ما هي الطريقة الصحيحة لترك عملك؟ قانون العمل: الفصل. المشورة القانونية

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - استشارة ضابط شؤون الموظفين ذوي الخبرة ؛
• - مفتشية العمل ؛
• - تقارير عن العمل وشهادات الزملاء.

تعليمات

تحتاج أولاً إلى معرفة كيفية إصدار الفصل بشكل عام. الصياغة والقوانين والمواد مختلفة وهناك فروق دقيقة. لذلك ، يمكن طردك "من خلال" ، "باتفاق الطرفين" ، "بسبب تخفيض عدد الموظفين" ، "بسبب تصفية الشركة" ، "بموجب المادة 81 من قانون العمل". كل حالة من هذه الحالات لها خفاياها الخاصة.

إذا عُرض عليك الإقلاع عن التدخين كما تشاء ، يتوقع صاحب العمل التخلص منك بقليل من الدم ، أي عدم دفع ما عليك. "رفض إرادة المرء الحرة" هي الصياغة التي تناسب جميع أرباب العمل دون استثناء. ومع ذلك ، فإنهم يدفعون نفس المبلغ الذي تدفعه بالضبط عند الإقلاع عن التدخين. إذا لم يرغب الموظف في التوقيع على الطلب ، فقد يُعرض عليه "الفصل بموجب المادة".

إذا كنت تنوي ، اعرض على صاحب العمل الفصل "باتفاق الطرفين" واكتب شروطك في الاتفاقية. في محادثة ، يمكنك التلميح إلى أنك تعرف مدى صعوبة طرد شخص "بموجب المقال" ، والأدلة المهمة التي يجب أن يمتلكها صاحب العمل. إنه لأمر رائع إذا كنت تنتمي إلى فئة متميزة من المواطنين: أنت حامل ، أو تربي طفلًا بمفردك ، أو إذا كنت أماً للعديد من الأطفال. ثم يكاد يكون من المستحيل طردك.

إذا لم يوافق صاحب العمل على هذه الشروط ، يجب أن تتذكر ما إذا كانت هناك أي انتهاكات أو حسابات خاطئة في تاريخ عملك على مدار الشهر أو الشهرين الماضيين. ما يجب أن توليه اهتمامًا خاصًا: يجب ألا تتأخر ، يجب توثيق الغياب وفقًا لذلك ، يجب أن يتوافق أداء الواجبات بوضوح مع عقد العمل الذي وقعته. لا توقع على أوراق دون النظر ؛ عند الإرسال في رحلة عمل ، احصل على شهادة سفر.

إذا تم فصلك من العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فلا داعي للقلق. يجب أن يقدم لك صاحب العمل إخطارًا مسبقًا بإنهاء الخدمة ، ويعرض عليك وظيفة أخرى ، ويحدد المستفيدين ، ويبلغ مكتب التوظيف ، ويدفع لك مكافأة نهاية الخدمة لعدة رواتب عند الإنهاء.

إذا كنت على وشك تصفية المؤسسة ، فيجب أيضًا تحذيرك بشأن هذا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل. لديك كل الحق في الإقلاع عن التدخين مبكرًا ، بعد أن حصلت على راتب هذين الشهرين في جيبك.

إن أفضل طريقة لك هي الفصل باتفاق الطرفين. يحدث الفصل باتفاق الطرفين وفقًا للمادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 1. عند الفصل ، تتلقى تعويضًا ماليًا. سيتم تحديد مبلغ هذا التعويض بموجب اتفاقك المتبادل مع صاحب العمل. يتم إبرام اتفاقية مكتوبة تنص على موعد طردك والتعويض المالي الذي يمكنك الحصول عليه.

إذا تم تهديدك بالفصل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلا تقلق في وقت مبكر. يمكن أن تطرد من العمل عندما يتغير مالك المشروع (المادة 81 ، الفقرة 4) ، إذا كنت المدير العام أو النائب أو كبير المحاسبين. قد يتم فصلك من العمل بسبب تعارضك مع موقفك (المادة 81 ، الفقرة 3). ثم يجب عليهم تجميع لجنة تصديق نيابة عنك ، والتي ستأتي بمهمة اختبار نيابةً عنك. حتى لو لم تتمكن من التعامل معها ، فلن يتمكنوا من طردك على الفور. يجب أن يُعرض عليك منصب آخر في هذه المنظمة.

إذا كنت مهددًا بالفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فأنت لا تقوم بانتظام بواجبات العمل الخاصة بك. تذكر ، من أجل لك ، يجب أن تكون الانتهاكات منتظمة وبدون سبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك إجراءات تأديبية رسمية.

قد تتعرض أيضًا للتهديد بالفصل أو التأخير بموجب الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن هذا ممكن فقط إذا لم تقدم أي مستندات عن سبب غيابك. لا ينصح أيضًا بالتأخر بانتظام ، لكن لا يمكن لأحد أن يطردك لمدة تقل عن 4 ساعات. من المقالات الأكثر غرابة التي يمكن أن تطرد بسببها "السرقة والاختلاس" و "فقدان الثقة". إنها مرتبطة بانتهاكات موثقة للأشخاص المسؤولين ماليًا أو بانتهاكات ارتكبت تحت تأثير الكحول أو المخدرات.

