ما هي "المؤسسة الاجتماعية"؟ما هي وظائف المؤسسات الاجتماعية؟

التكوينات المحددة التي تضمن الاستقرار النسبي للروابط والعلاقات الاجتماعية في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع هي المؤسسات الاجتماعية. يستخدم مصطلح "مؤسسة" في علم الاجتماع بمعانٍ مختلفة.

أولاً ، يُفهم على أنه مجموعة من الأشخاص والمؤسسات ، يتم تزويدهم بموارد مادية معينة ويؤدون وظيفة اجتماعية محددة.

ثانيًا ، من وجهة نظر موضوعية ، فإن "المؤسسة" هي مجموعة معينة من المعايير وقواعد سلوك الأفراد والجماعات في مواقف محددة.

عندما نتحدث عن المؤسسات الاجتماعية ، فإننا نعني بشكل عام تنظيمًا معينًا للنشاط الاجتماعي والعلاقات الاجتماعية ، بما في ذلك المعايير وقواعد السلوك والمنظمات المقابلة ، والمؤسسات التي "تنظم" قواعد السلوك هذه. على سبيل المثال ، إذا تحدثنا عن القانون كمؤسسة اجتماعية ، فإننا نعني كلاً من نظام القواعد القانونية التي تحدد السلوك القانوني للمواطنين ، ونظام المؤسسات القانونية (المحكمة والشرطة) التي تنظم القواعد القانونية والعلاقات القانونية.

مؤسسات إجتماعية- هذه هي أشكال النشاط المشترك للناس ، وأنواع وأشكال الممارسة الاجتماعية المستقرة تاريخياً ، أو المستقرة نسبياً ، والتي يتم من خلالها تنظيم الحياة الاجتماعية ، ويتم ضمان استقرار الروابط والعلاقات في إطار التنظيم الاجتماعي لـ المجتمع. تدخل مجموعات اجتماعية مختلفة في علاقات اجتماعية فيما بينها ، يتم تنظيمها بطريقة معينة. يتم تنظيم هذه العلاقات الاجتماعية وغيرها في إطار المؤسسات الاجتماعية ذات الصلة: الدولة (العلاقات السياسية) ، العمل الجماعي (الاجتماعي والاقتصادي) ، الأسرة ، نظام التعليم ، إلخ.

كل مؤسسة اجتماعية لها هدف محدد للنشاط ، ووفقًا لذلك ، تؤدي وظائف معينة ، مما يوفر لأفراد المجتمع الفرصة لتلبية الاحتياجات الاجتماعية المقابلة. نتيجة لذلك ، تستقر العلاقات الاجتماعية ، ويتم إدخال الاتساق في تصرفات أعضاء المجتمع. يتم تحديد أداء المؤسسات الاجتماعية ، وأداء أدوار معينة من قبل الناس في إطارها من خلال وجود الأعراف الاجتماعية في الهيكل الداخلي لكل مؤسسة اجتماعية. هذه القواعد هي التي تحدد معيار سلوك الناس ، وعلى أساسها يتم تقييم جودة واتجاه أنشطتهم ، ويتم تحديد العقوبات ضد أولئك الذين يتميزون بالسلوك المنحرف.

تؤدي المؤسسات الاجتماعية الوظائف التالية:

تقوية وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية في منطقة معينة ؛

تكامل وتماسك المجتمع ؛

التنظيم والرقابة الاجتماعية ؛

التواصل وإدماج الناس في الأنشطة.

أدخل روبرت ميرتون في علم الاجتماع التمييز بين الوظائف الصريحة والكامنة (الخفية) للمؤسسات الاجتماعية. يتم الإعلان عن الوظائف الصريحة للمؤسسة والاعتراف بها رسميًا والتحكم فيها من قبل المجتمع.

وظائف كامنة- هذه وظائف "ليست خاصة بهم" ، تؤديها المؤسسة سرا أو عرضا (عندما يؤدي نظام التعليم ، على سبيل المثال ، وظائف التنشئة الاجتماعية السياسية التي لا تميزه). عندما يكون التناقض بين الوظائف الصريحة والكامنة كبيرًا ، ينشأ معيار مزدوج للعلاقات الاجتماعية ، مما يهدد استقرار المجتمع. بل إن الوضع الأكثر خطورة هو عندما يتم ، إلى جانب النظام المؤسسي الرسمي ، تشكيل ما يسمى بمؤسسات "الظل" ، والتي تقوم بوظيفة تنظيم العلاقات العامة الأكثر أهمية (على سبيل المثال ، الهياكل الإجرامية). تتم أي تحولات اجتماعية من خلال تغيير في النظام المؤسسي للمجتمع ، وتشكيل "قواعد اللعبة" الجديدة. بادئ ذي بدء ، تخضع المؤسسات الاجتماعية التي تحدد النوع الاجتماعي للمجتمع (مؤسسات الملكية ، ومؤسسات السلطة ، ومؤسسات التعليم) للتغيير.

المؤسسة الاجتماعية هي شكل مستقر نسبيًا وطويل الأمد من الممارسات الاجتماعية التي تسمح بها وتدعمها الأعراف الاجتماعية والتي يتم من خلالها تنظيم الحياة الاجتماعية وضمان استقرار العلاقات الاجتماعية. أطلق إميل دوركهايم على المؤسسات الاجتماعية اسم "مصانع إعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية".

تنظم المؤسسات الاجتماعية النشاط البشري في نظام معين من الأدوار والحالات ، وتحديد أنماط سلوك الناس في مختلف مجالات الحياة العامة. على سبيل المثال ، تتضمن مثل هذه المؤسسة الاجتماعية كمدرسة أدوار المعلم والطالب ، وتشمل الأسرة أدوار الوالدين والأطفال. هناك علاقات لعب أدوار معينة بينهما. يتم تنظيم هذه العلاقات من خلال مجموعة من القواعد واللوائح المحددة. بعض المعايير الأكثر أهمية منصوص عليها في القانون ، والبعض الآخر مدعوم بالتقاليد والعادات والرأي العام.

تتضمن أي مؤسسة اجتماعية نظامًا للعقوبات - من القانوني إلى الأخلاقي والأخلاقي ، والذي يضمن مراعاة القيم والمعايير ذات الصلة ، وإعادة إنتاج علاقات الدور المقابلة.

وبالتالي ، تقوم المؤسسات الاجتماعية بتبسيط وتنسيق العديد من الإجراءات الفردية للأشخاص ، ومنحهم شخصية منظمة ويمكن التنبؤ بها ، وضمان السلوك القياسي للأشخاص في المواقف النموذجية اجتماعيًا. عندما يتم ترتيب هذا النشاط أو ذاك من الأشخاص بالطريقة الموصوفة ، فإنهم يتحدثون عن إضفاء الطابع المؤسسي عليه. وبالتالي ، فإن إضفاء الطابع المؤسسي هو تحويل السلوك العفوي للناس إلى سلوك منظم ("الكفاح بدون قواعد" إلى "التلاعب بالقواعد").

عمليا ، يتم إضفاء الطابع المؤسسي على جميع مجالات وأشكال العلاقات الاجتماعية ، حتى الصراعات. ومع ذلك ، يوجد في أي مجتمع قدر معين من السلوك لا يخضع للتنظيم المؤسسي. عادة ما تكون هناك خمسة مجمعات رئيسية للمؤسسات الاجتماعية. هذه هي مؤسسات القرابة المرتبطة بالزواج والأسرة والتنشئة الاجتماعية للأطفال والشباب ؛ المؤسسات السياسية المرتبطة بعلاقات القوة والوصول إليها ؛ المؤسسات الاقتصادية والمؤسسات الطبقية التي تحدد توزيع أفراد المجتمع في مناصب مختلفة ؛ المؤسسات الثقافية المرتبطة بالأنشطة الدينية والعلمية والفنية.

تاريخيًا ، تغير النظام المؤسسي من مؤسسات قائمة على القرابة والسمات النسبية المميزة للمجتمع التقليدي إلى مؤسسات قائمة على العلاقات الرسمية وحالات الإنجاز. في عصرنا ، أصبحت أهم مؤسسات التعليم والعلوم تقدم مكانة اجتماعية عالية.

إضفاء الطابع المؤسسي يعني التعزيز المعياري والتنظيمي ، وتبسيط الروابط الاجتماعية. عندما تظهر مؤسسة ، تتشكل مجتمعات اجتماعية جديدة ، تشارك في أنشطة متخصصة ، ويتم إنتاج أعراف اجتماعية تنظم هذا النشاط ، وتضمن المؤسسات والمنظمات الجديدة حماية مصالح معينة. على سبيل المثال ، يصبح التعليم مؤسسة اجتماعية عندما يظهر مجتمع جديد ، وأنشطة مهنية للتدريب والتعليم في مدرسة جماعية ، وفقًا لمعايير خاصة.

يمكن أن تصبح المؤسسات قديمة وتعوق تطوير عمليات الابتكار. على سبيل المثال ، تطلب التجديد النوعي للمجتمع في بلدنا التغلب على تأثير الهياكل السياسية القديمة للمجتمع الشمولي والأعراف والقوانين القديمة.

نتيجة للمأسسة ، قد تظهر ظواهر مثل إضفاء الطابع الرسمي ، وتوحيد الأهداف ، وتبديد الشخصية ، ونزع الفردية. تتطور المؤسسات الاجتماعية من خلال التغلب على التناقضات بين الاحتياجات الجديدة للمجتمع وأشكال المؤسسات التي عفا عليها الزمن.

بطبيعة الحال ، يتم تحديد خصوصية المؤسسات الاجتماعية بشكل أساسي من خلال نوع المجتمع الذي تعمل فيه. ومع ذلك ، هناك أيضًا استمرارية في تطوير المؤسسات المختلفة. على سبيل المثال ، قد تؤدي مؤسسة الأسرة في الانتقال من حالة المجتمع إلى حالة أخرى إلى تغيير بعض الوظائف ، لكن جوهرها يظل دون تغيير. خلال فترات التطور "الطبيعي" للمجتمع ، تظل المؤسسات الاجتماعية مستقرة ومستقرة إلى حد ما. عندما يكون هناك عدم توافق بين تصرفات المؤسسات الاجتماعية المختلفة ، وعدم قدرتها على عكس المصالح العامة ، وتأسيس عمل الروابط الاجتماعية ، فإن هذا يشير إلى حالة أزمة في المجتمع. يتم حلها إما عن طريق ثورة اجتماعية واستبدال كامل للمؤسسات الاجتماعية ، أو عن طريق إعادة بنائها.

