सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग. प्रशिक्षण लॉग कैसे भरें

किसी उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य किसी भी संगठन के लिए गतिविधि का प्राथमिकता क्षेत्र है। और ऐसी गतिविधियाँ कई दिशाओं में की जाती हैं। आखिरकार, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कर्मचारियों को सुरक्षा नियमों के बारे में सूचित किया जाए, निर्देश दिए जाएं, विद्युत सुरक्षा सुनिश्चित की जाए और व्यापक अग्नि सुरक्षा उपाय किए जाएं (संगठन में श्रम सुरक्षा पर नियम तैयार करने सहित)।

श्रम सुरक्षा के इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में उचित रिकॉर्ड और प्रोटोकॉल बनाए रखने की आवश्यकता होती है। यह आपको इन कार्यों के सही प्रदर्शन की जांच करने और श्रमिकों की चोटों के मामलों से निष्पक्ष रूप से निपटने की अनुमति देता है।

2018 में व्यवसायों और काम के प्रकारों के लिए श्रम सुरक्षा पर अधिक विस्तृत निर्देश दिए गए हैं।

किसी उद्यम के पास कौन सी व्यावसायिक सुरक्षा पत्रिकाएँ होनी चाहिए?

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियामक अधिनियम कई पत्रिकाओं के रखरखाव का प्रावधान करते हैं। उनमें से प्रत्येक सुरक्षा उपायों के बारे में जानकारी दर्शाता है।

इन लॉग को अधिक विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• परिचयात्मक प्रशिक्षण के लेखांकन और पंजीकरण का जर्नल। यह प्रारंभिक ब्रीफिंग है, जो सभी मामलों में की जाती है जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है (एक दस्तावेज़ विनियमन)। श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग, नमूना 2018, आप मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं);
• कार्य गतिविधियों के दौरान की जाने वाली अन्य प्रकार की ब्रीफिंग के लेखांकन और पंजीकरण का जर्नल। ये लक्षित ब्रीफिंग, अनिर्धारित, बार-बार दोहराई जाने वाली ब्रीफिंग हैं;
• कार्य सुरक्षा के क्षेत्र में विकसित निर्देशों को रिकॉर्ड करने और रिकॉर्ड करने के लिए एक लॉगबुक (आप पता लगा सकते हैं कि श्रम सुरक्षा निर्देशों के लिए लॉगबुक क्या है);
• अग्नि सुरक्षा के क्षेत्र में लेखांकन की पुस्तक और ब्रीफिंग का पंजीकरण;
• प्रशिक्षण सत्रों का रिकार्ड एवं पंजीकरण रखना आवश्यक है। पुस्तक में प्रासंगिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के परिणाम और तारीखें प्रतिबिंबित होनी चाहिए;
• प्रत्येक उद्यम के पास आवश्यक मात्रा में आग बुझाने के साधन होने चाहिए। यह राशि अग्नि सुरक्षा मानकों द्वारा निर्धारित की जाती है। और आग बुझाने के सभी निर्दिष्ट साधन एक विशेष पुस्तक में लेखांकन और पंजीकरण के अधीन हैं;
• कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा पर नियंत्रण के चरण अनिवार्य रिकॉर्डिंग और पंजीकरण के अधीन हैं। पुस्तक में पहले और दूसरे चरण का लेखा-जोखा प्रतिबिंबित होना चाहिए;
• नियामक अधिकारियों द्वारा किए गए निरीक्षणों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और रिकॉर्ड किया जाना चाहिए।

कुछ मामलों में, संगठन अन्य रिकॉर्ड विकसित और बनाए रख सकते हैं। यह हर विषय का अधिकार है. ऐसी पुस्तकें कंपनी की गतिविधियों की विशेषताओं और कर्मियों की संख्या पर निर्भर करती हैं।

आप पता लगा सकते हैं कि 2018 के लिए कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार की कार्य योजना कैसे तैयार की गई है।

श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग का जर्नल

यह पुस्तक विशिष्ट कार्य शुरू करने से पहले प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करने की जानकारी दर्शाती है। इसमें घटनाओं की तारीखें बताई जानी चाहिए, ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति और जिसके संबंध में यह किया गया था, उसे इंगित करना चाहिए।

