik ang abiso sa koreo sa employer, malalaman niya kung anong petsa natanggap ng empleyado ang abiso. Sa sandaling matanggap ng empleyado ang paunawa ng pagsisimula ng mga pagbabayad, dapat siyang bumalik sa trabaho. Kung hindi niya gagawin, ang pagkilos na ito ay ituturing na pagliban at maaaring maging batayan para sa pagpapaalis.
   Alinsunod sa dokumento No. 14-2-337 ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 25, 2013, ang bawat araw ng suspendido na trabaho ay dapat bayaran ng employer, batay sa average na kita ng isang partikular na empleyado.
   Isang mahalagang punto: mga lingkod sibil, gayundin ang mga empleyado na naglilingkod sa mga mapanganib na uri ng kagamitan o produksyon, o yaong ang aktibidad ng paggawa ay direktang nauugnay sa pagkakaloob ng mga kabuhayan ng mga tao: mga empleyado ng mga istasyon ng ambulansya, mga planta ng kuryente, mga negosyo sa suplay ng tubig, at iba pa , walang karapatang suspindihin ang trabaho.
   Isa pang mahalagang punto! Ang mga aksyon sa anyo ng pagsuspinde ng trabaho ay ligal lamang sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi binabayaran ng sahod. Kung may pagkaantala sa pagbabayad ng kabayaran sa bakasyon, maaaring ituring ang mga naturang aksyon bilang pagliban.
3. Kasabay ng pagsususpinde ng trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pagpunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol upang mabawi mula sa employer hindi lamang ang halaga ng mga atraso sa sahod, kundi pati na rin ang kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad nito. Bago gumuhit ng isang paghahabol, dapat mong malaman kung ang suweldo ay naipon, dahil kung walang pagtatalo tungkol sa pagkakaroon ng utang, pati na rin ang halagang babayaran, hindi na kailangang magsagawa ng mga pagdinig sa korte - ang isang writ of execution ay maaaring na ibinigay halos kaagad pagkatapos ng apela.
4. Para sa mga hindi pa nakakatanggap ng kanilang suweldo sa loob ng tatlong buwan, makatuwirang makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig o sa pulisya - sa kasong ito, ang mga aksyon ng employer ay nasa ilalim ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code o, hindi gaanong seryoso, ngunit hindi kanais-nais din, Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Responsibilidad ng employer

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay dapat managot sa pagkaantala ng sahod. Ang karapatang magtrabaho at ang pagbabayad nito ay ginagarantiyahan hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng Konstitusyon ng Russian Federation. Para sa paglabag sa mga karapatang ito, ang employer ay maaaring managot para sa mga sumusunod na uri ng pananagutan:

1. Parusa sa disiplina. Sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang pinuno mismo at ang mga opisyal na nagpapahintulot sa pagkaantala at hindi pagbabayad ng sahod ay maaaring dalhin sa naturang responsibilidad. Ang pinakamataas na sukatan ng naturang parusa ay dismissal.
2. Materyal na pananagutan. Sa Art. 234 - 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na mula sa unang araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad, ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran sa kanyang mga empleyado sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank of the Russian Federation sa araw na lumitaw ang utang.
3. Responsibilidad na administratibo. Kung ang kasalanan ng employer o ng mga opisyal nito ay ganap na napatunayan, kung gayon ang mga inspektor ay may karapatan na dalhin sila sa responsibilidad na administratibo. Ang parusa ay inilapat ayon sa Art. 5. 27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Kung naganap ang paglabag sa unang pagkakataon, ang mga inspektor ay maaari lamang maglabas ng babala o mag-isyu ng utos na magbayad ng pinakamababang multa:
   • mga opisyal - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
   • IP - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
   • ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.
   Kung muling nagawa ang paglabag, ang halaga ng multa ay tataas nang malaki:
   • para sa mga opisyal - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
   • mga negosyante - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
   • ligal na nilalang - mula 50,000 hanggang 70,000 rubles.
4. Pananagutan ng kriminal. Naaakit sila dito sa mga kasong iyon kung mapatunayan na ang ulo ay hindi nagbabayad ng sahod para sa makasariling motibo. Parusa - hanggang dalawang taon sa bilangguan.

