في معظم المؤسسات العاملة في روسيا ، يتم استخدام يوم عمل مدته خمسة أيام ويوم عمل مدته 8 ساعات ، وفقًا لهذا المعيار ، يعمل الموظفون في أيام الأسبوع ، ثم يستريحون يومي السبت والأحد. لكن بعض الشركات لا تستطيع إيقاف عملية الإنتاج ، فهي مجبرة على العمل على مدار الساعة وكل يوم ، ثم يتعين على المدير تقديم جدول زمني.

دعنا نتعرف على كيفية إعداد عقد عمل مع جدول العمل بنظام الورديات حتى لا تنتهك التشريعات الحالية ولا تتعدى على مصالحك وحقوق الموظفين.

بسبب تفاصيل نشاط العمل في مؤسسات معينة ، يصبح من الضروري الحفاظ على نظام التحول.

لا يمكن إيقاف بعض دورات الإنتاج ، لأن ذلك سيترتب عليه خسائر مادية كبيرة وخسارة في الأرباح ، ولكن بسبب علم وظائف الأعضاء ، فإن قدرات العمال لها حدود.

أدخلت تشريعات الاتحاد الروسي تدابير تقييدية فيما يتعلق بطول ساعات العمل ، وبالتالي فإن الخيار الوحيد لعدم إبطاء عملية العمل هو تقسيمها إلى أجزاء ، أي التحولات.

الأهمية! وفقًا لذلك ، يمكن تقسيم سير العمل إلى جزأين أو ثلاثة أو أربعة أجزاء. يعتبر الخيار الأبسط والأكثر شيوعًا هو نظام الفترتين ، على سبيل المثال ، ليلا ونهارا لمدة 12 ساعة عمل.

التحول قيود الجدول

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يمكن لجميع الموظفين العمل في نوبة نهارية ، بينما هناك فئات معينة من الأشخاص ممنوعون من العمل ليلاً. وتشمل هذه:

• موظفون دون السن القانونية
• النساء الحوامل.

بموافقة كتابية ، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات العازبات العمل ليلاً. لا يمكن للمواطنين الذين يعملون في الصناعات الخطرة العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم (أو 36 ساعة في الأسبوع).

أيضًا ، يحق للمؤسسة أن تنشئ في الوثائق المحلية مجموعاتها من الأشخاص الذين لا يستطيعون العمل في النوبة الليلية.

أين هو التغيير المطلوب؟

كقاعدة عامة ، يتم اختيار نظام العمل بنظام الورديات في المؤسسة إذا كانت أنشطتها وعملية العمل نفسها تحتوي على الميزات التالية:

1. دورة الإنتاج المستمرة (المصانع الكبرى والشركات الصناعية). إن إيقاف المعدات في مثل هذه الحالات يهدد بخسائر مادية كبيرة يجب تكبدها بسبب عمليات التشغيل والتوقف المتكررة للماكينة.
2. تعمل الشركة في قطاع الخدمات (المتاجر الصغيرة ، محطات الوقود). في هذه الصناعات ، يعد العمل بنظام الورديات أمرًا شائعًا جدًا ، حيث تختار الشركات هذا الوضع حتى لا تفقد أرباحًا من العملاء المحتملين الذين قد يحتاجون إلى شيء ما ليلاً ونهارًا.
3. خدمات الطوارئ التي تعتمد عليها حياة الناس. يجب أن تعمل فرق الإطفاء والإسعاف والشرطة باستمرار من أجل الاستجابة السريعة للتهديدات الناشئة ومساعدة المحتاجين.
4. النقل (السكك الحديدية والمطارات). يحتاج الناس باستمرار إلى السفر والطيران ، في أي وقت من اليوم ، لذلك لا يمكن لموظفي هذه المنظمات أخذ إجازة ليوم واحد للجميع في وقت واحد.

ما يجب مراعاته عند وضع جدول

إذا قررت الشركة تقديم جدول عمل وردية ، فيجب أن يتم تشكيله بشكل صحيح دون تناقض مع التشريعات الحالية.

تقول أنه مع وضع التحول ، يمكن أن تكون عطلات نهاية الأسبوع والعطلات المقبولة عمومًا أيام عمل. وفقًا للقواعد العامة ، يتم توفير راحة أسبوعية لجميع الموظفين دون انقطاع: لمدة خمسة أيام ، يعتبر يومين عطلة ، ولمدة ستة أيام - يوم واحد. يتم التعرف على يوم الأحد باعتباره يوم عطلة عامة ، ولكن يتم تحديد اليوم الثاني للراحة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية. معظم الشركات تأخذ أيام راحة متتالية.

إذا كان تعليق العمل في عطلات نهاية الأسبوع غير ممكن لأسباب إنتاجية أو فنية أو تنظيمية ، فسيتم توفير أيام عطلة في أيام مختلفة من الأسبوع لكل مجموعة من الموظفين على أساس اللوائح الداخلية.

عند وضع جدول المناوبات ، يتم دائمًا مراعاة إجمالي وقت العمل ، ويتم استخدام هذا النظام إذا كانت ساعات العمل لا تتناسب مع 40 ساعة في الأسبوع.

كقاعدة عامة ، تكون مدة نوبة العمل 12 ساعة ، لكن هناك استثناءات. بشكل عام ، لا يوجد مفهوم محدد لمدة التحول في الإجراءات القانونية التنظيمية ، بينما يجب ألا ينسى صاحب العمل المفاهيم الأساسية لتشريعات العمل.

