Yenidənqurma prosesində kadr məsələlərini necə həll etmək olar. Təşkilatın yenidən təşkili və mülkiyyətinin dəyişdirilməsi zamanı əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir

Rusiya iqtisadiyyatında baş verən dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq, bir çox bazar iştirakçıları üçün öz fəaliyyətlərini səmərəli və itkisiz həyata keçirmək çətinləşir. Səbəblər müxtəlifdir: daha güclü oyunçuların olması, xammalın bahalaşması və s.

Ona görə də onların çoxu mövcud şəraitdə ayaqda qala bilən və ayaqda qala bilən daha böyük müəssisə yaratmaq üçün qüvvələrini birləşdirməyə qərar verir. Bundan əlavə, vergitutma və idarəetmənin optimallaşdırılması məqsədilə yenidən təşkil edilir.

Müəssisələrin yenidən təşkilinin mövcud yolları

Mövcud mülki qanun təmin edir 5 forma müəssisələrin yenidən təşkili üçün:

1. ayrılma;
2. seçim;
3. transformasiya;
4. birləşmə;
5. qoşulma.

Onlardan yalnız sonuncu ikisi təşkilatların birləşməsi üçün uyğundur. Hər birinin özünəməxsus icra qaydaları var.

Əgər a birləşmə orada iştirak edən təşkilatların mövcudluğuna son qoyduğu və bütün hüquq və vəzifələrinin yeni (bu prosesin bir hissəsi kimi yaradılmış) hüquqi şəxsə keçməsi prosedurudur, sonra qoşulma bir qədər fərqli fenomen. Bu, prosedurda iştirak edən bir neçə şəxsdən sonda yalnız birinin qaldığı (qoşulduğu), qalanlarının (qoşulmasının) mövcudluğunu dayandırdığı yenidən təşkiletmə formasıdır.

Mən yenidən təşkilin bu və ya digər formasını seçirəm, onun təşəbbüskarları konkret vəziyyətin şəraitindən, iştirakçı şirkətlərdən hər hansı birini xilas etmək ehtiyacından, sənədləşmə işlərinin mürəkkəbliyindən və təbii ki, bu prosedurların həyata keçirilməsində qarşıya qoyulan məqsəddən çıxış edirlər.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əsasən icazə verilir yenidən təşkil edilərkən onun müxtəlif formalarını, habelə 2 və ya daha çox təşkilatın, o cümlədən müxtəlif təşkilati-hüquqi təşkilatların iştirakını birləşdirin.

Heç kimə sirr deyil ki, birləşmə və satınalmalar başqa şeylərlə yanaşı, onları “ləğv etmək” üçün də həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə, mənsubiyyət prosesi ən məqbuldur, bu, yeni bir təşkilat yaratmaq ehtiyacının olmaması ilə asanlaşdırılır.

Yenidənqurma tədbirlərinin həyata keçirilməsinə sərf olunan vaxtı nəzərdən keçirilən formada hesablasaq, müəyyən edilə bilər ki, bu prosedurlar üçün ən azı 3 ay vaxt ayrılmalıdır.

Aşağıdakı videoda səhmdar cəmiyyətlərinin yenidən təşkilinin müxtəlif yolları müzakirə olunur:

Yenidənqurma çərçivəsində qoşulma mexanizmi

Bu prosedur bir neçə mərhələdə həyata keçirilir.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan bu, bütün lazımi sənədləri pulsuz olaraq yaratmağınıza kömək edəcək onlayn xidmətlərdən istifadə etməklə edilə bilər: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gəlir. zavodunuzda mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcəkdir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imza ilə imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkar və ya MMC üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

Yenidən təşkil edilməsi haqqında qərarın hər bir iştirakçı tərəfindən qəbul edilməsi

Bu mərhələnin həyata keçirilməsi müəssisənin OPF-dən (hüquqi formasından) asılıdır. Beləliklə, MMC-də bu məsələ ilə bağlı qərar qəbul etmək iştirakçıların ümumi yığıncağının (GMS) səlahiyyətinə daxildir.

Beləliklə, OSU-nun hazırlanması, çağırılması və keçirilməsi (adətən fövqəladə) ilə müşayiət olunur. Bu qərar təkcə yenidən təşkilin əsas şərtlərini müəyyən etməməli, həm də birləşmə müqaviləsinin şərtlərini təsdiq etməlidir və MMC birləşdirildikdə, sonra köçürmə aktı.

Prosedurun başlanması haqqında qeydiyyat orqanına (IFTS) bildiriş

Qanunun tələblərinə uyğun olaraq, səlahiyyətli orqanlara P12003 formasında bildiriş və yenidən təşkil haqqında müvafiq qərar təqdim etmək lazımdır. Eyni zamanda, qanun bu hərəkət üçün müddət müəyyən edir - qoşulma iştirakçılarının sonuncusu tərəfindən qərar qəbul edildiyi gündən 3 iş günündən çox olmayaraq. Bildiriş təqdim edərkən, bir qayda olaraq, sonuncunun səlahiyyətli nümayəndəsi ərizəçidir.

Müvafiq prosedurların başlanması barədə kreditorların məlumatlandırılması

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, yenidən təşkiletmə haqqında qərar qəbul edildikdən sonra həyata keçirmək lazımdır. məlumatlandırma tədbirləri maraqlı tərəflər, yəni kreditorlar, dövlət qurumları və s.

Bunun üçün (vergi orqanları tərəfindən prosesin başlanması barədə bildiriş qeydiyyata alındıqdan sonra) xüsusi daşıyıcıda (Dövlət qeydiyyatı bülleteni) müvafiq elan çap olunur. Bu, iki dəfə (dövri olaraq - ayda bir dəfə) edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bildiriş bütün iştirakçılardan, sonuncu qərar qəbul edənlərdən və ya başqaları tərəfindən belə bir vəzifə tapşırılanlardan dərc edilir.

Əlaqədar müqavilənin bağlanması, inventarlaşdırılması və əmlakın təhvil verilməsi

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda yenidən təşkilin bütün şərtlərini, o cümlədən onun prosedurunu və nəticələrini tənzimləyən qoşulma sazişinin bağlanması tələb olunur. Onu keçirmək üçün xüsusi komissiya yaradılır, komissiya onu aparır və müvafiq sənədləri hazırlayır.

