Могут ли уволить на испытательном сроке? Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке.

Главная / Развод

Сегодня трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются специальными законами, нормативными актами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ими всегда предусматривается возможность расторжения договора в одностороннем порядке самим работником при выполнении определенных условий. Также подобное возможно на испытательном сроке.

Правовые основы

С каждым днем все чаще различные работодатели становятся инициаторами заключения трудовых договоров, на основании которых работник обязан пройти испытательный срок.

Только после этого заключается договор стандартный, предусматривающий продолжительную работу на предприятии.

Основная причина, по которой многие работодатели настаивают на испытательном сроке – возможность быстро и безболезненно уволить сотрудника.

Также договор рассматриваемого типа выгоден самому сотруднику. Так как он позволяет в максимально короткие сроки расторгнуть договор.

При этом не потребуется отрабатывать целых 14 дней – как при заключении договора стандартного.

Но самому работнику и его работодателю необходимо помнить, что существуют категории лиц, которые не могут быть приняты на работу на основании договора рассматриваемого типа:

несовершеннолетние;
работающие на выборной должности;
если длительность трудового договора менее 2 месяцев;
если работник был переведен;
беременные женщины;
матери, имеющие ребенка в возрасте менее 1.5 лет.

При расторжении трудового договора как работнику, так и его работодателю необходимо руководствоваться Трудового кодекса Российской Федерации.

Также следует уделить внимание Федеральному закону от 30.06.06 г. – данный документ подробно освещает порядок расторжения договора рассматриваемого типа.

Если после окончания обозначенного испытательного срока работник продолжает работать, то трудовой договор считается автоматически продленным, а увольнение возможно осуществить только на общих основаниях.

В таком случае необходимо будет руководствоваться Трудового кодекса Российской Федерации.

Причины

Если сотрудник, проходящий испытательный срок, решил уволиться, то причину для этого может быть любая. Причем её даже не требуется обозначать в заявлении на увольнение, достаточно будет просто написать «по собственному желанию».

При этом расторгнуть трудовой договор во время прохождения испытательного срока можно с любой удобный момент.

В то же время работодатель также может уволить своего сотрудника. Но при этом у него для этого должны быть достаточно серьезные основания.

В противном случае подобное решение может быть оспорено в суде и придется выплачивать достаточно серьезный штраф.

Основаниями для увольнения на испытательном сроке может быть:

прогулы;
непрофессиональное поведение;
несоблюдение трудовой дисциплины.

При этом необходимо наличие документального подтверждения обозначенным выше моментам. Аналогичным образом дело обстоит с не прохождением испытательного срока. Работодатель обязан доказать некомпетентность своего работника и несоответствие занимаемой должности.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока подается в отдел кадров или же непосредственному начальнику.

При этом важно помнить, что единый формат документа рассматриваемого типа отсутствует. Важно знать о необходимости соблюдать некоторые правила заполнения.

Заявление может быть:

написано от руки или же напечатано на принтере;
отправлено в электронном формате, при этом снабжается электронной подписью – данный момент обозначается в Федеральном законе от 06.04.11 г.

Допускается отправка документа рассматриваемого типа телеграммой. Но при этом подпись должна быть в обязательном порядке заверена нотариусом. В противном случае документ действительным считаться не будет.

Шапка рассматриваемого документа должна включать в себя следующее:

полное наименование организации – обозначается форма собственности;
фамилию, имя и отчество руководителя – в дательном падеже;
фамилию, имя и отчество заявителя.

При написании реквизитов заявителя желательно не ставить предлог «от». Но если он все же будет присутствовать, ошибкой это считаться не будет.

После шапки следует написать слово «заявление», при этом точка в конце не ставится. Само тело документа должно содержать просьбу о снятии с занимаемой должности.

Причину своего увольнения работнику указывать не требуется, достаточно обозначить формулировку «по собственному желанию» — указав при этом дату последнего своего рабочего дня. В нижней части документа в обязательном порядке требуется проставить дату, а также подпись.

