Kapag ang empleyado ay may karapatan sa kanyang unang bakasyon. Kailan ka maaaring magbakasyon ayon sa labor code?

bahay / dating

Ang Labor Code ay may hiwalay na kabanata. na nakatuon sa mga bakasyon ay ang kabanata 19, na tinatawag na “ Bakasyon". Sa artikulong ito pinag-uusapan natin ang Bakasyon ayon sa Labor Code (Labor Code).

Bakasyon- tunay na holiday, lalo na sa ating bansa, dahil Sa Russia, ang mga bakasyon ay isa sa pinakamalaking sa mundo at ginagarantiyahan ng batas.

Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at posisyon, pati na rin ang average na kita.

Sa ating bansa, ang tagal ng pangunahing bayad na taunang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.

Siyempre, ito ay maaaring higit sa 28 araw, ngunit higit pa sa susunod.

Mayroon ding mga karagdagang bayad na pista opisyal: ito ay mga pista opisyal para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mahihirap na kondisyon (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gusto kong i-highlight ang mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho. Kaya, para sa mga naturang empleyado, ang bakasyon ay tinutukoy ng alinman sa mga panloob na regulasyon, ngunit hindi maaaring mas mababa sa 3 araw ng kalendaryo.

Ang tanong ay madalas itanong: " Ang bakasyon ba ay binibilang sa mga araw ng kalendaryo o mga araw ng trabaho?«

Ang mga bakasyon ay binibilang sa mga araw ng kalendaryo, at hindi sa mga araw ng trabaho. PERO! Hindi kasama ang non-working holidays.

Ibig sabihin, ang mga pista opisyal tulad ng Marso 8, Mayo 1 o pista opisyal ng Bagong Taon ay nagpapataas ng oras ng bakasyon para sa mga pista opisyal at mga pista opisyal lamang! Gayunpaman, ang Sabado at Linggo ay itinuturing na mga araw ng bakasyon. Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ito ay idinagdag pa rin sa bakasyon!

Kailan ka maaaring magbakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho?

Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa empleyado, kakaiba, taun-taon. Gayunpaman, ang unang bakasyon ay maaaring gawin pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho. Kung ang employer ay hindi tututol, pagkatapos ay maaaring ibigay ang leave nang mas maaga. Ang pangunahing salita dito ay maaari. pero hindi obligado ang employer. Ngunit pagkatapos ng kalahating taon ay obligado akong magbigay ng bakasyon.

Kung ikaw ay nagtatrabaho nang higit sa 1 taon, ang bakasyon ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho.

Pagkakasunod-sunod ng mga bakasyon

Ilang sibat na ba ang nabali sa mga usaping may kinalaman sa kung sino ang magbabakasyon at kung kailan. Ngunit hindi nareresolba ang isyu sa pagitan ng mga manggagawa. Sa employer, ang lahat ay mas simple: dapat niyang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa bakasyon (at laban sa lagda) nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula. Kung nakalimutan mong ipaalam sa iyo ang tungkol sa iyong bakasyon, maaari mo itong muling iiskedyul kapag nag-apply.

Posible bang mag-reschedule ng bakasyon?

Maaaring ipagpaliban o palawigin ang bakasyon:

- dahil sa pansamantalang kapansanan;

- katuparan ng mga tungkulin ng estado, kung sila ay nabayaran;

- sa ibang mga kaso na itinatadhana ng mga lokal na regulasyon o batas.

Posible bang ipagpaliban ang aking bakasyon sa susunod na taon?

Posible, ngunit sa mga pambihirang kaso at may pahintulot lamang ng empleyado. Ngunit maaari mong gamitin ang naturang bakasyon sa susunod na taon. Ibig sabihin, sa isang taon ay hindi ka makakapagbakasyon na ipinagpaliban.

Imposibleng hindi magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon!

Ano ang gagawin kung hindi nagbabayad ang employer para sa bakasyon

Sumulat ng isang pahayag at muling iiskedyul ang iyong bakasyon pagkatapos sumang-ayon sa iyong employer.

Maaari bang hatiin ang bakasyon sa mga bahagi?

Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Magagawa nila, ngunit may pahintulot lamang ng empleyado. Ang hindi nagamit na bahagi ay dapat ibigay sa oras na maginhawa sa empleyado (hindi ang employer) sa taong ito o sa susunod.

Ang bahagi ng taunang bakasyon na higit sa 28 araw ay maaaring palitan ng kabayaran.

Sa katunayan, posibleng palitan ng pera ang bakasyon, ngunit kung pumayag lang ang employer at sapat na bakasyon ang naipon para may mabayaran.

Halimbawa, kinukumpleto mo ang iyong 2nd year, ngunit nakabakasyon ka na sa loob ng 42 araw (14+14+14), walang babayaran sa iyo para sa natitirang 14 na araw hanggang sa susunod na taon.

Nag-e-expire ba ang bakasyon kapag na-dismiss?

Ang employer ay obligadong magbigay ng bakasyon para sa alinman sa mga tinukoy na pangyayari (maging ito ay pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang mahal sa buhay, o kabaligtaran, ang kapanganakan ng isang bata), gayunpaman, ang bakasyon ay ibinibigay nang walang bayad. Ang tagal ng naturang bakasyon ay hanggang 5 araw sa kalendaryo.

Available ba ang maternity leave at parental leave?
Ang maternity leave ay tinatawag ding maternity leave, na magagamit lamang ng mga kababaihan sa kapanganakan ng isang bata. - ito ay ibang uri ng bakasyon, maaari rin itong kunin ng mga ama o iba pang kamag-anak ng bata na nag-aalaga sa kanya; ang tagal ng bakasyon ng magulang ay makabuluhang mas mahaba kaysa sa maternity leave.

Kailan dapat magbakasyon sa isang bagong trabaho? Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyado ay may karapatang humiling ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa ilalim ng Labor Code (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Pinag-uusapan natin ang tungkol sa 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang employer. Totoo, maaaring tumanggi ang employer na magbigay ng naturang bakasyon sa isang empleyado, halimbawa, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Ngunit sa anumang kaso, sa unang taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay kailangang pahintulutang magbakasyon kahit isang beses. Ang taon ng trabaho ay isang taon na binibilang mula sa unang araw na nagtatrabaho ang isang empleyado para sa isang partikular na employer.

Sa kabilang banda, kung may papalit sa magiging bakasyunista, kung gayon ang unang bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang tinukoy na 6 na buwan. Ito ay napagpasyahan sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Bilang karagdagan, may mga kategorya ng mga manggagawa kung saan hindi nalalapat ang anim na buwang panuntunan. Bago ang pag-expire ng 6 na buwan, ang unang bakasyon pagkatapos matanggap batay sa aplikasyon ng empleyado ay dapat ibigay (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation):

mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
para sa mga kababaihan - bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito (Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 20 ng Resolution ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2014 N 1);
mga empleyado na nag-ampon ng isang batang wala pang 3 buwang gulang;
sa asawa habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, foster parent) na nagpapalaki ng batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa ilang iba pang mga empleyado, hindi lamang batay sa Labor Code ng Russian Federation, kundi pati na rin sa iba pang mga ligal na kilos.

Kaya ang sagot sa tanong kung gaano katagal kailangan mong magtrabaho para makapagbakasyon ay hindi masyadong malinaw.

Iskedyul ng bakasyon: kailan karapat-dapat magbakasyon ang mga bagong empleyado?

Tulad ng alam mo, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado ay tinutukoy ayon sa iskedyul ng bakasyon. Dapat itong iguhit nang hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang taon para sa susunod na taon ng kalendaryo (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung sa pagtatapos ng taon mayroon kang isang empleyado na nagtatrabaho sa organisasyon nang wala pang 6 na buwan, kung gayon kapag lumilikha ng isang iskedyul, dapat mong planuhin ang bakasyon para sa kanya sa kanyang unang taon ng pagtatrabaho. At kung ito ay lumabas na siya ay may karapatang magbakasyon bago matapos ang anim na buwan ng trabaho (tulad ng sa kaso kapag ang isang asawa ay humiling ng bakasyon sa panahon ng pagbubuntis ng kanyang asawa), kung gayon ang mga pagbabago ay kailangang gawin sa iskedyul.