1. يجب ألا يستمر التحول أكثر من 24 ساعة ، حتى العمال الأكثر ثباتًا لا يستطيعون العمل لفترة أطول بسبب قدراتهم البدنية.
2. على أساس كل موظف يضمن الراحة ، على الأقل 42 ساعة في الأسبوع.
3. المناوبات الليلية (من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00) تدفع مرتين.
4. تفرض بعض فئات المواطنين قيودًا على مدة المناوبة ، وتشمل القصر والمعاقين وسائقي المركبات.
   

   الأهمية! يُطلب من الموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول المناوبة أن يأخذوا مناوبة حتى في أيام العطلات ، حيث لا يوجد نقل إلى أيام الإجازات. إذا كان الشخص يعمل في إجازة وفقًا لجدوله الزمني ، فيحق له الحصول على دفعة إضافية بمقدار المعدل العادي للساعة أو اليوم الذي يزيد عن الراتب القياسي.

5. عند المعالجة ، أي عندما يتم تجاوز معايير ساعات العمل ، يتلقى الموظف مدفوعات نقدية بمقدار ثلاثة أضعاف.
6. في ظل ظروف معينة ، من الممكن تقليل وقت العمل بساعة دون تغيير مقدار الأجر (بالنسبة لنوبة كاملة):
   - يوم العمل عشية العطلة ؛
   - وردية ليلية.
7. مع نظام المناوبة ، يُمنع منعًا باتًا تعيين نوبتين متتاليتين دون راحة ، ولا يحدد التشريع وقتًا محددًا للراحة ، كقاعدة عامة ، يجب أن يكون 42 ساعة على الأقل في الأسبوع.

يعد وضع جدول المناوبات مسؤولية موظفي إدارة شؤون الموظفين ، فهم يشكلون وثيقة رسمية تسجل طول يوم العمل ، وتناوب ساعات العمل وفترات الراحة.

يتم إرفاق جدول العمل والراحة بعقد العمل ، ولا يمكن إجراء أي تغييرات فيه إلا بعد إخطار الموظفين قبل 30 يومًا تقويميًا من دخولهم حيز التنفيذ.

كيفية توقيع عقد مع جدول عمل المناوبات

يهتم العديد من أرباب العمل بكيفية وصف جدول العمل بنظام المناوبة في عقد العمل. بشكل عام ، يتم وضع المستند وفقًا للقواعد القياسية ، أي أنه يجب أن يشير إلى راتب الموظف والالتزامات المتبادلة بين صاحب العمل والموظف ونظام الإجازة وما إلى ذلك. هناك بعض الفروق الدقيقة فقط في تحديد ساعات العمل.

أولا، يجب أن يحتوي العقد على معلومات تفيد بأن المواطن منخرط في نشاط عمالي في وضع المناوبة.

ثانيا، تتم الإشارة إلى مدة الوردية بالساعات ، بغض النظر عن نوع المحاسبة لوقت العمل المقبول - أسبوعيًا أو ربع سنويًا أو شهريًا.

ضع في اعتبارك عينة من عقد عمل مع جدول عمل المناوبات الأكثر شيوعًا "2 إلى 2". هذا التناوب مناسب لكل من صاحب العمل والموظفين.

حسب هذا النظام يكون للموظف يومان عمل في الوردية اليومية مثلا من 9:00 صباحا الى 9:00 مساءا ثم يعطى يومين اجازة ويحل محله وردية ثم تتكرر الدورة في دائرة.

عند وضع جدول زمني ، يجب أن يأخذ قسم الموارد البشرية في الاعتبار أهداف الشركة واحتياجاتها ، ولا سيما الحاجة إلى دورة عمل مستمرة. يرجى ملاحظة أن الجدول الزمني النهائي يُعطى دائمًا للموظف لمراجعته ، وعندها فقط يتم إرفاقه بعقد العمل.

عند إبرام عقد عمل بجدول زمني للعمل بنظام الورديات ، يجب أن تعتمد دائمًا على التشريعات الحالية. لذلك ، يتم تحديد الحد الأقصى لمدة التحول ، وفئات الأشخاص الذين يمنعون من العمل بجدول زمني مماثل ، وكذلك تنفيذ أنشطة العمل في أيام الإجازات.

لا تنعكس بعض النقاط بشكل كامل في اللوائح ، على سبيل المثال ، وقت الاستراحة الدقيق بين التحولات. ومع ذلك ، من أجل تجنب سوء الفهم وعدم التعدي على حقوق الموظفين ، يجب أن يسترشد المرء بلوائح العمل العامة.

يجب ألا ينسى صاحب العمل الجانب العملي لجدول المناوبة. وبالتالي ، عند وضع نظام العمل ، يجب أن يأخذ في الاعتبار الحاجة إلى عملية مستمرة ، وكذلك تقييم ظروف العمل والقدرات المادية للعمال.

[F. IO / الاسم الكامل لصاحب العمل] يمثله [اسم الوظيفة ، الاسم الكامل] ، يعمل على أساس [الميثاق ، اللائحة ، التوكيل الرسمي] ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من جهة ومواطن (كا) من الاتحاد الروسي

[F. I.O. الموظف] ، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، يشار إليه مجتمعة باسم "الأطراف" ، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 بموجب عقد العمل هذا ، يتعهد الموظف بالوفاء بواجبات المهنة / المنصب [يشير إلى العمل وفقًا للوظيفة وفقًا لجدول التوظيف ، المهنة ، التخصص ، مع تحديد المؤهلات ؛ نوع العمل المحدد الموكلة إلى الموظف] في [مكان العمل ، وفي حالة تعيين الموظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى ، مكان العمل يوضح الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها] ، ويتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بشروط العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل ، وكذلك دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل.

