لماذا الجيل ذ. جيل Y أو جيل الألفية - من هذا؟ لماذا مستقبل جيل الألفية؟ الجانب الجيد من جيل الألفية

الصفحة الرئيسية / مشاعر

يمكن القول بأن توافق علامات الأبراج وما إذا كان شهر ولادة الشخص يؤثر على خط سلوكه إلى الأبد. لكن من الأفضل ألا تجادل بل أن تقرأ عن التأثير على إدراكنا للفترات الزمنية لولادتنا.

تقييم

ما أهمية معرفة الجيل الذي تنتمي إليه؟ من هم جيل الألفية؟ لماذا من الأفضل للبعض إرسال بريد إلكتروني بدلاً من الاتصال؟ سنخبرك بكل شيء ، نضعه على الرفوف ونكشف عن الخرافات. اقرأ!

جيل من اللاعبين: كيف يعملون وممارسة الجنس وما يسعى إليه جيل الألفية

جيل الألفية (الجيل Y) هو جيل ولد بعد عام 1981 وقبل عام 2000. تشكل جيل من اللاعبين في الوقت الذي أصبحت فيه الإنترنت وسيلة الإعلام الرئيسية.

على عكس الأجيال السابقة ، من المهم للاعبين أن يحصلوا على تجربة عاطفية ومهنية في مختلف المجالات ، لذا فإن الجلوس على كرسي جلدي وأن تصبح "مديرًا كبيرًا" ليس هدفهم النهائي. لذلك ، يميلون إلى ترك العمل الذي لا يجلب الرضا العاطفي أو ببساطة لا يحب. لا ، لا يمكن أن يسمى هذا التقلب ، بل هو عطش لأخذ أقصى قدر من الحياة. وفي هذا ، يخسر جيل الألفية بشكل كبير للأجيال الأخرى ، مما يقلل بشكل كبير من قيمتها في سوق العمل. ليس من المربح بشكل موضوعي لأي صاحب عمل أخذ موظف غير مستقر إلى الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، من بين ممثلي الجيل Y الأكثر شيوعًا هم أولئك الذين "يبحثون عن أنفسهم" - الأشخاص الذين ليس لديهم طموحات ولا عمل ولا آفاق. قد يستمر البحث عن مكالمتك لسنوات عديدة.

ماذا يفعل الألفية عندما يكون في البحث؟

دراسة عربي. الدراسة الجامعية ، والدراسات العليا ، والدراسات العليا ، والدراسات العليا الثانية ، بالخارج. 33 دبلومة ، لكن لا خبرة حقيقية. أي شيء ، فقط لعدم العمل.

لماذا هم ليسوا في عجلة من أمرهم للاختيار؟

كل شيء بسيط - جيل الألفية يخشى أن يكبر. أجرت الجمعية الدولية لدراسة التنمية السلوكية (IJBD) دراسة أظهرت أن الطلاب الحاليين يخشون التقدم في السن أكثر من الأجيال الأخرى. إنهم يعيشون لفترة أطول مع الوالدين ، ولا يريدون أن يكون لديهم أسر وأطفال.

تقول الشائعات أن جيل الألفية لا يبالي بالجنس. ذلك ..

ليس بالتأكيد بهذه الطريقة. إنهم غير مبالين بالجماع الجنسي المختلط ، وهذا جيد جدًا. أصبح الجنس أكثر بأسعار معقولة. يحيط بنا من جميع الجهات ، ومن أجل رؤية شخص بدون سروال ، يمكنك ببساطة تكوين طلب بشكل صحيح في Google. لم تكن الأجيال السابقة في مثل هذه الوفرة من الجنس حولها ، بالإضافة إلى ذلك ، سعت إلى بدء عائلة في وقت سابق من اللعبة. بالنسبة إلى الألفي ، فإن كل ما يرتبط بالعواطف وتقليد الاستقرار مهم ، لذلك يختارون شريكًا بكفاءة ولا يتبادلون الجنس لمدة ليلة واحدة. حتى استخدام Tinder مع جيل الألفية لا يحدد الرضا الجنسي كهدف رئيسي. يميلون إلى العثور على متحدث مثير للاهتمام ، بدلاً من جسد جميل.

ما الذي يسعى اللاعبون من أجله؟

إنهم يعرفون قيمة مهاراتهم والوقت الذي يقضونه. تمت جدولة جدول أعمالهم ، وقد تم تصور الأهداف منذ فترة طويلة على لوحة الطين. غالبًا ما يسافر جيل الألفية ، ويلتقطون الكثير من الصور للشبكات الاجتماعية ويعرفون بالضبط ما يريدون من هذه الحياة. اليوم على الأقل هم متأكدون من ذلك.

الجيل Y هو واحد من أكثر الأجيال إثارة للجدل. بين جيل الألفية ، هناك ممثلون طموحون للغاية ومستقلون ، ولكن في نفس الوقت ، يمكن أن يكونوا عاجزين ولا مبالين. يأتي زيت إلى اللعبة ، والتي تسمى بحق "الموظف الذهبي" لأي شركة. نعم ، يمكنهم العمل بالفعل.

الجيل Z: ما يعرفونه ويعرفون وكيف يستخدمون مهارات "الأشخاص الرقميين"

الجيل Z هو مصطلح يستخدم لوصف جيل الأشخاص الذين ولدوا حوالي 1995-2000. نما هؤلاء الأشخاص حرفيا جنبًا إلى جنب مع التكنولوجيا ومن الطفولة لم يسمحوا بتتريس والهواتف والأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر من أيديهم.

يعالج زيتا المعلومات بشكل أسرع ويعيش في ما يسمى بعالم تعدد المهام. بالطبع ، تقتصر هذه المهام المتعددة على تلك العمليات التي يقومون بها باستخدام الأدوات. اكتب رسالة بيدك اليسرى ، وجوجل كيف يتم طهي البطاطس مع حقك وأرسل سيرة ذاتية لشركة أحلام مثل Google نفسها ، باستخدام أمر صوتي. لديهم بالفعل معرفة جيدة بتكنولوجيا الكمبيوتر منذ الطفولة.

سيقوم طفل يبلغ من العمر ست سنوات الآن بأداء المهمة التشغيلية الأكثر صعوبة بمساعدة أداة أسرع مرة ونصف مرة من الأجيال السابقة. أولويتهم هي السرعة ، لذلك يجب تقدير زيتا كموظفين.

هناك أيضا مخاوف.

ما هي مشكلة الجيل Z؟

إنها عملية للغاية. لا يرون أي سبب للحصول على التعليم العالي ، مفضلين أخذ دورات العلاقات العامة لمدة ست سنوات ، على سبيل المثال ، ولا يشتت انتباههم بتطوير المعرفة العامة بالانضباط.

إن Zetas لا يعرفون كيفية التركيز على المشاريع لفترة طويلة. هذا مزعج. لكي لا يتخلوا عن العمل غير المكتمل ، يجب تحميل جدولهم بمهام متوازية قادرة على "تبديل" انتباههم.

إذا لم تجب على حرف زيت لفترة طويلة ، فهو ..

وجدت بالفعل وظيفة جديدة. هذا الجيل ليس غريبا على الانتظار "في الأجنحة" ، لأنهم يعرفون أن الوقت قد حان بالفعل.

ولكن ماذا عن الحب؟

يتم تشغيل Zetas على القيم العائلية التقليدية. من المهم بالنسبة لهم أن يبنوا ليس فقط مهنة جيدة ، ولكن أيضًا عائلة قوية. غالبًا ما يبني الجيل الرقمي شراكات مع الوالدين ، ويرى معنى عائلته على أنه وحدة جيدة ومحبة لبعضها البعض في المجتمع.

خططهم قصيرة المدى ، وأحلامهم لا تقتصر على الخيال العلمي ، وأفعالهم ملموسة تمامًا.

سلبيات الجيل Z

يحاول هؤلاء الأشخاص دائمًا التفكير بالتمني: على الإنترنت ، يمكن أن يكونوا مضحكين ، لطيفين ، ناجحين ومبدعين. في الواقع ، لقد أتقنوا التكنولوجيا جيدًا. هذا عن الأغلبية.

صورة غلاف لـ Sammie Vasquez

من هم جيل الألفية؟ ولد هذا الجيل في أواخر الثمانينات وأوائل التسعينات. تم اختراع كلمة "جيل الألفية" ونشرها ويليام شتراوس ونيل هوف ، اللذين كتبا عدة كتب بحثية حول هذا الموضوع. - باختصار ، اللافتة ممتلئة. ولكن ماذا يشبهون؟
جاءت كلمة "الألفية" من اللغة الإنجليزية ، ويعرف معناها الأصلي باسم "الألفية" (1000 سنة).

من أجل فهم ذلك ، أجرى خبراء الأسي دراسة واسعة النطاق (شارك فيها 4 ملايين شخص) ، وكانت النتيجة تصنيفًا - 12 مجموعة فرعية من الجيل Y. وفقًا لنائب الرئيس الأسي بريان ميلمد ، يتم تحديد كل مجموعة إلى حد كبير من خلال رد فعل مميز للاقتصاد والعولمة ووسائل التواصل الاجتماعي.

