क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है? आपके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

सामान्य नियम यह है कि नियोक्ता, अपनी पहल पर, छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। हालाँकि, यदि कर्मचारी ने स्वयं अवकाश अवधि के दौरान त्याग पत्र लिखा है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर कोई रोक नहीं है।

इस मामले में, सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह से पहले सूचित करना होगा, जिसे नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के दिन से गिना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) ). तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, मेल करने में खर्च किए गए अतिरिक्त दिन कार्य अवधि में जोड़े जाएंगे।

स्वैच्छिक अवकाश पर होने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिखा है, तो 2 सप्ताह के काम में संभवतः उसकी छुट्टी के दिन भी शामिल होंगे। इस मामले में, छुट्टी के दिनों की कार्य अवधि नहीं बढ़ाई गई है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09/05/2006 एन 1551-6)। तदनुसार, यह पता चल सकता है कि काम के आखिरी दिन भी कर्मचारी छुट्टी पर रहेगा। लेकिन इससे नियोक्ता के लिए कुछ भी नहीं बदलता है: कर्मचारी की छुट्टी खत्म होने का इंतजार किए बिना, काम के इस आखिरी दिन पर कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना होगा। यानी, आपको बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी और उसे देय सभी राशियों का भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी काम के आखिरी दिन काम पर नहीं आ सकता है। और यदि भुगतान केवल उसके बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जा सकता है, तो कार्यपुस्तिका को स्थानांतरित करना संभव नहीं होगा। ऐसी स्थिति में, आप कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए संगठन में आने की आवश्यकता के बारे में सूचित करते हुए एक पंजीकृत पत्र मेल द्वारा भेज सकते हैं।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

यदि आपके कर्मचारी ने इसके लिए आवेदन लिखा है - तो यह एक अलग स्थिति है। उनकी बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा. हालाँकि, आपको उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी और छुट्टी से पहले काम के आखिरी दिन उसे भुगतान करना होगा।

छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ना बहुत आम बात है। साथ ही, नियोक्ता के पास कर्मचारी को रोजगार संबंध तोड़ने से प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट है।

इस प्रकार की बर्खास्तगी की विशेषताएं

किसी कर्मचारी के पास छुट्टी सहित किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अवसर होता है। एक नियोक्ता, अपने व्यक्तिगत अनुरोध पर, केवल कुछ मामलों में छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है:

• बर्खास्तगी स्वयं कर्मचारी की इच्छा है;
• एक बर्खास्तगी समझौता लिखा गया है, यानी संबंध समाप्त करने के लिए आपसी समझौता;
• संगठन का परिसमापन हो गया है।

छुट्टियाँ न केवल वार्षिक हो सकती हैं। छुट्टियाँ कई प्रकार की होती हैं जैसे नर्सिंग या मातृत्व अवकाश। ये सभी मामले छुट्टी का संकेत देते हैं, जो कानून द्वारा निर्धारित है।

क्या आपके अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बिना काम किए इस्तीफा देना संभव है - हां, यदि छुट्टी की अवधि दो सप्ताह से अधिक है, यानी दस्तावेज़ लिखे जाने और पंजीकरण के अंत तक कम से कम दो सप्ताह बीतने चाहिए छुट्टी। मुख्य बात यह है कि रोजगार अनुबंध में काम से छुट्टी का क्षण प्रदान नहीं किया गया है। इन मामलों के अलावा, दो बिंदु हैं जो श्रम कानून में निर्धारित हैं। आप परिवीक्षा अवधि से दो सप्ताह के बजाय तीन दिनों में और प्रबंधकीय पद से एक महीने में इस्तीफा दे सकते हैं। इस प्रकार, यदि काम करने की कोई इच्छा नहीं है तो इस अवधि को ध्यान में रखते हुए बर्खास्तगी की जानी चाहिए। इस कार्य अवधि को टालना भी काफी संभव है। सभी मामले श्रम संहिता द्वारा निर्धारित हैं।