1.2 العمل بموجب هذا العقد هو مكان العمل الرئيسي للموظف.

1.3 ظروف العمل في مكان العمل وفقًا لدرجة الضرر و (أو) الخطر هي [الأمثل (الفئة 1) / مقبولة (الفئة 2) / ضارة (حدد فئة الخطر وفئاته الفرعية) / خطيرة (الفئة 4)].

1.4 فترة الاختبار للتوظيف هي [حدد الفترة]. / يتم تعيين الموظف بدون اختبار.

1.5 يتم إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى.

1.6 يجب أن يبدأ الموظف العمل في [التاريخ ، الشهر ، السنة].

2. حقوق والتزامات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

- إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

- توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل ؛

- مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية [إن وجدت] ؛

- دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛

- الراحة التي يوفرها تحديد ساعات العمل العادية ، وساعات العمل المخفضة لبعض المهن وفئات العمال ، وتوفير أيام إجازة أسبوعية ، وعطلات غير رسمية ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر ؛

- معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛

- التدريب والتعليم المهني الإضافي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

- النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة ؛

- المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، إن وجدت - وأشكال الاتفاقية الجماعية ؛

- إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية من خلال ممثليها ، فضلاً عن معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية ؛

- حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛

- حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

- التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

- التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات المنصوص عليها في القوانين الاتحادية ؛

2.2. الموظف ملزم بما يلي:

- الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل ؛

- مراعاة قواعد لوائح العمل الداخلية ؛

- مراعاة انضباط العمل ؛

- الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛

- الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛

- الاعتناء بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ؛

- إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الخاصية) ؛

- [الالتزامات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، واللوائح المحلية].

3. حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1 يحق لصاحب العمل:

- إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

- إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية ؛

- لتشجيع الموظف على العمل الفعال والضمير ؛

- مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، والامتثال للوائح العمل الداخلية ؛

- إخضاع الموظف لمسؤولية تأديبية ومالية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

- اعتماد اللوائح المحلية ؛

- إنشاء جمعيات لأصحاب العمل لتمثيل مصالحهم وحمايتها والانضمام إليها ؛

- إنشاء مجلس إنتاج ؛

- [الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، واللوائح المحلية].

3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

- الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واللوائح المحلية ، وشروط عقد العمل ، والاتفاقيات ، والاتفاقية الجماعية [إن وجدت] ؛

- تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛

- ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال ؛

- تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية ؛

- منح الموظف أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة ؛

- دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل في غضون المهل المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية [إن وجدت] ، ولوائح العمل الداخلية ، وعقد العمل ؛

- إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ؛

- تزويد ممثلي الموظفين بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية واتفاق ومراقبة تنفيذها ؛

- لتعريف الموظف بالتوقيع على اللوائح المحلية المعتمدة ذات الصلة مباشرة بنشاط عمله ؛

- الامتثال في الوقت المناسب لتعليمات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والأجر الغرامات المفروضة على انتهاكات تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

- النظر في المذكرات المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة ، والممثلين الآخرين المنتخبين من قبل الموظفين بشأن انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات التي تم العثور عليها وتقديم تقرير عن التدابير المتخذة إلى هذه الهيئات والممثلين ؛

- تهيئة الظروف التي تضمن مشاركة الموظف في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية [إن وجدت].

- توفير الاحتياجات اليومية للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ؛

- إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية ؛

- التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية أعمال الاتحاد الروسي ؛

- [واجبات أخرى ينص عليها التيار قانون العملوغيرها من النصوص القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والقوانين المعيارية المحلية].

4. وقت العمل ووقت الراحة

4.1 يتم تعيين الموظف للعمل في نوبات وفقًا لجدول المناوبة المعتمد من قبل صاحب العمل. يتم وضع جدول المناوبة مع مراعاة متطلبات تشريعات العمل لتزويد الموظف براحة مستمرة لا تقل عن 42 ساعة.

4.2 مدة وردية العمل ساعات [القيمة]. أيام إجازة الموظف الذي يعمل وفقًا لجدول المناوبات هي أيام ليست أيام عمل وفقًا لجدول العمل المحدد له.

4.3 فيما يتعلق بالموظف ، يتم إنشاء محاسبة ملخصة لساعات العمل. الفترة المرجعية هي [الأسبوع / الشهر / الربع / السنة].

4.4 يُمنح الموظف إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر تبلغ [القيمة] أيام تقويمية.

4.5 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية بقيمة [قيمة] أيام تقويمية [اذكر الأساس لمنح إجازة إضافية].

4.6 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

5. شروط المكافأة

5.1 يتقاضى الموظف راتبا مقداره [المبلغ بالأرقام والكلمات] روبل.

5.2 يتم تحديد المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، وأنظمة المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة المحفزة وأنظمة المكافآت ، بموجب اتفاقية جماعية واتفاقيات ولوائح محلية وأفعال قانونية تنظيمية أخرى تحتوي على قواعد قانون العمل.

5.3 تُدفع الأجور للموظف [اذكر تواريخ محددة من الشهر التقويمي]. / تُدفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.

