Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin nüansları

ev / Boşanma

Bunun müddəti 42 saatdan az ola bilməz.Bu qayda təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün təşkilatlarda iş rejimləri və növbə cədvəlləri qurularkən riayət edilməlidir. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti istirahət günü ərəfəsində işin bitməsindən və istirahət günündən sonrakı gün işə başlayanadək hesablanır. Müddətin hesablanması iş vaxtının rejimindən asılıdır: iş həftəsinin növü, növbə cədvəlləri. Beş günlük iş həftəsi ilə iki istirahət günü, altı günlük iş həftəsi ilə - bir gün verilir. Ümumi istirahət günü bazar günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi). Beşgünlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Həftə sonları adətən ardıcıl olaraq verilir.

Həftə sonu

Həftə sonları istirahət vaxtının bir formasıdır. Onların fərqləndirici xüsusiyyəti işçilərə iş günləri arasında fasiləsiz istirahət üçün təqdim olunmasıdır.

Bu vəziyyətdə "istirahət" anlayışı yuxu üçün lazım olan vaxtdan əlavə, işçilərin istədiklərini edə biləcəyi kifayət qədər vaxt və ya başqa sözlə, boş vaxt daxildir.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) ilk illərində işəgötürənlərin diqqətini ona yönəltdi ki, asudə vaxtdan düzgün istifadə işçilərə daha müxtəlif maraqların arxasınca getməyə imkan verməklə və gündəlik işin stressindən fasilə verməklə, məhsuldarlığı artırmaq və beləliklə, iş günündən maksimum yararlanmağa kömək edə bilər.

İstirahət vaxtının müəyyən edilməsinə məhz bu elmi-sosial yanaşma hazırda iş vaxtının uzunluğu qanunla və ya başqa şəkildə məhdudlaşdırılan, yəni məcburi fasiləsiz istirahət vaxtının müəyyən edildiyi inkişaf etmiş ölkələrdə üstünlük təşkil edir.

Rusiya qanunvericiliyində Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-i, bütün işçilər üçün həftəlik fasiləsiz istirahətin təmin edilməsinə zəmanət verir.

İş həftəsinin müddəti iş vaxtı rejimi ilə, iki istirahət günü ilə beş gün, bir istirahət günü ilə altı gün, pilləli qrafik üzrə istirahət günləri ilə iş həftəsi nəzərdə tutulur və kollektiv müqavilə və ya daxili əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təşkilatın qaydaları.

Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə əsasən, bazar günü ümumi istirahət günü elan edilir. Üstəlik, beş günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü təşkilatlar tərəfindən yerli qaydalarda müstəqil olaraq müəyyən edilir - adətən bazar günündən əvvəl və ya sonra, lakin Sənətin 2-ci hissəsindən bəri digər variantlar mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi, hər iki istirahət gününün, bir qayda olaraq, ardıcıl olaraq verildiyini göstərir.

BƏT-in işçilərin mümkün qədər fasiləsiz asudə vaxtının təmin edilməsi prinsipinə uyğun olaraq, işəgötürənlər iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinin tələblərini, yerli adət-ənənələri, müxtəlif qabiliyyətləri və imkanlarını nəzərə alaraq istirahət günlərinin müəyyən edilməsi seçimində qalırlar. müxtəlif işçi qruplarının bacarıqları. Bu prinsip Sənətin 3-cü hissəsində təkrar edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi, istehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə həftə sonları işin dayandırılması mümkün olmayan təşkilatlarda işəgötürənlərin həftənin müxtəlif günlərində işçilərə istirahət günləri vermək hüququnu təmin etdi. təşkilatın daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq hər bir işçi qrupu üçün.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi, həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz. Bu müddətin aşağı həddinin qanunvericiliklə möhkəmləndirilməsi işçilərin fiziki, əqli və sosial rifahının müxtəlif aspektləri kompleksinə dövlətin münasibətinin ciddiliyini əks etdirir. Axı asudə vaxtın azlığı son nəticədə onların cəmiyyətdə iştirakına mənfi təsir göstərə və əslində dövlətin fəaliyyətini təşkil edən sosial əlaqələri poza bilər.

Bundan əlavə, fasiləsiz asudə vaxtın minimum dövrünün özü təkcə əmək fəaliyyətinin sosial tərəfini deyil, həm də cəmiyyətin iqtisadi inkişaf səviyyəsini əks etdirir - inkişaf etmiş ölkələrdə bu, daha çox, inkişaf etməkdə olan ölkələrdə isə daha azdır. Məsələn, Vyetnamda 24 saatdır.

