كيفية تعليق العمل في المؤسسة ووقت التعطل. أمر إجباري بسيط

أصبح توقف الإنتاج الآن طريقة مناسبة لتقليل تكاليف الموظفين. ولكن من أجل إثبات ذلك أمام مفتشي العمل ، من الضروري توثيق مدة التوقف ، وأي من العمال دخل فيها ، ولأسباب حدوثه. بعد كل شيء ، سيعتمد حجم أرباح الموظفين على هذا.

ومع ذلك ، فإن التشريع لا ينص على أي وثيقة لإدخال فترة توقف في المؤسسة ووقفها. في أغلب الأحيان ، يتم إصدار أمر. نظرًا لأنه لا يحتوي على نموذج موحد ، يمكن أن يكون هذا المستند ذو محتوى تعسفي (انظر). لكن من الأفضل أن يكون الطلب مفصلاً قدر الإمكان.

أولاً ، يجب أن تسرد أسباب التوقف. على سبيل المثال ، قد يكون هناك نقص في الطلبات ، ونقص في المواد الخام والإمدادات ، وتأخيرات في المشترين ، وتأخر التمويل ، وما إلى ذلك. للإشارة إلى مثل هذه الظروف ، يلزم تأكيد حقيقي. على وجه الخصوص ، يمكنك إعطاء تفاصيل محددة للعقود التي انتهت صلاحيتها من قبل الأطراف المقابلة. وهذا أمر ضروري لإثبات سبب التعطل الذي حدث من خلاله. إذا كان خطأ صاحب العمل ، فعند فترة هدوء الإنتاج ، يجب أن يُدفع للموظف ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​دخله (الجزء 1 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يتم وضع قيمة الحرف "RP" في بطاقة التقرير. إذا كانت الأسباب موضوعية ، فسيتم تحميل الموظفين ما لا يقل عن 2/3 من الراتب بما يتناسب مع فترة التوقف (الجزء 2 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ويتم الإشارة إلى "NP" في بطاقة التقرير.

على فكرة.الأزمة المالية ، وفقًا للمسؤولين ، هي سبب خارجي ، وبالتالي ، نظرًا لنقص العملاء والأموال والمواد وما إلى ذلك ، فإن صاحب العمل غير مذنب (انظر "UNP" No. 41 ، 2008 ، الصفحة 5 "الدفع لوقت التوقف عن العمل - للأزمة المالية يقلل ").

ثانيًا ، لا يمكن للنظام الاستغناء عن بداية ونهاية فترة التوقف. كل شيء واضح بشأن التاريخ الأول. لكن ليس من الممكن دائمًا التنبؤ بموعد انتهاء فترة التعطل. في هذه الحالة ، من الأفضل تحديد موعد نهائي محدد على أي حال ، بحيث يمكنك حساب أرباح الموظف. إذا لم ينتهي وقت التعطل بحلول هذا اليوم ، فيمكن تمديده بطلب إضافي. على العكس من ذلك ، إذا انتهى في وقت سابق ، فسيتم إصدار الإنهاء المبكر أيضًا بأمر.

ثالثًا ، من الضروري ملاحظة ما إذا كان يتم الإعلان عن أنه بسيط في جميع أنحاء الشركة أو فيما يتعلق بالموظفين الفرديين في القسم (قم بإدراجهم). في الوقت نفسه ، يتعين على الموظفين التواجد في مكان العمل ، إذا كان الأمر لا يحتوي على إذن بعدم الذهاب إلى العمل.

طلب عينة لإعلان وقت التعطل

شركة ذات مسؤولية محدودة "أوميغا"

رقم 160-ls بتاريخ 15.12.08

ترتيب
إعلان الخمول

من 1 ديسمبر إلى 15 ديسمبر 2008 ، لم تقبل الشركة طلبًا واحدًا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لأعمال الإصلاح في المباني السكنية وغير السكنية. في هذا الصدد ، وعلى أساس المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي
انا اطلب:

1. قم بإعلان فترة تعطل من 16 ديسمبر 2008 إلى 10 يناير 2009 بما في ذلك الموظفين التاليين في خدمة الطلب:
Vasilyeva Anna Igorevna - عامل استقبال الطلبات وتقديمها ،
أولغا بيتروفنا تيخونوفا - مدير معالجة البريد الإلكتروني.

