كيفية حل مشكلات الموظفين في عملية إعادة التنظيم. كيفية إضفاء الطابع الرسمي على استمرار علاقات العمل أثناء إعادة التنظيم وتغيير ملكية المنظمة

فيما يتعلق بالتغيرات المستمرة في الاقتصاد الروسي ، أصبح من الصعب على العديد من المشاركين في السوق إجراء أنشطتهم بكفاءة ودون خسائر. الأسباب مختلفة: وجود لاعبين أقوى ، ارتفاع أسعار المواد الخام ، إلخ.

لذلك ، قرر الكثير منهم توحيد قواهم من أجل إنشاء مؤسسة أكبر يمكنها البقاء في الظروف الحالية والبقاء على قدميها. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ إعادة التنظيم من أجل تحسين الضرائب والإدارة.

الطرق الحالية لإعادة تنظيم المؤسسات

ينص القانون المدني الحالي 5 أشكاللإعادة تنظيم المؤسسات:

1. انفصال؛
2. اختيار؛
3. تحويل؛
4. الاندماج؛
5. انضمام.

فقط الأخيرين منهم مناسبان لدمج المنظمات. لكل منها قواعد التنفيذ الخاصة به.

إذا الاندماجهو إجراء تنهي بموجبه المنظمات المشاركة فيه وجودها ، ويتم نقل جميع حقوقها والتزاماتها إلى كيان قانوني جديد (تم إنشاؤه كجزء من هذه العملية) ، ثم انضمامظاهرة مختلفة بعض الشيء. هذا شكل من أشكال إعادة التنظيم حيث من بين العديد من الأشخاص المشاركين في الإجراء ، في النهاية يبقى واحد فقط (مُلحق) ، والباقي (الانضمام) لم يعد موجودًا.

أختار هذا الشكل أو ذاك من أشكال إعادة التنظيم ، وينطلق المبادرون من ظروف حالة معينة ، والحاجة إلى إنقاذ أي من الشركات المشاركة ، وتعقيد الأعمال الورقية ، وبالطبع الهدف المنشود من خلال تنفيذ هذه الإجراءات.

وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي مسموحعند إعادة التنظيم ، اجمع بين أشكاله المختلفة ، بالإضافة إلى مشاركة منظمتين أو أكثر ، بما في ذلك المنظمات التنظيمية والقانونية المختلفة.

ليس سراً أن عمليات الاندماج والاستحواذ تتم ، من بين أمور أخرى ، من أجل "تصفيتها". في هذه الحالة ، تكون عملية الانتساب مقبولة للغاية ، ويسهل ذلك غياب الحاجة إلى إنشاء منظمة جديدة.

إذا قمنا بحساب الوقت المستغرق في تنفيذ إجراءات إعادة التنظيم في النموذج قيد الدراسة ، فيمكن إثبات أنه يجب تخصيص 3 أشهر على الأقل لهذه الإجراءات.

يناقش الفيديو التالي الطرق المختلفة لإعادة تنظيم الشركات المساهمة:

آلية الانضمام داخل إعادة التنظيم

يتم تنفيذ هذا الإجراء من خلال عدة مراحل.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهليمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وتفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي سيحل محل المحاسب تمامًا في مصنعك ويوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها بتوقيع إلكتروني وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!

قبول كل مشارك لقرار إعادة التنظيم

يعتمد تنفيذ هذه المرحلة على OPF (الشكل القانوني) للمؤسسة. لذلك ، في شركة ذات مسؤولية محدودة ، يكون اتخاذ قرار بشأن هذه المسألة ضمن اختصاص الاجتماع العام للمشاركين (GMS).

وبالتالي ، يكون مصحوبًا بإعداد وعقد وعقد OSU (عادةً ما يكون غير عادي). لا ينبغي أن يحدد هذا القرار الشروط الرئيسية لإعادة التنظيم فحسب ، بل يجب أيضًا الموافقة على شروط اتفاقية الاندماج ، وفي حالة دمج شركة ذات مسؤولية محدودة ، إذن صك التحويل.

إخطار هيئة التسجيل (IFTS) حول بدء الإجراء

وفقًا لمتطلبات القانون ، من الضروري تقديم إشعار إلى الهيئات المخولة في النموذج P12003 والقرار المقابل بشأن إعادة التنظيم. في الوقت نفسه ، يحدد القانون فترة لهذا الإجراء - لا تزيد عن 3 أيام عمل من تاريخ القرار من قبل آخر المشاركين في الانضمام. والممثل المفوض لهذا الأخير هو ، كقاعدة عامة ، مقدم الطلب عند تقديم الإخطار.

إخطار الدائنين ببدء الإجراءات ذات الصلة

وفقا للفن. 60 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، بعد اتخاذ قرار بشأن إعادة التنظيم ، من الضروري تنفيذه تدابير الإخطارالأطراف المهتمة مثل الدائنين والهيئات الحكومية وما إلى ذلك.

للقيام بذلك (بعد التسجيل من قبل السلطات الضريبية لإشعار بداية العملية) في وسائل الإعلام الخاصة (نشرة تسجيل الدولة) يتم طباعة إعلان مناسب. يتم ذلك مرتين (بشكل دوري - مرة في الشهر). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإخطار يتم نشره من جميع المشاركين ، أولئك الذين اتخذوا القرار أخيرًا أو الذين تم تكليفهم بمثل هذا الواجب من قبل الآخرين.

إبرام اتفاقية ربط وجرد ونقل ملكية

في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلزم إبرام اتفاقية انضمام تنظم جميع شروط إعادة التنظيم ، بما في ذلك الإجراءات والنتائج. يتم تشكيل لجنة خاصة لتسييرها ، وتديرها وتجهز الوثائق ذات الصلة.

يتم تنفيذ التوفيق بين التسويات مع السلطات الضريبية للمشاركين في إعادة التنظيم والإجراءات الضرورية الأخرى. قد تسبق هذه الأنشطة إخطار IFTS والأطراف المهتمة بإعادة تنظيم الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، التحضير صك التحويل، والتي بموجبها يتم نقل أصول والتزامات الأشخاص المندمجين إلى الشركة المقتناة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بشركة ذات مسؤولية محدودة ، تم وضع قاعدة بموجبها تكون مطلوبة OSU مشتركالشركات المشاركة في الاندماج ، حيث يتم اتخاذ قرار بإجراء تغييرات على الشركة المقتناة المنصوص عليها في اتفاقية الاندماج ، بشأن انتخاب تشكيل جديد لهيئات الشركة. هذه المرحلة لا تتميز بأنها مستقلة ، ومع ذلك ، يجب مراعاة وجودها.