هناك أنواع مختلفة من المؤسسات الاجتماعية:

الاقتصادية ، التي تعمل في إنتاج وتوزيع وتبادل السلع المادية وتنظيم العمل وتداول الأموال وما شابه ذلك ؛

الاجتماعية ، التي تنظم الجمعيات التطوعية ، حياة الجماعات التي تنظم جميع جوانب السلوك الاجتماعي للناس فيما يتعلق ببعضهم البعض ؛

السياسية المتعلقة بأداء وظائف السلطة ؛

ثقافيًا وتربويًا وتأكيدًا وتنمية استمرارية ثقافة المجتمع ونقلها إلى الأجيال القادمة.

الدينية التي تنظم موقف الناس من الدين.

ترتبط جميع المؤسسات معًا في نظام متكامل (مدمج) ، حيث يمكنها وحدها أن تضمن عملية موحدة وطبيعية للحياة الجماعية وتؤدي مهامها. هذا هو السبب في أن جميع المؤسسات المدرجة (الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وغيرها) يشار إليها عمومًا بالمؤسسات الاجتماعية. وأهمها: الملكية ، والدولة ، والأسرة ، وفرق الإنتاج ، والعلوم ، ونظام الإعلام ، وأنظمة التربية والتعليم ، والقانون وغيرها.

تاريخ المصطلح

معلومات اساسية

تزداد خصائص استخدام الكلمة تعقيدًا بسبب حقيقة أنه في اللغة الإنجليزية ، تقليديًا ، تُفهم المؤسسة على أنها أي ممارسة راسخة للأشخاص الذين لديهم علامة على التكاثر الذاتي. بمثل هذا المعنى الواسع وغير المتخصص للغاية ، يمكن أن تكون المؤسسة قائمة انتظار بشرية عادية أو اللغة الإنجليزية كممارسة اجتماعية عمرها قرون.

لذلك ، غالبًا ما يتم إعطاء مؤسسة اجتماعية اسمًا مختلفًا - "مؤسسة" (من المعهد اللاتيني - العرف ، والتعليم ، والتعليم ، والنظام) ، وفهمها لمجمل العادات الاجتماعية ، وتجسيدًا لعادات معينة في السلوك ، وطريقة تفكير و الحياة ، تنتقل من جيل إلى جيل ، وتتغير حسب الظروف وتعمل كأداة للتكيف معها ، وتحت "المؤسسة" - ترسيخ الأعراف والإجراءات في شكل قانون أو مؤسسة. استوعب مصطلح "المؤسسة الاجتماعية" كلاً من "المؤسسة" (العادات) و "المؤسسة" نفسها (المؤسسات ، القوانين) ، حيث أنها تجمع بين "قواعد اللعبة" الرسمية وغير الرسمية.

المؤسسة الاجتماعية هي آلية توفر مجموعة من العلاقات الاجتماعية والممارسات الاجتماعية المتكررة والمتكررة باستمرار للناس (على سبيل المثال: مؤسسة الزواج ، مؤسسة الأسرة). أطلق دوركهايم اسمًا مجازيًا على المؤسسات الاجتماعية "مصانع إعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية". وتستند هذه الآليات على كل من مدونات القوانين المقننة والقواعد غير الموضوعية (القواعد "المخفية" غير الرسمية التي يتم الكشف عنها عند انتهاكها) ، والأعراف الاجتماعية والقيم والمثل العليا المتأصلة تاريخيًا في مجتمع معين. وفقًا لمؤلفي الكتاب المدرسي الروسي للجامعات ، "هذه هي أقوى وأقوى الحبال التي تحدد بشكل حاسم قابلية [النظام الاجتماعي] للحياة"

مجالات حياة المجتمع

هناك 4 مجالات من حياة المجتمع ، كل منها يتضمن مؤسسات اجتماعية مختلفة وتنشأ علاقات اجتماعية مختلفة:

• اقتصادي- العلاقات في عملية الإنتاج (الإنتاج ، التوزيع ، استهلاك السلع المادية). المؤسسات ذات الصلة بالمجال الاقتصادي: الملكية الخاصة ، وإنتاج المواد ، والسوق ، إلخ.
• اجتماعي- العلاقات بين مختلف الفئات الاجتماعية والعمرية ؛ أنشطة لضمان الضمانات الاجتماعية. المؤسسات ذات الصلة بالمجال الاجتماعي: التعليم ، والأسرة ، والرعاية الصحية ، والضمان الاجتماعي ، والترفيه ، إلخ.
• سياسي- العلاقات بين المجتمع المدني والدولة ، وبين الدولة والأحزاب السياسية ، وكذلك بين الدول. المؤسسات ذات الصلة بالمجال السياسي: الدولة ، والقانون ، والبرلمان ، والحكومة ، والقضاء ، والأحزاب السياسية ، والجيش ، إلخ.
• روحي- العلاقات التي تنشأ في عملية خلق القيم الروحية والحفاظ عليها ونشر المعلومات واستهلاكها. المؤسسات المتعلقة بالمجال الروحي: التربية والعلوم والدين والفن والإعلام ، إلخ.

إضفاء الطابع المؤسسي

يرتبط المعنى الأول والأكثر شيوعًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من ترتيب وتشكيل وتوحيد الروابط والعلاقات الاجتماعية. ويطلق على عملية التبسيط وإضفاء الطابع الرسمي والتوحيد القياسي إضفاء الطابع المؤسسي. تتكون عملية المأسسة ، أي تكوين المؤسسة الاجتماعية ، من عدة مراحل متتالية:

1. ظهور حاجة يتطلب إشباعها عملاً منظمًا مشتركًا ؛
2. تشكيل أهداف مشتركة
3. ظهور الأعراف والقواعد الاجتماعية في سياق التفاعل الاجتماعي العفوي الذي يتم عن طريق التجربة والخطأ ؛
4. ظهور الإجراءات المتعلقة بالقواعد واللوائح ؛
5. إضفاء الطابع المؤسسي على المعايير والقواعد والإجراءات ، أي اعتمادها وتطبيقها العملي ؛
6. إنشاء نظام للعقوبات للحفاظ على القواعد والقواعد ، والتمييز في تطبيقها في الحالات الفردية ؛
7. إنشاء نظام للأوضاع والأدوار يشمل جميع أعضاء المعهد دون استثناء ؛

لذلك ، يمكن اعتبار نهاية عملية المأسسة إنشاءًا وفقًا لمعايير وقواعد هيكل دور واضح ، تمت الموافقة عليه اجتماعيًا من قبل غالبية المشاركين في هذه العملية الاجتماعية.

وبالتالي فإن عملية إضفاء الطابع المؤسسي تنطوي على عدد من النقاط.

• إن أحد الشروط الضرورية لظهور المؤسسات الاجتماعية هو الحاجة الاجتماعية المقابلة. تم تصميم المؤسسات لتنظيم الأنشطة المشتركة للأشخاص من أجل تلبية احتياجات اجتماعية معينة. وهكذا ، فإن مؤسسة الأسرة تلبي الحاجة إلى تكاثر الجنس البشري وتنشئة الأطفال ، وتنفذ العلاقات بين الجنسين والأجيال ، وما إلى ذلك. توفر مؤسسة التعليم العالي التدريب للقوى العاملة ، وتمكن الشخص من تطوير قدراته. القدرات من أجل تحقيقها في الأنشطة اللاحقة وضمان وجوده ، وما إلى ذلك. إن ظهور احتياجات اجتماعية معينة ، وكذلك شروط إشباعها ، هي اللحظات الأولى الضرورية لإضفاء الطابع المؤسسي.

• تتشكل المؤسسة الاجتماعية على أساس الروابط الاجتماعية والتفاعلات والعلاقات بين أفراد وجماعات اجتماعية ومجتمعات معينة. لكنه ، مثل الأنظمة الاجتماعية الأخرى ، لا يمكن اختزاله في مجموع هؤلاء الأفراد وتفاعلاتهم. المؤسسات الاجتماعية ذات طبيعة فوق فردية ، ولها جودتها النظامية. وبالتالي ، فإن المؤسسة الاجتماعية هي كيان عام مستقل له منطقه الخاص في التنمية. من وجهة النظر هذه ، يمكن اعتبار المؤسسات الاجتماعية كنظم اجتماعية منظمة تتميز باستقرار الهيكل وتكامل عناصرها وتنوع معين في وظائفها.

بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن نظام من القيم والمعايير والمثل العليا وأنماط نشاط وسلوك الناس وعناصر أخرى في العملية الاجتماعية والثقافية. يضمن هذا النظام سلوكًا مشابهًا للأشخاص ، وينسق ويوجه تطلعاتهم المحددة ، ويضع طرقًا لتلبية احتياجاتهم ، ويحل النزاعات التي تنشأ في عملية الحياة اليومية ، ويوفر حالة من التوازن والاستقرار داخل مجتمع اجتماعي معين والمجتمع ككل .

في حد ذاته ، فإن وجود هذه العناصر الاجتماعية والثقافية لا يضمن بعد عمل المؤسسة الاجتماعية. لكي تعمل ، من الضروري أن تصبح ملكية للعالم الداخلي للفرد ، وأن يتم استيعابها من قبلهم في عملية التنشئة الاجتماعية ، وتجسدها في شكل الأدوار والحالات الاجتماعية. يعتبر استيعاب الأفراد لجميع العناصر الاجتماعية والثقافية ، وتشكيل نظام احتياجات الشخصية على أساسهم ، وتوجهات القيم والتوقعات ، ثاني أهم عنصر في إضفاء الطابع المؤسسي.

• ثالث أهم عنصر للمأسسة هو التصميم التنظيمي للمؤسسة الاجتماعية. ظاهريًا ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة من المنظمات والمؤسسات والأفراد المجهزين بموارد مادية معينة ويؤدون وظيفة اجتماعية معينة. وبالتالي ، يتم وضع مؤسسة التعليم العالي موضع التنفيذ من قبل الهيئات الاجتماعية للمعلمين وموظفي الخدمة والمسؤولين الذين يعملون في إطار مؤسسات مثل الجامعات أو الوزارة أو لجنة الدولة للتعليم العالي ، وما إلى ذلك ، الذين يقومون بأنشطتهم لها قيم مادية معينة (المباني ، التمويل ، إلخ).

وبالتالي ، فإن المؤسسات الاجتماعية هي آليات اجتماعية ، ومجمعات ذات قيمة معيارية مستقرة تنظم مختلف مجالات الحياة الاجتماعية (الزواج ، والأسرة ، والملكية ، والدين) ، وهي ليست عرضة للتغيرات في الخصائص الشخصية للأشخاص. لكنهم يتحركون من قبل الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم ، "يلعبون" وفقًا لقواعدهم. وبالتالي ، فإن مفهوم "مؤسسة الأسرة الأحادية" لا يعني عائلة منفصلة ، بل مجموعة من المعايير التي تتحقق في مجموعة لا حصر لها من العائلات من نوع معين.

