कोचिंग क्या है? दुनिया में सबसे अच्छा कोच कौन है? कोचिंग संस्थापक। उच्च प्रदर्शन कोचिंग
". आइए कुछ बड़े और अधिक रहस्यमय के बारे में बात करते हैं। और साथ ही इस बारे में कि कैसे अच्छी कोचिंग नीम-हकीम से अलग होती है।
कोचिंग क्या है? यह शब्द हाल ही में हमारे खुले स्थानों में दिखाई दिया। और अगर पहले लोग मनोवैज्ञानिकों की मदद से अपने अटारी से निपटते थे, तो अब प्रशिक्षकों ने काम लिया है। इस लेख में हम सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे:
आइए अपना भाषा परिचय समाप्त करें और जारी रखें।
कोचिंग क्या है?
कोचिंग दो लोगों के बीच बातचीत है:
- एक (कोच) जानता है कि क्या पूछना है,
- और दूसरा (क्लाइंट) जवाब ढूंढता है।
कोचिंग का मुख्य विचार- ग्राहक स्वयं अपने दम परआधारित उनकाज्ञान उत्तर पाता है। खुद क्यों और अपने ज्ञान के आधार पर? क्योंकि लोग बहुत, बहुत सारे "सुझाव" सुनते हैं जो कभी मदद नहीं करते हैं। कुछ और सुझाव कुछ भी नहीं बदलेंगे केवल आपके अपने अनुभव का व्यक्तिगत विश्लेषण ही स्थिति को बदल सकता है।
बेशक, इस विचार को पहले भी बार-बार और विभिन्न रूपों में जीवन में लाया गया है। उदाहरण के लिए, लगभग 3 हजार साल पहले, सुकरात ने लोगों को इसी तरह सिखाया - उन्होंने सीधे उनके सवालों का जवाब नहीं दिया, लेकिन उन्हें खुद ही जवाब तलाशने के लिए प्रोत्साहित किया। तब से इसे "सुकराती शिक्षण पद्धति" कहा जाने लगा।
सुकरात के अलावा, वे आध्यात्मिक शिक्षण में इस पद्धति का उपयोग करना पसंद करते थे। हमारे साथ नहीं, जहां आध्यात्मिक प्रशिक्षण बहुत सीमित था। और पूर्व में। उदाहरण के लिए, लगभग सभी सूफी ज्ञान को शिक्षक से छात्र तक इस तरह से पारित किया गया था कि छात्र को स्वयं अपने प्रश्नों के उत्तर मिल गए। हम इस बात की गारंटी नहीं दे सकते कि सभी सूफियों को इस तरह से प्रशिक्षित किया गया था लेकिन इतिहास ने ठीक इसी तरह से बताया है।
आधुनिक लेकिन पहले की प्रणालियों में, उदाहरण के लिए, ऑडिटिंग एक संचार है जिसमें मुख्य काम सलाहकार नहीं, बल्कि एक ग्राहक है।
लेकिन क्यों, फिर भी, ठीक "अपने दम पर और अपने ज्ञान के आधार पर?" क्योंकि अन्यथा एक व्यक्ति अपने स्वयं के लक्ष्यों को प्राप्त नहीं करेगा, बल्कि "सलाहकार" के लक्ष्यों को प्राप्त करेगा। और यह पहले से ही बदबू आ रही है ...
कोच कौन है और वह क्या करता है?
एक कोच या तो वह व्यक्ति होता है जिसने किसी विषय पर एक किताब पढ़ी है, या कोई ऐसा व्यक्ति जिसने कुछ प्रशिक्षण प्राप्त किया है (उदाहरण के लिए, कोच विश्वविद्यालय में)। चूंकि हम इस विषय पर पुस्तकों को फिर से लिखना नहीं चाहते हैं, हम इस पर ध्यान नहीं देंगे कि कोच क्या करता है, खासकर जब से इसे प्रशिक्षण के बिना लागू करना मुश्किल है।
हम आपको दो मुख्य बिंदुओं के बारे में बेहतर बताएंगे जो एक कोच को नहीं करना चाहिए ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि कोई चार्लटन आपके साथ काम कर रहा है या एक पेशेवर।
पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात जो एक कोच को नहीं करनी चाहिए वह है अपनी राय बताओ... सामान्य तौर पर, कभी नहीं। ग्राहकों के लिए कोई रेटिंग नहीं। उदाहरण के लिए, एक ग्राहक कहता है, "माँ ने मुझे चोट पहुँचाई।" अगर कोच कहता है
- "यह बुरा है",
- "मैं इसके बारे में नहीं सोचूंगा",
- "क्या यह महत्वपूर्ण है",
- "ध्यान मत दीजिये"
- आदि।,
तो तुम्हारे सामने एक चार्लटन है।
असलीकोच कुछ ऐसा कहेगा "स्पष्ट, यह आपकी मदद कैसे कर सकता है?"
क्यों? क्योंकि कोच की कोई भी राय कोचिंग के मुख्य विचार का उल्लंघन करती है (पिछला भाग देखें)।
दूसरी चीज जो एक कोच को नहीं करनी चाहिए वह है एक ग्राहक का अवमूल्यन... अर्थात्, "मेरी माँ ने मुझे नाराज़ किया" कथन नहीं लगना चाहिए
- "यह झूठ है",
- "सभी माताएँ अच्छी हैं"
- "आप गलत हैं"
- और कोई अन्य बयान जो ग्राहक के खुलासे को बदनाम करता है।
इस तरह की टिप्पणी करने वाले सिर्फ ड्रॉपआउट हैं।
पेशेवरमूल्यह्रास के बजाय, यह मूल्य देगा, उदाहरण के लिए, "इस पर ध्यान दें कि उसने यह कैसे किया और वहां कुछ अच्छा पाया।"
क्यों? फिर से, ग्राहक का कोई भी अवमूल्यन कोचिंग के मुख्य विचार का उल्लंघन करता है (पिछला खंड देखें)।
आप कह सकते हैं: "लेकिन, क्षमा करें, किसी भी तरह से या किसी अन्य बातचीत में या तो एक राय होती है, या कुछ मूल्यह्रास होता है, खासकर जब वार्ताकार गलत होता है - कोच को ऐसा क्यों नहीं करना चाहिए?"
कोचिंग सेशन कैसा चल रहा है?
हाँ, सामान्य तौर पर, सरल। कोच प्रमुख प्रश्न पूछता है। और क्लाइंट, उत्तर देने की प्रक्रिया में, अपने मुख्य प्रश्न का उत्तर ढूंढता है, जिसके लिए सब कुछ शुरू किया गया था।
आइए एक उदाहरण के साथ जो कहा गया है उसे स्पष्ट करें। मान लीजिए कि हमारे पास कोच वास्या और क्लाइंट पेट्या हैं। पेट्या आता है और कहता है:
- मेरे जीवन में समस्याएं हैं।
कोच वास्या जवाब देते हैं:
- आप से ... पैसा।
पेट्या सहमत हैं, और प्रक्रिया शुरू हो गई है। कोच वास्या:
- आपके जीवन में जो मूल्यवान है वह अब नहीं हो रहा है?
पेट्या लंबे समय तक सोचती है, फिर रिपोर्ट करती है:
- हाँ बहुत। उदाहरण के लिए, कोई पैसा नहीं है।
इस पर कोच कहते हैं:
- इसमें क्या मूल्यवान है?
पालतू जानवर इस सवाल से हैरान हैं:
- चलो, पैसा खाना खरीद सकता है। वस्त्र।
लेकिन कोच अनुभवी है, आश्चर्य नहीं करता है, यह नहीं कहता कि "तुम राम हो, पैसा खुशी नहीं है", लेकिन जारी है:
- इसमें और क्या मूल्यवान है?
पेट्या ने सूचीबद्ध करना शुरू किया:
- पैसे से कार, अपार्टमेंट, लड़कियां, ड्रग्स खरीद सकते हैं ………. ..
कोच रहता है:
- यह आपके लिए कैसे मूल्यवान है?
पहले तो पेट्या को समझ नहीं आया कि यह सवाल पिछले वाले से कैसे अलग है, लेकिन फिर उसे पता चलता है:
- खैर, यह सब खुशी लाता है ...
दरअसल, कोच ने आधी लड़ाई की, लेकिन विश्वसनीयता के लिए:
- और क्या?
यहाँ पेट्या (अच्छी परिस्थितियों और उच्च IQ के तहत) सोचती है, तुलना करती है, विश्लेषण करती है और समझती है:
- एह, मुझे पैसे की जरूरत नहीं है, सामान्य तौर पर, लेकिन खुशी। हालाँकि मेरे पास पहले से ही बहुत आनंद है ... मुझे वास्तव में यही दिलचस्पी है, तो मैं आनंद के साथ आजीविका के बिना कैसे नहीं रह सकता?
कोच वास्या खुश हैं कि ग्राहक ने अधिक सही प्रश्न पूछा, और व्यवसाय में उतर गए:
- अगर आपको जवाब पता होता, तो वह क्या होता?
क्लाइंट पेट्या को इसकी उम्मीद नहीं है और वह सोचने लगती है:
- तो, जवाब होगा ... जैसे ... हाँ, कुछ इस तरह: "गणना करें कि रहने की लागत की क्या ज़रूरत है और बाकी सब कुछ पूरी तरह से आनंद में निवेश करें।"
वास्या ने लोहा बनाना जारी रखा:
- इसमें और क्या कमी है?
