Комплексное мышление. Правополушарное мышление: значение и упражнения для развития

ИНТЕГРАЛЬНОЕ МЫШЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА. ЗОЛОТЫЕ КЛЮЧИ ОТ АРХАНГЕЛА МИХАИЛА.

Здравия и вдохновения Вам, люди Земли, Планеты Гайи!
Пришёл тот час, чтобы ознакомить Вас с Новыми Ключами для совершенства Вашей плоти, для расширения Вашего сознания, для раскрытия новых потенциалов, где Ваше углублённое познание истины позволит Вам более детально понять свою причастность к земной принадлежности и раскрыть в себе новые возможности для улучшения своего стержневого начала, что крайне благополучно изменит русло Вашего жизненного потока.

Постепенно, шаг за шагом, изучая новые грани Вашего сознательного уровня и пользуясь рекомендациями, что предоставляются Тонкоматериальным Миром, Вы самым незаметным образом подойдёте к черте перехода в новый мир, который Вас уже окружает, но Ваше сознание, уже стереотипное, что вошло глубоко, можно и отметить, корнями в слои энергопотенциала, присущие трехмерному пространственному коридору, не позволяет окунуться и прочувствовать истинный мир, его глубину во всех проявленных формах и многозначимых Божественных гранях, что так важно для современного человека.Те из людей, кто так или иначе соприкасаются с энергиями нового назначения, пусть даже через прямой контакт со Стихиями природы, они уже получают некое воздействие, где через особые мембранные фильтры энергоимпульсы стимулируют сознательный комплекс.

Но те, кто читает послания с Тонкого плана, не важно какой направленности и тематики, у них эти процессы более активны. И это значит, что переформатирование сознательно-мыслительного комплекса человеческого организма претерпевает самый активный процесс за всю историю человеческой жизни на Земле. Да, разумеется, в это сложно поверить, но я известил Вам, это Вам решать – принять эту информацию, либо её отвергнуть.И сегодня я Вас познакомлю с первым Ключом – это Ключ “Совершенство и Развитие”Итак, сегодня я, Архангел Михаил, Вам продиктую методику раскрытия Ключа “Совершенство и Развитие”. Данный Ключ первооснова на пути познания своей Души. Вам следует понять и приготовиться к тому, чтобы Вы поняли, вступая на тропу познания дороги, в Вашем понимании обратной, Вы не увидите уже, ибо познание себя, своей Души и совершенство её потоков Вас увлекает далеко вперёд, раскрывая створки истины, Вы осознаете ступени для развития своего внутреннего Я.

Итак, начнём.Для раскрытия Ключа, Вам посоветую проделать следующие шаги:Постарайтесь находится в тишине, внутренней гармонии с собой. Желательно призвать, увидеть, ощутить Свет исходящий от Первоисточника. Тонкий, четкий, яркий Луч войдёт в Ваш корень жизни, прочувствуйте его вхождение и через каждую чакру прохождение Луча.

Основой в данном случае, послужит чакра Коронная, в соединении с Сердечной, далее чакра Третьего глаза войдёт в соединение. Постарайтесь всё это прочувствовать, увидеть на внутреннем экране.

Проговорите так: “Я(имя своё), выражаю Чистое Намерение в призыве к Свету Первоисточника, войти в поток раскрытия, совершенства и раскрытия дороги Души моей в данном воплощении. Я искренне и нежно вопрошаю с желанием сердечным воссоединиться с потоком истины и укрепить его у основания корня жизни моей. Я принимаю и раскрываю данный Ключ. Я в потоке Света нахожусь. Благодарю все Силы, несущие Свет истинной гармонии. Я есть, я буду, я всегда.”

И ощутив потоки Света, представьте, визуализируйте, прочувствуйте себя внутри светового, поточного, сферического состояния.

Три объединённые чакры воссияют новым Светом и первый Ключ войдёт в Ваш корень жизни. Пребывая в данном состоянии многие из Вас увидят свой жизненный поток. С благодарностью внимайте и принимайте всё, чтобы увидеть – прочувствуйте и в своём поле закрепляйте поток энергий.

Основные направления ключа “Совершенство и Развитие”.

1 – Приняв Ключ следуйте следующим рекомендациям: Смело без каких-либо элементов или штрихов энергии страха, используйте Ключ Совершенства и Развития во всех своих жизненных ситуациях. Это значит, что Ваше мышление будет сформировывать новые мыслеформы. Возможно, будут возникать некие, нового значения словообразования, нет ничего в этом удивительного, постепенно Вы будет осознавать смысл произнесённых Вами слов.

2 – В любых моментах, когда необходимо бывает принять какое-либо решение, вспоминайте, что Ваша суть приняла первый Ключ Совершенства и Развития и Вам будет настолько легко сделать определённые выводы, чему Вы сами будете удивляться.

3 – Яснознание, что было по каким-то причинам завуалированно, будет проявлять себя, что по истечении определённого времени, Вы будете получать подтверждения и данный активированный Ключ – он будет полностью переформатировать Ваше мышление, где мыслеформы при яснознании будут отображать совершенно новые грани мыслительного комплекса.

4 – Золотой Ключ “Совершенства и Развития”, так я его назову, при постепенном его раскрытии выведет Вас совершенно на новый уровень во благополучие Вашей жизни.

5 – Если Ваша Душа пожелает дальнейшего расширения Вашего сознательно-мыслительного комплекса, Вы можете сделать запрос во Вселенную и призвать меня Архангела Михаила, Вам будет дана более глубинная активация и это уже для вхождения в новый Мир, в новую реальность, но для начала Вы очень тщательно пройдите все этапы, что собственно сейчас я Вам скажу.Итак, сейчас я расскажу Вам поэтапное Вхождение в Новую реальность.Этапы активации Золотого Ключа “Совершенство и Развитие”.Начальный этап: Вам следует призвать свою Душу, войти с ней в контакт и пообщаться на том уровне, на котором возможно для Вас в данное время.

Постарайтесь услышать её, понять и осознать даваемые ей направления для Вашего развития. Необходимый уровень совершенства, именно Вашего пути, Вам следует услышать от Вашей Души. Не торопитесь, постарайтесь хорошенько её услышать, тени сомнения не должно присутствовать при данном разговоре и сделанных Вами выводов.Следующий этап: Это призыв Высших Сил Творения. Ощутите мощь и Свет и Силу, пришедшую на Ваш зов, моё присутствие, войдите в контакт с данными Силами, ощутите наши поля и только так, прочувствовав, Вы сможете двигаться далее.

