فصل الموظف في إجازة. كيف يتم طرد الموظف أثناء الإجازة؟

يمكن تنفيذ ذلك بين الموظف وصاحب العمل بمبادرة من أحد الطرفين أو في شكل اتفاق، والذي غالبًا ما يبدأ في الممارسة العملية من قبل أحدهما. وفي الوقت نفسه، التعرف على محتويات الفن. 81، الذي ينظم إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، يوضح بوضوح أن إنهاء علاقات العمل على هذا الأساس أثناء وجود الموظف في إجازة غير مسموح به. وبالتالي، يتم الفصل أثناء الإجازة دائمًا:

الإجراء العام للفصل بمبادرة من الموظف، الموصوف في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بدوره، لا يحتوي على أي قيود فيما يتعلق بفترة تقديم طلب الفصل. وبالتالي، ينبغي تفسير هذا الوضع على أنه يحق للموظف الفصل بناء على طلبه، بما في ذلك أثناء الغياب عن مكان العمل، على سبيل المثال، في فترة العجز المؤقت عن العملأو أثناء الإجازة.

علاوة على ذلك، لا يجب أن يحدث تاريخ الفصل بعد تعافيه أو عودته من الإجازة: فمن الممكن تمامًا إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل قبل انتهاء الفترات المحددة.

تم تأكيد شرعية هذا الموقف من قبل متخصصي Rostrud في رسالة مؤرخة في 5 سبتمبر 2006 رقم 1551-6. بالإضافة إلى ذلك، تتخذ المحاكم موقفا مماثلا: في منطقتنا نحن نقدم قائمة مفصلة بقرارات المحكمة التي تؤكد وجهة النظر هذه.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

إجازة يتبعها إقالة

أحد خيارات الفصل في الإجازة هو الإجازة تليها الفصل. إجراء شؤون الموظفين هذا هو الموقف الذي يعلن فيه الموظف عن نيته إنهاء علاقة عمله حتى قبل الذهاب في إجازة، مع العلم أنه بعد انتهاء فترة عمله القانونية اجازه مدفوعةولن يعود إلى وظيفته السابقة أبدًا.

إن منح الموظف إجازة يتبعها الفصل هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل.

تحظى طريقة إنهاء عقد العمل هذه بشعبية كبيرة بين الموظفين، لأنها تعفي الموظف من الحاجة إلى "العمل" لمدة أسبوعين من لحظة تقديم خطاب الاستقالة حتى الفصل الفعلي المنصوص عليه في المادة . 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير هذه الفرصة للموظفين بموجب أحكام الجزء 2 من الفن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملحوظة! من أجل الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق، يجب أن يكون للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر وفقًا للمادة. 122 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، فمن الجدير أن نأخذ في الاعتبار ذلك أجازةمع الفصل اللاحق ليس حقًا لجميع الموظفين: على سبيل المثال، لا يمكن للموظفين الذين تم فصلهم بسبب أفعال مذنبة استغلال هذه الفرصة، مثل الفشل في أداء الواجبات الرسمية أو غيرها.

في هذه الحالة، لا يكون الفصل بمبادرة من الموظف، بل هو عقوبة تأديبية. ولذلك لا يحق له إضفاء الطابع الرسمي على فصله أثناء الإجازة أو بعدها مباشرة. تحقق من شرطمن أجل فهم أحكام قانون العمل التي تشكل الأساس القانوني لهذا التفسير.

إذا ذهب الموظف في إجازة بقصد فصله لاحقا، وله حق قانوني في ذلك، فيجب إكمال جميع العمليات اللازمة المتعلقة بفصله قبل بدء إجازته. في لدينا مادةنذكرك بما لا يجب أن تنساه عند الانفصال عن الموظف.

حقوق والتزامات صاحب العمل عند الفصل أثناء الإجازة

عند النظر في إمكانية إنهاء علاقة العمل بمبادرة من الموظف، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن طلب الإجازة المقدم مع الفصل اللاحق ليس ملزما لصاحب العمل. ومع ذلك، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق بشأن ذلك إنهاء عقد العمل الحالي، الذي ينص على أنه يمكن للموظف أن ينفصل عن المنظمة بهذه الطريقة، ولم يعد لصاحب العمل الحق في رفض مثل هذا الإجراء.

تسجيل الفصل أثناء الإجازة

تتضمن إجراءات تسجيل الفصل خلال فترة الإجازة الطوعية عدة خطوات إلزامية. يرجى ملاحظة أنهم، من حيث المبدأ، لا يخضعون لإجراءات الفصل في الظروف العادية.

وبالتالي، لكي يتم فصلك من العمل، يجب اتباع إجراءات الموظفين التالية:

تلقي خطاب استقالة الموظف؛

إعداد أمر يتم على أساسه فصل الموظف أثناء إجازته.

تسجيل الإجازة مع الفصل اللاحق

نلاحظ أنه في حالة أننا نتحدث عن منح الإجازة مع الفصل اللاحق، يحق لصاحب العمل، حسب تقديره، اختيار أحد خيارات التصميم. أحدهما هو إصدار أمرين منفصلين، يسجل أحدهما حقيقة إرساله في إجازة، والآخر - إنهاء علاقات العمل معه. بالنسبة للشركات التي تستخدم في تدفق مستندات موظفيها النماذج التي تم تحديدها بموجب قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1، يمكن إعداد أمر إجازة وفقًا للنموذج رقم T-6 أو T- 6أ، وطلب على - حسب النموذج رقم T-8 أو T-8a.