Tagal ng unang bakasyon

Kung ang unang bakasyon ay ipinagkaloob pagkatapos ng 6 na buwan, kung gaano karaming araw? Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ng isang empleyado ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). At makatuwirang ipagpalagay na ang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho ay dapat ibigay sa kalahati ng panahong ito, iyon ay, para sa 14 na araw ng kalendaryo. Ngunit walang pumipigil sa employer na payagan ang empleyado na magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwan sa ilalim ng Labor Code at sa mas mahabang panahon, dahil hindi ipinagbabawal ang pagbibigay ng maagang bakasyon. Samakatuwid, ang isyung ito ay nalutas sa pagsasanay, muli sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Dapat isaalang-alang na ang isang empleyado ay maaaring magbitiw bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan siya ay nakapagbakasyon na. Sa ganoong sitwasyon, ang employer ay may karapatang pigilan mula sa mga halagang dapat bayaran sa empleyado ang utang para sa mga araw ng bakasyon na hindi nagtrabaho (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Mga Panuntunan sa mga regular at karagdagang bakasyon, na inaprubahan ng ang NKT ng USSR noong Abril 30, 1930 N 169). Ngunit bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang halaga ng lahat ng mga pagbabawas para sa bawat pagbabayad ng suweldo ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng halaga nito (Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay hindi palaging nakakapagpigil ng mga utang mula sa mga empleyado nang buo.

Bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation: paano ito binabayaran?

Paano ibinibigay ang bakasyon sa unang taon ng trabaho? Ito ay malinaw na sa kahilingan ng empleyado at sa kasunduan sa employer. Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Para sa mga matagal nang nagtatrabaho sa organisasyon, ang average na pang-araw-araw na kita, batay sa kung saan kinakalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, ay tinutukoy para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang buwan ng bakasyon.

At kapag kinakalkula ang suweldo sa bakasyon sa unang taon ng trabaho, ang panahon ng pagkalkula ay kinukuha mula sa unang araw ng trabaho ng isang bagong upahang empleyado hanggang sa huling araw ng buwan bago ang buwan na nagsimula ang bakasyon. At ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula.

Kung may trabaho ka, masasabi mong maswerte ka. Siyempre, hindi mo agad iniisip ang tungkol sa pagkuha ng bakasyon; ang pangunahing bagay ay upang matuto ng isang bagong propesyon. Ngunit pagkatapos ng ilang buwan, lalo na sa tag-araw, nagsisimula kang mag-isip kung oras na para magpahinga ako. Ito ang tanong na ito na isasaalang-alang pa natin. Alamin natin kung kailan ka dapat pumunta sa iyong unang bayad na bakasyon.

Pagkatapos ng ilang buwan sa kalendaryo ikaw ay may karapatan na kumuha ng iyong unang bakasyon?

Mga iskedyul ng bakasyon

Ang isang bagong dating ay dapat maging handa na hindi siya mabigyan ng karapat-dapat na pahinga pagkatapos ng anim na buwan sa kalendaryo. Nangyayari ito dahil sa kalendaryo ng bakasyon. Karaniwan, ang mga negosyo ay gumuhit ng ganoong iskedyul nang maaga, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado, na nagbakasyon at kung kailan. Samakatuwid, huwag magalit at ipinapayong sabihin sa taong sumulat nito nang maaga kung nais mong magbakasyon. Subukang lutasin ang lahat nang mapayapa, nang walang mga iskandalo. Kung kailangan mong maglaan ng ilang araw upang malutas ang mga personal na problema, pagkatapos ay mag-aplay para sa bakasyon nang walang bayad.

Paano magsulat ng petisyon, tingnan sa aming portal:

Preferential na mga kategorya ng mga taong may mga pribilehiyo para sa unang bakasyon

Anuman ang panahon ng pagtatrabaho, ang may-ari ng kumpanya ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng bayad na bakasyon sa mga sumusunod na tao:

menor de edad na empleyado na wala pang labingwalong taong gulang;
mga taong nasa edad ng pagreretiro na may titulong Labor Veteran;
mga empleyado na nag-ampon ng mga bata na wala pang tatlong buwang gulang;
ang mga kababaihan ay nasa isang kawili-wiling posisyon.

