نظم الوقت والأجور. المعدل بالساعة

غالبًا ما تطرح التغييرات التي تحدث غالبًا في حياة أي مؤسسة أسئلة إلى قسم الإدارة والمحاسبة: كيف تحسب الأجور بشكل صحيح عندما يتغير جدول الإنتاج؟ كيف تحدد مقدار الرسوم الإضافية للعمل الإضافي والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع؟ كيف تأخذ في الاعتبار الميزات المتغيرة لظروف العمل؟ في كثير من الحالات ، ستساعد الإجابة على هذه الأسئلة في الحصول على حساب الأجر بالساعة ، وسنتحدث عن كيفية حسابه بشكل صحيح بعدة طرق في هذه المقالة.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• في أي الحالات قد يكون من الضروري حساب حجم معدل التعريفة الجمركية وما هي الفترات الزمنية التي يجب اختيارها بشكل صحيح في هذه الحالة ؛
• ما هي طرق حساب الأجر بالساعة للموظف الشائعة في المؤسسات ؛
• كيفية حساب الأجر بالساعة ، ومعرفة الراتب ؛
• كيفية حساب الأجور مع مراعاة متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة.

ما هو معدل التعريفة وفي أي الحالات يمكن أن يكون حسابه مفيدًا

معدل التعريفة هو مكون ثابت للأجور ، بينما يتم استحقاق مدفوعات المكافآت والتعويضات وجميع أنواع البدلات والمدفوعات الإضافية بدون نظام محدد. بمعرفة معدل التعريفة (الراتب) ، يمكن لمحاسب المنشأة أن يحسب الراتب المستحق للموظف الذي يتعين دفعه في الوقت المحدد ، بشرط أن يفي ببعض المبلغ المتفق عليه من واجبات العمل. وفقًا لما يقتضيه القانون ، يتم تحديد هذا النوع من الدفع ، والذي ينعكس ، إلى جانب الشروط الأخرى ، في شروط عقد العمل. اعتمادًا على الفاصل الزمني المحدد للتسوية ، يمكن أن تكون معدلات التعريفة بالساعة ، يوميًا ، شهريًا.

طرق حساب الأجر بالساعة للموظف

صيغة الحساب الأساسية هي كما يلي:

T / h = معدل التعريفة في الشهر: معيار الساعات (في الشهر)

المعدل الشهري للموظف (راتبه) معروف ، ومعدل الساعة لكل موظف يمكن العثور عليه في تقويم الجدول الزمني للإنتاج. دعنا نلقي نظرة على مثال محدد:

غرام. يعمل إليوشن في OJSC "Granit" كمعبئ في جدول المناوبات براتب شهري قدره 20.000 روبل. معيار العمل الشخصي غرام. الإليوشن المثبت في رزنامة الإنتاج هو 160 ساعة ولكن وفقًا لنتائج الشهر السابق تجاوز الإليوشن الحد الزمني المحدد حيث عمل إجمالي 166 ساعة.

دعنا نحسب راتب إليوشن ، مع مراعاة المعالجة:

1. تتمثل الخطوة الأولى في حساب معدل التعريفة لكل ساعة ، مع مراعاة الساعات القياسية في التقويم وفقًا للصيغة أعلاه: 20000: 160 ساعة = 125 روبل في الساعة.
2. الخطوة الثانية - حدد عدد ساعات العمل الزائدة عن القاعدة: 166-160 \ u003d 6 ساعات.
3. الخطوة الثالثة - نحدد مقدار البدل وفقًا لمتطلبات قانون العمل (يتم دفع أول 1.5 ساعة عمل تزيد عن المعيار بمعامل 1.5 ، التالي - بمعامل 2). لدينا: 125 روبل × 2 × 1.5 + 125 × 4 × 2 = 1375 روبل.
4. نحسب المبلغ الإجمالي المستحق للدفع. إليوشن للشهر السابق: 20000 + 1375 = 21375 روبل.

