कार्य बल - मनुष्य के शारीरिक, मानसिक और संगठनात्मक गुणों का एक सेट, ज्ञान और अनुभव का अधिग्रहण किया गया कि यह उपभोक्ता मूल्य के उत्पादन की प्रक्रिया में लागू होता है।

वर्कफोर्स किसी भी समाज में उत्पादक बलों का मुख्य तत्व है। यह केवल कुछ सामाजिक परिस्थितियों, अर्थात् पूंजीवाद के दौरान एक वस्तु बन जाता है।

किसी अन्य की तरह उत्पाद , कार्य बल उसके पास दो हैं गुण :

उपभोक्ता मूल्य;

लागत।

उपभोक्ता मूल्य खरीदार की अन्य जरूरतों को पूरा करने की क्षमता में कोई भी उत्पाद इसकी उपयोगिता में है। श्रम एक उद्यमी (पूंजीवादी) द्वारा खरीदा जाता है। इसका मुख्य उद्देश्य (आवश्यकता) अधिशेष मूल्य की प्राप्ति है। तो, कार्यबल को इस आवश्यकता को पूरा करना होगा।

इस प्रकार, श्रम बल के उपभोक्ता मूल्य में अपने उत्पादन के उपयोग की प्रक्रिया में, एक नया मूल्य बनाने, और श्रम की लागत से अधिक के लिए अपने काम पर काम करने की क्षमता में शामिल है। इस संपत्ति का कोई उत्पाद नहीं है। नतीजतन, नए मूल्य के बीच एक अंतर है, जो कार्यकर्ता उत्पादन प्रक्रिया (श्रम की प्रक्रिया की खपत), और श्रम की लागत में बनाता है, जिसे मजदूरी (श्रम की कीमतों) के रूप में भुगतान किया जाता है। यह अंतर है अधिशेश मूल्य जिसके लिए पूंजीवादी और जो वह नि: शुल्क असाइन करता है। यही है, आप बता सकते हैं: अधिशेष मूल्य का स्रोत बल बल है।

श्रम लागत इस देश में कार्यकर्ता की सामान्य और सांस्कृतिक जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक अस्तित्व के अस्तित्व के मूल्य के बराबर और अपने परिवार की सामग्री और प्रशिक्षण के लिए शारीरिक और सांस्कृतिक आवश्यकताओं के समय की अवधि में । श्रम की लागत का मूल्य यह सूचीबद्ध जीवन उत्पादों को बनाने के लिए आवश्यक समय से मापा जाता है।

"वर्कस्टॉर्म" माल के मूल्य की मौद्रिक अभिव्यक्ति मजदूरी में आती है।

वेतन।

वेतन - यह माल कर्मचारियों की लागत और कीमत का रूपांतरित रूप है। परिवर्तित रूप (थंबनेल) यहां यह है कि मजदूरी पारिश्रमिक के रूप में प्रदर्शन करती है, हालांकि वास्तव में श्रम के लिए भुगतान का एक रूप है। यदि मजदूरी श्रम के पूर्ण उत्पाद की लागत के बराबर थी, तो उत्पादन के साधनों के मालिक को लाभ बनाने के लिए अपने लक्ष्य को महसूस नहीं किया जा सका। उत्पादन के एक आयोजक के रूप में, उसे एक अधिशेष मूल्य असाइन करने का अधिकार है।

अंतर करना विचारों मजदूरी:

नाममात्र वेतन राशि की राशि है, जो कार्यकर्ता अपने काम के लिए मिलता है।

असली वेतन जीवन उत्पादों और सेवाओं की संख्या है, जो कार्यकर्ता प्राप्त धन के लिए अधिग्रहण कर सकता है।

दो में वेतन मौजूद है फार्म :

कुसमय वेतन - कार्य की अवधि से निर्धारित।

ठेका वेतन - उत्पादित उत्पाद की मात्रा से निर्धारित।

4. बेरोजगारी और उसका आकार।

के अंतर्गत रोज़गार जनसंख्या उनकी व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से लोगों की गतिविधियों को समझती है, और सेवा आमतौर पर आय का स्रोत है।

कामकाजी बल के उपयोग की एक महत्वपूर्ण विशेषता है पूरा समय । अर्थव्यवस्था में, इसके तहत, वे सभी आर्थिक संसाधनों का सबसे पूर्ण उपयोग समझते हैं, जो संभावित सकल राष्ट्रीय उत्पाद प्रदान करते हैं। पूर्ण रोजगार का मतलब श्रम का 100% रोजगार नहीं है। यह श्रम की आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन की स्थिति.

पूर्ण रोजगार मेल खाता है प्राकृतिक बेरोजगारी दर (श्रेणी monetarists एम। फ्रामैन के प्रमुख के आर्थिक विज्ञान में पेश किया गया था)। इस स्तर में घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी की मात्रा शामिल है।

श्रम बाजार की एक अभिन्न रेखा बेरोजगारी है। औसत महीना बेरोजगारी दर सूत्र द्वारा गणना:

बेरोजगारी दर (%) \u003d बेरोजगार / नागरिक श्रम संख्या की औसत मासिक संख्या * 100%

निम्नलिखित को अलग करें बेरोजगारी बनता है :

टकराव - यह अधिक लाभदायक और प्रतिष्ठित काम के लिए एक खोज से जुड़ा हुआ है, साथ ही निवास के लिए काम की एक नई जगह पर जाने के साथ भी। एक नियम के रूप में, बेरोजगारी का यह रूप स्वैच्छिक और काफी प्राकृतिक है।

संरचनात्मक - वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के आधार पर सामाजिक कार्यवाही की संरचना में बदलाव के कारण, नए उद्योगों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के पुराने और उभरने के गायब होने के कारण। श्रमिकों की विशेषता और योग्यता नए उद्योगों और उद्योगों में कार्यस्थल के अनुरूप नहीं है। इसलिए, मौजूदा श्रमिकों और विशेषज्ञों के पेशेवर प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के साथ-साथ नई नौकरियों, रोजगार की खोज के लिए एक निश्चित समय के लिए यह आवश्यक है। इस बार एक संरचनात्मक बेरोजगारी है, जो घर्षण के विपरीत, मजबूर है, लेकिन काफी प्राकृतिक और अपरिहार्य है।

चक्रीय - आर्थिक चक्र के चरणों से संबंधित: संकट और अवसाद के चरणों में बढ़ता है, जो बूम के दौरान कम हो जाता है।

संस्थागत - यह अर्थव्यवस्था में ऐसे संस्थानों के विकास का परिणाम है क्योंकि सामाजिक भुगतान, गारंटी। जब बेरोजगारी लाभ बढ़ जाता है, और यह अपेक्षाकृत आत्म-दीवार वाले जीवन के लिए पर्याप्त हो जाता है, तो लोगों का एक निश्चित हिस्सा काम नहीं करना पसंद करता है।

यह अनुमान लगाया गया है कि अमेरिका में, इस न्यूनतम में वृद्धि किशोरावस्था बेरोजगारी में 1-3% की वृद्धि के साथ है। सच है, कीमत में वृद्धि के कारण श्रम की मांग में भी कमी आई है।

प्रौद्योगिकीय - नई तकनीकों और प्रौद्योगिकियों की शुरूआत बनाता है, जो श्रम की आवश्यकता में कमी के साथ है।

मौसमी .

बेरोजगारी के विभिन्न रूप अपने शुद्ध रूप में मौजूद नहीं हैं। वास्तविक आर्थिक जीवन में, वे एक मिश्रित रूप में मौजूद हैं।

बेरोजगारी होती है:

पूर्ण और आंशिक;

अल्पकालिक और लंबा (15 सप्ताह से अधिक यूएस में);

मजबूर और स्वैच्छिक।

यूक्रेन में सापेक्ष ओवरपोक्यूशन को बेरोजगारी के शास्त्रीय रूपों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है: न तो संरचनात्मक, न ही चक्रीय या तकनीकी। क्योंकि देश वास्तविक संरचनात्मक पुनर्गठन में नहीं होता है, और संकट एक चक्रीय नहीं है, बल्कि एक व्यवस्थित, पुराने व्यापार प्रणाली से संक्रमण से जुड़ा हुआ है, जो एक नए, बाजार में है। यद्यपि घर्षण बेरोजगारी के कुछ तत्व निश्चित रूप से मौजूद हैं, उदाहरण के लिए, शहरी परिवहन चालकों के पार, मरम्मत करने वालों, इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियरों को पड़ोसी और विदेशों में विदेशों में, बैंकिंग और बीमा कारोबार के दायरे में वैज्ञानिकों के संक्रमण में।

यूक्रेन में बेरोजगारी यह महत्वपूर्ण है विशेषताएं:

नए रूपों में बड़े पैमाने पर छिपी बेरोजगारी (कई कर्मचारियों के लिए मजबूर अवैतनिक छुट्टियां, श्रम सामूहिक के लिए एक अपूर्ण कार्य सप्ताह);

प्रावधान अभी भी उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा के साथ बेरोजगार विशेषज्ञों के हिस्से के रूप में है;

श्रम, आदि की कम पेशेवर योग्यता गतिशीलता

शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं का एक संयोजन जो एक व्यक्ति अपनी गतिविधियों में उपयोग करता है।

कार्य बल (इंग्लैंड। श्रम शक्ति) आंकड़ों में - उन लोगों की संख्या जो काम पर रखने के लिए तैयार हैं। विभिन्न देशों में, इस सूचक की गणना विभिन्न तरीकों से की जाती है। इसमें आमतौर पर पंजीकृत बेरोजगारों के अतिरिक्त कर्मचारियों की संख्या शामिल है। उम्र और अन्य प्रतिबंध हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिकी आंकड़े 16 साल से कम उम्र के लोगों को ध्यान में रखते हैं। कुछ व्यवस्थित मुद्दे हैं - उदाहरण के लिए, इस सूचक में शामिल करने के लिए या केवल भर्ती पर काम करने के लिए। ज्यादातर मामलों में, "स्व-नियोजित" आबादी को किसी अन्य संकेतक की संरचना में ध्यान में रखा जाता है - "आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी"।

कभी-कभी कार्यबल के तहत प्रशासनिक कर्मचारियों के अपवाद के साथ किसी भी उद्यम के श्रमिकों को समझता है।

कार्य बल लोकप्रिय साहित्य और पत्रकारिता में - श्रमिकों। अधिक बार शारीरिक श्रम श्रमिकों को कम योग्यता करने का तात्पर्य है। आम तौर पर ऐसे मामलों में स्वैच्छिक भर्ती के बीच काम करने और मजबूर श्रम के बीच कोई अंतर नहीं होता है। उदाहरण: "व्यवसाय का उद्देश्य यूएसएसआर का विनाश राज्य के रूप में और कृषि-कच्चे माल के परिशिष्ट में क्षेत्र के परिवर्तन और जर्मनी और उसके सहयोगियों के लिए सस्ते श्रम के स्रोत के रूप में विनाश था।"

कार्ल मार्क्स के सिद्धांत में कार्य बल

अपने काम "कैपिटल" में कार्ल मार्क्स ने निम्नलिखित का दावा किया:

• उत्पादन की पूंजीवादी विधि के संदर्भ में, श्रम एक विशिष्ट उत्पाद बन जाता है। कार्यबल वाहक इसका मालिक है और इसका निपटान करने के लिए कानूनी रूप से स्वतंत्र है। साथ ही, उसके पास स्व-रोजगार के लिए उत्पादन का साधन नहीं है। आजीविका के लिए, वह अपने श्रम को बेचने के लिए मजबूर किया जाता है।

• श्रम की लागत कार्यकर्ता के जीवन को बनाए रखने और प्रदर्शन के उचित स्तर, इसकी पर्याप्त प्रशिक्षण, शिक्षा और प्रजनन की लागत से निर्धारित की जाती है। ये लागत देश के आर्थिक विकास, प्राकृतिक और जलवायु स्थितियों, श्रम की तीव्रता और जटिलता, महिलाओं और बच्चों के रोजगार के स्तर पर बहुत निर्भर हैं। मजदूरी के रूप में श्रम की लागत प्रकट होती है, जो इसके अलावा अर्थव्यवस्था में और श्रम बाजार में स्थिति को प्रभावित करती है। आर्थिक विकास और रोजगार में वृद्धि की अवधि के दौरान, वेतन श्रम की लागत से काफी अधिक हो सकता है, जो श्रमिकों को अपनी वित्तीय स्थिति में काफी सुधार करने की अनुमति देता है। मंदी की अवधि के दौरान, वेतन श्रम की लागत से कम हो सकता है, जो पहले संचित भंडार के व्यय की ओर जाता है और श्रमिकों की स्थिति के तेज गिरावट के लिए होता है।

• एक उत्पाद के रूप में कार्यबल के मूल्य (उपयोगिता) कार्य की प्रक्रिया (खरीदे गए श्रम बल के पूंजीवादी द्वारा उपयोग) की संभावना है, एक नई आवृत्ति का निर्माण, जो आमतौर पर कार्य मूल्य (अधिक से अधिक) द्वारा अधिक भुगतान किया जाता है इस्तेमाल किए गए कार्यबल की लागत)। इस तरह का एक अतिरिक्त मार्क्स कहा जाता है प्रोस्टिटिव लागत। यह वह है जो लाभ गठन का आधार है।

• कार्य बल हमेशा एक उत्पाद नहीं है। यह किसी व्यक्ति से संबंधित नहीं हो सकता है और समकक्ष विनिमय के बिना चढ़ सकता है (उदाहरण के लिए, एक गुलाम या सर्फ में)। एक व्यक्ति कानूनी रूप से (कैदी, बच्चे) मुक्त नहीं हो सकता है। एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है और श्रम के नतीजे बेच सकता है, न कि अपने स्वयं के काम (कारीगर, कलाकार, किसान, निजी उद्यमी अगर वे श्रमिकों को किराए पर नहीं लेते हैं)।

