عندما يستحق الموظف إجازته الأولى. متى يمكنك أخذ إجازات وفقًا لقانون العمل؟

يحتوي قانون العمل على فصل منفصل. والذي خصص للإجازات هو الفصل 19 والذي يسمى " الاجازات". في هذا المقال نتحدث من الإجازة حسب قانون العمل (قانون العمل).

أجازة- حقا عطلة، خاصة في بلادنا، لأن تعد العطلات في روسيا واحدة من أكبر العطلات في العالم ويضمنها القانون.

تنص المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم ومنصبهم، وكذلك متوسط ​​الدخل.

في بلدنا، مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.

قد يستغرق الأمر، بالطبع، أكثر من 28 يومًا، ولكن المزيد عن ذلك لاحقًا.

هناك أيضًا إجازات إضافية مدفوعة الأجر: هذه إجازات للموظفين الذين يعملون في ظروف صعبة (لمزيد من التفاصيل، راجع المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أود بشكل خاص أن أسلط الضوء على العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. لذلك، بالنسبة لهؤلاء الموظفين، يتم تحديد الإجازة إما عن طريق اللوائح الداخلية، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من 3 أيام تقويمية.

كثيرا ما يُطرح السؤال: " هل تحسب الإجازة بالأيام التقويمية أم بأيام العمل؟«

يتم احتساب الإجازات في أيام التقويم، وليس في أيام العمل. لكن! لا يتم تضمين العطلات غير العاملة.

أي أن العطلات مثل 8 مارس أو 1 مايو أو عطلات رأس السنة الجديدة تزيد من وقت الإجازة في العطلات والعطلات فقط! ومع ذلك، تعتبر أيام السبت والأحد أيام عطلة. إذا وقعت العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، فلا تزال تضاف إلى الإجازة!

متى يمكنك أخذ إجازة بعد الحصول على الوظيفة؟

والغريب أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تُمنح للموظف سنويًا. ولكن يمكن أخذ الإجازة الأولى بعد 6 أشهر من العمل المتواصل. إذا كان صاحب العمل لا يمانع، فيمكن منح الإجازة في وقت مبكر. الكلمة الأساسية هنا هي يمكن. لكن صاحب العمل غير ملزم. ولكن بعد نصف عام أنا مضطر إلى إعطاء إجازة.

إذا كنت تعمل لأكثر من عام واحد، فيمكن منح الإجازة في أي وقت من سنة العمل.

تسلسل الإجازات

كم عدد الرماح التي تم كسرها في الأمور المتعلقة بمن يذهب في إجازة ومتى. لكن المشكلة لم تحل أبدا بين العمال. مع صاحب العمل، كل شيء أبسط: يجب عليه إخطار الموظف بالإجازة (وضد التوقيع) في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل البدء. إذا نسيت إبلاغك بإجازتك، يمكنك إعادة جدولتها عند تقديم الطلب.

هل من الممكن إعادة جدولة الإجازة؟

يجوز تأجيل الإجازة أو تمديدها:

- بسبب العجز المؤقت؛

— الوفاء بواجبات الدولة، إذا تم تعويضها؛

- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في اللوائح أو القانون المحلي.

هل من الممكن تأجيل إجازتي إلى العام المقبل؟

يجوز ذلك ولكن في حالات استثنائية وبموافقة الموظف فقط. ولكن لا يمكنك استخدام هذه الإجازة إلا في العام المقبل. أي أنك لن تتمكن خلال عام من الحصول على إجازة مؤجلة.

من المستحيل عدم توفير إجازة لمدة عامين على التوالي!

ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة

اكتب بيانًا وأعد جدولة إجازتك بعد الاتفاق مع صاحب العمل.

هل يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء؟

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ولكن يجب أن يكون الجزء الواحد 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

يمكنهم ذلك، ولكن فقط بموافقة الموظف. ويجب تقديم الجزء غير المستخدم في وقت مناسب للموظف (وليس صاحب العمل) هذا العام أو العام الذي يليه.

ويمكن استبدال جزء من الإجازة السنوية التي تزيد مدتها عن 28 يوماً بالتعويض.

في الواقع، من الممكن استبدال الإجازة بالمال، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل وتم تجميع إجازات كافية بحيث يكون هناك شيء للتعويض.

على سبيل المثال، أنت تكمل عامك الثاني، ولكنك حصلت بالفعل على إجازة لمدة 42 يومًا (14+14+14)، ولن يقوم أحد بتعويضك عن الـ 14 يومًا المتبقية حتى العام المقبل.

