घड़ी के रूप में कार्य करें, tk rf के अनुसार पंजीकरण करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार घूर्णी आधार पर काम करने से जुड़े प्रतिबंध

नियोक्ता के पास एक घूर्णी कार्य पद्धति हो सकती है। इसे सभी कर्मचारियों और उनके हिस्से (कुछ श्रेणियों) दोनों पर लागू किया जा सकता है।

जरूरी! घूर्णी कार्य विधि एक ही समय में निम्नलिखित स्थितियों की उपस्थिति का अनुमान लगाती है:

1) काम कर्मचारियों के स्थायी निवास के स्थान के बाहर होता है (दैनिक वापसी संभव नहीं है) या काम के स्थान को नियोक्ता के स्थान या कर्मचारियों के निवास स्थान से महत्वपूर्ण रूप से हटा दिया जाता है;

2) कर्मचारी नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से बनाए गए (किराए पर) और अन्य आवासीय परिसरों में घूर्णी शिविरों या छात्रावासों में रहते हैं।

जरूरी! प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, घूर्णी पद्धति को लागू करने की प्रक्रिया को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

शिफ्ट शिविरों या छात्रावासों या अन्य आवासीय परिसरों में रहने की लागत का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

एक घूर्णी आधार पर काम के प्रदर्शन पर एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह एक अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान सहित कार्य के स्थान को इंगित करता है। कार्य का स्थान उन वस्तुओं (साइटों) को माना जाता है जिन पर प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि की जाती है। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध को यह इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी को एक घूर्णी आधार पर काम करने के लिए स्वीकार किया जाता है, संग्रह बिंदु, शिफ्ट की अवधि, काम के घंटे स्थापित किए जाने चाहिए, या स्थानीय नियामक अधिनियम को विनियमित करने के लिए संदर्भ होना चाहिए एक विशेष नियोक्ता पर घूर्णी आधार पर काम का प्रदर्शन। यदि काम सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में किया जाता है, तो अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि को भी रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।

जरूरी! निम्नलिखित श्रमिकों के लिए घूर्णी आधार पर काम करना प्रतिबंधित है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग;
• चिकित्सा contraindications के साथ श्रमिकों को एक घूर्णी आधार पर काम करने के लिए।

जरूरी! एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा एक घूर्णी आधार पर काम करने के लिए चिकित्सा contraindications की अनुपस्थिति की पुष्टि की जाती है। नियोक्ता निर्दिष्ट नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक कर्मचारी से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करने के लिए बाध्य है।

गर्भावस्था की स्थिति में, एक महिला कर्मचारी, जिसे उसकी सहमति से घूर्णी आधार पर काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, को पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखते हुए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। जब तक प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी का प्रावधान नहीं किया जाता है, तब तक एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की कीमत पर, सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है।

काम के घंटे और आराम का समय

घूर्णी विधि के साथ, काम, एक नियम के रूप में, बहु-शिफ्ट मोड में किया जाता है। काम की शुरुआत और समाप्ति समय, शिफ्ट का प्रकार (दिन, शाम, रात), साथ ही आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया शिफ्ट (काम) शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

अनुसूची को लेखांकन अवधि में शामिल समय के लिए प्रदान करना चाहिए, जो श्रमिकों की शिफ्ट और बैक में डिलीवरी के लिए आवश्यक है। यात्रा के संबंधित दिनों को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है और अंतर-शिफ्ट आराम के दिन पड़ सकते हैं।

देखें - समय की अवधि, जिसमें शामिल हैं:

• सुविधा में कार्य निष्पादन का समय;
• पारियों के बीच का समय।

जरूरी! शिफ्ट की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

घड़ी की अवधि में वृद्धि के मामले:

• घड़ी बढ़ाने के लिए आवश्यक (असाधारण) कारणों की उपस्थिति;
• घड़ी में वृद्धि अलग-अलग साइटों पर की जाती है;
• घड़ी बढ़ाने की अवधि - 3 महीने तक।

जरूरी! जब शिफ्ट की अवधि बढ़ाई जाती है, तो नियोक्ता निर्वाचित ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।

काम की एक घूर्णी पद्धति के मामले में, नियोक्ता एक महीने, तिमाही या अन्य लंबी अवधि के लिए कार्य समय का सारांश रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है, लेकिन 1 वर्ष से अधिक नहीं।

जरूरी! लेखा अवधि में शामिल समय:

• सभी काम के घंटे;
• नियोक्ता के स्थान से या संग्रह बिंदु से काम के स्थान और वापस जाने के लिए यात्रा का समय;
• किसी दिए गए कैलेंडर समय पर विश्राम का समय।

जरूरी! एक घूर्णी कार्य पद्धति के मामले में नियोक्ता काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है - महीनों तक और संपूर्ण लेखा अवधि के लिए।

काम के घंटे और शिफ्ट में आराम के घंटों को ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) की राय को ध्यान में रखते हुए, शिफ्ट पर कार्य अनुसूची द्वारा विनियमित किया जाता है। शेड्यूल में श्रमिकों को शिफ्ट से आने-जाने में लगने वाले समय का प्रावधान है। यात्रा के दिनों को व्यावसायिक घंटों में शामिल नहीं किया जाता है।

जरूरी! नियोक्ता कर्मचारी को शिफ्ट पर काम के कार्यक्रम के साथ कम से कम 2 महीने पहले इसे लागू करने के लिए परिचित करने के लिए बाध्य है।

शिफ्ट की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, लेकिन असाधारण मामलों में, कुछ सुविधाओं पर, नियोक्ता शिफ्ट की अवधि को तीन महीने तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299 के भाग 2)।

घड़ी पर काम की शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

काम की जगह और वापसी के रास्ते में दिन काम के घंटों में शामिल नहीं हैं और अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में पड़ सकते हैं।

दैनिक (अंतर-शिफ्ट) आराम - काम के अंत से अगले दिन (शिफ्ट) शुरू होने तक का समय। पाली के बीच आराम की अवधि आराम और भोजन के लिए ब्रेक के समय सहित, बाकी दिन (शिफ्ट) पर काम की पाली की अवधि के दोगुने से कम नहीं हो सकती है। कुछ मामलों में, लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए दैनिक (अंतर-शिफ्ट) आराम की अवधि को घटाकर 12 घंटे किया जा सकता है।

घूर्णी आधार पर कार्य करते समय, कला के नियमों के अनुसार ओवरटाइम कार्य की अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99। लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, शिफ्ट के बीच दैनिक आराम को 12 घंटे तक कम करने के परिणामस्वरूप भी अधिक काम हो सकता है। शिफ्ट वर्क शेड्यूल के भीतर काम करने के समय के अधिक काम करने के घंटे, जो पूरे कार्य दिवस के गुणक नहीं हैं, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा हो सकते हैं और पूरे कार्य दिवसों में सम्मिलित हो सकते हैं।

प्रसंस्करण के कारण बनने वाले अतिरिक्त विश्राम दिनों को अंतर-शिफ्ट विश्राम के प्रदान किए गए दिनों में जोड़ दिया जाता है। इसके अलावा, प्रसंस्करण के कारण आराम के प्रत्येक अतिरिक्त दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर की दर से किया जाता है।

कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान, कर्मचारियों को आराम और भोजन के लिए दो घंटे और कम से कम 30 मिनट से अधिक का ब्रेक प्रदान किया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं होते हैं और भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, कुछ प्रकार के काम के लिए उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण, दैनिक दिनचर्या में हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान करना चाहिए। ठंड के मौसम में खुली हवा में या बिना गर्म किए बंद कमरों में काम करने वाले कर्मियों को भी काम के घंटों में शामिल विशेष ब्रेक के साथ प्रदान किया जाता है।

एक रोटेशनल आधार पर नियोजित श्रमिकों के लिए वार्षिक अवकाश इंटर-शिफ्ट के दिनों के आराम के उपयोग के बाद सामान्य तरीके से दिया जाता है।

वेतन

घूर्णी विधि से, कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है:

• टुकड़े-टुकड़े करने वाले - बढ़े हुए, व्यापक और अन्य लागू मानदंडों और दरों के अनुसार किए गए कार्य के लिए;
• फोरमैन, फोरमैन, अनुभागों के प्रमुख (शिफ्ट) और अन्य लाइन (दुकान) कर्मचारी सीधे सुविधा (सेक्शन) में प्रबंधन करते हैं - स्थापित मासिक वेतन (श्रमिकों की प्रति घंटा दर) के आधार पर वास्तव में काम किए गए सभी समय (घंटों में) के लिए इन मामलों को मासिक आधिकारिक वेतन को बिलिंग महीने के कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है);
• अन्य प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारी जो शिफ्ट पर भी काम करते हैं - स्थापित मासिक आधिकारिक वेतन के आधार पर वास्तव में (दिनों में) काम किया;
• समय श्रमिकों के लिए - निर्धारित श्रेणियों की स्थापित टैरिफ दरों के आधार पर सभी वास्तव में काम किए गए समय (घंटों में) के लिए।

घूर्णी आधार पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक काम की घूर्णी पद्धति के लिए भत्ते को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इस तरह के भत्ते के भुगतान की राशि और प्रक्रिया स्थापित की जाती है:

• रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कार्य - संघीय राज्य निकायों और संस्थानों में काम की घूर्णी विधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 2);
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के नियामक कानूनी कार्य - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकायों और संस्थानों में काम की घूर्णी विधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 3);
• स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य - स्थानीय सरकारों और नगरपालिका संस्थानों में काम के घूर्णी तरीके के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 3);
• एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, जिसे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया, एक रोजगार अनुबंध - अन्य नियोक्ताओं के साथ काम करने की घूर्णी विधि के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 का भाग 4) रूसी संघ)।

जरूरी! घूर्णी कार्य पद्धति के लिए भत्ते का भुगतान निम्नलिखित अवधियों के लिए किया जाता है:

• शिफ्ट अवधि के दौरान काम के स्थानों पर ठहरने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए;
• नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान तक जाने के वास्तविक दिनों के लिए;
• काम के स्थान से नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) के रास्ते में वास्तविक दिनों के लिए।

जरूरी! घूर्णी कार्य पद्धति के लिए भत्ता प्रति दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 1) के बजाय भुगतान किया जाता है।

यदि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या उनके बराबर क्षेत्रों में एक घूर्णी आधार पर काम किया जाता है, तो कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए प्रदान की गई सभी गारंटी कर्मचारियों पर लागू होती है - पारिश्रमिक पर, अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान।

जरूरी! नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• नियोक्ता के स्थान से काम के स्थान और वापस जाने के दिनों के लिए भुगतान करें;
• मौसम संबंधी स्थितियों या परिवहन संगठनों की गलती के कारण रास्ते में देरी के दिनों के लिए भुगतान करें।

जरूरी! इन मामलों में, भुगतान दैनिक मजदूरी दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन काम (दैनिक दर) के हिस्से में किया जाता है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल (इंटर-शिफ्ट रेस्ट का दिन) की सीमा के भीतर काम के घंटों के प्रसंस्करण के संबंध में श्रम पारिश्रमिक का भुगतान दैनिक मजदूरी दर, दैनिक दर (वेतन का हिस्सा) प्रति दिन काम की राशि में किया जाता है। .