يتضمن خيار التصميم الآخر إصدار أمر عام يعكس الحقيقتين في وقت واحد؛ يتم نشره في شكل حر. ومع ذلك، يمكن استخدام نموذج تم تطويره بشكل مستقل لأمرين منفصلين. نقدم في موقعنا أمثلة على هذه المستندات التي يمكنك استخدامها في عملك.

إعداد الملاحظات والحسابات المناسبة التي تحدد إجراءات التنفيذ المدفوعات اللازمةفيما يتعلق بإرسال الموظف في إجازة وفصله. لذلك، إذا كانت الشركة تستخدم نماذج المستندات الموحدة، فيجب استخدامها لتسجيل حسابات الإجازات - النموذج رقم T-604، لإنهاء علاقات العمل - رقم T-614؛

إجراء قيد في دفتر عمل الموظف حول إنهاء علاقة العمل وإغلاق البطاقة الشخصية للموظف. بالنسبة للشركات التي تستخدم النماذج الموحدة، في هذه الحالة يوصى باستخدام النموذج رقم T-24.

بالمناسبة، يجدر الانتباه إلى الصياغة التي يجب استخدامها عند إجراء الإدخال المناسب في كتاب عمل الموظف. الإدخال الذي تم فصله أثناء الإجازة غير صحيح. لفهم كيفية صياغة مثل هذا الإدخال بشكل صحيح، اقرأ لدينا مادة.

خطاب الاستقالة أثناء الإجازة

لا تختلف إجراءات الفصل أثناء الإجازة التطوعية بناءً على طلب الموظف بشكل كبير عن الفصل خلال الفترة التي يكون فيها موجودًا في مكان العمل. كما هو الحال في حالات أخرى، لذلك يحتاج إلى تقديم طلب لإنهاء عقد العمل. وفي الوقت نفسه، يسمح تشريع العمل الحالي بأن يقع تاريخ الفصل خلال هذه الفترة إجازة الموظف.

وبالتالي، إذا كتب الموظف في إجازة خطاب استقالة، فيمكن إنهاء عقد العمل على الرغم من غيابه عن مكان عمله.

من فضلك إنتبه! لا يمكن لصاحب العمل قبول طلب البريد الإلكتروني الخاص بالموظف كطلب الفصل. من الضروري الحصول على بيان مكتوب من الموظف.

في هذه الحالة، تخضع علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل للإنهاء في اليوم المحدد في الطلب - بالطبع، إذا تم تقديم هذا الطلب وفقًا لجميع متطلبات تشريعات العمل.

في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى الاتصال شخصيا بالموظف لفصله: سيكون كافيا أن يرسل له إشعارا بالفصل وطلب الحضور لاستلامه دفتر العملواستلام الأموال المستحقة له. بالمناسبة، تلتزم السلطات القضائية بموقف مماثل: تحقق من موقعنا مادةللتأكد من هذا.

ملحوظة! وينطبق إجراء مماثل إذا كان الموظف في إجازة مرضية وقت تقديم الطلب.

ميزات تسجيل الفصل أثناء الإجازة مع الفصل اللاحق

عند تسجيل الفصل أثناء الإجازة ثم الفصل اللاحق، من المهم بشكل خاص الامتثال لجميع متطلبات هذا الإجراء لتجنب المطالبات من السلطات التنظيمية أو الاعتراض عليها من قبل الموظف نفسه.

وعلى وجه الخصوص، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للامتثال لجميع التواريخ الرئيسية لهذه العملية:

1. يعتبر آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم الذي يسبق الإجازة، عندما يكون ملزما بالحضور إلى مكان عمله للمرة الأخيرة؛
2. في هذه الحالة، سيكون يوم إقالة الموظف هو اليوم الأخير من إجازته، أي في الأمر ودفتر العمل والمستندات الأخرى، ويجب أن يظهر هذا اليوم بالذات كتاريخ الفصل.

تجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يتم فصلهم في مثل هذه الحالة لا يخضعون للحق الذي ينص عليه تشريع العمل في سحب طلباتهم والعودة إلى واجبات عملهم كما كان من قبل. تحقق من مادةلمعرفة ما إذا كان لديه الفرصة للاتصال بصاحب العمل لطلب تغيير نص الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين الطرفين بشأن هذه المسألة.

الحاجة إلى تمديد الإجازة مع الفصل اللاحق في حالة مرض الموظف

في بعض الأحيان قد يحدث أن الموظف الذي تقدم بالفعل بطلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق ثم ذهب في إجازة يصاب بالمرض أثناء الإجازة. قد يبدو هذا الوضع غامضا، لكن موقف المحكمة الدستورية يشير إلى أنه لا داعي لتمديد الإجازة في هذه الحالة. على وجه الخصوص، يتبع هذا تعريف 25 يناير 2007 رقم 131-О-О، والذي ينص على أن آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم الذي يسبق الإجازة.

وهذا بدوره يعني أنه منذ لحظة بدء الإجازة، لا يتحمل صاحب العمل أي التزامات تجاه الموظف الذي حصل على إجازة مع الفصل اللاحق. لذلك، فإن قواعد تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، المنصوص عليها في الجزء الأول من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا تنطبق على هذا الموظف. نفس الموقف اتخذه روسترود في الفقرة 1 من الرسالة المؤرخة 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1.

لا يتم أيضًا إعادة حساب أجر الإجازة في هذه الحالة. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ضرورة دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف، حيث لا يزال الموظف يتمتع بهذا الحق.