Необходимо лишь помнить, что последним днем работы на предприятии не может быть выходной или же праздник. Так как это противоречит действующему законодательству.

Лучше всего составить заявление рассматриваемого типа сразу в двух экземплярах. Первый сдается в отдел кадров, а второй работник следует оставить себе.

При этом на обоих должна присутствовать подпись с полной расшифровкой, а также дата принятия в отдел кадров – визирование. Подобное требуется на случай упрощения разрешения каких-либо спорных моментов между работником и его работодателем.

Порядок

Чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно просто написать заявление в установленном формате. Свершения каких-либо иных действий от работника не требуется.

Важно лишь соблюдать правила заполнения самого заявления, в противном случае процесс увольнения может несколько затянуться – отдел кадров потребует оформить заявление заново.

Причину указывать не требуется – но только не в случае, когда осуществляется увольнение без отработки. В подобной ситуации причину в заявление в обязательном порядке потребуется отобразить.

Когда заявление принято, отдел кадров составляет специальный приказ на увольнение. При этом обычно используется специальная форма .

Её формат утвержден постановлением Госкомстата от 05.01.04 г. В самом приказе необходимо сослаться на Трудового кодекса Российской Федерации – именно она регламентирует порядок увольнения на испытательном сроке.

Также в специальном приказе в обязательном порядке указываются подробные реквизиты заявления самого работника. Когда приказ готов, работника требуется с ним ознакомить – под его собственную роспись.

Если по какой-то причине сделать это не удается, то на самом приказе работник отдела кадров сделает соответствующую надпись.

На основании работник должен предупредить своего работодателя об увольнении за две недели – заранее.

Но при необходимости сотрудник может уволиться и без отработки – по предварительной договоренности. Данный момент должен быть в обязательном порядке обозначен в заключенном трудовом договоре.

Нужно ли отрабатывать

В ТК РФ обозначается право работника на расторжение ранее заключенного договора. Но при этом очень важно уведомить соответствующим образом своего работодателя – за 14 дней до даты планируемого увольнения.

Исключением являются лишь случаи, которые обязательно обозначаются в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законодательстве.

Как раз такой исключительный случай рассматривается в ст.№71 ТК РФ. В данной статьи обозначается срок, в течение которого официально трудоустроенный сотрудник обязан предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении.

Данная норма гласит, что работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе. Но при этом требуется в обязательном порядке предупредить своего работодателя в письменной форме заранее, за 3 дня.

На основании ч.1 ст.№71 ТК РФ в случае, если работник решил расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, то ровно через 3 дня последний обязан сформировать специальный приказ и выдать сотруднику его трудовую книжку с соответствующей записью.

При этом необходимо руководствоваться Трудового кодекса Российской Федерации. Также в обязательном порядке должен быть проведен окончательный расчет.

Имеется важный момент, касающийся трехдневного срока работы. Работник обязан именно уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении, дабы он был осведомлен и подготовил различные необходимые документы заранее.

Но при этом закон отнюдь не требует, чтобы сотрудник в течение всего трехдневного периода работал.

Именно поэтому в течение времени после оформления заявления работник может:

быть на больничном;
находиться в отпуске;
отсутствовать на работе на иных законных основаниях.

Во всех обозначенных выше случаях течение трехдневного срока отнюдь не приостанавливается. Данный момент обозначается непосредственно в трудовом кодексе Российской Федерации.

Можно ли отозвать заявление

Если по какой-то причине сотрудник передумал увольняться, он имеет право отозвать свое уже оформленное заявление в любой удобный момент – до последнего дня работы включительно.

При этом работодатель не вправе ему отказать без наличия на то серьезных причин. Фактически, она всего одна – на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой сотрудник. Пример: новый работник приглашен на место прежнего в порядке перевода.

Аналогичным образом дело обстоит в случае, если работник написал заявление и находится в отпуске. При этом последний день отзыва документа – дата окончания отпуска.

