Paano magpasok ng data sa haba ng serbisyo at kalkulahin ito sa 1C: ZUP. Paano magpasok ng impormasyon tungkol sa karanasan sa zup Paano baguhin ang impormasyon tungkol sa karanasan sa 1c

Tingnan natin ang sunud-sunod na mga tagubilin para sa pagsasagawa, pag-iipon at pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave sa 1C 8.3 ZUP 3.1.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ng kumpanya ng Kron-C, si German Eduardovich Baltser, ay nagkasakit. Kung sakaling ang panahon ng kanyang sick leave ay lumabas na buwan-buwan, dapat na siya ay nagparehistro ng hindi pagpapakita sa hindi malamang dahilan. Ginagawa ito para sa susunod na pag-absent niya ay wala nang mai-credit sa kanya.

Kung bumalik sa trabaho ang isang empleyado ngunit hindi kaagad nagbigay ng sick leave, posibleng mag-isyu ng leave sa hindi malamang dahilan. Kapag nagdala siya ng sick leave, dapat mong simulan ang pagmuni-muni at pagkalkula nito sa programa.

Maaari kang magpasok ng sick leave sa 1C:ZUP gamit ang menu na “Suweldo”.

Una sa lahat, sa header ng dokumento ipinapahiwatig namin na ang sick leave na ito para sa Setyembre 2017 ay para sa empleyado na si G. E. Baltzer, na nagtatrabaho sa organisasyon ng Kron-Ts.

Sa tab na "Main", ipinahiwatig ang panahon ng sakit. Sabihin nating ang aming empleyado ay nagdusa mula sa sakit noong Setyembre 18 hanggang Setyembre 28, 2917. Sa ibaba ay ipahiwatig namin ang dahilan. Pakitandaan na maaaring mag-iba ang halaga ng pagbabayad depende sa dahilan. Sa aming kaso, ito ay magiging isang karaniwang sakit, at ang naipon na halaga ay direktang magdedepende sa haba ng serbisyo at sa average na suweldo ni G. E. Baltser.

Pakitandaan na sa figure sa itaas, ipinapaalam sa amin ng programa na ang aming empleyado ay walang kumpletong karanasan sa trabaho. Ito ay agarang kailangang itama, dahil kung hindi, ang mga kalkulasyon ay malamang na magresulta sa isang error. Magagawa ito sa pamamagitan ng pag-click sa naaangkop na hyperlink.

Makakakita ka ng isang window na may haba ng mga setting ng serbisyo para sa empleyadong ito. Gawin ang lahat ng kinakailangang mga setting at mag-click sa pindutang "OK". Sa aming kaso, ang karanasan ni Beltzer G.E. ay 7 taon, 7 buwan at 24 na araw. Ang natitira na lang ay pumasok sa sick leave sa 1C ZUP 8.3 at magpatuloy sa susunod na hakbang.

Pagkalkula ng sick leave

Dahil sa aming kaso isang karaniwang sakit ang napili, ang halaga ng huling pagbabayad ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo at average na kita. Sa ilang sitwasyon, kailangang ayusin ang mga average na kita.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa sick leave pagkatapos ng mahabang maternity leave. Alinsunod sa kasalukuyang batas, sa mga ganitong kaso, sa kahilingan ng empleyado, ang panahon ng payroll ay maaaring ipagpaliban. Bilang default, nakatakda ito sa nakaraang dalawang taon.

Upang baguhin ang data sa mga average na kita, mag-click sa berdeng lapis sa kanan ng kaukulang field.

Sa window na bubukas, hindi mo lamang mababago ang panahon ng pagsingil, ngunit maisaayos din ang kita na natanggap para sa ilang buwan. Bilang karagdagan, ang form na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na magdagdag ng isang sertipiko mula sa iyong dating lugar ng trabaho.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit mismo ay isinasagawa sa tab na "Pagbabayad" ng dokumentong "Sick Leave".

