يتم تحديد أيام العطلات في الاتحاد الروسي. الفروق الدقيقة في قانون العمل في الاتحاد الروسي

لا يمكن أن تقل مدة هذا عن 42 ساعة. يجب مراعاة هذه القاعدة في جميع المؤسسات ، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية ، عند إنشاء أوضاع التشغيل وجداول التحول. يتم احتساب مدة الراحة الأسبوعية المستمرة من لحظة انتهاء العمل عشية يوم الإجازة وحتى بدء العمل في اليوم التالي بعد يوم الإجازة. يعتمد حساب المدة على ساعات العمل: نوع أسبوع العمل ، جداول الورديات. مع أسبوع عمل من خمسة أيام ، يتم توفير يومين إجازة ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - واحد. يوم العطلة العام هو الأحد (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد يوم الإجازة الثاني بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب اتفاق جماعي أو لوائح عمل داخلية. عادة ما يتم تقديم عطلات نهاية الأسبوع على التوالي.

عطلة نهاية الاسبوع

عطلات نهاية الأسبوع هي نوع من أوقات الراحة. السمة المميزة لها هي أنها تقدم للموظفين للراحة المستمرة في الفترة الفاصلة بين أيام العمل.

يتضمن مفهوم "الراحة" في هذه الحالة ، بالإضافة إلى الوقت اللازم للنوم ، قدرًا كافيًا من الوقت يمكن للعمال خلاله أن يفعلوا ما يريدون ، أو بعبارة أخرى ، وقت الفراغ.

لفتت منظمة العمل الدولية (ILO) ، في سنواتها الأولى ، انتباه أصحاب العمل إلى حقيقة أن الاستخدام الجيد التوجيه لوقت الفراغ من خلال تزويد العمال بفرص لمتابعة اهتمامات أكثر تنوعًا ومن خلال توفير استراحة من ضغوط اليوم- يمكن أن يؤدي العمل اليومي إلى زيادة الإنتاجية وبهذه الطريقة يمكن أن يساعد في الحصول على أقصى قدر من الكفاءة من يوم العمل.

هذا هو النهج العلمي والاجتماعي لتحديد وقت الراحة الذي يسود في الوقت الحاضر في البلدان المتقدمة ، حيث تكون مدة ساعات العمل محددة بموجب القانون أو بطريقة أخرى ، أي وقت الراحة الإلزامي المستمر هو أنشئت.

في التشريع الروسي ، المنظم لساعات العمل خلال الأسبوع هو الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يضمن توفير راحة أسبوعية دون انقطاع لجميع الموظفين.

يتم تحديد مدة أسبوع العمل في نظام أوقات العمل ، خمسة أيام مع يومين عطلة ، ستة أيام مع يوم عطلة واحد ، أسبوع عمل مع توفير أيام عطلة على جدول متدرج ، ويتم تحديدها بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية للمنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

الجزء 2 من الفن. 111 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إعلان يوم الأحد يوم عطلة عام. علاوة على ذلك ، يتم تحديد اليوم الثاني مع أسبوع عمل لمدة خمسة أيام من قبل المنظمات بشكل مستقل في لوائحها المحلية - عادة إما قبل أو بعد يوم الأحد ، ولكن هناك خيارات أخرى ممكنة أيضًا ، منذ الجزء 2 من الفن. ينص القانون رقم 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، يتم توفيرهما على التوالي.

وفقًا لمبدأ منظمة العمل الدولية المقبول عمومًا المتمثل في منح العمال وقت فراغ غير متقطع قدر الإمكان ، يُترك لأصحاب العمل خيار تحديد أيام الإجازة ، مع مراعاة متطلبات مختلف قطاعات الاقتصاد والعادات المحلية والقدرات المختلفة والقدرات. مهارات مجموعات مختلفة من العمال. تم إعادة إنتاج هذا المبدأ في الجزء 3 من الفن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي كرس حق أصحاب العمل في المنظمات ، وتعليق العمل الذي يكون في عطلات نهاية الأسبوع مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف التقنية والتنظيمية ، لتوفير أيام إجازة للموظفين في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من الموظفين بدورها وفقًا لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.

حسب الفن. 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية دون انقطاع عن 42 ساعة. إن التوحيد التشريعي للحد الأدنى لهذه الفترة الزمنية يعكس جدية موقف الدولة من مجموعة الجوانب المختلفة للرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية للعمال. بعد كل شيء ، يمكن أن يكون لقلة وقت الفراغ تأثير سلبي في نهاية المطاف على مشاركتهم في المجتمع وتعطيل الاتصالات الاجتماعية ، والتي هي في الواقع أنشطة الدولة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يعكس حجم الحد الأدنى لفترة الفراغ المستمر الجانب الاجتماعي للعمل فحسب ، بل يعكس أيضًا مستوى التنمية الاقتصادية للمجتمع - فهو أعلى في البلدان المتقدمة ، وفي البلدان النامية أقل ، على سبيل المثال. ، في فيتنام 24 ساعة.

