Tiettyjen työntekijäryhmien päivittäisen vuorotyön kesto. Työnantajalla on kiellettyä asettaa työpäivän (vuoron) kestoa laissa määritellyn tason yläpuolelle, lukuun ottamatta tapauksia, joissa otetaan käyttöön tiivistelmätyörekisterit

Venäjän federaation työlainsäädännön ST 94.

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

• työntekijöille (mukaan lukien henkilöt, jotka saavat yleisen koulutuksen tai keskiasteen ammatillisen koulutuksen ja työskentelevät lomien aikana) 14 - 15-vuotiaille - 4 tuntia, 15 - 16-vuotiaille - 5 tuntia, 16 - 18-vuotiaille - 7 tuntia;
• henkilöille, jotka saavat yleissivistävää tai keskiasteen ammatillista koulutusta ja yhdistävät koulutuksen työhön lukuvuoden aikana, 14–16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16–18-vuotiaille - 4 tuntia;
• vammaisille - lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten määräämällä tavalla.

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille, joiden työaika on vahvistettu lyhyemmäksi, päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskesto ei saa ylittää:

• 36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;
• enintään 30 tunnin työviikolla - 6 tuntia.

Teollisuuden (toimialojen välinen) sopimus ja työehtosopimus sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnäollessa, joka on laadittu tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen, voivat määrätä päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskestoajan pidentämistä verrattuna osittain vahvistettuun päivittäisen työn (vuoro) kestoon. tämän artikkelin toinen kohta työntekijöille, jotka työskentelevät vahingollisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevissä työntekijöissä, jollei tämän säännöstön 92 artiklan ensimmäisen tai kolmannen osan mukaisesti vahvistettua enimmäisviikkotyötuntia noudateta:

• 36 tunnin työviikolla - jopa 12 tuntia;
• 30 tunnin työviikolla tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Median, elokuvajärjestöjen, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksen ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittämiseen) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden työpaikat, ammatit ja asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän kolmenvälisen komitean lausunnon sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä, voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella.

Kommentti Art. 94 Venäjän federaation työlaki

1. Työlaki ei sisällä yleistä normia päivittäisen työn kestosta. Päivittäisen työn (vuoro) kesto on osa työaikajärjestelmää (ks. Venäjän federaation työlain 100 artikla ja sitä koskevat kommentit), ja se vahvistetaan sisäisissä työjärjestyksissä. Kommentoitu artikkeli sisältää päivittäisen työn (vuoron) kestolle asetettavat rajastandardit vain niille työntekijäryhmille, joiden osalta Venäjän federaation työlakisäännön 92 §: ssä säädettiin lyhyemmästä työajasta.

2. Kommentoidun artikkelin 1 osassa alaikäisille vahvistetut päivittäisen työn (vuoron) keston rajastandardit ovat pakollisia työnantajille, joilla ei ole oikeutta ylittää niitä. Samoin lääketieteellisellä todistuksella vammaiselle määritetyn päivittäisen työn kestoa ei voida ylittää.

3. Sääteleessään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden päivittäisen työn kestoa, Venäjän federaation työlaki laajensi työmarkkinaosapuolten oikeuksia perustamalla kommentoidun artikkelin 3 osaan mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa lakiin verrattuna ottamalla käyttöön sopiva normi työehtosopimukseen ja teollisuuden (toimialojen väliseen) sopimukseen. Tällainen mahdollisuus sallitaan tietyin edellytyksin: a) tälle työntekijäryhmälle vahvistettua viikkotyöajan rajoitusta on noudatettava (Venäjän federaation työlain 92 artiklan 1 kohta); b) työolojen hygieniastandardien noudattamista vaaditaan. Tietyn työntekijän vuoron kestoa voidaan pidentää vain hänen kirjallisella suostumuksellaan, joka laaditaan erillisellä sopimuksella työsopimukseen. Suostumus vuoron jatkamiseen voidaan antaa sekä työsopimuksen tekemisen yhteydessä että muutettaessa työaikataulua.

4. Kommentoidun artikkelin osassa 4 määritetään luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) kestoa koskevan sääntelyn erityispiirteet. Venäjän federaation hallituksen on hyväksyttävä näiden työntekijöiden teosten, ammattien ja tehtävien luettelot ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean lausunto sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelemiseksi, ja päivittäisen työn erityinen kesto voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella. Kommentoidun artikkelin 3 osassa lueteltujen taiteilijoiden työajan viikossa on noudatettava 4 artiklan 2 kohdassa vahvistettuja yleisiä sääntöjä. Taide. Venäjän federaation työlakisäännöt 91 ja 92.

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan vahvistaa työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä, jollei 1 artiklan 1 kohdassa vahvistetusta enimmäisviikkotyöajasta muuta johdu. Venäjän federaation työlainsäädännön 92 § (Venäjän federaation työlain 348.8 §).

5. Osa-aikatyötä tekeville henkilöille vahvistetaan erityiset työaikasäännöt (ks. Venäjän federaation työlain 284 artikla ja sitä koskevat kommentit). Osa-aikatyötä tehtäessä työajan pituus ei saisi ylittää neljää tuntia päivässä, ja päivinä, jolloin työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviä pääpaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuorossa). Lisäksi kuukauden osa-aikatyötä tehtäessä työajan pituus (toinen tilikausi) ei saisi ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajan normista (toisen tilikauden normaali työaika). Erityisiä työajan rajoituksia osa-aikatyön aikana ei sovelleta tapauksiin, joissa työntekijä on keskeyttänyt työn pääpaikalla yli 15 vuorokauden palkanmaksun viivästymisen vuoksi tai keskeyttänyt työskentelyn art 2: n ja 4 osan mukaisesti. Venäjän federaation työjärjestyksen 73 §.

Laki sallii osa-aikatyön pidentämisen tietyille työntekijäryhmille. Osa-aikatyötä voidaan jatkaa maaseutualueilla ja kaupunkityyppisissä asutuksissa elävien ja työskentelevien terveydenhuollon organisaatioiden terveydenhuollon työntekijöille Venäjän federaation hallituksen päätöksellä, joka hyväksytään ottaen huomioon vastaavan koko Venäjän ammattiliiton ja koko venäläisen työnantajajärjestön lausunto (Venäjän federaation työlain 33 artiklan 2 kohta). . Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antamassa päätöksessä N 813 "Maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien lääketieteen työntekijöiden osa-aikatyön kestosta terveydenhuollon organisaatioissa" todettiin, että osa-aikatyön kesto terveydenhuollon organisaatioissa työskenteleville lääketieteen työntekijöille Maaseutualueilla ja taajamissa työskentelyn tulisi olla enintään 8 tuntia. päivässä ja 39 tuntia. viikolla.

1. Päivittäisen työn kestolla on suora vaikutus ihmisen suorituskykyyn. Pitkä jatkuva työ väsyttää ihmistä, johtaa hänen työkykynsä heikkenemiseen (liikkumisen nopeuden heikkeneminen, huomion heikkeneminen, virheiden tekeminen, työn tuottavuuden heikkeneminen jne.) Ja vaikuttaa terveydentilaan. Siksi lainsäädännössä vahvistetaan viikkotyöajan lisäksi myös päivittäisen työn enimmäiskesto useille työntekijäryhmille.

Lisäksi näitä vaatimuksia on noudatettava paitsi jaettaessa viikkotyöstandardia myös jakamalla työaikaa tilikauden aikana.

2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määritetään sisäisellä työaikataululla tai vuoroaikatauluilla sekä viiden että kuuden päivän työviikoille, ottaen huomioon enimmäispäivän (vuoro) vaatimukset.

Joten Venäjän federaation työlakikunnan 94 artiklan 1 osan mukaan päivittäinen työajan kesto vahvistetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi yleissivistävän oppilaitoksen, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksille, joissa yhdistetään opiskelu työhön lukuvuoden aikana, päivittäisen työn kestoa koskevaa normaa muutetaan verrattuna kommentoidun artikkelin edelliseen versioon. Esimerkiksi 16–18-vuotiailla päivittäisen vuoron kesto ei saisi ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30. kesäkuuta 2006 N 90-ФЗ antoi tämän ikäisille työntekijöille mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.

3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääkärintodistuksen mukaisesti, joka annetaan Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten määräämällä tavalla. Erityisesti vammaiselle suositellun päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan henkilökohtaisessa kuntoutusohjelmassa, joka annetaan valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen laitoksen suorittaman lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella kansalaisen tunnustamiseksi vammaiseksi. Vammaisen henkilökohtainen kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta niiden organisatorisista ja juridisista muodoista ja omistusmuodoista (vammaisten henkilöiden suojelua koskevan lain 11 §).

4. Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa työskentelevien työntekijöiden osalta kommentoidussa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia 36 tunnin työviikolla; enintään 30 tunnin työviikolla - 6 tuntia.

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlainsäädännön 94 §: n 3 momentissa sallitaan mahdollisuus pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa työehtosopimuksella verrattuna päivittäisen työn (vuoron) kestoon, joka vahvistetaan tämän artikkelin osassa 2 työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisten ja (tai) vaarallisten kanssa työolosuhteet, joihin sovelletaan viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 artiklan 1 kohta) ja työolosuhteiden hygieniavaatimuksia, jotka on vahvistettu Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain poikkeuksena, joka sallitaan Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisessä valvonnassa.

Kuten käsitteestä "työolosuhteiden hygieniastandardit" esitetystä huomautuksesta käy ilmi, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoro. Pidemmällä vuorolla, mutta korkeintaan 40 tuntia viikossa, työmahdollisuuksista tulisi sopia kuluttajien oikeuksien suojelua ja ihmisten hyvinvointia valvovan liittovaltion alueviranomaisten kanssa työntekijöiden terveysindikaattorien perusteella (määräaikaisten lääketieteellisten tutkimusten perusteella jne.) .), valitukset työolosuhteista ja hygieniastandardien pakollisesta noudattamisesta (ks. jakson "Ohjeessa käytetyn peruskäsitteet" 3 kohta // Ohje työympäristön ja työprosessin tekijöiden hygieeniselle arvioinnille. Kriteerit ja työolojen luokittelu. R2.2.2006 -05, jonka on hyväksynyt Venäjän federaation valtion terveysministeri 29. heinäkuuta 2005).

5. Elokuvajärjestöjen, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksen, tiedotusvälineiden, ammattiurheilijoiden, kuten muiden työntekijöiden, tavanomainen työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean lausunnon sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä, voidaan kuitenkin vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella ( luettelo tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksien ja muiden henkilöiden, jotka osallistuvat töiden luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittämiseen), joiden piirteet Labour on vahvistanut, ammatit ja asemat Venäjän federaation koodi, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. art. 2356).

Katso näiden luovien työntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteet artiklasta. 351 ja kommentit. Hänelle.

[Venäjän federaation työlaki] [luku 15] [94 artikla]

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille - 7 tuntia;

yleisen peruskoulutuksen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmien opiskelijoille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön lukuvuoden aikana, 14–16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16–18-vuotiaille - 4 tuntia;

vammaisille - lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten määräämällä tavalla.

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille, joiden työaika on vahvistettu lyhyemmäksi, päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;

enintään 30 tunnin työviikolla - 6 tuntia.

Teollisuuden (toimialojen välinen) sopimus ja työehtosopimus sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnä ollessa, joka on laadittu tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen, voivat määrätä päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskestoajan lisäämisen verrattuna osittain vahvistettuun päivittäisen työn (vuoro) kestoon. tämän artikkelin toinen kohta työntekijöille, jotka työskentelevät vahingollisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden kanssa, jollei tämän säännöstön 92 artiklan ensimmäisen tai kolmannen osan mukaisesti vahvistettua viikoittaista enimmäistyöaikaa sovelleta:

36 tunnin työviikolla - jopa 12 tuntia;

30 tunnin työviikolla tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Median, elokuvajärjestöjen, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittämiseen) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden työpaikat, ammatit ja asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean lausunnon sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä, voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella

2 kommenttia kohtaan ”Venäjän federaation työlain 94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Kommentti 94 artiklaan

Päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan sisäisissä työmääräyksissä, työehtosopimuksissa ja muissa paikallisissa määräyksissä, joissa otetaan huomioon suunniteltu viikkotyöaika (työlain 91 artikla). Päivittäisen työn (vuoron) kesto määräytyy myös vuoroaikataulujen avulla.
Työlakisäännön 92 artiklassa, kuten lyhennettyjen työaikojen huomioon ottamisessa todettiin, vahvistettiin lyhennetyn työviikon kesto 24: stä 36: een tuntiin työntekijäluokasta riippuen. Ja normaalin työviikon keston kanssa ja lyhyemmän keston kanssa, viikkotyöstandardi suoritetaan kalenteriviikon aikana. Päivittäisen työn (vuoro) kesto riippuu tässä tapauksessa työviikon tyypistä - viisi tai kuusi päivää. Sisäisen työaikataulun säännöt ja joissain tapauksissa - työsopimus määrittelee työviikon tyypin. Näillä säädöksillä ja usean vuoron työvuoroajoilla vuorojen lukumäärä kalenteripäivää kohti ja päivittäisen työn kesto määritetään vahvistetun työviikon keston mukaisesti. Useimmissa tapauksissa työnantaja järjestää työntekijöiden työn perustamalla työviikon, jolla on kaksi vapaata päivää. Tapauksissa, joissa tuotannon luonteen ja työolojen vuoksi viiden päivän johdanto-osuus ei ole sopiva, vahvistetaan kuuden päivän työviikko yhdellä vapaapäivällä. 40 tunnin viiden päivän työviikolla asetetaan kahdeksan tunnin päivittäisen työn (vuoron) kesto ja kuuden päivän viikon kanssa seitsemän tunnin päivittäisen työn (vuoron) kesto viideksi työpäivään, ja kuudentena päivänä päivittäisen työn (vuoro) kesto lyhennetään viiteen tuntiin (h). 3, tullikoodeksin 95 artikla). Tämä varmistaa viikoittaisen työajan noudattamisen.
Lyhyemmällä työajalla päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saisi olla pidempi kuin 1 osan 2, art. 94 TC asianomaisille työntekijäryhmille.
Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) kestoa voidaan pidentää. Lisäksi, art. 92 TC: tä on noudatettava viikoittaista enimmäistyöaikaa tietyille työntekijäryhmille.
Luovien töiden työntekijöille, joiden luettelo hyväksytään Venäjän federaation hallituksen 28 päivänä huhtikuuta 2007 antamalla asetuksella N 252 ”Media-, elokuva-, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksien ja teattereiden luovien työntekijöiden ammateiden ja tehtävien hyväksymisestä muista henkilöistä, jotka osallistuvat sellaisten teosten luomiseen ja (tai) toteuttamiseen (esittämiseen), joiden työelämän erityispiirteet on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa ", päivittäisen työn (vuoron) kesto art. 94 TC voidaan perustaa lakien ja muiden säädösten, paikallisten säädösten, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Tiettyjen työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kestoa säätelevät lait.
Joten esimerkiksi Venäjän liikenneministeriön 18 päivänä lokakuuta 2005 antamalla määräyksellä N 127 hyväksytyssä raitiovaunu- ja vaunubussi-kuljettajien työaikojen ja lepoaikojen erityispiirteistä säädettiin, että kuljettajille, joilla on viiden päivän työviikko, päivittäisen työn (vuoro) normaali kesto ei voi ylittää kahdeksan tuntia. , ja kuuden päivän työviikkokalenterin parissa työskenteleville - seitsemän tuntia.
———————————
SUA. 2005. N 49.

94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Kommentti 94 artiklaan

1. Päivittäisen työn kestolla on suora vaikutus ihmisen suorituskykyyn. Pitkä jatkuva työ väsyttää ihmistä, johtaa hänen työkykynsä heikkenemiseen (liikkumisen nopeuden heikkeneminen, huomion heikkeneminen, virheiden tekeminen, työn tuottavuuden heikkeneminen jne.) Ja vaikuttaa terveydentilaan. Siksi lainsäädännössä vahvistetaan viikkotyöajan lisäksi myös päivittäisen työn enimmäiskesto useille työntekijäryhmille.
Lisäksi näitä vaatimuksia on noudatettava paitsi jaettaessa viikkotyöstandardia myös jakamalla työaikaa tilikauden aikana.
2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määritetään sisäisillä työmääräyksillä tai vuoroaikatauluilla sekä viiden että kuuden päivän työviikolle, jollei 2 artiklan vaatimuksista muuta johdu. 94 enimmäispäivänä (vuoro).
Joten Art. 1 osan 1 mukaan 94 päivittäistä työaikaa vahvistetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi yleissivistävän oppilaitoksen, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksille, joissa yhdistetään opiskelu työhön lukuvuoden aikana, päivittäisen työn kestoa koskevaa normaa verrataan kommentoidun artikkelin edelliseen painikkeeseen. Esimerkiksi 16–18-vuotiailla päivittäisen vuoron kesto ei saisi ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki 30. kesäkuuta 2006 N 90-ФЗ antoi tämän ikäisille työntekijöille mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.
3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukaisesti, joka annetaan Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisella tavalla. Erityisesti vammaiselle suositellun päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan henkilökohtaisessa kuntoutusohjelmassa, joka annetaan valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen laitoksen suorittaman lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella kansalaisen tunnustamiseksi vammaiseksi. Vammaisen henkilökohtainen kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta niiden organisatorisista ja juridisista muodoista ja omistusmuodoista (vammaisten henkilöiden suojelua koskevan lain 11 §).
4. Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa työskentelevien työntekijöiden osalta kommentoidussa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan 36 tunnin työviikolla päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin työviikolla tai vähemmän - 6 tuntia.
Samaan aikaan kommentoidun artikkelin 3 osassa sallitaan mahdollisuus pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa työehtosopimuksella verrattuna päivittäisen työn (vuoron) kestoon, jonka tämän artiklan 2 kohta on vahvistanut työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa , jollei viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 artiklan 1 kohta) ja Venäjän federaation liittovaltion laissa ja muissa säädöksissä vahvistettujen työolojen hygieniavaatimuksia noudateta. Näyttää siltä, \u200b\u200bettä tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain poikkeuksena, joka sallitaan Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisessä valvonnassa.
Kuten käsitteen ”työolosuhteiden hygieniastandardit” huomautuksesta käy ilmi, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoro. Pidemmällä vuorolla, mutta korkeintaan 40 tuntia viikossa, työmahdollisuuksista olisi sovittava kuluttajien oikeuksien suojelua ja ihmisten hyvinvointia valvovan liittovaltion alueviranomaisten kanssa työntekijöiden terveysindikaattorien perusteella (määräaikaisten lääketieteellisten tutkimusten perusteella jne.) .), työoloihin liittyvien valitusten esiintyminen ja hygieniastandardien pakollinen noudattaminen (ks. osion "Ohjeessa käytetyn peruskäsitteet" kohta 3) // Ohje työympäristön ja työprosessin tekijöiden hygienialliselle arvioinnille. Kriteerit ja työolojen luokittelu. R2.2.2006 -05, jonka on hyväksynyt Venäjän federaation valtion terveysministeri 29. heinäkuuta 2005).
5. Elokuvajärjestöjen, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksen, tiedotusvälineiden, ammattiurheilijoiden, kuten muiden työntekijöiden, tavanomainen työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean lausunnon sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä, voidaan kuitenkin vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella ( luettelo tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksien ja muiden henkilöiden, jotka osallistuvat töiden luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittämiseen), joiden piirteet Labour on vahvistanut, ammatit ja asemat Venäjän federaation säännöstö, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. art. 2356).
Katso näiden luovien työntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteet artiklasta. 351 ja kommentit. Hänelle.

Nykyinen painos Art. Venäjän federaation työlakisäännön 94 kohta ja kommentit ja lisäykset vuodelle 2018

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:
15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille - 7 tuntia;
yleisen peruskoulutuksen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmien opiskelijoille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön lukuvuoden aikana, 14–16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16–18-vuotiaille - 4 tuntia;
vammaisille - lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten määräämällä tavalla.
Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille, joiden työaika on vahvistettu lyhyemmäksi, päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskesto ei saa ylittää:
36 tunnin työviikolla - 8 tuntia;
30 tunnin työviikolla tai vähemmän - 6 tuntia.

Teollisuuden (toimialojen välinen) sopimus ja työehtosopimus sekä työntekijän kirjallisen suostumuksen läsnäollessa, joka on laadittu tekemällä erillinen sopimus työsopimukseen, voivat määrätä päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskestoajan pidentämistä verrattuna osittain vahvistettuun päivittäisen työn (vuoro) kestoon. tämän artikkelin toinen kohta työntekijöille, jotka työskentelevät vahingollisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevissä työntekijöissä, jollei tämän säännöstön 92 artiklan ensimmäisen tai kolmannen osan mukaisesti vahvistettua enimmäisviikkotyötuntia noudateta:
36 tunnin työviikolla - jopa 12 tuntia;
30 tunnin työviikolla tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Median, elokuvajärjestöjen, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkuksen ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (esittämiseen) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden työpaikat, ammatit ja asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän kolmenvälisen komitean lausunnon sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä, voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella.

Kommentti Venäjän federaation työlain 94 artiklaan

1. Kommentoidun artiklaan sisältyy säännökset päivittäisen työn keston määrittämiseksi ja mahdollisuus rajoittaa sitä.

Ensinnäkin lainsäätäjä rajoittaa päivittäisen vuoron kestoa alle 18-vuotiaille työntekijöille.

Alaikäiset työntekijät jaetaan kahteen ryhmään: 14-16-vuotiaita ja 16-18-vuotiaita.

Enintään 16-vuotiaiden työntekijöiden päivittäisen työn kesto ei saisi ylittää 5 tuntia päivässä tai vuoroa kohti. Huomaa, että kommentoidun artikkelin normeissa puhutaan työntekijöistä, jotka ovat iältään 15 vuotta, ja työlainsäädännön sääntöjen mukainen työskentely on sallittua 14-vuotiailta.

Kun otetaan huomioon Venäjän federaation työlainsäädännön määräysten asettamat rajoitukset, jotka koskevat tällaisten työntekijöiden kokonaistyöviikkoa, jossa yhdistetään työ ja koulutus, työn kesto yhden vuorokauden tai yhden päivän aikana ei saisi ylittää 2,5 tuntia ja viikon aikana - 12 tuntia. Siksi oletetaan, että viimeisenä työpäivänä ennen vapaapäivää työntekijöille, joiden ikä on 14-16 vuotta, työvuoro ei saa olla pidempi kuin kaksi tuntia.

16–18-vuotiaiden alaikäisten työntekijöiden päivittäisen työn kesto ei saisi ylittää 7 tuntia kaudella, jona he eivät suorita koulutusta yleisen peruskoulutuksen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmissa. Lukuvuoden aikana, jos ilmoitetut työntekijäryhmät työskentelevät työsopimuksen perusteella, päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Kun otetaan huomioon, että lukumääräisenä 16-18-vuotiaiden työntekijöiden lukumäärä on lukuvuoden aikana enintään 17 tuntia, päivittäisen 4 tunnin työajan aikana yhden työpäivän ei tulisi olla yli yksi tunti.

On huomattava, että RF: n asevoimien täysistunnon 28. tammikuuta 2014 antamassa asetuksessa nro 1 todetaan, että alle 18-vuotiaille työntekijöille, jotka tulevat työhön saatuaan yleisen koulutuksen tai keskiasteen ammatillisen koulutuksen, sekä niille, jotka ovat suorittaneet ammatillisen koulutuksen varojen kustannuksella Työnantajalle voidaan asettaa alempia vaatimuksia tuotannolle ja palkkioille (ks. Venäjän federaation työlain 270 ja 271 artikla.). Todisteet, jotka vahvistavat alaikäisen työntekijän todellisen työajan, ovat: työsopimus; työaikataulu; kellokortti; selvityslomakkeet; asiakirja- ja elektroniset työajan kirjanpitovälineet; muut todisteet, jotka täyttävät 5 artiklan mukaiset asiaankuuluvuuden ja hyväksyttävyyden vaatimukset Taide. Venäjän federaation siviiliprosessilain 59 ja 60 säännökset.

Toiseksi lainsäätäjä asetti rajoitukset vammaisten päivittäiselle työajalle. Muista, että 1 ja 2 ryhmän vammaisten työntekijäryhmien yhteenlaskettu työaika on rajoitettu 35 tuntiin. Vammaisten päivittäisen työn keston osalta lainsäätäjä on antanut valtuudet perustaa tällainen lääketieteellisten palveluiden kesto. Siten näyttää siltä, \u200b\u200bettä lääketieteellisten laitosten ja organisaatioiden, jotka antavat asianmukaiset lääketieteelliset raportit, olisi ilmoitettava niissä päivittäisen työvuoron enimmäiskesto jokaiselle työntekijälle erikseen. Samanaikaisesti, hyväksytynä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön toukokuun 2. päivänä 2012 päivätyllä päätöksellä N 441н, menettelyssä, jolla lääketieteelliset organisaatiot myöntävät todistuksia ja lääketieteellisiä raportteja, ei vahvisteta perusteita vammaisten työntekijöiden päivittäisen työn keston määrittämiseksi ja vahvistamiseksi. Venäjän federaation vammaisten sosiaaliturvasta annetun lain säännöksissä ei myöskään säädetä menettelystä, jolla rajoitetaan päivittäisen työvuoron kestoa tietylle työntekijäryhmälle.

Vammaisten työntekijöiden vahvistetun työviikon kokonaiskestoksi - enintään 35 tunniksi - määritellyn työntekijäryhmän työpäivän ei tulisi olla korkeintaan 7 tuntia viiden päivän työviikolla ja enintään 6 tuntia kuuden päivän työviikolla vähentämällä viimeinen ennen vapaapäivää. päivää yhden tunnin ajan.

Kolmanneksi, työvuorojen lyhennetty kesto vahvistetaan työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevissä työntekijöissä, joissa vahvistetaan lyhennetty työaika.

Kommentoidun artikkelin 3 osan mukaisesti ilmoitettua työpäivän kestoa voidaan kuitenkin pidentää vastaavasti 12 tai 8 tuntiin, jos siitä määrätään erillisessä työsopimuksessa tehdyllä toimialakohtaisella sopimuksella ja työehtosopimuksella sekä työntekijän kirjallisella suostumuksella. sopimukseen. Työntekijällä on tällöin oikeus maksaa erikseen vahvistettu rahallinen korvaus teollisuuden (toimialojen välisten) sopimusten, työehtosopimusten tavalla, määrällä ja ehdoilla.

2. Erityisenä työntekijäryhmänä lainsäätäjä erottaa eri organisaatioiden (joukkotiedotusvälineet; elokuvaorganisaatiot; televisio- ja videoryhmät; teatterit, teatteri- ja konserttijärjestöt; sirkukset) luovat työntekijät sekä muut luomiseen ja (tai) esiintymiseen osallistuvat henkilöt (näyttely) teoksia.

Joillekin näille työntekijöille päivittäisen työn tai vuoron kesto vahvistetaan työehtosopimuksella, VLA: lla tai työsopimuksella kunkin työntekijän kanssa erikseen.

Venäjän federaation hallitus hyväksyy luettelon yllämainittujen organisaatioiden töistä, ammateista ja työntekijöiden tehtävistä ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean lausunnon sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä (ks. Venäjän federaation hallituksen päätös 28. huhtikuuta 2007 N 252).

Toinen kommentti Art. 94 Venäjän federaation työlaki

1. Työlaki ei sisällä yleistä normia päivittäisen työn kestosta. Päivittäisen työn (vuoro) kesto on osa työaikajärjestelmää (ks. Työlain 100 artikla ja siihen liittyvät kommentit), ja se vahvistetaan sisäisissä työmääräyksissä. Kommentoitu artikkeli sisältää päivittäisen työn (vuoron) kestoa koskevat enimmäisstandardit vain niille työntekijäryhmille, joille työntekijöiden ja työntekijöiden keskuudessa tehdyn sopimuksen mukaisesti 92 TC vahvisti lyhyemmän työajan.

2. Kommentoidun artikkelin 1 osassa alaikäisille vahvistetut päivittäisen työn (vuoron) keston rajastandardit ovat pakollisia työnantajille, joilla ei ole oikeutta ylittää niitä. Samoin lääketieteellisellä todistuksella vammaiselle määritetyn päivittäisen työn kestoa ei voida ylittää.

3. Sääntelyssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa työskentelevien työntekijöiden päivittäisen työn kestoa työlaki laajensi työmarkkinaosapuolten oikeuksia perustamalla kommentoidun artikkelin 3 osaan mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa laissa säädettyyn verrattuna asiaa koskevan normin sisällyttäminen työehtosopimukseen ja alakohtaiseen (sektorien väliseen) sopimukseen. Tällainen mahdollisuus sallitaan tietyin edellytyksin: a) tälle työntekijäryhmälle vahvistettua viikkotyöajan rajoitusta on noudatettava (työlain 92 artiklan 1 kohta); b) työolojen hygieniastandardien noudattamista vaaditaan. Tietyn työntekijän vuoron kestoa voidaan pidentää vain hänen kirjallisella suostumuksellaan, joka laaditaan erillisellä sopimuksella työsopimukseen. Suostumus vuoron jatkamiseen voidaan antaa sekä työsopimuksen tekemisen yhteydessä että muutettaessa työaikataulua.

4. Kommentoidun artikkelin osassa 4 määritetään luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) kestoa koskevan sääntelyn erityispiirteet. Venäjän federaation hallituksen on hyväksyttävä näiden työntekijöiden teosten, ammattien ja tehtävien luettelot ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomitean lausunto sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelemiseksi, ja päivittäisen työn erityinen kesto voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella. Kommentoidun artikkelin osassa 3 lueteltujen taiteilijoiden työajan viikossa on noudatettava 4 artiklan 2 kohdassa vahvistettuja yleisiä sääntöjä. Taide. 91 ja 92 TK.

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan vahvistaa työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä, ottaen huomioon 1 artiklan 1 kohdassa vahvistetun enimmäisviikkotyöajan. 92 TK (TK 348.8 artikla).

5. Osa-aikatyötä tekeville vahvistetaan työajan kestoa koskevat erityissäännöt (ks. Työlain 284 artikla ja siihen liittyvät kommentit). Osa-aikatyötä tehtäessä työajan pituus ei saisi ylittää neljää tuntia päivässä, ja päivinä, jolloin työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviä pääpaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuorossa). Lisäksi kuukauden osa-aikatyötä tehtäessä työajan pituus (toinen tilikausi) ei saisi ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajan normista (toisen tilikauden normaali työaika). Erityisiä työajan rajoituksia osa-aikatyön aikana ei sovelleta tapauksiin, joissa työntekijä on keskeyttänyt työn pääpaikalla yli 15 vuorokauden palkanmaksun viivästymisen vuoksi tai keskeyttänyt työskentelyn art 2: n ja 4 osan mukaisesti. 73 TK.

Laki sallii osa-aikatyön pidentämisen tietyille työntekijäryhmille. Maaseutualueilla ja kaupunkityyppisissä asutuksissa elävien ja työskentelevien terveydenhuollon organisaatioiden terveydenhuollon työntekijöiden osa-aikatyö voi lisääntyä Venäjän federaation hallituksen päätöksellä, joka hyväksytään ottaen huomioon vastaavan koko Venäjän ammattiliiton ja koko venäläisen työnantajajärjestön lausunto (työlain 350 artiklan 2 kohta). Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antamassa päätöksessä N 813 "Maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien lääketieteen työntekijöiden osa-aikatyön kestosta terveydenhuollon organisaatioissa" todettiin, että osa-aikatyön kesto terveydenhuollon organisaatioissa työskenteleville lääketieteen työntekijöille Maaseutualueilla ja taajamissa työskentelyn tulisi olla enintään 8 tuntia. päivässä ja 39 tuntia. viikolla.

Lakimiesten neuvottelut ja kommentit Venäjän federaation työlain 94 pykälän nojalla

Jos sinulla on vielä Venäjän federaation työlain 94 pykälän mukaisia \u200b\u200bkysymyksiä ja haluat olla varma annettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit kysyä sivustoltamme lakimiehiä.

Voit kysyä puhelimitse tai verkkosivustolla. Alkuvaiheet ovat ilmaisia \u200b\u200bklo 9.00–21.00 päivittäin, Moskovan aikaa. Klo 21.00–9.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

Työaika vaatii tiukkaa tilaa ja sen keston kirjanpidon jokaisessa yrityksessä. Siksi työajan oikeudellisessa sääntelyssä erityinen paikka on järjestelmän rakentamismenetelmillä ja työajan kirjanpidolla.

Työmäärä tai työaika on tietty tietyn ajan normin jakautumisjärjestys, erityisesti sen alkaminen, loppuminen ja keskeytykset työssä.

Käyttötapa sisältää tietyn työajan vastaavalle ajanjaksolle: työviikko, työpäivä, työvuoro, työajan jakaminen osiin, epäsäännölliset työajat, yötyöt, ylityöt, työajat ja ajan seuranta. Kaikki nämä käsitteet paljastetaan yksityiskohtaisemmin oikeudellisessa näkökulmassa työmme toisessa osassa. Sillä välin kosketa niitä lähestyäksesi vaihtovaihetta käyttötilassa.

Erityinen työaikatapa on tila, jossa otetaan käyttöön yhteenveto työajanpidosta. Kumulatiivisen työajan laskentatavan voi ottaa käyttöön jatkuvasti toimivissa yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa sekä yksittäisillä toimialoilla, työpajoissa, osastoissa, osastoissa ja tietyntyyppisissä töissä, joissa tuotannon (työn) ehtojen mukaan tälle työntekijäryhmälle annettua lainsäädäntöä ei voida noudattaa. päivittäinen tai viikoittainen työaika.

Ylityötyö työajan yhteenvetolaskennalla on työtä tilikauden vahvistetun työajan ajan. Nykyisen lain mukaan ylityöt ovat yleensä kiellettyjä. Jos työntekijät osallistuvat ylityöhön laissa säädetyissä poikkeustapauksissa, asetetaan rajastandardit - neljä tuntia kahdeksi peräkkäiseksi päiväksi ja 120 tuntia vuodessa jokaiselle työntekijälle. Ylityöt maksetaan korotettuna. Osa-aikaisen työsopimuksen tehneitä työntekijöitä ei voida lainkaan ottaa mukaan ylitöihin. He voivat osallistua vakiintuneita työajan normeja ylittävään työhön osapuolten suostumuksella vain keskinäisellä sopimuksella työn maksamisesta, jättäen tavanomaiset (yhden) hinnat.

Työviikko on työajan jakautuminen kalenteriviikolle. Työviikkoja on kahta tyyppiä: yksi ja kaksi vapaapäivää toisena päivänä (yleensä lauantaina ja sunnuntaina).

Työpäivä on lakisääteinen työaika koko päivän ajan. Päivittäisen työn kesto tietyssä yrityksessä (laitoksessa, organisaatiossa) määräytyy sisäisten työmääräysten tai vuoroaikataulujen tapauksessa vuoroaikataulujen osalta.

Työvuoro on työajan kesto päivän aikana aikataulun tai työaikataulun mukaisesti. Vuoroaikataulut hyväksytään "päivittäisen" vuorotyön aikana päivän (päivän) aikana. Vuoroaikataulut voivat olla kahden tai kolmen vuoron ja jatkuvasti toimivissa yrityksissä neljän vuoron. Aikataulut työntekijöiden uudelleentarkastelua varten pääsääntöisesti viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa. Siirtyminen vuorosta toiseen tulisi yleensä suorittaa jokaisena työviikkona vuoroaikataulujen määrittäminä aikoina.

Työn alkuun mennessä jokaisella työntekijällä on velvollisuus merkitä saapumisensa työhön ja työpäivän (vuoro) lopussa - poistua työstä yrityksen määräämällä tavalla. Jatkuvasti toimivilla toimialoilla työntekijöiden on kielletty menemästä työstä vuoron ilmaantukseen (tyypillisten sisäisten työehtosääntöjen mukaan).

Erityinen työtuntityyppi on työaika, joka jaetaan työpäivä osiin. Työpäivän jakamisesta osiin säädetään Venäjän federaation työlain 105 §: ssä, ja se tarkoittaa mahdollisuutta perustaa yli kahden tunnin työaikatauko. Kaksi tuntia on tauon pituus, jonka avulla voit katsoa sen taukoa ruokaa ja lepoa varten. Työajan jakaminen osiin vahvistetaan kaupunkiliikenteen kuljettajille ja karjatyöntekijöille (lehmien ruokinta, lypsäminen jne.). Mahdollisuuden jakaa työpäivä osiin tarjoaa joukko normaaleja säädöksiä, jotka sääntelevät työ- ja lepoaikaa tietyillä kansantalouden alueilla.

Työlainsäädännön normien käytännön soveltamisen kannalta eniten ongelmia syntyy säätelemällä työaikajärjestelmää kumulatiivisesti ottaen huomioon sen kesto. Pääsääntöisesti yhteenvetolaskentaa käytetään ”päivittäisen” toimintatavan tapauksessa.

Tuhoamme yksityiskohtaisemmin hyväksyttävät vaatimukset työvuoron kestolle päivän aikana. Vuorot voivat olla päivällä, illalla tai yöllä. Työvuoron kesto voi olla sama kuin tietyille työntekijäryhmille laissa (päivittäin Venäjän federaation työlain 94 artikla) \u200b\u200basetettu päivittäisen työn kesto tai olla enemmän tai vähemmän. Vuoron kesto työajan kumulatiivisella kirjanpidolla ei saisi ylittää 12 tuntia. Työlainsäädännön säännösten mukaisesti työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla lukuun ottamatta niitä työntekijöitä, joille on vahvistettu lyhennetty työaika. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 95 §: n mukaan vapaapäivien aattona 6 vuorokauden työviikolla tehtävä työvuoro ei saa ylittää 6 tuntia. Yhden tunnin alennus sekä viiden että kuuden päivän työviikolle riippuu työvuoron kestosta yleisten juhlapäivien aattona. Tätä sääntöä ei sovelleta työntekijöihin, joille vahvistettu lyhennetty työaika. Niissä tapauksissa, joissa lomalle annetaan loma kalenterin tai työaikataulun mukaisesti, päivittäisen työn (vuoron) kestoa ennen lomaa ei vähennetä. Jos jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä töissä ei ole mahdollista vähentää työvuoroa aloituspäivien ja lomien aattona tuotanto-olosuhteiden mukaan, näille päiville annetaan käsittelyyn lisäaika tai se maksetaan samalla tavalla kuin ylityöt.

15-16-vuotiaiden työntekijöiden vuoro ei saa ylittää 5 tuntia, 16-18-vuotiaiden alaikäisten - 7 tuntia, 14-16-vuotiaiden lasten, jotka yhdistävät työtä ja opiskelua - 2,5 tuntia.

Kuten edellä mainittiin, työntekijöiden työaikoja, joihin sisältyy yhteenveto työajanlaskennasta, säätelevät vuoroaikataulut (Venäjän federaation työjärjestyksen 103-104 §), jotka laaditaan etukäteen koko tilikaudelle perustuen tälle ajanjaksolle vahvistetun työajan normin täytäntöönpanoon. Aikatauluissa (tai aikataulun käyttöönottoa koskevassa järjestyksessä) merkitään päivittäisen työn (vuoron) alkaminen, päättyminen ja kesto, lepo- ja syömistaukojen aika sekä vuorojen ja viikoittaisen lepoajankohta.

Vaihtoajat ovat itse asiassa työajan käyttöaikataulu, joka laaditaan vasta tilikauden alkaessa ja ottamatta huomioon joitain poikkeamia: poissaolot, suunnittelematon loma, sairaus jne.

Työaikatauluja laatiessaan vastuuhenkilön on ehdottomasti otettava huomioon: voimassa oleva suunniteltu vuosittaisten lomien aikataulu, luettelo aikataulun aikana sairaista työntekijöistä, luettelo työntekijöistä, jotka ovat lomalla korkeakouluopintojen yhteydessä, sekä tehtävien laajuus laittaa yksikön päälle yrityksen johto.

Yksikön päällikkö tarkistaa päivittäin vuoroaikataulun työntekijöiden todellisella saatavuudella ja sitä mukautetaan tarvittaessa suunniteltujen tehtävien suorittamiseksi ja Venäjän työlainsäädännön normien ja vaatimusten noudattamiseksi.

Hallinto hyväksyy vaihtoaikataulut yhteisymmärryksessä valitun ammattiyhdistyselimen (ammattiyhdistyksen edustajan, työvoiman valitun edustajan) kanssa ja antaa ne jokaiselle työntekijälle tarkistettavaksi.

