Zp يوم الإقالة. عدم الالتزام بدفع الرواتب

(بمعنى آخر ، بمبادرة من الموظف) هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. تأتي مبادرة إنهاء علاقة العمل من الموظف ولا تعني موافقة صاحب العمل عليها ، لأنه لا يمكنك إجبار شخص على العمل ضد إرادته. ومع ذلك ، هناك قواعد معينة يجب اتباعها عند المغادرة عند الرغبة.

إجراءات الفصل حسب الرغبة

إجراءات الفصل حسب الرغبةيتضمن ، أولاً وقبل كل شيء ، كتابة الموظف لخطاب استقالة. يشير الطلب إلى تاريخ الفصل وأسبابه ("بمحض إرادته") ، يجب أن يوقعه الموظف موضحًا تاريخ التجميع.

اذكر في التطبيق سبب الاستقالة الطوعيةليس من الضروري. ومع ذلك ، إذا كانت الظروف تتطلب الاستقالة ، فيجب توضيح السبب ، بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من ضباط شؤون الموظفين توثيق ذلك. في حالات أخرى ، فإن عبارة "أطلب منك طردني بمحض إرادتك في هذا التاريخ" تكون كافية.

بعد تحويل طلب الفصل إلى إدارة شؤون الموظفين ، أ أمر الفصل.عادة ، يتم استخدام نموذج موحد لمثل هذا الأمر () ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية الصادر في 01/05/2004 رقم 1. في الطلب ، من الضروري الإشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك تقديم تفاصيل طلب الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الفصل ضد التوقيع. إذا تعذر توجيه انتباه الشخص المفصول إلى الأمر (غائب أو رفض التعرف على الأمر) ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في المستند.

شروط الفصل في الإرادة

وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تبدأ هذه الفترة في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل خطاب الاستقالة.

ومع ذلك ، يمكن تقليص ما يسمى بفترة العمل لمدة أسبوعين بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال فترة الإخطار بالفصل. يمكنه الذهاب في إجازة ، أو إجازة مرضية ، وما إلى ذلك ، أثناء شروط الفصللن تتغير.

هناك استثناءات قانونية للقاعدة العامة للعمل لمدة أسبوعين. لذلك ، عند الفصل خلال الفترة التجريبية ، تكون فترة الإخطار بالفصل ثلاثة أيام ، وعند إقالة رئيس المنظمة - شهر واحد.

حساب عند رفض إرادة المرء الحرة

حساب عند رفض إرادة المرء الحرة، وكذلك لأسباب أخرى ، يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. احتساب المكافأةيتضمن دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الأجور ، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، والمدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل. إذا استخدم الموظف المفصول الإجازة مقدمًا ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة ، ويتم خصم المبلغ المقابل من الراتب في الحساب النهائي.

إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل يوم الإقالة ولم يتمكن من الحصول على الحساب ، فيحق له التقدم بطلب للحصول عليها في أي وقت آخر. يجب دفع المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الاستئناف.

الفصل الاختياري أثناء الإجازة

التقاعد طوعا أثناء الإجازةالقانون لا يحظر. يتم توفير مثل هذا الحظر فقط للفصل بمبادرة من صاحب العمل. للموظف الحق في كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة ، أو أن ينسب تاريخ الفصل المقترح إلى فترة الإجازة.

إذا أراد الموظف التقدم بطلب استقالته أثناء الإجازة ، فلا يلزم استدعاؤه من الإجازة

أيضا ، يمكن للموظف الاستقالة بناء على طلبه بعد استخدام الإجازة. لاحظ أن منح الإجازة مع الفصل اللاحق هو حق وليس التزام صاحب العمل. إذا تم منح هذا الإذن ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم للإجازة. ومع ذلك ، لأغراض التسويات مع الموظف ، فإن آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم السابق لبدء الإجازة. في هذا اليوم ، يجب إصدار دفتر العمل للموظف ويجب سداد جميع الدفعات اللازمة. هذا نوع من الاستثناء من القاعدة العامة المعطاة ، مؤكدة.

الفصل الاختياري أثناء الإجازة المرضية

الاستقالة في الإرادة أثناء الإجازة المرضيةتستطيع. يحظر هذا الفصل إلا بمبادرة من صاحب العمل.

للموظف الحق في التقدم بطلب للفصل خلال فترة العجز المؤقت. قد تنشأ حالة أيضًا عندما يقع تاريخ الفصل المتفق عليه مسبقًا في فترة الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، سيصدر صاحب العمل الفصل في اليوم المحدد في طلب الفصل ، بشرط ألا يسحب الموظف هذا الطلب. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل.

