İllik ödənişli tətilin sənədləşdirilməsi-addım-addım təlimatlar, yükləmək üçün sənəd nümunələri. İllik tətili necə əldə etmək olar-addım-addım alqoritm
Hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır və müəyyən kateqoriyalı işçilərin də əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Tətil vermə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, yəni buna ciddi riayət olunmalıdır. Bir işçini illik məzuniyyətə necə düzgün göndərməyi düşünək.
ADIM 1: Tətilə başlamağın bildirişi göndərilməsi və ya işçi müraciətinin alınması
İndiyə qədər bir çox kadr məmuru, işçinin tətil ərizəsi yazıb -yazmamasına şübhə edir. Gəlin bunu anlayaq.
Bildiyiniz kimi, tətil vermə qaydası tətil cədvəli ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsinin birinci hissəsi). İşəgötürən cədvəli tərtib olunduğu ilin əvvəlindən ən geci iki həftə əvvəl təsdiq edir. İş qrafiki həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir (əgər varsa) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsinin birinci hissəsi). Tətil cədvəli təsdiq edildikdən sonra işçi və işəgötürən üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsinin ikinci hissəsi).
Bu qayda, işəgötürənin onlar üçün əlverişli vaxtda illik məzuniyyət verməyə borclu olduğu işçilər kateqoriyasına şamil edilmir. Bunlara daxildir:
- arvadları analıq məzuniyyətində olarkən ərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsinin dördüncü hissəsi);
- döyüş veteranları ("Veteranlar haqqında" 12.01.1995 No 5-FZ Federal Qanunu, 19.12.2016-cı il tarixli düzəlişlə);
- "Çernobıl qurbanları" (05.15.1991-ci il tarixli 1244-1 saylı "Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş verən fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" Qanunun 14-cü maddəsinin 5-ci bəndi) 28 dekabr 2016 -cı il tarixində dəyişiklik edilmişdir);
- həyat yoldaşları hərbi qulluqçular olan işçilər (03.04.2017-ci il tarixli düzəlişlə "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27.05.1998-ci il tarixli 76-FZ Federal Qanununun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi);
- əsas iş məzuniyyəti ilə eyni vaxtda məzuniyyət verilən xarici part-time işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinin 1-ci hissəsi);
- Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları, Şöhrət Ordeninin tam sahibləri (Rusiya Federasiyasının 15 Yanvar 1993-cü il tarixli 4301-1 Qanununun 8-ci maddəsinin 3-cü bəndi Sovet İttifaqı, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və Şöhrət Ordeninin tam sahibləri ", 02.07. 2013 tarixində, 19.12.2016 -cı il tarixli düzəlişlə).
Tətilə başlamaq bildirişi
Tətilin başlamasının təsdiqlənmiş bir bildiriş forması yoxdur, buna görə işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirməlidir. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- şirkətin adı;
- sənədin gediş nömrəsi və qeydiyyat tarixi;
- işçinin vəzifəsi, soyadı və inisialları;
- struktur bölmənin adı;
- illik məzuniyyətin verilmə tarixi;
- işəgötürənin imzası.
Qeyd! İşçi tətil başlamazdan ən azı iki həftə əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsinin birinci hissəsi) imza ilə tətilin başlama vaxtı (Nümunə 1) barədə bildiriş almalıdır.
Təsdiq edilmiş tətil cədvəlinə görə, katib İlyina N.B. 17.06.2017 - 30.06.2017 tarixləri arasında tətilə getməlidir. Bu vəziyyətdə tətilin başlama vaxtı ilə bağlı bildirişlə tanış olmaq üçün İlyina N.B. 02.06.2017 tarixindən gec olmayaraq.
Bir neçə işçi tətilə gedirsə, onlara bir sənədlə məlumat verilə bilər (Misal 2). Tətildən iki həftə əvvəl minimum müddət olduğunu əvvəlcədən xəbərdar edə biləcəyinizi qeyd etmək lazımdır.
Cədvələ görə, işçilər iyulun müxtəlif günlərində - 07.01.2017 -dən 31.07 -dək tətilə çıxırlar. 2017. Bu o deməkdir ki, iyul ayında tətilə çıxan bütün işçilərə iyunun 12 -də məlumat verilə bilər. 01.07.2017 tarixində tətilə gedənlər üçün xəbərdarlıq müddəti minimum, hər kəs üçün minimumdan artıq olacaq.
Tətil ərizəsi
Qanun məzuniyyət verilməsi üçün bir ərizə formasını da təmin etmir, buna görə bir işçinin ərizəsini aldıqdan sonra sənəddə bütün lazımi detalların olub olmadığını yoxlamaq lazımdır:
- işə götürən təşkilatın adı;
- başın vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri;
- işçinin vəzifəsi və struktur bölməsinin adı;
- işçinin soyadı və adı.
Ərizə mətnində işçi hansı məzuniyyət istədiyini (əsas və ya əlavə), tətilin başlama tarixini və tətil günlərinin sayını göstərir.
İşçi ərizəni öz əli ilə imzalayır və tarix qoyur. Sonra, başçı təsdiq üçün vizaya müraciət edir.
Prosesi asanlaşdırmaq və səhvlərin sayını azaltmaq üçün təşkilat bir ərizə forması hazırlaya bilər - işçilər yalnız onu doldurmalıdır. Bununla birlikdə, işçinin əlyazma imzası da doldurulmuş ərizə formasında olmalıdır (Misal 5).
İllik məzuniyyət ərizələri əvvəlcədən təqdim edilməlidir. Bu, menecerə tətil zamanı işçinin əvəzini tapmağa və mühasibatlığa - tətil başlamazdan üç gün əvvəl ödənilməli olan məzuniyyət haqqını hesablamağa imkan verəcəkdir (Əmək Məcəlləsinin 136 -cı maddəsinin doqquz hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İşəgötürən bu qanuni tələbi pozarsa, işçiyə pul təzminatı ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236 -cı maddəsi). Mübahisələrin qarşısını almaq üçün bu cür bəyanatların verilmə müddətini yerli tənzimləmə aktında, məsələn, Daxili Əmək Qaydalarında müəyyən etmək daha yaxşıdır:
Tətilin başlaması ilə bağlı bildirişlərin və verilməsi üçün müraciətlərin xüsusi bir jurnalda qeyd edilməsini tövsiyə edirik (Misal 6). Bu, müraciət tarixi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını alacaq.
ADIM 2. TƏMİNATIN İŞÇİ ÜÇÜN NƏ OLDUĞUNU Yoxlayırıq
Ümumi qayda olaraq, işçilərə 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115 -ci maddəsi).
Belə ki, əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir:
- iş şəraiti zərərli və təhlükəli olan işçilər - ən azı 7 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117 -ci maddəsi);
- nizamsız iş saatı olan işçilər - ildə ən azı 3 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119 -cu maddəsi);
- Uzaq Şimal bölgələrində və bərabər bölgələrdə işləyən şəxslər - 8 ilə 24 təqvim günü arasında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321 -ci maddəsi, 19.02.1993 -cü il tarixli Rusiya Federasiyası Qanununun 14 -cü maddəsi. Uzaq Şimal bölgələri və bərabər ərazilər ", 31 dekabr 2014 -cü il tarixli düzəlişlər);
- Ümumi praktiklər və onların tibb bacıları bu vəzifələrdə üç ildən çox işləmələri üçün - 3 gün (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998 -ci il tarixli 1588 nömrəli "Ümumi praktiklərin (ailə həkimləri) və tibb bacılarının yaradılması haqqında" Fərmanı) praktik praktiklər (ailə həkimləri) bu vəzifələrdə fasiləsiz işləmək üçün illik əlavə 3 günlük ödənişli məzuniyyət verilir ");
Aşağıdakı şəxslər illik uzadılmış ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər:
- təyin edilmiş əlillik qrupu olan işçilər - 30 təqvim günü (7 mart 2017 -ci il tarixli dəyişikliklə "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 Noyabr 1995 -ci il tarixli 181 -FZ Federal Qanununun 23 -cü maddəsi);
- təhsil müəssisələrinin işçiləri - müəssisənin növündən və vəzifəsindən asılı olaraq 56 və ya 42 təqvim günü (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015 -ci il tarixli 466 nömrəli "İllik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyətlər haqqında" qərarı) 7 aprel 2017);
- universitetlərin əyani tədqiqatçıları: elmlər doktorları - 48 iş günü, elmlər namizədləri - 36 iş günü (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.08.1994 No 949 "Elmi dərəcəsi olan elmi işçilərin illik məzuniyyəti haqqında" Fərmanı) );
- kimyəvi silahla işləyən işçilər - 56 və ya 49 təqvim günü (14.10.2014 -cü il tarixli dəyişikliklə "Kimyəvi silahla işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 07.11.2000 No 136 -FZ Federal Qanununun 5 -ci maddəsi) ;
- HİV -ə yoluxmuş xəstələrin diaqnozu və müalicəsi ilə məşğul olan tibb işçiləri - 36 iş günü (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 03.04.1996 -cı il tarixli 391 nömrəli "İnsan immun çatışmazlığı virusuna yoluxma riski olan işçilərə müavinət verilməsi qaydası haqqında" qərarı) vəzifə").