जरूरी! एक सामूहिक समझौते, स्थानीय अधिनियम या रोजगार समझौते द्वारा एक उच्च मजदूरी निर्धारित की जा सकती है।

XX सदी के अंत में रूस की आबादी के रोजमर्रा के जीवन में "घूर्णन कार्य" की अवधारणा दृढ़ता से स्थापित हो गई है। इस अवधि को नौकरियों में तेज गिरावट, विशेष रूप से छोटी बस्तियों में, सामाजिक-आर्थिक जीवन स्तर में गिरावट की विशेषता थी। इसलिए, घड़ी की कमाई तेजी से लोकप्रियता हासिल करने लगी।

घूर्णी कार्य विधि क्या हैश्रमिकों और संगठनों के बीच इस प्रकार के संबंधों को ठीक से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए, जो कि शिफ्ट के कर्मचारी हैं, साथ ही साथ शिफ्ट के अन्य मुद्दों पर लेख में चर्चा की जाएगी।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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यह क्या है?

शिफ्ट सुविधाओं पर कार्य का अर्थ है कार्य सम्बन्धों का इस प्रकार निर्माण करना कि श्रमिक घर और कार्य सुविधा के बीच काफी दूरी के कारण काम की शिफ्ट के बाद शारीरिक रूप से घर नहीं जा पा रहे हैं।

नियोक्ता आवास के प्रावधान की गारंटीश्रमिकों के लिए शिफ्ट शिफ्ट की अवधि के लिए, संतोषजनक रहने की स्थिति सुनिश्चित करता है, कार्यस्थल पर शिफ्ट श्रमिकों की डिलीवरी का आयोजन करता है।

शिफ्ट कर्मचारियों की भागीदारी के बिना किए गए समान गतिविधियों की तुलना में अधिक परिमाण के क्रम से शिफ्ट सुविधाओं पर पैसा कमाना संभव है।

भौगोलिक दृष्टि से दूरस्थ स्थानों के अलावा, अधिक से अधिक बार वे मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग को घड़ी के रूप में उपयोग करते हैं... यह सीधे तौर पर राजधानियों में काम के लिए बहुत अधिक वेतन, लगातार उपलब्ध खुली रिक्तियों और प्रांतों में वर्तमान रिक्तियों की कमी से संबंधित है।

इस पद्धति के अनुसार काम करने वाले कई प्रकार के संगठनों को अलग करने की प्रथा है:

1. अंतर-क्षेत्रीय प्रकार- श्रमिकों के स्थायी आवास से काम की सुविधा को थोड़ा हटा दिया जाता है, शिफ्ट की अवधि आमतौर पर 2 सप्ताह से अधिक नहीं होती है।
2. अंतरक्षेत्रीय(अभियान) प्रकार - कर्मचारियों के निवास स्थान से कार्य की वस्तु की काफी दूरदर्शिता में भिन्न होता है, ऐसा कार्य 2 सप्ताह से अधिक समय तक रहता है।
3. अनुसंधान अभियान।क्षेत्र अनुसंधान में एक घूर्णी कार्य प्रारूप भी होता है।

शिफ्ट की अवधारणा में न केवल सीधे तौर पर किए गए कार्य जोड़तोड़ शामिल हैं, बल्कि पारियों के बीच आराम की अवधि भी शामिल है।

विधायी विनियमन

घूर्णी कार्य पद्धति के आयोजन की सभी बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता में, अर्थात् अध्याय 47 में वर्णित किया गया है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 में ही परिभाषा दी गई है।

उद्यमों और गतिविधि के क्षेत्रों की सूचीजिनके लिए शिफ्ट कर्मचारियों की सेवाएं प्रासंगिक हैं, संख्या 794 / 33-82 के तहत "काम की घूर्णी पद्धति पर बुनियादी प्रावधान" में दी गई है।

घूर्णी आधार पर काम करने वाले प्रत्येक संगठन में एक नियमन विकसित किया जाता है आम तौर पर स्वीकृत मानकों के आधार पर.

घूर्णी विधि पर विनियमों का एक नमूना डाउनलोड किया जा सकता है।

शिफ्ट की अवधि

एक विशेष प्रकार का कार्य, जब कार्य वास्तविक निवास स्थान पर नहीं किया जाता है, दुर्गम स्थानों में किए जाने वाले कार्य में आम है। यहाँ बस हैं कुछ उद्योग जो शिफ्ट श्रमिकों का उपयोग करते हैं:

एक पारी की अवधि 1 कैलेंडर माह से अधिक नहीं होनी चाहिए।असाधारण स्थितियों में, यह अवधि अधिकतम हो सकती है - तीन कैलेंडर महीने।

लेकिन इस मामले में संगठन के मजदूर संघ की मंजूरी लेनी होगी। श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 में एक विस्तारित पारी अवधि के ट्रेड यूनियन द्वारा अनुमोदन की प्रक्रिया का उल्लेख किया गया है।

यदि कोई ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, एक महीने से अधिक की शिफ्ट शिफ्ट की कार्य अवधि को अधिक कार्य माना जाता है।प्रसंस्करण के लिए शुल्क (बड़ी मात्रा में)।

शिफ्ट आराम

अंतर-शिफ्ट आराम की घटना का खुलासा श्रम संहिता में, या बल्कि, अनुच्छेद 301 में किया गया है। एक अंतर-शिफ्ट आराम है शिफ्ट की समाप्ति के बाद घूर्णी कार्यकर्ता को प्रदान किए गए आराम के दिन, कार्य अनुसूची के अनुसार शिफ्ट शिफ्ट के दौरान प्रसंस्करण के दौरान।

अर्थात यह विश्राम का समय है जिसका उपयोग घूर्णी कार्यकर्ता द्वारा दैनिक और साप्ताहिक आधार पर किया जाना था, लेकिन कार्य की घूर्णी पद्धति की विशिष्टता के कारण इसका उपयोग नहीं किया गया था। शिफ्ट की समाप्ति के बाद संचित विश्राम दिवस पूर्ण रूप से प्रदान किए जाते हैं।.

यदि यह समग्र रूप से कार्य दिवस नहीं थे जो अधिक काम कर रहे थे, लेकिन काम के घंटे, तो उन्हें शिफ्ट की पूरी अवधि के दौरान सारांशित किया गया था। संचित घंटों को पूर्ण व्यावसायिक दिनों में बदल दिया जाता है जिसके लिए कर्मचारी को एक भुगतान किया गया अंतर-शिफ्ट आराम मिलता है.

अंतर-शिफ्ट आराम और वार्षिक अवकाश की अवधारणा को भ्रमित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। पहले मामले में, कार्य शिफ्ट के दौरान वास्तविक ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त आराम समय प्रदान किया जाता है। और वार्षिक भुगतान किया अवकाश अनिवार्य प्रदान किया गयाप्रसंस्करण की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना आदेश।

बुनियादी प्रावधानों में, खंड 7.1 में यह संकेत दिया गया है कि कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी मिलती है अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के उपयोग के बाद ही... वहीं, इन दोनों प्रकार के विश्राम के समय में संयोग की अनुमति नहीं है।

अंतर-शिफ्ट और वार्षिक छुट्टियों के अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 302 भुगतान के साथ स्थापित किया गया है। इसके लिए प्रदान किया गया है:

1. सुदूर उत्तर में कार्यरत कर्मचारियों के लिए - उन्हें माना जाता है 24 कैलेंडर दिन;
2. सुदूर उत्तर के बराबर आसपास के क्षेत्र में गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारियों के लिए - वे इसके हकदार हैं 16 कैलेंडर दिन.

पारियों के बीच के दिनों का भुगतान के बराबर राशि में किया जाना चाहिए एक पूर्ण कार्य दिवस के लिए मानक वेतन(स्थापित वेतन के अनुसार)।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

एक घूर्णी कार्य पद्धति में संक्रमण को पंजीकृत करते समय, कुछ बारीकियों को देखा जाना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हर किसी को ऐसे काम की अनुमति नहीं है.

• अवयस्क;
• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• एक आदमी, अगर वह बच्चे का एकमात्र माता-पिता है;
• ऐसे व्यक्ति जिन्हें किसी चिकित्सीय कारण से प्रतिकूल जलवायु परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं है।

जब देखने जा रहे हो प्रबंधक को कई दस्तावेज तैयार करने होंगे:

एक विस्तृत वीडियो देखेंघूर्णी कार्य पद्धति के डिजाइन पर:

श्रम अनुबंध

घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं, रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं.