بداية المحدد في الفن. 110 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم حساب الفترة من لحظة انتهاء الموظف من العمل في اليوم الأخير من التقويم أو أسبوع العمل ، عند العمل وفقًا لجدول المناوبة ، والنهاية ، على التوالي ، من اللحظة التي يبدأ العمل في اليوم الأول من التقويم الجديد أو أسبوع العمل. تعتمد المدة المحددة للراحة الأسبوعية المستمرة على جدول العمل المحدد في المنظمة ، أي على نوع الأسبوع: 5 أيام أو 6 أيام أو جدول المناوبة ، وعلى حسابات صاحب العمل.

بالمناسبة ، إنه لغرض مراقبة المعيار المحدد للوقت للراحة الأسبوعية ، الجزء 3 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد مدة العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع مع 6 أيام عمل في الأسبوع - لا تزيد عن 5 ساعات.

إجازات غير العمل

لكل بلد في العالم عطلات رسمية خاصة به ، عندما لا يشارك السكان في العمل ، بل يستريحون.

إن إعطاء اليوم مكانة عطلة رسمية ، والأهم من ذلك ، تحديد طابعه على أنه لا يعمل ، يتم في كل بلد على طريقته الخاصة. في بعض البلدان ، يتم تنظيم هذه المشكلات من خلال لوائح خاصة مخصصة حصريًا للعطلات ، والتي غالبًا ما يطلق عليها "في أيام الإجازات" أو "في أيام العطلات" ، وفي بلدان أخرى - يتم إدخال العطلات وإلغائها من خلال إجراءات منفصلة لكل يوم محدد ، وفي أيام أخرى - تحدد العطلات بموجب قوانين تنظيمية عامة تحكم الإدارة العامة.

في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد قائمة العطل الرسمية بواسطة الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد تعديله ، القانون الاتحادي رقم 201-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004 ، أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي:

• 1 و 2 و 3 و 4 و 5 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
• 7 يناير - ميلاد المسيح ؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
• 9 مايو - يوم النصر ؛
• 12 يونيو - يوم روسيا ؛
• 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.

إذا صادف يوم إجازة وأجازة عطلة ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.

مقدمة ………………………………………………………………………… .. …… .2

1. أيام الإجازة والعطلات الرسمية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ... ... ... ... 3

1.1 خصائص التنظيم القانوني لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية .................................. ... 3

1.2 حالات جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع و (أو) الإجازات غير الرسمية .................................................... ......... ... 11

1.3 قواعد استقطاب وتسجيل العمالة في عطلات نهاية الأسبوع و (أو) الإجازات غير الرسمية ………………………………………………………………………………. 17

1.4 الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع و (أو) الإجازات ...............20

الخلاصة ………………………………………………………………………………… .24

قائمة النصوص المعيارية والآداب ...................................................................................................................................................................................................

مقدمة

وفقًا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي - "لكل فرد الحق في الراحة" - جنبًا إلى جنب مع تأمين الأشكال الرئيسية للراحة (عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر) يضمن وقت العمل الذي يحدده القانون الاتحادي للعاملين بموجب عقد عمل.

وقت الراحة - الوقت الذي يكون الموظف خلاله خاليًا من واجبات العمل والذي يمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص. لكن المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في جذب موظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. هذه الحالات هي موضوع ورقة المصطلح الخاص بي.

الغرض من كتابة ورقة مصطلح هو إجراء دراسة شاملة لقضايا التنظيم القانوني لوقت الراحة بموجب القانون الروسي.

يتم تسهيل تحقيق هذا الهدف من خلال حل المهام التالية:

تحديد الأحكام النظرية العامة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

تحليل إجراءات الأجر في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات ؛

1. عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

1.1. ميزات التنظيم القانوني لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

عطلات نهاية الأسبوع هي نوع من وقت الراحة. السمة المميزة لها هي أنها تقدم للموظفين للراحة المستمرة في الفترة الفاصلة بين أيام العمل.

يتضمن مفهوم "الراحة" في هذه الحالة ، بالإضافة إلى الوقت اللازم للنوم ، قدرًا كافيًا من الوقت يمكن للعمال خلاله أن يفعلوا ما يريدون ، أو بعبارة أخرى ، وقت الفراغ. لفتت منظمة العمل الدولية (ILO) ، في سنواتها الأولى ، انتباه أصحاب العمل إلى حقيقة أن الاستخدام الجيد التوجيه لوقت الفراغ من خلال تزويد العمال بفرص متابعة اهتمامات أكثر تنوعًا ومن خلال توفير الراحة من ضغوط العمل اليومي. يمكن أن يزيد الإنتاجية والإنتاج ، وبالتالي يمكن أن يساعد في تحقيق أقصى استفادة من يوم العمل.

في التشريع الروسي ، منظم ساعات العمل خلال الأسبوع هو المادة 111 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تضمن توفير راحة أسبوعية دون انقطاع لجميع الموظفين.