2. يحق للموظفين المحددين في البند 1 من هذا الأمر عدم الذهاب إلى العمل خلال فترة الخمول. على أساس الطلب ، يمكن استدعاؤهم للعمل قبل الموعد المحدد.

3. رئيس المحاسبين P. Skvortsova ضمان دفع وقت التعطل Vasilyeva A.AND. و Tikhonova O.P. بمقدار ثلثي الراتب ، محسوبة بما يتناسب مع فترة التعطل. يجب أن يتم الحساب في يوم دفع الأجور الذي تحدده اللوائح الداخلية.

4. رئيس قسم شؤون الموظفين ليبيديفا ف. ضمان محاسبة وقت التعطل ، وتعريف الموظفين بهذا الأمر.

5. السيطرة على تنفيذ الأمر بتكليف كبير المحاسبين P. Skvortsova. المدير العام أورلوف أورلوف ك. LLC "أوميغا"

بسيط

التوقف عن العمل هو تعليق مؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو تقنية أو تنظيمية (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اعتمادًا على أسباب التوقف ، يتم دفع أجور الموظف أو عدم دفعه مقابل هذه الفترة. تنشأ المهمة لتحديد متى يجب دفع وقت التوقف للموظف وما هو المبلغ الذي يجب القيام به.

أسباب التوقف

يحدد قانون العمل ثلاثة أنواع من الأسباب التي قد تؤدي إلى التوقف عن العمل ():

• بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• من خلال خطأ الموظف ؛
• لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف.

إلى القائمة

دفع وقت التعطل ، حاسبة المبلغ

إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن التوقف ، فيحق للموظف لهذه الفترة مبلغًا محسوبًا على النحو التالي (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الكمية = متوسط ​​الدخل اليومي× 2/3 × أيام الخمول

إذا حدثت فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف ، فلا يحق للشخص المذنب الحصول على أي مدفوعات عن فترة التوقف (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

آلة حاسبة لحساب مبلغ الدفع لـ IDLEعلى glavkniga.ru

تعلق المنظمة العمل مؤقتًا: كم مرة تدفع مقابل وقت التوقف عن العمل

يجب دفع وقت التوقف عن العمل مرتين في الشهر خلال المواعيد النهائية المحددة للدفع المسبق والجزء الثاني من الراتب. يأتي هذا الاستنتاج من خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 05.24.18 برقم 14-1 / OOG-4375.

يتم النظر في حالة خاصة في الرسالة. المنظمة توقف نشاطها لمدة شهرين. سيتم دفع هذا الوقت للموظفين كوقت تعطل على أساس 2/3 من معدل الأجور مرتين في الشهر.

إلى القائمة

أمر التعطل

عند تحليل الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة ، بما في ذلك كفاءة الموظفين ، وجد أن التوصيفات الوظيفية لبعض الموظفين بحاجة إلى المراجعة. لأن حجم العمل الذي يقومون به لسبب أو لآخر قد تناقص وبقيت الأجور عند نفس المستوى. المهمة هي: استبعاد الوظائف غير الضرورية من التوصيف الوظيفي ، وبالتالي تقليل رواتب الموظفين.

لتبرير ذلك قبل تفتيش العمل ، من الضروري توثيق مدة التوقف ، وأي من العمال دخل فيها ، ولأسباب حدوثها. بعد كل شيء ، سيعتمد حجم أرباح الموظفين على هذا.

لا ينص التشريع على أي وثيقة لإدخال فترة توقف في المؤسسة وإيقافها. الطريقة الأكثر وضوحًا هي إصدار أمر من الرأس. لا يحتوي هذا الأمر على نموذج موحد ، لذلك قد يكون هذا المستند ذا محتوى تعسفي. يجب أن يكون أمر إعلان وقت التوقف مفصلاً قدر الإمكان:

