इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 4.2. नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 4.3. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। नौकरी का विवरण [नाम, संख्या और दस्तावेज़ की तारीख] के अनुसार विकसित किया गया था।

कलात्मक निर्देशक का नौकरी विवरण

कला निर्देशक के प्रस्ताव पर सामान्य निदेशक के आदेश से कलात्मक निदेशक के पद पर नियुक्ति और पद से बर्खास्तगी की जाती है। 1.5. कलात्मक निदेशक सीधे कला निर्देशक को रिपोर्ट करता है। 1.6. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, कलात्मक निदेशक को उन मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है जो उनके कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

महत्वपूर्ण

कलात्मक निदेशक (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है। 2. नौकरी की जिम्मेदारियां कलात्मक निदेशक: 2.1।

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यह नौकरी विवरण "कलात्मक निदेशक" (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका) की योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किया गया था। अनुभाग "संस्कृति, कला और नेमैटोग्राफी में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं", द्वारा अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश 30 मार्च, 2011 एन 251 एन), (अन्य का विवरण। इस दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करने के निर्देश) 6.2। रोजगार के समय (रोजगार पर हस्ताक्षर करने से पहले) अनुबंध)।
तथ्य यह है कि कर्मचारी इस नौकरी विवरण से परिचित है (परिचित पत्र में हस्ताक्षर द्वारा, जो इस निर्देश का एक अभिन्न अंग है (नौकरी विवरण परिचित लॉग में); नियोक्ता द्वारा रखे गए नौकरी विवरण की एक प्रति में; दूसरी तरफ) 6.3।
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका, 2017 अनुभाग "संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं" अनुभाग को मार्च के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। 30, 2011 एन 251n निदेशक (प्रमुख) सामग्री की तालिका घर (महल) के विभाग (क्षेत्र) के प्रमुख) संस्कृति और मनोरंजन, वैज्ञानिक और कार्यप्रणाली केंद्र और अन्य समान संगठन नौकरी की जिम्मेदारियां। शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर काम की योजना और आयोजन करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं, समीक्षाओं पर नियमों के विकास में भाग लेता है।
कलात्मक आयोजनों के आयोजन के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है। सीधे सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की बुनियादी टीमों का प्रबंधन करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं और समीक्षाओं की जूरी के काम में भाग लेता है।

छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में नौकरी का विवरण

उन दस्तावेजों से परिचित हों जो उसकी स्थिति में उसके अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड। 3.6. इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए प्रबंधन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें। 3.7. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों और स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

4. जिम्मेदारी कलात्मक निर्देशक इसके लिए जिम्मेदार है: 4.1। इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए, रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर। 4.2.

कलाकारों की टुकड़ी के कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण

बड़े पैमाने पर कलात्मक घटनाओं (नाटकीय अवकाश, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के आयोजन के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है, और व्यापक और लक्षित प्रमुख कलात्मक घटनाओं पर प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है। रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए कार्यक्रम। टीमों के प्रदर्शनों की सूची के साथ-साथ संगठन द्वारा प्रकाशित सूचना और पद्धति संबंधी साहित्य की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के प्रमुखों के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है। रचनात्मक श्रमिकों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं के काम में भाग लेता है और भाग लेता है।

रचनात्मक संघों और सार्वजनिक संगठनों के साथ संपर्क बनाए रखता है।
क्लब की कार्य योजना के अनुसार विषयगत शो - कार्यक्रमों की तैयारी, संगठन और कार्यान्वयन में लगे हुए हैं। 2.4. थीम वाली पार्टियों और शो के लिए स्क्रिप्ट और निर्देशन विकसित करता है। 2.5. कलाकारों को पार्टियों में भाग लेने और शो के बजट और विषयगत फोकस के अनुसार कार्यक्रम दिखाने के लिए आमंत्रित करता है।
2.6. डीजे को काम के लिए ऑडियो और वीडियो सामग्री के चयन और तैयारी पर कार्य देता है। 2.7. कार्यक्रमों के निर्माण और पार्टियों के आयोजन के लिए जिम्मेदार। 2.8. टीम में आंतरिक अनुशासन के लिए जिम्मेदार। टाइम शीट बनाए रखता है।
अधीनस्थ कर्मियों को व्यवहार के कुछ शिष्टाचार में प्रशिक्षित करता है। 2.9. वेशभूषा और एक्सेसरीज़ के साथ शो के डिज़ाइन पर विचार करता है। 2.10. पेशेवर गतिविधियों के लिए क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली वेशभूषा, सहारा, सहायक उपकरण के लिए जिम्मेदार।