Yenidən təşkilin iştirakçılarının vergi orqanları ilə hesablaşmalarının uzlaşdırılması və digər zəruri tədbirlər həyata keçirilir. Bu fəaliyyətlər IFTS və maraqlı tərəflərin şirkətlərin yenidən təşkili barədə bildirişindən əvvəl ola bilər. Bundan əlavə, hazırlanır köçürmə aktı, buna görə birləşən şəxslərin aktiv və öhdəlikləri alıcıya özgəninkiləşdirilir.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, məsələn, MMC-yə münasibətdə bunun tələb olunduğu bir qayda müəyyən edilmişdir. birgə OSU qoşulma müqaviləsində nəzərdə tutulmuş qəbul edən şirkətə dəyişikliklərin edilməsi, cəmiyyətin orqanlarının yeni tərkibinin seçilməsi barədə qərar qəbul edilməli olan birləşmədə iştirak edən şirkətlər. Bu mərhələ müstəqil olaraq fərqlənmir, lakin onun mövcudluğu nəzərə alınmalıdır.

Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin yenidən təşkili haqqında məlumatında dəyişikliklərin dövlət qeydiyyatı

Bu mərhələnin həyata keçirilməsi çərçivəsində nəzərə alınmalıdır ki, qoşulmanın yekun qeydiyyatına yenidən təşkiletmə haqqında qərarlardan şikayət vermək müddətinin bitdiyi andan gec olmayaraq icazə verilir, bu da daxil olduğu gündən 3 aydır. prosedurun başlanğıcı haqqında qeydlərdə. Bundan əlavə, son nəşr tarixindən ən azı 30 gün keçməlidir.

Qeydiyyat üçün görünür:

• ərizələr (forma No P16003 və forma P13001);
• qoşulma müqaviləsi;
• köçürmə aktı;
• qoşulan şəxsin nizamnaməsinin artırılması, dəyişdirilməsi haqqında qərar;
• nizamnaməyə dəyişikliklər;
• dövlət rüsumunun ödənilməsi haqqında sənəd;
• bəyanat (nəzarət vasitələri ilə bağlı dəyişikliklər etmək lazımdırsa və s.);
• hüquqi şəxsin növündən və ya fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq tələb oluna bilən digər sənədlər (məsələn, əgər varsa, emissiya qiymətli kağızlarının buraxılışına düzəlişlərin təsdiqi).

Dövlət qeydiyyatının müddəti 5 iş günündən çox deyil. Ənənəvi olaraq, bu mərhələdə yenidən təşkil prosedurlarının başa çatdığı hesab olunur.

Müəssisələrin kadr məsələlərinin həlli

Əlaqənin həyata keçirilməsində əhəmiyyətlidir işçilərin sualları filial təşkilatları. Mümkünsə, işçiləri işdən çıxarmaqla və yerləşdirən müəssisəyə köçürmək və ya Art-ı rəhbər tutmaqla mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i. Sonuncu metodun bir hissəsi olaraq, işçilərin yerləşdiyi təşkilatda işləməkdən imtina etmək hüququna malik olduğunu nəzərə almaq lazımdır, bunun nəticəsində işdən çıxarıla bilər. Ümumiyyətlə, bir qayda olaraq, yenidən təşkil xitam üçün əsas deyil.

Birləşən təşkilatların bütün heyətini qəbul etmək imkanı yoxdursa, ilkin bir iş aparılmalıdır, əks halda hamısı qoşulan təşkilata gedəcək və sonuncu işçilərin sayını azaltmaq üçün tədbirlər görməlidir.

Bununla belə, yuxarıda göstərilən qaydalara istisnalar var, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir ki, müəssisənin əmlakının sahibi dəyişirsə (bu, faktiki olaraq birləşmə zamanı baş verir), yeni mülkiyyətçinin hüquqlarının olduğu gündən üç ay ərzində; rəhbərlərlə (birləşmənin iştirakçıları), onların müavinləri və baş mühasiblərlə əmək müqavilələrinə xitam vermək olar ki, bu da məntiqlidir.

Prosedurun bəzi xüsusiyyətləri

Bəzi kateqoriyalı hüquqi şəxslərin yenidən təşkili nəzərdə tutulur Əlavə tələblər. Beləliklə, antiinhisar qanunvericiliyində yenidən təşkilin müvafiq antiinhisar orqanının (FAS) əvvəlcədən razılığı ilə həyata keçirilməli olduğu hallar müəyyən edilir, məsələn, əgər aktivlərin məbləği birləşmədə iştirak edən bütün təşkilatların dəyəri 7 milyard rubldan çox olacaq.

Alıcı şirkətlərin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri tələb edərsə xüsusi icazənin (lisenziyasının) olması, onda yerləşdirən şirkət bunu yalnız lisenziyaların yenidən rəsmiləşdirilməsindən sonra həyata keçirmək hüququna malikdir. Bu, sığorta təşkilatlarına, alkoqol ticarətinə, rabitə müəssisələrinə və s.
Bir qayda olaraq, qanunvericilik yenidən təşkil prosedurları başa çatdıqdan sonra sənədlərin yenidən rəsmiləşdirilməsi üçün konkret müddətlər müəyyən edir. Məcburi olan şərtlərə əməl olunarsa, birləşdirən təşkilat lisenziya ala bilər. Əgər onun artıq belə bir lisenziyası varsa, lakin, məsələn, başqa bir əraziyə (əgər rabitənin təşkilindən danışırıqsa) müvafiq tədbirlər görülməlidir.

Bir vəziyyətdə köçürülmüş aktivlərin bir hissəsi kimi hüquqları müəyyən edilmiş qaydada qeydə alınan əqli fəaliyyətin nəticələri olduqda, yeni müəllif hüquqları sahibi üçün yenidən qeydiyyatdan keçmək də tələb olunur.

Müəssisələrin yenidən təşkili prosedurunun xüsusiyyətləri bu videoda müzakirə olunur:

Yenidənqurma prosesində mümkün pozuntular

Yenidən təşkilin qanun pozuntusu ilə aparılması halları ilə bağlı məsələlər də mühümdür.

Misal üçün, yenidən təşkili haqqında qərar səhv idarəetmə orqanı tərəfindən qəbul edilmiş və ya hər hansı iştirakçının/səhmdarın hüquqları pozulmuşdur. Bu vəziyyətlərdə bağlı təşkilatların fəaliyyətinə xitam verilməsinin qeydiyyatının etibarsız sayılması riski var.

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, yuxarıda göstərilən qərar məhkəmə tərəfindən qəbul edildikdən sonra tabe qurum bütün riskləri öz üzərinə götürür Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan məlumatların etibarsızlığı, o cümlədən bunun nəticəsində digər şəxslərə dəymiş zərərin ödənilməsi.