هل تنتهي الإجازة عند الفصل؟

صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة لأي من الظروف المحددة (سواء كان ذلك تسجيل الزواج، أو وفاة أحد أفراد أسرته، أو العكس، ولادة طفل)، ومع ذلك، يتم توفير الإجازة بدون أجر. مدة هذه الإجازة تصل إلى 5 أيام تقويمية.

هل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة متاحة؟
تُسمى إجازة الأمومة أيضًا بإجازة الأمومة، وهي متاحة فقط للمرأة عند ولادة طفل. - هذا نوع مختلف من الإجازة، ويمكن أن يأخذه أيضًا الآباء أو أقارب الطفل الآخرون الذين يعتنون به، ومدة الإجازة الوالدية أطول بكثير من إجازة الأمومة.

متى تستحق الإجازة في وظيفة جديدة؟ كقاعدة عامة، يحق للموظف طلب إجازة بعد 6 أشهر من العمل بموجب قانون العمل (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل واحد. صحيح أن صاحب العمل قد يرفض منح هذه الإجازة للموظف، على سبيل المثال، بسبب احتياجات الإنتاج. ولكن على أي حال، خلال سنة العمل الأولى، سيتعين على الموظف السماح له بالإجازة مرة واحدة على الأقل. سنة العمل هي سنة تحسب من اليوم الأول الذي يعمل فيه الموظف لدى صاحب عمل معين.

من ناحية أخرى، إذا كان هناك من يحل محل المصطاف المستقبلي، فيمكن منح الإجازة الأولى للموظف قبل انتهاء فترة الستة أشهر المحددة. يتم تحديد ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات من العمال لا تنطبق عليهم قاعدة الستة أشهر على الإطلاق. قبل انقضاء 6 أشهر، يجب منح الإجازة الأولى بعد التعيين بناءً على طلب الموظف (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 20 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 ن 1)؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر؛
• للزوج أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• أحد الوالدين (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني) الذي يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• لبعض الموظفين الآخرين، ليس فقط على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا على أساس الأفعال القانونية الأخرى.

لذا فإن الإجابة على السؤال حول المدة التي تحتاجها للعمل للذهاب في إجازة ليست واضحة تمامًا.

جدول الإجازة: متى يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة؟

وكما تعلمون فإن ترتيب منح الإجازات للموظفين يتم تحديده حسب جدول الإجازات. يجب إعداده في موعد أقصاه 17 ديسمبر من العام الحالي للسنة التقويمية التالية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان لديك في نهاية العام موظف يعمل في المنظمة لمدة تقل عن 6 أشهر، فعند إنشاء جدول، يجب عليك التخطيط لإجازة له خلال عام عمله الأول. وإذا اتضح أن له الحق في الذهاب في إجازة قبل نهاية ستة أشهر من العمل (كما في حالة طلب الزوج إجازة أثناء حمل زوجته)، فيجب إجراء تغييرات على الجدول الزمني.

مدة الإجازة الأولى

إذا تم منح الإجازة الأولى بعد 6 أشهر، فكم يوما؟ وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف 28 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومن المنطقي الافتراض أن الإجازة بعد 6 أشهر من العمل ينبغي منحها لنصف هذه الفترة، أي لمدة 14 يوما تقويميا. لكن لا شيء يمنع صاحب العمل من السماح للموظف بالذهاب في إجازة بعد 6 أشهر بموجب قانون العمل ولفترة أطول، لأن تقديم الإجازات مقدمًا ليس محظورًا. لذلك، يتم حل هذه المشكلة عمليا، مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجوز للموظف الاستقالة قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها على إجازة بالفعل. في مثل هذه الحالة، يحق لصاحب العمل أن يحجب من المبالغ المستحقة للموظف ديون أيام الإجازة غير العاملة (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169). ولكن كقاعدة عامة، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ جميع الخصومات لكل دفعة راتب 20٪ من مبلغها (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، لا يتمكن أصحاب العمل دائمًا من حجب الديون عن الموظفين بالكامل.

الإجازة بعد ستة أشهر من العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: كيف يتم دفعها؟

كيف يتم منح الإجازة في السنة الأولى من العمل؟ ومن الواضح أنه بناء على طلب الموظف وبالاتفاق مع صاحب العمل. كيف يتم حساب أجر الإجازة؟ بالنسبة لأولئك الذين عملوا في المنظمة لفترة طويلة، يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، الذي يتم على أساسه حساب مبلغ أجر الإجازة، لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر الإجازة.