Alinsunod sa Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang employer ay may pananagutan sa kriminal sa mga sumusunod na kaso:

• ang mga atraso sa sahod ay binayaran sa halagang mas mababa sa kalahati ng utang;
• ang panahon ng pagkaantala ay higit sa 3 buwan;
• napatunayan na ang hindi pagbabayad ay dahil sa makasariling motibo at interes ng employer;
• ang paksa ay ang direktor ng isang legal na entity, sangay o iba pang hiwalay na subdibisyon ng isang legal na entity.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sumailalim sa mga sumusunod na parusa:

• multa ng hanggang 500,000 rubles;
• isang multa na katumbas ng suweldo o iba pang pinagmumulan ng kita para sa huling 3 taon;
• isang pagbabawal sa paghawak ng isang tiyak na posisyon nang hindi hihigit sa 5 taon;
• sapilitang paggawa hanggang 3 taon;
• pag-aresto nang hindi hihigit sa 3 taon.

Ang parusa ay pipiliin ayon sa bigat ng pagkakasala. Mahalagang makilala ang bahagyang hindi pagbabayad at kumpletong hindi pagbabayad.

Bahagyang hindi pagbabayad - hindi pagbabayad ng sahod sa halagang mas mababa sa kalahati ng kabuuang utang. Ang kabuuang hindi pagbabayad ay ang hindi pagbabayad ng kabuuang halagang kinita ng bawat empleyado sa nakalipas na 2 buwan. Ang kalubhaan ng mga kahihinatnan ay tinutukoy ng korte, sa pamamagitan ng maingat na pagsasaalang-alang ng isang partikular na kaso. Ang tagal ng krimen, ang halaga ng atraso sa sahod, ang bilang ng mga biktima, atbp.

Mga kahihinatnan ng 1 araw na pagkaantala

Ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkaantala ng suweldo kahit na para sa 1 araw ay maaaring humantong sa hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan para sa employer sa anyo ng mga pagbabayad ng kabayaran. Ang kabayaran ay sinisingil mula sa unang araw ng pagkaantala sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation, na itinakda sa araw na lumitaw ang utang. Upang makatanggap ng kabayaran, ang empleyado ay hindi kailangang gumuhit ng anumang mga papel at magsulat ng mga karagdagang pahayag. Ang lahat ng mga kalkulasyon at pagbabayad ay ginawa ng employer nang nakapag-iisa. Dapat itong isagawa kasama ng pagbabayad ng naantalang sahod.

Kung ang pagkaantala ay 1 o ilang araw, maaari kang sumulat ng isang paghahabol na naka-address sa employer na humihiling na magbayad hindi lamang ng sahod, kundi pati na rin ang kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala. Kung hindi pinansin ang sulat, maaari kang magreklamo sa mas mataas na awtoridad.

Gayunpaman, ang paghahabol ay dapat isumite nang nakasulat at maayos na naitala bilang isang papasok na dokumento. Pagkatapos ang employer ay kailangang magbigay ng opisyal na nakasulat na tugon.

Kabayaran para sa naantalang pagbabayad ng sahod

Pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, ang Labor Code ng Russian Federation sa Art. 236 ay nag-oobliga sa employer, para sa hindi napapanahong pagkakaloob ng kanilang mga empleyado ng monetary allowance, na magbayad ng kompensasyon na pabor sa kanila. Ang laki nito ay malinaw na tinukoy ng parehong pamantayan ng batas: para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa araw pagkatapos ng araw kung kailan dapat gawin ang pagbabayad, ang halaga ay hindi mas mababa sa 1/150 ng pangunahing rate na itinakda ng Bangko Sentral noong panahong kinakalkula ang kabayaran.

Ang mga hakbang na ito ay naisagawa mula noong Oktubre 2016. Noong nakaraan, ang kabayaran ay kinakalkula mula sa laki ng rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation. Ngunit kinilala ng Bangko Sentral ang gayong mekanismo bilang hindi epektibo, at ang moral at materyal na pinsala ay "naka-pegged" sa pangunahing rate.

Bilang karagdagan, mula sa parehong sandali, ang pinakamababang halaga ng halaga ng kabayaran ay nadoble. Dati, kinakailangang kalkulahin bilang 1/300 ng refinancing rate.

