Paano hindi makagambala sa iyong karanasan sa trabaho. Anong haba ng serbisyo ang itinuturing na tuloy-tuloy?

Ang mga mamamayang may kakayahang katawan ay nagtatrabaho hindi lamang para makatanggap ng bayad para sa gawaing isinagawa, kundi para din sa pagkakataon sa hinaharap na samantalahin ang mga panlipunang garantiya na itinakda ng estado.

Ang patakaran sa paggawa ay hindi nagbabawal sa mga mamamayan na magpalit ng trabaho sa kanilang sariling pagpapasya, ngunit pinapayagan silang umasa sa ilang karagdagang benepisyo.

Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng pagpapatuloy at ang tuluy-tuloy na serbisyo ay naantala pagkatapos ng pagpapaalis? Ito ay palaging interesado sa mga gustong magpalit ng trabaho sa sarili nilang kahilingan o dahil sa kasalukuyang mga pangyayari.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nangangahulugan na ang isang indibidwal na mamamayan ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa isa o ilang iba't ibang mga negosyo, na may kondisyon na ang tagal ng mga panahon na walang trabaho ay hindi lalampas sa mga legal na pinahihintulutang panahon. ay tinutukoy ng sitwasyon at maaaring mag-iba mula isa hanggang tatlong buwan, o higit pa.

Pagdating sa, dapat itong maunawaan na ang mga panahon lamang kung kailan opisyal na nagtatrabaho ang empleyado ang isinasaalang-alang.

Ang katotohanan ng trabaho sa karamihan ng mga kaso ay naitala sa dalawang paraan:

1. Pagtatapos ng isang nakasulat na kasunduan sa pagtatrabaho.
2. Sa pamamagitan ng pag-record sa .

Ngunit sa ilang kadahilanan, ang pangalawang punto ay hindi palaging naaangkop, gayunpaman, ang pagkakaroon ng opisyal na nakumpirma na mga relasyon sa paggawa ay nagpapahintulot sa amin na pag-usapan ang tungkol sa haba ng serbisyo bilang isang legal na itinatag na konsepto.

Mga pagbabago sa batas

Hanggang 2007, ang konsepto ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay malayo sa hypothetical. Bago ang pinakabagong mga reporma sa pensiyon sa Russian Federation, ang haba ng serbisyo ay ang tanging kahulugan ng mga panahon na nagtrabaho; naapektuhan nito ang lahat ng mga pagbabayad, at ang mga benepisyo ay kinakalkula mula sa halaga nito.

Matapos ang pag-ampon ng Pederal na Batas No. 255-FZ "On Compulsory Social Insurance..." na may petsang Disyembre 29, 2006 at ang pagpasok nito sa puwersa sa simula ng 2017, nawala ang konseptong ito ng ilan sa mga ari-arian nito. Ang mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay hinati ito sa dalawang subsection - at insurance.

Ang panahon ng seguro ay may pinakamalaking epekto sa mga pagbabayad sa hinaharap. Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga taong iyon ay isinasaalang-alang kapag ang empleyado ay hindi lamang opisyal na nagtatrabaho, ngunit ang employer ay nagbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa pondo ng social insurance para sa kanya. Sa turn, ang konsepto ng mga panahon ng pagtatrabaho ay nananatili rin; ito ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga taon at buwan na nagtrabaho, nang hindi isinasaalang-alang ang pagkakaroon o kawalan ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Mahalaga ba ang pagpapatuloy ng serbisyo?

Bago ang mga reporma sa lipunan, ang mga patuloy na nagtatrabaho ay may maraming pakinabang.

Maraming iba pang mga benepisyo ang kinailangang kalkulahin nang iba. Bilang karagdagan, ang mga patuloy na nagtrabaho ay maaaring umasa sa isang pagtaas ng suweldo pagkatapos ng unang taon ng trabaho, na tumaas sa bilang ng mga taon na patuloy na nagtrabaho.

Ang mga long service bonus ay iginagawad pa rin ngayon sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

1. Mga empleyado ng estado na may isa o higit pang taon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.
2. Mga lingkod sibil na may magkatulad na mga tagapagpahiwatig.
3. Para sa mga empleyado ng internal affairs department, ang mga accrual ay nagsisimula sa dalawang taon ng serbisyo.
4. Ang haba ng serbisyo ay magsisimula din pagkatapos ng 2 taon.

Ang haba ng serbisyo ay hindi sapilitan para sa mga komersyal na istruktura, kaya ang appointment nito ay nananatili sa pagpapasya ng may-ari ng organisasyon. Sa Russian Federation, ang mga allowance ng porsyento ay nag-iiba depende sa larangan ng aktibidad ng mga empleyado.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho para sa maraming mga propesyon ay ginagawang posible na makatanggap ng mga bonus ng ibang kalikasan, na partikular na ibinibigay para sa haba ng serbisyo sa isang partikular na larangan, halimbawa, sa mga manggagawang medikal. Ang mga allowance na ito ay maaaring mapanatili kahit na lumipat ka ng employer kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan:

1. Sa pagitan ng pagpapaalis at pagtatrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho, hindi hihigit sa panahon na itinakda ng batas ang lilipas.
2. Magiging magkapareho ang saklaw ng gawain, halimbawa, mula sa isang institusyon ng badyet patungo sa isa pa o mula sa isang ospital patungo sa isa pa.

Ngunit ang permanenteng karanasan sa trabaho ay maaari ring makaimpluwensya sa iba pang mga aspeto. Tingnan natin nang mabuti kung paano ito makakaapekto sa mga benepisyo ng pensiyon at kabayaran para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan.

Upang kalkulahin ang pensiyon

Bago magsimula ang mga reporma sa pensiyon, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay isang pangunahing punto sa pagtatalaga ng mga benepisyo. Kung ang isang manggagawa ay may tiyak na bilang ng mga taon na patuloy na nagtrabaho sa kanyang account sa paggawa, maaari siyang umasa sa pagtanggap ng mga pandagdag sa pensiyon. Ang mga hindi nakaabot sa itinatag na parameter ay binigyan ng mas maliit na halaga ng mga pagbabayad.

Ngayon, ang batas na ito ay nalalapat lamang sa mga mamamayang ipinanganak bago ang 1963 at nagretiro bago ang 2002. Ang lahat ng iba pang mga kategorya ay maaaring umasa sa mga kalkulasyon ayon sa mga bagong patakaran, na kumukuha ng mga taon ng seguro at ang laki ng indibidwal na koepisyent bilang pangunahing batayan. Ang koepisyent ay hindi tumataas depende sa kung gaano katagal ang empleyado ay patuloy na nagtrabaho; ito ay apektado ng halaga ng mga kontribusyon sa insurance.