وعند حساب أجر الإجازة في السنة الأولى من العمل، تؤخذ فترة الحساب من أول يوم عمل للموظف المعين حديثا إلى آخر يوم من الشهر الذي يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. ويتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

إذا حصلت على وظيفة، فيمكنك القول أنك محظوظ. بالطبع، لا تفكر على الفور في أخذ إجازة، والشيء الرئيسي هو تعلم مهنة جديدة. ولكن بعد عدة أشهر، وخاصة في فصل الصيف، تبدأ في التفكير فيما إذا كان الوقت قد حان بالنسبة لي للراحة. هذا هو السؤال الذي سننظر فيه أكثر. دعنا نعرف متى من المفترض أن تذهب في أول إجازتك مدفوعة الأجر.

بعد كم عدد الأشهر التقويمية يحق لك أن تأخذ إجازتك الأولى؟

جداول العطلات

يجب أن يكون الوافد الجديد مستعدًا لأنه قد لا يحصل على راحة مستحقة بعد ستة أشهر تقويمية. يحدث هذا بسبب تقويم الإجازة. عادة، تقوم الشركات بإعداد مثل هذا الجدول الزمني مقدما، مع مراعاة رغبات الموظفين، الذين يذهبون في إجازة ومتى. لذلك لا تنزعج ومن المستحسن أن تخبر الشخص الذي يكتبها مقدمًا عندما تريد الذهاب في إجازة. حاول حل كل شيء سلميا، دون فضائح. إذا كنت بحاجة إلى قضاء بضعة أيام لحل مشاكلك الشخصية، فتقدم بطلب للحصول على إجازة بدون أجر.

كيفية كتابة عريضة، انظر على بوابتنا:

الفئات التفضيلية للأشخاص الذين يتمتعون بامتيازات الإجازة الأولى

بغض النظر عن مدة العمل، لا يحق لصاحب الشركة رفض منح إجازة مدفوعة الأجر للأشخاص التاليين:

• الموظفون الصغار الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛
• الأشخاص في سن التقاعد الذين يحملون لقب قدامى المحاربين في العمل؛
• الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر؛
• المرأة في وضع مثير للاهتمام.

تنزيل العينات هنا:

قسم الاجازة

غالبًا ما تكون هناك ظروف لا يستطيع فيها المدير، بسبب حجم العمل الكبير، منح إجازة للمرؤوس على الفور لمدة 28 يومًا. ثم لديك الحق في تقسيم الأيام المخصصة لك إلى أجزاء. يجب أن يكون جزء واحد فقط على الأقل من الباقي أربعة عشر يومًا. شارك الباقي كما يحلو لك.

اعلم أنه إذا مرضت أثناء إجازتك، فيجب زيادة إجازتك بعدد الأيام الموضح في إجازتك المرضية. عندما تقع العطلات أثناء إجازتك، يتم إضافتها أيضًا إلى 28 يومًا من الراحة القانونية. في الاتحاد الروسي، لا يتم إصدار الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة، إلا في حالة الدفع. (المادة 127). والشيء الرئيسي هو أن قسم المحاسبة يجب أن يحسب ويحرر الأموال (أجر الإجازة) قبل ثلاثة أيام من اليوم الأول للإجازة.

وفقًا للتشريع الروسي، تُمنح الإجازة الأولى بعد التوظيف لجميع المواطنين الأصحاء. يتم تنظيم قضايا توفيره من خلال عدد من الإجراءات التنظيمية والقانونية ذات الطبيعة الفيدرالية والمحلية.

ليس كل الموظفين على علم بقواعد تعيين الإجازة. يمنح الموظف الإجازة الأولى إذا عمل بشكل متواصل في نفس مكان العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. وعادة ما يتم منحها للموظفين في الشهر السابع من تاريخ ارتكاب الجريمة وحتى قيامهم بمهامهم الرسمية المباشرة.

يخطئ العديد من العمال في الاعتقاد بأن الحد الأقصى المتاح لهم هو أسبوعين من الراحة. لكن الأمر ليس كذلك؛ يجب أن تكون الإجازة في السنة الأولى من العمل 28 يومًا تقويميًا على الأقل بعد أن عمل لمدة ستة أشهر في مكان عمله.

