Mga tala ng pagtatagubilin sa kaligtasan. Paano punan ang mga log ng pagsasanay

Ang kaligtasan sa trabaho sa negosyo ay isang priyoridad para sa anumang organisasyon. At ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa sa maraming direksyon. Pagkatapos ng lahat, kinakailangan upang matiyak na ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa mga panuntunan sa kaligtasan, magsagawa ng mga briefing, tiyakin ang kaligtasan ng elektrikal at gumawa ng mga komprehensibong hakbang sa paglaban sa sunog (bumubuo, bukod sa iba pang mga bagay, isang regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon).

Ang bawat isa sa mga lugar na ito ng proteksyon sa paggawa ay nagsasangkot ng pagpapanatili ng mga naaangkop na rekord at protocol. Nagbibigay-daan ito sa iyo na suriin ang tamang pagpapatupad ng mga tungkuling ito at makatarungang harapin ang mga kaso ng mga pinsala sa manggagawa.

Higit pang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ayon sa propesyon at uri ng trabaho sa 2018 ay ibinigay.

Anong mga magasin sa proteksyon sa paggawa ang dapat nasa negosyo?

Ang mga regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng ilang mga journal. Ang bawat isa sa kanila ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng mga hakbang sa seguridad.

Ang mga log na ito ay dapat na tukuyin nang mas detalyado:

• Journal ng accounting at pagpaparehistro ng mga briefing ng panimulang uri. Ito ay isang paunang briefing na ginagawa sa lahat ng kaso kapag ang isang bagong empleyado ay tinanggap (isang dokumentong nagre-regulate panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa, ang sample 2018 ay maaaring ma-download nang libre);
• Journal ng accounting at pagpaparehistro ng iba pang mga uri ng mga briefing na isinasagawa sa kurso ng mga aktibidad sa trabaho. Ito ay mga naka-target na briefing, hindi naka-iskedyul, paulit-ulit na briefing;
• Journal ng accounting at pagpaparehistro ng mga binuo na tagubilin sa larangan ng kaligtasan sa trabaho (maaari mong malaman kung ano ang rehistro ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa);
• Aklat ng accounting at pagpaparehistro ng pagtuturo sa larangan ng kaligtasan ng sunog;
• Kinakailangang panatilihin ang mga rekord at pagpaparehistro ng mga sesyon ng pagsasanay. Dapat ipakita ng aklat ang mga resulta at petsa ng pagpapatupad ng mga nauugnay na aktibidad;
• Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng tamang dami ng kagamitan sa pamatay ng apoy. Ang numerong ito ay tinutukoy ng mga regulasyon sa sunog. At ang lahat ng tinukoy na paraan ng pagpatay ng apoy ay napapailalim sa accounting at pagpaparehistro sa isang espesyal na libro;
• Ang mga yugto ng kontrol sa kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napapailalim sa mandatoryong accounting at pagpaparehistro. Dapat ipakita ng aklat ang accounting ng una at ikalawang hakbang;
• Ang mga inspeksyon na isinagawa ng mga awtoridad sa regulasyon ay dapat isaalang-alang at maitala.

Sa ilang mga kaso, ang mga organisasyon ay maaaring bumuo at magpanatili ng iba pang mga talaan. Ito ang karapatan ng bawat paksa. Ang ganitong mga libro ay nakasalalay sa mga katangian ng kumpanya at ang bilang ng mga empleyado.

Maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa kung paano iginuhit ang plano ng aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa para sa 2018.

Journal ng pangunahing briefing sa proteksyon sa paggawa

Ang aklat na ito ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa paunang briefing bago simulan ang partikular na gawain. Dapat itong ipahiwatig ang mga petsa ng mga kaganapan, ipahiwatig ang taong nagsagawa ng briefing at ang taong may kinalaman sa kung kanino ito isinagawa.

Bilang karagdagan, ang kakanyahan ng kaganapan, iyon ay, ang mga pamantayan na dinala sa pansin ng empleyado, ay napapailalim sa ipinag-uutos na pagmuni-muni.

Sa mas detalyado, ang isyu ng pagguhit ng isang dokumento na kumokontrol sa OSMS sa enterprise (isang bagong sample ng 2018) ay nasa artikulo sa link.

Halimbawang rehistro ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho

Ang mga aktibidad sa pagsasanay ay dapat na isagawa nang regular. Kapag nagsisimula ng bagong kagamitan o nag-a-upgrade ng linya ng produksyon, ang pagsasanay ay ibinibigay sa lahat ng naturang kaso.

Alinsunod dito, ang lahat ng mga aktibidad sa pagsasanay ay dapat na maitala at maipakita sa isang hiwalay na aklat. Sa kasong ito, kinakailangang ipahiwatig ang petsa ng pagkumpleto ng pagsasanay, ang mga resulta nito. Mahalagang isama ang impormasyon tungkol sa kung sino ang nag-host ng kaganapan at para kanino ito na-host.

At tungkol sa kung ano ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa isang organisasyon, ito ay nakasulat.

Journal ng pagpaparehistro ng pagtuturo sa proteksyon sa paggawa

Ipinapalagay din ng anyo ng dokumentong ito ang pagkakaroon ng ilang column na nagpapahiwatig ng isinagawang kaganapan. Mula sa nilalaman ng aklat ay dapat na malinaw kung anong uri ng briefing ang naganap.