Sifarişin pozulmasının nəticələri Federal Antiinhisar Xidmətinin yenidən təşkili üçün razılığını aldıqdan sonra, belə birləşmənin məhdudlaşdırılmasına səbəb olduğunu və ya səbəb olacağını düşünmək üçün əsas olduqda, məhkəmənin qərarı ilə (bölmə və ya bölmə şəklində) ləğv edilə və ya yenidən təşkil edilə bilər. rəqabət, o cümlədən dominant subyektin meydana çıxması. Razılıq tələb olunmadıqda isə antiinhisar orqanlarına ərizə göndərməyə borclu olan şəxslər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.

Kiçik bir firmanın sabit maliyyə vəziyyətini, xüsusən də çətin iqtisadi şəraitdə saxlamaq çətindir. Bu səbəbdən, qoşulma kimi bir forma getdikcə daha çox populyarlıq qazanır. Daha böyük təsərrüfat subyektinə qoşulmaq kiçik biznesə xas olan bir çox problemləri həll etməyə imkan verir, həm də şirkət üçün fəaliyyətini genişləndirmək üçün yeni imkanlar açır.

Hüquqi şəxsin qoşulması şəklində yenidən təşkilin xüsusiyyətləri

Mahiyyət və konsepsiya

Affiliasiya, ilkin şirkətin tabe olduğu hüquq və vəzifələrin birindən digərinə keçməsini təmin edən yenidən təşkilin bir növüdür. Bu tip yenidən təşkilin əsas xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, hüquq və vəzifələrin ötürülməsi onların hər hansı birindən (məsələn,) imtina etmək imkanı olmadan tam həcmdə baş verir.

Bir təsərrüfat subyektinə eyni anda bir neçə şirkətin birləşməsinə icazə verilir. Ancaq eyni zamanda, onların təşkilati-hüquqi formalarının bərabərliyinə riayət edilməlidir, yəni ona bağlana bilməz və ya əksinə.

Qoşulma birləşən şirkət haqqında qeydin edildiyi anda qanuni olaraq başa çatmış hesab olunur. Bu tarixdən varis yeni hüquq və öhdəliklər götürür.

Hüquqi şəxsin qoşulması şəklində yenidən təşkilin xüsusiyyətləri bu videoda müzakirə olunur:

Normlar

Qoşulma proseduru aşağıdakı qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir:

• 129FZ saylı qanun "Dövlət haqqında. hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların qeydiyyatı” 08.08.2001-ci il tarixli;
• 26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208FZ nömrəli "SC haqqında" Qanun;
• 8 fevral 1998-ci il tarixli, 14FZ nömrəli "MMC haqqında" Qanun;
• NK RF.
• Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi.

Qoşulma varis tərəfindən ciddi məsuliyyətin öz üzərinə götürülməsi ilə əlaqələndirilir, çünki yenidən təşkil edilmiş şirkətin öhdəliklərinə görə cavabdeh olan şəxsdir. Buna görə də, son qərar verməzdən əvvəl prosedurun bütün müsbət və mənfi cəhətlərini qiymətləndirməyə dəyər.

Yaxşı və pis tərəfləri

Bir sıra üstünlüklərin olması səbəbindən qoşulma geniş yayılmışdır:

1. Tez-tez əvvəl gələn standartdan fərqli olaraq, vergi xidmətinin diqqətini cəlb etmir.
2. Bu prosedur daha az vaxt aparır və aradan qaldırılmasından daha az vaxt aparır. Əsas səbəb ehtiyacın olmamasıdır, çünki vəkil dövlət reyestrində əvvəlki məlumatları saxladığından yalnız ona dəyişikliklər edilir.
3. Bu, hətta borclarla, o cümlədən büdcə ilə həyata keçirilə bilər, çünki öhdəliklər tam şəkildə varislərə verilir. Bu, prosesi asanlaşdırır, çünki yığmağa ehtiyac yoxdur.
4. Müəyyən edilmiş prosedura uyğun olaraq, prosedur tamamilə qanuni sayılır, bu da üçüncü şəxslərin onu etibarsız hesab etmək cəhdlərini istisna edir.

Bütün üstünlüklərinə baxmayaraq, bu yenidən təşkil üsulunun çatışmazlıqları yoxdur:

1. Kreditorların tələblərinə görə prosedur dayandırıla bilər. Onları məlumatlandırmaq üçün yenidən təşkil edilən şirkət mediada yaxınlaşan birləşmə ilə bağlı elan yerləşdirməyə borcludur.
2. Kreditorlar yenidən təşkilin elanı dərc edildiyi gündən 30 gün ərzində belə bir tələb irəli sürərsə, borcun vaxtından əvvəl ödənilməsi zərurəti riski var.

Şirkətin rəhbərliyi başqa şirkətə qoşulmaq barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl kreditorlarla vəziyyəti qiymətləndirməlidir. Erkən ödəmə riski çox yüksək olarsa, yenidən təşkilin digər formaları nəzərdən keçirilməlidir.

Lazımi sənədlər paketi

İstənilən hüquqi prosedurun həyata keçirilməsində əsas məqam zəruri sənədlər paketinin icrasıdır. Bu halda, o, daxil olmalıdır:

• Federal Vergi Xidmətinə P16003 nömrəli formada ərizə (hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmaqla);
• yenidən təşkil edilməsi haqqında qərar (yeganə təsisçi ilə) və ya (həm yenidən təşkil edilən şirkət, həm də varisi tərəfindən tərtib edilir);
• prosedurun şərtlərini müəyyən edən qoşulma müqaviləsi;

Hətta hazırlıq mərhələsində Federal Vergi Xidmətinə (3 gün ərzində) göndərmək lazımdır. Bundan əlavə, kreditorları məlumatlandırmaq üçün iki dəfə ""-də elanın dərc edilməsi tələb olunur.

Ərazi orqanları əlavə tələblər təyin etmək hüququna malikdirlər, buna görə də yoxlamanızda sənədlərin son siyahısını yoxlamaq daha yaxşıdır.

Vergi orqanlarına müraciət

P16003 nömrəli ərizə formasını Federal Vergi Xidmətinin saytında yükləmək olar. Sənəd aşağıdakı alt bölmələrdən ibarətdir:

• bağlı hüquqi şəxs haqqında məlumat;
• hüquqi şəxs-varisi haqqında məlumat;
• KİV-də nəşrlər haqqında məlumat;
• ərizəçi haqqında məlumat.

İlk iki alt bölmə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində olan şirkətlər haqqında məlumatlar əsasında doldurulur. Burada adlar, rekvizitlər, nömrələr haqqında məlumatlar və dövlət reyestrində qeydlərin aparılma tarixi göstərilir. Sonra, mətbuatda yenidənqurma elanının dərc olunma tarixlərini dəqiqləşdirməlisiniz.