إذا كنت لا ترغب في استخدام الحق في الإجازة، فبناء على تشريعات العمل الروسية، يحق لك المطالبة بتعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. ويترتب على ذلك أنه ليس من الضروري الذهاب في إجازة بعد 6 أشهر من العمل. ويمكن لصاحب العمل منح الإجازة قبل انتهاء فترة الستة أشهر. ولكن بعد ذلك، سيتم خصم إجازة أيام الراحة غير العاملة منك، ويجب تذكر ذلك.

ميزات تقديم الإجازة

إن توفير الإجازة بعد 6 أشهر من العمل ينظمه تشريع العمل. يحق لأي موظف المغادرة بعد ستة أشهر، ولكن لحظة البدء تعتمد على تعقيدات العمل داخل الشركة. يوجد شيء مثل جدول الإجازة، ووفقًا له، يمكن أن تتغير إجازتك بشكل كبير بمرور الوقت. لذلك، من الصعب الإجابة على السؤال عند منح الإجازة الأولى بموجب قانون العمل.

يجب على صاحب العمل توفير الإجازة للأشخاص التاليين:

• المرأة قبل إجازة الأمومة أو، على سبيل المثال، بعد العودة من إجازة الأمومة إلى العمل؛
• الموظفة التي لديها زوج في إجازة أمومة؛
• الموظف القاصر الذي لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
• الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي؛
• للموظفين وضحايا الكارثة في محطتي تشيليابينسك وتشيرنوبيل للطاقة النووية، والمحاربين القدامى، وأبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وروسيا، والعمل الاشتراكي، والمانحين الفخريين للاتحاد الروسي.

غالبًا ما يهتم الموظفون بالسؤال: ما هي المدة التي يحتاجونها للعمل للذهاب في إجازة؟ وفقا لقانون العمل، فإن هذه الفترة تساوي ستة أشهر تقويمية من تاريخ بدء العمل، ولكن في النهاية تعتمد الإجابة على هذا السؤال على صاحب العمل نفسه. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل الموظف على إجازة في موعد لا يتجاوز أحد عشر شهراً من تاريخ التحاقه بالمنظمة.

كيف يتم منح الإجازة في السنة الأولى من العمل؟ لا توجد حيل خاصة هنا. ويكفي تقديم طلب شخصي إلى رئيس الشركة، الذي يصدر بعد ذلك أمراً بمنح الإجازة. إجراءات منح الإجازة الأولى هي نفسها المتبعة مع جميع الإجازة الأخرى.

بعض الحيل وبعض الفروق الدقيقة

لذلك، أجبنا على سؤال متى تستحق الإجازة في وظيفة جديدة. لقد اكتشفنا بالفعل أن الموظف له الحق في الحصول على راحة مستحقة بعد ستة أشهر من العمل المكثف. لكن العديد من أصحاب العمل ماكرون، حيث يقدمون للموظف أسبوعين فقط من الراحة بدلاً من الثمانية والعشرين يومًا المطلوبة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ ولهذا من الضروري معرفة متى تستحق الإجازة والمدة التي يحق للموظف الحصول عليها، حتى يتمكن في حالة انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل من حماية حقوقه. يلفت تشريع العمل الروسي انتباه العمال إلى حقيقة أن لهم الحق في الاعتماد على الراحة، أي ما يعادل شهرًا تقريبًا. يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بتوفير إجازة كاملة بعد ستة أشهر من العمل، وحقيقة أن هذه هي إجازته الأولى لا تعني ضرورة إجراء استثناءات. لذلك عليك أن تناضل من أجل حقوقك.

إذا كان صاحب العمل لا يمنح موظفه عمدا الحق في الراحة، ففي هذه الحالة يجب على الموظف الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة. يلزم قانون العمل الموظف بتقديم إجازة بعد 6 أشهر.

ومن الجدير بالذكر أيضًا ظاهرة محددة مثل جدول الإجازة. وعادة ما يكون ذلك في كل منظمة، حتى مع وجود عدد قليل من الموظفين. أصحاب العمل الأفراد فقط لا يملكون ذلك. لذلك، للإجابة على سؤال متى يمكنك الذهاب في إجازة بشكل قانوني، يجب عليك الرجوع إلى جدول الإجازة. يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظفين بشأن الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها. وفي كل الأحوال لا يجوز منح الموظف راحة قبل بداية سنة العمل. الاستثناء هو حالات خاصة (اتفاق إضافي بين صاحب العمل وموظف المنظمة).

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

متى يمكنك الذهاب في إجازة بعد بدء عمل جديد؟ تقول أن الحق الأول في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ينشأ للموظف الجديد بعد 6 أشهر. وإذا تمكنت من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، فيمكنك الذهاب في إجازة دون انتظار هذه الأشهر الستة.