पेट्या थोड़ी देर सोचती है, फिर जवाब देती है:
कोच वास्या प्रगति और पॉलिश से खुश हैं:
- और क्या?
अब पेट्या ने सिस्टम को समझा:
- तो, इस नौकरी में, आनंद किसी तरह पर्याप्त नहीं है - साथ ही साथ पैसा भी। अपनी नौकरी बदलना अच्छा रहेगा ... हाँ, बिल्कुल। मुझे पौधे उगाना बहुत पसंद है। मेरी खिड़की पर उत्कृष्ट जड़ी बूटियों के 20 बर्तन हैं। मैं अभी एक व्यवसाय "व्यवसाय के रूप में मसाले उगाना" शुरू कर सकता हूं; विश्वसनीयता के लिए, आपको छोड़ने की भी आवश्यकता नहीं है - मैं इंटरनेट के माध्यम से काम करूंगा ... हुर्रे! धन्यवाद वास्या!
जैसा कि आप देख सकते हैं, कोच वास्या की ओर से - सही प्रश्न + मूल्यांकन और मूल्यह्रास की कमी। और पेट्या के ग्राहक की ओर से - जीवन के विश्लेषण पर मुख्य कार्य।
बेशक, ऐसा कुशल और छोटा सत्र ही होता है:
- ए) एक पेशेवर के मार्गदर्शन में
- बी) एक तैयार ग्राहक के साथ।
लेकिन यहां मुख्य बात, निश्चित रूप से, एक पेशेवर है जो ग्राहक को वांछित स्तर की क्षमता के लिए आसानी से तैयार कर सकता है। यह अगले प्रश्न पर जाने का समय है:
कोचिंग का परिणाम क्या है?
दो विकल्प हैं। पहला यह है कि अगर कोचिंग गलत तरीके से की गई थी। दूसरा - अगर पेशेवर और सही ढंग से।
पहले मामले में, परिणाम होगा, लेकिन न्यूनतम। और यह एक मनोविश्लेषण सत्र, एक मनोवैज्ञानिक के परामर्श, टैरो कार्ड आदि से अलग नहीं होगा। क्यों? क्योंकि एक खराब सत्र = ग्राहक ने नहीं सोचा, बल्कि कोच ने। इसलिए, निर्णय ग्राहक के नहीं, बल्कि कोच के होते हैं। और कोच उन्हें लागू कर सकता है - लेकिन ग्राहक नहीं।
आप पेशेवर कोचिंग का परिणाम आसानी से निर्धारित कर सकते हैं:
- ग्राहक हंसमुख और मुस्कुरा रहा है।
- ग्राहक मिलनसार है।
- ग्राहक सभी को कोच की सिफारिश करता है।
- ग्राहक को अपने प्रश्न का उत्तर मिल गया।
- ग्राहक को विश्वास है कि वह जीवन में समाधान लाने में सक्षम है।
- ग्राहक जानता है कि अगर वह समाधान को लागू करने में असमर्थ है तो उसे क्या करना चाहिए - क्योंकि उसने वैकल्पिक योजनाएँ विकसित की हैं।
- कई पेशेवर सत्रों के परिप्रेक्ष्य में, ग्राहक जीवन का विश्लेषण करने और समाधान खोजने की क्षमता प्राप्त करता है, और उसे इसके लिए कोच की आवश्यकता नहीं होती है।
- ग्राहक का जीवन वास्तव में बेहतर के लिए बदल रहा है और वह वास्तव में समस्याओं का समाधान करता है।
यहाँ अंतर है और मुख्य बिंदु आठवां है। अवमूल्यन और मूल्यांकन के बिना किसी भी अच्छे संचार के लिए 1 से 7 तक अंक उत्पन्न होते हैं। खैर, आठवां बिंदु कोच और ग्राहक के समन्वित कार्य का परिणाम है, डर से नहीं, बल्कि विवेक पर
क्या आप खुद को प्रशिक्षित कर सकते हैं?
एकमात्र सवाल यह है कि क्या आप इसमें पेशेवर हैं। खैर, किस्मत में, बिल्कुल। छोटी-छोटी समस्याओं का समाधान आप स्वयं कर सकते हैं। लेकिन मुश्किल वाले... आम तौर पर लोग मुश्किल समस्याओं को देख भी नहीं सकते, उनके समाधान की तो बात ही छोड़िए। एक कोच के कार्यों में से एक है समर्थन, सहायता, यह देखने के लिए प्रेरित करना कि आमतौर पर एक व्यक्ति क्या नहीं देख सकता है। लेकिन, फिर से, केवल उच्च पेशेवर कोच ही इसके लिए सक्षम हैं।
हमें उम्मीद है कि हमने आपके सभी सवालों का जवाब दे दिया है
अगर आप कुछ भूल गए हैं - टिप्पणियों में प्रश्न पूछें!
1 वास्तव में, कोचिंग अंग्रेजी "कोच", एक कोच (और, अजीब तरह से, एक गाड़ी, एक गाड़ी, एक बस) से आती है। क्या कनेक्शन है? सबसे पहले, ज़ाहिर है, "गाड़ी" का अर्थ दिखाई दिया। फिर "कार"। फिर - "एक फ्लीट मैनेजर जो कारों को संभालने का निर्देश देता है।" और फिर - वास्तविक प्रशिक्षक। ...
कोचिंग एक विशेष प्रशिक्षण पद्धति है जिसका उद्देश्य स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्यों को प्राप्त करना है (इसका मतलब व्यक्तित्व का सामान्य विकास या गुणों का एक सेट नहीं है, बल्कि ऐसे गुण हैं जो विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विशेष रूप से आवश्यक हैं)। इसमें एक कोच के साथ मिलकर काम करना शामिल है, एक व्यक्ति जो इस क्षेत्र में एक कोच है (जीवन या पेशेवर)।
कोचिंग और मेंटरिंग में विकास और मेंटरिंग की तुलना में अधिक सामान्य सिमेंटिक पोजीशन होते हैं, यानी सुधार के लिए विस्तारित योजना के बजाय, उनके पास गतिविधि की दिशा का स्पष्ट फोकस होता है।
प्रशिक्षण पद्धति की किस्मों के प्रकार
इसके आवेदन के दायरे के आधार पर कई प्रकार के कोचिंग हैं, और यहां मुख्य हैं लाइफ कोचिंग (जीवन) और कॉर्पोरेट कोचिंग (पेशेवर)। पहला अपने तरीकों में बहुत करीब है और कई मामलों में मनोविज्ञान पर सीमाएं हैं, इस दिशा का अभ्यास करने वाले विशेषज्ञों को कई संबंधित विशेषज्ञताओं (चिकित्सा, समाजशास्त्र, शिक्षण) में प्रमाणित किया जा सकता है, लेकिन साथ ही उनमें से किसी का शुद्ध प्रतिनिधि नहीं होना चाहिए। .
सरल शब्दों में, पेशेवर कोचिंग आमतौर पर कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार के बारे में है, चाहे वह निगमों या प्रबंधकों के लिए हो, नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए, साथ ही एक व्यावसायिक सलाहकार से महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए।
कोचिंग विकास तकनीकों का उपयोग एथलीटों को प्रतियोगिता के लिए तैयार करने और करियर चुनने में किया जा सकता है, यहां तक कि होमवर्क रणनीति विकसित करते समय भी।
अपने नकदी प्रवाह (बड़ी फर्मों और परिवार के बजट के लिए प्रासंगिक) के प्रबंधन में कोचिंग के साथ-साथ एक स्वस्थ जीवन शैली में कोचिंग (स्वास्थ्य को बनाए रखने या पुरानी बीमारियों से निपटने और सीखने में मदद करना) इतनी आम नहीं हैं, लेकिन बहुत प्रभावी रणनीतियां हैं। अक्सर ऐसी संकीर्ण शाखाओं में प्रशिक्षक के रूप में प्रशिक्षक का नामकरण भी नहीं होता है, अधिक बार उन्हें सलाहकार कहा जाता है, या डॉक्टर और अर्थशास्त्री कोच विधियों का उपयोग करते हैं, लेकिन ध्यान देने योग्य सकारात्मक परिवर्तनों का सार इससे नहीं बदलता है। 
अक्सर, ऐसी तकनीकों की नैतिकता द्वारा आलोचना की जाती है, क्योंकि आधार लक्ष्य की उपलब्धि है, अक्सर तरीकों और साधनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, समान दिशाओं (मनोचिकित्सा, समाजशास्त्र) की गतिविधियों के विपरीत, कोच स्पष्ट कार्य एल्गोरिदम का पालन करता है और ग्राहक को सलाह का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता होती है, जबकि इस क्षेत्र में गतिविधियों को कानूनी रूप से अनुमोदित नहीं किया जाता है, और केवल फेडरेशन ऑफ कोच क्रियाओं और परिणामों को नियंत्रित करता है। .