حتى إذا كنت لا تزال مطرودًا ، فلديك كل الحق في مواصلة القتال. في غضون شهر من طردك ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل الخاص بك. تحتاج أيضًا إلى الاتصال بمفتشية العمل والتأكد من حصولك عند الفصل على دفتر عمل به سجل بالفصل وأمر بالفصل وأوامر بفرض عقوبات (إن وجدت).

ملاحظة

1. في حالة عدم حضورك للعمل تأكد من صحة سبب الغياب.

2. قم بمراجعة عقد العمل والوصف الوظيفي مرة أخرى.

3. لا تخف من الدفاع عن حقوقك.

نصيحة مفيدة

إذا شعرت أن الغيوم تتجمع ، فقم بتوثيق كل خطوة وقرار.
- تجنب الإجراءات التأديبية.
- القضاء على التأخيرات.

مصادر:

• كيف فصل الموظف بشكل صحيح؟

لا يوجد موظف واحد مؤمن ضد الفصل ، حتى من ذوي الخبرة والضمير والمهارة. هذا يمكن أن يحدث لعدد من الأسباب. بطريقة أو بأخرى ، يجب أن تعرف حقوقك وتستخدمها إذا أهمل القائد القانون.

الخيار الأسهل هو إذا كنت قد فكرت بالفعل في تغيير وظيفتك المملة. في هذه الحالة ، اكتب خطاب استقالة بإرادتك الحرة ، وقم بإنهاء الأسبوعين المحددين بهدوء ، دون التعارض مع الإدارة أو الزملاء السابقين (الآن) ، واحصل على كتاب عملك بين يديك.

موقف أكثر تعقيدًا: اقترح المدير أن تستقيل بإرادتك الحرة ، ولا تريد التخلي عن هذه الوظيفة على الإطلاق. هنا تحتاج إلى التصرف مع مراعاة جميع الظروف. بادئ ذي بدء ، حاول أن تفهم بوضوح سبب قرار المدير أن المنظمة لم تعد بحاجة إلى خدماتك. ربما تمر الشركة بأوقات عصيبة الآن ، وهناك انخفاض في عدد الموظفين ، وأنت بعيد كل البعد عن المرشح الوحيد؟ ومن ثم يكون منطق القائد مفهوماً: إذا طُرد شخص بصيغة تخفيض عدد الموظفين ، فيجب أن يُدفع له البدل المنصوص عليه في القانون ، وإذا كان بمحض إرادته ، فلا ينبغي له ذلك. رفض بأدب ولكن بحزم.

تذكر أنه من الآن فصاعدًا يجب أن تكون حريصًا للغاية على عدم إثارة الفصل بسبب انتهاك نظام العمل. لا تتأخر عن العمل ولا تتركه قبل نهاية يوم العمل. إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة ، فاكتب البيانات في نسختين ، وقم بالتاريخ ، ووقع وتأكد من أن المدير لا يقوم فقط بتدوين ملاحظة "لا أمانع" ، بل يقوم أيضًا بالإشارات. احتفظ بالنسخة الثانية لنفسك. حاول أن تفي بواجباتك الرسمية بضمير وضمير تام.

إذا كان ، على الرغم من ذلك ، قد صدر أمر بفصلك بعبارة "لانتهاك جسيم واحد لانضباط العمل" أو "لانتهاكات منهجية لانضباط العمل" ، فلا تيأس. بموجب القانون ، في غضون شهر من تاريخ أمر الفصل ، يحق لك رفع دعوى أمام المحكمة في مكان تسجيل المدعى عليه (أي منظمتك السابقة). المطالبة بإعادته إلى المنصب السابق واسترداد تعويضات التغيب القسري. أرفق نسخًا من جميع المستندات اللازمة ببيان الدعوى: أوامر بتوقيع العقوبات ، وكتاب عمل ، وأمر بالفصل. إذا لم تكن من ذوي الخبرة في الفقه ، فتأكد من الاستعانة بمحامٍ مؤهل ، علاوة على ذلك ، متخصص بشكل خاص في قضايا المنازعات العمالية.

في كثير من الأحيان ، يهدد صاحب العمل بطرد موظف مهمل بموجب المادة ، على الرغم من أن مصطلح "الفصل بموجب المادة" غير موجود من الناحية القانونية. يحدث أي فصل ، من حيث المبدأ ، بموجب مادة أو أخرى من مواد قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن بعض مواد قانون العمل قد تؤثر سلبًا على زيادة توظيف الموظف. تحدد المادة 81 من قانون العمل بوضوح الأسباب التي تجعل صاحب العمل يستطيع فصل الموظف.

الآن هناك عدد أقل منا ...

تنص الفقرة 4 من هذه المادة على أنه يمكن فصل الرئيس ونوابه وكبير المحاسبين عندما يتغير مالك المؤسسة. في هذه الحالة ، يمكن فصل الأشخاص المذكورين أعلاه فقط. لا يحق للمالك الجديد فصل الموظفين العاديين بموجب هذه المادة.

عندما يتم تصفية منظمة ، يتعرض الجميع للفصل ، وهذا سيؤثر حتى على النساء الحوامل والأمهات الشابات.

عند تقليل العدد أو الولاية ، هناك عدة مجموعات من الأشخاص الذين يتمتعون بالحق الحصري في عدم فقدان وظائفهم. يشمل هؤلاء الأشخاص المعيلون والأشخاص ذوي الخبرة الطويلة في العمل المستمر في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة معينة.

عدم تطابق…

تم تحديد سبب آخر للفصل في الفقرة 3 من الفن. 81 من قانون العمل: "تضارب الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، تؤكده نتائج الشهادة".