تسجيل الدولة للتغييرات في معلومات سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية بشأن إعادة التنظيم

كجزء من تنفيذ هذه المرحلة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يُسمح بالتسجيل النهائي للانضمام في موعد لا يتجاوز اللحظة التي ينتهي فيها الموعد النهائي لتقديم الشكاوى ضد قرارات إعادة التنظيم ، وهو 3 أشهر من تاريخ الدخول في السجلات في بداية الإجراء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون قد مر 30 يومًا على الأقل منذ تاريخ آخر نشر.

للتسجيل يظهر:

• الطلبات (نموذج رقم P16003 واستمارة P13001) ؛
• اتفاق الانضمام
• صك التحويل
• قرار زيادة وتعديل ميثاق الشخص المنضم ؛
• التغييرات على النظام الأساسي ؛
• وثيقة دفع واجب الدولة ؛
• بيان (إذا كنت بحاجة إلى إجراء تغييرات فيما يتعلق بالضوابط ، وما إلى ذلك) ؛
• المستندات الأخرى التي قد تكون مطلوبة اعتمادًا على نوع الكيان القانوني أو تفاصيل أنشطته (على سبيل المثال ، تأكيد التغييرات في إصدار الأوراق المالية المنبعثة ، إن وجدت).

مدة تسجيل الدولةلا تزيد عن 5 أيام عمل. تقليديا ، يعتبر أن إجراءات إعادة التنظيم قد اكتملت في هذه المرحلة.

حل قضايا العاملين في المؤسسات

مهمة في تنفيذ الاتصال أسئلة الموظفينالمنظمات التابعة. إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن الممكن نقل الموظفين من خلال الفصل وإلى المؤسسة المواتية أو بتوجيه من الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كجزء من الطريقة الأخيرة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن للموظفين الحق في رفض العمل في المنظمة المستضيفة ، مما قد يؤدي إلى طردهم. بشكل عام ، كقاعدة عامة ، لا تعد إعادة التنظيم أساسًا للإنهاء.

إذا لم تكن هناك إمكانية لقبول جميع موظفي المنظمات المنضمة ، فيجب إجراء واحدة أولية ، وإلا ، فسيذهب كل ذلك إلى المنظمة المنضمة ، وسيتعين على الأخيرة اتخاذ تدابير لتقليل عدد الموظفين.

ومع ذلك ، هناك استثناءات من القواعد المذكورة أعلاه ، حيث ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تغير مالك ممتلكات المؤسسة (وهو ما يحدث بالفعل أثناء الاندماج) ، في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ حصول المالك الجديد على الحقوق ، من الممكن إنهاء عقود العمل مع المديرين (المشاركين في الاندماج) ونوابهم وكبار المحاسبين ، وهذا أمر منطقي.

بعض ميزات الإجراء

تخضع إعادة تنظيم فئات معينة من الكيانات القانونية متطلبات إضافية. وبالتالي ، فإن تشريعات مكافحة الاحتكار تحدد الحالات التي يجب فيها تنفيذ إعادة التنظيم بموافقة مسبقة من سلطة مكافحة الاحتكار ذات الصلة (FAS) ، على سبيل المثال ، إذا كمية الأصولمن بين جميع المنظمات المشاركة في الاندماج سوف تصل إلى أكثر من 7 مليار روبل.

إذا تطلبت تفاصيل أنشطة الشركات المستحوذة الحصول على تصريح خاص (رخصة)ثم يحق للشركة المستضيفة القيام بذلك فقط بعد إعادة إصدار التراخيص. ينطبق هذا على مؤسسات التأمين وتجارة الكحول ومؤسسات الاتصالات وما إلى ذلك.
كقاعدة عامة ، يحدد التشريع مواعيد نهائية محددة لإعادة إصدار الوثائق بعد انتهاء إجراءات إعادة التنظيم. قد تحصل المنظمة المتصلة على ترخيص إذا تم الحفاظ على الشروط الإلزامية. يجب أيضًا اتخاذ الإجراءات المناسبة إذا كان لديها بالفعل مثل هذا الترخيص ، ولكن ، على سبيل المثال ، إلى منطقة أخرى (إذا كنا نتحدث عن تنظيم الاتصالات).

في حالة حيث كجزء من الأصول المنقولةهناك نتائج نشاط فكري ، يتم تسجيل الحقوق الخاصة بها بالطريقة المحددة ، كما يلزم إعادة التسجيل لصاحب حقوق الطبع والنشر الجديد.

تمت مناقشة ميزات إجراء إعادة تنظيم المؤسسات في هذا الفيديو:

الانتهاكات المحتملة لعملية إعادة التنظيم

من المهم أيضًا القضايا المتعلقة بالحالات التي تمت فيها إعادة التنظيم بشكل ينتهك القانون.

علي سبيل المثال، قرار إعادة التنظيمتم تبنيها من قبل هيئة إدارة خاطئة ، أو تم انتهاك حقوق أي مشارك / مساهم. في هذه الحالات ، هناك خطر أن يتم إبطال تسجيل إنهاء أنشطة المنظمات التابعة.

كما ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه بعد اعتماد القرار أعلاه من قبل المحكمة ، المنظمة التابعة يتحمل كل المخاطرعدم موثوقية المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، بما في ذلك التعويض عن الخسائر التي لحقت بأشخاص آخرين نتيجة لذلك.

عواقب انتهاكات النظامالحصول على موافقة دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لإعادة التنظيم ، يجوز تصفية الشركة أو إعادة تنظيمها بقرار من المحكمة (في شكل فصل أو تقسيم) إذا كان هناك سبب للاعتقاد بأن هذا الاندماج قد أدى أو سيؤدي إلى تقييد المنافسة ، بما في ذلك ظهور كيان مهيمن. وإذا لم يتم طلب الموافقة ، فإن الأشخاص الملزمين بإرسال الالتماسات إلى سلطات مكافحة الاحتكار سيكونون مسؤولين إدارياً في شكل غرامة.

يصعب على شركة صغيرة الحفاظ على مركز مالي مستقر ، خاصة في الظروف الاقتصادية الصعبة. لهذا السبب ، يكتسب شكل مثل الانضمام المزيد والمزيد من الشعبية. يتيح لك الانضمام إلى كيان اقتصادي أكبر حل العديد من المشكلات المتأصلة في الأعمال الصغيرة ، كما يفتح أيضًا فرصًا جديدة للشركة لتوسيع أنشطتها.

