Mühəndisin iş yerindən xidmət xarakteristikası. Bir işçinin xüsusiyyətləri: nümunə sənəd

ev / sevgi

Digər təşkilatlara və ya orqanlara təqdim edilmək üçün azı 6 ay işləmiş işçiyə təşkilatın müdiriyyəti tərəfindən rəsmi şəkildə verilən sənəd iş yerindən arayış adlanır.

Burada iş dövründə göstərilən işgüzar və şəxsi keyfiyyətlər haqqında obyektiv məlumatlar var. Bu, rəhbərlik tərəfindən işçinin bir növ şifahi təsviridir.

Bu sənəd nə üçündür?

Muzdlu işçi üçün xarakteristikanı yazmazdan əvvəl ondan bunun nə üçün lazım olduğunu öyrənməlisiniz. Bu, əsasən onun strukturunu və məzmununu müəyyən edir.

Belə bir sənəd tələb oluna bilər polisə təqdim etmək(məsələn, sürücülük vəsiqəsinin qaytarılması üçün) və ya digər orqanlar - məhkəmə, bank kredit almaq. Belə hallarda, xarakteristikada yalnız işçinin şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi olmalıdır. Bir qayda olaraq, belə bir sənəd işçinin həyatında müəyyən bir işin müstəsnalığını təsdiqləyən keyfiyyətləri göstərir.

Bir xüsusiyyət lazımdırsa işləri dəyişdirmək, onda şəxsi keyfiyyətlərə (zəhmətkeşlik, ünsiyyətcillik) əlavə olaraq, təşkilatınızdakı bir işçinin əmək nailiyyətlərini (tutduğu vəzifələr, işə münasibəti, məsuliyyət daşımaq qabiliyyəti) təsvir etməlisiniz.

Bu sənəd həm işçinin özünün tələbi ilə (işdən çıxarıldıqda və ya yeni işə keçirildikdə), həm də rəsmi qurumların tələbi ilə (məsələn, məhkəmə, icra hakimiyyəti orqanları və s.) verilə bilər.

Xüsusiyyətlərin növləri

Məqsədindən asılı olaraq bu sənədlər iki növdür:

xarici- bu gün bu sənədin növlərindən ən populyarı hesab olunur və üçüncü tərəf təşkilatının tələbi ilə tərtib edilir;
daxili- işçinin başqa şöbəyə keçirildiyi, vəzifəsi yüksəldildiyi və ya aşağı salındığı, intizam tənbehi verildiyi və ya həvəsləndirildiyi hallarda yazılır.

Növlərin hər biri təşkilatın möhürü və imzası ilə təsdiqlənir.

Sənəd Tələbləri

Əsas tələblər bunlardır:

İş yerindən xarakteristika standart meyarlara uyğun tərtib edilir. Onu yazmazdan əvvəl işçinin şəxsi məlumatlarının üçüncü tərəfə (“Şəxsi məlumatların mühafizəsi haqqında” qanuna əsasən) verilməsinə (yazılı şəkildə) razılığı məcburidir.
İşçinin peşə fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəsi olmayan (milləti, dini və siyasi etiqadları, mənzil şəraiti və s.) şəxsi məlumatlarının qiymətləndirilməsini ehtiva etməməlidir.
Bu sənədin standart korporativ formasına malik olan bir təşkilata xarakteristikası verilirsə, o, bu formaya uyğun tərtib edilir.
Əksər hallarda təşkilatın blankında verilir. Və rəsmi orqanlardan tələb olunarsa, onlara keçid də olmalıdır.

Bundan əlavə, o, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

Şəxsi məlumat;
sənədi verən təşkilatın təfərrüatları;
buraxılış tarixi;
ixtisas səviyyəsinin, peşə nailiyyətlərinin, yerinə yetirilən funksional vəzifələrin göstəricisi;
şəxsi keyfiyyətlərin və işçi ilə komanda arasında münasibətlərin qiymətləndirilməsi.

Yekun hissədə tələbi ilə xarakteristikanın verildiyi təşkilatın adı göstərilir və ya tələb olunan yerdə təqdimat məqsədi ilə verilməsini göstərən ifadə yazılır.

Təsvir, imzası mütləq təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənmiş şöbə müdiri və ya kadrlar üzrə menecer tərəfindən yazılır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir xarakteristikanın tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri

İşdən çıxmış və ya əvvəllər işdən çıxarılan işçi üçün, bir qayda olaraq, işə qəbul üçün müsahibə zamanı yeni işəgötürənə təqdim etmək üçün keçmiş iş yerindən bir xarakteristikası tələb olunur.

Bu sənəd növü işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin, peşəkarlıq səviyyəsinin və istehsal tapşırıqlarını yerinə yetirərkən tutduğu vəzifəyə uyğunluğunun qiymətləndirilməsinə diqqət yetirməyi nəzərdə tutur. Onun komandanın üzvü kimi ünsiyyət bacarıqlarını, şirkətin maraqlarını ondan kənarda təmsil etmək bacarığını da qeyd etmək zərər verməz.

Çox vaxt bir çox işçi işdən çıxarılma halında (cahillik və ya unutqanlıq səbəbindən) işəgötürəndən bu sənədi verməsini tələb etmir. Ancaq qanuna görə, işçi işdən çıxarıldığı gündən 3 il ərzində belə bir xüsusiyyət tələb etmək hüququna malikdir.

Məhkəmə üçün bir xarakteristikanı necə yazmaq olar

Məhkəmə tərəfindən tələb edildikdə, bu sənədin yazılmasına xüsusi məsuliyyətlə yanaşmağın zəruriliyini bilmək vacibdir. Bir işçi inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilərsə, iş yerindən arayış hətta məhkəmə qərarına təsir edə bilər. Belə bir vəziyyətdə vəkil və ya vəkillə məsləhətləşmək daha yaxşıdır.