أولاً ، يجب أن تسرد أسباب التوقف. على سبيل المثال ، قد يكون هناك نقص في الطلبات ، ونقص في المواد الخام والإمدادات ، وتأخيرات في المشترين ، وتأخر التمويل ، وما إلى ذلك. للإشارة إلى مثل هذه الظروف ، يلزم تأكيد حقيقي. على وجه الخصوص ، يمكنك تقديم تفاصيل محددة للعقود التي انتهت صلاحيتها من قبل الأطراف المقابلة. هذا ضروري لإثبات ، من خلال خطأه ، نشأت فترة التوقف عن العمل. إذا كان خطأ صاحب العمل ، فعند فترة هدوء الإنتاج ، يجب أن يُدفع للموظف ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​دخله (الجزء 1). في هذه الحالة ، يتم وضع قيمة الحرف "RP" في بطاقة التقرير. إذا كانت الأسباب موضوعية ، فسيتم تحميل الموظفين ما لا يقل عن 2/3 من الراتب بما يتناسب مع فترة التوقف (الجزء 2 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ويتم الإشارة إلى "NP" في بطاقة التقرير.

ثانيًا ، لا يمكن للنظام الاستغناء عن بداية ونهاية فترة التوقف. كل شيء واضح بشأن التاريخ الأول. لكن ليس من الممكن دائمًا التنبؤ بموعد انتهاء فترة التعطل. في هذه الحالة ، من الأفضل تحديد موعد نهائي محدد على أي حال ، بحيث يمكنك حساب أرباح الموظف. إذا لم ينتهي وقت التعطل بحلول هذا اليوم ، فيمكن تمديده بطلب إضافي. على العكس من ذلك ، إذا انتهى في وقت سابق ، فسيتم إصدار الإنهاء المبكر أيضًا بأمر.

ثالثًا ، من الضروري ملاحظة ما إذا كان يتم الإعلان عن أنه بسيط في جميع أنحاء الشركة أو فيما يتعلق بالموظفين الفرديين في القسم (قم بإدراجهم). في الوقت نفسه ، يتعين على الموظفين التواجد في مكان العمل ، إذا كان الأمر لا يحتوي على إذن بعدم الذهاب إلى العمل.

إلى القائمة

طلب عينة لإعلان وقت التعطل

شركة ذات مسؤولية محدودة "SeverPromInvest"

رقم 1160-ls بتاريخ 15/06/2019

ترتيب
إعلان الخمول

من 1 يونيو إلى 15 يونيو 2019 ، لم تقبل الشركة طلبًا واحدًا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لإصلاح شبكات إمدادات المياه. في هذا الصدد ، وعلى أساس المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي
انا اطلب:

1. إعلان فترة التوقف من 16 يونيو 2019 إلى 1 أغسطس 2019 شاملة للموظفين التاليين في خدمة الطلب:
إيفانوفا أولغا إيفانوفنا - عامل استقبال الطلبات وتقديمها ،
Petrova Olga Petrovna - مدير معالجة البريد الإلكتروني.

2. يحق للموظفين المحددين في البند 1 من هذا الأمر عدم الذهاب إلى العمل خلال فترة الخمول. على أساس الطلب ، يمكن استدعاؤهم للعمل قبل الموعد المحدد.

3. كبير المحاسبين سيدوروفا ب. لضمان دفع وقت التوقف عن العمل Ivanova O.I. و Petrova O.P. بمقدار ثلثي الراتب ، محسوبة بما يتناسب مع فترة التعطل. يجب أن يتم الحساب في يوم دفع الأجور الذي تحدده اللوائح الداخلية.

4. رئيس قسم شؤون الموظفين ليبيديفا ف. ضمان محاسبة وقت التعطل ، وتعريف الموظفين بهذا الأمر.

5. السيطرة على تنفيذ الأمر بتكليف كبير المحاسبين PM Sidorova.

المدير العام لشركة OOO SeverPromInvest ______________________ A.P. Berkutov

تعرف على الأمر:
___________________ O.I. إيفانوفا 15.06.2019

عادة ما ينطوي فشل الموظف في أداء واجبات وظيفته على عقوبات من صاحب العمل. بعد كل شيء ، من لا يعمل قد لا يعتمد على الأجر. ولكن هناك أوقات لا يستطيع فيها الموظف ببساطة القيام بالمهمة ، وحدث هذا بسبب صاحب العمل. تختلف شروط هذا الاستراحة ، ولكن في جميع هذه الحالات ، يحق للموظف الحصول على تعويض.

الخصائص. في أي الحالات يمكن أن يحدث

التعطل القسري هو فترة زمنية معينة لا يستطيع الموظف خلالها الوفاء بالتزاماته المنصوص عليها في عقد العمل. يمكن أن تختلف المشاكل التي أدت إلى هذا الوضع ، وكذلك الجناة.