Bilang karagdagan, kinakailangan upang ipakita ang opisyal na posisyon ng tagapalabas at ang inutusang tao. Inirerekomenda na ipahiwatig ang pamagat ng posisyon at personal na data nang buo, nang walang mga pagdadaglat. Magbibigay ito ng higit na kalinawan at aalisin ang mga paghahabol mula sa panig ng mga inspektor.

Journal para sa pagpapalabas ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa

Ang pagpaparehistro ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa malalaking negosyo na may malaking kawani. Ang bawat grupo ng mga manggagawa at indibidwal na empleyado ay may kani-kanilang mga tagubilin na tumutukoy sa kanilang mga aktibidad.

Samakatuwid, ang mga ibinigay na tagubilin ay napapailalim sa pagmuni-muni at pagpaparehistro sa isang espesyal na libro. Ipinapahiwatig nito ang taong nagbigay ng tagubilin at ang mga taong nakatanggap nito. Ang katotohanan ng extradition ay pinatunayan ng mga pirma ng parehong tao. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ang petsa ng isyu.

Journal ng pagpapalabas ng sample ng mga sertipiko ng proteksyon sa paggawa

Ang sertipiko ng proteksyon sa paggawa ay ibinibigay sa mga empleyado na sumailalim sa espesyal na pagsasanay. Kasabay nito, pagkatapos ng pagsasanay, ang pagsusulit sa kaalaman ay sapilitan. Kung matagumpay na naipasa ang pagsusulit, natatanggap ng empleyado ang tinukoy na sertipiko ng proteksyon sa paggawa.

Ang kanilang pagpapalabas ay isinasaalang-alang at makikita sa isang espesyal na libro. Na dapat maglaman ng mga column na nagpapakita ng impormasyon tungkol sa petsa ng isyu at mga kalahok sa kaganapan

Sa bawat lugar ng produksyon, bago simulan ang trabaho, binibigyan ang mga empleyado ng mga tagubilin sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa para sa pag-aaral. Pagkatapos mag-aral, pumirma sila sa isang journal na naaayon sa GOST 12.004.90. Ang nasabing log ay nakaimbak kahit na ito ay ganap na puno, at ang panahon ng imbakan nito ay hindi limitado.

Ang kawalan ng naturang journal ay nagbabanta sa negosyo na may multa, at sa kaso ng pinsala o pagkamatay ng isang empleyado, kahit na ang isang termino ng pagkakulong ay posible.

Kaligtasan - mga pangunahing konsepto

Kasama sa kaligtasan sa trabaho ang pagtuturo, pagkalkula ng mga panganib, mga palatandaan ng babala, mga tagapaghugas ng mukha at mga fountain, pati na rin ang mga dispensaryo at sanatorium upang mapanatili ang buhay at kalusugan sa proseso ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin.

Ang kaligtasan sa trabaho ay responsable para sa pagpapanatili ng isang katanggap-tanggap na antas ng panganib sa trabaho. Una sa lahat, ito ay ibinibigay ng mga batas, kilos at tuntunin na kumokontrol sa kaligtasan ng paggawa sa lugar ng trabaho, pati na rin ang tagal ng work shift, rest at work regime.

Alinsunod sa sanitary at hygienic at medikal at preventive na mga hakbang, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga shower, detergent, malinis na damit para sa trabaho, pagkain, gatas at mga voucher sa isang sanatorium.

Ang isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay nangangailangan ng isang pagkasira sa kagalingan, at sa hinaharap - isang sakit. Ang mga sakit sa trabaho ay mga sakit na nangyayari sa panahon ng trabaho dahil sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik.

Mapanganib na kadahilanan ng produksyon - isang kadahilanan na humantong sa pinsala o kamatayan.

Working production zone - isang lugar kung saan matatagpuan ang mga empleyado sa panahon ng kanilang aktibidad sa paggawa. Kasabay nito, ang lugar kung saan sila gumugugol ng higit sa 2 oras na walang pahinga o mula sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang permanenteng lugar ng trabaho. Nilagyan ito ng mga teknikal na paraan na kinakailangan para sa operasyon ng isa o higit pang mga manggagawa na gumaganap ng parehong trabaho.

Legislative acts na kumokontrol sa kaligtasan

Ang mga relasyon sa pagitan ng empleyado, employer at estado ay kinokontrol ng mga batas at regulasyon: ang Konstitusyon, ang Labor at Criminal Code, pati na ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang ilang mga detalye ay matatagpuan sa Pederal na Batas No. 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 at 2490-1

Ang pagsunod sa mga batas ay sinusuri ng serbisyo sa pangangasiwa ng proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Bakit kailangan mong panatilihin ang isang tala ng kaligtasan

Ang pag-iingat ng isang journal sa kaligtasan ay kinakailangan upang mas mabisang makontrol ang listahan ng mga kakilala, ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga briefing, mga uri nito at iba pang mga pangyayari ng familiarization.

Ang bawat produksyon ay may isang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa, at siya ay nagpapanatili ng isang tala. Siya ay hinirang ng isang panloob na order, kung saan ang lahat ng mga interesadong empleyado ay dapat na pamilyar.

Ang journal ay nakarehistro sa isang solong journal ng nomenclature ng mga kaso na magagamit sa bawat organisasyon. ito ay tinatahi, binilang at tinatakan ng selyo o selyo ng yunit o opisyal na kumokontrol sa pagpapanatili ng dokumentong ito.