Upang makalkula ang isang pensiyon sa mga modernong katotohanan, ang isang mamamayan ay kinakailangang magtrabaho nang hindi bababa sa limang taon sa kabuuan (ang bilang na ito ay lalago bawat taon). Upang madagdagan ang laki ng benepisyo ng pensiyon, ang mga mamamayan ay hindi lamang makakaipon, ngunit makakagawa din ng mga independiyenteng kontribusyon sa treasury ng isang hinaharap na pensiyon.

Upang kalkulahin ang sick leave

Ang mga pagbabago sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay nakaapekto hindi lamang sa mga pensiyon, kundi pati na rin sa mga benepisyo sa kapansanan.

Para sa mga araw ng sick leave bago ang 2007, ang mga accrual ay ginawa sa ilang mga kategorya, kabilang ang halaga ng kabayaran na naiimpluwensyahan ng pagpapatuloy ng trabaho. Ngayon ay pinag-uusapan lamang natin ang umiiral na kabuuang panahon ng seguro. Ang mas maraming taon na ang isang empleyado ay nagbayad ng mga premium ng insurance, mas malaki ang porsyento ng kabayaran na matatanggap niya.

Ang sick leave ay binabayaran sa sumusunod na halaga:

1. Para sa isang panahon ng insurance na mas mababa sa limang taon – 60% ng naipon na halaga.
2. Ang pagkakaroon ng lima hanggang walong taon - 80%.
3. Ang mga nakaipon ng higit sa walong taon ng insurance ay makakatanggap ng 100% ng mga benepisyo.

Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit at ang average na suweldo ng empleyado bawat araw ay isinasaalang-alang.

Pagpapatuloy pagkatapos ng pagpapaalis

Paano kinakalkula ang tuloy-tuloy na panahon? Nagtatapos ba ito sa sandali ng pagpapaalis o nagpapatuloy ba ito sa ilalim ng ilang mga kundisyon? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay kinokontrol ng batas.

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapatuloy ay pinananatili kung hindi hihigit sa isang buwan ang lumipas sa pagitan ng sandali ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at ang pagtatapos ng isang bago. May mga pagbubukod sa panuntunang ito; isasaalang-alang namin ang mga ito nang hiwalay:

1. Ang mga empleyado na napapailalim sa pagbabawas ng kawani o kumpletong pagpuksa ng organisasyon ay binibigyan ng tatlong buwan upang makahanap ng bagong trabaho. Sa panahong ito, pinananatili ang pagpapatuloy.
2. Kung ang pagpapaalis ay direktang nauugnay sa kalusugan ng empleyado, pagkatapos ay bibigyan din siya ng tatlong buwan.
3. Ang mga mamamayan na may katayuang dating tauhan ng militar o ang mga lumahok sa labanan ay may karapatan sa tatlong buwang pahinga.
4. Ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kundisyong ito ay maaaring gumugol ng dalawang buwan sa paghahanap ng ibang trabaho.

Ang mga sumusunod ay maaari ding umasa sa ilang partikular na benepisyo:

1. Mga nagtatrabahong pensiyonado.
2. Mga magulang ng mga batang may kapansanan.
3. Ang mga huminto dahil sa paghirang ng asawa sa ibang lokalidad.

Ang pagpaparehistro sa sentro ng trabaho ay hindi itinuturing na isang relasyon sa trabaho, at samakatuwid ay hindi mabibilang sa patuloy na serbisyo.

Mga kaso ng pagkaantala ng serbisyo

Ang mga deadline na itinatag ng batas ng Russian Federation ay maaaring hindi isinasaalang-alang kung ang employer ay nagpasya na tanggalin ang empleyado, bukod dito, dahil sa isang paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code.

Kasama sa mga naturang kaso ang lahat ng mga dismissal na ginawa dahil sa:

1. Pagtatatag ng katotohanan ng pagnanakaw.
2. Nagdudulot ng pinsala sa ari-arian ng nangungupahan.
3. Pang-aabuso sa propesyonal na awtoridad.
4. pagliban.
5. Pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng alkohol o droga.
6. Pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon.

Ang pagpapatuloy ay hindi masusunod sa kaso kung saan ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang sariling kusang loob sa pangalawang pagkakataon sa isang taon, nang walang magandang dahilan para sa naturang aksyon.

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Upang makalkula ang patuloy na oras ng pagtatrabaho, kailangan ang work book ng isang mamamayan. Ang mga entry dito ay nagpapahintulot sa iyo na kalkulahin ang kabuuang tagal ng isang tuloy-tuloy na segment ng trabaho.

Upang makalkula dapat mong:

1. Isulat ang lahat ng mga lugar ng trabaho sa pagkakasunud-sunod, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa kawani at ang petsa ng pagpapaalis.
2. Kalkulahin ang pagkakaiba sa mga petsa sa pagitan ng dismissal at bagong trabaho.

Kapag nagkalkula, dapat ding isaalang-alang ang iba pang dokumentasyon, kung mayroon man, halimbawa, ang gawaing hindi naitala sa aklat ng trabaho, ngunit napatunayan ng ibang mga papel. Hindi natin dapat kalimutan na ang serbisyo militar at bakasyon ng magulang ay kasama rin sa tuluy-tuloy na mga panahon, napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Baka interesado ka

Ang karanasan ay ang mga yugto ng panahon, araw, linggo at taon na inilaan ng isang tao sa trabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, isang entry sa Aklat, ang lahat ng mga kinakailangang pormalidad ay dapat na mahigpit na sundin, dahil ito ay nagpapahiwatig lamang na ang bawat sentimo ng mga kontribusyon sa seguro para sa isang tao ay dapat ilipat sa Pension Fund ng Russian Federation; ito ay "tumutulo" sa personal na account ng hinaharap na tatanggap.

Sa ganitong paraan, ang isang tiyak na halaga ay naipon, na sa "edad ng kaligtasan", o sa madaling salita, edad ng pagreretiro, o pagkatapos ng isang sakit, pinsala mula sa kung saan imposibleng ganap na mabawi, isang buwanang probisyon ay binabayaran.

Ang kabuuang tagal ng aktibidad, parehong labor at socially useful, na tinatawag na seniority, ay may direktang epekto sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo ng pensiyon.

Ano ang mangyayari?

Heneral

Kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ang mga panahon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho, na-insured ng Pension Fund ng Russia, nagsilbi, o naging isang indibidwal na negosyante. Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa Russian Federation" sa Art. 30 partikular na itinatampok ang ganitong uri ng haba ng serbisyo: ito ay ginagamit upang matukoy ang mga karapatan sa isang pensiyon na sinigurado ng tatanggap. Ang mga araw o taon ng paggawa, ang trabaho para sa lipunan ay literal na kinakalkula ayon sa kalendaryo. Bilang karagdagan, ang kabuuang karanasan ng ilang indibidwal na kinatawan ay kinabibilangan ng oras ng creative.