Здесь, я повторюсь, не торопитесь, освойтесь. Вам состояние гармонии, покоя и радости сердечной, соединение с нашими полями должно принести. И только прочувствовав это, Вы сможете перейти к следующему этапу.Далее пройдите Активацию Ключа, её продиктовал я ранее. Здесь необходимо Вам, ох как прочувствовать движение чакральной системы. И только тем, кто сможет увидеть Ключ Золотой, он будет активирован в полном своём объёме.На завершающем этапе вознесите песнь благодарности своей Душе, направьте Свет, Любовь и искренность в её потоки, затем Ваша благодарность направлена всем Силам Творения, всем присутствующим, всем, кто даёт свою Любовь, кто помогает Свету держать потоки Сил. Затем Вам следует дышать, Вы знаете дыхание праны, так вот, вдохните и прочувствуйте как входит прана в Ваше поле и постарайтесь вспоминать об этом, проделывая данное дыхание праной почаще.

А кто-то сможет постоянно дыхание праной использовать, для них переход в новую реальность уже не будущее, настоящее. Для многих это будет вновь.

Главное – стремление, старательно и искренне, кто сможет проходить этапы данные, увидит и прочувствует перемены в своей жизни, в своём мышлении и главное, запомните – меняетесь Вы сами, а окружение Ваше возможно ещё стоит на месте и потому Вы, идущие вперёд, старайтесь с нежностью Любовью наполнять своё пространство и постепенно шаг за шагом заметите Вы перемены и вокруг себя.Ну а теперь, выводы сегодняшней встречи:

1 – Принимая и активируя Ключ “Совершенство и Развитие” Вы, каждый из Вас принимаете на себя ответственность по формированию Вашего нового стержня жизни.

2 – Каждый Ваш новый шаг будет иметь отражение энергоимпульсов данного Ключа.

3 – Для своего Совершенства и Развития используйте данный Ключ везде и всюду.И ещё добавлю Вам, дорогие Земляне, очень важным шагом для принятия и активации первого Золотого Ключа “Совершенство и Развитие” является Ваша вера с проявлением Любви сердечной во всё Земное пространство и добавлю, Ваше стремление к новому необычному, где понимание происходит пошагово – это есть очень важный инструмент.В добрый путь, драгоценные Души, в приятное путешествие познания себя как нового человека!

С Вами был Архистратиг Божий Михаил. Встретимся вновь, до новой встречи!

С Любовью и посылом энергии вдохновения до получения результатов. Бог Вам в помощь!
22.10.2017

Со-творческий ченнелинг: Ачулла-Тасачена-Амадея и Святозара-Велисия-Креола

БУДУЩЕЕ ЗАВИСИТ ОТ КАЖДОГО ИЗ ВАС

23 октября 2017 Галактическая Федерация Света
Здравствуйте, дорогие наши земляне!
Вот и наступает решающий момент, когда ваша планета входит в период глобального очищения, которое будет выражаться в цепной реакции природных катаклизмов.Мы уже много раз говорили о том, насколько взаимосвязаны все происходящие в вашем мире события.Все, что свершается на энергетическом уровне, постепенно спускается на физический план, и это может выражаться по-разному.

Например, социальные потрясения в одной стране могут вызвать землетрясения в другой, военные конфликты могут спровоцировать извержения вулканов, загрязнение воды – наводнения и т.д.И очень часто это происходит в казалось бы ни в чем не повинных странах – не там, где находится источник напряжения или нарушения экологии.Это происходит потому, что вся ваша планета является единым энергетическим целым и вся она пронизана невидимыми энергетическими меридианами, которые имеют очень сложную структуру взаимодействия.

Это подобно бикфордову шнуру, который поджигают в одном месте, а взрыв происходит в другом.И вот сейчас негативная энергия, достигшая своей критической отметки, спровоцировала массовое возгорание таких «бикфордовых шнуров».Те, кто следит за происходящими на Земле стихийными бедствиями, наверное, уже заметили, что они начали учащаться и за последние месяцы превысили все показатели за предыдущие годы и даже столетия.
#стихия

Но люди до сих пор не понимают истинных причин происходящего и продолжают находить материальные объяснения всем этим явлениям.Все это привело к тому, что вашей планете приходится идти на крайние меры и преподавать человечеству уже более серьезные уроки, благодаря которым их сознание начнет меняться, как это всегда бывало, когда люди попадали в критические ситуации и оказывались на грани выживания.

Что мы предлагаем вам сделать, чтобы смягчить удар?
Постарайтесь осмыслить все происходящее не с позиции обычного человека, идущего на поводу расхожего мнения, черпающего информацию из газет и журналов, телевидения и интернета, а с позиции человека, сознающего себя неотъемлемой частью вашей планеты и несущего личную ответственность за все происходящее на ней.

Постарайтесь слиться своим сознанием с сознанием Земли, войти в единое с ней вибрационное пространство, почувствовать ее боль и одновременно ее Безграничную Любовь к вам, как к своему ребенку, своей частичке…Попросите у нее прощения за себя и за всех жителей планеты, поскольку все вы – единое целое, несмотря на то, что живете вы в разных странах и на разных континентах.

Вы все связаны энергетическими нитями, которые окутали Землю бесконечными переплетениями эмоций, мыслей, чувств, поступков.И от каждого из вас зависит степень накала этой энергетической цепочки. Вы можете снизить напряжение своим посылом Безусловной и Безграничной Любви, и это тут же отразится в самых разных уголках Земли смягчением удара стихии или социального конфликта.

Также вы можете переноситься своими мыслями в горячую точку и работать непосредственно там, окутывая сознание людей Божественной энергией Света и Любви, тем самым растворяя негативные энергии страха и отчаяния.Такое вмешательство будет вполне уместным, поскольку оно ставит перед собой цель не повлиять на исход событий, а лишь помочь душам, которые способны принять энергии высоких вибраций, выжить в трудных условиях и продолжить свой духовный путь.

Мы, со своей стороны, будем делать то же самое, понимая, что все светлые души, проживающие на Земле, должны иметь шанс спастись, но выбор всегда останется за ними.И пусть это станет продолжением нашего сотрудничества в качестве членов единой галактической семьи.

Искренне любящий вас Аштар Шеран говорил с вами от имени Галактической Федерации Света
Приняла Марта 21 октября 2017 г.

Приветствую Вас, люди Земли! Очень активны процессы перестроения Ваших жизненных линий. Буквально на всей территории земного шара меняются все шаблонные методы правления, меняется политическая обстановка и даже Стихии природы бушуют в своём репертуаре. Давно мир земной не наблюдал таких резких изменений, что приводит человека к размышлению “А что будет дальше?” и “Будет ли мир на Земле?”