يتم تحديد مدة أسبوع العمل من خلال ساعات العمل ويتم تحديدها بموجب الاتفاق الجماعي أو قواعد جدول العمل الداخلي للمنظمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

أعلن الجزء الثاني من المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوم الأحد يوم عطلة عام. علاوة على ذلك ، يتم تحديد اليوم الثاني مع أسبوع عمل لمدة 5 أيام من قبل المنظمات بشكل مستقل في لوائحها المحلية - عادة إما قبل أو بعد يوم الأحد ، ولكن هناك خيارات أخرى ممكنة أيضًا ، نظرًا لأن الجزء الثاني من المادة 111 من قانون العمل الروسي ينص الاتحاد على توفير يومي إجازة "كقاعدة" على التوالي.

تماشياً مع المبدأ العام لمنظمة العمل الدولية المتمثل في تزويد العمال بوقت فراغ غير منقطع "كلما أمكن ذلك" ، يُترك لأصحاب العمل اختيار أيام العطلة ، مع مراعاة متطلبات مختلف قطاعات الاقتصاد والعادات المحلية والقدرات والمهارات المختلفة للعمال. مجموعات مختلفة من العمال. تم استنساخ هذا المبدأ في الجزء الثالث من المادة 111 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي كرست حق أصحاب العمل في المنظمات التي يكون فيها تعليق العمل في عطلات نهاية الأسبوع أمرًا مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف التقنية والتنظيمية ، لتوفير عطلات نهاية الأسبوع للموظفين في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من الموظفين بدورها وفقًا لقواعد العمل الداخلي روتين المنظمة.

وفقًا للمادة 110 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة. إن التوحيد التشريعي للحد الأدنى لهذه الفترة الزمنية يعكس جدية موقف الدولة من مجموعة الجوانب المختلفة للرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية للعمال. بعد كل شيء ، يمكن أن يكون لقلة وقت الفراغ تأثير سلبي في نهاية المطاف على مشاركتهم في المجتمع وتعطيل الاتصالات الاجتماعية ، والتي هي في الواقع أنشطة الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يعكس حجم الحد الأدنى لفترة الفراغ المستمر الجانب الاجتماعي للعمل فحسب ، بل يعكس أيضًا مستوى التنمية الاقتصادية للمجتمع - فهو أعلى في البلدان المتقدمة ، وفي البلدان النامية - أقل.

يتم حساب بداية الفترة المحددة في المادة 110 من قانون العمل للاتحاد الروسي من لحظة انتهاء الموظف من العمل في اليوم الأخير من التقويم أو أسبوع العمل (عند العمل وفقًا لجدول المناوبة) ، والنهاية ، على التوالي ، من اللحظة التي يبدأ فيها العمل في اليوم الأول من التقويم الجديد أو أسبوع العمل.

بالمناسبة ، على وجه التحديد ، لغرض مراعاة المعيار المحدد للوقت للراحة الأسبوعية ، يحدد الجزء الثالث من المادة 95 من القانون حدًا لمدة العمل عشية عطلة نهاية الأسبوع مع أسبوع عمل مدته 6 أيام - لا أكثر من 5 ساعات.

إن إعطاء اليوم مكانة عطلة رسمية ، والأهم من ذلك ، تحديد طابعه على أنه لا يعمل ، يتم في كل بلد على طريقته الخاصة. في بعض البلدان ، يتم تنظيم هذه المشكلات من خلال لوائح خاصة مخصصة حصريًا للعطلات ، والتي غالبًا ما يطلق عليها "في الإجازات" أو "في الإجازات" ، وفي بلدان أخرى ، يتم إدخال الإجازات وإلغائها من خلال إجراءات منفصلة (لكل يوم محدد) ، ثالثًا ، يتم تحديد العطلات بموجب قوانين قانونية تنظيمية عامة تحكم الإدارة العامة.

في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد قائمة أيام العطل الرسمية بموجب المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد تعديله ، القانون الاتحادي رقم 201-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004 ، أيام العطلات في الاتحاد الروسي هي:

دون الخوض في تحليل شرعية هذه الأعياد من وجهة نظر مراسلات المواد المذكورة أعلاه من دستور الاتحاد الروسي والمواد 5 و 6 و 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، نلاحظ أن المادة 112 من قواعدنا الرئيسية لا تستنفد العطلات.

وفقًا للجزء الثاني من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا صادفت إجازة غير عمل يوم عطلة ، فسيتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة.

وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بالنسبة للعطلات الرسمية ، التي تحددها تشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، تنص القوانين التشريعية التي تُدخل هذه العطلات على إجراءات نقل مماثلة: إذا تزامنت عطلة نهاية الأسبوع والعطلات ، فسيتم نقل يوم الإجازة في يوم العمل التالي بعد العطلة.