कोचिंग की परिभाषाएं विविध हैं, और इसमें मानव पर्यावरण को इस तरह से आकार देना शामिल है कि एक लक्ष्य की ओर बढ़ना आनंददायक हो, विकास के लिए परिस्थितियां पैदा करना, क्लाइंट और कोच के बीच दीर्घकालिक संबंध की अक्षमता, क्योंकि कई मायनों में कोचिंग और परामर्श समान हैं। इसमें अधिकतम और लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों की सामाजिक और व्यक्तिगत, पेशेवर और रचनात्मक क्षमताओं और प्रतिभाओं के बीच बातचीत की एक प्रणाली के रूप में कोचिंग की परिभाषा भी शामिल है।
कोचिंग क्या है, इस बारे में भ्रम से बचने के लिए, किसी को कोचिंग, प्रशिक्षण, परामर्श और मनोचिकित्सा के बीच अंतर करना चाहिए (ये ऐसे क्षेत्र हैं जो अक्सर एक-दूसरे के साथ भ्रमित होते हैं और प्रारंभिक गलत विकल्प के कारण परिणामों से असंतुष्ट रहते हैं)।
तो, प्रशिक्षण में एक निश्चित परिदृश्य और सर्वोत्तम व्यवहार रणनीतियों पर नेता से सिफारिशें होती हैं, अर्थात, आप एक तैयार उत्तर लेते हैं और इसे अपने जीवन में लागू करना सीखते हैं।
कोचिंग में कोई तैयार उत्तर नहीं होते हैं, और सलाहकार आपके साथ सर्वोत्तम समाधान खोजने के लिए काम करेगा। उपलब्धि के क्षण तक कोच आपके आंदोलन में इन समाधानों, समर्थन, सलाह और दिशा की खोज करता है (यह काम पूरा करने का मानदंड है, न कि खर्च किए गए समय या सत्रों की संख्या)।
यह परामर्श के विपरीत है, जहां आपको सलाह और सिफारिशें प्राप्त होंगी, जिसके बाद कोई भी ग्राहक के जीवन में भाग नहीं लेता है, चयनित तकनीकों को अपने विचार के लिए छोड़ देता है और नई सलाह प्राप्त करने के लिए, नए संबंध स्थापित करना आवश्यक है . शायद कोचिंग और मनोचिकित्सा के बीच साझेदारी बनाने में सबसे समानता, हालांकि, चिकित्सा सत्र में अतीत के आघात पर काफी व्यापक ध्यान दिया जाता है, कोचिंग में सभी ध्यान वर्तमान क्षण और भविष्य की इच्छा पर केंद्रित होता है।
कोचिंग सत्र एक बार (या आवधिक) हो सकते हैं, जब ग्राहक किसी विशिष्ट मुद्दे को संबोधित करता है - इस प्रकार को फ्रीस्टाइल माना जाता है। इसके विपरीत, प्रक्रिया कोचिंग है, जब कई अलग-अलग समस्याएं, जुड़ी हुई हैं या नहीं, स्पर्श की जाती हैं, जिसके समाधान के लिए एक अलग कार्यक्रम विकसित किया जाता है, जिसकी अवधि एक वर्ष या उससे अधिक हो सकती है।
शामिल समस्याओं के प्रकार आमतौर पर व्यवहार में विभाजित होते हैं (जब कुछ प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, बड़ी संख्या में लोगों के साथ अनिश्चितता), विकासवादी (व्यक्तिगत विकास या एक पेशेवर के रूप में विकास को शामिल करना), परिवर्तनकारी (अस्तित्व की समस्याओं को प्रभावित करना) अर्थ और उद्देश्य)।
प्रशिक्षण के एक रूप के रूप में कोचिंग, नकारात्मक भावनात्मक अवस्थाओं के साथ काम करते समय प्रभावी होती है, जैसे कि सुस्त आक्रोश, बेकाबू, पैथोलॉजिकल और उन्हें सकारात्मक में संसाधित करना (यह जरूरी नहीं कि इन भावनाओं को परीक्षण किए गए स्पेक्ट्रम से बाहर रखा जाए, लेकिन उन्हें अनुमति देता है) उस दिशा में निर्देशित किया जाना जो व्यक्तित्व के लिए फायदेमंद हो)। बाहरी दर्दनाक घटनाओं के प्रतिरोध के निर्माण के लिए कोचिंग रणनीतियों के उच्च परिणाम, समग्र आत्म-धारणा बनाए रखना और पर्याप्त आत्म-सम्मान बनाए रखना (साथ ही इसे बढ़ाना), साथ ही व्यसनों (रिश्ते या रासायनिक में) के खिलाफ लड़ाई में।
जीवन कोचिंग में, आप आवश्यक व्यक्तिगत गुण (आत्मविश्वास और सकारात्मकता, और समर्पण) विकसित कर सकते हैं, अवांछित या विनाशकारी को समाप्त कर सकते हैं। आप व्यवहार रणनीतियों, आदतों, अपनी बाहरी अभिव्यक्तियों और आंतरिक अवस्थाओं को प्रबंधित करने की क्षमता के साथ भी काम कर सकते हैं। लेकिन इस तरह के स्पष्ट लक्ष्यों के अलावा, इसे अपने जीवन पथ को समझने, स्वयं लक्ष्यों को बनाने का अवसर दिया जाता है, जिसके लिए जीवन में अप्रत्याशित महत्वपूर्ण परिवर्तनों को दूर करने और दूर करने की इच्छा होगी जो पिछले दिशानिर्देशों (तलाक, सैन्य कार्रवाई) को खारिज कर देते हैं। , पेशे का परिवर्तन, और कई अन्य)।
बिजनेस कोचिंग
यह इस क्षेत्र की गतिविधि की लोकप्रिय शाखाओं में से एक है, एक कोच के बीच एक पेशेवर स्तर पर एक संबंध है, एक विकास विशेषज्ञ (व्यापार या एक व्यक्तिगत कर्मचारी की व्यावसायिक क्षमता) और एक ग्राहक (नेता, मानव संसाधन प्रबंधक, व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ) व्यक्तिगत लक्ष्य)। जीवन कोचिंग की तरह, लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए रणनीतियों का निरंतर समर्थन, रखरखाव और विकास होता है और यह संबंध ठीक उसी समय तक चलता है जब तक बताई गई जरूरतों को प्राप्त करने में लगता है।
मध्यम आकार के व्यापारिक नेताओं के बीच व्यावसायिक कोचिंग की सबसे अधिक मांग है, जहां पर्याप्त संख्या में विशिष्ट कर्मचारियों को नियुक्त करना संभव नहीं है, और आपको हर चीज पर खुद नज़र रखनी होगी।
किसी भी क्षेत्र में ज्ञान की कमी से समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं (एक एकाउंटेंट, एक प्रेरक मनोवैज्ञानिक और एक क्रय प्रबंधक को अपने आप में जोड़ना मुश्किल है, सभी कौशल में समान कौशल होना), कार्यभार से और ट्रैक रखने में असमर्थता सभी प्रक्रियाओं में (यह कार्यों, खामियों और आराम की कमी का गलत वितरण हो सकता है)। गैर-काम के क्षणों में से, व्यक्तिगत संबंध, जो अनिवार्य रूप से एक छोटा व्यवसाय चलाते समय उत्पन्न होते हैं, अक्सर व्यवसाय की सफलता पर बहुत प्रभाव डालते हैं - सहकर्मी दोस्त बन जाते हैं, बॉस जानता है कि कर्मचारी का बच्चा क्या बीमार है, और परिवार के सदस्य कार्य प्रक्रिया में शामिल होते हैं, जो अंततः जो हो रहा है उसकी समझ को भ्रमित करता है। 
कोच कमजोर बिंदुओं को अलग करने के लिए स्थिति को समग्र रूप से और विकास के परिप्रेक्ष्य में देखने में सक्षम है (और ये हमेशा विशुद्ध रूप से काम करने के क्षण नहीं होंगे, कभी-कभी व्यक्तिगत जीवन बहुत अधिक महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है)। काम के लिए समस्याग्रस्त और लक्ष्यों की पहचान करने के बाद, कंपनी की दक्षता में सुधार के लिए एक योजना तैयार की जाती है, जिसमें सामने आने वाले अवरोधक कारकों को ध्यान में रखा जाता है।
कॉर्पोरेट कोचिंग प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत कोचिंग को बढ़ावा देने या प्रशिक्षण देने, सुधार करने, एक टीम में संचार करने, काम की एक व्यक्तिगत प्रभावी अवधारणा बनाने, या आवश्यक गुणों (दृढ़ता, रणनीतिक सोच या नेतृत्व गुणों) को मजबूत करने के उद्देश्य से बाहर नहीं करता है। इस तरह की गतिविधि श्रम मनोविज्ञान में विशेषज्ञता वाले मनोवैज्ञानिक की तरह है, इस अंतर के साथ कि मनोवैज्ञानिक को गतिविधि के लिए सबसे सही स्थिति प्रदान करनी चाहिए, जबकि कोच पूरी टीम को पुनर्गठित करने और उन क्षणों की खोज करने में सक्षम है जो कर्मचारियों को खुशी से लाएंगे। किया गया कार्य। साथ ही, कोच परिणाम देखने के बाद कभी नहीं छोड़ेगा, आमतौर पर उसके द्वारा किए गए काम के बाद, टीम के साथ काम करने के लिए नए निर्देश बने रहते हैं, कॉर्पोरेट संस्कृति खुद ही पुनर्गठित होती है और आगे की कार्रवाई के लिए एक स्पष्ट योजना होती है।