موجود عدة أسباب لمثل هذا التوقف في العمل:

1. النوع الاقتصادي.على سبيل المثال ، الشركة ليس لديها أوامر. وعلى الرغم من أن هذا السبب يمكن أن يُعزى إلى الوضع الاقتصادي في البلاد واعتباره خارجيًا ، فإن القضاة ، كقاعدة عامة ، يعتبرونه خطأ مباشرًا من صاحب المشروع. بعد كل شيء ، المدير ملزم بحساب المخاطر المالية بشكل صحيح. لذلك ، إذا كانت هناك أي ظروف تبرر صاحب العمل ، فسيكون ملزمًا بإثبات ذلك في المحكمة - والتي ، مع ذلك ، لا تعفيه من ضرورة تعويض الموظفين عن الوقت الضائع.
2. الطبيعة الفنية.هنا دائرة الجناة المحتملين أوسع بكثير. إذا قام المدير بتأخير عملية إكمال المهمة عمدًا ، فإن اللوم على التوقف يقع عليه. إذا قام الموظف بكسر المعدات الوحيدة المناسبة لأداء العمل ، حتى يتم شراء واحدة جديدة وتسليمها / تركيبها ، فهو مسؤول عن التوقف المؤقت في العمل. يمكن أن تلعب الأسباب الخارجية دورًا أيضًا: على سبيل المثال ، لم تصل المواد اللازمة للإصلاحات. تعتمد الإمدادات الخارجية على الخدمات اللوجستية للشركة الأخرى ، لذلك يكون الطرف الثالث مسؤولاً عن وقت التوقف عن العمل.
3. الطبيعة التنظيمية.الضربات مثال صارخ. الأشخاص الذين لم ينضموا إلى المسيرة ما زالوا غير قادرين على القيام بعملهم. تلعب شرعية الاحتجاجات دورًا كبيرًا: إذا كان كل شيء مشروعًا ، يقع اللوم على المدير. إن لم يكن - على أي شخص. يحدد هذا أيضًا مبلغ التعويض وما إذا كان يجب دفعه على الإطلاق.

بدون تجربة ، غالبًا ما لا يتم حل جميع الفروق الدقيقة في وقت التوقف عن العمل. في الواقع ، لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة بالحالات التي يمكن تصنيفها بشكل لا لبس فيه على أنها بسيطة بسبب خطأ شخص آخر. يجب أن تحدد الإجراءات طبيعة انقطاع العمل وما إذا كان أحد أطراف عقد العمل مسؤولاً عنها. يؤثر هذا بشكل مباشر على أجر إجازات العمل.

أيضا ، لا ينبغي للمرء أن يخلط بين البسيط والعيب. في البداية ، لا يعمل الموظف على الإطلاق. في حالة الفشل ، لا "يتناسب" الشخص مع جدول العدد المطلوب من المناوبات ، ولكنه يؤدي واجباته.

كيف تصنع واحدة بسيطة: تعليمات خطوة بخطوة

تحتاج أولاً إلى الوضوح تحديد أسباب التوقف عن العملوفي المستقبل ، يتم وضع جميع الوثائق على أساس تبريرها. في هذا الصدد ، سيساعد توثيق المؤسسة بشكل كبير ، حيث ستكون حقيقة تعليق الأنشطة واضحة. على سبيل المثال، قسم المحاسبة ملزم بتسجيل التغيير في الدخل ، ونقص مواد معينة للعمل... يجب على صاحب العمل أن يجمع ويدرس بعناية جميع الفواتير ومذكرات الخدمة والأفعال الأخرى المماثلة.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عملية تسجيل انقطاع العمل ، لذلك يتم وصف خطوات أخرى بناءً على إجراءات قضائية عديدة.