Ang mga sumusunod ay kinikilala bilang hiwalay na mga panahon at binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo:

• mga taon ng pagkamalikhain para sa mga manunulat, artista, musikero, yaong mga nagtrabaho para sa mga unyon ng manggagawa na nagkakaisa sa mga tao ng hindi pangkaraniwang mga propesyon;
• mga sundalo at opisyal, kapag binibilang ang oras ng serbisyo militar;
• mga panahon ng pagkakasakit kapag ang isang tao ay hindi makapagtrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan at kinumpirma ito ng mga doktor sa kanilang mga dokumento na may mga pirma at selyo;
• ang panahon kung kailan kinilala ang isang tao bilang isang taong may kapansanan ng mga pangkat I o II;
• ang panahon kung kailan nakatanggap ang isang tao ng mga benepisyo bilang isang taong walang trabaho.

Insurance

Ang panahon ng seguro ay medyo bagong konsepto; ito ang nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa. Sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa," ang haba ng serbisyong ito ay tinukoy bilang mga panahon kung saan binayaran ang mga kontribusyon ng insurance sa Pension Fund. Maaari silang bayaran ng employer, ngunit, alinsunod sa Artikulo 29 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance," ang isang tao ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon nang nakapag-iisa.

Espesyal

Ang espesyal na haba ng serbisyo ay isang panahon kung saan, sa ilang kadahilanan, hindi ginawa ang mga pagbabayad sa Pension Fund. Kung hindi, ang naturang haba ng serbisyo ay tinatawag na haba ng serbisyo, na mahalaga para sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, mga tagausig at mga mamamayan na katumbas sa mga kategoryang ito.

Tuloy-tuloy

Para sa mga taong ipinanganak sa USSR, ang mga konsepto tulad ng tuluy-tuloy at nagambala na karanasan sa trabaho ay napakahalaga.

Ang patuloy na karanasan ay ang panahon kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang negosyo, o nagbabago ng mga trabaho, ngunit hindi sa pamamagitan ng pagtigil, ngunit sa pamamagitan ng paglipat sa ibang lugar, o kung ang oras mula sa pagpapaalis hanggang sa kasunod na trabaho ay hindi hihigit sa 21 araw. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay kinakalkula ayon sa Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng naturang karanasan sa trabaho(TC Art. 423).

Bakit ito mahalaga?

Hanggang 01.01. Noong 2007, halos lahat ng bayad sa mga ina, may sakit, mga taong may kapansanan, at mga taong nawalan ng trabaho ay nakadepende sa naturang haba ng serbisyo. Kung ikaw ay nagtrabaho nang wala pang 5 taon, huwag asahan na ang mga benepisyo ay higit sa kalahati ng iyong buwanang suweldo. Naantala ko ang aking internship sa di-napapaliwanag na dahilan - ang parehong bagay. Pagkatapos lamang ng 8 taong trabaho sa isang lugar o sa pamamagitan ng pagpapalit ng trabaho hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis, ngunit sa pamamagitan ng paglipat sa ibang lugar, maaari mong bigyan ang iyong sarili ng garantisadong 100% na suweldo kung nagkasakit ka, hindi makapagtrabaho, o nag-aalaga ng maliit anak.

Ngayon, ang pagpapatuloy ng seniority ay nawala ang dating kahulugan, ang konsepto mismo ay unti-unting nagiging isang bagay ng nakaraan. Ngayon ang tanong kung gaano katagal ka hindi makakapagtrabaho upang hindi magambala ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi na masyadong nauugnay. Sa ilang mga organisasyon lamang, kung saan ito ay itinakda sa Charter, ang tagal ng bakasyon, ang halaga ng severance pay, mga bonus, at iba pang mga pagbabayad ay nakasalalay sa patuloy na panahon ng trabaho.

Bakit kailangan ito?

Ang tagal ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na tama at tumpak na matukoy ang laki ng iyong pensiyon sa hinaharap, na depende sa halaga sa personal na account ng isang taong nakaseguro ng Pension Fund.

Lahat ng mamamayan ay tumatanggap ng social pension kapag umabot sa isang tiyak na edad. Para sa mga lalaki ngayon ito ay 60 taong gulang, para sa mga babae - 55.

Ngunit ito rin ang edad ng mga may karapatang umasa sa mga pagbabayad ng insurance, isang napakalaking suplemento sa social pension, na nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon ay dapat na hindi bababa sa 7 taon sa edad na ito. Sa malapit na hinaharap, ang panahong ito ay binalak na tumaas sa 15 taon.

Ngunit ang haba ng serbisyo ay nakakaapekto sa ilang iba pang mga pagbabayad. Halimbawa, ang halaga nito ay nakakaapekto sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan at mga benepisyo. Kung mas mataas ito, mas mataas ang payout.

Tagal ng trabaho at pag-alis sa trabaho

Sa isang bilang ng mga organisasyon, ang patuloy na karanasan alinsunod sa Charter ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Maaantala ba ito sa pagpapaalis, ano ang nakakaapekto dito, ilang araw ang aabutin?

Mahabang pahinga sa serbisyo

• ang isang tao ay tinanggal sa trabaho ng isang tagapag-empleyo dahil sa matinding paglabag, pagliban, kabastusan, dahil sa hindi pagtupad sa mga responsibilidad at pagkagambala sa iskedyul ng trabaho ng lahat;
• nagnakaw ng isang bagay o nagdulot ng malubhang pinsala sa kumpanya;
• kung isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ang tao ay hindi nakahanap ng ibang trabaho;
• nagbitiw ng kusang loob, hindi nakahanap ng trabaho sa loob ng 21 araw;
• kapag umalis upang makakuha ng trabaho sa isang negosyo na matatagpuan sa ibang lugar, ang pahinga sa aktibidad ay tumagal ng higit sa 1 buwan, o ang isang trabaho ay hindi natagpuan kapag lumipat dahil sa paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang lungsod, rehiyon, atbp.

1. ang tao ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban para sa mabubuting dahilan, gayundin dahil sa pagpuksa ng negosyo o pagbawas ng kawani;
2. ang pahinga ay sanhi ng paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho o serbisyo;
3. sa pagtanggal o pagkakasuspinde sa trabaho nang ilegal, dahil sa isang maling medikal na ulat, kung ang tao ay naibalik sa trabaho;
4. ang haba ng serbisyo ay naantala dahil sa mga akusasyon ng isang krimen, manatili sa bilangguan, kung ang empleyado ay pagkatapos ay napawalang-sala at naibalik sa kanyang posisyon.