बिजनेस कोचिंग कंपनी के एक आंतरिक कोच द्वारा किया जा सकता है, जिसके पास संगठन में एक पद और जिम्मेदारियां हैं और जो उसे सौंपी गई प्रक्रियाओं की उत्पादकता के लिए जिम्मेदार है (आमतौर पर यह बड़ी होल्डिंग्स में होता है)। जहां एक कोच को स्थायी रूप से रखना संभव नहीं है, वहां एक आमंत्रित बाहरी सलाहकार का एक तंत्र होता है, जिसका संगठन में काम लक्ष्य प्राप्त होने पर समाप्त होता है (आमतौर पर जब कंपनी संकट में होती है तो विशेषज्ञों की सेवाओं का सहारा लिया जाता है) ) लेकिन आपको विशेषज्ञों पर भरोसा नहीं करना चाहिए, क्योंकि कोई भी प्रबंधक अपने कर्मचारियों के लिए एक कोच होता है जो उनकी प्रेरणा बढ़ा सकता है या प्रतिगामी प्रक्रियाओं को समझ सकता है।
साझेदारी स्थापित करने या कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाने पर, व्यावसायिक कोचिंग के विशेषज्ञों को किसी मौजूदा परियोजना को बदलने या एक नया खोलने के लिए आमंत्रित किया जाता है। लेकिन विज्ञापन उत्पादों की तैयारी, मूल्य निर्धारण नीति निर्धारित करने में सलाह और हस्तक्षेप भी महत्वपूर्ण हो सकते हैं, क्योंकि ऐसे क्षण अक्सर किसी व्यक्ति की आंतरिक धारणा, उसकी व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं और परिसरों से प्रभावित होते हैं, जो अप्रभावी प्राथमिकता को जन्म दे सकते हैं।
एरिकसोनियन कोचिंग
एक व्यक्ति को प्रभावी जीवन रणनीति सिखाने की समस्या हमेशा मनोवैज्ञानिकों का विशेषाधिकार रही है, और यह मस्तिष्क और मानस के कामकाज के अध्ययन की नींव पर आधारित थी कि कोचिंग के मार्गदर्शक सिद्धांत विकसित किए गए थे। मिल्टन एरिकसन के काम का अध्ययन करने वाले मर्लिन एटकिंसन ने एक विश्वविद्यालय की स्थापना की, जहां हर कोई इस दिशा में पहले से उपलब्ध डेटा का आदान-प्रदान और विकास कर सकता है (फिलहाल यह एक मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान है)। एरिकसन ने स्वयं मनोचिकित्सा की अवधारणा विकसित की और जीवन में उन सिद्धांतों का उपयोग करते हुए जो पहले वैज्ञानिक हलकों में प्रकट नहीं हुए थे। यह ऐसे विचार थे जिन्होंने किसी व्यक्ति को न केवल काम के क्षणों और उसके व्यक्तित्व की कुछ विशेषताओं को बदलने की अनुमति दी, बल्कि उसके पूरे जीवन को, उसकी अभिव्यक्तियों और आगे के पाठ्यक्रम को नियंत्रित करने की अनुमति दी।
मनोचिकित्सा स्कूलों की अवधारणा में फिट नहीं होने वाले तरीके चौंक गए, लेकिन काम किया। वे एक इष्टतम समाधान की खोज पर आधारित थे, जो पहले से विकसित हुई स्थिति से शुरू होकर, अतीत में अनावश्यक कंपनियों के बिना और कारणों की तलाश में थी। एरिक्सन विश्वविद्यालय में पहला और मुख्य पाठ्यक्रम समाधान परामर्श, आवेदन और सम्मोहन चिकित्सा के आसपास बनाया गया था। उस क्षण से, कोचिंग प्रशिक्षण किया जाता था, जहां आधार एक व्यक्ति की आगे बढ़ने की गति और बेहतर के लिए उसके जीवन का परिवर्तन था। इस नई प्रजाति का अभ्यास करने वाले सलाहकारों ने न तो संकट के गहरे मूल कारणों को खोजने की तलाश की, न ही सभी समस्याग्रस्त कारकों की पहचान करने के लिए, उनकी निगाह हमेशा भविष्य की ओर निर्देशित थी, यह मानते हुए कि यह देखने के लिए कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति कहाँ पकड़ा गया है एक बहती नाक, इसका इलाज शुरू करना बेहतर है, यहां तक कि कारणों को न जानते हुए भी।
एरिकसोनियन कोचिंग का नाम मिल्टन एरिकसन द्वारा विकसित सिद्धांतों और विधियों के कारण है। उनमें से प्राथमिक प्रत्येक व्यक्ति में विश्वास और अपनी समस्या की स्थिति को हल करने के लिए सभी आवश्यक संसाधनों की उपलब्धता है, और कोच केवल एक मार्गदर्शक कार्य है, ऐसे प्रश्न पूछना जो एक रास्ता खोजने में मदद करते हैं। और अगली समझ यह है कि कोई भी व्यक्ति आंतरिक, अपने जीवन, व्यवसाय या किसी अन्य भाग में परिवर्तन करने में सक्षम है, जबकि वह परिवर्तनों के परिणामों को जल्दी से नोटिस करने में सक्षम है।
इसके अलावा, यदि आप एरिकसोनियन कोचिंग के मॉडल में तल्लीन हैं, तो आप उन लोगों के हमलों को अलविदा कह सकते हैं। कौन सोचता है कि यह मॉडल अनैतिक है। परिवर्तन तक पहुँचने का आधार चार अलग-अलग ध्रुवीय अवधारणाओं के सामंजस्यपूर्ण संयोजन पर आधारित है: विज्ञान और कला, संबंध और योजनाएँ, रणनीतियाँ और नवाचार, साथ ही भौतिक और आध्यात्मिक। और यह इन भागों के समान रूप से उच्च स्तर के विकास और पारस्परिक संक्रमण का रखरखाव है जो सामंजस्यपूर्ण विकास में योगदान देता है।
मॉडल
मानव विकास में योगदान देने वाली किसी भी प्रणाली के साथ, कोचिंग के अपने मॉडल होते हैं जो सत्र का आधार होते हैं। यह तकनीकों का एक सेट है जो आपको स्थिति को समग्र रूप से देखने की अनुमति देता है, न कि इसके व्यक्तिगत घटकों को, क्योंकि समस्या क्षेत्र को हमेशा पुनर्गठन की आवश्यकता नहीं होती है, अन्य क्षेत्रों में भागीदारी की आवश्यकता हो सकती है। साथ ही, ये मॉडल कोच को खुद को विकृत कारकों के प्रभाव में नहीं आने देते हैं और जो हो रहा है उसकी पर्याप्त स्थिति में रहते हैं। मॉडल एक नहीं है, क्योंकि दिशा स्वयं मानव जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के साथ काम करने में प्रासंगिक है और विभिन्न सिद्धांतों के सिद्धांतों को अवशोषित करती है - यह आवेदन की परिवर्तनशीलता और एक विशिष्ट स्थिति के लिए अप्रभावी कार्यों का बहिष्कार देता है।
सभी कोचिंग मॉडल के लिए सामान्य सिद्धांत खुले और भरोसेमंद संबंध स्थापित करना है (उनके लिए आधार प्राप्त जानकारी और चल रही प्रक्रियाओं की पूर्ण गोपनीयता है), लक्ष्यों और मूल्यों का निर्माण ब्याज, अपेक्षाओं और जरूरतों पर आधारित है। ग्राहक, सलाहकार की मान्यताओं की परवाह किए बिना। यह एक और एकीकृत सिद्धांत द्वारा सुगम है - पहला कदम हमेशा ग्राहक का विस्तृत सर्वेक्षण और स्थिति से परिचित होना होगा, साथ ही बाद में स्वतंत्र कार्यों में प्रशिक्षण भी होगा।
सिद्ध मॉडलों का चयन, उनमें से कोच की व्यक्तिगत शैली के लिए सबसे उपयुक्त, या मौजूदा लोगों के संयोजन को फ़िल्टर करना दक्षता को कम नहीं करता है, लेकिन हमेशा एक नए दृष्टिकोण को जन्म देता है। जब आप एक ही अनुरोध के साथ पांच अलग-अलग विशेषज्ञों के पास जाते हैं, तो आपको पांच अलग-अलग रणनीतियां मिलती हैं।
सबसे आम ग्रो मॉडल, जिसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:
- अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों की परिभाषा और निर्धारण;
- इस समय स्थिति का अध्ययन करना;
- निर्धारित लक्ष्यों के कार्यान्वयन के लिए उपलब्ध अवसरों का अध्ययन और खोज;
- भविष्य की कार्रवाइयों की परिभाषा, जिसमें स्वयं दोनों कार्यों का पदनाम और उनका समय अंतराल शामिल है, साथ ही इसमें शामिल व्यक्ति भी शामिल हैं।
मॉडल का स्वतंत्र अनुप्रयोग, यहां तक कि इसके चरणों को जानना, बहुत कठिन है, क्योंकि नई जानकारी प्राप्त करने के लिए, दूसरी तरफ से एक दृश्य की आवश्यकता होती है, और यह एक कोच का दृष्टिकोण नहीं है। इसका कार्य कई प्रकार के प्रश्न पूछना है जो किसी व्यक्ति को स्थिति की चौड़ाई, नए अवसरों और जोखिमों को स्वयं देखने में मदद करते हैं।