Дорогие, посмотрите на себя, загляните внутрь своего сердца, раскройте свой разум и Вы приятно удивитесь - Вы тоже меняетесь. Вспомните свой прошлый промежуток времени и сравните с настоящим моментом, оцените свой личный духовный рост. И даже те, кто не познаёт истины жизненного потока, они постепенно приходят к пониманию перестроения всего жизненного цикла на Земле. С годами человек взрослеет и, пройдя свои уроки жизни, приобретает мудрость. Так было всегда, так есть по сей день и Ваша жизненная тропа, она всегда полна различных чудес и разочарований, она всегда сопровождается Вашими земными интригами, что позволяет Вашему мыслительному комплексу множественно-разветвлённую энергосвязующую по тем или иным критериям восприятивно-чувствительную, развивающую Ваше сознание, жизнь. И это есть естественный цикл развития сознания человека в условиях земного пребывания.

Но время, оно на Земле не стоит на месте. Если вспомнить прошедший период Вашего жизненного потока, Вам давалось множество различных рекомендаций касательно расширения сознательного уровня, где и моя сопричастность выражалась в предложенной для Вас системе познания Шести Ключей для Вашего совершенства. И многие прошли таковым путём, приняли часть, причём большую, познания истины своего принадлежания к Земле. Кому-то ещё предстоит пройти этот путь, ибо выбор пути у каждого индивидуален и на Земле нет чётких границ в процессе обучения сути в вопросах духовного развития и давность методик и практик, либо любого информационного, назначенного для изучения, материала не имеет временного диапазона. Кому-то из Вас есть необходимость изучения информационного потока прошлых лет, а кто-то нуждается уже в новых знаниях. И всё это, вместе взятое, есть Школа познания себя, как Человека-Творца, как путеводителя в своей личной жизненной линии.

Знайте, дорогие, Вы являетесь уникальными существами с системе Мироздания, Вы, и только Вы, сможете изменить свой сознательный уровень. Изменив своё мышление, можно достичь высочайших высот в совершенстве себя и познать новые грани своего мира, где уже не будет вопросов, касательно своего жизненного статуса, где уже река жизни широко раскинет свои рукава, где, и в общем понимании, жизнь примет новое русло.

И сегодня я пришёл дать Вам Новые Ключи. Жизнь Ваша, она уже требует познания таковых.

Интегральное мышление человека.
Новые Ключи для расширения сознательного комплекса.

Новые Ключи, они определяют сознательный уровень человека. Принятие таковых позволяет расширению, как мыслительного аппарата, уже в новых окрасах духовного значения, так и восприятивного, определённого назначения, познания мира как такового, но приближённого к истинному его содержанию, где его составляющие способны влиять на раскрытие новых граней сознания человека, что собственно выводит на новый уровень в общем эквиваленте человеческую жизнь уже в новых принципах по Божественному плану.

Итак, сегодня я Вам предназначаю Новые Ключи для расширения Вашего сознания. Это будут Ключи:

1. Совершенство и развитие;
2. Земные врата для вечности;
3. Человек и Мироздание - единый стержень в жизни сознания;
4. Лучи Времени для переходов в мире бытия;
5. Единение с Творцом, есть смысл жизни на Земле;
6. Вечность бытия при жизни на Земле.

- Подожди, Архангел Михаил, ты продиктовал такие умудрённые названия для нашего восприятия и я позволю себе задать тебе несколько вопросов: Расскажи подробно о Ключе “Совершенство и развитие”

- Ключ “Совершенство и развитие” - несёт раскрытие познания своего внутреннего Я. Через познание себя, своей дороги жизни, каждый человек сумеет выйти на совершенно новый уровень энергетическо-вибрационной волны данного воплощения. Совершенство несёт новый поток, новый канал соединения человеческого сердечного пространства с каналом Души. Через познание себя идёт соединение и выход на новый уровень, усовершенствованный уровень, своего Высшего-Я. Драгоценные мои, проходя этот виток, раскрывая в себе ключ Совершенства, Вы узрите новую волну своего истинного Я. В данном потоке усовершенствования Вы сумеете восстановить энергетическую целостность своего Высшего-Я, присутствующую в постоянном режиме во всех Ваших воплощениях. Данный ключ даёт каждому человеку суть раскрытия сердечного пространства, несёт воссоединение линии судьбы с программой Души.

- Что значит Земные врата для вечности? Мне понимается так, что пока человек пребывает на Земле, у него есть все возможности познать истинное предназначение своей жизни путём прохождения различных уроков и, если происходит понимание и принятие таковых, - это и есть открытые врата для вечности. Поясни, как есть на самом деле. В чём смысл Ключа “Земные врата для вечности”?

- Проходя свой жизненный путь, человек действительно закрывает свои уроки жизни. Земные Врата открываются для той Души, что проходит жизненный путь на Земле-Гайе и сумев преодолеть все свои уроки, можно сказать выучив и, решив назначенные задачи её Душой в данном воплощении, открывает для себя Врата Вечности. Человеческое воплощение несёт за собой множество довольно сложных задач. Безусловно, решить все задачи, пройти все уроки - путь не простой, но возможный и каждая Душа способна на это. Данный период времени на Земле-Гайе несёт новую энергетику, помощь каждой Души открывает путь познания своего развития. Открыв данный Ключ, каждая человеческая Суть получает возможность решить все свои задачи в данном воплощении, тем самым получает возможность открыть Врата Вечности.

- Что касается следующего Ключа “Человек и Мироздание - единый стержень в жизни сознания”, об этом было уже много различной информации. Каково будет твоё слово?

- Человек является частью Мироздания. Каждая Душа приходящая на Землю, имеет свои корни в различных Цивилизациях, на различных Планетах и системах и потому, каждый человек, безусловно, является частью всего Мироздания. Открыв для себя Ключ к познанию, частью одной от общего, Душа получает мощнейший поток помощи своей корневой привязки, помощи различной систем Мироздания и потому, очень важно найти и открыть в себе потенциал возможного получения мощной энергетической подпитки от Мирозданческих потоков. Поймите милые, даже малая единица является частью большого, общего. Да, каждый имеет свои привязки, каждый имеет свои корни, но суть каждого корня идёт в единый стержень - стержень Единого, стержень Великого Отца и это есть познание себя, как частицы большого, как частицы единого, как части Отца. Познание истины себя.

- Что значит “Лучи Времени для переходов в мире бытия”? Как прочувствовать, понять, что они таковые есть и ты приближен к ним, либо уже в них?