لتحديد عدم كفاءة الموظف ، يجب إنشاء لجنة تصديق خاصة ، والتي تشمل ، كقاعدة عامة ، نائب مدير المنظمة ، وممثل قسم شؤون الموظفين والمشرف المباشر على الموضوع. يصدر أمر خاص لتنفيذه. يتم إعطاء الموضوع مهمة لا تتجاوز نطاق الوصف الوظيفي المقابل لمنصبه. حتى إذا اتفق أعضاء اللجنة بطريقة ما فيما بينهم وكان من الواضح أن المهمة مستحيلة ، على سبيل المثال ، من حيث الوقت ، يمكنك كتابة شكوى إلى مفتشية العمل والطعن في نتائج الشهادة في المحكمة. يتم إعداد تقرير نهائي بنتائج الشهادة.

يُسمح بالفصل إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل. يمكن أن يكون هذا إما وظيفة شاغرة أو عمل مطابق لمؤهلات الموظف ، أو منصب شاغر منخفض أو عمل منخفض الأجر يمكن للموظف القيام به مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل. في حال رفض الموظف كتابةً جميع الاقتراحات المقدمة إليه ، يجوز لصاحب العمل فصله.

بالفشل…

يمكن أيضًا فصل الموظف بسبب عدم أداء واجباته الرسمية. لذلك ، وفقًا للفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قد يكون سبب الفصل هو "تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية".

يجب تكرار الفشل من قبل الموظف وبدون سبب وجيه. علاوة على ذلك ، يجب بالفعل فرض عقوبة تأديبية على الموظف.

وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفعل التأديبي هو عدم أداء أو أداء غير لائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه. يُسمح بإجراء تأديبي فقط في شكل:

ملاحظات، توبيخ أو الفصل على أسس مناسبة.

لفصل موظف على أساس الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون إخفاقه في أداء واجبات العمل:

أ) مكرر.

ب) بدون سبب وجيه.

إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فيجب على الموظف ذكرها كتابةً. وفي الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى الموظف بالفعل عقوبة تأديبية تم تنفيذها بشكل صحيح.

إيفانوف ، متأخر مرة أخرى!

سبب آخر للفصل ، كما هو مذكور في الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو "انتهاك جسيم واحد من قبل موظف لواجبات العمل".

يعتبر التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، تغيبًا عن العمل. أهم سبب وجيه هو الإجازة المرضية. إذا لم تمنحك إجازة مرضية بعد العودة إلى العمل ، فقد يتسبب لك صاحب العمل في التغيب عن العمل.

إذا كانت لديك ظروف أخرى صحيحة ، فيجب ذكرها كتابةً. الأمر متروك للإدارة لتقرر ما إذا كانت أسبابك صحيحة.

إذا كنت بحاجة إلى التغيب عن العمل ، فاكتب بيانًا من نسختين تضع فيه إدارتك قرارها "لا اعتراض" والتاريخ والتوقيع. النسخة الأولى مع السلطات ، والثانية لك.

التأخيرات مختلفة. "يعتبر الانتهاك الجسيم الفردي أيضًا غائبًا عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة)". بمعنى ، إذا تأخرت عن العمل لمدة ساعة ، فلا يمكن طردك تحت هذا العنصر. ومع ذلك ، للتأخير المتكرر ، يمكن فرض عقوبة تأديبية ورفضها لاحقًا بموجب الفقرة 5 من الفن. 81 ، بالنسبة لعدم وفاء الموظف المتكرر بواجبات العمل دون سبب وجيه.

السرقة والاختلاس

ولعل أكثر الأسباب التي لا جدال فيها بشأن الفصل تتضمن الفقرة الفرعية د ، الفقرة 6. المادة. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي "السرقة في مكان العمل (بما في ذلك الصغيرة) لممتلكات شخص آخر ، والاختلاس ، وتدميرها أو إتلافها عمداً ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ أو بقرار من القاضي ، هيئة ، مسؤول مخول للنظر في قضايا المخالفات الإدارية ".

يتضح بالفعل من نص القانون أنه من أجل فصل موظف على هذا الأساس ، من الضروري إصدار قرار من المحكمة أو قرار من مسؤول مخول ، أي يجب إجراء تحقيق. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد يُطلب من الموظف عدم إثارة ضجة ، والتي في ظروف مختلفة يمكن أن تؤثر على سمعة الموظف نفسه (حتى لو لم يكن مسؤولاً عن أي شيء) ، وسمعة المنظمة نفسها. وهنا الخيار لك.

عدم الملاءمة

عدم الملاءمة المهنية هو التناقض بين الصفات المهنية للموظف في المنصب. بمعنى آخر ، إذا كان الموظف لا يتعامل مع واجباته ، أو إذا كان أقل من المستوى المتوسط ​​المحدد ، فقد يكون هذا الموظف غير مناسب من الناحية المهنية لهذا المنصب. ماذا تفعل إذا تم طردك من أجل؟

احرص!

في الواقع ، هناك العديد من الأسباب لفصل موظف أكثر مما هو مذكور أعلاه. تحتوي القائمة الكاملة لأسباب الفصل على الفن. 81 من قانون العمل ، والتي تحتاج إلى حفظها عن ظهر قلب.

كما ينص قانون العمل على أن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل قد يحدث أيضًا في حالات أخرى ينص عليها عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة. وفي كل حالة ، يجب إجراء فحوصات بشأن قانونية فصلك. لذلك ، قبل توقيع عقد العمل ، قم بدراسته بعناية حتى لا تتلقى "مفاجآت" غير متوقعة.

