क्या सार्वजनिक छुट्टियों को रूसी संघ के शॉपिंग मॉल में भुगतान किया जाता है? गैर-कामकाजी छुट्टियां

2016-2017 के लिए टिप्पणियों और संशोधनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 पर टिप्पणी:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में कहा गया है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए विशिष्ट मात्रा में पारिश्रमिक एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय मानक अधिनियम और एक रोजगार अनुबंध में स्थापित किए जाते हैं। यह प्रावधान इस बात पर जोर देता है कि टिप्पणी लेख द्वारा निर्धारित आयाम न्यूनतम हैं। पार्टियों के समझौते से उन्हें सामाजिक भागीदारी या पार्टियों को श्रम अनुबंध तक बढ़ाया जा सकता है। यह एक स्थानीय मानक अधिनियम में किया जा सकता है, जिसे इस मामले में श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाना चाहिए।

2. एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करें (लेख 113 पर टिप्पणी देखें) को मुआवजा दिया जाना चाहिए। कर्मचारी की पसंद पर, यह या तो एक सामूहिक समझौते के लिए प्रदान की गई राशि में एक बढ़ा हुआ वेतन हो सकता है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (और यदि यह मुद्दा उन में हल नहीं होता है, तो लेख में निर्दिष्ट राशि में। ), या आराम के एक अतिरिक्त दिन का प्रावधान।

3. एक सामान्य नियम के रूप में, आराम का एक दिन भुगतान के अधीन नहीं है, हालांकि, एक सामूहिक समझौते में, एक स्थानीय मानक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध, कर्मचारियों के लिए अधिक अधिमान्य नियम स्थापित किए जा सकते हैं।

आराम के दिन का उपयोग करने का समय पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है।

4. यह आमतौर पर माना जाता है कि कलाकारों और पेशेवर एथलीटों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक के विशेष नियम हैं, लेकिन यह पूरी तरह से सच नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का एक भाग भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है, जिसे किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है। सभी कर्मचारियों के लिए भाग दो एक गैर-कार्य दिवस पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट राशि निर्धारित करने के लिए एक ही प्रक्रिया स्थापित करता है, जैसा कि रचनात्मक श्रमिकों के लिए - एक सामूहिक समझौते में, एक स्थानीय मानदंड अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध। अंतर केवल इतना है कि रचनात्मक कर्मचारियों को छोड़कर सभी कर्मचारियों के लिए, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को ध्यान में रखते हुए स्थानीय मानदंड अधिनियम को अपनाया जाता है, अगर यह सृजित होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 8), और रचनात्मक कर्मचारियों के लिए - पूरी तरह से नियोक्ता।

रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों की सूची को अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है।

काम टूट जाता है। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां

अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के असाधारण मामले

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 पर विश्वकोश और अन्य टिप्पणियां देखें

इस कोड द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम निषिद्ध है।

कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति के साथ सप्ताहांत और गैर-काम की छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित किया जाता है, अगर अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक है, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संगठन के सामान्य कार्य पूरे या इसकी व्यक्तिगत संरचनात्मक इकाइयों के रूप में, एक व्यक्ति उद्यमी पर निर्भर करता है

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-काम की छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करना:

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1) एक तबाही, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या एक आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगर निगम की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन या मार्शल कानून की स्थिति के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में तत्काल काम करने के कारण होती है, यानी कि आपदा की स्थिति में या आपदा की धमकी (आग, बाढ़) , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या इसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालते हैं।

मीडिया, सिनेमाटोग्राफिक संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और संगीत कार्यक्रम, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (कामों का प्रदर्शन) के रचनात्मक श्रमिकों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में भागीदारी। , नौकरियों की सूची, व्यवसायों, इन श्रमिकों के पदों के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, अनुमति दी जाती है। सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित, स्थानीय विनियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, यह काम करने की अनुमति है, जिनमें से निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार परिचालन संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी की सेवा करने की आवश्यकता के कारण काम, साथ ही तत्काल मरम्मत और लोडिंग। उतारने का कार्य।

विकलांगों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में भागीदारी, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को केवल तभी अनुमति दी जाती है जब यह उनके लिए स्वास्थ्य कारणों से निषिद्ध न हो, जो कि संघीय द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार है। रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य। उसी समय, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को सप्ताहांत पर काम करने से इनकार करने या गैर-काम करने की छुट्टी पर उनके अधिकार के हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करना नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा किया जाता है।

सप्ताह के अंत में या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

टुकड़ा-श्रमिक - डबल टुकड़ा दर से कम नहीं;

ऐसे कर्मचारी जिनका काम दैनिक और प्रति घंटा मजदूरी दरों पर भुगतान किया जाता है - कम से कम दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी की दर से;

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी - कम से कम एकल दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा) की राशि में वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक है, अगर काम पर कामकाजी समय के मासिक मानदंड के भीतर एक सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश किया गया था, और दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे में) की मात्रा में वेतन (आधिकारिक वेतन), यदि कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक में किया गया था।

सप्ताहांत या काम पर छुट्टी के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए एक स्थानीय मानदंड अधिनियम को अपनाया गया है।

एक कर्मचारी जो एक दिन की छुट्टी या गैर-काम की छुट्टी पर काम करता है, के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, एक सप्ताह के अंत में काम करने या एक गैर-काम करने वाली छुट्टी का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और बाकी का दिन देय नहीं है।

सप्ताहांत पर श्रम के लिए पारिश्रमिक, मीडिया, सिनेमाटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो कर्मचारियों, थिएटर, थिएटर और संगीत संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शन) के रचनात्मक श्रमिकों के गैर-कामकाजी छुट्टियों पर। , नौकरियों, व्यवसायों, इन श्रमिकों के पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, इस आधार पर निर्धारित किया जा सकता है एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय मानक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध।

(28.02.2008 एन 13-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

(पिछले संस्करण में पाठ देखें)

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पंजीकरण और भुगतान

गैर-व्यावसायिक गतिविधियां रूसी कानून द्वारा निषिद्ध हैं। लेकिन किसी भी नियम में अपवाद होते हैं।

घटना में उनकी लिखित सहमति के साथ सप्ताहांत में श्रम प्रक्रिया में नागरिकों को शामिल करना संभव है कि संगठन में पहले से एक अप्रत्याशित कार्य उत्पन्न हुआ है, जिसकी विफलता भविष्य में गतिविधि को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या को हल करने के लिए - एक सलाहकार से संपर्क करें:

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रूसी संघ के श्रम संहिता की बारीकियां

कर्मचारियों की सहमति के बिना, उन्हें 3 मामलों में काम में शामिल करना संभव है:

• दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं की रोकथाम के लिए।
• दुर्घटनाओं को खत्म करने और नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान।
• आपातकाल या मार्शल लॉ आदि की स्थिति में काम करने के लिए।

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सप्ताहांत पर काम करने के लिए रचनात्मक व्यवसायों के मंत्रियों का समावेश रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार किया जाता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ विकलांग लोगों और महिलाओं द्वारा ऐसे श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है, जिनकी स्वास्थ्य स्थिति असंतोषजनक है (डॉक्टर की राय के अनुसार)। इसलिए, इन श्रेणियों के व्यक्तियों को गैर-कार्य दिवसों पर काम करने की बाध्यता को माफ करने की संभावना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

लेबर कोड स्थापित करता है दिन के काम की दोगुनी राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता की बाध्यता... विशेष रूप से:

• टुकड़ा श्रमिकों - डबल दरों पर;
• ऐसे व्यक्ति जिनकी मजदूरी की गणना घंटे और दिनों द्वारा की जाती है - दोगुनी दरों पर
• जिन कर्मचारियों के वेतन की गणना स्थापित वेतन के आधार पर की जाती है - दैनिक दर से कम नहीं (मासिक मानक के भीतर काम के मामले में) और दैनिक दर से दो गुना से कम नहीं (काम के मामले में जो मासिक मानक से अधिक है) ) है।

रूसी संघ का श्रम संहिता सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा विचाराधीन शर्तों के लिए कुछ निश्चित पारिश्रमिक की स्थापना के लिए प्रदान करता है। साथ ही संगठन के अन्य स्थानीय कार्य।

सप्ताहांत में काम करने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे प्रदान कर सकता है अतिरिक्त दिन की छुट्टी... इस मामले में, पारिश्रमिक का भुगतान निम्न योजना के अनुसार किया जाता है: काम नहीं किए गए दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना सामान्य राशि में की जाती है, और बाकी के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

आप निम्न वीडियो से ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों के बारे में अधिक जान सकते हैं:

मुआवजे की गणना

टुकड़ों में भुगतान के साथ

ड्राइवर एन निकोलेव को प्रत्येक यात्रा के लिए 150 रूबल मिलते हैं। रिपोर्टिंग महीने में उन्होंने 190 दौरे किए। निकोलेव को 2 दिन की छुट्टी पर काम पर लाया गया, इस दौरान उन्होंने 20 यात्राएँ कीं। आइए पिछले महीने के उनके वेतन की राशि निर्धारित करें:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 रूबल;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6,000 रूबल।

कुल निकोलेव का वेतन 31,500 रूबल होगा।

प्रति घंटा मजदूरी के साथ

लॉकस्मिथ जी किरिलोव ने प्रति माह 130 घंटे काम किया, जिसमें रविवार को 8 घंटे शामिल थे। लॉकस्मिथ की प्रति घंटा दर 250 रूबल है। आइए पिछले महीने के लिए किरिलोव के वेतन की राशि निर्धारित करें:

कुल वेतन 34,500 रूबल होगा।

दैनिक मजदूरी दर पर

पेंटर स्टेपानोव पी। ने एक महीने में 20 कार्य दिवस, छुट्टियों पर 2 दिन सहित काम किया। दैनिक दर 2000 रूबल है। आइए पिछले महीने की मजदूरी की राशि निर्धारित करें:

स्टेपानोव को भुगतान की जाने वाली राशि 44,000 रूबल है।

एक वेतन प्रणाली के साथ (काम के घंटे के स्थापित मानक से अधिक)

चौकीदार एल। कोप्पलोव ने 150 घंटे काम किया, जिसमें एक दिन में 5 घंटे शामिल थे। उनका वेतन 20,000 रूबल है। यह ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में काम करने का समय 143 घंटों का है, और यह जो शर्तों को पार कर गया है, उसके आधार पर, दिन के लिए मुआवज़ा दोगुनी राशि में देय है।

प्रति घंटा की टैरिफ दर निर्धारित करते हैं। इसकी गणना करने के 3 तरीके हैं:

• उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम करने के समय के वेतन का अनुपात;
• कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार काम के घंटे के वेतन का अनुपात;
• प्रति वर्ष मानक कार्य समय में 12 वेतन का अनुपात।

गणना की विधि स्पष्ट रूप से कानून द्वारा विनियमित नहीं है। हम विधि 3 का उपयोग करते हैं। 2016 में 40 घंटे के वर्कवेक में 1974 घंटे हैं, इसलिए:

• (20,000 रूबल * 12 महीने) / 1974 घंटे \u003d 121.58 रूबल / घंटा।

सप्ताहांत पूरक होगा:

एक वेतन प्रणाली के साथ (स्थापित मानदंड से अधिक नहीं)

तकनीशियन मशकिना जी ने 143 घंटे काम किया, जिसमें एक दिन में 2 घंटे शामिल थे। उसका वेतन 15,000 रूबल है। यह ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में काम करने का समय 143 घंटे है, और शर्तों के आधार पर यह मानक से अधिक नहीं है, तो दिन के लिए काम का मुआवजा सामान्य राशि में भुगतान के अधीन है।

सबसे पहले, आपको प्रति घंटा की दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। यह 4 उदाहरण के लिए इसी तरह की गणना की है:

• 15,000 रूबल * 12 महीने / 1974 घंटे \u003d 91.19 रूबल / घंटा।

कार्य के उत्पादन में प्रवेश का क्या कार्य है - यह लेख देखें।

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रवाह से कनेक्ट करने के लिए एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे तैयार करें - यहां पढ़ें।