في اليوم الأخير من العمل ، حتى لو كان في إجازة مرضية ، يقوم صاحب العمل بدفع الدفعة النهائية ، ويصدر أمر الفصل ، والذي يقوم فيه بتدوين ملاحظة حول غياب الموظف وعدم قدرته على تعريفه بالأمر. يحضر الموظف لدفتر العمل بعد شفائه أو يرسل إليه بالبريد بموافقته. سيتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف له

تتضمن التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

مصطلح الحساب عند الفصل في الإرادة مع العمل

وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب الشخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

فترة الحساب عند الفصل بإرادة حرة دون حل

يلتزم صاحب العمل بإجراء الحسابات والمدفوعات عند فصل الموظف بالكامل. التأخير غير مسموح به بموجب القانون. إذا قام صاحب العمل ، لسبب ما ، بتأخير التسوية الكاملة مع الموظف المستقيل ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى في المحكمة.

يتلقى الموظف أجرًا كاملاً عند الفصل بناءً على أمر من صاحب العمل بشأن فصل هذا الموظف. الأمر له شكل موحد ، يجب على ضباط شؤون الموظفين الالتزام به.

صاحب العمل ملزم بأن يدفع للموظف المتقاعد:

أجور ساعات العمل الفعلية ؛
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التي ينص عليها قانون العمل أو عقد العمل الجماعي أو عقد العمل.
تُدفع الأجور وفقًا للراتب أو معدل التعرفة للموظف المفصول. يلتزم صاحب العمل بدفع جميع ساعات العمل الفعلية من بداية الشهر ، بما في ذلك آخر يوم عمل. على سبيل المثال ، راتب الموظف 32000 روبل. تقاعد في 23 مارس. في شهر آذار (مارس) 21 يوم عمل عمل الموظف 14 يوم. راتب مارس 32000/21 × 14 = 21333 روبل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يعتمد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على متوسط ​​دخل الموظف لآخر سنة "عمل" ، وكذلك على عدد الأشهر التي لم يتم فيها استخدام الإجازة. أيضًا ، يمكن للموظف أولاً الذهاب في إجازة ، ثم الاستقالة على الفور. على سبيل المثال ، عند الفصل ، يكون للموظف 9 أيام إجازة. التعويض يساوي 32000 / 29.3 * 9 = 9829.3 روبل.

يتم دفع تعويضات الإقالة في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل:

تقليص أو تقليص الحجم ؛
تصفية المشروع
رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
تجنيد موظف في الجيش ؛
الاعتراف بأن الموظف غير لائق لهذا العمل بسبب تقرير طبي.

فترة الحساب عند الفصل بمحض إرادته خلال فترة الاختبار

الفصل خلال فترة الاختبار يمكن أن يتم بمبادرة من كل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك ، على الرغم من فترة العمل القصيرة ، يجب أيضًا مراعاة إجراءات فصل الموظف خلال فترة الاختبار.

عند العمل في فترة اختبار ، يجوز للموظف التوقف عن العمل عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هذا لا يحدث إلا إذا كان البند الخاص بفترة الاختبار مكتوبًا في عقد العمل الخاص بك. إذا لم يكن هناك ، فمن الضروري الإخطار قبل أسبوعين (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

المادة 140

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة.

متى يجب أن أحسب عند الطرد من إرادتي الحرة

يتم تنظيم شروط الحساب النهائية عند الفصل بشكل صارم من قبل تشريعات العمل. تم ذكرهم في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المقالة على أن شروط الدفع للحساب عند الفصل تقتصر على يوم فصل الموظف المفصول.

144.76.78.4

بشكل عام ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل. ولكن لا يتزامن دائمًا آخر يوم عمل ويوم فصل الموظف. هناك استثناءات للقواعد.

على سبيل المثال ، يعمل الموظف في نوبات - كل ثلاثة أيام. كانت مناوبته الأخيرة في 15 مايو ، وهو يغادر منذ 17 مايو. في هذه الحالة ، آخر يوم عمل له هو 15 مايو ويوم الفصل هو 17 مايو.

يجب أن يأتي الموظف للعمل في 17 مايو ويتلقى الدفعة النهائية. يتم ذلك لتجنب التأخير غير الضروري. وفي الفن. تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يتزامن آخر يوم عمل ويوم الفصل ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف جميع الأموال في اليوم التالي بعد تلقي طلب السداد الكامل من الموظف.
لا يذكر القانون في أي شكل يجب تقديم هذا المطلب - كتابةً أو شفوياً.

إذا لم يتفق صاحب العمل والموظف على مبلغ جميع المدفوعات ، فيحق للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل. في هذه الحالة ، سيتم فحص صاحب العمل ، ويتم "تحويل" شروط حساب المدفوعات عند الفصل إلى أجل غير مسمى.

إذا كان الموظف غير راضٍ عن قرار مفتشية العمل ، فيحق له مقاضاة صاحب العمل بطلب لإعادة حساب المبلغ النهائي للمدفوعات. لن يتسلم الموظف أمواله إلا بعد صدور قرار من المحكمة ، بغض النظر عن من صدر لمصلحته.

عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف دفعة. يعرف المتخصصون في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة هذا وحقيقة أن المدفوعات يجب أن تتم بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل. إذا تحدثنا عن المدفوعات الإلزامية التي يتلقاها كل موظف مفصول ، فإنها تشمل ما يلي:

• تعويض عن إجازة لم يستخدمها الموظف ؛
• الأجر.