إن إضفاء الطابع المؤسسي ، كما أوضح بي.بيرجر وت.لوكمان ، يسبقه عملية الاعتياد أو "التعود" على الأفعال اليومية ، مما يؤدي إلى تكوين أنماط من النشاط يُنظر إليها لاحقًا على أنها طبيعية وطبيعية لمهنة معينة أو حل المشكلات النموذجية في هذه المواقف. أنماط العمل ، بدورها ، تعمل كأساس لتشكيل المؤسسات الاجتماعية ، والتي يتم وصفها في شكل حقائق اجتماعية موضوعية والتي ينظر إليها من قبل المراقب على أنها "واقع اجتماعي" (أو بنية اجتماعية). هذه الاتجاهات مصحوبة بإجراءات الدلالة (عملية الخلق واستخدام العلامات وتحديد المعاني والمعاني فيها) وتشكل نظامًا من المعاني الاجتماعية ، والذي يتطور إلى روابط دلالية ، ويتم تثبيته في اللغة الطبيعية. يخدم التبرير أغراض إضفاء الشرعية (الاعتراف على أنه شرعي ، ومعترف به اجتماعيًا ، وشرعيًا) للنظام الاجتماعي ، أي لتبرير وإثبات الطرق المعتادة للتغلب على فوضى القوى المدمرة التي تهدد بتقويض المثالية المستقرة للحياة اليومية.

مع ظهور المؤسسات الاجتماعية ووجودها ، يرتبط تكوين كل فرد بمجموعة خاصة من التصرفات الاجتماعية والثقافية (الهابيتوس) ، ومخططات العمل العملية التي أصبحت للفرد حاجته "الطبيعية" الداخلية. بفضل الهابيتوس ، يتم تضمين الأفراد في أنشطة المؤسسات الاجتماعية. لذلك ، فإن المؤسسات الاجتماعية ليست مجرد آليات ، ولكنها "نوع من" مصنع المعاني "الذي لا يضع أنماطًا للتفاعلات البشرية فحسب ، بل يضع أيضًا طرقًا لفهم وفهم الواقع الاجتماعي والأشخاص أنفسهم".

هيكل ووظائف المؤسسات الاجتماعية

بنية

مفهوم مؤسسة اجتماعيةوتقترح:

• وجود حاجة في المجتمع وإشباعها بآلية إعادة إنتاج الممارسات والعلاقات الاجتماعية ؛
• هذه الآليات ، كونها تكوينات فوق فردية ، تعمل في شكل مجمعات قيمية معيارية تنظم الحياة الاجتماعية ككل أو مجالها المنفصل ، ولكن لصالح الكل ؛

هيكلها يشمل:

• نماذج يحتذى بها في السلوك والأوضاع (وصفات لتنفيذها) ؛
• تبريرهم (نظري ، إيديولوجي ، ديني ، أسطوري) في شكل شبكة فئوية تحدد الرؤية "الطبيعية" للعالم ؛
• وسائل نقل التجربة الاجتماعية (المادية والمثالية والرمزية) ، وكذلك التدابير التي تحفز سلوكًا وتقمع آخر ، وأدوات للحفاظ على النظام المؤسسي ؛
• المواقف الاجتماعية - تمثل المؤسسات نفسها موقعًا اجتماعيًا (المواقف الاجتماعية "الفارغة" غير موجودة ، وبالتالي تختفي مسألة موضوعات المؤسسات الاجتماعية).

بالإضافة إلى ذلك ، يفترضون وجود وضع اجتماعي معين "للمهنيين" القادرين على وضع هذه الآلية موضع التنفيذ ، واللعب وفقًا لقواعدها ، بما في ذلك نظام كامل لتدريبهم وتكاثرهم وصيانتهم.

من أجل عدم الإشارة إلى نفس المفاهيم بمصطلحات مختلفة ولتجنب الخلط في المصطلحات ، يجب فهم المؤسسات الاجتماعية ليس على أنها مواضيع جماعية ، وليست مجموعات اجتماعية وليست منظمات ، ولكن كآليات اجتماعية خاصة تضمن إعادة إنتاج بعض الممارسات الاجتماعية والعلاقات الاجتماعية. . وينبغي أن تظل الموضوعات الجماعية تسمى "المجتمعات الاجتماعية" و "المجموعات الاجتماعية" و "المنظمات الاجتماعية".

المهام

لكل مؤسسة اجتماعية وظيفة رئيسية تحدد "وجهها" ، وترتبط بدورها الاجتماعي الرئيسي في ترسيخ وإعادة إنتاج بعض الممارسات والعلاقات الاجتماعية. إذا كان هذا الجيش ، فإن دوره هو ضمان الأمن العسكري والسياسي للبلاد من خلال المشاركة في الأعمال العدائية وإظهار قوتها العسكرية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك وظائف أخرى صريحة ، إلى حد ما مميزة لجميع المؤسسات الاجتماعية ، تضمن تنفيذ الوظيفة الرئيسية.

إلى جانب الصريح ، هناك أيضًا وظائف ضمنية (خفية). وهكذا ، قام الجيش السوفيتي في وقت من الأوقات بعدد من مهام الدولة الخفية غير المعتادة بالنسبة له - المساعدة الاقتصادية الوطنية ، والسجون ، والأخوية لـ "البلدان الثالثة" ، وتهدئة وقمع أعمال الشغب ، والاستياء الشعبي ، والانقلابات المضادة للثورة داخل البلد. وفي دول المعسكر الاشتراكي. الوظائف الصريحة للمؤسسات ضرورية. يتم تشكيلها وإعلانها في رموز وثابتة في نظام الأوضاع والأدوار. يتم التعبير عن الوظائف الكامنة في نتائج غير متوقعة لأنشطة المؤسسات أو الأشخاص الذين يمثلونها. وهكذا ، فإن الدولة الديمقراطية التي تأسست في روسيا في أوائل التسعينيات ، من خلال البرلمان والحكومة والرئيس ، سعت إلى تحسين حياة الناس ، وخلق علاقات حضارية في المجتمع ، وإلهام المواطنين باحترام القانون. تلك كانت الأهداف والغايات الواضحة. في الواقع ، ارتفع معدل الجريمة في البلاد ، وانخفض مستوى معيشة السكان. هذه هي نتائج الوظائف الكامنة لمؤسسات السلطة. تشهد الوظائف الصريحة على ما أراد الناس تحقيقه في إطار هذه المؤسسة أو تلك ، وتشير الوظائف الكامنة إلى ما جاء منها.

لا يسمح تحديد الوظائف الكامنة للمؤسسات الاجتماعية بإنشاء صورة موضوعية للحياة الاجتماعية فحسب ، بل يتيح أيضًا تقليل تأثيرها السلبي إلى الحد الأدنى وتعزيز تأثيرها الإيجابي من أجل التحكم في العمليات التي تجري فيها وإدارتها.

تؤدي المؤسسات الاجتماعية في الحياة العامة الوظائف أو المهام التالية:

يتم تشكيل مجمل هذه الوظائف الاجتماعية في الوظائف الاجتماعية العامة للمؤسسات الاجتماعية كأنواع معينة من النظام الاجتماعي. هذه الميزات متعددة الاستخدامات. حاول علماء الاجتماع من مختلف الاتجاهات تصنيفهم بطريقة ما ، وتقديمهم في شكل نظام مرتب معين. تم تقديم التصنيف الأكثر اكتمالا وإثارة للاهتمام من قبل ما يسمى ب. "مدرسة مؤسسية". حدد ممثلو المدرسة المؤسسية في علم الاجتماع (S. Lipset ، D. Landberg وآخرون) أربع وظائف رئيسية للمؤسسات الاجتماعية:

• استنساخ أفراد المجتمع. المؤسسة الرئيسية التي تؤدي هذه الوظيفة هي الأسرة ، لكن المؤسسات الاجتماعية الأخرى ، مثل الدولة ، تشارك فيها أيضًا.
• التنشئة الاجتماعية هي نقل الأفراد لأنماط السلوك وأساليب النشاط المعمول بها في مجتمع معين - مؤسسات الأسرة والتعليم والدين ، إلخ.
• الإنتاج والتوزيع. توفرها المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية للإدارة والرقابة - السلطات.
• يتم تنفيذ وظائف الإدارة والرقابة من خلال نظام القواعد واللوائح الاجتماعية التي تنفذ الأنواع المقابلة من السلوك: المعايير الأخلاقية والقانونية ، والعادات ، والقرارات الإدارية ، وما إلى ذلك. تتحكم المؤسسات الاجتماعية في سلوك الفرد من خلال نظام العقوبات.

بالإضافة إلى حل مهامها المحددة ، تؤدي كل مؤسسة اجتماعية وظائف شاملة متأصلة فيها جميعًا. تشمل الوظائف المشتركة لجميع المؤسسات الاجتماعية ما يلي:

1. وظيفة تثبيت العلاقات الاجتماعية وإعادة إنتاجها. كل مؤسسة لديها مجموعة من القواعد وقواعد السلوك ، ثابتة ، وتوحيد سلوك أعضائها وجعل هذا السلوك يمكن التنبؤ به. توفر الرقابة الاجتماعية النظام والإطار الذي يجب أن تستمر فيه أنشطة كل عضو في المؤسسة. وبالتالي ، فإن المؤسسة تضمن استقرار بنية المجتمع. يفترض قانون معهد الأسرة أن أعضاء المجتمع ينقسمون إلى مجموعات صغيرة مستقرة - أسر. توفر الرقابة الاجتماعية حالة من الاستقرار لكل أسرة ، وتحد من إمكانية انهيارها.
2. الوظيفة التنظيمية. يضمن تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع من خلال تطوير أنماط وأنماط السلوك. تتم جميع أشكال الحياة البشرية بمشاركة المؤسسات الاجتماعية المختلفة ، لكن كل مؤسسة اجتماعية تنظم الأنشطة. وبالتالي ، يُظهر الشخص ، بمساعدة المؤسسات الاجتماعية ، إمكانية التنبؤ والسلوك القياسي ، ويلبي متطلبات الدور والتوقعات.
3. دالة تكاملية. تضمن هذه الوظيفة التماسك والترابط والمسؤولية المتبادلة للأعضاء. يحدث هذا تحت تأثير المعايير والقيم والقواعد المؤسسية ونظام الأدوار والعقوبات. إنه يبسط نظام التفاعلات ، مما يؤدي إلى زيادة استقرار وسلامة عناصر البنية الاجتماعية.
4. وظيفة البث. لا يمكن للمجتمع أن يتطور بدون نقل الخبرة الاجتماعية. تحتاج كل مؤسسة لأداء عملها الطبيعي إلى وصول أشخاص جدد تعلموا قواعدها. يحدث هذا عن طريق تغيير الحدود الاجتماعية للمؤسسة وتغيير الأجيال. وبالتالي ، توفر كل مؤسسة آلية للتنشئة الاجتماعية لقيمها ومعاييرها وأدوارها.
5. وظائف الاتصال. يجب نشر المعلومات التي تنتجها المؤسسة داخل المؤسسة (لغرض إدارة ومراقبة الامتثال للمعايير الاجتماعية) وفي التفاعل بين المؤسسات. هذه الوظيفة لها خصائصها الخاصة - اتصالات رسمية. هذه هي الوظيفة الرئيسية لمعهد الإعلام. المؤسسات العلمية تدرك بنشاط المعلومات. إن الإمكانيات التبادلية للمؤسسات ليست هي نفسها: فبعضها يمتلكها بدرجة أكبر ، والبعض الآخر يمتلكها بدرجة أقل.