لذلك، إذا مرض أو أصيب قبل نهاية إجازته، أي التاريخ التقويمي لفصله، يتم دفع هذه المزايا بالطريقة المعتادة، كما لو استمر في العمل رسميًا في هذه المنظمة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الحالات التي يكون فيها تاريخ انتهاء الإجازة المرضية متأخرًا عن تاريخ الفصل.

يجب أن نتذكر أنه سيتعين على صاحب العمل دفع هذه المزايا حتى لو مرض الموظف بعد تاريخ الفصل. وعلى وجه الخصوص، يبقى حق الحصول عليه معه لمدة 30 يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل. ومع ذلك، لن يتم تحديد مقدار هذه المنفعة بالطريقة المعتادة، بل بطريقة خاصة. اقرأ المزيد عن هذا في موقعنا مادة، والذي يقدم مثالاً محددًا لحساب الفوائد لمثل هذه الحالة.

تحميل في.doc

تحميل في.doc

هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة؟ يحظر قانون العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي يكون في إجازة.

الاستثناء من القاعدة هو الفصل أثناء الإجازة بناءً على طلب الموظف.

من المستحيل إقالة شخص بمبادرة من المؤسسة، لكن الموظف نفسه يمكنه إخلاء منصبه في أي وقت، مع مراعاة معايير قانون العمل.

الإجابة على السؤال: "هل من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة؟" دعنا ننتقل إلى التشريع. ينص قانون العمل الروسي على أنه يمكن إنهاء علاقة العمل عندما:

• تتم تصفية الشركة أو يتوقف رجل الأعمال الفردي عن ممارسة أنشطته. في هذه الحالة، يجب أن يتلقى الموظفون تحذيرًا بشأن فصلهم القادم قبل 3 أشهر من التاريخ المتوقع. يتم تقليل الفترة فقط في حالة إعلان إفلاس المنظمة قسراً.
• يعد الاتفاق المكتوب بين صاحب العمل والموظف الذي ينص على إنهاء عقد العمل قانونيًا أيضًا.
• بناء على طلب الموظف نفسه (الفصل أثناء وبعد الإجازة بناء على طلبه).

إجراءات تقديم المستندات للفصل

يتعين على الموظف بموجب القانون إبلاغ صاحب العمل بما لا يقل عن يوم الفصل المقترح.

ويتم ذلك بحيث يقوم قسم الموارد البشرية أو المدير نفسه باختيار موظف جديد للوظيفة الشاغرة دون مقاطعة "عملية الإنتاج".

غالبا ما يتم الخلط بين هذه الفترة، ولكن هذا استبدال المفاهيم: لا يقول قانون العمل شيئا عن هذه المسؤوليات، ونحن نتحدث فقط عن تقديم الطلب.

يمكنك تقديم طلبك إما شخصيًا أو كتابيًا، ولا يشترط الاستدعاء من الإجازة. يتم إرسالها إلى العنوان القانوني للشركة، وفي حالة عدم تطابق العنوانين الفعلي والقانوني، فمن الأفضل إرسال نموذجين إلى كلا العنوانين في وقت واحد: وهذا يضمن عدم وجود نزاعات إذا ادعى صاحب العمل أن الرسالة لم تكن تلقى. ليس للإدارة الحق في رفض النظر في الطلب.

يتم إرسال خطاب إلى المدير يوضح التاريخ المفضل للفصل. يمكن إرسالها بما في ذلك:

• عن طريق الفاكس (الاحتفاظ بالأصل)؛
• المشاركة الروسية؛
• خدمة التوصيل التجارية.

إذا اخترت التسليم البريدي، فأرسل الطلب بالبريد المعتمد وتأكد من الاحتفاظ بإيصال الاستلام البريدي: بموجب القانون، لا يلزم توقيع المدير أو موافقته.

إذا تم تقديم الطلب شخصيا، فيجب تسجيله في المكتب. حق الموظف في الفصل من العمل منصوص عليه في القانون، ولا يلزمه إلا إخطار المدير برغبته كتابيًا قبل 14 يومًا.

هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة دون عمل؟

لا يشترط على الموظف أن يكون في مكان العمل خلال الأسبوعين الأخيرين، ويمكنه الموافقة على ذلك إذا تمت دعوته، ولكن فقط إذا رغب في ذلك.

لا يحق لصاحب العمل التدخل في الفصل أو المستندات - فهذا سيكون انتهاكًا للقانون وسيسبب مشاكل خطيرة.

الموظف ملزم فقط بتقديم إشعار بمغادرته، ولا يبقى فعليا في مكان العمل لمدة أسبوعين آخرين.

إذا قرر الموظف إنهاء العقد مبكرًا، دون الانتظار لمدة 14 يومًا، فيمكنه سؤال الإدارة عن ذلك، حيث لا يحتوي قانون العمل على أي قيود.

إذا كان صاحب العمل ضد ذلك، يحدد القانون عدة أسباب للإنهاء الفوري لعقد العمل:

• انتهكت المؤسسة تشريعات العمل (في هذه الحالة يجب أن يكون هناك قرار من المحكمة أو مفتشية العمل)؛
• يواجه الموظف تحركا عاجلا؛
• مرض الأقارب هو أيضا سبب وجيه.

هل يتم طردك أثناء إجازة الأمومة؟

هل من الممكن الاستقالة أثناء إجازة الأمومة؟

الأسباب القانونية للفصل في إجازة الأمومة:

• تصفية المؤسسة. يتم إخطار المؤسسة مسبقًا بالتغييرات الهيكلية القادمة، وفي يوم الفصل، يتم إدخال أسباب تخفيض عدد الموظفين في عمود دفتر العمل.
• اتفاق الطرفين. إذا تم التوصل إلى اتفاق متبادل، ليست هناك حاجة لكتابة طلب: يتم إبرام اتفاقية مكتوبة، في يوم إصدار الراتب وكتاب العمل.
• بناء على طلبك الخاص. لا يختلف هذا الفصل عن الفصل العادي - يجب تقديم طلب إلى المدير قبل أسبوعين من الشغور المتوقع للوظيفة.