5.4. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية ، في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية ، عند الجمع بين المهن (المناصب) ، عند أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، يتلقى الموظف مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ المحدد من قبل الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

اقرأ أيضا: زيادة رواتب موظفي المحكمة

5.5 خلال فترة سريان عقد العمل هذا ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

6. مسؤولية الأطراف

6.1 في حالة عدم وفاء الموظف بواجباته المحددة في عقد العمل هذا والوصف الوظيفي ، أو انتهاكه لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، فإنه يجب أن يتحمل واجباته التأديبية والمادية. والمسؤوليات الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

6.2 يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7. أحكام ختامية

7.1 يجب النظر في النزاعات بين الأطراف الناشئة عن أداء عقد العمل هذا بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

7.2 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

7.3. يُبرم عقد العمل كتابة ، محرراً من نسختين ، لكل منهما نفس القوة القانونية.

7.4. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

7.5 يجوز إنهاء عقد العمل هذا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل الحالي.

8. تفاصيل وتوقيعات الطرفين

تنزيل نموذج ، نموذج ، نموذج عقد عمل مع جدول دوام 2016

• معلومات مفيدة حول عقد العمل مع جدول العمل بنظام الورديات:

عقد عمل مع جدول دوام العملتختلف قليلاً عن النموذج الكلاسيكي لعقد العمل مع الموظف. تحتاج الشركة إلى مراعاة بعض الفروق الدقيقة ووصفها في الاتفاقية حتى لا يكون هناك نزاعات وخلافات بين الطرفين في المستقبل.

عقد العمل: التحول وملامحه ومبادئه الأساسية

يعني العمل بنظام الورديات أن طول يوم العمل لموظف واحد يلبي جميع المعايير. هذا ينطبق بشكل خاص على المؤسسات الصناعية ذات ظروف العمل الضارة ، حيث يكون من الضروري ضمان التشغيل المتواصل للمعدات. عقد العمل قابل للتغييريجب أن يحتوي بالتأكيد على نظام راحة العمل ، الذي يحدد "حجم" الوردية وعدد النوبات في الشهر. ومع ذلك ، فمن غير المجدي وصف كل التفاصيل على الإطلاق. يمكنك استخدام تطبيق ل جدول نوبات عقد العمل. التي يجب على مقدم الطلب أن يتعرف عليها أولاً. يحتوي المستند على البيانات التالية:

ساعات العمل في كل وردية ؛

استراحات للراحة ووجبات الطعام للموظفين ؛

الراحة الأسبوعية والمتداخلة.

حيث عقد عمل قابل للتغييريجب ألا تحتوي على كل هذه المعلومات ، يجب أن تحتوي فقط على بيانات محددة عن طريقة عمل مقدم الطلب. يجب أيضًا مراعاة أنه يمكن للموظف العمل بدوام جزئي.

عمل وردية عقد العمل: ملء العينة

يحتاج صاحب العمل إلى الإشارة إلى الاسم الكامل للموظف واسم المؤسسة / صاحب العمل ، والإشارة إلى تاريخ ومكان الاتفاقية ، والتأكيد على واجبات المرؤوس ، اعتمادًا على مجال النشاط.

تحتاج أيضًا إلى تحديد مدة العقد. بالطبع ، عند تحديد التاريخ الدقيق لانتهاء صلاحية المستند - عقد محدد المدة. تحتاج إلى تبرير كتابي لأسباب تعيينك عاملة مؤقتة (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بإجازة أمومة لموظف دائم أو للعمل الموسمي).

عقد عمل ، ورديةالتي لم يتم إصلاحها من غير المرجح أن يتم التعرف عليها على أنها صالحة. يجب أن تحدد الخطوط العريضة لجميع التفاصيل الدقيقة في الكتابة.

حسب الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل تقديم جدول دوام في عدة حالات:

1. إذا كانت عملية الإنتاج تستغرق وقتًا أطول من ساعات العمل المسموح بها للموظف ؛

2. إذا كان من الضروري زيادة حجم الإنتاج.

في الوقت نفسه ، يحتاج صاحب العمل إلى الإشارة ليس فقط إلى السبب ، على سبيل المثال ، أنه من الضروري تنفيذ أمن المنشأة على مدار الساعة أو توفير الرعاية الطبية ، ولكن أيضًا التخطيط بعناية لجدول العمل والراحة بحيث عدم انتهاك أي قواعد تشريعية. عقد عمل وردية ، جدول عملالتي فيها غير منتظمة ، يجب أن تحتوي على معلومات حول تراكم المكافآت أو المكافآت للعمل الإضافي.

عقد العمل: جدول التحول وملامح الانتقال إليه

إذا قمت بالتوقيع على مستند مع مرؤوسيك قبل الانتقال إلى العمل بنظام المناوبة ، فلن تحتاج إلى التوقيع عقد العمل ، وردية العملقد يتم تضمينها في اتفاقية قائمة وفقًا للفن. 72 ، 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إصلاح التغييرات اللازمة وتنسيقها مع الموظفين.

بالإضافة إلى إجراء تغييرات على عقود العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى القيام بعدد من الإجراءات:

إصدار أمر بشأن إدخال جدول المناوبات ؛

تعديل لوائح العمل (المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب تضمين شرط إدخال جدول المناوبات في TD على أساس الفن. 100 والفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن صياغة الأمر في شكل حر ، الشيء الرئيسي هو الإشارة إلى المواقف التي سيتم تطبيق النظام الجديد عليها.

عقد العمل ، وردية العملالتي تريد إصلاحها يجب أن تتكون مع مراعاة العديد من الميزات:

1. من المعتاد التمييز بين ثلاث نوبات - ليلا ونهارا ومساء. إذا كان أكثر من 50٪ من وقت عمل الموظف يقع في الفترة من 22:00 إلى 6:00 ، فهذه نوبة ليلية ، والسابقة تعتبر مسائية ؛

2. يجب أن تكون الراحة الأسبوعية للموظفين الذين يؤدون واجباتهم على أساس عقد العمل (جدول المناوبات) 42 ساعة على الأقل ؛

3. يحظر المشرع عمل نوبتين متتاليتين بينهما راحة.