कैसे छोड़ें

आप छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिख सकते हैं, या छुट्टी के लिए आवेदन जमा कर सकते हैं, यानी कोई व्यक्ति पूरी छुट्टी लेने के बाद अपना कार्यस्थल छोड़ देता है। बर्खास्तगी सुविधाओं में शामिल हैं:

• बर्खास्तगी से पहले कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए प्रबंधन को अनिवार्य अधिसूचना;
• यदि बर्खास्तगी के समय छुट्टी पूरी तरह से पूरी नहीं हुई है, तो उन सभी दिनों का भुगतान किया जाता है जिनका भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि कोई व्यक्ति पूर्ण अवकाश वेतन के साथ इस्तीफा देता है, तो कोई मुआवजा नहीं दिया जाता है;
• जब कोई कर्मचारी किसी भी प्रकार की छुट्टी पर हो तो प्रबंधन के लिए उसे स्वतंत्र रूप से बर्खास्त करना असंभव है;
• यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति में बर्खास्त कर देता है जबकि वह किसी भी प्रकृति की छुट्टी पर था, तो बर्खास्त व्यक्ति अपने अधिकारों के उल्लंघन के बयान के साथ अदालत में आवेदन कर सकता है। इसके अलावा, मुआवजे और अपने पद पर बहाली के अलावा, वह प्रबंधक की गलती के कारण बेरोजगार रहने की पूरी अवधि के लिए धनराशि का हकदार है;
• एक उद्यम के रूप में किसी संगठन के परिसमापन और कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मामलों में, उन्हें इस प्रक्रिया से दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए, अन्यथा मुआवजे के भुगतान की मांग की जा सकती है;
• छुट्टी पर, केवल एक आवेदन जमा करना आवश्यक है, और कर्मचारी को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जाता है;
• स्वयं की इच्छा के मामले में बर्खास्तगी का कारण बताना अनिवार्य नहीं है। कारण केवल तभी दर्शाया जाता है जब प्रसंस्करण को हटाना आवश्यक हो। हालाँकि, इस कारण की पुष्टि साक्ष्य या दस्तावेज़ों से करने की आवश्यकता हो सकती है।

आवेदन मानव संसाधन विभाग को भेजा जाता है, जो इसे पंजीकृत करता है। आवेदन के आधार पर बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है। यदि कर्मचारी उपस्थित नहीं है और उसे आदेश से परिचित कराना संभव नहीं है, तो उस आदेश में एक प्रविष्टि की जाती है कि कर्मचारी ने किसी कारण या किसी अन्य कारण से हस्ताक्षर नहीं किया है। अगली छुट्टी के बाद, कर्मचारी को सभी दस्तावेज़ हाथ में मिल जाते हैं।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की विशेषताएं

छुट्टियों से सेवानिवृत्त होते समय, कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है:

• सामान्य बर्खास्तगी अवधि दो सप्ताह है। एक कर्मचारी को छुट्टी से वापस आने और शेष दिनों के लिए बीमार छुट्टी लेने का अवसर मिलता है। इसका कारण जानना ज़रूरी होगा;
• कर्मचारी को उसी दिन भुगतान करें जिस दिन उसे नौकरी से निकाला गया हो। इस गणना में वेतन, विभिन्न लाभ और मुआवज़ा शामिल हैं;
• यदि बर्खास्तगी पर कोई कर्मचारी पूर्ण भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ है, तो वह इसे अपने लिए सुविधाजनक किसी अन्य समय पर प्राप्त कर सकता है। इस मामले में, कानून के अनुसार गणना में देरी एक दिन के बराबर हो सकती है, लेकिन अधिक नहीं;
• यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है और उसे छुट्टी मिल जाती है, तो वह छुट्टी से पहले यानी आखिरी दिन पर सभी आवश्यक भुगतान प्राप्त कर सकता है;
• अंतिम दिन, जो बर्खास्तगी की तारीख है, कार्यपुस्तिका भरी जानी चाहिए और बर्खास्तगी सहित सभी प्रविष्टियाँ उसमें की जानी चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि निपटान के साथ-साथ उसके सभी दस्तावेज़ पूर्व कर्मचारी को जारी कर दिए जाते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो छुट्टी पर गया कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से काम पर भी नहीं आ सकता है। त्याग पत्र को विशेष मेल द्वारा भेजना आवश्यक है, और रिटर्न रसीद का उपयोग करना आवश्यक है, क्योंकि इससे गलतफहमी से बचने में मदद मिलेगी। यह याद रखना चाहिए कि किसी भी प्रकार की छुट्टी के लिए बर्खास्तगी संभव है, और प्रत्येक मामले के लिए सभी नियम समान हैं।