Формат документа, представляющий собой отзыв заявления, также не утвержден. Оформлять его в обязательном порядке необходимо в письменной форме.

Читайте инструкцию, как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Мы рассказали, в чем состоит отличие от увольнения в обычном порядке. Вы узнаете, как написать заявление, составить приказ и сделать запись в трудовой книжке. Какие выплаты причитаются сотруднику. А еще сможете посмотреть и скачать образцы документов.

При заключении трудового договора работодатель и работник могут предусмотреть условие об испытании при приеме на работу. Испытательный срок нужен и руководителю компании, и принимаемому сотруднику. Работодатель может оценить профессиональные и деловые качества работника, понять, насколько работник соответствует должности. Работник может оценить условия труда.

Если работник решил, что работа ему не подходит, он может уволиться. Расскажем, как оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Сроки увольнения по собственному на испытательном сроке

Отличие увольнения во время периода испытания состоит в том, что работник может уволиться в ускоренном порядке. В обычных условиях сотрудник должен предупредить начальника за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Если испытательный срок еще не закончился, то достаточно предупредить руководителя за три дня (ст.71 ТК РФ).

Продолжительность периода испытания определяют работодатель и работник по договоренности. Минимальный срок не ограничен законодательством, он может составлять всего один день. Максимальный срок ограничен ст.70 ТК РФ:

В любой день испытательного срока, в том числе и последний, работник может написать заявление об увольнении. Период его отработки составит три дня. Если сотрудник решил уволиться, когда испытательный срок уже закончился, он будет увольняться с двухнедельной отработкой.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника оформляется в обычном порядке:

Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию,
Работодатель организует процедуру передачи дел. Работник отчитывается перед бухгалтерией, если он получал подотчетные суммы,
Руководитель издает приказ об увольнении,
Бухгалтерия предприятия делает расчет,
Кадровики вносят запись в личную карточку и трудовую книжку,
Работник получает в бухгалтерии расчет и справки, а в отделе кадров – трудовую книжку.

Особенность заключается в сроках отработки перед увольнением. Расскажем о них подробнее.

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

В общем случае работник должен заранее за две недели предупредить своего руководителя о намерении покинуть компанию. При увольнении на испытательном сроке период отработки уменьшен до трех дней (ст.70 ТК РФ).

Течение периода отработки начинается на следующий день после того, как работник предоставил работодателю заявление. Днем увольнения является последний, то есть третий день отработки.

Пример

Испытательный срок менеджера Васильевой А.Н. истекает 21 мая 2018 года. 18 апреля она написала и передала директору компании заявление об увольнении по своей инициативе. Период отработки – с 19 по 21 апреля. Последний день отработки (21 апреля) – день увольнения Васильевой.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки? Да, это возможно в двух случаях:

Работодатель и работник могут договориться об увольнении в более короткие сроки. В этом случае оформляют расторжение контракта не по инициативе работника, а по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ),
Сотрудник может уйти без отработки, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ст.80 ТК РФ). Например, по состоянию здоровья.

Можно ли уйти на больничный или в отпуск во время отработки? Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном? Роструд в письме № 1551-6 от 05.09.2006г. напоминает, что запрет на увольнение во время больничного и отпуска установлен для работодателя. Сам работник вправе уволиться в любое время. Таким образом, сотрудник вправе:

Уйти на больничный в период отработки,
Написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске или на больничном,
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напомним, что до конца периода отработки сотрудник вправе в любой момент передумать и отозвать свое заявление о расторжении контракта (ст.80 ТК РФ). Это правило в полной мере касается и сотрудников, увольняющихся в испытательный период.

Документы и выплаты при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

При увольнении во время испытательного срока порядок оформления документов ничем не отличается от прекращения трудовых отношений в обычных условиях.

Заявление об увольнении

В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2006г.). В заявлении допускается использовать формулировки:

Прошу уволить по собственному желанию,
Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
Прошу прекратить трудовой договор по моей инициативе,
Другие формулировки, ясно отражающие желание работника прекратить работу.

