बर्खास्तगी पर पैसे का भुगतान करने में कितना समय लगेगा? आपके स्वयं के अनुरोध पर निपटान करते समय अनिवार्य भुगतान

ऐसी घटना हर व्यक्ति के जीवन में देर-सबेर घटित होती है। परिस्थितियों के आधार पर, यह सुखद हो भी सकता है और नहीं भी, लेकिन काम छोड़ना कई अतिरिक्त परिस्थितियों से जुड़ा है जिनके बारे में आपको पहले से जानना होगा और उनके लिए तैयार रहना होगा।

इनमें से एक बिंदु इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ किसी उद्यम के अंतिम निपटान की प्रक्रिया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के मुख्य कारण और तरीके

कर्मचारी पहल

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के सबसे आम कारणों में से एक, संबंधित बयान के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो उसके द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है। यह दस्तावेज़ अपेक्षित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है ताकि नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन का चयन करने का अवसर मिले।

ऐसी स्थितियाँ संभव और वास्तव में प्रचलित हैं जब पार्टियाँ काम छोड़ते समय स्थापित समय सीमा को पूरा नहीं करने पर सहमत होती हैं। लेकिन यदि कोई कर्मचारी इन दो सप्ताहों में काम करना चाहता है, तो संगठन उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

समापन दो सप्ताह की अवधि तक काम किये बिनानिम्नलिखित मामलों में संभव:

• अध्ययन के लिए कर्मचारी का प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी;
• निवास स्थान का परिवर्तन;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता;
• यदि नियोक्ता श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।

उपरोक्त सभी परिस्थितियों में, कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि में काम नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता इस पर जोर दे।

"वर्किंग ऑफ" अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखने का अधिकार है।

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पार्टियों का समझौता

कार्रवाई का यह तरीका प्रशासन द्वारा किसी अवांछित कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए चुना जाता है जब वह किसी आक्रामक कार्रवाई को जन्म नहीं देता है।

उद्यम का प्रमुख सक्रिय रूप से कर्मचारी से मिलता है और उसे एक ऐसा समझौता प्रदान करता है जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो। एक नियम के रूप में, प्रशासन 2-3 महीने के वेतन की राशि में मौद्रिक मुआवजा प्रदान करता है।

इस मामले में, छोड़ने के कारण का शब्दांकन कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार किया जा सकता है। श्रम संहिता के 77, और कला के तहत। उसी दस्तावेज़ के 78.

कर्मचारियों की कमी

इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता होती है, अर्थात्:

• कटौती आदेश जारी किया जाता है;
• एक अनिवार्य कदम है नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारियों को सूचित करना और उन्हें दिए गए उद्यम में दूसरी नौकरी की पेशकश करना;
• ट्रेड यूनियन संगठन और रोजगार सेवा के आगामी कार्यक्रम के बारे में संदेश;
• यदि कर्मचारी प्रस्तावित पदों के लिए रोजगार के लिए सहमत नहीं हैं तो उन्हें बर्खास्त कर दिया जाएगा।

इस आधार पर अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 द्वारा विनियमित होती है।

नियोक्ता पहल

एक खंड है कि अप्रयुक्त छुट्टियों को छोड़कर, सभी प्रकार के मुआवजे कराधान के अधीन नहीं हैं।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

मुआवज़े की गणना की प्रक्रिया

मुआवजे के भुगतान की गणना का आधार कर्मचारी है। इसकी गणना भुगतान किए गए पैसे को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। इस मामले में, न केवल वेतन राशि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अनुबंध के तहत निर्धारित सभी बोनस, भत्ते और अन्य भुगतान भी ध्यान में रखे जाते हैं। औसत दैनिक कमाई अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है।

सभी करों का भुगतान अर्जित राशि से किया जाता है और निधियों में कटौती की जाती है।

उद्यम की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को दो सप्ताह या एक महीने के लिए कमाई की राशि में विच्छेद वेतन दिया जाता है।

भुगतान की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता की एक अनिवार्य आवश्यकता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को अर्जित राशि का भुगतान है।

इसमे शामिल है:

• चालू माह के लिए काम किए गए घंटों का भुगतान;
• नहीं ली गई छुट्टियों के लिए मुआवजा भुगतान;
• उन लोगों को विच्छेद भुगतान जो इसके हकदार हैं।

यदि बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो भुगतानकर्ता से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के अनुरूप राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

इस मामले में, सभी करों की गणना छुट्टी के मुआवजे की राशि पर की जानी चाहिए।

विच्छेद वेतन और शेष औसत मासिक आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं और निधि में कोई योगदान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर उपार्जन के बारे में गणना नोट

यह दस्तावेज़ स्वीकृत प्रपत्र टी-61 के अनुसार तैयार किया गया है। सामने वाला भाग उद्यम के कार्मिक विभाग द्वारा भरा जाता है, जिसमें उसके सभी पंजीकरण और बैंक विवरण दर्शाए जाते हैं।

फॉर्म का पिछला भाग एक लेखा कर्मचारी द्वारा भरा जाना चाहिए जिसमें संचयन पर विस्तृत नोट्स और कुल राशि का संकेत होना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और उद्यम के मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित।

नोट कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के साथ-साथ निपटान राशि के भुगतान का आधार है।

देर से भुगतान के लिए जिम्मेदारी

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी के दिन वेतन चेक जारी किए जाते हैं। भुगतान की समय सीमा के अनुपालन के लिए, कंपनी देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में वित्तीय जिम्मेदारी वहन करती है।

यदि गणना में देरी होती है, तो आपको एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। इस सेवा का निरीक्षक गणना पूरी करने और इसके कार्यान्वयन की निगरानी करने का आदेश जारी करेगा।

यदि श्रम निरीक्षक का निर्णय पूरा नहीं होता है, तो आप अदालत जा सकते हैं, जो संभवतः वादी के पक्ष में होगा और प्रतिवादी से उचित राशि की मांग करेगा।

बर्खास्तगी के लिए भुगतान की शर्तें निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं:

श्रम कानून कर्मियों को बर्खास्त करते समय नियोक्ता के सभी कदमों और कार्यों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। और अगर किसी कर्मचारी के मामले में सब कुछ काफी सरल है: आपको यह जानना होगा कि किसी विशेष मामले में बर्खास्तगी कितनी कानूनी है, जब संगठन किसी अवांछित व्यक्ति को नौकरी से निकालने की कोशिश कर रहा हो, और मुआवजे की गणना करने में बुनियादी कौशल होना चाहिए। या तो एक कार्मिक अधिकारी या एक निजी उद्यमी को रोजगार संबंध समाप्त करने के विकल्पों की सभी बारीकियों को जानने की जरूरत है। बर्खास्तगी के आयोजन के बुनियादी सिद्धांतों और, सबसे महत्वपूर्ण बात, मुद्दे के वित्तीय पक्ष की बारीकियों पर ज्ञान का खजाना नियोक्ता को मुकदमेबाजी और बढ़े हुए मुआवजे के भुगतान से बचने में मदद करेगा। इसलिए, दोनों पक्षों के लिए यह जानना उपयोगी है कि बर्खास्तगी पर कानून द्वारा क्या भुगतान प्रदान किया जाता है। अंतिम भुगतान कब किया जाना चाहिए और इसमें देरी के लिए नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान - गारंटी और भुगतान

प्रत्येक कामकाजी रूसी के अधिकारों की रक्षा करने वाला मुख्य गारंटर रूसी संघ का श्रम संहिता है। श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले इस मुख्य अधिनियम में कहा गया है कि जब किसी व्यक्ति को बर्खास्त किया जाता है, तो संगठन (या व्यक्तिगत उद्यमी) जहां वह कार्यरत था, उसे संविदात्मक दायित्वों को समाप्त करने के विकल्पों की परवाह किए बिना, आवश्यक रूप से उसे भुगतान करना होगा:

• चालू माह में काम किए गए सभी दिनों का वेतन (या पिछली भुगतान अवधि, यदि वेतन अभी तक अर्जित नहीं हुआ है);
• उन छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवज़ा जिनका उपयोग रोज़गार के दौरान नहीं किया गया।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त मुआवजा, बोनस या देखभाल लाभ निर्दिष्ट हैं, तो उन्हें भी भुगतान किया जाता है, लेकिन केवल तभी जब वे कागज पर दर्ज किए गए हों। यदि यह दस्तावेज़ में निर्दिष्ट नहीं किया गया था, तो अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन केवल संगठन के तत्काल वरिष्ठ या निदेशक की सद्भावना पर संभव है, जब नियोक्ता एक बर्खास्त कर्मचारी को पुरस्कृत करना चाहता है।

कर्मचारियों को रिहा करते समय निम्नलिखित मानक सामग्री शर्तें सभी प्रकार की बर्खास्तगी पर लागू होती हैं, चाहे जिस कारण से अनुबंध समाप्त किया गया हो:

• कर्मचारी की पहल पर;
• नियोक्ता की इच्छा पर;
• या पार्टियों के समझौते से.