Ipinapahiwatig namin na ang benepisyo ay babayaran para sa buong panahon ng pagkakasakit mula Setyembre 18 hanggang Setyembre 28, 2017. Pakitandaan na ang porsyento ng pagbabayad ay awtomatikong itinatakda batay sa tinukoy na haba ng serbisyo. Sa mga kaso kung saan ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mas mababa sa 5 taon, ang porsyento ay magiging 60. Mula 5 hanggang 8 taon - 80%, at higit sa 8 taon - 100%.

Sa aming kaso, ang karanasan ni Baltzer G.E. ay 7 taon, kaya ang porsyento ng pagbabayad ay magiging 80%. Upang pasimplehin ang halimbawa, hindi kami magpapakita ng anumang mga paghihigpit o benepisyo.

Dahil sa katotohanan na ang panahon ng pagkakasakit ng aming empleyado ay 11 araw, dalawang linya ang awtomatikong lumabas sa tabular na seksyon sa tab na "Naipon." Ang unang 3 araw ay binabayaran sa gastos ng employer, iyon ay, ng aming organisasyon. Ang lahat ng natitirang 8 araw ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Siya nga pala! Sa malapit na hinaharap, ang 1C ZUP ay magkakaroon ng kakayahang tumanggap ng mga sertipiko ng sick leave sa elektronikong paraan.

Pagbabayad ng sick leave

Magpatuloy tayo sa pagkalkula ng sahod ng empleyadong si G.E. Baltzer para sa Setyembre, na bahagi kung saan siya ay nasa sick leave. Awtomatikong pinunan namin ang lahat ng data. Sa figure sa ibaba makikita mo na ang dami ng oras na nagtrabaho ay 9 na araw na mas mababa kaysa sa karaniwan. Awtomatikong ibinabawas ng programa ang panahon ng sakit na binawasan ang mga araw na walang pasok.

Agad naming babayaran ang iyong sahod sa pamamagitan ng cash register. Kabilang dito ang parehong naipon na sahod at sick leave na kasama sa programa. Sa kabuuan, 45,476.60 rubles ang dapat bayaran.

Sa payslip para sa empleyadong si Baltzer G.E. para sa Setyembre 2017, makikita mo ang tatlong linya sa mga accrual. Sinasalamin nito ang suweldo, ang halaga ng sick leave na binayaran sa gastos ng aming organisasyon at sa gastos ng Social Insurance Fund.

Ang mga organisasyon ay taun-taon na nagsusumite ng mga ulat sa pondo ng pensiyon sa form na SZV-STAZH. May mga pagkakataon na kailangan mong linawin, itama o kanselahin ang impormasyong ibinigay sa form na ito. Sa ganitong mga sitwasyon, ang impormasyon sa pagwawasto ay isinumite sa SZV-KORR form. Magbasa para matutunan kung paano gumawa ng pagsasaayos ng SZV-STAZH sa 1C 8.3.

Ang SZV-KORR form ay may tatlong uri:

• "Pagwawasto". Isinumite sa mga kaso kung saan kailangang itama ang maling data. Halimbawa, sa form ng SZV-STAZH ang panahon ng trabaho para sa empleyado ay hindi wastong ipinahiwatig;
• “Kinakansela.” Naihatid kung kailangan mong kanselahin ang anumang impormasyon. Halimbawa, ang isang dagdag na empleyado ay maling ipinahiwatig sa impormasyong ibinigay;
• "Espesyal." Isinumite kung nakalimutan mong ipahiwatig ang taong nakaseguro sa form ng SZV-STAZH.

Paano gumawa ng corrective report sa 1C 8.3 SZV-STAZH sa apat na hakbang, basahin ang artikulong ito.

Basahin din ang artikulo kung paano sagutan nang tama ang SZV-STAZH 2019.

Hakbang 1. Gumawa ng bagong form na SZV-KORR sa 1C 8.3

Hakbang 2. Punan ang SZV-KORR form sa 1C 8.3 na may katangiang "Corrective"

• "Organisasyon" (1). Mangyaring ipahiwatig ang iyong organisasyon;
• “Tama. Panahon" (2). Tukuyin ang panahon kung kailan mo isinusumite ang pagsasaayos;
• "Panahon ng pag-uulat" (3). Ipahiwatig ang panahon kung kailan mo isusumite ang form ng SZV-KORR;
• "Uri ng impormasyon" (4). Tukuyin ang "Corrective".