2.11. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में, वह परिसर के निर्देशों, नियमों और एकमुश्त आवश्यकताओं को पूरा करता है।
नौकरी विवरण का सामान्य खंड नौकरी विवरण का यह खंड एक कलात्मक निदेशक के रूप में काम करने के सामान्य पहलुओं का वर्णन करता है:

1. पद का पूरा नाम, जैसा कि कर्मचारियों की सूची में तय किया गया है, यह दर्शाता है कि यह विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है।
2. एक कर्मचारी की नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया।
3. अधीनता का क्रम (जिसे कलात्मक निर्देशक रिपोर्ट करता है, जो उसके अधीन है)।
4. उनकी अनुपस्थिति के दौरान कलात्मक निर्देशक को बदलने की प्रक्रिया।
5. दस्तावेजों की सूची जिसे कलात्मक निर्देशक को अपने काम में निर्देशित किया जाना चाहिए (संस्कृति के घर पर नियम, आंतरिक कृत्यों, आदि)।
6. योग्यता संबंधी जरूरतें।

टीम के कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण

जिम्मेदारियां प्रबंधक इसके लिए जिम्मेदार है:

1. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए, साथ ही गैर-उपयोग के लिए या सीधे इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए उनके अधिकारों के लिए - यूक्रेन के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।
2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - यूक्रेन के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
3. सामग्री क्षति के लिए - यूक्रेन के श्रम पर वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

नौकरी विवरण अनुभाग में अन्य लेख देखें। इस लेख पर उपयोगी टिप्पणियाँ पढ़ें और लिखें।
रूसी संघ। 4.3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन पर पुस्तकें खरीदें कार्मिक अधिकारी की हैंडबुक (पुस्तक + सीडीएम) इस प्रकाशन में कार्मिक सेवा और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के काम के संगठन पर व्यावहारिक सिफारिशें शामिल हैं। सामग्री को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित किया गया है और इसमें बड़ी संख्या में विशिष्ट उदाहरण और दस्तावेजों के नमूने शामिल हैं। पुस्तक के साथ गारंट सिस्टम में दस्तावेज़ रूपों और विनियमों के साथ एक डिस्क है जो श्रम संबंधों और कर्मियों के काम के विभिन्न मुद्दों को नियंत्रित करती है। पुस्तक उपयोगी होगी पाठकों, कार्मिक अधिकारियों, व्यापारिक नेताओं और स्वामित्व के सभी रूपों के संगठनों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए।

थिएटर को योग्य कर्मियों, उनके उचित स्थान और तर्कसंगत उपयोग के साथ प्रदान करने के उपाय करता है। 2.1.8. कलात्मक कर्मचारियों के रचनात्मक विकास के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है। 2.1.9. रचनात्मक और औद्योगिक गतिविधियों में कर्मचारियों की गतिविधि के विकास के लिए प्रबंधन, नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का एक कार्बनिक संयोजन प्रदान करता है। 2.1.10. टीम में एक अनुकूल नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल के गठन और संरक्षण में योगदान देता है। 2.1.11. वह अन्य थिएटर कर्मचारियों को अपनी क्षमता के भीतर कुछ मुद्दों का समाधान सौंपता है। 2.1.12. . 3. अधिकार 3.1. कलात्मक कलाकार का अधिकार है: 3.1.1। उसकी गतिविधियों से संबंधित संगठन (थिएटर) के प्रमुख के मसौदा निर्णयों से परिचित हों। 3.1.2. उनके आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें। 3.1.3.

छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में नौकरी का विवरण

कला विभाग की संगठनात्मक बैठकों में उपस्थित। कलात्मक परिषद के काम में भाग लेता है। 2.13. उत्पादन अनुशासन, कार्य अनुसूची, सुरक्षा सावधानियों, अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करता है। 3. अधिकार कलात्मक निर्देशक का अधिकार है: 3.1। इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2. अधीनस्थ कर्मचारियों को निर्देश जारी करें। 3.3. अधीनस्थ कर्मचारियों के अनुशासनात्मक उल्लंघनों का पता लगाने के लिए उपाय करें और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को करें। 3.4. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते से, परामर्श, निष्कर्ष तैयार करने, सिफारिशों और प्रस्तावों के लिए विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें।
3.5.

कलात्मक निर्देशक का नौकरी विवरण

कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए: - रूसी संघ के कानून और संस्कृति और कला के मुद्दों पर रूसी संघ की सरकार के निर्णय; - रूसी संघ के संस्कृति और जन संचार मंत्रालय और संगठन के प्रमुख (थिएटर) द्वारा अनुमोदित आदेश, निर्देश और अन्य नियामक दस्तावेज; - नाट्य (संगीत) उत्पादन का संगठन; - प्रबंधन और रचनात्मक कार्य का मनोविज्ञान; - आधुनिक और शास्त्रीय घरेलू और विदेशी नाटक और संगीत साहित्य; - संगीत थिएटरों और संगीत कार्यक्रमों के शास्त्रीय और आधुनिक प्रदर्शनों की सूची; - घरेलू और विश्व नाट्य और संगीत कला का इतिहास और आधुनिक समस्याएं; - श्रम संगठन, श्रम कानून और कॉपीराइट की मूल बातें; - श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून; - इस नौकरी विवरण के प्रावधान।

थिएटर के कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण

थिएटर की रचनात्मक गतिविधि का संगठन। 2.2. थिएटर को योग्य कर्मियों के साथ उपलब्ध कराना। 3. कर्तव्य कलात्मक निर्देशक निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करता है: 3.1। शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर काम की योजना और आयोजन करता है।
3.2. त्योहारों, प्रतियोगिताओं, समीक्षाओं पर नियमों के विकास में भाग लेता है। 3.3. कलात्मक आयोजनों के आयोजन के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है। 3.4. सीधे सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की बुनियादी टीमों का प्रबंधन करता है।
3.5. त्योहारों, प्रतियोगिताओं और समीक्षाओं की जूरी के काम में भाग लेता है। 3.6.
अधिकार कलात्मक निर्देशक का अधिकार है: 3.1। कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए। 3.2. अपनी गतिविधियों के संबंध में सांस्कृतिक संस्थान के नेतृत्व के मसौदा निर्णयों से परिचित हों। 3.3. इस निर्देश में प्रदत्त उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचारार्थ प्रस्तुत करें। 3.4.

इसकी क्षमता के भीतर, गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों पर तत्काल पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं। 3.5. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए सांस्कृतिक संस्थान के प्रबंधन की आवश्यकता है। 3.6. अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करें। 3.7. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

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सामान्य प्रावधान 1.1. कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी के अंतर्गत आता है। 1.2. योग्यता आवश्यकताएँ: कम से कम 1 वर्ष के लिए उच्च पेशेवर उपकरण और विशेषता में कार्य अनुभव या कम से कम 3 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव। 1.3. कलात्मक निदेशक को पता होना चाहिए: - उद्यम की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले मुख्य कानूनी दस्तावेज; - कलात्मक और मंच के काम का सिद्धांत और व्यवहार; - पारस्परिक संचार और शिष्टाचार की मूल बातें; - पेशेवर शब्दावली; - अग्नि सुरक्षा नियम और आवश्यकताएं; - रिपोर्टिंग और आंतरिक प्रलेखन के लिए रूप और नियम; - उद्यम के संचालन का तरीका; - कपड़ों के आंतरिक मानक (वर्दी); - श्रम कानून की मूल बातें; - श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.4.