الصفات الوظيفية

تختلف المؤسسات الاجتماعية عن بعضها البعض في صفاتها الوظيفية:

• المؤسسات السياسية - الدولة والأحزاب والنقابات وأنواع أخرى من المنظمات العامة التي تسعى لتحقيق أهداف سياسية ، تهدف إلى إقامة شكل معين من السلطة السياسية والحفاظ عليه. مجموعهم يشكل النظام السياسي لمجتمع معين. تضمن المؤسسات السياسية إعادة إنتاج القيم الأيديولوجية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، وتثبيت الهياكل الطبقية الاجتماعية السائدة في المجتمع.
• تهدف المؤسسات الاجتماعية والثقافية والتعليمية إلى تطوير القيم الثقافية والاجتماعية وإعادة إنتاجها لاحقًا ، وإدماج الأفراد في ثقافة فرعية معينة ، فضلاً عن التنشئة الاجتماعية للأفراد من خلال استيعاب معايير السلوك الاجتماعية والثقافية المستدامة ، وأخيراً حماية بعض القيم والمعايير.
• التوجيه المعياري - آليات التوجيه الأخلاقي والأخلاقي وتنظيم سلوك الأفراد. هدفهم هو إعطاء السلوك والدافع حجة أخلاقية ، وأساس أخلاقي. تؤكد هذه المؤسسات القيم الإنسانية العالمية الحتمية ، والقواعد الخاصة وأخلاقيات السلوك في المجتمع.
• المعاقبة المعيارية - التنظيم الاجتماعي والاجتماعي للسلوك على أساس القواعد والقواعد واللوائح المنصوص عليها في الإجراءات القانونية والإدارية. يتم ضمان الطبيعة الملزمة للمعايير من خلال القوة القسرية للدولة ونظام العقوبات المناسبة.
• المؤسسات الاحتفالية الرمزية والظرفية التقليدية. وتستند هذه المؤسسات إلى اعتماد طويل الأجل إلى حد ما للمعايير التقليدية (بالاتفاق) ، وتوحيدها الرسمي وغير الرسمي. تنظم هذه القواعد الاتصالات اليومية ، والأفعال المختلفة للجماعة والسلوك بين المجموعات. فهي تحدد ترتيب وطريقة السلوك المتبادل ، وتنظم طرق نقل وتبادل المعلومات ، والتحية ، والعناوين ، وما إلى ذلك ، وقواعد الاجتماعات ، والجلسات ، وأنشطة الجمعيات.

اختلال وظيفي في مؤسسة اجتماعية

يسمى انتهاك التفاعل المعياري مع البيئة الاجتماعية ، وهو مجتمع أو مجتمع ، خللًا في المؤسسة الاجتماعية. كما ذكرنا سابقًا ، فإن أساس تكوين وعمل مؤسسة اجتماعية معينة هو تلبية حاجة اجتماعية معينة. في ظل ظروف العمليات الاجتماعية المكثفة ، وتسريع وتيرة التغيير الاجتماعي ، قد تنشأ حالة عندما لا تنعكس الاحتياجات الاجتماعية المتغيرة بشكل كافٍ في هيكل ووظائف المؤسسات الاجتماعية ذات الصلة. نتيجة لذلك ، قد يحدث خلل وظيفي في أنشطتهم. من وجهة نظر موضوعية ، يتم التعبير عن الخلل الوظيفي في غموض أهداف المؤسسة ، وعدم اليقين في الوظائف ، في سقوط هيبتها الاجتماعية وسلطتها ، وتدهور وظائفها الفردية إلى نشاط طقسي "رمزي" ، هو ، نشاط لا يهدف إلى تحقيق هدف عقلاني.

أحد التعبيرات الواضحة عن الخلل الوظيفي للمؤسسة الاجتماعية هو إضفاء الطابع الشخصي على أنشطتها. تعمل المؤسسة الاجتماعية ، كما تعلم ، وفقًا لآليات عملها الخاصة والموضوعية ، حيث يلعب كل شخص ، على أساس قواعد وأنماط السلوك ، وفقًا لوضعه ، أدوارًا معينة. يعني إضفاء الطابع الشخصي على مؤسسة اجتماعية أنها تتوقف عن العمل وفقًا للاحتياجات الموضوعية والأهداف الموضوعية ، وتغيير وظائفها اعتمادًا على مصالح الأفراد وصفاتهم الشخصية وخصائصهم.

يمكن أن تؤدي الحاجة الاجتماعية غير المشبعة إلى الظهور التلقائي للأنشطة غير المنظمة من الناحية المعيارية والتي تسعى إلى تعويض الخلل الوظيفي للمؤسسة ، ولكن على حساب انتهاك القواعد والقواعد القائمة. في أشكاله المتطرفة ، يمكن التعبير عن نشاط من هذا النوع في أنشطة غير قانونية. وبالتالي ، فإن الخلل الوظيفي لبعض المؤسسات الاقتصادية هو سبب وجود ما يسمى "اقتصاد الظل" ، مما يؤدي إلى المضاربة والرشوة والسرقة وما إلى ذلك. ويمكن تصحيح الخلل الوظيفي عن طريق تغيير المؤسسة الاجتماعية نفسها أو عن طريق خلق مؤسسة اجتماعية جديدة تلبي هذه الحاجة الاجتماعية.

المؤسسات الاجتماعية الرسمية وغير الرسمية

يمكن أن تكون المؤسسات الاجتماعية ، فضلاً عن العلاقات الاجتماعية التي تقوم بإعادة إنتاجها وتنظيمها ، رسمية وغير رسمية.

دور في تنمية المجتمع

وفقًا للباحثين الأمريكيين دارون أسيموغلو وجيمس أ.روبنسون (إنجليزي)الروسية إن طبيعة المؤسسات الاجتماعية الموجودة في بلد ما هي التي تحدد نجاح أو فشل تنمية بلد معين.

بعد النظر في أمثلة العديد من دول العالم ، توصل العلماء إلى استنتاج مفاده أن الشرط المحدد والضروري لتطور أي بلد هو وجود المؤسسات العامة ، التي أطلقوا عليها اسم المؤسسات العامة. المؤسسات الشاملة). ومن الأمثلة على هذه البلدان جميع البلدان الديمقراطية المتقدمة في العالم. وعلى العكس من ذلك ، فإن البلدان التي يتم فيها إغلاق المؤسسات العامة محكوم عليها بالتخلف والانحدار. المؤسسات العامة في مثل هذه البلدان ، وفقًا للباحثين ، تعمل فقط على إثراء النخب التي تتحكم في الوصول إلى هذه المؤسسات - وهذا ما يسمى. "المؤسسات المتميزة" المؤسسات الاستخراجية). وفقًا للمؤلفين ، فإن التنمية الاقتصادية للمجتمع مستحيلة بدون تطور سياسي استباقي ، أي بدون تشكيل المؤسسات السياسية العامة. .

أنظر أيضا

المؤلفات

• Andreev Yu. P.، Korzhevskaya N. M.، Kostina N. B. المؤسسات الاجتماعية: المحتوى والوظائف والبنية. - سفيردلوفسك: دار أورال للنشر. أون تا ، 1989.
• Anikevich A. G. القوة السياسية: مسائل منهجية البحث ، كراسنويارسك. 1986.
• القوة: مقالات عن الفلسفة السياسية الحديثة للغرب. م ، 1989.
• Vouchel E.F. الأسرة والقرابة // علم الاجتماع الأمريكي. م ، 1972. س 163-173.
• Zemsky M. الأسرة والشخصية. م ، 1986.
• كوهين ج. هيكل النظرية الاجتماعية. م ، 1985.
• Leiman II العلوم كمؤسسة اجتماعية. L. ، 1971.
• Novikova S. S. علم الاجتماع: التاريخ ، والمؤسسات ، وإضفاء الطابع المؤسسي في روسيا ، الفصل. 4. أنواع وأشكال الروابط الاجتماعية في النظام. م ، 1983.
• Titmonas A. حول مسألة الشروط المسبقة لإضفاء الطابع المؤسسي على العلم // مشاكل علم الاجتماع. م ، 1974.
• Trotz M. علم اجتماع التعليم // علم الاجتماع الأمريكي. م ، 1972. س 174-187.
• خارتشيف جي جي الزواج والأسرة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. م ، 1974.
• خاركوف إيه جي ، ماتسكوفسكي إم إس الأسرة الحديثة ومشاكلها. م ، 1978.
• دارون أسيموغلو ، جيمس روبنسون= لماذا تفشل الأمم: أصول القوة والازدهار والفقر. - أولاً. - كراون بزنس ؛ الطبعة الأولى (20 مارس 2012) ، 2012. - 544 صفحة. - ردمك 978-0-307-71921-8