आवश्यक बारीकियों का ज्ञान

अक्सर, कर्मचारी निकलते समय गलतियाँ करते हैं। गलतफहमी से बचने के लिए, आपको कई बारीकियों को जानना होगा जो आपको अपने अधिकारों को सुरक्षित रखने की अनुमति देंगी:

• यदि आवेदन मेल द्वारा भेजा जाता है, तो इसे वास्तविक और कानूनी पते दोनों पर मेल द्वारा भेजना बेहतर है। यह विशेष रूप से उपयोगी है यदि पते समान नहीं हैं;
• पंजीकृत पत्र भेजते समय सूचनाओं की आवश्यकता होती है;
• श्रम कानून के मुताबिक, आवेदन पर बॉस के हस्ताक्षर मौलिक नहीं हैं। मुख्य बात आवेदन की प्राप्ति की तारीख है, और यह उस दस्तावेज़ की एक प्रति पर अंकित है जो कर्मचारी के पास होनी चाहिए;
• कर्मचारी द्वारा लिखे गए आवेदन की प्राप्ति की तारीख के बाद, अगला दिन पहले से ही दो सप्ताह की कार्य अवधि में शामिल है;
• संपूर्ण दस्तावेज़ीकरण पैकेज बर्खास्तगी के दिन से पहले कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाना चाहिए। इस पैकेज में न केवल कार्य रिकॉर्ड होना चाहिए, बल्कि यदि आवश्यक हो तो बीमा योगदान और मेडिकल रिकॉर्ड भी होना चाहिए;
• यदि छुट्टी पूरी तरह से दो सप्ताह के काम को कवर नहीं करती है, तो श्रम कोड कई मामलों का प्रावधान करता है जो आपको काम नहीं करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होने या अध्ययन के लिए जाने का निर्णय लेता है। साथ ही, श्रम संहिता के संगठन द्वारा उल्लंघन के तथ्य होने पर शीघ्र बर्खास्तगी संभव है। श्रम निरीक्षणालय और पर्यवेक्षी अधिकारी आपको नौकरी छोड़ने में मदद कर सकते हैं।
• आप स्थानांतरण या रिश्तेदारों की गंभीर बीमारी के कारण प्रबंधन से शीघ्र बर्खास्तगी का अनुरोध कर सकते हैं। यदि आवश्यक हो तो यह औपचारिक अनुरोध आपको अदालत में अपना मामला साबित करने की अनुमति देगा।

नौकरी छोड़ने के लिए, आपको बस श्रम संहिता और अनुबंध द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।

यदि बर्खास्तगी के दौरान सभी नियमों का पालन किया गया तो प्रबंधक को कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार नहीं है।

यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें - अदालत जाएँ। इसकी मदद से आप बर्खास्तगी और नैतिक मुआवजा दोनों हासिल कर सकते हैं।

22.02.2018, शश्का बुकाश्का

हम इस लेख में देखेंगे कि वार्षिक विश्राम अवधि के दौरान इस्तीफा कैसे दें और इसे अपनी मर्जी से कैसे करें।

छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें? यह विषय आज भी प्रासंगिक बना हुआ है, क्योंकि यह नियोक्ता और स्वयं कर्मचारी के हितों को प्रभावित करता है। इस संबंध में, रूसी श्रम कानून स्पष्ट निर्देश परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, भाग नियोक्ता को उस कर्मचारी को भुगतान करने से रोकता है जो कानूनी छुट्टी पर है। असाधारण आधार जब नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार होता है तो किसी उद्यम का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति जैसे मामले होते हैं। लेकिन जहां तक ​​कर्मचारियों का सवाल है, रूस का श्रम संहिता कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है, उदाहरण के लिए, उनके स्वयं के अनुरोध पर उनकी छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी पर।

कर्मचारी दो तरीकों में से एक चुन सकता है:

1. आगे बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाएँ।
2. सीधे छुट्टी से निकल जाओ.

पहले मामले में, वह आगे की बर्खास्तगी के साथ वार्षिक आराम की अवधि प्रदान करने के लिए एक आवेदन लिख सकता है और इसे उद्यम के कार्मिक विभाग को भेज (भेज) सकता है। नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले अवकाश वेतन की गणना और हस्तांतरण करना होगा। कर्मचारी को निपटान और अन्य देय राशि का भुगतान छुट्टी की पूर्व संध्या पर, यानी अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। फिर वह कानून द्वारा उचित चिह्न के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख हमेशा आराम के आखिरी दिन की तारीख होगी।

किसी कर्मचारी की पुस्तक में प्रविष्टि इस प्रकार दिखती है:

दूसरी स्थिति में स्वैच्छिक अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी प्रस्थान की अपेक्षित तिथि से 14 दिन पहले प्रबंधन को सूचित करे, बाद में नहीं। हालाँकि, ऐसे मामले भी होते हैं जब आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह सूचीबद्ध परिस्थितियों की घटना है।

अर्थात्, निम्नलिखित मामलों में दो सप्ताह पहले चेतावनी देने की आवश्यकता नहीं है:

• किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति;
• नियोक्ता द्वारा कंपनी के वैधानिक मानदंडों या स्थानीय नियमों का उल्लंघन, सामूहिक समझौते के प्रावधान, साथ ही एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (सबसे सरल उदाहरण है)।

ऐसी परिस्थितियों में नियोक्ता उस तारीख पर कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है जो व्यक्ति स्वयं अपने आवेदन में इंगित करता है।

कंपनी प्रबंधकों जैसी श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक अवकाश पर बर्खास्तगी के लिए अलग-अलग नियम प्रदान किए जाते हैं। विशेष रूप से, प्रावधान किसी कर्मचारी-प्रबंधक के रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने के अधिकार को सुरक्षित करते हैं। उसे अपने निर्णय के बारे में एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा।

कृपया ध्यान दें कि छुट्टी पर रहते हुए स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नोटिस अवधि की गणना कर्मचारी द्वारा आवेदन लिखने और प्रबंधन को जमा करने के अगले दिन से शुरू होनी चाहिए। इस अवधि में बाकी दिन भी शामिल हैं.

किसी कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को निम्नलिखित बातों पर विचार करना चाहिए:

1. रोजगार संबंध की समाप्ति को दो सप्ताह के बाद औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी को अपना मन बदलने और अपना नोटिस वापस लेने का अधिकार है।
2. जब कर्मचारी नोटिस अवधि के दौरान अभी भी छुट्टी पर है, तो नियोक्ता उसके अवकाश वेतन की पुनर्गणना करके उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य होगा। ऐसा करने के लिए, 2 आदेश जारी करना आवश्यक है: एक पिछली छुट्टी को रद्द करने पर, और दूसरा एक अलग अवधि की छुट्टी पर।
3. ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कर्मचारी की छुट्टी या उसका कुछ हिस्सा पहले ही प्रदान कर दिया जाता है और उसकी पुनर्गणना के बाद भी कर्मचारी कर्ज में डूबा रहता है। फिर नियोक्ता को अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकने के मुद्दे को हल करने की आवश्यकता है। ऐसी स्थिति में, आपको नियमों द्वारा स्थापित वेतन से कटौती पर प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए। निपटान का भुगतान करते समय कटौती की कुल राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित स्थितियों में, कर्मचारी को देय वेतन का 50%।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगीबिना काम किए रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एक तरीका है। साथ ही, किसी भी कर्मचारी को अपनी पहल पर अवकाश अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। हम नीचे इस प्रक्रिया की पेचीदगियों और पार्टियों के अधिकारों के बारे में बात करेंगे।