لنتخيل موقفًا شائعًا آخر: gr. عمل إليوشن ، الذي يعمل وفقًا لجدول نوبات براتب شهري قدره 15000 روبل ، 147 ساعة بدلاً من 150 ساعة المنصوص عليها في القاعدة والمنصوص عليها في تقويم الإنتاج.

يتم الاحتفاظ بمنطق الحساب وحتى تبسيطه ، نظرًا لعدم وجود أيام عمل إضافية ، محسوبة وفقًا لصيغة معقدة:

1. الخطوة الأولى: نحدد معدل التعريفة لكل ساعة باستخدام نفس الصيغة: 15000 روبل: 150 ساعة = 100 روبل في الساعة.
2. الخطوة الثانية: نضرب القيمة التي تم الحصول عليها من معدل التعريفة الجمركية للساعة في عدد الساعات التي عمل بها إليوشن بالفعل ونحصل على: 100 روبل في الساعة × 147 ساعة = 14700 روبل.

في الواقع ، يكون الموقف شائعًا عندما يتغير عدد الساعات القياسية من شهر لآخر. في مثل هذه الحالات ، حيث أنه ليس من المفارقات ، بعد أن عمل في أحد الأشهر أكثر من الشهر السابق ، يمكن للموظف أن يحصل على راتب أقل نسبيًا. لنوضح هذا بمثال:

افترض أن مألوفة لدينا غرام. يواصل إليوشن العمل في نوبات ، لكن براتب يبلغ 19 ألف روبل شهريًا. معدل شهر فبراير ، الذي كان يعمل فيه إليوشن بانتظام 149 ساعة ، بلغ 150 ساعة ، وزاد يوم مارس إلى 155 ساعة. في مارس ، عمل إليوشن 151 ساعة.

وفقًا للصيغة المعتمدة من قبلنا ، نحسب مقدار الأجور لكل شهر على حدة:

1. تحديد حجم الأجر بالساعة: 19000: 150 ساعة = 126.66 روبل في الساعة.

2. تحديد الراتب: 126.66 × 149 ساعة = 18872 روبل 34 كوبيل.

1. تحديد حجم الأجر بالساعة: 19000: 155 ساعة = 122.58 روبل في الساعة.

2. تحديد الراتب: 122.58 × 151 ساعة = 18509 روبل 58 كوبيل.

وهكذا ، على الرغم من حقيقة أن إليوشن عمل في الواقع أكثر بساعتين في مارس مقارنة بشهر فبراير ، بناءً على معدل أجره الثابت ، فإنه سيحصل على 362 روبل 76 كوبيل أقل.

حساب الأجور مع مراعاة متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة

في هذه الحالة ، يتم تعديل الصيغة إلى حد ما وتبدو كما يلي:

T / h = معدل التعريفة في الشهر / المعيار لساعات العمل في السنة × 12 شهرًا

معيار ساعات العمل ، كما في الحالات السابقة ، مأخوذ من تقويم الإنتاج.

من خلال العمل وفقًا لجدول زمني براتب شهري قدره 21000 روبل ، عمل بائع متجر الخردوات سيرجيفا 120 ساعة في يوليو 2015.

1. الخطوة الأولى: تحديد سعر الساعة لكل ساعة وفقًا للصيغة الأخيرة: 21000 روبل / 1890 ساعة × 12 شهرًا = 133 روبل 33 كوبيل.

1. الخطوة الثانية: نحدد راتب سيرجيفا لشهر يوليو ، مع مراعاة ساعات العمل الفعلية وقيمة الأجر بالساعة: 133.33 روبل × 120 ساعة = 15999 روبل 60 كوبيل.