4. إذا وقع التحول في اليوم السابق لعطلة رسمية ، يجب تقليل مدته بمقدار ساعة واحدة.

عند تعيين موظفين جدد للعمل بنظام الورديات أو عند نقل المرؤوسين إلى جدول جديد ، يحتاج صاحب العمل إلى مراعاة القيود المفروضة على فئات معينة من الأشخاص. على سبيل المثال ، النوبات الليلية محظورة على النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ، ومعوقين ، وقصر. الأشخاص الأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة.

يمكنك على موقعنا تحميل نموذج عقد عمل (دوام)تم جمعها من قبل محامين ذوي خبرة ويتوافق تمامًا مع القانون. يمكنك ملء المستند في بضع دقائق ، ما عليك سوى الإجابة على الأسئلة الموجودة في العمود الأيسر. سيتم توزيع الإجابات المستلمة تلقائيًا وفقًا للعقد ، ولن يكون عليك سوى تنزيلها وتسجيل التوقيعات والطوابع. تقييم جميع مزايا خدمتنا!

أنت بحاجة للإجابة على الأسئلة المعروضة في النموذج على اليسار ، وسيقوم النظام تلقائيًا بتصنيف الإجابات. نتيجة لذلك ، سوف تتلقى وثيقة مختصة قانونًا في غضون دقائق. قم بتقييم فوائد الخدمة الآن!

قد تكون مهتمًا أيضًا بالأنواع التالية من عقود العمل ، والتي يمكن إعدادها بسرعة وسهولة باستخدام مُنشئ عقد مستندات Prosto:

انظر القائمة الكاملة لعقود العمل هنا.

يشار إليه فيما يلي باسم ___ "صاحب العمل" ، الذي يمثله _________________________ ، يتصرف ___ على أساس ___________________ ، من ناحية ، و _________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم ___ "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

2. مدة العقد

2.1. يتم إبرام عقد العمل هذا دون تحديد صلاحيته. تاريخ بدء العمل: "___" ___________ ____

الخيار: يتم إبرام عقد العمل هذا لفترة من "___" __________ ____ إلى "___" __________ ____ ، الأساس: ____________________________.

تاريخ بدء العمل: "___" __________ ____

اقرأ أيضا: هل أحتاج إلى أمر إجازة الأمومة؟

5.1 الموظف ملزم بما يلي:

5.2 للموظف الحق في:

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.2.3. تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 في حالة عدم وفاء الموظف بواجباته المحددة في هذه الاتفاقية أو تنفيذها بشكل غير لائق ، أو انتهاك تشريعات العمل ، وقواعد لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك التسبب في أضرار مادية لـ صاحب العمل ، يجب أن يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به. الدخل المفقود (الربح المفقود) لا يخضع للاسترداد من الموظف.

9.3 يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.4 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. الإنهاء

10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

10.2. وفي جميع الأحوال يكون يوم فصل الموظف هو آخر يوم في عمله.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

12. تفاصيل الأطراف

عقد العمل (جدول العمل بنظام الورديات)

عقد العمل (جدول مواعيد العمل)

يشار إليه فيما يلي باسم ___ "صاحب العمل" ، الذي يمثله _____________________________ ، يتصرف ___ على أساس ___________________ ، من ناحية ، و _________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم ___ "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا ، دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل. ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي يحددها عقد العمل شخصيًا ، للامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل.

1.2 تم تعيين الموظف في ________________________________ لمنصب _________________________.

العمل بموجب هذا العقد هو الوظيفة الرئيسية / بدوام جزئي للموظف.

1.3 مكان عمل الموظف هو ________________________ ، الكائن في العنوان: _________________________________.

1.4 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق التزامات العمل الخاصة بالموظف بأداء العمل الشاق ، والعمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة ، والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5 الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى _____________________.

2. مدة العقد

2.1. يتم إبرام عقد العمل هذا دون تحديد صلاحيته. تاريخ بدء العمل: "___" ___________ ____

الخيار: يتم إبرام عقد العمل هذا لفترة من "___" __________ ____ إلى "___" __________ ____ ، الأساس: ____________________________.

تاريخ بدء العمل: "___" __________ ____

2.2. يتم تعيين الموظف فترة اختبار مدتها _____ (___________) شهرًا من تاريخ بدء العمل.

الخيار: يبدأ الموظف في أداء واجباته دون فترة اختبار.

3. شروط الدفع للموظف

3.1 يتم تحديد معدل أجر للموظف بمبلغ ______ (_____________) روبل.

3.2 يتم توفير التدابير التالية للحوافز المادية للموظف:

3.2.1. الرسوم الإضافية ___________________________________________.

3.2.2. البدلات __________________________________________.

3.2.3. الجوائز ____________________________________________.

3.2.4. آخر ____________________________________________.

3.3 تُدفع الأجور للموظف عن طريق إصدار نقود في مكتب نقود صاحب العمل (الخيار: عن طريق التحويل غير النقدي إلى الحساب المصرفي للموظف) ضمن الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

3.4. يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 ساعات العمل للموظف هي 48 ساعة في الأسبوع في المناوبات وفق جدول المناوبات المعتمد من قبل صاحب العمل: في فترتين (ثلاث ، أربع) نوبات.

4.2 مدة الوردية ___________ ساعة.

نوبة واحدة: البدء - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛

الوردية الثانية: البدء - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛

الوردية الثالثة: البدء - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛

الوردية الرابعة: البداية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة.