"Ərizəçi haqqında məlumat" alt bölməsində Federal Vergi Xidmətinə sənədləri təqdim edən nümayəndə haqqında məlumatlar var. Tam adı, doğum tarixi və yeri haqqında məlumat, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin məlumatları, yaşayış yeri göstərilir. Hüquqi şəxs nümayəndə kimi çıxış edirsə, onun rekvizitləri əlavə olunur.

Qərar qəbul etmək

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili yalnız bütün təsisçilərin bu hadisənin lehinə yekdil qərarından sonra başlaya bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Bu qərar təsisçilərin (tərəflərin hər birinin) növbədənkənar yığıncağında qəbul edilir, burada qoşulma haqqında saziş və digər təşkilati məsələlər də təsdiq edilir. Yalnız bir sahibi varsa, o, sadəcə müvafiq sənədi verməlidir.

Qərarda aşağıdakılar olmalıdır:

• yenidən təşkil üsulu;
• prosedurun əsasları (müqavilənin təfərrüatları);
• hər iki tərəfin təfərrüatları;
• məsul şəxs.

Aydınlıq üçün yeganə təsisçinin nümunə qərarını nəzərdən keçirin.

HƏLL №5

Aqua MMC-nin yeganə üzvü

Yenidən təşkil olunarkən birləşmə müqaviləsi (nümunə)

O ki qaldı, burada bir neçə variant var:

1. Yenidən təşkilin bütün iştirakçılarının nizamnamə kapitallarının cəmi.
2. törəmə cəmiyyətlərin səhmlərinin alınması ilə varisin nizamnamə kapitalının əvvəlki ölçüsünün saxlanılması.
3. Nizamnamə kapitalının yeni ölçüsünün təsdiq edilməsi və onun paylarının bütün iştirakçıların ümumi yığıncağında bölüşdürülməsi.

Hansı üsul seçilirsə, o, qoşulma müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Müqavilə nümunəsini buradan yükləmək olar.

Yenidən təşkili Sərəncamı

Digər mühüm təşkilati məqamdır. Sərəncamda müəyyən tarixdən yenidən təşkil edilən şirkətin işçilərinin dövlətə vərəsə keçməsi əks etdirilməlidir. Bu əmr bütün işçilərin imzası ilə tanış olmalıdır, çünki onlardan bəziləri yeni bir şirkətə keçməyə razı olmaya bilər.

Sifariş № 15

Aqua MMC-nin yenidən təşkili haqqında

“Aqua” MMC-nin “Soyuz” MMC-yə birləşmə şəklində yenidən təşkili ilə əlaqədar,

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 13.09.2017 tarixindən etibarən Aqua MMC-nin bütün işçiləri “Soyuz” MMC-də işləyən hesab edilsin.
2. Kadrlar xidmətinin rəhbəri Lavrova E.V. işçilərin əmək müqavilələrinə və əmək kitabçalarına yeni məlumatlar daxil etmək.
3. Katib Voronina N.A. Lavrova E.V ilə tanış olmaq. sərəncamın mətni ilə 2017-ci il 14 sentyabr tarixinədək.
4. Sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.

Səbəb: 13.09.2017-ci il tarixli fəaliyyətə xitam verilməsi haqqında arayış.

Rejissor Pavlov N.P.

Qoşmanın həyata keçirilməsi alqoritmi

Qoşulma proseduru bir sıra ardıcıl mərhələləri əhatə edir. Gəlin onları ardıcıllıqla nəzərdən keçirək.

Bir şirkətin birləşmə yolu ilə yenidən təşkili və onun addım-addım təlimatları bu videoda müzakirə olunur:

Hazırlıq mərhələsi

Hazırlıq mərhələsində təsisçilərin yığıncağı keçirilir, bu iclasda yenidən təşkil haqqında qərar qəbul edilir və onun təşkilati aspektləri müzakirə olunur, müqavilə ilə müəyyən edilir. Həmçinin bu mərhələdə işçilərə qarşıdan gələn yenidən təşkil barədə məlumat verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən, onların varis şirkətdə işləməsinə zəmanət verilir, lakin işçilərin özləri işdən çıxmaq istəklərini ifadə edə bilərlər, buna görə də onlara yeni iş axtarmaq üçün kifayət qədər vaxt verilməlidir. yenidən təşkili.

Birləşmənin qeyri-mümkün olduğu əsas şərt, yenidən təşkil edilən şirkətin aktiv və öhdəliklərinin inventarlaşdırılmasıdır. Məcburi inventar Maliyyə Nazirliyinin 29.07.1998-ci il tarixli 34n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyasında Mühasibat Uçotu Qaydaları" nın 27-ci bəndi ilə tənzimlənir. Alınan nəticələrə əsasən, ilkin şirkətin bütün əmlakı, hüquq və vəzifələri varisə keçəcək təhvil aktı tərtib edilir.

Bildiriş mərhələsi

Əsas sənədlər paketi hazırlandıqdan sonra qərar tənzimləyici orqanlara və kreditorlara bildirilməlidir. Yenidən təşkiletmə haqqında qərar qəbul edildikdən sonra üç gün ərzində Federal Vergi Xidmətinə bildiriş göndərilməlidir. Bunun üçün aşağıdakıları əks etdirən P12003 nömrəli forma nəzərdə tutulmuşdur:

• yenidən təşkilin başlanması üçün əsas, yəni qərarın qəbul edilməsi;
• yenidən təşkil üsulu;
• prosedurun sonunda olacaq hüquqi şəxslərin sayı;
• yenidən təşkil edilən şirkət haqqında məlumat;
• ərizəçi haqqında məlumat.

Eyni forma, planlaşdırılan yenidən təşkilin ləğvi barədə vergi orqanlarına məlumat vermək üçün də istifadə edilə bilər. Bunun üçün bildirişin birinci səhifəsində “əvvəlki qərarın ləğvi barədə qərarın qəbul edilməsi” əsas götürülür.

Bu mərhələdə mətbuatda nəşrlər hazırlanır. Kreditorlara bildiriş məktubları göndərməklə əlavə məlumatlandırmaları da tövsiyə olunur.

tamamlama mərhələsi

Son mərhələdə yekun sənədlər tənzimləyici orqanlara təqdim olunur. İlk növbədə, FIU-ya təqdim etmək lazımdır. Onlar vaxtında təqdim olunur - yenidən təşkilin başlanğıcından 1 aydan gec olmayaraq, lakin sənədlərin Federal Vergi Xidmətinə fəaliyyətə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq. FIU-ya məlumatın verilməsini təsdiq edən sertifikat almaq lazım deyil, çünki vergi orqanları müstəqil olaraq bütün lazımi məlumatları tələb edirlər.