الهوامش والملاحظات

1. المؤسسات الاجتماعية // موسوعة ستانفورد للفلسفة
2. سبنسر هـ. المبادئ الأولى. نيويورك ، 1898. S.46.
3. ماركس ك.ب.في أنينكوف ، 28 ديسمبر 1846 // ماركس ك. ، إنجلز ف. إد. الثاني. ت 27 س. 406.
4. ماركس ك. إلى نقد الفلسفة الهيجلية للقانون // ماركس ك. ، إنجلز ف.سوك. إد. الثاني. T.9. ص 263.
5. انظر: Durkheim E. Les Forms elementaires de la vie dynieuse. Le systeme totemique en Australie باريس 1960
6. Veblen T. نظرية فئة الخمول. - م ، 1984. س 200-201.
7. ريتشارد سكوت ، 2001 ، المؤسسات والمنظمات ، لندن: سيج.
8. انظر المرجع نفسه.
9. أساسيات علم الاجتماع: دورة محاضرات / [A. I. Antolov، V. Ya. Nechaev، L. V. Pikovsky et al.]: Ed. إد. \ .G.Efendiev. - م 1993 ص 130
10. أسيموغلو ، روبنسون
11. نظرية المصفوفات المؤسسية: بحثا عن نموذج جديد. // مجلة علم الاجتماع والأنثروبولوجيا الاجتماعية. رقم 1 ، 2001.
12. Frolov S. S. علم الاجتماع. كتاب مدرسي. لمؤسسات التعليم العالي. القسم الثالث. العلاقات الاجتماعيه. الفصل 3. المؤسسات الاجتماعية. موسكو: Nauka ، 1994.
13. جريتسانوف أ.موسوعة علم الاجتماع. دار النشر "دار الكتاب" 2003. -125.
14. شاهد المزيد: Berger P.، Lukman T. البناء الاجتماعي للواقع: رسالة في علم اجتماع المعرفة. م: متوسط ​​، 1995.
15. Kozhevnikov S. B. المجتمع في هياكل عالم الحياة: أدوات البحث المنهجية // مجلة علم الاجتماع. 2008. رقم 2. S. 81-82.
16. Bourdieu P. هيكل ، موطن ، ممارسة // مجلة علم الاجتماع والأنثروبولوجيا الاجتماعية. - المجلد الأول ، 1998. - العدد 2.
17. مجموعة "المعرفة في اتصالات الاجتماعية. 2003": مصدر الإنترنت / Lektorsky V.A. مقدمة -

مفهوم المؤسسة الاجتماعية

يقوم استقرار النظام الاجتماعي على استقرار الروابط والعلاقات الاجتماعية. العلاقات الاجتماعية الأكثر استقرارًا هي ما يسمى ب مؤسسيالعلاقات ، أي العلاقات الثابتة في إطار بعض المؤسسات الاجتماعية. إنه نظام المؤسسات الاجتماعية الذي يضمن إعادة إنتاج البنية الاجتماعية في المجتمع الحديث. لطالما كان من الأهمية الحيوية للمجتمع البشري أن يوطد أنواعًا معينة من العلاقات الاجتماعية ، لجعلها إلزامية لجميع أعضائها أو لمجموعة اجتماعية معينة. بادئ ذي بدء ، فإن العلاقات المهمة لضمان عمل النظام الاجتماعي ، على سبيل المثال ، توفير الموارد (الغذاء ، المواد الخام) ، وتكاثر السكان ، تحتاج إلى مثل هذا التوحيد.

إن عملية توطيد العلاقات التي تهدف إلى تلبية الاحتياجات الملحة هي إنشاء نظام ثابت صارم للأدوار والأوضاع. تحدد هذه الأدوار والأوضاع للأفراد قواعد السلوك في علاقات اجتماعية معينة. كما يجري تطوير نظام للعقوبات من أجل ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية القائمة على أساسه. في عملية إنشاء مثل هذه الأنظمة ، هناك مؤسسات إجتماعية.
المصطلح الحديث "معهد" يأتي من المعهد اللاتيني - مؤسسة ، مؤسسة. مع مرور الوقت ، اتخذت عدة معانٍ. في علم الاجتماع ، يتم استخدامه بشكل أساسي للإشارة إلى التكوينات الاجتماعية المعقدة المصممة لضمان الاستقرار وتلبية احتياجات النظام الاجتماعي.

مؤسسة اجتماعية- هذه مجموعة من الأوضاع والأدوار ، والوسائل المادية والثقافية وغيرها من الوسائل والموارد اللازمة لأداء وظيفة معينة ذات أهمية اجتماعية. من حيث المحتوى ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة معينة من معايير السلوك ذات التوجه الملائم في موقف معين. في عملية عملها ، تحفز المؤسسة الاجتماعية ، على أساس القواعد ومعايير السلوك والأنشطة التي طورتها ، أنواع السلوك التي تلبي المعايير ، مع قمع وتصحيح أي انحرافات عن القواعد المقبولة. وبالتالي ، فإن أي مؤسسة اجتماعية تمارس الرقابة الاجتماعية ، أي أنها تبسط سلوك أعضاء المؤسسة الاجتماعية من أجل تحقيق المهام الموكلة إلى هذه المؤسسة بشكل أكثر فعالية.

تصنيف المؤسسات الاجتماعية

أساسي ، أي مهم بشكل أساسي لوجود المجتمع بأسره ، الحاجات الاجتماعيةليس كثيرا. يعطي باحثون مختلفون أرقامًا مختلفة. لكن كل من هذه الاحتياجات يتوافق بالضرورة مع إحدى المؤسسات الاجتماعية الرئيسية المصممة لتلبية هذه الحاجة. نشير هنا إلى المؤسسات الاجتماعية التالية وما يقابلها من احتياجات ذات أهمية اجتماعية:
1. معهد الأسرة والزواجيلبي الحاجة الاجتماعية للتكاثر والتنشئة الاجتماعية الأولية للسكان.
2. المؤسسات السياسيةيلبي الحاجة الاجتماعية لضمان الإدارة وتنسيق العمليات الاجتماعية والنظام الاجتماعي والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي.
3. المؤسسات الاقتصاديةيلبي الحاجة الاجتماعية للدعم المادي لوجود المجتمع.
4. معهد الثقافةيلبي الحاجة الاجتماعية لتراكم المعرفة ونقلها ، وهيكل التجربة الفردية ، والحفاظ على مواقف النظرة العالمية ؛ في المجتمع الحديث ، يصبح التنشئة الاجتماعية الثانوية ، التي غالبًا ما ترتبط بالتعليم ، مهمة مهمة.
5. معهد الدين (الكنيسة)يلبي الحاجة الاجتماعية لتوفير ، وتنظيم الحياة الروحية.

هيكل المؤسسات الاجتماعية

كل من المؤسسات المذكورة أعلاه هي نظام معقد يتكون من العديد من الأنظمة الفرعية ، والتي تسمى أيضًا المؤسسات ، ولكنها ليست المؤسسات الرئيسية أو التابعة ، على سبيل المثال ، مؤسسة الهيئة التشريعية في إطار مؤسسة سياسية.

مؤسسات إجتماعيةهذه أنظمة تتطور باستمرار. علاوة على ذلك ، فإن عملية تكوين المؤسسات الاجتماعية الجديدة مستمرة باستمرار في المجتمع ، عندما تتطلب بعض العلاقات الاجتماعية منحها هيكلًا وتثبيتًا أوضح. تسمى هذه العملية إضفاء الطابع المؤسسي. تتكون هذه العملية من عدة خطوات متتالية:
- ظهور حاجة ذات أهمية اجتماعية ، يتطلب إشباعها إجراءات منظمة مشتركة لعدد معين من الأفراد ؛
- الوعي بالأهداف المشتركة التي يجب أن يؤدي تحقيقها إلى إشباع الحاجات الأساسية ؛
- التطور في سياق التفاعل الاجتماعي التلقائي ، الذي يتم في كثير من الأحيان عن طريق التجربة والخطأ ، والأعراف والقواعد الاجتماعية ؛
- نشوء وتوحيد الإجراءات المتعلقة بالقواعد والأنظمة ؛
- إنشاء نظام عقوبات لدعم تنفيذ القواعد والقواعد وتنظيم الأنشطة المشتركة ؛
- إنشاء وتحسين نظام الأوضاع والأدوار بحيث يشمل جميع أعضاء المعهد دون استثناء.
في عملية تشكيلها ، والتي يمكن أن تستمر لفترات طويلة من الزمن ، كما كانت ، على سبيل المثال ، مع مؤسسة التعليم ، تكتسب أي مؤسسة اجتماعية بنية معينة ، والتي تتكون من المكونات الرئيسية التالية:
- مجموعة من الأدوار والحالات الاجتماعية ؛
- القواعد والعقوبات الاجتماعية التي تحكم عمل هذا الهيكل الاجتماعي ؛
- مجموعة من المنظمات والمؤسسات العاملة في إطار مؤسسة اجتماعية معينة ؛
- الموارد المادية والثقافية اللازمة لضمان عمل هذه المؤسسة الاجتماعية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يعزى الهيكل ، إلى حد ما ، إلى الوظيفة المحددة للمؤسسة ، والتي تلبي أحد الاحتياجات الأساسية للمجتمع.

وظائف المؤسسات الاجتماعية

كما لوحظ بالفعل ، تؤدي كل مؤسسة اجتماعية وظائفها المحددة في المجتمع. لذلك ، بطبيعة الحال ، فإن وظائف التنميط ذات الأهمية الاجتماعية هذه ، والتي سبق ذكرها سابقًا ، هي حاسمة لأي مؤسسة اجتماعية. وفي الوقت نفسه ، هناك عدد من الوظائف المتأصلة في المؤسسة الاجتماعية على هذا النحو والتي تهدف في المقام الأول إلى الحفاظ على أداء المؤسسة الاجتماعية نفسها. من بينها ما يلي:

وظيفة توحيد العلاقات الاجتماعية وإعادة إنتاجها.كل مؤسسة لديها نظام من القواعد والمعايير السلوكية التي تحدد سلوك أعضائها وتوحيدها ويجعل هذا السلوك يمكن التنبؤ به. وهكذا ، تضمن المؤسسة استقرار نظامها الخاص والبنية الاجتماعية للمجتمع ككل.

دالة تكاملية.تتضمن هذه الوظيفة عمليات التماسك والترابط والترابط بين أعضاء الفئات الاجتماعية ، والتي تتأثر بالقواعد والمعايير والعقوبات الموجودة في هذه المؤسسة. وهذا يؤدي إلى زيادة استقرار وسلامة عناصر البنية الاجتماعية. العمليات التكاملية التي تقوم بها المؤسسات الاجتماعية ضرورية لتنسيق الأنشطة الجماعية وحل المشكلات المعقدة.

الوظيفة التنظيمية . يضمن عمل المؤسسة الاجتماعية تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع من خلال تطوير أنماط السلوك. أيًا كان نوع النشاط الذي يمارسه الفرد ، فإنه كثيرًا ما يصادف مؤسسة مصممة لتنظيم الأنشطة في هذا المجال. نتيجة لذلك ، يتلقى نشاط الفرد اتجاهًا متوقعًا ومرغوبًا للنظام الاجتماعي ككل.

وظيفة البث.تحتاج كل مؤسسة لأداء عملها الطبيعي إلى وصول أشخاص جدد لتوسيع واستبدال الموظفين. في هذا الصدد ، توفر كل مؤسسة آلية تسمح بهذا التوظيف ، مما يعني مستوى معينًا من التنشئة الاجتماعية وفقًا لمصالح ومتطلبات هذه المؤسسة.

وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى الوظائف الصريحة ، قد تكون المؤسسة الاجتماعية مخفية أو كامنوظائف (مخفية). قد تكون الوظيفة الكامنة غير مقصودة وغير واعية. مهمة الكشف عن الوظائف الكامنة وتعريفها مهمة للغاية ، لأنها تحدد إلى حد كبير النتيجة النهائية لعمل المؤسسة الاجتماعية ، أي أداء وظائفها الرئيسية أو الصريحة. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يكون للوظائف الكامنة عواقب سلبية ، تؤدي إلى حدوث آثار جانبية سلبية.

اختلالات المؤسسات الاجتماعية

لا يؤدي نشاط المؤسسة الاجتماعية ، كما ذكر أعلاه ، دائمًا إلى نتائج مرغوبة فقط. وهذا يعني أن المؤسسة الاجتماعية ، بالإضافة إلى أداء وظائفها الأساسية ، يمكن أن تنتج أيضًا عواقب غير مرغوب فيها ، وأحيانًا سلبية بشكل لا لبس فيه. مثل هذا الأداء للمؤسسة الاجتماعية ، عندما ، إلى جانب المنفعة التي تعود على المجتمع ، فإنه يضرها أيضًا ، يسمى اختلال وظيفي.

التناقض بين نشاط مؤسسة اجتماعية وطبيعة الاحتياجات الاجتماعية ، أو انتهاك أداء وظائفها من قبل المؤسسات الاجتماعية الأخرى بسبب هذا التناقض ، يمكن أن يكون له عواقب سلبية خطيرة للغاية على النظام الاجتماعي بأكمله.

المثال الأكثر دلالة هنا هو الفساد باعتباره خللاً في المؤسسات السياسية. ولا يقتصر هذا الخلل على منع المؤسسات السياسية نفسها من أداء مهامها العاجلة بشكل صحيح ، ولا سيما وقف الأعمال غير القانونية ومحاكمة المخالفين والسيطرة على أنشطة المؤسسات الاجتماعية الأخرى. لشلل الهيئات الحكومية الناجم عن الفساد تأثير كبير على جميع المؤسسات الاجتماعية الأخرى. في المجال الاقتصادي ، ينمو قطاع الظل ، ولا تودع مبالغ ضخمة من الأموال في خزينة الدولة ، وتُرتكب الانتهاكات المباشرة للتشريعات الحالية مع الإفلات من العقاب ، وهناك تدفق للاستثمارات. تحدث عمليات مماثلة في مجالات اجتماعية أخرى. إن حياة المجتمع ، وعمل أنظمته الرئيسية ، بما في ذلك أنظمة دعم الحياة ، والتي تشمل المؤسسات الاجتماعية الرئيسية ، مشلولة ، وتتوقف التنمية ، ويبدأ الركود.

وبالتالي ، فإن مكافحة الاختلالات ومنع حدوثها هي إحدى المهام الرئيسية للنظام الاجتماعي ، والتي يمكن أن يؤدي حلها الإيجابي إلى تكثيف نوعي للتنمية الاجتماعية ، وتحسين العلاقات الاجتماعية.

مفهوم ، علامات ,أنواع ووظائف المؤسسات الاجتماعية

فيلسوف وعالم اجتماع إنجليزي هربرت سبنسركان أول من أدخل مفهوم المؤسسة الاجتماعية في علم الاجتماع وعرّفها على أنها بنية مستقرة من الإجراءات الاجتماعية. خص بها ستة أنواع من المؤسسات الاجتماعية: صناعي ، نقابي ، سياسي ، احتفالي ، كنسي ، محلي.واعتبر أن الغرض الأساسي من المؤسسات الاجتماعية هو تلبية احتياجات أفراد المجتمع.

يتم توحيد وتنظيم العلاقات التي تتطور في عملية تلبية احتياجات كل من المجتمع والفرد عن طريق إنشاء نظام للعينات القياسية على أساس نظام قيم مشترك بشكل عام - لغة مشتركة ، ومثل مشتركة ، وقيم ، والمعتقدات ، والمعايير الأخلاقية ، وما إلى ذلك. إنها تحدد قواعد سلوك الأفراد في عملية تفاعلهم ، والتي تتجسد في الأدوار الاجتماعية. تبعا لذلك ، فإن عالم الاجتماع الأمريكي نيل سميلزريدعو مؤسسة اجتماعية "مجموعة من الأدوار والحالات المصممة لتلبية حاجة اجتماعية معينة"

بالإضافة إلى ذلك ، من أجل ضمان تنفيذ هذه القواعد ، من الضروري تشكيل نظام عقوبات يحدد كيف ينبغي أن يتصرف الشخص في موقف معين. يتم تشجيع الامتثال لأنشطة المعايير للأشخاص ، ويتم قمع السلوك الذي ينحرف عنها. وبالتالي ، فإن المؤسسات الاجتماعية المجمعات المعيارية القيمية التي يتم من خلالها توجيه تصرفات الناس والتحكم فيها في المجالات الحيوية - الاقتصاد ، السياسة ، الثقافة ، الأسرة ، إلخ.

نظرًا لأن المؤسسة الاجتماعية لها بنية معيارية ذات قيمة مستقرة ، وعناصرها هي أنماط أنشطة وسلوك الناس ، وتتسم القيم والمعايير والمثل العليا بوجود هدف ، وتؤدي أيضًا وظائف مهمة اجتماعيًا ، يمكن اعتبارها كنظام اجتماعي.

لذا، مؤسسة اجتماعية(اللات.اجتماعيهو- العامة واللاتينية.المعهد- مؤسسة) -وهي أشكال ثابتة تاريخيًا ومستقرة ومتجددة ذاتيًا من الأنشطة المتخصصة التي تلبي احتياجات الإنسان وتضمن الأداء المستقر للمجتمع.

يتم تمييز التسلسلات التالية في الأدبيات مراحل عملية إضفاء الطابع المؤسسي:

1) ظهور حاجة (مادية أو فسيولوجية أو روحية) يتطلب إشباعها إجراءات منظمة مشتركة ؛

2) تشكيل أهداف مشتركة ؛

3) ظهور الأعراف والقواعد الاجتماعية في سياق التفاعل الاجتماعي العفوي الذي يتم عن طريق التجربة والخطأ ؛

4) ظهور الإجراءات المتعلقة بالقواعد والأنظمة.

5) إضفاء الطابع المؤسسي على القواعد والقواعد والإجراءات ، أي اعتمادها واستخدامها العملي ؛

6) إنشاء نظام للعقوبات للحفاظ على القواعد والقواعد ، والتمييز في تطبيقها في الحالات الفردية ؛

7) إنشاء نظام للأوضاع والأدوار يشمل جميع أعضاء المعهد دون استثناء.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن أحد أهم عناصر إضفاء الطابع المؤسسي هو التصميم التنظيمي للمؤسسة الاجتماعية - تشكيل مجموعة من الأشخاص والمؤسسات المزودة بالموارد المادية لأداء وظيفة اجتماعية معينة.

نتيجة إضفاء الطابع المؤسسي هي إنشاء ، وفقًا للمعايير والقواعد ، هيكل واضح لدور الحالة يدعمه غالبية المشاركين في هذه العملية الاجتماعية.

علاماتمؤسسة اجتماعية.نطاق الميزات واسع وغامض ، لأنه بالإضافة إلى الميزات المشتركة للمؤسسات الأخرى ، فإن لها ميزاتها الخاصة. لذا. كالرئيسية إيه جي أفندييفيسلط الضوء على ما يلي.

توزيع واضح للوظائف والحقوق والتزامات المشاركين في التفاعل المؤسسي وأداء كل منهم لوظائفهم ، مما يضمن إمكانية التنبؤ بسلوكهم.

تقسيم العمل والاحتراف لتلبية احتياجات الناس بشكل فعال.

نوع خاص من التنظيم. الشرط الرئيسي هنا هو عدم الكشف عن هويته لمتطلبات مؤدي الإجراءات التي توفرها هذه المؤسسة. يجب تنفيذ هذه الإجراءات بغض النظر عن المصالح الشخصية للأفراد المدرجين في هذه المؤسسة. يضمن إلغاء الطابع الفردي للمتطلبات سلامة واستقرار الروابط الاجتماعية ، بغض النظر عن التكوين الشخصي ، والحفاظ على النظام الاجتماعي وإعادة إنتاجه ذاتيًا ؛

طبيعة واضحة ، غالبًا ما تكون مبررة عقلانيًا ، جامدة وملزمة للآليات التنظيمية ، والتي يتم ضمانها من خلال وجود معايير لا لبس فيها ، ونظام للرقابة الاجتماعية والعقوبات. القواعد - الأنماط المعيارية للسلوك - تنظم العلاقات داخل المؤسسة ، والتي تستند فعاليتها ، من بين أمور أخرى ، إلى العقوبات (التشجيعات والعقوبات) التي تضمن تنفيذ المعايير التي تقوم عليها.

وجود المؤسسات التي يتم فيها تنظيم أنشطة المعهد وإدارة ومراقبة الوسائل والموارد اللازمة (المادية والفكرية والأخلاقية وغيرها) لتنفيذه.

تميز الميزات المدرجة التفاعل الاجتماعي داخل مؤسسة اجتماعية بأنه منتظم ومتجدد ذاتيًا.

S. S. Frolovيجمع بين الميزات المشتركة بين جميع المؤسسات فيخمس مجموعات كبيرة:

* المواقف وأنماط السلوك (على سبيل المثال ، بالنسبة لمؤسسة الأسرة ، هذا هو المودة والاحترام والمسؤولية ؛ بالنسبة لمؤسسة التعليم ، هو حب المعرفة ، والحضور في الفصول الدراسية) ؛

* الرموز الثقافية (للعائلة - خواتم الزفاف ، طقوس الزواج ؛ للدولة - شعار النبالة ، العلم ، النشيد الوطني ؛ للأعمال - رموز الشركة ، علامة براءة الاختراع ؛ للدين - أشياء العبادة ، الأضرحة) ؛

* السمات الثقافية النفعية (للعائلة - منزل ، شقة ، أثاث ؛ للأعمال - متجر ، مكتب ، معدات ؛ للجامعة - فصول دراسية ، مكتبة) ؛

* قواعد السلوك الشفوية والمكتوبة (للدولة - الدستور والقوانين ؛ للأعمال التجارية - العقود والتراخيص) ؛

* الأيديولوجية (للعائلة - الحب الرومانسي ، التوافق ، الفردية ؛ للأعمال التجارية - الاحتكار ، حرية التجارة ، الحق في العمل).

يشير وجود العلامات المذكورة أعلاه في المؤسسات الاجتماعية إلى أن التفاعلات الاجتماعية في أي مجال من مجالات حياة المجتمع أصبحت منتظمة ويمكن التنبؤ بها وقابلة للتجديد الذاتي.

