Как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штатных сотрудников? Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция

Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие?

В размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками . Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Не распространяются только гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также связанные с получением образования. Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.

Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации. Рассматриваемая статья устанавливает именно размер выходного пособия, никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.

Выходное пособие совместителю выплачивается и в других случаях (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания . И не является исключением.

Вернемся к сохранению за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства. Однозначно сказать, что за совместителем он не сохраняется нельзя. Нужно удостовериться, что совместитель имеет работу. Возможно, что с основной работы он уволился и на момент сокращения станет безработным, следовательно, гарантии на период трудоустройства ему должны быть предоставлены.

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

• пишется соответствующее заявление;
• стороны подписывают трудовой договор;
• на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

• срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
• бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

• фамилию, имя и отчество сотрудника;
• должность;
• табельный номер;
• дату увольнения;
• основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
• сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

На практике совсем не просто соблюсти процедуру сокращения, тем более когда требования законодательства не достаточно точно сформулированы. Между тем увольнение может быть признано незаконным, если работодатель допустит малейшее отступление от установленного порядка...
Вопрос о сокращении совместителя относится к достаточно проблемным.
Например в компании работают совместители по бессрочному трудовому договору. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам должности, занятые совместителями?
Такой обязанности у работодателя нет так как должность, по которой заключен трудовой договор по совместительству, не является свободной.

ТК РФ не раскрывает понятия вакантной должности. Судебная практика признает таковой должность, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор. Должность, занятая совместителем, не может считаться вакантной.

В то же время закон позволяет прекратить с совместителем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Следовательно, работодатель вправе, но не обязан предлагать должность совместителей сокращаемым сотрудникам. Причем даже в том случае, если сокращаемый сотрудник претендовал на работу совместителя в качестве основной.

Какие должности могут быть предложены совместителю

Работодатель должен предлагать сокращаемому совместителю вакантные должности, которые подходят по квалификации работника, но не являются работой по совместительству. В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику вакантные и не противопоказанные по состоянию здоровья:
– должности или работы, соответствующие квалификации работника;
– нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы.

Совместители имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные при сокращении, в полном объеме. Следовательно, работодатель должен письменно и под роспись предложить им все имеющиеся у него в данной местности вакансии, даже если свободные должности не являются работой по совместительству. В противном случае будут нарушены права работника.

Предложение о вакансиях

Момент, когда нужно направить уведомление о наличии вакансий в связи с сокращением штата, законом не установлен. На практике сотруднику как минимум, три раза предлагают другую имеющуюся работу в период срока предупреждения об увольнении: при уведомлении о сокращении, через месяц после этого и перед днем увольнения. Уведомление нужно составить в произвольной письменной форме и вручите его лично работнику под роспись.

Для совместителей установлены ограничения продолжительности рабочего времени, так как у них имеется основное место работы. В связи с этим в уведомлении нужно указать не только наименование предлагаемых должностей, размер оклада по каждой из них, но и режим, характер работы.

Выплата выходного пособия сокращаемому совместителю

Увольнение совместителя при сокращении основной должности
Работник занимает основную должность по внутреннему совместительству. Работодатель собирается сократить эту должность. Как быть в этом случае?

Во-первых, необходимо проследить за тем, чтобы был соблюден установленный порядок увольнения по сокращению штата с этой должности.
Во-вторых, с согласия работника оформить его переход с совместительства на основную работу. Для этого нужно уволить сотрудника с работы по совместительству (по соглашению сторон или по собственному желанию) и уже после этого принять его на основную работу.