جيل الألفية مليء بأسماء أخرى أطلقها عليهم علماء الاجتماع والصحفيون: الجيل Y ، جيل igrek ، جيل الجوائز ، جيل Yllo (Young Liberty Love) ، جيل MeMeMe ، جيل YaYaA ، جيل nekst ، جيل الألفية ، جيل الشبكة ، صدى المواليد ، جيل بيتر بان ، جيل الألفية وغيرهم.

يتميز جيل الألفية ، أو الجيل Y ، بانخراط عميق في التكنولوجيا الرقمية والحب في الحرية.

إنهم يقومون بمهام متعددة ، ولا يحبون قواعد "النظام القديم" ، ولا يرتبطون بمكان عمل واحد (يفضلون تطوير أنفسهم كمتخصصين ، بدلاً من بناء مهنة في شركة واحدة).

بالنسبة للبلدان المختلفة ، يختلف التاريخ المرجعي لهذا الجيل اعتمادًا على الظروف السياسية والاجتماعية. على سبيل المثال ، من المعتاد في الولايات المتحدة تصنيف الأشخاص الذين ولدوا في 1981 - 2000 على أنهم جيل الألفية ، وفي 1985 - 2000 في دول رابطة الدول المستقلة.

غالبًا ما يلام جيل الألفية على الأمية المالية ، لكن لديهم ما يتعلمونه - لقد نشأوا خلال الأزمة العالمية ، وبالتالي يحاولون التوفير في كل شيء.

إذا كنت لا تصدقني ، فانتقل عبر سلسلة مناقشة Reddit حول البخل التي أثارتها مشاركة حول كيفية تأجيل جيل الألفية لتقاعدهم.
أما بالنسبة لمدخرات التقاعد والاقتصاد ، فقد نجح جيل الألفية هنا وتجاوزوا أسلافهم. لدى هذا الجيل عادات شراء مختلفة تمامًا عن عادات آبائهم.

صفات الألفية

بفضل تطوير التقنيات الرقمية وإمكانية الوصول إليها ، فإن جيل الألفية الذين شاهدوا حولهم ويستخدمون تقنيات مختلفة منذ الطفولة ، أصبحوا بالفعل بمستوى كافٍ من الاستخدام بالفعل في السنوات الأولى من حياتهم.

يستخدم الأشخاص من الجيل Y بشكل أكثر نشاطًا أدوات مختلفة (الإنترنت والأجهزة اللوحية والهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وما إلى ذلك). باستخدام هذه الأجهزة ، يكون الشباب على الإنترنت باستمرار ، على مدار 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع ، أي باستمرار.

أيضًا ، غالبًا ما يلتقط جيل الألفية "صور شخصية" ثم يشاركون تجاربهم الشخصية ، وعواطفهم في ملفاتهم الشخصية على الشبكات الاجتماعية.

ميزات الألفية

أجرى علماء النفس دراسة لممثلي الجيل Y ، حيث تم الكشف عن صفات خاصة بين جيل الألفية:

نرجسية (نرجسية) - يمكن التعبير عنها في التحديث المتكرر للأخبار عن حياته الشخصية على الشبكات الاجتماعية ، ووضع صور شخصية على Instagram ، وتقليد أبطال القصص المصورة والأفلام (على سبيل المثال ، بطل حرب النجوم - الظلام السيث اللورد دارث الألفية) وطرق أخرى للتعبير الفردي ؛

عدم وجود اتصال مباشر مع الآخرين (مرة أخرى ، يحل الاتصال الافتراضي المتكرر محل الحقيقي) ؛

الاعتماد على أمثال الملفات الشخصية على الشبكات الاجتماعية (الرغبة في التمييز بين الذات ، في الظهور بشكل أفضل من أي شخص آخر ، أجمل من الجميع ، أكثر أهمية من الجميع) ؛

صعوبة تقرير المصير (جيل بيتر بان) ، وهي عدم رغبة شاب من الجيل Y في النمو.

يشمل جيل بيتر بان جيل الألفية الذين ما زالوا يعيشون مع آبائهم. سواء كان ذلك لأسباب اقتصادية (البطالة) أو الشخصية (راحة مثل هذه الحياة) أو الاجتماعية (الخوف من التحدث في الأماكن العامة ، ونقص التعليم) ، أو لأسباب أخرى.

عدم رغبة الشباب في الانغماس التام في مرحلة البلوغ واتخاذ قرارات جادة بأنفسهم. من المرجح أن يطلب هؤلاء الأشخاص النصيحة من آبائهم ويتابعونها.

سهل التعلم ، مما يعني التغيير المتكرر للنشاط ، وبالتالي التغيير المتكرر لمكان العمل.

قضايا الألفية

ولكن ، مثل أي مجموعة اجتماعية أخرى ، فإن جيل الألفية لديه مشاكل مميزة خاصة به. نقرأ عنهم أكثر.

الجوانب السلبية من جيل الألفية

وتشمل هذه:

هوس الشهرة.

المبالغة في تقدير الذات.

عدم الاهتمام بالحياة السياسية (لا ينتقد الحكومة ، لكنه لا يدعمها ؛ ولا يهتم بالقضايا السياسية ، بالاعتماد على معرفة وقرارات الآخرين).

إدمان أداة قوية.

عدم الاهتمام بالاتصال المباشر.

قد يكون هناك إحساس بالاهتزازات الوهمية (على سبيل المثال ، يبدو أن جيل الألفية وصل إلى رسالة جديدة على الهاتف المحمول).

عدم القدرة على إنشاء (إنشاء جديد).

الجانب الجيد من جيل الألفية

بالطبع ، هناك العديد من الجوانب السلبية ، ولكن لا تنس الميزات الإيجابية للجيل Y:

متسامح مع الأعراق والجنسيات والدين والمزيد. بالنسبة لهم ، هناك عالم بلا حدود. يأخذون في الاعتبار تفرد كل شخص وتفرده.

احترام الذات في مثل هؤلاء الناس على مستوى جيد. إنهم واثقون في ما لا مثيل له.

تحديد الأهداف العالمية.

توافر مهارات تنظيم المشاريع والاستعداد للعمل.

مزيج من الحياة الشخصية والمهنية في وحدة واحدة ، أي الرغبة في العثور على مهنتك وتكريس هذه الحياة المستقبلية بأكملها لها.

تؤثر التجربة السلبية للوالدين على سلوك الألفية (الطلاق ، والعمل غير المحبوب) ، ولهذا السبب لا يرى الكثير من الشباب وجهة الزواج والأسرة. مما يؤثر سلبًا على التركيبة السكانية.

جيل الألفية في اختيار الوظيفة ، على الرغم من الرغبة في الشهرة ، لا يسعى إلى شغل أعلى منصب. بالنسبة لهم ، فإن الشيء الرئيسي ليس دعوى صارمة ، ولكن الراحة: في الملابس ، ومواعيد العمل ووظيفة العمل نفسها ، بدرجة أقل من المسؤولية.

المتطلبات الرئيسية للعمل في جيل الألفية:

تقرير المصير لجدول العمل ؛
العنصر المادي في المركز الثاني ، المتعة الرئيسية من العمل ؛
المواقف والألقاب لا يهم ؛
فرصة الاستماع إليها بين الزملاء.

جيل الألفية يكسر الأنماط

الجيل الجديد ينكر الأنماط التي اخترعها الآخرون. جيل الألفية للإنتاجية وسرعة حل المشكلات ، لكنهم يؤدون المهام المعينة فقط ، كآلية مصححة بشكل واضح.

لا يرتبط عمل جيل الألفية بتلقي العواطف الإيجابية من العملية. والنتيجة هي أن "الروتين اليومي" هو تعبير مألوف لكل ألف سنة بالنسبة لهم ، فهو تعذيب للجلوس في العمل لمدة 8-14 ساعة ، ثم العودة إلى المنزل فارغًا تمامًا عاطفيًا.
لا يرغب جيل الألفية في الانتظار ، بل يحتاجون إلى التصرف ، ولديهم قدرات ريادية ورغبة في التعاون. أفكارهم حول العمل: "العمل الذي لا يناسبك سيقتلك كل يوم ويؤثر سلبًا على كل من الصحة وعلاقاتك مع الآخرين".

هذا هو السبب في أن رغبة جيل الألفية في إيجاد عمل لأنفسهم أمر مفهوم.

يتم تعيين دور خاص لتوليد الأسلحة النووية للاقتصاد.

أظهرت الإحصائيات المستندة إلى دراسة استقصائية للأشخاص أن معظم القوة الشرائية في الوقت الحالي محجوزة للفئة العمرية من 18 إلى 29 عامًا وغالبا ما تتم عمليات الشراء من خلال المتاجر عبر الإنترنت.

لذلك ، فإن المهمة الأساسية لهذه الموارد هي الاهتمام بعملائها ورغباتهم.

كما يقول المثل ، "الطلب يخلق العرض". هذا هو الشعار الرئيسي للاقتصاد ، وإذا أرادت الشركة أن تنمو وتربح بنجاح ، فيجب على المرء أن يستمع إلى رأي جيل الألفية.