هناك مزايا أخرى ، ولكن ليس كل الموظفين المسرحين مؤهلين. يعتمد الكثير على الظروف. يحق لبعض الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في بعض الحالات ، من الممكن الحصول على تعويض يتم دفعه بسبب اكتمال عقد العمل مع الأخصائي. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم استحقاق مدفوعات أخرى للموظفين المفصولين ، والتي يسميها ضباط شؤون الموظفين اختيارية.

حساب الموظفين عند الفصل

يجب على موظفي قسم شؤون الموظفين توخي الحذر عند حساب تعويضات الأشخاص المفصولين. في بعض الحالات ، يتم حجز مبلغ من الموظف ، والذي يذهب لصالح الشركة. يستحق الموظف المفصول من مستوى الإدارة تعويضات خاصة. في بعض الحالات ، لا يتلقى المتخصصون المفصولون مكافأة نهاية الخدمة فحسب ، بل يحتفظون أيضًا بمتوسط ​​دخلهم. وتستحق للموظف حتى لحظة تعيينه في مكان جديد.

يتم تحديد قواعد الحساب في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتلقى الشخص حسابًا في نفس اليوم الذي يحدث فيه الفصل. لكن من الضروري مراعاة الاستثناء الحالي. يتكون مما يلي. غالبًا ما تكون هناك مواقف لا يكون فيها أحد المتخصصين في العمل. لكن يجب أن يكون مفهوماً أن القانون يضمن له احتفاظه بمنصبه. إذا لم يكن الموظف في العمل في آخر يوم عمل ، فإنه يتلقى المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

في بعض الحالات ، لا يمكن للمتخصص وإدارة المؤسسة الاتفاق على مبلغ التعويض. في هذه الحالة ، يمكن للمتخصص الذي يغادر الشركة رفع دعوى قضائية ضد المنظمة أو شكوى إلى مفتشية العمل. سيساعد موظفو الخدمة في حساب التعويضات وتقديم المشورة للشخص بشأن جميع القضايا المتعلقة بالمدفوعات.

من الضروري تعويض الأخصائي الذي غادر المنظمة عن جميع الإجازات التي لم يستخدمها. عند حساب المدفوعات ، يجب الانتباه إلى عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في السنة. في بعض المؤسسات ، غالبًا ما ينشأ موقف لا يذهب فيه الموظفون في إجازة لمدة عامين متتاليين. إذا غادر هذا الموظف فقط ، فيجب على الشركة دفع تعويض للشخص المفصول طوال هذا الوقت.

في بعض الأحيان ، ينشأ موقف مختلف تمامًا عندما يكون أحد المتخصصين قد استخدم بالفعل إجازة ، ثم كتب خطاب استقالة من العمل. في هذه الحالة ، يحق للمنظمة حجز مبلغ معين من مدفوعات الشخص المغادر. يجب أن يقوم قسم شؤون الموظفين بتحليل عدد الأشهر والأيام التي عمل فيها الأخصائي في العام الحالي.

يجب أن يأخذ قسم شؤون الموظفين في الحسبان سنة العمل وليس السنة التقويمية. لا يتم احتسابها من 1 يناير ، ولكن من لحظة إبرام عقد العمل مع أحد المتخصصين. هناك عدة مرات يُحظر فيها الاحتفاظ بالأموال. وتشمل هذه الحالات التالية:

1. تخفيض الاختصاصي.
2. لا يستطيع الإنسان أداء واجباته بسبب اعتلال صحته. ومع ذلك ، رفض اتخاذ موقف آخر.
3. تجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، يتم استدعاء الشخص للخدمة المدنية البديلة.
4. الشركة لديها مالك جديد ، فيما يتعلق بهذا ، رئيس أو محاسب مفصول.
5. قرر المالك الوحيد إنهاء نشاطه. المنظمة مغلقة تماما.
6. وفاة عامل. تم الإبلاغ عن الموظف في عداد المفقودين.
7. يعيد مفتشية العمل أو القضاء الاختصاصي السابق إلى وظيفته. فصل موظف سبق له دخول هذا المكان.
8. وقوع ظروف قاهرة أدت إلى فصل الموظف.
9. تنتقل المنظمة إلى مكان آخر ، ويرفض الاختصاصي نقله إلى مكان عمل جديد.

القاعدة العامة هي أن الأخصائي المفصول يتقاضى راتباً عن الأيام التي عمل فيها في الشهر الجاري. تدفع الشركة مكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استحقاق تعويض عن الإجازة إذا لم يكن الموظف قد استخدمها بعد.

في بعض الحالات ، يتلقى الموظفون مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل من المؤسسة. إذا تحدثنا عن حجمها ، فإن المدفوعات تساوي متوسط ​​دخل الشخص لمدة شهر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا توقفت الشركة عن عملها ، تبدأ عملية التصفية ، ثم يمكن استحقاق هذه المدفوعات إلى المتخصص في غضون شهرين. هذه التحويلات للأموال ممكنة إذا بدأت الشركة في عملية تخفيض عدد الموظفين. عادة ، في غضون شهرين ، يجد الشخص بالفعل وظيفة جديدة.