يسترشد المحاسب بطريقة الحساب المذكورة أعلاه ، ويريح نفسه من الحاجة إلى حساب الأجر بالساعة على أساس شهري ، ويسترشد في الحسابات بقيمة سعر الساعة المحسوب للسنة. وطوال العام الحالي ، لن يتغير هذا المعدل. في الوقت نفسه ، يتخلص الموظف من المفاجآت المرتبطة بتغيير محتمل وغير منطقي للوهلة الأولى في ساعات العمل القياسية في أشهر مختلفة وسيتلقى راتبًا على مدار العام يعتمد فقط على ساعات العمل الفعلية.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يعمل الموظف في المؤسسة وفقًا للمعيار المحدد له لسبب وجيه ، فسيتم حساب معدل الساعة مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن عدد الساعات القياسية في السنة يتم تقليله بعدد الأيام التي فاتها الموظف لسبب وجيه وقت الحساب.

بإيجاز ما قيل ، نضيف أن التشريع الحالي لا ينظم بشكل صارم أولوية أي طريقة معينة لحساب الأجور. لكن انعكاس الطريقة المختارة لحساب الأجور في اللوائح الخاصة بالأجور وعلى مستوى اللوائح المحلية الأخرى المعتمدة في المؤسسة أمر إلزامي لصاحب العمل.

تم تصميم نظام الأجور ، المنصوص عليه في قواعد التشريع الروسي ، لضمان حماية حقوق العمل للموظف.

إذا تم استخدام شكل دفع للتعريفة الجمركية ، فإن أحد ضماناته هو معدل يسمح بحد أدنى معين من الأجر عن العمل.

كيف يحسب راتب الموظف إذا تم تحديد معدل تعريفة له؟

يشير مفهوم معدل التعريفة إلى مقدار الدفع النقدي يكون مستحقًا للموظف وفقًا لمستوى مؤهلاتهودرجة تعقيد عمله لأداء واجباته في وحدة زمنية معينة.

لا يتم استخدامه في جميع أنظمة الأجور ، ولكن فقط في التعريفة الجمركية. ينص قانون العمل الروسي على تحديد حجم المعدل في عقد العمل.

هذا المفهوم ليس دائمًا مطابقًا لمفهوم الأجور. قد يشمل الراتب أيضًا البدلات والمدفوعات المختلفة.

معدل التعريفة هي المعلمة الأولية، اعتمادًا على حساب المكافأة المالية للموظف.

اعتمادًا على الفترة التي يتم فيها تقديم الدفعة الثابتة ، هناك ثلاثة أنواع من الرسوم الجمركية:

• يوم؛
• شهريا.

يعتبر نظام المكافآت هذا نموذجيًا بشكل أساسي للمؤسسات الكبيرة ، حيث يلعب نموذج واحد دورًا مهمًا في تشجيع الموظفين وتحقيق أهداف معينة.

تحدد كل شركة خاصة مقياس التعريفة الخاص بها ، وبالنسبة لمنظمات الميزانية ، يوجد مقياس تعريفة موحد تحدده الدولة.

تشمل مزايا نظام الأجور هذا:

• المقايسة الثابتة للراتب وفقًا لمؤشر الحد الأدنى للأجور ؛
• مع مراعاة مؤهلات الموظف ؛
• مع مراعاة ظروف العمل الصعبة أو الضارة ؛
• المساواة في المدفوعات للموظفين الذين لديهم نفس المؤهلات ونفس ظروف العمل.

لكن نظام التعريفة لا يخلو من عدد من العيوب:

• الأهمية القصوى في حساب الأجور ليست جودة العمل المنجز ، ولكن مؤهلات الموظفين ؛
• عند تكوين كشوف المرتبات ، سيكون الشيء الرئيسي للمدير هو الامتثال لمتطلبات القواعد القانونية ومقياس التعريفة ؛
• يمكن أن ينعكس ربح كبير للمؤسسة على مستوى دخل الموظفين بشكل ضعيف للغاية ؛
• يمكن أن تكون المساهمة الشخصية لكل موظف في القضية المشتركة مختلفة ، ومع مثل هذا النظام يكون من الصعب مراعاته.