देय मौद्रिक भुगतान की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख पर निर्भर नहीं करती है जिसके तहत बर्खास्तगी होती है:

• कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर;
• या "लेख" के अनुसार.

बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए एक भावनात्मक क्षण है, लेकिन इसकी गणना करते समय सभी के लिए शांत दिमाग रखना बेहतर होता है, खासकर नियोक्ता के लिए

अंतिम वेतन की गणना करते समय एक और महत्वपूर्ण बिंदु है, और यह उस आधार पर निर्भर करता है जिसके आधार पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त हो जाता है। इसलिए, यदि समाप्ति होती है:

• दोनों पक्षों के कुछ समझौतों (समझौते) के तहत;
• कर्मियों में कमी या एक अलग स्टाफ इकाई के कारण;
• किसी कंपनी के परिसमापन या किसी निजी उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों की समाप्ति के कारण, जिसमें शामिल हैं:
  • स्वैच्छिक समापन;
  • लाइसेंस की समाप्ति;
  • या किसी व्यक्तिगत उद्यमी का दिवालियापन।

इन स्थितियों में, बर्खास्त कर्मचारियों को तथाकथित विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, आम तौर पर स्वीकृत अर्थ में - मुआवजा, जो इस अवधारणा के अर्थ को अधिक सटीक रूप से दर्शाता है। हम इस मुद्दे पर एक अलग अध्याय में विचार करेंगे।

यह एक महत्वपूर्ण बिंदु जानने योग्य है कि अक्सर उद्यमों में एक तथाकथित सामूहिक समझौता होता है, जो कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्राथमिकताएं निर्धारित करता है; ऐसे दस्तावेज़ में बर्खास्तगी पर कर्मियों के लिए लाभ भी शामिल होते हैं। यह एक निश्चित विच्छेद वेतन या वेतन के प्रतिशत के रूप में एक राशि हो सकती है।

मेरा सुझाव है कि आप इस दस्तावेज़ को पढ़ें (यदि आपकी कंपनी के पास कोई है)। हर कोई जानता है कि एक सामूहिक समझौते में केवल वे आइटम शामिल हो सकते हैं जो कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों में सुधार करते हैं: उदाहरण के लिए, ये छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन, लंबी सेवा के लिए बोनस, "छुट्टी" मुआवजा आदि हो सकते हैं। लेकिन नियोक्ता वास्तव में इसे पसंद नहीं करता है कर्मचारियों को अपने साथ मिलाना, भले ही यह गैरकानूनी है। मेरी पिछली नौकरी में, एक कॉल समझौता था, लेकिन इसे एक विशेष रूप से मूल्यवान पांडुलिपि के रूप में रखा गया था, "सात मुहरों के तहत" - कार्मिक विभाग में एक ही प्रति में, इसका अध्ययन केवल वहां किया जा सकता था, और इसे लेने की सख्त मनाही थी अमूल्य दस्तावेज़ बाहर. विभाग का प्रमुख होने के नाते मैंने इसका अध्ययन किया, इस पर लगभग पूरा कार्य दिवस बिताया, लेकिन मुझे इसका अफसोस नहीं हुआ। आखिरकार, किसी ने यह स्पष्ट करने की जहमत नहीं उठाई कि, इस दस्तावेज़ के अनुसार, कुछ कर्मचारियों के लिए वेतन सालाना अनुक्रमित किया जाता है, प्रत्येक विभाग के लिए पेशेवर छुट्टियों और अन्य लाभों के लिए अतिरिक्त भुगतान की अनुमति है, लेकिन इसके लिए प्रबंधक को सामान्य को संबोधित एक ज्ञापन लिखना होगा और अनुमोदन प्राप्त करते हैं, और इसके बिना, हम केवल वेतन के लिए काम करते हैं। तो ऐसा लगता है कि प्लांट में कॉल एग्रीमेंट है, लेकिन आपको हमेशा प्रोत्साहन नहीं मिल पाएगा। इस मामले में अज्ञानता प्राथमिकताओं से छूट देती है। व्यक्तिगत रूप से, एक प्रबंधक के रूप में, मैंने बर्खास्तगी पर अपने लिए आवश्यक 3 अतिरिक्त दिनों की सवैतनिक छुट्टी के भुगतान की मांग की। मेरी तनख्वाह से पैसा काफी हो गया।

काम किए गए दिनों की मजदूरी - निर्देश और गणना उदाहरण

अंतिम दिन बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी को सभी देय भुगतानों के साथ एक वेतन पैकेज जारी करता है।

बर्खास्तगी पर गणना के लिए सूची में पहली राशि कर्मचारी का वेतन है। चालू माह में काम की गई पूरी अवधि को लिया जाता है, जिसमें कार्यपुस्तिका जारी होने का दिन भी शामिल है। यदि पिछले महीने (उदाहरण के लिए, महीने का चौथा दिन) के लिए वेतन की गणना और भुगतान नहीं किया गया है, तो सभी को: तत्काल प्रबंधक, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार को तत्काल तेजी लाने और अंतिम गणना करने की आवश्यकता है। वेतन की कुल राशि में वेतन के अलावा, बोनस, अंशकालिक काम के लिए भत्ते, ओवरटाइम (यदि दर्ज किया गया हो) आदि शामिल होना चाहिए।

आमतौर पर, वेतन गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. पहला कदम टाइम शीट तैयार करना है। 2018 में, राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित मानक प्रपत्र संख्या टी-13 बना हुआ है। इस टेम्पलेट का उपयोग एक अनिवार्य शर्त नहीं है, इसलिए मानव संसाधन कर्मचारी अपना स्वयं का विकास और उपयोग कर सकते हैं, जो आंतरिक रिपोर्टिंग के लिए सुविधाजनक है। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस फॉर्म का उपयोग लगभग सभी संगठनों में किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी लेखांकन जानकारी को स्वचालित रूप से संसाधित करते समय इसके साथ काम करना सुविधाजनक होता है। अनुबंध समाप्त करते समय, आमतौर पर बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति के लिए एक अलग टाइम शीट तैयार की जाती है; यह उस विभाग के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा किया जाता है जहां व्यक्ति पंजीकृत है। यह उन सभी तिथियों को रिकॉर्ड करता है जब व्यक्ति काम पर था, छुट्टी के दिनों को रिकॉर्ड करता है, छुट्टी पर था, बीमार छुट्टी पर था, और कार्य अनुसूची में विचलन (विलंबता, या, इसके विपरीत, ओवरटाइम, एक नियम के रूप में, केवल उन लोगों को दर्शाता है जो आधिकारिक तौर पर प्रलेखित हैं) मेमो को ध्यान में रखा जाता है)।

   फॉर्म टी-13 में टाइम शीट के लिए एकीकृत फॉर्म निष्पादन के लिए एक अनियमित दस्तावेज़ है, लेकिन इसका उपयोग लगभग सभी द्वारा किया जाता है

2. दूसरा चरण किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए वर्कशीट पर सहमत होना है। इस समय, पर्यवेक्षक लेखांकन दस्तावेज़ में दर्ज सभी पारियों और अनुपस्थिति की तारीखों की जाँच करता है। दस्तावेज़ का समर्थन किया जाता है और गणना को संभालने वाले कार्मिक अधिकारी या लेखाकार को दिया जाता है।

   रिपोर्ट कार्ड आमतौर पर 3 लोगों द्वारा समर्थित होता है: जिम्मेदार कर्मचारी जो फॉर्म तैयार करता है, बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का प्रबंधक और कार्मिक अधिकारी, अक्सर पहला और दूसरा मेल खाता है

3. निपटान विभाग के एक कर्मचारी (या एक लेखाकार, जो प्रभारी है उसके आधार पर) को वेतन की अंतिम गणना करनी होगी। मानक गणना सूत्र सरल दिखता है: छोड़ने पर वेतन बिलिंग माह में पारियों की संख्या से विभाजित स्थापित मासिक वेतन के बराबर होता है। व्युत्पन्न भागफल को कर्मचारी द्वारा काम की गई पारियों की संख्या से गुणा किया जाता है। इसमें काम की अवधि के लिए बोनस की राशि जोड़ना आवश्यक है, यदि यह कर्मचारी की कार्य प्रेरणा में निर्धारित है।