- 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi, 267 -ci maddə);
- üç aydan kiçik bir uşağı (və ya uşaqları) övladlığa götürən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi);
- qadınlar analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi).
ADIM 3: Tətil təcrübəsini hesablayın
Kadr zabiti əsas və əlavə məzuniyyət müddətinə qərar verdikdən sonra işçinin neçə tətil günü qazandığını hesablamaq lazımdır.
Bunun üçün tətil almaq hüququ verən xidmət müddətini hesablamalısınız. Axı, işçi hələ tətil almamışsa, tətili əvvəlcədən təmin etməklə işəgötürən risk altındadır. Həmişə deyil, işdən çıxarıldıqda, işçiyə əvvəlcədən istifadə olunan tətil günlərinin ödənişini saxlamaq üçün kifayət qədər maaş verilir.
İllik ödənişli məzuniyyət almaq hüququ verən iş stajı işəgötürənlə işin ilk günündən hesablanır. İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən hesablanır və iş ilinin sonunda bitir. İş ili təqvim ili ilə üst -üstə düşmür, buna görə hər bir işçinin öz iş ili var.
Arinin M.A. işçinin ilk iş ili 16 may 2016 -cı ildə başlayır və 12 aylıq fasiləsiz işdən sonra başa çatır, yəni 15 may 2017 -ci ilə qədər davam edir. İkinci iş ili 16.05.2017 - 16.05.2018 və s.
Diqqət yetirin ki, işçinin təşkilatda qeyd edildiyi bütün dövrlər illik növbəti ödənişli məzuniyyət vermək hüququ verən iş stajına daxil edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121 -ci maddəsi).
Xidmət müddətinə daxildir:
- təşkilatda iş vaxtı;
- işçinin işləmədiyi, lakin iş yerinin onun üçün qaldığı vaxt (illik ödənişli məzuniyyət, iş günü olmayan tətillər, müvəqqəti əlillik günləri, istirahət günləri və digər istirahət günləri);
- qanunsuz olaraq işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırma və sonradan işə bərpa olunma hallarında məcburi işdən çıxma vaxtı;
- məcburi tibbi müayinədən keçməmiş bir işçinin öz günahı olmadan işdən kənarlaşdırılma müddəti;
- iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət müddəti.
İllik məzuniyyət üçün iş stajına aşağıdakılar daxil deyil:
- səbəbsiz işdən kənar vaxt;
- valideyn məzuniyyəti müddəti;
- iş ili ərzində 14 təqvim gününü keçən ödənişsiz məzuniyyət müddəti.
- İşçinin iş ili ərzində 14 təqvim günündən az ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etməsi halında illik məzuniyyət üçün iş stajının hesablanması.
Tətil üçün xidmət müddətinin hesablanmasına bir nümunə verək.
Arinin M.A. 16 may 2016 -cı ildə qəbul edilmişdir. İşçi 05.06.2017 tarixindən etibarən 14 təqvim günü ərzində illik məzuniyyət üçün müraciət etdi. Eyni zamanda, işçiyə 14/11/2016 - 20/11/2016 tarixləri arasında 7 təqvim günü məbləğində illik ödənişli məzuniyyət verildi və 30/12/2016 tarixində 1 gün ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etdi. Həmçinin Arinin M.A. 20.02.2017 - 24.02.2017 tarixləri arasında xəstəlik məzuniyyətində idi.
● 16.05.2016 -dan 15.05.2017 tarixinə qədər olan iş ili üçün Arinina M.A. ümumi qayda olaraq 28 təqvim günü tətilə icazə verilir. İllik məzuniyyət və müvəqqəti əlillik müddəti illik məzuniyyətlərin verilməsi üçün iş stajına daxil edildiyindən, iş müddətində bu müddətləri nəzərə alırıq.
● Marinin M.A. iş ilində 1 gün ödənişsiz məzuniyyət də istifadə olunur. Lakin ümumi günlərin sayı 14 təqvim gününü keçmədiyindən bu gün də iş stajına daxil edilir.
● İş vaxtı üçün uyğun olan günlərin ümumi sayından artıq istifadə olunan tətil günlərini çıxın. Belə ki, Arinin M.A. 16.05.2016 -dan 15.05.2017 -ci ilədək olan dövr üçün nəzərdə tutulur:
28 -ci gün illik məzuniyyət - 7 gün istifadə olunan tətil = 21 c.d.
İşçi lazımi sayda tətil gününü topladı və 14 təqvim günü miqdarında tətil ona verilə bilər.
- İşçinin iş ili ərzində 14 təqvim günündən artıq ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etməsi halında illik məzuniyyət üçün iş stajının hesablanması.
İşçi 14 təqvim günündən çox müddətdə ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə edərsə, bu müddət də Sənətə uyğun olaraq iş stajının hesablanmasına daxil edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121 (14 iyun 2012-ci il tarixli 854-6-1 nömrəli Rostrud məktublarına; 18 dekabr 2012-ci il tarixli, 1519-6-1) baxın.
İşçi 11.09.2015 tarixində qəbul edildi. 05.12.2016 - 30.12.2016 tarixləri arasında işçiyə 26 gün ödənişsiz məzuniyyət verildi.
İllik məzuniyyət vermək hüququ verən xidmət müddətinə yalnız 14 təqvim günü məbləğində ödənişsiz məzuniyyət müddəti daxildir. Qalan günlər tətil müddətinə daxil edilmir və iş təqvimini 12 təqvim günü ilə "dəyişir" (26 - 14 = 12) Beləliklə, cari iş ilinin son günü 09/11 tarixində olmayacaq /2017, lakin 23/9/2017 tarixində (09/11/2017 + 12 gün).
- "Zərərli" işə görə əlavə məzuniyyət üçün iş stajının hesablanması.
Tətil cədvəlində əlavə tətil (həm də illik) planlaşdırılır. Bununla birlikdə, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız bu şəraitdə faktiki olaraq işlədiyi vaxt daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121 -ci maddəsinin üçüncü hissəsi).
Əlavə məzuniyyət hüququ verən və daha qısa bir iş günü verən istehsal emalatxanalarının, peşə və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında Təlimatın 8 və 9 -cu bəndlərinə əsasən (SSRİ -nin fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) Dövlət Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası, 21.11.1975, 273/P- 20, 26 yanvar 2017-ci il tarixli düzəlişlə), işçi həqiqətən sənayedə işləmişsə, tam əlavə məzuniyyət verilir, iş ili ərzində ən az 11 ay zərərli iş şəraiti olan atelye, peşə və vəzifələr. Bir işçi iş ili ərzində 11 aydan az zərərli şəraitdə işləyibsə, ona əlavə məzuniyyət işlədiyi saata nisbətdə verilir.