ميزات إعادة التنظيم في شكل انضمام كيان قانوني

الجوهر والمفهوم

الانضمام هو نوع من إعادة التنظيم الذي ينص على نقل الحقوق والالتزامات من واحد إلى آخر ، والتي تخضع خلالها الشركة الأصلية. السمة الرئيسية لهذا النوع من إعادة التنظيم هي أن نقل الحقوق والالتزامات يحدث بالكامل ، دون إمكانية التنازل عن أي منها (على سبيل المثال ،).

يسمح بالانضمام إلى عدة شركات في وقت واحد في كيان اقتصادي واحد. ولكن في الوقت نفسه ، يجب مراعاة المساواة في أشكالها التنظيمية والقانونية ، أي لا يمكن ربطها أو العكس بالعكس.

يعتبر الانضمام مكتملاً قانونًا في وقت إجراء إدخال حول الشركة الدامجة في. من هذا التاريخ ، يدخل الخلف في حقوق والتزامات جديدة.

تمت مناقشة ميزات إعادة التنظيم في شكل انضمام إلى كيان قانوني في هذا الفيديو:

أعراف

تنظم إجراءات الانضمام القوانين التشريعية التالية:

• القانون رقم 129FZ "بشأن الدولة. تسجيل الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية "بتاريخ 08.08.2001 ؛
• القانون رقم 208 FZ "بشأن JSC" بتاريخ 26 ديسمبر 1995 ؛
• القانون رقم 14FZ "On LLC" بتاريخ 8 فبراير 1998 ؛
• NK RF.
• القانون المدني للاتحاد الروسي.

يرتبط الانضمام بتحمل المسؤولية الجادة من جانب الخلف ، لأنه هو الذي سيتعين عليه تحمل مسؤولية التزامات الشركة المعاد تنظيمها. لذلك ، من المفيد تقييم جميع إيجابيات وسلبيات الإجراء قبل اتخاذ القرار النهائي.

المميزات والعيوب

يحظى الانضمام بشعبية كبيرة بسبب وجود عدد من المزايا:

1. لا تلفت انتباه دائرة الضرائب عن كثب خلافا للمعيار الذي غالبا ما يسبقه.
2. تستغرق هذه العملية وقتًا أقل وتستغرق وقتًا أقل من أو التخلص منها. السبب الرئيسي هو عدم الحاجة إلى ، بما أن المحال إليه يحتفظ بالبيانات السابقة في سجل الدولة ، يتم إجراء التغييرات عليه فقط.
3. يمكن تنفيذه حتى مع الديون ، بما في ذلك الميزانية ، لأن الالتزامات يتم تحويلها بالكامل إلى المحال إليه. هذا يجعل العملية أسهل ، حيث لا داعي للجمع.
4. مع مراعاة الإجراء المعمول به ، يتم التعرف على الإجراء على أنه قانوني تمامًا ، مما يستبعد محاولات الأطراف الثالثة لإبطاله.

مع كل مزاياها ، فإن طريقة إعادة التنظيم هذه لا تخلو من عيوبها:

1. قد يتم تعليق الإجراء بسبب مطالبات الدائنين. لإبلاغهم ، فإن الشركة المعاد تنظيمها ملزمة بنشر إعلان عن الاندماج القادم في وسائل الإعلام.
2. هناك خطر الحاجة إلى السداد المبكر للديون إذا قدم الدائنون مثل هذا الطلب في غضون 30 يومًا من تاريخ نشر إعلان إعادة التنظيم.

يجب على إدارة الشركة تقييم الموقف مع الدائنين قبل اتخاذ قرار بشأن الانضمام إلى شركة أخرى. إذا كانت مخاطر السداد المبكر عالية للغاية ، فيجب النظر في أشكال أخرى من إعادة التنظيم.

حزمة من الوثائق الضرورية

النقطة الأساسية في تنفيذ أي إجراء قانوني هي تنفيذ مجموعة المستندات اللازمة. في هذه الحالة ، يجب أن تشمل:

• طلب إلى دائرة الضرائب الفيدرالية في النموذج رقم P16003 (عند الاستبعاد من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية) ؛
• قرار بشأن إعادة التنظيم (مع مؤسس وحيد) ، أو (صاغه كل من الشركة المعاد تنظيمها والخليفة) ؛
• اتفاقية الانضمام ، والتي تحدد شروط الإجراء ؛

حتى في المرحلة التحضيرية ، من الضروري الإرسال إلى دائرة الضرائب الفيدرالية (في غضون 3 أيام). بالإضافة إلى ذلك ، يلزم نشر إعلان مرتين في "" لإعلام الدائنين.

يحق للسلطات الإقليمية تحديد متطلبات إضافية ، لذلك من الأفضل التحقق من القائمة النهائية للوثائق في عملية التفتيش.

تطبيق للسلطات الضريبية

نموذج الطلب في النموذج رقم P16003 متاح للتنزيل على موقع الويب الخاص بخدمة الضرائب الفيدرالية. يتكون المستند من الأقسام الفرعية التالية:

• معلومات حول الكيان القانوني التابع ؛
• معلومات حول الكيان القانوني - الخلف ؛
• معلومات حول المنشورات في وسائل الإعلام ؛
• معلومات عن مقدم الطلب.

يتم ملء القسمين الفرعيين الأولين على أساس البيانات الخاصة بالشركات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يشير إلى الأسماء والتفاصيل والمعلومات حول أرقام وتواريخ إجراء الإدخالات في سجل الدولة. بعد ذلك ، يجب تحديد مواعيد نشر إعلان إعادة التنظيم في الصحافة.

يحتوي القسم الفرعي "معلومات حول مقدم الطلب" على معلومات حول الممثل الذي يقدم المستندات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. يشير إلى الاسم الكامل ، ومعلومات حول تاريخ ومكان الميلاد ، وبيانات وثيقة الهوية ، ومكان الإقامة. إذا كان الكيان القانوني يعمل كممثل ، يتم لصق تفاصيله.

اتخاذ قرار

لا يمكن بدء إعادة تنظيم الكيان القانوني إلا بعد صدور قرار بالإجماع من قبل جميع المؤسسين لصالح هذا الحدث (البند 1 ، المادة 57 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يتم اتخاذ هذا القرار في اجتماع غير عادي للمؤسسين (كل من الطرفين) ، حيث تمت الموافقة أيضًا على اتفاقية الانضمام والمسائل التنظيمية الأخرى. إذا كان هناك مالك واحد فقط ، فإنه يحتاج فقط إلى إصدار المستند المناسب.