Sinusuri ang log ng alinman sa pamamahala ng kumpanya, o ng taong pinagkatiwalaan ng responsibilidad na ito. Ang pangangasiwa ng estado ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang espesyal na inspeksyon: sektoral o departamento.

Mga uri ng briefing

Nakadepende ang briefing sa timing at focus ng familiarization sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon:

1. Ang panimulang briefing sa bawat negosyo ay iba. Ito ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kumpanya, habang nakabatay sa mga batas. Isinasagawa ng isang safety engineer. sa parehong oras, maaari niyang (at dapat) gumamit ng mga pantulong na paraan: mga simulator, mga materyales sa pamamaraan, atbp. Ito ay kinakailangan para sa mga empleyado na nagsisimula pa lamang sa trabaho sa isang bagong lugar (mga nagsisimula, intern, mag-aaral, manlalakbay sa negosyo).
2. Primary briefing - ang gawain ng agarang superbisor nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman. Para sa higit na pagiging epektibo, ang praktikal na pagsasanay sa lugar ng trabaho ay sapilitan. Dapat gawing pamilyar ng programa ang empleyado sa mga mapanganib o nakakapinsalang kadahilanan sa trabaho, ang mga kinakailangan na nakapaloob sa batas, mga tagubilin, teknikal na dokumentasyon, sabihin kung paano magsagawa ng trabaho na may pinakamababang panganib.
   Maaaring hindi indibidwal ang pagtuturo na ito. Posibleng sanayin ang ilang empleyado na nagtatrabaho sa kagamitan o mga lugar ng trabaho ng parehong uri.
3. Ang muling pagtatalumpati ay isang pag-uulit ng pangunahin at nagaganap tuwing 6 na buwan.
4. Ang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin ay isinasagawa pagkatapos ng pagpapalabas ng kaugnay na utos o mga order na nagsasaad ng mga empleyado, ang dahilan ng kaganapan, ang programa at ang listahan ng mga responsableng tao. Bilang isang tuntunin, uulitin ng programa ang paunang briefing.
   Ang agarang superbisor ay nagtuturo sa mga empleyado sa pag-update ng mga tool, kagamitan, teknolohiya, tagubilin at batas. At pagkatapos din ng mahabang pahinga (higit sa isang buwan) sa trabaho o paglabag sa mga kinakailangan.
5. Ang mga naka-target na briefing ay ibinibigay sa mga taong nangangailangan ng trabaho disenyo ng espesyal mga dokumento. At gayundin sa isang beses na trabaho, pagkatapos ng mga natural na sakuna (para sa pagpuksa) o bago ang mga kaganapan sa masa sa organisasyon.

Sa pagtatapos ng briefing, nagaganap ang isang pagsubok sa kaalaman sa bibig, ang mga resulta nito ay naitala sa isang journal. Ang rekord na ito ay nilagdaan ng parehong dealer at receiver.

Paano inilabas ang isang journal sa kaligtasan?

Ang log ay dapat magkaroon ng isang lugar upang ipakita ang bawat yugto ng briefing. Tinutukoy ng GOST 12.0.004-90 ang inirekumendang paraan ng pag-log. Lumilikha ang negosyo ng isang template batay dito, isinasaalang-alang ang mga detalye ng aktibidad.

Punan ang journal ayon sa mga sumusunod na patakaran:

1. Para sa paggamit ng pag-log stationery book sa A4 format. Ang mga entry ay ginawa sa spread.
2. Karaniwan para sa paggawa ng mga entry gumamit ng 12 column na nakasulat sa isang linya. Ang kanilang bilang ay nag-iiba depende sa mga detalye.
3. Kung ang entry ay hindi magkasya sa isang linya, gumamit ng 2 o higit pa. Kung ang column ay iwanang blangko, isang gitling ang ilalagay sa linya.
4. Ang simula ng bawat taon ay minarkahan ng entry"Year ****" na may mga gitling sa magkabilang gilid. Ang pagnunumero ng listahan ay ni-reset sa zero at magsisimula sa isa. Kung kinakailangan na sumangguni sa isang tiyak na tala, ang numero at taon ay ipinahiwatig.

Dapat ipakita ng mga graph ang ilang partikular na impormasyon:

• serial number;
• petsa ng briefing;
• Pangalan ng taong tinuturuan;
• petsa ng kapanganakan ng empleyado;
• posisyon at propesyon (para sa mga empleyado ng iba pang mga organisasyon, ang impormasyon ay ipinasok batay sa isang sertipiko ng serbisyo o order para sa pagpasok sa trabaho);
• uri ng briefing (kasama ang target, ipahiwatig ang dahilan para sa pag-uugali at ang batayan);
• dahilan para sa pagsasagawa (na may paulit-ulit o hindi pangkaraniwang pagtatagubilin);
• Pangalan at posisyon ng taong nagsasagawa ng briefing. Kung ang iba't ibang mga empleyado ay nagtuturo at pinahihintulutan, kung gayon ang pareho ay dapat ipahiwatig;
• Mga lagda ng mga empleyado (nagtuturo at nag-aaral). Hindi dapat burahin ang pirma;
• mga petsa ng bawat internship at ang kanilang numero (kung kinakailangan);
• pirma ng trainee (kung kinakailangan);
• petsa at pirma ng opisyal na nagsuri ng kaalaman at pinayagan siyang magtrabaho.

Tandaan, gayunpaman, na ang mga log ay nag-iiba sa bawat enterprise. Halimbawa, ang isang magazine ng paaralan ay magiging ganito.