يحدث أنه لا يُسمح للموظف بالذهاب في إجازة بعد ستة أشهر من العمل، بدعوى احتياجات الإنتاج وأسباب أخرى. وهذا لا يحظره القانون. ومع ذلك، لا يزال لديه كل الحق في الحصول على إجازة خلال السنة الأولى من نشاطه العملي.

مميزات منح الإجازة في السنة الأولى من العمل

يتمتع الموظف العادي في منظمة لا ينتمي إلى الفئة التفضيلية للموظفين في عام 2019 بكل الحق في الذهاب في إجازة بعد الأشهر الستة الأولى من العمل في مكان جديد. ولكن كم عدد أيام الراحة التي يمكنه الاعتماد عليها؟ يعتقد الكثير من الناس أن الإجازة الأولى لا يمكن أن تتجاوز أسبوعين، أي نصف فترة الإجازة القياسية.

في الواقع، يتم دائمًا توفير الإجازة الأولى في مكان العمل الجديد وفقًا لقانون العمل بالكامل، لمدة 28 يومًا تقويميًا (). يمكن للموظف أن يذهب في إجازة، وبعد ذلك، وفقًا لجدول الإجازة المعتمد، يأخذ جزءًا فقط من الإجازة (بالاتفاق مع صاحب العمل) أو يحصل على تعويض نقدي بدلاً من ذلك.

لكن لن يكون من الممكن رفض الإجازة وأخذ المال بدلاً منها لمدة عامين متتاليين، فالقانون لا يسمح بذلك.

إذا تمكن الموظف من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، فيمكنه الذهاب في إجازة دون أن يعمل لمدة ستة أشهر. وهذا ينطبق فقط على العمل بموجب عقد عمل، فلا تخلط بينه وبين. في حالة العمل بموجب عقد مدني، يتفق الموظف مع صاحب العمل على وقت ومدة راحته بشكل مستقل.

فوائد توفير الإجازة الأولى

هناك عدة فئات من الموظفين الذين يمكنهم، بموجب القانون، الذهاب في إجازة دون انتظار العمل في المنظمة لمدة 6 أشهر. تم وصف معظمهم في الفن. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق لهؤلاء الموظفين كتابة خطاب استقالة بالفعل في الأسابيع الأولى من العمل في المنظمة:

• العمال الذين لم يبلغوا سن 18 عامًا بعد؛
• النساء اللاتي سيذهبن قريبًا في إجازة أمومة، وكذلك أزواج النساء اللاتي في هذه الإجازة بالفعل؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً حديث الولادة (أقل من 3 أشهر)؛
• آباء الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، بالإضافة إلى والديهم بالتبني القانوني أو الأوصياء عليهم؛
• الفئات الأخرى من الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة مبكرة وفقًا للتشريعات الفيدرالية والإقليمية.

يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف صعبة أو خطيرة، والمواطنين القصر، وموظفي المؤسسات التعليمية، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة، الحصول على إجازة بعد 6 أشهر، وكذلك أيام إضافية من الإجازة الأولى.

للحصول على إجازة مبكرة، تقوم الفئات التفضيلية من الموظفين بتزويد أصحاب العمل بشهادات ووثائق أخرى تؤكد توفرهم. ولا يمكن رفضها حتى بسبب الإنتاج أو الاحتياجات الأخرى.

قد يتم تحديد شروط إضافية لمنح الإجازة في اللوائح المحلية، لكنها لا يمكن أن تنتهك متطلبات قانون العمل وقوانين الولايات والقوانين الإقليمية الأخرى.

تسلسل الإجازات

كل شيء واضح بشأن موعد استحقاق الإجازة الأولى في وظيفة جديدة (بعد 6 أشهر). ولكن ماذا عن تسلسل الإجازات؟ في معظم المؤسسات، كل عام، في منتصف ديسمبر، يتم وضع جدول إجازة خاص، والذي يصف أي من الموظفين ومتى سيذهبون في إجازة في السنة التقويمية التالية.

في حالة حصول موظف جديد على وظيفة، فقد تمت الموافقة بالفعل على جدول الإجازة ولا يرغب أحد عادةً في إعادته. على الرغم من أن هذا لا يحظره القانون. في هذه الحالة يجب حساب تاريخ بدء الإجازة الأولى ومدتها بشكل فردي. وهذا هو، مناقشة هذه المسألة ليس فقط مع صاحب العمل، ولكن ربما أيضا مع الموظفين الآخرين. عادةً، يجب على الموظفين الجدد في السنة الأولى من العمل أن يكونوا راضين عن وقت الإجازة الذي يظل مجانيًا، وفقًا للجدول الزمني.