4.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الوجبات التي تدوم ___________ ، والتي لا تدخل في وقت العمل.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها __________ يومًا تقويميًا ، تتكون من إجازة رئيسية مدتها __________ (28 يومًا على الأقل) ؛ أيام تقويم _________ إضافية.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انقضاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1 الموظف ملزم بما يلي:

5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. مراقبة العمل الانضباط.

5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

5.1.5. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

5.1.6. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.

5.1.8. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل.

5.2 للموظف الحق في:

5.2.1. حماية شرفك المهني وكرامتك.

5.2.2. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمباني والمعدات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.

6.1.4. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل خلال الآجال التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

6.1.5. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2 يحق لصاحب العمل:

6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في الوصف الوظيفي ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

يشار إليه فيما يلي باسم ___ "صاحب العمل" ، الذي يمثله _________________________ ، يتصرف ___ على أساس ___________________ ، من ناحية ، و _________________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم ___ "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا ، دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل. ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي يحددها عقد العمل شخصيًا ، للامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل.

1.2 تم تعيين الموظف في ________________________________ لمنصب _________________________.

العمل بموجب هذا العقد هو الوظيفة الرئيسية / بدوام جزئي للموظف.

1.3 مكان عمل الموظف هو ________________________ ، الكائن في العنوان: _________________________________.

1.4 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق التزامات العمل الخاصة بالموظف بأداء العمل الشاق ، والعمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة ، والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.5 الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى _____________________.

2. مدة العقد

2.1. يتم إبرام عقد العمل هذا دون تحديد صلاحيته. تاريخ بدء العمل: "___" ___________ ____

الخيار: يتم إبرام عقد العمل هذا لفترة من "___" __________ ____ إلى "___" __________ ____ ، الأسباب: ____________________________.

تاريخ بدء العمل: "___" __________ ____

2.2. يتم تعيين الموظف فترة اختبار مدتها _____ (___________) شهرًا من تاريخ بدء العمل.

الخيار: يبدأ الموظف في أداء واجباته دون فترة اختبار.

3. شروط الدفع للموظف

3.1 يتم تحديد معدل أجر للموظف بمبلغ ______ (_____________) روبل.

3.2 يتم توفير التدابير التالية للحوافز المادية للموظف:

3.2.1. الرسوم الإضافية ___________________________________________.

3.2.2. البدلات __________________________________________.

3.2.3. الجوائز ____________________________________________.

3.2.4. آخر ____________________________________________.

3.3 تُدفع الأجور للموظف عن طريق إصدار نقود في مكتب نقود صاحب العمل (الخيار: عن طريق التحويل غير النقدي إلى الحساب المصرفي للموظف) ضمن الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

3.4. يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

4.1 ساعات العمل للموظف هي 48 ساعة في الأسبوع في المناوبات وفق جدول المناوبات المعتمد من قبل صاحب العمل: في فترتين (ثلاث ، أربع) نوبات.

4.2 مدة الوردية ___________ ساعة.

نوبة واحدة: البدء - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛

الوردية الثانية: البدء - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛

الوردية الثالثة: البدء - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛

الوردية الرابعة: البداية - ___ ساعة ___ دقيقة ؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة.

4.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة وتناول الوجبات التي تدوم ___________ ، والتي لا تدخل في وقت العمل.

4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها __________ يومًا تقويميًا ، تتكون من إجازة رئيسية مدتها __________ (28 يومًا على الأقل) ؛ أيام تقويم _________ إضافية.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انقضاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.

4.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

5. حقوق والتزامات الموظف

5.1 الموظف ملزم بما يلي:

5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

5.1.3. مراقبة العمل الانضباط.

5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

5.1.5. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

5.1.6. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.

5.1.8. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل.

5.2 للموظف الحق في:

5.2.1. حماية شرفك المهني وكرامتك.

5.2.2. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.

6.1.3. تزويد الموظف بالمباني والمعدات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.

6.1.4. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل خلال الآجال التي تحددها لوائح العمل الداخلية.

6.1.5. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.

6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2 يحق لصاحب العمل:

6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في الوصف الوظيفي ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

6.2.3. تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين

7.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد

8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 في حالة عدم وفاء الموظف بواجباته المحددة في هذه الاتفاقية أو تنفيذها بشكل غير لائق ، أو انتهاك تشريعات العمل ، وقواعد لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك التسبب في أضرار مادية لـ صاحب العمل ، يجب أن يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

9.2. يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به. الدخل المفقود (الربح المفقود) لا يخضع للاسترداد من الموظف.

9.3 يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

9.4 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. الإنهاء

10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

10.2. وفي جميع الأحوال يكون يوم فصل الموظف هو آخر يوم في عمله.

11. الأحكام النهائية

11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.

11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

12. تفاصيل الأطراف

الموظف لديه جدول مناوبات (3 أيام في اليوم ، 3 ليال ، 3 أيام إجازة ، يعمل من 20:00 إلى 8:00 والعكس صحيح). الأجور بالقطعة ، نريد إبرام عقد عمل مع موظف. كيف تحدد شروط العمل للموظف حتى لا تنتهك قوانين العمل (5 أيام عمل في الأسبوع لمدة 40 ساعة) ولا تدفع له مبالغ زائدة عن جدول العمل هذا؟

لا يمكنك القيام بذلك من الناحية القانونية. الحقيقة هي أنه أثناء العمل بنظام المناوبة ، تتم الموافقة على جدول المناوبة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تضمين شرط العمل بنظام المناوبة في المستندات المحلية (على سبيل المثال ، اتفاقية جماعية). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظفون المعينون على دراية بجدول الدوام قبل توقيع عقد العمل. لذلك ، مع التسجيل المناسب ، سيتعين عليك دفع أجور الموظف مقابل نوبات العمل الليلية بمعدل أعلى. هناك أيضًا فروق دقيقة في دفع الإجازات.