Noskova Elena

15 years na ako sa accounting profession. Nagtrabaho siya bilang punong accountant sa isang grupo ng mga kumpanya. Mayroon akong karanasan sa pagpasa ng mga inspeksyon, pagkuha ng mga pautang. Pamilyar sa mga lugar ng produksyon, kalakalan, serbisyo, konstruksyon.

Ang konsepto na "Journal of safety briefing" na karaniwan sa produksyon ay napaka pangkalahatan. Mayroong maraming mga dokumento ng departamento ng ganitong uri: konstruksiyon, para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho; kung saan hiwalay - elektrikal at radiation, para sa trabaho sa taas, sa mga istruktura sa ilalim ng lupa, sa ilalim ng tubig, atbp., atbp. Mayroon pa ngang mga magazine ng school safety briefing. Bilang karagdagan, may mga libro para sa pag-record ng mga briefing sa kaligtasan, pag-isyu ng mga tagubilin sa kaligtasan, accounting para sa mga tagubilin sa kaligtasan, atbp.

Available at inaprubahan ng GOST 12.0.004-90 ang isang solong anyo ng safety briefing log para sa lahat ng okasyon. Ito ay isang log ng briefing sa trabaho. Lahat ng mga opsyon sa departamento para sa mga partikular na detalye ay nagmula rito.

Pamamaraan at panuntunan para sa pagpuno

Ang journal ng pagpaparehistro ng mga briefing sa lugar ng trabaho ay pinananatili sa pagkalat ng isang A4 format na stationery book. Ang nagtatrabaho field para sa pag-record ay binubuo ng 12 item (column) na nakaayos sa isang linya. Kung kinakailangan, ang isang rekord ay maaaring makakuha ng dalawa o higit pang mga linya. Pagkatapos ay gagawin ang mga gitling sa natitirang mga libreng puntos. Kadalasan sila, upang hindi abalahin ang kanilang sarili sa hindi kinakailangang pagsulat, ay iniiwan na walang laman. Sa kasong ito, ang mga komisyon ay hindi nakakahanap ng kasalanan, ngunit biglang, tulad ng sinasabi nila, ipagbawal ng Diyos kung ano, ang mga awtoridad sa pagsisiyasat ay magkakaroon ng maraming katanungan.

Ang bawat bagong taon ay minarkahan ng isang buong linyang entry na may mga gitling sa magkabilang panig hanggang sa dulo ng linya, halimbawa: ———— Taon 2014 ————. Sa bawat sunud-sunod na taon, ang pagnunumero ay nagsisimula sa numero 1. Kung kinakailangan, sumangguni sa dokumento, isinulat nila: "Itala ang Blg. ng ganito at ganoong taon."

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpuno sa mga hanay ay ang mga sumusunod:

• Hanay 1. Ordinal na bilang.
• Column 2. Ang petsa ay nakasulat sa format na dd.mm.yy. Mahigit sa isang journal ang maaaring punan sa isang taon, o magtatapos ang luma, at magsisimula ang isang bago, kaya isinusulat namin ang petsa nang buo.
• Hanay 3. Apelyido, pangalan, patronymic ng inutusan ay nakasulat nang buo - Romanov Ivan Vasilyevich.
• Hanay 4. Ang taon ng kapanganakan ay nakasulat sa mga numero, posible sa petsa: 08/19/1987.
• Hanay 5. Propesyon, posisyon ng inutusan. Sinusulat namin pareho ang propesyon at posisyon. Para sa isang seconded (pagbisita) na empleyado, dapat naming ipahiwatig ang pangunahing lugar ng trabaho at data mula sa kanyang opisyal na ID. Kung ang kumpanya kung saan nagmula ang manlalakbay ng negosyo ay hindi naglalabas ng "mga crust", nagsusulat kami batay sa kung saan siya nakarating sa negosyo at pinahintulutang magtrabaho.
• Hanay 6. Uri ng briefing: panimula, pangunahin, target, inuulit, regular (naka-iskedyul), pambihira (hindi naka-iskedyul). Sinusulat namin ang uri ng pagtuturo. Para sa target na briefing, ipinapahiwatig namin kung aling mga dokumentong pangregulasyon ang itinuro: target, pagtuturo Blg. ganito at ganoon o, halimbawa, target ayon sa mga talata. 2.2.7 PUEP.
• Hanay 7. Ang dahilan para sa hindi naka-iskedyul (pambihirang, paulit-ulit) na pagtatagubilin ay ipinahiwatig muli, batay sa kung ano. Sumulat kami: "Sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng workshop" o "Sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor Blg. ganito at ganito mula sa ganito at ganoong petsa."
• Hanay 8. Apelyido, inisyal, posisyon ng nagtuturo (nagpapahintulot). Kung ang pagtuturo at pagpapahintulot ay hindi ang parehong tao (ito ay pinahihintulutan lamang sa mga pambihirang kaso, halimbawa, sa panahon ng pagpuksa ng isang aksidente), sumulat kami: "Inutusan ng ganito at ganoon; pinahihintulutan ang ganito at ganito batay sa ganito at ganyan.
• Hanay 9. Ang lagda ay binubuo ng dalawang sub-graph na 9.1 na nagtuturo at 9.2 na nagtuturo. Mula sa mga paliwanag lamang - imposibleng pumirma gamit ang isang lapis; Ang lagda ay dapat na hindi mabubura.
• Ang mga hanay 10, 11 at 12 ay pinagsama sa isang subsection na Internship sa lugar ng trabaho. Ang mga column 10 at 11, ang bilang ng mga shift mula ____ hanggang ____ at ang internship na naipasa (pirma ng manggagawa), ayon sa pagkakabanggit, ay pinupunan kung kinakailangan. Sa column 11, ang trainee ang pumipirma. Ang kanyang lagda ay nagpapatunay na siya ay handa na para sa independiyenteng trabaho at ganap na responsable para sa kanyang sarili. Dapat magkatugma ang mga pirma ng taong tinuturuan sa mga column 9.2 at 11.
• Column 12. Nasuri ang kaalaman, ang pagpasok sa trabaho na ginawa (pirma, petsa) ay pinunan ng aplikante. Kung mayroong higit sa isang tao na nagtuturo at nagpapahintulot, kung gayon ang mga lagda sa mga kahon 9.1 at 12 ay maaaring hindi magkatugma, ngunit ito ay dapat na makatwiran tulad ng inilarawan sa itaas.