من الأسهل بكثير إجراء عمليات شراء لجيل الألفية ، إذا لم تكن بحاجة إلى الذهاب إلى أي مكان واختيار المتاجر لفترة طويلة ، فمن الأكثر ملاءمة القيام بذلك في المنزل مع كوب من الشاي.

ما الذي يشتريه جيل الألفية في أغلب الأحيان عبر الإنترنت؟

أثاث المنزل؛
أحذية
مجوهرات؛
عناصر خزانة الملابس ؛
المنتجات المنزلية.
يجب إيلاء اهتمام خاص لهذا ، لأن الجيل Y هو المشترين المحتملين الذين تنوي أي شركة جذبهم لاستهلاك سلعها وخدماتها.

تلخيص ، يمكننا القول أنه بشكل عام يتم تكييف جيل الألفية بطريقته الخاصة لظروف الحياة الحديثة. ويمكنه بسهولة التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات التي تدخل الدماغ من التلفزيون والراديو والإنترنت ، وهو أمر يصعب جدًا على كبار السن القيام به.
ولكن من ناحية أخرى ، لا يستطيع "الطفل الأبدي" الاعتماد باستمرار على مساعدة والديه ويظل بيتر بان في أرض تخيلاته. وكلما سرعان ما أدرك الألفية أن الوقت قد حان للنمو ، كان ذلك أفضل له ولوالديه.
كل فرد من جيل جديد من NJA يريد الوصول إلى المرتفعات ، ليثبت للجميع وقبل كل شيء لنفسه أنه يستحق شيئًا.
وقد قمنا بتجميع قائمة من 10 عناصر يفضل الشباب عدم التبجح بها.

التلفاز المدفوع

وفقا للإحصاءات ، فإن مصدر المعلومات الرئيسي لـ 71٪ من الأمريكيين العاديين هو التلفزيون. ولكن بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 24 عامًا ، يشاهد 46٪ فقط التلفزيون - فهم يستهلكون حصة الأسد من المعلومات بفضل الهواتف والأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر. البعض منهم لا يشترون حتى جهاز تلفزيون في المنزل. 82 ٪ من جيل الألفية ، يستيقظون ، تحقق على الفور من أدواتهم ، حوالي 40 ٪ أولاً يذهبون إلى الشبكات الاجتماعية ، أكثر من 70 ٪ ينامون مع الهاتف الذكي تحت وسائدهم. يستخدم الشباب الهواتف ليس فقط لالتقاط صور سيلفي وملئها - فهناك جيل الألفية يقرأ الأخبار. وجدت دراسة أجرتها شركة Nielsen أن المنازل التي لا تحتوي على تلفزيون مملوكة في الغالب للشباب ، و 44 ٪ منهم هم أشخاص تقل أعمارهم عن 35 عامًا.

استثمارات

مما لا شك فيه أن جيل الألفية يجب أن يستثمر في الأصول. لدى الشباب الكثير من الوقت قبل التقاعد من أجل الحصول على الوقت للتعافي من أي صدمات في أسواق الأسهم. لذلك ، يوصي الخبراء بأن يستثمر المستثمرون الشباب من 70٪ إلى 90٪ من مدخراتهم على وجه التحديد في الأسهم في سوق الأسهم. لسوء الحظ ، نشأ هذا الجيل في واقع الأزمة العالمية ، لذلك يفضلون وضع المال تحت الفراش بدلاً من إعطائه إلى "الذئاب" في وول ستريت.
أجرى ويلز فارجو مقابلات مع 1500 شخص تتراوح أعمارهم بين 22 و 32 سنة. ومن بين هؤلاء ، قال 52٪ أنهم "لا يثقون بالكامل" أو "بشكل عام" لا يثقون في أسواق الأسهم لاستثمار مدخراتهم التقاعدية. جيل الألفية حذرون بشكل عام عندما يتعلق الأمر بأموالهم. 40٪ غير متأكدين من أن الدفع عبر الهاتف الذكي سيكون ناجحًا وآمنًا.
32٪ فقط من المجيبين يحتفظون بمدخراتهم في أسهم الشركات أو صناديق الاستثمار. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن ما يقرب من العديد من الناس ليس لديهم فكرة عما يستثمرون فيه ، ويعتمدون فقط على مصداقية مستشاريهم الماليين.

بيرة من السوق الشامل

عندما يذهب جيل من آبائنا إلى البيرة ، فإنهم يختارون عادة الكلاسيكية: Bud ، Coors أو Miller. تذوق الذواقة الخاصة هاينكن. لكن الوضع يختلف مع جيل الألفية. "جيل الآن" (الحمد لله أن هذا اللقب لم يتمكن من ترسيخ خطابنا) يفضل البيرة الحرفية. أظهرت إحدى الدراسات الحديثة أن 43 ٪ من جيل الألفية يحبون البيرة الحرفية أكثر من البيرة من السوق الشامل ، و 32 ٪ فقط لديهم أذواق مماثلة بين جيل 50-60. 50 ٪ من جيل الألفية و 35 ٪ فقط من بقية الناس يشترون البيرة الحرفية. بالمناسبة ، يحب جيل الألفية ليس فقط الجعة الحرفية ، ولكن أيضًا النبيذ. أجرى مجلس سوق النبيذ دراسة بين الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 38 سنة والذين يشربون الكحول عدة مرات في الأسبوع. أظهرت النتائج أن الشباب يشربون النبيذ أكثر من الأجيال الأخرى. كان جيل الألفية هم الذين شربوا 42 ٪ من إجمالي كمية النبيذ المستهلكة سنويًا في الولايات المتحدة.

سيارات

عندما غنى بيتش بويز "Little Deuce Coupe" في عام 1963 ، وُلد نوع كامل من أغاني السيارات في أمريكا. اليوم ، من بين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا ، من الصعب العثور على شخص يفهم معنى هذا الخط من أغنية Beach Boys: "لديها مخلب رياضي وعلبة تروس بأربع سرعات". من المحزن القول ، ولكن صناعة السيارات الأمريكية تموت ببطء. وفقًا لشركة Yahoo Finance ، انخفض عدد الأشخاص الذين حصلوا على رخصة قيادة منذ عام 1997 بين الشباب من سن 16 إلى 24 عامًا ، وللمرة الأولى منذ أغنية "Little Deuce Coupe" ، انخفض إلى أقل من 70٪. وفقًا لـ Atlantic ، في عام 2010 ، اشترى الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 34 عامًا فقط 27٪ من جميع السيارات الجديدة التي تم بيعها في أمريكا ، مقارنةً بذروة عام 1985 التي بلغت 38٪.

الإسكان

لا يعني ذلك أن جيل الألفية لا يرغب في شراء المساكن - فلا يزال تسعة من بين كل عشرة أشخاص يمتلكونها - لا يمكنهم ببساطة تحملها. وقد اتبع مركز هارفارد لدراسات الإسكان هذا الاتجاه: فقد انخفض عدد أصحاب المنازل بين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا من عام 2006 إلى عام 2011 بنسبة 12٪ ، ويعيش مليونا منهم مع والديهم. سوف يمر وقت طويل قبل أن يتمكن الشباب مرة أخرى من شراء مساكن خاصة بهم. لقد أدى الانكماش الاقتصادي إلى تضييق القدرات المالية لهذا الجيل بشكل كبير ، وجعلت الإصلاحات مثل قانون دود فرانك من الصعب على العمال الشباب الحصول على قرض عقاري.
الآن وقد انخفضت البطالة ، لا يزال جيل الألفية العامل يؤجر المساكن قبل شرائه. يُسمى الأشخاص تحت سن 35 عامًا في أمريكا عمومًا "جيل المستأجرين". يجادل علماء الاجتماع بأن أحد أسباب هذا الاتجاه هو سلسلة من الكوارث المالية التي قوضت الثقة في البنوك وصدت الرغبة في الحصول على قروض كبيرة. والثاني هو قيم ألفية مختلفة تمامًا ، على عكس كبار السن. على سبيل المثال ، لا يرى الشباب وجهة شراء سيارة عندما يكون من الممكن استخدام سيارة أجرة.
يشرح كاتب العمود الأطلسي جيمس غامبلين هذا السلوك على النحو التالي:
على مدى السنوات العشر الماضية ، أجرى علماء النفس عددًا كبيرًا من الدراسات التي تثبت أنه من وجهة نظر السعادة والشعور بالرفاهية ، فإن إنفاق المال على اكتساب خبرة جديدة أكثر ربحية بكثير من الأشياء الجديدة. يجلب المزيد من الفرح.