يجب أن يشمل القرار:

• طريقة إعادة التنظيم.
• أسباب الإجراء (تفاصيل العقد) ؛
• تفاصيل كلا الطرفين.
• شخص مسؤول.

من أجل الوضوح ، ضع في اعتبارك عينة من قرار المؤسس الوحيد.

الحل رقم 5

العضو الوحيد في شركة Aqua LLC

اتفاقية الاندماج عند إعادة التنظيم (عينة)

بالنسبة إلى ، هناك عدة خيارات هنا:

1. تلخيص العواصم المصرح بها لجميع المشاركين في إعادة التنظيم.
2. الحفاظ على الحجم السابق لرأس المال المصرح به للخلف مع شراء أسهم الشركات التابعة.
3. الموافقة على الحجم الجديد لرأس المال المصرح به وتوزيع حصصه في الاجتماع العام لجميع المشاركين.

مهما كانت الطريقة التي يتم اختيارها ، يجب أن تنعكس في اتفاقية الانضمام. يمكن تنزيل نموذج العقد هنا.

أمر إعادة التنظيم

نقطة تنظيمية مهمة أخرى هي. يجب أن يعكس الطلب أنه اعتبارًا من تاريخ معين ، يتم نقل موظفي الشركة المعاد تنظيمها إلى الدولة إلى الخلف. يجب أن يكون هذا الطلب على دراية بتوقيع جميع الموظفين ، لأن بعضهم قد لا يوافق على النقل إلى شركة جديدة.

الطلب رقم 15

بشأن إعادة تنظيم شركة Aqua LLC

فيما يتعلق بإعادة تنظيم شركة Aqua LLC في شكل اندماج مع شركة Soyuz LLC ،

انا اطلب:

1. جميع العاملين بشركة Aqua LLC اعتبارًا من 13/09/2017 يعتبر عاملاً في شركة Soyuz LLC.
2. رئيس خدمة شؤون الموظفين Lavrova E.V. إدخال معلومات جديدة في عقود العمل ودفاتر عمل الموظفين.
3. سكرتيرة فورونينا ن. لتعريف Lavrova E.V. مع نص الطلب بحلول 14 سبتمبر 2017.
4. أنا احتفظ بالسيطرة على تنفيذ الأمر.

السبب: شهادة إنهاء نشاط بتاريخ 2017/09/13.

مدير بافلوف ن.

خوارزمية تنفيذ المرفقات

يتضمن إجراء الانضمام عددًا من الخطوات المتتالية. دعونا نعتبرها بالترتيب.

تتم مناقشة إعادة تنظيم الشركة عن طريق الدمج وإرشاداتها خطوة بخطوة في هذا الفيديو:

مرحلة التحضير

في المرحلة التحضيرية ، يتم عقد اجتماع للمؤسسين ، حيث يتم اتخاذ قرار بشأن إعادة التنظيم وجوانبها التنظيمية المحددة في العقد. في هذه المرحلة أيضًا ، يتم إخطار الموظفين بإعادة التنظيم القادمة. وفقًا للمادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُضمن لهم العمل في الشركة الخلف ، ولكن قد يعرب الموظفون أنفسهم عن رغبتهم في الاستقالة ، لذلك يجب منحهم وقتًا كافيًا للبحث عن وظيفة جديدة قبل نهاية إعادة التنظيم.

الشرط الأساسي ، الذي بدونه يكون الاندماج مستحيلاً ، هو جرد أصول والتزامات الشركة المعاد تنظيمها. الجرد الإجباري ينظمه البند 27 من "لوائح المحاسبة في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية رقم 34 ن بتاريخ 07/29/1998. بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، يتم تشكيل قانون نقل ، يتم بموجبه نقل جميع ممتلكات وحقوق والتزامات الشركة الأصلية إلى الخلف.

مرحلة الإخطار

بعد إعداد مجموعة المستندات الرئيسية ، يجب إخطار الجهات الرقابية والدائنين بالقرار. في غضون ثلاثة أيام بعد اتخاذ القرار بشأن إعادة التنظيم ، يجب إرسال إشعار إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. لهذا الغرض ، تم إعداد الاستمارة رقم P12003 ، والتي تعكس:

• أساس بدء إعادة التنظيم ، أي اعتماد القرار ؛
• طريقة إعادة التنظيم.
• عدد الكيانات القانونية التي ستكون في نهاية الإجراء ؛
• معلومات عن الشركة المعاد تنظيمها ؛
• معلومات عن مقدم الطلب.

يمكن أيضًا استخدام النموذج نفسه لإخطار السلطات الضريبية بإلغاء إعادة التنظيم المخطط لها. للقيام بذلك ، في الصفحة الأولى من الإشعار ، يتم تحديد "اتخاذ قرار بإلغاء قرار سابق" كأساس.

في هذه المرحلة ، يتم إصدار المنشورات في وسائل الإعلام. يُنصح المقرضون أيضًا بإبلاغهم بالإضافة إلى ذلك عن طريق إرسال رسائل إشعار إليهم.

مرحلة الاكتمال

في المرحلة النهائية ، يتم تقديم الوثائق النهائية إلى السلطات التنظيمية. بادئ ذي بدء ، من الضروري تزويد وحدة الاستخبارات المالية. يتم تقديمها في الوقت المحدد - ليس قبل شهر واحد من بداية إعادة التنظيم ، ولكن في موعد لا يتجاوز يوم تقديم المستندات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية عند إنهاء الأنشطة. ليس من الضروري الحصول على شهادة تؤكد تقديم المعلومات إلى وحدة الاستخبارات المالية ، لأن السلطات الضريبية تطلب بشكل مستقل جميع المعلومات اللازمة.

يتضمن الأول مجموعة المستندات التالية:

• تطبيق في النموذج P16003 ؛
• قرار المؤسسين.
• اتفاق الانضمام
• صك التحويل.

الحزمة الثانية من الوثائق تحتوي على:

• تطبيق في النموذج P13001 ؛
• محضر الاجتماع العام لجميع المشاركين في إعادة التنظيم ؛
• نسخة جديدة من الميثاق (نسختان) ؛
• اتفاق الانضمام
• صك التحويل.

لا يمكن إجراء التصفية النهائية للشركة المعاد تنظيمها وتسجيل التغييرات في ميثاق الخلف إلا بعد 3 أشهر من تاريخ بدء إعادة التنظيم. هذه هي الفترة المحددة للاستئناف على قرار الانضمام (المادة 60.1 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يتم إجراء التعديلات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية من قبل سلطات التسجيل في غضون 5 أيام.