من الضروري الانتباه إلى حقيقة أن الشخص يتلقى مخصصًا لمدة شهر واحد ، بغض النظر عما إذا كان سيحصل على وظيفة في المستقبل. لمدة شهرين ، يتم استحقاق المدفوعات إذا لم يكن هناك عمل للموظف. لكن يجب على الأخصائي أن يثبت لصاحب العمل السابق أنه لا يعمل في الوقت الحالي. عندها فقط سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة لشهرين. للقيام بذلك ، يجب عليه تزويد صاحب العمل السابق بدفتر عمل مع إدخال مفقود.

في ظروف استثنائية ، من الممكن أن تتراكم المدفوعات لمدة 3 أشهر. في هذه الحالة ، يكون الشخص ملزمًا بإظهار صاحب العمل ليس فقط كتاب عمل ، ولكن أيضًا شهادة صادرة عن خدمة التوظيف.

قد تكون المدفوعات أصغر. على سبيل المثال ، قد يتلقى العامل مزايا تعادل متوسط ​​دخل أسبوعين. يحدث هذا الموقف عندما يرفض الاختصاصي الاستمرار في العمل للأسباب التالية:

• تغيير أحكام عقد العمل ؛
• فقدان كامل للقدرة على العمل ، يصدر الأطباء شهادة طبية لأخصائي ؛
• رفض التحويل إلى منطقة أخرى ؛
• رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
• الخدمة العسكرية.

عندما يغادر الشخص ، يعطونه كتاب عمل وشهادة 2-NDFL. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى الموظف شهادة في يديه توضح مقدار الأرباح. قد تكون هذه المعلومات مفيدة لحساب الفوائد.

يمكن لقسم شؤون الموظفين ، إذا رغب الأخصائي في ذلك ، إصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالنشاط العمالي. لكن لهذا ، يجب على الموظف كتابة بيان.

يستقيل موظف من تلقاء نفسه

في هذه الحالة ، يبدي الموظف نفسه رغبته في إنهاء عقد العمل ، ويغادر بناء على طلبه. إنه ملزم بالعمل لبعض الوقت ، ويتم ذلك لحماية مصالح الشركات. عادة ما يكون الوقت المستغرق هو أسبوعين. خلال هذا الوقت ، تقوم الشركة بإعداد جميع المستندات بحثًا عن شخص جديد للمكان الشاغر.

وتجدر الإشارة إلى أن الاختصاصي الذي يقرر الإقلاع عن التدخين يجب أن يقدم طلبًا مكتوبًا. سيتم إصدار جميع المدفوعات المستحقة للشخص المستقيل في يومه الأخير في مكان العمل. لكن هذا وضع قياسي.

إذا نشأ موقف غير قياسي في المؤسسة ، فمن الأفضل الاتفاق مع الإدارة على توقيت استلام المدفوعات. إذا اتفق الطرفان ، فسيقوم قسم شؤون الموظفين بإصدار قرار الفصل في اليوم الذي كتب فيه الشخص خطاب الاستقالة.

في هذه الحالة ، يتلقى الموظف تعويضًا عن أيام الإجازة والأجور غير المستخدمة. لا يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة في مثل هذه الحالة. إذا قامت الشركة بتأخير المدفوعات ، فمن المنطقي الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو الذهاب إلى المحكمة.

تصفية الشركة: واجبات الموظفين

إذا تحدثنا عن عملية التصفية ، فإن عملية فصل الموظفين هذه تشبه فصل الأشخاص أثناء التخفيض. الفرق هو أنه عند تصفية الشركة ، يتم طرد المحاربين القدامى والحوامل وفئات أخرى من العمال الذين يتمتعون بضمانات إضافية.

وتجدر الإشارة إلى أنه أثناء إعادة تنظيم الشركة يبقى الجميع في وظائفهم ، ولكن عند تصفية الشركة ، فإنهم ينفصلون عن جميع المتخصصين. عند التصفية ، يتصرف صاحب العمل على النحو التالي:

1. تتخذ إدارة المنظمة قرارًا بشأن التصفية.
2. تقوم الشركة بإخطار موظفيها. إذا كان للشركة المصفاة هيئة نقابية ، فيجب على إدارة الشركة إخطارها بذلك.
3. إشعار العمل.
4. نشر إخطارات الفصل.

بعد أن تتخذ إدارة الشركة قرارًا بشأن التصفية وإضفاء الطابع الرسمي عليها ، تتلقى لجنة التصفية سلطة التفاعل مع الموظفين. ستدير الشركة حتى يتم إدخال المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية التي أوقفت الشركة عملياتها.

الوضع التالي ممكن أيضا. على سبيل المثال ، قررت إدارة الشركة بدء عملية التصفية. تم طرد الموظفين ، لكن تصفية المؤسسة لم تحدث.