इसमें निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• एक टोपी... यह मानक हिस्सा है। यह उद्यम का नाम, उसका पता, अनुबंध तैयार करने का समय, कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा इंगित करता है।
• सामान्य नियम... इस बिंदु पर, यह इंगित करना अनिवार्य है कि कार्य में एक घूर्णी विधि शामिल है। काम करने वाली वस्तु का सटीक स्थान नोट किया जाता है। कार्य की अवधि निर्धारित है।
• श्रम के लिए भौतिक पारिश्रमिक की शर्तें।टैरिफ दर और संभावित संकेत दिए गए हैं। भुगतान कैसे होगा (निश्चित वेतन, दर या समय-आधारित योजना) यह इंगित करना आवश्यक है।
• कार्य अवधि की अवधि और आराम की समय अवधि।अनुबंध सीधे कार्य समय की अवधि निर्दिष्ट करता है। इस सूचक में न केवल श्रम प्रक्रिया की अवधि शामिल है, बल्कि सभा के स्थान से सीधे कार्य केंद्र तक पहुंचने का समय भी शामिल है। यह याद रखना चाहिए कि, कायदे से, एक काम की पाली 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। साथ ही इस पैराग्राफ में, विभिन्न छुट्टियों के प्रावधान और ओवरटाइम काम के लिए भुगतान प्राप्त करने की बारीकियों को निर्धारित किया गया है।
• मुआवजा और वारंटी।यह एक मानक अनुबंध खंड है। यह निर्धारित करता है: अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी और नियोक्ता की पारस्परिक जिम्मेदारी, शर्तें और शर्तें।
• निष्कर्ष।अनुबंध पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, एक मुहर द्वारा पुष्टि की जाती है।

शिफ्ट वर्कर के लिए वर्क शेड्यूल

कार्य शेड्यूल तैयार करते समय सबसे बड़ी संख्या में समस्याएं उत्पन्न होती हैं। संघर्षों से बचने के लिए, आपको इस मुद्दे को पहले से हल करना होगा।

घड़ी श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य अनुसूची के लिए प्रदान करती है। यह 40 घंटे के कार्य सप्ताह की विशेषता है(साप्ताहिक 5 दिन 8 घंटे के लिए सामान्य कार्य)। हर समय जो कर्मचारी अतिरिक्त रूप से काम पर खर्च करता है उसे ओवरवर्क माना जाता है। प्रसंस्करण के दिनों का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है (अधिक विवरण के लिए, अंतर-शिफ्ट आराम पर अनुभाग देखें)।

ओवरटाइम शिफ्ट कार्य, जिसमें श्रमिक शामिल हैं, को अतिरिक्त योजना के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। पहले 2 घंटे का ओवरटाइम मानक वेतन का 1.5 गुना है। यदि प्रसंस्करण 2 घंटे से अधिक समय तक चलता है, तो अधिभार 2 गुना अधिक है।

सीधे घड़ी पर ही काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक टाइमशीट, या एक व्यक्तिगत कार्ड का उपयोग करें... रिपोर्ट कार्ड में, कोड बनाने वाले नंबरों और अक्षरों की मदद से, कर्मचारी द्वारा घड़ी पर बिताए गए समय की एक सख्त गणना की जाती है।

अस्थायी निवास स्थान से तत्काल कार्य सुविधा के रास्ते में बिताए गए समय को इंगित करने के लिए, कभी-कभी रिपोर्ट कार्ड में "पी" कोड का उपयोग किया जाता है। इसे 24 मार्च, 1999 के रूसी संघ संख्या 20 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित और समेकित किया गया था।

बारी-बारी से श्रमिकों के लिए नमूना अनुसूची (क्लिक करने योग्य):

कार्य की एक घूर्णी विधि में संक्रमण का क्रम

नियोक्ता उद्यम में घूर्णी कार्य पद्धति की शुरूआत के लिए प्रणाली स्थापित करता है। लेकिन शिफ्ट में प्रवेश करने के लिए, कई नियमों का पालन करना होगा:

1. नियामक अधिनियमघड़ी की आवश्यकता के उचित औचित्य के साथ उद्यम के ट्रेड यूनियन को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
2. पांच दिनों के भीतर ट्रेड यूनियन निर्णय लेता हैप्राप्त प्रस्ताव पर। संघ पहल का समर्थन या अस्वीकार कर सकता है।
3. नियोक्ता कर्मचारी संगठन की राय को ध्यान में रखे बिना संक्रमण आदेश को मंजूरी दे सकता है। इस मामले में, प्रोटोकॉल में ट्रेड यूनियन की असहमति को नोट किया जाना चाहिए। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन नहीं है, तो प्रबंधक स्वतंत्र रूप से कला पर भरोसा करते हुए आदेश को मंजूरी देता है। 74. स्वीकृत आदेश में शामिल होना चाहिए:काम की वस्तु का नाम और सही पता, शिफ्ट में स्थानांतरित व्यक्तियों के नाम और पदों का संकेत, इस तरह से काम करने के लिए इन व्यक्तियों की सहमति पर एक निशान।
4. कर्मचारियों को लिखित रूप में 2 सप्ताह पहले सूचित करेंआगामी स्थानांतरण से पहले कार्य का रूप बदलने के बारे में।

नमूना आदेशघूर्णी कार्य पद्धति की शुरूआत पर:

कभी-कभी श्रमिक, किसी न किसी कारण से, घूर्णी कार्य में स्थानांतरित होने से मना कर देते हैं। इस मामले में नियोक्ता एक वैकल्पिक रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है।रिक्तियों की अनुपस्थिति में, या यदि कर्मचारी प्रस्तावों से संतुष्ट नहीं है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति निम्नानुसार है।

कर्मचारी रेफरलघड़ी पर इस तरह दिख सकता है:

अधिभार और भुगतान सुविधाएँ

घूर्णी कार्य के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक का उद्देश्य नियमित रोजगार अनुबंध के तहत पारिश्रमिक के मानक पंजीकरण से भिन्न होता है। एक विशिष्ट विशेषता है श्रमिकों के लिए एक पाली भत्ते की गणना.

यह अतिरिक्त अधिभार दो तरीकों से अर्जित किया जा सकता है:

1. स्थापित वेतन या वेतन के प्रतिशत के रूप में;
2. एक निश्चित राशि (जैसे किसी व्यावसायिक यात्रा के लिए यात्रा भत्ते का प्रोद्भवन)।

भत्ते की गणना की पहली विधि का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है।

बजटीय और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित भत्ते के प्रतिशत पर भरोसा कर सकते हैं:

समान पद के व्यक्तियों के लिए भत्ता समान होना चाहिए। अतिरिक्त नकद भत्तों में अंतर विभिन्न पेशेवर कौशल और पदों के कर्मचारियों के बीच हो सकता है।

एक शिफ्ट कर्मचारी के काम के लिए वेतन बनाने की प्रक्रिया को समझने के लिए, एक उदाहरण उदाहरण पर विचार करें:

• एक काम के घंटे के लिए निश्चित भुगतान - 300 रूबल / घंटा।
• मुआवजा भुगतान - 700 रूबल / दिन।
• उस समय के लिए नकद उपार्जन जो कर्मचारी कार्य स्थल की यात्रा के लिए दैनिक उपयोग करता है - काम के दिन के वेतन का 100%, 8 घंटे के कार्य सप्ताह को ध्यान में रखते हुए।

मतगणना तिमाही आधार पर की जाती है।दिसंबर के लिए मजदूरी की गणना स्पष्ट रूप से की जाती है। समय गिनना ओवरटाइम काम कियासमीक्षाधीन अवधि में:

कर्मचारी द्वारा काम किया गया वास्तविक समय है: 2018 की चौथी तिमाही: अक्टूबर में - 172 घंटे, नवंबर में - 172 घंटे, दिसंबर में - 172 घंटे। निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए घंटों की कुल संख्या 516 घंटे थी। सामान्यत: 511 घंटे काम करना चाहिए। इसका मतलब है कि प्रोसेसिंग के लिए 5 घंटे का शुल्क लिया जाएगा।

शिफ्ट का काम काम का एक लोकप्रिय और उच्च भुगतान वाला तरीका है। इस प्रकार के काम के लिए एक अनुबंध समाप्त करने से पहले, यह जरूरी है कि आप किसी विशेष उद्यम में सभी बारीकियों और बिंदुओं से खुद को परिचित करें। इस मामले में, नियोक्ता और शिफ्ट कर्मचारी दोनों संतुष्ट होंगे।

रोजगार अनुबंध (रिश्ते)

घूर्णी आधार पर

घूर्णी कार्य विधि श्रम प्रक्रिया के संगठन का एक विशिष्ट रूप है, जो अविकसित या दुर्गम क्षेत्रों में काम पूरा करने के लिए आवश्यक समय को काफी कम करने की अनुमति देता है। आज तक घूर्णी कार्य के आवेदन का पारंपरिक क्षेत्र तेल और गैस उद्योग, लॉगिंग, निर्माण, और इसी तरह है। एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक घूर्णी कार्य पद्धति के साथ श्रम संबंधों की अपनी विशेषताएं होती हैं जिन्हें रोजगार अनुबंध का समापन करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

संगठन जो अपनी गतिविधियों में घूर्णी कार्य पद्धति का उपयोग करते हैं, वे रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अध्याय 47 "घूर्णन आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम के नियमन की विशेषताएं" के मानदंडों द्वारा निर्देशित होते हैं। रूसी संघ)। इसके अलावा, उस हिस्से में जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, उन्हें यूएसएसआर के श्रम की राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य के घूर्णी तरीके पर बुनियादी प्रावधानों को लागू करने का अधिकार है। ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794 / 33-82 "काम के घूर्णी विधि संगठन पर बुनियादी प्रावधानों के अनुमोदन पर" (इसके बाद के रूप में संदर्भित) बुनियादी प्रावधान)।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 297 यह निर्धारित करता है कि घूर्णी विधि को श्रमिकों के स्थायी निवास के स्थान के बाहर श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन के एक विशेष रूप के रूप में समझा जाता है, जब उनके स्थायी निवास स्थान पर उनकी दैनिक वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती है।

आमतौर पर, घूर्णी कार्य पद्धति का उपयोग औद्योगिक, सामाजिक और अन्य सुविधाओं में निर्जन, दूरस्थ क्षेत्रों या विशेष प्राकृतिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में समय को कम करने के लिए किया जाता है:

- निर्माण;

- मरम्मत;

- पुनर्निर्माण;

- अन्य उत्पादन गतिविधियों को करने के लिए।

इसी समय, चूंकि घूर्णी विधि का दायरा सीमित नहीं है, इसका उपयोग आबादी वाले क्षेत्रों में संभव है, यदि कार्य अन्य क्षेत्रों में रहने वाले श्रमिकों द्वारा किया जाता है। यह कानून प्रवर्तन अभ्यास द्वारा भी इंगित किया गया है, विशेष रूप से, इस तरह का निष्कर्ष 8 जुलाई, 2008 के मॉस्को जिले के संघीय एंटीमोनोपॉली सर्विस के संकल्प में निहित है। नंबर A40-43269 के मामले में KA-A40 / 6130-08 / 07-115-288।

इसके अलावा, संगठन कंपनी के सभी कर्मचारियों और एक समूह या एक कर्मचारी दोनों के संबंध में एक घूर्णी कार्य पद्धति के उपयोग पर निर्णय ले सकता है। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस की संघीय कर सेवा के 13 मार्च, 2009 नंबर 3-2-09 / के पत्र में निहित हैं। [ईमेल संरक्षित]

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में, रूसी संघ का श्रम संहिता एक घूर्णी कार्य पद्धति के उपयोग पर रोक लगाता है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298 के आधार पर, घूर्णी आधार पर काम में शामिल होना निषिद्ध है:

- कंपनी के कम उम्र के कर्मचारी;

- प्रेग्नेंट औरत;

- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

- ऐसे व्यक्ति जिनके पास संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार घूर्णी आधार पर काम करने के लिए मतभेद हैं।

हम आपको याद दिलाते हैं कि चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की सामान्य प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई, 2012 संख्या 441n द्वारा अनुमोदित किया गया था "चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" ( इसके बाद प्रक्रिया के रूप में जाना जाता है)। हालाँकि, प्रक्रिया के खंड 19 के आधार पर, घूर्णी आधार पर काम करते समय, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 और स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की सामान्य प्रक्रिया द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। और रूस का सामाजिक विकास दिनांक 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302n "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और संचालन की प्रक्रिया भारी काम में लगे और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) "(इसके बाद - आदेश संख्या 302n)।

परिशिष्ट संख्या 2 से आदेश संख्या 302n में कार्यों की एक सूची है, जिसके प्रदर्शन के दौरान कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) की जाती है। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से, क्रम संख्या 302n के परिशिष्ट संख्या 2 के पैराग्राफ 4 द्वारा दर्शाए गए अनुसार, घूर्णी आधार पर प्रदर्शन किया गया कार्य।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 के आधार पर, उन्हें एक घूर्णी आधार पर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है:

- बिना मां के तीन साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले पिता;

- तीन साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले अभिभावक।

कर्मचारियों की अन्य सभी श्रेणियों के संबंध में, संगठन को घूर्णी कार्य पद्धति को लागू करने का अधिकार है। इसके अलावा, कंपनी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) के साथ समन्वय करते हुए, स्वतंत्र रूप से इसके आवेदन की प्रक्रिया विकसित करती है।

ध्यान दें!