كيف تحسب الأجر بالساعة؟

لحساب الراتب الشهري القياسي ، لا يكون معدل الأجر بالساعة ذا فائدة خاصة ، ما لم توظف المؤسسة موظفين بأجر بالساعة أو لديها جدول عمل نوبات.

ومع ذلك ، يجب أن يكون كل محاسب قادرًا على حسابه لتحديد الدفع مقابل العمل بدوام جزئي أو العمل الإضافي.

الصيغ

لحساب معدل التعريفة بالساعة ، بناءً على حجم الراتب الرسمي ، توجد الصيغة التالية:

معادلة:

C \ u003d O / H ،أين:

• ج - معدل تعريفة الساعة ؛
• س - الراتب الرسمي حسب جدول التوظيف وشروط عقد العمل.
• ح- عدد ساعات العمل في الشهر الذي يحسب عنه الراتب.

معادلة:

O \ u003d C * H ،أين:

• س - الراتب الرسمي المطلوب أو مدفوعات أخرى ؛
• ج - معدل تعريفة الساعة ؛
• ح- عدد ساعات العمل في شهر أو فترة أخرى يحسب عنها راتب أو مدفوعات أخرى.

في بعض الحالات ، لتشجيع الموظفين على النجاح في المؤشرات النوعية أو الكمية للعمل ، يمكن تقديم مكافأة تضاف إلى الراتب. سيكون الحساب على النحو التالي:

معادلة:

Z \ u003d C * H + P ،أين:

• Z - راتب الموظف ؛
• ج - معدل تعريفة الساعة ؛
• ح - عدد ساعات العمل في الشهر الذي يحسب عنه الأجر ؛
• ف - قسط.

اقرأ أيضا:

أمثلة

مثال 1

البيانات الأولية:

لنفترض أن راتب الموظف وفق جدول الملاك هو 22 ألفاً ، وعمل 160 ساعة في الشهر الجاري. احسب معدل الساعة.

دفع:

22 000 / 160 = 137,5.

مثال 2

البيانات الأولية:

لنفترض أن الشركة لديها أجر بالساعة ، وهو 152 روبل لفئة معينة من العمال.

عمل أحد الموظفين 140 ساعة في الشهر.

بناءً على هذه المعطيات نحسب راتبه عن الشهر.

دفع:

152 * 140 = 21.280 - المبلغ المطلوب من راتب الموظف.

مثال 3

البيانات الأولية:

لنفترض أن محاسبًا يحسب راتب الموظف الذي تم تعيين أجر الساعة 108 روبل له.

من الأنسب أن تدفع مقابل عمل موظف لديه سجل موجز لوقت العمل بناءً على معدل التعريفة المحدد لساعة العمل. والحقيقة هي أن وقت العمل عند تطوير جدول المناوبة يقاس عادة بالساعات. لذلك ، فمن المنطقي تحديد مقدار ما يستحقه الموظف لكل ساعة عمل.

في هذه الحالة ، يمكن حساب راتب الموظف باستخدام الصيغة:

يبقى حساب معدل التعريفة للساعة.

بالمناسبة!يمكنك حساب معدل الساعة لجميع الموظفين بسرعة ودقة وتلقائية باستخدام خدمة My Business عبر الإنترنت ، وستساعدك الخدمة أيضًا على حساب السلف والرواتب والمزايا والتعويضات تلقائيًا ، مع مراعاة جميع المتطلبات القانونية. يمكنك الوصول مجانًا إلى الخدمة الآن على الرابط.

أسهل طريقة هي تحديده مرة واحدة بمبلغ ثابت والإشارة إلى المبلغ الموجود في مركز المكافأة. ثم سيعتمد السعر على منصب ومؤهلات الموظف. على سبيل المثال ، هناك سعر واحد للمدير ، وآخر للبائع ، وثالث لأمين الصندوق ، إلخ.