Birincisinə aşağıdakı sənədlər toplusu daxildir:

• P16003 formasında ərizə;
• təsisçilərin qərarı;
• qoşulma müqaviləsi;
• köçürmə aktı.

İkinci sənədlər paketinə aşağıdakılar daxildir:

• P13001 formasında ərizə;
• yenidən təşkilin bütün iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolu;
• Nizamnamənin yeni variantı (2 nüsxə);
• qoşulma müqaviləsi;
• köçürmə aktı.

Yenidən təşkil edilən cəmiyyətin yekun ləğvi və varisin nizamnaməsində dəyişikliklərin qeydə alınması yalnız yenidən təşkilin başlandığı tarixdən 3 ay sonra həyata keçirilə bilər. Bu, qoşulma qərarından şikayət etmək üçün verilən müddətdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi). Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər qeydiyyat orqanı tərəfindən 5 gün müddətində edilir.

Beləliklə, sənədləşmə ilə bağlı problem olmadıqda, əlaqə 3 aydan bir qədər çox müddətə tamamlana bilər.

Maliyyə hesabatları

Qoşulma yekun maliyyə hesabatlarının yalnız yenidən təşkil edilmiş şirkət tərəfindən formalaşdırılmasını nəzərdə tutur. Hesabat hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə fəaliyyətə xitam verilməsi haqqında məlumat daxil edilməzdən bir gün əvvəl hazırlanır. Birləşən şirkət mənfəət və zərər hesablarını bağlamalı və xalis mənfəəti (əgər varsa) birləşmə müqaviləsində nəzərdə tutulmuş məqsədlərə yönəltməlidir.

Vasitəçi yalnız aktiv və öhdəliklərin sayını dəyişir ki, bu da cari hesabat dövrünün kəsilməsinə səbəb olmur. Buna görə də onun yekun hesabat yaratmasına ehtiyac yoxdur.

Fəaliyyətə xitam verilməsi haqqında məlumat dövlət reyestrinə daxil edilənə qədər bütün cari əməliyyatlar (işçilərə əmək haqqının hesablanması və s.) birləşdirilən cəmiyyətin balansında əks etdirilməlidir. Yəni, yenidən təşkil prosesində artıq çəkilmiş bütün xərclər də yekun maliyyə hesabatlarına daxil edilməlidir.

Prosedurun görünən sadəliyinə və qısa müddətə baxmayaraq, qoşulma ciddi hazırlıq tələb edir. Hər hansı digər yenidənqurma növündə olduğu kimi, işin uğurla başa çatması üçün şirkətin əmlakının və öhdəliklərinin tam inventarlaşdırılması, sənədlər paketinin diqqətlə hazırlanması və işçilər və kreditorlarla məsələnin həlli tələb olunur.

Müəssisələrin birləşmə yolu ilə ləğvi də bu videoda təsvir edilmişdir:

və bir daha dövlət institutlarının qoşulma formasında yenidən təşkili haqqında. Zəhmət olmasa deyin, birləşən qurumun işçiləri ilə əlavə müqavilələr üzrə tarix yenidən təşkili dayandırmaq üçün Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik edildiyi tarixlə üst-üstə düşməlidir? müvafiq olaraq, yeni ştat cədvəli yenidən təşkilin başa çatdığı andan və ya təsisçinin təsis edildiyi andan (Nazirliyin əmri) fəaliyyətə başlayır? Rəhbərlik 01.03.2019 tarixindən əlavə müqavilələrin bağlanmasında israrlıdır. (sərəncamına uyğun olaraq) və yenidən təşkil faktiki olaraq 01.04.. (ikinci dərc edildikdən sonra) başa çatacaq. Nəyə istinad etmək lazımdır? Əvvəlcədən təşəkkürlər.

Cavab verin

Suala cavab:

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq təşkilatın yenidən təşkili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, təşkilatın işçiləri ilə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas ola bilməz.

Belə ki, işəgötürən təşkilat başqa təşkilata daxil olduqda, işçilərlə əmək münasibətləri yenidən təşkil olunana qədər onlarla bağlanmış əmək müqavilələri əsasında davam etdirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bağlı təşkilatın işçiləri ilə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlamaq öhdəliyini nəzərdə tutmur.

Bununla yanaşı, praktikada təşkilatın yenidən təşkili faktını və baş vermiş dəyişiklikləri (ən azı bu işəgötürənin adında və onun təfərrüatlarında dəyişiklikdir) əks etdirmək üçün işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlanır. .

Yenidən təşkili zamanı kadr sənədlərinin işlənməsi qaydası əmrdən fərqləndirilməlidir.

İvan Şklovets,

2. Cavab: Yenidən təşkil edilərkən kadr dəyişiklikləri haqqında məlumat vermək üçün:

İvan Şklovets,

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

3. Cavab: Bir təşkilatın yenidən təşkili zamanı işçini necə köçürmək olar

Yenidən təşkil və ya bölmə zamanı işçi dəyişirsə və o, işləməyə davam etməyə razıdırsa, (). Eyni zamanda, işçinin əmək kitabçasında (bənd , Qaydalar, təsdiq edilmişdir).

Bir işçi yenidən təşkili ilə əlaqədar başqa bir təşkilata köçürülübsə, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə ehtiyac yoxdur. Bu, yenidən təşkil edildikdən sonra təşkilatda işçi ilə əmək münasibətlərinin dayanmaması ilə izah olunur, yəni işçinin eyni təşkilatda işləməyə davam etdiyi hesab olunur ().

İvan Şklovets,

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

4. Cavab: Təşkilatın yenidən təşkili zamanı kadr sənədlərinin varis təşkilata necə ötürülməsi

Fəaliyyətinə xitam verən yenidən təşkil edilmiş təşkilatın kadr sənədləri hüquq və vəzifələrinin keçdiyi varis təşkilatda saxlanmalıdır. Bu qaydanın istisnası, kadr sənədlərinin yalnız bir hissəsinin varisə ötürüldüyü bölünmə şəklində yenidən təşkil olacaqdır. Bu onunla əlaqədardır ki, bu formada yenidən təşkil edilərkən yenidən təşkil edilən təşkilat öz fəaliyyətini davam etdirir və onun hüquq və vəzifələrinin yalnız bir hissəsi varisə keçir. Belə bir nəticə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsindən çıxarıla bilər.