شراء البضائع للسنة المقبلة بأسعار خاصة

قد يبدو هذا العنصر غريبًا بعض الشيء ، لكن تذكر: أن جيل الألفية لا يشترون السيارات أو المساكن. لذلك ، فإن العضوية في نادي كوستكو لا تعنيهم كثيرًا.
ليس من السهل جدًا إحضار مناشف Nesquik أو المناشف الورقية إلى المنزل إذا لم يكن لديك سيارتك الخاصة. ولكن حتى إذا أحضرت كل هذا في الحافلة ، فلن يكون هناك مكان في شقتك المستأجرة الصغيرة لوضع المستلزمات الخاصة بك. استجابةً لطلبات جيل الألفية ، بدأت Costco شراكة مع Google لتسليم البضائع بالجملة عند باب المنزل. ولكن يبدو أن كوستكو ليست متحمسة لاستراتيجيتها الجديدة. يقول Costco CFO Richard Galanti في مقابلة مع Bloomberg Businessweek: "لا تعتقد أننا سنوصل البضائع إلى منزل الجميع". - تسليم البضائع بأحجام صغيرة يكلف المال. وفي النهاية ، سيتعين على شخص ما دفع ثمنها ".

حفلات الزفاف

في السابق ، كان حفل الزفاف في سن مبكرة علامة على دخول سن الرشد. 65٪ من جيل 20-40 يتزوجون بين سن 28 و 32. منذ ذلك الحين ، أصبح الأمريكيون بطيئين أكثر فأكثر في الزواج. وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، يتزوج 48٪ من "الجيل الهادئ" (40-60s) في هذا العمر ، و 35٪ من "الجيل العاشر" (70-80 ثانية). وقد خفض جيل الألفية هذا الرقم إلى 26٪. والنقطة ليست أن الشباب لا يحبون فساتين الزفاف وغيرها من سمات الزواج - هذا ليس صحيحًا على الإطلاق. يريد جيل الألفية أن يكون لديهم عائلة (حوالي 70٪ يقولون أنهم يخططون للزواج في المستقبل).
أجاب 69٪ من جيل الألفية على Pew بأنهم يريدون الزواج ، لكنهم بحاجة أولاً إلى تحقيق الاستقرار المالي ، ومن الصعب إنفاق المال على الأطفال إذا لم يكن لديك. بعد ذكر حفلات الزفاف ، من المتوقع تماما هذا البند. يمتد جيل الألفية مع استمرار العشيرة ، ليس فقط لأنهم لم يتزوجوا بعد. كثيرون ببساطة لا يخططون لإنجاب أطفال. وجدت دراسة عام 2012 أن أقل من نصف جيل الألفية الذين شملهم الاستطلاع (42 ٪) قالوا إنهم يريدون إنجاب الأطفال. قبل 20 عامًا ، أراد 78٪ إنجاب أطفال. أوقفني إذا كنت قد سمعت هذا بالفعل: ليس الأمر أن جيل الألفية لا يرغب في إنجاب أطفال (شراء مساكن وترتيب حفلات الزفاف) ، ولكن الأزمة العالمية فقط ثبطهم عن تحمل الالتزامات المالية أو الحياتية الهامة.
يأمل العديد من المجيبين في إنجاب الأطفال في يوم من الأيام ، لكنهم ليسوا متأكدين من أن النجوم المالية ستلتقي معهم بنجاح. في هذا الصدد ، يدق الاقتصاديون ناقوس الخطر ، لأنه عندما يقرر جيل الألفية إنجاب طفل ، ستكون الفجوة بين جيل الشباب (عديم الخبرة) والجيل المعوق بالفعل كبيرة. وسيترتب على ذلك صعوبات جديدة في أسواق المال والعمل. وفقًا لتقرير صادر عن المعهد الحضري ، بين عامي 2007 و 2012 ، زاد عدد النساء فوق سن 20 عامًا اللواتي قررن تأجيل حملهن بنسبة 15 ٪.
تظهر دراسة أجرتها صحيفة نيويورك تايمز: تجد النساء أنه من المستحيل تطوير مهنة وتربية طفل في نفس الوقت. لذلك ، يحاول المزيد والمزيد منهم مشاركة هذه المهام - لتعليم الطفل ، أو أخذ إجازة مهنية ، أو عدم الذهاب في إجازة أمومة ، ومواصلة التطور المهني.

تأمين طبي

وفقًا لمؤسسة Kaiser Family Foundation ، فإن 40 ٪ من السكان الذين ليس لديهم تأمين صحي هم أشخاص تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا. لماذا لا يشتري الشباب التأمين؟ إنهم لا ينوون أن يكونوا مرضى. حتى في شركات التأمين كانت تسمى "غير قابلة للتأثر". بعد إصدار قانون الرعاية بأسعار معقولة ، بدأ جيل الألفية في شراء التأمين ببطء. من بين 8 مليون عضو في Obamacare ، 28 ٪ فقط هم أشخاص تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا. في عام 2014 ، استفاد باراك أوباما من شعبية عرض زاك هاليفياناكيس الكوميدي "بين اثنين من السرخس" لحث جيل الشباب على الحصول على تأمين طبي.

كل ما تقدمه لهم لشراء

عند شراء البضائع ، يثق كبار السن الأمريكيون بنصيحة الأشخاص المألوفين. اعترف 66 ٪ منهم بأن توصيات الأصدقاء وأفراد الأسرة تؤثر على قراراتهم في التسوق أكثر من مراجعات الغرباء على الإنترنت. وعلى النقيض من ذلك ، لا يلتمس معظم جيل الألفية المشورة من آبائهم أو أقرانهم. 51٪ من الشباب يفضلون تعليقات الثقة للغرباء.
يتخذ ثلثا جيل الألفية قرارات الشراء بناءً على المراجعات عبر الإنترنت. اتضح أن تعليقات وتجربة المستخدمين العاديين تؤثر على الشباب أكثر من أي شكل آخر من أشكال التسويق.

12 نوعًا من جيل الألفية

ميئوس منه
من هم: عدم الحصول على وظيفة ولا آفاق ، إما لأن مهنتهم غير مدرجة في السوق بشكل ضعيف ، أو لم يتلقوا أي تعليم على الإطلاق.
الخصائص: عادة ما يكون هؤلاء الرجال يعيشون في ضواحي أو في المحافظة. لديهم آمال أقل وأقل لمستقبل مشرق.
عينة: نيك ميللر (جيك جونسون) ، التسرب من كلية الحقوق ، مسلسل تلفزيوني جديد.
براين ميلميد: "معظمهم لا يستطيعون دفع تكاليف دراستهم حتى النهاية. إن الجلوس بدون عمل يضر بسمعتهم ، وهناك مخاوف من أن هذا النوع من جيل الألفية سيصبح مهمشًا تدريجيًا ".

BOSS BABY
من هم: المهنيون الواثقون.
الوصف: الرفاهية المالية ، والموقف المتساوي للمغامرات الرومانسية ، والنسوية مع عمليات الشراء الأنثوية - كتب الطبخ والأطباق وما إلى ذلك.
عينة: الشخصية الرئيسية للفضيحة ، أوليفيا بوب ، لعبت بواسطة كاري واشنطن.
براين ميلميد: "النساء من هذا النوع طموحات بشكل رهيب ، وحتى عدوانيات. هن زعيمات. هؤلاء هم الأشخاص ، الذين يرتفعون في الصباح ، يتذمرون فقط ، ينظرون في المرآة ، من طاقتهم البرية ثم يذهبون فقط للعمل. "

حنين
من هم: محبو موسيقى الجاز وغيرها من الأشخاص الذين يرغبون في تجنب المسؤولية والاندماج في الحياة الواقعية هنا والآن.
مواصفات المنتج: عشاق المدرسة القديمة بكل معنى الكلمة. هواية فارغة جدا.
عينة: جميع أبطال مسلسل "بورتلاند".
براين ميلد: "جميع جيل الألفية ينغمسون في الحنين إلى الماضي."
البروجرامز
من هم: العمال "تقنيون" معتادون على قضاء وقت فراغ بأسلوب ذكوري خالص.
الخصائص: الطموحات الوظيفية ، وعادات النزوات الحاسوبية ، والشغف بالرياضة والبيرة ، والمظاهر المنتظمة للتمييز الجنسي.
عينة: رئيس شركة تطبيق الهاتف المحمول Snapchat Evan Spiegel.
براين ميلميد: "يحاول المبرمجون استخدام مواردهم الخاصة على أكمل وجه ، وليس تجنيب أنفسهم وعدم التفكير في العواقب".

مشغول جزئيا
من هم: الشباب الذين حصلوا مؤخرًا على شهادة جامعية ويتوقون إلى استئجار سكن في المركز ، في حين أن حياتهم المهنية لا ترتفع.
الخصائص: التعليم العالي ، والاستقلالية الكاملة عن الآباء ، والأرباح المنخفضة في بعض الأحيان ، والعيش مع الأصدقاء في عناوين "جيدة" في المناطق اللائقة.
عينة: المثقفة التي لا تهدأ هانا هورفاث من المسلسل التلفزيوني بنات (لينا دنهام).
براين ميلد: هؤلاء الناس ليسوا سهلين. يبدو أنهم يفعلون كل شيء بشكل صحيح ، ولكن من الصعب عليهم إصلاح وضعهم ".

المسافرون المتحمسون
من هم: الشباب المهووسون بالسفر ضمن خيارات الميزانية الذين يرغبون في معرفة العالم بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.
مواصفات المنتج: لديهم القليل من المال ، ولكنهم يتجاوزون شغفهم لتغيير المكان. إنهم يتحدثون عدة لغات ، ويحبون الرياضة ، ويشعرون بالعالمية.
عينة: مدون فيديو ومسافرة نادين سيكورا.
برايان ميلمد: "السفر اليوم سهل: لديك كل ما تحتاجه - هاتف وإنترنت".