Göstərilən məzuniyyət hüququ verən xidmət müddətini hesablamaq üçün işçinin zərərli iş şəraitində işlədiyi günlərin sayını (iş gününün ən azı yarısı) hesablamaq lazımdır. Sonra, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində tam aylıq işlərin sayını təyin etməlisiniz. Təhlükəli iş şəraitində işləyən tam ayların sayını hesablamaq üçün il ərzində bu cür işlərin ümumi günlərinin sayını orta aylıq iş günlərinin sayına bölmək lazımdır. Qalıq orta aylıq iş günlərinin yarısından azdırsa, hesablamadan çıxarılır, yarısı və ya daha çoxu tam bir aya qədər yuvarlaqlaşdırılır (18.03.2008 No 657-6-0 Rostrud məktubu) ).
İşçi 27.07.2016 tarixində qaz kəsici olaraq işə götürüldü. İşçi 12.06.2017 tarixindən etibarən 14 təqvim günü və 26.06.2017 tarixindən etibarən 12 təqvim günü üçün illik məzuniyyət üçün müraciət etdi (kollektiv müqaviləyə əsasən). İşçiyə 21/11/2016 - 27/11/2016 tarixləri arasında 7 təqvim günü məbləğində illik ödənişli məzuniyyət verildi.
27.07.2016 -dan 26.07.2017 -ci ilədək olan iş ilində işçi, bir qayda olaraq, 28 təqvim günü məzuniyyət və 12 günlük əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. Zərərli iş şəraitində işləmək üçün tətil günlərinin sayını hesablayaq.
Əlavə tətilin gözlənildiyi vaxt işçi 27.07.2016 -dan 26.06.2017 -ci ilədək 11 ay olan zərərli şəraitdə işləyəcək. İşçi ən azı 11 ay işlədiyi üçün işçiyə 12 təqvim günü miqdarında tam əlavə məzuniyyət verilir.
Bu müddət üçün işçiyə veriləcək ümumi gün sayından, artıq istifadə olunan tətil müddətini çıxarmaq lazımdır.
Beləliklə, 27.07.2016 -dan 26.07.2017 -ci ilədək olan müddətdə işçinin aşağıdakılara haqqı vardır:
28 -ci gün illik məzuniyyət + 12 gün əlavə tətil - 7 gün istifadə olunan tətil = 33 c.d.
İşçi 24.10.2016 tarixində maşinist olaraq işə götürüldü. 19.06.2017 tarixindən etibarən 14 təqvim günü və 03.07.2017 tarixindən etibarən 8 təqvim günü üçün illik məzuniyyət üçün müraciət etdi (kollektiv müqaviləyə əsasən). İşçi hələ də məzuniyyətindən istifadə etməyib.
Əlavə məzuniyyətin gözlənildiyi vaxt işçi 24.10.2016 -dan 02.07.2017 -ci ilədək 8 ay olan zərərli şəraitdə işləyəcək. İşçi 11 aydan az işlədiyi üçün əlavə tətil günlərinin sayını hesablamaq lazımdır. Bunu etmək üçün, işçinin ən azı iş gününün yarısı üçün zərərli iş şəraitində işlədiyi günlərin sayını təyin etməlisiniz.
Məsələn, bir işçi bütün günü işləyir. Sonra hesablama üçün düsturu tətbiq edirik:
Təhlükəli şəraitdə 124 gün iş / 29.4 ( orta aylıq iş günü sayı) = 4.22 c.d.
Beləliklə, 03.07.2017 tarixindən etibarən işçinin 4 təqvim günü əlavə məzuniyyət hüququ vardır.
24 Oktyabr 2016 -dan 23 Oktyabr 2017 -ci ilədək olan iş ilində işçinin əsas təqvim gününün 21 təqvim günü (9 ay işləyən × 2,33 gün) hüququ vardır. Bundan əlavə, işçinin 4 təqvim günü əlavə məzuniyyət hüququ var.
İşçi lazımi sayda illik əsas məzuniyyət günləri toplamışdır. Həm də işəgötürən işçiyə 4 təqvim günü miqdarında əlavə məzuniyyət verir.
ADIM 4: ÇIXARMA SİPARİŞİNİ ÇƏKİN
İşçinin tətilə getməsi üçün heç bir maneə yoxdursa, sifariş verə bilərsiniz. Çox vaxt, vahid T-6 (Nümunələr 7, 8) formasına əsasən tərtib edilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 11 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir), lakin işəgötürənin haqqı var. öz formasını inkişaf etdirmək. İşçi əmri imzasız olaraq oxuyur.
ADIM 5: QEYD-HESAB OLUN
İşçiyə illik ödənişli və ya başqa məzuniyyət verərkən ödəməli olduğu digər ödənişləri hesablamaq üçün bir hesablama vərəqi tərtib etməlisiniz (Misal 9). T-60 nömrəli vahid forma və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş forma əsasında tərtib edilir.
Tətil haqqını hesablamaq və işçiyə ödəmək üçün hesablama mühasibatlığına köçürülməlidir.
ADIM 6: İşçinin Şəxsi Kartına MƏLUMAT ƏLAVƏ EDİLMƏSİ
Sifariş verildikdən sonra kadr xidməti məzuniyyət haqqında məlumatları işçinin şəxsi kartına (forma No T-2 və ya təşkilat şəklində) daxil etməlidir (Misal 10).
ADIM 7: VAXT CƏDVƏLİNDƏ Tətil Günləri NƏZƏRİNƏ ALIN
İşəgötürən, T-13 nömrəli forma və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş formaya uyğun olaraq iş vaxtını saxlayır. Vaxt cədvəlində illik ödənişli məzuniyyət günləri də nəzərə alınır. İşçinin tətildə olduğu günlər OT kodu və ya 09 ilə təyin olunmalıdır (Nümunə 11).
ADIM 8: TATİL CƏDVƏLİNİZƏ ƏLAVƏ EDİN
Təşkilat tətil cədvəlini yeni təqvim ilinin başlamasından ən geci iki həftə əvvəl təsdiq etməlidir. Tətil cədvəli tərtib edərkən, T-7 nömrəli vahid formadan istifadə edə bilərsiniz, ancaq işəgötürənin öz formasını hazırlamaq hüququ var.
İşçilər məzuniyyətlərindən istifadə etdikləri üçün məzuniyyətlərin faktiki istifadəsi haqqında məlumatlar cədvələ daxil edilir.
Bəzən cədvələ dəyişikliklər edilir. Məsələn, bir işçi illik ödənişli məzuniyyətini başqa vaxta təxirə salmaq istəsə (və işəgötürən razılıq versə), işçinin məzuniyyətini uzadın (məsələn, tətil zamanı iş qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar) və ya işçini tətildən geri çağırın.
Ərizəni doldurduqdan sonra tətil cədvəlində dəyişiklik etmək lazımdır. Bəzən cədvələ dəyişikliklər sifarişlə edilir, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir öhdəliyi nəzərdə tutmur. Fikrimizcə, bu halda işçinin 8 -ci sütundakı ifadəsinə istinad etmək kifayətdir (Misal 12).
XÜLASƏ
1. İşçiyə qrafikə uyğun məzuniyyət verərkən, sonuncuya iki həftə əvvəl tətilin başlaması barədə bildiriş göndərmək lazımdır.
başlamazdan əvvəl.
2. İşçi qrafikdən kənarda məzuniyyətə getmək istəyirsə, müraciət etməlidir
bir bəyanatla işəgötürənə. İşəgötürən, işdən kənar məzuniyyət verilməsinə razılıq vermək və ya işçidən imtina etmək hüququna malikdir.
4. İşçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında tətil cədvələ uyğun olaraq təxirə salına bilər.
5. Tətil üçün xidmət müddətini hesablayarkən, illik müntəzəm ödənişli təmin etmək hüququ verən iş stajına daxil olmayan müddətləri nəzərə almaq lazımdır.
tətil.