- Лучи времени являются своеобразными переходами временно-пространственных переходов. Каждый человек имеет своё подключение к данным лучам, но пока на неосознанном уровне. Со временем человек научится познавать, чувствовать и сознательно пользоваться влиянием данных лучей. Каждый временной цикл в свете лучей временных переходов отличается не земными мерками времени, а энергетическими. В каждом воплощении человек переживает ощущение светлых частиц, затем происходят периоды под воздействием различных негативных направлений и это есть лучи временных переходов в свете энергетических воздействий. Сейчас многие из Вас поймут о чём я говорю, те кто не осознает - на бессознательном уровне поймёт и данный Ключ откроется каждому из Вас, кто ощутит вибрационную волну, кто на мысленном или на бессознательном уровне прочувствует знание и это будет шаг вперёд, шаг к познанию.

- О единении с Творцом-Создателем нам давно твердят, но сознание человека закрыто и понимание такового единения остаётся открытым вопросом для человека. В нашем понимании, Единение - значит творить, как Создатель-Творец, но в условиях земного пространства об этом лишь приходится мечтать. Что даст для человека этот Ключ? Что значит Единение с Творцом - есть смысл жизни на Земле?

- Данный Ключ - один из важнейших и он несёт за собой познание. Познание Творца в себе, познание и раскрытие связи с ним, связи с Домом Творца. На Земле многие из Вас уже научились чувствовать и познавать и данный Ключ поможет Вам открыть истинное познание Дома Творца. Пройдя через своё сердечное пространство, воззвав к Душе своей, увидев Луч Первоисточника - сумеете соединиться с Домом Истины, Отцовским Домом. Тогда на Вас снизойдёт поток воссоединения со структурами Божественными. Поймите, что именно сейчас настало время для воссоединения с Отцом - Творцом. Живя в своих условиях земных, Вы часто не задумываетесь о своих поступках, мыслях, действиях и данный Ключ поможет Вам увидеть несколько иначе всё вокруг. Поможет Вам открыть, не просто мысленно понять, что я - Творец, а шагнув вперёд, прочувствовать - ДА, Я ТВОРЕЦ, Я БОЖИЙ СЫН, ВО МНЕ ЕГО ИСКРА, ВО МНЕ ОН ЕСТЬ, Я В НЁМ, - и это ИСТИНА. Сумеете соединится Вы с Отцом. Прочувствуйте, златые дети, шагнув вперёд - взлетите, Ваша жизнь изменится тот час.

- Ну и последний вопрос по Ключам: Звучит как-то немного странно для нашего восприятия “Вечность бытия при жизни на Земле”, не совсем понятно. Поясни, пожалуйста, нам значение этого Ключа.

- Вечность бытия - отвечу Вам я так: В каждом воплощении, приходя на Землю, Вы оставляете частицу, свою частицу и проходя неоднократные, множественные воплощения, оставляя раз за разом множественные частицы своей Сути на Земле-Планете-Гайе, Вы воплощаете в бесконечности своё бытие. Поймите, Ваши Души были, есть и будут и воплощения Ваши, приходя на Землю, выстраивают путь, дорогу - прошлое, настоящее-будущее и эта дорога бесконечна и эта дорога ведёт в вечность, в вечность воплощений на Планете Земля-Гайа. Именно Вы, каждый из Вас, пишет свою дорогу вечности, именно Вы рисуете прекраснейшую мандалу жизни и вечность - подтверждение того, что колесо судьбы иль жизни, иль воплощений, как угодно, бесконечно. Имеет и начало и конец, но это очень условные единицы и потому, я повторюсь, дорога вечности имеет место быть. Открыв, познав Вы данный Ключ, Вы вступите в свою дорогу и нарисуете свою мандалу жизни.

- Хорошо, Архангел Михаил, искренне благодарим за твои пояснения. Многим это будет по Душе, а кто-то и опровергнет и это говорит о различных уровнях нашего сознания. Ты сегодня ознакомил нас с Новыми Ключами. На моей памяти, в твоих предложенных ранее Ключах через посредника Селию Фен, громко звучали Активации таковых и даже в нашей тогда команде, мы прошли все Активации, что собственно повысило наш сознательный уровень и пришло много пониманий. Будут ли в это раз предоставлены Активации? Как, где и каким образом их можно пройти?

- Благодарю за данный вопрос. Да, безусловно, активации даваться будут. Пройти их можно и желательно для каждого из Вас. Вы их получите через данный канал, я буду приходить и открывать Вам Активации Ключей по одному и это будет здесь и это будет скоро. Об этом я Вас извещу, когда приду к Вам и буду Вам давать последовательно и подробно информацию о прохождении активаций.

Так что, дорогие дети, находитесь Вы все на новом этапе прохождения и вхождения в новый энергетический уровень познания и расширения своего сознательного комплекса. Данный пер иод несёт за собой интеграцию потоков сознательного уровня каждого человека с Вселенскими Силами, пришедшими в данный период в помощь людям Земли-Гайи.

Слышали ли вы когда-нибудь о том, что все люди представляют собой две категории – «художники» и «мыслители». Что это значит? А то, что у одних людей лучше всего развито правое полушарие мозга, которое обеспечивает образное мышление, а у других – левое полушарие, которое отвечает за логическое . Конечно, эта теория множество раз подвергалась научной критике, однако при этом в сознании современного человека прочно закрепилось понятие, что творческое и логическое начало личности напрямую зависит от преобладания деятельности правого либо левого полушарий. Некоторые психологи и нейрофизиологи считают, что то, какое полушарие работает лучше, напрямую отражается в способностях человека, его характере. Некоторые учёные утверждают, что гораздо большей ценностью обладает развитое правополушарное мышление. Почему? Ответ вы найдёте в нашем материале.

О работе двух полушарий

Исследователь процессов интеллекта и творчества Пол Торренс был в числе первых, кто обратил внимание на особенности работы полушарий головного мозга человека. Учёный провёл эксперимент, в ходе которого было установлено 4 типа мышления:

• левополушарное мышление — то, которое строится на логике и анализе
• правополушарное мышление – где мыслительным процессом движут эмоции, и образы
• смешанное мышление – где в равной степени активно и правое, и левое полушарие, каждое из которых включается в нужный момент
• интегрированное мышление – когда правополушарное и левополушарное мышление работают одновременно.

Торренс подчёркивал, что среди выделенных типов мышления нет хороших и плохих: каждый имеет свои преимущества и недостатки. Однако учёные в последнее время всё больше придают значение развитию именно правополушарного мышления.

Как узнать, какое полушарие преобладает?

Узнать, какое полушарие у вас доминирует можно с помощью специальных тестов. А самый простой способ это выяснить – прислушаться к себе. Если вы полагаетесь на интуицию при принятии решений, доверяете своим чувствам и ощущениям, если не особенно стремитесь к и управлению человеческими ресурсами, если музыка способна вызвать у вас переживания, а кинолента – сильные эмоции, — у вас преобладает деятельность правого полушария. Если же вам нравится быть лидером и организатором, Вам не сложно произнести , вы склонны анализировать любую проблему, раскладывая её на составляющие, — у вас левополушарный тип мышления.