क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है?

यदि आप नहीं जानते कि क्या आप छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ सकते हैं, तो हम उत्तर देते हैं: बेशक, आप कर सकते हैं। साथ ही, किसी भी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उचित आवेदन जमा करने की इच्छा से प्रतिबंधित करने और उसके साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। लेकिन एक नियोक्ता केवल सीमित मामलों में ही छुट्टी पर गए कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है:

अन्य सभी स्थितियों में, किसी कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी असंभव है।

स्वैच्छिक अवकाश के दौरान त्याग पत्र कब लिखा जाता है?

स्वैच्छिक अवकाश के दौरान इस्तीफा देते समय, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए कई विकल्प हैं। कोई कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन करते समय ही त्याग पत्र जमा कर सकता है, या जब वह छुट्टी पर हो तब इसे भेज सकता है।

आइए स्पष्ट करें कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, क्योंकि विधायी स्तर पर उसे ऐसा दायित्व नहीं सौंपा गया है। ऐसी परिस्थितियों में छुट्टी देना पूरी तरह से प्रबंधक का अधिकार है।

यदि आप अपनी छुट्टी छोड़े बिना इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं, तो संगठन में आपके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन (बेशक, यदि आप समय पर उचित आवेदन जमा करते हैं) को आपकी छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। यह भी याद रखें कि अपनी छुट्टियों के बाद आपको दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए अपने पिछले कार्यस्थल पर वापस नहीं जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी को भुगतान करना और उसे दस्तावेज़ जारी करना छुट्टी पर जाने से पहले काम करने के आखिरी दिन पर प्रदान किया जाता है।

इस तिथि पर, अधिकृत विशेषज्ञों को निम्नलिखित कार्रवाई करनी होगी:

1. अनुबंध समाप्त करने का आदेश तैयार कर लिया गया है।
2. संबंधित प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिका में की जाती हैं (जिसके बाद इसे इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए)।
3. पूरा भुगतान कर दिया गया है.

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वास्तव में काम की गई अवधि की गणना के अलावा, आपको सामान्य आधार पर अवकाश वेतन का भी भुगतान किया जाता है। यदि छुट्टी का आंशिक रूप से उपयोग किया जाता है, तो उसके केवल अप्रयुक्त हिस्से की गणना के साथ-साथ मुआवजा दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास आ सकता है और एक संबंधित बयान लिख सकता है, या इसे लिख सकता है और फिर इस दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेज सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन को डिलीवरी की पावती और संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में आपके पास न केवल इस तथ्य का उचित सबूत होगा कि पत्र भेजा गया था, बल्कि यह भी कि क्या भेजा गया था। आपने किस प्रकार का पत्र भेजा, इसे किसने प्राप्त किया और कब प्राप्त किया।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता द्वारा आपकी छुट्टी के अंत तक आवेदन प्राप्त होने के क्षण से 14 दिन से कम समय बचा है, तो शेष दिनों को छुट्टी के बाद काम करने की आवश्यकता होगी (जब तक कि निश्चित रूप से, नियोक्ता नहीं मिलता है) आप आधे रास्ते पर हैं और आपको बिना काम किए जाने नहीं देते)। 2-सप्ताह की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त हुआ था।

यानी, सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख को बर्खास्तगी की सूचना के लिए स्थापित 2-सप्ताह की अवधि के अंत का दिन माना जाएगा, भले ही यह दिन छुट्टी की अवधि के दौरान आता हो। जिस दिन अंतिम आधिकारिक कार्य दिवस होता है, नियोक्ता को कर्मचारी को अपना कार्य रिकॉर्ड देना होगा और उसके साथ पूर्ण समझौता करना होगा।

क्या छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ना हमेशा संभव है?