في هذه الحالة ، يمكن لكل متخصص في الشركة كتابة طلب لإعادة الوظيفة.

تنتهي علاقات العمل عاجلاً أم آجلاً. بموجب القانون ، للموظف الحق في الاستقالة بمحض إرادته وتلقي الدفع عند الفصل. ويريد الجميع معرفة ما يمكن توقعه عند إنهاء علاقة عمل ، وما هي الفوائد المستحقة ، ومتى يمكن الحصول عليها. سيكون من المفيد أن تعرف وتكون قادرًا على حساب الأجور والتعويضات عن أيام الإجازات غير المستخدمة. ستتم إضافة الثقة من خلال العلم بأنه سيتم معاقبة صاحب العمل لتأخير الحساب.

المدفوعات الإلزامية بناء على إرادة المرء

إذا قرر الموظف الاستقالة ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزمه بإخطار صاحب العمل بذلك قبل أسبوعين وكتابة خطاب استقالة. الفصل بمبادرة من الموظف ينطوي على مدفوعات قانونية:

• رواتب مع مراعاة العمل لمدة أسبوعين ؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• العلاوات والبدلات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والمستحقة عن ساعات العمل ؛
• مزايا إنهاء الخدمة المنصوص عليها في العقد أو الاتفاقية التكميلية عند إنهاء علاقة العمل.

سيتلقى الموظف المستحقات المقدرة في آخر يوم عمل. ومعهم ، سيتم منحه كتاب عمل مع سجل لمفتش شؤون الموظفين ، وشهادات الدخل 2-NDFL ، وتقارير شخصية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (SZV-M) ، وهو كتاب طبي.

سيقوم قسم المحاسبة بإعادة حساب الأجور غير المدفوعة والتعويضات عن أيام الإجازات غير المستخدمة.

سيحسب المحاسبون المبالغ المستحقة عند الفصل ، ولكن سيكون من المفيد إعادة التحقق منها

طريقة حساب الأجر

يرتبط إجراء حساب الأجر عند الفصل بعدد أيام العمل في الشهر الماضي. تبدو خوارزمية الحساب كما يلي: ZP \ u003d الراتب / عدد أيام العمل في شهر الإقالة × عدد أيام العمل في الشهر.

لتسهيل فهم وفهم حساب الأجور عند إنهاء علاقة العمل ، ضع في اعتبارك مثالاً.

مدير قسم المبيعات Sidorov V.I. براتب 25000 روبل ، غادر في 19 يناير 2018. في يناير 2018 ، 17 يوم عمل. في يوم المغادرة ، عمل سيدوروف 9 أيام. وهكذا يكون الراتب: 25000/17 × 9 = 13235 روبل.

تقوم المنظمات ، عند سداد رواتب الموظفين ، بتطبيق صيغة تكملها معامل المنطقة ، وضريبة الدخل ، والخصومات الأخرى. الراتب \ u003d (الراتب / عدد أيام العمل في شهر الإقالة × عدد أيام العمل في شهر الإقالة + المكافآت) × معامل المنطقة - ضريبة الدخل (13٪) - الخصومات.

يتفاوت معامل المنطقة في المناطق في القيمة من 1.15 إلى 2. وفي مناطق أقصى الشمال ، يصل إلى 30٪ و 100٪ من الراتب. ينطبق على الأرباح قبل ضريبة الدخل.

تشمل الحجوزات:

• مبالغ في أمر التنفيذ ؛
• دعم الطفل
• تعويض
• سداد القروض؛
• تأمين التقاعد الطوعي ؛
• المبالغ الصادرة عن طريق الخطأ ؛
• المبالغ بناء على طلب الموظف.

السائق إيفانوف أ. عمل في مدينة تيومين في شركة سيارات براتب 35 ألف روبل. المعامل الإقليمي في المنطقة هو 1.15 ، وضريبة الدخل 13٪ ، والمكافأة الشهرية المنصوص عليها في عقد العمل هي 5000 روبل. يدفع إعالة الطفل 12000 روبل. قرر التقاعد في 31 يناير 2018. في يناير 2018 17 يوم عمل. في يوم الإقالة من قبل Ivanov A.K. عمل 17 يوم عمل. لنحسب الراتب: (35000/17 × 17 + 5000) × 1.15 - 13٪ - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 روبل.

فيديو: حساب عند إقالة موظف في برنامج 1C

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

إذا استقال أحد الموظفين ، فأنت بحاجة إما إلى استخدام أيام الإجازة ، أو الحصول على تعويض من الناحية المالية للأيام التي لم تقلع. يجب أن يكون لدى الموظف 14 يوم إجازة.عند ترك العمل ، يمكنه الذهاب في إجازة مع الفصل لاحقًا. على أي حال ، فإن قانون العمل ينظم هذه العملية بشكل صارم ، والتي لا يمكن لأصحاب العمل تجاوزها.

في عام 2018 ، ظلت الخوارزمية الخاصة بحساب مدفوعات التعويضات عند الفصل كما هي ، ولم تكن هناك تغييرات. لذلك ، عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام خوارزمية متوسط ​​الدخل اليومي.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = عدد الأيام غير المستخدمة * متوسط ​​الدخل اليومي.