Belə bir sənəd məhkəmənin xarici tələbi ilə müəyyən bir təşkilatın blankında onun tam adı, poçt ünvanı və əlaqə nömrələri mütləq göstərilməklə yazılır.

Bu halda, xarakteristikanın ünvan hissəsi yoxdur: birbaşa formanın başlıq sətirinin altında "Xarakterik" sözü yazılır və onun üçün tərtib edildiyi işçinin şəxsi məlumatları göstərilir. Daha sonra onun vətəndaşlığı, müəssisədə nə qədər işlədiyi (işlədiyi), hansı vəzifədə olması barədə məlumatlar gəlir. Onun vəzifələrinin həcmini və onların icrası ilə necə əlaqəli olduğunu, əmək nailiyyətlərinə görə mükafatların olmasını göstərmək eyni dərəcədə vacibdir.

Təsvirin əsas hissəsində, işçinin şəxsi keyfiyyətlərinin və həmkarları ilə münasibətlərinin qiymətləndirilməsi(komandada səlahiyyət, təşəbbüs, sosial iş).

Sənədin sonunda onun məhkəmənin tələbi ilə verildiyi göstərilməlidir. Hazır xarakteristika işçinin bilavasitə rəhbəri, şirkətin direktoru tərəfindən imzalanır və HR meneceri tərəfindən təsdiqlənir.

Bəzi hallarda məhkəmə icraatının aparılması prosesində məhkəmə cavabdehin son iş yerindən xarakteristikasını tələb edə bilər. Vətəndaş bu yaxınlarda bir təşkilatda işə düzəlibsə, xarakteristika bir neçə iş yerindən (son və sondan əvvəlki) yazılır. Hər bir sənəd ayrıca tərtib edilir və bu təşkilatların rəhbərləri tərəfindən imzalanır.

Əgər xarakteristikası polisə yazılırsa

Polisə ifadə yazarkən əsas diqqət yetirilir bir insanın şəxsiyyət xüsusiyyətləri. Müəssisənin blankında tərtib edilir, burada təşkilatın təfərrüatları, hüquqi ünvanı və əlaqə nömrələri göstərilir. Vərəqin ortasında “Xüsusiyyətlər” sözü yazılır, yeni sətirdə işçinin şəxsi məlumatları, o cümlədən tutduğu vəzifə göstərilir.

Belə bir sənədin hazırlanması işçi heyətinə daxil olma və ya vəzifəyə daxil olma tarixi haqqında məlumatla başlayır.

Belə xüsusiyyətlər, bir qayda olaraq, sürücülük vəsiqəsi müsadirə edilmiş (inzibati xəta qeydə alınmış) işçilər üçün yazılır.

Polis orqanlarının hüquqlarını məmura qaytarmağa sövq edən səbəbləri (məsələn, xidməti vəzifələri yerinə yetirmək üçün avtomobil idarə etmək zərurəti) inandırıcı şəkildə ifadə etmək vacibdir. Ona görə də diqqət işçinin məsuliyyətlilik, çalışqanlıq və çalışqanlıq kimi müsbət şəxsi keyfiyyətlərinə yönəldilməlidir. Sənəd rəhbər tərəfindən imzalanır və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.

Mənfi xarakteristikanın yazılmasının xüsusiyyətləri

Bu cür sənədin yazılması mübahisəli bir məqam hesab olunur, çünki bir işçinin pis xarakteristikası müəssisənin özünün nüfuzuna mənfi təsir göstərə bilər. Bu vəziyyətdə həmişə sual yaranır: "Kadrlar şöbəsinin ixtisaslı kadrları ixtisassız və ya konfliktli işçini necə işə götürdülər?" Ancaq bəzən mənfi bir xüsusiyyət tələb olunur işçiyə (maliyyə) və ya hüquq-mühafizə orqanlarının tələbi ilə cəza təyin etmək.

Standart bir şablona uyğun tərtib edilir, lakin sənədin əsas hissəsində işçinin mənfi keyfiyyətləri (peşəkar və şəxsi) göstərilir, bütün çatışmazlıqlar və cəzalar sadalanır.

Bu halda nəzərə almaq lazımdır ki, təqvim ili başa çatdıqdan sonra şəxs intizam xətaları törətməyibsə, cəza avtomatik olaraq ləğv edilir.

Başqa hansı hallarda xarakteristikaya ehtiyac ola bilər

AT xidmət müddəti Hərbi qulluqçular tez-tez ifadə almaq üçün müraciət etməlidirlər. Bu, fəaliyyətin təhlilini və işçinin psixoloji, işgüzar və mənəvi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini ehtiva edən bir növ sənəddir.

Komandir üçüncü şəxsdə və sərbəst şəkildə yazır. Bundan əvvəl o, işçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərini, o cümlədən tutduğu vəzifədə bütün fəaliyyət göstəricilərini, hərbi hissədə və ya cavabdeh olduğu ərazidə işin vəziyyətini hərtərəfli öyrənir.

Müxtəlif orqanlara və təşkilatlara müraciət edərkən vətəndaşa iş yerindən xarakteristika lazım ola bilər.

Bu sənədin tərtibi üçün müəyyən qaydalar var.

Tərtib edilmə məqsədindən asılı olaraq sənədin məzmunu fərqli ola bilər. İş təsvirini necə yazacağınızı düşünün.

Xüsusiyyətləri əldə etmək məqsədindən asılı olaraq, onlar iki növə bölünür:

Daxili. Bu növdən yalnız təşkilat daxilində başqa vəzifəyə köçürmə, başqa şöbəyə keçmə və ya intizam tənbehi verildikdə və s.
Xarici. Vətəndaşın, üçüncü tərəf təşkilatlarının təşəbbüsü ilə yazılmışdır. Bu cür sənədlərin işçinin iş yerindən kənarda tələbi əsasında təqdim edilməsi nəzərdə tutulur. Məsələn, kredit üçün müraciət edərkən, yeni işəgötürənə və ya qəyyumluq orqanlarına, hərbi komissarlığa, bələdiyyə təşkilatlarına və s.