الباحثون الطهي
من هم: خبراء في أشكال الطعام المختلفة.
الخصائص: أعشق الأطعمة الغريبة المهووسة بالأصالة. المال ، على عكس المسافر المتحمس ، لديهم المال ، ولكن ليس هناك وقت للسفر.
عينة: Instagram Camille Becerra.
برايان ميلميد: "السؤال ليس عن الطعام ، بل عن تجربة وانطباعات الطبخ بشكل عام".

النفايات العاطفية
من هم: أولئك الذين ينتجون محتوى لا نهاية له على الشبكات الاجتماعية.
الخصائص: الهوس ليس أن يكون ، ولكن أن يبدو. شغف السيلفي. الشغف بكل شيء جديد هو فقط لأنه أمر مخيف أن تفوتك اتجاه آخر.
عينة: رجل الترويج الذاتي توم توم هافرفورد (عزيز الأنصاري) من مسلسل الحدائق والاستجمام.
برايان ميلمد: "هؤلاء الأشخاص يلتقطون الصور ويلتقطون الصور باستمرار".

جامعي
من هم: مستهلكو المحتوى.
مواصفات المنتج: اقرأ مشاركات الآخرين ، وشاهد الأشرطة ، وهم أنفسهم لا يكتبون أو ينشرون أي شيء.
عينة: عبد نادر من تلفزيون المجتمع (داني بودي)
براين ميلميد: يبدو أن جامعي الطعام يتغذون على تجربة الآخرين.

الأزمة - الألفية 25 سنة
من هم: غير مستقر عاطفيًا ومذهولًا بوفرة من خيارات الحياة.
السمات المميزة: الديون ، الرقابة الأبوية ، عدم القدرة على الاختيار مهما كان ، الميل إلى الممارسات الدينية والروحية.
عينة: الملياردير المشغول جنسيًا شيريل / كارول / كريستال تانت ، بطلة سلسلة الرسوم المتحركة الوكيل الخاص آرتشر.
براين ميلميد: "الخيارات الرائعة رائعة ، وفي الوقت نفسه إنها مشكلة وضغوط خطيرة".

الأمهات
من هم: صحية وكافية من جميع النواحي الأمهات الشابات.
الخصائص: نشطة للغاية في الشبكات الاجتماعية ، تنشط كمشترين - 71٪ من الأمهات الشابات يكسبن قوتهن. قلق من أن كل مكان وكل شيء في الوقت المناسب ، قلق على صحتهم.
عينة: جيل الفيسبوك - الأمهات الشابات في موجز الأخبار.
براين ميلد: "تشير أبحاثنا إلى أن هؤلاء الأمهات الشابات يفضلن اللياقة البدنية والطعام الصحي والعمل بأيديهن في المنزل من أقرانهن اللواتي لم يصبحن آباء بعد"

الجيل مارس مارس ستيوارت
من هم: جيل الألفية الشباب الذين ينشئون هم أنفسهم محتوى اجتماعيًا خاصًا ويظهرون بمساعدته أن كل شيء أنيق ومن المفترض أنه صعب حقًا. إلى حد ما ، هذه نسخة من مارثا ستيوارت (سيدة أعمال أمريكية ، كاتبة ومقدمة برامج تلفزيونية) ، تم تنسيقها فقط لميزات الأجيال.
السمات المميزة: تشبه في بعض النواحي "الهدر العاطفي" ، ولكن من الصعب إرضاءه في تكوين محتواها فقط.
عينة: نجمة YouTube Bethany Mota.

بريان ميلميد: اعتاد جيل الألفية على تجميع وتبني أفكار رائعة مهمة لأنفسهم ، مما يساعدهم على تحديد أنفسهم. ثم ، باستخدام المنصات الاجتماعية ، يشاركون هذا الجديد - كما لو كانت خاصة بهم ، ولكن في الواقع غريب - معنا ، ونحن نأخذ على طول السلسلة ، ونستلهم ، ونعالج ونمنح مثلنا. "

يختلف الجيل Y عن سابقاته ، لذلك يحتاج هؤلاء الموظفون إلى نهج خاص. اقرأ المقال حول 10 أنواع من الألعاب واهتماماتهم وكيفية إدارتها.

من المقال سوف تتعلم:

الجيل Y: سنوات الميلاد

الجيل Y هو فئة من الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1981 و 2003. في رابطة الدول المستقلة ، هناك نقطة بداية مختلفة - 1983-1984 ، أي بداية البيريسترويكا. كمرادف لكلمة "لعبة" استخدم مصطلح "جيل الألفية" ، الذي صاغه مؤلفو نظرية الأجيال نيل هوف وويليام شتراوس.

يعتقد Hove و Strauss أن القيم الإنسانية تتكون حتى 12-14 عامًا ، لكن الأسس تضعها الطبيعة. مع تطور اللاعبين ، قد يتغير نمو حياتهم المهنية ، الصورة النفسية. لفهم كيفية التفاعل مع جيل الشباب الآن ، تحتاج إلى دراسة خصائص شخصية الموظفين.

تلميح للموارد البشرية. ميزات الموظف Y الجيل

الميزات الرئيسية للجيل Y

يمكن لبعض السمات السلوكية ، وطريقة الاتصال وأولويات اللاعبين صد القادة ، ولكن إذا كان الشخص غير متعاطف معك ، فهذا لا يعني أنك متخصص سيئ. ضع في اعتبارك أن جميع الأشخاص من الجيل Y لديهم شخصيات وأهداف وقيم مختلفة ، لكنهم مع ذلك يشاركون بعض الميزات. يتم التعبير عنها بدرجة أو بأخرى في جيل الألفية الشباب ، وبالتالي فهي ملحوظة عند التحدث أو دراسة السيرة الذاتية.

أسئلة لتقييم مرشحي الجيل الشاب Y

✔ الطموح

معظم جيل الألفية طموحون للغاية ، على الرغم من أنهم في هذا الصدد يختلفون تمامًا عن أسلافهم. على الرغم من أن الموظفين يرغبون في الحصول على استقبال جيد ، إلا أنهم لا يستلهمون مناصب عالية إذا لم يلبوا الحلم. يمكن للشباب إسقاط كل شيء والذهاب إلى منطقة أخرى إذا قرروا أنهم سيكونون أكثر راحة هناك أو يمكنهم تحقيق إمكاناتهم الإبداعية. غالبًا ما تُترك المنظمة بدون أخصائي ذي قيمة في يوم واحد ، وإقناعه بعدم الاستقالة أمرًا صعبًا ، لأنه غير موجود عقليًا بالفعل.

✔ عبادة الشخصية

يسعى الجيل Y إلى حرية الاختيار. من الصعب دفع ممثليها إلى الإطار - فالناس لا يريدون الالتزام بقواعد اللباس الصارمة ، وتنفيذ عدد من التعليمات من رؤسائهم ، واتباع الروتين. يعتبرون أنفسهم فرديين وفريدين ومجانيين. إنه أمر صعب ، ولكن يمكنك العمل. إذا نجح الألفية في إيجاد مكانه المناسب ، ليثبت نفسه ، فإنه يلهمه وينشطه. بالنسبة للاعب ، من المهم أن يتم تقدير مزاياه ، ويحسب النجاح.

مثال

يحصل المدير بانتظام على مكافأة لأفضل موظف ويعتقد أن واجبه المهني قد اكتمل. لكن المتخصص ليس سعيدًا بشكل خاص. عندما شارك المدير انزعاجه وحيره مع HR ، قرر إجراء محادثة متعمقة مع الموظف. وبفضل هذا ، اتضح أن ما يعتبره المدير مكافأة جيدة ليس للموظف. من المهم له أن يعرف ما هو معروف في المنظمة عن مزاياه. شرح قسم الموارد البشرية لرئيس القسم كيفية تلبية توقعات الموظفين. وشدد على ضرورة وضع علامة علنية على مساهمته ، وطلب من الرئيس التنفيذي أن يعطيه خطابًا في حدث الشركات ، أو مصافحة. بالاقتران مع الحوافز النقدية ، ستكون هذه هي المكافأة التي يتوقعها اللاعب وهي ذات قيمة حقًا بالنسبة له. اتبع رئيس الوحدة النصيحة ، وسرعان ما بدأ الموظف الشاب في العمل بشكل أكثر إنتاجية.

✔ الطفولة

الطفولة هي متأصلة في جميع الألعاب ، بغض النظر عن عمرها - 20 أو 40. لا يزالون غير مستعدين للزواج ، ولديهم أطفال ، والعيش بشكل منفصل ، لأنه في هذه الحالة سيتم منحهم مسؤولية متزايدة ، وسيتعين عليهم القيام بالمزيد من العمل ، و الشيء الأكثر أهمية هو ترك هواية المفضلة لديك. يقارن الجيل Y نفسه دائمًا بالآباء. ممثلوها لا يريدون العيش كما كان من قبل. العمل في مكان غير محبوب ، الحصول على بنس واحد وتعليم الورثة ليس لهم.