وبالتالي ، في حالة عدم وجود مشاكل في التوثيق ، يمكن إكمال الاتصال في فترة تزيد قليلاً عن 3 أشهر.

القوائم المالية

ينص الانضمام إلى تكوين البيانات المالية النهائية فقط من قبل الشركة المعاد تنظيمها. يتم إعداد التقارير قبل يوم واحد من إدخال المعلومات حول إنهاء الأنشطة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يجب على الشركة الدامجة إغلاق حسابات الأرباح والخسائر ، وتوجيه صافي الربح (إن وجد) للأغراض المنصوص عليها في اتفاقية الاندماج.

يغير المحال إليه فقط عدد الأصول والخصوم ، الأمر الذي لا يؤدي إلى انقطاع فترة إعداد التقارير الحالية. لذلك ، فهو لا يحتاج إلى إنشاء تقرير نهائي.

حتى يتم إدخال المعلومات المتعلقة بإنهاء الأنشطة في سجل الدولة ، فإن جميع العمليات الحالية (حساب رواتب الموظفين ، وما إلى ذلك) تخضع للانعكاس في الميزانية العمومية للشركة المندمجة. أي أن جميع النفقات المتكبدة بالفعل في عملية إعادة التنظيم يجب أن تندرج أيضًا في البيانات المالية النهائية.

على الرغم من البساطة الواضحة للإجراء وقصر مدته ، يتطلب الانضمام تحضيرًا جادًا. كما هو الحال في أي نوع آخر من إعادة التنظيم ، يتطلب إكمال القضية بنجاح جردًا كاملاً لممتلكات الشركة والتزاماتها ، والتحضير الدقيق لحزمة المستندات وتسوية المشكلة مع الموظفين والدائنين.

كما تم وصف تصفية المؤسسات بالانضمام في هذا الفيديو:

ومرة أخرى حول إعادة تنظيم مؤسسات الدولة في شكل انضمام. من فضلك قل لي ، يجب أن يتزامن التاريخ على الاتفاقيات الإضافية مع موظفي المؤسسة الدامجة مع تاريخ التعديل على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية لإنهاء إعادة التنظيم؟ وفقًا لذلك ، يبدأ جدول التوظيف الجديد في العمل من لحظة اكتمال إعادة التنظيم أو من اللحظة التي أنشأ فيها المؤسس (أمر الوزارة)؟ تصر الإدارة على إبرام اتفاقيات إضافية اعتبارًا من 01.03. (وفقًا للترتيب) ، وستنتهي عملية إعادة التنظيم فعليًا بحلول 01.04 .. (بعد النشر الثاني). ماذا تشير؟ شكرا لكم مقدما.

إجابه

أجب على السؤال:

إعادة تنظيم المنظمة ، وفقا للجزء 5 من الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون أساسًا لإنهاء عقود العمل مع موظفي المنظمة.

وبالتالي ، عندما تنضم منظمة صاحب العمل إلى منظمة أخرى ، تستمر علاقات العمل مع الموظفين على أساس عقود العمل التي تم إبرامها معهم قبل إعادة التنظيم. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الالتزام بإبرام اتفاقيات إضافية لعقود العمل مع موظفي المنظمة التابعة.

في غضون ذلك ، من الناحية العملية ، من أجل عكس حقيقة إعادة تنظيم المنظمة والتغييرات التي حدثت (على الأقل هذا تغيير في اسم صاحب العمل وتفاصيله) ، يتم إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين لعقود العمل .

يجب تمييز إجراءات معالجة مستندات الموظفين أثناء إعادة التنظيم عن الأمر.

إيفان شكلوفيتس,

2. الجواب:لتقديم تغييرات الموظفين أثناء إعادة التنظيم:

إيفان شكلوفيتس,

نائب رئيس الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف

3. الجواب:كيفية نقل موظف أثناء إعادة تنظيم المنظمة

إذا تغير الموظف أثناء إعادة التنظيم أو الوحدة ووافق على مواصلة العمل ، (). في نفس الوقت ، في دفتر عمل الموظف (بند ، قواعد ، معتمد).

إذا تم نقل موظف إلى مؤسسة أخرى فيما يتعلق بإعادة التنظيم ، فلن يحتاج إلى دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ويفسر ذلك حقيقة أنه بعد إعادة التنظيم ، لا تتوقف علاقة العمل مع الموظف في المنظمة ، أي أنه يعتبر أن الموظف يواصل العمل في نفس المنظمة ().

إيفان شكلوفيتس,

نائب رئيس الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف

4. الجواب:كيفية نقل وثائق الموظفين إلى المنظمة الخلف أثناء إعادة تنظيم المنظمة

يجب أن تحتفظ المنظمة الخلف بوثائق الموظفين الخاصة بالمنظمة المعاد تنظيمها التي تنهي أنشطتها ، والتي يتم نقل حقوقها والتزاماتها إليها. سيكون الاستثناء من هذه القاعدة هو إعادة التنظيم في شكل عرضية ، حيث يتم نقل جزء فقط من وثائق الموظفين إلى الخلف. هذا يرجع إلى حقيقة أنه أثناء إعادة التنظيم بهذا الشكل ، تواصل المنظمة المعاد تنظيمها أنشطتها ولا ينتقل سوى جزء من حقوقها والتزاماتها إلى الخلف. يمكن استخلاص مثل هذا الاستنتاج من القانون المدني للاتحاد الروسي.

مثال على تسجيل وثائق الموظفين أثناء إعادة التنظيم في شكل انضمام

قرر الاجتماع العام لمساهمي Alfa إعادة تنظيم Alfa في شكل اندماج مع Trading Firmes Hermes.

وافق رئيس المنظمة على نسخة جديدة من جدول التوظيف في Hermes. في الوقت نفسه ، لم تتغير ظروف عمل موظفي ألفا.

تم إرسال إشعار بإعادة التنظيم إلى جميع موظفي Alfa ، حيث سجلوا موافقتهم على مواصلة العمل في المؤسسة الجديدة.

عند استلام شهادة بشأن إنهاء أنشطة Alpha نتيجة لإعادة التنظيم في شكل انتساب ، يصدر رئيس المنظمة.

على أساس الأمر ، تم إجراء تغييرات على وثائق الموظفين: رئيس قسم شؤون الموظفين E.E. أصدرت جروموفا وقدمت الإدخالات المناسبة للموظفين.

حدد مؤسسو شركة "ألفا" مكتب "هيرميس" كمكان لتخزين وثائق الموظفين.