गारंटर: मुख्य टेलीविजन कार्यक्रम के निर्धारण और आयु सीमा के लिए, "रेंगने वाली रेखा" के संदेशों की सामग्री को ध्यान में रखते हुए, 22 जनवरी, 2013 की रोसकोम्नाडज़ोर की जानकारी देखें। परिवर्तनों की जानकारी: 2 जुलाई का संघीय कानून, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के 2013 एन 185-एफजेड भाग 4 को एक नए संस्करण में सेट किया गया है, जो 1 सितंबर, 2013 को लागू होता है।

पिछले संस्करण में भाग का पाठ देखें। बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों, माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों में बच्चों की शिक्षा और पालन-पोषण के लिए उपयोग किए जाने वाले सूचना उत्पादों का वर्गीकरण और (या) शिक्षा, अतिरिक्त सामान्य शिक्षा कार्यक्रम इस संघीय कानून और शिक्षा पर कानून के अनुसार किए जाते हैं। परिवर्तनों के बारे में जानकारी: 28 जुलाई 2012 का संघीय कानून

एक कलात्मक निदेशक की जिम्मेदारियां

ध्यान

बड़े पैमाने पर कलात्मक घटनाओं (नाटकीय अवकाश, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के आयोजन के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है, और व्यापक और लक्षित प्रमुख कलात्मक घटनाओं पर प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है। रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए कार्यक्रम। 3.7. टीमों के प्रदर्शनों की सूची के साथ-साथ संगठन द्वारा प्रकाशित सूचना और पद्धति संबंधी साहित्य की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के प्रमुखों के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है। 3.8. रचनात्मक श्रमिकों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं के काम में भाग लेता है और भाग लेता है।

थिएटर के कलात्मक निदेशक की जिम्मेदारियां

बंद अध्याय 2. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण अनुच्छेद 6. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण
पिछले शब्दों में भाग का पाठ 1. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण उनके उत्पादकों और (या) वितरकों द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है (एक विशेषज्ञ, विशेषज्ञों और (या) विशेषज्ञ संगठनों की भागीदारी के साथ जो लेख की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। इस संघीय कानून के 17) रूसी संघ के क्षेत्र में उनके संचलन की शुरुआत से पहले। संघ। 2.

हाउस ऑफ कल्चर के कलात्मक निदेशक की जिम्मेदारियां

यह नौकरी विवरण "कलात्मक निदेशक" (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका) की योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किया गया था। अनुभाग "संस्कृति, कला और नेमैटोग्राफी में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं", द्वारा अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश 30 मार्च, 2011 एन 251 एन), (अन्य का विवरण। इस दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करने के निर्देश) 6.2। रोजगार के समय (रोजगार पर हस्ताक्षर करने से पहले) अनुबंध)।
तथ्य यह है कि कर्मचारी इस नौकरी विवरण से परिचित है (परिचित पत्र में हस्ताक्षर द्वारा, जो इस निर्देश का एक अभिन्न अंग है (नौकरी विवरण परिचित लॉग में); नियोक्ता द्वारा रखे गए नौकरी विवरण की एक प्रति में; दूसरी तरफ) 6.3।

हाउस ऑफ कल्चर के कलात्मक निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां

इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 4.2. नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 4.3. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

नौकरी का विवरण [नाम, संख्या और दस्तावेज़ की तारीख] के अनुसार विकसित किया गया था।

थिएटर के कलात्मक निदेशक की जिम्मेदारियां

नौकरी विवरण का सामान्य खंड नौकरी विवरण का यह खंड एक कलात्मक निदेशक के रूप में काम करने के सामान्य पहलुओं का वर्णन करता है:

1. पद का पूरा नाम, जैसा कि कर्मचारियों की सूची में तय किया गया है, यह दर्शाता है कि यह विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है।
2. एक कर्मचारी की नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया।
3. अधीनता का क्रम (जिसे कलात्मक निर्देशक रिपोर्ट करता है, जो उसके अधीन है)।
4. उनकी अनुपस्थिति के दौरान कलात्मक निर्देशक को बदलने की प्रक्रिया।
5. दस्तावेजों की सूची जिसे कलात्मक निर्देशक को अपने काम में निर्देशित किया जाना चाहिए (संस्कृति के घर पर नियम, आंतरिक कृत्यों, आदि)।
6. योग्यता संबंधी जरूरतें।

नौकरी का विवरणकलात्मक निर्देशक[संगठन, संस्था, आदि का नाम]

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी से संबंधित है और सीधे सांस्कृतिक संस्थान के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

1.2. कलात्मक निदेशक के पद के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 5 साल के रचनात्मक कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को स्वीकार किया जाता है।

1.3. कलात्मक निदेशक को सांस्कृतिक संस्थान के प्रमुख के आदेश से काम से स्वीकार और बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.4. कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए:

रूसी संघ का संविधान;

रूसी संघ के कानून और संस्कृति और कला के मुद्दों पर रूसी संघ की सरकार के निर्णय;

संस्कृति और कला के मुद्दों पर क्षेत्रीय नियामक दस्तावेज;

सांस्कृतिक संस्थान के आंतरिक दस्तावेज;

नाट्य (संगीत) उत्पादन का संगठन;

प्रबंधन और रचनात्मक कार्य का मनोविज्ञान;

आधुनिक और शास्त्रीय घरेलू और विदेशी नाटक और संगीत साहित्य;

संगीत थिएटरों और संगीत कार्यक्रमों के शास्त्रीय और आधुनिक प्रदर्शनों की सूची;

श्रम संगठन, श्रम कानून और कॉपीराइट के मूल तत्व;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

अपने कर्तव्यों के हिस्से के रूप में, कलात्मक निर्देशक:

2.1. वर्तमान कानून और सांस्कृतिक संस्थान के चार्टर के आधार पर अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है और अपनी रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों के पूरे परिसर का आयोजक है।

2.2. काम के रचनात्मक और आर्थिक परिणामों के लिए जिम्मेदार।

2.3. प्रदर्शनों की सूची की कलात्मक गुणवत्ता प्रदान करता है, प्रदर्शन और संगीत कला में आबादी की जरूरतों के गठन और संतुष्टि में योगदान देता है।

2.4. प्रदर्शन की तैयारी को निर्धारित करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है।

2.6. संपन्न अनुबंधों के तहत दायित्वों के विकास और पूर्ति को सुनिश्चित करता है।

2.7. नाट्य और संगीत कला को बढ़ावा देने और इसके विकास के लिए अतिरिक्त बजटीय धन को आकर्षित करने के लिए उद्यमों, संस्थानों, संगठनों, उद्यमियों की टीमों के साथ रचनात्मक संबंध विकसित करने के लिए काम का आयोजन करता है।

2.8. सांस्कृतिक संस्थान को योग्य कर्मियों, उनके सही स्थान और तर्कसंगत उपयोग के साथ प्रदान करने के उपाय करता है।

2.9. कलात्मक कर्मचारियों के रचनात्मक विकास के लिए आवश्यक शर्तें बनाता है।

2.10. रचनात्मक और औद्योगिक गतिविधियों में कर्मचारियों की गतिविधि के विकास के लिए प्रबंधन, नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का एक कार्बनिक संयोजन प्रदान करता है।

2.11. टीम में एक अनुकूल नैतिक और मनोवैज्ञानिक माहौल के गठन और संरक्षण में योगदान देता है।

2.12. सांस्कृतिक संस्थान के अन्य कर्मचारियों को अपनी क्षमता के भीतर कुछ मुद्दों का समाधान सौंपता है।

3. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

3.1. कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.2. अपनी गतिविधियों के संबंध में सांस्कृतिक संस्थान के नेतृत्व के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.3. इस निर्देश में प्रदत्त उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचारार्थ प्रस्तुत करें।