एक घूर्णी कार्य पद्धति के मामले में श्रम संबंधों की विशेषताएं विशेष रूप से उन व्यक्तियों पर लागू होती हैं जो एक शिफ्ट में जा रहे हैं। उसी समय, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 में कहा गया है, कार्य स्थल पर रहने की अवधि के दौरान, घूर्णी कर्मचारी विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा बनाए गए घूर्णी शिविरों में रहते हैं, या छात्रावासों और अन्य आवासीय परिसरों में रहते हैं जिन्हें अनुकूलित किया गया है। इन उद्देश्यों के लिए और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

यदि संगठन के कर्मचारी स्थायी रूप से कार्य के स्थान पर रहते हैं, तो वे घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के काम के नियमन की ख़ासियत के अधीन नहीं हैं। घूर्णी कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखे बिना इन श्रमिकों के साथ नियमित रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

शिफ्ट के काम की बारीकियां उस कर्मचारी के हितों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती हैं जो अधिक गहन मोड में काम करता है, और उसका काम नियमित यात्रा से जुड़ा होता है, घर से बाहर रहने के साथ, अस्थिर जीवन के साथ, और इसी तरह। इन सभी मुद्दों का सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाना चाहिए, काम किया जाना चाहिए और इसके स्थानीय नियामक दस्तावेज में समेकित किया जाना चाहिए - सामूहिक समझौते में या कार्य की घूर्णी विधि पर विनियमों में।

काम की घूर्णी पद्धति पर अपने विनियमों को विकसित करते समय, संगठन को यह याद रखना चाहिए कि, एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी की शिफ्ट की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299 में कहा गया है, घड़ी को एक सामान्य अवधि माना जाता है, जिसमें सुविधा में काम का समय और पारियों के बीच का समय शामिल है। सच है, अगर यह अवधि कंपनी के अनुकूल नहीं है, तो असाधारण मामलों में यह घड़ी की अवधि को तीन महीने तक बढ़ा सकता है, लेकिन इस तरह के निर्णय को कंपनी के प्रबंधन द्वारा ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमत होना चाहिए।

ध्यान दें!

काम की एक घूर्णी पद्धति के मामले में, लेखांकन अवधि (महीने, तिमाही या अन्य लंबी अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं) की परवाह किए बिना, काम के घंटों का सारांशित लेखांकन हमेशा लागू होता है।

इस मामले में, लेखांकन अवधि में सभी काम के घंटे, नियोक्ता के स्थान से यात्रा के समय या संग्रह बिंदु से काम के स्थान और वापस जाने के साथ-साथ किसी दिए गए कैलेंडर अवधि पर आने वाले बाकी समय को शामिल किया गया है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 300 के अनुसार, संगठन प्रत्येक पारी कार्यकर्ता के काम के समय और आराम के समय को महीनों तक और संपूर्ण लेखा अवधि के लिए एक प्रोद्भवन आधार पर रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है।

लेखांकन अवधि के भीतर काम के घंटे और आराम का समय घड़ी पर कार्य अनुसूची द्वारा नियंत्रित किया जाता है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से ट्रेड यूनियन समिति की राय को ध्यान में रखते हुए संगठन द्वारा अनुसूची को मंजूरी दी जाती है, और बाद में कर्मचारियों के ध्यान में नहीं लाया जाता है इसके लागू होने से दो महीने पहले, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 द्वारा इंगित किया गया है।

शेड्यूल विकसित करते समय, यह याद रखना चाहिए कि बुनियादी प्रावधानों के खंड 4.2 के अनुसार, एक शिफ्ट कर्मचारी के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसके अलावा, काम की अनुसूची में श्रमिकों को शिफ्ट से आने-जाने में लगने वाले समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, काम की जगह और वापस जाने के दिनों को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है और अंतर-शिफ्ट आराम के दिन पड़ सकते हैं।

शिफ्ट (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर काम के समय के प्रसंस्करण के संबंध में आराम के प्रत्येक दिन को संगठन द्वारा दैनिक मजदूरी दर, दैनिक दर (का हिस्सा) से कम राशि में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन काम)। साथ ही, अपने निर्णय से, संगठन उच्च स्तर के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है।

कृपया ध्यान दें कि शिफ्ट वर्क शेड्यूल के भीतर अधिक काम करने के घंटे, जो एक पूरे कार्य दिवस के गुणक नहीं हैं, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा हो सकते हैं और पूरे कार्य दिवसों को जोड़ सकते हैं, बाद में शिफ्ट के बीच अतिरिक्त दिनों के आराम के प्रावधान के साथ। !

ध्यान दें कि बुनियादी प्रावधानों के खंड 2.5 से यह निम्नानुसार है कि श्रमिकों की शिफ्ट में सुपुर्दगी संगठन के स्थान से या कंपनी के प्रबंधन द्वारा निर्धारित संग्रह बिंदु से काम के स्थान तक और वापस द्वारा एक संगठित तरीके से की जाती है। परिवहन के आर्थिक रूप से व्यवहार्य साधन। इसके अलावा, इन उद्देश्यों के लिए, एक संगठन जो काम की एक घूर्णी पद्धति का उपयोग करता है, अनुबंध के आधार पर, विशेष वाहक की सेवाओं का उपयोग कर सकता है या श्रमिकों को अपने स्वयं के परिवहन के साथ शिफ्ट में पहुंचा सकता है। और यद्यपि मूल प्रावधानों का खंड 2.5 यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों की उनके स्थायी निवास स्थान से संग्रह बिंदु और कार्य स्थान (वस्तु, साइट) तक की यात्रा और वापस संगठन द्वारा भुगतान किया जाता है, आज यह नियम संगठन के निर्णय से अमान्य है 17 दिसंबर, 1999 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय नंबर GKPI 99-924। इसलिए, यदि कोई संगठन अपने शिफ्ट कर्मचारियों को उनके निवास स्थान से या सभा स्थल से शिफ्ट स्थान तक यात्रा व्यय का भुगतान करने का इरादा रखता है, तो इसे सामूहिक समझौते में या काम की घूर्णी पद्धति पर विनियमों में शामिल किया जाना चाहिए। फाइनेंसर इस संबंध में अपने पत्र दिनांक 2 सितंबर, 2011 संख्या 03-04-06 / 0-197, दिनांक 8 मई, 2009 संख्या 03-04-06-01/112 और अन्य में इसी तरह का स्पष्टीकरण देते हैं।

हालांकि, यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि मूल प्रावधानों के खंड 2.5 के अमान्य भाग 2 के रूप में मान्यता देते हुए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि नियोक्ता के पास स्थायी निवास के स्थान से कर्मचारियों की यात्रा के लिए भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं था। संग्रह बिंदु और काम की जगह (सुविधा, साइट) और पीछे। इस तथ्य के आधार पर कि उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) के उत्पादन और बिक्री के लिए लागत की संरचना पर विनियम उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत में शामिल हैं ), और 5 अगस्त 1992 नंबर 552 रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित मुनाफे पर कर लगाते समय वित्तीय परिणामों के गठन की प्रक्रिया पर "उत्पादन और बिक्री के लिए लागत की संरचना पर विनियमन के अनुमोदन पर" उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) के उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत में शामिल हैं, और लाभ पर कर लगाते समय ध्यान में रखे गए वित्तीय परिणाम उत्पन्न करने की प्रक्रिया पर" (बाद में - संकल्प संख्या 552) रूसी के कानून के अनुसरण में 27 दिसंबर 1991 का संघ और संख्या 2116-1 "उद्यमों और संगठनों के मुनाफे पर कर पर" ने काम के कार्यान्वयन से जुड़ी अतिरिक्त लागतों को एक घूर्णी आधार पर जिम्मेदार ठहराने की संभावना के लिए प्रदान नहीं किया, जिसमें श्रमिकों को उनके स्थायी निवास स्थान से उनकी डिलीवरी भी शामिल है। संग्रह बिंदु, उत्पादन की लागत के लिए।

उसी समय, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के उक्त निर्णय में कर्मचारी के यात्रा व्यय के नियोक्ता द्वारा निवास स्थान से संग्रह और वापसी के स्थान पर स्वैच्छिक प्रतिपूर्ति पर प्रतिबंध नहीं था।

वर्तमान में, रूसी संघ की सरकार के संकल्प संख्या 121 दिनांक 20 फरवरी, 2002 "संशोधन और रूसी संघ की सरकार के कुछ अधिनियमों के अमान्यकरण के संबंध में संगठनों के लाभ के कराधान के संबंध में" के टैक्स कोड के रूसी संघ (बाद में - रूसी संघ का टैक्स कोड)।

यह रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम द्वारा 8 अप्रैल, 2014 नंबर 16954/13 के मामले में संख्या A73-13807 / 2012 के निर्णय में इंगित किया गया था।

ध्यान दें कि कर्मचारी को शिफ्ट साइट पर पहुंचाने की शर्त को रोजगार अनुबंध में भी शामिल किया जा सकता है, रूस के वित्त मंत्रालय ने अपने पत्र दिनांक 12 जुलाई, 2005 संख्या 03-05-02-04 / में इस तरह के स्पष्टीकरण दिए हैं। 135. उसी समय, फाइनेंसरों ने ध्यान दिया कि निवास स्थान (संग्रह) से काम के स्थान तक और एक घूर्णी कार्य पद्धति का उपयोग करने वाले संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के वापस वितरण की लागत के संबंध में कर आधार को कम करने के लिए लिया जा सकता है वे कर्मचारी जिनके रोजगार अनुबंध ऐसे खर्चों के लिए प्रदान करते हैं।

तथ्य यह है कि लाभ कर उद्देश्यों के लिए वितरण लागत के लिए लेखांकन की संभावना एक सामूहिक (श्रम) समझौते में ऐसी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए एक शर्त के अस्तित्व से जुड़ी है, कर अधिकारियों द्वारा रूस की संघीय कर सेवा के एक पत्र में भी कहा गया है। मास्को शहर के लिए दिनांक 29 मई, 2008 नंबर 21-11 / [ईमेल संरक्षित]

ध्यान दें!

घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 द्वारा स्थापित गारंटी और मुआवजे के अधीन हैं। उनमें से एक इस लेख के पैराग्राफ 1 द्वारा स्थापित घूर्णी कार्य पद्धति के लिए भत्ता है।

इसलिए, शिफ्ट अवधि के दौरान काम के स्थानों पर रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के साथ-साथ नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से रास्ते में होने के वास्तविक दिनों के लिए, घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्ति। काम की जगह और वापस, दैनिक भत्ते के बजाय, काम के घूर्णी तरीके के लिए एक पूरक का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, प्रति दिन के बजाय भुगतान किए गए भत्ते की सीमित राशि केवल बजटीय क्षेत्र में संगठनों पर लागू होती है, जिसमें भुगतान की राशि और प्रक्रिया स्थापित की जाती है:

- संघीय राज्य निकायों, संघीय राज्य संस्थानों में - रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा। वर्तमान में, 3 फरवरी, 2005 नंबर 51 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित मानदंड "संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों को घूर्णी कार्य पद्धति के लिए भत्ते के भुगतान की राशि और प्रक्रिया पर" लागू हैं।

- रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकायों में, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थान, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय, नगरपालिका संस्थान - क्रमशः, के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा रूसी संघ, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य।

अन्य नियोक्ताओं के लिए घूर्णी कार्य पद्धति के लिए भत्ते का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित किया गया है।

ध्यान रखें कि यदि इस तरह के प्रीमियम का भुगतान करने का निर्णय सामूहिक समझौते में निहित है, तो प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या रोजगार अनुबंध के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए एक स्थानीय नियामक अधिनियम अपनाया जाता है, तो संगठन होगा कर उद्देश्यों के लिए इन राशियों को ध्यान में रखने में सक्षम! फाइनेंसरों ने अपने पत्र दिनांक 2 सितंबर, 2011 संख्या 03-04-06 / 0-197 में भी इसी तरह का स्पष्टीकरण दिया है।

इसके अलावा, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 के आधार पर भुगतान की गई प्रीमियम की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। वैसे, रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा दिनांक 29 जून, 2012 संख्या 03-04-06 / 9-187, दिनांक 2 सितंबर, 2011 संख्या 03-04-06 / 0-197 के पत्रों में इसकी पुष्टि की जाती है। दिनांक 3 दिसंबर 2009 संख्या 03-04-06-01/313।

उनमें, फाइनेंसर बताते हैं कि रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, के निर्णय स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमाओं के भीतर) व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। संघ), विशेष रूप से, जो किसी व्यक्ति के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित हैं।

इसे ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 में प्रदान किए गए मुआवजे के भुगतान, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित राशि में घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 के आधार पर।

कर अधिकारी भी फाइनेंसरों के दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं, जिसे 13 जुलाई, 2009 नंबर 16-15 / 071475 के मास्को शहर के लिए रूस की संघीय कर सेवा के पत्र के प्रावधानों के आधार पर आंका जा सकता है। उसी समय, वित्तीय अधिकारी स्पष्ट करते हैं कि एक वाणिज्यिक संगठन द्वारा भुगतान की गई घूर्णी पद्धति के लिए भत्ता राशि में और नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान, अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए और मातृत्व के संबंध में, अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए भुगतान किए गए प्रीमियम की राशि पर शुल्क नहीं लिया जाता है, जो कि संघीय कानून संख्या के अनुच्छेद 9 के पैराग्राफ 1 के उपपैरा 2 से निम्नानुसार है। 212 जुलाई 24, 2009 -एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा 27 फरवरी, 2010 संख्या 406-19 के एक पत्र में भी इंगित किया गया है।

ध्यान दें!

यदि शिफ्ट सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या उनके समान इलाकों में स्थित है, तो अन्य क्षेत्रों से शिफ्ट के लिए जाने वाले श्रमिकों के लिए एक क्षेत्रीय गुणांक निर्धारित किया जाता है और प्रतिशत मजदूरी की खुराक का भुगतान व्यक्तियों के लिए प्रदान की जाने वाली राशि और मात्रा में किया जाता है। चरम उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में स्थायी रूप से काम करना।

हम आपको याद दिलाते हैं कि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समतुल्य क्षेत्रों की सूची को यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के 10 नवंबर, 1967 नंबर 1029 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था और अभी भी मान्य है। इस सूची में किए गए परिवर्तनों को 3 जनवरी, 1983 नंबर 12 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था "सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाकों की सूची में संशोधन और परिवर्धन पर, 10 नवंबर, 1967 नंबर 1029 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित "।

ध्यान रखें कि 1 जनवरी, 2013 से, खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग के बेरेज़ोव्स्की और बेलोयार्स्की जिलों को सुदूर उत्तर को सौंपा गया है, जैसा कि 3 मार्च, 2012 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा इंगित किया गया है। - उग्रा सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए "।

ध्यान दें!

यदि एक कर्मचारी नियमित रूप से (उदाहरण के लिए, अनुसूची के अनुसार, एक महीने के बाद एक महीने) को सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने के लिए भेजा जाता है, जो स्थायी निवास और नियोक्ता के स्थान के बाहर स्थित है, लेकिन नियोक्ता ने नहीं अपनाया है एक घूर्णी कार्य पद्धति की शुरूआत पर स्थानीय नियामक अधिनियम, और कर्मचारी को केवल व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा जाता है, व्यापार यात्राओं पर अपनाए गए विनियमन के अनुसार, नियोक्ता अभी भी क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत भत्ते को ध्यान में रखते हुए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

श्रम कानून नियोक्ता को अपनी पसंद के काम के एक या दूसरे तरीके को लागू करते हुए उत्पादन प्रक्रिया को व्यवस्थित करने का अधिकार देता है, लेकिन उसे प्रदान किए गए काम के आयोजन के तरीकों में से एक या दूसरे को काम सौंपने के लिए मानदंड स्थापित करने का अधिकार नहीं देता है। कायदे से, यह विधायक का विशेषाधिकार है।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के आधार पर, स्थानीय कृत्यों के मानदंड जो स्थापित श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हैं, लागू नहीं होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के अनुसार, श्रम अनुबंधों में ऐसी शर्तें नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिकारों को प्रतिबंधित या गारंटी के स्तर को कम करती हैं।

ये निष्कर्ष सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में नागरिकों द्वारा श्रम गतिविधियों के अभ्यास से संबंधित मामलों की अदालतों द्वारा विचार के अभ्यास के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की समीक्षा में निहित हैं, जो कि प्रेसिडियम द्वारा अनुमोदित है। 26 फरवरी, 2014 को रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय।

इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी उन्हें अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के हकदार हैं। इसी समय, ये छुट्टियां उन्हें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में स्थायी रूप से काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रदान की गई शर्तों के अनुसार प्रदान की जाती हैं।

ध्यान रखें कि सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले शिफ्ट कर्मचारियों के अनुभव में शामिल हैं:

- सुदूर उत्तर क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में बदलाव का वास्तविक समय (कैलेंडर दिन);

- सभा के स्थान से काम के स्थान और वापस जाने के रास्ते में वास्तविक दिन (पारी पर कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित)।

अन्य बातों के अलावा, यह याद रखना चाहिए कि सभी श्रमिक जो उन क्षेत्रों में एक घूर्णी आधार पर काम पर जाते हैं जिनके क्षेत्रों में मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं, इन गुणांकों की गणना श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार की जाती है।

और अंत में, हम ध्यान दें कि प्रत्येक दिन के लिए नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान और वापस जाने के लिए, घड़ी पर कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान किया जाता है, साथ ही रास्ते में देरी के दिनों के लिए भी। मौसम संबंधी स्थितियों या परिवहन संगठनों की गलती के कारण, कर्मचारी को दैनिक वेतन दर, वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन काम (दैनिक दर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302) का भुगतान किया जाता है।

हम एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

उदाहरण

एलएलसी "सेवर" में काम के आयोजन की घूर्णी पद्धति का उपयोग किया जाता है।

20 अप्रैल, 2015 से एलएलसी "सेवर" ने एक कर्मचारी फादेव एफ.एफ. गैस इलेक्ट्रिक वेल्डर की स्थिति के लिए, घूर्णी आधार पर काम करने के लिए। कर्मचारी के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

यहाँ एक रोजगार अनुबंध का एक अनुमानित रूप है।

रोजगार अनुबंध संख्या 12/13

लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी "सेवर" (एलएलसी "सेवर") को इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया है, जिसका प्रतिनिधित्व एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करने वाले जनरल डायरेक्टर ए. दूसरी ओर, "कर्मचारी", जिसे इसके बाद सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

1. समझौते का विषय

1.1. इस समझौते की शर्तों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को छठी कक्षा की योग्यता के गैस-इलेक्ट्रिक वेल्डर की स्थिति के लिए स्वीकार करता है।

1.2. कर्मचारी का कार्यस्थल OOO Sever की संरचनात्मक इकाई है।

1.3. कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति खतरे की डिग्री और (या) खतरे (कक्षा 3) (19 जनवरी, 2015 की कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुसार) के संदर्भ में हानिकारक है;

1.4. काम करने की स्थिति की विशेषताएं:

- सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्र में काम करना;

- काम के आयोजन की घूर्णी विधि।

1.5. काम के घंटे की विशेषताएं: शिफ्ट का काम, 1 (एक) वर्ष की लेखा अवधि।

1.6. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.7. कर्मचारी को तीन महीने की अवधि के लिए एक परीक्षण सौंपा गया है।

2. संधि का लागू होना

2.1. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है, यह खंड 2.2 में दिए गए क्षण से लागू होता है। अनुबंध की।

3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

3.1. कर्मचारी का अधिकार है:

- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;

- उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

- एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

- उनकी योग्यता, श्रम जटिलता, मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

- आराम, सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे में कमी, साप्ताहिक अवकाश का प्रावधान, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान किया गया वार्षिक अवकाश;

- सामूहिक समझौते के अनुसार, प्रमाणित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई और बेअसर करने वाले एजेंटों के साथ नियोक्ता की कीमत पर विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रावधान;

- हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के कारण, नियोक्ता, दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों की कीमत पर सामूहिक समझौते के अनुसार प्रदान करना;

- अनिवार्य प्रारंभिक (काम शुरू करने से पहले) और काम के स्थान पर आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति (घूर्णन के आधार पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए चिकित्सा परीक्षा, संभवतः कर्मचारी के निवास स्थान पर);

- सामूहिक समझौते और (या) नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों, श्रम कानून मानदंडों वाले नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार, लाभ और क्षतिपूर्ति।

3.2. कर्मचारी बाध्य है:

- श्रम अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

- नियोक्ता और श्रम अनुशासन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें;

- ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से काम करना, श्रम अनुशासन का पालन करना, नियोक्ता के आदेशों को समय पर और सही ढंग से पूरा करना, स्थापित श्रम मानकों को पूरा करना, श्रम उत्पादकता में वृद्धि करना, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार करना, तकनीकी अनुशासन का पालन करना;

- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन, उद्यम की संपत्ति का ख्याल रखना;

- नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की अच्छी देखभाल करें;

- नियोक्ता या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को तुरंत ऐसी स्थिति के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा हो;

- कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी नियोक्ता के हितों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित होता है।

3.3. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का पूरा विवरण नौकरी के विवरण में निहित है, जिसकी सामग्री से कर्मचारी परिचित हो जाता है। नौकरी का विवरण इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

3.4. नियोक्ता का अधिकार है:

- कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;

- रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बर्खास्तगी सहित कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करें;

- रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित मामलों में कर्मचारी को काम से निलंबित करने के लिए;

- रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी देने के लिए;

- नियोक्ता के पास रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार हैं।

3.5. नियोक्ता बाध्य है:

- कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

- कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, समझौतों, श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित काम करने की शर्तें प्रदान करें;

- कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान करें;

- नियोक्ता श्रम पर रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को वहन करता है।

4. काम करने का तरीका और आराम

4.1. काम के घंटे की अवधि, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति, आराम और भोजन के लिए ब्रेक और काम के अन्य मुद्दों और आराम कार्यक्रम आंतरिक श्रम विनियमों और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

4.2. कर्मचारी के लिए शिफ्ट की अवधि 15 (पंद्रह) दिन है।

4.3. कर्मचारी को काम की जगह (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। कर्मचारी की मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

4.4. अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां और अन्य छुट्टियां कर्मचारी को श्रम कानून मानदंडों वाले नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ सामूहिक समझौते और नियोक्ता के स्थानीय कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से और शर्तों के तहत प्रदान की जाती हैं:

- सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के लिए - 16 कैलेंडर दिन;

- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए - सामूहिक समझौते के अनुसार;

- अनियमित काम के घंटों के लिए - सामूहिक समझौते के अनुसार।

5. पारिश्रमिक की शर्तें

5.1. उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह 50,000 (पचास हजार) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

5.2. कर्मचारी के लिए जिला वेतन गुणांक 50% की दर से निर्धारित किया गया है।

5.3. कर्मचारी को 80% की राशि में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में कार्य अनुभव के लिए मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि की स्थापना की जाती है।

5.4. कर्मचारी को श्रम और बोनस के लिए पारिश्रमिक नियोक्ता के आंतरिक (स्थानीय) कृत्यों और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बनाया जाता है।

6. सामाजिक बीमा की शर्तें

6.1. अनिवार्य सामाजिक बीमा रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनों और अनिवार्य सामाजिक बीमा पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से और शर्तों के तहत किया जाता है।

6.2. कर्मचारी के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभों के भुगतान की गारंटी देता है।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी

7.1 इस श्रम अनुबंध, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम कानून द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति की स्थिति में, वह रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य जिम्मेदारी वहन करता है।

7.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

8. अनुबंध का संशोधन, जोड़ और समाप्ति

8.1. इस समझौते में परिवर्तन, परिवर्धन, रद्दीकरण और समाप्ति रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित आधार पर और तरीके से की जाती है।

8.2. इस समझौते को बदलते, पूरक और समाप्त करते समय, कर्मचारी को रूसी संघ के कानून और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. इस समझौते की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते और लिखित रूप में बदला और पूरक किया जा सकता है।

9.2. यदि इस समझौते के किसी भी प्रावधान को रूसी संघ के वर्तमान कानून के विपरीत माना जाता है और इस कारण से अमान्य माना जाता है, तो यह इसके सभी अन्य प्रावधानों के प्रभाव को रद्द नहीं करता है।

9.3. अनुबंध से पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले सभी विवादों और असहमति को बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है। यदि पार्टियां एक समझौते पर नहीं आती हैं, तो अनुबंध से या उसके संबंध में उत्पन्न होने वाले सभी विवाद, असहमति या दावे, इसके निष्पादन, उल्लंघन, समाप्ति या अमान्यता से संबंधित, विचार करने के लिए अधिकृत उपयुक्त निकायों में समाधान के अधीन हैं। श्रम विवाद।

9.4. यह रोजगार अनुबंध 2 शीटों पर एक दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया गया है, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित, समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में, जबकि एक प्रति कर्मचारी को रसीद के खिलाफ सौंप दी जाती है, दूसरी प्रति की हिरासत में रहती है मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

10. पार्टियों के पते और विवरण

नियोक्ता कर्मचारी:

एलएलसी "सेवर" ए.ए. फादेव,

महाप्रबंधक

ए.ए. कोर्नीव

"मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई"

घूर्णी विधि श्रमिकों के स्थायी निवास स्थान के बाहर श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन का एक विशेष रूप है, जब उनके स्थायी निवास स्थान पर उनकी दैनिक वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती है।

निर्जन में औद्योगिक, सामाजिक और अन्य सुविधाओं के निर्माण, मरम्मत या पुनर्निर्माण के लिए समय को कम करने के लिए कर्मचारियों के स्थायी निवास स्थान या नियोक्ता के स्थान से काम के स्थान से महत्वपूर्ण दूरी पर घूर्णी विधि का उपयोग किया जाता है, दूरदराज के क्षेत्रों या विशेष प्राकृतिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों के साथ-साथ अन्य उत्पादन गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए।

एक घूर्णी आधार पर काम में शामिल कर्मचारी, कार्य उत्पादन सुविधा में अपने प्रवास के दौरान, विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा बनाए गए घूर्णी शिविरों में रहते हैं, जो इन श्रमिकों के जीवन को उनके काम के दौरान और पारियों के बीच सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए भवनों और संरचनाओं का एक परिसर है। , या इन उद्देश्यों के लिए अनुकूलित और नियोक्ता छात्रावासों, अन्य आवासीय परिसरों द्वारा भुगतान किया गया।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, घूर्णी विधि को लागू करने की प्रक्रिया को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 297

1. घूर्णी विधि कार्य संगठन का एक विशेष रूप है जब श्रमिकों को उनके स्थायी निवास स्थान के बाहर नियोजित किया जाता है, जब उनके स्थायी निवास स्थान पर उनकी दैनिक वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती है। काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के आधार पर, काम और आराम के विशेष तरीकों के अनुसार एक घूर्णी आधार पर काम का आयोजन किया जाता है। एक घूर्णी आधार पर काम करते समय काम करने की स्थिति श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ पूर्व यूएसएसआर के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है जो श्रम संहिता का खंडन नहीं करती है। इसलिए, वे लागू रहते हैं और लागू होते हैं, क्योंकि वे श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं, काम के आयोजन की घूर्णी पद्धति पर बुनियादी प्रावधान स्वीकृत हैं। यूएसएसआर स्टेट लेबर कमेटी, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स सचिवालय और यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का 31 दिसंबर, 1987 एन 794 / 33-82 का संकल्प।

2. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 2 घूर्णी विधि के आवेदन के लिए उद्देश्य और सामान्य शर्तों को परिभाषित करता है। इसका उपयोग औद्योगिक, सामाजिक और अन्य सुविधाओं के निर्माण, मरम्मत या पुनर्निर्माण के लिए आवश्यक समय को कम करने के लिए किया जाता है, अर्थात। जब पारंपरिक तरीकों के साथ-साथ अन्य उत्पादन गतिविधियों को करने के लिए काम करना अनुचित होता है। इसके आवेदन की शर्तें हैं: 1) नियोक्ता के स्थान से काम के स्थान से महत्वपूर्ण दूरी; 2) निर्जन, दूरस्थ क्षेत्रों या विशेष प्राकृतिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम का स्थान खोजना। चूंकि इन शर्तों के सटीक मापदंडों को श्रम संहिता में परिभाषित नहीं किया गया है, इसलिए प्रत्येक मामले में एक विशेष संगठन में विकसित एक विशिष्ट उत्पादन प्रवास के आकलन के आधार पर एक घूर्णी विधि शुरू करने का निर्णय किया जाना चाहिए।

3. निम्नलिखित प्रकार की घूर्णी विधि हैं: अंतर-क्षेत्रीय, जब श्रमिकों के स्थायी निवास का स्थान संगठन की उत्पादन गतिविधियों के स्थान के साथ उसी क्षेत्र में स्थित होता है, और अंतर-क्षेत्रीय, जिसमें स्थान होता है उनका स्थायी निवास और कार्य स्थान विभिन्न क्षेत्रों में स्थित हैं, अक्सर हजारों किलोमीटर, जिसके संबंध में निवास के क्षेत्रों और रोजगार के क्षेत्रों में श्रम संबंधों के नियमन में अंतर हो सकता है (अनुच्छेद 302 की टिप्पणी देखें) श्रम संहिता)।

4. एक कर्मचारी को शिफ्ट में नियुक्त करना कोई व्यावसायिक यात्रा नहीं है, अर्थात। स्थायी कार्य के स्थान के बाहर एक आधिकारिक कार्य को पूरा करने के लिए एक निर्दिष्ट अवधि के लिए संगठन के प्रमुख के आदेश से एक कर्मचारी की यात्रा। श्रम संगठन के इन रूपों के बीच अंतर इस प्रकार हैं। यदि, एक व्यापार यात्रा के दौरान, एक कर्मचारी, इसके लिए आवश्यक अवधि के लिए एक विशिष्ट कार्य करने के लिए स्थायी कार्य की जगह छोड़ देता है, जबकि औसत कमाई और दैनिक भत्ते के भुगतान को बनाए रखता है, तो घूर्णी विधि में कर्मचारी की स्थायी कार्य के लिए यात्रा शामिल है एक स्थायी कार्य को करने के लिए अग्रिम रूप से निर्धारित अवधि, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान और एक घूर्णी आधार पर काम के लिए दैनिक भत्ता भत्ते के भुगतान के अनुरूप।