Характеристики правополушарного мышления

Человек, у которого преобладает правополушарное мышление, часто использует интуитивный подход к решению жизненных проблем и профессиональных задач. Логику такая личность подключает в ситуациях крайней необходимости. Для правополушарного человека имеют ценность высокие идеалы и нравственные ориентиры, он склонен философствовать. «Художнику» не нравится, когда им кто-то управляет: он предпочитает действовать по собственной инициативе. Для правополушарного человека важны отношения с окружающими. Такой человек способен рождать уникальные идеи, создавать нечто новое, прекрасное.

Надо сказать, что классическая система образования построена так, чтобы развивать преимущественно левополушарное мышление, практически полностью игнорируя развитие правополушарных навыков. Это выражено в том, что детей и студентов учат лишь запоминать и воспроизводить информацию в рамках учебной программы, максимум – мыслить логически, и очень мало уделяют внимание развитию образного мышления, фантазии, интуиции, творчества. К сожалению, правополушарное, творческое мышление не культивируется в традиционных учебных заведениях и, в результате, учащиеся становятся обычными «стандартными» взрослыми. Такой подход значительно ограничивает процесс развития личности, делает его односторонним.

Зачем развивать правополушарное мышление?

Немало учёных подчёркивали особую ценность правополушарного мышления. Один из основателей научной педагогики, немецкий исследователь Иоганн Фридрих Гербарт отмечал, что плохой педагог преподносит истину, а хороший учит её находить. Нейропедагог Наталия Трауготт говорила, что «нужно предостеречь образовательную систему от левополушарного обучения, так как это воспитывает людей, которые не будут способны осуществлять реальные действия в реальных ситуациях». Профессор Т. П. Хризман сетовал, что «исчезают правополушарники – генераторы идей. Вопрос стоит серьёзно: надо спасать нацию».

«Эксперимент в области педагогики и психологии, проведённый американскими, швейцарскими и австрийскими учёными показал, что школьники начали значительно преуспевать во всех дисциплинах, когда обычную школьную программу уменьшили за счёт увеличения часов уроков музыки».

В последнее время актуализировался вопрос интенсивного развития правополушарного мышления. К примеру, способность образно и комплексно мыслить, быстро генерировать идеи – важнейшие навыки современного топ-менеджера, который работает зачастую в условиях хаоса и стресса. Крупнейшие компании – банки, ритейлеры, производители – не пренебрегают развитием интуитивно-сенсорного мышления своих сотрудников, в том числе и руководящего состава. Следовательно, правополушарное мышление следует развивать для того, чтобы преуспеть и улучшить качество жизни.

Упражнения для активизации правого полушария

«Рекомендация. Интуицию, внутреннее образное видение, комплексный подход – все эти проявления правополушарного мышления можно развивать. Делать это можно как самостоятельно (с помощью известных методик , Майкла Микалко, Джулии Камерон, Мерили Зденек и других), а можно, заняться интенсивной тренировкой креативности в группе на специальном тренинге».

Начните тренировку правого полушария с помощью несложных упражнений, которые выполняются в паре.

1. Упражнение «Образы». Удобно сядьте и закройте глаза. Сконцентрируйтесь на своём дыхании: дышите глубоко, с каждым вдохом всё более успокаиваясь и сосредотачиваясь на собственных ощущениях. Вдыхайте и выдыхайте легко, свободно. Почувствуйте, что вам тепло, уютно, комфортно и вы вдыхаете чистый, свежий и прохладный воздух. Так вы успокаиваетесь и настраиваетесь для нового вида деятельности. Теперь ваш партнёр будет медленно зачитывать слова, которые нужно почувствовать, ощутить максимально реалистично. Сосредоточьтесь на содержании слов. Проговаривайте слова про себя и представляйте услышанное в своём воображении.

Вначале зрительные образы : банан, река, лес, цветок, пчела, красный, игра, ласковый, мастерить, плести.

Телесные образы : поглаживание меха, тающая снежинка, тёплый пар, хождение по мягкому ковру, горячая вода, острая игла, рыбная чешуя, мягкий пух.

И в конце – обонятельные и осязательные образы : аромат свежей розы, запах сена, запах хвои, вкус только что разрезанного апельсина, ломтик шоколада, канапе с красной крупной икрой.

1. Упражнение «Пословицы». Ваш партнёр по упражнению загадывает какую-либо хорошо знакомую всем пословицу или поговорку и пытается объяснить молча, невербально (только с помощью мимики и жестов), что он загадал. Вы угадываете. Потом – меняетесь ролями.

Удачи в развитии правополушарного мышления! Ваше мнение: каким образом правополушарное, интуитивно-образное мышление связано с лидерством?

Только целое имеет смысл.
 - Г. В. Ф. Гегель

Однако общеизвестный факт состоит в том, что чем выше уровень развития, тем меньше индивидов до него добираются. Сложность в самостоятельной «работе над собой», отсутствие необходимого количества грамотных психологов, но самое главное - отсутствие стратегии глобального развития сознания личностей на уровне правительств всех стран - вот те проблемы, решение которых как раз и должны взять на себя развитые страны. Глобальной задачей должна стать работа над мышлением человека, которое должно перестать быть эгоцентричным, а перерасти в интегральное, и это наполнит его силой природы, силой Вселенной. Все дальнейшее взаимодействие человеческого общества с природой должно стать интегральным. Помощь окружающей среде или «зеленая» жизнь совершенно не обязательно должна быть связана с головной болью. Наоборот, зачастую это очень просто. Да и мысль о том, что один человек ничего не изменит, далека от правды. Если каждый из нас уделит хоть немного внимания этому вопросу - изменения будут столь значительны, что не заметить их будет трудно.

Что же мы можем сделать прямо сейчас? Ответ один - совмещать работу над развитием человеческого мышления до мироцентрического и одновременно вести не меньшую работу над физическим сохранением облика планеты Земля для следующих поколений. Да, такая работа уже ведется: все больше и больше становиться доля ветро– и солнечной энергетики в общем мировом энергетическом балансе. Тренд последнего десятилетия - электромобили - наконец-то получили поддержку глобальных игроков автоиндустрии.

Кажется, человечество наконец-то нащупало правильную дорогу своего дальнейшего развития.