3.4. इसकी क्षमता के भीतर, गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों पर तत्काल पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।

3.5. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए सांस्कृतिक संस्थान के प्रबंधन की आवश्यकता है।

3.6. अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करें।

3.7. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।

4. जिम्मेदारी

कलात्मक निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.2. नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

नौकरी का विवरण [नाम, संख्या और दस्तावेज़ की तारीख] के अनुसार विकसित किया गया था।

मानव संसाधन के मुखिया

[प्रारंभिक, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

माना:

[प्रारंभिक, अंतिम नाम]

[नौकरी का नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

निर्देशों से परिचित:

[प्रारंभिक, अंतिम नाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

1. सामान्य प्रावधान

1.1. कलात्मक निर्देशक नेताओं की श्रेणी के अंतर्गत आता है।

1.2. योग्यता संबंधी जरूरतें:
कम से कम 1 वर्ष के लिए विशेषता में उच्च पेशेवर उपकरण और कार्य अनुभव या कम से कम 3 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव।

1.3. कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए:
- उद्यम की गतिविधियों को विनियमित करने वाले मुख्य कानूनी दस्तावेज;
- कलात्मक और मंचीय कार्य का सिद्धांत और अभ्यास;
- पारस्परिक संचार और शिष्टाचार की मूल बातें;
- पेशेवर शब्दावली;
- अग्नि सुरक्षा नियम और आवश्यकताएं;
- रिपोर्टिंग और आंतरिक प्रलेखन के लिए प्रपत्र और नियम;
- उद्यम के संचालन का तरीका;
- आंतरिक कपड़ों के मानक (वर्दी);
- श्रम कानून की मूल बातें;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.4. कला निर्देशक के प्रस्ताव पर सामान्य निदेशक के आदेश से कलात्मक निदेशक के पद पर नियुक्ति और पद से बर्खास्तगी की जाती है।

1.5. कलात्मक निदेशक सीधे कला निर्देशक को रिपोर्ट करता है।

1.6. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, कलात्मक निदेशक को उन मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है जो उनके कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

1.7. कलात्मक निदेशक (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निर्देशक:

2.1. प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की भर्ती और तैयारी।

2.2. निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार पूर्वाभ्यास और सामान्य रन आयोजित करता है।

2.3. क्लब की कार्य योजना के अनुसार विषयगत शो - कार्यक्रमों की तैयारी, संगठन और कार्यान्वयन में लगे हुए हैं।

2.4. थीम पार्टियों और शो के लिए स्क्रिप्ट और निर्देशन विकसित करता है।

2.5. कलाकारों को पार्टियों में भाग लेने और शो के बजट और विषयगत फोकस के अनुसार कार्यक्रम दिखाने के लिए आमंत्रित करता है।

2.6. डीजे को काम के लिए ऑडियो और वीडियो सामग्री के चयन और तैयारी पर कार्य देता है।

2.7. कार्यक्रमों के निर्माण और पार्टियों के आयोजन के लिए जिम्मेदार।

2.8. टीम में आंतरिक अनुशासन के लिए जिम्मेदार। टाइम शीट बनाए रखता है। अधीनस्थ कर्मियों को व्यवहार के कुछ शिष्टाचार में प्रशिक्षित करता है।

2.9. वेशभूषा और एक्सेसरीज़ के साथ शो के डिज़ाइन पर विचार करता है।

2.10. पेशेवर गतिविधियों के लिए क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली वेशभूषा, सहारा, सहायक उपकरण के लिए जिम्मेदार।

2.11. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में, वह परिसर के निर्देशों, नियमों और एकमुश्त आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2.12. कला विभाग की संगठनात्मक बैठकों में उपस्थित। कलात्मक परिषद के काम में भाग लेता है।

2.13. उत्पादन अनुशासन, कार्य अनुसूची, सुरक्षा सावधानियों, अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करता है।

3. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

3.1. इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2. अधीनस्थ कर्मचारियों को निर्देश जारी करें।

3.3. अधीनस्थ कर्मचारियों के अनुशासनात्मक उल्लंघनों का पता लगाने के लिए उपाय करें और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को करें।

3.4. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते से, परामर्श, निष्कर्ष तैयार करने, सिफारिशों और प्रस्तावों के लिए विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें।

3.5. उन दस्तावेजों से परिचित हों जो उसकी स्थिति में उसके अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।

3.6. इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए प्रबंधन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.7. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों और स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

4. जिम्मेदारी

कलात्मक निदेशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए, रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

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सूचना उत्पादों का वर्गीकरण

अध्याय 2. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण

अनुच्छेद 6. सूचना उत्पादों के वर्गीकरण का कार्यान्वयन

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

3. सूचना उत्पादों का वर्गीकरण निम्नलिखित श्रेणियों के सूचना उत्पादों के लिए इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है:

1) छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

2) छह साल की उम्र तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

3) बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

4) सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद;

5) बच्चों के लिए निषिद्ध सूचना उत्पाद (इस संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 2 द्वारा प्रदान की गई जानकारी वाले सूचना उत्पाद)।

गारंटी:

मुख्य टेलीविजन कार्यक्रम की परिभाषा और आयु सीमा के लिए, "रेंगने वाली रेखा" के संदेशों की सामग्री को ध्यान में रखते हुए, 22 जनवरी, 2013 को रोसकोम्नाडज़ोर की जानकारी देखें।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

4. बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों, अतिरिक्त सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों में बच्चों की शिक्षा और पालन-पोषण के लिए उपयोग किए जाने वाले सूचना उत्पादों का वर्गीकरण और (या) में किया जाता है इस संघीय कानून और शिक्षा पर कानून के अनुसार।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

5. फिल्मों का वर्गीकरण इस संघीय कानून की आवश्यकताओं और सिनेमैटोग्राफी के लिए राज्य के समर्थन पर रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

परिवर्तनों के बारे में जानकारी:

6. सूचना उत्पादों के वर्गीकरण के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी को उसके निर्माता या वितरक द्वारा सूचना उत्पादों के लिए संलग्न दस्तावेजों में दर्शाया गया है और यह उस पर सूचना उत्पादों के चिन्ह लगाने और इसके क्षेत्र में इसके संचलन के लिए आधार है। रूसी संघ।

अनुच्छेद 7. छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

छह साल से कम उम्र के बच्चों के लिए सूचना उत्पादों में ऐसी जानकारी वाले उत्पाद शामिल हो सकते हैं जो बच्चों के स्वास्थ्य और (या) विकास को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं (इसमें ऐसे उत्पाद शामिल हैं जिनमें एपिसोडिक गैर-प्राकृतिक चित्र शामिल हैं जो इसकी शैली और (या) प्लॉट द्वारा उचित हैं)। या शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा का विवरण (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) बुराई पर अच्छाई की जीत और हिंसा के शिकार के लिए करुणा की अभिव्यक्ति और (या) हिंसा की निंदा के अधीन)।

अनुच्छेद 8. छह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

छह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में अनुच्छेद 7 में प्रदान किए गए सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं

1) मानव रोगों का अल्पकालिक और गैर-प्राकृतिक चित्रण या विवरण (गंभीर बीमारियों के अपवाद के साथ) और (या) उनके परिणाम ऐसे रूप में जो मानव गरिमा को नीचा नहीं करते हैं;

2) एक गैर-प्राकृतिक चित्रण या दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही या अहिंसक मौत का वर्णन इसके परिणामों को प्रदर्शित किए बिना, जो बच्चों में भय, भय या दहशत पैदा कर सकता है;

3) इन कार्यों और (या) अपराधों का प्रासंगिक चित्रण या विवरण जो असामाजिक कार्यों और (या) अपराधों के कमीशन को उकसाता नहीं है, बशर्ते कि उनकी स्वीकार्यता प्रमाणित या उचित नहीं है और उन्हें करने वाले व्यक्तियों के प्रति नकारात्मक, निंदात्मक रवैया है। व्यक्त किया गया है।