كيفية تنظيم العمل بنظام الورديات

تحويل شرط العمل في مستند محلي

كيف تعكس حالة العمل بنظام المناوبة في المستندات المحلية للمؤسسة

عند انعكاس شروط العمل بنظام المناوبة في أنظمة العمل أو الاتفاقية الجماعية ، يجب الإشارة إلى:

• مدة أسبوع العمل ؛
• مدة المناوبة اليومية ، بما في ذلك المناوبة بدوام جزئي ؛

• وقت بدء العمل ونهايته ؛
• وقت الراحة في العمل
• عدد الورديات في اليوم
• تناوب أيام العمل وأيام العطل. *

جدول المناوبة هو وثيقة إلزامية لأطراف عقد العمل ، وبالتالي ، لا يحق للمنظمة إشراك الموظف في العمل خارج الجدول الزمني ، باستثناء بعض حالات التورط في العمل الإضافي (مقال ، قانون العمل من الاتحاد الروسي).

الانتباه:وضع جدول المناوبات بحيث لا يتجاوز وقت عمل الموظف عدد الساعات العادي لهذه الفئة من الأشخاص عن الفترة المحاسبية. لذلك ، لا يمكن إدراج العمل الإضافي في جدول المناوبة. تحديد ساعات العمل من قبل الموظف ساعات العمل الإضافية على أساس الجدول الزمني (حسب النماذج رقم T-12 ، رقم T-13 أو وفقًا لنموذج مطور ذاتيًا). في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن العمل الإضافي يجب ألا يتجاوز أربع ساعات لكل موظف ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة

إذا احتاج الموظف الذي يعمل في الوضع المعتاد ، بمبادرة من صاحب العمل ، إلى تغيير طريقة العمل ، فسيتم إخطاره بذلك قبل شهرين على الأقل (). على سبيل المثال ، عند التبديل من نظام النوبات الثلاث إلى نظام الفترتين. إذا وافق الموظف على العمل في الظروف المتغيرة ، يتم إبرام اتفاقية إضافية معه على عقد العمل.

في حالة نقل موظف إلى منصب أو وظيفة تنص على جدول مناوبة ، لا يتطلب التغيير في الظروف إشعارًا لمدة شهرين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى وظيفة أخرى من خلال التوقيع على اتفاقية إضافية بشأن طريقة عمل ووظيفة جديدة (). في هذه الحالة ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالقانون التنظيمي المحلي الذي يحكم العمل في جدول المناوبات ، ومباشرةً بالجدول الزمني قبل توقيع اتفاقية إضافية (). نفس النهج ينطبق على الوافدين الجدد. يجب تعريفهم بجدول المناوبة قبل توقيع عقد العمل مع باقي اللوائح المحلية. بعد ذلك سيكونون قادرين على بدء العمل فور تسجيل علاقات العمل ، أي إبرام عقد العمل. ليس من الضروري انتظار شهر خاص في هذه الحالات. *

عقد العمل مع الموظف الذي سيعمل في نوبات له فروق دقيقة في التصميم (سنخبرك بكيفية كتابتها بشكل صحيح):

1. يجب أن يحتوي القسم الخاص بوقت العمل والراحة على معلومات تفيد بأن الموظف يعمل في نوبات.
2. يتم تحديد مدة الوردية بالساعات ، ونوع المحاسبة لوقت العمل هو شهري أو أسبوعي أو ربع سنوي.

يتم وضع العناصر الأخرى وفقًا للمخطط القياسي - الراتب ، وشروط الإجازة ، والمسؤولية المتبادلة للموظف وصاحب العمل ، وما إلى ذلك. مثال على التسجيل: يعمل الموظف وفقًا لجدول المناوبة وفقًا لوضع "نشاط الإنتاج". يجب إرفاق الجدول الزمني تحت اسم "نشاط الإنتاج" بالعقد ، ويجب أن يكون الشخص على دراية به. وضع التحول الأكثر شيوعًا هو العمل من 2 إلى 2.

عقد عمل مع جدول دوام العمل

يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. 9.4 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

10. إنهاء الاتفاقية 10.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي. 10.2. وفي جميع الأحوال يكون يوم فصل الموظف هو آخر يوم في عمله.
11. الأحكام النهائية 11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح. 11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين.

كيف تملأ عقد عمل بجدول دوام عمل حسب النموذج؟

خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية. 9. مسؤولية الأطراف 9.1. في حالة عدم وفاء الموظف بواجباته المحددة في هذه الاتفاقية أو تنفيذها بشكل غير لائق ، أو انتهاك تشريعات العمل ، وقواعد لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل ، وكذلك التسبب في أضرار مادية لـ صاحب العمل ، يجب أن يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

عقد عمل مع جدول دوام العمل

الانتباه

ساعات العمل للموظف هي 48 ساعة في الأسبوع في المناوبات وفق جدول المناوبات المعتمد من قبل صاحب العمل: في فترتين (ثلاث ، أربع) نوبات. 4.2 مدة الوردية ساعات. المناوبة الأولى: البدء - ساعات الدقائق ؛ تنتهي - ساعات دقيقة ؛ الوردية الثانية: البدء - ساعات الدقائق ؛ تنتهي - ساعات دقيقة ؛ الوردية الثالثة: البدء - ساعات الدقائق ؛ تنتهي - ساعات دقيقة ؛ الوردية الرابعة: البدء - ساعات الدقائق ؛ تنتهي - ساعات دقيقة.