6. Prosedura riayət edərək, kadr xidməti əsas illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi barədə əmr verməli, qeyd-hesablama aparmalı, işçinin şəxsi kartına qeydlər qoymalı, tətili vaxt cədvəlində əks etdirməli və məlumatı işçilərə daxil etməlidir. cədvəl
tətillər.
Rusiya Federasiyasının qanunu, hər bir işçinin vəzifəsini qoruyarkən və əmək haqqını hesablayarkən istirahət hüquqlarına riayət edilməsini tənzimləyir. Bir müəssisə işçisi üçün tətil verməzdən əvvəl mühasib müəyyən etməlidir:
- Hesablama dövrü.
- Bu dövr üçün gəlir miqdarı.
- Orta qazanc.
Bu məlumatlar əsasında məzuniyyət haqqı hesablanır. Ancaq təcrübənin göstərdiyi kimi, bunları təyin edərkən və hesablayarkən bəzi nüanslar ortaya çıxır.
Tətil qeydiyyat proseduru. Tətil nə vaxt verilir?
Bir işçi aşağıdakı hallarda ödənişli məzuniyyət ala bilər:
- təşkilatda ən azı altı ay işləyirsə, işin ilk ilində məzuniyyət almaq hüququna malikdir;
- bir işçi 1 ildir işləyirsə, 6 aylıq işdən sonra yalnız rəhbərliyin icazəsi ilə tətil edə bilər;
- işin ikinci ilindən etibarən işçinin daxili cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətə getmək hüququ vardır.
Tətil qeydiyyatı. Addım 1. Hesablama müddətinin təyin edilməsi
Bu müddət bir ildən çox olmamalıdır. İşçinin müəyyən bir işəgötürən üçün işlədiyi müddətdən asılıdır.
Hesablama müddətini təyin edərkən aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmalıdır:
- tətilin başlanğıcı bir il, sonu isə digər ildirsə, məzuniyyətdən əvvəlki təqvim ili hesablama dövrü kimi qəbul edilir;
- bir müəssisədə bir işçinin işləmə müddəti 1 ildən azdırsa, hesablama müddəti əslində işlədiyi vaxtdır. Geri sayım, işin birinci günündən tətildən əvvəlki ayın son gününə qədər başlayır.
- bir işçi işlədiyi ay məzuniyyət alırsa, faktiki işlədiyi saat nəzərə alınır;
- işçi tətildən əvvəlki təqvim ilində əmək haqqı almamışsa, hesablama dövrü aldığı son aylar olacaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, müəssisələrə kollektiv müqavilələrdə və ya digər daxili sənədlərdə qeyd edərək başqa bir hesablama dövrü təyin etməyə imkan verir. Bu vəziyyətdə işçilərin mövqeyi pisləşməməlidir.
Tətil haqqı hesablanmayan ödənişlər
Qanunvericilik, işçinin aşağıdakı günləri hesablama müddətinə daxil etməməyi tövsiyə edir:
- xəstə məzuniyyətində idi;
- orta əmək haqqı aldı;
- ödənişsiz məzuniyyətdə idi;
- ezamiyyətə getdi;
- tətillərdə iştirak etdi;
- ödənişli məzuniyyətdə idi;
- fasilə və s.
Tətil ödənişini hesablayarkən aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınmır:
- işgüzar Səyahət;
- əlillik müavinəti;
- sosial kompensasiya;
- xəstəlik məzuniyyəti ödənişi;
- analıq müavinəti;
- tətil haqqı;
- iş haqqına daxil olmayan bonuslar;
- kreditlər, depozitlər və s. faizlər;
- əlil uşağa qulluq etmək üçün istirahət günlərinin ödənilməsi;
Tətil qeydiyyatı. Addım 2. Hesablama dövrü üçün qazanc
- mükafatlar və mükafatlar;
- əslində işlədiyi saata görə əmək haqqı;
- kompensasiya ödənişləri;
- müavinətlər və əlavə ödənişlər fərqlidir.
Sonra hesablanır orta gündəlik qazanc və tətil özləri ödəyir... Bu vəziyyətdə, hesablama müddətinin tam işlənib hazırlanmadığı nəzərə alınmalıdır. Orta əmək haqqının hesablanması formulu bundan asılı olacaq.
Hesablama dövrü tam hazırlanmışsa, işçinin orta gəlirini təyin etmək üçün əsas düstur belə görünür:
Orta gündəlik əmək haqqı hesablandıqdan sonra alınan nəticə tətil günlərinin sayına vurulmalıdır. Alınan məbləğ işçinin məzuniyyət haqqı olacaq.
Tətil üçün sənədlər toplusu
İşçinin məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün lazım olan sənədləri nəzərdən keçirin. İşçi birinci ildir işləyirsə, tətil almaq üçün əsas və ilk sənəd tətil vermə tələbi ilə etdiyi müraciət olacaq. İşçi birinci il işləməyibsə, məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə daxil edilir. Birinci və ikinci hallar üçün lazım olan sənədlər aşağıda verilmişdir.
Tətil üçün sənədlər haqqında daha çox məlumatı aşağıdakı məqalələrdən oxuyun:
Tətil haqqının hesablanması nümunəsi
Tam işlənmiş bir hesablama dövrü ilə:
Petrov tərəfindən tam işlənmiş dövr - 01.06-31.05.2015
Bu dövrdə ittihamların məbləği 300.000 rubl təşkil etdi.
SDZ = 300.000 / (12 * 29.3) = 853,24 rubl.
Sonra tətil ödənişinin miqdarı hesablanır: 853,24 * 28 = 23890,72 rubl.
Yarımçıq işlənmiş:
İşçi Petrov A.N. ödənişli məzuniyyət 08.06-05.07.2015 - 28 gün ərzində verilir.
Petrov tərəfindən tam işlənməmiş dövr - 20 gün xəstə olduğu 01.06-31.05.2015.
Hesablama dövrü üçün hesablamalar 350.000 rubl təşkil edir ki, bunun da 50.000 -i kompensasiya sosial ödənişlərdir.
Hesablama dövrü üçün gəlir: 350.000 - 50.000 = 300.000 rubl.
OD = 30 - 20 = 10 gün;
KNM = 29.3 / 30 * 10 = 9.77 gün;
SDZ = 350.000 / (11 * 29.3 + 9.77) = 1.053.99 rubl;
Tətil ödənişinin miqdarı: 1053.99 * 28 = 29512.85 rubl.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsi, işçiyə hər il məzuniyyət verilməlidir. Əsas illik ödənişli məzuniyyət müddəti 28 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115 -ci maddəsinin 1 -ci hissəsi), müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün artırıla bilər. Məsələn, 18 yaşına çatmamış işçilərin əsas illik məzuniyyəti 31 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267 -ci maddəsi), işləyən əlillər üçün ən azı 30 təqvim günü olmalıdır (Federal Qanunun 23 -cü maddəsinin 5 -ci hissəsi). 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Qanun.
İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətini hesablayarkən, əlavə ödənişli məzuniyyət illik əsas məzuniyyət ilə yekunlaşdırılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120 -ci maddəsinin 2 -ci hissəsi).
İllik məzuniyyətin müddəti iş gününün uzunluğundan asılı deyildir, buna görə də part-time və ya part-time işləyən işçilərə məzuniyyət bu təşkilatda digər işçilər üçün nəzərdə tutulmuş müddətə verilir.
2 aya qədər əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə 1 aylıq iş üçün 2 iş günü nisbətində ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291 -ci maddəsi). Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295, mövsümi işlə məşğul olan işçilərə hər iş ayı üçün 2 təqvim günü nisbətində ödənişli məzuniyyət verilir.