अनुच्छेद 9. बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

बारह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 में प्रदान किए गए सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं, साथ ही इसकी शैली और (या) कथानक द्वारा उचित सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं:

1) जीवन से वंचित करने या विच्छेदन की प्रक्रिया के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना क्रूरता और (या) हिंसा (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) का एपिसोडिक चित्रण या विवरण, बशर्ते कि पीड़ित के लिए करुणा और (या) एक नकारात्मक, निंदा करने वाला रवैया क्रूरता, हिंसा (नागरिकों के अधिकारों और समाज या राज्य के कानूनी रूप से संरक्षित हितों की रक्षा के मामलों में इस्तेमाल की जाने वाली हिंसा के अपवाद के साथ);

2) एक छवि या विवरण जो असामाजिक कृत्यों को प्रेरित नहीं करता है (मादक और अल्कोहल युक्त उत्पादों की खपत, बीयर और इसके आधार पर पेय, जुए में भागीदारी, आवारा या भीख मांगना), मादक पदार्थों का प्रासंगिक उल्लेख (बिना प्रदर्शन के) , साइकोट्रोपिक और (या) नशीले पदार्थ, तंबाकू उत्पाद, बशर्ते कि असामाजिक कार्यों की स्वीकार्यता प्रमाणित और उचित नहीं है, उनके प्रति एक नकारात्मक, निंदात्मक रवैया व्यक्त किया गया है और इन उत्पादों के सेवन के खतरे का संकेत है, इसका मतलब है, पदार्थ, उत्पाद;

3) एक पुरुष और एक महिला के बीच यौन संबंधों का एपिसोडिक गैर-प्राकृतिक चित्रण या वर्णन जो सेक्स में रुचि का शोषण नहीं करता है और यौन कृत्यों के चित्रण या विवरण के अपवाद के साथ एक रोमांचक या आक्रामक प्रकृति का नहीं है।

अनुच्छेद 10. सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए सूचना उत्पाद

सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चों के लिए संचलन के लिए अनुमत सूचना उत्पादों में इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 में प्रदान किए गए सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं, साथ ही इसकी शैली और (या) कथानक द्वारा उचित सूचना उत्पाद शामिल हो सकते हैं:

1) किसी दुर्घटना, दुर्घटना, आपदा, बीमारी, मृत्यु का उनके परिणामों के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना चित्रण या विवरण, जो बच्चों में भय, भय या दहशत पैदा कर सकता है;

2) क्रूरता और (या) हिंसा (यौन हिंसा के अपवाद के साथ) का चित्रण या वर्णन, जीवन से वंचित या विच्छेदन की प्रक्रिया के प्राकृतिक प्रदर्शन के बिना, बशर्ते कि पीड़ित के लिए करुणा और (या) एक नकारात्मक, निंदात्मक रवैया क्रूरता, हिंसा (हिंसा के अपवाद के साथ) नागरिकों के अधिकारों की सुरक्षा और समाज या राज्य के कानूनी रूप से संरक्षित हितों के मामलों में लागू होती है);

3) मादक दवाओं या साइकोट्रोपिक और (या) नशीले पदार्थों (उनके प्रदर्शन के बिना) के बारे में जानकारी, ऐसे मामलों के प्रदर्शन के साथ उनके सेवन के खतरनाक परिणामों के बारे में, बशर्ते कि ऐसी दवाओं के सेवन के प्रति नकारात्मक या निंदात्मक रवैया व्यक्त किया गया हो या पदार्थ और उनके उपभोग के खतरे का संकेत होता है;

4) व्यक्तिगत शपथ शब्द और (या) अभिव्यक्ति जो अश्लील भाषा से संबंधित नहीं हैं;

5) एक पुरुष और एक महिला के बीच यौन संबंधों की छवियां या विवरण जो सेक्स में रुचि का शोषण नहीं करते हैं और प्रकृति में आक्रामक नहीं हैं, छवियों या यौन प्रकृति के कार्यों के विवरण के अपवाद के साथ।