Minsan ang column 12 ay nahahati sa dalawa: “assessment” at “instructor's signature”. Walang patutunguhan ito, dahil. Mayroon lamang dalawang rating: "alam" at "hindi alam". Kung hindi alam ng instructor, hindi lang pipirma ang instructor. Ang mga hanay 10, 11 at 12 ay para lamang sa mga internship. Ang isang makaranasang manggagawa ay pinapayagang magtrabaho sa pamamagitan ng pirma ng taong nagtuturo sa hanay 9.1.

Kung kinakailangan, ang mga tuntunin ng departamento ay maaaring magbigay ng mga karagdagang column, halimbawa, upang isaad ang uri ng trabaho para sa target na briefing at ang kanilang mga kundisyon: taas ng pag-akyat, lalim ng pagsisid, pinahihintulutang kondisyon ng panahon, atbp.

Paano magsulat ng isang log ng pagtatagubilin sa kaligtasan

Para sa naturang dokumento, hindi ibinigay ang isang sample ng isang uri. Mayroon lamang dalawang kinakailangan: ang mga pahina ay dapat na may bilang, at ang magazine ay dapat na matibay, i.e. hindi dapat masira bago punan at dapat pahintulutan ang pangmatagalang imbakan.

Sa mga magasin ng departamento, lalo na sa industriya ng nuklear o sa lihim na produksyon, ang sulok malapit sa gulugod ay tinatahi ng isang malakas na makapal na sinulid upang hindi ito magkapatong sa gulugod, at ang mga dulo ng sinulid ay ligtas na natatakan ng isang papel na manipis na may selyo ng kumpanya. Ito ay ganap na katanggap-tanggap.

Pagpapanatili at pag-iimbak ng isang safety briefing log

Ang presensya at kondisyon ng safety briefing log araw-araw, anuman ang pangangailangan para sa mga rekord, ay sinusuri ng pinuno ng yunit kung saan ito ginagamit, upang makontrol ang kalusugan at kaligtasan ng unang yugto.

Sinusuri din ng kanyang agarang superbisor kahit isang beses sa isang buwan ang dokumento at gumawa ng isang entry sa buong linya: Sinuri sa pagkakasunud-sunod ng operational control ng kalusugan at kaligtasan ng ikalawang yugto ng ganoon at ganoong petsa. Ang mga paglabag ay hindi natagpuan (o Mga paglabag sa ganito at ganoong listahan, alisin at iulat sa ganito at ganoong petsa).

Ang isang katulad na pagsusuri at rekord ay ginagawa ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter ng pangkalahatang direktor, punong inhinyero o responsable para sa kalusugan at kaligtasan ng negosyo upang makontrol ang ikatlong yugto.

Kung ang journal ay ginagamit sa isang maliit na negosyo, at ang lahat ng pamamahala ay nabawasan sa may-ari nito, ang pangalawa at pangatlong yugto ng pag-verify ay isinasagawa ng mga panlabas na kumokontrol na organisasyon. Kung pinabayaan nila ang kanilang mga tungkulin, kung gayon ang may-ari ay walang dapat ipag-alala: hindi siya mananagot para sa kanila, ang kanyang negosyo ay ang unang hakbang lamang.

Sa pagkumpleto, ang safety briefing log ay ibibigay sa archive ng enterprise at nakaimbak doon nang walang limitasyon sa batas ng mga limitasyon.

Ang kaligtasan sa trabaho ay isa sa mga pundasyon ng matagumpay na aktibidad, ang kalidad ng trabahong isinagawa at proteksyon sa paggawa. Ang kaligtasan ng mga manggagawa ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang gawain sa lugar na ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Pagdating sa produksyon, gusto kong maging hindi lamang bahagi ng koponan, kundi isang mahalagang link sa sistema ng seguridad. Pag-usapan natin ang isa sa pinakamahalagang dokumento - ang magazine sa TB.

Batas

Ang kaligtasan ay isang ipinag-uutos na sistema ng anumang produksyon. Ang pagpapanatiling isang journal sa TB, at upang maging tumpak, ito ay isang listahan ng iba't ibang mga journal, ay dapat isagawa alinsunod sa GOST 12.0.004-2015. Ang mga anyo ng mga journal ay inaprubahan ng Ministry of Labor.

Ayon sa mga detalye ng mga aktibidad ng negosyo, natutukoy ito:

• ang bilang ng mga log na dapat itago;
• listahan ng mga dokumento.