Sənətdə göstərilən başlanğıc. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinə əsasən, müddət işçinin təqvimin və ya iş həftəsinin son günündə, növbə cədvəlinə uyğun işləyərkən işi bitirdiyi andan və müvafiq olaraq işin bitdiyi andan hesablanır. işçi yeni təqvimin və ya iş həftəsinin birinci günü işə daxil olur. Həftəlik fasiləsiz istirahətin xüsusi müddəti təşkilatda müəyyən edilmiş iş rejimindən, yəni həftənin növündən: 5 günlük, 6 günlük və ya növbəli cədvəldən və işəgötürənin hesablamalarından asılıdır.

Yeri gəlmişkən, bu, İncəsənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, həftəlik istirahət üçün müəyyən edilmiş vaxt standartına riayət etmək məqsədi daşıyır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, 6 günlük iş həftəsi ilə istirahət günləri ərəfəsində iş müddətinə məhdudiyyət qoyur - 5 saatdan çox olmayan.

İşləməyən tətillər

Dünyanın hər bir ölkəsində əhalinin işə cəlb olunmadığı, istirahət etdiyi öz rəsmi bayramları var.

Günün rəsmi bayram statusunun verilməsi, ən əsası isə onun mahiyyətinin qeyri-iş günü kimi müəyyən edilməsi hər bir ölkədə özünəməxsus şəkildə həyata keçirilir. Bəzi ölkələrdə bu məsələlər sırf bayramlara həsr olunmuş və daha çox “Bayramlarda” və ya “Bayramlarda” adlanan xüsusi qaydalarla tənzimlənir, digərlərində bayramlar hər bir xüsusi gün üçün ayrıca aktlarla tətbiq edilir və ləğv edilir. - Bayram günləri dövlət idarəçiliyini tənzimləyən ümumi normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasında dövlət tətillərinin siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112. 29 dekabr 2004-cü il tarixli 201-FZ Federal Qanunu ilə ona edilən dəyişikliklərdən sonra Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

1, 2, 3, 4 və 5 yanvar - Yeni il tətilləri;
7 yanvar - Milad;
23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
1 May - Bahar və Əmək Günü;
9 May - Qələbə Günü;
12 iyun - Rusiya Günü;
4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

Həftə sonu və iş günü olmayan bayram günləri üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.

Giriş………………………………………………………………………………….2

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günləri………….3

1.1. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3

1.2. İşçilərin həftə sonları və (və ya) iş günü olmayan bayram günlərində işə cəlb edilməsi halları ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………11

1.3. Həftə sonları və (və ya) qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi və rəsmiləşdirilməsi qaydaları ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………17

1.4. Həftə sonları və (və ya) bayram günlərində ödəmək …………….20

Nəticə……………………………………………………………………….24

Hüquqi aktların və ədəbiyyatın siyahısı ............................... ... 26

Giriş

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən - "hər kəsin istirahət etmək hüququ var" və əsas istirahət formalarını (həftə sonları və tətillər, illik ödənişli məzuniyyətlər) müəyyən etməklə yanaşı, federal qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətinə zəmanət verir. əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsə qanun.

İstirahət vaxtı - işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu və öz mülahizəsinə uyğun istifadə edə biləcəyi vaxt. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi işəgötürənin işçiləri həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququna malik olduğu halları nəzərdə tutur. Bu hallar mənim kurs işinin obyektidir.

Kurs işinin yazılmasının məqsədi Rusiya qanunvericiliyinə əsasən asudə vaxtın hüquqi tənzimlənməsinin hərtərəfli öyrənilməsidir.

Bu məqsədə nail olmaq aşağıdakı vəzifələrin həlli ilə asanlaşdırılır:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və iş günü olmayan tətillərin ümumi nəzəri müddəalarının müəyyən edilməsi;

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi qaydasının təhlili;

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günləri.

1.1. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.

Həftə sonları istirahət vaxtının bir formasıdır. Onların fərqləndirici xüsusiyyəti işçilərə iş günləri arasında fasiləsiz istirahət üçün təqdim olunmasıdır.

Bu vəziyyətdə "istirahət" anlayışı yuxu üçün lazım olan vaxtdan əlavə, işçilərin istədiklərini edə biləcəyi kifayət qədər vaxt və ya başqa sözlə, boş vaxt daxildir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı (BƏT) ilk illərində işəgötürənlərin diqqətini ona yönəltdi ki, asudə vaxtdan düzgün istifadə işçilərə daha müxtəlif maraqların arxasınca getməyə imkan verməklə və gündəlik işin stressindən fasilə verməklə, məhsuldarlığı və məhsuldarlığı artırın və beləliklə, iş gününüzdən maksimum yararlanmağınıza kömək edə bilər.

Rusiya qanunvericiliyində həftə ərzində iş vaxtının tənzimləyicisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsidir ki, bu da bütün işçilər üçün həftəlik fasiləsiz istirahətin təmin edilməsinə zəmanət verir.