إذا تم استخدام الإجازة قبل الأوان ، يتم إجراء إعادة الحساب ويتم حجب المبلغ المدفوع من أجر الإجازة من راتب الموظف عند الفصل.

عدد الأيام غير المستخدمة

يتم احتساب عدد الأيام غير المستخدمة حسب مدة العمل والإجازة. عادة ، يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا. ولكن إذا كان يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أطول أو إضافية ، فهذا ينعكس في الحسابات.

يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة من خلال الصيغة

يستثنى من مدة عمل الموظف في المؤسسة ما يلي:

• الوقت الذي يقضيه في رحلة عمل ؛
• وقت الإجازة مدفوعة الأجر أو الإدارية ؛
• فترة العجز المؤقت (المرض ، رعاية من تحب ، الحمل والولادة) ؛
• أيام مجانية إضافية لرعاية الأطفال المعوقين ؛
• التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ؛
• - إضراب لم يشارك فيه الموظف ، مما حال دون أداء واجباته العمالية ؛
• حالات أخرى عندما يُفرج عن موظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

لا تُحسب مدة العمل بالأيام ، بل بالأشهر.إذا تم عمل أقل من نصف شهر (حتى 15 يومًا) ، فلن يتم حساب هذه الأيام. إذا كان أكثر من النصف ، فإنه يعتبر شهرًا كاملاً.

متوسط ​​الدخل اليومي

متوسط ​​الأرباح اليومية \ u003d المستحقات لفترة الفوترة / عدد أيام الفوترة.

تشتمل المستحقات على دخل العمل الكامل للموظف: الراتب (مع مراعاة المعامل) والمكافآت والبدلات والفوائد والمكافآت بالقطعة ، إلخ. لا تعتبر المدفوعات الاجتماعية كدخل:

• مساعدة مادية
• سداد تكاليف السفر والوجبات ؛
• دفع الرسوم الدراسية.
• الأموال الصادرة للترفيه والتأهيل ؛
• المال للمرافق ، ودفع رسوم الحضانة لأبناء الموظفين ، إلخ.

كفترة احتساب الإجازة ، عادة ما يستغرقون 12 شهرًا التي تسبق شهر الفصل.إذا تم تنفيذ هذا الوقت بشكل كامل ، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية وفقًا للصيغة: الأجور المتراكمة فعليًا للسنة / 12 شهرًا / 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر).

إذا لم يكمل الموظف السنة كاملة ، يتم تقليل فترة الفوترة. يجب أن يشمل جميع أشهر العمل بشكل كامل والأيام المتبقية. نحسب عدد الأيام في شهر غير مكتمل: 29.3 / عدد الأيام التقويمية في الشهر × عدد الأيام التقويمية قبل الفصل أو بعد التعيين.

يتم تحديد فترة التسوية ، التي تقل عن 12 شهرًا ، من قبل الرئيس في الطلب.

سيساعد الجدول في تحديد عدد أيام الإجازة المطلوبة بشكل صحيح لفترات الفواتير المختلفة

أمثلة على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

مثال 1. مدير قسم الاستشارات في شركة محاماة Larionov E.M. تم استئجاره في 1 فبراير 2018 ، وتم إطلاقه في 28 فبراير 2018. عمل أكثر من نصف شهر ، لذلك عند الفصل ، سيكون التعويض لمدة شهر واحد. عدد أيام الإجازة المطلوبة = 2.33. كان راتب لاريونوف 70 ألف روبل. لنحسب متوسط ​​الدخل اليومي: 70000/29 = 2413.79 روبل. يتم حساب التعويض = 2.33 × 2413.79 = 5624.13 روبل. ضريبة الدخل بنسبة 13٪ (731.14 روبل) محجوبة منه. وسيتلقى لاريونوف 4892.99 روبل في يديه.

مثال 2. منظف أرضية التداول في سوبر ماركت Vabaeva A.N. تم استئجاره في 22 يناير 2018 ، وتم إطلاقه في 26 فبراير 2018. عملت لمدة شهر وأقل من نصف الثانية. السداد مستحق لمدة شهر واحد. التعويض سيكون هو نفسه.

مثال 3. Matveev A.I. يذهب في إجازة من 3 فبراير إلى 14 فبراير 2018. راتب شهر العمل - 41000 روبل. (السعر - 39700 روبل + قسط - 1300 روبل). يعمل على سيارته الخاصة ، ويتلقى تعويضًا عن الوقود ومواد التشحيم بمبلغ 3500 روبل ، ووجبات غداء تدفعها الشركة 3000 روبل. في ديسمبر 2017 ، تم دفع مبلغ إضافي مقابل وظيفة بدوام جزئي - 9000 روبل. السنة التي سبقت الإجازة تم إعدادها بالكامل.