Заявление можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае в заявлении должна быть собственноручная подпись работника и дата составления заявления. Дату увольнения можно указать с учетом трехдневной отработки, но не обязательно. Указывать в заявлении причины увольнения работник не обязан. Образец заявления вы можете скачать у нас:

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется в обычном порядке. Указывается обычная формулировка причины расторжения трудового договора. Причина указывается со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указывать в приказе то, что работник уволен в период испытания, не нужно:

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении делается в обычном порядке. Никаких указаний на то, что работник уволен в испытательный период, делать не нужно:

Прочие документы и выплаты

В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку. Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:

Нужно ли оформлять увольнение, если работник дал свое согласие на работу, но так и не приступил к ней? В этом случае трудовой договор считается незаключенным. Не нужно издавать приказы о приеме, увольнении и делать записи в трудовой книжке (Письмо Роструда № 5203-6-0 от 19.12.2007г.).

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК . Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление . Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
Указать в «шапке» документа его наименование.
Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например - переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата - день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Скачать форму договора

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
1 год — для государственных служащих.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя?

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

докладные записки непосредственного руководителя;
письменные объяснения самого сотрудника и его коллег;
приказ об объявлении замечания или выговора;
письменные жалобы клиентов или контрагентов;
акты внутренних проверок, фиксирующие нарушения в работе, и т. д.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя включает несколько обязательных этапов:

Скачать форму приказа

Сбор документов, свидетельствующих о некачественной работе новичка.
Письменное уведомление о расторжении трудового контракта не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. В этом уведомлении работодатель должен подробно изложить причины, по которым он счел работника не выдержавшим испытание.
Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним увольняемого сотрудника.
Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача работнику этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

Не согласный с фактом увольнения гражданин для восстановления на работе имеет право обратиться в суд.

Нужно отметить, что проходящий испытание сотрудник также может быть уволен и по общим для всех работников основаниям (появление в нетрезвом виде, совершение на работе хищения и т. п.).

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе?

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Льгота, предоставленная работнику при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию, может ему пригодиться, к примеру, в ситуации, когда он получил более выгодное предложение. При этом в силу ст. 78 ТК РФ с согласия работодателя гражданин имеет право уволиться и без трехдневной отработки.

Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо находится на испытательном сроке? Что нужно знать о расторжении трудового договора в таком случае?

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Обратимся к нормам, что установлены правительством России на 2019 год. Трудовой договор может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе нанятого человека.

В любом случае процесс прекращения трудовых отношений должен быть соблюден согласно требованиям законодательства.

Разберемся, как происходит увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию.

Основные моменты

Сначала стоит выяснить, что понимать под испытательным сроком и какие правила его установления. И только затем обращаться к законодательству, которое регулирует увольнение лиц, что недавно приняты на работу.

Что это такое

Часто работодатели предлагают новому сотруднику работать некоторый период на испытательном сроке. Это своеобразная проверка.

Работодатель определяет, подойдет ли ему данный человек, соответствуют ли его знания и опыт должности. Работник также может посмотреть, подходит ли ему такая работа.

Испытательный срок может устанавливаться только в том случае, если с работником заключен , и в нем прописано соответствующее условие.

Длительность периода испытания установит работодатель. Максимальная длительность оговаривается в – это 3 месяца. Хотя иногда такой срок может быть продлен до полугода.

беременных женщин;
несовершеннолетних;
лиц, что переводятся с одной фирмы на другую;
молодой специалист, который устроился по специальности;
лиц, что принимаются на работу по .

Такие лица имеют право сразу оформиться на работу без испытательного срока, и работодатели в этом случае бессильны.

Иногда после прохождения сотрудником испытательного срока работодателю трудно определить компетентность и решить, нужен ли данный человек в .