İşçinin ilk iş ilində məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ, təşkilatdakı 6 ay fasiləsiz fəaliyyətindən sonra yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsinin 2 -ci hissəsi). İşəgötürənlə razılaşdırılaraq, işçi altı aylıq müddət bitməmiş belə məzuniyyət ala bilər. Sənətin 4 -cü hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsi, ikinci iş ili üçün məzuniyyət və sonrakı məzuniyyətlər istənilən vaxt - tətil cədvəlinə uyğun olaraq verilə bilər. Sonuncu, təsdiq edilmiş T-7 nömrəli vahid formaya uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Rusiya Qoskomstatının 05.01.2004 tarixli 1 nömrəli qərarı və təqvim ilinin başlamasına ən geci 2 həftə qalmış seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir (Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsi) Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).
Tətil cədvəlinə riayət etmək həm işçi, həm də işəgötürən üçün məcburidir və işçinin tətilə getmək istəyindən və istəməməsindən asılı deyil. Buna görə də, bu vəziyyətdə işçinin ifadəsi tələb olunmur. Bəzi işçilər kateqoriyası istisnadır. Xüsusilə, hüquq -mühafizə orqanlarının əməkdaşları məzuniyyət verilməsi barədə hesabat (ərizə) təqdim etməlidirlər. Məsələn, təsdiq edilmiş narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarının işçilərinə məzuniyyət verilməsi qaydası haqqında Təlimatın 48 -ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət Federal Xidmətinin 02.10.2008 -ci il tarixli 323 nömrəli əmri ilə məzuniyyət şəhadətnaməsinin verilməsinin əsasının, birbaşa rəhbər tərəfindən təsdiqlənmiş işçinin hesabatı olduğu bildirilir. məzuniyyət verin. Həmçinin, məzuniyyət cədvəl xaricində verilirsə (məsələn, işçi cari ilin qrafiki təsdiq edildikdən sonra qəbul edilibsə) işçinin ifadəsi tələb olunacaq.
Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün illik ödənişli məzuniyyət onların istəyi ilə onlar üçün əlverişli vaxtda verilir (bu təşkilatda altı aylıq fasiləsiz fəaliyyət müddəti bitməmiş də daxil olmaqla). Bunlara xüsusilə daxildir:
- 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267 -ci maddəsi);
- qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi);
- 3 aydan kiçik bir uşağı (və ya uşaqları) övladlığa götürən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi);
- part -time işçilər - əsas iş yerində tətil ilə eyni vaxtda istirahət günləri verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286 -cı maddəsinin 1 -ci hissəsi);
- həyat yoldaşları hərbi qulluqçular olan işçilər - məzuniyyət həyat yoldaşının məzuniyyəti ilə eyni vaxtda verilir ("Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27.05.1998 -ci il tarixli 76 -FZ Federal Qanununun 11 -ci maddəsinin 11 -ci bəndi);
- radiasiyaya məruz qalan bəzi vətəndaşlar kateqoriyası ("Çernobıl fəlakəti nəticəsində radiasiyaya məruz qalan vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 15.05.1991-ci il tarixli 1244-1 saylı RF Qanunu);
- Böyük Vətən Müharibəsi veteranları, müharibə əlilləri, müharibə veteranları ("Veteranlar haqqında" 12.01.1995 No 5-FZ Federal Qanununun 14-19-cu maddələri);
- federal qanunlara tabe olan digər işçilər kateqoriyası.
Bir işçiyə tətil verilməsi, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-6 nömrəli vahid forma uyğun olaraq təşkilat rəhbərinin əmri (əmri) ilə rəsmiləşdirilir. Bir anda bir neçə işçi tətilə gedirsə, T-6a nömrəli formadan istifadə etmək daha rahatdır.
İşəgötürən, bu tarixdən ən geci 2 həftə əvvəl işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsinin 3 -cü hissəsi).
İşəgötürən bildirişin növünü və formasını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Ən qanuni səlahiyyətli yol, işçi üçün fərdi olaraq belə bir sənəd hazırlamaq və işçini imza ilə tanış etməkdir.
Tətil vermə əmri əsasında məzuniyyət haqqı T-60 "İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında qeyd-hesablama" formasına əsasən hesablanır (formanın ön tərəfi kadr zabiti, arxa tərəfi doldurulur) tərəf - mühasib tərəfindən). İşçinin T-2 və ya T-2GS nömrəli şəxsi kartına, növünü (əsas, əlavə) göstərməklə verilən məzuniyyət haqqında məlumatlar daxil edilir. Tətil günləri vaxt cədvəlində göstərilir: OT (09) - illik əsas tətil, OD (10) - əlavə məzuniyyət.
Tətili hissələrə bölmək
İllik məzuniyyət müddəti iş gününün uzunluğundan asılı deyil
İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən tətil hissələrə bölünə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür hissələrin neçə ola biləcəyini müəyyən etmir, lakin onlardan ən azı biri 14 təqvim günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125 -ci maddəsi). Tətil hissələri arasındakı fasilənin müddəti ilə bağlı xüsusi qaydalar yoxdur.
İşçi ilə işəgötürən arasında məzuniyyətin hissələrə bölünməsi ilə bağlı razılıq əldə edilmişsə, istirahət günləri razılaşdırılmış vaxtda verilməli və istifadə edilməlidir. Bəzən tətillərin bölünməsinə ehtiyac tətil cədvəlinin qüvvədə olma müddətində yaranır. Bu vəziyyətdə təşəbbüs həm işçidən, həm də işəgötürəndən gələ bilər. Əsas məsələ tərəflər arasında razılığa gəlməkdir.
İşçi 5 təqvim günü (bazar ertəsindən cümə gününə qədər) məzuniyyət üçün müraciət etdi. İşəgötürən ona yalnız 7 təqvim günü (Bazar ertəsindən Bazar gününə qədər) tətil verməyi qəbul etdi. Bu halda tərəflər arasında heç bir razılaşma əldə edilmədiyi üçün işəgötürənin işçinin ərizəsinə “Rədd” qərarı vermək hüququ vardır.
Uzantını buraxın
Sənətə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 -cü maddəsi uzadılmalıdır:
- işçinin müvəqqəti olaraq əmək qabiliyyətini itirməsi halında. Bir işçi tətil zamanı xəstələnərsə, məzuniyyət, istirahət günləri ilə üst -üstə düşən iş qabiliyyətinin olmaması ilə uzadılır. İşçi müvəqqəti əlillik barədə kadr xidmətinə məlumat verməlidir (məsələn, telefonla) və tətilin sonunda işə gedəndə müvəqqəti əlillik vərəqi təqdim etməlidir;
- işçinin illik ödənişli məzuniyyət zamanı dövlət rüsumlarını yerinə yetirməsi halında, bunun üçün qanun işdən azad etməyi nəzərdə tutursa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170 -ci maddəsi). Tətilin uzadılması üçün əsaslar müvafiq sənədlərdir (çağırış, çağırış vs.);
- qanunlarda, təşkilatın yerli qaydalarında nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Müvafiq sənədlər təqdim edildikdə məzuniyyət avtomatik olaraq uzadılır. Etibarlı mühasibat uçotunu təmin etmək üçün məzuniyyətin uzadılması barədə əmr vermək məsləhətdir (Əlavə 1). Uzadılmış məzuniyyət üçün ödəniş edilmir, çünki işçi artıq müvafiq məbləğləri almışdır.
İşçiyə martın 1 -dən martın 9 -dək 8 təqvim günü ərzində başqa ödənişli məzuniyyət verildi. Martın 10 -da bir işçi kadrlar şöbəsinə zəng edərək martın 4 -dən martın 9 -dək xəstələndiyini, daha sonra iş qabiliyyətini itirmək haqqında arayış təqdim edəcəyini və məzuniyyətin uzadılmasını xahiş etdi. Tətil neçə gün uzadılacaq? İllik əsas və əlavə tətil günlərinə düşən qeyri-iş günləri təqvim günlərinin sayına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Buna görə də 8 Mart - tətil günü - tətil günü deyil. Buna görə işçinin müvəqqəti əlillik müddətinə təsadüf edən tətil 5 gün uzadılmalıdır.