احسب التعويض:

1. نحدد الفترة الزمنية المقدرة: من 02/01/2017 إلى 01/31/2018.
2. دعونا نحسب متوسط ​​الراتب. للحساب ، نأخذ السعر والعلاوة - 41000 روبل ، بدون رسوم تعويضية. (39700 + 1300) × 12 = 492000 روبل. (492000 + 9000): 12 = 41750 روبل.
3. لنحسب أجر الإجازة: (41750 / 29.3) × 11 (أيام الإجازة) = 15674.06 روبل.
4. نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المستحقة الدفع: 15674.06 - 13٪ = 13636.43 روبل.

الموعد النهائي لدفع التسوية النهائية عند الفصل بمحض إرادته وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحدد قانون العمل توقيت دفع مبالغ التسوية للموظفين في نهاية علاقة العمل. لذلك ، بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتلقى الموظف الدفعة النهائية والوثائق الشخصية في يوم الفصل. وهذا يشمل الأجور والتعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة والمكافآت والمدفوعات الإضافية التي تحددها الاتفاقية الجماعية.

في آخر يوم عمل يستلم المفصول الحساب والمستندات

هناك ثلاثة خيارات فقط لا يمكن فيها إصدار الحساب في الوقت المحدد وفقًا للقانون:

• غياب الموظف في اليوم الأخير (الفصل) في مكان العمل. سيتلقى الحساب في اليوم التالي بعد الاستئناف ؛
• الفصل مباشرة بعد الإجازة - يتم إصدار الحساب مع دفع الإجازة ؛
• رعاية الموظف أثناء الإجازة المرضية. سيتم استلام الحساب في يوم تقديم الإجازة المرضية. وسيتلقى الموظف أجرًا مرضيًا بشكل منفصل ، في اليوم الذي تتلقى فيه الشركة بأكملها الراتب.

وفي حالات أخرى لا يحق لصاحب العمل قانونًا تأجيل إصدار مدفوعات التسوية ولو ليوم واحد. خلاف ذلك ، فإنه سوف يتحمل مسؤولية مثل هذه الأعمال بموجب مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في سداد المدفوعات عند فصل الموظف بناءً على طلبه

إذا تهرب صاحب العمل من دفع التسويات عند إقالة الموظف ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون ، فهناك مسؤولية في شكل غرامات. يمكن للموظف تقديم شكوى ضد مسؤول لدى مفتشية العمل ، والتي بدورها تجري تفتيشًا غير مجدول ، وتكشف عن حقيقة انتهاك حقوق العمال وتصدر حكمًا في شكل عقوبات. تي وبالتالي ، يمكن تغريم كيان قانوني ما يصل إلى 50 ألف روبل ، رجال الأعمال الأفراد - ما يصل إلى 5 آلاف روبل.

سيدفع الموظف المبالغ المستحقة للحساب والتعويض عن التأخير ، محسوبة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي بمبلغ 1/150 من المعدل الرئيسي الحالي للبنك المركزي لروسيا.

هناك حاسبات مجانية على الإنترنت ذات وصول مفتوح يمكنك بواسطتها بسهولة حساب مبلغ التعويض عن المدفوعات المتأخرة. لنفترض أن مبلغ المدفوعات المتأخرة بلغ 37000 روبل. تاريخ استحقاق الإصدار هو 19 يناير 2018. تم الصرف الفعلي للأموال في 17 فبراير 2018. سيكون التعويض عن التأخير 550.68 روبل. يلتزم قسم المحاسبة في المنظمة بإصدار شهادة حساب مناسبة تشير إلى تواريخ ومبلغ التعويض الموقعة من قبل كبير المحاسبين.

بعد النظر في أنواع وحساب المبالغ المستحقة الدفع عند الفصل بمبادرتك الخاصة ، يمكنك في المرحلة الأولى حماية نفسك من أصحاب العمل عديمي الضمير. في الواقع ، في حالة التأخير وعدم صحة الحساب ، فهم مسؤولون بموجب القانون. لا يمكن تطبيق عبارة "أمي من الناحية القانونية" على حالة الفصل من العمل. الحق في معرفة ما يمكن توقعه عند إنهاء العمل مقنن من قبل تشريعات العمل.

كيف يحسب الموظف بشكل صحيح عند إنهاء عقد العمل معه مهما كانت أسبابه؟ وأيضًا: ما هي المدة التي يجب أن يحسبوها عند الفصل؟ هذه وغيرها من القضايا ذات الصلة هي موضوع هذا المقال.

توقيت الحساب عند الفصل هو الوقت الذي يجب أن يُحسب فيه الموظف عند إنهاء علاقة العمل ، أي لدفع جميع الأموال المستحقة ، من الناحية العملية ، للموظف السابق بالفعل في المؤسسة. بموجب القانون ، لا يجب على صاحب العمل حسابه فحسب ، بل يجب عليه أيضًا إعادة دفتر العمل المكتمل إليه في نفس اليوم الذي يغادر فيه ، على الرغم من ظهور مواقف أحيانًا عندما يكون من الصعب القيام بذلك.