الخطوةالاولى.في شكل عمل رسمي ، نكتب أمر بسيط... لا يوجد شكل واضح ، لذلك يتم وضع نص الأمر من قبل كل مدير شخصيًا. ما يجب تضمينه في المستند:

• التاريخ المحدد والوقت المحدد لبداية استراحة العمل ؛
• من المستحسن أيضًا تحديد تاريخ انتهائها ، على الرغم من أن صاحب العمل ليس لديه هذه المعلومات دائمًا - على سبيل المثال ، إذا كانت هناك حاجة لتوضيح ظروف التوقف المؤقت في العمل. ثم تضاف عبارة إلى الاتفاقية بأن الفاصل سينتهي عند وقوع الحدث N ؛
• لأي سبب حدث التوقف ومن المسؤول عنه ؛
• اعتمادًا على طبيعة فترة التوقف ، يمكن إدخالها إما لقسم واحد / عدة أقسام من المؤسسة ، أو للمؤسسة بأكملها. في كلتا الحالتين ، يجب على رائد الأعمال أن يدرج بالاسم كل موظف سيتأثر بانقطاع في العمل ، مع الإشارة إلى مناصبه. اكتب أيضًا بشكل منفصل أسماء الأقسام (ورش العمل ، المكاتب ، إلخ) التي ستكون خاملة ؛
• رابط أو اقتباس من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الجزء الذي يصف إجراءات الدفع لمجرم معين في وقت التوقف عن العمل ؛
• إذا قرر المدير عدم وجود موظفيه في مكان العمل أثناء توقف مؤقت في أداء الواجبات ، فيجب أن ينعكس ذلك في الأمر. إذا لم يكن هذا العنصر موجودًا ، فلا يمكن للعمال التغيب عن أماكنهم أو عدم القدوم إلى العمل.

ترجع هذه القاعدة إلى حقيقة أن التوقف في العمل ليس مثل الراحة. وهذا يعني أنه على الرغم من أن الموظف ليس لديه ما يفعله ، إلا أنه لا يزال يتعين عليه زيارة مكان العمل ، ما لم تبدو المواءمة المختلفة أكثر فائدة للمدير.

يُطلب من جميع الموظفين المتأثرين بهذا الموقف التوقيع على الأمر ، وبالتالي تأكيد أنهم قد قرأوا المستند.

الخطوة الثانية.يجب أن يتم تنفيذها فقط إذا كان صاحب العمل يجمد أنشطة المؤسسة تمامًا... في هذه الحالة ، يجب إخطار دائرة التوظيف. بعد بدء توقف مؤقت في العمل ، يكون أمام المدير ثلاثة أيام عمل لكتابة هذا الإشعار وإرساله إلى العنوان المطلوب. لا يوجد أيضًا شكل محدد بوضوح للوثيقة.

الخطوة الثالثة. ملء الجدول الزمني... يتم احتساب الوقت في بطاقة التقرير بأقرب دقيقة. اعتمادًا على سبب التوقف ، تحتاج إلى تحديد رمز خاص.

أمثلة على وثائق التسجيل

يمكن إصدار أمر التوقف على النحو التالي:

مثال على ملاحظة تفسيرية في حالة الخمول بسبب خطأ الموظف:

كيف يتم دفع وقت التوقف القسري

مبالغ السداد القصوى غير محدودة ، لصاحب العمل الحق في إنشائها بناء على طلبه. فقط الحد الأدنى من متطلبات التعويض منصوص عليها في التشريع، المدفوعات التي تقل عن هذا الحد ستكون غير قانونية.

وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف غير قابل للتعويض. في مثل هذه الحالات ، نتحدث على الأرجح عن سوء السلوك التأديبي ، لذلك يمكن لرائد الأعمال أيضًا معاقبة الموظف على انقطاع في العمل - على سبيل المثال ، توبيخه بالدخول في ملفه الشخصي ، أو حرمانه من المكافأة.

التوقف بسبب خطأ صاحب العمل دفع ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​دخل الموظف.

يتم دفع فترة التوقف عن العمل لأسباب أخرى جاءت من الخارج وخارجة عن إرادة أطراف عقد العمل بمبلغ 2/3 من معدل الأجر أو الراتب للموظف ، محسوبة بما يتناسب مع انقطاع العمل.

ماذا تفعل للموظف في هذا الوقت

إذا لم يرسل صاحب العمل الموظف إلى المنزل ، فإنه له الحق في عرض الموظف على أداء واجبات وظيفية أخرى بشكل مؤقت... وهذا يتطلب موافقة خطية من الموظف ، وكذلك التنفيذ الصحيح لنقله المؤقت ، المنصوص عليه في قانون خاص.