Zaman cədvəlində, işçinin işdən çıxdığı tətildən sonrakı dövr NN (30) kimi qeyd olunmalıdır - səbəbsiz səbəbdən gəlməməsi. İşə gedərkən işçi müvəqqəti əlillik haqqında arayış təqdim etməlidir. Bu sənəd əsasında dəyişikliklər edilir: məzuniyyət müddətinə düşən müvəqqəti əlillik günləri B (19) kodu ilə göstərilir və əvvəllər təyin edilmiş NN işarələri OT (09) olaraq düzəldilir - olduğu günlər tətil.
Tətilin başqa bir müddətə köçürülməsi
Tətil yalnız işçinin razılığı ilə başqa bir müddətə təxirə salına bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 -cü maddəsi, işəgötürənin işçinin tələbi ilə yazılı müraciəti əsasında məzuniyyəti başqa bir müddətə təxirə salmaq məcburiyyətində olduğu iki hal nəzərdə tutur:
- işçiyə məzuniyyət haqqı vaxtında ödənilmədikdə. Tətil ödənişi başlamazdan 3 gün əvvəl edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 -cı maddəsinin 9 -cu hissəsi);
- işçinin tətilin başlama vaxtı ilə əlaqədar müvafiq tarixdən 2 həftə əvvəl xəbərdar edildiyi təqdirdə.
Fövqəladə bir vəziyyətdə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə, işçinin cari iş ilində olmaması təşkilatın normal fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərsə, tətil başqa bir müddətə təxirə salına bilər (Əmək Məcəlləsinin 124 -cü maddəsinin 3 -cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Bu vəziyyətdə işçinin razılığı da tələb olunur. Əgər imtina edərsə, məzuniyyət köçürülməsi qəbuledilməz olacaq. Köçürüldükdən sonra məzuniyyət, işçinin verildiyi iş ilinin bitməsindən ən gec 12 ay sonra istifadə edilməlidir.
Təcrübədə, bəzən işçinin təşəbbüsü ilə tətil təxirə salındıqda vəziyyətlər yaranır - bu, məsələn, tətili uzatmaqdan daha yaxşıdır. Bu vəziyyətdə tətilin təxirə salınması qərarı işəgötürənlə işçi arasındakı razılaşma əsasında qəbul edilir. Burada iki nümunə var.
İşçi tətilə 7 gün qalmış qəza keçirdi və ayağını sındırdı. Həkimlərin dediyinə görə, reabilitasiya üçün ən azı bir yarım aya ehtiyacı olacaq. Xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən sonra məzuniyyətin uzadılması nə işçiyə (məzuniyyət yeri ilə bağlı planları dəyişdi), nə də işəgötürənə (bu halda işçi daha çox işdə olmayacaq) faydalı deyil. iki ay). Nəticədə tətilin başqa vaxta keçiriləcəyi razılaşdırıldı.
İllik məzuniyyətin başlamasından 15 gün əvvəl işçi universitetdən çağırış sertifikatı aldı. Buradan belə çıxır ki, təhsil məzuniyyəti və ya bir hissəsi illik təhsil vaxtına düşür. Nəticədə, işçi və işəgötürən, illik ödənişli məzuniyyəti cari iş ili ərzində təxirə salmağın faydalı olduğu qənaətinə gəldilər.
Tətilin köçürülməsi işəgötürənin əmri ilə rəsmiləşdirilir (Əlavə 2). Sifariş əsasında məzuniyyət cədvəlində müvafiq dəyişikliklər edilir.
Tətilin geri çağırılması
İşçini məzuniyyətdən yalnız onun razılığı ilə geri çağıra bilərsiniz.
İşçi tətildən yalnız onun razılığı ilə geri çağırıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125 -ci maddəsinin 2 -ci hissəsi), məsələn, istehsal səbəbləri ilə (iş vaxtının qarşısını almaq, qəzanın nəticələrini aradan qaldırmaq və s.). Qanunvericilik razılığın necə tərtib edilməsini tənzimləmir, lakin bunu yazılı şəkildə etmək məsləhətdir. İşçi qərarını ayrı bir sənəddə (məsələn, məzuniyyətdən geri çəkilmə təklifində - Əlavə 3) və müvafiq qaydada ifadə edə bilər. İşdən çıxma əmrində işçinin tətilin qalan hissəsini nə vaxt istifadə edə biləcəyi göstərilməlidir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125 -ci maddəsinə əsasən, bu vəziyyətdə istifadə edilməmiş tətil günləri işçinin istədiyi vaxt cari iş ili üçün əlverişli bir vaxtda verilməli və ya gələn il üçün tətilə əlavə edilməlidir.
İşçi tətildən çəkilməyə razı deyilsə, işəgötürənin ona intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004 -cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyası məhkəmələrinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarının 37 -ci bəndində işəgötürənin işçinin məzuniyyətdən erkən geri çağırılması hüququ yalnız sonuncunun razılığı ilə, lakin işçinin məzuniyyətin sonuna qədər bu əmrin icrasından imtina etməsi (intizamın pozulması kimi qiymətləndirilə bilməz).
18 yaşına çatmamış işçiləri, hamilə qadınları və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçiləri tətildən geri çağırmağa icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi).
İşçini tətildən geri çağırarkən, işəgötürən ödənişli məzuniyyət haqqı məsələsini həll etməlidir. Mühasibat şöbəsinin bu vəsaitləri işlədiyi saatlar üçün əmək haqqına hesablamaq üçün bir səbəbə sahib olması üçün, ləğvetmə əmrinə əmək haqqının yenidən hesablanması haqqında bir bənd daxil etmək lazımdır (Əlavə 4).
Əlavə 1
Tətilin uzadılması barədə əmr verilməsi nümunəsi
Əlavə 2
İllik ödənişli tətili təxirə salmaq üçün bir sifariş nümunəsi
Əlavə 3
Hər bir işçinin istirahət etmək hüququ var. Bu norma Konstitusiyada və Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Bu hüquqdan istifadə etmək üçün həm işçi, həm də işəgötürən bir sıra rəsmiyyətlərə riayət etməlidir. Bir işçinin məzuniyyətinin necə verildiyini daha yaxından nəzərdən keçirək.
Tətilin verilməsi ilə bağlı suallar məqalədə göstərilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19 -cu fəsli... Görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114 -cü maddəsi, işçilərə iş yerlərini və orta qazanclarını qoruyarkən istirahət verilməlidir. Onun müddəti ən azı 28 təqvim günüdür. Bəzi kateqoriyalı insanlar üçün bu müddət artırıla bilər.
Tətili necə təşkil etmək olar
Tətil qeydiyyatı müəyyən bir alqoritmə uyğun olaraq aparılmalıdır.
Addım 1
Vətəndaşın "məzuniyyətə" qrafiklə və ya ondan kənarda getməsindən asılı olaraq müxtəlif tədbirlər görülür. İşçi cədvələ uyğun olaraq istirahət edəcəksə, işəgötürən onu təsdiq edilmiş tarixdən ən azı iki həftə əvvəl xəbərdar etməlidir. Belə bir norma təsbit edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsi... Bildiriş hər hansı bir formada tərtib edilir, ancaq ünvana, tətilin başlanğıc və bitmə tarixini göstərməlidir. Subordinat imza bildirişini oxumalıdır.
Əgər tabe qrafikdən kənarda istirahət edəcəksə, bundan ən azı iki həftə əvvəl müvafiq bəyanat yazmalıdır. Hər şeydən əvvəl, işçilərin güzəştli kateqoriyalarının, məsələn, fərman verilməmişdən əvvəl hamilə işçilərin hüquqları var. Bundan əlavə, iş vaxtından sonra işə götürülən yeni işçilər cədvəl xaricində fasilə verə bilərlər.
Addım 2
Bu mərhələdə tətil əmri verilir. Bunu etmək üçün öz-özünə hazırlanmış bir forma və ya vahid T-6 formasından istifadə edə bilərsiniz. Tabe olan imza altında hazır əmrlə tanış olmalıdır.