سيتم دفع إعانات رعاية الطفل من قبل الضمان الاجتماعي، وبعد التسجيل في خدمة التوظيف، يجب التنازل عن إحدى المزايا.

يحرم النار:

• الأم التي يقل عمر طفلها عن ثلاث سنوات؛
• أم وحيدة لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• أم عازبة مع طفل أقل من 14 سنة.

هل من الممكن الإقلاع عن التدخين قبل الذهاب في إجازة؟

مسموح به، مع مراعاة قواعد علاقات العمل.

قد يكون هناك خياران بحسابات وتصميمات مختلفة:

• تقديم طلب أثناء وجودك في إجازة بالفعل؛
• التقدم بطلب لتوفير .

ويقف قانون العمل إلى جانب الموظف في كثير من القضايا ويدافع عن حقوقه أمام صاحب العمل.

وهذا ينطبق في المقام الأول. إذا طلب صاحب العمل أسبابًا جوهرية لفصل الموظف، فيمكن للموظف القيام بذلك في أي حال. إذا تم تقديم طلب للفصل من العمل بمحض إرادته، فلا يحق لإدارة المنظمة رفض هذا الحق تحت أي ظرف من الظروف. في حالة وجود أي مطالبات، من الضروري حل المشكلات فقط في المحكمة، ولكن عدم إصدار الحسابات والمستندات يعد انتهاكًا جسيمًا يستلزم عددًا من العقوبات على المؤسسة.

ينطبق هذا أيضًا على المواقف التي تصل فيها الرغبة في ترك العمل إلى الموظف. من الممكن تقديم طلب دون مغادرة إجازتك أو قبل أن تبدأ. فارق بسيط مهم هو أن الموظف يجب أن يعمل لمدة 14 يومًا عن طريق كتابة طلب. إذا ذهب في إجازة، فيمكن اعتبار هذه المرة وقت العمل. وهناك عدة سمات مهمة هنا يجب أن يأخذها طرفا علاقة العمل بعين الاعتبار لتجنب المخالفات والأخطاء في المستقبل.

قد ينشأ موقف أيضًا إذا كان لدى الموظف فترة إجازة أقل من أسبوعين. يحدث هذا عادةً في الحالات التي يكون فيها الموظف قد استخدم بالفعل جزءًا من الإجازة، حيث يتم منح الإجازة في البداية فقط إذا كان قد عمل ستة أشهر (في هذه الحالة، تم عمل أسبوعين بالفعل). في هذه الحالة، إذا كتب الموظف طلبًا قبل الإجازة، فسيتم احتساب وقت الإجازة بالكامل ضمن العمل، وبعد ذلك سيحتاج إلى العمل لعدد الأيام المتبقية.

مثال: تم كتابة الطلب في 1 فبراير، وسيتم توفير العمل من 2 إلى 15 فبراير، ولكن الموظف لديه إجازة من 2 فبراير إلى 10 فبراير. في هذه الحالة، من 11 إلى 15، سيتعين عليه العمل أكثر، وفي 16 فبراير، سيتعين عليه التقاط المستندات والدفع.

يتم حساب الوقت بنفس الطريقة، إذا قرر الشخص الاستقالة أثناء الإجازة، فسيتم احتساب ما تبقى من الإجازة (بدءًا من اليوم التالي لكتابة الطلب) كوقت عمل. إذا لم يكن هذا كافيا، فبعد الإجازة، سيتعين عليك العمل على الوقت المتبقي.

الطرد أثناء الإجازة

فهل يمكن الإقلاع عن التدخين خلال فترة الإجازة وهل هي متضمنة؟ المواقف في الحياة مختلفة، وفي بعض الأحيان قد تحتاج إلى المغادرة بشكل عاجل. وفي الوقت نفسه، الإدارة ليست مستعدة للتخلي عن أي موظف عند طلبه الأول. تحدد تشريعات العمل فئات الأشخاص الذين يمكنهم الاستقالة في يوم تقديم الطلب. لكن الباقي يجب أن يعمل لمدة أسبوعين آخرين، وهو أمر غير مناسب دائمًا. ثم يمكن للموظف أن يحاول التقدم بطلب للحصول على إجازة، إذا كان مؤهلاً.

ستكون القواعد هي نفسها تمامًا إذا تقدم الموظف بطلب خاص به أو إضافي أو "على نفقته الخاصة". من المقبول تمامًا أخذ أيام إدارية إضافية أثناء الإجازة السنوية. في الوقت نفسه، فإن الفصل خلال فترة الإجازة أو قبل ذلك (مجرد مراعاة أيام الراحة) له اختلافاته وفروقه الدقيقة التي ينبغي الانتباه إليها. الإجراء قياسي بشكل عام ولا توجد به أي مشاكل.

يصبح الوضع أكثر تعقيدًا فقط إذا أراد الموظف المغادرة أثناء الإجازة دون العمل. إذا كان ينتمي إلى فئة الموظفين المطلوب فصلهم عند الطلب فيمكنهم رفض ذلك. لكن في الوقت نفسه لا يحق لصاحب العمل قطع الإجازة حتى بموافقة الموظف. وينطبق هذا بشكل خاص على هذه الفئات - فلا يمكن استرجاعها حتى لو كانت هناك حاجة للإنتاج. ثم كل ما تبقى هو إطلاق النار في التاريخ الفعلي المشار إليه. إذا كان هناك تعويض إضافي مستحق، فلن يتم دفعه. أما إذا سبق أن صدر أجر إجازة يتجاوز التعويض المطلوب، فسيتم خصم هذه الدفعة الزائدة من الحساب الذي يصدر عند الفصل.