Представление о лидерстве, так же как и об управлении в целом, меняется. Само понимание неформального авторитета и способности вести за собой людей старо как мир. Впервые же о лидерстве, как о некой парадигме руководства, заговорили после второй мировой войны. Были проведены масштабные исследования на предмет выявления ключевых факторов, определяющих феномен лидерства. Тогда сфокусировались на чертах лидера и особенностях его личности. Позже ставились различные фокусы: сам лидер и его способности, процесс взаимодействия лидера и последователей, влияние ситуационных факторов, системный подход. Появлялись и уходили в тень различные концепции лидерства, кристаллизируя современное научное понимание этого феномена:

1. Лидерство - это сфера взаимодействия ведущего и ведомых для достижения определенных целей, видения.
2. Лидеры пользуются влиянием, выходящим за пределы формальной власти.
3. Лидерство - это добровольное следование людей за человеком или группой, устремленных в будущее и проводящих изменения существующего порядка.

В отношении организационного развития также произошла эволюция взглядов на лидерство: сдвиг от харизматичного к командному. Харизматичное лидерство подразумевает наличие яркой сильной личности, способной создать Ви дение компании, увлечь и повести за собой других. При этом, подразумевается концентрация лидерства на высшем уровне управления, формирующем стратегию и транслирующем её вниз по иерархии. Харизматичное лидерство ставит лидера в эпицентр изменений и фокусирует внимание организации на индивидуальности руководителя.

Командный подход делает упор на распределение лидерства внутри команды, акцентирует сотрудничество, взаимодействие и взаимодополнение сильных сторон каждого лидера в рамках совместной работы.

Интегральное лидерство подразумевает соединение, интеграцию командного и харизматичного подходов, их взаимопроникновение друг в друга.

Если харизматичное лидерство наиболее актуально на ранних этапах развития организации, то командное востребовано в зрелых организациях. При этом, застой или критическая ситуация, даже в зрелых организациях, снова активизируют потребность в харизматическом лидерстве. Однако вся ирония корпоративного развития заключается в том, что придерживаясь какой-либо парадигмы сегодня, мы фактически формируем систему на завтра и послезавтра. Но то, что приносит нам успех сегодня, может отчаянно мешать в будущем. И где же выход?

С одной стороны, логика жизненных циклов развития организации подсказывает нам, что это совершенно нормально, когда, то, что мы строим сегодня, завра уже неактуально, а послезавтра начинает мешать. С другой стороны, возникает вопрос: «Если все это уже давно известно, можно ли встраивать в систему управления программы, которые позволят быстро и безболезненно переходить на новый этап?» Например, опираясь на индивидуализм звездных сотрудников, развивать командное взаимодействие?

Еще в прошлом веке блестящий американский писатель Френсис Скотт Фицджеральд сказал: «Признаком первоклассного интеллекта является способность мысленно оперировать одновременно двумя противоположными идеями, оставаясь, при этом, способным действовать». Эта фраза часто приходит мне на ум, когда я сталкиваюсь со сложными нетривиальными управленческими ситуациями. Развивая данную мысль, можно сказать, что именно умение видеть разнополярную вариативность возможных решений и способность интегрировать крайности определяют зрелость лидерства.

Возвратимся к вопросу о совмещении индивидуальной и командной природы лидерства. С одной стороны, действительно, именно глубинный эгоизм лежит в основе лидерства как такового. Ведь, что движет потенциальным лидером - внутреннее, порой неосознаваемое, желание достижения и доминирования. И именно этот огонь страсти становится внутренним драйвером движения самого руководителя и организации. Погаси этот огонь и энергия пойдет на убыль. С другой стороны, идеальный руководитель, способный везде и всегда единолично принимать правильные решения вряд ли существует. И будущее именно за командой взаимодополняющих управленцев, каждый из которых обладает уникальными компетенциями и способен повести за собой сотрудников.

Но как же соединять внутренний драйв индивидуальности с умением делиться властью, настроем на сотрудничество? как скрестить харизматическое лидерство с командным? Для решения этой задачи потребуется перенастраивать корпоративную идентичность: начиная от подбора и развития правильных людей до формирования соответствующей идеологии.

Итак, суть интегрального лидерства в объединении индивидуальной и командной природы лидерства. Для реализации этой концепции руководителю необходимо:

1. Осознать две природы лидерства и развивать в себе индивидуальное и коллективное начала, соединяя их.
2. Формировать команду единомышленников.
3. Практиковать интегральные решения.
4. Развивать интегральное мышление и поведение сотрудников.
5. Создавать стандартные управленческие процедуры и правила интегрального характера.
6. Формировать интегральную организационную структуру компании.
7. Поставить интегральное лидерство как ценность в идеологию компании.

Остановимся подробнее на каждом из перечисленных пунктов.

1. Осознать две природы лидерства и развивать в себе индивидуальное и коллективное начала, соединяя их.

С одной стороны, это потребует внутренней цельности и аутентичности, с другой - внимания к окружающим и фокус на своей полезности для компании. Быть самим собой и, одновременно, полезным для других. И только на первый взгляд может показаться, что это полярности. На поверхностном уровне - возможно, но глубинно - это едино. Именно на пересечении этих подходов и лежит настоящий Свой Путь. Это путь скорее сбалансированной эффективности, чем оголтелой результативности. Когда индивидуальность приветствуется и самореализуется, не заслоняя общую цель; когда смирение и укрощение своих страстей - не самобичевание, а движение к пониманию и развитию; когда удовольствие от работы не мешает результативности, а целеустремленность не заслоняет красоты. Найти такой путь и двигаться по нему для руководителя, порой, не так-то просто. Однако, когда есть такое намерение и терпеливое внимательное изучение себя, других, бизнеса - все происходит само собой. Сам процесс движения по этому пути увлекает и вдохновляет, наполняет верой в лучшее и энергией свершения.

Конечно, у каждого из нас есть свои предпочтения, привычные стратегии и излюбленные подходы. И это отражение нашей индивидуальности, как ни крути. Однако давайте признаем, не все привычки нам помогают, а некоторые очень даже мешают по жизни. Если вспомнить любую типологию личности, то понятно, что многие поведенческие и ментальные шаблоны заложены в нас где-то очень глубоко и, по сути, являются неотъемлемой частью нашей личности. А что если наши уникальные особенности мешают нам видеть и понимать других? Ведь не зря же говорят, что чем более творческий человек, тем сложнее с ним взаимодействовать? Думаю, это справедливые вопросы. Однако для лидерства и для такой профессии как руководитель (а это профессия) навыки управления собой и другими обязательны и, следовательно, умение интегрировать индивидуальное и коллективное начала - требование непреложное. И во многом, это требование определяет индивидуальность того, кто занимается управлением или лидер по натуре. Другой вопрос, что далеко не все руководители становятся лидерами. Бывает, часто, как раз наоборот, став неформальным лидером человек входит в профессию управленца и развивается в ней. Более того, как правило, те, кто стремится развиваться как лидер, в итоге становятся руководителями. В общем, так или иначе, необходимо развивать в себе индивидуальное и коллективное начала, интегрируя их вместе. И тогда, со временем это может стать частью нашей индивидуальности, естественным состоянием нашего мышления и поведения.