पंजीकरण प्रक्रिया

• ऐसे व्यक्तियों को बाहर करना आवश्यक है, जो श्रम संहिता के अनुसार, बाहर निकलने की प्रक्रिया में शामिल नहीं हो सकते हैं। इसमे शामिल है:
  • प्रेग्नेंट औरत;
  • 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिगों (रचनात्मक श्रमिकों के अपवाद के साथ जिनकी श्रेणियां रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं, साथ ही साथ एथलीट भी हैं)।
• कर्मचारियों को लिखा नोटिस। इसमें एक निश्चित व्यक्ति की शुरुआत की तारीखों की जानकारी होनी चाहिए, जिसमें उसका पूरा नाम, स्थिति, साथ ही साथ संरचनात्मक इकाई का नाम भी शामिल होगा जिसमें नागरिक काम में शामिल होगा।
  चिट्ठी खींची जाती है 2 प्रतियों में - नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी के परिचित के निशान के साथ, दूसरा खुद कर्मचारी के लिए। यह दस्तावेज़ अधिसूचना लॉग में पंजीकरण के अधीन है। परिचित व्यक्ति से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया गया है।
• काम में संलग्न होने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना, जो लिखित रूप में तैयार किया गया है। यह कागज कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए इसे सरल लेखन में तैयार किया जा सकता है।
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इसके बाद के समन्वय के साथ एक मसौदा आदेश तैयार करना। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में आदेश मुख्य दस्तावेज है जो कर्मचारियों को ऐसे काम के लिए आकर्षित करने का आधार है... इसलिए, इसमें आवश्यक रूप से कर्मचारी के बारे में जानकारी, काम पर जाने के दिन और साथ ही दस्तावेज़ के साथ उसके परिचित के बारे में जानकारी होनी चाहिए। परिचित आवश्यक आदेश के निचले भाग में स्थित है। नागरिक अपना हस्ताक्षर और तारीख डालता है।
  आगे के विवादों से बचने के लिए, इस तरह के काम से इनकार करने की संभावना के बारे में कागज की जानकारी के पाठ में शामिल करने की सिफारिश की गई है। यदि आप दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करते हैं, तो इस तथ्य को अधिनियम में ठीक करने की सिफारिश की जाती है।
• संगठन के सभी कर्मचारियों को और परिचित करने वाले कर्मियों के लिए आदेशों के रजिस्टर में कागज का पंजीकरण।
• टाइमशीट में कार्य डेटा को चिह्नित करना। रिपोर्ट कार्ड में जानकारी निम्नानुसार दर्ज की गई है: नागरिक के नाम के विपरीत संगत कॉलम में, "बीपी" या "03" कोड दर्शाया गया है, काम किए गए घंटों की संख्या इंगित की गई है।
• नकद या आराम के दिन में प्रासंगिक काम के लिए मुआवजा।

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत पर काम करें अनुमति नहीं। हालांकि, कुछ अपवाद हैं जहां कर्मचारियों को उनकी सहमति के साथ या बिना सप्ताहांत के काम में शामिल होने की अनुमति है। आइए उनके बारे में हमारे लेख में बात करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करें

प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 कर्मचारियों की छुट्टियों और उनके सप्ताहांत पर आराम करने के अधिकार की पुष्टि करता है। अतिरिक्त श्रम गतिविधियों में उन्हें शामिल करना संभव है अगर लिखित में छोड़ने के लिए अग्रिम में सहमति प्राप्त की जाती है। हालांकि, कर्मचारी ऑफ-टाइम के दौरान अतिरिक्त प्रसंस्करण से बाहर निकल सकते हैं।

अतिरिक्त समय के काम को ठीक से फंसाया जाना चाहिए। यह आवश्यक है:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• अपने खाली समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार सहित, निकास की शर्तों के साथ कर्मचारी को परिचित करना;
• ट्रेड यूनियन बॉडी (यदि कोई हो) को सूचित करें;
• ओवरटाइम काम पर एक आदेश जारी करना, इसमें शामिल कारणों, अवधि और व्यक्तियों का संकेत है।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को करने के लिए एक कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित स्थितियों के लिए संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• यदि यह अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकने के लिए आवश्यक है जो विनाशकारी परिणाम पैदा कर सकता है, जिसमें दुर्घटना या उद्यम की संपत्ति को नुकसान भी शामिल है;
• प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ द्वारा अन्य चीजों के अलावा, एक आपातकालीन स्थिति के संबंध में काम करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे इस तरह के काम में शामिल नहीं हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। अन्य श्रेणियों के कर्मचारी (3 साल से कम उम्र के छोटे बच्चे, विकलांग महिलाएं) केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल हैं। यह सप्ताहांत और नाबालिगों के काम पर उपयोग करने के लिए मना किया जाता है।

लोगों को अपने खाली समय में काम करने के लिए आकर्षित करने के संभावित विकल्पों को सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में वर्तनी की आवश्यकता है।

उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेजों के प्रसंस्करण के बारे में जानकारी के लिए, आप लेख से सीखेंगे "सामूहिक देयता पर समझौता - नमूना -2017" .

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थिति

यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए एक आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हो गए हैं। यह सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम की तारीख को रिकॉर्ड करता है। आपात स्थिति के मामले में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना भी प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा हो सकता है।

विकलांग लोगों या महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करें जिनकी 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, न केवल उनकी लिखित सहमति से संभव है, बल्कि यह भी प्रदान किया गया है कि ओवरटाइम काम करने के लिए कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं।

ध्यान दें! यदि कोई कर्मचारी 2 महीने तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो उसे लिखित सहमति प्राप्त किए बिना सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए काम नहीं करेगा, यहां तक \u200b\u200bकि आपात स्थिति के मामले में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290) ।

दिन पर काम के लिए भुगतान

ओवरटाइम काम पर खर्च किए गए अपने व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं। उन्हें चुनाव करने का अधिकार है:

• या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेते हैं और दिन के काम के लिए एक ही भुगतान प्राप्त करते हैं;
• या तो मौद्रिक मुआवजे को मौजूदा टैरिफ दर के आधार पर या टुकड़े के भुगतान के मामले में सहमत करने के लिए सहमत हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

वे कर्मचारी जो एक ठोस मासिक वेतन के हकदार हैं, उन्हें दैनिक या प्रति घंटा की दर के आधार पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान किया जाता है, अगर मासिक काम का समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं है। यदि एक महीने के लिए काम के घंटे की सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान दोगुना हो जाता है।

यदि कर्मचारी ने समय की मांग की, तो उसे एक संबंधित विवरण लिखना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की गणना के नियम उन पर लागू नहीं होते हैं जिनके नियमित कार्यक्रम में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की क्षमता शामिल है: अनियमित काम के घंटे, शिफ्ट के काम वाले कर्मचारी।

पारिश्रमिक पर आंतरिक नियमन में सभी अतिरिक्त शर्तों का उल्लेख किया जा सकता है, भरने की प्रक्रिया जो आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना-2018" .