5. घूर्णी पद्धति को लागू करने की प्रक्रिया एक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम है, जिसमें निम्नलिखित खंड शामिल हो सकते हैं: 1) सामान्य प्रावधान; 2) उन कर्मचारियों की सूची जिन्हें घूर्णी आधार पर काम पर भर्ती नहीं किया जा सकता है; 3) घूर्णी आधार पर काम करते समय काम करने का तरीका; 4) घूर्णी आधार पर काम करते समय आराम की विधा; 5) एक घूर्णी कार्य पद्धति के मामले में श्रमिकों का पारिश्रमिक; 6) निगरानी में रहने की ख़ासियत; 7) घूर्णी कार्य पद्धति में श्रम सुरक्षा की विशेषताएं; 8) शिफ्ट से आने-जाने के लिए यात्रा के समय का संगठन; 9) घड़ी की अवधि और प्रकार; 10) घूर्णी आधार पर काम करते समय काम के घंटों का लेखा-जोखा; 11) घूर्णी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी; 12) घूर्णी आधार पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए मुआवजा।

रोटेशन के आधार पर काम में लगे श्रमिक काम के स्थान पर अपने प्रवास के दौरान विशेष रूप से बनाए गए रोटेशनल कैंपों में रहते हैं। घूर्णी शिविर आवासीय, सांस्कृतिक, कल्याण, स्वच्छता और उपयोगिता भवनों और संरचनाओं का एक परिसर है जो श्रमिकों के जीवन को उनके काम के दौरान और शिफ्ट पर आराम करने के साथ-साथ उपकरण, वाहन, माल के भंडारण के रखरखाव को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

घूर्णी शिविर मानक या व्यक्तिगत परियोजनाओं के अनुसार बनाए जाते हैं, जिसमें स्थान के संदर्भ में गांव का एक सामान्य लेआउट, परिसर की संरचना, बिजली, पानी और गर्मी की आपूर्ति, डाक और टेलीग्राफ संचार, पहुंच सड़कों की एक योजना और एक रनवे शामिल है। , कार्मिक वितरण विधियों का औचित्य, इसके निर्माण और रखरखाव के लिए लागत अनुमान। डिजाइन करते समय, निवासियों के लिए भोजन, मनोरंजन और अवकाश, चिकित्सा, व्यापार, उपभोक्ता और सांस्कृतिक सेवाओं के उचित संगठन के मुद्दों को हल किया जाता है। शिफ्ट कैंप के लिए स्थान चुनते समय एक अनिवार्य आवश्यकता है कि श्रमिकों के गांव में उनके निवास स्थान से काम के स्थान और वापस जाने के लिए यात्रा के समय को कम किया जाए। परियोजना को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय और राज्य स्वच्छता और अग्नि पर्यवेक्षण के निकायों के साथ समन्वयित किया जाता है और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

इसे संचालन में स्थानांतरित करने के लिए घूर्णी शिविर की तत्परता आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसमें स्थानीय कार्यकारी शक्ति के नियोक्ता के प्रतिनिधि, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय, व्यापार और सार्वजनिक खानपान संगठन, स्वच्छता और अग्निशमन सेवाएं और स्वास्थ्य अधिकारी शामिल होते हैं। ऑपरेशन में शिफ्ट कैंप की स्वीकृति पर आयोग के कार्य को संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

एक नियम के रूप में, शिफ्ट कैंप के लिए तकनीकी और उपभोक्ता सेवाएं उपयुक्त शिफ्ट स्टाफ द्वारा प्रदान की जाती हैं।

इंटर-रोटेशनल रेस्ट के दौरान रोटेशनल (शिफ्ट) कर्मियों के गांवों में आवास प्रतिबंधित है।

रूसी कानून श्रम गतिविधियों और उनके भुगतान के आयोजन के कई तरीकों का प्रावधान करता है। गतिविधियों के संचालन के लिए इन विकल्पों में से एक घूर्णी विधि है। रूसी संघ के क्षेत्र में, उन्होंने अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार की संभावना के कारण लोकप्रियता हासिल की, कुछ रोज़मर्रा और सामाजिक कठिनाइयों के बावजूद जो वह वहन करते हैं।

घूर्णी विधि - यह क्या है

एक परिवार की वित्तीय स्थिति में सुधार करने का एक तरीका चुनना, लोग अक्सर खुद से सवाल पूछते हैं कि यह क्या है - काम का एक घूर्णी तरीका। कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को व्यवस्थित करने का यह तरीका पंजीकरण के स्थान पर काम करने में असमर्थता है।

व्यावसायिक गतिविधियाँ, निवास स्थान के बाहर कुछ चक्रों में आयोजित की जाती हैं, जो लॉगिंग, तेल और गैस उद्योग, राजमार्गों के रखरखाव पर कार्यों के परिसर आदि जैसे क्षेत्रों तक फैली हुई हैं।

इसके अलावा, घूर्णी विधि मत्स्य पालन और भूवैज्ञानिक अन्वेषण या निर्माण के लिए प्रासंगिक है। यह अभ्यास तब किया जाता है जब नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के लिए श्रम की आवश्यकता होती है। अर्थात्, चक्रीय व्यावसायिक कार्यों को हल करने में लगे श्रमिक कड़ाई से निर्दिष्ट समय अवधि में उनके कार्यान्वयन के स्थान पर आते हैं।

घूर्णी विधि से कार्य की मौलिकता क्या है

कानून के अनुसार, निवास स्थान के बाहर पेशेवर समस्याओं को हल करने के लिए आवंटित समय 30 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

अधिकांश मामलों में, शिफ्ट की अवधि दो सप्ताह में मापी जाती है। ठीक उतनी ही राशि आराम के लिए आवंटित की जाती है। हालांकि, यदि श्रमिकों की सहमति से प्रमाणित ट्रेड यूनियन के साथ कोई समझौता होता है, तो घड़ी को 60 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

नियोक्ता शिफ्ट श्रमिकों को रहने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसमें स्वयं सेवा करने के लिए आवश्यक सब कुछ होगा।

शिफ्ट कर्मचारियों के लिए अस्थायी आवास के आयोजन के अनिवार्य पहलुओं में निम्नलिखित की उपस्थिति शामिल है:

• बिजली;
• जलापूर्ति;
• गर्मी की आपूर्ति;
• चिकित्सा देखभाल।

यदि कोई टीम दूरस्थ समुदायों में लॉगिंग का कार्य करती है, तो कर्मचारियों को मोबाइल संचार में रुकावटों का अनुभव हो सकता है। किसी भी अन्य मामले में, उच्च गुणवत्ता वाला संचार रोजमर्रा की जिंदगी के संगठन का एक अनिवार्य घटक है।

सांस्कृतिक वस्तुओं के संबंध में, उन्हें स्वैच्छिक आधार पर शिफ्ट शिविरों में प्रदान किया जाता है। यदि नियोक्ता टीम को महत्व देता है, तो वह श्रमिकों के लिए अच्छी रहने की स्थिति प्रदान करेगा।

इसके अलावा, घूर्णी विधि कार्य सामूहिक के स्थान में संभावित परिवर्तन का अनुमान लगाती है। उदाहरण के लिए, यह अक्सर भूवैज्ञानिकों द्वारा नोट किया जाता है। इस प्रकार, रोज़मर्रा की ज़िंदगी को व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ नियोक्ता पर थोपी जाती हैं।

शिफ्ट के दौरान कितनी भी बार ब्रिगेड का स्थान क्यों न बदले, कई बार नियोक्ता टीम को आवश्यक शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। इस तथ्य के कारण कि घूर्णी कार्य पद्धति बल्कि जटिल है, काम पर रखने पर कई प्रतिबंध हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित को घूर्णी आधार पर पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. नागरिक।
3. जो महिलाएं तीन या अधिक बच्चों का समर्थन करती हैं।
4. श्रमिक जिन्होंने अपने नियोक्ता को चिकित्सा परमिट प्रदान नहीं किया है।

एक शिफ्ट में काम की बारीकियां नियोक्ता पर श्रमिकों के संचालन के लिए एक दायित्व डालती हैं .. नियम सभी श्रमिकों के लिए प्रासंगिक है, और पेशेवर परीक्षा करने वाले विशेषज्ञों की सूची पेशेवर कार्यों की बारीकियों के आधार पर भिन्न होती है।

उदाहरण के लिए, एलर्जी से पीड़ित और अस्थमा के रोगियों को टैगा में काम करने की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, मधुमेह वाले व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक गतिविधियों में भाग लेने पर कई प्रतिबंध हैं। देखने की अनुमति नहीं दिए जाने के लिए इंसुलिन निर्भरता एक गंभीर तर्क है।

किसी भी मामले में, चिकित्सा मंजूरी की अनुपस्थिति नियोक्ता को कर्मचारी के रोजगार से इनकार करने का अधिकार देती है।

घूर्णी आधार पर मजदूरी

इस क्षेत्र में लोगों को प्रेरित करने का मुख्य कारक वृद्धि है। एक नियम के रूप में, यह निवास स्थान पर औसत श्रम आय से कई गुना अधिक है।

कठिन वातावरण में काम करते समय अनुपात विशेष रूप से अधिक होता है। उदाहरण के लिए, तथाकथित उत्तरी गुणांक मजदूरी में काफी वृद्धि करते हैं। उस सुविधा की स्थिति जहां घूर्णी कार्य पद्धति का अभ्यास किया जाता है, भी महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, सोची ओलंपिक की तैयारी के दौरान, खेल या सामाजिक सुविधाओं के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण जनशक्ति की आवश्यकता थी। उनके लिए भुगतान उचित था।

इस प्रवृत्ति का पता राज्य के हित की अन्य प्रतिष्ठित वस्तुओं में लगाया जा सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी वस्तुओं के लिए चयन (चिकित्सा कारणों सहित) अधिक कठोर है। इसके अलावा, नियोक्ता को विभिन्न प्रकार के वेतन पूरक का अभ्यास करने का अधिकार है।

आधुनिक कानून के अनुसार, शिफ्ट श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना के कई तरीके हैं।

इसमे शामिल है:

1. ... संपूर्ण कार्य अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
2. काम की एक कड़ाई से परिभाषित राशि को ध्यान में रखा जाता है। यह प्रत्येक प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए पूर्व-सहमत दरों को संदर्भित करता है।
3. ... पैसे वसूलने का यह रूप इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के लिए प्रासंगिक है। साथ ही सर्विस सेक्टर के कर्मचारी भी पूर्व निर्धारित वेतन पर हैं।

अतिरिक्त भुगतान, जिसमें सामग्री प्रोत्साहन और बोनस शामिल हैं, को रोजगार अनुबंध में अग्रिम रूप से अनुमोदित किया जाता है।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध में भुगतान भी शामिल है:

• क्षेत्रीय भत्ते;
• संभावित सह-भुगतान;
• मुआवजा भुगतान।

उत्तरी गुणांक के अलावा, श्रम संहिता प्रीमियम के लिए प्रदान करती है निर्जल और मरुस्थल... उपरोक्त सभी कारकों को मिलाकर, शिफ्ट कर्मचारी को मौद्रिक संदर्भ में एक बड़ा पारिश्रमिक प्राप्त होता है।

घूर्णी विधि: काम करने की स्थिति

एक बिना शर्त तथ्य काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों की सहमति है, जो कभी-कभी कमाई का स्तर निर्धारित करती है। भर्ती का अभ्यास करने वाली फर्मों द्वारा शर्तें निर्धारित की जाती हैं। उसी समय, नियोक्ता काम पर रखे गए श्रमिकों को उन परिस्थितियों के बारे में सबसे छोटे विवरण में सूचित करने के लिए बाध्य है जिनमें उन्हें रहना और काम करना होगा।

उदाहरण के लिए, आर्कटिक या उपध्रुवीय वस्तुओं में श्रम कार्य करने के लिए, हवा में ऑक्सीजन के कम प्रतिशत के लिए तैयार रहना चाहिए। बदले में, कर्मचारी को अपनी शारीरिक क्षमताओं का आकलन करना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के अनुसार, कार्यस्थल की यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि, किसी कारण से, श्रम समझौता टूट जाता है, तो श्रमिक स्वतंत्र रूप से वापसी यात्रा के लिए भुगतान करता है। इसलिए, रोजगार अनुबंध को जलवायु सहित सभी पहलुओं को ध्यान में रखना चाहिए।

रहने की स्थिति के लिए, कर्मचारियों को उनके बारे में पहले से सूचित किया जाता है। बारी-बारी से काम करने की सुविधा यह है कि श्रमिकों को आवास की तलाश नहीं करनी पड़ती है। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

ज्यादातर मामलों में, मॉड्यूलर संरचनाओं का उपयोग किया जाता है, जिन्हें कुछ ही घंटों में खड़ा कर दिया जाता है। उन्हें आवश्यक संचार की आपूर्ति की जाती है, जो उन्हें रहने योग्य बनाता है।

साथ ही, नियोक्ता कंपनी मॉड्यूलर डिजाइन के ढांचे के भीतर, भोजन कक्ष और अवकाश कक्ष के लिए एक अलग कमरा प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि यह संभव नहीं है, तो कर्मचारियों को अग्रिम रूप से इसकी सूचना दी जाती है।

यदि मध्य रूस में काम की घूर्णी पद्धति का अभ्यास किया जाता है, तो अक्सर किसी महत्वपूर्ण वस्तु के कार्यान्वयन के लिए, घूर्णी श्रमिकों की बस्तियों का उपयोग किया जाता है। यह अधिक आरामदायक रहने की स्थिति के साथ एक स्थिर आवास है।

मॉड्यूलर कॉम्प्लेक्स के निर्माण के बिना काम करना भाड़े के सैनिकों के लिए कोमल परिस्थितियों को मानता है। एक नियम के रूप में, ये पूरी तरह से सुसज्जित आवास हैं, जो किराए के अपार्टमेंट से अलग नहीं हैं। यदि कोई नियोक्ता अस्थायी आवास के अभाव में शिफ्ट श्रमिकों को काम पर आमंत्रित करता है, तो उसका कर्तव्य श्रमिकों के लिए होटल किराए पर लेना है। कॉर्पोरेट अपार्टमेंट के उपयोग की भी अनुमति है। भुगतान फिर से नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

घूर्णी आधार पर कार्य के संगठन के प्रकार

सबसे आम विकल्प अंतर-क्षेत्रीय प्रारूप है। अक्सर खड़ी की जाने वाली वस्तु श्रमिकों के पंजीकरण के स्थान के अपेक्षाकृत करीब स्थित होती है। निर्माण या नवीनीकरण का काम पूरा होने पर श्रमिक अपने परिवारों को लौट जाते हैं।

इसी समय, काम के आयोजन की शर्तें और पारिश्रमिक की प्रणाली स्वयं श्रम संहिता द्वारा निर्धारित मानदंडों के अनुसार की जाती है। इसका मतलब है कि आर्कटिक में बदलाव और अंतर्क्षेत्रीय बदलाव समान नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं। अंतर वेतन और भत्तों के आकार में है।

घूर्णी कार्य के संगठन का एक अन्य व्यापक रूप अंतरक्षेत्रीय (अभियान) है। इस मामले में, एक पेशेवर समस्या को हल करने के लिए आवश्यक समय अवधि बढ़ जाती है। उसी समय, रूसी संघ के सबसे दूरस्थ क्षेत्रों के लोग सुविधा में काम कर सकते हैं।

हालांकि, यह श्रमिकों को सभ्य जीवन स्थितियों के साथ-साथ कानून द्वारा निर्धारित सभी शुल्कों को पूरा करते समय कानून के पत्र का पालन करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को कम या समाप्त नहीं करता है।

कार्य की घूर्णी विधि को व्यावसायिक यात्रा के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। एक व्यावसायिक यात्रा पर एक पेशेवर कार्य करना एक सामान्य आधिकारिक असाइनमेंट का कार्यान्वयन है। उसका भुगतान वेतन में जाएगा।

घूर्णी विधि में एक अलग अनुबंध तैयार करना शामिल है जिसमें रहने की स्थिति और वेतन की राशि दोनों को स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है। व्यापार यात्रा करते समय, इसकी आवश्यकता नहीं होती है।

शिफ्ट कर्मचारियों के काम के आयोजन के लिए कानूनी ढांचा

नियोक्ता के लिए, घूर्णी विधि सुविधाजनक है क्योंकि यह आपको किसी भी कार्य को करने में लगने वाले समय को कम करने की अनुमति देती है। विशेष कार्य परिस्थितियों में विशेष प्रकार के भुगतान भी शामिल हैं।

घूर्णी विधि के नकारात्मक कारकों में शामिल हैं:

• कम सामाजिक सुरक्षा;
• चोट का खतरा बढ़ गया;
• कठिन काम करने और रहने की स्थिति।

विशेष रूप से, घड़ी पर, ज्यादातर मामलों में, कार्य दिवस बारह घंटे से निर्धारित होता है।

वॉच ऑन वर्क के संगठन के सभी रूपों को द्वारा नियंत्रित किया जाता है अध्याय 47श्रम कोड। यह अध्याय संचालन की इस पद्धति को भी परिभाषित करता है ( लेख संख्या 297) यह जोर देता है कि इस मामले में श्रम प्रक्रिया की विशिष्टता श्रमिकों के निवास के शहर के साथ संयोग की कमी है।

घूर्णी आधार पर काम पर लगाए गए प्रतिबंधों को निर्दिष्ट किया गया है लेख संख्या 298... उपरोक्त सीमित बिंदुओं में उन व्यक्तियों के लिए घड़ी पर काम करने पर प्रतिबंध भी शामिल है जिनके पास चिकित्सा रिपोर्ट पर मतभेद हैं।

अनुच्छेद 299 घड़ी की अवधि को नियंत्रित करता है। ऊपर सूचीबद्ध समय मानकों के अलावा, यह लेख स्थानीय नियमों को भी निर्धारित करता है जो ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए प्रासंगिक हैं। हम समय के अपवादों के बारे में बात कर रहे हैं। कभी-कभी एक शिफ्ट 3 महीने तक चल सकती है, लेकिन नियोक्ता क्षेत्रीय अधिकारियों और ट्रेड यूनियनों के साथ समन्वय की लंबी अवधि से गुजरता है, जिस पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 में जोर दिया गया है।

अनुच्छेद संख्या 300 काम के घंटों के लेखांकन को नियंत्रित करता है।

अनुच्छेद 301 शिफ्ट कर्मचारियों के लिए आराम की अवधि और काम को नियंत्रित करता है। इन विनियमों को नियोक्ता द्वारा शिफ्ट वर्कर्स ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है। सभी स्वीकृत स्थानीय नियमों को प्रत्येक कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

कार्य/विश्राम चक्र से संबंधित सभी स्थानीय कृत्यों को कर्मचारियों के शिफ्ट कार्य के स्थान पर जाने से पहले ही उनके ध्यान में लाया जाता है। यह आवश्यक है ताकि कर्मचारी एक ऐसी परियोजना में भाग लेने के लिए अपनी शारीरिक क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकें जिसके लिए धीरज की आवश्यकता होती है।

अनुच्छेद 302 शिफ्ट श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान की गारंटी देता है। यह विशेष रूप से निर्धारित करता है कि दैनिक भत्तों के बजाय, श्रमिक घूर्णी कार्य पद्धति के लिए भत्तों के हकदार हैं। लेख में कहा गया है कि वेतन में संग्रह बिंदु से कार्यस्थल तक सड़क सहित संपूर्ण समय अवधि शामिल है। इस लेख के प्रावधानों के अनुसार वापसी यात्रा भी भुगतान में शामिल है। टाइमकीपिंग नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

घूर्णी कार्य विधि: ठीक से कैसे व्यवस्थित करें

नियोक्ता निम्न के आधार पर श्रमिकों के एक समूह को एक दूरस्थ साइट पर भेजने का निर्णय लेता है मूल प्रावधानों का पैराग्राफ 1.4घूर्णी विधि के बारे में

मौजूदा कानून के पत्र का पालन करने के लिए शिफ्ट श्रमिकों के काम के संगठन के लिए, नियोक्ता को दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज बनाना होगा:

उन कर्मचारियों के लिए जो स्थायी कर्मचारी हैं, एक घूर्णी विधि में स्थानांतरण में की तैयारी शामिल है अतिरिक्त समझौतेनियोक्ता के साथ। यदि नियमित कर्मियों में से रोटेशनल कर्मचारियों की टीम की भर्ती की जाती है, तो नियोक्ता कार्यपुस्तिकाओं में समय पर उचित नोट्स बनाने के लिए बाध्य है।