Mag-download ng mga sample dito:

Bakasyon division

Mayroong madalas na mga pangyayari kapag ang isang manager, dahil sa malaking dami ng trabaho, ay hindi kaagad makapagbigay ng subordinate leave sa loob ng 28 araw. Pagkatapos ay mayroon kang karapatan na hatiin ang iyong mga inilaang araw sa mga bahagi. Ang hindi bababa sa isang bahagi ng natitira ay dapat na labing-apat na araw. Ibahagi ang natitira ayon sa gusto mo.

Alamin na kung ikaw ay magkasakit sa panahon ng iyong bakasyon, ang iyong bakasyon ay dapat na tumaas ng maraming araw gaya ng ipinahiwatig sa iyong sick leave. Kapag bumagsak ang mga holiday sa panahon ng iyong bakasyon, idinaragdag din ang mga ito sa 28 araw ng legal na pahinga. Sa Russian Federation, ang pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi ibinibigay, lamang sa kaso ng pagbabayad. (Art. 127). At ang pangunahing bagay ay ang departamento ng accounting ay dapat magbilang at maglabas ng mga pondo (vacation pay) tatlong araw bago ang unang araw ng bakasyon.

Alinsunod sa batas ng Russia, ang unang bakasyon pagkatapos ng trabaho ay ibinibigay sa lahat ng matipunong mamamayan. Ang mga isyu ng probisyon nito ay kinokontrol ng isang bilang ng mga regulasyon at ligal na gawain ng isang pederal at lokal na kalikasan.

Hindi lahat ng empleyado ay nakakaalam ng mga patakaran para sa pagtatalaga ng bakasyon. Ang isang empleyado ay dapat bigyan ng unang bakasyon kung siya ay patuloy na nagtrabaho sa parehong lugar ng trabaho nang hindi bababa sa anim na buwan. Kadalasan ito ay ibinibigay sa mga empleyado sa ikapitong buwan mula sa petsa ng krimen hanggang sa kanilang agarang opisyal na tungkulin.

Maraming manggagawa ang nagkakamali sa paniniwalang ang maximum na mayroon sila ay dalawang linggong pahinga. Ngunit hindi ito ganoon; ang bakasyon sa unang taon ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo pagkatapos niyang magtrabaho ng anim na buwan sa kanyang lugar ng trabaho.

Kung ayaw mong gamitin ang karapatang magbakasyon, kung gayon, batay sa batas sa paggawa ng Russia, may karapatan kang humingi ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Kasunod nito na hindi na kailangang magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho. Maaaring magbigay ng leave ang employer bago matapos ang anim na buwang panahon. Ngunit ang bayad sa bakasyon para sa mga araw ng pahinga na hindi nagtrabaho ay ibabawas mula sa iyo, at dapat itong tandaan.

Mga tampok ng pagbibigay ng bakasyon

Ang pagbibigay ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho ay kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang sinumang empleyado ay may karapatang umalis pagkatapos ng anim na buwan, ngunit ang sandali na ito ay magsisimula ay depende sa mga salimuot ng trabaho sa loob ng kumpanya. Mayroong isang bagay bilang iskedyul ng bakasyon, at alinsunod dito, ang iyong bakasyon ay maaaring magbago nang malaki sa oras. Samakatuwid, mahirap sagutin ang tanong kapag ang unang bakasyon ay ipinagkaloob sa ilalim ng labor code.

Ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon sa mga sumusunod na tao:

Mga kababaihan bago ang maternity leave o, halimbawa, pagkatapos bumalik mula sa maternity leave para magtrabaho;
Isang empleyado na may asawa sa maternity leave;
Isang menor de edad na empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo;
Mga empleyado na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong buwang gulang;
Mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time;
Sa mga empleyado at biktima ng kalamidad sa Chelyabinsk at Chernobyl nuclear power plants, labanan ang mga beterano, bayani ng USSR, Russia, Socialist Labor, Honorary Donors ng Russian Federation.