ومع ذلك ، في العديد من المنظمات ، يتم دفع رواتب الموظفين. وتغيير نظام الأجور ليس بالأمر السهل. ولكن هذا ليس ضروريا. بمعرفة حجم الراتب يمكنك حساب معدل التعريفة للساعة عن طريق الحساب. نحن نقدم خيارين من خيارات الحساب. كل منهم له إيجابياته وسلبياته.

الخيار 1

حساب الأجر بالساعة على أساس قاعدة ساعات العمل في الشهر. يمكنك أخذ العدد المعياري للساعات لشهر تقويمي معين من تقويم الإنتاج. في هذه الحالة ، يتم حساب سعر الساعة على النحو التالي:

مثال على حساب الأجور من قاعدة ساعات العمل في الشهر التقويمي

حصل حارس الأمن E. Sviridov على راتب شهري قدره 25000 روبل. وفقًا لجدول المناوبة في فبراير 2013 ، عمل سفيريدوف 158 ساعة ، وفي مارس - 160 ساعة.

معدل ساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج في فبراير ومارس هو 159 ساعة لكل منهما. وهذا يعني أن سعر الساعة في كل من فبراير ومارس هو 157.23 روبل في الساعة (25000 روبل: 159 ساعة). وهكذا ، لشهر فبراير ، يحتاج Sviridov إلى جمع 24842.34 روبل. (157.23 روبل / ساعة × 158 ساعة) ، وشهر مارس - 25156.8 روبل. (157.23 روبل / ساعة × 160 ساعة).

هذا الخيار لحساب الأجر بالساعة بسيط للغاية. لكن لديه عيب كبير. مقدار معدل التعريفة يعتمد على ساعات العمل القياسية. في الوقت نفسه ، قد يختلف عددهم في شهر واحد بشكل كبير عن الرقم في شهر آخر. وكلما قل عدد ساعات العمل ، ارتفع المعدل. أي أن الموظف في شهر واحد سيعمل أقل وفقًا للمعيار ، وسيتلقى راتبًا أعلى من راتب الشهر الذي سيضطر فيه إلى العمل أكثر.

الخيار 2

يتم احتساب معدل الساعة على أساس متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. يتم احتساب معدل التعريفة بالصيغة التالية:

يمكن العثور على معيار وقت العمل بالساعات في السنة ، مرة أخرى ، من تقويم الإنتاج.

مثال على حساب الأجر بالساعة من متوسط ​​المعدل الشهري لساعات العمل للسنة

فيما يتعلق بأمين المخزن N. Kulikov ، يتم الاحتفاظ بمحاسبة موجزة مع فترة محاسبية ربع سنوية. حصل على راتب شهري قدره 23000 روبل. في يناير 2014 ، وفقًا لجدول الوردية ، عمل 130 ساعة ، في فبراير - 160 ساعة ، وفي مارس - 150 ساعة.

معيار ساعات العمل لعام 2014 يساوي 1970 ساعة. معدل التعريفة الجمركية للساعة 140.1 روبل في الساعة. بتطبيق هذا المعدل يجب على المحاسب أن يحسب الراتب بالمبالغ التالية:

• في يناير - 18213 روبل. (140.1 فرك / ساعة × 130 ساعة) ؛
• في فبراير - 22416 روبل. (140.1 فرك / ساعة × 160 ساعة) ؛
• في مارس - 21015 روبل. (140.1 روبل / ساعة × 150 ساعة).

للوهلة الأولى ، يبدو الحساب أكثر تعقيدًا مما كان عليه في الإصدار السابق. لكنها ليست كذلك. في الحالة الأولى ، يجب حساب المعدل من قاعدة ساعات العمل في الشهر التقويمي شهريًا. في هذه الحالة ، يكفي تحديده مرة واحدة ، وسيظل دون تغيير طوال السنة التقويمية. نتيجة لذلك ، سيعتمد راتب الموظف فقط على عدد ساعات العمل.