إيفان شكلوفيتس,

نائب رئيس الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف

5. الجواب:كيفية وضع جدول التوظيف عند إعادة تنظيم المنظمة

أولاً ، يحدد الرئيس الهيكل والتوظيف والتوظيف في المنظمة الخلف. لهذا هو. جاء ذلك في التعليمات المعتمدة.

في جدول التوظيف ، تعكس مقدمة واستبعاد الوحدات والمواقف الهيكلية الجديدة. إذا كانت إعادة التنظيم مصحوبة بتخفيض في عدد الموظفين ، فلا تقم بتضمين مناصب الموظفين الخاضعة للتخفيض في جدول التوظيف الجديد. يتبع من .

إيفان شكلوفيتس,

نائب رئيس الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح ، ناتاليا نيكونوفا ،

موظفو النظم الخبراء

أهم تغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وبعضهم قد يسبب حيرًا في مفتش GIT.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا دفعت أجر الإجازة بعد يوم واحد من الموعد النهائي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا ممارسات المحكمة وأعددنا توصيات آمنة لك.

وفقًا للمادة 75 من قانون العمل (LC) ، لا يمكن أن يكون تغيير الولاية القضائية (التبعية) لمنظمة ما أو إعادة تنظيمها (الاندماج ، والانضمام ، والانفصال ، والانفصال ، والتحول) أساسًا لإنهاء عقود العمل مع موظفي المنظمة . إذا رفض الموظف الاستمرار في العمل في هذه الحالات ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 6 من المادة 77 من قانون العمل. يبدو حكم هذه الفقرة على النحو التالي: رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في نطاق السلطة (التبعية) للمؤسسة أو إعادة تنظيمها.

ولكن ، كقاعدة عامة ، ليس كل شيء بهذه البساطة أثناء إعادة التنظيم - غالبًا ما يتم انتهاك حقوق الموظفين بشدة ، ويضطرون ببساطة إلى إنهاء عقد العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن القاعدة المذكورة أعلاه غير مفهومة تمامًا: فمن ناحية ، لا يمكن أن تصبح إعادة التنظيم أساسًا لإنهاء عقد العمل ، ومن ناحية أخرى ، فإن إعادة التنظيم هي أحد أسباب إنهاء عقد العمل.

إعادة تنظيم الكيان القانوني

يعتبر الكيان القانوني معاد تنظيمه ، باستثناء حالات إعادة التنظيم في شكل انتساب ، من لحظة تسجيل الدولة للكيانات القانونية الناشئة حديثًا.

عندما يُعاد تنظيم كيان قانوني في شكل اندماج مع كيان قانوني آخر ، يُعتبر أولهما مُعاد تنظيمه منذ اللحظة التي يتم فيها إدخال إدخال في سجل الحالة الموحد للكيانات القانونية عند إنهاء أنشطة الكيان القانوني المدمج .

في الحالات التي ينص عليها القانون ، تتم إعادة تنظيم كيان قانوني في شكل تقسيمه أو فصل كيان قانوني واحد أو أكثر عن تكوينه ، وكذلك في شكل اندماج أو انضمام أو تحويل بقرار من هيئات الدولة المصرح لها.

مع أشكال إعادة التنظيم مثل الدمج والانضمام والتقسيم والتحول ، يتم إنهاء أنشطة كيان قانوني واحد (أثناء التقسيم والتحول والانضمام) أو عدة (دمج ، بالإضافة إلى انضمام أكثر من كيانات قانونية) مع نقل الحقوق والالتزامات إلى الكيان القانوني الذي نشأ حديثًا (في حالة الانضمام - إلى كيان قانوني تم إنشاؤه مسبقًا) أو إلى العديد من الكيانات القانونية التي نشأت (أثناء الانفصال). عند إعادة التنظيم في شكل فرع ، لا ينتهي الكيان القانوني ، ولكن يظهر كيان قانوني واحد أو أكثر.

عمل الأفراد أثناء إعادة تنظيم كيان قانوني

بادئ ذي بدء ، يحتاج إلى حل مشكلات التوظيف أو النقل أو تقليل العمال.

تعتبر إجراءات تقليل العمالة الأكثر "إيلامًا" للجميع - سواء بالنسبة لصاحب العمل أو للموظف نفسه بالطبع.

يبدأ كل شيء بإصدار أمر لتقليل عدد الموظفين أو حجم المنظمة فيما يتعلق بإعادة التنظيم. وفقًا لهذا الأمر ، تمت الموافقة على جدول التوظيف الجديد ، والذي يدخل حيز التنفيذ تقريبًا ، في موعد لا يتجاوز 2-3 أشهر.

تحتاج المنظمة إلى إنشاء لجنة لتنفيذ الأعمال المتعلقة بالإفراج عن الموظفين وحل قضايا الموظفين ؛ يتم تحديد ترتيب وشروط الإجراءات المحددة.

يُنصح بإحضار الطلب إلى كل موظف في المنظمة.

وفقًا للمادة 180 من قانون العمل ، حول الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وتقليل عدد أو موظفي المنظمة ، يتم تحذير الموظفين من قبل صاحب العمل شخصيًا وعدم التوقيع قبل شهرين على الأقل الفصل.

كما يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء المدة المحددة ، ودفع تعويضات إضافية له بمقدار متوسط ​​أرباح الموظف ، محسوبة بما يتناسب مع الوقت. المتبقية قبل انتهاء إشعار الفصل.

بالإضافة إلى ذلك ، عند اتخاذ قرار بتقليل عدد أو موظفي المنظمة وإمكانية إنهاء عقود العمل مع الموظفين ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإخطار الهيئة المنتخبة من المنظمة النقابية الأساسية كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل البدء الأحداث ذات الصلة ، وإذا كان قرار تخفيض عدد أو عدد الموظفين قد يؤدي إلى فصل جماعي للموظفين - في موعد لا يتجاوز 3 أشهر قبل بدء الأنشطة ذات الصلة (المادة 82 من قانون العمل).

يتم فصل الموظفين الذين هم أعضاء في نقابة عمالية مع مراعاة الرأي المسبب للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية - المادتان 373 و 374 من قانون العمل.

يُسمح بالفصل إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة للموظف.

كما لا ينبغي أن ننسى أنه لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية المنظمة) أثناء إعاقته المؤقتة وأثناء إجازته.