ما هو مكتوب بالقلم ...

ماذا تفعل إذا برأيك ظهر دخول غير قانوني في العمل؟ حسب الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالات الفصل دون أساس قانوني أو انتهاك الإجراء المعمول به للفصل ، أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى ، يجوز للمحكمة ، بناءً على طلب الموظف ، أن تقرر التعافي في مصلحة الموظف تعويضا ماليا عن الضرر المعنوي الذي لحق به من جراء هذه التصرفات.

علاوة على ذلك ، إذا أعلنت المحكمة أن الفصل غير قانوني ، يحق للموظف أن يطلب من المحكمة تغيير صياغة أسباب الفصل للفصل بمحض إرادته. وفقًا للمادة 33 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وعمل دفاتر عمل فارغة وتوفيرها لأصحاب العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 N 225 ، إذا كان هناك إدخال في كتاب عمل عن الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى ، تم اعتباره غير صالح ، يتم إصدار نسخة طبق الأصل من دفتر العمل في آخر مكان عمل للموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، حيث يتم نقل جميع الإدخالات الواردة في دفتر العمل ، مع أعلن الاستثناء من الإدخال غير صالح.

نظرًا للطلبات المتكررة بشكل لا يصدق للمساعدة في تسريح العمال ، قمنا بتجميع أفضل 7 قواعد مهمة خاصة للمتقدمين - الفصل بموجب المقالة. تم جمع المعلومات خلال 2013-2015. حتى تتمكن من التواصل بثقة مع صاحب العمل. إذا قمنا بمساعدتك ، يرجى التعبير عن امتنانك في التعليقات في أسفل الصفحة. نتمنى لك حلاً سلميًا لقضايا العمل مع أصحاب العمل. والنجاح المهني للزملاء HR!

لقد أعددنا لك المزيد من المقالات

من الصعب للغاية فصل موظف موجود في الدولة دون مراعاة العديد من الإجراءات الشكلية. إن أي خطأ يرتكبه ضابط شؤون الموظفين أو المحامي محفوف بحقيقة أن المحكمة ستأخذ جانب الموظف: إجبار الشركة على دفع تعويض إلى المفصول بشكل غير قانوني ، ودفع مقابل وقت التغيب القسري وإعادته إلى منصبه.

في السنوات الأخيرة ، زاد عدد محاكم الفصل غير القانوني وتم الفصل في معظم القضايا لصالح الموظفين. تراعي المحكمة دائمًا أن الموظف ليس خبيرًا في القانون. لذلك ، يتم تفسير أي عدم امتثال للإجراءات الشكلية من جانب صاحب العمل لصالح الموظف.

عادة ، تحاول الشركات الانفصال عن الموظفين وديًا. بعد محادثة قصيرة وصادقة ، يكتب الموظف بيانًا "بمفرده" وبهدوء ، بعد أسبوعين ، تسلم كتاب عمل بين يديه.

ولكن ماذا يجب على المدير أن يفعل إذا كان الموظف لا يريد المغادرة "بمحض إرادته"؟

يقدم محامو الشركات ، كقاعدة عامة ، ثلاث طرق قانونية نسبيًا لإطلاق النار.

1. رفض لمخالفتها الموقف الذي تشغله.

يحتوي قانون العمل على الفقرة 3 من المادة 81 "إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل" ، والتي تنص على ما يلي: يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالات ... عدم اتساق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة.

لذلك ، من أجل الاعتراف بأن الموظف لا يستحق شغل منصب في الشركة ،بحاجة لإجراء حالة طوارئ تصديق، والتي لن يجتازها الموظف بالتأكيد.

يتم تنفيذ هذا الإجراء على أساس حكم خاص وافق عليه رئيس المنظمة. يجب أن تشير هذه الوثيقة إلى توقيت وإجراءات إجراء هذا الحدث ، بما في ذلك معايير التقييم.

بعد ذلك ، يلتزم الرئيس بتعريف الموظفين الذين وضعوا توقيعاتهم تحته بالمستند. ثم تتم الموافقة على تشكيل لجنة التصديق ، والتي قد تشمل المدير العام للشركة ، ونوابه ، وكذلك ممثلين عن النقابة (إذا كان لدى المنظمة نقابة عمالية).

الحصول على الشهادة ، بالطبع ، هو عملية معقدة إلى حد ما وتستغرق وقتا طويلا. ولا يستحق الأمر مجرد طرد شخص ما. وفقًا للمحامين ، يمكن للموظف أن يطعن بسهولة نسبيًا في "الفصل من الاختبار" في المحكمة إذا كان بإمكانه إثبات أن صاحب العمل قد غير القواعد "في سياق اللعبة": على سبيل المثال ، لم تتوافق معايير التقييم مع الوصف الوظيفي الخاص به.

2. الفصل بسبب مخالفة نظام العمل.

اقرأ المزيد قانون العمل. وتنص الفقرة 5 من المادة 81 نفسها على ما يلي: "يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالات ... عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية».

لفصل موظف لهذا السبب ، يجب عليك القيام بما يلي:

1) فرض إجراءات تأديبية(على سبيل المثال ، التوبيخ). والأفضل من ذلك كله ، إذا كان ذلك بسبب عدم الامتثال لأي أمر (أفضل من المستحيل مقدمًا) من الإدارة أو للتأخر عن العمل (من لم يتأخر مرة واحدة على الأقل؟).