   बर्खास्तगी पर वेतन की गणना इस तरह दिख सकती है:

अक्सर, निजी व्यवसाय और छोटी कंपनियाँ टाइम शीट रखने की आवश्यकता को नजरअंदाज कर देती हैं; इस मामले में, आपको तैयार रहना होगा कि उन गणनाओं में समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं जो दस्तावेजों द्वारा समर्थित नहीं हैं। यदि कोई कर्मचारी मानता है कि अंतिम भुगतान की गणना करते समय उससे गलती की गई है, तो उसे हर बात का औचित्य सिद्ध करना होगा। और इस मामले में संहिता अटल है: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 91 में कहा गया है कि नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

अन्य बातों के अलावा, गणना से निम्नलिखित को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए:

• ओवरटाइम के लिए राशि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, खासकर यदि वे दस्तावेजित थे;
• औपचारिक रूप से अंशकालिक नौकरी के लिए (केवल आधिकारिक रिकॉर्ड द्वारा भी), उदाहरण के लिए, कई "सही" नियोक्ता उन दिनों के लिए अतिरिक्त एन% का भुगतान करते हैं जब मुख्य कर्मचारी छुट्टी पर या छुट्टी पर होता है, और यह उचित है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 115 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि प्रत्येक नियोजित रूसी 28 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। इस प्रकार, यह गणना करना मुश्किल नहीं है कि प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए एक व्यक्ति 2.33 भुगतान दिनों (न्यूनतम) की राशि में मुआवजे के भुगतान का हकदार है।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अधीन मानक कार्य दिवसों की गणना करने का सूत्र इस तरह दिखेगा: कैलेंडर दिनों में किसी व्यक्ति द्वारा उपयोग नहीं किए जाने वाले छुट्टी के दिनों की संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित अट्ठाईस मानक दिनों के बराबर होगी ( कार्य के एक वर्ष के लिए), यह विनियमन द्वारा स्थापित किया गया है। 28 के मानदंड को 12 महीनों से विभाजित किया जाना चाहिए, काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए और पहले से उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या से घटाया जाना चाहिए।

28/12 महीने x काम किए गए महीनों की संख्या - उपयोग की गई छुट्टियों के दिनों की संख्या।

अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की गणना का एक उदाहरण इस तरह दिखेगा

लेकिन यह आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों से संबंधित है। साथ ही, लेखाकार को यह ध्यान रखना चाहिए कि अतिरिक्त छुट्टी के दिन भी मुआवजे के अधीन हैं, इनमें शामिल हैं:

• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 119 के अनुसार)। एक नियम के रूप में, संगठनों में ऐसे लाभों का भुगतान निदेशकों, विभागों के प्रमुखों, साथ ही उन कर्मचारियों को किया जाता है, जो उत्पादन आवश्यकताओं के कारण कार्यस्थल पर रहने के लिए मजबूर होते हैं। ऐसी प्राथमिकता एक सामूहिक समझौते या कुछ आंतरिक नियमों द्वारा सौंपी जाती है और आमतौर पर 3 दिनों तक चलती है। और यह न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद है, क्योंकि ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने से संगठन को बहुत अधिक नुकसान होगा।
• खतरनाक कार्य करने वाले श्रमिकों को अतिरिक्त छुट्टी के दिन दिए जाते हैं (अनुच्छेद संख्या 117)। इस मामले में, अतिरिक्त छुट्टी अधिकतम 7 दिनों की है।
• विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भी हकदार हैं।

जब मुआवजे के देय दिनों की संख्या स्थापित हो जाती है, तो लेखा विभाग के कार्मिक अधिकारी, लेखाकार या कर्मचारी को इस आंकड़े को औसत दैनिक कमाई से गुणा करना होगा। आइए देखें कि इसकी गणना कैसे की जाती है।

औसत दैनिक आय की गणना के लिए 2 दृष्टिकोण

औसत दैनिक आय (एडीई) संकेतक दो सामान्य मामलों में आवश्यक है:

• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना करने के लिए (रोजगार संबंधों की समाप्ति सहित);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद वेतन और मुआवजे की मात्रा की गणना करने के उद्देश्य से।

इन लक्ष्यों के आधार पर गणनाएँ की जाती हैं और उनमें सूत्र एक दूसरे से भिन्न होते हैं। आइए विकल्पों पर नजर डालें।

पहला मामला यह है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करते समय औसत वेतन की सही गणना करने के लिए, आपको संपूर्ण वेतन की गणना की गई राशि की वार्षिक राशि को आधार के रूप में लेने की आवश्यकता है। इसमें कर्मचारी को उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान किए गए सभी भुगतान शामिल होने चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि SDZ डेटाबेस में शामिल नहीं हो सकता:

• सामाजिक लाभ;
• नियोक्ता से वित्तीय सहायता, उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की शादी या अंतिम संस्कार के लिए एकमुश्त भुगतान, सार्वजनिक और पेशेवर छुट्टियों पर कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन, आदि;
• भोजन, काम पर यात्रा, व्यावसायिक प्रशिक्षण आदि के लिए सब्सिडी।

बर्खास्तगी पर ऐसे भुगतानों की गणना करने के लिए, एक सूत्र लागू किया जाता है जिसमें प्रति माह कार्य दिवसों का एक निश्चित एकीकृत संकेतक प्रतिस्थापित किया जाता है, जो 29.3 पर सेट होता है। इस गुणांक का उपयोग कार्मिक अधिकारियों द्वारा 10 जुलाई 2014 के सरकारी डिक्री संख्या 642 में परिवर्तन के अनुसार किया जाता है, जब इसे समायोजित किया गया था (आंकड़ा 29.4 से)।

इस विकल्प में औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है: वर्ष / 12 (महीने) / गुणांक 29.3 के लिए भुगतान की गई मजदूरी की राशि।

आइए एक उदाहरण दें:

मान लीजिए कि मई-नवंबर (7 महीने) की अवधि के लिए एक कर्मचारी की आय 40,000 ₽ प्रति माह थी, और अगले पांच महीनों की अवधि के लिए: दिसंबर-अप्रैल - 45,000 ₽ प्रत्येक। छुट्टियों के दिनों के भुगतान के लिए एसडीज़ेड की गणना करने के लिए, आपको यह करना चाहिए:

(40,000 ₽ x 7 महीने + 45,000 ₽ * 5 महीने) / 12 महीने। / 29.3 = 1,436.29 रु

दूसरा विकल्प - विच्छेद वेतन की भरपाई के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना अलग तरीके से की जाती है:

बिलिंग अवधि में वेतन और सभी उत्पादन बोनस की मात्रा (उदाहरण के लिए, काम किए गए पूरे वर्ष के लिए - 12 महीने) को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

यदि हम उपरोक्त वेतन स्तर लेते हैं, तो हमें एक और एसडीजेड आंकड़ा मिलता है:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / वर्ष में 247 कार्य दिवस = 2,044.53 ₽

लेकिन एसडीजेड की गणना करते समय आपको एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखना होगा - उत्पादन कैलेंडर में दिनों की संख्या से आपको उन दिनों की संख्या घटानी होगी जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था।

इस मामले में, गणना सूत्र को कार्य के लिए अक्षमता के दिनों के लिए समायोजित किया जाता है, उदाहरण के लिए, यदि कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी 15 दिनों के लिए बीमार था (कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार), तो इसकी गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 दिन - 15) = 2,176.72 ₽

इस प्रकार, अव्ययित भुगतान छुट्टी के लिए मुआवजे की अंतिम राशि प्राप्त करने के लिए, साथ ही यदि कर्मचारी के पास अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के दिन हैं, तो आपको यह लेना होगा:

• मुख्य और अतिरिक्त भुगतान अवकाश से दिनों का शेष, जिसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
  • 28 मुख्य + उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 3 अतिरिक्त / 12 महीने, हमारे मामले में यह निकलता है: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • इस गुणांक को किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करें, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति ने किसी उद्यम में 7 महीने तक काम किया: 2.58 x 7 = 18.08 दिन;
  • और इसमें से उन दिनों की संख्या घटाएं जो कर्मचारी पहले ही छुट्टी ले चुका है (उदाहरण के लिए, उसने इस अवधि के दौरान 7 दिन लिए), जो बचता है: 18.08 - 7 = 11.08।
• परिणामी राशि को व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई से गुणा करें। हमारे मामले में, यदि गणना में काम किए गए 7 महीने शामिल हैं जिनमें व्यक्ति को वेतन प्राप्त हुआ, उदाहरण के लिए:
  • पहले 3 महीनों में - 40,000 ₽;
  • और फिर 45,000 ₽ प्रति माह, हम गणना करते हैं:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 महीने। / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• अंतिम अंकगणितीय ऑपरेशन शेष दिनों को एसडीजेड से गुणा करना है, हमारे मामले में यह 11.08 x 1,462.70 रूबल = 16,206.72 रूबल होगा। यह श्रमिकों के लिए कानून द्वारा स्थापित अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए उद्यम के ऋण की अंतिम राशि होगी।

विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है - 4 कारण और गणना के उदाहरण

विच्छेद वेतन - तथाकथित मुआवजा - एक बार का भुगतान है जो निम्नलिखित चार कारणों से काम छोड़ने पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है:

1. यदि रोजगार अनुबंध में विच्छेद वेतन के अनिवार्य भुगतान पर एक खंड शामिल है। यहां, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ में या तो एक निश्चित राशि होती है या अवधि और औसत मासिक कमाई का संकेत मिलता है।
2. जब किसी कंपनी का परिसमापन (उसका पूर्ण समापन) हो जाता है, तो एक निजी उद्यमी को दिवालिया घोषित कर दिया जाता है, या उस स्थिति में जब एक व्यक्तिगत उद्यमी बस अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है और अपना व्यवसाय बंद कर देता है (देखें);
3. जब स्टाफिंग टेबल में कर्मचारियों की संख्या या उद्यम का आकार कम हो जाता है (वही लेख देखें, केवल बिंदु 2)।
4. जब संस्था का मालिक बदल जाता है. यह केवल उद्यम के शीर्ष प्रबंधन पर लागू होता है: प्रबंधक और मुख्य लेखाकार। हालाँकि, स्पष्ट कारणों से, यह व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू नहीं है (देखें); .

सूची का पहला आइटम पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध द्वारा शासित होता है।

दूसरे और तीसरे बिंदु के लिए भुगतान श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 178, जिसमें कहा गया है कि एक किराए के कर्मचारी को नई नौकरी की तलाश में प्रक्रिया में सामाजिक सहायता कम से कम होनी चाहिए 1 महीने के काम के लिए भुगतान की राशि: किसी व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई का उत्पाद और बर्खास्तगी के बाद महीने में कार्य दिवसों की संख्या।

इसके अलावा, संहिता में रोजगार की अवधि के लिए तथाकथित औसत वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो कि एक और 1-2 महीने है, बशर्ते कि व्यक्ति बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकृत हो।

उपरोक्त सूची के चौथे विकल्प के अनुसार विच्छेद वेतन का मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय संख्या 27 के अनुच्छेद संख्या 181 द्वारा स्थापित किया गया है, जो केवल यह इंगित करता है कि नियोक्ता को कार्यालय छोड़ते समय कम से कम तीन औसत वेतन अर्जित करना होगा। जब मालिक की स्थिति बदल जाती है. बर्खास्त श्रमिकों को रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने की आवश्यकता नहीं है।

विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, आपको उस आधार को इंगित करना होगा जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध रद्द किया गया था, एकमात्र अंतर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद इक्यासी में है: नंबर 1, नंबर 2 या नंबर 4।

औसत दैनिक वेतन पर अध्याय में गणना के उदाहरणों पर चर्चा की गई है।

आइए संक्षेप में बताएं: लाभों के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना करने के लिए, आपको सभी वेतन की राशि, साथ ही भुगतान अवधि में किसी व्यक्ति द्वारा प्राप्त बोनस भुगतान को स्वीकृत उत्पादन के आधार पर, वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। कैलेंडर, उन दिनों को घटाकर जब व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था।

साथ ही, कामकाजी नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए और भी कई आधार हैं (बी/सूची के अतिरिक्त):

• नियोक्ता की पहल पर उत्पादन सुविधाओं को बंद करना;
• महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवधि (इन्हें केवल तभी नौकरी से निकाला जा सकता है जब कंपनी पूरी तरह से बंद हो, लेकिन ऐसा विकल्प मौजूद है);
• एक विकलांग बच्चे की देखभाल.

एक नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना बर्खास्त नहीं कर सकता, यहां तक ​​कि मुआवजे के भुगतान के साथ भी: गर्भवती महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाएं, आदि (अपवाद - एलएलसी का परिसमापन)

कम विच्छेद वेतन की बारीकियाँ

कम विच्छेद वेतन का भुगतान करने के कई कारण हैं: दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में, जब कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध निम्नलिखित परिस्थितियों में समाप्त हो जाता है:

• बर्खास्तगी यदि कोई कर्मचारी आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, जो उसके लिए चिकित्सा आधार पर संकेतित हैं या यदि उद्यम के पास उस व्यक्ति के लिए उपयुक्त नौकरी और स्थिति नहीं है (श्रम के अनुच्छेद संख्या 77 के भाग एक के खंड 8) रूसी संघ का कोड);
• किसी कर्मचारी का सेना या वैकल्पिक सेवा में जाना (संहिता के अनुच्छेद संख्या 83 के भाग एक का खंड 1);
• एक कर्मचारी को बहाल करने के लिए नियोक्ता का दायित्व जिसने एक बार एक निश्चित कार्य किया था (अनुच्छेद संख्या 77 के भाग एक के खंड 9);
• यदि कोई व्यक्ति नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए सहमत नहीं है तो अनुबंध की समाप्ति;
• यदि चिकित्सा आयोग ने कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ होने का दर्जा दिया है (संहिता के अनुच्छेद संख्या 83 के भाग एक के खंड 5);
• यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में महत्वपूर्ण गिरावट के बारे में शिकायत है, और वह इन कारणों से इस उद्यम में काम करना जारी रखने से इनकार करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 77 के भाग एक के खंड 7)।

आइए हम एक बार फिर ध्यान दें कि श्रम और सामूहिक समझौते दोनों ही प्रतिपूरक लाभों के भुगतान में अतिरिक्त बदलाव प्रदान कर सकते हैं या उनकी बढ़ी हुई मात्रा स्थापित कर सकते हैं। लेकिन श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि ये शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित शर्तों से कम नहीं होनी चाहिए, यानी इन समझौतों से कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए।

ऐसा होता है कि नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक निश्चित मुआवजे की राशि पर सहमत होता है जो औसत मासिक वेतन पर निर्भर नहीं करता है। यह एक और दूसरे पक्ष दोनों के लिए फायदेमंद हो सकता है; आपको बस सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलना होगा और हर चीज की सही गणना करनी होगी। भुगतान की विशिष्ट राशि का संकेत देते हुए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश में इस शर्त को शामिल करना महत्वपूर्ण है। यदि बर्खास्त किया जा रहा व्यक्ति दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, तो आपको बढ़े हुए भुगतान की मांग करने वाली अदालत पर भरोसा नहीं करना चाहिए, भले ही उस व्यक्ति को अगले महीनों में श्रम विनिमय के माध्यम से काम मिला हो या नहीं।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मुआवजा मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है:

• जो लोग अंशकालिक काम करते हैं;
• अस्थायी कार्य के लिए नियुक्त कर्मचारी (यदि अनुबंध में निर्दिष्ट हो);
• "सिपाही", जिनके साथ अनुबंध दो महीने से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

अनुबंध की समाप्ति पर कटौतियाँ - कानून क्या कहता है

पिछले अध्याय में उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है, जो बर्खास्तगी पर कम विच्छेद वेतन के हकदार हैं: 2-3 महीने के लिए नहीं, जैसा कि अपेक्षित था, बल्कि केवल 2 सप्ताह के लिए। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के इन कुछ लेखों के अंतर्गत आने वाले लगभग सभी कर्मचारियों के पास रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कई छोटी प्राथमिकताएँ होती हैं:

1. उन्हें मुआवजे से अनर्जित अवकाश वेतन की राशि में कटौती करने से प्रतिबंधित किया गया है।
2. जिन कर्मचारियों को कुछ कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है, उनके प्रशिक्षण पर खर्च किए गए कंपनी के खर्चों से कटौती नहीं की जा सकती है।
3. आप जारी किए गए और वितरित न किए गए सुरक्षात्मक कपड़ों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) के लिए मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकते।

इसके अलावा, नियोक्ता को निम्नलिखित कारणों से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए पहले से भुगतान किए गए लेकिन अर्जित नहीं किए गए छुट्टी के दिनों, पढ़ाई और काम के कपड़ों के अंतिम वेतन से कटौती करने का अधिकार नहीं है:

• किसी उद्यम का परिसमापन, किसी व्यक्तिगत उद्यमी का बंद होना या दिवालियापन;
• संगठन में स्टाफिंग या संख्या में कमी;
• मालिक का परिवर्तन, लेकिन केवल प्रबंधकों, प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकार के संबंध में;
• किसी कर्मचारी या व्यक्तिगत नियोक्ता की मृत्यु।

रूसी संघ के श्रम संहिता में उन कर्मचारियों के लेख और श्रेणियां हैं जिनसे अनर्जित अवकाश वेतन रोका नहीं जा सकता है; बर्खास्त करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए

अन्य सभी बर्खास्त श्रमिकों के लिए, भुगतान की गणना करते समय, समय की छुट्टी और जल्दी भुगतान किए गए अवकाश वेतन, कार्य वर्दी और अध्ययन व्यय को अंतिम कुल गणना से काटा जा सकता है। इसलिए, यदि आपने अपनी छुट्टियां पहले ही ले ली हैं, तो आपको तैयार रहना चाहिए कि मुआवजे की राशि मानक गणना में अपेक्षा से कम होगी।

लेकिन पार्टियों के अलग-अलग समझौते से इस आवश्यकता को रद्द किया जा सकता है। यह संहिता के एक अनुच्छेद के तहत बर्खास्तगी के लिए विशेष रूप से सच है, जिसके लिए पार्टियों के समझौते की आवश्यकता होती है। इस मामले में, दस्तावेज़ में सभी आवश्यक बिंदुओं को लिखना पर्याप्त है।

बर्खास्तगी पर गणना नोट - लक्ष्य और डिज़ाइन

रोजगार संबंध समाप्त करते समय, कानून के अनुसार नियोक्ता को श्रम मानकों द्वारा निर्धारित सभी भुगतानों के लिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने की आवश्यकता होती है। इन राशियों को एक प्रमाणपत्र में दर्शाया जाता है जिसे निपटान नोट कहा जाता है।

अन्य वेतन पर्चियों की तरह, यह इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर जारी किया जाता है।

आइए स्पष्ट करें कि नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को इस पेपर की आवश्यकता क्यों हो सकती है। इस प्रकार, गणना प्रमाणपत्र प्राप्त करने के कई उद्देश्य हो सकते हैं:

• यदि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से सभी लेखांकन गणनाओं की पुनर्गणना करना चाहता है;
• यदि वह बर्खास्तगी के क्षण से पहले जानना चाहता है कि संगठन छोड़ते समय वह कितनी सटीक राशि पाने का हकदार है, तो कुछ मामलों में यह अदालत को शामिल किए बिना, मौके पर ही अकाउंटेंट की "त्रुटियों" को सुलझाने में मदद कर सकता है। , और कलाकारों से सभी प्रश्न पूछें;
• इस नोट से आप नए रोजगार पर अपनी पिछली आय की पुष्टि कर सकते हैं;
• मुकदमेबाजी में गणना की अवैधता की पुष्टि करें।

प्रत्येक विशिष्ट विकल्प में, भुगतान की राशि की गणना रोजगार अनुबंध की शर्तों और अनुबंध की समाप्ति के आधार पर की जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विधायी कृत्यों को निपटान राशि तैयार करते समय किसी विशिष्ट प्रपत्र के उपयोग की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन कार्मिक अधिकारी और लेखाकार आमतौर पर 01/05/2004 के रूसी संघ संख्या 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा विनियमित नोट-गणना संख्या टी-61 के फॉर्म का उपयोग करते हैं। चूँकि इस सरल टेम्पलेट में वेतन के लेखांकन के लिए सबसे आवश्यक जानकारी शामिल है।

गणना नोट संख्या टी-61 एक शीट पर तैयार किया गया है और इसमें शीर्षक पक्ष और पिछला भाग शामिल है:

• सामने की ओर, कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी दर्ज की गई है:
  • उद्यम की आंतरिक लेखा प्रणाली में पूरा नाम, पद, विभाग और कार्मिक संख्या;
  • अनुबंध की समाप्ति का आधार बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता का एक विशिष्ट लेख है;
  • छुट्टियों के दिनों की संख्या, उपयोग की गई अग्रिम राशि;
  • कार्य अवधि के दौरान अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या;
• पीछे की ओर संख्याएँ विस्तृत हैं:
  • बिलिंग अवधि के लिए मासिक भुगतान किया जाता है;
  • बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या और औसत दैनिक कमाई दर्शाई गई है;
  • अवकाश वेतन की गणना की जाती है;
  • अंतिम कुल राशि की पुष्टि की जाती है, जो "हाथ में" डिलीवरी के लिए निर्धारित है।

रसीद-गणना को पीछे की ओर एक शीट पर प्रिंट करने की अनुमति है। दस्तावेज़ का समर्थन उस अकाउंटेंट द्वारा किया जाता है जो गणना करता है।

फोटो गैलरी: फॉर्म नंबर टी-61 भरने का नमूना

फॉर्म संख्या टी-61 के टेम्पलेट का सामान्य दृश्य इस तरह दिखता है। फॉर्म संख्या टी-61 के शीर्षक पृष्ठ को भरने का नमूना। फॉर्म टी-61 का पिछला भाग इस प्रकार भरा जाता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी: क्या करें

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, कानून (सटीक होने के लिए -) भुगतान का सटीक समय देता है: बर्खास्तगी के दिन। यहां केवल एक अपवाद है: यदि कोई व्यक्ति अपने रोजगार दायित्वों की समाप्ति के दिन अनुपलब्ध है, तो उसे मुआवजे के लिए नियोक्ता के पास आवेदन करने के अगले दिन उसका वेतन दिया जा सकता है।

यदि कोई नियोक्ता ऐसा करने के लिए कानूनी आधार के बिना मुआवजे के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो प्रत्येक नागरिक को उसके खिलाफ शिकायत लिखने का अधिकार है। इस प्रयोजन के लिए, श्रम कानून 3 उदाहरणों का प्रावधान करता है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
• अपराधी नियोक्ता के स्थान पर जिला न्यायालय।

कृपया ध्यान दें: मजिस्ट्रेट श्रम विवादों से निपटते नहीं हैं।

नागरिक के अधिकारों की उपेक्षा के तथ्य को उचित ठहराना होगा। अपनी बेगुनाही के प्रमाण के रूप में, कोई व्यक्ति बर्खास्तगी पर प्राप्त किसी भी वेतन पर्ची का उपयोग कर सकता है।

कृपया ध्यान दें: यदि आपको कार्यपुस्तिका और पेरोल के साथ प्रमाणपत्र जारी नहीं किए गए हैं, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन नहीं है, लेकिन केवल तभी जब आपने संबंधित आवेदन नहीं लिखा हो और उनकी मांग नहीं की हो। इस मामले में, समस्या सरलता से हल हो जाती है: आपको कुछ दस्तावेज़ जारी करने के लिए एक सरल लिखित अनुरोध करना होगा और इसे नियोक्ता को (व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा) भेजना होगा। कंपनी तीन कार्य दिवसों के भीतर पेपर में निर्दिष्ट प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त अधिकारियों में से किसी के पास शिकायत दर्ज करते समय, किसी व्यक्ति को अपने साथ दस्तावेजों का एक पैकेज रखने की सलाह दी जाती है:

• रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश की एक प्रति;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• एक या अधिक प्रमाण पत्र-गणना जो आय की राशि की पुष्टि करते हैं (नोट-गणना, 2-एनडीएफएल, फॉर्म 182एन में बर्खास्तगी से पहले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र);
• बीमा प्रीमियम के भुगतान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति.