Один из способов интегральной практики - это чередование ролей в команде. Исполнение и руководство постоянно идут рука об руку, одно без другого невозможно. Важно уметь и то, и другое. Чтобы искусно руководить, надо уметь подчиняться. Это не только дисциплинирует и повышает иммунитет к власти, но и помогает лучше понять других, прочувствовать на себе всё изнутри. Попробуйте иногда вставать на место ваших подчиненных в буквальном смысле: поработать продавцом, посидеть вместе с дизайнером или бухгалтером, выполняя их поручения. Интересный опыт.

2. Формировать команду единомышленников.

Для эффективной и результативной работы компании важно набирать, обучать и продвигать правильных сотрудников. Что значит правильных? - это значит, тех, чьи личностные характеристики (психологическая конституция человека, устремления, ценности и убеждения) и профессиональные компетенции (знания, умения, навыки, мотивированность) будут адекватны корпоративной идеологии и поставленным задачам.

Если посмотреть на это через призму развития интегрального лидерства, то стоит обратить внимание на следующее: кандидат в команду любит свое дело? стремится быть лучшим? способен брать на себя ответственность за свое поведение и поведение других? хорошо понимает себя, видит свои сильные и слабые стороны? настроен на развитие? умеет ладить с людьми? готов к сотрудничеству? В чем его (её) уникальность и какой вклад в команду сможет привнести?

Развитие интегрального лидерства в компании потребует отбора людей, способных на самостоятельные действия и, при этом, желающих взаимодействовать и добиваться результатов совместно с другими. Это люди, сочетающие в себе независимость мышления и позитивный настрой. Такими людьми невозможно командовать - их надо убеждать, мотивировать, вдохновлять. Они не всегда уверены в себе, но предпочитают демонстрировать самостоятельность в принятии решений. Они работают только там, где присутствует уважение и профессионализм. Для таких людей деньги - важная составляющая успеха, но не единственная. При этом им необходима справедливость и их интересуют карьерные перспективы.

Такие люди - редкость, но собранные вместе и «сыгранные как команда», способны показывать выдающиеся результаты. Таких людей не просто собрать, но еще сложнее удержать. На это способен только интегральный лидер - тот, кто ценит индивидуальность и коллектив, и способен вести за собой не за страх, а на совесть.

3. Практиковать интегральные решения.

Например, при управлении конфликтами не вставать однозначно на позицию одной стороны, а помочь участникам конфликта выйти из зоны эмоциональной турбулентности и договорится, посмотреть шире и увидеть новые творческие решения, при котором выиграют все. При этом важно оставаться способным действовать решительно и смело, и в случае затягивания или усугубления сложностей принимать необходимое решение самостоятельно. А далее уже проводить разбор полетов и делать выводы по участникам. Такая постановка вопроса, с одной стороны, направляет индивидуализм сотрудников в интегральное русло, с другой - не допускает застаивания проблем.

Интегральные решения невозможны без уверенности в себе и веры в других. Раз за разом задавайте себе вопросы типа: " Что я чувствую, принимая решение: радость или ярость, или что-то еще? Почему? Я наступил на горло собственной песне ради общего блага или нашел вариант, от которого выигрывает команда и я чувствую радость победы?" Если вариант всех устраивает, но на душе скребутся кошки, то возможно это не лучший вариант, также как и если вы торжествуете, а у других опускаются руки. При всём желании быть интегральным лидером, у большинства из нас есть предпочитаемый управленческий стиль, который тяготеет, в той или иной мере, к одному из полюсов: харизматическое лидерство или командное. Взгляните правде в глаза, чего в вас больше? Чего вам хочется добавить, каким вы хотите быть? В любом из нас есть и индивидуализм, и коллективизм. В каких пропорциях? И если вы понимаете, чего больше, а чего меньше, - значит вы уже на интегральном пути. То, чего больше - развито хорошо - это ваш локомотив сейчас, то чего меньше - еще требует развития - это ваш потенциал роста, это вагончик, который можно разогнать и он станет локомотивом. Пусть каждый вагончик будет локомотивом, а каждый локомотив сможет быть вагончиком, если это понадобится. Если провести аналогию с автомобилем, то можно сказать, что интегральные решения требуют полноприводности.

Конечно, все это возможно делать только с единомышленниками - теми, кто уже верит нам и кому интересны, продвигаемые идеи. Иначе мы потонем в бесконечных спорах и обсуждениях.

Интегральный подход в лидерстве - это умение быстро перемещаться из роли лидера в роль командного игрока. Необходимо научиться чувствовать, когда важно взять лидерство на себя, а когда раствориться в команде. Что будет критерием этих переходов? Думаю, интересы дела. Ведь лидерство - это умение видеть, стремиться и брать на себя ответственность, выходя за границы личного интереса. Лидерство - это когда нас интересует что-то большее, чем личная выгода. Поэтому умение подчинить свое поведение интересам дела и готовность брать на себя ту роль, которая наиболее сейчас актуальна, даже вопреки амбициям - это уже арсенал интегрального лидера.

4. Развивать интегральное мышление и поведение сотрудников. Демонстрировать собственным примером интегральный подход необходимо, но недостаточно. Важно при этом оказывать трансформационное воздействие на команду: объяснять, убеждать, требовать, обучать, заряжать и поддерживать на этом пути сотрудников. И здесь понадобится собственная харизма и разжигание её в каждом и в команде в целом.

С одной стороны, необходимо понять конкретного человека, его сильные и слабые стороны, его возможности и ограничения. Услышать его Правду. Найти к нему подход, завоевать его доверие и увлечь его интегральным подходом: показать ему как это поможет ему в достижении личных устремлений и получении рабочих результатов. С другой стороны, важно сплотить команду и обеспечить эффективное взаимодействие внутри нее. Добиться результативности через сотрудничество. Придется объяснять, показывать, корректировать, если необходимо. Для этого необходимы личные разговоры «один на один», рабочие встречи и собрания.

Личные разговоры . Если на этапе формирования команды мы проясняем особенности личности кандидата, то теперь нам важно уже отталкиваясь от этого, выстраивать диалог (если надо обучающий) для продвижения к целям компании. Разговор с глазу на глаз позволяет достичь глубинной доверительности общения, лучше понять друг друга. На таких встречах можно разговорить того, кто предпочитает отмалчиваться на общих собраниях или более подробно прояснить позиции по спорным вопросам. Здесь нужно отталкиваться от конкретного человека. Такие разговоры могут быть необходимы для прояснения рабочих вопросов, при этом, это всегда отличная возможность понять друг друга на личностном уровне.