قواعد التطبيق

يمكنك تقديم خطاب الاستقالة إلى قسم الموارد البشرية بإحدى الطرق الأسهل:

• تسليم شخصيا؛
• إرسال بالبريد المسجل - يجب أن يكون لديك تأكيد الاستلام، وفي هذه الحالة سيتم النظر في التاريخ المحدد في الطلب، وليس التاريخ الذي تلقى فيه صاحب العمل الرسالة؛
• التحويل من خلال ممثل رسمي - من المهم أن يكون لديك توكيل رسمي موثق.

إذا أرسل شخص ما طلبًا في البداية عبر البريد، فمن الممكن أيضًا الإشارة إلى الرغبة في إرسال المستندات إليه أيضًا عبر البريد.

يجوز للموظف أن يستمر في الإجازة إذا قرر مغادرة الشركة. للقيام بذلك، ليس من الضروري إصدار مراجعة رسمية للوظيفة.

ببساطة، إذا استقيلنا أثناء الإجازة، فيمكننا كتابة أي تاريخ - وليس من الضروري أن يكون يوم عمل.

إذا قرر الشخص الاستقالة أثناء الإجازة، أو ببساطة أخذها كعمل، فمن الضروري تقديم طلب بالطريقة القياسية، مع الإشارة إلى النقاط التالية:

• باسمه تم إعداده (رئيس المؤسسة، أي صاحب العمل، اسم المنظمة)؛
• من يوجه بالضبط؟ الاسم الكامل للموظف، بالإضافة إلى وظيفته؛
• طلبات الطرد. تتم الإشارة إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون آخر إذا كانت هناك أسباب إضافية أخرى ()؛
• التاريخ الذي يكون فيه من الضروري إنهاء علاقة العمل؛
• تاريخ تقديم الطلب والتوقيع.

كما يشير أيضًا إلى مادة قانون العمل ورقم الطلب فقط. ليست هناك حاجة إلى تفسيرات أو توضيحات إضافية. لا يشير التطبيق إلى أن الموظف في إجازة في هذا الوقت أو يطلب مراعاة ذلك في عمله. سيتم تنظيم كل هذه الأحكام ببساطة عن طريق أوامر إضافية. ولا داعي للإشارة إلى أي من ذلك في نص خطاب الاستقالة نفسه.

تسجيل الفصل

في الآونة الأخيرة، في العديد من المؤسسات، أخذ البرنامج بالفعل في الاعتبار متى يكون من الضروري إصدار أمر الفصل وإصدار المستندات للموظف لتجنب العواقب على الشركة. في الوقت الحالي، ما عليك سوى تسجيل الدخول إلى الموقع واستخدام الآلة الحاسبة الحسابية لتحديد متى تحتاج إلى كتابة طلب لتلقي عملية حسابية في يوم محدد. وبنفس الطريقة، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها إذا كنت تعمل لفترة معينة.

من الممكن تمامًا الجمع بين عدة إجازات. سيكون للتصميم هنا خياران:

1. مكتوب قبل الذهاب في إجازة. ثم يتم إعداد جميع المستندات والحسابات والأوامر حتى قبل ذلك وإصدارها في آخر يوم عمل قبل فترة الإجازة. وفي الواقع، يؤدي هذا إلى إنهاء علاقة العمل، على الرغم من أن التاريخ الرسمي للفصل هو آخر يوم في الإجازة.
2. يتم كتابة الطلب مباشرة خلال فترة الإجازة. يمكن أن تنتقل بطريقة مريحة. يتم إعداد وثائق العمل والأوامر والحسابات لنهاية الإجازة. في اليوم التالي بعد ذلك يجب إعطاء الشخص كل هذا. ومن الممكن أيضًا الحضور في اليوم الأخير من الإجازة لاستلام المستندات.

إصدار كتاب العمل

يتعين على الموظف إصدار دفتر عمل، بالإضافة إلى دفعات التسوية، في آخر يوم عمل.

إذا تم تقديم الطلب قبل الذهاب في إجازة، فإن الإجراء ينص على إعطاء الموظف كل شيء في اليوم الأخير قبل الإجازة. أي أن فترة الإجازة رسميًا تعتبر فترة عمل ويتم تضمينها في مدة الخدمة، ولكن في الواقع، حتى قبل أن تبدأ، سيكون لدى الموظف بالفعل جميع المستندات في يديه. في الوقت نفسه، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل أن آخر يوم عمل هو آخر يوم إجازة.

إذا كتب شخص طلبًا أثناء إجازته، (إذا لم يكن بحاجة إلى العمل وتم تضمين الإجازة فقط في العمل) فسيتم إصدار المستندات له في اليوم الأول بعد انتهاء الإجازة. يجب أن تفهم أن هذا اليوم لن يكون آخر يوم للشخص المستقيل - سيحتاج الموظف ببساطة إلى الحضور إلى المؤسسة في هذا اليوم والتقاط المستندات.

يعد رفض إصدار المستندات انتهاكًا صارخًا يترتب عليه عقوبات على المدير. إذا حدث ذلك، يجب عليك الاتصال بمكتب المدعي العام أو المحكمة. عليك أن تفهم أن المحكمة هي التي لها الحق في تحصيل شيء ما بالقوة من المؤسسة، لذلك سيكون من الآمن الذهاب إلى هناك على الفور حتى لا تضيع الوقت.

عادةً ما يُعطى الشخص أمراً بالفصل وكتاب عمل. ولكن في الوقت نفسه، إذا أعرب عن رغبته في الحصول على وثائق أخرى، فيجب إصدارها له أيضًا. ويشمل ذلك أوامر مختلفة للتعيين والترقية والتعيين في فئة أو رتبة منفصلة.

في بعض الأحيان من الممكن أن الموظف لم يفعل ذلك، فيقوم صاحب العمل بإرسال إخطار رسمي يطالب فيه بسحب دفتر العمل. إذا لم يقم الموظف بذلك، يتم إرسال المستندات بالبريد المسجل.

يعد الفصل أثناء الإجازة احتمالًا يحدث كثيرًا في الممارسة العملية. علاوة على ذلك، سواء بناء على طلب الموظف أو بمبادرة من صاحب العمل. على أية حال، يجب أن يكون لدى الرئيس فهم جيد لكيفية سير هذه العملية بالضبط. وبخلاف ذلك، قد لا يتم الفصل أبدًا. على أي حال، إذا تم انتهاك إجراءات إنهاء علاقة العمل، فإن الموظف الذي لا يتفق مع ذلك قادر على تقديم شكوى إلى مفتشية سلامة العمل. وبعد ذلك سيتعين عليك إعادة المرؤوس بين العمال. كيف تطرد شخص ما أثناء الإجازة؟ ما الذي يحتاج أصحاب العمل والموظفين إلى معرفته حول هذه العملية؟

الشرعية

النقطة الأولى هي أن الفصل أثناء الإجازة لا يحظره القانون. فقط ليس دائما. والحقيقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يسمح للرؤساء بقطع علاقات العمل مع مرؤوسيهم خلال فترة الراحة القانونية. هذا مجرد انتهاك للقواعد المعمول بها في روسيا. اتضح أن الفصل ليس قانونيًا دائمًا. سيكون هذا هو الحال إذا:

• الموظف نفسه قرر الاستقالة أثناء الإجازة؛
• تصفية الشركة؛
• وذلك بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

إجازة الأمومة ورعاية الطفل

ومن الجدير أيضًا الانتباه إلى حقيقة أن هناك عدة أنواع من الراحة القانونية من العمل. ويولى اهتمام خاص لإجازة الأمومة والإجازة الوالدية. لماذا؟ النقطة المهمة هي أن الفصل خلال فترة الإجازة في هذه الحالات أمر مستحيل. لا يتم إنهاء الاتفاقية المبرمة مسبقًا مع صاحب العمل إلا عند تصفية المؤسسة. ولذلك، لا يمكن استبعاد المرأة التي تكون في إجازة أمومة أو ترعى طفلاً من الوفاء بالتزاماتها في العمل. علاوة على ذلك، فإن استدعائها للعمل محظور أيضًا. عليك فقط دفع الفوائد المطلوبة. غالبًا ما يجلبون خسائر للشركة. ولهذا السبب لا يحب أصحاب العمل الاتصال بالنساء الحوامل.

دون العمل

يعد الاستقالة بناءً على طلبك أثناء الإجازة، كما ذكرنا سابقًا، احتمالًا شائعًا إلى حد ما. يتم استخدامه من قبل المواطنين بشكل قانوني. ولكن لماذا على وجه التحديد خلال فترة الراحة القانونية؟ وفقًا للقواعد المعمول بها في روسيا، يلتزم كل مرؤوس بإخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته في إنهاء علاقة العمل. بعد ذلك عليك العمل لمدة أسبوعين. وعندها فقط يصدر أمر الفصل. في الوقت نفسه، يستخدم المواطنون استقبالا مثيرا للاهتمام إلى حد ما - قطع علاقات العمل خلال فترة الراحة القانونية. ثم، كقاعدة عامة، ليس هناك حاجة إلى عمل. الشيء الرئيسي هو كتابة خطاب الاستقالة أثناء الإجازة. أو بالأحرى قبل الإجازة. لا يهم نوع الاستراحة التي نتحدث عنها - سنوية أو على نفقتك الخاصة. الشيء الرئيسي هو أنه لا يوجد عمل مطلوب.

إجراءات الفصل

ما هي إجراءات إنهاء علاقة العمل في هذه الحالة؟ كل شيء سهل وبسيط للغاية. لا توجد ميزات هامة. يجب أن يتم الفصل أثناء الإجازة وفقًا للمبادئ التالية:

1. قبل الذهاب في إجازة، يكتب الموظف بيانا في النموذج المحدد. صاحب العمل على دراية بالمتطلبات. ليس للمدير الحق في منع الإجازة. إذا كنت تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة، فسيتم وضع العديد من الطلبات.
2. المرؤوس يذهب في إجازة. بعد 14 يومًا من استلام الطلب، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل. مطلوب تعريف المرؤوس به.
3. بعد الإجازة، يجب على الموظف الحضور إلى الشركة والحصول على كتاب العمل، بالإضافة إلى الراتب. يجب أن يتم استلام الدفع مقابل وقت العمل في أقرب وقت ممكن. يتم تخصيص يوم واحد للحساب.
4. بمجرد جمع دفتر العمل وإصدار الأموال، يقوم المرؤوس بوضع توقيعه في دفاتر المحاسبة الخاصة. يعد ذلك ضروريًا لتأكيد الحساب وإصدار تصريح العمل. ستكون هذه نهاية فصل الموظف أثناء الإجازة.
5. يقوم صاحب العمل بإعداد إشعار بالفصل، ويكمل الملف الشخصي للمرؤوس ويرسله إلى الأرشيف.