एक कर्मचारी जो अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की योजना बना रहा है, उसे छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की घोषणा करने का अधिकार है, भले ही वह किसी भी तरह की छुट्टी पर हो। किसी भी मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया ऊपर वर्णित के समान है।

वैसे, बर्खास्तगी न केवल छुट्टी के दौरान, बल्कि बीमार छुट्टी के दौरान भी संभव है। बाद के मामले में, यह छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के समान आधार पर किया जाता है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया, समय सीमा की गणना और गणना छुट्टी अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए प्रदान की गई प्रक्रिया के समान होगी।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

श्रम संहिता पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर ज्यादा ध्यान नहीं देती है, अनुच्छेद 78 में यह उल्लेख करने तक ही सीमित है कि ऐसे आधार पर रोजगार संबंधों की समाप्ति किसी भी समय संभव है, यानी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान।

बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है - कानून में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसमें ऐसी पहल के स्वरूप के संबंध में निर्देश भी शामिल नहीं हैं, अर्थात, आरंभ करने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजने या मौखिक रूप से व्यक्त करने का अधिकार है।

श्रम संहिता भी बर्खास्तगी समझौते के स्वरूप के संबंध में कोई स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करती है, जिससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बर्खास्तगी की तारीख और शर्तों पर एक मौखिक समझौता लिखित समझौते जितना ही मान्य है। हालाँकि, अभी भी समझौते को लिखित रूप में औपचारिक रूप देने की सिफारिश की गई है, क्योंकि इस तरह से प्राप्त दस्तावेज़ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति के प्रमाण के रूप में काम करेगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, साथ ही किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी को नियोक्ता के उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश जारी करने का आधार आमतौर पर पार्टियों के बीच हुए समझौते का विवरण निर्दिष्ट करता है। यह इस तथ्य के पक्ष में एक और तर्क है कि इस तरह के समझौते को लिखित रूप में औपचारिक रूप देना बेहतर है।

जहां तक ​​कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता का सवाल है, चूंकि न तो श्रम संहिता और न ही कोई अन्य नियामक अधिनियम आवेदन को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक अनिवार्य दस्तावेज के रूप में इंगित करता है, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इसकी अनुपस्थिति का कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। बर्खास्तगी प्रक्रिया की वैधता.

हालाँकि, इस कथन को पूरी तरह से तभी उचित माना जा सकता है जब पार्टियों ने एक लिखित समझौता तैयार किया हो और उस पर हस्ताक्षर किए हों। यदि लिखित में ऐसी कोई बात नहीं है, तो कर्मचारी का बयान और उसके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेश इस बात का सबूत होगा कि दोनों पक्ष एक उचित समझौते पर पहुंच गए हैं।

इस स्थिति की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है, विशेष रूप से, यह मॉस्को सिटी कोर्ट के 18 मार्च, 2016 के मामले संख्या 33-9523/2016 और सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के 29 मार्च, 2016 के अपील फैसलों में परिलक्षित होता है। केस नंबर 2-4314/2015. दोनों मामलों में, लिखित समझौते के अभाव के बावजूद, अदालतों ने बर्खास्तगी की तारीख, आधार और शर्तों पर सहमति पर विचार किया। कर्मचारियों के बयान और उनके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेशों को एक समझौते पर पहुंचने के सबूत के रूप में स्वीकार किया गया।