Bir işçi üçün bir xarakteristikanı necə yazmaq olar - nümunə və tərtib proseduru

Qanun nöqteyi-nəzərindən sənədin vahid ümumi qəbul edilmiş forması yoxdur, yəni hər bir işəgötürən öz mülahizəsinə əsasən bir xarakteristikanı tərtib edə bilər.

Siz valideyn məzuniyyəti üçün müraciət qaydaları ilə tanış ola bilərsiniz.

Bir xarakteristikanın tərtib edilməsinə bir nümunə

Yaxşı yazılmış bir sənəd nümunəsinə baxaq.

Sənədin mümkün mətni yeni bir iş yerində təqdim etmək üçün tərtib edilmiş bir müəssisə mühasibinin xüsusiyyətlərinin nümunəsində nəzərdən keçirilə bilər.

Sənədin hazırlanma tarixi və başlığı göstərildikdən sonra aşağıdakı mətn görünə bilər:

“15 iyul 1981-ci il təvəllüdlü Marqarita Petrovna Xaritonovaya verilib.

Moskva Dövlət Universitetinin iqtisadiyyat fakültəsini bitirib. Evli. İki övladı var (7 və 5 yaş).

04.04.2010-cu il tarixdən 15.02.2010-cu ilə kimi MMC “Vaş Dom” müəssisəsində işləyib. 2016 mühasib vəzifəsində.

İşlədiyi müddətdə “Baş mühasib” və “Məsləhətçi plus” proqramları üzrə treninqlərə göndərilib, “Mühasibat uçotu 2016-cı il” proqramı üzrə kurslar keçib. Effektiv və ixtisaslı peşəkar fəaliyyətinə görə hər il ilin sonunda mükafat alır. Heç bir intizam tədbiri görülməyib.

Hər bir insan karyera perspektivlərinə və tam sosial paketə sahib olacağı yaxşı maaşlı bir iş tapmağa çalışır. Amma bu gün işəgötürənlər abituriyentlərin ali və ya xüsusi təhsilinin olması ilə bağlı təqdim etdikləri sənədlərə artıq əhəmiyyət vermirlər.

Kommersiya təşkilatlarının sahibləri və fərdi sahibkarlar bilmək istəyirlər ki, bir şəxs əvvəlki iş yerində özünü necə sübut edib və keçmiş rəhbərliyinin ona qarşı hansı iddiaları var.

Buna görə də sənədlərin məcburi siyahısı, məşğulluq üçün zəruri olan bir çox işəgötürən əvvəlki iş yerindən arayışı daxil edir. Həmçinin, insanlar bu sertifikatı müxtəlif orqanlara təqdim etmək üçün lazım ola bilər.

Bu nədir

İş təsviridir sənəd, vahid forması olmayan. Adi bir kağız üzərində tərtib edilir, lakin eyni zamanda qanunla nəzərdə tutulmuş bütün detallar göstərilir.

Həm də xarakteristikada heyət üzvü haqqında məlumat olmalıdır:

Şəxsi məlumat;
Professional Bacarıqlar;
insan keyfiyyətləri;
komanda ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı;
rəhbərliklə qurulan əlaqələr və s.

Xarakterikdir sənəd daxili istifadə üçün nəzərdə tutulub. Rəsmi işə qəbul olunduqdan sonra yeni işçinin şəxsi işinə əlavə olunur və arxivləşdirilənə qədər orada saxlanılır. Bu sənəd üçün də istifadə edilə bilər xarici istifadə. Məsələn, dövlət orqanı işəgötürənə müraciət edir və o, müvafiq arayış verməlidir.

Müsbət xüsusiyyətə gəlincə, bir təşkilatın işçisi yalnız yüksək ixtisaslı mütəxəssis olduqda, komandada özünü yaxşı tərəfdən göstərdikdə və rəhbərliklə əla münasibətdə olduqda onu ala bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu sualın son nöqtəsi oynayır həlledici rol, çünki bir işçi rəhbərləri ilə ziddiyyət təşkil edərsə, fürsət yaranarsa, ona bütün hərəkətləri xatırlanacaq.

Necə və kim tərəfindən tərtib edilmişdir

İş yerindən xarakteristikalar tərtib edilir səlahiyyətli şəxs. Böyük təşkilatlarda bu funksiyanı yerinə yetirir HR məmuru. Kiçik firmalarda, bütün kadr işi, bir qayda olaraq, mühasiblərin çiyninə düşür, buna görə də bu sənədi tərtib edəcəklər.

Sənəd yaradılmışdır aşağıdakı şəkildə:

Təşkilat öz blankından istifadə edə bilər. Üst hissədə şirkətin təfərrüatları yazılan A4 kağızının adi vərəqindən də istifadə edilə bilər.
Hər hansı bir şöbə tərəfindən xarakteristikanın tələb olunduğu halda, vəzifəli şəxs xarakteristikanın ... tarixli ... nömrəli sorğu əsasında verildiyini göstərməlidir. nömrələnir və müəyyən orqana göndərilir.
Xarakteristika işçinin tələbi ilə verilirsə, bu, onun təqdim edildiyi yerdə etibarlı olacağını göstərir.
Sənəddə işçi haqqında bütün mövcud məlumatlar var. Onun peşəkar bacarıqları və şəxsi keyfiyyətləri də təsvir edilmişdir.
Lider xarakteristikaya imza atır.