يحظر قانون العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف أثناء إجازته. لكن هذه الحالة لا تسري على الفصل من العمل بناء على طلبه أو بسبب تصفية الشركة أو المنظمة أو المؤسسة التي يعمل فيها. أي أن الفصل أثناء الإجازة يجوز إذا رغب الموظف نفسه في ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الأسباب الصحيحة الأخرى التي تسمح لك بفصل الموظف أثناء إجازته، على سبيل المثال، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل بشأن الحاجة إلى إنهاء علاقة العمل. بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية، هناك أيضًا إجازة إضافية، رعاية الأمومة والطفولة. في كل حالة محددة، لا يحق للمؤسسة فصل الموظف بمبادرة منها، إلا عند التوقف الكامل للنشاط الاقتصادي. لكن الموظف نفسه لديه كل الحق في الاستقالة في أي وقت، فهو يحتاج فقط إلى الالتزام بالتفاصيل الإجرائية والوثائقية للقانون.

في أي الحالات يُسمح بالفصل أثناء الإجازة؟

لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف للأسباب المحددة في الجزء 6 من الفن. 81 ت.ك. يجب عليك الانتظار حتى يعود من الإجازة، وبعد ذلك فقط يمكنك طرده.

كما اكتشفنا بالفعل، من المستحيل إنهاء علاقة العمل مع الموظف عندما يكون في إجازة، بمبادرة من صاحب العمل، بما في ذلك بسبب تسريح العمال، بسبب عدم الكفاءة المهنية، وحتى بسبب انتهاك انضباط العمل. متى يكون ذلك ممكنا؟

• إذا كتب الموظف إقراراً وأراد الاستقالة؛
• إذا تم التوصل إلى اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل؛
• في حالة انتهاء نشاط المنشأة المسجل بها الموظف.

وفي الوقت نفسه، يُسمح بالفصل خلال الإجازة التالية، بغض النظر عن مدتها أو العمل غير المكتمل من قبل الموظف. وعلى العكس من ذلك، إذا رغب الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بفصله. وإذا استمرت أي مشاكل دون حل بين الطرفين، فيمكن إحالتها إلى المحكمة لحلها. يحدث هذا غالبًا عندما يتم فصل الموظف المسؤول ماليًا عندما لا يقوم بإجراء الجرد بشكل صحيح. وبعد إقالته اكتشف النقص.

عند تصفية المنظمة، يجب إخطار موظفيها بالفصل القادم قبل شهرين على الأقل. في حالة إجراء الإفلاس القسري، يسمح القانون بتخفيض كبير في فترات الإشعار. يتم إدخال هذه الصياغة الخاصة بإنهاء عقد العمل في دفتر العمل فقط في حالة حدوث تصفية كاملة، دون نقل الأصول إلى شركة أخرى، دون إعادة التنظيم والحيل القانونية الأخرى التي غالبًا ما يلجأ إليها أصحاب العمل عديمي الضمير للتخلص منها غالبية مرؤوسيهم.

كيف تستقيل بمفردك أثناء الإجازة

هناك خياران للموظف للجمع بين الإجازة وفصله. الخيار الأول هو الفصل أثناء الإجازة، عندما يقدم الموظف خطاب استقالة وهو في إجازة بالفعل. الخيار الثاني هو عندما يطلب الموظف الحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. بالنسبة لكل خيار من هذه الخيارات، ستكون إجراءات إنهاء علاقة العمل مختلفة قليلاً.

بعد كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة، يحق للموظف، حتى دون الذهاب إلى العمل، أن يأخذ أيام الإجازة المخصصة له، وبعد ذلك سيتلقى أمرًا بفصله والمستندات في متناول اليد. كل هذا يتوقف على مدة الإجازة. إذا كان أقل من أسبوعين، فستظل بحاجة إلى البقاء في العمل لبعض الوقت. بعد كل شيء، بموجب القانون، يجب عليك تقديم إشعار بنيتك في المغادرة قبل أسبوعين من الفصل. إذا كانت طويلة، فيمكنك أن تتوقع أنه بعد الإجازة، لن تضطر إلى العودة إلى مكان العمل هذا (إذا بقي أسبوعين على الأقل من لحظة تقديم الطلب حتى نهايته).

يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تقديم إجازة مع الفصل اللاحق. في هذه الحالة، لا يتم دفع التعويض عن الأيام غير المستخدمة، حيث أن الموظف قد استخدمها بالفعل وحصل على أجر الإجازة. لن يكون يوم إنهاء علاقة العمل هو آخر يوم للإجازة، بل هو اليوم الذي يسبق بدايتها. في هذا اليوم يجب إجراء الحساب وإصدار كتاب العمل. وبعد الراحة المطلوبة، لم يعد يذهب إلى مكان عمله.

