Tətildə olan bir işçinin işdən çıxarılması. Bir işçi tətildə necə işdən çıxarır?

İşçi ilə işəgötürən arasında bu, tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə və ya praktikada tez-tez onlardan birinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilən müqavilə şəklində həyata keçirilə bilər. Eyni zamanda İncəsənətin məzmunu ilə tanışlıq. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasını tənzimləyən 81 saylı Qanun işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə əmək münasibətlərinin bu əsasla dayandırılmasına yol verilmədiyini açıq şəkildə göstərir. Beləliklə, tətil zamanı işdən çıxarılma həmişə həyata keçirilir:

Sənətdə təsvir olunan işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasının ümumi qaydası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, öz növbəsində, işdən çıxarılması üçün ərizə vermək müddəti ilə bağlı heç bir məhdudiyyət ehtiva etmir. Beləliklə, bu vəziyyət işçinin öz xahişi ilə, o cümlədən iş yerində olmadıqda, məsələn, işdən azad etmək hüququna malik olması kimi şərh edilməlidir. müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti və ya tətildə olarkən.

Üstəlik, işdən çıxarılma tarixi onun sağalmasından və ya məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra baş verməməlidir: göstərilən müddətlərin bitməsinə qədər işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək olduqca mümkündür.

Bu vəzifənin qanuniliyi Rostrud mütəxəssisləri tərəfindən 5 sentyabr 2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubla təsdiqlənir. Bundan əlavə, məhkəmələr də oxşar mövqe tuturlar: bizim Bu fikri təsdiqləyən məhkəmə qərarlarının ətraflı siyahısını təqdim edirik.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Tətildən sonra işdən çıxarılma

Tətildə işdən çıxarılma variantlarından biri məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmadır. Bu kadr proseduru elə bir vəziyyətdir ki, işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyətini hələ məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl, qanuni müddəti bitdikdən sonra bilə-bilə bildirir. ödənişli məzuniyyət heç vaxt əvvəlki işinə qayıtmayacaq.

İşçiyə məzuniyyətin verilməsi və sonra işdən çıxarılması işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

İşçilər arasında əmək müqaviləsinə xitam vermənin bu üsulu olduqca populyardır, çünki işçini istefa məktubu verdiyi andan faktiki işdən çıxarılana qədər iki həftəlik bir müddət "işləmək" ehtiyacından azad edir. . 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçilər üçün bu imkan Sənətin 2-ci hissəsinin müddəaları ilə təmin edilir. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Qeyd! Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxmaq üçün işçi Sənətə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyət hüququna malik olmalıdır. 122 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bununla belə, bunu nəzərə almağa dəyər məzuniyyət sonradan işdən çıxarılma ilə bütün işçilər üçün hüquq deyil: məsələn, bu fürsətdən günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılan işçilər, məsələn, xidməti vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya başqaları üçün istifadə edə bilməzlər.

Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma işçinin öz təşəbbüsü deyil, intizam tənbehidir. Buna görə də ona məzuniyyət zamanı və ya dərhal sonra işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək hüququ verilmir. Bizim yoxlayın məqaləƏmək Məcəlləsinin hansı müddəalarının belə təfsir üçün hüquqi əsas olduğunu başa düşmək üçün.

Əgər qanuni hüququ olan işçi sonradan işdən çıxarmaq niyyəti ilə məzuniyyətə gedirsə, onun işdən çıxarılması ilə bağlı bütün zəruri əməliyyatlar məzuniyyət başlamazdan əvvəl başa çatdırılmalıdır. Bizim material Bir işçi ilə ayrılarkən nəyi unutmamalı olduğunuzu xatırladırıq.

Tətil zamanı işdən çıxarıldıqda işəgötürənin hüquq və vəzifələri

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanını nəzərdən keçirərkən nəzərə almaq lazımdır ki, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün verilmiş ərizə işəgötürən üçün məcburi deyil. Ancaq tərəflər arasında razılaşma varsa mövcud əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, işçinin bu şəkildə təşkilatdan ayrıla biləcəyini bildirən işəgötürənin artıq belə bir prosedurdan imtina etmək hüququ yoxdur.

Tətil zamanı işdən çıxarılmasının qeydiyyatı

Könüllü məzuniyyət dövründə işdən çıxarılmasının qeydiyyatı proseduru bir neçə məcburi addımı əhatə edir. Nəzərə alın ki, onlar, prinsipcə, normal şəraitdə işdən çıxarılma proseduruna tabe deyillər.

Beləliklə, işdən azad olmaq üçün aşağıdakı kadr prosedurlarına əməl edilməlidir:

işçinin istefa ərizəsini almaq;

işçinin məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılmasına dair əmrin hazırlanması.

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin qeydiyyatı

Qeyd edək ki, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilməsindən danışdığımız halda, işəgötürənin öz istəyi ilə dizayn variantlarından birini seçmək hüququ var. Onlardan biri iki ayrı əmrin verilməsidir ki, birində onun məzuniyyətə göndərilməsi faktı, digərində isə onunla əmək münasibətlərinə xitam verilir. Kadrların sənəd dövriyyəsində Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş formalardan istifadə edən şirkətlər üçün məzuniyyət əmri T-6 və ya T- formalarına uyğun tərtib edilə bilər. 6a və haqqında əmr - T-8 və ya T-8a nömrəli formada.

Digər dizayn variantı hər iki faktı eyni vaxtda əks etdirən ümumi sifarişin verilməsini nəzərdə tutur; sərbəst formada nəşr olunur. Bununla belə, müstəqil şəkildə hazırlanmış forma iki ayrı sifariş üçün istifadə edilə bilər. Bizdə işinizdə istifadə edə biləcəyiniz bu cür sənədlərin nümunələrini təqdim edirik.

icra qaydasını müəyyən edən müvafiq qeydlərin və hesablamaların hazırlanması zəruri ödənişlər işçinin məzuniyyətə göndərilməsi və işdən çıxarılması ilə əlaqədar. Belə ki, şirkət vahid sənəd formalarından istifadə edirsə, ondan məzuniyyət hesablamalarının uçotu üçün istifadə edilməlidir - forma No T-604, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün - No T-614;

əmək münasibətlərinə xitam verilməsi və işçinin şəxsi kartının bağlanması barədə işçinin əmək kitabçasına qeyd edilməsi. Birləşdirilmiş formalardan istifadə edən şirkətlər üçün bu halda T-24 nömrəli forma tövsiyə olunur.

Yeri gəlmişkən, işçinin əmək kitabçasına müvafiq qeydlər edərkən istifadə edilməli olan ifadələrə diqqət yetirməyə dəyər. Məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarıldığı qeydi düzgün deyil. Belə bir girişi necə düzgün tərtib edəcəyinizi başa düşmək üçün oxuyun material.

Tətil zamanı istefa məktubu

İşçinin ərizəsi əsasında könüllü məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılma qaydası onun iş yerində olduğu müddətdə işdən çıxarılmasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənmir. Digər hallarda olduğu kimi, bunun üçün o, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə təqdim etməlidir. Eyni zamanda, mövcud əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma tarixinin müddətə düşməsinə imkan verir işçi məzuniyyəti.

Belə ki, məzuniyyətdə olan işçi işdən çıxmaq barədə ərizə yazırsa, onun iş yerində olmamasına baxmayaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.

Diqqət edin! İşəgötürən işçinin elektron poçtunu tələb etdiyi ərizə kimi qəbul edə bilməz işdən çıxarılma. İşçidən yazılı açıqlama almaq vacibdir.

Bu halda, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinə ərizədə göstərilən gün xitam verilməlidir - təbii ki, belə bir ərizə əmək qanunvericiliyinin bütün tələblərinə riayət olunmaqla verildikdə.

Bu vəziyyətdə, işəgötürənin onu işdən çıxarmaq üçün işçi ilə şəxsən əlaqə saxlamasına ehtiyac yoxdur: ona işdən çıxarılması barədə bildiriş göndərmək və onu götürmək üçün görünmək üçün bir sorğu göndərmək kifayətdir. iş dəftəri və ona lazım olan pulu al. Yeri gəlmişkən, məhkəmə orqanları da oxşar mövqedədirlər: bizimkilərə baxın material buna əmin olmaq üçün.

Qeyd! Bənzər bir prosedur, ərizə verərkən işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu halda tətbiq edilir.

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmasının qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Sonradan işdən çıxarılmaqla tətil zamanı işdən çıxarılmasını qeyd edərkən, tənzimləyici orqanların iddialarından və ya işçinin özü tərəfindən etiraz etməmək üçün bu prosedur üçün bütün tələblərə riayət etmək xüsusilə vacibdir.

Xüsusilə, bu proses üçün bütün əsas tarixlərin uyğunluğuna xüsusi diqqət yetirilməlidir:

1. bu vəziyyətdə sonuncu iş günü məzuniyyətdən əvvəlki gün hesab olunur, o, sonuncu dəfə iş yerinə gəlməyə məcburdur;
2. bu halda işçinin işdən çıxarıldığı gün onun məzuniyyətinin son günü olacaq, yəni əmrdə, əmək kitabçasında və digər sənədlərdə işdən çıxarılma tarixi kimi məhz bu gün göstərilməlidir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, belə vəziyyətdə işdən çıxarılan işçilər əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş ərizələrini geri götürmək və əvvəlki kimi öz işlərinə qayıtmaq hüququna malik deyillər. Bizim yoxlayın material bu məsələ ilə bağlı tərəflər arasında əldə edilmiş razılaşmanın mətninin dəyişdirilməsi tələbi ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamaq imkanı olub-olmadığını öyrənmək.

İşçinin xəstəliyi halında sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyətin uzadılması ehtiyacı

Bəzən elə ola bilər ki, artıq işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün müraciət etmiş və sonra məzuniyyətə çıxan işçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnir. Bu vəziyyət qeyri-müəyyən görünə bilər, lakin Konstitusiya Məhkəməsinin mövqeyi göstərir ki, bu halda məzuniyyətin uzadılmasına ehtiyac yoxdur. Xüsusilə, bu, 25 yanvar 2007-ci il tarixli 131-О-О nömrəli tərifdən irəli gəlir ki, bu halda son iş günü məzuniyyətdən əvvəlki gündür.

Öz növbəsində, bu o deməkdir ki, məzuniyyət başladığı andan işəgötürən sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət almış işçi qarşısında heç bir öhdəlik daşımır. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş illik ödənişli məzuniyyətin uzadılması qaydaları bu işçiyə şamil edilmir. Eyni mövqe Rostrud tərəfindən 24 dekabr 2007-ci il tarixli 5277-6-1 nömrəli məktubun 1-ci bəndində də yer alır.

Bu vəziyyətdə məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması da aparılmır. Bununla belə, işəgötürən işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətinin ödənilməsi ehtiyacını nəzərə almalıdır, çünki işçinin hələ də belə bir hüququ var.