رفض صاحب العمل منح الإجازة

في بعض الأحيان، بعد 6 أشهر من العمل، عندما يقرر الموظف الجديد أخذ إجازته المدفوعة الأولى، قد يرفضه صاحب العمل، بحجة احتياجات الإنتاج، أو عبء العمل الحالي للموظفين الآخرين، أو عدم وجود بديل يستحق. وهذا لن يعتبر انتهاكا لقوانين العمل. بعد كم شهر يصبح للموظف الحق الكامل في الحصول على إجازة، بغض النظر عن حجج صاحب العمل؟ بعد سنة تقويمية كاملة من العمل.

لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مرة واحدة في السنة، ولا يجوز لصاحب العمل أن يمنعه من ذلك. فلا يمكنه تأجيل إجازته مثلاً إلى العام المقبل. لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة كتابية من الموظف نفسه، إذا كان ذلك ضروريا للغاية للتشغيل العادي للمؤسسة ().

ومع ذلك، في هذه الحالة، لا يزال يتعين استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد سنة العمل التي مُنحت لها.

يحظر عدم الذهاب في إجازة لمدة سنتين متتاليتين، وكذلك نقل الإجازة إلى العام التالي بالنسبة للعمال الصغار والموظفين المشتغلين بأعمال ضارة أو خطرة على الصحة. لكن الموظف العادي، إذا أجبره صاحب العمل حرفيا على تأجيل إجازته إلى العام المقبل، فيمكنه دائما تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية.

كيف يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازتك الأولى؟

أساس إصدار الأمر بإرسال الموظف في إجازة هو طلبه المكتوب بشكل حر. يتم توقيع الطلب أولاً من قبل رئيس القسم أو الوحدة الهيكلية الأخرى، ثم من قبل المدير العام. في المؤسسات الصغيرة، غالبًا ما يتم تقديم الطلب مباشرةً إلى المدير (رئيس الشركة). إذا قام صاحب العمل بتوقيع هذه الوثيقة، يتم إرسالها إلى قسم الموارد البشرية.

بناءً على طلب الإجازة المتفق عليه، يتم إصدار أمر مماثل من النموذج T-6 أو T-6a (بالإضافة إلى نموذج آخر مقبول من قبل المؤسسة). ويجب تقديم مقدم الطلب إليه مقابل التوقيع، أو إرسال إشعار بصدور هذا الأمر إليه عن طريق البريد.

بشكل عام، لا تختلف إجراءات التقدم للحصول على الإجازة الأولى للموظف (بعد 6 أشهر من العمل) عن التقدم للحصول على إجازات أخرى.

إجازة على نفقتك الخاصة خلال الأشهر الستة الأولى من العمل

بالإضافة إلى الإجازة العادية مدفوعة الأجر، يحق للموظف الجديد في الشركة أن يطلب من صاحب العمل إجازة استثنائية بدون راتب. في هذه الحالة، لا يهم بالضبط المدة التي عمل فيها الشخص في الشركة. إذا كان ذلك ممكنا، يرسل صاحب العمل الموظف في إجازة مع الحفاظ على مكانه، ولكن لا يتم حساب ودفع أجر الإجازة.

تتم دائمًا مناقشة الإجازة بدون أجر مع صاحب العمل بشكل فردي. وعادة ما يتم تقديمه لأسباب عائلية، ولكن يمكن أن يكون أيضًا مرتبطًا بالدراسة أو التدريب المتقدم أو الأنشطة الخارجية الأخرى للموظف.

لرئيس المنظمة كل الحق في رفض هذه الإجازة بسبب الضرورة التشغيلية أو في حالة عدم وجود أدلة موثقة على الرغبة المستمرة في الذهاب في إجازة غير عادية.

ومع ذلك، هناك فئات خاصة من الموظفين لا يحق لصاحب العمل رفض إجازتهم على نفقته الخاصة. ينطبق هذا على الموظفين في سن التقاعد (فترة الإجازة حتى 14 يومًا)، والأشخاص ذوي الإعاقة (حتى 60 يومًا)، والمشاركين في الحرب العالمية الثانية (حتى 35 يومًا) وغيرهم من الموظفين عندما يتعلق الأمر بالمناسبات العائلية المهمة.

لا يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة أثناء جلسة الدراسة إلا إذا لم تكن المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة.