Mikä on oikea tapa lopettaa työsi? Työlaki: irtisanominen. Laillinen neuvo

Tarvitset

• - Venäjän federaation työlaki;
• - kokeneen henkilöstövirkailijan kuuleminen;
• - Työtarkastusvirasto;
• - raportit työstä, kollegoiden lausunnot.

Ohje

Ensin sinun on selvitettävä, kuinka irtisanominen voidaan antaa yleensä. Sanamuoto, lait, artiklat ovat erilaisia, ja niissä on vivahteita. Joten sinut voidaan irtisanoa "osapuolten sopimuksella", "henkilöstön vähentämisen vuoksi", "yrityksen purkamisen vuoksi", "työlain 81 artiklan nojalla". Jokaisella näistä tapauksista on omat hienoisuutensa.

Jos sinulle tarjotaan eroa omasta tahdostaan, työnantaja odottaa pääsevänsä sinusta eroon pienellä verellä eli olemaan maksamatta sinulle velkaa. "Omasta tahdosta irtisanominen" on sanamuoto, joka sopii poikkeuksetta kaikille työnantajille. Silti he maksavat täsmälleen niin paljon kuin treenaat, kun lopetat. Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa hakemusta, hänelle voidaan tarjota "artiklan mukainen irtisanominen".

Jos aiot, tarjoa työnantajalle irtisanomista "osapuolten sopimuksella" ja kirjoita ehdot sopimukseen. Keskustelussa voit vihjata, että tiedät kuinka vaikeaa on irtisanoa henkilö "artikkelin alla", ja mitä painavia todisteita työnantajallasi pitäisi olla. On hienoa, jos kuulut etuoikeutettuun kansalaisluokkaan: olet raskaana, kasvatat lasta yksin tai jos olet monilapsinen äiti. Silloin on lähes mahdotonta irtisanoa sinua.

Jos työnantaja ei hyväksy näitä ehtoja, sinun tulee muistaa, onko työelämäkerrassasi viimeisen kuukauden tai kahden aikana ollut rikkomuksia ja virheitä. Mihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota: ei saa myöhästyä, poissaolo tulee dokumentoida vastaavasti, tehtävien suorittamisen tulee olla selkeästi allekirjoittamasi työsopimuksen mukaista. Älä allekirjoita papereita katsomatta, vaan hanki matkustustodistus kun lähetät työmatkalle.

Jos sinut irtisanotaan henkilöstön vähentämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohta), sinulla ei ole mitään hätää. Työnantajasi tulee ilmoittaa irtisanomisesta etukäteen, tarjota sinulle toista työtä, tunnistaa edunsaajat, ilmoittaa työvoimatoimistolle ja maksaa sinulle usean palkan suuruinen erokorvaus irtisanomisen yhteydessä.

Jos aiot purkaa yrityksen, siitä on myös varoitettava viimeistään 2 kuukautta ennen irtisanomista. Sinulla on täysi oikeus lopettaa ennenaikaisesti, kun olet saanut näiden samojen 2 kuukauden palkan taskuusi.

Miellyttävin tapa sinulle on irtisanominen osapuolten sopimuksella. Irtisanominen osapuolten sopimuksella tapahtuu Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohdan mukaisesti. Irtisanomisen yhteydessä saat rahallisen korvauksen. Tämän korvauksen suuruutta rajoittaa yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa. On olemassa kirjallinen sopimus, jossa kerrotaan milloin sinut irtisanotaan ja kuinka paljon rahaa voit saada.

Jos sinua uhkaa irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti, älä huolestu etukäteen. Sinut voidaan erottaa yrityksen omistajan vaihdon yhteydessä (81 §:n 4 momentti), jos olet pääjohtaja, vara- tai pääkirjanpitäjä. Sinut voidaan erottaa asemasi kanssa ristiriidassa olevista syistä (81 artiklan 3 kohta). Sitten heidän pitäisi koota sinulle todistuskomissio, joka laatii sinulle testitehtävän. Vaikka et kestä sitä, he eivät voi irtisanoa sinua heti. Sinulle pitäisi tarjota toinen työpaikka tässä organisaatiossa.

Jos sinua uhkaa irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohdan nojalla, et säännöllisesti täytä työtehtäviäsi. Muista, että sinun kannaltasi rikkomusten on oltava säännöllisiä ja ilman hyvää syytä. Lisäksi sinulla on oltava viralliset kurinpitotoimenpiteet.

Sinua voidaan myös uhata irtisanomisella tai myöhästymisellä Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdan mukaisesti. Mutta tämä on mahdollista vain, jos et ole toimittanut asiakirjoja, miksi olit poissa. Säännöllistä myöhästymistä ei myöskään suositella, mutta kukaan ei voi irtisanoa sinua yhdestä alle 4 tunnin viiveestä. Eksoottisempia artikkeleita, joista voit saada potkut, ovat "Varkaus ja kavallus" ja "Luottamuksen menetys". Ne liittyvät taloudellisesti vastuussa olevien henkilöiden dokumentoituihin loukkauksiin tai alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena tehtyihin rikkomuksiin.

Vaikka olet edelleen potkut, sinulla on täysi oikeus jatkaa taistelua. Kuukauden kuluessa irtisanomisesta voit haastaa työnantajasi oikeuteen. Sinun on myös otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ja varmistettava, että saat irtisanomisen yhteydessä työkirjan, jossa on irtisanominen, irtisanomismääräys ja määräykset seuraamusten määräämisestä (jos sellaisia ​​on).

merkintä

1. Jos et tullut töihin, varmista poissaolon syyn paikkansapitävyys.

2. Tarkista vielä kerran työsopimuksesi ja toimenkuvasi.

3. Älä pelkää puolustaa oikeuksiasi.

Hyödyllisiä neuvoja

Jos sinusta tuntuu, että pilvet kerääntyvät, dokumentoi jokainen askeleesi ja päätöksesi.
- Vältä kurinpitotoimia.
- Poista viiveet.

Lähteet:

• Miten työntekijä irtisanotaan oikein?

Yksikään työntekijä ei ole vakuutettu irtisanomisen varalta, ei edes kokenut, tunnollinen ja taitava. Tämä voi tapahtua useista syistä. Tavalla tai toisella sinun on tiedettävä oikeutesi ja käytettävä niitä, jos johtaja laiminlyö lakia.

Helpoin vaihtoehto on, jos olet itse jo miettinyt, vaihtaisitko tylsää työtäsi. Kirjoita tässä tapauksessa erokirje omasta tahdostasi, viimeistele määrätyt kaksi viikkoa rauhallisesti ilman ristiriitaa johdon tai entisten (nykyisten) kollegoiden kanssa ja ota työkirja käsiisi.

Monimutkaisempi tilanne: pomo ehdotti, että lopetat omasta halustasi, etkä halua erota tästä työstä ollenkaan. Tässä sinun on toimittava ottaen huomioon kaikki olosuhteet. Yritä ensinnäkin ymmärtää selvästi, miksi johtaja päätti, ettei organisaatio enää tarvitse palveluitasi. Ehkä yrityksellä on nyt vaikeita aikoja, henkilöstöä on vähennetty, etkä ole kaukana ainoa ehdokas? Silloin johtajan logiikka on ymmärrettävää: jos henkilö irtisanotaan henkilöstövähennyksen sanamuodolla, hänelle on maksettava laissa säädetty korvaus, ja jos omasta tahdostaan, niin ei. Kieltäydy kohteliaasti mutta päättäväisesti.

Muista, että tästä lähtien sinun on oltava erittäin varovainen, ettet johda irtisanomiseen työkuririkkomuksesta. Älä myöhästy töistä äläkä jätä sitä ennen työpäivän loppua. Jos tarvitset lomaa, kirjoita lausunnot kahtena kappaleena, päivämäärä, allekirjoitus ja varmista, että johtaja ei vain tee huomautusta "En välitä", vaan myös allekirjoittaa. Pidä toinen kopio itsellesi. Yritä suorittaa tunnollisesti ja täysin virkavelvollisuutesi.

Jos tästä huolimatta annettiin irtisanomismääräys sanalla "Yksittäisestä törkeästä työkuririkkomuksesta" tai "Jos järjestelmällisestä työkuririkkomuksesta", älä epäröi. Lain mukaan sinulla on kuukauden kuluessa irtisanomismääräyksen päivämäärästä oikeus nostaa kanne vastaajan (eli entisen organisaatiosi) rekisteröintipaikan tuomioistuimelle. Vaatia palauttamista entiseen virkaan ja korvausta pakkopoissaolosta. Liitä kanteeseen kopiot kaikista tarvittavista asiakirjoista: sakkojen määräämismääräykset, työkirja ja irtisanomismääräys. Jos sinulla ei ole kokemusta oikeuskäytännöstä, muista käyttää pätevän asianajajan apua, joka on lisäksi erikoistunut erityisesti työriitatapauksiin.

Usein työnantaja uhkaa irtisanoa laiminlyödyn työntekijän artiklan nojalla, vaikka termiä "artiklan mukainen irtisanominen" ei ole laillisesti olemassa. Kaikki irtisanominen tapahtuu periaatteessa Venäjän federaation työlain yhden tai toisen artiklan nojalla, mutta jotkin työlain artiklat voivat vaikuttaa haitallisesti työntekijän työllistymiseen. Työlain 81 §:ssä määritellään selkeästi syyt, joiden vuoksi työnantaja voi irtisanoa työntekijän.

Nyt meitä on vähemmän...

Tämän artiklan 4 kohdassa todetaan, että johtaja, hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjä voidaan erottaa, kun organisaation omistaja vaihtuu. Tässä tilanteessa vain edellä mainitut henkilöt voidaan irtisanoa. Uudella omistajalla ei ole tämän artiklan nojalla oikeutta irtisanoa tavallisia työntekijöitä.

Kun organisaatio puretaan, kaikki irtisanotaan, tämä koskee myös raskaana olevia naisia ​​ja nuoria äitejä.

Määrää tai osavaltiota vähennettäessä on useita ihmisryhmiä, joilla on yksinoikeus olla menettämättä työtään. Näihin ihmisiin kuuluvat elättäjät ja ihmiset, joilla on pitkä jatkuva työkokemus tietystä yrityksestä, laitoksesta, organisaatiosta.

Epäsuhta…

Toinen irtisanomissyy on määritelty pykälän 3 momentissa. Työlain 81 kohta: "Työntekijän epäjohdonmukaisuus viran tai tehdyn työn kanssa riittämättömän pätevyyden vuoksi, vahvistettu sertifioinnin tuloksilla."

Työntekijän epäpätevyyden tunnistamiseksi olisi perustettava erityinen todistuskomissio, johon kuuluu pääsääntöisesti organisaation apulaisjohtaja, henkilöstöosaston edustaja ja kohteen välitön esimies. Sen toteuttamiseksi annetaan erityinen määräys. Tutkittavalle annetaan tehtävä, joka ei ylitä hänen asemaansa vastaavan toimenkuvan rajoja. Vaikka toimikunnan jäsenet jotenkin olisivat keskenään samaa mieltä ja tehtävä saattaa olla ilmeisen mahdoton esimerkiksi määräaikojen osalta, voit tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle ja riitauttaa sertifioinnin tulokset oikeudessa. Sertifioinnin tuloksista laaditaan loppuraportti.

Irtisanominen on sallittua, jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön. Kyseessä voi olla joko avoin työpaikka tai työntekijän pätevyyttä vastaava työ tai avoin ala- tai huonompipalkkainen työ, jota työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen tehdä. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki hänelle määrätyt vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään. Jos työntekijä kirjallisesti kieltäytyy kaikista hänelle tehdyistä ehdotuksista, työnantaja voi irtisanoa hänet.

Epäonnistuminen…

Työntekijä voidaan irtisanoa myös virkatehtävien laiminlyönnistä. Joten pykälän 5 momentin mukaan Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan irtisanomisen syy voi olla "Työntekijän toistuva laiminlyönti ilman pätevää syytä työvelvollisuuksiin, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus".

Työntekijän laiminlyönti on toistettava ilman hyvää syytä. Lisäksi työntekijälle on jo määrättävä kurinpidollinen seuraamus.

Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan kurinpitotoimi on työntekijän laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen hänen syytään hänelle osoitettujen työtehtävien vuoksi. Kurinpitotoimi on sallittu vain seuraavissa muodoissa:

huomautukset, nuhteet tai irtisanominen asianmukaisin perustein.

Työntekijän irtisanominen pykälän 5 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan hänen laiminlyöntinsä työtehtäviensä on oltava:

a) toistuva;

b) ilman hyvää syytä.

Jos on painavia syitä, työntekijän on ilmoitettava ne kirjallisesti. Ja samalla työntekijällä tulee olla jo asianmukaisesti toteutettu kurinpitoseuraamus.

Ivanov, taas myöhässä!

Toinen irtisanomisen syy, kuten pykälän 6 momentissa todetaan. Venäjän federaation työlain 81 artikla on "Yksittäinen törkeä työntekijän työvelvollisuuksien rikkominen".

Poissaoloksi katsotaan poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) ajan riippumatta sen kestosta. Tärkein syy on sairausloma. Jos et työhön palattuasi myönnä sairauslomaa, työnantaja voi määrätä sinut poissaoloon.

Jos sinulla oli muita päteviä olosuhteita, ne on ilmoitettava kirjallisesti. Johdon tehtävänä on päättää, ovatko syysi päteviä.

Jos joudut olemaan poissa töistä, kirjoita kahtena kappaleena lausunto, johon johtosi merkitsee päätöksensä "ei vastusta", päivämäärä ja allekirjoitus. Ensimmäinen kopio on viranomaisten hallussa, toinen on sinulle.

Viiveet ovat erilaisia. "Yksittäinen törkeä rikkomus katsotaan myös poissaoloksi työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän (vuoron) aikana." Eli jos myöhästyt töistä tunnin, sinua ei voida irtisanoa tämän kohdan perusteella. Toistuvista viivästyksistä voidaan kuitenkin määrätä kurinpitoseuraamus, joka voidaan myöhemmin hylätä artiklan 5 kohdan mukaisesti. 81, kuten työntekijän toistuvasta laiminlyönnistä ilman pätevää syytä työtehtäviinsä.

Varkaus ja kavaltaminen

Ehkä kiistattomin syy irtisanomiseen on D alakohdan 6 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:n "Jenen toisen omaisuuden varkaus (mukaan lukien pieni) työpaikalla, kavaltaminen, sen tahallinen tuhoaminen tai vahingoittaminen, joka on todettu voimaan tulleella tuomioistuimen tuomiolla tai tuomarin päätöksellä, elin, virkamies, joka on valtuutettu käsittelemään hallinnollisia rikkomuksia."

Jo lain tekstistä käy ilmi, että työntekijän irtisanomiseksi tällä perusteella tarvitaan tuomioistuimen päätös tai valtuutetun virkamiehen päätös, eli on suoritettava tutkinta. Käytännössä työntekijää voidaan kuitenkin pyytää olemaan meteliä tekemättä, mikä voi eri olosuhteissa vaikuttaa sekä työntekijän itsensä maineeseen (vaikka hän ei ole syyllinen mistään) että organisaation itsensä maineeseen. Ja tässä valinta on sinun.

Sopimattomuus

Ammatillinen soveltumattomuus on eroa viran työntekijän ammatillisten ominaisuuksien välillä. Toisin sanoen, jos työntekijä ei selviä tehtävistään tai selviää alle keskimääräisen vakiintuneen tason, hän voi olla ammatillisesti sopimaton tähän tehtävään. Mitä tehdä, jos sinut erotettiin?

Ole varovainen!

Itse asiassa työntekijän irtisanomiseen on paljon enemmän syitä kuin edellä on lueteltu. Täydellinen luettelo irtisanomisperusteista sisältää Art. 81 työlain, joka sinun on tiedettävä ulkoa.

Työlaissa säädetään myös, että työsopimuksen purkaminen työnantajan aloitteesta voi tapahtua myös muissa järjestön johtajan ja järjestön kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätyissä tapauksissa. Ja jokaisessa tapauksessa on tarkastettava irtisanomisesi laillisuus. Siksi ennen työsopimuksen allekirjoittamista tutki se huolellisesti, jotta et saa odottamattomia "yllätyksiä".

Mitä kynällä on kirjoitettu...

Mitä tehdä, jos työvoimaan on mielestäsi ilmestynyt laitonta tuloa? Art. Venäjän federaation työlain 394 pykälän mukaan, jos irtisanominen ilman laillista perustetta tai määrättyä irtisanomismenettelyä rikotaan tai laitonta siirtoa toiseen työhön, tuomioistuin voi työntekijän pyynnöstä päättää palauttaa työntekijän hyväksi rahallinen korvaus hänelle näistä teoista aiheutuneesta moraalisesta vahingosta.

Lisäksi, jos tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen laittomaksi, työntekijällä on oikeus pyytää tuomioistuinta muuttamaan irtisanomisperusteen sanamuodon irtisanomiseksi omasta tahdostaan. Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella N 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, tyhjien työkirjojen tekemistä ja niiden toimittamista työnantajille koskevien sääntöjen kohdan 33 mukaisesti, jos työkirjassa on merkintä. työkirja irtisanomisesta tai siirrosta pätemättömäksi todetusta työhön, työntekijälle myönnetään hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​viimeisessä työpaikassa työkirjan kaksoiskappale, johon siirretään kaikki työkirjaan tehdyt merkinnät, poikkeuksena mitättömäksi julistettu merkintä.

Irtisanomisiin liittyvien uskomattoman tiheiden avunpyyntöjen vuoksi olemme koonneet TOP 7 tärkeää sääntöä erityisesti hakijoille - Irtisanominen artikkelin alle. Tietoja on kerätty vuosina 2013-2015. jotta voit luottavaisesti kommunikoida työnantajan kanssa. Jos auttoimme sinua, ole hyvä ja ilmaise kiitollisuutesi sivun alareunassa olevissa kommenteissa. Toivomme sinulle rauhanomaista ratkaisua työvoimakysymyksiin työnantajien kanssa. Ja ammatillista menestystä kollegoille HR!

Olemme laatineet sinulle lisää artikkeleita

On uskomattoman vaikeaa irtisanoa työntekijä, joka on osavaltiossa noudattamatta lukuisia muodollisuuksia. Yrityksen henkilöstövirkailijan tai asianajajan virhe liittyy siihen, että tuomioistuin asettuu työntekijän puolelle: pakottaa yrityksen maksamaan korvausta laittomasti irtisanotulle henkilölle, maksamaan pakkopoissaoloajasta ja palauttamaan hänet työhönsä. asemaa.

Viime vuosina laittomia irtisanomisia koskevien tuomioistuinten määrä on lisääntynyt ja useimmat asiat ratkaistaan ​​työntekijöiden eduksi. Tuomioistuin ottaa aina huomioon sen, että työntekijä ei ole juridisesti taitava. Siksi kaikki työnantajan muodollisuuksien noudattamatta jättäminen tulkitaan työntekijän eduksi.

Yleensä yritykset yrittävät erota työntekijöiden kanssa ystävällisesti. Lyhyen, vilpittömän keskustelun jälkeen työntekijä kirjoittaa lausunnon "itsekseen" ja rauhallisesti, kaksi viikkoa myöhemmin, saa työkirjan käsiinsä.

Mutta mitä johtajan pitäisi tehdä, jos työntekijä ei halua lähteä "omasta tahdostaan"?

Yrityslakimiehet tarjoavat yleensä kolme suhteellisen laillista tapaa ampua.

1. Irtisanominen epäjohdonmukaisuuden vuoksi.

Työlaissa on 81 §:n 3 momentti "Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta", jossa todetaan, että " Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen, jos työntekijä ei ole pätevyyden vuoksi epäjohdonmukainen viran tai suoritetun työn kanssa, mikä on vahvistettu todistuksen tuloksilla.

Siksi, jotta työntekijä tunnustettaisiin kelpaamattomaksi toimimaan yrityksessä, pitää järjestää hätä todistus, ja jota työntekijä ei varmasti läpäise.

Tämä menettely suoritetaan organisaation johtajan hyväksymän erityissäännöksen perusteella. Tässä asiakirjassa tulee ilmoittaa tapahtuman toteuttamisajankohta ja -menettely, mukaan lukien arviointiperusteet.

Sen jälkeen päällikkö on velvollinen tutustuttamaan asiakirjaan sen alle allekirjoittaneet työntekijät. Sitten hyväksytään todistustoimikunnan kokoonpano, johon voivat kuulua yrityksen pääjohtaja, hänen sijaisensa sekä ammattiliiton edustajat (jos organisaatiolla on ammattiliitto).

Sertifiointi on tietysti melko monimutkainen ja aikaa vievä prosessi. Ja sitä tuskin kannattaa aloittaa vain irtisanoakseen jonkun. Lakimiesten mukaan työntekijä voi suhteellisen helposti riitauttaa "koeirtisanomisen" oikeudessa, jos hän pystyy osoittamaan työnantajan muuttaneen sääntöjä "pelin aikana": esimerkiksi arviointikriteerit eivät vastanneet hänen toimenkuvaansa.

2. Irtisanominen työkuria koskevan rikkomuksen vuoksi.

Lue lisää Työlaki. Saman 81 pykälän 5 momentissa todetaan: "Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen, jos työntekijä ... toistuvasti laiminlyö työtehtävänsä ilman pätevää syytä, jos hänelle määrätään kurinpidollinen seuraamus.».

Irtisanoaksesi työntekijän tästä syystä, sinun on toimittava seuraavasti:

1) Määrää kurinpitotoimi(esimerkiksi varoitus). Mikä parasta, jos se johtuu johdon jonkin (parempi kuin mahdotonta etukäteen) määräyksen laiminlyönnistä tai töistä myöhästymisestä (kuka ei ole myöhästynyt ainakin kerran?).

Rangaistus on määrättävä viimeistään kuukauden kuluttua rikkomisesta, loma- ja sairausaikaa lukuun ottamatta. Ja älä unohda, että kuukausi ei tipu rikkomisen hetkestä, vaan hetkestä havaitseminen tämä rikkomus. Nuo. työntekijä myöhästyi töistä ja tulostit juuri nyt listan sähköisestä saapumis- ja lähtöjärjestelmästä. Sinulla on kuukausi aikaa miettiä, kuinka rangaista tätä rikkojaa.

2) Varmistaaksesi, että myöhästynyt oli todella myöhässä ilman hyvää syytä, anna hänen kirjoittaa selittävä huomautus (viimeistään pari päivää löydön jälkeen). Jos hän kieltäytyy kirjoittamasta, tee asiakirja, jossa todetaan, että hän kieltäytyi kirjoittamasta selittävää huomautusta.

3) Työntekijä on tutustuttava perintämääräukseen allekirjoitusta vastaan. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta, sinun on laadittava asiakirja, jossa todetaan, että työntekijälle on ilmoitettu, mutta hän kieltäytyi allekirjoittamasta.

4) Anna hänelle toinen mahdoton tehtävä tai ota hänet kiinni vielä pari kertaa myöhässä edellisten kohtien tekemisestä, siinä kaikki, tai "artikkeli" tai "itsekseen". Ja mikään tuomioistuin ei palauta sen jälkeen. Kaikki lain mukaan.

a) poissaolo, eli poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) kestosta riippumatta, sekä poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia työvuorossa. rivi työpäivän aikana (vuorot);

b) työntekijän ilmestyminen työhön ... alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen päihtymä.

Mutta tätä tarvitaan. Riittää, kun odottaa, että työntekijä pitää vapaata yhden päivän, eikä virallista tätä tapausta. Sitten voit kirjoittaa hänelle poissaolon ja välittömän irtisanomisen artikkelin alle. Todennäköisesti tässä tapauksessa hän itse kirjoittaa erokirjeen "omasta vapaasta tahdostaan".

Mitä tulee päihtyneen työntekijän havaitsemiseen, se ei ole ollenkaan vaikeaa. Totta kai sinun seurassasi juhlitaan silloin tällöin, ja siellä on myös alkoholia. Riittää, kun laaditaan laki, että työntekijä todettiin humalassa. Tämä tulee tehdä lääkärin toimesta, mieluiten jonkinlaisen alkoholitestin vahvistuksen kanssa. Tämä ei ole kovin kunnollista, mutta erittäin tehokasta.

3. Irtisanoa työntekijä ilman hänen tahtoaan.

Muuttaa yrityksen henkilöstöä. Esimerkiksi työntekijä oli myyntijohtaja, sitten hänen asemaansa alennettiin ja kaupallisen johtajan virka luotiin. Uuteen tehtävään kuuluu aikaisempien tehtävien lisäksi yrityksen kehityssuunnitelman ja markkinointistrategioiden laatiminen.

Mutta tässä tapauksessa laki velvoittaa tarjoamaan pätevyyttään vastaavan vähennetyn avoimen viran. Jos näitä muodollisuuksia ei noudateta, työntekijä todennäköisesti palautetaan tuomioistuimen määräyksellä ja yrityksen on maksettava hänelle pakkopoissaolosta.

Ja kuitenkin, kuten asianajajat sanovat, oikeudellisten seurausten kannalta moitteeton tapa on sopia työsopimuksen irtisanomisesta osapuolten suostumuksella tai saada työntekijä irtisanomaan omasta tahdostaan.

Työntekijöiden pitää miettiä, kannattaako kriisiaikoina pilata suhteita johtoon? Työsopimushan on kahden osapuolen välinen sopimus, ja jos ainakin toinen haluaa irtisanoa sopimuksen, niin siihen on aina mahdollisuus.

• Kuinka irtisanoa henkilö, jos hän ei halua jättää työtään
• Yleisimmät syyt irtisanomisille
• Irtisanominen poissaolon vuoksi
• Poissaolo työstä - irtisanomisen syy
• Kuinka irtisanoa raskaana oleva työntekijä
• Työn epäjohdonmukaisuus

Kuinka ampua henkilö, jos hän ei halualähde töistä

Ajoittain työnantajat kohtaavat melko vaikean kysymyksen ratkaistavana - kuinka irtisanoa työntekijä ilman hänen halua. Oikean vastauksen saamiseksi tällaiseen kysymykseen on tutkittava perusteellisesti lainsäädäntökehys, tutustuttava vaikeisiin tapauksiin käytännössä. Työlainsäädäntöä edustavat monet erilaiset säädökset, jotka erityisesti tarjoavat työntekijöille suhteellisen paljon etuja ja etuoikeuksia. Heidän oikeutensa on suojattu mahdollisimman hyvin loukkauksilta ja laittomuuksilta. Siksi kysymys työntekijöiden irtisanomisesta ilman heidän suostumustaan ​​ei ole helppoa ja vaatii pomolta äärimmäistä huolellisuutta.

Oikeusperusta irtisanomiseen ilman työntekijän halua

Pääasiallinen kansallisen lainsäädännön säädös, joka pystyy ratkaisemaan tällaiset subjektien väliset riidat, on Venäjän federaation työlaki. Se sisältää tärkeimmät käsitteet ja artiklojen soveltamista koskevat säännöt, jotka on tarkennettu ja julkistettu laajemmin erityissäännöksissä.

Ensinnäkin on suositeltavaa keskustella tästä asiasta rauhallisesti työntekijän kanssa. Joten on mahdollista saada hänet kirjoittamaan erokirje omasta tahdostaan ​​sekä välttämään monia aikaa vieviä prosesseja asiakirjojen ja asianajajien kanssa. Jos sopimukseen ei päästy, vastaa kysymykseen "Kuinka työntekijä irtisanotaan laillisesti?" Venäjän federaation työlain 81 artikla auttaa sinua. Siinä kuvataan yksityiskohtaisesti, kuinka tällainen toimenpide suoritetaan. Kaiken Venäjän federaation työlainsäädännön tavoitteena on työntekijöiden oikeuksien maksimaalinen suojaaminen, jonka tarkoituksena on ratkaista useimmat riidat heidän edukseen.

Irtisanominen poissaolon vuoksi

Työlain 81 §:n 6 momentin a alakohdan mukaan poissaoloa pidetään yhtenä työntekijän työsopimuksen mukaisten velvoitteidensa törkeänä rikkomuksena. Esitellyn artikkelin tekstin analyysin perusteella poissaoloina voidaan pitää työntekijän täydellistä poissaoloa työpaikalta työpäivän/vuoron aikana riippumatta sen kokonaiskestosta. Alaisen tulee dokumentoida pätevä syy poissaololleen. Muussa tapauksessa työnantaja voi harkita, miten työntekijä irtisanotaan poissaolojen vuoksi.

Oikeuskäytännön, nimittäin Ukrainan asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 tekemän päätöksen mukaisesti, voidaan erottaa erityisiä tilanteita, joita pidetään virallisesti poissaoloina. Näitä ovat erityisesti:

• työpäivän väliin jääminen ilman hyvää syytä;
• lomapäivien tai vapaapäivien luvaton käyttö varoittamatta pomoa;
• ilman erityistä syytä poissa työpaikalta yli 4 tuntia peräkkäin;
• useista muista tässä säädöksessä mainituista syistä.

Kuinka erottaa eläkeläinen ilman hänen halua

Eläkkeensaajan irtisanominen ei tarjoa työntekijälle mitään etuja ja lisäehtoja. Jos noudatat käytäntöä, eläkeläinen ilman hänen suostumustaan ​​voidaan irtisanoa laillisesti seuraavissa tapauksissa:

• merkittävät henkilöstövähennykset;
• iän tai terveydellisistä syistä johtuen tehtävien noudattamatta jättäminen;
• mahdottomuus suorittaa lähetettyä työtä terveydellisistä syistä ja useista muista syistä.

Kuinka irtisanoa ei-toivottu työntekijä? Yksityisen organisaation johtaja lähestyi minua tällä kysymyksellä. Käytännössä on useita tapoja, joilla voit irtisanoa vastenmielisen työntekijän.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Ensimmäinen sivistyneen tapa irtisanoa vastenmielinen työntekijä on irtisanominen osapuolten sopimuksella, toisin sanoen Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti. Mutta entä jos vastenmielinen työntekijä ei halua irtisanoutua? Yksi tapa pakottaa työntekijä irtisanoutumaan on tarjota hänelle jonkinlainen eroraha tai toisin sanoen rahallinen korvaus. Irtisanomiskorvauksesta osapuolten sopimuksella ei ole säädetty laissa, mutta laki ei kiellä sen maksamista työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Samassa sopimuksessa määrätään tällaisten etuuksien suuruudesta. Periaatteessa rahallinen korvaus vahvistetaan tällaisissa tapauksissa työntekijän 2-3 kuukausipalkan suuruiseksi, eli analogisesti irtisanomisen kanssa henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämiseksi.

Jos työntekijä on tehnyt kurinpitorikoksen, josta hänet voidaan irtisanoa, mutta työnantaja ei ole kerännyt tarvittavia todisteita, rikkonut kurinpitoseuraamusmenettelyä, työnantaja voi irtisanomisen pelossa työnantajan aloitteesta. tarjota työntekijälle eroa osapuolten suostumuksella korvauksella tai ilman. (Esimerkiksi poissaolo, toistuva työkuririkkomus, töihin ilmestyminen päihtyneessä tilassa).

Tämän moitittavan työntekijän irtisanomisen perusteen haitat ovat seuraavat.

1. On olemassa joukko työntekijöitä, joille irtisanominen osapuolten sopimuksella, edes korvauksen maksamisen kanssa, ei sovi, nämä ovat raskaana olevia naisia, Venäjän federaation työlain 261 artiklassa lueteltuja henkilöitä ja työntekijöitä, jotka ymmärtävät, että he ei voi löytää parempaa työtä. Sanalla sanoen, työntekijä ei jostain syystä välttämättä suostu irtisanomiseen osapuolten sopimuksella, vaikka maksaisikin runsaan rahallisen korvauksen.
2. Useimmissa tapauksissa, jos työntekijä suostuu irtisanoutumaan, työnantajan on vastattava rahallisen korvauksen maksamisesta.
3. Käytäntö osoittaa, että työntekijä voi myöhemmin riitauttaa irtisanomisen osapuolten suostumuksella työntekijän tahdon puutteen vuoksi. Oikeuskäytäntö tietää monia esimerkkejä siitä, kun tällaisten työntekijöiden vaatimukset on tyydytetty tuomioistuimessa.

Tämän säätiön edut:

1. Sen avulla työntekijä ja työnantaja voivat päästä kompromissiin ja erota sivistyneesti.
2. Tämä irtisanomistapa on yksinkertainen suunnitella.
3. Huolimatta osapuolten sopimuksella irtisanottujen työntekijöiden positiivisesta oikeuskäytännöstä, tahdon puutteen olemassaolo on melko vaikeaa todistaa tuomioistuimessa.

Mitkä perusteet voivat pakottaa työntekijän eroamaan osapuolten sopimuksella?

1. Vakuuta työntekijä, että hänet silti irtisanotaan henkilöstön supistamisen tai henkilöstön määrän vuoksi tai negatiivisista syistä ja pienemmällä korvauksella tai ilman korvausta.

1. Irtisanominen osapuolten sopimuksella säästää työntekijän aikaa, joka kuluu irtisanomiseen henkilömäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi;
2. Sopimuksen perusteella irtisanominen antaa työntekijälle mahdollisuuden sopia työnantajan kanssa korvauksen määrästä ja maksamismenettelystä.

Lomautus henkilöstön supistamisen vuoksi

Toinen syy moitittavan työntekijän irtisanomiseen on pykälän 1 momentin 2 momentin mukainen irtisanominen. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan henkilöstön vähentäminen. Vedonlyönnissä irtisanomisessa tällä perusteella on tärkeää noudattaa laissa säädettyä irtisanomismenettelyä ja estää työlainsäädännön rikkominen.

Tämän irtisanomissyyn haitat:

1. monimutkainen irtisanomisprosessi.
2. Suuri riski työntekijän palaamisesta työhön, jos irtisanomismenettelyn rikkomisesta joutuu riita.
3. Irtisanottu työntekijä voi kuulua työvapaan etuoikeutettujen henkilöiden ryhmään, hänelle on tarjottava toista työtä.
4. Erokorvauksen maksamiseen liittyvät materiaalikulut.

Tämän säätiön edut:

Jos noudatat tarkasti irtisanomismenettelyä, et heikennä sen laillisuutta.

Irtisanominen poissaolon vuoksi

Toinen syy moitittavan työntekijän irtisanomiseen on poissaolot eli poissaolo työstä koko työpäivän ajan tai 4 tuntia peräkkäin.

Tämän irtisanomisperusteen haitat;

1. Työntekijä voi olla kurinalainen eikä ottaa poissaoloja.Työstä myöhästyminen ei pääsääntöisesti kestä yli 4 tuntia peräkkäin, joten se ei ole poissaoloa.
2. Melko monimutkainen irtisanomismenettely, jota voidaan helposti rikkoa tai työntekijä toimittaa todisteet poissaolon syiden pätevyydestä.
3. Suuri riski riitauttaa irtisanominen tällä perusteella oikeudessa.

Epäjohdonmukaisuus viran tai tehdyn työn kanssa riittämättömän pätevyyden vuoksi, vahvistettu sertifioinnin tuloksilla

Tämä tapa päästä eroon vastenmielisestä työntekijästä on erittäin vaikea saavuttaa. Irtisanoakseen tällä perusteella työnantajan on ensin hyväksyttävä paikallinen pätevyystodistus. Ennen todistuksen suorittamista on tarpeen antaa työntekijälle aikaa valmistautua siihen, perustaa todistuskomissio, vahvistaa todistuksen menettely ja sen tulos lain vaatimusten mukaisesti ja sen seurauksena esittää vakuuttavia perusteluja. Lisäksi työnantajan on tämän kaiken jälkeen tarjottava työntekijälle toinen työpaikka itselleen.

Käytännössä jotkut käyttävät seuraavaa kaavaa, jossa työnantaja muuttaa vastenmielisen työntekijän toimenkuvaa varoittamalla häntä siitä kaksi kuukautta etukäteen. Tämän jälkeen työnantaja määrää työsopimuksen lisäsopimuksessa ehdot, joiden perusteella tunnusluvut katsotaan täyttymättömiksi. Indikaattorien arvot otetaan kerran viikossa tai kerran kuukaudessa, kerran vuosineljänneksessä. Jos työntekijä ei selviä, hänelle annetaan nuhde, ankara nuhde ja sitten potkut.

Tämän järjestelmän haittapuolena on, että työntekijä voi tulevaisuudessa haastaa toimenkuvaan tehdyt muutokset. Ja jos työnantaja asettaa näissä muutoksissa työntekijälle velvollisuuksia, jotka eivät ole tyypillisiä tälle työlle, niin tuomioistuin tunnustaa tällaiset muutokset varmasti laittomiksi.

Lisäksi tämä järjestelmä on Venäjän lain vastainen, koska työnkuvan muuttaminen tarkoittaa työntekijän työtehtävän muuttamista, ja tämä on sallittua vain osapuolten sopimuksella. Lisäksi tarvitaan työntekijän suostumus lisäsopimusten allekirjoittamiseen työsopimukseen. Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa lisäsopimusta, ei siitä tule mitään.

Lisäksi tällä perusteella irtisanomiseen työnantajan on suoritettava todistus kaikkien lain vaatimusten mukaisesti.

Työntekijän irtisanominen työntekijän toistuvasta laiminlyönnistä ilman pätevää syytä työtehtäviin, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus

Usein käytetty syy moitittavan työntekijän irtisanomiseen on irtisanominen, jos työntekijä on toistuvasti laiminlyönyt työtehtävänsä ilman pätevää syytä.

Tässä työnantaja kurittaa työntekijää työnkuvan rikkomisesta tai laiminlyönnistä, joskus kohtuuttomasti, ja ottaa pian työntekijän uudelleen mukaan kurin rikkomisesta. Käytännössä työntekijät valittavat harvoin ensimmäisestä kurinpitoseuraamuksesta, mutta kun toinen kurinpitoseuraamus määrätään ja irtisanotaan, molemmat kurinpitoseuraamukset haetaan oikeuteen, jos kolmen kuukauden määräaika tämän rangaistuksen valittamiseen ei ole vielä umpeutunut.

Työnantaja kurittaa työntekijää ensin sisäisten työmääräysten noudattamatta jättämisestä, esimerkiksi väärässä paikassa tupakoinnista, jos siitä määrätään sisäisissä määräyksissä ja työntekijä on perehtynyt näihin sääntöihin, ja sitten muusta vastaavasta. rikkominen.

Käytännössä tämä valitettavan työntekijän irtisanominen on tehokkain ja saavuttaa tavoitteen. Tällaisen irtisanomisen riitauttaminen oikeudessa voi olla erittäin vaikeaa.

Tämän irtisanomisvaihtoehdon haitat:

1. Pitkä toteutusaika
2. Kurinpitoseuraamusmenettelyä on noudatettava tarkasti.
3. Työntekijä voi riitauttaa oikeudessa kurinpitorangaistuksen.

Tämän poistumisvaihtoehdon edut:

1. Suurin osa työntekijöistä rikkoo sisäisiä työsääntöjä, joten heille ei ole vaikeaa määrätä kohtuullinen kurinpitoseuraamus.
2. Suurin osa työntekijöistä ei kiistä oikeudessa kurinpitoseuraamuksia, jotka on määrätty heille varoituksen muodossa.

Irtisanominen päihtyneenä töihin ilmestymisestä

Tämä irtisanomisperuste on mahdollinen vain alkoholiriippuvaisten työntekijöiden osalta. Työntekijän irtisanomiseksi tällä perusteella riittää, että kirjataan asianmukaisesti työntekijän ulkonäkö työaikana päihtyneessä tilassa. Tätä varten on tarpeen tarjota työntekijälle lääkärintarkastus. Jos työntekijä kieltäytyy laatimasta kieltäytymisasiakirjaa lääkärintarkastuksesta todistajien läsnä ollessa, tämä kieltäytyminen voidaan tallentaa videolle. Tarjoa työntekijälle selvitys siitä, että hän oli päihtynyt työpaikalla, ja jos työntekijä ei halua antaa selityksiä, laaditaan kahden päivän kuluttua myös asianmukainen asiakirja, joka on toimitettava työntekijälle selityksiä varten. Selvitystarjous on kirjattava työntekijälle annettavaan ilmoitukseen. Jos työntekijän päihtyneisyys työpaikalla on asianmukaisesti kirjattu, työntekijä ei voi pääsääntöisesti riitauttaa irtisanomista tällä perusteella tuomioistuimessa.

Irtisanominen ammattisalaisuuksien paljastamisesta kappaleiden mukaisesti. "c" s. 6 h. 1 art. 81TK RF

Moitteettoman työntekijän irtisanominen tällä perusteella edellyttää seuraavaa:

- organisaatiolla on paikallinen laki, joka määrittelee tietyn tiedon kaupalliseksi, valtion tai muuksi lailla suojatuksi salaisuudeksi;

- työntekijä tutustuttiin tähän säädökseen allekirjoitusta vastaan;

- työntekijä antoi kirjallisen velvoitteen olla paljastamatta tiettyjä tietoja;

- tämän tietyn työntekijän salaisuuden muodostavien tietojen levittäminen, mikä vahvistaa tämän.

Tämän irtisanomisperusteen edut:

1. Myös toisen työntekijän henkilötiedot voivat olla salaisuuksia, ja itse henkilötietojen käsite on varsin laaja, ja teoriassa on muotia irtisanoa työntekijä esimerkiksi siitä, että hän kertoo jollekulle toisen kollegan kotipuhelinnumeron ja henkilötietojen määrän. hänen palkkansa.

Tämän pohjan miinukset:

1. Kaikki työntekijät eivät tiedä tästä tai tuosta salaisuudesta, ja siksi kaikkia työntekijöitä ei varoiteta sen paljastamisesta.
2. Käytännössä on vaikea tunnistaa ja todistaa, että juuri tämä työntekijä on levittänyt vastaavan salaisuuden muodostavan tiedon.

Irtisanominen olennaisten työolojen muutoksen vuoksi

Työehtojen muuttaminen on työnantajan laillinen oikeus. Ennen muutosta työnantajan on ilmoitettava tästä työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​2 kuukautta etukäteen. Työntekijän on joko suostuttava työskentelemään uusilla työehdoilla tai irtisanouduttava Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaisesti.

On kuitenkin otettava huomioon, että olennaisten työolojen muutosten tulee johtua tuotannon tarpeesta teknologisen prosessin, työorganisaation muutoksen yhteydessä ja muista syistä.

Lisäksi työnantajan on oltava valmis todistamaan oikeudessa, että aikaisempien työolojen säilyttäminen oli mahdotonta.

Kolmas tärkeä seikka on, että työnantaja ei saa muuttaa työntekijän työtehtävää.

Tämän moitittavan työntekijän irtisanomismenetelmän haittapuolena on irtisanomisprosessin monimutkainen lainsäädännöllinen sääntely tällä perusteella. Työnantajan tulee:

1. ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti tulevista työolojen muutoksista;

- kirjallinen perustelu tehtyjen muutosten syistä;

- tarjota työntekijälle avointa työpaikkaa koko irtisanomisajan ajaksi;

- kirjaa oikein kaikki työntekijän suostumukset ja kieltäytymiset;

- irtisanoa työntekijä vasta varoitusajan päätyttyä;

- maksaa työntekijälle kahden viikon ansion suuruisen erokorvauksen.

1. Työntekijä voi suostua työskentelemään muuttuneilla työehdoilla.

Siksi moitittavan työntekijän irtisanominen ei ole niin helppoa. Ja irtisanoaksesi pätevän työntekijän, joka ei halua menettää työtään, sinun on käytettävä paljon vaivaa.