Belə ki, o, məzuniyyəti başa çatmamış, yəni işdən çıxarıldığı təqvim tarixinə qədər xəstələnirsə və ya xəsarət alırsa, bu cür müavinətlər adi qaydada ödənilir, sanki o, bu qurumda rəsmi fəaliyyətini davam etdirib. Bu qayda, xəstəlik məzuniyyətinin bitmə tarixinin işdən çıxarılma tarixindən gec olduğu vəziyyətlərə də aiddir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra xəstələnsə belə, işəgötürən bu cür müavinətləri ödəməli olacaq. Xüsusilə, onu almaq hüququ əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gündən 30 gün ərzində onun özündə qalır. Lakin belə müavinətin məbləği adi qaydada deyil, xüsusi qaydada müəyyən ediləcək. Bu barədə daha çox oxuyun material, belə bir vəziyyət üçün müavinətlərin hesablanmasının xüsusi nümunəsini təqdim edir.

in.doc yükləyin

in.doc yükləyin

Tətil zamanı işdən çıxmaq mümkündürmü? Əmək qanunvericiliyi məzuniyyətdə olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini qadağan edir.

Qaydaya istisna, işçinin öz istəyi ilə məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmasıdır.

Müəssisənin təşəbbüsü ilə bir insanı işdən çıxarmaq mümkün deyil, lakin işçinin özü əmək qanunvericiliyi normalarına riayət etməklə istənilən vaxt vəzifəsini boşalda bilər.

Sualın cavabı: "Tətildə olarkən işdən çıxmaq olarmı?" Keçək qanunvericiliyə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinə aşağıdakı hallarda xitam verilə biləcəyini müəyyən edir:

• Cəmiyyət ləğv edilir və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır. Bu halda işçilər gözlənilən işdən 3 ay əvvəl işdən çıxarılmaları barədə xəbərdarlıq almalıdırlar. Müddət yalnız təşkilatın məcburi şəkildə müflis elan edildiyi təqdirdə azaldılır.
• İşəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verildiyini bildirən yazılı razılaşma da qanunidir.
• İşçinin özünün tələbi ilə (öz istəyi ilə məzuniyyət zamanı və sonra işdən çıxarılma).

İşdən çıxarılmaq üçün sənədlərin təqdim edilməsi qaydası

İşçi qanunla təklif olunan işdən çıxarılma günündən az olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlidir.

Bu, kadrlar departamentinin və ya menecerin özü "istehsal prosesini" dayandırmadan vakansiya üçün yeni işçi seçməsi üçün edilir.

Bu dövr tez-tez qarışdırılır, lakin bu, anlayışların dəyişdirilməsidir: Əmək Məcəlləsi bu cür vəzifələr haqqında heç bir şey demir, biz yalnız ərizə verməkdən danışırıq.

Ərizənizi şəxsən və ya yazılı şəkildə təqdim edə bilərsiniz, məzuniyyətdən geri çağırma tələb olunmur. Şirkətin hüquqi ünvanına göndərilir; faktiki və hüquqi ünvanlar uyğun gəlmədikdə, bir anda hər iki ünvana iki forma göndərmək daha yaxşı olardı: işəgötürən məktubun olmadığını iddia edərsə, bu, mübahisələrin olmamasına zəmanət verir. aldı. Rəhbərliyin ərizəyə baxmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur.

İşdən çıxarılma tarixini göstərən bir məktub menecerə göndərilir. O, o cümlədən göndərilə bilər:

• faksla (orijinal saxlanılmaqla);
• rus poçtu;
• kommersiya çatdırılması xidməti.

Əgər poçt göndərişini seçsəniz, ərizəni təsdiq edilmiş poçtla göndərin və qəbzin poçt qəbzini saxlamağınızdan əmin olun: qanunla menecerin imzası və ya razılığı tələb olunmur.

Ərizə şəxsən verilirsə, ofisdə qeydiyyatdan keçməlidir. İşçinin işdən çıxarılması hüququ qanunla müəyyən edilir, ondan yalnız 14 gün əvvəl öz istəyi barədə direktora yazılı məlumat verməsi tələb olunur.

Tətildə işləmədən işdən çıxmaq mümkündürmü?

İşçinin son iki həftə ərzində iş yerində olması tələb olunmur, o, dəvət olunarsa, bununla razılaşa bilər, ancaq istəsə.

İşəgötürənin işdən çıxarılmasına və ya sənədlərə müdaxilə etmək hüququ yoxdur - bu, qanun pozuntusu olacaq və ciddi problemlərə səbəb olacaqdır.

İşçi yalnız işdən çıxması barədə bildiriş verməyə borcludur və faktiki olaraq daha iki həftə iş yerində qalmamalıdır.

Əgər işçi 14 gün gözləmədən müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək qərarına gələrsə, bu barədə rəhbərliyə müraciət edə bilər, Əmək Məcəlləsində heç bir məhdudiyyət yoxdur.

İşəgötürən buna qarşıdırsa, qanun əmək müqaviləsinə dərhal xitam verilməsinin bir neçə səbəbini müəyyən edir:

• müəssisə əmək qanunvericiliyini pozmuşdur (bu halda məhkəmənin və ya əmək müfəttişliyinin qərarı olmalıdır);
• işçi təcili hərəkətlə üzləşir;
• yaxın qohumların xəstəliyi də üzrlü səbəbdir.

Analıq məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılırsınız?

Analıq məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq mümkündürmü?

Analıq məzuniyyətində işdən çıxarılmasının hüquqi səbəbləri:

• Müəssisənin ləğvi. Müəssisə qarşıdan gələn struktur dəyişiklikləri barədə əvvəlcədən xəbərdar edilir və işdən çıxarıldığı gün işçilərin ixtisarının səbəbləri əmək kitabçasının sütununa daxil edilir.
• Tərəflərin razılığı. Qarşılıqlı razılıq əldə olunarsa, ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur: yazılı müqavilə bağlanır, həmin gün əmək haqqı və əmək kitabçası verilir.
• Öz istəyinizlə. Bu cür işdən çıxarılma adi işdən çıxarılmadan fərqlənmir - vəzifənin gözlənilən vakansiyasından 2 həftə əvvəl menecerə ərizə təqdim edilməlidir.

Uşaq baxımı üçün müavinətlər sosial təminat tərəfindən ödəniləcək və məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçdikdən sonra müavinətlərdən birindən imtina etmək lazımdır.

Atəş etmək qadağandır:

• uşağı üç yaşına çatmamış ana;
• 18 yaşınadək əlil uşağı olan tək ana;
• 14 yaşından kiçik uşağı olan tək ana.

Tətilə getməzdən əvvəl işdən çıxmaq mümkündürmü?

İş münasibətləri qaydalarına uyğun olaraq icazə verilir.

Fərqli hesablamalara və dizayna malik iki seçim ola bilər:

• artıq məzuniyyətdə olarkən ərizə təqdim etmək;
• təmin etmək üçün müraciət etmək.

Əmək Məcəlləsi bir çox məsələlərdə işçinin tərəfindədir, onun hüquqlarını işəgötürən qarşısında müdafiə edir.

Bu, ilk növbədə aiddir. İşəgötürən işçini işdən çıxarmaq üçün əsaslı əsaslar tələb edərsə, işçi istənilən halda bunu edə bilər. Öz iradəsi ilə işdən çıxarılmaq üçün ərizə verilmişdirsə, təşkilatın rəhbərliyi heç bir halda bu hüquqdan imtina etmək hüququna malik deyil. Hər hansı bir iddia olduqda, məsələləri yalnız məhkəmə yolu ilə həll etmək lazımdır, lakin hesablama və sənədləri verməmək müəssisə üçün bir sıra cərimələrə səbəb olan kobud pozuntudur.

Bu, işdən çıxmaq istəyinin işçiyə gəldiyi vəziyyətlərə də aiddir. Tətildən çıxmadan və ya başlamazdan əvvəl ərizə vermək mümkündür. Əhəmiyyətli bir nüans odur ki, işçi ərizə yazaraq 14 gün işləməlidir. Əgər məzuniyyətə gedirsə, bu zaman iş vaxtı hesab edilə bilər. Burada əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi tərəfindən gələcəkdə pozuntuların və səhvlərin qarşısını almaq üçün nəzərə alınmalı olan bir neçə vacib xüsusiyyət var.

İşçinin məzuniyyət müddəti 2 həftədən az olduqda da vəziyyət yarana bilər. Bu, adətən, işçinin məzuniyyətin bir hissəsini artıq istifadə etdiyi hallarda baş verir, çünki əvvəlcə məzuniyyət yalnız altı ay işlədiyi təqdirdə verilir (bu halda, artıq 2 həftə işləmişdir). Bu halda, əgər işçi məzuniyyətdən əvvəl ərizə yazıbsa, onda bütün məzuniyyət vaxtı işə hesablanacaq və bundan sonra qalan günlər işləməli olacaq.

Misal: ərizə fevralın 1-də yazılmışdı, iş fevralın 2-dən 15-dək veriləcək, lakin işçi fevralın 2-dən fevralın 10-dək məzuniyyətdədir. Bu zaman 11-dən 15-ə kimi o, daha çox işləməli, fevralın 16-da isə sənədləri və ödənişi götürməli olacaq.

Vaxt eyni qaydada hesablanır, əgər şəxs məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq qərarına gələrsə, məzuniyyətin qalan hissəsi (ərizənin yazıldığı gündən başlayaraq) iş vaxtı kimi nəzərə alınır. Bu kifayət deyilsə, tətildən sonra qalan vaxtı işləməlisiniz.

Tətil zamanı işdən çıxarılma

Beləliklə, məzuniyyət dövründə işdən çıxmaq olarmı və buna daxildirmi? Həyatda situasiyalar fərqlidir və bəzən təcili tərk etmək lazım gələ bilər. Eyni zamanda rəhbərlik heç bir işçini ilk tələbi ilə buraxmağa hazır deyil. Əmək qanunvericiliyi ərizə verildiyi gün işdən çıxa biləcək şəxslərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Ancaq qalanlar daha 2 həftə işləməlidir, bu həmişə əlverişli deyil. Sonra işçi, uyğun gələrsə, məzuniyyət üçün müraciət etməyə cəhd edə bilər.

İşçi öz, əlavə və ya "öz hesabına" müraciət edərsə, qaydalar tamamilə eyni olacaqdır. İllik məzuniyyətdə olarkən əlavə inzibati günlərin ayrılması olduqca məqbuldur. Eyni zamanda, məzuniyyət dövründə və ya ondan əvvəl işdən çıxarılması (sadəcə istirahət günləri nəzərə alınmaqla) diqqət yetirilməli olan öz fərqlərinə və nüanslarına malikdir. Prosedur ümumiyyətlə standartdır və heç bir problemi yoxdur.

Vəziyyət yalnız işçinin məzuniyyət zamanı işləmədən ayrılmaq istəməsi halında daha da mürəkkəbləşir. Əgər o, tələb əsasında işdən çıxarılmalı olan işçilər kateqoriyasına aiddirsə, ondan imtina edə bilərlər. Ancaq eyni zamanda, işəgötürənin işçinin razılığı ilə belə məzuniyyəti kəsmək hüququ yoxdur. Bu, xüsusilə bu kateqoriyalar üçün doğrudur - istehsal ehtiyacı olsa belə, onları geri çağırmaq olmaz. Sonra yalnız göstərilən faktiki tarixdə atəş açmaq qalır. Əgər əlavə kompensasiya ödənilməlidirsə, ödənilməyəcək. Ancaq əvvəllər məzuniyyət ödənişi tələb olunan kompensasiyadan artıq verilmişsə, bu artıq ödəniş işdən çıxarıldıqdan sonra verilən hesablamadan çıxılacaqdır.

Tətbiq qaydaları

Siz ən əlverişli yollardan biri ilə kadrlar şöbəsinə istefa məktubu təqdim edə bilərsiniz:

• şəxsən çatdırmaq;
• sifarişli poçtla göndərmək - qəbz təsdiqiniz olmalıdır, bu halda işəgötürənin məktubu aldığı tarix deyil, ərizədə göstərilən tarix nəzərə alınacaq;
• rəsmi nümayəndə vasitəsilə köçürmə - rəsmi notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamənin olması vacibdir.

Bir şəxs əvvəlcə ərizəni poçtla göndəribsə, sənədlərin ona poçtla da göndərilməsini arzulamaq da tamamilə mümkündür.

İşçi şirkətdən ayrılmaq qərarına gələrsə, məzuniyyətdə qalmağa davam edə bilər. Bunun üçün rəsmi iş rəyi vermək lazım deyil.

Sadə dillə desək, məzuniyyətdə olarkən işdən çıxsaq, istənilən tarixi yaza bilərik – bunun iş günü olması lazım deyil.

Bir şəxs məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq və ya sadəcə iş kimi qəbul etmək qərarına gələrsə, aşağıdakı məqamları göstərməklə standart qaydada ərizə tərtib etmək lazımdır:

• kimin adına tərtib edilir (müəssisənin rəhbəri, yəni işəgötürən, təşkilatın adı);
• tam olaraq kim rejissorluq edir? İşçinin tam adı, habelə vəzifəsi;
• işdən çıxarılmasını tələb edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi və ya hər hansı digər əlavə əsaslar olduqda göstərilir ();
• əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin zəruri olduğu tarix;
• ərizə və imza tarixi.

Burada həm də yalnız Əmək Məcəlləsinin maddəsi və sifariş nömrəsi göstərilir. Əlavə izahatlara və ya dəqiqləşdirmələrə ehtiyac yoxdur. Ərizədə işçinin bu vaxt məzuniyyətdə olması göstərilmir və ya onun işinə görə nəzərə alınması xahiş olunur. Bütün bu müddəalar sadəcə olaraq əlavə sərəncamlarla tənzimlənəcək. İstefa məktubunun mətnində bunların heç birini qeyd etməyə ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

Bu yaxınlarda bir çox müəssisədə şirkət üçün nəticələrin qarşısını almaq üçün işdən çıxarılma əmri vermək və işçiyə sənədlər vermək lazım olduqda proqram artıq nəzərdən keçirilmişdir. Hələlik, sadəcə olaraq sayta daxil olun və hesablama kalkulyatorundan istifadə edərək müəyyən bir gündə hesablama almaq üçün ərizə yazmağınız lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Eyni şəkildə, müəyyən bir müddət işləsəniz, neçə gün tətilə haqq qazandığınızı hesablaya bilərsiniz.

Bir neçə tətili birləşdirmək olduqca mümkündür. Buradakı dizaynın 2 variantı olacaq:

1. Tətilə getməzdən əvvəl yazılmışdır. Sonra bütün sənədlər, hesablamalar və əmrlər bundan əvvəl hazırlanır və məzuniyyət müddətindən əvvəlki son iş günündə verilir. Əslində, bu, əmək münasibətlərinə xitam verir, baxmayaraq ki, rəsmi işdən çıxarılma tarixi məzuniyyətin son günüdür.
2. Ərizə birbaşa məzuniyyət dövründə yazılır. Rahat bir şəkildə ötürülə bilər. Məzuniyyətin başa çatması üçün əmək sənədləri, sərəncamlar və hesablamalar hazırlanır. Bundan sonrakı gün bütün bunlar insana verilməlidir. Sənədləri toplamaq üçün məzuniyyətin son günündə də gəlmək mümkündür.

Əmək kitabçasının verilməsi

İşçi son iş günündə əmək kitabçasını, habelə hesablaşma ödənişlərini verməlidir.

Ərizə məzuniyyətə getməzdən əvvəl verilmişdirsə, prosedur işçiyə hər şeyin məzuniyyətdən əvvəlki son günündə verilməsini nəzərdə tutur. Yəni formal olaraq məzuniyyət müddəti iş dövrü hesab olunur və iş stajına daxil edilir, amma əslində hələ başlamazdan əvvəl işçinin əlində bütün sənədlər artıq olacaq. Eyni zamanda, əmək kitabçasında son iş gününün məzuniyyətin son günü olması barədə qeyd aparılır.

Əgər bir şəxs məzuniyyətdə olarkən ərizə yazıbsa, o zaman (işləməyə ehtiyac yoxdursa və sadəcə məzuniyyət işə daxil edilibsə) sənədlər məzuniyyət bitdikdən sonra ilk gündə ona veriləcək. Başa düşməlisiniz ki, bu gün istefa verən şəxs üçün son gün olmayacaq - işçi sadəcə bu gün müəssisəyə gəlib sənədləri götürməlidir.

Sənədlərin verilməsindən imtina menecer üçün sanksiyalara səbəb olan kobud pozuntudur. Bu baş verərsə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Anlamalısınız ki, müəssisədən nəyisə məcburi şəkildə götürmək hüququ məhkəmədir, ona görə də vaxt itirməmək üçün dərhal ora getmək daha təhlükəsiz olardı.

Adətən bir şəxsə işdən çıxarılma əmri və əmək kitabçası verilir. Ancaq eyni zamanda, başqa sənədləri almaq arzusunu ifadə edərsə, onlar da ona verilməlidir. Buraya təyinat, yüksəliş və ayrıca kateqoriya və ya rütbənin verilməsi üçün müxtəlif sifarişlər daxildir.

Bəzən işçinin bunu etməməsi mümkündür, sonra işəgötürən əmək kitabçasının götürülməsini tələb edən rəsmi bildiriş göndərir. İşçi bunu etmədikdə, sənədlər sifarişli poçtla göndərilir.

Tətil zamanı işdən çıxarılma praktikada olduqca tez-tez baş verən bir perspektivdir. Üstəlik, həm işçinin istəyi ilə, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə. Hər halda, patron bu prosesin necə getdiyini yaxşı başa düşməlidir. Əks halda, işdən çıxarılma heç vaxt baş verə bilməz. Hər halda, əmək münasibətlərinə xitam vermə proseduru pozulduqda, bununla razılaşmayan işçi əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə şikayət edə bilər. Və sonra işçilər arasında tabeçiliyi bərpa etməli olacaqsınız. Tətildə bir insanı necə işdən çıxarmaq olar? İşəgötürənlər və işçilər bu proses haqqında nə bilməlidirlər?

Qanunilik

Birinci məqam ondan ibarətdir ki, məzuniyyət zamanı işdən çıxarılma qanunla qadağan olunmayıb. Sadəcə həmişə deyil. Məsələ burasındadır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müdirlərə qanuni istirahət dövründə tabeçiliyində olanlarla sadəcə əmək münasibətlərini kəsməyə icazə vermir. Bu, sadəcə olaraq Rusiyada müəyyən edilmiş qaydaların pozulmasıdır. Belə çıxır ki, işdən çıxarılma həmişə qanuni deyil. Bu belə olacaq, əgər:

• işçinin özü məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq qərarına gəldi;
• şirkət ləğv edildikdə;
• tərəflər arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında.

Analıq məzuniyyəti və uşağa qulluq

İşdən qanuni istirahətin bir neçə növü olduğuna da diqqət yetirməyə dəyər. Analıq məzuniyyətinə və analıq məzuniyyətinə xüsusi diqqət yetirilir. Niyə? Məsələ burasındadır ki, bu hallarda məzuniyyət dövründə işdən çıxarılması mümkün deyil. İşəgötürənlə əvvəllər bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi yalnız müəssisə ləğv edildikdə baş verir. Buna görə də, analıq məzuniyyətində olan və ya körpəyə qulluq edən qadın əmək öhdəliklərini yerinə yetirməkdən kənarda qala bilməz. Üstəlik, onu işə çağırmaq da qadağandır. Sadəcə tələb olunan müavinətləri ödəməlisiniz. Çox vaxt şirkətə zərər gətirirlər. Bu səbəbdən işəgötürənlər hamilə qadınlarla əlaqə saxlamağı çox sevmirlər.

İşdən çıxmadan

Tətil zamanı öz istəyinizlə işdən çıxmaq, artıq qeyd edildiyi kimi, kifayət qədər ümumi bir perspektivdir. Vətəndaşlar tərəfindən qanuni şəkildə istifadə olunur. Bəs niyə konkret olaraq qanuni istirahət dövründə? Rusiyada müəyyən edilmiş qaydalara görə, hər bir tabeliyində olan işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyəti barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verməyə borcludur. Sonra 2 həftə işləmək lazımdır. Yalnız bundan sonra işdən çıxarılma əmri verilir. Eyni zamanda, vətəndaşlar kifayət qədər maraqlı bir texnikadan istifadə edirlər - qanuni istirahət dövründə əmək münasibətlərini kəsirlər. Sonra, bir qayda olaraq, heç bir işə ehtiyac yoxdur. Əsas odur ki, məzuniyyət zamanı istefa məktubu yazsın. Daha doğrusu, tətildən əvvəl. Hansı fasilədən danışdığımızın fərqi yoxdur - illik və ya öz hesabınıza. Əsas odur ki, heç bir işə ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılma proseduru

Bu halda əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydası necədir? Hər şey olduqca asan və sadədir. Əhəmiyyətli xüsusiyyətlər yoxdur. Tətil zamanı işdən çıxarılma aşağıdakı prinsiplərə uyğun aparılmalıdır:

1. Tətilə getməzdən əvvəl işçi müəyyən edilmiş formada bir bəyanat yazır. İşəgötürən tələblə tanışdır. Müdirin tətili qadağan etmək hüququ yoxdur. Öz hesabınıza məzuniyyət götürsəniz, bir neçə ərizə tərtib edilir.
2. Tabeliyində olan işçi məzuniyyətə gedir. Ərizə alındıqdan 14 gün sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir. Tabeliyində olanı onunla tanış etmək tələb olunur.
3. Tətildən sonra işçi şirkətə gəlməli və əmək kitabçası, eləcə də maaş çeki almalıdır. İşlənmiş vaxta görə ödəniş mümkün qədər tez alınmalıdır. Hesablama üçün 1 gün vaxt verilir.
4. Əmək kitabçası yığılan və vəsaitlər verilən kimi tabeliyində olan işçi xüsusi mühasibat jurnallarına imza qoyur. Bu, hesablamanı təsdiqləmək və iş icazəsi vermək üçün lazımdır. Bu, məzuniyyət zamanı işçinin işdən çıxarılmasının sonu olacaq.
5. İşəgötürən işdən çıxarılması barədə bildiriş tərtib edir, tabeliyində olan şəxsin şəxsi işini doldurur və arxivə göndərir.