Hansı orqanlara və qurumlara ehtiyac ola bilər

İş yerindən xarakteristikalar verilə bilər sonrakı hallar:

Bir şəxsin iş tapmağı planlaşdırdığı bir təşkilatda.
İşçi Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cinayət törətdikdə hüquq-mühafizə orqanlarına.
Məhkəməyə, məhkəmənin nümayəndələri proses iştirakçısının müsbət keyfiyyətlərə malik olduğunu sübut etməli olduqda və ona düzəliş şansı verilə bilər.
Bir şəxsin viza açması lazım olduqda konsulluğa.
Hərbi idarəyə.
Fiziki şəxs böyük bir kredit almağı planlaşdırırsa, maliyyə institutuna.
Narkoloji dispanserdə.

Nəyi dəqiqləşdirmək lazımdır

Təsvirdə bu cür sənədlərin hazırlanmasına cavabdeh olan vəzifəli şəxs qeyd etməlidir aşağıdakı məlumatlar:

İşçinin şəxsi məlumatları göstərilir. Bu cür məlumat yalnız işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasına yazılı razılıq verdikdə verilir.
Onun tərcümeyi-halından müəyyən məqamlar, məsələn, Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində xidmət etmək, universitetdə oxumaq və s.
Tam ştatlı işçinin şəxsi keyfiyyətləri göstərilir, məsələn, onun rəhbərlik və işçi komandası ilə hansı münasibəti var. Onun töhmətləri varmı, nizam-intizamı pozur və s.
Peşəkar bacarıqlar göstərilir.
Bütün ləyaqətlər göstərilir, məsələn, minnətdarlıq, təşviq.

Qeyd etmək lazımdır ki, federal qanun aydın müəyyən edilməmişdir xüsusiyyətlərində əks etdirilməli olan məlumatların siyahısı. Təşkilatların rəhbərliyi, öz mülahizəsinə görə, tam ştatlı işçiləri haqqında məlumatları təqdim edir. Ancaq xüsusiyyətlərdə göstərilən bütün məlumatlar olmalıdır dürüst və mümkün qədər məlumatı əks etdirirşəxslər haqqında.

Danışıq tərzinə gəlincə, məmur məlumat verməlidir təmkinli, ifadəli-emosional keçidlərə imkan vermir. Xarakteristika sənəd olduğu üçün içindəki mətn olmalıdır başa düşülən və adekvatdır.

Xarakteristikanın veriləcəyi orqanın işçisi verilən məlumatları asanlıqla başa düşməli və fərdin tam təsəvvürünü formalaşdırmalıdır.

Mətnin xüsusiyyətlərində icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır danışıq və söyüşdən istifadə. Həmçinin, məmur sözlərin və bütöv ifadələrin abreviaturasına yol verməməlidir. İşçinin keyfiyyətlərini təsvir edərkən belə bir sənəddə şəxs əvəzliklərindən istifadə etmək tövsiyə edilmir.

Nümunələr

Bir işçinin alması vacibdirsə müsbət istinad, sonra başçının yanına gedib lazımi sənədi verməsini xahiş etməlidir. Bir qayda olaraq, səlahiyyətli orqanlar həmişə işçilərinin ehtiyaclarını ödəməyə çalışırlar, xüsusən də xarakteristikanın dövlət idarəsi tərəfindən tələb olunduğu təqdirdə.

İşçi başına

Polisə və ya məhkəməyə

Məhkəməyə və ya hüquq-mühafizə orqanlarına müsbət arayış tərtib edərkən vəzifəli şəxs qeyd etməlidir işçinin bütün görkəmli xidmətləri. Siz həmçinin onun şəxsi keyfiyyətlərinə, əmək kollektivinə hörmətə və s.

Təcrübə yerində tələbə üçün

Təcrübə zamanı tələbələr düşünməlidirlər bir mühüm məqam. Bitirdikdən sonra onlar müvəqqəti olaraq peşə vəzifələrini yerinə yetirdikləri təşkilatın rəhbəri ilə əlaqə saxlamalı olacaqlar.

Odur ki, stajın ilk günündən həm komanda, həm də hakimiyyət orqanları ilə yaxşı münasibət qurmalıdırlar. Bu halda onlara yaxşı qiymət zəmanəti veriləcək.

Qeyd etmək lazımdır ki, təcrübə keçən təşkilatların bəzi rəhbərləri profillərin tərtib edilməsi prosesini onlara həvalə edirlər. Belə sənədləri rəsmiləşdirəndən sonra onlara ancaq imza və möhür vururlar.

Belə bir təsviri tərtib edərkən qeyd etmək lazımdır təşkilatın hansı şöbəsində tələbə təcrübə keçib. Onun hansı bacarıqlara yiyələnməsi, hansı səviyyədə peşəkar hazırlığa malik olması da qeyd edilməlidir. AT uğursuz olmadan tövsiyə olunan reytinq göstərilir.

Təsir dərəcəsi və zərurət

İş yerindən bir xüsusiyyət hər ikisinə sahib ola bilər əhəmiyyətli, və əhəmiyyətsiz. Hamısı bu sənədin hansı məqsədlə tələb olunduğundan və hansı şöbəyə veriləcəyindən asılıdır.

Bir şəxs nüfuzlu bir işə müraciət etməyi planlaşdırırsa, keçmiş işəgötürən tərəfindən verilən müsbət arayış onun vakant vəzifəni tutmaq şansını əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər.

Xarakteristika məhkəməyə və ya hüquq-mühafizə orqanlarına verilirsə, onda məlumat müsbət şəkildə təqdim olunur. fərdin taleyini yüngülləşdirə bilər. Məsələn, bu sənəd cəzanın yüngülləşdirilməsi üçün əsas ola bilər.

Menecer keçmiş və ya indiki işçiyə mənfi qiymət verərsə, belə bir xüsusiyyət onsuz da çətin vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaqdır.