इसके अलावा, घटना का सार, अर्थात्, वे मानदंड जो कर्मचारी के ध्यान में लाए गए थे, अनिवार्य प्रतिबिंब के अधीन हैं।

किसी उद्यम में ओएसएमएस को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ को तैयार करने के मुद्दे पर अधिक विवरण (2018 से नया नमूना) लिंक पर लेख में पाया जा सकता है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए नमूना लॉगबुक

प्रशिक्षण कार्यक्रम नियमित रूप से आयोजित किये जाने चाहिए। नए उपकरण लॉन्च करते समय या उत्पादन लाइन को अपग्रेड करते समय, ऐसे सभी मामलों में प्रशिक्षण दिया जाता है।

तदनुसार, सभी प्रशिक्षण गतिविधियों को एक अलग पुस्तक में दर्ज और प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। इस मामले में, प्रशिक्षण पूरा होने की तारीख और उसके परिणाम बताना आवश्यक है। घटना को किसने अंजाम दिया और किसके लिए अंजाम दिया, इसकी जानकारी शामिल करना जरूरी है।

और इसमें लिखा है कि किसी संगठन में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की क्या जिम्मेदारियाँ होती हैं।

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग के पंजीकरण के लिए लॉगबुक

इस दस्तावेज़ का रूप कई स्तंभों की उपस्थिति को भी मानता है जिसमें पूर्ण घटना को दर्शाया गया है। पुस्तक की विषय-वस्तु से यह स्पष्ट होना चाहिए कि किस प्रकार का निर्देश हुआ था।

इसके अलावा, कलाकार और निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति की आधिकारिक स्थिति को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। यह अनुशंसा की जाती है कि नौकरी का शीर्षक और व्यक्तिगत जानकारी बिना संक्षिप्तीकरण के पूर्ण रूप से इंगित की जाए। इससे अधिक स्पष्टता मिलेगी और निरीक्षकों के दावे समाप्त हो जायेंगे।

श्रम सुरक्षा पर निर्देश जारी करने के लिए जर्नल

श्रम सुरक्षा निर्देशों का पंजीकरण बड़े उद्यमों में कर्मचारियों के बड़े कर्मचारियों के साथ किया जाता है। श्रमिकों के प्रत्येक समूह और व्यक्तिगत कर्मचारियों के अपने स्वयं के निर्देश होते हैं जो उनकी गतिविधियों को निर्धारित करते हैं।

इसलिए, जारी किए गए निर्देश एक विशेष पुस्तक में प्रतिबिंब और पंजीकरण के अधीन हैं। यह उस व्यक्ति को इंगित करता है जिसने निर्देश जारी किया और जिसने इसे प्राप्त किया। जारी करने का तथ्य दोनों व्यक्तियों के हस्ताक्षरों से प्रमाणित होता है। जारी करने की तारीख अवश्य बताई जानी चाहिए।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणपत्र जारी करने के लिए नमूना पत्रिका

व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणपत्र उन कर्मचारियों को जारी किए जाते हैं जिन्होंने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है। इस मामले में, प्रशिक्षण के बाद, एक ज्ञान परीक्षा की आवश्यकता होती है। यदि परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो जाती है, तो कर्मचारी को निर्दिष्ट व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणपत्र प्राप्त होता है।

उनके जारी करने को ध्यान में रखा जाता है और एक विशेष पुस्तक में दर्शाया जाता है। जिसमें जारी होने की तारीख और कार्यक्रम में भाग लेने वालों के बारे में जानकारी दर्शाने वाले कॉलम होने चाहिए

प्रत्येक उत्पादन स्थल पर, काम शुरू करने से पहले, कर्मचारियों को अध्ययन के लिए सुरक्षा और श्रम सुरक्षा निर्देश प्रदान किए जाते हैं। अध्ययन के बाद, वे एक जर्नल में हस्ताक्षर करते हैं जो GOST 12.004.90 का अनुपालन करता है। ऐसा लॉग पूरी तरह भर जाने के बाद भी संग्रहीत किया जाता है, और इसकी भंडारण अवधि सीमित नहीं है।

इस तरह के लॉग की अनुपस्थिति से कंपनी को जुर्माने का सामना करना पड़ता है, और यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य या मृत्यु का नुकसान होता है, तो जेल की सज़ा भी संभव है।