ينص التوضيح ، على وجه الخصوص ، على أن نقل أيام الإجازة التي تتزامن مع الإجازات يتم في المنظمات التي تستخدم أنماطًا مختلفة من العمل والراحة ، حيث لا يتم تنفيذ العمل في أيام الإجازات. ينطبق هذا بالتساوي على أوضاع التشغيل مع عطلات نهاية الأسبوع الثابتة الدائمة وأيام الراحة المتقطعة.

بالنسبة لأوضاع العمل والراحة التي توفر العمل في أيام العطلات (على سبيل المثال ، في المؤسسات التي تعمل باستمرار أو المرتبطة بالخدمات اليومية للسكان ، أو العمل على مدار الساعة ، وما إلى ذلك) ، فإن الحكم المحدد في نقل أيام الإجازة لا تطبيق.

بالإضافة إلى النقل التلقائي لعطلات نهاية الأسبوع ، ينص الجزء الخامس من المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من أجل ترشيد استخدام الموظفين لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، يحق لحكومة الاتحاد الروسي نقل عطلات نهاية الأسبوع إلى أيام أخرى. وتعكف وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية على إعداد مشروع القرار بشأن هذا النقل. تنظر فيه حكومة الاتحاد الروسي وتقبل مقترحات الوزارة وتصدر قرارًا أو تراجعها.

العمل في عطلة نهاية الأسبوع حسب قانون العملغير مسموح. ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات حيث يُسمح للموظفين بالمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقتهم أو بدونها. دعنا نتحدث عنها في مقالتنا.

العمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لكل موظف الحق في الراحة ، وهو ما ينعكس في أحكام دستور الاتحاد الروسي. في الفن. يؤكد 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظفين في الراحة في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. يمكن إشراكهم في أنشطة عمل إضافية إذا تم الحصول على الموافقة مسبقًا للمغادرة كتابيًا. ومع ذلك ، يجوز للموظفين إلغاء الاشتراك في المعالجة الإضافية خلال ساعات العمل.

يجب تأطير العمل الإضافي بشكل صحيح. ضروري:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف للذهاب إلى العمل خلال العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ؛
• لتعريف الموظف بشروط الخروج ، بما في ذلك الحق في رفض العمل في أوقات فراغه الشخصية ؛
• إخطار الهيئة النقابية (إن وجدت) ؛
• إصدار أمر العمل الإضافي ، مع بيان الأسباب والمدة والأشخاص المعنيين.

في بعض الأحيان لا يلزم الحصول على موافقة الموظف لأداء واجبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع. هذه ممكنة وفقًا للشروط التالية وفقًا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان مطلوبًا لمنع حدوث ظروف غير متوقعة يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة ، بما في ذلك الحوادث أو الأضرار التي تلحق بممتلكات المؤسسة ؛
• نشأت الحاجة إلى أداء العمل فيما يتعلق بحالة الطوارئ الناجمة ، من بين أمور أخرى ، عن كارثة طبيعية أو الأحكام العرفية.

يتم استثناء النساء الحوامل. لا يجوز لهم المشاركة في مثل هذا العمل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فئات أخرى من الموظفين (المعوقون ، والنساء اللائي لديهن أطفال صغار دون سن 3 سنوات) يشاركون في العمل الإضافي فقط بموافقتهم. يحظر استخدامه في عطلات نهاية الأسبوع وعمل القصر.

يجب توضيح الخيارات الممكنة لجذب الأشخاص للعمل في أوقات فراغهم في الاتفاقية الجماعية وغيرها من الإجراءات المحلية الداخلية.

سوف تتعلم معلومات حول إعداد المستندات المحلية الأخرى في المؤسسة من المقالة "اتفاقية المسؤولية الجماعية - عينة -2017" .

ظروف العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كانت هناك حاجة للعمل الإضافي ، تصدر الإدارة أمرًا لجذب الموظفين الذين وافقوا على أداء العمل. يسجل التاريخ عندما يتم تحرير العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. في حالات الطوارئ ، يمكن أيضًا الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر شفهي من الإدارة (قبل إصدار الأمر).

العمل في عطلات نهاية الأسبوع من قبل المعوقين أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ممكن ليس فقط بموافقتهم المكتوبة ، ولكن أيضًا بشرط عدم وجود موانع طبية للعمل الإضافي.

ملاحظة! إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين ، فلن يجتذبه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع دون الحصول على موافقة كتابية ، حتى في حالة الطوارئ (المادة 290 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .

الدفع مقابل العمل في يوم الإجازة

يحق للموظفين الحصول على تعويض مقابل استخدام الوقت الشخصي الذي يقضونه في العمل الإضافي. لديهم الحق في الاختيار:

• أو احصل على يوم إجازة إضافي واحصل على دفعة واحدة مقابل العمل في يوم الإجازة ؛
• إما الموافقة على مضاعفة التعويض النقدي بناءً على معدل التعريفة الحالية أو مع الدفع بالقطعة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم دفع أجور الموظفين الذين يحق لهم الحصول على راتب شهري ثابت مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس المعدل اليومي أو بالساعة ، إذا لم يتم تجاوز وقت العمل الشهري (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تجاوز حدود ساعات العمل لمدة شهر ، يتم احتساب المبلغ المدفوع لأنشطة العمل الإضافية في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بمقدار الضعف.