К чему человек стремится? О чем мечтает? Как проводит свободное время? Что или кто его вдохновляет? Есть ли у него семья? Сколько лет детям / внукам? Домашние животные? Что любит читать? Какие фильмы смотрит? Ищите темы, о которых человеку будет приятно говорить, ищите общие интересы. Искренний интерес к собеседнику позволит ему раскрыться. Зная сильные стороны человека и что его вдохновляет на движение вперед можно разбудить или активизировать внутренний огонь Личности, сподвигнуть человека на амбициозные поступки, зажечь его. При этом важно акцентировать важность осознанности и развития, включить не только эмоциональный и интеллектуальный, но и духовный уровень личностного роста. Такой подход будет способствовать постепенному и неизбежному развитию интегральности сотрудника.

Собрания. Когда необходимо донести определенную информацию до всего коллектива, быстро собрать ее воедино, выявив ключевые проблемы взаимодействия, или принять общее решение необходимо провести собрание. Собрания хороши, когда они проводятся не часто, регулярно и динамично. Конечно, бывают ситуации, когда необходимо быстро всех собрать, но все же это не должно становится нормой. Если после собрания участникам хочется работать больше чем до него и понятно как это сделать - значит, собрание правильное.

Рабочие встречи. Основная цель таких встреч, это, как правило, решение конкретных вопросов кругом заинтересованных лиц. Рабочие встречи носят неофициальный неформальный характер, инициировать их может любой сотрудник, более того, участники такой встречи имеют право выбора времени и места. Формы рабочих встреч могут быть разнообразны: от простого разговора до мозгового штурма. Такие встречи позволяют нам задействовать как индивидуальный, так и коллективный потенциал сотрудников, здесь реализуются механизмы самоорганизации индивидуальностей - ключевой ресурс интегрального лидерства. Поэтому наша задача - способствовать развитию данного формата в организационной практике. Как? Сведите к минимуму собрания; поощряйте межфункциональное диагональное неформальное взаимодействие сотрудников по рабочим вопросам; прежде чем включаться в разбор проблемы подчиненного, спросите с кем из коллег он встречался и пытался решить эту задачу; добивайтесь реализации решений, принятых на рабочих встречах.

Однако, как говорится, разговорами сыт не будешь. Сотрудники должны нарабатывать компетенции интегрального лидерства через обучение - тренинги, семинары с дальнейшим внедрением полученных навыков в бизнес практику.

5. Создавать страндартные управленческие процедуры и правила интегрального характера.

Лучший способ внедрить передовой опыт - это превратить его в стандартные рабочие процедуры или правила, а затем использовать их как шпаргалки для того, чтобы каждый раз не изобретать велосипед. Стандартных управленческих процедур не должно быть много, главное, чтобы люди понимали зачем они нужны, внутренне принимали их полезность и действительно придерживались их в работе. По сути это прописанные управленческие бизнес процессы в виде правил. Например, алгоритм принятия ключевых решений в компании или правила проведения собраний - если их знают не только руководители, но и все заинтересованные сотрудники, а еще лучше если они участвовали в их формировании, то не надо каждый раз объяснять как мы работаем по этому вопросу, тем самым мы добиваемся прозрачности в работе. Раз. Обеспечиваем преемственность при заступлении в должность нового руководителя. Два. Вовлекаем людей в обсуждение и участие в управлении организацией. Три.

Я сторонник того, чтобы такие процедуры писались теми, кто должен их выполнять. Далее они обсуждаются в коллективе и принимаются за основу с возможностью дальнейшего совершенствования. Задача руководителя добиться вдумчивого, четкого отношения к написанию такого рода документов и неукоснительного (можно не сразу, постепенно к этому прийти) исполнения. Применение такого подхода автоматически обеспечивает внедрение интегрального лидерства, т.к. активирует личную инициативу и ответственность сотрудников и расширяет возможности командного межфункционального взаимодействия.

6. Формировать интегральную организационную структуру компании. Организационная структура - это существующий в организации порядок движения информации, принятия решений и их осуществления. Интегральный подход предусматривает следующее:

• организационная структура должна отражать максимально эффективный способ управления текущими бизнес-процессами и, одновременно, стратегию развития бизнеса. Учитываться должен и человеческий фактор, т.е. наличие или отсутствие подходящих кандидатур на управленческие позиции.
• количество уровней иерархии (то есть насколько структура плоская или наоборот вертикальная) должно быть столько, сколько необходимо для принятия максимально быстрого и продуманного решения. То есть их должно быть минимальное количество, чтобы быстрее и без искажений проходила информация, одновременно их должно быть максимальное количество, чтобы были учтены интересы всех, кто будет реализовывать это решение. Найти золотую середину раз и навсегда не получится. Поэтому организационная структура должна быть гибкой и адаптивной.
• Лидерство должно быть распределено по всем уровням органзационной вообще-то название «уровни иерархии» было бы правильно назвать «уровни принятия решения». Тогда это уровни ответственности и полномочий. Я бы даже назвал их осями лидерства. В общем, не так важно как их назвать, главное что под этим иметь в виду: руководители должны быть лидерами для своих подчиненных, иметь необходимые полномочия для принятия решения и соответственно нести ответственность (не только внутреннюю, но и материальную) за принятые решения. При этом в процесс принятия решения должны быть включены лидеры, чьи команды будут вовлечены в процесс реализации принятого решения (за исключением чрезвычайных ситуаций).

7. Поставить интегральное лидерство как ценность в идеологию компании . Идеологию упрощенно можно определить как систему взглядов и идей, формирующую культуру компании, её стратегию, структуру, коллектив. Идеология закладывает мировоззренческие основы системы управления компании и если среди ключевых ценностей присутствует интегральное лидерство, то можно говорить о том, что оно будет «вплавляться» в организационную жизнь через правила, нормы, процедуры.

Когда идея сплетения харизматического и командного лидерства интересна, понятна, взращивается в умах ключевых людей компании, привносится в решение важнейших каждодневных дел, то постепенно она проникает в культуру организации, становится все более осязаемой управленческой доминантой и притягивает в компанию людей, сознательно стремящихся или неосознанно тяготеющих к интегральному лидерству.

Закрепленная в идеологии, управленческая интегральность намагничивает мышление и поведение сотрудников вести дела особым образом: взвешенно и решительно, эмоционально и продуманно, последовательно и результативно. Так работает идеология, если мы готовы уделять этому время и силы.