ما هي المدفوعات المستحقة عند إنهاء عقد العمل

عند إنهاء علاقة عمل مع موظف في مؤسسة أو منظمة لأي من الأسباب الحالية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له بالكامل. جميع المدفوعات عند الفصل منصوص عليها في قانون العمل ويجب أن تتم بما يتفق بدقة مع متطلباته.

لذلك ، عند إجراء الحساب مع موظف فيما يتعلق بإطلاق سراحه من منصبه ، بغض النظر عن الأسباب ومن الذي بدأ الفصل ، يجب أن يتم الدفع له:

• الراتب المستحق عن وقت العمل في الشهر الحالي ؛
• مكافأة نهاية الخدمة (بالمبالغ والحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يجب سداد جميع هذه المدفوعات المستحقة للموظف المستقيل عند التسوية معه في الشروط والمبالغ المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

آخر موعد لدفع الأجور عند الفصل

حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مصطلح دفع الأجور عند الفصل ، والذي يرجع إلى الموظف المستقيل في مؤسسة أو شركة ، يتم تحديده مباشرة في اليوم الذي يستقيل فيه موظف معين ، أي في اليوم الأخير من العمل.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يعمل موظف في مؤسسة أو قسم في يوم تسريحه من وظيفته ، فإن شروط دفع الأجور عند الفصل مختلفة ، أي أن الحساب يتم في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد طلب الموظف المفصول لحسابه.

يحدث أن يكون الموظف في يوم الفصل في إجازة مرضية. لا يمكن أن يحدث هذا إلا إذا تم إنهاء العقد بمبادرة منه أو بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. في هذه الحالة ، كخيار ، يمكن حساب الأجور معه بطريقة غير نقدية - عن طريق تحويلها إلى بطاقة مصرفية. لكن أرباب العمل لا يفعلون ذلك دائمًا. كما يسمح القانون في هذه الحالة باحتساب الأجور وجميع المدفوعات الأخرى في موعد أقصاه اليوم التالي بعد استئناف الشخص المفصول. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، سيتعين على الموظف دفع إجازة مرضية.

لا يتم استبعاد المواقف التي توجد فيها خلافات حول مبلغ المبلغ المدفوع. في هذه الحالة ، يجب على المدير ، خلال الفترة الزمنية المحددة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، دفع مبلغ الأجور غير المتنازع عليه. يمكن دفع الجزء المتنازع عليه من المبلغ لاحقًا ، إما عن طريق الاتفاق المتبادل أو بقرار من المحكمة.

قد يحدث موقف عندما يكون لدى موظف في الشركة ، عند الفصل ، دين مستحق للإدارة. يمكن لصاحب العمل ، عند الحساب ، حجب الأموال المستحقة له بموجب القانون ، ولكن في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة القيود التي تفرضها تشريعات الاتحاد الروسي (المزيد حول هذا في المواد 137 ، 138 ، 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستقطاعات ، في هذه الحالة ، 20 ٪ من راتب الموظف الذي تم إنهاء عقد العمل معه (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه في حالة تسبب الموظف في أي خسارة لصاحب العمل ، عند الحساب ، يحق له استردادها دون قرار من المحكمة ، في حالة عدم تجاوز مبلغها متوسط ​​الدخل الشهري للفصل. (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن إذا تجاوز الضرر الناجم هذا المعدل المسموح به ، فإن المستأجر ملزم بتقديم طلب إلى المحكمة. لكن بأي حال من الأحوال ، لا يمكن أن يكون دين الموظف أساسًا للتسوية المبكرة معه عند الفصل.

في حالة التأخر في السداد ، للموظف كل الحق في التقدم إلى المحكمة.

دفع قطع

أجر الإقالة هو مبلغ من المال يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي أو عقد جماعي ويُدفع لموظف في إدارة أو مؤسسة في يوم فصله من منصبه. الدفع المنصوص عليه لمكافأة الفصل ومقداره يعتمدان كليًا على الأسباب المختلفة لإنهاء عقد العمل مع الموظف.

في حالة تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين على نطاق واسع ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة بقيمة متوسط ​​الدخل الشهري (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إنهاء عقد العمل لعدد من الأسباب المحددة ، يمكن دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل. يتم دفع بدل مقطوع من هذا المبلغ عند حساب بسبب الفصل للأسباب التالية (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تجنيد موظف في المؤسسة للخدمة العسكرية أو في حالة التعيين في خدمة مدنية بديلة ؛
• إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل وإعادته إلى وظيفته ؛
• الاعتراف بأن موظف المؤسسة غير قادر تمامًا على أي نوع من النشاط ؛
• رفض موظف القسم العمل بسبب التغييرات التي حددها الطرفان مسبقًا في الشروط الثابتة لاتفاقية العمل ؛
• رفض نقل العامل إلى مكان آخر مع صاحب العمل.

المهم هو أن مكافأة نهاية الخدمة تُدفع للموظف في يوم الفصل. ولكن قد تنص اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أيضًا على حالات أخرى لدفع تعويضات نهاية الخدمة. هذا منصوص عليه في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.