✔ الفراغ والوحدة

تعيش العديد من الألعاب مع شعور بعدم الرضا الداخلي والفراغ. يعتقدون أنه في العالم لا يوجد شخص مستعد لقبولهم وفهمهم ، لتقاسم الصعوبات. جيل الألفية في سباق مستمر لشيء ذي مغزى لأنفسهم ، ولكن عندما يحصلون عليه ، لا تزداد السعادة. يبدو لهم دائمًا أن الآخرين يعيشون بشكل أفضل وأكثر ثراء وسعادة ، وبالتالي فإن الجيل Y عرضة للاكتئاب.

10 أنواع من جيل الألفية

لفهم سمات الجيل Y ، أجرى خبراء الأسيّة دراسة واسعة النطاق ، تم بموجبها تقسيم الشباب إلى 12 مجموعة فرعية. وفقًا لنائب الرئيس الأسي بريان ميلمد ، يتم تحديد كل مجموعة من خلال رد فعل مميز للاقتصاد والعولمة ووسائل التواصل الاجتماعي.

اكتب رقم 1. ميئوس منه

ليس لدى الشباب وظائف وفرص عمل ، وبعضهم ليس لديهم تعليم كامل. إنهم على استعداد لأداء أي مهام ، ويتفقون على دور العمال ، ولا يحتاجون إلى راتب كبير. البعض منهم لديه طموحات عالية ، لذلك يعتقدون أنهم يستحقون أكثر ، وأن يكونوا ساعيًا ، وبوابًا ، وما إلى ذلك. - مهينة. لهذا السبب ، هم باستمرار في البحث النشط.

اكتب رقم 2. مدرب طفل

يقدر المهنيون النشطون والهادفون الرفاهية المالية ، ولا يذهبون في إجازة أمومة "دون إعلان الحرب". إنهم لا يخافون من المشاريع المعقدة. بالنظر إليهم ، يشعر المرء أن التعب لا يتغلب عليهم. مثل هؤلاء العاملين في الجيل Y هم هبة من السماء للموارد البشرية. يمكن وضع معظمهم بأمان في مناصب قيادية أو الفضل في احتياطي الأفراد ، على الرغم من صغر سنهم. لن تعطي المديرة السيدة النسب لأي مرؤوس ، وسيكون العمل في القسم الذي ترأسه على قدم وساق.

اكتب رقم 3. حنين

تضم مجموعة الأشخاص محبي المدرسة القديمة ، الذين يمارسون هواية فارغة لا معنى لها. إنهم لا يريدون العمل وتحمل المسؤولية وتصور الواجبات الرسمية على أنها تعذيب حقيقي. الموظفون مناسبون للوظائف العادية ، لكنهم يحتاجون دائمًا إلى التخصيص والإكراه. كقاعدة ، يبقون لفترة قصيرة في الشركات.

اكتب رقم 4. المبرمجين

ممثلو الجيل Y لا يدخرون أنفسهم ، لا يفكرون في العواقب. إنهم يولدون الأفكار ويحولونها على الفور إلى حياة. الموظفون طموحون ومبهجون في العمل ، ويقضون أوقات فراغهم في السباقات ، في الحانات ، الشركات من نوعها. يمكن أن يعزى إلى المتخصصين القيمين الذين يتناسبون تمامًا مع ثقافة المنظمات الحديثة ، ولكن لا يتم استبعاد العيوب في عملهم.

اكتب رقم 5. دوام جزئى

لقد حصلوا مؤخرًا على دبلوم وحلم بحياة جميلة ، لكنهم ليسوا على استعداد للحصول على وظيفة دائمة ، لذلك فهم راضون عن مشاريع لمرة واحدة. من الموظفين ، يتم الحصول على متخصصين جيدين بمرور الوقت. إذا عرضت عليهم راتبًا مناسبًا ، فسيثبتون أنفسهم على الفور.

تلميح للموارد البشرية. كيفية تعيين المهام لجيل الشباب

اكتب رقم 6. عشاق السفر

يحب الشباب تغيير الأماكن ويتعلمون ويعرفون عدة لغات. الموظفون مناسبون للمنظمات التي يتم توفير عمل السفر فيها. من السهل عليهم أن يجتمعوا على الطريق حتى في منتصف الليل ، وأن يرتاحوا في قرية أخرى ويبدأوا العمل.

اكتب رقم 7. باحثو الطهي

لقد وجدوا منذ فترة طويلة مكانًا في الحياة ، ولديهم المال والعمل والشغف بالطعام. يمكن العثور عليها في الشبكات الاجتماعية من الصور الفوتوغرافية التي يسعدهم طرحها مع طبق معين. إذا كنت تبحث عن شخص للإعلان عن المنتجات ، فسيوافقون بسرور ، خاصة وأن معظمهم لديهم مظهر مناسب.

اكتب رقم 8. جامعي

يلاحظ هواة جمع الأشياء كل شيء حولهم ، فهم يمتصون المعلومات حرفياً. نادرًا ما يرتكب الموظفون الأخطاء ويتعلمون بسرعة ويحللون كيفية عمل الآخرين. إذا لزم الأمر ، يمكنهم إجراء تحقيق حقيقي - اكتشف ماذا وكيف يعمل مع المنافسين. ينمو ممثلو الجيل Y بشكل احترافي ويمكنهم المطالبة بمناصب قيادية.

اكتب رقم 9. أزمة الألفية

هؤلاء موظفون غير فعالين لا يعرفون كيفية الاختيار ، حيث لا يزال الآباء يقررون كل شيء لهم. في المقابلة تقريبًا ، يحاولون الاتصال بأمي لمعرفة كيفية الإجابة على أسئلة الموارد البشرية. من السهل تحديدها ، مما يوحي لك بالاختيار لصالح شيء واحد ، ويجب أن تنبهك السيرة الذاتية بصياغة غامضة.

اكتب رقم 10. أمهات جيل الألفية

سيكون من دواعي سرور النساء الشابات الذهاب إلى العمل ، ولكن ليس لديهن أحد يترك الأطفال الصغار معه ، لذلك يقضون كل وقت فراغهم على الشبكات الاجتماعية ، ويبحثون عن الترفيه على الإنترنت. إذا قمت بتحديد الموظفين عن بعد ، على سبيل المثال ، لتوزيع المعلومات الإعلانية ، فإن جيل الألفية - الأمهات هم الأمثل. ومع ذلك ، يمكنهم المشاركة في مشاريع أخرى ، بما في ذلك تلك التي تقع في تخصصاتهم ، ولكن على أساس بعيد.

كيفية تحفيز الجيل Y

يتسبب جيل الألفية في الكثير من المشاكل للمعلمين وأولياء الأمور ، وعندها فقط للقادة. حتى الموارد البشرية من ذوي الخبرة لا يعرفون كيفية التأثير على الموظفين الأفراد ، لأنهم لا يقبلون التوجيهات ويتصرفون كما يرون مناسبًا في الوقت الحالي. بناءً على الملاحظات طويلة المدى ، حدد علماء النفس الطرق الرئيسية للتحكم ، وتحفيز اللاعبين.

راقب موظفي الجيل Y لوضع خطة عمل لهم. تذكر أنهم يقدرون:

منافسة عادلة ومتساوية ، وهم يسعون جاهدين ليصبحوا الأفضل ؛
شراكات مع جميع موظفي المنظمة ، وليس تسلسل هرمي جامد ؛
القيادة والتوجيه ؛
التبادل الحر للمعلومات ؛
صنع القرار الجماعي.

إذا تمكنت من توحيد الفريق ، ستلاحظ تفاني وتصميم المرؤوسين ، لأنه لا شيء سيجهدهم ويخيب آمالهم. تهيئة الظروف التي يمكن للشباب من خلالها تحقيق إمكاناتهم ، ومنحهم حرية الاختيار ، وتحديد المهام المثيرة للاهتمام ، وتشجيعهم بمكافآت صغيرة وكبيرة.

مثال

في ياندكس ، من وقت لآخر ، يتم منح الموظفين ترقيات ساخرة ومناصب جديدة. وكلما طالت مدة عمل الشخص في شركة ، زاد الموقف الهزلي.
في فريق تطوير شركة "هالس" ، الذي أظهر في عملية نشاط العمل أفضل النتائج ، تم تشجيعه على الغداء- مجموعة السوشي والفواكه الغريبة.
أدخلت الشركة التجارية نظام مكافأة خاص. وفقًا لنتائج سبعة أيام ، يمنح أبطال المبيعات نقاطًا خاصة يمكن للموظف "شراءها" وفقًا لقائمة أسعار خاصة. المجموعة مثيرة للإعجاب: لعب البولينغ أو حضور فصل دراسي رئيسي ، أو الذهاب إلى مقهى ، أو الذهاب إلى حفلة موسيقية أو فيلم. يدرك الشباب خيار نظام المكافأة بسرور.

لا تدع الجيل Y يشعر بالملل ، فاستمتع بالشباب ، ولكن لا تنسى الحوافز المادية ، لأن الناس المعاصرين ليسوا معتادين على إنكار أنفسهم لأي شيء. تحدث في كثير من الأحيان مع المرؤوسين ، واكتشف ما لا يناسبهم ، وحافظ على جو إيجابي وودي.