إذا طلب الموظف إجازة ، فيجب عليه كتابة إفادة مقابلة.

لا تنطبق قواعد حساب التعويض الإضافي لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أولئك الذين يتضمن جدولهم المعتاد القدرة على العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع: الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، وأعمال المناوبات.

يمكن توضيح جميع الشروط الإضافية في اللائحة الداخلية الخاصة بالأجور ، وهي إجراءات الملء التي ستتعلمها من المقال "لائحة أجور العاملين - عينة -2018" .

عينة من الموافقة على العمل في يوم عطلة

لم تتم الموافقة قانونًا على نماذج المستند التي تؤكد استلام موافقة الموظف على الذهاب إلى العمل خلال الوقت الإضافي. لكل مؤسسة الحق في تطوير شكلها الخاص.

يمكن تنزيل عينة من الموافقة الكتابية للموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من موقعنا على الإنترنت.

النتائج

في بعض الحالات ، يكون نشاط العمل خلال الفترات المخصصة للراحة (الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع) ضروريًا للحفاظ على التشغيل العادي للمؤسسة. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يجب أن يوافق الموظفون طوعًا على أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل. يحظر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع لبعض فئات الموظفين (النساء الحوامل ، القصر).

كيف تأخذ العطلات في الاعتبار بشكل صحيح ، وفقًا للمادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وتضع بشكل صحيح جداول الإجازات والعمل مع مراعاة هذه الأيام - اقرأ المقال.

من المقال سوف تتعلم:

تحتوي المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة كاملة بالعطلات غير الرسمية. يتم سرد الإجازات الإلزامية في جميع أنحاء روسيا في الجزء 1 من هذه المقالة. وفقًا لأحكامه ، فإن العطلات الرسمية ، وبالتالي ، عطلات غير العمل في روسيا هي:

• عطلة رأس السنة الجديدة التي تقع في 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير ؛
• ميلاد المسيح - 7 يناير ؛
• يوم المدافع عن الوطن - 23 فبراير ؛
• اليوم العالمي للمرأة - 8 مارس ؛
• الربيع وعيد العمال - 1 مايو ؛
• يوم النصر - 9 مايو ؛
• يوم روسيا - 12 يونيو ؛
• يوم الوحدة الوطنية - 4 نوفمبر.

كيف يتم إعادة جدولة الإجازات التي تتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع العادية؟

إذا صادفت عطلة غير العمل يوم عطلة عادي ، فسيتم تأجيل يوم العطلة إلى يوم العمل الذي يلي العطلة. ومع ذلك ، بالنسبة لهذه القاعدة ، وضع المشرعون استثناءً: عطلات نهاية الأسبوع التي تقع في أيام العطل الرسمية المدرجة في الفقرتين 2 و 3 من الجزء 1 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (عطلات رأس السنة وعيد الميلاد).

تنزيل المستندات ذات الصلة:

من أجل الاستخدام الرشيد لأيام الإجازة عطلات نهاية الأسبوعقد يتم تأجيلها إلى أيام أخرى بموجب قانون تنظيمي منفصل صادر عن الحكومة أو قانون اتحادي. يجب نشر المستند المقابل رسميًا في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية السنة التقويمية التي يتعلق بها.

إذا كانت السنة التقويمية قد بدأت بالفعل ، فسيتم اعتماد قوانين تنظيمية مماثلة من قبل حكومة الاتحاد الروسي بشأن النقل عطلة نهاية الاسبوعمن الممكن أيضا في أيام أخرى. ولكن لهذا ، يجب مراعاة حالة النشر الرسمي في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ التقويمي ليوم العطلة المحدد. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول تأجيل الإجازات ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الإشارة إلى القوانين واللوائح ذات الصلة ، في .

هل أحتاج إلى تمديد الإجازة السنوية للموظفين لقضاء عطلة إقليمية

تحتوي المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة كاملة بالعطلات غير الرسمية لعامي 2017 و 2018 ، وهي إلزامية للبلد بأكمله. ومع ذلك ، يمنح القانون رعايا روسيا الحق في تحديد عطلات إضافية لغير العاملين لم يرد ذكرها في الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق للسلطات العامة في موضوع منفصل إعلان بعض الإجازات الإقليمية كأيام عطلة في حالة:

1. العطلة لها توجه ديني ؛
2. كان هناك طلب مماثل من منظمة دينية ؛
3. تم اتخاذ القرار من قبل هيئة الدولة للموضوع.

على سبيل المثال ، في جمهورية تشوفاش ، بموجب قانون منفصل ، تم إعلان يوم 24 يونيو عطلة في جميع أنحاء الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي - يوم جمهورية تشوفاشيا ، والذي لم يتم تضمينه في الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كقاعدة عامة ، في هذه الحالة ، من الضروري تمديد السنوي عطلةالموظفين ، ما لم ينص قانون الموضوع على إجراء مختلف. ترد هذه الإيضاحات في رسالة روسترود بتاريخ 12.09.2013 برقم 697-6-1.