Ang mga empleyado ay madalas na nababahala sa tanong: gaano katagal kailangan nilang magtrabaho para makapagbakasyon? Ayon sa batas sa paggawa, ang panahong ito ay katumbas ng anim na buwan sa kalendaryo mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho, ngunit sa huli ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa mismong employer. Sa anumang kaso, ang empleyado ay dapat tumanggap ng bakasyon nang hindi lalampas sa labing-isang buwan mula sa petsa ng pagsali sa organisasyon.

Paano ibinibigay ang bakasyon sa unang taon ng trabaho? Walang mga espesyal na trick dito. Ang isang personal na aplikasyon na naka-address sa pinuno ng kumpanya ay sapat, na pagkatapos ay nag-isyu ng isang utos na nagtatalaga ng bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng unang bakasyon ay pareho sa lahat ng iba pa.

Ang ilang mga trick at ilang mga nuances

Kaya, sinagot namin ang tanong kung kailan dapat magbakasyon sa isang bagong trabaho. Nalaman na namin na ang isang empleyado ay may karapatan sa isang karapat-dapat na pahinga anim na buwan pagkatapos ng masinsinang trabaho. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang tuso, na nag-aalok sa empleyado ng dalawang linggong pahinga lamang sa halip na ang kinakailangang dalawampu't walong araw. Ano ang gagawin sa kasong ito? Ito ang dahilan kung bakit kailangang malaman kung kailan dapat magbakasyon at kung gaano katagal ang karapatan ng empleyado, upang kung sakaling may paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer, maprotektahan niya ang kanyang mga karapatan. Ang batas sa paggawa ng Russia ay nakakakuha ng atensyon ng mga manggagawa sa katotohanan na sila ay may karapatang umasa sa pahinga, halos katumbas ng isang buwan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa empleyado na magbigay ng bakasyon nang buo pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, at ang katotohanan na ito ang kanyang unang bakasyon ay hindi nangangahulugan na kailangang gumawa ng mga pagbubukod. Samakatuwid, kailangan mong ipaglaban ang iyong mga karapatan.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay sadyang hindi nagbibigay sa kanyang empleyado ng karapatang magpahinga, kung gayon sa kasong ito ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa labor inspectorate o korte. Ang Labor Code ay nag-oobliga sa empleyado na magbigay ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng isang partikular na kababalaghan bilang iskedyul ng bakasyon. Kadalasan ito ay sa bawat organisasyon, kahit na may maliit na kawani ng mga empleyado. Ang mga indibidwal na employer lamang ang wala nito. Samakatuwid, upang masagot ang tanong kung kailan maaari kang legal na magbakasyon, dapat kang sumangguni sa iskedyul ng bakasyon. Obligado ang employer na balaan ang mga empleyado tungkol sa bakasyon dalawang linggo bago ito magsimula. Sa anumang kaso, hindi dapat bigyan ng pahinga ang empleyado bago magsimula ang taon ng pagtatrabaho. Ang pagbubukod ay mga espesyal na kaso (karagdagang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado ng organisasyon).

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Kailan ka makakapagbakasyon pagkatapos magsimula ng bagong trabaho? sinasabi na ang unang karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay lumitaw para sa isang bagong empleyado pagkatapos ng 6 na buwan. At kung nagawa mong maabot ang isang kasunduan sa employer, maaari kang magbakasyon nang hindi naghihintay sa 6 na buwang ito.

Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay hindi pinapayagan na magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, na binabanggit ang mga pangangailangan sa produksyon at iba pang mga dahilan. Hindi ito ipinagbabawal ng batas. Gayunpaman, mayroon pa rin siyang karapatan na magbakasyon sa unang taon ng kanyang aktibidad sa pagtatrabaho.

Mga tampok ng pagbibigay ng bakasyon sa unang taon ng trabaho

Ang isang ordinaryong empleyado ng isang organisasyon na hindi kabilang sa kategorya ng mga empleyado sa 2019 ay may karapatan na magbakasyon pagkatapos ng unang 6 na buwan ng trabaho sa isang bagong lugar. Ngunit ilang araw ng pahinga ang maaasahan niya? Maraming tao ang naniniwala na ang unang bakasyon ay hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo, iyon ay, kalahati ng karaniwang panahon ng bakasyon.