तकनीक
तकनीक वह उपकरण है जिसके द्वारा अनुरोध में निर्दिष्ट ग्राहक के लक्ष्यों को प्राप्त किया जाता है। उनका शस्त्रागार महान है, और कभी-कभी वे सत्र के दौरान पैदा होते हैं, लेकिन कुछ बुनियादी हैं जो हर जगह फिट होंगे।
मुख्य तकनीक प्रश्न है, क्योंकि प्रत्यक्ष सलाह प्रणाली की अवधारणा का हिस्सा नहीं है। प्रश्न आपको स्थिति का पता लगाने और किसी व्यक्ति को तर्क करने, सोचने की अनुमति देते हैं। इसके लिए असंदिग्ध क्लोज-एंड प्रश्न उपयुक्त नहीं हैं, आपको प्रश्न को इस तरह से प्रस्तुत करना चाहिए कि यह एक छोटी कहानी के समान उत्तर उत्पन्न करे, और फिर उसी प्रकार के प्रश्नों की सहायता से स्पष्ट करें।
अगला महत्वपूर्ण उपकरण स्केलिंग है, यह भावनात्मक स्थिति (दस में से आठ के स्तर पर चिंता) और मामलों की स्थिति (लाभ दस में से चार स्तर है) दोनों से संबंधित हो सकता है। यह न केवल ग्राहक की वर्तमान स्थिति और दुनिया की तस्वीर को स्थापित करने में मदद करता है, बल्कि लक्ष्य निर्धारित करने में भी आवश्यक है। 
कोचिंग सबसे विशिष्ट गतिविधि है, और "आत्म-सम्मान में वृद्धि" के सूत्र बहुत अस्पष्ट हैं, यह स्थापित करना आवश्यक हो जाता है कि अब आत्म-सम्मान किस स्तर पर है, और व्यक्ति किस स्तर को प्राप्त करना चाहता है। आप टाइमलाइन सेट करके और मेट्रिक्स को प्राथमिकता देकर और अधिक परिष्कृत कर सकते हैं।
स्केलिंग का एक अन्य प्रकार एक समयरेखा है, जहां एक लक्ष्य को प्राप्त करने की योजना और उसके मुख्य चरणों को सशर्त समय अंतराल पर रेखांकित किया जाता है। बड़ी और जटिल परिस्थितियों की धारणा को दूर करने के लिए तकनीक अच्छी है जब एक लंबी परियोजना या कड़ी मेहनत काफी दृश्यमान टुकड़ों में टूट जाती है, जिसकी उपलब्धि दृश्यमान और नियोजित होती है।
यदि कोच देखता है कि ग्राहक का अपना प्रतिरोध हस्तक्षेप कर रहा है, तो "क्या होगा?" तकनीक का उपयोग किया जाता है, जहां यह माना जाता है कि व्यक्ति द्वारा बुलाई गई कठिनाइयों को समाप्त कर दिया गया है। वह चेतना और शांत तर्क को दरकिनार कर कार्य करती है, जो मुद्दों को हल करने के लिए बहुत सारी रचनात्मक ऊर्जा जारी करती है। सच्चे मूल्यों की पहचान करने की तकनीक भी अच्छी है, जब प्रत्येक उत्तर के लिए एक व्यक्ति से यह प्रश्न पूछा जाता है कि "इसमें आपके लिए क्या मूल्यवान है?" और इसी तरह जब तक संवाद की एक श्रृंखला समाप्त नहीं हो जाती - यह बाद वाला है जो ग्राहक का सही मूल्य होगा। ऐसे मूल्यों की खोज इस बात की समझ देती है कि दूसरे क्यों विफल होते हैं, उदाहरण के लिए, जब किसी रिश्ते का मुख्य मूल्य इन रिश्तों को बनाए रखने के लिए व्यवस्थित रूप से कैरियर को ध्वस्त कर सकता है।
सबसे लंबी तकनीक कोचिंग का पहिया है, जिसके लिए क्लाइंट के जीवन की एक तस्वीर का एक दृश्य (सर्कल को सेक्टरों में विभाजित करके) प्रतिनिधित्व की आवश्यकता होती है, जहां प्रत्येक भाग एक विशिष्ट पक्ष (दोस्ती, पैसा, स्वास्थ्य, परिवार, और इसी तरह) का प्रतिनिधित्व करेगा। ) इस भाग के विकास के स्तर के पारंपरिक पदनामों के साथ। इस प्रकार उन क्षेत्रों की पहचान की जाती है जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है, और जीवन में सामंजस्य स्थापित करने का अवसर भी दिया जाता है, जब यह विशेष रूप से समझ में नहीं आता है कि स्वयं की असहज भावना का कारण क्या है।
यह सिर्फ बुनियादी तकनीकों की एक सूची है जिसे एक दूसरे के साथ और दूसरों के साथ जोड़ा जा सकता है, उनमें से कुछ स्वयं-प्रशिक्षण के लिए या वर्तमान स्थिति से निपटने के लिए एकदम सही हैं, कुछ को एक कोच की प्रत्यक्ष भागीदारी की आवश्यकता होती है। कुछ की सादगी और दूसरों की जटिलता के बावजूद, प्रभावशीलता किसी भी तरह से खर्च की गई अवधि और संसाधनों पर निर्भर नहीं करती है, आवेदन की सटीकता अधिक महत्वपूर्ण है, कभी-कभी एक साधारण प्रश्न किसी व्यक्ति को बदलाव की महान प्रेरणा और समझ दे सकता है। स्थिति में।
इस लेख में, आप सीखेंगे कोच, कोच-ट्रेनर कौन हैजो है पेशा प्रशिक्षकइसे कैसे महारत हासिल करें, क्या इससे सीखना संभव है, कोच कैसे बनें... आगे देखते हुए, मैं तुरंत कहूंगा कि आज एक कोच एक बहुत लोकप्रिय, अत्यधिक भुगतान और दिलचस्प पेशा है, लेकिन साथ ही - और बहुत मुश्किल है, हर कोई कोच नहीं बन सकता है। और अब इस सब के बारे में और अधिक विस्तार से।
हाल ही में, "कोच" शब्द अधिक से अधिक लोकप्रिय हो गया है। विशेष रूप से बड़े प्रणालीगत वाणिज्यिक संगठनों में काम करने वाले लोग, मनोविज्ञान, प्रशिक्षण, व्यक्तिगत विकास में रुचि रखने वाले लोग, जो लोग उनके लिए प्रयास करते हैं, वे इस अवधारणा में आते हैं, और कभी-कभी स्वयं प्रशिक्षकों के साथ।
तो कोच कौन है? संक्षेप में और सरल शब्दों में, एक कोच एक विशेषज्ञ होता है जो अन्य लोगों को उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है, अर्थात, उन्हें कौन लागू करता है (अधिक विस्तार से पढ़ने के लिए लिंक का पालन करें कि यह क्या है)।
प्रारंभ में, शब्द कोच अंग्रेजी शब्द कोच से बना था, जिसका अर्थ है माल परिवहन, और इसका मतलब है कि प्रारंभिक बिंदु (प्रारंभिक स्थिति) से अंतिम एक (निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करना) तक एक व्यक्ति की आवाजाही। कोच अपने छात्र को उसकी मौजूदा क्षमता तक पहुंचने में मदद करता है।
एक साधारण कोच के विपरीत, एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक न केवल अपने ग्राहकों को लक्ष्यों को प्राप्त करने की कुछ तकनीकें और तरीके सिखाता है, बल्कि उन्हें इन लक्ष्यों तक ले जाता है, अर्थात अंतिम परिणाम के लिए काम करता है। बहुत बार एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक अपने छात्र के साथ "एक-के-बाद-एक" व्यवहार करता है, हालांकि, समूह, टीम कोचिंग का भी अभ्यास किया जाता है, ऐसे मामलों में जहां एक समूह या लोगों की एक टीम के समान या समान लक्ष्य होते हैं (उदाहरण के लिए, एक में परिवार, व्यवसाय में)।
सामान्य तौर पर, कोचिंग विभिन्न प्रकार की हो सकती है (एक अलग लेख में उनके बारे में अधिक -), और एक कोच-ट्रेनर को उनमें से प्रत्येक में पेशेवर होने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि, इसके विपरीत, यह असंभव है। आमतौर पर, एक कोच 1-2-3 प्रकार की कोचिंग का अभ्यास करता है।
जैसा कि मैंने पहले ही कहा, आज कोचिंग इतनी लोकप्रिय है कि इसमें शामिल विशेषज्ञों को एक अलग पेशे में रखा जाता है: एक कोच या कोच-ट्रेनर का पेशा।
क्या इस पेशे में महारत हासिल करना मुश्किल है? शायद, स्पष्ट रूप से, हाँ, मुश्किल! मुझे समझाएं क्यों।
कोच-ट्रेनर क्या होना चाहिए?
सबसे पहले, कोच के पास कोचिंग की दिशा में व्यक्तिगत सफलताएं और उपलब्धियां होनी चाहिए, जिसका वह अभ्यास करने जा रहा है। ठीक है, अपने लिए न्याय करें, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को कैसे ले जा सकता है, अगर वह खुद को वहां नहीं लाया?