هل يجوز في القانون المحلي للمنشأة أن تشير إلى أن العاملين في العطلة لا يحصلون إلا على إجازة؟

قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 112 ينص صراحة على أن صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، يجب أن يعوض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوعوالعطلات في غير أوقات العمل هي تكلفة إضافية في المقام الأول. يتم تحديد مبلغ وإجراءات دفع الأجر المحدد:

• اتفاق جماعي
• عقد عمل؛
• قانون معياري محلي ، تم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ؛
• اتفاقيات أطراف الشراكة الاجتماعية.

ملحوظة! تُعزى نفقات دفع الأجر عن إجازات عدم العمل بالكامل إلى تكاليف العمالة.

إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته ، فيمكن تعويض العمل في أيام الإجازات بيوم عطلة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، ضع في اعتبارك أن الموظف يحصل على يوم راحة كامل ، بغض النظر عن عدد الساعات التي عمل فيها بالفعل يوم عطلةأو عطلة عامة.

وبالتالي ، لا يحق لصاحب العمل أن ينص في القانون المحلي للمؤسسة على شرط أن يُمنح الموظفون إجازة فقط للعمل في الإجازة.

كيف تنعكس الإجازة الممنوحة للعمل في إجازة على راتب الموظف

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تحدد المادة 112 إجراءات تعويض الموظف عن العمل في إجازة في شكل أجر إضافي. ومع ذلك ، يمكن للموظف ، بناءً على إرادته ، استبداله بيوم إجازة.

بدلاً من زيادة الأجر ، يمكن إعطاء الموظف يوم راحة آخر حسب الرغبة. في هذه الحالة ، يُدفع مقابل العمل في يوم عطلة بمبلغ واحد ، ولا يُدفع يوم الراحة. أي أن الموظف الذي يتقاضى الراتب ، إذا استخدم يوم راحة كتعويض ، لا يتم تخفيض الراتب. هذا لا يأخذ في الاعتبار ما إذا كان الموظف يستخدم يوم الراحة في الشهر الحالي أو في الشهر التالي.

وبالتالي ، فإن الإجازة المخصصة للعمل في الإجازة يجب استبعادها من معيار محاسبة وقت العمل. الخامس بطاقة تقريريتم تحديد هذا اليوم على أنه يوم عطلة بواسطة الرمز "B" أو الرقم الرقمي "26" عند استخدام النماذج الموحدة رقم T-12 أو رقم T-13.

الأهمية! يجب على الموظفين الذين يعملون على أجر بالقطعة أن يدفعوا مبلغًا إضافيًا لقضاء العطلات عندما لم يشاركوا في العمل.

في أي تاريخ لفصل الموظف إذا تزامن الفصل مع العطلات

غالبًا ما يصبح تلقي خطاب استقالة من موظف عشية الإجازة مشكلة لموظف شؤون الموظفين. بعد كل شيء ، قد يندرج تاريخ الفصل تحت قانون العمل في الاتحاد الروسي في أيام العطلات ، وقد لا يرغب الموظف ، من حيث المبدأ ، في تأجيله.

إذا وقع اليوم الأخير من أي فصل دراسي في يوم عطلة ، فسيتم تأجيل نهايته إلى يوم العمل التالي (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك تأجيل تاريخ الفصل ، الذي صادف يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، فقط إذا كان هذا اليوم ليس يوم عمل للموظف. في الممارسة العملية ، يتم حل هذا الموقف على النحو التالي. إذا كان يوم الفصل لا يعمل لكل من ضابط شؤون الموظفين والموظف ، فيمكن تأجيل تاريخ الفصل إلى يوم العمل التالي. توافق المحاكم على ذلك في حالة الفصل بموجب عقد محدد المدة وتخفيض عدد الموظفين. يمكن أن تمتد هذه القاعدة إلى الفصل بإرادتك الحرة.

في نفس الوقت ، يوم الفصل هو آخر يوم عمل. نتيجة لذلك ، قد يتضح أنك بحاجة إلى فصل موظف في يوم عطلة لضابط شؤون الموظفين. في نفس الوقت سيكون هذا اليوم يوم عمل للموظف. يحدث هذا غالبًا عندما يعمل الموظف وفقًا لجدول زمني متدرج أو جدول زمني. إذا كان اليوم للعامل المفصول ، فمن أجل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل ، يشارك موظف في قسم شؤون الموظفين في العمل في يوم عطلة. كخيار أكثر ملاءمة ، يتفقون مع الموظف على تأجيل تاريخ الفصل.

حهل من الضروري دفع استحقاقات المرض إذا كان الموظف مريضًا في أيام العطلات

بشكل عام ، تُدفع استحقاقات المرض عن جميع أيام المرض التقويمية. وفي الوقت نفسه ، لا يلزم استبعاد أيام العطلات من أيام المرض التقويمية ، بموجب المادة 112 من قانون العمل ، لأنها لا تنتمي إلى الفترات المستبعدة التي لم يتم دفع الاستحقاق عنها.