İş həftəsinin müddəti iş vaxtı ilə nəzərdə tutulur və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin ikinci hissəsi bazar günü ümumi istirahət günü kimi elan edilmişdir. Üstəlik, 5 günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü təşkilatlar tərəfindən yerli qaydalarında müstəqil olaraq müəyyən edilir - adətən bazar günündən əvvəl və ya sonra, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin ikinci hissəsi olduğundan başqa variantlar da mümkündür. Federasiya hər iki istirahət gününün, "adətən ", ardıcıl olaraq verilməsini təmin edir.

BƏT-in işçilərin “mümkün olduğu qədər” fasiləsiz asudə vaxtının təmin edilməsi prinsipinə uyğun olaraq, işəgötürənlərə iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinin tələblərini, yerli adət-ənənələri və fərqli xüsusiyyətləri nəzərə alaraq istirahət günlərinin müəyyən edilməsi seçimində qalır. müxtəlif işçi qruplarının bacarıq və bacarıqları. Bu prinsip Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin üçüncü hissəsində əks etdirilmişdir ki, bu da istehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə həftə sonları işin dayandırılmasının mümkün olmadığı təşkilatlarda işəgötürənlərin işçiləri təmin etmək hüququnu təmin etmişdir. həftənin müxtəlif günlərində daxili əməyin təşkili qrafiki qaydalarına uyğun olaraq hər bir işçi qrupuna növbə ilə istirahət günləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinə əsasən, həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz. Bu müddətin aşağı həddinin qanunvericiliklə möhkəmləndirilməsi işçilərin fiziki, əqli və sosial rifahının müxtəlif aspektləri kompleksinə dövlətin münasibətinin ciddiliyini əks etdirir. Axı asudə vaxtın azlığı son nəticədə onların cəmiyyətdə iştirakına mənfi təsir göstərə və əslində dövlətin fəaliyyətini təşkil edən sosial əlaqələri poza bilər. Bundan əlavə, fasiləsiz asudə vaxtın minimum dövrünün özü təkcə əmək fəaliyyətinin sosial tərəfini deyil, həm də cəmiyyətin iqtisadi inkişaf səviyyəsini əks etdirir - inkişaf etmiş ölkələrdə daha çox, inkişaf etməkdə olan ölkələrdə isə daha azdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsində göstərilən müddətin başlanğıcı, işçinin təqvimin və ya iş həftəsinin son günündə (növbə cədvəlinə uyğun olaraq işləyərkən) işi bitirdiyi andan hesablanır. müvafiq olaraq yeni təqvimin və ya iş həftəsinin birinci günü işə daxil olduğu andan.

Yeri gəlmişkən, məcəllənin 95-ci maddəsinin üçüncü hissəsində həftəlik istirahət üçün müəyyən edilmiş vaxt normasına dəqiq riayət etmək məqsədi ilə 6 günlük iş günü ilə istirahət günləri ərəfəsində iş müddətinə məhdudiyyət müəyyən edilmişdir. həftə - 5 saatdan çox deyil.

Günün rəsmi bayram statusunun verilməsi, ən əsası isə onun mahiyyətinin qeyri-iş günü kimi müəyyən edilməsi hər bir ölkədə özünəməxsus şəkildə həyata keçirilir. Bəzi ölkələrdə bu məsələlər sırf bayramlara həsr olunmuş və ən çox “Bayramlarda” və ya “Bayramlarda” adlanan xüsusi qaydalarla tənzimlənir, digərlərində bayramlar ayrı-ayrı aktlarla (hər konkret gün üçün) tətbiq edilir və ləğv edilir. üçüncüsü - bayram günləri dövlət idarəçiliyini tənzimləyən ümumi normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasında dövlət tətillərinin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. 29 dekabr 2004-cü il tarixli 201-FZ Federal Qanunu ilə ona edilən dəyişikliklərdən sonra Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının yuxarıda göstərilən maddələrinə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5, 6 və 112-ci maddələrinə uyğunluğu baxımından bu tətillərin qanuniliyini təhlil etmədən, həmin maddəni qeyd edirik. Əsas Məcəlləmizin 112-ci maddəsi bayram günlərini tükəndirmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, əgər qeyri-iş günü tətili istirahət gününə düşürsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir.

Burada diqqət yetirmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş dövlət bayramları üçün bu tətilləri təqdim edən qanunvericilik aktları oxşar köçürmə prosedurunu nəzərdə tutur: istirahət və bayram günləri üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.

Dəqiqləşdirmə, xüsusən bayram günlərinə təsadüf edən istirahət günlərinin başqa iş və istirahət rejimlərindən istifadə edən, bayram günlərində iş görülməyən təşkilatlarda keçirilməsini nəzərdə tutur. Bu, həm həftənin günləri ilə müəyyən edilmiş daimi istirahət günləri, həm də sürüşmə istirahət günləri olan iş rejimlərinə eyni dərəcədə aiddir.

Bayram günlərində işləməyi nəzərdə tutan iş və istirahət rejimlərinə (məsələn, fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və ya gündəlik ictimai xidmətlər, gecə-gündüz növbətçilik və s.) İstirahət günlərinin təxirə salınması haqqında bu müddəa tətbiq edilmir.