يجب توقيع العقوبة في موعد لا يتجاوز شهر من المخالفة ، باستثناء وقت الإجازة والمرض. ولا تنسوا أن الشهر لا يقطر من لحظة الانتهاك بل منذ اللحظة كشفهذا الانتهاك. أولئك. تأخر موظف عن العمل وقمت بطباعة قائمة من نظام الوصول والمغادرة الإلكتروني الآن. لديك شهر لتفكر في كيفية معاقبة هذا المخالف.

2) للتأكد من أن المتأخر قد تأخر حقًا دون سبب وجيه ، دعه يكتب ملاحظة توضيحية (في موعد لا يتجاوز يومين بعد الاكتشاف). إذا رفض الكتابة ، فقم بصياغة قانون يفيد بأنه رفض كتابة ملاحظة تفسيرية.

3) يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الاسترداد مقابل التوقيع. إذا رفض وضع توقيعه ، فعليك إعداد قانون يفيد بأن الموظف قد تم إخطاره ، لكنه رفض التوقيع.

4) أعطه مهمة أخرى مستحيلة أو قم بإيقافه عدة مرات متأخرًا وهو يقوم بالنقاط السابقة ، هذا كل شيء ، أو "مقال" أو "بمفرده". ولن تستعيد أي محكمة بعد ذلك. كل حسب القانون.

أ) التغيب ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات في صف خلال يوم العمل (نوبات) ؛

ب) ظهور موظف في العمل ... في حالة من الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة.

لكن هذا هو المطلوب. يكفي انتظار الموظف لأخذ إجازة ليوم واحد وعدم إضفاء الطابع الرسمي على هذه القضية. ثم يمكنك أن تكتب له التغيب عن العمل بالفصل الفوري بموجب المادة. على الأرجح ، في هذه الحالة ، سيكتب هو نفسه خطاب استقالة "بمحض إرادته".

أما الكشف عن موظف في حالة سكر فهو ليس بالأمر الصعب على الإطلاق. بالتأكيد ، تقام العطلات في شركتك من وقت لآخر ، والكحول موجود أيضًا. يكفي أن نضع قانونًا تم العثور على الموظف في حالة سكر. يجب أن يتم ذلك من قبل الطبيب ، ويفضل أن يكون ذلك مع تأكيد نوع من اختبار الكحول. هذا ليس لائقًا جدًا ، ولكنه فعال جدًا.

3. فصل الموظف دون رغبته.

تغيير كادر الشركة. على سبيل المثال ، كان الموظف يعمل كمدير مبيعات ، ثم تم تخفيض منصبه وتم إنشاء منصب المدير التجاري. يتضمن المنصب الجديد ، بالإضافة إلى المهام السابقة ، تطوير خطة تطوير الشركة واستراتيجيات التسويق.

ولكن في هذه الحالة يلزم القانون عرض الوظيفة الشاغرة المخفضة التي تتناسب مع مؤهلاته. إذا لم يتم استيفاء هذه الإجراءات ، فمن المرجح أن يتم إعادة الموظف بأمر من المحكمة ، وسيتعين على الشركة أن تدفع له التغيب القسري.

ومع ذلك ، كما يقول المحامون ، فإن الطريقة الأكثر دقة من وجهة نظر العواقب القانونية هي الاستمرار في الاتفاق على إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين أو إقالة الموظف بمحض إرادته.

يحتاج الموظفون إلى التفكير فيما إذا كان الأمر يستحق إفساد العلاقات مع الإدارة في أوقات الأزمات؟ بعد كل شيء ، اتفاقية العمل هي اتفاق بين طرفين ، وإذا أراد أحدهما على الأقل إنهاء هذه الاتفاقية ، فهناك دائمًا فرصة للقيام بذلك.

• كيفية طرد الشخص إذا كان لا يريد ترك وظيفته
• الأسباب الأكثر شيوعًا لتسريح العمال
• الفصل بسبب التغيب
• التغيب عن العمل - سبب الفصل
• كيفية طرد عاملة حامل
• التناقض الوظيفي

كيفية طرد الشخص إذا كان لا يريد ذلكاترك العمل

من وقت لآخر ، يواجه أرباب العمل سؤالًا صعبًا إلى حد ما للحل - كيفية فصل الموظف دون رغبته. للحصول على إجابة صحيحة لمثل هذا السؤال ، يجب على المرء دراسة الإطار القانوني بدقة ، والتعرف على الحالات الصعبة في الممارسة العملية. يتم تمثيل تشريعات العمل من خلال العديد من القوانين القانونية المختلفة ، والتي ، على وجه الخصوص ، توفر عددًا كبيرًا نسبيًا من المزايا والامتيازات للموظفين. حقوقهم محمية إلى أقصى حد من التعديات والانتهاكات غير القانونية. هذا هو السبب في أن مسألة فصل الموظفين دون موافقتهم ليست سهلة وتتطلب أقصى درجات العناية من قبل الرئيس.

الأساس القانوني للفصل دون رغبة الموظف

القانون الرئيسي للتشريع الوطني ، القادر على حل مثل هذه النزاعات بين الموضوعات ، هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتوي على مفاهيم وقواعد أساسية لتطبيق المقالات ، مصقولة ومُعلن عنها على نطاق أوسع في لوائح متخصصة.