Hakbang 3. Punan ang SZV-KORR form sa 1C 8.3 gamit ang attribute na “Cancelling”

Extension ng configuration para sa ZUP 3.1

Kapag nagtatrabaho sa window ng "Aktibidad sa Paggawa", kung puno ang mga lugar ng trabaho,

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo at pagpapalit ng mga halaga ay awtomatikong nagaganap.

Mga Tagubilin:
1. Buksan ang "Administration/Print forms, reports and processing/Extensions"
2. "Idagdag mula sa file..."
3. Buksan ang file na "Pagkalkula ng Karanasan.cfe"
4. I-restart ang programa, suriin ang tagapagpahiwatig ng extension, dapat itong berde:

5. Buksan ang "Aktibidad sa trabaho" ng nais na empleyado
6. Punan ang talahanayan ng "Mga Lugar ng Trabaho" (punan lamang ang mga field na "Mula kay" at "Kay")

7. I-click ang inskripsyon na "I-click upang punan"


8. Awtomatikong ipinapasok ang data sa petsa ng pagtanggap


9. I-save.
10. Kung nag-click ka sa linya na may nakumpletong karanasan, magkakaroon ng pagkakasundo.
Kung tumugma ang nakalkulang data, ipapakita ang isang mensahe ng tugma:

kung hindi tumutugma ang data, ipapakita ang isang NOT match message:

1C:Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)

Pamamahala ng suweldo at tauhan, edisyon 3.1 (3.1.8.137)

06.11.2018

Na-update 3.1

Iniiwan ko ang pagproseso para sa 3.0:

Binuo at nasubok:

1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)

Pamamahala ng suweldo at tauhan, edisyon 3.0 (3.0.22.204)

Operating procedure sa 3.0:

1. Simulan ang pagproseso.

2. Piliin ang gustong Indibidwal mula sa listahan.

3. Nagtatrabaho kami sa window na "Pangalan: Labor activity".

3.1. Kung ang talahanayan ng "Mga Lugar ng Trabaho" ay hindi napunan, punan ito (punan lamang ang mga patlang na "Mula sa" at "Kay") ng kinakailangang data. Ang pagpoproseso ay gumagana sa tunay na datos sa database.

3.2. I-click ang button na "Ayusin" (opsyonal). Pag-uuri ayon sa field na "C".

3.3. Ang pag-click sa pindutang "Punan" ay magpapakita ng kinakalkula na haba ng serbisyo.

3.4. Kapag nag-click ka sa pagpuno ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, kung ang mga patlang ay hindi napunan, ang pagpoproseso ay kalkulahin gamit ang kasalukuyang talahanayan na "Mga Lugar ng trabaho" at ipasok ang haba ng serbisyo sa form. "Petsa ng sanggunian" - ang araw na tinanggap ang empleyado.

3.5. Kung ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ay napunan, ang pagpoproseso ay ihahambing ito sa kinakalkula na data at, kung may pagkakaiba, magpakita ng mensahe. Ang data ay hindi muling kinakalkula kung ang impormasyon ay napunan "mula sa petsa ng pagkuha."

3.6. I-save namin ang data sa database sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "OK".

4. Susunod na Indibidwal.

PANSIN! Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang mga magkakapatong na panahon ay binibilang nang isang beses!

Ang SZV-STAZH sa 1C 8.2 ay dapat mabuo ng lahat ng organisasyong may mga empleyado. Ito ay ipinapasa sa Pension Fund taun-taon. Ang deadline ay Marso 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat. Upang punan ang SZV-STAZH sa 1C 8.2, kailangan mong ganap na ipakita sa programa ang lahat ng mga dokumento ng tauhan na sumasalamin sa pagkuha, pagpapaalis o paglipat ng isang empleyado.