Əmək qanunvericiliyi işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə onunla əmək münasibətlərinə xitam verilməsini qadağan edir. Amma bu hal onun öz xahişi ilə və ya işlədiyi müəssisənin, təşkilatın və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılmağa şamil edilmir. Yəni, işçinin özü istəsə, məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmasına icazə verilir.

Bundan əlavə, işçini məzuniyyət zamanı işdən çıxarmağa imkan verən bir sıra digər əsaslı səbəblər də var, məsələn, tərəflər əmək münasibətlərinə xitam vermək zərurəti barədə qarşılıqlı razılaşma əldə etdikdə. Əsas məzuniyyətdən əlavə, əlavə, analıq və uşağa qulluq da var. Göstərilən hər bir halda müəssisənin öz təşəbbüsü ilə işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur, yalnız təsərrüfat fəaliyyəti tam dayandırıldıqdan sonra. Amma işçinin özü istənilən vaxt istefa vermək hüququna malikdir, sadəcə olaraq qanunun prosessual və sənədli incəliklərinə əməl etməlidir.

Tətildə olarkən hansı hallarda işdən çıxarılmağa icazə verilir?

İşəgötürənin Sənətin 6-cı hissəsində göstərilən əsaslarla işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yoxdur. 81 TK. O, məzuniyyətdən qayıdana qədər gözləməlisiniz və yalnız bundan sonra onu işdən çıxara bilərsiniz.

Artıq aşkar etdiyimiz kimi, işçi məzuniyyətdə olarkən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə, o cümlədən ixtisara görə, peşə səriştəsizliyinə görə, hətta əmək intizamının pozulmasına görə onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək mümkün deyil. Nə vaxt mümkündür?

• Əgər işçi ərizə yazıb özü işdən çıxmaq istəyirsə;
• İşəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı razılıq əldə edildikdə;
• İşçinin qeydiyyatda olduğu müəssisənin fəaliyyətinə xitam verildikdə.

Eyni zamanda, işçinin müddətindən və ya yarımçıq işindən asılı olmayaraq növbəti məzuniyyət zamanı işdən azad edilməsinə icazə verilir. Əksinə, işçi istəsə, işəgötürən onu işdən çıxarmağa borcludur. Əgər tərəflər arasında hər hansı məsələ həll olunmamış qalırsa, o zaman həll olunması üçün məhkəməyə müraciət etmək olar. Bu, tez-tez maddi cəhətdən məsul işçi inventarlaşdırmanı düzgün aparmadığı zaman işdən çıxarıldıqda baş verir. Və işdən çıxarıldıqdan sonra çatışmazlıq aşkar edildi.

Təşkilat ləğv edildikdə, onun işçilərinə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə ən azı iki ay əvvəl məlumat verilməlidir. Məcburi iflas proseduru halında, qanun xəbərdarlıq müddətlərinin əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmasına imkan verir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bu cür ifadəsi əmək kitabçasına yalnız tam ləğvetmə baş verdikdə, aktivlər başqa bir şirkətə verilmədən, yenidən təşkil edilmədən və vicdansız işəgötürənlərin tez-tez getdiyi digər qanuni hiylələr olduqda daxil edilir. tabeliyində olanların əksəriyyətindən qurtulur.

Tətildə öz başına necə istefa vermək olar

İşçinin məzuniyyəti və işdən çıxarılmasını birləşdirməsi üçün iki seçim var. Birinci seçim məzuniyyətdə olarkən, işçi artıq məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi təqdim etdikdə işdən çıxarılmadır. İkinci seçim, işçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət verilməsini istəməsidir. Bu variantların hər biri üçün əmək münasibətlərinə xitam vermə proseduru bir qədər fərqli olacaq.

Tətildə olarkən istefa məktubu yazan bir işçi, işə getmədən belə, ona ayrılmış tətil günlərini götürmək hüququna malikdir, bundan sonra işdən azad edilməsi barədə əmr və əlində sənədlər alacaqdır. Hamısı tətilin uzunluğundan asılıdır. İki həftədən azdırsa, yenə də bir müddət işdə qalmalı olacaqsınız. Axı, qanuna görə, işdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl ayrılmaq niyyətiniz barədə bildiriş verməlisiniz. Əgər uzundursa, məzuniyyətdən sonra artıq bu iş yerinə qayıtmaq məcburiyyətində qalmayacağınızı gözləmək olar (ərizənin verildiyi andan sonuna qədər ən azı iki həftə qalırsa).

İşəgötürəndən sonra işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verməsini xahiş edə bilərsiniz. Bu halda, istifadə edilməmiş günlər üçün kompensasiya ödənilmir, çünki işçi artıq ondan istifadə edib və məzuniyyət haqqını alıb. Əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün məzuniyyətin son günü deyil, başlamazdan bir gün əvvəl olacaq. Məhz bu gün hesablama aparılmalı və əmək kitabçası verilməlidir. Və tələb olunan istirahətdən sonra o, sadəcə olaraq iş yerinə getmir.