بادئ ذي بدء ، يوصى بمناقشة هذه المشكلة بهدوء مع الموظف. لذلك يصبح من الممكن إقناعه بكتابة خطاب استقالة بمحض إرادته ، وكذلك لتجنب العديد من العمليات التي تستغرق وقتًا طويلاً مع المستندات والمحامين. إذا لم يكن من الممكن التوصل إلى اتفاق ، أجب على السؤال "كيف يتم فصل موظف قانونيًا؟" ستساعدك المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يصف بالتفصيل كيفية تنفيذ مثل هذه العملية. تهدف جميع تشريعات العمل في الاتحاد الروسي إلى توفير أقصى قدر من الحماية لحقوق الموظفين ، بهدف حل معظم النزاعات لصالحهم.

الفصل بسبب التغيب

ووفقاً للفقرة الفرعية (أ) من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل ، يعتبر التغيب عن العمل انتهاكاً واحداً من قبل الموظف في شكل جسيم لالتزاماته بموجب عقد العمل. بناءً على تحليل نص المقال المقدم ، يمكن اعتبار التغيب عن العمل الغياب التام للموظف في مكان العمل أثناء يوم / وردية العمل ، بغض النظر عن مدتها الإجمالية. يجب على المرؤوس توثيق سبب وجيه للغياب. خلاف ذلك ، قد يفكر صاحب العمل في كيفية طرد الموظف بسبب التغيب.

بعد الممارسة القضائية ، أي قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة لأوكرانيا في 17 مارس 2004 ، يمكن للمرء أن يحدد حالات معينة تعتبر رسميًا غيابًا عن العمل. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

• تخطي يوم عمل دون سبب وجيه ؛
• الاستخدام غير المصرح به لأيام الإجازة أو أيام الإجازة دون تحذير المدير ؛
• بدون سبب خاص ، الابتعاد عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية ؛
• عدد من الأسباب الأخرى المحددة في هذا القانون التنظيمي.

كيفية فصل صاحب المعاش بغير رغبته

فصل صاحب المعاش لا يوفر إطلاقا أي مزايا وشروط إضافية للموظف. إذا اتبعت هذه الممارسة ، فيمكن فصل المتقاعد دون موافقته قانونًا في مثل هذه الحالات:

• تخفيضات كبيرة في عدد الموظفين ؛
• عدم الامتثال للوظيفة بسبب العمر أو لأسباب صحية ؛
• استحالة أداء العمل المقدم لأسباب صحية وعدة أسباب أخرى.

كيف تطرد موظف غير مرغوب فيه؟ اقترب مني رئيس منظمة خاصة بهذا السؤال. في الممارسة العملية ، هناك عدد من الطرق التي يمكنك من خلالها طرد موظف مرفوض.

الفصل باتفاق الطرفين

الطريقة الأولى الأكثر تحضرًا لفصل الموظف المرفوض هي الفصل باتفاق الطرفين ، أي وفقًا للمادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن ماذا لو كان الموظف المرفوض لا يريد الاستقالة؟ تتمثل إحدى طرق إجبار الموظف على الاستقالة في منحه نوعًا من مكافآت إنهاء الخدمة أو ، بعبارة أخرى ، تعويض نقدي. لا ينص القانون على تعويضات الإقالة عند الفصل باتفاق الطرفين ، لكن القانون لا يحظر دفعها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. نفس الاتفاقية تحدد مقدار هذه المزايا. في الأساس ، يتم تحديد التعويض المالي في مثل هذه الحالات بمبلغ 2-3 رواتب شهرية للموظف ، أي عن طريق القياس مع الفصل لتقليل العدد أو الموظفين.

إذا ارتكب موظف مخالفة تأديبية يمكن فصله بسببها ، ولكن صاحب العمل لم يجمع الأدلة اللازمة ، وانتهك الإجراء اللازم لفرض عقوبة تأديبية ، يجوز لصاحب العمل ، من خلال الخوف من الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، عرض على الموظف الاستقالة باتفاق الطرفين مع أو بدون تعويض. (على سبيل المثال ، عند التغيب ، الانتهاك المتكرر لانضباط العمل ، والظهور في العمل في حالة سكر).

مساوئ هذا الأساس لفصل موظف مرفوض هي كما يلي.

1. هناك فئة من العمال الذين لا يناسبهم الفصل باتفاق الطرفين ، حتى مع دفع التعويض ، فهؤلاء هم النساء الحوامل والأشخاص المدرجون في المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي والعمال الذين يفهمون أنهم لن تكون قادرة على العثور على وظيفة أفضل. باختصار ، لسبب ما ، لا يجوز للموظف الموافقة على الفصل باتفاق الطرفين ، حتى مع دفع تعويض مالي سخي.
2. في معظم الحالات ، إذا وافق الموظف على الاستقالة ، فسيتعين على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف دفع تعويض نقدي.
3. تدل الممارسة على أنه يمكن للموظف بعد ذلك الطعن في الفصل باتفاق الطرفين بسبب خلل في إرادة الموظف. تعرف الممارسة القضائية العديد من الأمثلة عندما تمت تلبية ادعاءات هؤلاء الموظفين من قبل المحكمة.

فوائد هذا الأساس:

1. يسمح للموظف وصاحب العمل بالتوصل إلى حل وسط والمشاركة بطريقة حضارية.
2. طريقة الفصل هذه سهلة التصميم.
3. على الرغم من وجود ممارسة قضائية إيجابية للموظفين المفصولين باتفاق الطرفين ، إلا أنه من الصعب إثبات وجود خلل في الإرادة في المحكمة.