يرجى ملاحظة: أيًا كان الخيار الذي تختاره ، يجب أن ينعكس في الموقف الخاص بالأجر.

محررو مجلة "الراتب"

من الأنسب أن تدفع أجور عمل الموظف الذي لديه سجل موجز لوقت العمل بناءً على معدل التعريفة المحدد لساعة العمل. والحقيقة هي أن وقت العمل عند تطوير جدول المناوبة يقاس عادة بالساعات. لذلك ، فمن المنطقي تحديد مقدار ما يستحقه الموظف لكل ساعة عمل.

اقرأ أيضاملخص المحاسبة: كيفية حساب معدل ساعات العمل

في هذه الحالة ، يمكن حساب راتب الموظف باستخدام الصيغة:

يبقى حساب معدل التعريفة للساعة.

أسهل طريقة هي تحديده مرة واحدة بمبلغ ثابت والإشارة إلى المبلغ الموجود في مركز المكافأة. ثم سيعتمد السعر على منصب ومؤهلات الموظف. على سبيل المثال ، هناك سعر واحد للمدير ، وآخر للبائع ، وثالث لأمين الصندوق ، إلخ.

ومع ذلك ، في العديد من المنظمات ، يتم دفع رواتب الموظفين. وتغيير نظام الأجور ليس بالأمر السهل. ولكن هذا ليس ضروريا. بمعرفة حجم الراتب يمكنك حساب معدل التعريفة للساعة عن طريق الحساب. نحن نقدم خيارين من خيارات الحساب. كل منهم له إيجابياته وسلبياته.

الخيار 1

حساب الأجر بالساعة على أساس قاعدة ساعات العمل في الشهر. يمكنك أخذ العدد القياسي للساعات لشهر تقويمي معين من تقويم الإنتاج. في هذه الحالة ، يتم حساب سعر الساعة على النحو التالي:

مثال على حساب الأجور من قاعدة ساعات العمل في الشهر التقويمي

حصل حارس الأمن E. Sviridov على راتب شهري قدره 25000 روبل. وفقًا لجدول المناوبة في فبراير 2013 ، عمل سفيريدوف 158 ساعة ، وفي مارس - 160 ساعة.

معدل ساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج في فبراير ومارس هو 159 ساعة لكل منهما. وهذا يعني أن سعر الساعة في كل من فبراير ومارس هو 157.23 روبل في الساعة (25000 روبل: 159 ساعة). وهكذا ، لشهر فبراير ، يحتاج Sviridov إلى جمع 24842.34 روبل. (157.23 روبل / ساعة × 158 ساعة) ، وشهر مارس - 25156.8 روبل. (157.23 روبل / ساعة × 160 ساعة).

هذا الخيار لحساب الأجر بالساعة بسيط للغاية. لكن لديه عيب كبير. مقدار معدل التعريفة يعتمد على ساعات العمل القياسية. في الوقت نفسه ، قد يختلف عددهم في شهر واحد بشكل كبير عن الرقم في شهر آخر. وكلما قل عدد ساعات العمل ، ارتفع المعدل. أي أن الموظف في شهر واحد سيعمل أقل وفقًا للمعيار ، وسيتلقى راتبًا أعلى من راتب الشهر الذي سيضطر فيه إلى العمل أكثر.

الخيار 2

يتم احتساب معدل الساعة على أساس متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة. يتم احتساب معدل التعريفة بالصيغة التالية:

مثال على حساب الأجر بالساعة من متوسط ​​المعدل الشهري لساعات العمل للسنة

فيما يتعلق بأمين المخزن N. Kulikov ، يتم الاحتفاظ بمحاسبة موجزة مع فترة محاسبية ربع سنوية. حصل على راتب شهري قدره 23000 روبل. في يناير 2014 ، وفقًا لجدول الوردية ، عمل 130 ساعة ، في فبراير - 160 ساعة ، وفي مارس - 150 ساعة.