Qoşulma şəklində yenidən təşkil zamanı kadr sənədlərinin qeydiyyatı nümunəsi

Alfa səhmdarlarının ümumi yığıncağı Alfa-nın Hermes Ticarət Firması ilə birləşmə şəklində yenidən təşkil edilməsinə qərar verdi.

Təşkilatın rəhbəri Hermes üçün ştat cədvəlinin yeni versiyasını təsdiqlədi. Eyni zamanda, Alpha işçilərinin iş şəraiti dəyişməyib.

Alfa-nın bütün işçilərinə yenidən təşkilatlanma bildirişi göndərilib və orada onlar yeni təşkilatda işləmək üçün razılıqlarını qeyd ediblər.

Alpha-nın mənsubiyyət şəklində yenidən təşkili nəticəsində fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında arayış alındıqda, təşkilatın rəhbəri verilmişdir.

Əmr əsasında kadr sənədlərinə dəyişikliklər edilib: kadrlar şöbəsinin müdiri E.E. Qromova işçilərə müvafiq qeydlər verib.

“Alfa”nın təsisçiləri “Hermes”in ofisini kadr sənədlərinin saxlandığı yer kimi müəyyən ediblər.

İvan Şklovets,

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

5. Cavab: Bir təşkilatı yenidən təşkil edərkən ştat cədvəlini necə tərtib etmək olar

Birincisi, rəhbər varis təşkilatın strukturunu, ştat cədvəlini və ştat cədvəlini müəyyən edir. Bunun üçün o. Bu barədə təsdiq edilmiş təlimatda deyilir.

Ştat cədvəlində yeni struktur bölmələrin, vəzifələrin tətbiqi və xaric edilməsini əks etdirin. Yenidən təşkili işçilərin sayının ixtisarı ilə müşayiət olunarsa, ixtisara məruz qalan işçilərin vəzifələrini yeni ştat cədvəlinə daxil etməyin. -dən irəli gəlir.

İvan Şklovets,

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Natalya Nikonova,

Ekspert Sistem Kadrları

Bu yazın ən əhəmiyyətli dəyişiklikləri!

• 
  Kadrlar zabitlərinin işində 2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün tapşırıqları həll edin və Kadrovoe Delo jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.
• 
  Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır
• 
  Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər.
• 
  GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç vaxt hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tam siyahı tərtib etdik və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdik.
• 
  Tətil ödənişini son tarixdən bir gün sonra ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz məhkəmə təcrübəsini öyrənmişik və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırlamışıq.

Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə əsasən, təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, ayrılma, ayrılma, çevrilmə) təşkilatın işçiləri ilə əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas ola bilməz. . Bu hallarda işçi işini davam etdirməkdən imtina etdikdə, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu bəndin müddəası belə səslənir: işçinin təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi.

Ancaq, bir qayda olaraq, yenidən təşkil zamanı hər şey o qədər də sadə deyil - çox vaxt işçilərin hüquqları çox güclü şəkildə pozulur və onlar sadəcə olaraq əmək müqaviləsini ləğv etməyə məcbur olurlar.

Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən qayda tamamilə anlaşılmazdır: bir tərəfdən, yenidən təşkil əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas ola bilməz, digər tərəfdən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biri olan yenidən təşkildir.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili

Yeni yaranmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan tabelik formasında yenidən təşkil edilmə halları istisna olmaqla, hüquqi şəxs yenidən təşkil edilmiş hesab olunur.

Hüquqi şəxs digər hüquqi şəxsə qoşulma formasında yenidən təşkil edildikdə, onlardan birincisi hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə birləşdirilən hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında qeyd edildiyi andan yenidən təşkil edilmiş sayılır. .

Qanunla müəyyən edilmiş hallarda hüquqi şəxsin bölünməsi və ya tərkibindən bir və ya bir neçə hüquqi şəxsin ayrılması, habelə birləşmə, qoşulma və ya çevrilmə formasında yenidən təşkili məhkəmənin qərarı ilə həyata keçirilir. səlahiyyətli dövlət orqanları.

Birləşmə, qoşulma, bölünmə və çevrilmə kimi yenidən təşkil formaları ilə bir hüquqi şəxsin (bölünmə, çevrilmə və qoşulma zamanı) və ya bir neçə (birləşmə, habelə birdən çox şəxsin qoşulması zamanı) fəaliyyətinə xitam verilir. hüquq və vəzifələrin yeni yaranan (qoşulma zamanı - əvvəllər yaradılmış) hüquqi şəxsə və ya yaranmış bir neçə hüquqi şəxsə (ayrılma zamanı) keçməsi. Bölmə formasında yenidən təşkil edildikdə hüquqi şəxs fəaliyyətini dayandırmır, bir və ya bir neçə hüquqi şəxs yenidən yaranır.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı kadr işi

Başlamaq üçün o, işçilərin işə götürülməsi, köçürülməsi və ya ixtisarı məsələlərini həll etməlidir.

İşçilərin azaldılması tədbirləri hamı üçün - həm işəgötürən üçün, həm də təbii ki, işçinin özü üçün ən "ağrılı"dır.

Hər şey yenidən təşkili ilə əlaqədar təşkilatın ştatının və ya ölçüsünün ixtisar edilməsi haqqında əmrin verilməsi ilə başlayır. Bu sərəncama uyğun olaraq, təxminən 2-3 aydan tez olmayaraq qüvvəyə minən yeni ştat cədvəli təsdiq edilir.

Təşkilat işçilərin azad edilməsi və kadr məsələlərinin həlli ilə bağlı işlərin görülməsi üçün komissiya yaratmalıdır; göstərilən hərəkətlərin ardıcıllığı və müddətləri müəyyən edilir.

Sifarişi təşkilatın hər bir işçisinə gətirmək məsləhətdir.

Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq, təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin say və ya ştatlarının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma haqqında, işçilər işəgötürən tərəfindən şəxsən və imzalanmadan ən azı 2 ay əvvəl xəbərdarlıq edilir. işdən çıxarılması.

Həmçinin, işəgötürən işçinin yazılı razılığı ilə əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş müddət qurtarana qədər ləğv etmək hüququna malikdir, ona işçinin orta qazancı məbləğində vaxta mütənasib olaraq hesablanmış əlavə kompensasiya ödəyir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan.