मार्क्सवादी दृष्टिकोण की आलोचना

आर्थिक सिद्धांतों का हिस्सा एक स्वतंत्र उत्पाद द्वारा श्रम बल को नहीं पहचानता है। वे आमतौर पर सीधे बेचे जाने का दावा करते हैं काम क। लाभ का गठन वे उद्यमशील प्रतिभा के दुर्लभ गठबंधन के लिए पूंजी या शुल्क की विशेष गुणों की व्याख्या करते हैं। दरअसल, प्रारंभिक चरण में, कर्मचारियों का प्रति घंटा भुगतान प्रभुत्व है। फिर प्रभुत्व टुकड़ा करने के लिए आगे बढ़ता है। बाहरी रूप से, यह प्रकट होता है कि प्रत्येक व्यय घंटे या चीजों के लिए भुगतान कैसे करें, वह है काम के लिए। अनुबंध भुगतान (उदाहरण के लिए, फुटबॉल खिलाड़ी) अधिक चमकदार रूप से दर्शाता है कि यह ठीक काम करने की क्षमता है, न कि काम ही।

"श्रम बल" की अवधारणा की क्लासिक परिभाषा मानव क्षमताओं के कुल (मानसिक और भौतिक) को कम कर दी जाती है। कार्यबल के तहत आंकड़ों में, इसका मतलब है कि ऐसे काम के लिए भर्ती या तैयार होने पर काम करने वाले लोगों की संख्या। विभिन्न देशों में, इस सूचक की गणना थोड़ा अलग तरह से की जाती है, ऑपरेटिंग और आधिकारिक रूप से पंजीकृत बेरोजगार की संख्या ली जाती है।

साहित्य और पत्रकारिता की भाषा में, श्रम भौतिक श्रम श्रमिक कम वोल्टेज काम में लगे हुए हैं, यानी मजदूर वर्ग है। इनमें स्वैच्छिक रोजगार शामिल है, और मजबूर (उदाहरण के लिए, दास या कैदियों) को आकर्षित किया।

पूंजीवादी श्रम बल की शर्तों में - माल (इसमें अंतर्निहित सभी संकेतों के साथ), लेकिन उत्पाद विशिष्ट है। अन्य सामानों से इसका अंतर इस प्रकार है:

1. यह मूल्य से अधिक मूल्य बनाता है (अनुमान से अधिक सटीक रूप से)। इसके अतिरिक्त निर्मित लागत को अधिशेष कहा जाता है और लाभ का आधार है।

2. इस प्रकार के सामान में, बिल्कुल किसी भी उत्पादन की जरूरत है, इसके बिना यह असंभव है।

3. इस उत्पाद (श्रम) के सक्षम उपयोग से उत्पादन उपकरण और पूरी आर्थिक संरचना के उपयोग की दक्षता के स्तर पर निर्भर करता है।

श्रम की लागत में ऐसे कारक होते हैं जो उद्यम के नियोजित और बेरोजगार, क्षेत्रीय क्षेत्र की संख्या, क्षेत्र के आर्थिक विकास की डिग्री, आदि की संख्या के अनुपात के रूप में होते हैं। श्रम के वाहक - इसके मालिक, कानूनी रूप से, वे इसे स्वतंत्र रूप से प्रबंधित कर सकते हैं । लेकिन, उत्पादन के साधन के बिना, श्रम के मालिक इसे एक उत्पाद के रूप में बेचते हैं। इस मामले में, इसका मूल्य जीवन और कार्य क्षमता के साथ-साथ इसके प्रशिक्षण और प्रजनन के आवश्यक मानक को बनाए रखने की लागत से निर्धारित किया जाता है।

ये लागत विभिन्न आर्थिक और पर्यावरणीय और जलवायु स्थितियों वाले देशों में महत्वपूर्ण है, जटिलता और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है। कार्यबल की कीमत इसके मूल्य के मात्रात्मक प्रतिबिंब के रूप में कार्य करती है और मजदूरी में व्यक्त की जाती है।

कुल मिलाकर, किसी भी उद्यम के कार्यबल (यानी, उनके कर्मचारियों की सूची) में वास्तव में काम करने के साथ-साथ जो लोग विभिन्न कारणों से गायब हैं (बीमारी, कार्यालय यात्रा, नियमित या शैक्षिक छुट्टी इत्यादि), लेकिन श्रम में उद्यम के साथ संबंध।

इसमें गैर-औद्योगिक इकाइयां और उत्पादन कर्मियों (औद्योगिक गतिविधियों और उत्पादन आवश्यकताओं के रखरखाव से सीधे कब्जा कर सकते हैं) शामिल हो सकते हैं। बाद में, श्रमिकों (उत्पादों के उत्पादन, उपकरणों की मरम्मत, लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों), विशेषज्ञ (उत्पादों, कागजी कार्य, आदि के नियंत्रण में लगे) और विभिन्न स्तरों के नेताओं (निदेशक, प्रबंधक, कार्यशाला के प्रमुख, प्रबंधक)।

किसी भी उद्यम के कर्मचारियों की संख्या लगातार बदल रही है, यानी, कार्यबल चल रहा है और उद्यमों के साथ-साथ क्षेत्रों और पूरे क्षेत्रों के बीच इसका पुनर्वितरण चल रहा है। कार्यबल आंदोलन का विश्लेषण अपने कारोबार के पूर्ण और सापेक्ष संकेतकों में किया जाता है।

पूर्ण संकेतक - एक निश्चित अवधि के दौरान स्वीकार्य और खारिज की कुल संख्या के बराबर रिसेप्शन और निपटान पर कारोबार। सापेक्ष संकेतक निपटान हैं। लेबर फोर्स की प्रवाह दर भी ध्यान में रखी जाती है (अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के कारण या अन्य कारणों से), उपज गुणांक का उपयोग करके मापा जाता है।

उपयोग, इसके अलावा, प्रतिस्थापन गुणांक। इसके अर्थ के साथ, अधिक इकाइयां न केवल बर्खास्तगी फ्रेम से भरे हुए हैं, बल्कि नई नौकरियां भी बना रही हैं। इस गुणांक के मूल्य के साथ, एक इकाई से भी कम है जो बेरोजगारी में वृद्धि दर्शाता है।

श्रम बल बाजार श्रम अर्थव्यवस्था

श्रम की अवधारणा, आधुनिक समाज में इसकी भूमिका

आबादी का हिस्सा और समाज के आर्थिक विकास में कारक मानव संसाधन हैं, जो अर्थव्यवस्था के संसाधनों के प्रकारों में से एक को फैलाते हैं। मानव संसाधन को श्रम संसाधन के साथ पहचाना जाता है, जो बदले में उत्पादन का एक आवश्यक कारक है। (पंद्रह)

श्रम संसाधन "मानव संसाधन" की अवधारणा को व्यक्त करने के रूपों में से एक हैं।

श्रम संसाधनों के तहत सामाजिक उत्पादन में काम के लिए आवश्यक शारीरिक और मानसिक क्षमताओं, प्रशिक्षण और योग्यता के साथ आबादी का एक हिस्सा है। रूसी संघ में, 16-55 वर्ष की आयु वर्ग की महिलाएं, 16-60 वर्ष की आयु के पुरुष, कुछ श्रेणियों की विकलांग व्यक्तियों और अधिमानी शर्तों पर पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के अपवाद के साथ-साथ कार्यकारी आयु के बाहर नियोजित आबादी भी। श्रम संसाधनों की संख्या जीवित श्रम के संभावित द्रव्यमान को दर्शाती है, जो वर्तमान में समाज में है। (12)

विकलांग युग के लोगों के देश की अर्थव्यवस्था में रोजगार की उपलब्धता के संबंध में, "रोजगार क्षमता" की अवधारणा व्यापक थी। यह एक अधिक शक्तिशाली, स्वतंत्र आर्थिक श्रेणी है, जो जीवित श्रम के वास्तविक संसाधनों को दर्शाती है। श्रम क्षमता काम करने की संचयी क्षमता की मात्रा, गुणवत्ता और उपायों की एक अभिन्न विशेषता है, जो एक अलग व्यक्ति की संभावनाओं, श्रमिकों के विभिन्न समूहों और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में भागीदारी से कार्यात्मक आयु की आबादी द्वारा निर्धारित की जाती है। एक रोजगार संकेतक की परिभाषा व्यावहारिक है, क्योंकि इसके बिना, लाइवलॉक संसाधनों और नौकरियों की संख्या को संतुलित करना असंभव है। श्रम क्षमता के विकास के विनिर्देश दुनिया में और देश में जनसांख्यिकीय प्रक्रियाओं की विशिष्टता को प्रभावित करते हैं, क्योंकि "श्रम क्षमता" आधुनिक अवधि की जनसांख्यिकीय और आर्थिक प्रकृति की समस्याओं का प्रतिबिंब है। (सोलह)

श्रम क्षमता का उपयोग करने के दो तरीके हैं:

गहन उत्पादन मात्रा बढ़ाने के दौरान कर्मचारियों की संख्या समान या कम संख्या के साथ होता है;

श्रम के द्रव्यमान में वृद्धि जब उत्पादन की मात्रा के समान अनुपात में किया जाता है। यह मार्ग आर्थिक रूप से बेवजवान है, लेकिन व्यावहारिक परिस्थितियां हैं जब निष्पक्ष रूप से कर्मचारियों की संख्या को अपनी सस्तीता के आधार पर बढ़ाने के लिए मजबूर किया जाता है, रोजगार की समस्या को हल करने की आवश्यकता या कुछ तकनीकी साधनों की कमी आदि।

कुल मिलाकर, श्रम संसाधन समाज की रोजगार क्षमता की भविष्यवाणी करते हैं, जो बदले में एक मात्रात्मक और गुणात्मक पहलू है। श्रम क्षमता का मात्रात्मक पहलू इसके व्यापक घटक को दर्शाता है, और एक गुणात्मक पहलू एक गहन घटक है। (31)