İstirahət günlərinin avtomatik köçürülməsinə əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin beşinci hissəsi işçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin hüququna malikdir. istirahət günlərini başqa günlərə köçürmək. Belə bir köçürmə ilə bağlı qərar layihəsi Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən hazırlanır. Rusiya Federasiyası Hökuməti buna baxır və Nazirliyin təkliflərini qəbul edir və qərar qəbul edir, ya da redaktə edir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonu işicazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır. Bununla belə, bəzi istisnalar var ki, işçilərin razılığı ilə və ya olmadan həftə sonları işləmək tələb oluna bilər. Məqaləmizdə onlar haqqında danışaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü işləyin

Hər bir işçinin Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının müddəalarında əks olunan istirahət hüququ vardır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi işçilərin tətil və istirahət günlərində istirahət etmək hüququnu təsdiqləyir. Onların əlavə əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi işdən çıxmaq üçün əvvəlcədən yazılı razılıq alındıqda mümkündür. Bununla belə, işçilər işdən kənar vaxtlarda əlavə emaldan imtina edə bilərlər.

İş vaxtından artıq iş düzgün sənədləşdirilməlidir. Zəruri:

bayram və ya istirahət günlərində işə getmək üçün işçidən yazılı razılıq almaq;
işçini işdən çıxma şərtləri, o cümlədən boş şəxsi vaxtlarında işdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək;
həmkarlar ittifaqı orqanına (əgər varsa);
səbəbləri, müddəti və cəlb edilmiş şəxsləri göstərməklə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi haqqında əmr vermək.

Bəzən həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin razılığını almaq tələb olunmur. Bunlar Art-a uyğun olaraq aşağıdakı şərtlərdə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi:

fəlakətli nəticələrə səbəb ola biləcək gözlənilməz halların, o cümlədən qəzaların və ya şirkətin əmlakının zədələnməsinin qarşısını almaq lazımdırsa;
işin yerinə yetirilməsi zərurəti digər hallarla yanaşı, təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyət nəticəsində yaranmış fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar yaranmışdır.

Hamilə qadınlar üçün istisna edilir. Onlar belə işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). Digər kateqoriyadan olan işçilər (əlillər, 3 yaşınadək azyaşlı uşaqları olan qadınlar) yalnız onların razılığı ilə iş vaxtından artıq işə cəlb olunurlar. Həftə sonları və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyindən istifadə etmək qadağandır.

Boş vaxtlarda işə cəlb olunmağın mümkün variantları kollektiv müqavilədə və digər daxili yerli aktlarda nəzərdə tutulmalıdır.

Müəssisədə digər yerli sənədlərin icrası haqqında məlumatları məqalədən öyrənəcəksiniz “Kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə - nümunə-2017” .

Həftə sonları və bayram günlərində iş şəraiti

İş vaxtından artıq işə ehtiyac yaranarsa, rəhbərlik işin yerinə yetirilməsinə razılıq vermiş işçilərin cəlb edilməsi barədə əmr verir. Həftə sonları iş vaxtından artıq işə giriş tarixini müəyyənləşdirir. Fövqəladə hallar zamanı, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək də rəhbərliyin şifahi əmri ilə (sərəncam verilməzdən əvvəl) baş verə bilər.

Əlillərin və ya 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları iş görməsi yalnız onların yazılı razılığı ilə deyil, həm də iş vaxtından artıq işləməyə tibbi əks göstəriş olmadıqda mümkündür.

QEYD! Bir işçi 2 aya qədər davam edən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyirsə, fövqəladə hallarda belə yazılı razılıq almadan onu həftə sonları işə cəlb etmək mümkün olmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsi). .

İstirahət günündə iş haqqını ödəyin

İş vaxtından artıq vaxta sərf olunan şəxsi vaxtdan istifadəyə görə işçilər kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Onların seçimi var:

və ya əlavə istirahət günü almaq və istirahət günündə iş üçün ödənişi vahid məbləğdə almaq;
və ya mövcud tarif dərəcəsinə əsasən və ya hissə-hissə ödəniş əsasında ikiqat pul kompensasiyasına razılaşın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

Sabit aylıq əmək haqqı almaq hüququ olan işçilər, iş vaxtının aylıq norması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq) aşılmazsa, həftə sonları və tətil günlərində iş üçün gündəlik və ya saatlıq norma əsasında ödənilir. Bir ay ərzində iş vaxtı həddi keçdikdə, bayram və istirahət günlərində əlavə əmək fəaliyyətinə görə ödəniş ikiqat tariflə hesablanır.

İşçi istirahət vaxtının verilməsini tələb edərsə, müvafiq ərizə yazmalıdır.