إذا تم إرسال خطاب مع بيان الرغبة في إنهاء عقد العمل إلى عنوان صاحب العمل، يتم الفصل بناءً على طلب الفرد دون العمل أثناء الإجازة. ولا يلزم القانون الموظف بإكمال المدة المطلوبة بعد أسبوعين من الإجازة إذا بقي وقت تقديم الطلب مدة مماثلة أو أطول قبل انتهائها. ويجب أن يعلم أي صاحب عمل أنه من المستحيل فصل الموظف أثناء حصوله على إجازة سنوية مستحقة فقط إذا كانت هذه مبادرة من صاحب العمل، على النحو المنصوص عليه في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات تقديم المستندات للفصل

أثناء تواجده في المنزل، أو في أي مكان آخر، يمكن للموظف إرسال خطاب الاستقالة إلى عنوان المؤسسة بناءً على طلبه. من المهم أن تتذكر أنه يتم إرسال الطلب إلى العنوان القانوني للمؤسسة. في حالة عدم تطابق العنوانين الفعلي والقانوني، فمن الأفضل إرسال الطلب من نسختين إلى عنوانين في وقت واحد. نظرًا لأنه في حالة نشوء نزاع (ويمكن أن ينشأ إذا قال صاحب العمل إنه لم يتلق أي طلب أو تم إرساله إلى عنوان خاطئ)، فسيكون من الممكن تأكيد حقيقة الاستلام عن طريق الإخطار البريدي المقابل بتسليم رسالة قيمة.

الاستقالة أثناء الإجازة حق يكفله القانون لكل موظف. لذلك، لا ينبغي أن تخاف من أن صاحب العمل لن يقبل الطلب أو لن يوقع عليه.

بالمناسبة، تشريعات العمل لا تلزم صاحب العمل بالتوقيع على خطاب استقالة الموظف. كل ما عليك فعله هو وضع علامة على النسخة الثانية من الوثيقة التي تبقى في يد الموظف الذي يرغب في الاستقالة، حول تاريخ استلام الطلب. بعد كل شيء، من اليوم التالي بعد ذلك المشار إليه في الطلب يتم حساب فترة أربعة عشر يومًا من "العمل". لمعرفة كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح أثناء الإجازة، يجب عليك الرجوع إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع الشركة التي يعمل فيها. الشرط الوحيد هو إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين من ترك الوظيفة. لا يضع القانون أي قيود قد تسمح بإبقاء الموظف في المؤسسة. على العكس من ذلك، في اليوم الأخير من عمله، يجب إعطاء الموظف جميع وثائق العمل وشيك الراتب. متضمنًا دفتر سجل العمل، بالإضافة إلى شهادات الدخل واشتراكات التأمين.

هل من الممكن عدم العمل لمدة أسبوعين؟

p>يمكن للموظف الاتفاق مع رؤسائه وعدم العمل في الوقت المخصص له. بالإضافة إلى ذلك، تسرد المادة الثمانون نفسها من القانون فقط بعض الحالات التي يمكنك فيها الاستقالة المبكرة، والتي تعتبر صالحة في أي حال:

• التقاعد؛
• القبول للدراسة؛
• عند إثبات حقيقة انتهاك المؤسسة لتشريعات العمل

وفي الحالة الأخيرة، فإن تأكيد حقيقة انتهاك القانون هو قرار من المحكمة اكتسب قوة قانونية، أو أمر من مفتشية العمل. ولا يملك الموظف نفسه السلطة والحق في اعتبار حقوقه منتهكة لمجرد عدم موافقته على قرار الإدارة العليا. القائمة أعلاه ليست شاملة. في الممارسة القضائية، هناك توضيحات في الحالات التي يكون فيها سبب الفصل المبكر قانونيا. يتعلق هذا عادةً بمرض الأقارب المقربين والحاجة إلى تحرك عاجل.

بطريقة أو بأخرى، فإن الفصل أثناء الإجازة دون العمل هو الأفضل للموظف نفسه إلى حد كبير أكثر من صاحب العمل. بعد كل شيء، لديه الفرصة لأخذ إجازته وعدم الجلوس في مكان عمله لمدة أسبوعين سيئة السمعة. ولا يحق للشركة من جانبها عدم فصله، أو رفض إصدار الحسابات والمستندات، حيث أن هذه التصرفات تهدد الشركة بفرض عقوبات إدارية بسبب مخالفة قوانين العمل.

من الممكن إنهاء عقد العمل مع المؤسسة مبكرًا عند التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. لسوء الحظ، لا تشير قواعد قانون العمل إلينا إلى إجراء محدد لإنهاء علاقة العمل، لكن مفتشية العمل توضح أن الفصل بمثل هذه الصياغة ليس ممكنًا فحسب، بل ضروري أيضًا بالرقم المحدد في طلب الموظف، أو في اتفاقية مكتوبة، وهي إضافة إلى عقد العمل. وعليه، إذا كان الموظف في إجازة في اليوم المحدد في الاتفاقية، فسيتم إنهاء عقد العمل معه أيضًا دون حضوره الإلزامي.

هل يتم طردك أثناء إجازة الأمومة؟

نوع من الإجازة هو إجازة الأمومة. وفقا للقانون، لا يمكن فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة إلا بناء على طلبها، بعد أن أشارت إلى إرادتها كتابيا. يمكن للمرأة أن ترسل طلبها عن طريق البريد حتى أثناء إجازة الأمومة. غالبًا ما تكون هناك حالات تريد فيها إحدى الشركات ببساطة التخلص من الأم الشابة، وإجبارها على كتابة بيان، يُفترض أنه بمحض إرادتها. لكن هذه القضية تندرج ضمن فئة تسوية المنازعات، ويمكن اعتبار مثل هذا الفصل، في حالات نادرة، غير قانوني.

غالبًا ما يكون لدى الأمهات الشابات سؤال حول كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة الأمومة. هناك طريقتان لحل مشكلة معقدة. الطريقة الأولى هي التوصل إلى اتفاق مكتوب مع المؤسسة. الطريقة الثانية هي إرسال خطاب بالبريد يطلب فيه الفصل من منصبك. كما أن البقاء في إجازة الأمومة يعفي الموظفة من أسبوعين العمل المطلوبين.