विकसित बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों में, "आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी" (ईएएन) की अवधारणा को लंबे समय से मंजूरी दे दी गई है।

आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी काम करने वाली उम्र और बेरोजगार (सक्रिय रूप से काम की मांग) का संयोजन है। यह आबादी का हिस्सा है जो माल और सेवाओं के उत्पादन के लिए श्रम की आपूर्ति प्रदान करता है। (पांच)

आर्थिक रूप से निष्क्रिय आबादी एक आबादी है जो कार्यबल का हिस्सा नहीं है: छात्र, छात्र, स्नातक छात्रों, पूर्णकालिक शिक्षा के डॉक्टरेट के छात्र; विभिन्न प्रकार के पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति; हाउसकीपिंग में लगे, बच्चों और मरीजों की देखभाल; व्यक्ति एक नौकरी खोजने के लिए बेताब है जिसने अपनी खोज को रोक दिया; उन लोगों को जो आय के स्रोत से स्वतंत्र रूप से काम करने की आवश्यकता नहीं है। (17)

किराए पर श्रमिकों का संयोजन श्रम बनाते हैं।

कार्यबल के तहत, किसी व्यक्ति को काम करने की क्षमता को समझने के लिए प्रथागत है, यानी अपने शारीरिक और बौद्धिक डेटा का सेट जिसे लक्षित गतिविधियों की प्रक्रिया में लागू किया जा सकता है। संभावित रूप से हर व्यक्ति को काम करने की क्षमता, लेकिन यह केवल श्रम प्रक्रिया के दौरान एक वास्तविक उत्पादक बल बन जाता है। (12) "कार्यबल" अक्सर उद्यमों और संगठनों में अर्थशास्त्र श्रमिकों की कुल संख्या के रूप में समझा जाता है। वे। यह केवल श्रम संसाधनों का हिस्सा है जो श्रम बाजार में अपना श्रम बेचता है। इसलिए, आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की पहचान करना असंभव है। यह एक विकसित बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों में मात्रात्मक रूप से कम ईएएन है, यह 80-85% से है। बाकी उद्यमी, बैंकर, किसान, व्यक्तिगत श्रम में शामिल व्यक्ति हैं। यही है, बाजार अर्थव्यवस्था में, "आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी" की अवधारणा "श्रम बल" की अवधारणा से व्यापक है, लेकिन पहले से ही "श्रम संसाधन" की अवधारणाएं हैं। (सोलह)

श्रम की मांग और आपूर्ति जनसांख्यिकीय, प्रवासन और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है। निम्नलिखित प्रकार की श्रम मांग प्रतिष्ठित हैं:

संतोषजनक मांग - एक निश्चित समय के भीतर उद्यमों द्वारा अपनाए गए कर्मचारियों की संख्या;

असंतोषजनक मांग - रिक्तियों की संख्या;

भविष्यवाणी की मांग श्रमिकों और विशेषज्ञों की मांग है, उद्यम के विकास के लिए संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए।

मजदूरों और विशेषज्ञों की मांग पेशे, विशिष्टताओं, योग्यता और क्षेत्रीय श्रम बाजारों द्वारा गठित की जाती है।

श्रम के लिए संचयी मांग में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र शामिल हैं। सार्वजनिक क्षेत्र भौतिक और अमूर्त उत्पादन के क्षेत्रों की मांग बनाता है। उत्तरार्द्ध में उद्योग के क्षेत्र (संस्कृति, स्वास्थ्य देखभाल, विज्ञान, शिक्षा इत्यादि) और सभी स्तरों के सरकारी निकाय शामिल हैं।

बाजार अर्थव्यवस्था और वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास श्रम की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं को बढ़ाता है।

श्रम की गुणवत्ता पेशेवर, शैक्षिक, मनोविज्ञान-शारीरिक विशेषताओं का एक सेट है जो एक व्यक्ति को एक या किसी अन्य जटिलता के श्रम कार्यों को पूरा करने में सक्षम बनाता है।

कार्यबल की गुणवत्ता के मानदंड हैं: कर्मचारी की शिक्षा का स्तर, प्रशिक्षण का स्तर, व्यावसायिकता और अपने स्वयं के श्रम की गुणवत्ता को बढ़ाने के लिए कर्मचारी की प्रेरणा का स्तर, संस्थान की संगठनात्मक संरचना की क्षमता सभी गुणों का खुलासा करने की क्षमता कर्मचारी का। (12)