सुरक्षा सावधानियाँ - बुनियादी अवधारणाएँ

व्यावसायिक सुरक्षा में नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए निर्देश, खतरे की गणना, खतरे की चेतावनी के संकेत, फेस वॉशर और फव्वारे, साथ ही औषधालय और सैनिटोरियम शामिल हैं।

औद्योगिक सुरक्षा काम के दौरान जोखिम के स्वीकार्य स्तर को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है। सबसे पहले, यह कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले कानूनों, कृत्यों और नियमों के साथ-साथ कार्य शिफ्ट की अवधि, आराम और कार्य व्यवस्था द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

स्वच्छता, स्वच्छता, उपचार और निवारक उपायों के अनुसार, श्रमिकों को एक सेनेटोरियम में शॉवर, डिटर्जेंट, साफ काम के कपड़े, भोजन, दूध और वाउचर प्रदान किए जाते हैं।

एक हानिकारक उत्पादन कारक भलाई में गिरावट और उसके बाद बीमारी को जन्म देता है। व्यावसायिक बीमारियाँ वे बीमारियाँ हैं जो काम के दौरान हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से होती हैं।

खतरनाक उत्पादन कारक वह कारक है जो चोट या मृत्यु का कारण बनता है।

कार्यशील उत्पादन क्षेत्र वह स्थान है जहां श्रमिक अपनी कार्य गतिविधियों के दौरान स्थित होते हैं। वहीं, जिस स्थान पर वे बिना ब्रेक के 2 घंटे से अधिक या अपने कामकाजी समय का 50% समय बिताते हैं उसे स्थायी कार्यस्थल माना जाता है। यह समान कार्य करने वाले एक या अधिक श्रमिकों के कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी साधनों से सुसज्जित है।

सुरक्षा सावधानियों को विनियमित करने वाला विधान

कर्मचारी, नियोक्ता और राज्य के बीच संबंध कानूनों और विनियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं: संविधान, श्रम और आपराधिक संहिता, साथ ही रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। कुछ विवरण संघीय कानून संख्या 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 और 2490-1 में पाए जा सकते हैं।

उद्यमों में श्रम सुरक्षा के अनुपालन की निगरानी के लिए सेवा द्वारा कानूनों के अनुपालन की जाँच की जाती है।

आपको सुरक्षा लॉग रखने की आवश्यकता क्यों है?

परिचित लोगों की सूची, ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया और नियम, इसके प्रकार और परिचित होने की अन्य परिस्थितियों को अधिक प्रभावी ढंग से नियंत्रित करने के लिए एक सुरक्षा पत्रिका रखना आवश्यक है।

प्रत्येक उत्पादन में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक कर्मचारी होता है, और वह एक लॉग रखता है। उनकी नियुक्ति एक आंतरिक आदेश द्वारा की जाती है, जिससे सभी इच्छुक कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए।

जर्नल प्रत्येक संगठन में उपलब्ध एकीकृत केस नामकरण जर्नल में पंजीकृत है। इसे उस इकाई या अधिकारी की मुहर या मुहर के साथ सिला, क्रमांकित और सील किया जाता है जो इस दस्तावेज़ के रखरखाव को नियंत्रित करता है।

जर्नल की जाँच या तो कंपनी के प्रबंधन द्वारा या उस व्यक्ति द्वारा की जाती है जिसे यह जिम्मेदारी सौंपी गई है। राज्य द्वारा पर्यवेक्षण एक विशेष निरीक्षण द्वारा किया जाता है: क्षेत्रीय या विभागीय।

अनुदेश के प्रकार

निर्देश खतरनाक परिस्थितियों में काम से परिचित होने के समय और फोकस पर निर्भर करता है:

1. प्रत्येक उद्यम का अपना प्रेरण प्रशिक्षण होता है।इसे कानूनों के आधार पर कंपनी की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है। एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर द्वारा संचालित। साथ ही, वह सहायक साधनों का उपयोग कर सकता है (और करना भी चाहिए): सिमुलेटर, शिक्षण सामग्री, आदि। नई जगह पर काम शुरू करने वाले श्रमिकों (नौसिखिया, प्रशिक्षु, छात्र, व्यावसायिक यात्री) के लिए यह आवश्यक है।
2. प्रारंभिक ब्रीफिंग तत्काल पर्यवेक्षक का काम हैज्ञान परीक्षण उत्तीर्ण किया. अधिक दक्षता के लिए कार्यस्थल पर व्यावहारिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। कार्यक्रम को कर्मचारी को काम पर खतरनाक या हानिकारक कारकों, कानून, निर्देशों, तकनीकी दस्तावेज में निहित आवश्यकताओं से परिचित कराना चाहिए और उन्हें कम से कम जोखिम के साथ काम करने का तरीका बताना चाहिए।
   यह निर्देश व्यक्तिगत नहीं हो सकता. एक ही प्रकार के उपकरण या कार्यस्थलों पर काम करने वाले कई कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना संभव है।
3. बार-बार दिया गया निर्देश प्राथमिक की पुनरावृत्ति हैऔर हर 6 महीने में किया जाता है।
4. संबंधित आदेश जारी होने के बाद अनिर्धारित ब्रीफिंग की जाती हैया कर्मचारियों को इंगित करने वाले निर्देश, कार्यान्वयन का कारण, कार्यक्रम और जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची। एक नियम के रूप में, प्रोग्राम प्रारंभिक निर्देश को दोहराएगा।
   तत्काल पर्यवेक्षक कर्मचारियों को उपकरण, उपकरण, प्रौद्योगिकी, विनियमों और कानूनों को अद्यतन करने का निर्देश देता है। और काम में लंबे ब्रेक (एक महीने से अधिक) या आवश्यकताओं के उल्लंघन के बाद भी।
5. जिन व्यक्तियों के कार्य की आवश्यकता हैविशेष का पंजीकरण दस्तावेज़. और एक बार के काम के लिए भी, प्राकृतिक आपदाओं के बाद (परिसमापन के लिए) या संगठन में सामूहिक आयोजनों से पहले।

निर्देश के अंत में, एक मौखिक ज्ञान परीक्षण होता है, जिसके परिणाम एक जर्नल में दर्ज किए जाते हैं। इस प्रविष्टि पर दाता और प्राप्तकर्ता दोनों के हस्ताक्षर होते हैं।

सुरक्षा लॉग कैसे तैयार करें

लॉग में प्रशिक्षण के प्रत्येक चरण को दिखाने के लिए जगह होनी चाहिए। GOST 12.0.004-90 लॉगिंग के अनुशंसित रूप को निर्दिष्ट करता है। कंपनी अपनी गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए इसके आधार पर एक टेम्पलेट बनाती है।

निम्नलिखित नियमों के अनुसार लॉग भरें:

1. लॉगिंग के लिए उपयोग किया जाता है A4 प्रारूप में स्टेशनरी पुस्तक। प्रविष्टियाँ एक मुख पृष्ठ पर की जाती हैं।
2. आमतौर पर प्रविष्टियाँ करने के लिएएक पंक्ति में लिखे 12 ग्राफ़ का उपयोग करें। उनकी संख्या विशिष्टताओं के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है।
3. यदि प्रविष्टि एक पंक्ति में फिट नहीं बैठती है, 2 या अधिक का उपयोग करें। यदि कॉलम खाली छोड़ दिया जाता है, तो पंक्ति में एक डैश जोड़ दिया जाता है।
4. प्रत्येक वर्ष की शुरुआत एक प्रविष्टि द्वारा चिह्नित की जाती हैदोनों तरफ डैश के साथ "वर्ष ****"। सूची क्रमांकन शून्य पर रीसेट हो गया है और एक से शुरू होता है। यदि किसी विशिष्ट रिकॉर्ड को संदर्भित करना आवश्यक है, तो संख्या और वर्ष दर्शाया गया है।

ग्राफ़ को कुछ जानकारी प्रतिबिंबित करनी चाहिए:

• क्रम संख्या;
• ब्रीफिंग की तारीख;
• शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम;
• कर्मचारी की जन्म तिथि;
• स्थिति और पेशा (अन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए, जानकारी आधिकारिक पहचान पत्र या काम करने की अनुमति के आदेश के आधार पर दर्ज की जाती है);
• ब्रीफिंग का प्रकार (यदि लक्षित हो, तो कारण और आधार बताएं);
• आचरण का कारण (बार-बार या असाधारण ब्रीफिंग के लिए);
• निर्देश संचालित करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पद। यदि अलग-अलग कर्मचारी निर्देश देते हैं और अनुमति देते हैं, तो दोनों को इंगित किया जाना चाहिए;
• कर्मचारियों के हस्ताक्षर (निर्देश का संचालन करने वाले और छात्र)। हस्ताक्षर मिटाया नहीं जाना चाहिए;
• प्रत्येक इंटर्नशिप की तारीखें और उनकी संख्या (यदि आवश्यक हो);
• इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर (यदि आवश्यक हो);
• उस अधिकारी की तारीख और हस्ताक्षर जिसने उसके ज्ञान की जाँच की और उसे काम करने की अनुमति दी।

यह याद रखना चाहिए कि लॉग उद्यम के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, एक स्कूल पत्रिका इस तरह दिखेगी।

नोस्कोवा ऐलेना

मैं 15 वर्षों से लेखांकन पेशे में हूँ। उन्होंने कंपनियों के एक समूह में मुख्य लेखाकार के रूप में काम किया। मुझे निरीक्षण पास करने और ऋण प्राप्त करने का अनुभव है। उत्पादन, व्यापार, सेवाएँ, निर्माण के क्षेत्रों से परिचित।

"सुरक्षा निर्देश लॉग" की अवधारणा, जो उत्पादन में आम है, बहुत सामान्य है। इस प्रकार के कई विभागीय दस्तावेज़ हैं: हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए निर्माण दस्तावेज़; जिनमें से अलग-अलग - बिजली और विकिरण, ऊंचाई पर काम के लिए, भूमिगत संरचनाओं में, पानी के नीचे, आदि, आदि। यहाँ तक कि स्कूल सुरक्षा प्रशिक्षण पत्रिकाएँ भी हैं। इसके अलावा, सुरक्षा ब्रीफिंग रिकॉर्ड करने, सुरक्षा निर्देश जारी करने, सुरक्षा निर्देश रिकॉर्ड करने आदि के लिए किताबें भी हैं।

सभी अवसरों के लिए सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग का एक एकीकृत रूप GOST 12.0.004-90 द्वारा उपलब्ध और अनुमोदित है। यह ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण का लॉग है। किसी विशिष्ट विशिष्टता के लिए सभी विभागीय विकल्प इससे प्राप्त होते हैं।

भरने की प्रक्रिया एवं नियम

कार्यस्थल प्रशिक्षण के पंजीकरण का लॉग A4 स्टेशनरी बुक के प्रसार पर रखा जाता है। रिकॉर्डिंग के कार्य क्षेत्र में एक पंक्ति में व्यवस्थित 12 बिंदु (ग्राफ़) होते हैं। यदि आवश्यक हो, तो एक रिकॉर्ड दो या दो से अधिक पंक्तियों तक फैल सकता है। फिर शेष मुक्त बिंदुओं में डैश बनाये जाते हैं। अक्सर, अनावश्यक लेखन से स्वयं को परेशान न करने के लिए, उन्हें खाली छोड़ दिया जाता है। इस मामले में, आयोगों को गलती नहीं मिलती है, लेकिन अचानक, जैसा कि वे कहते हैं, भगवान न करे, जांच अधिकारियों के पास बहुत सारे सवाल होंगे।

प्रत्येक नए वर्ष को पूरी लाइन पर लाइन के दोनों ओर डैश से अंत तक लिखकर चिह्नित किया जाता है, उदाहरण के लिए: ———— वर्ष 2014 ————। प्रत्येक अगले वर्ष में, नंबरिंग संख्या 1 से शुरू होती है। यदि किसी दस्तावेज़ को संदर्भित करना आवश्यक है, तो लिखें: "अमुक वर्ष का रिकॉर्ड नंबर।"

कॉलम भरने का क्रम इस प्रकार है:

• कॉलम 1. क्रमांक.
• कॉलम 2. तारीख dd.mm.yy प्रारूप में लिखी गई है। एक वर्ष में एक से अधिक जर्नल भरे जा सकते हैं, या पुराना ख़त्म हो जाएगा और नया शुरू हो जाएगा, इसलिए हम तारीख पूरी लिखते हैं।
• कॉलम 3. जिस व्यक्ति को निर्देश दिया जा रहा है उसका उपनाम, नाम, संरक्षक पूर्ण रूप से लिखा गया है - इवान वासिलिविच रोमानोव।
• कॉलम 4. जन्म का वर्ष अंकों में लिखा गया है, संभवतः दिनांक के साथ: 08/19/1987।
• कॉलम 5. जिस व्यक्ति को निर्देश दिया जा रहा है उसका पेशा, स्थिति। हम पेशा और पद दोनों लिखते हैं। तैनात (आने वाले) कर्मचारी के लिए, हमें उसके कार्य आईडी से कार्य का मुख्य स्थान और जानकारी अवश्य बतानी चाहिए। यदि जिस कंपनी से व्यावसायिक यात्री आया है वह प्रमाणपत्र जारी नहीं करती है, तो हम उस आधार को लिखते हैं जिसके आधार पर वह उद्यम में आया और उसे काम करने की अनुमति दी गई।
• कॉलम 6. ब्रीफिंग का प्रकार: परिचयात्मक, प्राथमिक, लक्षित, दोहराया, नियमित (अनुसूचित), असाधारण (अनिर्धारित)। हम एक प्रकार का निर्देश लिख रहे हैं। लक्षित निर्देश के लिए, हम इंगित करते हैं कि निर्देश देने के लिए कौन से नियामक दस्तावेजों का उपयोग किया गया था: लक्ष्य, निर्देश संख्या, ऐसा और ऐसा, या, उदाहरण के लिए, पैराग्राफ के अनुसार लक्ष्य। 2.2.7 पीयूईपी।
• कॉलम 7. अनिर्धारित (अनिर्धारित, बार-बार) ब्रीफिंग का कारण किस आधार पर फिर से दर्शाया गया है। हम लिखते हैं: "कार्यशाला के प्रमुख के आदेश से" या "सामान्य निदेशक के आदेश से, अमुक तारीख से अमुक और अमुक।"
• कॉलम 8. उपनाम, आद्याक्षर, निर्देश देने वाले (अनुमति देने वाले) व्यक्ति की स्थिति। यदि निर्देश देने वाला व्यक्ति और अनुमति देने वाला व्यक्ति एक ही व्यक्ति नहीं हैं (यह केवल असाधारण मामलों में ही अनुमत है, उदाहरण के लिए, किसी दुर्घटना के परिसमापन के दौरान), तो हम लिखते हैं: "अमुक द्वारा निर्देश दिया गया; अमुक-अमुक के आधार पर अमुक-अमुक को स्वीकार किया।
• कॉलम 9. हस्ताक्षर में निर्देश के लिए दो सबग्राफ 9.1 और निर्देश के लिए 9.2 शामिल हैं। एकमात्र स्पष्टीकरण यह है कि आप पेंसिल से हस्ताक्षर नहीं कर सकते; हस्ताक्षर अमिट होना चाहिए.
• कॉलम 10, 11 और 12 को एक सुपरग्राफ में संयोजित किया गया है: कार्यस्थल पर इंटर्नशिप। यदि आवश्यक हो तो कॉलम 10 और 11 में ____ से ____ तक की पारियों की संख्या और पूरी की गई इंटर्नशिप (कर्मचारी के हस्ताक्षर) को तदनुसार भरा जाता है। यह प्रशिक्षु ही है जो कॉलम 11 में हस्ताक्षर करता है। उनके हस्ताक्षर प्रमाणित करते हैं कि वह स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए तैयार हैं और अपने प्रति पूरी तरह से जिम्मेदार हैं। कॉलम 9.2 और 11 में निर्देश दिए जा रहे व्यक्ति के हस्ताक्षर मेल खाने चाहिए।
• कॉलम 12. ज्ञान की जाँच की गई, कार्य करने की अनुमति जारी की गई (हस्ताक्षर, दिनांक) उसे प्रवेश देने वाले व्यक्ति द्वारा भरा जाता है। यदि निर्देश देने और अनुमति देने वाले एक से अधिक व्यक्ति हैं, तो कॉलम 9.1 और 12 में हस्ताक्षर मेल नहीं खा सकते हैं, लेकिन इसे ऊपर वर्णित अनुसार उचित ठहराया जाना चाहिए।