Ang mga abogado ay madalas na nagpapayo na upang madagdagan ang bilang ng mga araw kung kailan hindi ka makakapagtrabaho, ngunit ang haba ng serbisyo ay mananatiling walang tigil, hindi ka dapat huminto, ngunit kumuha ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.

Ilang araw ang itinuturing na tuloy-tuloy kapag nagkalkula sa sarili mong kahilingan?

Kaya, pagkatapos kung gaano katagal maaaring maantala ang haba ng serbisyo sa pagitan ng pagpapaalis at paglalagay sa isang bagong lugar, anong panahon ang itinuturing na tuluy-tuloy? Sa ganitong pagpapaalis, kapag ang isang tao mismo ay nagsumite ng isang aplikasyon nang walang anumang dahilan, kailangan niyang makahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng 21 araw; sa ika-22 araw ay magtatapos ang pagpapatuloy. Ngunit ang panahon ay maaaring tumaas din sa kasong ito.

Halimbawa, ang isang babae ay huminto dahil ang kanyang asawa ay inilipat upang magtrabaho o maglingkod sa ibang lugar, ito ay karaniwan lalo na para sa mga asawa ng mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Noong panahon ng Sobyet, napakahalagang malaman kung gaano katagal ang tagal ng serbisyo ay naantala. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos marami ang nakasalalay sa patuloy na serbisyo, at kahit gaano karaming taon ang magkasunod na nagtrabaho ka sa produksyon, kung ang iyong karanasan sa trabaho ay naantala kahit isang araw, kailangan mong magsimulang mag-ipon para sa iyong 8 taon upang makatanggap muli ng 100% ng mga pagbabayad.

Samakatuwid, para sa mga ganitong kaso, kapag ang isa sa mga mag-asawa ay nagpoprotekta sa batas at kaayusan, ang "pagpapahinga" ay ibinigay kapag ang haba ng serbisyo ay hindi naantala, sa pamamagitan ng pagtaas ng panahon ng pagtatrabaho ng isa pang 1 linggo, iyon ay, hanggang 30 araw. Maaari kang maghanap ng trabaho para sa parehong tagal ng oras kung kailangan mong baguhin ang iyong trabaho dahil sa mga kondisyon ng kalusugan.

Kung ang mga kawani ay nabawasan o kung ang negosyo ay na-liquidate, ang panahon ay naging mas mahaba - 3 buwan.

Para sa mga ina ng mga batang wala pang 14 taong gulang, ang haba ng serbisyo kapag natanggal sa trabaho dahil sa mga tanggalan sa trabaho at pangangalaga sa bata ay nananatili sa loob ng maraming taon hanggang ang anak na lalaki o babae ay umabot sa tinukoy na edad; para sa mga ina ng may sakit, may kapansanan, mga bata - hanggang sa ang bata ay umabot sa pagtanda.

Konklusyon

Ang haba ng karanasan sa trabaho ay napakahalaga para sa mga taong umaasa sa pagtanggap ng hindi lamang isang panlipunan, ngunit din ng isang insurance pension.

Isinasaalang-alang kung gaano kabilis ang pagbabago ng Batas ng Pensiyon, mahalagang hindi lamang sundin ang mga pagbabago, ngunit tandaan din na kahit na ang gayong konsepto bilang tuluy-tuloy na serbisyo ay maaaring magkaroon ng epekto sa iba't ibang mga kagustuhan sa ilang mga institusyon kung saan ang Charter ay nagtatakda ng mga benepisyo at insentibo para sa mga empleyado. , nananatiling tapat sa kumpanya. Kaya kung minsan ay maaaring maging kapaki-pakinabang ang pag-alam pagkatapos kung anong oras ito naaantala.

Ang tanong ng patuloy na karanasan sa trabaho ay nananatiling bukas. Marami ang hindi makapagpasiya kung ito ay kinakailangan sa ating panahon, o kung ito ay ganap na walang silbi. Iniisip ng ilang tao na ang haba ng serbisyo ay magbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng ilang partikular na benepisyo, halimbawa, mga benepisyo at karagdagang bayad mula sa estado. Samakatuwid, subukan nating malaman kung ito ay nakakaapekto sa anumang bagay.

Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho?

Upang magsimula, mahalagang linawin ang konsepto ng karanasan sa trabaho. Ito ay medyo simple. Sa madaling salita, ito ang tagal ng panahon na inilaan para sa isang mamamayan upang magtrabaho. Bukod dito, dapat na gawing pormal ang gawaing ito. Kasama rin dito ang aktibidad ng entrepreneurial.

Tinutukoy ng Labor Code ang tuluy-tuloy na karanasan bilang tagal ng trabaho sa isang negosyo. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay mayroon ding mga pagbubukod. Maaari rin itong maging tuluy-tuloy kung ang isang mamamayan ay papasok sa trabaho para sa ibang organisasyon, ngunit ang pahinga para sa isang takdang panahon ay posible.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo sa paglipat sa ibang organisasyon ay maaaring mapanatili kung ang tagal ng pahinga ay hindi hihigit sa isang buwan. Kasabay nito, ang iba pang mga pamantayan ay itinatag sa kasalukuyang batas. Para sa ilang mga tao, maaari itong magpatuloy kahit na pagkatapos ng 2-3 buwang pahinga.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho na may bisa sa 2018

Ang ganitong uri ng haba ng serbisyo ay mahalaga kapag kinakalkula ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang regulasyon ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng patuloy na haba ng serbisyo ng mga manggagawa at empleyado. Nabanggit na sa itaas na kapag lumipat sa ibang negosyo, ang tagal ng pahinga ay hindi dapat lumampas sa isang buwan. Ito ay isang pangkalahatang pamantayang tuntunin.

Dapat nating talakayin nang mas detalyado ang mga kaso kung saan pinapayagan ang panahong ito na 2 o 3 buwan. Ang pagkalkula ng 2 buwan ay pinapayagan para sa mga sumusunod na tao:

• pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata;
• exempted mula sa trabaho sa Russian enterprise na matatagpuan sa ibang bansa;
• exempt mula sa trabaho sa mga organisasyon sa labas ng bansa kung saan ang Russian Federation ay may mga kasunduan sa social security (nagsisimula ang pagkalkula mula sa araw ng pagdating sa bansa).

Ang pagpapatuloy ng trabaho ay pananatilihin sa pahinga ng 3 buwan para sa mga sumusunod na tao:

• na napapailalim sa pagbawas ng kawani, pagpuksa o muling pag-aayos ng negosyo;
• na tinanggal dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (nagsisimula ang mga kalkulasyon mula sa sandali ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho);
• na tinanggal dahil hindi nila magawa ang kanilang mga tungkulin dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan;
• mga guro sa elementarya dahil sa pagbaba ng bilang ng mga mag-aaral.