सार्वजनिक प्रजनन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा श्रम का पुनरुत्पादन है - मानव शारीरिक और मानसिक क्षमताओं की निरंतर वसूली और रखरखाव, निरंतर अद्यतन और लोगों की श्रम योग्यता में सुधार, जो उनकी सामान्य शिक्षा और पेशेवर स्तर के विकास को सुनिश्चित करता है। श्रम के पुनरुत्पादन की प्रक्रिया में, कई महत्वपूर्ण समस्याएं उत्पन्न होती हैं: जनसंख्या का प्राकृतिक आंदोलन, श्रम के प्रजनन के आधार के रूप में, उत्पादन में श्रमिकों को आकर्षित करने के आधार पर, जनसंख्या का काफी अधिक रोजगार है, श्रम का वितरण और पुनर्वितरण उद्योग, उद्यम, क्षेत्रों के बीच संसाधन। (31)

कार्यबल एक विशिष्ट उत्पाद है (अधिकांश अन्य सामानों से अलग)। कार्यबल की लागत कार्य समय द्वारा निर्धारित की जाती है। हालांकि, श्रम के उत्पादन में किसी व्यक्ति के जीवन को बनाए रखना शामिल है, जिसके लिए इसके लिए एक निश्चित मात्रा में महत्वपूर्ण संसाधनों की आवश्यकता होती है।

श्रम की लागत श्रम के पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक सामग्री और आध्यात्मिक लाभों की कीमत है, यानी कर्मचारी और उनके परिवार के सदस्यों की जरूरतों की पूर्ण संतुष्टि। (4) कार्यबल की लागत की एक कम (न्यूनतम) सीमा साधनों या सेवाओं के एक सेट की लागत को बनाती है, बिना किसी व्यक्ति के, एक कामकाजी बल वाहक के रूप में, अपने जीवन का समर्थन नहीं कर सका। इन स्थितियों के तहत, श्रम की गुणवत्ता बिगड़ती है कि व्यवहार में यह कर्मचारी की पेशेवर-योग्य विशेषताओं और श्रम की लागत के बीच कठिन निर्भरता में प्रकट होता है। कार्यबल का गठन कई कारकों से प्रभावित होता है जो माल की लागत "कार्यबल" और इसके मूल्य की वृद्धि में कमी दोनों में योगदान दे सकते हैं। ये बाजार कारक (मांग और आपूर्ति, प्रतिस्पर्धा या एकाधिकार) हैं।

कार्यबल की लागत की दिशा में, ऐसे मुख्य कारक संचालित होते हैं:

श्रम तीव्रता (शारीरिक और मानसिक) में वृद्धि;

सामग्री, आध्यात्मिक और सामाजिक जरूरतों की वृद्धि;

श्रम की जटिलता में वृद्धि (इसकी सामान्य शिक्षा और योग्यता स्तर, दो और अधिक विशिष्टताओं को महारत हासिल करने की आवश्यकता);

पर्यावरण में गिरावट, विशेष रूप से बड़े शहरों के प्रदूषण, जिसके लिए सामान्य गुणवत्ता के कार्य बल के प्रजनन की अतिरिक्त लागत की आवश्यकता होती है;

शिक्षा, स्वास्थ्य, उपयोगिताओं, आदि के क्षेत्र में सेवाओं की लागत में धीरे-धीरे वृद्धि;

गुणवत्ता की गुणवत्ता में सुधार।

माल की लागत को कम करने की दिशा में "कार्यबल" ऐसे कारक योगदान देते हैं:

सार्वजनिक उत्पादकता बढ़ाना (मुख्य रूप से उन उद्योगों में जो व्यक्तिगत खपत वस्तुओं का उत्पादन करते हैं, क्योंकि यह कर्मचारी के कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक जीवन शक्ति के पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक जीवन शक्ति की लागत को कम करता है);

श्रम की कम गुणवत्ता (जो अपने उपभोक्ता मूल्य के साथ श्रम के विनिमय मूल्य का कनेक्शन दिखाती है);

श्रम कर बढ़ाना;

बच्चों और महिलाओं के श्रम का व्यापक उपयोग, प्रवासियों का श्रम (सस्ता)

श्रम की खरीद और बिक्री श्रम की खरीद और बिक्री के रूप में है, इसलिए लागत, जिसका अर्थ है कि कार्यबल की कीमत मजदूरी में परिवर्तित हो जाती है। इसलिए, मौद्रिक रूप में व्यक्त श्रम की लागत, श्रम की कीमत का रूप प्राप्त करती है।

इस प्रकार, कार्यबल श्रम संसाधनों का हिस्सा है जो श्रम बाजार में अपना काम बेचता है, जिसमें कर्मचारी शामिल हैं। बाजार संबंधों में संक्रमण, साथ ही साथ वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति पर कार्यवाही, श्रम की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं को लागू करना, और इसके परिणामस्वरूप प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी का गठन। विकलांग युग के लोगों के देश की अर्थव्यवस्था में रोजगार की उपलब्धता के संबंध में, "रोजगार क्षमता" की अवधारणा व्यापक थी। कर्मचारी और सक्रिय रूप से बेरोजगार आबादी की तलाश आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के रूप में। पूरे देश की अर्थव्यवस्था में कब्जे वाले और बेरोजगारों का कुल श्रम संसाधनों के रूप में जो कर्मचारियों को कार्यबल और आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी से संबंधित आबादी के हिस्से में शामिल करता है। (17)