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए सहमति का नमूना

अतिरिक्त समय के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूपों को कानूनी रूप से अनुमोदित नहीं किया जाता है। प्रत्येक उद्यम को अपना स्वरूप विकसित करने का अधिकार है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति का एक नमूना हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

कुछ स्थितियों में, आराम (अवकाश, सप्ताहांत) के लिए निर्धारित अवधि के दौरान कार्य गतिविधि उद्यम के सामान्य संचालन को बनाए रखने के लिए आवश्यक है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को काम के घंटे के बाहर काम करने के लिए स्वेच्छा से सहमत होना चाहिए। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम निषिद्ध है।

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल, 2012 के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन 35-एफजेड - रूसी संघ के एकत्रित विधान, 2012, एन 18, कला। 212 );

(29 दिसंबर, 2004 N201-FZ के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग के रूप में - रूसी संघ, 2005, एन 1, कला। 27 के एकत्रित विधान।

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-काम करने वाला अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्यदिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, सप्ताहांत के अपवाद के साथ जो गैर-कामकाज और छुट्टियों के साथ मेल खाता है जो पहले और दूसरे तीसरे पैराग्राफ में निर्दिष्ट है। इस लेख का हिस्सा। रूसी संघ की सरकार इस लेख के पहले भाग के दो और तीन पैराग्राफ में निर्दिष्ट कामकाजी छुट्टियों के साथ आने वाले दिनों की संख्या से दो दिन के लिए अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में भाग लेगी। इस लेख में से पांच (23 अप्रैल 2012 के फेडरल कानून द्वारा संशोधित, एन 35-एफजेड - रूसी संघ के एकत्रित विधान, 2012, एन 18, आर्ट .2127)।

वेतन पाने वाले कर्मचारियों को छोड़कर कर्मचारी

(आधिकारिक रिपोर्ट), गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे, अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की प्रक्रिया का आकार सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। प्राथमिक व्यापार संघ संगठन, श्रम अनुबंध के निर्वाचित निकाय की राय। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्चों की रकम पूर्ण में मजदूरी के लिए खर्चों का उल्लेख करती है (एक नया हिस्सा तीन 29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया था, एन 201-एफजेड-रूसी संघ के विधान का विचलन , 2005, एन 1, कला। 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2006, एन 27, आर्ट .2878)।

एक कैलेंडर महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति एक वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का एक कारण नहीं है (जैसा कि 30 जून, 2006 के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन 90-एफजेड - रूसी संघ का एकत्रित विधान , 2006, एन 27, कला। 2878)।

सप्ताहांत और काम की छुट्टियों के कर्मचारियों द्वारा तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, सप्ताहांत को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों के लिए स्थगित किया जा सकता है। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का नियमात्मक कानूनी कार्य संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। एक कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति है, बशर्ते कि ये अधिनियम आधिकारिक तौर पर स्थापित दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने से पहले बाद में प्रकाशित नहीं किए जाते हैं (जैसा कि 30 जून 2006 के संघीय कानून द्वारा संशोधित, एन 90-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2006, एन 27, Art.2878; 23 अप्रैल 2012 का संघीय कानून, एन 35-एफजेड - रूसी संघ का एकत्र विधान; 2012, एन 18, आर्ट .2127)।

(भागों तीन और चार को क्रमशः, 29 दिसंबर, 2004 एन 201-एफजेड के संघीय कानून के आधार पर भाग चार और पांच माना जाता है - रूसी संघ, 2005, एन 1, कला। 27 का एकत्रित विधान।

उन परिस्थितियों पर विचार करें जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, उद्यम में उपयोग किए जाने वाले पारिश्रमिक प्रणाली, एक कारोबारी यात्री और रचनात्मक श्रमिकों को सप्ताहांत या छुट्टी का भुगतान करने की बारीकियों पर निर्भर करता है।

कार्य और पुनर्वास का तरीका

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम करने का तरीका और आराम करने का अधिकार है, श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक की प्रणाली, संगठन की गतिविधियों की ख़ासियत, श्रम संसाधनों की इसकी जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।

रविवार को आम दिन की छुट्टी है। पांच-दिवसीय कामकाजी सप्ताह के साथ दूसरे दिन सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है। एक नियम के रूप में, दोनों दिन एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं।

काम के एक निरंतर चक्र के साथ उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कैलेंडर सप्ताह के विभिन्न दिनों में कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को आंतरिक के अनुसार अलग-अलग दिन दिए जाते हैं। श्रम नियम। इस मामले में, काम के घंटों का कुल लेखा सबसे अधिक बार रखा जाता है।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

आपकी जानकारी के लिए

यदि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां मेल खाती हैं, तो छुट्टी के बाद दिन को अगले कार्य दिवस को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कला के भाग 5 के अनुसार। कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-काम की छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों को रूसी संघ सरकार के एक विनियामक कानूनी अधिनियम द्वारा स्थगित किया जा सकता है। उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने से पहले बाद में आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

WEEKENDS और हॉलिडे पर काम करने के संबंध में विचार

कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। 113 रूसी संघ के श्रम संहिता में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली कुछ स्थितियों में एक अपवाद किया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी की लिखित सहमति से केवल सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को संलग्न कर सकता है। निम्नलिखित मामलों में:

• संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र बाधित नहीं है;
• संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या को निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण काम करते हैं;
• तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग संचालन की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को करने के लिए एक कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तों के अधीन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• किसी औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, तबाही के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• दुर्घटनाओं, विनाश और उद्यमों की संपत्ति को नुकसान को रोकने के लिए;
• काम करने के लिए, एक प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ द्वारा अन्य चीजों के अलावा, आपातकालीन स्थिति के कारण उत्पन्न होने वाली आवश्यकता।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और नाबालिगों के काम पर उपयोग करने से मना किया गया है। 18 साल से कम उम्र के रचनात्मक कर्मचारियों को रात और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए भर्ती किया जा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए

रात का समय 22:00 से 6:00 तक माना जाता है।

विकलांग व्यक्तियों या महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करना जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उनकी लिखित सहमति और समय पर काम करने के लिए चिकित्सा contraindications की अनुपस्थिति में संभव है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम ठीक से तैयार किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• कर्मचारी को परिचित करने के लिए, रसीद के खिलाफ, निकास की शर्तों के साथ, जिसमें उसके नि: शुल्क व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
• ट्रेड यूनियन बॉडी (यदि कोई हो) को सूचित करें;
• ओवरटाइम काम के लिए एक आदेश जारी करें। आदेश में ओवरटाइम जाने की तिथि और कारण, कार्य की अवधि, शामिल व्यक्तियों की एक सूची का संकेत होना चाहिए।

ध्यान दें

आपात स्थिति के मामले में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाना भी प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा हो सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए सभी अतिरिक्त शर्तें मजदूरी पर आंतरिक विनियमन में निर्धारित की जा सकती हैं।

अतिरिक्त समय के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से अनुमोदित नहीं है। प्रत्येक उद्यम को स्वतंत्र रूप से इसे विकसित करने का अधिकार है। आइए इस रूप के एक उदाहरण की कल्पना करें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 नंबर 5

एक दिन की छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता पर

प्रिय ओलेग इवानोविच!