Ang inhinyero sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay responsable para sa kaligtasan at pagpapanatili. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang espesyal na panloob na order ay dagdag na ibibigay para sa kanya.

Ang proteksyon sa paggawa sa trabaho ay ganap na nakasalalay sa empleyadong ito. Kung ang posisyon na ito ay wala sa produksyon, ang ibang tao ay hinirang na responsable, ngunit din sa batayan ng isang panloob na order.

Tinutukoy din ng batas ang responsibilidad ng employer. Ang mga Artikulo 14, 15 ng Pederal na Batas Blg. 181 ay malinaw na nagpapahiwatig ng kanyang responsibilidad para sa buhay at kalusugan ng bawat empleyado. Kapag nagsisimula ng isang negosyo, ang bahaging ito ng isyu ay dapat na maingat na isaalang-alang.

Mayroong isang malaking bilang ng mga mapanganib at kumplikadong negosyo. Napakahalaga para sa kanila na lumikha ng isang buong yunit ng proteksyon sa paggawa, na unti-unting lilikha ng isang proseso para sa pagsasanay ng mga empleyado, pagtuturo at pagsubaybay sa mga posibleng paglabag.

Bakit kailangan pang manguna

Harapin natin ang layunin ng pagpapanatili ng angkop na journal. Ang bagay ay ang anyo ng negosyo ay maaaring iba-iba, pati na rin ang aktibidad sa negosyo. Alinsunod sa mga detalye ng aktibidad, ang mga pangunahing direksyon ng organisasyon ng mga hakbang sa kaligtasan ay tinutukoy din.

Mga anyo ng pagtiyak ng proteksyon sa paggawa:

• briefing;
• internship;
• ehersisyo;
• praktikal na pag-unlad ng mga nakuhang kasanayan.

Ang lahat ng mga aksyon ay dapat na maipakita sa mga log. Matapos makapasa sa briefing o iba pang anyo ng pagsasanay, ang bawat empleyado na kasangkot sa lugar na ito ay kinakailangang magpakita ng kanilang mga kakayahan nang personal at pumirma.

Huwag limitahan ang iyong sarili sa mga oral interview. Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, hindi sila magpoprotekta laban sa mga aksidente, ngunit sa isang emergency na sitwasyon ay magdaragdag sila ng mga problema sa lahat ng mga responsable para sa OT.

Ang mga pangunahing layunin ng pagpapanatili ng mga journal ng isang responsableng empleyado:

• pagsubaybay sa pagsasanay ng bawat empleyado;
• accounting para sa mga uri ng pagtuturo;
• pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng batas.

Hindi alintana kung gaano kadalas ang mga pagpasok sa dokumento, dapat itong suriin ng isang responsableng empleyado.

Ang kontrol sa pagpuno ay nahahati sa ilang antas:

Ang ganitong multi-level na kontrol ay idinisenyo upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa. Kung may nakitang error, gagawa ito ng rekord. Kung sakaling ang pag-log ay hindi lumalabag sa mga patakaran, ito ay naitala din at pinatunayan na may pirma.

Mga uri ng briefing

Sa katunayan, ang isang negosyo ay maaaring mag-imbak ng ilang dosenang mga magazine, ngunit inilista lamang namin ang mga pangunahing uri:

Kung ang briefing ay naka-target, ang empleyado ay tumatanggap ng permit sa trabaho. Nalalapat lang ito sa isang beses na mga kaganapan.

Ang mga halimbawa ng naturang gawain ay:

• pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente sa industriya;
• pakikilahok sa mga pampublikong kaganapan, tulad ng pagsasagawa ng paglilibot sa planta.

Sa sandaling mapunan ang lahat ng field ng journal, ia-archive ito nang walang katiyakan. Kasama rin sa responsibilidad ng taong responsable para sa dokumentong ito ang maingat na pag-iimbak sa buong buhay ng serbisyo.

Paano punan

Bago ka mag-download ng sample na log ng kaligtasan, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa mga patakaran para sa pagpuno nito. Sa kabila ng katotohanan na mayroong maraming uri ng mga journal, ang anyo at proseso ng pagpapanatili ay magkatulad.

Kaya, ang responsableng empleyado ay tumatanggap ng magazine mula sa labor protection engineer. Siya ang responsable para sa pagsasanay sa kaligtasan ng lahat ng empleyado sa kanyang yunit.

Kadalasan, ang ganitong gawain ay pinagsama ng foreman ng workshop o site.

Ang susunod na yugto - ang dokumento ay natahi, at ang lahat ng mga pahina ay binibilang. Gayundin, pinatutunayan ng ulo ang bawat gayong magasin gamit ang kanyang selyo. Lahat, handa nang punan ang dokumento.

Ang karamihan ng mga magasin ngayon ay mabibili sa mga tindahan ng stationery o mag-order mula sa mga tindahan ng print. Mas gusto ng ilang negosyo na mag-download ng mga form at i-staple ang mga ito sa isang libro nang mag-isa.

Ang magazine mismo ay isang A4 na libro, may linya at naglalaman ng 8-12 column bawat pahina.