दूसरे, एक कोच में कई गुण होने चाहिए, जिसके बिना इस पेशे में करने के लिए कुछ भी नहीं है (आगे मैं और अधिक विस्तार से लिखूंगा कि ये गुण क्या हैं)।
और तीसरा, वे लोग जो खुद किसी चीज में सफलता हासिल कर चुके हैं और एक कोच के पेशे के लिए आवश्यक कौशल और गुण रखते हैं, जरूरी नहीं कि वे ऐसा करना चाहें। क्योंकि उनके लिए, एक नियम के रूप में, अपना खुद का काम करना अधिक लाभदायक है, जिसमें वे इस सफलता के लिए आए थे।
ऐसे में कोच बनना बिल्कुल भी आसान नहीं है। कोई भी खुद को एक कोच के रूप में घोषित कर सकता है, लेकिन वास्तव में एक कोच होने के नाते, यानी अपने छात्रों को उनके लक्ष्यों तक लाने में सक्षम होना, अब नहीं है।
- व्यवसाय में व्यक्तिगत सफलता और उपलब्धियां जो वह सिखाता है;
- अत्यधिक विकसित संचार कौशल;
- बौद्धिक विकास का उच्च स्तर;
- लोगों की मदद करने की ईमानदार इच्छा;
- किसी व्यक्ति का विश्लेषण करने की क्षमता;
- भावनात्मक लचीलापन;
- कठिनाइयों को दूर करने और समस्याओं को हल करने की क्षमता;
- रचनात्मक सोच;
- आशावाद;
- आत्मविश्वास;
- सक्रिय जीवन स्थिति;
स्क्रैच से कोच कैसे बनें?
आइए अब एक कोच ट्रेनर बनने का एक मोटा तरीका देखें: खरोंच से कोच कैसे बनें, कहां पढ़ाई करें और इसके लिए क्या करें?
जहां तक मैं जानता हूं, आज घरेलू विश्वविद्यालय कोच का पेशा नहीं सिखाते। यदि हम विचार करें कि कोच बनने के लिए किस प्रकार की उच्च शिक्षा सबसे उपयुक्त है, तो यह शायद मनोवैज्ञानिक या प्रबंधकीय है। ऐसी शिक्षा एक प्रारंभिक आधार के रूप में काम कर सकती है।
प्रशिक्षकों के लिए सभी प्रकार के निजी स्कूल हैं, जहां कुछ समय (आमतौर पर कई महीनों) के लिए आप अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं, पहले से ही अधिक विशिष्ट, एक कोच के पेशे की सभी सूक्ष्मताओं को प्रकट करते हुए।
इसके अलावा, मेरा मानना है कि भविष्य के प्रत्येक कोच को पहले खुद पर कोचिंग का अनुभव करना चाहिए, यानी दूसरे, अधिक पेशेवर कोच का ग्राहक बनना चाहिए। साथ ही यह आवश्यक सफलताओं और उपलब्धियों को प्राप्त करने में मदद करेगा।
सामान्य तौर पर, मेरी राय में, एक कोच का पेशा उन व्यवसायों से संबंधित है जहां मुख्य चीज शिक्षा नहीं है, बल्कि वास्तविक कौशल है।
कोच-ट्रेनर कितना भी शिक्षित क्यों न हो, अगर वह अपने मुख्य कार्य को पूरा नहीं कर सकता - लोगों को निर्धारित लक्ष्य तक ले जाने के लिए - वह मांग में नहीं होगा। और, इसके विपरीत, सामान्य रूप से उच्च शिक्षा के बिना एक व्यक्ति भी, लेकिन जो अपने मामलों में सफल होता है और दूसरों को गुणवत्तापूर्ण तरीके से सफलता की ओर ले जाने में सक्षम होता है, उसके पास एक मांग और उच्च भुगतान वाले कोच बनने का हर मौका होता है।
एक कोच कोच कितना कमाता है?
निश्चित रूप से हर किसी की दिलचस्पी इस बात में होती है कि एक कोच कितना कमाता है। इस पेशे में आय का दायरा बहुत बड़ा है: यह बहुत कुछ कोच के नाम पर निर्भर करता है कि एक विशेष कोच-ट्रेनर कितना लोकप्रिय और मांग में है।
ज्यादातर मामलों में, कोच का वेतन प्रति घंटा होता है: एक छात्र के साथ एक घंटे की कक्षाओं के लिए, वह एक निश्चित दर लेता है। लेकिन कोच "वेतन के आधार पर" भी काम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभागों में बड़े उद्यमों में।
एक कोच के साथ प्रशिक्षण के एक घंटे का खर्च हो सकता है, उदाहरण के लिए, 1000 रूबल से लेकर कई हजार डॉलर (दुनिया भर में प्रतिष्ठा वाले कोचों के लिए)।
एक कोच का पेशा: पेशेवरों और विपक्ष।
आइए अब कोच-प्रशिक्षक पेशे के मुख्य फायदे और नुकसान पर नजर डालते हैं।
कोच पेशा, लाभ:
- पेशे की प्रासंगिकता और प्रासंगिकता;
- आय का उच्च स्तर;
- बहुत ही रोचक, उबाऊ नहीं, रचनात्मक कार्य;
- एक दिन / सप्ताह, यहां तक कि एक महीने में कई घंटे काम करने की क्षमता और साथ ही साथ अच्छा पैसा कमाते हैं;
- लोगों की मदद करने और इससे नैतिक संतुष्टि प्राप्त करने की क्षमता;
- दूर से काम करने की क्षमता;
- अपने और नियोक्ता दोनों के लिए काम करने की क्षमता;
- निरंतर व्यक्तिगत विकास और स्वयं कोच के कौशल में सुधार।
कोच पेशा, नुकसान:
- एक पेशेवर कोच बनना हर किसी के लिए बहुत कठिन और कठिन होता है;
- एक कोच के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण महंगा है;
- मुश्किल ग्राहकों के साथ काम करने के बाद मनोवैज्ञानिक थकावट;
- अन्य लोगों के जीवन पथ के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी।
आप कोच के रूप में कहां काम कर सकते हैं?
एक कोच के रूप में काम करने के लिए कहाँ जाना है? मुझे तीन मुख्य विकल्प दिखाई देते हैं:
- निजी प्रैक्टिस।सबसे आशाजनक विकल्प, हालांकि, इसके लिए पहले अपने लिए एक निश्चित प्रतिष्ठा बनाने की सलाह दी जाती है, क्योंकि इसके बिना पहले ग्राहकों को ढूंढना आसान नहीं होगा। हालांकि, यह वह जगह है जहां कोच स्वयं अपनी सेवाओं के लिए मूल्य निर्धारित करने और अधिकतम आय प्राप्त करने में सक्षम होगा।
- कोचिंग सेवा कंपनियां।कोच कोच करियर शुरू करने का एक अच्छा विकल्प। इस मामले में, कोच के पास पहले ग्राहक होंगे, कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए धन्यवाद, और वहां पहले से ही निजी अभ्यास में आगे बढ़ना संभव होगा। इस मामले में, कोच-ट्रेनर का वेतन कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाएगा, काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है, ग्राहकों से प्राप्त लाभ का हिस्सा कंपनी के साथ साझा करना होगा (आमतौर पर यह लगभग 50/50 है)।
- बड़ी कंपनियों के मानव संसाधन विभाग।लगभग हर उद्योग में आज की कंपनियों के अपने इन-हाउस कोच हैं जो स्टाफ के साथ बिजनेस कोचिंग करते हैं। ऐसी नौकरी पाने का एक विकल्प है, ऐसे में कोच वेतन के लिए पूर्णकालिक काम करेगा।
अब आपको अंदाजा हो गया होगा कि कोच कौन होता है, इस विशेषज्ञ में क्या गुण होने चाहिए, कोच कैसे बने और वह कहां काम कर सकता है। ध्यान दें, और यह संभव है कि आप भविष्य में एक प्रसिद्ध और मांग में कोच बन जाएंगे।
और मेरे पास आज के लिए सब कुछ है। मैं आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में सफलता की कामना करता हूं। बने रहें और हमारे साथ सफल होना सीखें! अगली बार तक!