مفهوم "جدول المناوبة" في عقد العمل

تُدفع الأجور للموظف [اذكر تواريخ محددة من الشهر التقويمي]. / تُدفع الأجور للموظف كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية. 5.4. عند أداء العمل خارج ساعات العمل العادية ، في الليل ، في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات غير الرسمية ، عند الجمع بين المهن (المناصب) ، عند أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، يتلقى الموظف مدفوعات إضافية مناسبة بالطريقة والمبلغ المحدد من قبل الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية.

5.5 خلال فترة سريان عقد العمل هذا ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي. العودة إلى الفهرس 6.1.

عقد العمل (جدول العمل بنظام الورديات)

يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية. 11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. 11.4.

في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي. 11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.

12. تفاصيل الأطراف 12.1. صاحب العمل: عنوان الموقع:، TIN، KPP، R / s v، BIK. 12.2. الموظف: جواز السفر: رقم السلسلة ، الصادر »» المدينة ، رمز التقسيم ، مسجل في:. ثلاثة عشر.
في حالة عدم وفاء الموظف بواجباته المحددة في عقد العمل هذا والوصف الوظيفي ، أو انتهاكه لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، فإنه يجب أن يتحمل واجباته التأديبية والمادية. والمسؤوليات الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. 6.2 يتحمل صاحب العمل مسؤولية مادية ومسؤوليات أخرى تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. العودة إلى الفهرس 7.1.

الأهمية

يجب النظر في النزاعات بين الأطراف الناشئة عن أداء عقد العمل هذا بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. 7.2 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تنظم علاقات العمل.

عقد العمل 2

الخيار: يبدأ الموظف في أداء واجباته دون فترة اختبار. 3. شروط الدفع للموظف 3.1. الموظف يحدد معدل أجر بمبلغ () روبل.

3.2 يتم توفير التدابير الحافزة المالية التالية للموظف: 3.2.1. الرسوم الإضافية. 3.2.2. البدلات. 3.2.3. الجوائز. 3.2.4. آحرون.
3.3 تُدفع الأجور للموظف عن طريق إصدار نقود في مكتب نقود صاحب العمل (الخيار: عن طريق التحويل غير النقدي إلى الحساب المصرفي للموظف) ضمن الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية. 3.4. يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. 4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة 4.1.
صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يمتلكها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ؛ - إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الخاصية) ؛ - [الالتزامات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، واللوائح المحلية]. العودة إلى الفهرس 3.1.

عقد عمل البائع بعينة من 2 إلى 2

الصفحة الرئيسية الراتب والموظفون عقد العمل مع العمل بنظام الورديات مرحبًا! لدي سؤال حول عقد العمل. وهل من الضروري تضمين طريقة التشغيل فيه؟ نحن الآن نقبل بائعين عاديين لجدول 5/2 ، وفي غضون شهرين نخطط لنقل المتجر للعمل سبعة أيام في الأسبوع. للقيام بذلك ، سنقبل بائعيْن إضافيين لجدول عمل وردية ، وسيتم أيضًا ترجمتهما في نوبات. تتم مناقشة جميع الأسئلة في وقت القبول ، ولا أحد يرفض جدول المناوبة.
ربما من الممكن أن يتم على الفور تحديد جدول عمل وردية في العقد حتى لا يتم تجديد العقد مع الموظفين في غضون بضعة أشهر؟ بعد كل شيء ، في الواقع ، الجدول 5/2 يمكن استبداله أيضًا؟ أم لا؟ يمكنك ترك تعليق على هذا الموضوع بعد التسجيل. المستخدمين المسجلين لديهم المزيد من الخيارات. انتقل إلى التسجيل. يمكنك ترك تعليق على هذا الموضوع بعد التسجيل.

RF [F. أ. س الموظف] ، المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، يشار إليه مجتمعة باسم "الأطراف" ، قد أبرم هذه الاتفاقية على النحو التالي: العودة إلى جدول المحتويات 1.1. بموجب عقد العمل هذا ، يتعهد الموظف بالوفاء بواجبات المهنة / المنصب [يشير إلى العمل وفقًا للوظيفة وفقًا لجدول التوظيف ، المهنة ، التخصص ، مع تحديد المؤهلات ؛ نوع العمل المحدد الموكلة إلى الموظف] في [مكان العمل ، وفي حالة تعيين الموظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو أي وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى ، مكان العمل يوضح الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها] ، ويتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بشروط العمل اللازمة المنصوص عليها في تشريعات العمل ، وكذلك دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل.

يأتي هذا الحكم من الفقرة 2 من البند 2 من الإجراء ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 588 ن بتاريخ 13 أغسطس 2009. يعمل الموظفون وفقًا لجدولهم الزمني الخاص ، لكن يحق لهم الحصول على أجر إضافي يتبع الفن. 153 من قانون العمل لروسيا. مبلغ "الحافز النقدي" هو سعر ساعة واحدة أو معدل يومي يزيد على الراتب. في حالة المعالجة (أي تجاوز قاعدة ساعات العمل) ، يحق للموظف الحصول على ثلاثة أجر ، أي دفعة إضافية مضاعفة المبلغ الذي يزيد عن الراتب. تشير بعض الظروف إلى تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة مع الحفاظ على الدفع مقابل وردية كاملة:

1. يوم العمل عشية العطلة ؛
2. وردية ليلية (أي).