الأهمية! إذا تزامنت أيام المرض مع أيام العطل ، فيجب دفع استحقاقات المرض عنها وفقًا للإجراء العام. يأتي هذا الحكم من الجزء 8 من المادة 6 ، الجزء 1 من المادة 9 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

من المهم لموظف شؤون الموظفين أن يأخذ في الحسبان أن تشريعات العمل بشكل عام تضمن الحفاظ على مستوى أجور الموظفين الذين لا يعملون في أيام الإجازات. يجب تبرير أي استثناءات من القاعدة العامة بموجب القانون.

كل عامل يحق له الحصول على أيام راحة: أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. تتميز بحقيقة أن الموظف قد تم إعفاؤه من واجبات العمل ويمكنه استخدام هذا الوقت لأغراضه الشخصية.

ما هو يوم العطلة

يوم عطلة هو الفاصل الزمني، مخصص للراحة بين أيام العمل. لا يمكن أن تقل مدة الراحة المستمرة عن 42 ساعة. يوم العطلة هو نهاية يوم العمل الذي يسبق يوم العطلة وبداية نوبة عمل جديدة.

يتعين على جميع المؤسسات الامتثال لهذه القاعدة ، بغض النظر عن نوع النشاط المستخدم. تعتمد أيام راحة الموظف على جدول المناوبة وجدول العمل. يتم تحديد حق يوم إجازة الموظف من خلال عقد العمل ولوائح العمل الداخلية.

إذا كانت المنظمة تعمل في أسبوع عمل من 5 أيام ، فيحق للموظفين الحصول على يومين إجازة ، مع 6 أيام - يوم واحد. بالنسبة لأي عدد من أيام العمل في الأسبوع ، يكون إجمالي يوم الراحة هو يوم الأحد.

يتم تحديد يوم عطلة آخر من قبل المنظمة في اللوائح المحلية ، قبل أو بعد يوم الأحد. ولكن يمكن وصفها في أي أيام أخرى.

يمكن أن يكون العمل في عطلة نهاية الأسبوع فقط في حالات استثنائية... في هذه الحالة ، يتم توفير الراحة في أي يوم آخر للأسبوعين المقبلين.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام العطل

يحلم كل عامل بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الطويلة. احسب وقت زيارة الأقارب ، والخروج من المدينة ، والمشاركة في الرحلات الصغيرة وإيلاء المزيد من الاهتمام لأحبائك. يعتمد المشرعون لدينا على ذلك ، حيث يوفرون للسكان العاملين ، على مدار العام ، الراحة لمدة 3 أيام متتالية على الأقل.

يتكون عام 2018 من 365 يومًا تقويميًا. يشملوا:

• يوم عمل - 247 ؛
• أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع - 118 (20 - أيام العطل ، 98 - يوم عطلة).

دعونا نحتفل بالأعياد التواريخ التالية:

1. عطلة رأس السنة وعيد الميلاد من 30.12.2017 إلى 08.01.2018
2. عطلة على شرف المدافعين عن الوطن من 23.02 إلى 25.02.2018
3. الاحتفال باليوم العالمي للمرأة من 08.03 - 11.03.2018
4. أيام راحة على شرف الربيع وعيد العمال من 29.04.2018 - 02.05.2018
5. عطلة عيد النصر - 09.05.2018
6. الاحتفال بيوم روسيا من 10.06 إلى 12.06.2018
7. عطلة نهاية الأسبوع في يوم الوحدة الوطنية من 03.11 - 05.11.2018

إذا تزامنت العطلة مع يوم عطلة ، يتم تأجيل يوم الراحة إلى يوم العمل التالي.

قبل بداية كل عطلة ، يعتبر يوم العمل مختصراً. قائمة أيام العمل المختصرة:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

على المستوى التشريعي ، يتم تحديد العطلات في قانون العمل في الفن. 112. كما نصت وزارة العمل على تأجيل الإجازات التي تقع في نهاية الأسبوع في عام 2018.

من أجل توزيع أفضل للراحة ، يُقترح تبديل أيام الراحة بأيام العمل ، بناءً على المرسوم الحكومي الصادر في 14 أكتوبر 2017 رقم 1250:

• من السبت 6.01 إلى الجمعة 9.03 ؛
• من الأحد 7.01 إلى الأربعاء 2.05.