Bundan əlavə, təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək və işçilərlə əmək müqavilələrinə mümkün xitam vermək barədə qərar qəbul edərkən, işəgötürən işə başlamazdan ən geci 2 ay əvvəl ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanını yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. müvafiq hadisələrin, habelə işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə qərar işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilərsə - müvafiq fəaliyyətin başlanmasına ən geci 3 ay qalmış (Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi).

Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilərin işdən azad edilməsi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyi - Əmək Məcəlləsinin 373, 374-cü maddələri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə köçürülməsi mümkün olmadıqda işdən çıxarılmağa icazə verilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur.

Onu da unutmaq olmaz ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi halı istisna olmaqla) işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən işdən azad edilməsinə yol verilmir.

Bərabər məhsuldarlıq və keyfiyyətlə aşağıdakılara üstünlük verilir:

• ailə - himayəsində 2 və daha çox şəxs olduqda;
• ailəsində başqa fərdi sahibkar olmayan şəxslər;
• bu işəgötürənlə işlədiyi müddətdə istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər; Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri və Vətənin müdafiəsi üçün hərbi əməliyyatlar əlilləri;
• iş üzrə işəgötürənin göstərişi ilə öz bacarıqlarını artıran işçilər.

İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya və təşkilatın digər borclarının ödənilməsinə əlavə olaraq bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti də ödənilir. İşçinin orta aylıq əmək haqqı işlədiyi dövr üçün, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayaraq saxlanılır. Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan ixtisarla işdən çıxarılan işçilər üçün ödənişli iş müddəti 6 aydır.

Qoşulma şəklində yenidən təşkil zamanı əmək münasibətləri

Çox vaxt qurumlar yenidən təşkil olunur. Bu vəziyyətdə işçilərlə nə etmək lazımdır: bu barədə onlara məlumat vermək lazımdırmı, işdən çıxarılmalı və ya köçürmə olacaq, əmək kitabçasında hansı qeydlər edilməlidir?

Yenidənqurma zamanı işçilərlə münasibətləri rəsmiləşdiririk

Belə sualları təkcə kadr işçisi deyil, həm də mühasib və menecer verir. Yenidənqurma zamanı kadrlarla necə davranmaq barədə bu məqalədə danışacağıq.

Yenidənqurma haqqında bir az

Müəssisələri yaratmaq və ya ləğv etmək üçün bəzən yenidən təşkildən istifadə olunur, bunun nəticəsində təşkilatın hüquqi statusu dəyişir və hüquq və öhdəliklər bir qurumdan digərinə keçir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 57-si, yenidən təşkil birləşmə, qoşulma, bölünmə, ayrılma və ya çevrilmə şəklində həyata keçirilə bilər. Yenidən təşkil hüquqi şəxsin təsisçilərinin (iştirakçılarının) və ya təsis sənədləri ilə buna səlahiyyət verilmiş orqanın qərarı ilə həyata keçirilə bilər. Bu halda təşkilat yeni yaranmış hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatına alındığı andan yenidən təşkil edilmiş (qoşulma formasında yenidən təşkil edilmə halları istisna olmaqla) hesab edilir.

Müəssisə başqa bir hüquqi şəxsin birləşməsi şəklində yenidən təşkil edildikdə, birincisi birləşdirilən hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə qeyd edildiyi andan yenidən təşkil edilmiş sayılır. . Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, bir qurum digərinə qoşulduqda, tabe hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələri təhvil aktına uyğun olaraq sonuncuya keçir.

Yenidən təşkili proseduru Mülki Məcəllədə təfərrüatlıdır, ona görə də biz bunu nəzərdən keçirməyəcəyik.

Yenidən təşkil zamanı əmək münasibətləri

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, bir təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, ayrılma, ayrılma, çevrilmə) bir təşkilatın işçiləri ilə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas ola bilməz. Yəni işçilərin əmək müqavilələri fəaliyyətini davam etdirir. Bununla belə, işçilər qoşulduqları halda əmək münasibətlərini davam etdirməkdən imtina edə bilərlər. Sonra əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Qeyd. Bəzən yenidən təşkil zamanı işəgötürənlər işçiləri yeni yaradılan müəssisəyə köçürmək üçün yenidən təşkil olunan müəssisədən işdən azad edirlər. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri Sənətin 5-ci hissəsinə zidd olduğu üçün qanunsuzdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i.

Birləşən təşkilatın işçiləri mənsubiyyət şəklində yenidən təşkil edildikdə, maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, çünki bu təşkilat faktiki olaraq ləğv edilir. Lakin bu fikir yanlışdır. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Fərmanı ilə (bundan sonra № 2 Qərar) göstərdi ki, işçilərin bu əsasda işdən çıxarılmasının səbəbi hüquqi şəxsin ləğvi haqqında qərar, yəni hüquq və vəzifələri vərəsəlik qaydasında başqa şəxslərə keçmədən onun fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında qərar ola bilər (maddə 28). . Qoşularkən bir qurumun hüquqları digərinə keçir, buna görə də işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqavilələrinə xitam verilməsi qanunsuz olacaq.

İşçiləri xəbərdar edirik

Mənsubiyyət şəklində yenidən təşkil barədə qərar qəbul etdikdən sonra işçiləri qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə xəbərdar etməyi tövsiyə edirik. Əmək qanunvericiliyində belə bir bildirişin müddəti və ya forması müəyyən edilmir, buna görə də bunu təxminən bir ay əvvəl yazılı şəkildə etməyi tövsiyə edirik. Məhz bu bildirişdə işçilərə yazılı ərizə verməklə əmək münasibətlərini davam etdirməkdən imtina etmək imkanı barədə məlumat verilməlidir. İşəgötürənin adına əlavə olaraq, əmək müqaviləsinin digər şərtləri dəyişdirilərsə, qarşıdan gələn dəyişikliklərdən ən azı iki ay əvvəl yenidən qurulma barədə bildiriş göndərməyi tövsiyə edirik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

Belə bir bildirişin bir nümunəsidir.

Bələdiyyə təhsil müəssisəsi Kolomna 72 saylı orta məktəb

Kolomna 21 mart 2011-ci il
biologiya müəlliminə XƏBƏRDARLIQ
R.N.-nin qarşıdan gələn yenidən təşkili haqqında. Paxomova

Hörmətli Rinata Nikolaevna!

Nəzərinizə çatdırırıq ki, 11 aprel 2011-ci il tarixində MOU SOSH N 72 MOU SOSH N 126 qoşularaq yenidən təşkil ediləcəkdir.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, yenidən təşkili ilə əlaqədar işə davam etməkdən imtina edə bilərsiniz. Bu halda, sizinlə əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq ləğv ediləcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

04/08/2011-ci il tarixinədək yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina barədə kadrlar şöbəsinə məlumat verin.