उत्पादन की जरूरतों (माल उतारने के सामान) के संबंध में, हम आपको सप्ताहांत 05/20/2017 (9:00 से 13:00 बजे तक) काम पर जाने के लिए कहते हैं।

दिन पर काम कला के अनुसार दोगुना भुगतान किया जाएगा। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

आपके अनुरोध पर, आप बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के आराम का एक और दिन प्राप्त कर सकते हैं।

कृपया सहमति के बारे में एक नोट करें या काम पर जाने से इनकार करें।

Ritm LLC के निदेशक क्लिमनोव वी। एम। क्लिमनोव

नोटिस के नीचे

मैंने अधिसूचना पढ़ ली है।

मैं काम करने के लिए सहमत हूँ " 20 » मई 2017

बाहर निकलने की स्थिति: एक दिन में काम के लिए दोगुनी राशि का भुगतान करें .

काम के लिए चिकित्सा मतभेद: मेरे पास नहीं है .

स्टोरकीपर इवानोव ओ। आई। इवानोव 05/19/2017

सप्ताह और गैर काम पर काम के लिए भुगतान

सप्ताहांत और छुट्टियों पर श्रम के लिए भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता के। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। एक।

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता अनुबंध या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता के पास सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए विशिष्ट मात्रा में भुगतान करने और उन्हें एक सामूहिक समझौते, एक आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह सीधे कला में कहा गया है। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

क्या यह महत्वपूर्ण है

एक सप्ताह के अंत में या गैर-काम छुट्टी के लिए भुगतान की राशि, सामूहिक समझौते में निर्धारित, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध, श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए लोगों की तुलना में कम नहीं हो सकते। मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)।

एक कर्मचारी जो एक दिन की छुट्टी या गैर-काम की छुट्टी पर काम करता है, के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी प्रदान करने का अनुरोध करता है छुट्टी का दिन, वह एक इसी बयान लिखना चाहिए। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम एक ही राशि में भुगतान किया जाता है, और आराम का दिन देय नहीं है।

यदि गैर-कामकाजी छुट्टी पर पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की मात्रा से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है... निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। अधिकारियों को 30,000 से 50,000 रूबल तक 1,000 से 5,000 रूबल और कानूनी संस्थाओं की राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ता है। या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक कोड का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न करने पर, आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1)। हालांकि, आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी ऐसी शिकायतों के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय में शायद ही कभी जाते हैं।

वेतन पर एक कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

जिन कर्मचारियों के पास वेतन है, उनके लिए मासिक दर से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दर उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक माह में कार्य दिवसों की संख्या से कर्मचारी के वेतन को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दर आप दो विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं।

विकल्प 1: उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में कर्मचारी के वेतन को काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:

प्रति घंटा की दर \u003d उत्पादन कैलेंडर के लिए वेतन / मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी के वेतन (मासिक वेतन दर) को काम के घंटे की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है:

प्रति घंटा की दर \u003d वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक काम के घंटे वार्षिक समय दर को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।

इंजीनियर ओबी सुरिकोव का वेतन 60,000 रूबल है। उसके लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है, सप्ताहांत शनिवार और रविवार होते हैं।

वास्तव में, सुरिकोव ओ बी ने मई में 15 दिनों के लिए काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन की जरूरतों के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में काम करने का समय 20 दिन है। हम मई 2017 के लिए Surikov O.B. के भुगतान की गणना करेंगे।

1. दैनिक दर निर्धारित करते हैं। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को मई 2017 में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं:

आरयूबी 60,000 / 20 दिन \u003d आरयूबी 3000

2. हम छुट्टी पर भुगतान की गणना करेंगे।

ओबी सुरीकोव ने छुट्टी पर काम किया। इसी समय, उन्होंने मई 2017 के लिए स्थापित कार्य समय मानक (20 दिन) से अधिक नहीं किया। इसका मतलब है कि 9 मई की छुट्टी पर उनका भुगतान दैनिक दर - 3000 रूबल के बराबर होगा।

3. आइए मई में वास्तव में काम किए गए बाकी समय के भुगतान की गणना करें। हमने काम किए गए दिनों की संख्या से दैनिक दर को गुणा किया:

आरयूबी 3000 × 14 दिन \u003d 42,000 रूबल।

4. मई की मजदूरी की गणना करते हैं। मई 2017 के लिए O.B. Surikov का वेतन होगा:

आरयूबी 42,000 + 3000 रगड़। \u003d आरयूबी 45,000

ई। वी। अकीमोवा, ऑडिटर

सामग्री भाग में प्रकाशित हुई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं

1. क्या सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर कर्मचारियों को नियुक्त करना कानूनी है।

2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम को औपचारिक बनाने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है।

3. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए कर्मचारियों को क्या मुआवजा दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर आराम करने का अधिकार है। इसके अलावा, कानून ऐसे दिनों में काम पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। और केवल असाधारण मामलों में, नियोक्ता सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित कर सकता है। इसी समय, श्रम कानून के उल्लंघन को रोकने के लिए, छुट्टियों और सप्ताहांत पर रोजगार को उचित रूप से औपचारिक रूप से और एक बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया जाना चाहिए। इसे सही तरीके से कैसे करें - लेख पढ़ें।

क्या दिन सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं

सप्ताह के अंत, अर्थात्, आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111) द्वारा निरंतर साप्ताहिक आराम के दिन स्थापित किए जाते हैं। यही है, यह बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि आम तौर पर शनिवार और रविवार को स्वीकार किए जाने वाले दिन किसी विशिष्ट संगठन के विशिष्ट कर्मचारी के लिए दिन बंद होंगे। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का शिफ्ट वर्क शेड्यूल है और उसकी वर्क शिफ्ट शनिवार और रविवार को पड़ती है, तो ये दिन उसके लिए काम के दिन होते हैं, और इन दिनों में किसी विशेष वर्क डिज़ाइन की आवश्यकता नहीं होती है। या, यदि किसी कर्मचारी के पास रविवार से एक दिन के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह है, तो शनिवार उसके लिए एक नियमित कार्य दिवस होगा, और नियोक्ता को एक विशेष दिन में ऐसे दिन के लिए काम जारी करने और भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। अर्थात भर्ती और भुगतान के लिए एक विशेष प्रक्रिया तभी प्रभावी होगी जब कर्मचारी आंतरिक श्रम अनुसूची द्वारा स्थापित अपने दिन के काम पर जाता है.