Addım 3
Hesablama qeydi tərtib edilir. Bunu etmək üçün T-60 formasından və ya müəssisədə hazırlanmış formadan istifadə edə bilərsiniz.
Addım 4
Bu mərhələ, işçinin məzuniyyətdə olduğu barədə vaxt cədvəlinə məlumat daxil etməyi əhatə edir. Bunun üçün "OT" və ya "09" kodu istifadə olunur.
Addım 5
İşçi işə qayıtdıqdan sonra bu barədə məlumat T-2 formasında şəxsi karta daxil edilməlidir. Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:
- tətil növü;
- təmin edildiyi iş müddəti;
- müddəti;
- başlanğıc və bitmə tarixi;
- istirahət üçün sifarişin təfərrüatları.
Tətil günləri: necə müraciət etmək olar
Hər hansı bir səbəbdən bir işçinin planlaşdırılmamış bir tətil gününə ehtiyacı varsa, işəgötürəndən ödənişli istirahət səbəbiylə bu günün verilməsini istəmək hüququna malikdir. Bunu vermək və ya verməmək işəgötürənin səlahiyyətindədir. Təsdiq alınarsa, işçi həftə sonu səbəbini göstərmək istədiyi müvafiq bir bəyanat yazır.
İşəgötürənlərin hələ gəlməmiş bir il əvvəlcədən "tətil" vermələri tövsiyə edilmir. Bu vəziyyətdə, hətta faydalananlar da yerləşdirilməməlidir, çünki işçi işdən çıxsa, ödənişli məzuniyyət haqqını ondan çıxarmaq olduqca çətin olacaq, çünki bu yalnız onun razılığı ilə edilə bilər.
Başqa nə bilmək lazımdır
İşçinin bu müddəti hissələrə bölmək hüququ var, lakin bu hissələrdən ən azı biri 14 gündən az olmamalıdır. Məsələn, bir işçi istirahət vaxtını 14 + 5 + 9 sxeminə görə bölüşdürə bilər.
"Kadr məsələsi", 2012, N 7
İŞÇİLƏRİN TƏTİBATLARININ QEYDİYYAT QAYDASI
Bütün işçilərə illik ödənişli məzuniyyət verilir. Məzuniyyət qanuna uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. Tətil, işçinin iş vəzifələrindən azad olduğu və öz mülahizəsinə görə istifadə edə biləcəyi bir müddətdir.
Bir neçə növ tətil var:
1) Sənətə uyğun olaraq bütün kateqoriyalı işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115, müddəti 28 təqvim günüdür.
Əmək qanunvericiliyi 28 təqvim günündən çox məzuniyyət verilən bəzi işçilər kateqoriyalarını müəyyən edir:
Əlillər - ən azı 30 təqvim günü;
Stasionar sosial xidmət müəssisələrində yaşayan və əmək müqaviləsi şərtləri ilə işləyən yaşlı işçilər - 30 təqvim günü;
İki aya qədər əmək müqaviləsi bağlayan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291 -ci maddəsi) və ya mövsümi işlərdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295 -ci maddəsi) işləyən işçilər - hər ay üçün 2 iş günü. iş;
18 yaşına çatmamış işçilər - 31 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267 -ci maddəsi);
Müəllim heyəti - 42 ilə 56 təqvim günü arasında;
2) xüsusi iş xarakterli zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə məşğul olan işçilərə, nizamsız iş saatları olan Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan bölgələrdə çalışan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda olduğu kimi.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, açıq mədənlərdə və açıq ocaqlarda, radioaktiv çirklənmə zonalarında, insan sağlamlığına mənfi təsir göstərən digər işlərdə yeraltı mədəndə və açıq mədəndə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. zərərli fiziki, kimyəvi, bioloji və digər amillər. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün əlavə illik ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti və onun təmin edilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi Üçlü Komissiyası. Hal -hazırda, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş və əlavə məzuniyyət hüququ verən və daha qısa bir iş günü verən iş yerləri, zərərli iş şəraiti olan sənaye, atelye, peşə və vəzifələrin siyahısı hələ də qüvvədədir. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası 25 oktyabr 1974-cü il N 298 / P- 22.
Uzaq Şimal bölgələrində işləyənlərə 24 təqvim günü, onlara bərabər tutulan ərazilərdə - 16 təqvim günü, regional əmsalın və əmək haqqına faiz artımının qurulduğu digər Şimal bölgələrində 8 illik əlavə məzuniyyət verilir. təqvim günləri.
Semipalatinsk sınaq sahəsindəki nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalan və 25 cSv (rem) -dən çox təsirli radiasiya dozası alan vətəndaşlara, habelə vətəndaşlara 14 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Çernobıl fəlakəti nəticəsində radiasiyaya məruz qalanlar. Bu tətillər federal büdcədən maliyyələşdirilir.
Qeyri -adi iş saatı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Bu məzuniyyət müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və 3 təqvim günündən az ola bilməz.
Bəzi işçilər kateqoriyası üçün, peşə fəaliyyətlərini tənzimləyən federal qanunlarla əlavə tətillər nəzərdə tutulmuşdur. Tipik olaraq, bu qanunlar uzun illər iş təcrübəsi üçün belə bir məzuniyyət verir. Belə işçilər üçün maksimum əlavə məzuniyyət 15 təqvim günüdür. Təcrübəsi 20 ildən artıq olduqda verilir.
Həmçinin hakimlər, müəllimlər, gömrük işçiləri, yüngül sənaye və meşə təsərrüfatı işçiləri iş stajına görə əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər;
3) qiyabi təhsil yolu ilə aspiranturada oxuyan şəxslərə orta qazancını qorumaqla illik əlavə məzuniyyət verilir (30 təqvim günü);
4) ödənişsiz məzuniyyət;
5) analıq məzuniyyəti;
6) valideyn məzuniyyəti;
7) uşağı övladlığa götürən işçilər üçün məzuniyyət;
8) işi təhsillə birləşdirən işçilərə məzuniyyət;
9) elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün dissertasiyaların tamamlanması üçün orta əmək haqqının saxlanılması ilə məzuniyyət (müvafiq olaraq 3 və ya 6 ay).
Əsas illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası tətil cədvəli ilə müəyyən edilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş forma No T-7). Tətil cədvəli, təqvim ilinin başlamasından ən geci 14 gün əvvəl ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiqlənən gələn təqvim ili üçün tərtib edilir.
Tətil təyin edərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:
Əmək qanunvericiliyi;
Təşkilatın xüsusiyyətləri;
İşçilərin istəkləri.
Tətil cədvəli iki hissədən ibarətdir: zəruri və cədvəl.
Tələb olunan hissədə təşkilatın adı, OKPO kodu, sənəd nömrəsi, tərtib tarixi, tətil cədvəlinin tərtib edildiyi təqvim ili var.
Tətil cədvəli ya işçinin məzuniyyət ərizəsi əsasında, ya da rəhbərliyin nəzərinə əsasən, lakin işçilərin istəkləri nəzərə alınmaqla tərtib edilə bilər. Hər halda, işçinin məzuniyyət hüququndan əlverişli vaxtda istifadə etməməsi və ya ərizə verməməsi və ona heç bir məzuniyyət verilməməsi, konstitusiya hüququnun pozulmasına səbəb olacağını unutmayın. Menecer, məzuniyyətlərin təyin edilməsi proseduruna riayət etmək və işçilər tərəfindən illik məzuniyyətlərin vaxtında istifadəsini izləməkdən məsuldur.
Tətil cədvəli təsdiq edildikdən sonra işçinin işə götürüldüyü təqdirdə, verilən əmr əsasında və ya cədvələ təsdiq edilmiş ərizə əsasında məzuniyyət verilə bilər. Tətil cədvəlinə əlavə və dəyişikliklərin təsdiqi, bir qayda olaraq, cədvəlin təsdiqlənməsi ilə eyni qaydada aparılır - o cümlədən ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla.