في هذه الحالة ، للعمل المنجز يجب أن يدفع للموظف الراتب الكامل ،التي يتلقاها الأشخاص الذين يؤدون نفس المسؤوليات في المنظمة.

يحظر النقل إلى وظيفة أقل تأهيلاً (على التوالي ، بأجر أقل).

في بعض الأحيان يمكن للعمال أيضا الوفاء بواجبات وظيفتهم السابقة في مجال آخر... في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بأمرين: يقوم بعمل بشأن نقل الموظف ويوقف وقت الخمول فيما يتعلق به. هذه الطريقة مناسبة فقط إذا لم تتغير واجبات العمل للشخص في موقع العمل الجديد.

لو عدم موافقة الموظف على النقل، لديه الحق في زيارة مكان العمل وعدم القيام بأي شيء هناك.

بين رجال الأعمال هناك ممارسة إرسال المرؤوسين في رحلات عمل أثناء فترة توقفهم عن العمل... هذا لا يحظره القانون ، ولكن بعد ذلك لا تحتاج إلى التوقف مؤقتًا في العمل ، ولكن عليك أن تدفع مقابل رحلة عمل.

يمكن للموظفين الذين يشعرون بالملل بشكل خاص تنظيف المكتب ، ولكن هذا دافع شخصي حصري لروحهم ، لذلك ليس لديهم الحق في المطالبة بمثل هذا الدفع. تنظيف المكتب من واجب عاملة النظافة ، التي تدفع مقابل القيام بذلك. لا يستطيع صاحب العمل إجبار العمال على التنظيف "لأنهم غير مشغولين بأي حال على أي حال".

بشكل عام ، يجب أن يدرك كل موظف أنه خلال فترة التوقف القانوني ، له كل الحق في عدم العمل وعدم الموافقة على النقل المؤقت إلى مناصب أخرى. يقرر الجميع بنفسه كيفية تنويع أنشطته في مكان العمل عندما لا يكون هناك عمل مباشر. الشيء الرئيسي هو عدم التدخل مع الموظفين الآخرين في أداء واجباتهم.

يحتوي الفيديو على معلومات إضافية حول تخفيض عدد الموظفين وتسجيل وقت تعطل الشركة.

18.02.2018, 16:39

كانت معدات الإنتاج في المنظمة معطلة. سيستغرق إصلاحه عدة أيام. في هذا الصدد ، من الضروري إصدار أمر تعطل. يمكنك تنزيل نموذج 2018 في المقالة.

التوقف عن العمل هو تعليق العمل

في الممارسة العملية ، قد تنشأ حالة عندما لا يستطيع الموظف الاستمرار في العمل لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية. وتسمى هذه الظاهرة فترة التوقف (الجزء 3 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يحدث الأمر البسيط:

• من خلال خطأ المنظمة ؛
• من خلال خطأ الموظف ؛
• لأسباب لا تعتمد على المنظمة والموظف.

إذا كانت فترة التوقف مرتبطة بإضراب لا يشارك فيه الموظف ، فيجب كتابة رسالة حول استحالة الاستمرار في العمل (الجزء 6 من المادة 414 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نصدر أمر بسيط

ببساطة يعني التواجد في مكان العمل (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة بغض النظر عمن هو الجاني في فترة التوقف عن العمل. هذا يفسر كالتالي. ينظم قانون العمل الغياب عن مكان العمل. على وجه الخصوص ، يحدد قانون العمل أنواع أوقات الراحة عندما لا يكون التواجد في العمل أثناء فترة التوقف ضروريًا (المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يوجد وقت تعطل بينهم.

وبالتالي ، لا يُسمح بالتغيب عن مكان العمل بمبادرة من الموظف أثناء فترة التوقف. توصل القضاة إلى استنتاجات مماثلة (حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15.06.20011 رقم 33-8984).

لتسهيل عمل ضباط شؤون الموظفين ، أعد المتخصصون لدينا عينة من أوامر الخمول ، ذات الصلة في 2018.

كيفية إعداد نموذج طلب للتوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل ، ما هي ميزات تسجيل وقت التوقف بسبب خطأ صاحب العمل التي يجب أخذها في الاعتبار - سنخبر عن ذلك في مواد المقالة.