Direktor Pavlova /O.E. Pavlova/

Bildiriş alındı, işə davam etməyə razıyam. 23/03/2011, Paxomova

Bundan sonra işəgötürən iki şəkildə hərəkət edə bilər.

Əgər işçi əmək münasibətlərini davam etdirməyə razıdırsa

Yenidən təşkil ilə əlaqədar işəgötürənin adında dəyişikliklər əmək müqavilələrində qeyd edilməli və əmək kitabçasında əks etdirilməlidir. Bunun üçün aşağıdakı məzmunda ixtiyari formada əmr verilir: “72 SOSH №-li Memorandumun qoşulma şəklində SOSH N 126 Memorandumuna çevrilməsi ilə əlaqədar olaraq, 11 aprel 2011-ci il tarixindən etibarən Memorandumun bütün işçilərini nəzərə alın. SOSH N 72 MOU SOSH N 126 "də işləyir.

Bundan sonra, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq və müəyyən bir tarixdən etibarən adı çəkilən təşkilatın işəgötürən hesab edildiyini göstərmək lazımdır. Əgər əmək müqaviləsinin hər hansı şərtləri əlavə olaraq dəyişdirilərsə, onlar da əlavə müqavilədə öz əksini tapmalıdır. İmzalanmış müqavilələr və əmr əsasında işçilərin əmək kitabçalarında və şəxsi kartlarında dəyişikliklər etmək lazımdır.

Əmək kitabçasındakı giriş Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.2-ci bəndinə bənzətməklə aparılır - "Məlumat" bölməsinin 3-cü sütununda ayrıca sətir. iş haqqında” tərtib edilir: “Adlı nömrədən A təşkilatı B təşkilatına qoşulma formasında yenidən təşkil edilmişdir” və 4-cü sütunda əsas - işəgötürənin əmri (sərəncamı) və ya digər qərarı, onun tarixi və nömrəsi göstərilir.

Bir işçi işə davam etməkdən imtina edərsə

İşçi işləməyə davam etməkdən imtina etmək qərarına gələrsə, yenidən təşkili ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar onu işdən azad etməsi barədə ərizə yazmalıdır. Belə bir bəyanata əsasən, işəgötürən N T-8 şəklində bir əmr verir<1>və Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq işçini işdən azad edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Qeyd edək ki, işdən çıxarılma səbəbi göstərilərkən əmrdə “müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina ilə əlaqədar” yazılmalı, əsasda isə yenidən təşkili əsas götürən sənədin adı və təfərrüatları göstərilməlidir. baş verir (şəhər icra başçısının fərmanı, qərarı, protokolu və s.) və s.) və işçinin işi davam etdirməkdən yazılı imtinasının təfərrüatları.

<1>Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının istifadəsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

İş dəftərindəki giriş belə görünəcək.

Qoşulma yolu ilə yenidən təşkili rəhbər və ya baş mühasiblə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsasdırmı? Xeyr və bunun səbəbi budur. Həqiqətən, Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i, təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, göstərilən işçi kateqoriyaları ilə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Bununla belə, Sənətin 5-ci hissəsinin qaydaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-i təşkilatın bütün işçilərinə, o cümlədən rəhbərə, baş mühasib və onların müavinlərinə şamil edilir. Odur ki, bu işçilər işlərini dayandırmaq istəklərini bildirməyiblərsə, o zaman əmək münasibətləri davam etdirilməlidir.

Necə olmaq? Doğrudan da, yenidən təşkil nəticəsində yaranan yeni müəssisədə iki direktor, baş mühasib ola bilməz və işini davam etdirmək arzusunu bildirmiş digər işçilərin məsələsi öz həllini tapmalıdır.

Belə bir vəziyyətdə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinə əsasən, onunla əmək müqaviləsi hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya təşkilatın əmlakının sahibi və ya səlahiyyətli sahibi tərəfindən qəbul edilməsi ilə əlaqədar ləğv edilə bilər. əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edən şəxs (orqan). Unitar müəssisənin rəhbəri ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə göstərilən əsaslarla xitam verilməsi barədə qərar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 mart tarixli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydada unitar müəssisənin sahibi tərəfindən səlahiyyətli orqan tərəfindən qəbul edilir. , 2000 N 234.

Bu cür hadisələr üçün işəgötürənin prosedurunu qısaca təsvir edin.

Prosedura başlamaq üçün yeni ştat cədvəlini təsdiqləmək və ya mövcud olanı dəyişdirmək üçün əmr vermək lazımdır. İşdən çıxarılacaq konkret işçiləri müəyyən edərkən, daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilən işdə qalmaq üçün üstünlük hüququnu nəzərə almaq lazımdır. Bu göstəricilər eyni olarsa, Art-da göstərilən kateqoriyalara üstünlük verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi.

Sonra hər bir işdən çıxarılan işçini ən azı iki ay əvvəl imzası ilə yaxınlaşan işdən azad edilməsi barədə xəbərdar etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). İşçilərin işdən çıxarılması da məşğulluq xidmətinə və həmkarlar ittifaqına (əgər varsa) bildirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi). Əgər ixtisar kütləvi xarakter daşıyacaqsa, o zaman həmkarlar ittifaqı və məşğulluq xidməti müvafiq tədbirlərdən ən geci üç ay əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Növbəti məcburi addım, vakansiyaların mövcudluğunun azaldılması ilə işdən çıxarılan hər kəsə başqa bir iş təklif etmək olacaq. İşçi təklif olunan vakansiyalardan imtina edərsə, ixtisarın son mərhələsi işdən çıxarılmasının sənədləşdirilməsi olacaqdır. Son iş günündə işçi ilə bütün hesablaşmaları aparmaq və əmək kitabçası vermək lazımdır.

Qeyd. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işçilərin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan şəxsə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir və o, həmçinin orta əmək haqqını saxlayır. iş dövrü üçün aylıq qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti ilə).

Tövsiyə edirik ki, bu prosedurun həyata keçirilməsi qaydasına (şərtlər, bildiriş proseduru, başqa iş təklifi, işdə üstünlük hüququndan istifadə və s.) ciddi əməl edin və Plenumun tövsiyələrini nəzərə alın. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu məsələ ilə bağlı 2 saylı Qərarında verilmişdir, əks halda məhkəmə prosesi mümkündür, nəticədə işçinin bərpası ola bilər.

T.V.Şadrina

Jurnal Eksperti

"Büdcə müəssisəsində ödəniş:

mühasibat uçotu və vergi