ما الحجج التي يمكن أن تجبر الموظف على الاستقالة باتفاق الطرفين؟

1. إقناع الموظف بأنه سيظل مطرودًا بسبب التقليص أو التوظيف أو لأسباب سلبية وبتعويض أقل أو بدون تعويض.

1. الفصل بالاتفاق بين الطرفين يوفر الوقت الذي يقضيه الموظف عند الإقالة بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ؛
2. سيسمح الفصل بالاتفاق للموظف بالاتفاق مع صاحب العمل على مبلغ وإجراءات دفع التعويض.

التسريح لتقليص الحجم

سبب آخر لفصل الموظف المرفوض هو الفصل بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي للحد من الموظفين. المراهنة على الفصل على هذا الأساس ، من المهم اتباع إجراءات الفصل المنصوص عليها في القانون ومنع انتهاكات قوانين العمل.

مساوئ سبب الفصل هذا:

1. عملية فصل معقدة.
2. مخاطر عالية لإعادة الموظف إلى العمل في حالة وجود دعوى قضائية تتعلق بانتهاك إجراءات الفصل.
3. قد ينتمي الموظف المفصول إلى فئة الأشخاص الذين يتمتعون بالحق التفضيلي في إجازة العمل ، ويحتاج إلى عرض وظيفة أخرى عليه.
4. التكاليف المادية لدفع تعويضات الإقالة.

فوائد هذا الأساس:

إذا اتبعت إجراء الفصل بدقة ، فلن تقوض شرعيته.

الفصل بسبب التغيب

سبب آخر لفصل الموظف المرفوض هو التغيب ، أي التغيب عن العمل طوال يوم العمل أو لمدة 4 ساعات متتالية.

سلبيات هذا السبب للفصل ؛

1. يمكن تأديب الموظف وعدم التغيب عن العمل ، فالتأخر عن العمل كقاعدة عامة لا يستمر أكثر من 4 ساعات متتالية ، وبالتالي لا يعتبر تغيبًا عن العمل.
2. إجراء فصل معقد نوعًا ما ، يمكن انتهاكه بسهولة أو سيقدم الموظف دليلًا على صحة أسباب التغيب.
3. مخاطر عالية للطعن في الفصل على هذا الأساس في المحكمة.

التناقض مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة

هذه الطريقة للتخلص من العامل المرفوض يصعب تحقيقها. من أجل الفصل على هذا الأساس ، يجب على صاحب العمل أولاً اعتماد قانون تنظيمي محلي بشأن الشهادة. قبل إجراء المصادقة ، من الضروري إعطاء الموظف وقتًا للتحضير له ، وإنشاء لجنة تصديق ، وتحديد إجراءات التصديق ونتائجها وفقًا لمتطلبات القانون ، ونتيجة لذلك ، تقديم حجج مقنعة. أن الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها. وعلاوة على ذلك ، بعد كل هذا يجب على صاحب العمل وظيفة أخرى لنفسك.

من الناحية العملية ، يستخدم البعض المخطط التالي ، حيث يقوم صاحب العمل بتغيير الوصف الوظيفي للموظف المرفوض ، ويحذره من ذلك قبل شهرين. بعد ذلك ، في اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يحدد صاحب العمل الشروط التي على أساسها تعتبر المؤشرات غير مستوفاة. تؤخذ قيم المؤشرات مرة في الأسبوع أو مرة في الشهر مرة كل ربع سنة. إذا فشل الموظف في التأقلم ، يتم توبيخه وتوبيخه بشدة ثم طرده.

الجانب السلبي لهذا المخطط هو أنه في المستقبل ، يمكن للموظف تحدي التغييرات في الوصف الوظيفي. وإذا فرض صاحب العمل في هذه التغييرات واجبات على الموظف ليست نموذجية لهذا العمل ، فمن المؤكد أن المحكمة ستدرك أن هذه التغييرات غير قانونية.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا المخطط مخالف للقانون الروسي ، لأن تغيير الوصف الوظيفي يعني تغيير وظيفة عمل الموظف ، ولا يُسمح بذلك إلا باتفاق الطرفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن موافقة الموظف مطلوبة لتوقيع اتفاقيات إضافية لعقد العمل. إذا كان الموظف لا يرغب في التوقيع على اتفاقية إضافية ، فلن يأتي شيء منها.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للفصل على هذا الأساس ، سيتعين على صاحب العمل إجراء شهادة وفقًا لجميع متطلبات القانون.

فصل عامل بسبب تكرر عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه جزاء تأديبي

من الأسباب الشائعة لفصل الموظف المرفوض الفصل بسبب عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل.

هنا ، يقوم صاحب العمل بتأديب الموظف لانتهاكه أو عدم امتثاله للوصف الوظيفي ، أحيانًا بشكل غير معقول ، وسرعان ما يعيد إشراك الموظف في أي انتهاك للانضباط. من الناحية العملية ، نادرًا ما يستأنف الموظفون العقوبة التأديبية الأولى ، ولكن عند إصدار عقوبة تأديبية ثانية ورفضها ، سيتم الطعن في كلا الجزأين التأديبيين في المحكمة إذا لم تنتهِ فترة الثلاثة أشهر للطعن في هذه العقوبة بعد.