Многие юристы считают, что работа по совместительству может стать основной путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Однако такой вариант представляется рискованным. Порядок внесения в трудовую книжку записи о переводе с работы по совместительству на основную работу не регламентирован правилами и грозит нарушениями.
Спорная запись в трудовой книжке может привести к разногласиям с ФСС России. Учитываемые при подсчете страхового стажа записи должны соответствовать трудовому законодательству, действовавшему на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Уведомление службы занятости о сокращении совместителя

Работодатель обязан уведомлять службу занятости в общеустановленном порядке о предстоящем увольнении совместителей по сокращению штата. Все требования трудового законодательства, касающиеся процедуры сокращения штата, в отношении совместителей соблюдаются в полном объеме.
Не позднее чем за два месяца работодатель должен направить в органы службы занятости в письменной форме сведения о сокращаемых сотрудниках. Если же сокращение может повлечь массовые увольнения, то нужно направить уведомление в срок не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В противном случае организацию могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей.

Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении должности, которую работник замещал на условиях внутреннего совместительства, если он продолжает работать по основной должности? Если - да, то как в данном случае рассчитать размер выходного пособия?

Ответ

Ответ на вопрос:

Сокращение совместителя осуществляется по общим правилам, т.е. с уведомлением не позднее чем за два месяца до дня увольнения, учетом преимущественного права на продолжение работы, предложением вакансий, выплатой выходного пособия. Средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, т.к. совместитель считается трудоустроенным.

Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю . Кроме того, на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает.

В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее - с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в сотрудника. Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства в общем случае .

Указанный порядок следует из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ и подтвержден судебной практикой (см., например, ).

Иван Шкловец ,

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.

Внутреннему совместителю, которого одновременно увольняют с двух мест работы - и с основной, и с совместительства, - выплатите по обеим работам и сохраните средний заработок на время поиска работы. При этом компенсацию на период трудоустройства в общем случае нужно сохранить не только по основному месту работы, но и по совместительству. Исключением является ситуация, когда сотрудник имеет право на удлиненный период сохранения среднего заработка при работе в и . В таком случае заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы поиска работы сохраняйте за уволенным совместителем только по основному месту работы. Это объясняется тем, что гарантии и компенсации лицам, работающим в северных районах, предоставляются только по основному месту работы ().

Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ и подтверждены судебной практикой (см., например, ).

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

По общим правилам, в случае если , ему положено только , средний заработок на период трудоустройства за ним . Объясняется это тем, что по смыслу совместительства у сотрудника должна быть другая основная работа, а значит, он по умолчанию остается трудоустроенным, даже если его сократят на работе, где он числится внешним совместителем. Это следует из положений статьи 178 и Трудового кодекса РФ.

Если при сокращении окажется, что у внешнего совместителя по факту нет основного места работы, однако никаких действий по из совместительства в основной состав сотрудник не предпринимал, то вопрос о необходимости выплаты пособия на период трудоустройства представляется спорным.

С одной стороны, работодатель может занять формальную позицию и пособие на период трудоустройства не выплачивать. Такие основания ему дает статус сотрудника «совместитель», с которым он оформлен в организации. Выяснять, действительно у сотрудника есть другая работа или нет, работодатель не обязан. Поэтому если сам сотрудник о прекращении основной работы умолчал и продолжил числиться совместителем, то ему нужно выплатить выходное пособие, а вот пособие на период трудоустройства платить уже не нужно. На правомерность такого подхода указывают специалисты Роструда в неофициальных разъяснениях и отдельные суды, например, в .

С учетом указанного и неоднозначности ситуации наименее рискованным, хоть и менее выгодным для работодателя вариантом будет сохранение за сотрудником среднего заработка на период трудоустройства. Для получения пособия сотрудник обязан , подтверждающие, что он действительно безработный и не смог найти работу.

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

1. Ответ: Как провести сокращение совместителя
2. Вопрос из практики: как рассчитать компенсацию на период трудоустройства при сокращении совместителя
3. Вопрос из практики: нужно ли сохранять за внешним совместителем средний заработок на период трудоустройства, если при увольнении обнаружено, что у него уже давно нет основного места работы и сотрудник по факту больше нигде не трудоустроен
4. Ответ: Выходное пособие
5. Ответ: Какие выплаты входят в расчет среднего заработка

• зарплата, начисленная сотрудникам;
• денежное содержание госслужащим;

• комиссионное вознаграждение;
• гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации ();
• надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
• премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть .

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в Положения, утвержденного . Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например,
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Увольнение работников-совместителей имеет некоторые особенности. В данной статье речь пойдет о сокращении совместителей в связи с сокращением штата, об увольнении по собственному желанию и об увольнении при приеме на работу основного сотрудника.

Совместители являются такими же сотрудниками компании, как и все остальные. Отличием является только то, что они работают меньше по времени. В связи с этим, их увольнение происходит по общим правилам.

Наниматели не имеют права увольнять сотрудников-совместителей, находящихся в отпусках и на больничном.

Если совместитель работал по срочному трудовому контракту, сокращение совместителя можно произвести не раньше, чем окончится срок действия этого контракта.

Если контракт между нанимателем и совместителем является бессрочным, то наниматель имеет полное право уволить совместителя в том случае, если на его место найден основной работник.

Увольнение в связи с сокращением штата

Если увольнение совместителя происходит в связи с сокращением численности штата, наниматель обязан предупредить об этом увольняемых сотрудников как минимум за два месяца. Уведомление об увольнении должно производиться под роспись.

Законодательство не разработало конкретной формы уведомления работников. В связи с этим, наниматели могут написать уведомление о сокращении внешнего совместителя по сокращению штатов в свободной форме.

Законодательство сообщает, что увольнение совместителя по данной причине можно произвести только в том случае, если его нет возможности перевести на другую, имеющуюся у нанимателя должность. В обязанности работодателя входит предложение совместителю всех вакантных должностей.

То есть, процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. При проведении данной процедуры наниматели обязаны соблюдать все положения трудового законодательства, касающиеся этого вопроса. Если работодатель не соблюдет все эти положения, увольнение будет признано незаконным. В такой ситуации нанимателю придется восстановить совместителя на прежней должности.

Увольнение совместителя по его собственному желанию

В случае если работник-совместитель решил уволиться по собственной инициативе, его увольнение осуществляется в таком же порядке, как и увольнение обычного сотрудника.

Сначала работник пишет заявление об уходе, потом наниматель издает приказ об увольнении. После этого совместитель обязательно должен проработать еще две недели.

Датой увольнения не может являться выходной или праздничный день, даже в том случае, если совместитель в этот день работал. Ведь с последний рабочий день с бывшим сотрудником должен быть произведен расчет, а бухгалтерия по выходным не работает.

Увольнение совместителя в связи с приемом на работу основного сотрудника

Если на должность, на которой работает совместитель, был найден основной сотрудник, работодатель имеет полное право произвести сокращение сотрудника по совместительству. В таком случае совместителю направляют письменное уведомление за две недели до увольнения.

При этом если совместитель уволится с основного места работы, работа по совместительству будет признаваться основной. В такой ситуации наниматель не сможет произвести сокращение внутреннего совместителя.

Выплаты совместителю при увольнении

В соответствие с законодательством, наниматель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником в день его увольнения. Стоит обратить внимание, что при сокращении внешнего совместителя по сокращению штата до завершения того трудового года, в котором он уже получал оплачиваемый отпуск, удержание на неиспользованные дни отпуска не производится.

При увольнении совместителя в связи с сокращением численности штата организации наниматель обязан выплатить ему выходное пособие. Размер этого пособия составляет средний заработок совместителя за месяц. Законодательство гласит, что пособие на выход наниматели должны выплачивать всем увольняемым по причине сокращения штата работникам, вне зависимости от того, являются они работниками по совместительству или основными работниками.

Как известно, наниматели должны предупреждать сотрудников об увольнении за два месяца. Досрочное увольнение возможно только в случае, если сотрудник подтвердит свое согласия в письменном виде. В такой ситуации нанимателю придется выплатить еще и компенсацию за недоработанное время.