أنواع المؤسسات الاجتماعية. اعتمادًا على النطاق والوظائف ، تنقسم المؤسسات الاجتماعية إلى

علائقية, تحديد هيكل دور المجتمع على أسس متنوعة: من الجنس والعمر إلى نوع المهنة والقدرات ؛

نسبيا, وضع حدود مقبولة للسلوك الفردي فيما يتعلق بمعايير العمل الموجودة في المجتمع ، وكذلك العقوبات التي تعاقب عندما تتجاوز هذه الحدود.

يمكن أن تكون المؤسسات ثقافية ، مرتبطة بالدين ، والعلوم ، والفن ، والأيديولوجيا ، وما إلى ذلك ، ومتكاملة ، مرتبطة بالأدوار الاجتماعية ، ومسؤولة عن تلبية احتياجات ومصالح المجتمع الاجتماعي.

بالإضافة إلى ذلك ، قم بتخصيص رَسمِيّو غير رسميالمؤسسات.

كجزء من المؤسسات الرسميةيتم التفاعل بين الأشخاص على أساس القوانين أو الإجراءات القانونية الأخرى ، والأوامر المعتمدة رسميًا ، واللوائح ، والقواعد ، والمواثيق ، وما إلى ذلك.

المؤسسات غير الرسميةتعمل في ظروف لا يوجد فيها تنظيم رسمي (قوانين ، إجراءات إدارية ، إلخ). مثال على مؤسسة اجتماعية غير رسمية هو مؤسسة الثأر.

مؤسسات إجتماعية وظائف تختلف أيضاالتي يقومون بها في مختلف مجالات المجتمع.

المؤسسات الاقتصادية(الممتلكات ، والصرافة ، والمال ، والبنوك ، والجمعيات الاقتصادية بمختلف أنواعها ، وما إلى ذلك) تعتبر الأكثر استقرارًا ، وتخضع لتنظيم صارم ، وتوفر مجموعة كاملة من الروابط الاقتصادية. إنهم يشاركون في إنتاج السلع والخدمات وتوزيعها ، وتنظيم تداول الأموال وتنظيم العمل وتقسيمه ، مع ربط الاقتصاد في نفس الوقت بمجالات أخرى من الحياة العامة.

المؤسسات السياسية(الدولة ، والأحزاب ، والجمعيات العامة ، والمحكمة ، والجيش ، وما إلى ذلك) تعبر عن المصالح والعلاقات السياسية القائمة في المجتمع ، وتخلق الظروف لتأسيس ، وتوزيع ، والحفاظ على شكل معين من أشكال السلطة السياسية. وهي تهدف إلى حشد الفرص التي تضمن عمل المجتمع ككل.

معاهد الثقافة والتعليم(الكنيسة ، وسائل الإعلام ، الرأي العام ، العلم ، التعليم ، الفن ، إلخ) تساهم في تطوير وإعادة إنتاج القيم الاجتماعية والثقافية ، وإدماج الأفراد في أي ثقافة فرعية ، والتنشئة الاجتماعية للأفراد من خلال استيعاب معايير مستقرة السلوك وحماية بعض القيم والمعايير.

وظائف المؤسسات الاجتماعية. عادة ما تُفهم وظائف المؤسسات الاجتماعية على أنها جوانب مختلفة لأنشطتها ، وبصورة أدق ، عواقب الأخيرة ، والتي تؤثر على الحفاظ على استقرار النظام الاجتماعي ككل والحفاظ عليه.

يميز كامن(غير مخطط له تمامًا وغير متوقع) و صريح(المتوقعة ، المقصودة) وظائف المؤسسات. تهتم الوظائف الصريحة بتلبية احتياجات الناس. لذا فإن مؤسسة التعليم موجودة لتعليم وتربية وإعداد الشباب لتطوير الأدوار الخاصة المختلفة ، واستيعاب معايير القيم والأخلاق والأيديولوجية السائدة في المجتمع. ومع ذلك ، فإنه يحتوي أيضًا على عدد من الوظائف الضمنية التي لا يتم تحقيقها دائمًا من قبل المشاركين فيها ، على سبيل المثال ، إعادة إنتاج عدم المساواة الاجتماعية ، والاختلافات الاجتماعية في المجتمع.

تعطي دراسة الوظائف الكامنة صورة أكثر اكتمالاً لعمل النظام بأكمله من المؤسسات الاجتماعية المترابطة والمتفاعلة وكل منها على حدة. تجعل العواقب الكامنة من الممكن إنشاء صورة موثوقة للاتصالات الاجتماعية وخصائص الأشياء الاجتماعية ، للتحكم في تطورها ، وإدارة العمليات الاجتماعية التي تحدث فيها.

العواقب التي تساهم في تقوية المؤسسات الاجتماعية وبقائها وازدهارها وتنظيمها الذاتي ، ر.ميرتونالمكالمات وظائف صريحة، والعواقب التي تؤدي إلى عدم تنظيم هذا النظام ، والتغييرات في هيكله ، - الاختلالات. يمكن أن يؤدي ظهور الاختلالات في العديد من المؤسسات الاجتماعية إلى اضطراب لا رجعة فيه وتدمير للنظام الاجتماعي.

تصبح الاحتياجات الاجتماعية غير المشبعة أساس ظهور الأنشطة غير المنظمة من الناحية المعيارية. فهي ، على أسس شبه قانونية أو غير قانونية ، تعوض خلل المؤسسات الشرعية. بسبب عدم تنفيذ قواعد الأخلاق والقانون ، وكذلك القوانين القانونية ، تنشأ جرائم الملكية والجرائم الاقتصادية والجنائية والإدارية.

تطور المؤسسات الاجتماعية

تجد عملية تطور الحياة الاجتماعية تعبيرًا عنها في إعادة هيكلة الروابط الاجتماعية المؤسسية وأشكال التفاعل.

السياسة والاقتصاد والثقافة لها تأثير كبير على تغييرها. إنهم يعملون على المؤسسات الاجتماعية التي تعمل في المجتمع بشكل مباشر وغير مباشر من خلال مواقف الأفراد. في الوقت نفسه ، من المهم ضمان التدرج وقابلية التحكم واستمرارية التجديد أو حتى تغيير المؤسسات الاجتماعية. خلاف ذلك ، فإن عدم تنظيم الحياة الاجتماعية وحتى انهيار النظام ككل أمر ممكن. يسير تطور الظواهر التي تم تحليلها على طول مسار تحول المؤسسات من النوع التقليدي إلى مؤسسات حديثة. ما هو اختلافهم؟

المؤسسات التقليديةتتميز النسب والخصوصية، أي أنها تستند إلى قواعد السلوك والروابط الأسرية المنصوص عليها بدقة في الطقوس والعادات.

مع ظهور المدن كأنواع خاصة من المستوطنات وتنظيم الحياة الاجتماعية ، يصبح تبادل منتجات النشاط الاقتصادي أكثر كثافة ، وتظهر التجارة ، وتتشكل السوق ، وبالتالي تنشأ قواعد خاصة تنظمها. نتيجة لذلك ، هناك تمايز بين أنواع النشاط الاقتصادي (الحرف ، البناء) ، تقسيم العمل العقلي والبدني ، إلخ.

إن الانتقال إلى المؤسسات الاجتماعية الحديثة ، حسب ت. بارسونز ، يتم عبر ثلاثة "جسور" مؤسسية.

الأول - الكنيسة المسيحية الغربية. قدمت فكرة المساواة العامة أمام الله ، والتي أصبحت أساسًا لنظام جديد للتفاعل بين الناس ، وتشكيل مؤسسات جديدة ، واحتفظت بالنظام المؤسسي لتنظيمها بمركز واحد ، واستقلالية واستقلالية فيما يتعلق الولاية.

الجسر الثاني مدينة القرون الوسطىبعناصرها المعيارية الخاصة ، والتي تختلف عن الروابط المرتبطة بالدم. كان هذا هو سبب نمو مبادئ الإنجاز العالمية التي شكلت الأساس لنمو المؤسسات الاقتصادية الحديثة وتشكيل البرجوازية.

الجسر الثالث - التراث القانوني للدولة الرومانية. يتم استبدال تشكيلات الدولة الإقطاعية المجزأة بقوانينها وحقوقها وما إلى ذلك بدولة ذات سلطة واحدة وقانون واحد.

خلال هذه العمليات ، المؤسسات الاجتماعية الحديثةالسمات الرئيسية التي تنقسم ، وفقًا لـ A.G. Efendiev ، إلى مجموعتين.

المجموعة الأولى تشمل العلامات التالية:

1) الهيمنة غير المشروطة في جميع المجالات الرئيسية للحياة العامة لتنظيم الإنجاز: في الاقتصاد - المال والسوق ، في السياسة - المؤسسات الديمقراطية ، التي تتميز بآلية الإنجاز التنافسي (الانتخابات ، نظام التعددية الحزبية ، إلخ) ، عالمية القانون والمساواة بين الجميع أمامه ؛

2) تطوير مؤسسة تعليمية هدفها نشر الكفاءة والمهنية (يصبح هذا هو الشرط الأساسي لتطوير مؤسسات أخرى من نوع الإنجاز).

المجموعة الثانية من الميزات هي التمايز والاستقلال الذاتي للمؤسسات. تظهر:

* في فصل الاقتصاد عن الأسرة والدولة ، في تشكيل هيئات تنظيمية محددة للحياة الاقتصادية تضمن فعالية النشاط الاقتصادي ؛

* في تسريع عملية ظهور مؤسسات اجتماعية جديدة (تفاضل وتخصص دائم).

* في تعزيز استقلالية المؤسسات الاجتماعية ؛

* في الترابط المتزايد لمجالات الحياة العامة.

بفضل الخصائص المذكورة أعلاه للمؤسسات الاجتماعية الحديثة ، تزداد قدرة المجتمع على التكيف مع أي تغييرات خارجية وداخلية ، وتزداد كفاءته واستقراره واستدامته ، وتزداد نزاهته.

البحث الاجتماعي وطرق جمع المعلومات في علم الاجتماع

أنواع ومراحل البحث الاجتماعي

لمعرفة ظواهر وعمليات العالم الاجتماعي ، من الضروري الحصول على معلومات موثوقة عنها. في علم الاجتماع ، مصدر هذه المعلومات هو دراسة اجتماعية ، وهي مجموعة معقدة من الإجراءات المنهجية والمنهجية والتنظيمية والتقنية ، مترابطة بهدف واحد. - الحصول على بيانات موثوقة لاستخدامها لاحقًا في حل المشكلات النظرية أو العملية.