يقوم صاحب العمل أولاً بتأديب الموظف على عدم امتثاله لأنظمة العمل الداخلية ، على سبيل المثال ، للتدخين في المكان الخطأ ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الداخلية وكان الموظف على دراية بهذه القواعد بشكل صحيح ، ثم بالنسبة لبعض أخرى مماثلة عنيف.

من الناحية العملية ، يعد خيار فصل الموظف المرفوض هو الأكثر فعالية ويحقق الهدف. قد يكون من الصعب للغاية الطعن في مثل هذا الفصل في المحكمة.

سلبيات خيار الفصل هذا:

1. فترة تنفيذ طويلة
2. يجب اتباع إجراءات فرض العقوبة التأديبية بدقة.
3. يمكن للموظف أن يطعن أمام المحكمة في توقيع عقوبة تأديبية عليه.

فوائد خيار الخروج هذا:

1. ينتهك معظم الموظفين لوائح العمل الداخلية ، وبالتالي ليس من الصعب إخضاعهم لعقوبة تأديبية معقولة.
2. لا يطعن معظم الموظفين أمام المحكمة في فرض عقوبات تأديبية عليهم في شكل توبيخ.

- الفصل بسبب الظهور في حالة سكر

هذا الأساس للفصل ممكن فقط فيما يتعلق بالموظفين المدمنين بشكل مفرط على الكحول. لفصل موظف على هذا الأساس ، يكفي تسجيل مظهر الموظف بشكل صحيح أثناء ساعات العمل في حالة سكر. للقيام بذلك ، من الضروري عرض الموظف على الخضوع لفحص طبي. إذا رفض الموظف رسم قانون رفض الخضوع لفحص طبي بحضور شهود ، فيمكن تسجيل هذا الرفض بالفيديو. اعرض على الموظف تقديم تفسيرات عن حقيقة أنه كان في حالة سكر في مكان العمل ، وإذا لم يرغب الموظف في إعطاء تفسيرات ، فقم أيضًا بوضع إجراء مناسب بعد يومين ، والذي يجب تقديمه للموظف لإعطاء تفسيرات. يجب تسجيل عرض تقديم تفسير في شكل إشعار للموظف حول هذا الأمر. كقاعدة عامة ، إذا تم تسجيل حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر في مكان العمل بشكل صحيح ، فلا يمكن للموظف الطعن في الفصل على هذا الأساس في المحكمة.

الفصل من أجل إفشاء الأسرار المهنية بموجب فقرات. "ج" ص 6 ح 1 م. 81TK RF

لفصل موظف مرفوض على هذا الأساس ، يلزم ما يلي:

- لدى المنظمة فعل محلي يعرّف معلومات معينة على أنها سر تجاري أو دولة أو أي سر آخر يحميها القانون ؛

- تم إطلاع الموظف على هذا الفعل ضد التوقيع ؛

- أعطى الموظف التزامًا كتابيًا بعدم الكشف عن معلومات معينة ؛

- حقيقة نشر معلومات تشكل سرًا من قبل هذا الموظف بالذات ، مما يؤكد ذلك.

مزايا هذا الأساس للفصل:

1. حتى البيانات الشخصية لموظف آخر يمكن أن تكون سرية ، ومفهوم البيانات الشخصية في حد ذاته واسع جدًا ، ومن المألوف نظريًا فصل موظف ، على سبيل المثال ، لإخبار شخص ما برقم هاتف المنزل لزميل آخر ومقدار راتبه.

سلبيات هذه القاعدة:

1. لا يعرف كل موظف عن هذا السر أو ذاك ، وبالتالي لا يتم تحذير جميع الموظفين للكشف عنه.
2. من الناحية العملية ، من الصعب تحديد وإثبات أن هذا الموظف هو الذي نشر المعلومات التي تشكل السر المقابل.

الفصل بسبب تغيير في ظروف العمل الأساسية

تغيير ظروف العمل حق قانوني لصاحب العمل. قبل تغييرها ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بذلك مقابل التوقيع قبل شهرين. يجب على الموظف إما الموافقة على العمل في ظروف عمل جديدة ، أو الاستقالة وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن التغييرات في ظروف العمل الأساسية يجب أن تكون ناجمة عن ضرورة الإنتاج فيما يتعلق بتغيير في العملية التكنولوجية وتنظيم العمل ولأسباب أخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا للإثبات أمام المحكمة أنه كان من المستحيل الحفاظ على ظروف العمل السابقة.

النقطة الثالثة المهمة هي أن صاحب العمل لا ينبغي أن يغير وظيفة العمل للموظف.

يكمن عيب طريقة إقالة الموظف المرفوض في التنظيم التشريعي المعقد لعملية الفصل على هذا الأساس. يجب على صاحب العمل:

1. إبلاغ الموظف كتابيًا بالتغييرات القادمة في ظروف العمل ؛

- تبرير كتابي لأسباب التغييرات المدخلة ؛

- عرض شاغر على الموظف خلال فترة الإخطار بأكملها ؛

- تسجيل جميع موافقات ورفض الموظف بشكل صحيح ؛

- فصل الموظف فقط بعد انقضاء فترة الإنذار ؛

- دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمقدار أرباح أسبوعين.

1. قد يوافق الموظف على العمل مع ظروف العمل المتغيرة.

وبالتالي ، فإن فصل الموظف المرفوض ليس بالمهمة السهلة. ومن أجل فصل الموظف المختص الذي لا يريد أن يفقد وظيفته ، سيتعين عليك بذل الكثير من الجهد.