مع المساواة في الإنتاجية والمؤهلات ، تعطى الأفضلية لما يلي:

• الأسرة - إذا كان هناك 2 أو أكثر من المعالين ؛
• الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون يعملون لحسابهم الخاص ؛
• الموظفون الذين تعرضوا لإصابة صناعية أو مرض مهني أثناء فترة العمل مع صاحب العمل ؛ معاقو الحرب الوطنية العظمى ومعوقي العمليات العسكرية للدفاع عن الوطن ؛
• الموظفين الذين يحسنون مهاراتهم في اتجاه صاحب العمل في الوظيفة.

الموظف المفصول بسبب تخفيض عدد الموظفين ، بالإضافة إلى التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة ومدفوعات الديون الأخرى للمنظمة ، يتم دفعه أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل. بالنسبة للعمال المسرحين بالخصم من المنظمات الموجودة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، فإن فترة العمل مدفوعة الأجر هي 6 أشهر.

علاقات العمل أثناء إعادة التنظيم في شكل انضمام

في كثير من الأحيان يتم إعادة تنظيم المؤسسات. ماذا تفعل مع الموظفين في هذه الحالة: هل يجب إخطارهم بهذا ، هل يجب طردهم أم سيكون نقل ، ما هي الإدخالات التي يجب إجراؤها في دفتر العمل؟

نقوم بإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع الموظفين أثناء إعادة التنظيم

يتم طرح مثل هذه الأسئلة ليس فقط من قبل عامل شؤون الموظفين ، ولكن أيضًا من قبل محاسب ومدير. سنتحدث عن كيفية التصرف مع الأفراد أثناء إعادة التنظيم في هذه المقالة.

قليلا عن إعادة التنظيم

لإنشاء المؤسسات أو تصفيتها ، يتم استخدام إعادة التنظيم أحيانًا ، ونتيجة لذلك يتغير الوضع القانوني للمنظمة ويتم نقل الحقوق والالتزامات من مؤسسة إلى أخرى. بناء على الفن. 57 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يمكن إجراء إعادة التنظيم في شكل اندماج أو انضمام أو تقسيم أو عرضي أو تحويل. يمكن إجراء إعادة التنظيم بقرار من المؤسسين (المشاركين) أو هيئة الكيان القانوني المخول بذلك من خلال الوثائق التأسيسية. في هذه الحالة ، تعتبر المنظمة معاد تنظيمها (باستثناء حالات إعادة التنظيم في شكل اندماج) من لحظة تسجيل الدولة للكيانات القانونية الناشئة حديثًا.

عندما يتم إعادة تنظيم مؤسسة في شكل اندماج كيان قانوني آخر معها ، فإن المؤسسة الأولى تعتبر مُعاد تنظيمها منذ اللحظة التي يتم فيها إدخال التسجيل في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عند إنهاء أنشطة الكيان القانوني المدمج . في نفس الوقت ، الفن. 58 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، ثبت أنه عندما تنضم مؤسسة إلى أخرى ، يتم نقل حقوق والتزامات الكيان القانوني المنتسب إلى الأخير وفقًا لسند النقل.

تم تفصيل إجراءات إعادة التنظيم في القانون المدني ، لذلك لن نأخذها في الاعتبار.

علاقات العمل أثناء إعادة التنظيم

حسب الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون تغيير الولاية القضائية (التبعية) لمنظمة أو إعادة تنظيمها (الاندماج ، والانضمام ، والانفصال ، والانفصال ، والتحول) أساسًا لإنهاء عقود العمل مع موظفي المنظمة. أي أن عقود العمل للموظفين تستمر في العمل. ومع ذلك ، قد يرفض الموظفون مواصلة علاقة العمل إذا انضموا. ثم يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لمعلوماتك. في بعض الأحيان ، أثناء إعادة التنظيم ، يقوم أرباب العمل بطرد الموظفين من المؤسسة المعاد تنظيمها من أجل نقلهم إلى مؤسسة تم إنشاؤها حديثًا. تصرفات صاحب العمل هذه غير قانونية ، لأنها تتعارض مع الجزء 5 من الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هناك رأي مفاده أنه في حالة إعادة التنظيم في شكل انتساب ، يجب فصل موظفي المنظمة المدمجة بموجب الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث يتم تصفية هذه المنظمة بالفعل. ومع ذلك ، فإن هذا الرأي خاطئ. أشارت الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في المرسوم رقم 2 المؤرخ 17 مارس 2004 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم القرار رقم 2) إلى أن قد يكون سبب إقالة الموظفين على هذا الأساس هو قرار تصفية كيان قانوني ، أي قرار إنهاء أنشطته دون نقل الحقوق والالتزامات في ترتيب الخلافة إلى أشخاص آخرين (البند 28) . عند الانضمام ، يتم نقل حقوق مؤسسة إلى أخرى ، وبالتالي ، فإن إنهاء عقود العمل بمبادرة من صاحب العمل سيكون غير قانوني.

نقوم بإخطار الموظفين

بعد اتخاذ قرار بشأن إعادة التنظيم في شكل انتساب ، نوصيك بإخطار الموظفين بالتغييرات القادمة. لا يحدد قانون العمل فترة هذا الإشعار أو النموذج ، لذلك نوصي بأن يتم ذلك كتابيًا قبل شهر تقريبًا. في هذا الإشعار ، يجب إبلاغ الموظفين بإمكانية رفض مواصلة علاقة العمل من خلال تقديم طلب مكتوب. إذا تم تغيير الشروط الأخرى لعقد العمل ، بالإضافة إلى اسم صاحب العمل ، فإننا نوصيك بإرسال إشعار بإعادة التنظيم قبل شهرين على الأقل من التغييرات القادمة (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هنا مثال على هذا الإشعار.

المؤسسة التعليمية البلدية المدرسة الثانوية رقم 72 من كولومنا

كولومنا 21 مارس 2011
إشعار لمعلم الأحياء
حول إعادة التنظيم المرتقبة لـ R.N. باخوموفا

عزيزي ريناتا نيكولايفنا!

نعلمك أنه في 11 أبريل 2011 ، سيتم إعادة تنظيم مذكرة التفاهم SOSH N 72 من خلال الانضمام إلى MOU SOSH N 126.

بناء على الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك رفض مواصلة العمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم. في هذه الحالة ، سيتم إنهاء عقد العمل معك وفقًا للفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إبلاغ إدارة شؤون الموظفين برفض مواصلة العمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم قبل 4/8/2011 م.

المخرج بافلوفا / O.E. بافلوفا /

تم استلام الإخطار ، أوافق على مواصلة العمل. 03/23/2011 ، باخوموفا

بعد ذلك ، يمكن لصاحب العمل التصرف بطريقتين.