Tətil cədvəlinin cədvəl hissəsi həm əlifba sırası ilə, həm də tabeçilik qaydasında tərtib edilə bilər. Planlaşdırılan tətil tarixlərinin ardıcıllığına görə bir cədvəl tərtib etmək mümkündür. "Təqvim günlərinin sayı" sütununda işçiyə verilən illik ödənişli məzuniyyətlərin təqvim günlərinin ümumi sayı göstərilir, əsas və əlavə məzuniyyətlər yekunlaşdırılır. Tərəflərin razılığı ilə tətil 14 təqvim günündən az ola bilməyən hissələrə bölünə bilər. İşçilərin adları tətilin planlaşdırılan başlanğıc tarixlərinə uyğun olaraq tərtib edildikdə, tətilin hissələrə bölünməsi və bu hissələrin fərqli aylarda verilməsi işçinin adının cədvəldə bir neçə dəfə təkrarlanmasına səbəb olur. verilən tətil hissələrinin sayı.
İşə götürüldükdən sonra ilk dəfə işçi, təşkilatda 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilər, tərəflərin razılığı ilə işçiyə 6 ay bitməmiş ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
Əmək qanunvericiliyi, iş stajından asılı olmayaraq, ərizə ilə məzuniyyət verilməli olan şəxslərin bir kateqoriyasını nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:
Qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra və ya valideyn məzuniyyətinin sonunda;
18 yaşına çatmamış işçilər;
Ər - arvadı analıq məzuniyyətində olarkən;
"Rusiyanın fəxri donoru" döş nişanı ilə təltif edilmiş vətəndaşlar;
Müharibə veteranları;
Hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları;
Çernobıl qəzası nəticəsində radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar;
Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və Şöhrət Ordeninin tam sahibləri;
Əmək Şöhrəti Ordeninin Tam Cavalerləri;
Semipalatinsk sınaq sahəsindəki nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalan və 25 cSv (rem) -i aşan ümumi (yığılmış) təsirli radiasiya dozası alan vətəndaşlar.
İşəgötürən işçiyə tətilinin başlamasından ən geci iki həftə əvvəl məlumat verməlidir.
Bir işçinin tətilini qeyd edərkən, aşağıdakı növ sifarişlərdən istifadə edilə bilər:
1) işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-6 və N T-6a formaları). Bu əmr, işçiyə növbəti məzuniyyət verildiyi təqdirdə baş verir.
Bu qaydada, Sənətin normalarına uyğun olaraq hesablanan işçinin təcrübəsi haqqında məlumatları əks etdirmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121. İş stajının hesablanması işçinin şəxsi kartı əsasında aparılır. Qeyd etmək lazımdır ki, iş təcrübəsi bu işəgötürən üçün işə başladığınız andan etibarən hesablanmağa başlayır, o cümlədən məzuniyyətdə keçirdiyiniz vaxt, qanuna uyğun olaraq işdə olmamaq (xəstəlik, ezamiyyət vaxtı), tətil və qeyri-iş vaxtı. günlər, qanunsuz olaraq işdən çıxarılma halında məcburi işdən çıxma vaxtı və s. işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma müddətləri, uşağın qanuni yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti müddəti, həmçinin ödənişsiz məzuniyyət vaxtı. iş ilində ümumi müddəti 14 təqvim gününü keçərsə, işçinin tələbi.
Bildiyiniz kimi, məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək işəgötürənin haqqıdır, eyni zamanda işçinin yazılı müraciəti əsasında edilir. Bu halda, işçiyə illik təqaüdün 28 təqvim gününü keçən hissəsinin bir hissəsinə görə kompensasiya ödənilməsi barədə əmr vermək zərurəti yaranır;
2) işçinin tətildən geri çağırılması haqqında əmr.
İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılması yalnız işçinin yazılı razılığı əsasında həyata keçirilə bilər. İşçinin məzuniyyətdən geri çağırılması əmri işçinin yazılı razılığı əsasında verilir. Bir işçi tətil zamanı işə getməkdən imtina edərsə, bu fakt əmək intizamının pozulması hesab edilə bilməz. Kiçik işçilər, hamilə qadınlar, habelə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər məzuniyyətdən xaric edilə bilməzlər.
İşçi tətildən zəng etməyə razıdırsa, istifadə olunmamış tətilin bir hissəsi cari təqvim ilinin istənilən vaxtında istifadə oluna bilər və ya növbəti tətilə əlavə edilə bilər. Əmək haqqı yenidən hesablanmalıdır. İstifadə olunmamış tətil günlərinə aid edilən pul məbləğləri məzuniyyətdən ayrıldıqdan sonra iş vaxtı üçün cari əmək haqqını ödəmək üçün istifadə olunur və bu günlər başqa vaxtda verilərsə, onların ödənişi üçün orta qazanc yenidən hesablanır;
3) tətilin təxirə salınması barədə əmr.
Tətilin işçiyə verilməsi təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə biləcəyi təqdirdə təxirə salınır. Köçürmə işçinin növbəti iş ili üçün razılığı ilə həyata keçirilir. Ancaq məzuniyyətin növbəti təqvim ilinin sonuna qədər istifadə edilməli olduğunu xatırlamağa dəyər. Tətili 18 yaşına çatmamış işçilərə, zərərli şəraitdə işləyən işçilərə, habelə iki il tətil verməməyə icazə verilməməsi qadağandır.
Tətil, struktur bölmə rəhbərinin memorandumu əsasında da təxirə salına bilər.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 -cü maddəsinə əsasən, məzuniyyət işçinin istəyi ilə işçinin müvəqqəti olaraq iş qabiliyyətini itirməsi və ya növbəti tətil zamanı ictimai vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olaraq təxirə salına bilər. Bu vəziyyətdə, bir bəyanat təqdim etməli, menecer isə köçürmənin etibarlılığını nəzərə almalıdır. İşçinin tətili təxirə salmaq üçün kifayət qədər əsasları yoxdursa, menecer ərizəni təmin etməkdən imtina edə bilər.
Bu səbəbdən məzuniyyət köçürmə əmrinin forması verilmir, lakin məzuniyyətin verilmə səbəbi, habelə dərc üçün əsas haqqında məlumat olmalıdır. Sifariş dərc edildikdən sonra məzuniyyət cədvəlinə düzəlişlər edilir;
4) məzuniyyətin uzadılması barədə əmr.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 -cü maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyətin uzadılması aşağıdakı hallarda mümkündür:
Bir işçinin müvəqqəti əlilliyi;
Əmək qanunvericiliyi bunun üçün işdən azad edilməsini nəzərdə tutursa, işçi tərəfindən illik ödənişli məzuniyyət zamanı dövlət rüsumlarının yerinə yetirilməsi;
Əmək qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hallar.
Bildiyiniz kimi, məzuniyyətin uzadılması qərarı yuxarıda göstərilən hallar illik ödənişli məzuniyyət zamanı baş verdikdə verilir. Şərtlər illik ödənişli məzuniyyət başlamazdan əvvəl baş verərsə, məzuniyyət etibarsız sayılır və onun təxirə salınması barədə qərar verilir.
Təşkilatın sifariş formasında məzuniyyətin uzadılmasının səbəbi, tətil günlərinin uzadılması günləri haqqında məlumatlar, habelə sifarişin verilməsinə əsas verən bir əlaqə var.
İşçinin müvəqqəti əlilliyi halında, illik ödənişli məzuniyyət avtomatik olaraq (əmr vermədən) işçinin xəstəliyinin təqvim günlərinin sayı ilə uzadılır. Təşkilatın yerli tənzimləmə aktında, işçinin tətilin planlaşdırılan bitmə tarixindən əvvəl məzuniyyəti tərk etməməsi barədə dərhal rəhbərinə xəbərdarlıq etməsi öhdəliyi ilə təmin edilməsi məsləhət görülür.
A. Pfeffer
Jurnal mütəxəssisi
Çap etmək üçün imzalanmışdır