Əgər şəxs viza almağı planlaşdırırsa, konsulluq onu verəcək yalnız müsbəti olduqda. Bu da ondan irəli gəlir ki, əksər xarici dövlətlər onlara kimin daxil olması məsələsinə çox ciddi yanaşır.

Zəif keçmişi olan xarici ölkələrə səfər etməyi planlaşdıran vətəndaşlar asayişi pozan potensial şəxslər kimi qiymətləndiriləcək və yüz faiz ehtimalla onlara viza verilməyəcək.

Tələb olunan xüsusiyyətə gəldikdə maliyyə qurumu böyük bir kredit almağı planlaşdıran bir şəxs üçün, o zaman müsbət şəkildə verilsə belə, ərizəçiyə müsbət qərar verilməyəcəkdir. Əksər hallarda belə bir sənəd tələb olunur ipoteka proqramlarına müraciət edərkən.

Kim imzalayır

Tamamlanmış xarakteristika şəxsin rəsmi işlədiyi və ya işlədiyi təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Bu funksiya da yerinə yetirilə bilər işçi müvəqqəti direktor.

Böyük təşkilatlarda rəhbərlik çox vaxt bu cür sənədləri imzalamaq hüququnu şöbə, emalatxana və digər struktur bölmələrin rəhbərlərinə verir. Belə vəziyyətlərdə baş direktor, xüsusiyyətlərin imzalanması üçün məsul şəxsi təyin edən bir əmr verməlidir.

İş yerindən xarakteristikalar - hüquqi strukturların rəsmi müraciəti (onların hüquqları da müvafiq şəxslər tərəfindən qorunur), xahişi ilə, dövlət qulluğuna qəbul üçün və ya şəxsin özünün xahişi ilə tərtib edilə bilən sənəd. Bəzən bir təşkilatda işdən çıxarılma, yüksəlmə və ya mükafatlandırma ilə bağlı rəsmi sənəd tərtib edilir (sonuncu, şirkətin Sberbankın və ya digər oxşar təşkilatın müvafiq müştərisi varsa, hətta onlayn ola bilər - təfərrüatları burada tapa bilərsiniz). Sənəd ana üçün də tərtib edilir və uşağın övladlığa götürülməsi üçün qəyyumluq orqanlarına təqdim olunur. Hər halda, onun hazırlanması proseduru 2018-ci il nümunəsinin ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi barədə əmrlə müşayiət olunmalıdır. Bu proses məqalədə təsvir edilmişdir.

İş yerindən nümunə xarakteristikası, nümunə 2018

Yazılı forması yoxdur. Bununla belə, mətni hazırlayarkən riayət edilməli olan bəzi tələblər var (və əgər onlar yerinə yetirilmirsə, lakin işçi işə götürülürsə, bu, bir sıra qanunlar, o cümlədən bir sıra qanunlar əsasında işləyən korrupsiyaya qarşı mübarizə orqanlarının diqqətini cəlb edə bilər) .

Misal üçün:
- mətn A4 formatlı vərəqdə tərtib edilir;
- təqdimat üçüncü şəxsdə və ya keçmiş zamandadır;
- sənədin adı, adı və vəzifəsi göstərilir;
- işçinin şəxsi məlumatlarını sadalayır.
Müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşları sənədin və arayışın necə yazıldığını görə bilərlər (əgər tələbələrdən danışırıqsa, onlar dekanlıqda xariclə bağlı sənədlərlə, o cümlədən nümunələrlə də tanış ola bilərlər).

Yuxarıda göstərilən tələblər işçilərə aid olan başqa bir sənəd üçün də aktualdır - bu, nümunə tapıla bilən bir qeyddir. O, bonusların səbəblərindən tutmuş işdən çıxarılma əsaslarına qədər bir sıra hallarda verilə bilər.

İş təsvirinin tərtib edilməsinə dair tələblər

Sənədi necə tərtib etmək olar? İş fəaliyyətinin təsviri karyera yüksəlişi və işdəki nailiyyətlər haqqında standart məlumatları ehtiva edir. Əhəmiyyətli uğurlar, əlavə təhsil, təkmilləşdirmə haqqında məlumatlar verilir. Peşəkar və şəxsi keyfiyyətlər, mükafatların, həvəsləndirmələrin və ya cəzaların olması qiymətləndirilir (sonuncu halda, təsvir olunan icra icraatının başlanması üçün ərizə də daxil olmaqla, bütün müvafiq sənədləri əlavə etmək lazım ola bilər).
Sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Tarix göstərilir, müəssisənin möhürü vurulur.

Yaxşı yazılmış xarakteristikanı yaza bilmirsinizsə, kömək istəyin:

İflasın tanınması - Federal Qanun 127 yeni reaksiyada

Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlər

Sənədi necə yazmaq olar? Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlərin nümunəsi və forma ixtisaslaşdırılmış saytlarda yüklənə bilər, bundan sonra mətn söz proqramından çap olunur (həmçinin hər hansı oxşar sertifikatlar, məsələn, doğum haqqında şəhadətnamə və s.). Müdir üçün, baş direktor üçün, sürücü üçün, işçi üçün, satıcı üçün, gözətçi üçün, tibb bacısı üçün, hüquqşünas üçün, həkim üçün, kargüzar üçün, anbardar üçün təxmini təsvir verilir. Orfoqrafiya nümunəsi və standart şablon da var.