इस प्रकार, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए एकमात्र अनिवार्य लिखित दस्तावेज संबंधित आदेश है। लेकिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वैधता के बारे में विवादों से बचने के लिए, पार्टियों के बीच एक लिखित समझौते को समाप्त करने या कर्मचारी से एक लिखित बयान जमा करने की सिफारिश की जाती है।

आइए संक्षेप करें. किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया अन्य परिस्थितियों में रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। विधायी प्रतिबंध केवल बर्खास्तगी के आधार पर लागू होते हैं - किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान, यह केवल 3 मामलों में संभव है: कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, या उद्यम के पूर्ण परिसमापन के मामले में।

सभी कर्मचारियों की न केवल जिम्मेदारियां हैं, बल्कि अधिकार भी हैं, जिनके पालन की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी जाती है। इन अधिकारों में से एक यह है कि नियोक्ता अपनी इच्छानुसार किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान नौकरी से नहीं निकाल सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। लेकिन बदले में, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी का अधिकार है, भले ही वह अपने आराम के सभी दिनों का उपयोग करने में विफल रहा हो! इस मामले में, रोजगार अनुबंध के साथ-साथ रोजगार दायित्व भी कानूनी रूप से समाप्त हो जाते हैं। लेकिन क्या छुट्टियों के दौरान बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है? तो क्या नियोक्ता को अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी चाहिए? छुट्टियों के दौरान आप अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाते हैं? आइए इसका पता लगाएं।

छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफे की घोषणा कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार, जो कर्मचारी इस्तीफा देना चाहता है उसे अपनी इच्छा बतानी चाहिए और लिखित रूप में अपना अनुरोध बताना चाहिए। एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान किसी भी समय त्याग पत्र लिख सकता है, लेकिन 2 कार्य सप्ताह पहले नहीं। यह आवश्यक है ताकि प्रबंधक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढ सके। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की लिखित सूचना प्राप्त होने के अगले दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक 2 सप्ताह के काम की गिनती शुरू हो जाएगी।

यदि आवेदन मेल द्वारा पंजीकृत पत्र के रूप में भेजा गया था, तो अंतिम दिन में उतने ही दिन जोड़े जायेंगे जितने दिन डाक द्वारा आवेदन वितरित करने में लगे थे। आवेदन प्राप्त करने के बाद, बॉस को इसे एक विशेष जर्नल में एक संख्या के साथ आने वाले दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करना होगा।

सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को 2 सप्ताह से पहले सूचित करना होगा, जिसे नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से गिना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, मेल करने में खर्च किए गए अतिरिक्त दिन कार्य अवधि में जोड़े जाएंगे।

बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे काम करती है?

यदि, कानूनी छुट्टी पर रहते हुए, कोई कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, तो उसे दो कार्य सप्ताह काम नहीं करना पड़ सकता है, क्योंकि वे उसकी छुट्टी अवधि के दौरान पड़ सकते हैं। बॉस को कर्मचारी के आराम के दिन ख़त्म होने तक इंतज़ार करने की ज़रूरत नहीं है। वह दो सप्ताह के काम के आखिरी दिन उसे नौकरी से निकालने के लिए बाध्य होगा।

बिना काम किए छुट्टी के दौरान अपने अनुरोध पर इस्तीफा देना संभव है। इसके अलावा: छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी काम के आखिरी दिन काम पर नहीं आ सकता है। नियोक्ता निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्तगी आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, पहले से भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, आगे के सहयोग को समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, और व्यक्ति द्वारा अर्जित सभी धनराशि स्थानांतरित कर दी जाती है (छुट्टी वेतन, अवैतनिक वेतन, बोनस, आदि)। ). भुगतान पहले की तरह ही किया जाना चाहिए - नकद या कार्ड द्वारा (अनुच्छेद 84, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1)।