يتطلب البحث معرفة ومهارات مهنية. عادة ما تكون نتيجة انتهاك قواعد إجراء الدراسة تلقي بيانات غير موثوقة.

أنواع البحث الاجتماعي:

1. بالمهام

* الاستطلاع / البهلوانية

* وصفي

* تحليلي

2. بالتردد

*غير مرتبطة

* مكرر: لوحة ، اتجاه ، مراقبة

3. بالمقياس

*دولي

* على الصعيد الوطني

* إقليمي

*صناعة

*محلي

4. بالأهداف

* نظري

* عملي (تطبيقي).

يركز الأول على تطوير نظرية ، وتحديد اتجاهات وأنماط الظواهر المدروسة ، والنظم الاجتماعية ، وتحليل التناقضات الاجتماعية التي تنشأ في المجتمع وتتطلب الكشف والحل. والثاني يتعلق بدراسة مشاكل اجتماعية محددة تتعلق بحل المشكلات العملية ، وتنظيم بعض العمليات الاجتماعية. في الواقع ، عادة ما يكون البحث الاجتماعي ذا طبيعة مختلطة ويعمل كبحث نظري وتطبيقي.

وتتميز الدراسات الذهنية والوصفية والتحليلية حسب المهام.

أبحاث الذكاءيحل مهام محدودة للغاية. وهي تغطي ، كقاعدة عامة ، المجموعات السكانية الصغيرة التي تم مسحها وتستند إلى برنامج مبسط ، ومجموعة أدوات مضغوطة من حيث الحجم. عادةً ما يتم استخدام بحث الذكاء لإجراء فحص أولي لظاهرة أو عملية من الحياة الاجتماعية لم يتم دراستها كثيرًا. إذا تحقق البحث من موثوقية الأجهزة ، فيطلق عليها الأكروبات.

بحث وصفيأصعب من الاستطلاع. يسمح لك بإنشاء نظرة شاملة نسبيًا للظاهرة قيد الدراسة وعناصرها الهيكلية ويتم تنفيذها وفقًا لبرنامج مطور بالكامل.

استهداف تحليلي البحث الاجتماعي -دراسة متعمقة للظاهرة ، عندما يكون مطلوبًا ليس فقط وصف هيكلها ، ولكن أيضًا أسباب وعوامل حدوثها ، والتغيرات ، والخصائص الكمية والنوعية للكائن ، وعلاقاته الوظيفية ، وديناميكياته. يتطلب إعداد دراسة تحليلية وقتًا طويلاً ، وبرامج وأدوات مطورة بعناية.

اعتمادًا على ما إذا كانت الظواهر الاجتماعية تُدرس في الإحصائيات أو الديناميكيات ، تختلف الدراسات الاجتماعية لمرة واحدة والمتكررة في التكرار.

غالبًا ما يتم استدعاء البحث الاجتماعي ، الذي يسمح بإجراء استطلاعات مع مراعاة عامل الوقت ، وتحليل البيانات "في الوقت المناسب" طولي.

دراسة لمرة واحدةيوفر معلومات حول حالة وخصائص ظاهرة أو عملية في وقت دراستها.

يتم استخراج البيانات المتعلقة بالتغيير في الكائن قيد الدراسة من نتائج العديد من الدراسات التي أجريت على فترات زمنية معينة. تسمى هذه الدراسات معاد. في الواقع ، إنها طريقة لإجراء تحليل اجتماعي مقارن ، والذي يهدف إلى تحديد ديناميكيات التغيير (تطوير) الكائن. اعتمادًا على الأهداف المطروحة ، يمكن أن يحدث الجمع المتكرر للمعلومات في مرحلتين أو ثلاث مراحل أو أكثر.

تسمح لك الدراسات المتكررة بتحليل البيانات في منظور زمني وتنقسم إلى اتجاه ، وفوج ، ولوحة ، ومراقبة.

استطلاعات الاتجاهالأقرب إلى استطلاعات "شريحة" فردية. يشير إليها بعض المؤلفين على أنها استطلاعات منتظمة ، أي استطلاعات يتم إجراؤها على فترات منتظمة إلى حد ما. في مسح الاتجاه ، تتم دراسة نفس المجتمع في نقاط زمنية مختلفة ، وفي كل مرة يتم إعادة بناء العينة.

اتجاه خاص دراسات الأتراب، الأسباب التي هي تعسفية إلى حد ما. إذا تم الاختيار في دراسات الاتجاهات في كل مرة من عامة السكان (جميع الناخبين ، وجميع العائلات ، وما إلى ذلك) ، فعندئذ في دراسة "الأفواج" (خطوط العرض من أجل تتبع التغييرات في سلوكها ومواقفها ، إلخ.

أفضل تجسيد لفكرة إدخال منظور زمني في خطة البحث هو فحص الفريق، أي الفحص المتعدد لنفس العينة من عامة السكان بفاصل زمني معين وفقًا لبرنامج ومنهجية واحدة. هذه العينة القابلة لإعادة الاستخدام تسمى لوحة. إن اختيار تصميم مسح جماعي في حالة الدراسات التجريبية أو الاستكشافية غير مبرر.

يراقبفي علم الاجتماع ، عادة ما تكون هذه دراسات متكررة للرأي العام حول مختلف القضايا العامة (مراقبة الرأي العام).

سبب آخر لتمييز أنواع البحث الاجتماعي هو حجمهم. من الضروري هنا تسمية البحوث الدولية والوطنية (على المستوى الوطني) والإقليمية والقطاعية والمحلية.

مراحل البحث الاجتماعيمن المعتاد التمييز بين خمس مراحل للبحث الاجتماعي:

1. الإعدادية (تطوير برنامج البحث) ؛

2. البحث الميداني (جمع المعلومات الاجتماعية الأولية).

3. معالجة البيانات الواردة.

4. تحليل وتعميم المعلومات الواردة.

5. إعداد تقرير بنتائج الدراسة.

إنه ينطوي على نهج سبنسر ونهج فيبلين.

نهج سبنسر.

تمت تسمية النهج سبنسري على اسم هربرت سبنسر ، الذي وجد الكثير من الأشياء المشتركة في وظائف مؤسسة اجتماعية (أطلق عليها هو نفسه مؤسسة اجتماعية) وكائن حي. هذا ما كتبه: "في الدولة ، كما في الجسم الحي ، ينشأ نظام تنظيمي حتمًا ... عندما يتشكل مجتمع أكثر استقرارًا ، تظهر مراكز تنظيم أعلى ومراكز تابعة". لذلك ، وفقًا لسبنسر ، مؤسسة اجتماعية -إنه نوع منظم من السلوك البشري والنشاط في المجتمع. ببساطة ، هذا شكل خاص من التنظيم الاجتماعي ، ومن الضروري في دراسته التركيز على العناصر الوظيفية.

نهج Veblenian.

نهج فيبلين (الذي سمي على اسم ثورستين فيبلين) لمفهوم المؤسسة الاجتماعية مختلف إلى حد ما. إنه لا يركز على الوظائف ، بل على معايير المؤسسة الاجتماعية: " مؤسسة اجتماعية -إنها مجموعة من العادات الاجتماعية ، تجسيدًا لعادات معينة ، وسلوك ، ومجالات فكرية ، تنتقل من جيل إلى جيل وتتغير حسب الظروف. "وببساطة ، لم يكن مهتمًا بالعناصر الوظيفية ، ولكن في النشاط نفسها ، والغرض منها هو تلبية احتياجات المجتمع.

نظام تصنيف المؤسسات الاجتماعية.

• اقتصادي- السوق والمال والأجور والنظام المصرفي ؛
• سياسي- الحكومة والدولة والنظام القضائي والقوات المسلحة ؛
• روحي المؤسسات- التربية والعلوم والدين والأخلاق ؛
• المؤسسات العائلية- الأسرة والأطفال والزواج والآباء.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقسيم المؤسسات الاجتماعية حسب هيكلها إلى:

• بسيط- عدم وجود تقسيم داخلي (أسرة) ؛
• مركب- تتكون من عدة مدارس بسيطة (على سبيل المثال ، مدرسة بها العديد من الفصول).

وظائف المؤسسات الاجتماعية.

يتم إنشاء أي مؤسسة اجتماعية لتحقيق هدف ما. هذه هي الأهداف التي تحدد وظائف المعهد. على سبيل المثال ، وظيفة المستشفيات هي العلاج والرعاية الصحية ، والجيش هو الأمن. حدد علماء الاجتماع من المدارس المختلفة العديد من الوظائف المختلفة في محاولة لتبسيطها وتصنيفها. تمكن Lipset و Landberg من تعميم هذه التصنيفات وتحديد أربعة تصنيفات رئيسية:

• وظيفة التكاثر- ظهور أعضاء جدد في المجتمع (المؤسسة الرئيسية هي الأسرة ، وكذلك المؤسسات الأخرى المرتبطة بها) ؛
• الوظيفة الاجتماعية- نشر قواعد السلوك والتعليم (المؤسسات الدينية ، التكوين ، التطوير) ؛
• الإنتاج والتوزيع(الصناعة والزراعة والتجارة والدولة) ؛
• السيطرة والإدارة- تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع من خلال تطوير القواعد والحقوق والالتزامات وكذلك نظام العقوبات ، أي الغرامات والعقوبات (الدولة ، الحكومة ، النظام القضائي ، هيئات النظام العام).

حسب نوع النشاط ، يمكن أن تكون الوظائف:

• صريح- مسجل رسميًا ومقبولًا من قبل المجتمع والدولة (المؤسسات التعليمية ، والمؤسسات الاجتماعية ، والزيجات المسجلة ، وما إلى ذلك) ؛
• مختفي- الأنشطة الخفية أو غير المقصودة (الهياكل الإجرامية).

في بعض الأحيان تبدأ المؤسسة الاجتماعية في تنفيذ وظائف غير معتادة بالنسبة لها ، وفي هذه الحالة يمكننا التحدث عن الخلل الوظيفي لهذه المؤسسة . الاختلالاتلا تعمل على الحفاظ على النظام الاجتماعي ، ولكن لتدميره. ومن الأمثلة على ذلك الهياكل الإجرامية ، واقتصاد الظل.

قيمة المؤسسات الاجتماعية.

وفي الختام يجدر التنويه بالدور المهم الذي تلعبه المؤسسات الاجتماعية في تنمية المجتمع. إن طبيعة المؤسسات هي التي تحدد نجاح الدولة أو انحدارها. يجب أن تكون المؤسسات الاجتماعية ، وخاصة السياسية منها ، متاحة للجمهور ، ولكن إذا تم إغلاقها ، فإن هذا يؤدي إلى اختلال وظيفي في المؤسسات الاجتماعية الأخرى.