Ito ay pinunan ayon sa mga sumusunod na patakaran:

1. Ang bilang ng mga column ay depende sa uri ng briefing, ang mga pangalan ng column ay maaaring manu-manong punan ng responsableng tao.
2. Kung walang puwang sa isang linya, isang bagong linya ang gagamitin, at kung walang impormasyon dito, dapat maglagay ng gitling upang maiwasan ang paggawa ng mga pagbabago.
3. Sa simula ng isang bagong taon, ang kaukulang numero ay ipinahiwatig sa itaas na may mga gitling sa magkabilang panig, at ang listahan mismo ay na-reset sa zero (sa bawat bagong taon, kaugalian na simulan ang listahan mula sa serial number 1).

Ang pinakamahalaga ay ang impormasyon na ipinakita sa journal.

Dapat itong maglaman ng mga column:

• petsa ng briefing;
• apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado;
• apelyido, pangalan at patronymic ng taong responsable para sa briefing;
• ang kanyang taon ng kapanganakan;
• kanyang propesyon ayon sa pagkakasunud-sunod sa trabaho;
• uri ng pagsasanay na ibinigay;
• pirma ng magkabilang panig na may indikasyon ng apelyido.

Isang halimbawa ng pagpuno sa isa sa mga sheet:

• ang dahilan ng briefing;
• petsa ng internship;
• bilang ng mga oras ng internship.

Kapag naglalarawan ng mga dahilan, magbigay ng mas detalyadong impormasyon hangga't maaari. Bilang karagdagan sa pagpapanatili ng dokumento, ang mismong katotohanan ng pagsasanay sa mga empleyado, ang pagpapakilala ng mga uniporme alinsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pagsunod ng mga empleyado sa oras ng pagdating sa lugar ng trabaho, mga patakaran ng pag-uugali at mga mode ng aktibidad ay mahalaga.

Ang mga istruktura ng pangangasiwa ay may karapatang suriin hindi lamang ang briefing, kundi pati na rin ang kalidad ng pamamahala ng dokumento. Dapat tandaan ng manager na kung ang kanyang mga responsableng empleyado ay pabaya sa kanilang trabaho, dapat niyang independiyenteng suriin ang mga tala isang beses sa isang araw.

Ang pagsasanay sa kaligtasan ay isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa anumang pasilidad ng produksyon. Ito ay naitala sa isang espesyal magazine, pinirmahan ito ng empleyado na pinag-aralan niya ang mga tagubilin.

Ang journal ay dapat nasa anyo GOST 12.0.004.90. Ito ay isang mahalagang dokumento. Kung wala ito, ipinagbabawal na magsimula ng mapanganib na trabaho.

Mga uri ng briefing

Ang safety briefing ay nahahati sa mga uri:

• Panimula.
• Target.
• pambihira,
• Paulit-ulit.

Panimula Isinasagawa ang briefing sa isang bagong taong natanggap, o sa isang empleyado na nagbago ng uri ng aktibidad.

Target isinasagawa sa daan. Ang resulta nito ay ang pagtanggap ng empleyado ng pagpasok sa trabaho, na kadalasan ay isang beses na kalikasan. Halimbawa, maaaring ito ay pag-troubleshoot.

Sa pambihira isang entry ang ginawa sa log na nagpapaliwanag ng dahilan ng paghawak nito.

Paulit-ulit ang pagtuturo ay ang pinakamadalas. Ito ay isang pana-panahong pagsusuri ng kaalaman ng mga empleyado sa pagpapanatili.

Kontrol ng log

Ang isang ganap na nakumpletong journal ay naka-archive. Ito ay nakaimbak walang limitasyon sa oras. Ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangan na magtago ng talaan ng pagtatagubilin sa kaligtasan. Ang pagkabigong sumunod ay may mabigat na multa. Kung sa produksyon estado ng kagipitan may pinsala o kamatayan, posibleng pagkakulong.

pinuno ng departamento dapat suriin ang journal araw-araw. Sunod niya buwanan sinuri Pinuno ng HSE Department. Ang isang log ay ginawa ng lahat ng nakita mga paglabag o ang kanilang kawalan ay napapansin. Ang huling controller ay ang CEO. Minsan ito ay itinalaga sa punong inhinyero.

Ang pangalawa at pangatlong yugto ng kontrol ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng espesyal na nilikha na mga istruktura ng pagkontrol. Ito ang nangyayari sa maliliit na organisasyon.

Disenyo ng magazine

Mayroon lamang dalawang ipinag-uutos na tuntunin para dito:

• Kinakailangan ang mga pahina ng magazine may bilang. Ang mga ito ay tinahi at sertipikado selyo at lagda ng empleyado, na responsable para sa pagpapanatili ng dokumento.
• Ang pabalat at papel ng magasin ay dapat na magandang kalidad, lumalaban sa pagsusuot, dahil ang dokumento ay inaasahang maiimbak nang mahabang panahon.

Posible ang mga karagdagang panuntunan sa mga log na may ilang antas ng pagiging lihim.

Pagtotroso

Ang mga form ng journal sa lahat ng mga departamento ng negosyo ay pareho. Kasama nila ang empleyado na ipinagkatiwala sa tungkuling ito sa pamamagitan ng utos ng organisasyon, halimbawa, shop manager o site foreman kung ang organisasyon ay walang HSE engineer. Kung mayroong ganoong posisyon, ang mga form ay itinatago niya tagaganap.