से छुट्टियां स्थिति अलग है: वे सभी श्रमिकों के लिए समान हैं, भले ही काम की अनुसूची हो। क्रमशः, ऐसे दिनों में काम करते हैं, किसी भी मामले में, काम के लिए आकर्षित करने के लिए प्रक्रिया के साथ बढ़े हुए वेतन और अनुपालन के लिए प्रदान करता है.

गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 और यह बंद है:

• 1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - मसीह की विशिष्टता;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और श्रम दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

कुछ मामलों में, अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां रूसी संघ के घटक इकाई के स्तर पर एक धार्मिक अवकाश के संबंध में स्थापित की जा सकती हैं।

! ध्यान दें: यदि एक गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी के बाद दिन को अगले कार्य दिवस को स्थानांतरित कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)। यहाँ मुख्य बात यह है कि वास्तव में उत्पादन दिन, और छुट्टी एक विशेष तारीख से जुड़ी हुई है। उदाहरण के लिए, 2015 में, 9 मई को गैर-कामकाजी अवकाश शनिवार को गिर गया, इसलिए दिन को 11 मई तक के लिए स्थगित कर दिया गया। इस प्रकार, यदि, शिड्यूल शेड्यूल के अनुसार, कर्मचारी 11 मई को काम करने के लिए गिर जाता है, तो ऐसे दिन का काम औपचारिक रूप से और अन्य कार्य दिवसों की तरह भुगतान किया जाता है। यदि काम की शिफ्ट 9 मई को गिर गई है, जो कि गैर-कामकाजी छुट्टी पर है, तो नियोक्ता को ऐसे दिन काम करने के लिए किसी कर्मचारी को आकर्षित करने और काम की बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने के लिए शर्तों का पालन करना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए भर्ती होने की शर्तें

ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता को उसकी सहमति प्राप्त करनी चाहिए, और लिखित रूप में। यह केवल असाधारण मामलों में है कि ऐसी सहमति की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है

1. यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत या गैर-काम छुट्टी पर काम में शामिल है आपात्कालीन स्थिति में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 3):

• एक तबाही, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए;
• नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;
• आपातकालीन परिस्थितियों (आग, बाढ़, भूकंप, आदि) के कारण काम करने के लिए।

1. यदि कोई कर्मचारी गैर-काम करने वाले अवकाश पर शामिल है स्थापित पारी अनुसूची के अनुसार (आपके काम की पाली में) काम के उत्पादन के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 6):

• लगातार परिचालन संगठनों में;
• जनसंख्या से संबंधित सेवाएं;
• तत्काल मरम्मत और संचालन संचालन।

कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है

1. सूचीबद्ध मामलों के अलावा, नियोक्ता को कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी या गैर-काम करने वाली छुट्टी पर काम में शामिल करने का अधिकार है तत्काल, अप्रत्याशित काम करने के लिएजिसके कार्यान्वयन पर संगठन का सामान्य कामकाज (आईपी) निर्भर करता है। इस मामले में, कर्मचारी की सहमति, लिखित रूप में तैयार की जाती है, (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 2) की आवश्यकता है।

उदाहरण हमारे लिए "निकटतम": वार्षिक रिपोर्ट, पेरोल, योगदान इत्यादि तैयार करने के लिए जनवरी की छुट्टियों पर एक लेखाकार के रूप में काम करने वाला। और यद्यपि ज्यादातर मामलों में, उच्च जिम्मेदारी वाले लोगों के रूप में लेखाकार, खुद ऐसे "उत्सव" कार्य के आरंभकर्ता होते हैं, फिर भी लिखित सहमति जारी करना आवश्यक है। अन्यथा, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व का सामना करना पड़ता है।

1. भले ही नियोक्ता कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए सप्ताहांत या गैर-काम करने वाली छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करता है किसी भी मामले में लिखित सहमति आवश्यक है... इन श्रेणियों में शामिल हैं (अनुच्छेद 113 का भाग 7, भाग 2, लेख 259 का 3, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 264):

• विकलांग;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं;
• पांच साल से कम उम्र के बच्चों को पालक के बिना पालने वाली मां और पिता;
• पाँच वर्ष से कम आयु के बच्चों के अभिभावक;
• पांच साल से कम उम्र के बच्चों को बिना माँ के पालने वाले;
• विकलांग बच्चों के साथ कार्यकर्ता;
• एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवारों के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले श्रमिक।

लिखित सहमति के अलावा, उपरोक्त श्रेणियों से कर्मचारियों की कानूनी भागीदारी के लिए, यह आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 7):

• ऐसे काम से इनकार करने के अधिकार की सूचना, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए;
• यह पुष्टि करना कि कर्मचारी को चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसे दिनों में काम करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

! ध्यान दें: कर्मचारी की लिखित सहमति के अभाव में सप्ताहांत या गैर-काम की छुट्टी पर काम से अनुपस्थिति (उन मामलों में जहां यह आवश्यक है) एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं है और कर्मचारी के लिए कोई परिणाम नहीं देता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर प्रतिबंध लगाने का काम

रूसी संघ के श्रम संहिता में सप्ताहांत या गैर-काम की छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों को काम पर रखने पर सीधा प्रतिबंध है (यहां तक \u200b\u200bकि उनकी सहमति से):

• गर्भवती महिलाओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);
• 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268), एथलीटों और रचनात्मक श्रमिकों के अपवाद के साथ।

कर्मचारी की लिखित सहमति का पंजीकरण

कर्मचारी की लिखित सहमति को एक अलग दस्तावेज के रूप में तैयार किया जा सकता है या सप्ताहांत या छुट्टी के दिन रोजगार की सूचना में निहित हो सकता है। इस तरह की अधिसूचना और लिखित सहमति के कोई एकीकृत रूप नहीं हैं, इसलिए नियोक्ता को अपने स्वयं के विकास और आवेदन करने का अधिकार है।