आप अन्य जानकारी प्रदान कर सकते हैं जो पुष्टि करेगी कि बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, और गवाह लाएँ।

अक्सर, श्रम विवादों में, अदालत वादी का पक्ष लेती है, लेकिन इसके लिए उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले कम से कम साक्ष्य की आवश्यकता होती है।

श्रम कानून सबसे विकसित और विशिष्ट कानूनी कृत्यों में से एक है

नियोक्ता दायित्व

यदि कोई उद्यम तीन दिवसीय (अधिकतम अनुमेय) भुगतान अवधि का उल्लंघन करता है, तो वह ब्याज सहित मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा। इस मुआवजे की राशि पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर होगी, और इसकी राशि की गणना बर्खास्तगी के क्षण से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए की जाएगी।

यदि दो महीने तक की देरी होती है, तो श्रम कानून 3 प्रकार के दंड का प्रावधान करता है:

• 5,000 ₽ जुर्माना (अधिकतम) या चेतावनी - अधिकारियों के लिए;
• 1,000 ₽ से 5,000 ₽ तक - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना;
• 30,000-50,000 ₽ - उल्लंघन करने वाले संगठन पर जुर्माना लगाया जाएगा।

यदि कोई कंपनी या निजी उद्यमी 2 महीने या उससे अधिक की देरी की अनुमति देता है, तो ऐसे कार्यों से नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए व्यवसाय निलंबित हो सकता है। इससे प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व भी हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप निम्नलिखित राशियाँ और शर्तें हो सकती हैं:

• 500,000 ₽;
• 3 साल के लिए जिम्मेदार व्यक्ति-उल्लंघनकर्ता के वेतन की राशि में जुर्माना;
• तीन साल तक की कैद.

इस घटना में कि उद्यम ने गणना में परिलक्षित आवश्यक मुआवजे का एक हिस्सा भुगतान कर दिया है, और अंतिम भुगतान में देरी 3 महीने से अधिक है, नियोक्ता को 120,000 रूबल की राशि का जुर्माना या उसके वेतन के अधिकारी से जबरन वसूली का सामना करना पड़ता है। पूरे वर्ष।

वीडियो: बर्खास्तगी पर भुगतान - कौन हकदार है और गणना कैसे करें

बर्खास्तगी, एक नियम के रूप में, व्यक्ति और संगठन के अधिकारियों दोनों के लिए एक भावनात्मक रूप से जटिल प्रक्रिया है। और यहां एक विशेष रूप से संवेदनशील मुद्दा अंतिम भुगतान है। रोजगार संबंधों की समाप्ति पर 99% कानूनी विवाद ठीक इसी कारण से उत्पन्न होते हैं। इसलिए, आपको सभी गणनाओं की प्रक्रिया की बारीकी से निगरानी करनी चाहिए और सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। इससे कई समस्याओं से बचा जा सकेगा.

कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उसके साथ अंतिम समझौते में उसकी कार्य गतिविधि की पूरी अवधि के लिए देय धनराशि का भुगतान शामिल है। इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति के आधारों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आख़िरकार, एक नागरिक का वेतन और अन्य आवश्यक भुगतान इसी आधार पर निर्भर होंगे। ऐसी स्थिति में, प्रबंधक को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ पूर्ण समझौता उसी दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी आखिरी बार इस संगठन में अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है। अन्यथा, बॉस कानून की समस्याओं से बच नहीं सकता।

कार्य समाप्ति के साथ स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि

श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के प्रावधानों के अनुसार, प्रबंधक को अपने काम के अंतिम दिन नागरिक को देय सभी धनराशि का भुगतान करना होगा। और यदि निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को पूरा करना असंभव है, तो इसे अगले दिन किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने उसके साथ निपटान की मांग की हो। अन्यथा, यदि कोई व्यक्ति अदालत में उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा की मांग करता है तो प्रबंधन बड़ी मुसीबत में पड़ सकता है।

बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना अवधि

नियोक्ता किसी कर्मचारी की पूर्ण बर्खास्तगी पर गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून द्वारा देरी की अनुमति नहीं है. यदि कोई नियोक्ता किसी भी कारण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को पूर्ण भुगतान में देरी करता है, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने या अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

इस कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता के आदेश के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्तगी पर पूरा भुगतान मिलता है। आदेश का एक एकीकृत रूप है, जिसका मानव संसाधन कर्मचारियों को पालन करना होगा।

नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

काम किए गए वास्तविक समय के लिए मजदूरी;
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
ऐसे मामलों में विच्छेद वेतन जहां यह श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।
वेतन का भुगतान बर्खास्त कर्मचारी के वेतन या टैरिफ दर के अनुसार किया जाता है। नियोक्ता अंतिम कार्य दिवस सहित, महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है। उन्होंने 23 मार्च को इस्तीफा दे दिया। मार्च में 21 कार्य दिवस थे, कर्मचारी ने 14 दिन काम किया। मार्च 32,000 / 21 * 14 = 21,333 रूबल के लिए वेतन।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पिछले "कार्य" वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के साथ-साथ उन महीनों की संख्या पर निर्भर करता है जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। साथ ही, कोई कर्मचारी पहले छुट्टी पर जा सकता है और फिर तुरंत इस्तीफा दे सकता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी के पास 9 दिनों की छुट्टी होती है। मुआवजा 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 रूबल के बराबर होगा।

कला में दिए गए मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है:

कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी;
उद्यम का परिसमापन;
कर्मचारी का नियोक्ता के साथ जाने या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार;
किसी कर्मचारी की सेना में भर्ती;
मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी कर्मचारी को इस कार्य को करने के लिए अयोग्य घोषित करना।

परिवीक्षा अवधि के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना अवधि

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर की जा सकती है। हालाँकि, काम की छोटी अवधि के बावजूद, परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का भी पालन किया जाना चाहिए।

परिवीक्षा अवधि पर काम करते समय, एक कर्मचारी नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित करके काम करना बंद कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। लेकिन यह तभी है जब आपके रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि का प्रावधान निर्दिष्ट हो। यदि यह नहीं है, तो आपको 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

आपको स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए कब भुगतान करना चाहिए?

बर्खास्तगी के लिए अंतिम भुगतान की समय सीमा श्रम कानून द्वारा सख्ती से विनियमित होती है। उनका उल्लेख कला में किया गया है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान का समय बर्खास्त करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन तक सीमित है।

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एक सामान्य नियम के रूप में, बर्खास्तगी के दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। लेकिन अंतिम कार्य दिवस और कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन हमेशा मेल नहीं खाता। नियमों के अपवाद हैं.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी शिफ्ट में काम करता है - हर तीन दिन में। उनकी आखिरी शिफ्ट 15 मई को थी और उन्होंने 17 मई को नौकरी छोड़ दी। इस मामले में, उनका अंतिम कार्य दिवस 15 मई है, और बर्खास्तगी का दिन 17 मई है।

कर्मचारी को 17 मई को काम पर आना होगा और अंतिम भुगतान प्राप्त करना होगा। ऐसा अनावश्यक देरी से बचने के लिए किया जाता है। और कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि यदि अंतिम कार्य दिवस और बर्खास्तगी का दिन मेल नहीं खाता है, तो नियोक्ता को पूर्ण भुगतान के लिए कर्मचारी का अनुरोध प्राप्त होने के अगले दिन कर्मचारी को सारा पैसा देना होगा।
कानून यह नहीं बताता कि इस आवश्यकता को किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए - लिखित या मौखिक।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी सभी भुगतानों की राशि के संबंध में एक आम राय नहीं बनाते हैं, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता का ऑडिट किया जाएगा, और बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की समय सीमा अनिश्चित काल के लिए "स्थानांतरित" कर दी जाएगी।

यदि कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो उसे भुगतान की अंतिम राशि की पुनर्गणना की मांग करते हुए नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। कर्मचारी को उसका पैसा तब तक नहीं मिलेगा जब तक अदालत का फैसला नहीं आ जाता, चाहे वह फैसला किसी के भी पक्ष में आया हो।

यदि अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो आधार की परवाह किए बिना, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन सभी देय धनराशि का भुगतान करना होगा।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

गणना सही ढंग से कैसे करें, किन बातों का ध्यान रखना है, कौन से दस्तावेज़ तैयार करने हैं - इन सब पर हम आगे विचार करेंगे।

मानक आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता:

• कला। 178 - विच्छेद वेतन के भुगतान की प्रक्रिया;
• कला। 140 - सहयोग में रुकावट की स्थिति में भुगतान की शर्तें;
• कला। 121 - अवकाश अनुभव की गणना।

अन्य कागजात:

• रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 फरवरी 2016 एन 03-04-06/7535;
• रोस्ट्रुड का पत्र क्रमांक 1519-6-1.

किस प्रकार के भुगतान और मुआवज़े की आवश्यकता है?