İşəgötürənin ünvanına əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyi ilə məktub göndərildikdə, məzuniyyət zamanı işləmədən işdən azad edilmə öz istəyi ilə baş verir. Qanun işçini məzuniyyətdən iki həftə sonra tələb olunan müddəti tamamlamağa məcbur etmir, əgər ərizə verərkən belə və ya daha uzun müddət onun bitməsinə qədər qalırsa. Və hər hansı bir işəgötürən bilməlidir ki, işçini layiqli illik istirahətdə olarkən işdən çıxarmaq mümkün deyil, yalnız bu işəgötürənin təşəbbüsüdürsə, Sənətdə göstərildiyi kimi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarılmaq üçün sənədlərin təqdim edilməsi qaydası

İşçi evdə və ya başqa yerdə olarkən öz istəyi ilə təşkilatın ünvanına istefa məktubu göndərə bilər. Ərizənin müəssisənin hüquqi ünvanına göndərildiyini xatırlamaq vacibdir. Faktiki və hüquqi ünvanlar uyğun gəlmirsə, ərizəni iki nüsxədə, eyni anda iki ünvana göndərmək daha yaxşıdır. Mübahisə yaranarsa (və işəgötürən heç bir ərizə almadığını və ya onun yanlış ünvana göndərildiyini söylədikdə yarana bilər), qəbul faktını müvafiq poçt bildirişi ilə təsdiqləmək mümkün olacaqdır. qiymətli məktub.

Tətil zamanı işdən çıxmaq hər bir işçi üçün qanunla təmin edilmiş hüquqdur. Buna görə də, işəgötürənin ərizəni qəbul etməyəcəyindən və ya imzalamayacağından qorxmamalısınız.

Yeri gəlmişkən, əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçinin istefa məktubunu imzalamağa məcbur etmir. Sadəcə işdən çıxmaq istəyən işçinin əlində qalan sənədin ikinci nüsxəsində ərizənin alındığı tarix barədə işarə qoymaq kifayətdir. Axı, ərizədə göstərildiyi gündən on dörd günlük “işdən çıxma” müddəti hesablanır. Tətildə olarkən necə düzgün çıxmaq lazım olduğunu anlamaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına müraciət etməlisiniz.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi işçinin işlədiyi müəssisə ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Yeganə tələb, vəzifəni tərk etməzdən iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməkdir. Qanun işçinin müəssisədə saxlanmasına imkan verən heç bir məhdudiyyət qoymur. Əksinə, işinin son günündə işçiyə bütün iş sənədləri və maaşı verilməlidir. Gəlir və sığorta haqları haqqında arayışlarla birlikdə əmək kitabçası da daxil olmaqla.

İki həftə işləməmək olarmı?

p>İşçi rəhbərləri ilə razılaşa bilər və ona verilən vaxtı işləməyə bilər. Bundan əlavə, Məcəllənin eyni səksəninci maddəsində yalnız vaxtından əvvəl istefa verə biləcəyiniz və istənilən halda etibarlı sayılan bəzi hallar sadalanır:

• pensiya;
• təhsilə qəbul;
• müəssisə tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması faktı müəyyən edildikdə

Sonuncu halda, qanun pozuntusu faktının təsdiqi qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı və ya əmək müfəttişliyinin əmridir. İşçinin özünün yalnız yuxarı rəhbərliyin qərarı ilə razılaşmadığı üçün hüquqlarını pozulmuş hesab etmək səlahiyyəti və hüququ yoxdur. Yuxarıdakı siyahı tam deyil. Məhkəmə praktikasında hansı hallarda vaxtından əvvəl işdən çıxarılma səbəbinin qanuni olması ilə bağlı dəqiqləşdirmələr var. Bu, adətən yaxın qohumların xəstəliyinə və təcili köçmə ehtiyacına aiddir.

Bu və ya digər şəkildə, tətil zamanı işləmədən işdən azad edilməsi işəgötürəndən daha çox işçinin özü üçün üstünlük təşkil edir. Axı o, məzuniyyətini almaq və bədnam iki həftə iş yerində oturmamaq imkanına malikdir. Şirkət, öz növbəsində, onu işdən çıxarmamaq və ya hesablamalar və sənədləri verməkdən imtina etmək hüququna malik deyil, çünki bu hərəkətlər şirkətə əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati cərimələr tətbiq etməklə hədələyir.

Tərəflər arasında razılıq əldə edildikdə, müəssisə ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək mümkündür. Təəssüf ki, Əmək Məcəlləsinin normaları bizə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün xüsusi bir prosedur göstərmir, lakin əmək müfəttişliyi belə bir ifadə ilə işdən çıxarılmasının yalnız mümkün deyil, həm də işçinin ərizəsində göstərilən nömrə ilə lazım olduğunu izah edir, və ya əmək müqaviləsinə əlavə olan yazılı müqavilədə. Müvafiq olaraq, əgər işçi müqavilədə müəyyən edilmiş gündə məzuniyyətdədirsə, onunla əmək müqaviləsi də onun məcburi iştirakı olmadan ləğv edilir.

Analıq məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılırsınız?

Tətil növü analıq məzuniyyətidir. Qanuna görə, analıq məzuniyyətində olan işçi yalnız öz xahişi ilə vəsiyyətini yazılı şəkildə bildirdikdə işdən azad edilə bilər. Qadın hətta analıq məzuniyyəti zamanı da ərizəsini poçtla göndərə bilər. Çox vaxt belə hallar olur ki, müəssisə sadəcə olaraq gənc anadan yaxa qurtarmaq istəyir, onu guya öz istəyi ilə ərizə yazmağa məcbur edir. Lakin bu iş mübahisənin həlli kateqoriyasına aiddir və belə işdən çıxarma, nadir hallarda, qanunsuz hesab edilə bilər.

Gənc analar tez-tez analıq məzuniyyətində olarkən necə çıxmaqla bağlı bir sualla qarşılaşırlar. Mürəkkəb bir problemi həll etməyin iki yolu var. Birinci yol müəssisə ilə əldə edilmiş yazılı razılaşmadır. İkinci yol, vəzifədən azad edilmək tələbi ilə poçtla məktub göndərməkdir. Analıq məzuniyyətində qalmaq işçini tələb olunan iki həftəlik işdən də azad edir.