Həftə sonları və bayram günləri üçün əlavə kompensasiyanın hesablanması qaydaları normal iş qrafikinə bayram və istirahət günlərində işləmək imkanı daxil olanlara şamil edilmir: qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər, növbəli iş.

Bütün əlavə şərtlər, məqalədən öyrənəcəyiniz doldurulma qaydası, əmək haqqı haqqında daxili nizamnamədə göstərilə bilər. "İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə - nümunə-2018" .

İstirahət günü işləmək üçün razılıq məktubu nümunəsi

İşçinin əlavə vaxtda işə getməsinə razılıq aldığını təsdiq edən sənədin formaları qanuni olaraq təsdiq edilmir. Hər bir müəssisənin öz formasını inkişaf etdirmək hüququ var.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün işçinin yazılı razılığının nümunəsini saytımızda yükləmək olar.

Nəticələr

Bəzi hallarda müəssisənin normal fəaliyyətini təmin etmək üçün istirahət üçün nəzərdə tutulmuş dövrlərdə (bayramlar, həftə sonları) işləmək lazımdır. Bununla belə, əksər hallarda işçilər könüllü olaraq iş vaxtından kənarda iş vəzifələrini yerinə yetirməyə razı olmalıdırlar. İşçilərin bəzi kateqoriyaları (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar) üçün həftə sonları əlavə iş qadağandır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə uyğun olaraq tətilləri necə düzgün nəzərə almaq və bu günləri nəzərə alaraq tətil və iş cədvəllərini düzgün tərtib etmək - məqaləni oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində qeyri-iş günü tətillərinin tam siyahısı var. Rusiyada məcburi olan tətillər bu maddənin 1-ci hissəsində verilmişdir. Onun müddəalarına görə, Rusiyada rəsmi olaraq müəyyən edilmiş tətillər və buna görə də qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

Yanvarın 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8-nə düşən Yeni il tətilləri;
Milad - 7 yanvar;
Vətən Müdafiəçisi Günü - 23 fevral;
Beynəlxalq Qadınlar Günü - 8 Mart;
Bahar və Əmək bayramı - 1 may;
Qələbə günü - 9 may;
Rusiya Günü - 12 iyun;
Milli Birlik Günü - 4 noyabr.

Adi həftəsonuna təsadüf edən bayramların necə köçürülməsi

Əgər qeyri-iş günü tətili adi istirahət gününə düşürsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. Bununla birlikdə, bu qayda üçün qanunvericilər bir istisna yaratdılar: Sənətin 1-ci hissəsinin 2 və 3-cü bəndlərində sadalanan dövlət tətillərinə düşən həftə sonları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112 (Yeni il tətilləri və Milad).

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Qeyri-iş günlərindən rasional istifadə etmək üçün həftə sonu Hökumətin ayrıca normativ hüquqi aktı və ya federal qanunla başqa günlərə keçirilə bilər. Müvafiq sənəd aid olduğu təqvim ilindən ən geci bir ay əvvəl rəsmi dərc edilməlidir.

Təqvim ili artıq başlamışsa, bu müddət ərzində Rusiya Federasiyası Hökumətinin təhvil verilməsi ilə bağlı oxşar normativ hüquqi aktlarının qəbulu. həftə sonu başqa günlər də mümkündür. Lakin bunun üçün onların rəsmi dərci şərtinə müəyyən ediləcək istirahət gününün təqvim gününə ən geci iki ay qalmış əməl edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müvafiq qanunlar və qaydalar göstərilməklə tətillərin köçürülməsi haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz. .

İşçilərin illik məzuniyyətini regional tətil üçün uzatmaq lazımdırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi həm 2017, həm də 2018-ci il üçün bütün ölkə üçün məcburi olan qeyri-iş tətillərinin tam siyahısını ehtiva edir. Bununla belə, qanun Rusiyanın subyektlərinə Art-da qeyd olunmayan əlavə qeyri-iş tətilləri təyin etmək hüququ verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112.

Ayrı-ayrı subyektdə dövlət orqanlarının bəzi regional bayram günlərini aşağıdakı hallarda qeyri-iş günləri elan etmək hüququ vardır:

bayram dini yönümlüdür;
dini qurumdan müvafiq sorğu daxil olub;
subyektin dövlət orqanı tərəfindən qərar qəbul edilmişdir.

Məsələn, Çuvaş Respublikasında ayrıca bir aktda 24 iyun Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda tətil elan edildi - Sənətə daxil edilməyən Çuvaşiya Respublikasının Günü. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112.

Ümumi qayda olaraq, bu halda illik yeniləmək lazımdır məzuniyyət subyektin qanununda fərqli prosedur nəzərdə tutulmadığı təqdirdə işçilər. Oxşar izahatlar Rostrudun 12 sentyabr 2013-cü il tarixli 697-6-1 nömrəli məktubunda da var.