उद्यम श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए और स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित भुगतानों के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर, निम्नलिखित जारी किया जाना चाहिए:

• काम की अवधि के लिए वेतन.यह बिना किसी असफलता के प्रदान किया जाता है, भले ही कर्मचारी को अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्त कर दिया गया हो। नियोक्ता को देरी के लिए मुआवजा देने की धमकी देता है (यदि कर्मचारी अदालत जाता है)।
• पुरस्कार- स्थानीय दस्तावेजों के अनुसार जारी किए जाते हैं और वेतन के एक निश्चित प्रतिशत की राशि होती है। प्रावधान की राशि और शर्तें निर्धारित हैं।
• अप्रयुक्त विश्राम दिनों के लिए मुआवजा।ऐसे मामले हैं जब एक बर्खास्त कर्मचारी के पास इसका लाभ उठाने का समय नहीं था, उसने आंशिक रूप से आराम किया, या इसे जमा किया। इस सब की प्रतिपूर्ति उद्यम द्वारा पूरी तरह से की जाती है।

जब नियोक्ता की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो निम्नलिखित को अनिवार्य भुगतान में जोड़ा जाता है:

• विच्छेद वेतन- किसी कर्मचारी के रोजगार की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित मुआवजा। राशि नागरिकों की श्रेणी के आधार पर भिन्न होती है। सामान्य कर्मचारियों के लिए यह एक मासिक वेतन के बराबर है, और प्रबंधकीय पदों पर बैठे व्यक्तियों के लिए इसे तीन गुना राशि में भुगतान किया जाता है।यदि आवश्यक हो तो कानून राशि बढ़ाने पर रोक नहीं लगाता है। ध्यान:श्रम अनुशासन (चोरी, आधिकारिक जालसाजी, आदि) का पालन करने में विफलता के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारी को विच्छेद वेतन देय नहीं है, लेकिन अंतिम निर्णय नियोक्ता के पास रहता है।
• अतिरिक्त मुआवज़ा.नियोक्ता की पहल पर प्रदान किया गया, यदि प्रदान किया गया हो।

बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की विशेषताएं

वेतन

यह विशेष कार्यक्रमों में निर्धारित किया जाता है (उदाहरण के लिए, 1सी में)।

जब कर्मचारी पर कंपनी का कुछ भी बकाया न हो, तो इस फॉर्मूले का उपयोग करें:

वेतन = वेतन/Dmes x Dotr.,

• वेतन - किसी कर्मचारी को अर्जित धनराशि;
• डी महीने - एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या;
• डी नकारात्मक. - काम किए गए दिनों की संख्या.

प्राप्त राशि से 13% आयकर काटा जाना चाहिए।

नियोक्ता को बीमा योगदान भी हस्तांतरित करना होगा:

• रूसी संघ के पेंशन कोष में - 22%;
• सामाजिक बीमा कोष - 2.9%;
• संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में - 5.1%।

उन क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखना न भूलें जिनकी जलवायु परिस्थितियाँ भिन्न हैं।

यदि आवश्यक हो, तो आपको चरम सर्वर के कर्मचारियों के लिए भत्ते बनाने की आवश्यकता है। ये सभी भुगतान रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। अगर किसी कर्मचारी पर कंपनी का पैसा बकाया है तो उसे वेतन से काट लिया जाता है।

ध्यान दें: पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर 22% है जब तक कि संचयी आधार पर भुगतान अधिकतम आधार तक नहीं पहुंच जाता।

फिर मूल्य 10% तक कम हो जाता है और सामाजिक बीमा कोष का भुगतान बंद हो जाता है। 2019 में, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बिना किसी प्रतिबंध के धनराशि जमा की जाती है।

उदाहरण:

कंपनी "ज़्वेज़्दा" एलएलसी के कर्मचारी - ए.आई. वोरोबिएव ने 02/29/2016 को अपने अनुरोध पर दायर किया। वेतन 25,000 रूबल है, महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया था - 17 दिन, क्योंकि कर्मचारी ने 3 दिन का समय लिया। अप्रयुक्त विश्राम दिनों की संख्या 25 दिन है।

बर्खास्तगी पर गणना इस प्रकार होगी:

1) अर्जित वेतन:

(25,000 रूबल)/(20 दिन) x 17 दिन=21,250 रूबल।

2) हाथ में हस्तांतरित राशि:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 रूबल।

कंपनी ए.आई. के लिए बीमा प्रीमियम भी उपयुक्त प्राधिकारियों को हस्तांतरित करती है। वोरोब्योवा:

• रूसी संघ के पेंशन कोष में - 25,000 x 0.22 = 5,500 रूबल।
• सामाजिक बीमा कोष में - 25,000 x 0.029 = 725 रूबल।
• संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में - 25,000 x 0.051 = 1,275 रूबल।

पुरस्कार

वे रोजगार अनुबंध या स्थानीय नियमों में स्थापित हैं। वे वेतन का एक निश्चित अनुपात बनाते हैं।

गणना का सूत्र है:

बोनस=एन x वेतन

एन - बोनस संचय का प्रतिशत।

आइए पिछले उदाहरण को देखना जारी रखें।

आइए मान लें कि ए.आई. के रोजगार अनुबंध में। वोरोब्योव अपने वेतन के 17% की राशि में बोनस के हकदार हैं।

तो अतिरिक्त इनाम होगा:

प्रीमियम = 0.17 x 25,000 = 4,250 रूबल।

अप्रयुक्त छुट्टी

कानून के अनुसार, जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो कंपनी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

अवकाश वेतन = दिनांक x ZPsr.d.,

• डी विभाग -आवश्यक आराम के दिनों की संख्या;
• वेतन औसत. - प्रति दिन औसत कर्मचारी वेतन।

पूरी तरह से तैयार की गई बिलिंग अवधि के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

वेतन औसत=(डी वर्ष)/12: 29.4.

विपरीत स्थिति में - ZP औसत = (Dyr.)/(29.4 x Mn + Mn),

• डी वर्ष. - पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की कमाई;
• एमपी। - कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या;
• एम.एन. - अपूर्ण रूप से काम किए गए महीने में दिनों की संख्या;
• 29.4 प्रति माह दिनों की औसत संख्या है, जो 2019 में स्थापित की गई है।

श्रम कानून के अनुसार, संगठन में कम से कम 11 पूरे महीने काम करने वाले कर्मचारियों को पूरा भुगतान प्रदान किया जाता है।

जब अवधि छोटी होती है, तो काम किए गए प्रत्येक दिन के लिए छुट्टी वेतन के हिस्से की गणना की जाती है।

इस मामले में, मानव संसाधन विशेषज्ञों को दो बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 15 दिनों से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है;
• 15 दिन से अधिक काम पर जाने पर मान को पूरे एक महीने तक पूर्णांकित किया जाता है।

हमारे उदाहरण में, ए.आई. वोरोब्योव के पास 25 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी बची है।1सी प्रणाली के अनुसार, वर्ष के लिए कर्मचारी की आय 324,000 रूबल थी। मान लीजिए कि उसने पिछले वर्ष पूरी तरह से काम किया.

इसलिए, लेखांकन में वे निम्नलिखित गणना करते हैं:

1. वेतन औसत = (324,000)/12:29.4 = 918.4 रूबल।
2. अवकाश वेतन = 25 x 918.4 = 22,959.2 रूबल।

बर्खास्तगी के दिन, ज़्वेज़्दा को ए.आई. का भुगतान करना होगा। वोरोब्योव को अप्रयुक्त आराम दिनों के लिए 22,959.2 रूबल की राशि का मुआवजा मिला।

विच्छेद वेतन

किसी उद्यम के आकार में कमी या परिसमापन पर किसी कर्मचारी को जारी किया जाता है।

यह एक मासिक वेतन के बराबर है और रोजगार की पूरी अवधि के लिए प्रदान किया जाता है, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं।

उदाहरण:

कंपनी बेली वोल्क एलएलसी ने 03/01/2016 से परिचालन बंद करने की योजना बनाई है, और इसलिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी का मामला दायर किया जा रहा है। ई.आई. कोस्टेंको, जो एक अर्थशास्त्री के रूप में काम करते हैं, को 27,500 रूबल मिलते हैं।

काम की अवधि के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अलावा, कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त होना चाहिए:

• मार्च के लिए - 27,500 रूबल।
• अप्रैल के लिए - 27,500 रूबल।

बेली क्लाईक एलएलसी ई.आई. का भुगतान करने का वचन देता है। कोस्टेंको 55,000 रूबल। रोजगार की अवधि के लिए.

यदि, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, मुआवजे के भुगतान की राशि क्षेत्र में स्थापित तीन औसत कमाई (सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के लिए - छह) से अधिक है, तो अंतर से आयकर रोक दिया जाता है।

ऐसा करने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अपवाद के साथ, सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, और प्राप्त परिणाम से व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है।

उदाहरण:

कंपनी एंटे एलएलसी बिक्री विभाग के प्रमुख जी.आई. के साथ अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक बनाती है। मित्येव। लेखा विभाग ने 57,700 रूबल की राशि में मौद्रिक मुआवजा अर्जित किया। एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 15,000 रूबल है। आयकर निर्धारित करें.