सप्ताहांत या गैर-काम की छुट्टी पर काम में संलग्न होने की सूचना प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से या कर्मचारियों के एक समूह को उनके पूर्ण नाम और पदों के संकेत के साथ संबोधित किया जा सकता है। दूसरा विकल्प - कर्मचारियों के एक समूह को सूचित करना - सुविधाजनक है जब इसे एक साथ कई कर्मचारियों को एक साथ काम करने की योजना बनाई जाती है, ताकि उनमें से प्रत्येक की सहमति प्राप्त करने के लिए "भूल" न जाए। अधिसूचना में प्रतिबिंबित करना उचित है:

• नियोजित रोजगार की तारीख;
• इस तरह के आकर्षण की आवश्यकता का कारण;
• अधिसूचना के साथ कर्मचारी के परिचित होने का तथ्य;
• सप्ताहांत या गैर-काम की छुट्टी पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति (या इनकार) का तथ्य;
• यह तथ्य कि कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-काम करने वाली छुट्टी (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य) पर काम करने से मना करने के अधिकार से परिचित किया गया है;
• कर्मचारी द्वारा चुना गया मुआवजे का रूप: बढ़ी हुई राशि में भुगतान या विश्राम का एक अतिरिक्त दिन (संकेतित तारीख के साथ)।

सिर के आदेश का निष्पादन

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना नियोक्ता के एक लिखित आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 8) से औपचारिक रूप से होना चाहिए। इस तरह के एक आदेश (आदेश) का एक अनिवार्य रूप प्रदान नहीं किया जाता है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है।

आदेश एक दस्तावेज के आधार पर तैयार किया जाता है जिसमें कर्मचारी की सप्ताहांत पर काम करने की सहमति या गैर-काम करने वाली छुट्टी व्यक्त की जाती है (लिखित सहमति या ऐसी सहमति से युक्त अधिसूचना)। आदेश में कहा गया है:

• सप्ताहांत या गैर-काम की छुट्टी पर काम में शामिल कर्मचारी (कर्मचारियों) का पूरा नाम और स्थिति;
• सगाई की तारीख;
• इस तरह के आकर्षण की आवश्यकता का कारण;
• कर्मचारी द्वारा चुना गया मुआवजे का रूप: बढ़ी हुई राशि में भुगतान या आराम का एक अतिरिक्त दिन (तारीख के संकेत के साथ)। यदि मुआवजे का रूप अग्रिम में निर्धारित नहीं किया गया है, तो यह काम पूरा होने के बाद एक अलग क्रम में जारी किया जा सकता है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया

सप्ताहांत या गैर-काम छुट्टी पर काम करने के लिए, कर्मचारी हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153):

• कम से कम राशि का भुगतान दोगुना;

• आराम के दूसरे दिन के प्रावधान के साथ एक ही राशि में भुगतान।

इस प्रकार, कोड केवल स्थापित करता है न्यूनतम मजदूरीइसलिए, नियोक्ता को बढ़ी हुई मजदूरी प्रदान करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, डबल वेतन के बजाय, नियोक्ता ट्रिपल आदि पर भुगतान निर्धारित कर सकता है। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय मानक अधिनियम (उदाहरण के लिए, श्रम के लिए पारिश्रमिक पर विनियम) या एक रोजगार अनुबंध में तय की जाती है।

! ध्यान दें:कर्मचारी को अपने विवेक पर, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए मुआवजे के रूप को चुनने का अधिकार है: एक अतिरिक्त भुगतान या आराम के दूसरे दिन के प्रावधान के साथ एक भुगतान। नियोक्ता मुआवजे का एक रूप "लागू" नहीं कर सकता है। हालांकि, इस नियम का एक अपवाद है: यदि कोई कर्मचारी इसके अनुसार काम करता है एक निश्चित रोजगार अनुबंध दो महीने तक के लिए संपन्न हुआ... इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए, उसके लिए एकमात्र प्रकार का मुआवजा प्रदान किया जाता है - कम से कम राशि का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290 के भाग 2)।

इसलिए, हमें पता चला कि एक सप्ताहांत या छुट्टी के दिन कर्मचारी को कम से कम राशि का भुगतान किया जाता है या एक दिन के आराम के प्रावधान के साथ एकल राशि का भुगतान किया जाता है, जिसे अलग से भुगतान नहीं किया जाता है। पहली नज़र में, सब कुछ काफी सरल है, लेकिन व्यवहार में, कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि "बढ़ी हुई" मजदूरी की गणना के लिए विशिष्ट प्रक्रिया लागू मजदूरी प्रणाली पर निर्भर करती है।

स्पष्टता के लिए, सप्ताहांत में काम करने के लिए भुगतान की गणना करने या गैर-काम करने वाली छुट्टी की विशेषताएं प्लेट में परिलक्षित होती हैं।

! ध्यान दें: यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का एक हिस्सा एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर पड़ता है, तो वास्तव में उस दिन काम किए गए घंटे का भुगतान दो बार किया जाता है। लेकिन अगर कर्मचारी ने मुआवजे के रूप में आराम का एक और दिन चुना, तो उसे दिया जाता है आराम का एक पूरा दिन,एक सप्ताह के अंत या एक छुट्टी पर काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना (रुद्रुद दिनांक 17.03.2010 नंबर 731-6-1 के पत्र, दिनांक 03.07.2009 नंबर 1936-6-1, दिनांक 31.10.2008 नंबर 5917-TZ ) है।

एक नियम के रूप में, मुख्य कठिनाइयों को सप्ताहांत पर काम करने के लिए भुगतान की गणना या गैर-काम करने वाले अवकाश के कारण होता है, अगर कर्मचारी का वेतन है। इस मामले में, जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, काम के समय के मासिक मान को ध्यान में रखना आवश्यक है। प्रति माह काम करने का समय दैनिक कार्य (पारी) (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार गणना की गई। 588 एन)। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास 40 घंटे का काम सप्ताह है, तो अगस्त 2015 में मासिक काम का समय 168 घंटे (40/5 x 21) है।

हम सप्ताहांत में काम के लिए भुगतान की गणना करने और उदाहरणों का उपयोग करके छुट्टी के लिए अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

उदाहरण 1. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है अंदर मासिक काम के घंटे.