الجيل العاشر ، الجيل Y ، الجيل Z - غالبًا ما تظهر هذه العبارات في مؤتمرات الموارد البشرية وفي مقالات خاصة. من هؤلاء السادة؟ لماذا يجب أن يعرفوا شخصيًا؟ كيف يمكن جذبهم لشركتك؟ وفقا لخبراء سوق العمل ، فإن نظرية الأجيال ليست هواية عصرية ، بل توسع في إمكانيات جذب وإدارة الموظفين.

أخبرني عندما ولدت ...

قرر باحثان أمريكيان وصف سمات واختلافات الأجيال المختلفة في عام 1991: وليام شتراوس ونيل هوف. استندت النظرية التي ابتكروها إلى حقيقة أن اتجاهات القيم للأجيال المختلفة مختلفة بشكل كبير. درس شتراوس وهوف هذه الاختلافات ، وكذلك الأسباب التي أدت إلى ظهورها (الوضع السياسي والاجتماعي ، ومستوى التطور التقني ، والأحداث المهمة في وقتهم). سرعان ما وجد هذا الإنجاز العلمي مجالًا للتطبيق العملي: اتضح أن نظرية الأجيال مفيدة جدًا لاستخدامها في هياكل الأعمال ، والآن تسترشد بها إيشارس الحديثة. يقول ميخائيل سيمكين ، مستشار المدير العام لشركة Empire Personnel Holding: "إن القيم الأساسية للأجيال هي دليل هام للمتخصصين في مجال إدارة شؤون الموظفين". تابع هذه الفكرة صوفيا بافلوفا ، مدير تطوير الأعمال في شركة Beagle للتوظيف: "في الواقع ، يتمتع المحترفون من أجيال مختلفة بخصائصهم الخاصة. يمكن للعمل في شركة توظيف أن يكشف عن العديد من الاختلافات بين الأجيال ". ولكن ما هي هذه الاختلافات؟

كثيري الإنجاب. وفقًا لميخائيل سيمكين ، فإن القيم الأساسية لجيل طفرة المواليد (مواليد 1943-1963) هي الاهتمام بالنمو الشخصي والجماعي وروح الفريق. يفهم هؤلاء الموظفون النمو الشخصي على أنه قدرة متنامية على تحقيق النتائج معًا ، كفريق. الآن وصل جميع مواليد الأطفال تقريباً إلى سن التقاعد. على الرغم من هذا ، لا يزال العديد منهم يعملون. سمة من سمات معظم مواليد الروس هي الصحة والقدرة على التحسد.

عاشراً. "الجيل العاشر (من 1963 إلى 1983) متأصل: الرغبة في التغيير ، الاختيار ، الوعي العالمي ، الطابع غير الرسمي ، الاعتماد على الذات" ، يقول ميخائيل سيمكين. يمكن تسمية هذا الجيل من الموظفين باسم "جيل الوحيدين" ، والذي يهدف إلى العمل الشاق والنجاح الفردي.

تتحدث صوفيا بافلوفا أيضًا عن نفس ميزات "X": "هؤلاء هم الأشخاص الذين اعتادوا على بناء حياتهم المهنية تدريجيًا ، طوال حياتهم ، ويتحركون في اتجاه واحد. هناك العديد من الأمثلة التي تعمل فيها "X" لمدة 30-40 عامًا في نفس المصنع أو المؤسسة أو الوكالة الحكومية ، حيث اكتسبوا خبرة على مر السنين ، وبدأوا مسارهم المهني من أدنى المستويات. كقاعدة عامة ، مباشرة بعد مقاعد المعهد ، حيث حصلوا على تعليم متخصص ".

ذ. الجيل Y (من 1983 إلى 2003) له فهمه الخاص للنجاح والتصميم. تقول صوفيا بافلوفا: "اللاعبون" غالبًا ما يكونون غير مستعدين لبدء رحلتهم من الأسفل والنمو ببطء ، بانتظار سنوات للتقدم الوظيفي وزيادة في الأجور. إنه "التركيز على المكافأة الفورية" التي يعتبرها ميخائيل سيمكين العيب الرئيسي لموظفي "اللعبة".

ومع ذلك ، فإن العمال الشباب لديهم عذر. تقول صوفيا بافلوفا: "إن Y تمثل تدفقاً لا يُصدق للمعلومات وبيئة مهنية خارجية غير مستقرة للغاية ،" Y "لا يمكنها أن تكون خبيرة في مجال ضيق للغاية وتعمل طوال حياته". ووفقًا لميخائيل سيمكين ، فإن الجيل Y هو الأمل والدعم الرئيسي للشركات الحديثة ". لماذا ا؟ ويتابع الخبير: "يتمتع هذا الجيل بمستوى غير مسبوق من المعرفة التقنية ، وزيادة في حجم العمل المنجز في المنزل ، ورغبة في معرفة جديدة".

ووفقًا لميخائيل سيمكين ، سيصبح هؤلاء الأشخاص القوة العاملة الرئيسية في سوق العمل خلال عشر سنوات. ومع ذلك ، فإن جاذبية "الألعاب" لأصحاب العمل المعاصرين لا يرجع فقط إلى محو الأمية التقنية العالية. وفقًا لملاحظات صوفيا بافلوفا ، ليس الآن في كثير من الأحيان يمكنك مقابلة شخص من هذا الجيل يعمل حسب المهنة - في كثير من الأحيان يفضلون العمل في المجالات التي يمكن فيها تحقيق أرباح عالية هنا والآن ، ولا يتطلب ذلك سنوات من العمل الشاق ". في الوقت الحاضر ، عندما تحتاج الشركات إلى الكثير من عمال الخدمة والمديرين من المستوى المتوسط \u200b\u200b، يمكن أن يشعر الجيل Y بثقة كبيرة في سوق العمل.

Z. لا يزال الجيل Z صغيرًا جدًا ليقول أي شيء عن خصائصه المهنية. يوافق ميخائيل سيمكين على ذلك بقوله: "من الصعب تحديد القيم التي سينقلها الجيل Y إلى أتباعه ، مع تسارع الوقت وتغير التكنولوجيا بسرعة كبيرة". ومع ذلك ، في إحدى مقالاتنا السابقة ، تم التعبير عن اعتبارات مثيرة للاهتمام في هذا الصدد.

موسم الصيد

لماذا كل هذا لمحترفي الموارد البشرية؟ ولكن إذا طرحت السؤال بشكل مختلف قليلاً: "لماذا يحتاج أخصائي الموارد البشرية إلى ذلك؟" ، فكل شيء سيصبح في مكانه. تؤكد صوفيا بافلوفا: "في البداية ، يعني مصطلح الموارد البشرية أن يأتي الناس أولاً". تركيز الاهتمام في الأعمال التجارية يتحول نحو الإمكانات البشرية. هو ، وليس الأصول الملموسة ، هو الذي يصبح الثروة الرئيسية للشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يدخل سوق الموظفين فترة من النضال النشط لكل مقدم طلب. للفوز بها ، تحتاج إلى تقديم أفضل الظروف للموظفين الموهوبين من كل جيل. لا يمكن قياس جميع الأجيال بنفس المعيار - أفكارهم حول "وظيفة الأحلام" مختلفة للغاية. يقول ميخائيل سيمكين: "إن نظرية الأجيال مهمة جدًا لفهم عوامل القيادة وتحفيز العمال".

أن "X" جيد ، "لعبة" ...

ما هي "أفضل الظروف" في فهم الموظفين من مختلف الأعمار؟

كثيري الإنجاب. هذا الجيل ، كما لاحظ ميخائيل سيمكين ، هو الأكثر استقرارًا في طلباته وهو موجه بقوة نحو الاستدامة. إذا أوجدت ظروفًا مستقرة لحديثي الولادة ، يمكنك "شحنهم" لتحقيق نتيجة باستخدام الدافع غير المادي.

X. "الدافع الرئيسي لـ" X "هو أن تكون جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الشركة والثقة في الغد وهيكل تنظيمي واضح" ، تقول صوفيا بافلوفا. وفقا لميخائيل سيمكين ، فإن أحد المحفزات العاملة لممثلي هذا الجيل هو فرصة التعلم طوال الحياة. أما بالنسبة للدوافع المادية ، كما تقول صوفيا بافلوفا ، فإن X تفضل الرواتب الثابتة. الكثير من الجزء المتغير من رواتبهم يجعلهم متوترين.

Y. يُطلق على "اللاعبين" أحيانًا اسم "جيل الشبكة". ليس من المستغرب أن يتم تجنيدهم بسهولة من خلال شبكة الويب العالمية ، ولا سيما من خلال الشبكات الاجتماعية. تقول صوفيا بافلوفا: "الدافع الرئيسي لـ" Y "هو المكافأة المالية ، ونقص البيروقراطية ، والفعالية التكنولوجية (على سبيل المثال ، تجهيز المكاتب بمعدات عالية التقنية)". يتفق Mikhail Semkin تمامًا مع هذا: "إذا لم تقدم الشركة تقنيات جديدة ، فلا يوجد نشاط لتحسين وأتمتة عمليات الأعمال ، يمكن أن يخيف هذا الموظفين الواعدين من الجيل Y".