Можно ли продлять испытательные периоды? Ответ отрицательный, и здесь не важны никакие обстоятельства. Ведь будет идти речь о дискриминации по обстоятельству, что не связано с деловыми качествами ().

То есть, если испытательный срок оканчивается, его продлять никто не может. Если такая норма будет нарушена, работодателю придется понести административную .

Условия об испытательном сроке устанавливаются в договоре . В трудовом законодательстве нет положений, которые позволяли бы продлить его.

В период испытаний на работе нельзя включать время, когда лицо отсутствовало на фирме. А значит, при простоях, такое время не будет включено в испытательный период.

Допустимые причины

При прохождении испытательного срока человек может быть уволен по разным причинам. К примеру, он может сам изъявить такое желание, так как решает, что должность ему не подходит.

В таком случае соглашение расторгается в любое время, которое будет удобным работнику.

Увольнять своего работника может и руководство фирмы, если есть необходимые основания такого плана:

прогул;
поведение, которое нельзя назвать профессиональным;
невыполнение дисциплины на предприятии.

Любое основание должно быть документально подтвержденным. Если работника увольняют из-за некомпетентности, работодатель должен доказать и такой факт.

Если таких доказательств не будет, гражданин может обвинения в суде. Если судья удовлетворит жалобу, то человека восстановят на работе, и проверки его компетентности уже проводиться не могут.

По инициативе работника трудовой договор расторгается чаще всего по таким причинам:

Нормативное регулирование

При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России. Следует учитывать и нормы .

Если испытательный срок окончился, а лицо продолжает работать, трудовое соглашение считается продленным .

Тогда увольнение по собственному желанию после испытательного срока осуществляется по общим правилам, прописанным в — .

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Еще раз повторим, что работник вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя.

Прописывают и день, что будет последним рабочим. Если же лицо увольняется без отработки, тогда указание причины такого решения желательно. Внизу ставится дата и подпись заявителя.

Важно помнить, что нельзя указывать последним рабочим тот день, что приходится на праздник или выходной, поскольку это будет противоречить закону.

Желательно написать 2 экземпляра заявления. Один будет передан кадровику, второй останется на руках у работника.

Если заявление будет составлено не правильно, процедура затянется, так как сотрудник отдела кадров потребует написать новое заявление.

Как быть работодателю

При получении заявления об увольнении от сотрудника, на предприятии должен быть подготовлен приказ по форме Т-8. Она утверждена .

Ведь основания прекращения трудовых отношений при выплатах такого плана не учитываются. Об этом говорится в .

Можно ли без отработки

В стандартных ситуациях работник должен уведомить работодателя об уходе из предприятия за 2 недели.

Но такое правило не распространяется на лиц, что находятся на испытательном сроке. Они должны известить работодателя за 3 дня.

Такое время необходимо руководству, чтобы можно было подготовить документы и подсчитать выплаты, которые полагаются человеку.

Но в законодательстве не указано, что гражданин обязан в течение этих 3 дней работать. А значит, лицо может после подачи заявления при необходимости:

взять ;

отправиться в отпуск;

не являться на работу по уважительной причине.

В таких случаях течение трехдневного периода не будет приостановлено. Если работник подал заявление, а затем передумал увольняться, он вправе его отозвать в любое время до последнего дня работы.

Видео: увольнение по собственному желанию

Руководство компании не может ему отказать в этом, если не имеет обоснований. Как быть с отработкой? Обычно работники должны отрабатывать 2 недели.

Но если во время работы с лицо показывает себя не с лучшей стороны или сам принял решение бросить работу, то учитываются некоторые нюансы.

Если инициатором увольнения стал работодатель по причине прогула или несоответствия должности, тогда человеку необходимо будет отработать 3 дня.

Работодатели могут увольнять сотрудников без отработки, если решат, что передача дел не требуется.

Есть возможность уйти с работы без отработки:

Если гражданин увольняется сразу после того, как кончится испытательный срок, отработку не устанавливают. Это же касается и случаев, когда договор расторгается по соглашению сторон.

Запись в трудовой