Työajan yhteenvetolaskentaa käytetään myös käytettäessä yhtä työajan progressiivista laskentamuotoa - joustavaa työaikaa, ts. jakaa työpäivä osiin Venäjän federaation työlain 105 artiklan mukaisesti.

Siirtymäaikataulun toteuttaminen mahdollistaa yrityksen ajan lisäämisen 12–24 tuntiin päivässä kuorman kasvaessa. Ja työpäivien lukumäärä viikossa voidaan nostaa seitsemään.

Vaihtoaikatauluille on monia vaihtoehtoja, joista kukin on muodostettu ratkaisemaan tietyt ongelmat. Harkitse kolmea vaihtoaikatauluvaihtoehtoa, jotka ovat järkevimpiä ja joita käytetään usein yrityksissä organisoidessaan työtä 12 - 24 tuntia päivässä ja 5 - 7 päivää viikossa.

Vaihtoehtoa 1 käytetään, kun on tarpeen ratkaista työvoimavarojen jakamisen optimoinnin ongelma päivänsisäisten kuormanvaihtelujen mukaisesti. Kahden vuorokauden aamu-ilta-aikataulua sovelletaan yrityksen työaikana klo 8.00 - 20.00, maanantaista perjantaihin, kahden vapaapäivän ajan. Tämä on yksinkertaisin vaihtoehto, sen ominaisuus on ajanjakso, jolloin kaksi vuoroa on samanaikaisesti paikalla. Henkilökunta työskentelee 8 tuntia päivässä päällekkäisin väliajoin päivittäisen huippukuormituksen aikana työpaikalla (taulukko 1).

pöytä 1

Vuorojen kesto kaksivaihtovuorossa

Jokainen työntekijä työskentelee 40 tuntia viikossa. Jos työvuoro on 10 henkilöä, keskimääräinen kuukausivaro on 3520 henkilöä / h.

Aikataulu päivänsisäisten huippukuormitusten kattamiseksi 2 vuorotyön aikana vuorojen samanaikaisen toiminnan ajanjakson kanssa on esitetty kuvassa. 1.

Kahden vuoron aamu-ilta-aikataulun etuna on yrityksen toiminta-ajan pidentäminen jopa 16 tuntiin päivässä. 8 tunnin vuorokautena on mahdollista sitouttaa henkilökunta ylitöihin 1-2 tunniksi pelkäämättä tuottavuuden ja työn laadun merkittävää heikkenemistä.

Kuva 1

Aikataulu päivänsisäisten huippukuormitusten kattamiseksi 2 vuoron aikana

Tämän aikataulun käytön haittana on rajallinen määrä teknisiä resursseja samanaikaisen aamu- ja iltavuorotyön aikana. Vaihtoehtoa 2 käytetään ratkaisemaan ongelma, joka liittyy yrityksen tuotantokapasiteetin yleiseen kasvuun viiden päivän työviikolla. Kolmen vuoron aikataulu otetaan käyttöön ympäri vuorokauden tapahtuvan työn järjestämiseksi. Henkilökunta työskentelee viikoittain 8 tunnin päiväjaksoina, 2 päivää vapaana. Vaihteiden siirtämiseksi ja siirtotehtävien säätämiseksi aikatauluun tulisi sisältyä puolen tunnin välein vuorojen leikkauskohdat - vuorovaihdot (taulukko 2). Työntekijän viikkokuorma on 40 tuntia viikossa. Kun muutosluku on 10 henkilöä, keskimääräinen kuukausivaro on 5280 henkilöä / h. 3-vuorokauden aikataulun etuina on tuotantotehtävien tehokas suorittaminen käsittelemällä edellisenä päivänä vastaanotetun työn määrä yövuorolla, varmistamalla jatkuva tuotantoprosessi viiden päivän työviikolla sekä kyky käyttää henkilöstöä koulun jälkeen. Haittapuoli on tarve organisoida palvelujen ympäri vuorokauden, jotta varmistetaan laitteiden ja henkilöstön työolot.

taulukko 2

Vaihdon kesto kolmen vuoron vuoroaikataululla

U - aamuvuoro klo 07.30-16.00, B - iltavuoro klo 15.30-24.00, N - yövuoro - 23.30 - 08.00

Vaihtoehtoa 3 käytetään ratkaisemaan ongelma maksimoida varaston tehokkuus seitsemän päivän työviikolla. Tätä varten otetaan käyttöön 4 vuoroaikataulu järjestämällä kaksi 12 tunnin tuotantojaksoa päivävuorokauden aikana. Tähän aikatauluun siirtymiseksi on tarpeen säätää pidentyneistä lepoajoista yövuoron jälkeen (taulukko 3).

Keskimääräinen työaika työntekijää kohti on 42 tuntia viikossa. Kun muutosluku on 10 henkilöä, keskimääräinen kuukausivaro on 7200 henkilöä / h.

4-vuorokauden aikataulun etuina ovat tuotantokapasiteetin potentiaalin maksimaalinen hyödyntäminen, hakemusten tehokas täyttäminen, tilaukset, jotka johtuvat edellisenä päivänä vastaanotettujen tilauksien määrän käsittelystä yövuorossa, samoin kuin mahdollisuus varmistaa jatkuva tavaravirtojen käsittelyprosessi tai tuotantoprosessi.

Haittoja ovat tarve organisoida laitteiden ja henkilöstön työolosuhteita tarjoavien palveluiden ympäri vuorokauden toimivuus, samoin kuin henkilöstön ylityötuntien varannon puute 12 tunnin vuorokauden jälkeen (paitsi vuorokauden tuotos päivässä, yksi päivä töiden jälkeen yövuorossa).

Taulukko 3

Vuoron kesto nelivaihteisella vuoroaikataululla

D - päivävuoro klo 08.00 - 21.30, N - yövuoro klo 21.00 - 08.30

© 2015-2019 -verkkosivusto
Kaikki oikeudet kuuluvat niiden kirjoittajille. Tämä sivusto ei väitä tekijöitä, mutta tarjoaa ilmaisen käytön.
Sivu luotu: 2016-02-12