إذا وافق الموظف على مواصلة علاقة العمل

يجب تسجيل التغييرات التي تطرأ على اسم صاحب العمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم في عقود العمل وتنعكس في دفتر العمل. للقيام بذلك ، يتم إصدار أمر في شكل تعسفي بالمحتوى التالي: "فيما يتعلق بإعادة تنظيم MOU SOSH N 72 إلى MOU SOSH N 126 في شكل انضمام ، اعتبارًا من 11 أبريل 2011 ، ضع في اعتبارك جميع موظفي مذكرة التفاهم SOSH N 72 تعمل في MOU SOSH N 126 ".

بعد ذلك ، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل والإشارة فيه إلى أنه اعتبارًا من تاريخ معين ، تعتبر المنظمة المذكورة هي صاحب العمل. إذا تم تغيير أي من شروط عقد العمل بالإضافة إلى ذلك ، فيجب أن تنعكس أيضًا في الاتفاقية التكميلية. على أساس الاتفاقات الموقعة والنظام ، من الضروري إجراء تغييرات على دفاتر العمل والبطاقات الشخصية للموظفين.

يتم الإدخال في كتاب العمل عن طريق القياس مع الفقرة 3.2 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل بتاريخ 10 أكتوبر 2003 N 69 ، - سطر منفصل في العمود 3 من القسم "المعلومات حول العمل: "تم إعادة تنظيم المنظمة" أ "من الرقم المحدد في شكل الانضمام إلى المنظمة" ب "، وفي العمود 4 يتم لصق الأساس - أمر (تعليمات) أو قرار آخر من صاحب العمل وتاريخه ورقمه.

إذا رفض الموظف الاستمرار في العمل

إذا قرر الموظف رفض الاستمرار في العمل ، فيجب عليه كتابة بيان يطلب منه فصله فيما يتعلق برفض مواصلة العمل بسبب إعادة التنظيم. بناءً على هذا البيان ، يصدر صاحب العمل أمرًا في النموذج N T-8<1>ويطرد الموظف بموجب الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لاحظ أنه عند الإشارة إلى سبب الفصل ، يجب أن يكتب الأمر "فيما يتعلق برفض الاستمرار في العمل بسبب إعادة تنظيم المؤسسة" ، وفي الأساس يشير إلى اسم وتفاصيل المستند الذي على أساسه إعادة التنظيم (مرسوم صادر عن رئيس إدارة المدينة ، قرار ، بروتوكول ، إلخ.) ، وتفاصيل رفض الموظف الكتابي لمواصلة العمل.

<1>تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1 "بشأن استخدام النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لحساب العمالة ودفعها".

سيبدو الإدخال في المصنف هكذا.

هل إعادة التنظيم عن طريق الانضمام أساس لإنهاء عقد العمل مع مدير أو كبير المحاسبين؟ لا ، وإليك السبب. في الواقع ، في الجزء 1 من الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يتغير مالك ممتلكات المنظمة ، يمكن إنهاء عقد العمل مع فئات الموظفين المشار إليها. ومع ذلك ، فإن قواعد الجزء 5 من الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطبق على جميع موظفي المنظمة ، بما في ذلك الرئيس وكبير المحاسبين ونوابهم. لذلك ، إذا لم يعرب هؤلاء العمال عن رغبتهم في التوقف عن العمل ، فيجب أن تستمر علاقة العمل.

كيف تكون؟ في الواقع ، في مؤسسة جديدة تم تشكيلها نتيجة لإعادة التنظيم ، لا يمكن أن يكون هناك مديرين ، وكبار المحاسبين ، ويجب حل مسألة الموظفين الآخرين الذين أعربوا عن رغبتهم في مواصلة العمل.

في مثل هذه الحالة ، الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يمكن إنهاء عقد العمل معه فيما يتعلق بتبني الهيئة المخولة للكيان القانوني ، أو مالك ممتلكات المنظمة ، أو المالك المعتمد لـ الشخص (الهيئة) الذي اتخذ قرار إنهاء عقد العمل. يتم اتخاذ قرار إنهاء عقد العمل على أسس محددة فيما يتعلق برئيس المؤسسة الموحدة من قبل الهيئة المخولة من قبل مالك المؤسسة الموحدة ، بالطريقة التي حددها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مارس. ، 2000 شمال 234.

صف بإيجاز إجراءات صاحب العمل لمثل هذه الأحداث.

لبدء الإجراء ، من الضروري الموافقة على جدول توظيف جديد أو إصدار أمر لتعديل جدول حالي. عند تحديد عمال معينين ليتم تسريحهم ، يجب على المرء أن يضع في اعتباره الحق التفضيلي للبقاء في العمل ، والذي يُمنح للعمال ذوي إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى. إذا كانت هذه المؤشرات هي نفسها ، يتم إعطاء الأفضلية للفئات المحددة في الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ثم من الضروري إخطار كل موظف تم تسريحه بالفصل القادم مقابل التوقيع قبل شهرين على الأقل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أيضًا الإبلاغ عن إقالة الموظفين إلى دائرة التوظيف والنقابة العمالية (إن وجدت) (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان التخفيض هائلاً ، فيجب إخطار النقابة وخدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل الأحداث ذات الصلة.

ستكون الخطوة الإلزامية التالية هي تقديم وظيفة أخرى لكل تسريح مع تقليل وجود الوظائف الشاغرة. المرحلة الأخيرة من التخفيض ستكون توثيق الفصل إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة. في آخر يوم عمل ، من الضروري إجراء جميع التسويات مع الموظف وإصدار دفتر عمل.

ملحوظة.وفقا للفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند إنهاء عقد العمل بسبب انخفاض في عدد أو موظفي الموظفين ، يُدفع للشخص المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ، ويحتفظ أيضًا بالمتوسط أرباح شهرية عن فترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (مع تعويض مكافأة نهاية الخدمة).

نوصيك باتباع الإجراء الصارم لتنفيذ هذا الإجراء (الشروط ، وإجراءات الإخطار ، وعرض وظيفة أخرى ، واستخدام الحق الوقائي في البقاء في العمل ، وما إلى ذلك) ومراعاة توصيات الجلسة الكاملة للجلسة العامة. المحكمة العليا للاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة ، المنصوص عليها في القرار رقم 2 ، خلافًا لذلك ، يكون التقاضي ممكنًا ، نتيجة لذلك قد يكون إعادة الموظف إلى وظيفته.

تلفزيون شادرينا

خبير مجلة

"الدفع في مؤسسة الميزانية:

المحاسبة والضرائب "