من المقال سوف تتعلم:

كيفية ترتيب وقت الخمول بشكل صحيح بسبب خطأ صاحب العمل

يتم ملء طلب عينة لوقت الخمول بسبب خطأ صاحب العمل في حالة تعليق العمل. يرد تعريف "وقت التوقف عن العمل" في المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تسرد العديد من الأسباب التي يمكن أن تنشأ من خلال خطأ صاحب العمل وخطأ الموظف ، وكذلك بسبب ظروف خارجة عن إرادته من الأطراف. أحد أسباب التوقف هو الوضع الاقتصادي حيث لا يمكن مواصلة العمل بسبب نقص الطلبات. تفسر المحاكم هذا الظرف على أنه مخاطر نشاط ريادة الأعمال ، والتي يمكن أن تشمل أيضًا:

• تصفية الشركات المدينة ؛
• إفلاس الأطراف المقابلة ؛
• تقلبات أسعار الصرف وما إلى ذلك.

في مثل هذه الحالات ، يتم تسجيل وقت التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، وليس لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف. في كثير من الأحيان ، يقدم الموظفون طلبًا للنظر في القضية في المحكمة ، راغبين في الطعن في وقت التوقف عن العمل في المؤسسة بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا تم تقديمه فقط فيما يتعلق المتخصصين الفائضين.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

يشمل وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أيضًا أسبابًا ذات طبيعة فنية وتكنولوجية وتنظيمية. الخط الفاصل بين وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب أخرى غير مستقر نوعًا ما. هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا معرفة كيفية القيام بذلك بشكل صحيح. ترتيب بسيطبسبب خطأ صاحب العمل. رب العمل وحده لن يكون كافيا.

الأهمية! يجب أن يكون لدى الشركة مستندات رسمية يمكن على أساسها تبرير جميع أسباب التوقف. يمكن أن تكون هذه الأعمال أو التقارير أو مذكرات الخدمة ، والتي على أساسها يتم تسجيل حقيقة غياب العمل أو المحاسبة أو مصادر مالية أخرى.

لا توجد تعليمات وإجراءات واضحة في التشريع حول كيفية ترتيب وقت الخمول بسبب خطأ صاحب العمل. لذلك ، سيكون من الضروري هنا العمل ليس فقط وفقًا لعادات التداول ، ولكن أيضًا على أساس الاستنتاجات المستخلصة من تحليل الممارسة القضائية.

كيف يتم السداد عند معالجة وقت التوقف بسبب خطأ صاحب العمل

يتم دفع وقت التوقف عن العمل اعتمادًا على أسباب حدوثه (على أساس المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة حدوث توقف مؤقت بسبب خطأ من أحد الموظفين ، لا يتم دفع وقت التوقف (الجزء 3 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان تعليق العمل ناتجًا عن خطأ من صاحب العمل ، فإن الفترة بأكملها مستحقة الدفع بأمر خاص. بسيطالتي نشأت لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف ، سيتعين عليك الدفع ، لكن إجراءات الدفع ستكون مختلفة.

يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل مع مراعاة الجزء الثالث من المادة 157. يدفع الموظفون ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الراتب. يتم الحساب وفقًا للصيغة التالية:

• متوسط ​​الدخل اليومي مضروبا في 2/3 ومضروبا في عدد الأيام بدون عمل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل ليس فقط من خلال حساب المتوسط ​​الحسابي ، ولكن مع مراعاة قانون العمل ، المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007 تحت رقم 922 "بتاريخ خصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجر ".

ملحوظة! قد تحدد اللوائح الداخلية للشركة ، بما في ذلك الاتفاقية الجماعية ، مبلغًا مختلفًا للدفع مقابل وقت التعطل ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحدد على المستوى التشريعي. من المستحيل تدهور وضع العمال مقارنة بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنزيل in.doc

تنزيل in.doc

يجب ألا يغيب عن البال أن التصميم الصحيح للعينة أمر بسيطبسبب خطأ صاحب العمل ، فإن المستندات الأخرى التي تؤكد سبب التعليق المؤقت للعمل ، ستجنب العديد من المشاكل المرتبطة بالتقاضي. على أساس الوثائق التي تم إعدادها ، سيتمكن صاحب العمل من تأكيد قانونية التعليق المؤقت للعمل.