İş yerindən polisə, məhkəməyə, hərbi komissarlığa nümunə xarakteristikası

İnternetdə veb-resurslarda avtomobil ustası, xadimə, usta, ibtidai sinif müəllimi, köməkçi işçi üçün yazı mətnini yükləmək mümkündür. Yuxarıdakı nümunələrə əsasən siz işçi, mühasib, satıcı, məsləhətçi, iqtisadçı, ofis meneceri, otel inzibatçısı, fərdi sahibkar, proqramçı, qaynaqçı, kassir, tibb işçisi, mühəndis, aşpaz, menecerin fəaliyyətini fərdi şəkildə qiymətləndirə bilərsiniz. , yükləyici, mühafizəçi, vəzifənin şəxsi xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla elektrik montyoru.
Sənədi tələb əsasında məhkəməyə (məsələn, təsvir edilən iddia ərizəsinə cavab vermək üçün), müxtəlif dövlət qurumlarına və təşkilatlara, kredit vermək üçün banklara təqdim etmək lazım ola bilər.

Məhkəməyə, polisə, hərbi komissarlığa təqdim edilmək üçün kağız yazılıbsa, şəxsi keyfiyyətlərə çox diqqət yetirilir. Cinayət işində məhkəməyə iş yerindən arayış nümunəsi işçiyə lüzumsuz zərər vurmamaq üçün hökm çıxarmaq üçün istifadə edildiyindən mənfi və pis qiymət verilmir. Bu vəziyyətdə vəkil və ya vəkillə məsləhətləşmək daha yaxşıdır. İnzibati işdə sənəd məhkəmə icraçılarının qərarı üçün də baxılır.

Təcrübə yerində bir tələbə üçün necə yazmaq olar

Təcrübə yerində (ilk iş yeri, belə demək mümkünsə) tələbə üçün mətn tərtib edilərkən, mentorun soyadı, ünvanı və təcrübə müddəti, məlumatları göstərilir. Sənəd metodist və ya rəhbər tərəfindən tərtib edilir, müəssisənin direktoru tərəfindən imzalanır.

İş fəaliyyətləri və gələcək təlim üçün tövsiyələr haqqında rəy bildirdiyinizə əmin olun. Adətən, bir çox tələbə üçün səmimi və müsbət qiymətləndirmə yazılır.

Hazır xüsusiyyətlərin nümunələri

Nümunə 1

Nümunə olaraq, stajçı üçün fəaliyyətin qiymətləndirilməsi təqdim olunur:
_____________ (müəssisənin adı) təcrübə zamanı tələbə _________________ (tam adı) intizamlı olduğunu və istehsalat sahəsində zəruri olan bacarıqları əldə etməyə hazır olduğunu sübut etdi. Praktiki işin əsas məqsədi müəssisənin aspektləri ilə tanış olmaq idi. Təcrübəli ustadın rəhbərliyi altında qanunvericilik aktları və metodiki materiallar, əmək qanunvericiliyi, müəssisənin işinin profili və ixtisası öyrənilmişdir.
Təcrübə müddəti ___________ gün idi. Tələbə fəal, ünsiyyətcil, böyük miqdarda məlumatı öyrənməyə hazır olduğunu sübut etdi.
Ustadın tapşırıq və tapşırıqları məsuliyyətlə və vaxtında yerinə yetirilmişdir. Praktiki iş ____ qiymətinə layiqdir.
Müəssisənin rəhbəri ______ (tam adı)
Tarix ________ (gün, il)

Sənədin hazırlanmasının digər nümunələri bir vəzifəyə namizədin lehinə mətni düzgün yazmağa və ya lazımi orqanlara təqdim etməyə kömək edəcəkdir.

Nümunə 2

Nümunə 3

oxşar

Rusiya Federasiyasındakı statistikaya görə, nikah ittifaqlarının 100% -i boşanmaların təxminən 40% -ni təşkil edir (qlobal miqyasda - təxminən 50). Hansı sənədlər təqdim edilməlidir/...

Atalığın müəyyən edilməsi ehtimalına dair iddianın verilməsi qaydası müvafiq qanunvericiliklə tənzimlənir. Ailə Məcəlləsinin sərəncamlarının məzmunu göstərir ...

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılma - işdən çıxmadan işdən çıxarılması üçün ərizə İş yerini dəyişdirmək qərarına gəldikdə, qanunla müəyyən edilmiş tələblərə əməl etməlisiniz. Və buna nəyin səbəb olduğu önəmli deyil. Çox stresli olmalı idi...

Özünüz yazmalı olduğunuz əsas sənədlərə, işləmək istədiyiniz şirkətə daxil olmaq istəyirsinizsə - tərcümeyi-hal və müşayiət məktubu...

Çox vaxt təşkilat işçi üçün xüsusiyyətlərin təmin edilməsi üçün sorğular alır. Belə bir sənəd müxtəlif orqanlar tərəfindən tələb oluna bilər. Bəzən işçinin özü də oxşar tələblə rəhbərliyə müraciət edir. İstənilən halda müəssisə bu müraciətə cavab verməyə borcludur.

İşçi üçün xarakteristikanı kim yazmalıdır?

Bir qayda olaraq, xarakteristikalar işçinin işlədiyi və ya hələ də işləməyə davam etdiyi müəssisənin kadrlar şöbəsinin və ya kadr xidmətinin nümayəndələri tərəfindən yazılır. Baş yalnız imza və möhürlə xarakteristikanı təsdiqləyir. Böyük təşkilatlarda baş direktor, əlbəttə ki, bunu etmir - bu kadrlar şöbəsinin işidir. Ştatda “kadr məmuru” olmayan çox kiçik firmalarda rəhbər özü təsviri yazır.

Xarakteristikanı yazmağa haradan başlamaq lazımdır?

Bir işçi üçün xarakteristikanı düzgün yazmaq üçün bu sənədin harada veriləcəyini düşünmək lazımdır. Müvafiq olaraq, tələb olunan təşkilat üçün zəruri olan işçinin məlumatlarını, faktlarını və keyfiyyətlərini əks etdirin.