Ang pangalan ng organisasyon, subdivision ay dapat nakasulat sa pabalat. Ang petsa ng pagbukas ng log at ang huling entry. Ang lahat ng ito ay ginagawa sa pamamagitan ng kamay, sa mga salita. Sa panahon ng briefing, mga talaan:

• Numero sa pagkakasunud-sunod.
• Petsa ng pagpuno sa format na dd.mm.yy.
• Taon ng kapanganakan ng instructee. Ang araw at buwan ay hindi tinukoy.
• Buong pangalan niya Sumulat nang buo.
• Titulo sa trabaho.
• propesyon. Kung ang briefing ay isinasagawa kasama ang isang segundadong tao, ito ay ipinahiwatig mula sa kung aling produksyon siya dumating, iyon ay, kung saan siya ay patuloy na nagtatrabaho. Ang data ng sertipiko ng paglalakbay ay naitala.
• Numero at pangalan ng pagtuturo.
• BUONG PANGALAN. tagapagturo.
• Mga lagda ng magkabilang panig. Ang lagda ay dapat na hindi mabubura at hindi maaaring isulat sa lapis.
• Manatili sa isang bagong lugar.
• Uri ng pagtuturo. Sa isang pambihirang briefing, ipinapahiwatig kung bakit ito isinasagawa. Maaaring iba-iba ang mga dahilan. Ito ang mga pagdududa na lumitaw tungkol sa kakayahan ng empleyado, at mga pagbabago sa produksyon, at iba pa.
• Bilang ng mga shift at petsa ng internship.
• Sino ang nagbigay ng permit para sa trabaho - buong pangalan Ang inspektor at ang admitter ay hindi palaging iisang tao.
• Ang posisyon ng empleyado na inamin sa pagpapakilala.
• Nang maibigay ang pahintulot.
• Mga pirma ng taong nagbigay ng permit at tumanggap nito.
• Minsan nagsusulat sila ng pagtatasa ng kaalaman. Ngunit ang mismong pagpasok sa trabaho ay nagsasalita na ng natanggap na positibong pagtatasa.

Mga sheet ng magazine na A4 format, ang data ay nakaayos sa isang linya. Ang isang entry ay maaaring tumagal ng higit sa isang linya, kung kinakailangan. Sa mga walang laman na lugar ay ginawa mga gitling. Ang kanilang kawalan ay itinuturing na isang paglabag.

Ang mga entry para sa bagong taon ay nagsisimula sa entry na "Year XXXX". Sa kaliwa at kanan ng entry na ito ay nakalagay mga gitling.

Pagnunumero mga entry sa bagong taon nang walang kabiguan nagsisimula sa isa. Kung kailangan mo ng link sa record, ganito ang hitsura - "Record No. N XXXX ng taon."

Sa mga bakanteng espasyo, ginagawa ang mga gitling. Ang kanilang kawalan ay itinuturing na isang paglabag.

Mga journal na idinisenyo upang magtala ng pagtuturo sa ilang partikular na aktibidad, kung minsan magkaiba mula sa karaniwan. Ang isang sample na log ng kaligtasan ay ipinapakita. Ang mga panloob na tuntunin ng organisasyon ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa journal na kinakailangan.

Halimbawa, sa ilang mga industriya mayroong tumaas na atensyon lagay ng panahon, ang iba ay mayroon teknikal na mga tampok o mataas na antas panganib at iba pa. Ngunit ang mga pattern ng mga magazine na ito ay nilikha isinasaalang-alang ang unipormeng anyo. Maaaring ma-download ang pangkalahatang view ng safety journal mula sa Internet.

Mga tungkulin ng mga partido

Ang lahat ng empleyado, anuman ang kanilang posisyon, ay mayroon mga responsibilidad sa trabaho sa seguridad. Kung ang isang espesyalista ay nagsasagawa ng mapanganib na trabaho, dapat niyang malaman at magawang sumunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga regulasyon. Responsibilidad niya ang napapanahon Pagsasanay sa TB, pagkatapos nito ay dapat niyang kumpirmahin ang kanyang kaalaman. Ito ay makikita sa magasin.

Ang pinuno ng kumpanya ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga aktibidad para sa matagumpay na pagsasagawa ng briefing ay sinisingil. Dapat siyang magbigay ng mga kondisyon para sa mga internship, pigilan ang mga taong hindi sanay na magtrabaho, suriin ang kaalaman, balaan ang mga empleyado tungkol sa mga posibleng panganib kapag nagsasagawa ng ilang mga gawain, at bigyan sila ng mga kinakailangang kagamitan sa proteksyon.

Mga aksyon para sa pinsala sa trabaho

Kung gayunpaman ay isang emergency ang nangyari, isang aksidente sa trabaho ay nalikha komisyon sa pagtatrabaho. Ginagawa ito pagkatapos ipaalam ng employer sa mga kinauukulang awtoridad. Dapat isama ng komite ang hindi bababa sa 3 tao– safety engineer at mga kinatawan ng employer at ng awtoridad.

Ang isang pagsisiyasat ay isinasagawa, kung saan isang mahalagang papel ang ginagampanan ng mga entry sa journal. Sinusuri kung gaano kahigpit ang pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan, kung mayroong anumang mga paglabag sa mga ito. Ang mga entry na ginawa sa journal ay masusing sinusuri.

Malaking kahalagahan ang nakalakip sa paglikha ng mga kondisyon para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho. Ang mga sopistikadong teknolohiya ay humahantong sa pagtaas ng mga aksidente na may hindi sapat na kaalaman ng mga manggagawa. Kailangan napapanahon at dekalidad na pagsasanay. Ang mga angkop na entry sa journal ay ginawa tungkol dito.