Ang halaga ng kabayaran ay maaaring tumaas sa kahilingan ng employer, ngunit hindi bawasan. Kung nais ng mga awtoridad na itatag ang halaga ng mga pagbabayad sa kompensasyon sa isang mas mataas na halaga, ang sandaling ito ay dapat na nabaybay sa mga nauugnay na lokal na dokumento - isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Halimbawa: ang suweldo ay 10,000 rubles, ang panahon ng pagkaantala ay 14 na araw, noong Pebrero 9, 2018, ang pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation ay 7.5%.
Ang pagkalkula ng kabayaran para sa 14 na araw ng pagkaantala ay ang mga sumusunod:
10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 rubles para sa bawat araw ng hindi pagbabayad ng sahod
5 * 14 \u003d 90 rubles ang employer ay dapat magbayad ng dagdag para sa ika-14 na araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad
10,000 + 90 = 10,090 rubles ang dapat matanggap ng isang empleyado

Pansin: ang employer ay may materyal na responsibilidad, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng kanyang kasalanan sa pagkaantala ng sahod sa mga empleyado. Ayon sa probisyon na itinakda sa talata 55 ng Decree of the Plenum of the Supreme Court No. 2 ng Marso 17, 2004, ang accrual of interest para sa huli na pagbabayad ng sahod ay hindi nag-aalis sa mga empleyado ng karapatang i-index ang halaga ng utang dahil sa pagbaba ng utang dahil sa inflation.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay dapat bayaran ng sahod dalawang beses sa isang buwan. Maaaring mangyari ang mga pagkaantala para sa iba't ibang dahilan, ngunit kadalasan ay isang walang prinsipyong employer ang dapat sisihin. Basahin sa materyal na "RIAMO sa Lyubertsy" kung paano lutasin ang isyung ito at kung saan hihingi ng tulong.

Mga regulasyon sa payroll

© site GIPHY

Ang Labor Code ng Russian Federation ay binabaybay ang lahat ng mga patakaran para sa pagbibigay ng sahod na sapilitan para sa lahat ng mga employer. Ang isang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Kung binabayaran ka ng pera isang beses sa isang buwan, ito ay labag sa batas.

Ang mga araw ng suweldo ay dapat na malinaw na nakasaad sa indibidwal na kontrata o kolektibong kasunduan. Kung ang araw ay lumabas na isang araw na hindi nagtatrabaho, kung gayon ang suweldo ay dapat bayaran bago ang araw na ito, at hindi pagkatapos. Katulad nito, ang bayad sa bakasyon ay dapat na maipon tatlong araw bago ang opisyal na petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Bilang karagdagan, dapat na malaman ng empleyado nang eksakto kung magkano ang natatanggap niya para sa kanyang trabaho, kung ano ang suweldo, kapag binigyan siya ng bonus - lahat ng ito ay dapat na maipakita sa mga dokumento ng accounting.

Minsan nangyayari na ang isang negosyo ay walang pera, at binabayaran nito ang mga empleyado ng mga produkto. Hindi ito magagawa nang walang pahintulot ng empleyado.

Pagkaantala sa suweldo na wala pang 15 araw

© Alexander Kozhokhin

Kung ang sahod ay naantala ng wala pang 15 araw, pagkatapos ay maging matiyaga at maghintay. Obligado ang employer na bayaran ang nararapat na pera at mag-ipon ng interes para sa bawat araw na overdue.

Ang Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: "Kung ang employer ay lumabag sa itinatag na deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, ang employer ay obligadong magbayad na may interes (cash compensation) sa ang halaga ng hindi bababa sa 1/300 ng kasalukuyang ang rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation mula sa mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na kasunduan kasama.

Sa madaling salita, ang formula ay ang mga sumusunod: salary atrears X 1/300 refinancing rate X bilang ng mga araw ng pagkaantala = kabayaran. Sa kasong ito, dapat kalkulahin ng employer ang halaga ng multa sa kanilang sarili.

Kung hindi binayaran ng employer ang empleyado ng multa, maaari kang pumunta sa korte.

Pagkaantala sa suweldo ng higit sa 15 araw

© Alexander Kozhokhin

Walang suweldo, ngunit 15 o higit pang mga araw ang lumipas mula sa petsa ng isyu na tinukoy sa kontrata? Kami ay armado ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad: "Ang isang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng pagsulat, na suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga."