Ang kahulugan ng pahinga para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang (mga batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang) ay nangangailangan ng pansin. Kung tatapusin nila ang kontrata, mananatili ang panahong ito hanggang sa maabot ng mga bata ang tinukoy na edad.

Paano makalkula ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho gamit ang isang work book?

Maaari mong kalkulahin ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho mula sa iyong work book gamit ang isang calculator. Ito ay maaaring isang online na programa o isang simpleng regular na calculator kung saan maaari mong manu-manong gawin ang pagkalkula. Medyo halata na mas madaling kalkulahin ang tagal ng trabaho gamit ang isang online na calculator. Ang mga numero mula sa libro ng trabaho ay ipinasok lamang dito, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagkuha at pagpapaalis. Ang pagkalkula ay awtomatikong ginagawa sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "Kalkulahin".

Sa kasong ito, sa panahon ng pagkalkula, kinakailangang isaalang-alang ang ilang mga halaga batay sa sugnay 1 ng Artikulo 13 ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation. Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, kailangan mong gamitin ang mga petsa mula sa aklat. Ang bilang ng mga araw sa isang buwan ay 30, at ang bilang ng mga buwan sa isang taon ay 12.

Una kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming mga taon, buwan at araw ang tumutugma sa isang tiyak na lugar ng trabaho. Susunod, kailangan mong bigyang-pansin ang panahon na nasa pagitan at isaalang-alang ang mga dahilan at kundisyon para sa pagpapaalis. Kung ang tagal ng pahinga ay mas mahaba kaysa sa panahon na itinatag ng code, kung gayon ang kadena ay nagambala at ang karagdagang panahon ng trabaho ay hindi idinagdag sa nauna.

Patuloy na karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018

Ang panahon ng trabaho para sa pagkalkula ng sick leave ay nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo na ibinibigay para sa pansamantalang kapansanan. Kasabay nito, sa 2018, ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa haba ng seguro; ang tuluy-tuloy na saklaw ay hindi mahalaga kapag tinutukoy ang halaga ng sick leave.

Ang pangunahing punto ay upang makalkula ang halagang ito, ang mga panahon ng trabaho ng empleyado ay kinuha kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa sa mga pondo ng seguro. Bilang karagdagan, hindi kasama dito ang serbisyo sa kontrata sa hukbo at sapilitang serbisyo militar. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang sick leave, mahalagang isaalang-alang ang mga naturang nuances.

Tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho kapag na-dismiss sa kalooban

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ayon sa Kodigo sa Paggawa sa Artikulo 17 ay tumutukoy na kung ito ay mangyari, ang panahon ng pahinga sa pagitan ng paglipat sa isang bagong trabaho ay ang pinakamaikling. Ang panahong ito ay 3 linggo lamang kung ang dahilan ay hindi wasto.

Sa ilang mga kaso, lalo na kung may magandang dahilan, pagkatapos ng pagpapaalis sa sariling kahilingan, ang panahong ito ay maaaring umabot ng hanggang 30 araw. Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang boluntaryong pagpapaalis ng higit sa isang beses sa isang taon ay hindi nagpapanatili ng pagpapatuloy, kahit na 21 araw ng pahinga ay hindi lumipas.

Nakakaapekto ba ang patuloy na karanasan sa trabaho sa laki ng pensiyon?

Ngayon, ang tuluy-tuloy na trabaho ay hindi nakakaapekto sa laki ng pensiyon. Tulad ng pagkalkula ng sick leave, ang pagpapasiya ng halaga ng pensiyon ay batay sa karanasan sa seguro ng empleyado, iyon ay, ang panahon ng trabaho sa buong buhay niya kung kailan ginawa ang mga kontribusyon sa seguro. Ito ay itinatag mula noong Enero 2007. Sa malaking lawak, ang laki ng pensiyon ay naiimpluwensyahan ng halaga ng sahod. Alinsunod dito, kung mas malaki ito, mas malaki ang inaasahang halaga ng pensiyon.

Ilang araw na ba? Ano ang gamit nito? Ang konseptong ito ay palaging narinig noon. Ngunit sa modernong Russia ito ay unti-unting nagiging lipas na. Kaya ano ang dapat mong malaman tungkol sa konseptong ito? Anong mga tampok ang dapat mong bigyang pansin? At kailangan ba talaga ito sa modernong lipunan? Maaari mong malaman ang lahat ng ito nang walang anumang mga problema!

Walang katumpakan

Sa pangkalahatan, sa Russia, halos bawat termino na nauugnay sa trabaho ay may kaukulang tiyak na kahulugan na nakasulat sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay sa tulong nito na posible na sabihin nang eksakto kung ano ang pakikitungo ng isang mamamayan.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nagdudulot ng maraming problema kapag nagpapasiya. Sa USSR, ang konseptong ito ay pinahahalagahan at may tiyak na kahulugan. Ngayon hindi ito nakarehistro kahit saan. Ang natitira na lang ay gumamit ng karaniwang tinatanggap na mga panuntunan upang malaman kung anong uri ng karanasan ang pinag-uusapan natin. Kapag tinukoy ang isang termino, maaaring magkaroon ng ilang hindi pagkakasundo. Higit pa tungkol sa kanila mamaya.

Pangunahing kahulugan ng karanasan

Ano ang Ilang araw sa Russia? Ang unang hakbang ay ang pagbibigay pansin sa kahulugan ng terminong pinag-aaralan. Nasabi na na hindi posible na makamit ang katumpakan sa bagay na ito, dahil walang malinaw na tinukoy na paglalarawan ng pagpapahayag sa batas ng Russian Federation.

Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Itinuturing ng maraming tao ang oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa loob ng parehong kumpanya. Ibig sabihin, gaano katagal nagtrabaho ang isang tao sa isang partikular na korporasyon.

Ito ang konsepto na kadalasang nangyayari. Sa USSR ang puntong ito ay may mahalagang papel. Pinahintulutan ka nitong makatanggap ng iba't ibang mga allowance at bonus, pati na rin ang iba pang mga bonus mula sa kumpanya at estado. Ngunit ngayon kakaunti ang mga tao na nagsusumikap para sa patuloy na karanasan.

Legal na konsepto

Ano pa ang dapat mong bigyang pansin? Mayroong legal na opinyon hinggil sa terminong pinag-aaralan. Bahagyang binabago nito ang mismong kahulugan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Tungkol Saan iyan?

Ang bagay ay sinasabi ng ilang tao na ang patuloy na haba ng serbisyo ay itinuturing na oras na ginugol sa paggawa ng mga posibleng pahinga na maaaring isama sa aktibidad sa trabaho. Iyon ay, hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng parehong kumpanya. At ang pagtupad sa mga responsibilidad sa trabaho ay hindi rin palaging kinakailangan para sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho.