शिफ्टों में काम करने वाले OOO Pribor Yu.A. मिखाइलोव के ऑपरेटर के पास 40 घंटे का काम करने का सप्ताह और 41,750 रूबल का वेतन है। प्रति माह। जून 2015 में, अनुसूची के अनुसार, मिखाइलोव यू.ए. 12 जून को गैर-कामकाजी अवकाश पर गिरने के साथ 20 शिफ्ट (प्रत्येक में 8 घंटे) काम किया। आइए जून 2015 के कर्मचारी के वेतन की गणना करें:

• जून में प्रति घंटा की दर है: 250 रूबल। (41,750 रूबल / 167 घंटे)
• जून में काम किए गए घंटे: 160 घंटे (8 घंटे x 20 पारियां)
• जून का वेतन: 40,000 रूबल। (250 x 160 h)
• वेतन से अधिक काम न करने की छुट्टी के लिए भुगतान: 2,000 रूबल। (250 रूबल x 8 घंटे)
• जून के लिए कुल वेतन: 42,000 रूबल। (2,000 रूबल + 40,000 रूबल)

इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम अतिरिक्त रूप से भुगतान नहीं किया जाता है, अर्थात, जून के लिए वेतन 40,000 रूबल के वेतन और राशि के बराबर होगा।

उदाहरण 2. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है मासिक मानदंड से अधिक काम का समय.

एकाउंटेंट एलएलसी "शेष" वोरोनिना ई.वी. एक 40-घंटे काम करने का सप्ताह और 25,050 रूबल का वेतन निर्धारित करें। प्रति माह। जून 2015 में, सभी कार्य दिवस पूर्ण रूप से काम किए गए, इसके अलावा वोरोनिना ई.वी. 12 जून (8 बजे) को एक गैर-काम की छुट्टी पर काम में शामिल था। आइए जून 2015 के कर्मचारी के वेतन की गणना करें:

1. कर्मचारी ने बिना काम के छुट्टी पर काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन दिया और आराम का एक और दिन नहीं दिया।

• जून में मासिक काम के घंटे: 167 घंटे (40 घंटे / 5 दिन x 21 दिन - 1 दिन (पूर्व-छुट्टी))
• जून में प्रति घंटा की दर है: 150 रूबल। (आरयूबी 25,050 / 167 घंटे।)
• घंटे वास्तव में जून में काम किया: 175 बजे (167 बजे + 8 घंटे)
• जून वेतन: आरयूबी 25,050 (150 रूबल x 167 घंटे)
• वेतन से अधिक न होने वाली छुट्टी के लिए भुगतान: 2,400 रूबल। (150 रूबल x 8 एच। एक्स 2)
• जून के लिए कुल वेतन: 27 450 रूबल। (2 400 रूबल + 25 050 रूबल)

1. कर्मचारी ने एक गैर-काम छुट्टी पर काम के लिए आराम का एक और दिन प्रदान करने के लिए चुना है।

• वेतन से अधिक काम न करने की छुट्टी के लिए भुगतान: 1,200 रूबल। (150 रूबल x 8 घंटे)
• जून के लिए कुल वेतन: 26 250 रूबल। (1 200 रूबल + 25 050 रूबल)

! ध्यान दें: यदि किसी कर्मचारी ने गैर-कामकाजी छुट्टी पर ओवरटाइम काम किया (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय उसने 9 काम किया), तो सभी ओवरटाइम घंटों को छुट्टी का काम भी माना जाता है... एक ही समय में, छुट्टी पर काम के पूरे समय के लिए, केवल एक प्रकार का अतिरिक्त भुगतान लिया जाता है - गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए। इसी समय, छुट्टी पर काम करने और अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की अनुमति नहीं है।

आयकर, व्यक्तिगत आयकर, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए वेतन से योगदान

सप्ताहांत और गैर-काम की छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन का हिस्सा है, इसलिए, निम्नलिखित राशि:

• कर्मचारी की आय में शामिल हैं और सामान्य प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं (खंड 6, अनुच्छेद 208 के खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 1);
• रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएफओएमएस, एफएसएस के बीमा प्रीमियम के अधीन हैं;
• आयकर खर्चों में और श्रम लागत के भाग के रूप में सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत लिया जाता है (अनुच्छेद 255 के खंड 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.15 के खंड 1 के खंड 6)।

एक ही समय में, सप्ताहांत पर काम करने के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि या गैर-कामकाजी छुट्टी, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशियों में गणना की जाती है, जो स्पष्ट रूप से कराधान के प्रयोजनों के लिए खर्चों में शामिल है: दोहरी राशि में, यदि एक और दिन प्रदान नहीं किया गया था, और एक ही राशि में अगर एक और दिन प्रदान किया जाता है।

खर्चों में बढ़े हुए भुगतान को शामिल करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक के हिस्से में, इस मामले पर नियामक अधिकारियों की कोई स्पष्ट स्थिति नहीं है। इसलिए, वित्त मंत्रालय ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की मात्रा में खर्चों के खिलाफ बात की, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित से अधिक है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.03.2005 नहीं। 03-03-01-04 / 1/88)। हालांकि, फेडरल टैक्स सर्विस टैक्स खर्चों में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अर्जित पूरी राशि (रूस के फेडरल टैक्स सर्विस का पत्र 28 अप्रैल, 2005 नंबर 02-3-08 / 93) को शामिल करना संभव मानता है। इस प्रकार, करदाता के पास एक सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए पूरी राशि का खर्च करने की वैधता का बचाव करने का अवसर है। उसी समय, यह मत भूलो कि खर्चों को उचित और प्रलेखित किया जाना चाहिए। अर्थात आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेजों में बढ़ा हुआ भुगतान निश्चित होना चाहिए, और भागीदारी की आवश्यकता इसी क्रम में परिलक्षित होनी चाहिए।

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सामान्य आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ का टैक्स कोड
3. संघीय कानून 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि"
4. संघीय कानून 24.07.1998 नंबर 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
5. 13.08.2009 नंबर 588n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "कैलेंडर की निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम करने के समय की मानक के आधार पर गणना की प्रक्रिया के अनुमोदन पर प्रति सप्ताह काम करने की अवधि "
6. रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.03.2005 नंबर 03-03-01-04 / 1/88
7. रूस की संघीय कर सेवा का पत्र 28 अप्रैल, 2005 नंबर 02-3-08 / 93 दिनांकित
8. रोस्तारुद के पत्र

• दिनांक 17.03.2010 नंबर 731-6-1,
• दिनांक 03.07.2009 नंबर 1936-6-1,
• दिनांक 31.10.2008 नंबर 5917-टी.बी.

इन दस्तावेजों के आधिकारिक ग्रंथों से परिचित होने के लिए, अनुभाग में पता करें