Sumulat ng nakasulat na pahayag sa dalawang kopya - sa iyong sarili at sa employer, parehong pumirma sa kanya. Kung ang employer ay tumanggi na pumirma, ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, siguraduhin lamang na ipahiwatig ang petsa ng pagpapadala at ang sulat ay dapat personal na ibigay na may marka ng resibo.

Kinakailangan kang magbayad para sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho sa rate na hindi bababa sa 2/3 ng iyong average na suweldo para sa panahon ng downtime. Ngunit tandaan: sa susunod na araw pagkatapos bayaran ang iyong suweldo, dapat kang magsimulang magtrabaho. Wala kang karapatang matanggal sa trabaho, ipatungkol sa iyo ang pagliban o iba pang mga paglabag.

Kapag Hindi Ka Matigil sa Paggawa

© site GIPHY

Mahigpit na itinatakda ng Labor Code kung sino at kailan ang hindi maaaring suspindihin sa trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod. Kaya, hindi ka maaaring sumulat ng ganoong pahayag sa panahon ng pagpapakilala ng batas militar o isang estado ng emerhensiya sa bansa.

Ang mga doktor, militar, bumbero, tagapagligtas, tagapaglingkod sibil, mga empleyado ng mga partikular na mapanganib na negosyo ay hindi maaaring magsuspinde ng trabaho. Kasama rin sa listahang ito ang mga empleyado na nakikibahagi sa supply ng enerhiya, supply ng tubig at init.

Mga naantalang pagbabayad pagkatapos ng pagwawakas

© Website ng Ministri ng Ekolohiya at Pamamahala ng Kalikasan ng Rehiyon ng Moscow

Nagpaalam ka na ba sa organisasyon, ngunit ang mga pagbabayad na dapat bayaran pagkatapos ng dismissal ay hindi na-credit sa iyong account? Makipag-ugnayan sa korte.

Mangolekta ng mga dokumento, katibayan ng hindi pagbabayad ng pera, mga patotoo. Kung maghahanda ka nang mabuti, tiyak na mananalo ka sa kaso at matatanggap ang buong suweldo, pati na rin ang mga parusa, na sa kasong ito ay sinisingil din.

Kung saan pupunta

Kung hindi nagbabayad ng sahod ang employer, may karapatan kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Kung natatakot kang matanggal sa trabaho, tawagan sila nang hindi nagpapakilala.

Maaari kang pumunta sa tanggapan ng rehiyon ng labor inspectorate at magsulat ng isang pahayag, maaari mo ring ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Sa apela, ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic, postal address, numero ng telepono. Isulat ang panahon ng hindi pagbabayad ng pera, ang kabuuang halaga ng utang. Maglakip ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at katibayan ng hindi pagbabayad ng sahod, kung mayroon man.

Ang apela ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw. Batay sa mga resulta ng tseke, ang employer ay bibigyan ng utos na bayaran ka ng suweldo, pati na rin ang pag-iipon ng interes. Ang labor inspectorate ang nangangasiwa sa pagpapatupad ng kautusan.

Kung hindi ito makakatulong, maaari kang pumunta sa korte at sumulat ng pahayag sa opisina ng tagausig. Ang mga hindi kilalang apela sa opisina ng tagausig ay hindi isinasaalang-alang, kaya ang aplikasyon ay dapat na personal na isulat.

Ihanda nang maaga ang ebidensya ng pagkakasala ng employer. Kunin ang mga pay slip, o kunan man lang ng litrato para makita ang pangalan. Gumawa ng kopya ng employment order at ang work book, kung saan ang kaukulang entry ay ginawa.

Kausapin nang maaga ang employer, tanungin siya kung bakit hindi binabayaran ang suweldo at kung kailan ito ibibigay. Kung maaari, i-record ang pag-uusap sa isang voice recorder. Maaaring makatulong din ang patotoo ng saksi.

Ano ang nagbabanta sa employer

© website ng State Housing Inspectorate ng Rehiyon ng Moscow

Ang Labor Code ay nagbibigay ng dalawang uri ng pananagutan para sa isang walang prinsipyong employer - administratibo at kriminal.

Kasama sa pananagutan ng administratibo ang mga multa, gayundin ang pag-alis ng karapatang makisali sa mga aktibidad na pangnegosyo sa loob ng tatlong buwan o disqualification ng anim na buwan.