Bir işçinin başqa bir şöbəyə və ya filiala köçürülməsi üçün tələb olunan daxili xüsusiyyətlər üçün işçinin peşəkar keyfiyyətlərini aydın şəkildə əks etdirən bir xarakteristikaya ehtiyac var.
Qəyyumluq orqanları və uşaqlara, qocalara və xəstə insanlara qayğı ilə bağlı digər təşkilatlar üçün insanın şəxsi keyfiyyətlərini - səmimiyyət, məsuliyyət, uşaqlara sevgi, bir insanın ailədə necə olduğunu qeyd etmək lazımdır.
Hərbi komissarlıqlar üçün - bir şəxsin sahib olduğu və ya hansı rəsmi vəzifələri yerinə yetirdiyi peşələr. Xüsusilə texnologiya ilə əlaqəlidirsə. Məsuliyyət və çalışqanlıq kimi şəxsi keyfiyyətləri mütləq qeyd edin.
Kredit təşkilatları insanın öz öhdəliklərini nə dərəcədə məsuliyyətlə yerinə yetirdiyini bilmək istəyir. Bu müəssisədə davamlı iş təcrübəsini qeyd etmək olar - bu sabit gəliri xarakterizə edir.
Bir işçi üçüncü tərəf təşkilatında daha yüksək vəzifə üçün müraciət edirsə, onun peşəkar keyfiyyətləri və ambisiyaları göstərilməlidir.

Yaxşı yazılmış təsvirdə nəzərə almaq lazımdır ki:

“Fərdi məlumatlar haqqında” qanuna uyğun olaraq, bu sənəd yalnız işçinin yazılı razılığı ilə tərtib edilə və verilə bilər.
Təsvirdə təhriflər və qəsdən yalanlar yolverilməzdir, həmçinin təhqiredici və emosional məlumatlardır. Əks təqdirdə, işçinin məhkəmə yolu ilə təqdim olunan məlumatların etibarsızlığını sübut etmək və mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır.
Əmək fəaliyyəti ilə əlaqəli olmayan məlumatlar, məsələn: dini, siyasi inanclar, xarakteristikada göstərilmir.

"doldurma" xüsusiyyətləri nə olmalıdır?

Şəxsi məlumat

Əmək kitabçasındakı qeydlərə uyğun olaraq doğum tarixi, iş təcrübəsi göstərilir. İşçinin məzun olduğu bütün təhsil müəssisələrini göstərməyi unutmayın. Əgər fərqlənmə diplomu, elmi dərəcə ilə diplomunuz varsa, bu vəzifəyə aidiyyatı olmasa belə, bu göstərilməlidir.

Tutduğu vəzifənin və yerinə yetirilən vəzifələrin təsviri çətinlik yaratmır. O, peşəkar hazırlığın səviyyəsini - kateqoriyaları, kateqoriyaları təsvir edir. Peşədə tətbiq olunan qaydalar və qanunvericilik haqqında biliklər.

Şəxsi və işgüzar keyfiyyətlər

Bir işçinin keyfiyyətlərini qiymətləndirmək daha çətindir - həm işgüzar, həm də şəxsi. İşgüzar keyfiyyətlər təkcə işçilərlə deyil, həm də müştərilərlə, ümumi iş çərçivəsində administrasiya ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığıdır. Fəaliyyətinizi planlaşdırın, təhlil edin, istehsal prosesinə nəzarət edin - bütün bunlar bu kateqoriyaya aiddir.

Bir işçinin şəxsi keyfiyyətləri onun həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqəsi ilə qiymətləndirilə bilər. Burada xeyirxahlıq, əlaqə qurmaq bacarığı, məsuliyyət qiymətləndirilir.

Digər vacib xüsusiyyət səmərəlilikdir. Bir insanın standartların, planların və tapşırıqların öhdəsindən necə gəldiyi ilə xarakterizə olunur.

Mükafatlar

Bir insanın stimulları varsa, həmişə göstərilməlidir. İşçinin nəyə görə və nə vaxt mükafatlandırıldığını qeyd etməyi unutmayın. Məsələn, "2015-ci ildə satış həcminə nail olmaq üçün qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırıldı."

Öyrənmək və böyüməyə çalışmaq

Bilik və təcrübə kimi xarakterizə olunur dərin, kifayət qədər, qeyri-kafi, orta . Bu, işçinin böyümə arzusunun olub-olmamasından asılıdır. Əgər insan peşəsində yeni texnologiyalara yiyələnməyə can atmayıbsa, o, yalnız başdan ayağa işləyirdi, onun təcrübəsini dərin adlandırmaq olmaz. Müvafiq olaraq, işçi əlaqəli peşələrə yiyələnirsə, gündəlik işlərində yeniliklərə can atırsa, onun biliyi, təcrübəsi artır, insanın özü də böyüyür, inkişaf edir.

Məhkəmədəki xüsusiyyətlər

Çox vaxt kadrlar şöbəsinin əməkdaşları müəyyən hüquqi prosedurlar üçün iş yerindən arayışların verilməsi tələbləri ilə məşğul olurlar. Müəssisənin bir müddətdir ki, işləməyən işçisi bəzi qanunsuz hərəkətlərə yol verməkdə şübhəli bilinir.

Ədalətli qərar çıxarmaq və cəzanı yüngülləşdirmək üçün məhkəməyə şəxsin şəxsiyyətinə obyektiv qiymət vermək lazımdır. Adamın nə ilə ittiham olunmasının əhəmiyyəti yoxdur. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı işçinin əmək və şəxsi keyfiyyətlərini obyektiv və qərəzsiz səciyyələndirməlidir. Belə bir xarakteristikada nə yazılıb və onu necə düzgün yazmaq olar?