تصبح أيام السبت أيام عمل ، ويصبح يوم الاثنين أيام راحة في الحالات التالية:

• من السبت 28.04 إلى الاثنين 30.04 ؛
• من السبت 9.06 إلى الاثنين 11.06 ؛
• من السبت 29.12 إلى الاثنين 31.12.2020

يخضع الإجراء الخاص بحساب أجور العمال في أيام الراحة والعطلات للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شروط الاستقدام للعمل

فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر مشاركة الموظفين في أداء واجبات العمل في أيام العطلات ، ولكن هناك استثناءات تخضع لشروط معينة. يتم تقديم توصيات Rostrud بشأن مسألة يوم العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع وفقا للشروط:

1. إذا كان لدى صاحب العمل سبب لإشراك الموظف في أداء واجبات العمل في أيام الراحة المنصوص عليها في التشريع الحالي.
2. أمر كتابي من صاحب العمل.
3. إفادة خطية من الموظف بالموافقة على الذهاب إلى العمل في أوقات فراغه.
4. إذا كان هناك نقابة عمالية في المؤسسة ، فهذا عمل يأخذ في الاعتبار آراء أعضاء النقابة.

قد يكون أساس صاحب العمل لجذب الموظف للعمل في وقت فراغه المعايير التالية:

1. منظمة تعمل بدورة إنتاج مستمرة.
2. منخرط في نوع النشاط في مجال الخدمات العامة.
3. المنظمات العاملة في عمليات التحميل والتفريغ وأعمال البناء والتركيب.

لكن يتم إيلاء اهتمام خاص للعمل في عطلات نهاية الأسبوع بعض فئات الموظفين... هؤلاء معاقون ، موظفون لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات. يطبقون وفقا للشروط:

1. لأسباب طبية ، لا يمنع العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
2. رسالة إعلامية للموظف عن حق رفضه للعمل في أيام الإجازات.
3. موافقة شخصية إلزامية من الموظف لأداء واجبات العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع.
4. حدد بالترتيب الأسباب والمدة وقائمة الموظفين المشاركين في أداء واجبات العمل في أيام الإجازات.

بموجب القانون ، لا يحق لأصحاب العمل استدعاء النساء الحوامل والقصر للعمل في أوقات فراغهم.

ولكن هناك أوقات لا تكون فيها موافقة الموظف مطلوبة. حسب الفن. 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في وفقا للشروط:

1. منع الظروف غير المتوقعة التي يمكن أن تسبب ضررًا وضررًا لممتلكات المنظمة.
2. أداء العمل المتعلق بحالة طوارئ أو كارثة طبيعية أو عمل عسكري.

إذا كانت الشركة تتوقع استدعاء موظف للعمل في وقت فراغه ، فيجب التسجيل في الاتفاقية الجماعية واللوائح الداخلية الأخرى.

المكافأة مع الصيغ والأمثلة

ينص التشريع الروسي على مكافأة تعويضية عن العمل في أوقات الفراغ. وتشمل هذه:

1. زيادة في الأجور مضاعفة أو أكثر.
2. منح يوم إجازة إضافي (حسب تقدير الموظف).

فيما يلي بعض الأمثلة على حساب الأجور في عطلات نهاية الأسبوع.

العمل بالقطع

خياط ميخينا م. في غضون شهر ، وبسبب احتياجات الإنتاج ، تم استدعاؤها للعمل يومي السبت والأحد لخياطة 3 بدلات. سعر بدلة واحدة 650 روبل. لمدة شهر (باستثناء الخروج في وقت فراغها) ، قامت بخياطة 12 بذلة.

معادلة حساب الأجر بالقطعة في عطلات نهاية الأسبوع:

12 * 650 = 7800 روبل. - الراتب المستحق عن 12 دعوى

3 * 650 * 2 = 3900 روبل. - ضعف الراتب المستحق عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع

7800 + 3900 = 11700 روبل. - الراتب المستحق عن شهر

راتب رسمي

عمل المحاسب في شهر العمل في أيام العطل من 4 إلى 6 يناير. راتب المحاسب 32000 روبل 17 يوم عمل.

32000/17 * 2 = 3765 روبل. - ضعف مبلغ الأجر عن يوم عطلة

3765 * 3 أيام. = 11295 روبل روسي - اجور الاجازات

32000 + 11295 = 43295 روبل. - راتب شهر العمل

إذا كان الموظف يؤدي واجباته في إجازة لمدة نصف يوم ، فيحق له الحصول على يوم راحة كامل.

ساعيا

مديري المبيعات Popov A.M. وميليكوفا ر. تم استدعاؤهم للعمل في 8 مارس وعمل كل منهم 5 ساعات. معدل التعريفة (بالساعة) 200 روبل. بوبوف أ. رفض إجازة ، وميليكوفا ر. قررت الاستفادة من يوم الراحة الإضافي. دعونا نحسب الراتب لكلا المديرين:

بالنسبة لبوبوف ، كان الراتب: 5 * 200 * 2 = 2000 روبل.

بالنسبة إلى Melikhova RA ، كان الراتب: 5 * 200 = 1000 روبل.

القيام بواجبات العمل في أيام العطل لا ينبغي أن يكون في شكل دائم... لا يمكن أن يحدث هذا إلا بشكل متقطع ، مع تسجيل جميع الشروط والإجراءات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي والأفعال القانونية الداخلية.

حول العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع - في هذا الفيديو.