Sa katunayan, ang unang bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho ayon sa Labor Code ay palaging ibinibigay nang buo, sa loob ng 28 araw sa kalendaryo (). Maaaring magbakasyon ang isang empleyado at sa ibang pagkakataon, ayon sa inaprubahang iskedyul ng bakasyon, kunin lamang ang bahagi ng bakasyon (ayon sa kasunduan sa employer) o tumanggap na lang ng monetary compensation.

Gayunpaman, hindi posible na tanggihan ang bakasyon at kumuha ng pera sa halip sa loob ng dalawang magkakasunod na taon; hindi ito pinapayagan ng batas.

Kung nakipagkasundo ang empleyado sa employer, maaari siyang magbakasyon nang hindi man lang nagtrabaho ng anim na buwan. Nalalapat lamang ito sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, huwag malito ito. Sa kaso ng trabaho sa ilalim ng kontratang sibil, ang empleyado ay sumasang-ayon sa employer sa oras at tagal ng kanyang pahinga nang nakapag-iisa.

Mga benepisyo para sa pagbibigay ng unang bakasyon

Mayroong ilang mga kategorya ng mga empleyado na, ayon sa batas, ay maaaring magbakasyon nang hindi naghihintay na magtrabaho para sa organisasyon sa loob ng 6 na buwan. Karamihan sa kanila ay inilarawan sa Art. 122 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga empleyadong ito ay may karapatang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa mga unang linggo ng trabaho sa organisasyon:

mga manggagawa na hindi pa umabot sa edad na 18;
mga kababaihan na malapit nang mag-maternity leave, gayundin ang mga asawa ng mga kababaihan na nasa bakasyon na;
mga empleyado na nag-ampon ng bagong panganak na bata (sa ilalim ng 3 buwang gulang);
mga magulang ng mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, gayundin ang kanilang mga legal na adoptive na magulang o tagapag-alaga;
ibang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa maagang bakasyon alinsunod sa pederal at panrehiyong batas.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon, mga menor de edad na mamamayan, mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay may karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan, pati na rin ang mga karagdagang araw ng unang bakasyon.

Upang makatanggap ng maagang bakasyon, ang mga katangi-tanging kategorya ng mga empleyado ay nagbibigay sa mga employer ng mga sertipiko at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kanilang kakayahang magamit. Hindi sila maaaring tanggihan kahit na dahil sa produksyon o iba pang pangangailangan.

Ang mga karagdagang kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon ay maaaring tukuyin sa mga lokal na regulasyon, ngunit hindi nila maaaring labagin ang mga kinakailangan ng Labor Code at iba pang mga batas ng estado at rehiyon.

Pagkakasunod-sunod ng mga bakasyon

Ang lahat ay malinaw kung kailan ang unang bakasyon sa isang bagong trabaho ay dapat bayaran (pagkatapos ng 6 na buwan). Ngunit ano ang tungkol sa pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon? Sa karamihan ng mga negosyo, bawat taon, sa kalagitnaan ng Disyembre, ang isang espesyal na iskedyul ng bakasyon ay iginuhit, na naglalarawan kung alin sa mga empleyado at kung kailan magbabakasyon sa susunod na taon ng kalendaryo.

Sa kaso kapag ang isang bagong empleyado ay nakakuha ng trabaho, ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan na at walang sinuman ang karaniwang gustong gawing muli ito. Bagama't hindi ito ipinagbabawal ng batas. Sa kasong ito, ang petsa ng pagsisimula ng unang bakasyon at ang tagal nito ay dapat kalkulahin nang paisa-isa. Iyon ay, talakayin ang isyung ito hindi lamang sa employer, kundi pati na rin, marahil, sa ibang mga empleyado. Karaniwan, ang mga bagong empleyado sa unang taon ng trabaho ay kailangang makuntento sa oras ng bakasyon na nananatiling libre, alinsunod sa iskedyul.