आइए कराधान के अधीन राशि की गणना करें:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 रूबल।

आइए व्यक्तिगत आयकर निर्धारित करें: 12,700 x 13% = 1,651 रूबल।

एंटे एलएलसी के लेखा विभाग को जी.आई. के लिए आयकर का भुगतान करना होगा। 1,651 रूबल की राशि में मित्येव।

इसे अकाउंटेंट या एचआर विशेषज्ञ द्वारा भरा जाता है। सभी नियमों का कड़ाई से पालन आवश्यक है।

एक तरफ अवश्य होना चाहिए:

• जिस तारीख को कर्मचारी ने काम करना शुरू किया;
• गणना नोट भरने की संख्या और तारीख;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, कार्मिक संख्या, पद, उस विभाग का नाम जिसमें वह पंजीकृत है);
• बर्खास्तगी के संबंध में जानकारी (अनुबंध की समाप्ति की तारीख, आधार, संख्या और आदेश की तारीख);
• अप्रयुक्त आराम के दिन.

दस्तावेज़ के अंत में मानव संसाधन विशेषज्ञ के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर लगाई जाती है।

पिछला भाग एक एकाउंटेंट द्वारा भरा जाता है।

यह कर्मचारी को देय मुआवजे की गणना करने के लिए आवश्यक जानकारी को दर्शाता है: बिलिंग अवधि का वर्ष, आय, कैलेंडर दिनों की संख्या, प्रति दिन औसत वेतन, प्रयुक्त/अप्रयुक्त छुट्टी के दिन और भी बहुत कुछ।

तालिका के नीचे, सभी देय भुगतानों की राशि संख्याओं और शब्दों में दर्ज की गई है; दस्तावेज़ तैयार करने वाले लेखाकार को हस्ताक्षर करना होगा।

भरने का उदाहरण:

नियोक्ता का बर्खास्तगी आदेश एकीकृत फॉर्म टी-8 या टी-8ए के अनुसार तैयार किया जाता है:

इसमें कानून के किसी अनुच्छेद के संदर्भ में अनुबंध की समाप्ति का आधार अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (यदि कोई हो) भी संलग्न हैं। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो एक संबंधित नोट बनाया जाता है।

ऑर्डर भरने का उदाहरण:

(टीसी) 2019 में निम्नलिखित नियमों के अनुसार किया जाता है:

• पहले दो कॉलम में क्रम संख्या और प्रारूप में परिवर्तन की तारीख 01/01/2016 है।
• तीसरा बर्खास्तगी का कारण और आधार बताता है। शब्दांकन रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित किया गया है, अर्थात निम्नलिखित योजना के अनुसार: लेख, भाग, खंड।
• चौथे कॉलम में ऑर्डर का विवरण है। साथ ही, कटौती अस्वीकार्य है।

सहयोग की समाप्ति पर प्रविष्टि के शब्दों पर कोई स्पष्ट राय नहीं है - विभिन्न विकल्पों की अनुमति है: "बर्खास्त", "रोजगार अनुबंध समाप्त", "रोजगार अनुबंध समाप्त"।

टीसी भरने का उदाहरण:

रोजगार संबंध समाप्त होने पर, नियोक्ता श्रम कानून के अनुसार कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। इस लेख में हम बर्खास्तगी दर्ज करने और भुगतान करने की प्रक्रिया को देखेंगे।

बर्खास्तगी के बाद नियोक्ता को कर्मचारी को क्या भुगतान करना होगा?

उद्यम इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है। सूची इस प्रकार दिखती है:

• काम की अवधि के लिए वेतन. रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण चाहे जो भी हो, इसका भुगतान हमेशा किया जाता है।
• सामूहिक और श्रम समझौते के अनुसार बोनस और प्रोत्साहन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.
• विच्छेद वेतन।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है और बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है।

विच्छेद वेतन का भुगतान

विच्छेद वेतन का भुगतान उन कर्मचारियों को किया जाता है जिनका रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर समाप्त हो जाता है। इसका न्यूनतम आकार बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करता है और कला द्वारा विनियमित होता है। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता।

विच्छेद वेतन की राशि इस प्रकार है:

दो सप्ताह की कमाईयदि अनुबंध निम्न कारणों से समाप्त कर दिया गया था:

• यदि वर्तमान कार्य चिकित्सा संकेतों को पूरा नहीं करता है तो कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करना;
• सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए किसी कर्मचारी की भर्ती;
• उस कर्मचारी की स्थिति पर बहाली जिसने पहले इसे धारण किया था;
• संगठन के दूसरे इलाके में जाने के संबंध में कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करना;
• काम के लिए कर्मचारी की कुल अक्षमता की मान्यता (एमएसईसी निष्कर्ष होना चाहिए);
• कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध में बदलाव के कारण उसे जारी रखने से इनकार करना।

एक महीने की कमाई, यदि बर्खास्तगी का कारण कर्मचारियों की कमी या संगठन का पूर्ण परिसमापन है। इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति नया रोजगार समझौता समाप्त होने तक दो औसत वेतन तक के अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।

तिगुनी कमाई, यदि मालिक के परिवर्तन के कारण संगठन के प्रमुख या मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार संबंध जल्दी समाप्त हो जाता है।

हम अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते हैं

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय कर्मचारी ने अतिरिक्त छुट्टी सहित सभी छुट्टियों का उपयोग नहीं किया है, तो नियोक्ता को इसकी क्षतिपूर्ति नकद में करनी होगी। मुआवजे की राशि अप्रयुक्त आराम के दिनों की संख्या और कर्मचारी के औसत वेतन पर निर्भर करती है। गणना एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

रोचक जानकारी

रोजगार अनुबंध की समाप्ति को प्रबंधक के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मचारी को इस आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। कर्मचारी के अनुरोध पर उक्त आदेश की प्रमाणित प्रति उसे जारी की जानी चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी उस पर अपना हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आदेश पर एक संबंधित नोट छोड़ दिया जाता है।

• मुआवजे का भुगतान करने के लिए दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। इसे करने के दो तरीके हैं। उनमें से पहले में कर्मचारी को प्रति वर्ष आवंटित छुट्टी के दिनों की संख्या को पिछली छुट्टी के बाद बीते महीनों की संख्या से गुणा करना शामिल है। परिणाम को बारह से विभाजित किया जाता है। दूसरी विधि में काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए आराम के दिनों की संख्या निर्धारित करना शामिल है। उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 30 दिनों के आराम की अनुमति है, यानी प्रति माह 2.5 दिन।
• अगले चरण में एक कर्मचारी का एक दिन का औसत वेतन निर्धारित किया जाता है। बीमारी की छुट्टी और सामाजिक सहायता को छोड़कर, कर्मचारी को पिछले बारह महीनों में उद्यम में प्राप्त सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। कुल आय की राशि को लेखांकन वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी के पास पिछले वर्षों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी है, तो मुआवजे की गणना के लिए औसत वेतन अभी भी पिछले बारह महीनों के लिए लिया जाएगा।
• मुआवजा अप्रयुक्त दिनों की संख्या और औसत कमाई को गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान कब जारी किया जाना चाहिए?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ समझौता उसके अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। यदि किसी कारण से कर्मचारी इस दिन काम पर नहीं है, तो भुगतान अगले दिन से पहले किया जाना चाहिए जिस दिन उसने इसके लिए आवेदन किया था।

निपटान भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को देर से भुगतान करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। जुर्माना श्रम निरीक्षणालय द्वारा लगाया जाता है। इसका आकार इस प्रकार है:

• संगठनों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक।

साथ ही, भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता कला के अनुसार पूर्व कर्मचारी को जुर्माना देने के लिए बाध्य है। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसका आकार विलंब के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक छूट दर के 1/150 से कम नहीं हो सकता।

रूसी संघ का श्रम संहिता देर से वेतन के लिए मुआवजे की केवल न्यूनतम राशि निर्धारित करता है, जबकि बॉस को रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या स्थानीय विनियमन में निर्दिष्ट करके मुआवजे की राशि बढ़ाने का अधिकार है।

कराधान मुद्दे

कला के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला मुआवजा और विच्छेद भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड। पेंशन और बीमा योगदान के भुगतान के आधार में कर्मचारी को किए गए सभी भुगतान शामिल हैं।

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