Basahin sa artikulo:

Alalahanin natin na ang SZV-STAZH form ay may tatlong uri:

• Orihinal. Isumite sa lahat ng empleyado ng organisasyon para sa panahon ng pag-uulat;
• Komplementaryo. Isinumite para sa mga empleyado kung saan may mga pagkakamali sa orihinal na anyo;
• Pagtatalaga ng pensiyon. Inihain para sa mga empleyadong magreretiro na.

Sa orihinal at pandagdag na form, dapat mong punan ang Seksyon 1, Seksyon 2 at Seksyon 3; sa form para sa pagtatalaga ng pensiyon - mga seksyon 1-5.

Ang mga tagapag-empleyo na may mga empleyado na walang mga accrual para sa sahod at mga kontribusyon sa insurance ay nagbibigay pa rin ng pag-uulat sa SZV-STAZH form.

Ang mga self-employed na indibidwal (mga indibidwal na negosyante, abogado, tagapamahala ng arbitrasyon, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay) ay hindi nagsusumite ng mga ulat sa SZV-STAZH form.

Sasabihin namin sa iyo kung paano gumawa ng ulat ng SZV-STAZH sa 1C 8.2 sa 4 na hakbang.

Hakbang 1. Pumunta sa window na "Impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance ng mga taong nakaseguro, SZV-STAGE"

Hakbang 2. Sa window na "Impormasyon tungkol sa karanasan sa insurance...", punan ang mga kinakailangang field

Sa window na bubukas, punan ang field na "Organisasyon" (3), "Taon ng pag-uulat" (4), at piliin ang uri ng impormasyon (5). Bilang default, ang uri ng impormasyon ay nakatakda sa "Initial", ngunit maaari kang pumili ng isa pang opsyon na kailangan mo, "Additional" o "Pension assignment":

• Isumite ang ulat ng SZV-STAZH na may uri na "Karagdagang" para sa mga empleyado kung saan isinumite ang ulat na may uri na "Initial" na may mga error. Halimbawa, ang buong pangalan ay hindi naipahiwatig nang tama. o SNILS;
• Isumite ang ulat ng SZV-STAZH na may uri ng “Pension Assignment” para sa mga empleyadong magreretiro.

Hakbang 3. Lumikha ng SZV-STAZH form sa 1C 8.2

Sa tab na "Mga empleyado at panahon ng trabaho" (6), mag-click sa pindutang "Punan" (7), at pagkatapos ay mag-click sa link na "Mga taong nakaseguro sa pagtatrabaho" (8).

Ang programa ng 1C 8.2 ay awtomatikong pupunan ng impormasyon tungkol sa mga empleyado. Sa kumpletong form makikita mo ang isang listahan ng mga empleyado (9), SNILS para sa bawat empleyado (10), at ang kanyang haba ng serbisyo (11). Kung kinakailangan, maaaring i-edit ang data na ito. Ang nakumpletong data ay magiging ganito:

Hakbang 4. Gumawa ng file sa 1C 8.2 para ipadala ang SZV-STAZH sa pension fund

Pagkatapos punan, i-save ang SZV-STAZH form. Upang gawin ito, mag-click sa pindutang "Isulat ang dokumento" (12). Upang i-save at isara ang form, i-click ang OK (13). Ang dokumento ay nabuo at nai-save sa programa. Kung ang iyong organisasyon ay may higit sa 25 empleyado, kailangan mong isumite ang form ng SZV-STAZH sa elektronikong paraan. Kung ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 25, kung gayon ang form ng SZV-STAZH ay maaaring isumite sa papel. Para i-download ang SZV-STAZH form sa electronic form, i-click ang “Burn file to disk” na buton (14). Upang i-print ang ulat, i-click ang pindutang “I-print” (15).

Ang mga uri ng pangkalahatang karanasan na isinasaalang-alang sa programa ay inilarawan sa direktoryo Mga uri ng karanasan(menu Pagkalkula ng suweldo - Pag-set up ng pagkalkula ng suweldo - Mga uri ng karanasan). Ang direktoryo na ito ay inilaan upang mag-imbak ng mga uri ng karanasan ng mga indibidwal na dapat isaalang-alang sa programa. Kung kinakailangang isaalang-alang ang iba pang mga uri ng karanasan ng mga indibidwal, ang mga ganitong uri ng karanasan ay dapat na inilarawan sa direktoryo Mga uri ng karanasan.