Sənədin "başlığı" həmişəki kimi doldurulur.
İşçinin təşkilatda işlədiyi vaxtı sadalayır. Altı ay və ya daha az işləmisinizsə, tarixlər təyin olunur - gün, ay, il. Bir neçə il varsa - yalnız illər, hansından.
Vəzifələr - yerinə yetirilən işin dəqiq adı, təsviri.
Promosyonlar və mükafatlar varsa, mütləq qeyd edin.
Əgər intizam tənbehləri var idisə, onlar necə əks olunmalı idi və olmalıdır? Burada ifadədə çox diqqətli olmaq lazımdır. Bir işçi nizam-intizamı sistematik şəkildə pozdusa - gecikdi, qaçdı və s. Buna görə də "intizam pozuntuları var idi" yazmaq əvəzinə qeyd etmək daha yaxşıdır - "xüsusi çalışqanlığı ilə fərqlənmirdi", "sistemli olaraq gecikdi" və s.
Eyni tonda komandadakı münasibətdən də yaza bilərsiniz. Siz təbii ki, yaza bilərsiniz ki, işçi davakar, davakar və s. Ancaq burada da obyektiv olmağa dəyər və təkcə öz mühakimə yürütmək deyil.

Ümumiyyətlə, insanı məhkəmə üçün müsbət səciyyələndirmək daha yaxşıdır, xüsusən də onun günahı hələ sübuta yetirilmədikdə. Baxmayaraq ki, burada hər bir lider insanı necə xarakterizə edəcəyinə özü qərar verir.

Bir işçiyə düşən istehsal xüsusiyyətləri

İstehsal xüsusiyyətləri iki halda lazımdır.

VTEC (tibbi və əmək ekspert komissiyası) və ya BTİ (tibbi və sosial ekspertiza) orqanları üçün. Bu xüsusiyyətlər əlillik qrupunu və bir şəxsin əmək fəaliyyətini müəyyən etmək üçün bu təşkilatların gələcək nəticələrini müəyyən etmək üçün lazımdır. Əgər şirkətin sağlamlıq mərkəzi varsa, o zaman onun işçilərinin köməyi çox faydalı olardı. Amma bu isteğe bağlıdır. Bir qayda olaraq, VTEK və ITU üçün xarakteristikalar bu təşkilatların blanklarında tərtib edilir, burada iş şəraiti, xəstəliyin səbəbləri, başqa vəzifələrə köçürülmə və s.
İstehsal xüsusiyyətləri işə qəbul, universitetə qəbul, qəyyumluq orqanları üçün və s. İnsanın iş yolu, peşə bacarığı ətraflı şəkildə əksini tapmalıdır. Bu təşkilatda işçinin iş stajı, təkmilləşdirmə, təlim, minnətdarlıq, həvəsləndirmə olub-olmaması göstərilir. Bu vəzifə üçün zəruri olan şəxsi keyfiyyətlər, həmkarları ilə münasibətlər, təşəbbüskarlıq, komandanın həyatında iştirak - bütün bunlar da sənəddə öz əksini tapa bilər.

Bir işçi üçün təxmini xüsusiyyətlər (nümunə)

Satış şöbəsinin müdiri. 2001-ci ildən iş təcrübəsi.

Təhsil: ali iqtisadiyyat, Smolensk İqtisadiyyat İnstitutu (1998) - fərqlənmə diplomu. İxtisas - iqtisadçı.

2005 - Biznes və Siyasət İnstitutu, ixtisası - marketinq.

2001-ci ildən təşkilatdadır. O, iqtisadçı kimi başlayıb, sonra 2005-2009-cu illərdə marketinq mütəxəssisi kimi satış şöbəsinə keçib. 2005-ci ildə institutu bitirdikdən sonra satış şöbəsinin müdiri vəzifəsinə keçirilib və 20 avqust 2016-cı il tarixinədək çalışıb. İşlədiyi müddətdə müəssisənin bütün dövrəsini öyrəndi, satış şöbəsinin işini müstəqil öyrəndi, adi işçidən böyük bir şöbə müdirinə qədər keçdi.

2009-cu ildə İvanova S.I. yeni layihəyə rəhbərlik etdi. Onun rəhbərliyi altında 15 əməkdaş nəinki tapşırığın öhdəsindən gəldi, həm də satış hədəfini 3 dəfə artıqlaması ilə yerinə yetirdi.

Bu layihə üçün İvanova S.I. Bali səyahətinə layiq görüldü.

İvanova S.İ.-nin rəhbərlik etdiyi şöbə İvanovanı bacarıqlı bir rəhbər kimi xarakterizə edən müəssisənin ən bağlı şöbələrindən biridir.

Svetlana İvanovna daim təhsilini təkmilləşdirir, işlədiyi müddətdə öz ixtisası üzrə ikinci ali təhsil alıb, daim təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edir, iş proseslərində bütün yeniliklərdən istifadə edir. Şəxsi inkişaf təlimi alır.

Həmkarları və tabeliyində olanlar İvanovadan xeyirxah, rəğbətli, çox özünəməxsus və nəzakətli bir insan kimi danışırlar.

İvanova S.I. Ailəlidir, iki yeniyetmə övladı var.

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri Uchaikina M.R.

Bu xüsusiyyət tələb olunan yerdə təminat üçün verilir.

Belə bir təqdimat sxeminə riayət edərək, hər hansı bir tələb üçün hər hansı bir xarakteristikanı tərtib edə bilərsiniz.

Rəy yazmaq üçün video təcrübəsi

Bu mövzuda faydalı bir video, xüsusiyyətlərin düzgün yazılmasına kömək edəcək və ya hələ də "tövsiyə məktubu" adlanır.

Bir işçinin obyektiv təsvirini vermək üçün təkcə onun vəzifə öhdəliklərini və müəssisədəki iş müddətini sadalamaq kifayət deyil. Bir insanın şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini xələl gətirmədən qiymətləndirmək və onları sənəddə aydın şəkildə ifadə etmək lazımdır. Düzgün tərtib edilmiş bir xüsusiyyət insana həm karyerasında, həm də həyatında kömək edə bilər.