Müəssisə üçün yerli aktda bayram günlərində işləmək üçün yalnız istirahət vaxtının verildiyini qeyd etmək mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 112, işəgötürən, bir qayda olaraq, işə görə kompensasiya verməlidir həftə sonu və qeyri-iş günü tətilləri, ilk növbədə, əlavə ödəniş. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası aşağıdakılarla müəyyən edilir:

kollektiv müqavilə;
əmək müqaviləsi;
ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt;
sosial tərəfdaşlıq tərəflərinin müqavilələri.

Qeyd! Qeyri-iş günü tətilləri üçün mükafatın ödənilməsi dəyəri tamamilə əmək xərclərinə aid edilir.

İşçinin özü bir istək ifadə edərsə, tətil günlərində iş istirahət günü ilə kompensasiya edilə bilər. Bununla belə, bu halda nəzərə alın ki, işçiyə faktiki işlədiyi saatların sayından asılı olmayaraq tam istirahət günü verilir. istirahət günü və ya dövlət tətili.

Beləliklə, işəgötürənin müəssisə üçün yerli aktda işçilərə tətildə işləmək üçün yalnız istirahət günlərinin verilməsi barədə müddəa təyin etmək hüququ yoxdur.

Tətildə işləmək üçün verilən məzuniyyət işçinin maaşında necə əks olunur

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, işçiyə tətildə işə görə əlavə ödəniş şəklində kompensasiya verilməsi qaydasını müəyyən edir. Bununla belə, işçi öz istəyi ilə onu istirahət günü ilə əvəz edə bilər.

Artan maaş əvəzinə işçinin istəyi ilə başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, qeyri-iş günündə iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənilmir. Bu o deməkdir ki, əməkhaqqı alan işçi istirahət günündən kompensasiya kimi istifadə edirsə, maaşı azalmır. Eyni zamanda, işçinin cari ayda və ya sonrakılarda istirahət günündən istifadə etməsi nəzərə alınmır.

Beləliklə, tətildə işləmək üçün nəzərdə tutulmuş istirahət vaxtı iş vaxtının uçotu normasından çıxarılmalıdır. AT şikayət kartı T-12 və ya T-13 nömrəli vahid formalardan istifadə edildikdə bu gün "B" kodu və ya rəqəmsal "26" ilə istirahət günü kimi təyin edilir.

Vacibdir! Parça ödənişi ilə işləyən işçilərə qeyri-iş günləri üçün əlavə ödəniş edilməlidir işə cəlb olunmayanda.

İşdən çıxarılma tətil günləri ilə üst-üstə düşərsə, işçini hansı tarixdə işdən çıxarmaq lazımdır

Bayramlar ərəfəsində işçidən istefa məktubu almaq çox vaxt kadrlar üzrə məsul işçi üçün problemə çevrilir. Axı, işdən çıxarılma tarixi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bayramlara düşə bilər və işçi prinsipcə onu köçürmək istəməyə bilər.

Hər hansı bir dövrün son günü qeyri-iş gününə düşürsə, onun sonu növbəti iş gününə təxirə salınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). Tətil və ya həftəsonuna düşən işdən çıxarılma tarixini yalnız bu gün işçi üçün iş günü olmadıqda köçürə bilərsiniz. Praktikada bu vəziyyət aşağıdakı kimi həll olunur. İşdən çıxarılma günü həm kadrlar üzrə məsul şəxs, həm də işçi üçün qeyri-iş günüdürsə, işdən çıxarılma tarixi növbəti iş gününə keçirilə bilər. Müəyyən müddətli müqavilə əsasında işdən çıxarılma və işçilərin ixtisarı zamanı məhkəmələr bununla razılaşır. Bu qayda öz iradəsi ilə işdən kənarlaşdırıla bilər.

Eyni zamanda, işdən çıxarılma günü işin son günüdür. Nəticədə, kadr zabiti üçün istirahət günündə bir işçini işdən çıxarmaq lazım olduğu ortaya çıxa bilər. Eyni zamanda, bu gün işçi üçün iş günü olacaq. Bu, tez-tez işçi növbəli və ya növbəli cədvəl üzrə işləyərkən baş verir. İşdən çıxarılan işçi üçün gündürsə, işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək üçün kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tətildə işə cəlb olunur. Daha əlverişli bir seçim olaraq, işçi ilə işdən çıxarılma tarixini təxirə salmağa razılaşırlar.

Hİşçi bayram günlərində xəstələnərsə, xəstəlik məzuniyyəti ödənilməlidirmi?

Ümumiyyətlə, xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri xəstəliyin bütün təqvim günləri üçün ödənilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, qeyri-iş günü tətillərinin xəstəlik təqvim günlərindən xaric edilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki onlar müavinətlərin ödənilmədiyi istisna edilmiş dövrlərə aid deyildir.

Vacibdir! Xəstəlik günləri qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşərsə, onlara xəstəlik məzuniyyəti müavinəti ümumi qaydada ödənilməlidir. Bu müddəa 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 6-cı maddəsinin 8-ci hissəsindən, 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsindən irəli gəlir.