उद्यम के अर्थशास्त्र: व्याख्यान का सार Dwyngykin Elena Alekseevna

2. उत्पादन में "कार्यबल"। कार्यबल संरचना

कार्य बल- यह मानव शारीरिक और मानसिक क्षमताओं का एक संयोजन है, काम करने की उनकी क्षमता। बाजार संबंधों के मामले में, काम करने की क्षमता कार्यबल बनाती है। दूसरों से इस उत्पाद का अंतर यह है कि वह:

1) लागत से अधिक लागत बनाता है;

2) उसकी भागीदारी के बिना किसी भी उत्पादन को पूरा करना असंभव है;

3) बुनियादी और कार्यशील पूंजी के उपयोग की डिग्री (दक्षता), आर्थिक अर्थशास्त्र काफी हद तक इस पर निर्भर करता है।

इसके लिए, यह इस बात से उदासीन नहीं है कि कैसे और किस स्थिति में अपनी कार्यशाला की जरूरतों (आजीवन भर्ती, जापान में, या आवश्यकतानुसार, आदि) से संतुष्ट होना चाहिए और माल और सेवाओं के उत्पादन की प्रक्रिया में इसका उपयोग कैसे किया जाना चाहिए । श्रमिक बाजार के संबंधों की स्थिति से श्रमिकों के साथ उद्यमों को प्रदान करना चाहिए।

यह प्रत्येक उद्यम पर विकास और होल्डिंग का तात्पर्य है व्यक्तिगत नीति। मुख्य दिशाएं होनी चाहिए: मात्रात्मक और व्यावसायिक योग्यता में कटौती दोनों में श्रम की जरूरतों का निर्धारण; आकर्षण फॉर्म; कर्मियों के उपयोग में सुधार के उपायों का विकास। कर्मियों की नीति दोनों को मौजूदा श्रम बाजार और उद्यम में उत्पादन के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए दोनों का निर्माण किया जाना चाहिए। इसके मूल्यांकन के लिए मानदंड उत्पादन दक्षता में वृद्धि होनी चाहिए।

कार्यबल संरचना- कर्मियों की श्रेणियां और श्रमिकों की कुल संख्या में उनके हिस्से। उद्यमों के कर्मचारियों को सूची, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों (पीपीपी) और गैर-औद्योगिक विभागों के कर्मियों में विभाजित किया गया है। उद्यम के कर्मचारियों की सूची- ये मजदूर मुख्य से संबंधित स्थायी और अस्थायी काम के लिए अपनाए गए हैं और एक दिन और अधिक के लिए मुख्य गतिविधि नहीं हैं। सूची में शामिल हैं: वास्तव में काम करना; किसी भी कारण से लापता (आधिकारिक व्यापारिक यात्राओं और वार्षिक पत्तियों में जो बीमारी पर उपस्थित नहीं थे, राज्य और सार्वजनिक कर्तव्यों, होमास्टर्स; अंशकालिक या सप्ताह काम करना; मातृत्व अवकाश, आदि)।

औद्योगिक और औद्योगिक कर्मचारी- उत्पादन गतिविधियों और उत्पादन की रखरखाव में प्रमुख और सहायक कार्यशालाओं, पौधे प्रबंधन, प्रयोगशालाओं, अनुसंधान और विकास विभाग, कंप्यूटिंग केंद्रों के कर्मचारी।

गैर-औद्योगिक विभागों के कर्मी- आवास, सांप्रदायिक और सहायक फार्म, स्वास्थ्य शिक्षा, पूर्व स्कूलों, शैक्षिक संस्थानों में नियोजित कर्मचारी।

निदेशक, मास्टर, मुख्य विशेषज्ञ प्रबंधक हैं - कर्मचारी उद्यम के अधिकारियों की पद धारण करते हैं। एजेंट, कैशियर, कार्यालय प्रबंधक, सचिव, सांख्यिकी - कर्मचारी, यानी, श्रमिक जो तैयारी और कागजी कार्य, लेखा और नियंत्रण, आर्थिक सेवा प्रदान करते हैं। कर्मियों की मुख्य श्रेणी श्रमिक है जो उत्पादों के उत्पादन में भाग लेते हैं, मरम्मत और देखभाल के लिए देखभाल, श्रम के आंदोलन, तैयार उत्पादों का उत्पादन करते हैं।

14.4.5। कार्यबल को सुनिश्चित करने के लिए कार्यबल, साथ ही साथ इसकी संख्या को विनियमित करने के नियमों का अध्ययन करने के लिए सिस्टम की गतिविधि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। यह याद किया जाना चाहिए कि हमारा लक्ष्य बदलते प्रवाह के बीच बातचीत का अध्ययन करना है