Mga paunang natukoy na uri ng karanasan:

1. Patuloy na karanasan- ito ang tagal ng huling (nang walang pagkaantala) na trabaho sa organisasyon, at sa mga kaso na itinakda ng batas, gayundin ang nakaraang trabaho o iba pang aktibidad. Ang kabuuang pang-agham at pedagogical na karanasan sa trabaho ay ang kabuuang tagal ng trabaho sa mga institusyong pang-agham at pang-edukasyon. Ang mga rekord ng karanasang ito ay iniingatan para sa mga manggagawang siyentipiko, siyentipiko at pedagogical.
2. Kabuuang Karanasan– para sa ganitong uri ng haba ng serbisyo, ang kabuuang tagal ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ay isinasaalang-alang.
3. Karanasan sa pagtuturo– ang kabuuang tagal ng trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon sa mga posisyon na nauugnay sa proseso ng edukasyon. Ang mga rekord ng karanasang ito ay iniingatan para sa mga manggagawang siyentipiko, siyentipiko at pedagogical.
4. Kinakailangan ang karanasan upang magbayad ng sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance (mula noong 2010)– “pinalawig” na panahon ng seguro, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance. Ang accounting para sa ganitong uri ng haba ng serbisyo ay isinasagawa lamang para sa mga empleyado na may mga ganitong panahon na hindi pang-insurance. Ang ganitong uri ng haba ng serbisyo ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na nauugnay sa pagsasama ng mga panahon na hindi seguro sa panahon ng seguro ng taong nakaseguro, ang suportang pinansyal na kung saan ay isinasagawa sa pamamagitan ng interbudgetary mga paglilipat mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
5. Tagal ng serbisyo para sa bonus ng mahabang serbisyo– haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa mahabang serbisyo na bonus. Ang ganitong uri ng haba ng serbisyo ay naitala kung ang organisasyon ay magbabayad ng bonus para sa haba ng serbisyo.
6. Karanasan sa insurance para sa pagbabayad ng sick leave– karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.

Ang paglalagay ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng isang empleyado ay isinasagawa sa form Aktibidad sa paggawa tinatawag sa pamamagitan ng pindutan Aktibidad sa paggawa mula sa form para sa pag-edit ng data ng isang indibidwal sa direktoryo Mga indibidwal(menu Mga talaan ng tauhan - Mga indibidwal).

1. Sa tabular na bahagi ng form Aktibidad sa paggawa magbigay ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho ng empleyado.
2. Sa tabular na bahagi ng form Pangkalahatang karanasan Maglagay ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado. Upang makapagpasok ng data tungkol sa isang partikular na uri ng karanasan, kailangan mong magdagdag ng bagong hilera sa tabular na bahagi (gamit ang kanang pindutan ng mouse, piliin ang item Idagdag) at ipahiwatig:

• sa props Uri ng karanasan- uri ng karanasan;
• sa props Petsa ng sanggunian- ang petsa ng pagtatrabaho sa institusyon, sa detalye ng Mga Taon - ang bilang ng buong taon ng karanasan sa petsa ng sanggunian;
• sa props buwan- ang bilang ng buong buwan ng serbisyo sa petsa ng sanggunian;
• sa props Mga araw- bilang ng mga araw ng serbisyo mula sa petsa ng sanggunian.

Batay sa inilagay na data, ang tagal ng serbisyo upang matukoy ang dami ng naipon na sick leave ay awtomatikong kinakalkula: ang bilang ng mga taon, buwan, araw na lumipas mula sa petsa ng pagbibilang ng haba ng serbisyo (petsa ng pagpasok) hanggang sa petsa ng pagsisimula ng nakaseguro na kaganapan ay idinagdag sa bilang ng mga taon, buwan, araw.