Mula sa isang legal na punto ng view, ang mga break ay posible. Ngunit ilang mga lamang. Samakatuwid, ang pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi isang madaling gawain. Kailangan mong bigyang-pansin ang maraming mga nuances at tampok. Pagkatapos ng lahat, sinusuportahan ng estado ang legal na kahulugan sa mas malaking lawak. Minsan ang terminong pinag-aaralan ay tinatawag na This is not entirely correct.

Posibleng mga break sa karera

Ang karanasan sa trabaho ay isang mahalagang konsepto. Malaki ang papel nito sa pagkalkula ng mga pensiyon. Ngunit mayroon ding termino na tinatawag na tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Hindi ito napakahalaga sa modernong Russia. Nasabi na - kung minsan maaari kang magpahinga. Anong mga panahon ng buhay ng isang mamamayan ang hindi itinuturing na pagkaantala ng kanilang karanasan sa trabaho? Kabilang sa mga ito ay:

• pagkumpleto ng paglilingkod sa militar sa panahon ng conscription;
• alternatibo o sa hukbo;
• panahon ng trabaho sa mga kooperatiba at kolektibong bukid;
• paggawa sa Ministry of Internal Affairs;
• magtrabaho bilang isang kinatawan ng State Duma ng Russian Federation;
• Holiday para alagaan ang bata.

Ang lahat ng mga panahon sa itaas ay hindi nalalapat sa mga pahinga sa aktibidad sa trabaho. Nangangahulugan ito na kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho sa isang kumpanya, pagkatapos ay nag-maternity leave, at pagkatapos ay naibalik sa organisasyon, ang kanyang karanasan sa trabaho ay magpapatuloy. Ang pangunahing bagay ay ang mga panahong nakalista nang mas maaga ay isinasaalang-alang din bilang katuparan ng mga opisyal na tungkulin at paggawa.

Ang pagtanggal sa trabaho ay hindi isang problema

Ano pa ang dapat mong bigyang pansin? Sa ngayon, ang pagpapaalis nang walang pagkagambala sa seniority ay pinapayagan sa Russia. Mayroong iba't ibang mga patakaran sa bagay na ito. Ang pinakasimpleng bagay ay isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay huminto sa kanyang trabaho nang mag-isa at sinisikap na makahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon mapapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo? Ilang araw ka pinapayagang mailista bilang tinanggal nang hindi nawawala ang feature na ito? Sa Russia, pinapayagan na maghanap ng trabaho nang hindi nakakaabala sa pagkalkula ng 30 araw na karanasan sa trabaho.

Lumalabas na kung ang isang mamamayan ay nakakuha na ng trabaho sa ibang kumpanya, ngunit natugunan ang buwan na itinatag ng batas, ang tuluy-tuloy na trabaho ay magpapatuloy. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng opisyal na trabaho. Tanging ito ay binibilang.

Ang isa pang mahalagang punto ay ang anumang pagpapaalis ay dapat sa sariling malayang kalooban. At hindi dapat isama sa talaan ng trabaho ng isang mamamayan ang pagtanggal mula sa mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng "artikulo". Kung hindi, mawawala ang lahat ng karapatan para mapanatili ang tuluy-tuloy na serbisyo. Ito ay dapat palaging isaisip.

Dalawang buwan

Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na serbisyo ay may ilang mas mahahalagang punto. Hindi laging posible na magpalit ng trabaho sa loob ng 30 araw. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang panahong ito ay pinalawig. Halimbawa, hanggang dalawang buwan. Kailan ito posible? Sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan, ang mamamayan ay nagpapanatili ng pagpapatuloy ng trabaho sa loob ng 60 araw pagkatapos ng pagpapaalis:

1. Ang nakaraang trabaho ay nasa malupit na mga kondisyon.
2. Ang isang mamamayan ng Russian Federation ay nagtrabaho sa labas ng bansa. Sa pagtanggal, bibigyan ka ng 2 buwan para maghanap ng bagong trabaho.
3. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Russian Federation. Ngunit sa kondisyon lamang na ang isang kasunduan sa seguridad sa lipunan ay natapos sa pagitan ng mga bansa.

Walang ibang makabuluhang dahilan. Samakatuwid, madalas ginagamit ng mga mamamayan ang kasanayan sa paghahanap ng bagong trabaho at pagpapanatili ng pagpapatuloy sa pagkalkula ng kanilang haba ng serbisyo para sa isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

90 araw

Ngunit hindi ito ang lahat ng mga tampok na dapat isaalang-alang. Ang punto ay ang panahon ng patuloy na serbisyo ay maaaring magpatuloy kahit na ang mga mamamayan ay hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 3 buwan. Ito ang pinakabihirang kaso, ngunit kailangan pa rin itong isaalang-alang.

Malinaw na na kung ikaw ay nagbitiw sa sarili mong kahilingan, sa karamihan ng mga kaso ay binibigyan ka ng 30 araw upang makahanap ng bagong trabaho. Sa ilalim lamang ng ilang mga pangyayari ang panahong ito ay nadoble. Ngunit maaari kang umasa sa isang tatlong beses na pagtaas.

Ang mga mamamayan na natanggal sa trabaho ay maaaring maghanap ng trabaho sa loob ng 90 araw. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga taong tinanggal mula sa kanilang lugar ng permanenteng trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo.

mag-asawa

May isa pang punto na hindi napapansin. Hindi ito madalas mangyari, ngunit nangyayari ito. Pinag-uusapan natin ang mga sitwasyon kapag ang isa sa mga asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon. Alinsunod dito, ang pamilya ay dapat lumipat. Ang pangalawang asawa ay kailangang huminto.

Ngunit patuloy siyang magkakaroon ng walang patid na serbisyo. Ilang araw ang inilalaan sa kasong ito para sa paghahanap ng trabaho? Tatlong buwan (90 araw). Ngunit marami ang nagsisikap na hindi na magsikap para sa pagpapatuloy, o maghanap ng bagong lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon, sa loob ng unang 30 araw. Ito ay isang karagdagang safety net na makakatulong na maiwasan ang mga sorpresa.

Pagpapanatili ng propesyon

Paano makalkula ang tuluy-tuloy na serbisyo? Malinaw na na pinag-uusapan natin ang mga panahon ng patuloy na paggawa. Sa Russia, posible pa ring makilala ang mga panahon ng paglilipat ng mga pondo sa Pension Fund para sa isang pensiyon sa hinaharap gamit ang terminong pinag-aaralan. May isa pang maliit na nuance na hindi isinasaalang-alang.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay hindi maaapektuhan kung ang isang mamamayan ay huminto sa magandang dahilan, ngunit sa parehong oras ay pinananatili niya ang kanyang propesyon. Totoo, ang isang bagong trabaho ay kailangang matagpuan sa isa o ibang larangan ng aktibidad sa loob ng dating tinukoy na takdang panahon. Ang tampok na ito ay hindi lubos na malinaw sa marami.