Ang pagtanggi ng employer na magbigay ng bakasyon

Minsan, pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, kapag ang isang bagong empleyado ay nagpasya na kumuha ng kanyang unang bayad na bakasyon, ang employer ay maaaring tanggihan siya, na binabanggit ang mga pangangailangan sa produksyon, ang kasalukuyang trabaho ng ibang mga empleyado, o ang kawalan ng karapat-dapat na kapalit. At hindi ito maituturing na paglabag sa mga batas sa paggawa. Pagkatapos ng ilang buwan ang isang empleyado ay may ganap na karapatang magbakasyon, anuman ang mga argumento ng employer? Pagkatapos ng isang buong taon ng kalendaryo ng trabaho.

Ang bawat empleyado ay may karapatang magbakasyon minsan sa isang taon, at hindi siya mapipigilan ng employer na gawin ito. Hindi niya maaaring ipagpaliban ang kanyang bakasyon, halimbawa, sa susunod na taon. Magagawa lamang ito sa nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo, kung ito ay lubhang kinakailangan para sa normal na operasyon ng negosyo ().

Gayunpaman, sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat pa ring gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ipinagbabawal na huwag magbakasyon sa loob ng 2 magkakasunod na taon, gayundin ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon para sa mga menor de edad na manggagawa at empleyado na nakikibahagi sa trabaho na nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan. Ngunit ang isang ordinaryong empleyado, kung literal na pinipilit ng employer na ipagpaliban ang kanyang bakasyon sa susunod na taon, ay maaaring palaging magsampa ng reklamo sa State Labor Inspectorate.

Paano ka mag-a-apply para sa iyong unang bakasyon?

Ang batayan para sa pag-isyu ng isang utos na magpadala ng isang empleyado sa bakasyon ay ang kanyang nakasulat na aplikasyon, na nakasulat sa libreng form. Ang aplikasyon ay unang nilagdaan ng pinuno ng isang departamento o iba pang yunit ng istruktura, at pagkatapos ay ng pangkalahatang direktor. Sa maliliit na negosyo, ang aplikasyon ay madalas na isinumite nang direkta sa direktor (ang pinuno ng kumpanya). Kung pinirmahan ng employer ang dokumentong ito, ipapadala ito sa departamento ng HR.

Batay sa napagkasunduang aplikasyon para sa bakasyon, ang isang kaukulang order ng form T-6 o T-6a ay inisyu (pati na rin ang isa pang form na tinanggap ng negosyo). Ang aplikante ay dapat na ipakilala sa kanya laban sa lagda o magpadala sa kanya sa pamamagitan ng koreo ng isang abiso tungkol sa pagpapalabas ng kautusang ito.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa unang bakasyon ng isang empleyado (pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho) ay hindi naiiba sa pag-aaplay para sa ibang mga bakasyon.

Bakasyon sa sarili mong gastos sa unang 6 na buwan ng trabaho

Bilang karagdagan sa regular na bayad na bakasyon, ang isang bagong empleyado ng kumpanya ay may karapatang humingi sa kanyang employer ng isang hindi pangkaraniwang bakasyon na walang bayad. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung gaano katagal nagtrabaho ang tao para sa kumpanya. Kung ito ay posible, ipinapadala ng employer ang empleyado sa bakasyon habang pinapanatili ang kanyang lugar, ngunit ang pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay hindi nangyayari.

Ang leave na walang bayad ay palaging tinatalakay sa employer nang paisa-isa. Kadalasan ito ay ibinibigay para sa mga kadahilanang pampamilya, ngunit maaari rin itong nauugnay sa pag-aaral, advanced na pagsasanay o iba pang mga extraneous na aktibidad ng empleyado.

Ang pinuno ng organisasyon ay may lahat ng karapatan na tanggihan ang naturang bakasyon dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo o sa kawalan ng dokumentaryong ebidensya ng patuloy na pagnanais na pumunta sa hindi pangkaraniwang bakasyon.

Gayunpaman, may mga espesyal na kategorya ng mga empleyado kung saan ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Nalalapat ito sa mga empleyado ng edad ng pagreretiro (panahon ng bakasyon hanggang 14 na araw), mga taong may kapansanan (hanggang 60 araw), mga kalahok sa WWII (hanggang 35 araw) at iba pang mga empleyado pagdating sa mahahalagang kaganapan sa pamilya.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang bakasyon sa panahon ng sesyon ng pag-aaral kung ang institusyong pang-edukasyon ay walang akreditasyon ng estado.