कोच(अंग्रेजी कोचिंग से - प्रशिक्षण, प्रशिक्षण; कोच - एक प्रशिक्षण आयोजित करने वाला विशेषज्ञ) एक व्यक्ति में एक सलाहकार और प्रशिक्षक है, जो कोच प्रौद्योगिकियों की मदद से मनोवैज्ञानिक समस्याओं को दूर करने में मदद करता है और लक्ष्यों, दक्षता को प्राप्त करने में प्रभावशीलता बढ़ाने में मदद करता है। और इसके किसी भी क्षेत्र में जीवन की गुणवत्ता (कैरियर, वित्त, परिवार, रिश्ते, स्वास्थ्य, व्यक्तिगत विकास)। पेशा उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो मनोविज्ञान और सामाजिक अध्ययन में रुचि रखते हैं (स्कूल के विषयों में रुचि के आधार पर पेशे का चुनाव देखें)।
संक्षिप्त वर्णन
सिखाना- आशावाद और सफलता के मनोविज्ञान पर आधारित मनोवैज्ञानिक परामर्श की एक नई दिशा। कोचिंग का दर्शन सिद्धांत पर आधारित है: प्रत्येक व्यक्ति बीई, डीओ और जो कुछ भी चाहता है उसे प्राप्त करने में सक्षम है। कोच सलाह और कठोर सिफारिशें नहीं देता है, लेकिन क्लाइंट के साथ मिलकर समस्याओं का समाधान ढूंढता है और उसे स्वतंत्र निष्कर्ष निकालने के लिए प्रोत्साहित करता है।
कोचिंग प्रेरणा द्वारा मनोवैज्ञानिक परामर्श से अलग है। मनोवैज्ञानिक परामर्श और मनोचिकित्सा का उद्देश्य किसी भी लक्षण से छुटकारा पाना है, और एक कोच के साथ काम करने में एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करना शामिल है, जीवन और कार्य में नए सकारात्मक रूप से तैयार किए गए परिणाम। कोचिंग और सभी प्रकार के परामर्श के बीच का अंतर एक कोच के मार्गदर्शन में स्वयं ग्राहक की क्षमता की प्राप्ति है। आखिरकार, प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता की कोई सीमा नहीं होती है और कोच का काम क्लाइंट को इसे प्रकट करने में मदद करना है।
पेशे की विशिष्टता
आवेदन के पहलुओं के अनुसार कोचिंग को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:
व्यक्तिगत प्रभावशीलता कोचिंग
- करियर कोचिंग, जिसमें पेशेवर अवसरों का आकलन, दक्षताओं का आकलन, करियर योजना सलाह, विकास पथ का चुनाव, नौकरी खोजने में सहायता शामिल है।
- व्यवसाय कोचिंग कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों की खोज का आयोजन करता है; कंपनी के नेताओं और कर्मचारियों की टीमों के साथ काम किया जाता है
- जीवन कोचिंग में एक व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत कार्य होता है, जो सभी क्षेत्रों (स्वास्थ्य, आत्म-सम्मान, संबंधों) में अपने जीवन को बेहतर बनाने पर केंद्रित होता है।
प्रशिक्षण प्रारूप के अनुसार, प्रतिभागियों की संख्या के अनुसार कोचिंग पूर्णकालिक और अंशकालिक (टेलीफोन और इंटरनेट के माध्यम से) हो सकती है - व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट। व्यक्तिगत कोचिंग का उपयोग शीर्ष प्रबंधकों और कंपनी के अधिकारियों को विकसित करने के लिए किया जाता है, प्रबंधकों को एक नई स्थिति के अनुकूल होने में सहायता करता है, और प्रतिभाशाली कर्मचारियों के विकास में तेजी लाता है।
संक्षिप्त वर्णन
समस्या और सामान्य स्थिति का विश्लेषण करने के लिए, कोच का काम क्लाइंट के साथ प्रारंभिक परामर्श से शुरू होता है। फिर चरणों को चिह्नित किया जाता है, लक्ष्य निर्धारित किए जाते हैं और कक्षाओं और बैठकों की संख्या निर्धारित की जाती है।
आम तौर पर, कोचिंग में 4 बुनियादी चरण होते हैं:
- लक्ष्य की स्थापना
- वास्तविकता की जांच
- हासिल करने के तरीके बनाना
- उपलब्धि (चरण होगा)
पेशे के फायदे
- दिलचस्प रचनात्मक कार्य
- लोगों की वास्तविक समस्याओं को हल करने की क्षमता, मदद के परिणामों का आनंद लेना
- यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की क्षमता
- निरंतर पेशेवर सुधार की आवश्यकता और इस संबंध में, व्यक्तिगत विकास की संभावना
- दैनिक जीवन में मनोविज्ञान के क्षेत्र में अपने ज्ञान का उपयोग करने का अवसर
- अनुभूति और स्वयं का परिवर्तन, आसपास की दुनिया की घटनाओं के प्रति व्यक्ति का दृष्टिकोण
पेशे के विपक्ष
- मानसिक थकान
- ग्राहक के विश्वदृष्टि को स्वीकार करने में कठिनाइयाँ और उपयोगी सलाह देना सुनिश्चित करने की इच्छा में
- ग्राहक की समस्याओं को स्वयं के रूप में अनुभव करना
काम की जगह
- कोचिंग सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन;
- बड़ी कंपनियों के मानव संसाधन विभाग;
- निजी प्रैक्टिस।
वेतन
13.02.2019 तक वेतन
रूस २५,०००—१५०,०००
मास्को 50,000-170,000
व्यक्तिगत गुण
- उच्च सामान्य और भावनात्मक बुद्धि
- लोगों के साथ संवाद करने और बातचीत करने की क्षमता
- सक्रिय जीवन स्थिति
- किसी व्यक्ति को ध्यान से सुनने और सुनने की क्षमता
- एक ज़िम्मेदारी
- अवलोकन
- भावनात्मक स्थिरता
- आशावाद और आत्मविश्वास
- रचनात्मकता
- प्रबंधकों और व्यवसायियों द्वारा सामना की जाने वाली सबसे आम कठिनाइयों को नेविगेट करने की क्षमता
आजीविका
मनोविश्लेषकों की तरह प्रशिक्षकों को अधिकांश भाग के लिए घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। टैरिफ अनुभव, व्यावसायिकता, कोच की प्रसिद्धि पर निर्भर करता है।
एक कोच के लिए प्रशिक्षण
इस कोर्स पर आप 1-3 महीने में दूर से एक रणनीतिक कोच का पेशा प्राप्त कर सकते हैं। राज्य द्वारा स्थापित मानक के पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा। पूरी तरह से दूरस्थ शिक्षा। अतिरिक्त प्रोफेसर का सबसे बड़ा शिक्षण संस्थान। रूस में शिक्षा।
उच्च शिक्षा:
एक कोच की पेशेवर गतिविधि व्यक्तित्व, उसकी आंतरिक दुनिया पर काम से जुड़ी होती है, इसलिए, कोच के पास मनोविज्ञान डिप्लोमा होना चाहिए। लेकिन केवल मनोवैज्ञानिक शिक्षा ही काफी नहीं है। भविष्य के कोच को अतिरिक्त विशिष्ट पाठ्यक्रमों को पूरा करने की आवश्यकता होती है जो कोचिंग सत्र आयोजित करने की पद्धति सिखाते हैं, कोचिंग सत्रों की विशेषताओं, चरणों और संरचना का ज्ञान देते हैं; मनोवैज्ञानिक विश्लेषण और व्यक्तित्व पर प्रभाव की तकनीकों का ज्ञान।
मॉस्को और रूस के बड़े शहरों में उनके अपने कोचिंग कार्यालय हैं:
- व्यावसायिक कोचिंग की पहली राष्ट्रीय अकादमी
- इंटरनेशनल कोचिंग सेंटर
- एरिकसोनियन इंटरनेशनल कोचिंग यूनिवर्सिटी (रूसी कार्यालय)
- मनोचिकित्सा और नैदानिक मनोविज्ञान संस्थान में कोचिंग स्कूल
कोचिंग के सह-संस्थापक थॉमस लियोनार्ड, अपना दिया कोच की परिभाषा:
- व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों के लिए आपका साथी
- जीवन के मोड़ के दौरान आपका रक्षक
- संचार और जीवन कौशल का आपका कोच
- निर्णय लेने की प्रक्रिया में नकारात्मकता का आपका प्रतिबिम्ब
- आपकी प्रेरणा जब आपको मजबूत होने की आवश्यकता होती है
- हिट होने पर आपका बिना शर्त समर्थन
- आपका व्यक्तिगत विकास सलाहकार
- एक उत्कृष्ट परियोजना बनाने में आपका भागीदार
- तूफान में आपका प्रकाशस्तंभ
- जब आप अपने भीतर की आवाज नहीं सुन सकते तब के लिए आपका अलार्म
- और सबसे महत्वपूर्ण ... एक पेशेवर कोच आपका साथी होता है जो आपको वह पाने में मदद करेगा जो आपके लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है।
आधुनिक दुनिया में, एक नवीन शिक्षण पद्धति का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है - कोचिंग, जो ग्राहक को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है। यह नया, प्रभावी तरीका किसी व्यक्ति के छिपे हुए संसाधनों को प्रकट करता है, जीवन के प्रति उसके दृष्टिकोण को बदलता है और लोगों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाने के लिए मजबूर करता है। साथ ही, ग्राहक समस्या को हल करने पर कम से कम प्रयास, समय और पैसा खर्च करता है।
महान उपलब्धि का विज्ञान
कोचिंग का उद्देश्य चेतना को बदलना है, परिवर्तन को समायोजित करना है। दूसरे शब्दों में, यह कार्य या कार्य संगठन के संदर्भ में मानव जीवन को बेहतर बनाने का विज्ञान है। आधुनिक पद्धति का आधार एक गैर-मानक जीवन स्थिति है, अद्वितीय, अलग और किसी भी चीज़ से बंधा नहीं।
जीवन के समंदर ने कई रंग हासिल कर लिए हैं और उसके किनारे रहने वाले लोग समय के साथ नई हकीकत के साथ बदल रहे हैं। सब कुछ परिवर्तनशील है, पारंपरिक सिद्धांत और नियम गायब हो जाते हैं। अब जो व्यक्ति समय-समय पर अपना कार्यस्थल बदलता है, वह भाग्यशाली माना जाता है। निर्माण जिसमें पूरे राजवंश शामिल हैं, पहले से ही अतीत की बात है, और यह घटना कम और कम आम है। पुराने नियम गुमनामी में जाने से पहले नवाचार पैदा होते हैं।
करियर काउंसलिंग में एक मनोवैज्ञानिक कोच शामिल होता है जो पेशेवर अवसरों, योग्यता और नौकरी खोजने में आगे के विकास के मार्ग का आकलन करता है।
आज, बहुत बार लोग अपनी विशेषज्ञताओं को बदलना शुरू कर देते हैं। संगठनों के भीतर, कर्मचारी पुराने पदों से नए पदों पर चल रहे नामों के साथ आगे बढ़ रहे हैं।
संक्षेप में आधुनिक विज्ञान के बारे में
एक कोच सफलता और आशावाद पर आधारित एक मनोवैज्ञानिक प्रभाव है। इस पद्धति का मुख्य सिद्धांत लोगों की क्षमता है कि वे जो चाहते हैं, जो कुछ भी वे चाहते हैं, और जो वे चाहते हैं वह हो। साथ ही, कोचिंग अनुशंसा या सलाह प्रदान नहीं करता है, बल्कि समस्या का सही समाधान खोजने में मदद करता है और व्यक्ति को अपने दम पर सही निष्कर्ष निकालने के लिए प्रोत्साहित करता है।
कोचिंग एक मनोचिकित्सक के परामर्श से प्रेरणा, सौंपे गए कार्यों की उपलब्धि, किसी के जीवन और कार्य में परिणामों की एक नई सकारात्मक दृष्टि से भिन्न होती है। आधुनिक तरीके को कैसे समझें?