Kadrlar üzrə məsul işçinin nəzərə alması vacibdir ki, ümumi halda əmək qanunvericiliyi bayram günlərində işləməyən işçilərin əmək haqqı səviyyəsinin qorunmasına zəmanət verir. Ümumi qaydadan hər hansı istisnalar hüquqi cəhətdən əsaslandırılmalıdır.

Hər bir işləyən insan istirahət günləri hüququna malikdir: tətil və həftə sonları. Onlar işçinin iş vəzifələrindən azad olması və bu vaxtı öz şəxsi məqsədləri üçün sərəncam verə bilməsi ilə xarakterizə olunur.

İstirahət günü nədir

İstirahət günüdür vaxt intervalı iş günləri arasında istirahət üçün nəzərdə tutulmuşdur. Fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz. İstirahət günü istirahət günündən əvvəlki iş gününün sonu və yeni iş növbəsinin başlanmasıdır.

İstifadə olunan fəaliyyət növündən asılı olmayaraq, bütün təşkilatlardan bu qaydaya riayət etmək tələb olunur. İşçinin istirahət günləri növbə cədvəlindən və iş qrafikindən asılıdır. İşçinin istirahət günü hüququ əmək müqaviləsi və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Təşkilat 5 günlük iş həftəsində işləyirsə, işçilər iki gün, 6 günlük iş həftəsi ilə - bir gün istirahət hüququna malikdirlər. Həftədə istənilən sayda iş günü üçün ümumi istirahət günüdür bazar günü.

Başqa bir istirahət günü təşkilat bazar günündən əvvəl və ya sonra yerli qaydalarla müəyyən edilir. Ancaq başqa günlərdə təyin edə bilərlər.

Həftə sonu iş ola bilər yalnız müstəsna hallarda. Bu vəziyyətdə, növbəti iki həftə ərzində hər hansı digər gündə istirahət verilir.

Hansı günlər bayram sayılır

Hər bir işləyən insan uzun həftə sonları və tətillər arzulayır. Qohumları ziyarət etmək, şəhərdən kənara çıxmaq, kiçik səyahətlərdə iştirak etmək və yaxınlarınıza və yaxınlarınıza daha çox diqqət yetirmək üçün vaxtınızı hesablayın. Qanunvericilərimiz ilboyu işləyən əhalini ardıcıl ən azı 3 gün istirahətlə təmin etməklə buna hesablanıb.

2018-ci il 365 təqvim günündən ibarətdir. Onlara daxildir:

iş günü - 247;
bayram və istirahət günləri - 118 (20 - bayram, 98 - istirahət günləri).

Bayramları qeyd edək sonrakı tarixlər:

30.12.2017 - 01.08.2018 Yeni il və Milad bayramları
23 fevral - 25 fevral 2018-ci il tarixlərində Vətən Müdafiəçilərinin şərəfinə bayram
08.03 - 11.03.2018 tarixlərində Beynəlxalq Qadınlar Gününü qeyd edirik
29.04 - 02.05.2018-ci il tarixlərində Bahar və Əmək bayramı şərəfinə istirahət günləri
Bayram Qələbə Günü - 05/09/2018
10.06 - 12.06.2018-ci il tarixlərində Rusiya Günü şərəfinə şənlik
03.11 - 05.11.2018 Milli Birlik Günündə həftəsonu

Əgər bayram həftəsonuna düşürsə, istirahət günü növbəti iş gününə keçirilir.

Hər bir dövlət bayramı başlamazdan əvvəl iş günü qısaldılmış hesab olunur. Qısaldılmış iş günlərinin siyahısı:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Qanunvericilik səviyyəsində tətillər Əmək Məcəlləsində Art. 112. Əmək Nazirliyi 2018-ci ildə istirahət günlərinə düşən bayramların köçürülməsini də təmin edib.

İstirahətin daha yaxşı bölüşdürülməsi üçün hökumətin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarına əsasən istirahət günlərinin iş günləri ilə dəyişdirilməsi təklif edilir:

şənbə 6.01-dən cümə 9.03-dək;
bazar 7.01 - Çərşənbə 2.05.

Aşağıdakı hallarda şənbə günləri iş, bazar ertəsi isə istirahət günləridir:

şənbə 28.04 - Bazar ertəsi 30.04;
şənbə 09.06-dan bazar ertəsi 11.06;
şənbə 29.12-dən 31.12 Bazar ertəsinə qədər.