معيار ساعات العمل لعام 2014 يساوي 1970 ساعة. معدل التعريفة الجمركية للساعة 140.1 روبل في الساعة. بتطبيق هذا المعدل يجب على المحاسب أن يحسب الراتب بالمبالغ التالية:

• في يناير - 18213 روبل. (140.1 فرك / ساعة × 130 ساعة) ؛
• في فبراير - 22416 روبل. (140.1 فرك / ساعة × 160 ساعة) ؛
• في مارس - 21015 روبل. (140.1 روبل / ساعة × 150 ساعة).

للوهلة الأولى ، يبدو الحساب أكثر تعقيدًا مما كان عليه في الإصدار السابق. لكنها ليست كذلك. في الحالة الأولى ، يجب حساب المعدل من قاعدة ساعات العمل في الشهر التقويمي شهريًا. في هذه الحالة ، يكفي تحديده مرة واحدة ، وسيظل دون تغيير طوال السنة التقويمية. نتيجة لذلك ، سيعتمد راتب الموظف فقط على عدد ساعات العمل.

يرجى ملاحظة: أيًا كان الخيار الذي تختاره ، يجب أن ينعكس في الموقف الخاص بالأجر.

كيفية احتساب الراتب بالساعة يجب أن يعرف كل محاسب. بعد ذلك ، سنتحدث عن كيفية حساب الأجر بالساعةالموظف على أساس الراتب ، وكذلك على إجراءات تحديد مبلغ أرباح الموظف ، بناءً على معدل الأجر بالساعة الذي يحدده جدول التوظيف.

كيفية احتساب الراتب بالساعة

تنشأ الحاجة إلى تحديد حجم معدل الأجر بالساعة عندما يعمل الموظف لساعات إضافية أو ، على العكس من ذلك ، على أساس دوام جزئي. في هذه الحالة ، عليك أن تعرف بالضبط كيف تحسب الراتب بالساعةوتكون قادرة على تطبيق هذه المعرفة في الممارسة.

حساب أجر الساعةالتي تنتجها الصيغة التالية:

PTS \ u003d O / Chn ،

HTS - معدل تعريفة الساعة ؛

س- مقدار الراتب الرسمي الذي يحدده جدول التوظيف وأحكام اتفاقية العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل ؛

Chn - العدد القياسي لساعات العمل في شهر التقرير.

لا تعرف حقوقك؟

مثال على حساب الأجر بالساعة في 2016-2017

لفهم مبدأ حساب الأجر بالساعة ، يجب عليك استخدام الصيغة أعلاه لحل مشكلة معينة. على سبيل المثال ، راتب الموظف هو 27000 روبل. كل شهر. في فبراير 2017 18 يوم عمل ، ووفقًا للجزء 1 من الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم ما قبل العطلة (22 فبراير) بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي ، فإن إجمالي عدد ساعات العمل في شهر التقرير هو 143.

مع البيانات الأولية المحددة ، سيكون سعر الساعة:

NPV = 27000 روبل. / 143 ساعة = 188.81 روبل / ساعة.

كشوف المرتبات بمعدل الساعة

في بعض الأحيان ، يصبح من الضروري في الممارسة العملية حساب مبلغ أرباح الموظف بناءً على معدل الأجر بالساعة المحدد لمنصبه. في هذه الحالة ، يتم الحساب بترتيب عكسي باستخدام الصيغة:

Z \ u003d PTS × Chf ،

Z - حجم أجر الموظف ؛

Chf - عدد ساعات العمل الفعلي في الفترة المشمولة بالتقرير.

لذلك ، لحساب معدل الأجر بالساعة ، من الضروري تقسيم مبلغ الراتب المدفوع للموظف على العدد القياسي للساعات التي يجب أن يعمل بها في شهر التقرير. يتم حساب الأجور بالساعة بالترتيب العكسي - تحتاج إلى حساب منتج السعر المحدد وعدد ساعات العمل من قبل الموظف في فترة التقرير.