अभिनव विज्ञान के संचालन के सिद्धांत को समझने के लिए, एक कोच मदद करेगा - यह एक सलाहकार है जिसके पास कोच ज्ञान है। कोच चरित्र को खत्म करना संभव बनाता है और मानव गतिविधि (कार्य, परिवार, वित्त, स्वास्थ्य, व्यक्तिगत संबंधों) के किसी भी क्षेत्र में लक्ष्यों की उपलब्धि को प्रभावित करता है।
विधि की किस्में
आधुनिक विज्ञान को विभिन्न क्षेत्रों में लागू किया जाता है, इसलिए काम के लिए कोचिंग, बिजनेस कोच, पर्सनल कोच, लाइफ कोचिंग के बीच अंतर करने की प्रथा है।
उत्तरार्द्ध प्रकार एक व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण मानता है और इसका उद्देश्य उसके जीवन को बेहतर बनाना, संबंधों में सुधार करना है)।
एक व्यावसायिक कोच एक उद्यम को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक प्रभावी तरीका खोजने में मदद करता है। इस मामले में, कंपनी के प्रमुखों और टीम के साथ अलग से परामर्श किया जाता है।
एक कोच प्रशिक्षण है जो इंटरनेट के माध्यम से एक ग्राहक के साथ या अनुपस्थिति में व्यक्तिगत रूप से हो सकता है। यह समझा जाना चाहिए कि परामर्श के सभी क्षेत्र एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं और एक ही प्रशिक्षण प्रणाली में शामिल हैं।
सलाहकार और वे अन्य प्रशिक्षकों से कैसे भिन्न हैं
एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक का पारंपरिक सलाहकारों, मनोवैज्ञानिकों और व्यावसायिक प्रशिक्षकों से महत्वपूर्ण अंतर होता है। वह ग्राहक को वैसा ही मानता है जैसा वह वास्तव में है, उसका मूल्यांकन नहीं करता है। एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षक व्यक्ति की क्षमताओं में, उसके छिपे हुए संसाधनों में विश्वास करता है जो उसे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगा।
एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि वह कोई सलाह नहीं देता है, सिफारिशें नहीं देता है, ग्राहक के बजाय समस्या का समाधान नहीं करता है, बल्कि केवल मदद करता है, उसे समस्या को हल करने के लिए स्वतंत्र रूप से सही उत्तर चुनने के लिए प्रेरित करता है।
एक व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक कोच आवश्यक शर्तें बनाता है, क्लाइंट को समस्याओं को खत्म करने के लिए अपना व्यक्तिगत एल्गोरिदम तैयार करने में मदद करता है। एक कोच के साथ काम करने पर, एक व्यक्ति अधिक आत्मविश्वासी हो जाता है, आंतरिक परिवर्तन होते हैं (व्यक्तिगत विकास), एक स्पष्ट जीवन योजना दिखाई देती है, जिसे ग्राहक अपने लक्ष्य की खोज में पूरा करता है।
कोच-परामर्शदाता जानता है कि निर्धारित परिणामों को कैसे प्राप्त किया जाए। वह संसाधनों को ठीक से आवंटित करने में मदद करता है, और जटिल समस्याओं के रणनीतिक समाधान में भी विशेषज्ञ है।
सलाहकार के रूप में काम करें
कोच कैसे बनें और लोगों की मदद कैसे करें? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक सलाहकार की गतिविधियाँ सीधे उसके आंतरिक दुनिया के काम से संबंधित होती हैं, इसलिए, एक प्रशिक्षक को मनोविज्ञान में होना चाहिए।
इसके अलावा, कोच को प्रभावी ढंग से काम करने के लिए, विशेष पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करना आवश्यक है, जिसकी मदद से काम करने की विधि को समझा जाता है, सत्र आयोजित करने के कौशल हासिल किए जाते हैं, कोच की संरचना का ज्ञान और विशेषताएं। सत्र समझा जाता है। साथ ही, कक्षा में, वे सेवार्थी पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव की तकनीक सिखाते हैं।
एक कोच उच्च बुद्धि वाला विशेषज्ञ होता है, लोगों के साथ होता है और आपसी समझ पाता है। कोच खुद क्लाइंट को सुनने और सुनने की अपनी क्षमता से अलग होता है, वह जिम्मेदार, चौकस और निश्चित रूप से भावनात्मक रूप से स्थिर होता है।
एक सलाहकार के रूप में नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक आशावादी दृष्टिकोण और आत्मविश्वास होना चाहिए, रचनात्मक होना चाहिए और व्यावसायिक शार्क के सामने आने वाली कठिन चुनौतियों को चतुराई से नेविगेट करना चाहिए।
निजी प्रशिक्षण
व्यक्तिगत कोचिंग में, मुख्य बात सलाहकार और ग्राहक के बीच सीधा संपर्क है, व्यक्तित्व पर काम करना, किसी व्यक्ति की विशिष्ट समस्याओं और इच्छाओं को हल करना। व्यक्तिगत प्रशिक्षण तीस मिनट से एक घंटे तक रहता है। यह एक तंग जीवन कार्यक्रम वाले व्यक्ति के लिए भी काफी यथार्थवादी है, खासकर अगर परामर्श ऑनलाइन या फोन द्वारा होता है।
एक शर्त यह है कि कक्षाएं आपके लिए वास्तव में सुविधाजनक समय पर ही आयोजित की जानी चाहिए। इससे बचने में मदद मिलेगी और आप प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करेंगे। सुविधा और आराम के लिए, ग्राहक स्वयं कक्षाओं की आवृत्ति, उनका समय और प्रारूप चुनता है।
आधुनिक लोगों ने बार-बार विभिन्न प्रशिक्षणों में भाग लिया है और डरते हैं कि इस तरह के परामर्श से उन पर दबाव पड़ेगा। लेकिन यह फिर से ध्यान देने योग्य है कि कोचिंग हमारी चेतना और व्यवहार के लिए एक अभिनव रणनीति है। आप अपने दम पर सब कुछ हासिल कर लेंगे, और कोच आपकी मदद नहीं करेगा।
सलाहकार आपको प्रमुख प्रश्नों का उपयोग करते हुए कार्यों के सही परिणाम की ओर धकेल देगा, और आपको आवश्यक कार्यों के लिए आसानी से ले जाएगा। कोच के क्षेत्र में हर स्वाभिमानी पेशेवर कोच नियम का पालन करता है - व्यक्ति पर कोई दबाव नहीं।
कौशल का अधिग्रहण
ऐसी गतिविधियों से आपको क्या मिल सकता है? बहुत से लोग खुद से यह सवाल पूछते हैं। सबसे पहले, आप अपने वास्तविक लक्ष्यों को निर्धारित करना सीखेंगे, न कि बाहरी दुनिया या मजबूर परिस्थितियों द्वारा आपको दिए गए लक्ष्यों को। आप अपने विचारों को सही ढंग से तैयार करने में सक्षम होंगे, आप अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों की पूर्ति की प्राथमिकता को लागू करते हुए समस्याओं को हल करने में सक्षम होंगे।
सलाहकार आपको सिखाएंगे कि विभिन्न विकल्प और समाधान कैसे खोजें। आप जिस दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, उसकी स्पष्ट समझ का निर्धारण करें। यदि आवश्यक हो, तो एक मनोवैज्ञानिक सलाह देगा। कोच आपको स्वतंत्र रूप से और सचेत रूप से अपनी पसंद बनाना सीखने में मदद करेगा, कठिन जीवन स्थितियों से बाहर निकलने का इष्टतम तरीका ढूंढेगा।
स्वयं का विकास
कोच हमेशा अपने मुवक्किल पर विश्वास करता है, जिसका अर्थ है कि वह उसे खुद पर विश्वास करने में मदद करेगा। आत्मविश्वास एक महत्वपूर्ण घटक है, जिसके बिना सफलता प्राप्त करना लगभग असंभव है। सलाहकार दृढ़ता से वार्ताकार की विशिष्टता और प्रतिभा में विश्वास करता है, किसी भी प्रयास में उसका समर्थन करता है, छिपी क्षमता को प्रकट करने में मदद करता है। आप अपने व्यक्तित्व के विकास के रास्ते में नई संवेदनाएँ प्राप्त करेंगे, आप आनंद और प्रेरणा महसूस करेंगे, अपने और अपने भीतर की दुनिया का विकास करेंगे।
कीमत क्या है?
ऐसी कक्षाओं की लागत इस बात पर निर्भर करती है कि कार्यक्रम कितना समृद्ध होगा और प्रशिक्षण कितने समय तक चलता है। यदि ग्राहक चाहे तो इस प्रक्रिया में एक मनोवैज्ञानिक को शामिल किया जा सकता है। कोच वीडियो चैट के माध्यम से वास्तविक और ऑनलाइन दोनों तरह की बैठकें प्रदान करता है।