بالإضافة إلى ذلك ، ينجذب "اللاعبون" إلى الشركات التي يوجد بها عدد قليل من القيود والمحظورات. يقدّر Generation Y جوًا مريحًا وأسلوبًا مجانيًا للتواصل ، ولا يحب الالتزام بقواعد الزي والذهاب على مدار الساعة. طريقة أخرى فعالة للتحفيز للجيل الذي نشأ على ألعاب الكمبيوتر هي "إخفاء" روتين العمل مع جماليات اللعبة.

لا يجب أن تهمل

يمكنك بالطبع رفض نظرية الأجيال على أنها الاختراع التالي للمنظرين. لكن الشركات التي ترفض معظم الاتجاهات ، معتبرة أنها مراوغات ، تتباطأ في تطورها (كما هو الحال في الواقع ، أولئك الذين يقبلونها دون تفكير ودون دراسة دقيقة). تقول صوفيا بافلوفا: "من الضروري بالتأكيد اتباع نهج خاص لممثلي الأجيال المختلفة". - كما يقولون ، "هناك تاجر لكل منتج" ، وحيث أن "X" و "Y" مطلوب ، فلن يتم استبداله. من الناحية المثالية ، عندما يكون هناك تكافل: "X" يرعى على "Y" ، أثناء الاستماع إلى جيل الشباب وتبني الجديد منهم. "

ما الذي يمكن أن يؤدي إلى إهمال الاختلافات بين الأجيال؟ ويتابع الخبير قائلًا: "قد تكون هناك دائمًا عواقب سلبية ، غالبًا ما يرجع ذلك إلى حقيقة أن الشركة تتلقى مرشحًا" ليس لها ". "في السباق من أجل نتائج سريعة ، يمكن للمستشارين" وضع "شخص في منصب ، مما يستتبع خيبة أمل قريبًا لكل من الموظف الجديد ، والشركة ، والمستشار نفسه ، والذي سيحتاج إلى اختيار بديل".

"مع مراعاة الاختلافات بين الأجيال ، والصورة النفسية للمرشح والمعرفة العميقة لشركة العملاء ، سيقضي المستشار مزيدًا من الوقت في البحث" ، تواصل صوفيا بافلوفا. "ولكن نتيجة لذلك ، بالإضافة إلى المكافآت المالية ، ستحصل أيضًا على نتائج في شكل أشخاص ممتنين".

كما أن نظرية الأجيال لا تساعد فقط على اختيار الموظفين للشركة ، ولكن أيضًا تقديم المشورة للموظفين والمتقدمين أنفسهم. إليك كيف ترى ذلك صوفيا بافلوفا: "السوق يملي نفسه ، والآن" Y "أسهل في العثور على وظيفة أحلامك ، لأنها أكثر قدرة على التكيف ،" X "قد يستغرق المزيد من الوقت. هنا تتمثل المهمة الرئيسية للمجنّد في أن يوضح للمرشح أهميته وفرديته ، بحيث في حالة الرفض ، يفهم الشخص أنه قد لا يكون فيه ، ولكن في مجموع العوامل وظروف السوق الحالية. في الواقع ، بفضل احترافية المجند ، يمكن للمرشح أن يوجه انتباهه إلى مجالات أخرى ، ربما لم ير فيها نفسه من قبل ".

مرحبًا بك في المدونة!

جيل Y أو جيل الألفية - من هذا؟ تم تقديم مفهوم "جيل الألفية" من قبل المؤلفين الأمريكيين نيل هوف وويليام شتراوس في سلسلة من كتبه الشهيرة ، بما في ذلك كتاب "صعود جيل الألفية: الجيل العظيم التالي" (2000).

1. جيل الألفية - من هذا؟

تأتي كلمة "الألفية" من الكلمة الإنجليزية "الألفية" (1000 عام) وتشير إلى جيل الأشخاص الذين ولدوا من 1980 إلى 2000. واجتمعت الألفية (الألفية الجديدة) في شبابهم. يتميز جيل الألفية أو الجيل Y أو Generation YAYA أو Generation MeMeMe بالتأثير الهائل للتكنولوجيا الرقمية.

2. ملامح جيل الألفية

لذا ، فإن السمة الرئيسية لجيل الألفية هي تعرضهم من الطفولة للتأثير الكبير للتكنولوجيات الرقمية الجديدة.

تزامنت طفولتهم وشبابهم مع فترة انتقال البشرية من العصر الصناعي إلى عصر ما بعد الصناعة الرقمي ، مع التطور السريع للتكنولوجيات الجديدة وإمكانية الوصول إليها. بعد أن تمكنوا من الوصول إلى مختلف التقنيات والتقنيات الرقمية منذ الطفولة ، أصبحوا في شبابهم مستخدمين متقدمين.

يستخدمون جميع الأدوات الشهيرة (الأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وغيرها الكثير). كلهم متصلون باستمرار (24 ساعة في اليوم) عبر الإنترنت. لا يمكنهم تخيل أنفسهم بدون صورة شخصية وشبكات اجتماعية وشبكات اتصال.

هذا أثر على ظهور مثل هذه الميزات في الناس من الجيل Y:

تقييد الاتصال المباشر (يتم استبدال الاتصال الحقيقي بالافتراضي) ؛
اعتماد قوي على الإنترنت والأدوات ؛
اعتماد جاد على الإعجابات (هناك رغبة في جعل رؤية حياتك في الملفات الشخصية على الشبكات الاجتماعية أكثر إثارة للاهتمام وأكثر أهمية من غيرها) ؛
الأحاسيس الوهمية (على سبيل المثال ، قد يبدو أن رسالة SMS جديدة قد وصلت) ؛
النرجسية - يتم التعبير عنها في منشور متكرر جدًا للصور الذاتية ، أخبار عن الذات في المجتمع. الشبكات ؛
عدم الرغبة في النمو (جيل بيتر بان).

هل تعرف نفسك؟ يتعرض الكثير منهم الآن إلى حد ما لهذه المشاكل.لكن لا شيء مقارنة بالفوائد التي يتمتع بها أفراد الجيل Y وجيل الألفية!

3. لماذا يوجد مستقبل لجيل الألفية؟

السر كله في صفاتهم الرائعة:

التعلم السهل ، التغيير السهل للنشاط ، المهنة ، مكان العمل ، مكان الحياة.
موقف متسامح تجاه الناس من مختلف الجنسيات والأعراق والأديان.
احترام الذات العالي ، الذي يسمح لك بتحقيق أحلامك ، افعل ما تحب.
التخطيط وتحديد أهداف الحياة العالمية.
مهارات تنظيمية وتنظيمية.
الاستعداد للتعاون.
وضع الحياة النشط.

الألفية هو مواطن من العالم!

لا يتبع جيل الألفية الصور النمطية القديمة. على سبيل المثال ، الجيل الماضي يعتقد أنه يمكن تقييم النجاح من خلال امتلاك منزلك وسيارتك.

4. الموقف من العمل

جيل جيل الناس لا تطمح إلى الوظائف العالية.

أهم بالنسبة لهم:

المكافأة المادية والمتعة من العمل ؛
الاختيار المستقل لجدول ساعات العمل ؛
القدرة على العمل في فريق من الأشخاص ذوي التفكير المماثل والاستماع إليهم ؛
التواصل والتكامل.

غالبًا ما أفضل العمل في الخدمة. إنشاء عملك الخاص أو العمل المستقل.

5. دور جيل الألفية في الاقتصاد

يميز المسوقون الناس من جيل NWN (جيل Y أو جيل الألفية) في جمهور مستهدف مهم للغاية.

تظهر الإحصائيات أن لديهم نشاط شراء مرتفعًا وخاصة التسوق عبر الإنترنت. لا يختار جيل الألفية لفترة طويلة ويقوم بالشراء من خلال المتاجر عبر الإنترنت بسهولة ، لأنه مناسب! لذلك ، تهتم جميع الشركات المشاركة في بيع السلع والخدمات بالاستماع إلى آرائهم.

ملخص

الآن أنت تعرف من هم جيل الألفية هؤلاء. إنها تتكيف تمامًا مع ظروف الحياة الحديثة ، ويمكنها بسهولة التعامل مع تدفق ضخم للمعلومات. صحيح ، لديهم نقطة ضعف واحدة ، غالبًا ما لا يريدون أن يكبروا ، يريدون أن يظلوا بيتر بان ، لا يريدون تحمل المسؤولية (يُدعى جيل الألفية أيضًا جيل بيتر بان).

ولكن ، في مرحلة ما ، فإن تصميمهم ، وثقتهم بأنفسهم ، واحترامهم لذاتهم ، يساعدهم حتمًا على قول وداعًا لأوهامهم. بعد كل شيء ، يريد كل جيل أن يثبت ، وقبل كل شيء لنفسه ، أنه يستطيع تحقيق هدفه وأحلامه.

مع السلامة! أتمنى للجميع الاستمتاع بالحياة والحب والحلم!