Iba pa

Ang patuloy na serbisyo ay itinuturing na ganoon, kahit na ang mga mamamayan ay nagbitiw. Ang mga panahon na binibilang bilang aktibidad ng paggawa ay pinangalanan na, ngunit sa katunayan ay hindi.

Mayroong ilang iba pang mga punto kung saan hindi ka maaaring magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at huwag mag-alala tungkol sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. Anong mga panahon ang maaaring matukoy bilang mga eksepsiyon? ito:

1. Ang empleyado ay magulang ng isang bata na may impeksyon sa HIV at nangangailangan ng pangangalaga. Sa kasong ito, ang mamamayan ay pumirma ng isang kasunduan para sa muling pagbabalik sa trabaho pagkatapos na ang menor de edad ay 18 taong gulang.
2. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pensiyonado na nagpasya na biglang ipagpatuloy ang kanilang mga aktibidad sa pagtatrabaho.
3. Sa pagpapaalis ng isang tauhan ng militar. Ngunit ang sitwasyong ito ay nangangailangan din ng haba ng serbisyo na hindi bababa sa 20 taon. Kung wala ito, kung gayon ang katotohanan ng pakikilahok sa mga labanan sa labas ng Russian Federation ay isasaalang-alang.

Mga Panuntunan sa Pagbibilang

Maraming tao ang interesado sa kung ano ang tuluy-tuloy na karanasan. Ilang araw na ba? Sa totoo lang, hindi pa naitakda ang eksaktong petsa. Nasabi na na ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano katagal nagtrabaho ang mamamayan sa isang partikular na kumpanya. Siyempre, isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok na pinag-aralan nang mas maaga.

Samakatuwid, walang mga paghihigpit sa ganitong kahulugan. Halos anumang yunit ng pagsukat ng oras ay maaaring direktang nauugnay sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Halimbawa, mga araw o buwan. Ang haba ng calculator ng serbisyo (isang serbisyo na tumutulong sa pagkalkula ng tagal ng isang partikular na panahon) ay nagsasangkot ng pagkalkula sa mga araw, buwan at taon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang. Ang mga oras, minuto, segundo ay hindi isinasaalang-alang.

Ang pagkumpirma ng karanasan sa trabaho ay ginawa ng Pension Fund ng Russia sa pagtatanghal ng isang work record book. Tinutukoy nito ang lahat ng mga panahon ng trabaho, pati na rin ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga petsa ng trabaho at pagtanggal mula sa mga opisyal na tungkulin sa isang partikular na kaso. Bukod pa rito, maaari kang magdala ng sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho, na magpapatunay na ikaw ay patuloy na nagtatrabaho sa organisasyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Maraming tao ang gumagamit ng espesyal na calculator ng karanasan upang wastong kalkulahin ang bahaging ito. Hindi ito ang pinakamahusay na hakbang - ang serbisyo ay may maraming iba't ibang mga parameter. At kailangan nilang ipakita nang buo. Ito ay mas madaling independiyenteng dalhin ang ideya sa buhay sa mga tuntunin ng pagkalkula kung gaano kalaki ang patuloy na nagtrabaho ng isang mamamayan. Ngunit awtomatiko rin itong ginagawa nang walang anumang problema.

Napakahalaga ba nito

Bakit kailangan mo ng patuloy na karanasan? Ganun ba siya kahalaga sa Russia ngayon? Noong nakaraan, tulad ng nabanggit na, ang tampok na ito ay nakatulong upang makatanggap ng iba't ibang mga bonus, bonus at allowance. Samakatuwid, nagkaroon ng tunay na kahulugan sa pagsusumikap para sa patuloy na trabaho.

Ngayon ang kahalagahan ng gayong karanasan ay nawawala. Sa ilang kumpanya lamang, ang mga empleyado ay karagdagang gantimpala para sa patuloy na pagtatrabaho. Halimbawa, binibigyan ka nila ng mga bonus o dinadala ka sa mga sanatorium. Sa medisina, halimbawa, ang ilang mga bonus ay iginawad para sa patuloy na karanasan. Samakatuwid, marami ang nakasalalay sa saklaw ng aktibidad ng mamamayan.

Sa kasamaang palad, ngayon ang direktang tagal ng paggawa ay gumaganap ng mas malaking papel kaysa sa pagpapatuloy nito. Ang pangunahing bagay ay gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Sila ang nakakaimpluwensya sa pagreretiro. Ito ay sapat na upang kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho gamit ang mga pahayag ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante (kung mayroon man) at isang libro ng talaan ng trabaho. Samakatuwid, walang tunay na pangangailangan na magsikap para sa patuloy na karanasan sa trabaho. Marahil bilang isang personal na tagumpay sa pagbuo ng isang karera.

Ang terminong tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nakabaon sa isipan ng karamihan sa mga Ruso mula noong pagkakaroon ng USSR. Ngayon ang konseptong ito ay nawala ang kahalagahan nito.

Gayunpaman, patuloy na ginagamit ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa ilang industriya para sa mga layunin ng:

• pagtatatag ng mas mahabang bakasyon (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagkalkula ng bonus (rehiyonal na koepisyent) sa sahod;
• kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Sa artikulong ito matututunan mo ang tungkol sa mga tampok ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at ang direktang epekto nito sa laki ng iyong pensiyon.

Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho?

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ng isang empleyado ay ang panahon kung saan siya ay nasa katayuan ng walang trabaho sa loob ng ilang araw na hindi lalampas sa tagal na itinatag ng batas. Sa ngayon, ang isang mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang manatiling walang trabaho mula 1 hanggang 3 buwan (lahat ito ay nakasalalay sa mga pangyayari) habang pinapanatili ang patuloy na karanasan sa trabaho.

Ang konsepto ng "karanasan sa trabaho" ay kolektibo para sa tatlong uri ng karanasan sa trabaho. Tinutukoy ng batas ng social security ang mga sumusunod na uri ng karanasan sa trabaho:

• seguro (pangkalahatang seguro, espesyal na seguro) haba ng serbisyo;
• paggawa (pangkalahatang paggawa, espesyal na paggawa, tinatawag din itong haba ng serbisyo) haba ng serbisyo;
• patuloy na karanasan sa trabaho.