किसी पूर्व कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका देने के लिए, नियोक्ता को उससे संपर्क करना होगा और उसे सूचित करना होगा कि सभी दस्तावेज़ तैयार कर लिए गए हैं। आपको बस उन्हें लेने की जरूरत है, और जरूरी नहीं कि बर्खास्तगी के दिन, लेकिन जब कर्मचारी स्वयं सक्षम हो (यह छुट्टी खत्म होने के अगले दिन संभव है)।

छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें: विकल्प

छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ने के दो तरीके हैं:

1. छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, अपनी पहल पर त्याग पत्र प्रदान करें।
2. छुट्टी पर रहते हुए, अपना त्याग पत्र जमा करें।

जब, पहले मामले में, बॉस को कर्मचारी के जाने के बारे में पता चलता है, तो उसे उसे छुट्टी पर जाने के अवसर से वंचित करने का अधिकार है। कानून संगठन के प्रबंधन के पक्ष में होगा, क्योंकि बॉस को कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति देने या इसके विपरीत नहीं देने का अधिकार है (विशेषकर यदि कर्मचारी छुट्टी के कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर नहीं जाता है)।

दूसरे मामले में, छुट्टी के दौरान इस्तीफे के लिए आवेदन करते समय, यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारी छुट्टी के आखिरी दिन तक रोजगार अनुबंध की शर्तों के अधीन है। और यदि छुट्टी समाप्त होने में दो सप्ताह से कम समय बचा है, और कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो छुट्टी समाप्त होने के बाद, उसे इतने दिनों के लिए काम पर वापस जाना चाहिए ताकि दोनों को पूरी तरह से कवर किया जा सके। सप्ताह की अवधि.

बिना काम के बर्खास्तगी के अन्य मामले

रूसी संघ का श्रम संहिता दो सप्ताह की सेवा के बिना इस्तीफा देने की संभावना प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3, अनुच्छेद 80)। लेकिन ऐसा केवल असाधारण मामलों में ही होता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है, उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करने जाता है, या स्वास्थ्य या पारिवारिक परिस्थितियों के कारण वह अब काम पर नहीं जा सकता है। इस स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को अपने पास नहीं रख सकता। अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को उस अवधि से श्रम दायित्वों से मुक्त कर दिया गया है, जिस अवधि से उसने आवेदन में संकेत दिया था।

निष्कर्ष:क्या छुट्टियों के दौरान किसी को नौकरी से निकालना संभव है? केवल प्रबंधक के अनुरोध पर - नहीं! कर्मचारी की पहल पर या दोनों पक्षों की आपसी सहमति से - हाँ! आपको अपना आवेदन कम से कम 2 सप्ताह पहले + 2 सप्ताह काम करके जमा करना होगा। लेकिन अगर कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के बाद अगले दो सप्ताह में भी वह छुट्टी पर है, तो उसे बिना काम किए बर्खास्त करना होगा।

क्या उन्हें छुट्टी के दौरान नौकरी से निकाला जा सकता है: विभिन्न स्थितियाँ

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें कोई बॉस छुट्टी पर रहने के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है:

• छुट्टी के दौरान, जिस संगठन में कर्मचारी काम करता था उसका अस्तित्व समाप्त हो गया (ढह गया या दिवालिया हो गया)। जब कोई व्यवसाय टूट जाता है, तो कर्मचारियों को पहले से सूचित किया जाना चाहिए कि पूरे स्टाफ को हटा दिया जाएगा;
• इस्तीफा देने की पहल और इच्छा स्वयं कर्मचारी की ओर से आती है (इस स्थिति का हम पहले ही ऊपर विस्तार से वर्णन कर चुके हैं);
• पार्टियों के समझौते से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी। इस मामले में, प्रबंधन और कर्मचारी के बीच एक द्विपक्षीय समझौता दो प्रतियों में भरा जाता है - एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास रहता है। यह बर्खास्तगी के अनुरोध और उस तारीख को इंगित करता है जब से व्यक्ति संगठन में काम नहीं करेगा।