İstirahət və tətil günlərində işçilərin əmək haqqının hesablanması qaydası Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

İş şərtləri

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, işçilərin tətil günlərində əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsini qadağan edir, lakin müəyyən şərtlərə uyğun olaraq istisnalar var. Rostrudun bayram və istirahət günlərində iş günü məsələsi ilə bağlı tövsiyələrində, aşağıdakı şərtlər:

İşəgötürənin işçini istirahət günlərində əmək vəzifələrinin icrasına cəlb etmək üçün qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əsası olduqda.
İşəgötürənin yazılı əmri.
İşçidən boş vaxtlarında işə getməyə razılıq verilməsi üçün yazılı ərizə.
Müəssisədə həmkarlar ittifaqı olduqda, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin rəyinin nəzərə alınması aktı.

İşəgötürənin işçini boş vaxtlarında işə cəlb etməsi üçün əsas ola bilər aşağıdakı meyarlar:

Davamlı istehsal dövrü ilə fəaliyyət göstərən təşkilat.
Dövlət xidmətləri sahəsində fəaliyyət növü ilə məşğul olur.
Yükləmə-boşaltma əməliyyatları və tikinti-quraşdırma işləri ilə məşğul olan təşkilatlar.

Amma həftə sonları işləməyə xüsusi diqqət yetirilir işçilərin müəyyən kateqoriyaları. Bunlar əlillər, üç yaşınadək uşağı olan işçilərdir. Onlara müraciət edin aşağıdakı şərtlər:

Tibbi səbəblərdən həftə sonları işləmək qadağan deyil.
Tətil günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ barədə işçiyə məlumat mesajı.
Bayram və ya istirahət günlərində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin məcburi şəxsi razılığı.
Sərəncamda bayram günlərində əmək vəzifələrinin icrasına cəlb olunan səbəbləri, müddəti və işçilərin siyahısını göstərin.

Qanunla işəgötürənlərin hamilə qadınları və yetkinlik yaşına çatmayanları boş vaxtlarında işə çağırmaq hüququ yoxdur.

Amma elə hallar olur ki, işçilərin razılığı tələb olunmur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi aşağıdakı şərtlər:

Təşkilatın əmlakına zərər və ziyan vura biləcək gözlənilməz halların qarşısının alınması.
Təbii fəlakət və ya hərbi əməliyyatlar nəticəsində fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar işlərin görülməsi.

Əgər şirkət işçini boş vaxtlarında işə çağırmağı düşünürsə, o zaman bunun kollektiv müqavilədə və digər daxili nizamnamələrdə yazılması tələb olunur.

Düsturlar və nümunələr ilə əmək haqqı

Rusiya qanunvericiliyi boş vaxtlarda işə görə kompensasiya ödənişini nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:

İki və ya daha çox əmək haqqı artımı.
Əlavə istirahət gününün verilməsi (işçinin istəyi ilə).

Həftə sonları əmək haqqının hesablanması nümunələri.

parça işi

Dərzi Mixina M.A. bir ay ərzində istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar 3 kostyum tikmək üçün şənbə və bazar günləri işə çağırıldı. Bir kostyumun qiyməti 650 rubl təşkil edir. Bir ay ərzində (boş vaxtlarında çölə çıxmaq istisna olmaqla) 12 kostyum tikdi.

Həftə sonları əmək haqqının hesablanması üçün formula:

12 * 650 = 7800 rubl. – 12 kostyum üçün maaş əlavə edildi

3 * 650 * 2 = 3900 rubl. - həftə sonları iş üçün hesablanmış ikiqat əmək haqqı

7800 + 3900 = 11 700 rubl - ayda hesablanmış əmək haqqı

Rəsmi əmək haqqı

İşlədiyi ayda mühasib yanvarın 4-dən 6-dək bayram günlərində işləmişdir. Mühasibin əmək haqqı 32.000 rubl, 17 iş günüdür.

32.000 / 17 * 2 = 3765 rubl. - bir gün istirahət üçün əmək haqqının ikiqat məbləği

3765 * 3 gün = 11,295 rubl. - tətil ödənişi

32 000 + 11 295 = 43 295 rubl - işlədiyi aylıq əmək haqqı

İşçi yarım gün tətildə əmək vəzifələrini yerinə yetirirsə, tam istirahət günü hüququna malikdir.

saatlıq

Satış menecerləri Popov A.M. və Melixova R.A. martın 8-də işə çağırılmış və hər biri 5 saat işləmişdir. Tarif dərəcəsi (saatlıq) 200 rubl təşkil edir. Popov A.M. məzuniyyətə çıxmaqdan imtina etmiş, Melixova R.A. əlavə bir gün istirahət etmək qərarına gəldi. Hər iki menecerin maaşını hesablayın:

Popov üçün maaş: 5 * 200 * 2 = 2000 rubl idi.

R. A. Melixova üçün maaş: 5 * 200 = 1000 rubl idi.

Bayram günlərində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi daimi olmamalıdır. Bu, kollektiv müqavilədə və hüquqi daxili aktlarda təsbit edilmiş bütün şərtlər və prosedurların qeydiyyatı ilə yalnız bəzən baş verə bilər.

İşdən artıq iş, bayram və həftə sonları iş haqqında - bu videoda.