Ang bawat isa sa mga ganitong uri ng karanasan sa trabaho ay may iba't ibang legal na kahihinatnan. Ang pagkakaiba sa pagitan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at espesyal at pangkalahatang karanasan sa trabaho ay nasa nilalaman nito. Ang mga bahagi ng tuluy-tuloy na serbisyo ay kinabibilangan lamang ng aktibidad sa trabaho. Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang pagsasama sa patuloy na haba ng serbisyo ng panahon ng sapilitang serbisyo militar, pati na rin ang pag-iwan upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang.

Sa antas ng pambatasan, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo ay kinokontrol ng Decree ng USSR Government, na nilagdaan noong Abril 13, 1973.

Kapag pumapasok sa isang trabaho pagkatapos ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi pinananatili dahil sa paggawa ng mga nagkasala na aksyon, kung saan, ayon sa umiiral na batas, ang pagpapaalis mula sa trabaho ay ibinigay.

Ang ganitong mga aksyon ay itinuturing na paulit-ulit na hindi pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan at isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado.

Mga kondisyon para sa pagpapanatili ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Ang daloy ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kapag ang isang tao ay lumipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Ang pangunahing kondisyon ay ang panahong ito ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa 1 buwan.

Sa mga espesyal na kaso, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kahit na sa mas mahabang pahinga sa trabaho, na maaaring tumagal mula 2 buwan hanggang 1 taon. Ang mahalaga ay ang mga dahilan ng pagpapaalis at ang panahon kung kailan dapat simulan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin pagkatapos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa dating employer.

Minsan ang patuloy na serbisyo ay pinananatili kahit gaano katagal ang pahinga sa trabaho. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga taong huminto dahil sa paglipat ng asawa sa ibang lokalidad, para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, para sa mga magulang ng mga menor de edad na batang may HIV, sa ilalim ng ilang kundisyon - para sa mga tauhan ng militar at mga beterano.

Ang oras kung kailan tumatanggap ang isang tao ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi kasama sa patuloy na karanasan sa trabaho, bagama't hindi ito nakakaabala.

Ang video ay nagsasalita tungkol sa pagkumpirma ng karanasan sa trabaho

Kung saan ang patuloy na karanasan sa trabaho ay mahalaga

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay gumaganap na ngayon ng isang papel kapag ang mga empleyado sa ilang mga lugar ay tumatanggap ng mga espesyal na allowance at benepisyo. Bilang halimbawa, maaari nating banggitin ang mga manggagawa ng mga institusyong medikal sa hilagang rehiyon ng Russian Federation. Matatanggap lamang nila ang bonus kung mayroon silang kinakailangang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang mga empleyado ng mga institusyong kasangkot sa mga operasyon ng pagliligtas ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo.

Depende sa haba ng patuloy na karanasan sa trabaho sa isang organisasyon, ang isang empleyado ay may karapatan sa iba't ibang benepisyo kung sila ay naaprubahan ng isang kolektibong kasunduan.

Nakakaapekto ba ang patuloy na serbisyo sa laki ng pensiyon?

Dati, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay direktang nakaimpluwensya sa laki ng pensiyon sa hinaharap. Ito ay iginawad ayon sa "prinsipyo ng pagkakaisa." Kung ang isang tao ay may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, nakatanggap siya ng mga pandagdag sa pensiyon, kung hindi man ay nawala siya.

Nakamamangha na impormasyon

Upang maging kuwalipikado para sa isang pensiyon sa katandaan, ang haba ng karanasan sa trabaho para sa mga lalaki ay 25 taon, para sa mga kababaihan - 20 taon. Ang listahan ng mga panahon ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan na kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ay itinakda sa talata 3 ng Art. 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation".

Nagbago ang sitwasyon noong 2002, nang ipatupad ang reporma sa pensiyon. Ngayon ang bilang ng mga taon na nagtrabaho at ang halaga ng suweldo ay isinasaalang-alang kapag ang pagkalkula ng mga pensiyon para lamang sa mga ipinanganak bago ang 1963 at huminto sa pagtatrabaho bago ang reporma noong 2002. Para sa lahat, ang pensiyon ay kinakalkula batay sa pondo. Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay hindi mahalaga sa kasong ito.

Ano ang nakakaapekto sa pagreretiro ngayon?

Mula Enero 1, 2002, ang laki ng pensiyon sa hinaharap ay nakasalalay lamang sa mga kontribusyon sa insurance na binabayaran ng employer sa Pension Fund para sa kanyang empleyado. Ang lahat ng mga halaga ay naipon sa indibidwal na personal na account ng tao. Ang kanilang laki ay tinutukoy ng antas ng suweldo ng empleyado. Para sa kadahilanang ito, ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pagbabayad ng "grey" na suweldo.

Ang mga naturang kontribusyon ay binabayaran lamang sa Pension Fund kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. Ang haba ng serbisyong ito ay isang panahon ng seguro - ito ang nakakaapekto sa laki ng pensiyon sa hinaharap. Isang mahalagang kondisyon: upang magtalaga ng pensiyon, ang isang tao ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa seguro, iyon ay, para sa hindi bababa sa 5 taon, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund para sa kanya.

Mayroong dalawang paraan upang madagdagan ang laki ng iyong pensiyon sa hinaharap. Ang unang opsyon ay gumawa ng mga karagdagang kontribusyon sa pinondohan na bahagi, ang pangalawa ay makibahagi sa programa ng estado para sa co-financing ng pensiyon sa hinaharap.

Tungkol sa mga tampok ng pagpaparehistro ng karanasan sa trabaho, panoorin ang video

Sa anong mga kaso at sino ang nangangailangan ng patuloy na karanasan sa trabaho?

Alamin natin kung ano ang nakakaimpluwensya sa patuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng reporma sa pensiyon. Ngayon ay kinakailangan para sa mga empleyado ng ilang mga institusyon na makatanggap ng pandagdag sa suweldo. Sa kanila:

1. Mga sibilyang medikal na tauhan ng mga katawan ng seguridad ng pederal na estado (Order ng Federal Security Service ng Russian Federation na may petsang Disyembre 11, 2008 N 711);
2. Mga empleyado ng ilang institusyong pangkalusugan (Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 28, 2008 N 463n).

Mula noong 2007, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ayon sa Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255-FZ, kapag kinakalkula ang halaga ng naturang mga pagbabayad, mahalaga na ngayon ang panahon ng seguro. May isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin. Nalalapat ito sa sumusunod na sitwasyon:
ang tagal ng panahon ng seguro na kinakalkula bago ang Enero 1, 2007 alinsunod sa Batas N 255-FZ ay naging mas mababa kaysa sa tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho na kinakalkula ayon sa lumang Mga Panuntunan. Sa kasong ito, sa halip na ang tagal ng panahon ng seguro, ang tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay isasaalang-alang.

Para makakuha ng komento ng abogado, magtanong sa ibaba