कभी-कभी कॉलम 12 को दो भागों में विभाजित किया जाता है: "मूल्यांकन" और "प्रशिक्षक के हस्ताक्षर।" इसका कोई मतलब नहीं है, क्योंकि... केवल दो आकलन हैं: "जानता है" और "नहीं जानता।" यदि निर्देश दिया जा रहा व्यक्ति नहीं जानता है, तो निर्देश देने वाला व्यक्ति हस्ताक्षर नहीं करेगा। बॉक्स 10, 11 और 12 केवल इंटर्नशिप के लिए हैं। कॉलम 9.1 में प्रशिक्षक के हस्ताक्षर द्वारा एक अनुभवी कार्यकर्ता को काम करने की अनुमति दी जाती है।

यदि आवश्यक हो, तो विभागीय नियम अतिरिक्त कॉलम प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, लक्षित निर्देश के लिए कार्य के प्रकार और उसकी शर्तों को इंगित करने के लिए: उठाने की ऊँचाई, विसर्जन की गहराई, अनुमेय मौसम की स्थिति, आदि।

सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग कैसे भरें

ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई मानक टेम्पलेट नहीं है। केवल दो आवश्यकताएँ हैं: पृष्ठ क्रमांकित होने चाहिए, और पत्रिका टिकाऊ होनी चाहिए, अर्थात। भरने से पहले खराब नहीं होना चाहिए और लंबे समय तक भंडारण की अनुमति होनी चाहिए।

विभागीय पत्रिकाओं में, विशेष रूप से परमाणु उद्योग में या गुप्त उत्पादन में, रीढ़ के पास के कोने को मजबूत मोटे धागे से सिला जाता है ताकि यह रीढ़ को ओवरलैप न करे, और धागे के सिरों को सील के साथ एक पेपर वेफर के साथ सुरक्षित रूप से सील कर दिया जाता है उद्यम का. ये पूरी तरह से स्वीकार्य है.

सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग का रखरखाव और भंडारण

स्वास्थ्य और सुरक्षा के पहले चरण के परिचालन नियंत्रण के हिस्से के रूप में, जिस इकाई में इसका उपयोग किया जाता है, उसके प्रमुख द्वारा रिकॉर्ड की आवश्यकता की परवाह किए बिना, सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग की उपस्थिति और स्थिति की दैनिक जांच की जाती है।

उनके तत्काल वरिष्ठ भी महीने में कम से कम एक बार दस्तावेज़ की जाँच करते हैं और पूरी लाइन में एक प्रविष्टि करते हैं: अमुक तारीख को दूसरे चरण के स्वास्थ्य और सुरक्षा के परिचालन नियंत्रण के क्रम में जाँच की गई। कोई उल्लंघन नहीं पाया गया (या उल्लंघनों की ऐसी और ऐसी सूची को हटा दिया जाना चाहिए और अमुक तारीख तक रिपोर्ट की जानी चाहिए)।

तीसरे चरण के नियंत्रण के क्रम में सामान्य निदेशक, मुख्य अभियंता या उद्यम के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तिमाही में कम से कम एक बार इसी तरह की जांच और रिकॉर्ड बनाया जाता है।

यदि जर्नल का उपयोग एक छोटे उद्यम में किया जाता है, और सारा प्रबंधन उसके मालिक को सौंप दिया जाता है, तो सत्यापन का दूसरा और तीसरा चरण बाहरी निगरानी संगठनों द्वारा किया जाता है। यदि वे अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करते हैं, तो मालिक को चिंता करने की कोई बात नहीं है: वह उनके लिए ज़िम्मेदार नहीं है, उसका व्यवसाय केवल चरण I है।

एक बार पूरा हो जाने पर, सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग को एंटरप्राइज़ संग्रह को सौंप दिया जाता है और बिना किसी सीमा के वहां संग्रहीत किया जाता है।

औद्योगिक सुरक्षा सफल संचालन, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता और श्रम सुरक्षा की नींव में से एक है। श्रमिकों की सुरक्षा इस बात पर निर्भर करती है कि इस क्षेत्र में काम कितनी अच्छी तरह किया गया है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

जब आप उत्पादन में आते हैं, तो आप न केवल टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं, बल्कि सुरक्षा प्रणाली की एक महत्वपूर्ण कड़ी भी बनना चाहते हैं। आइए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेजों में से एक - टीबी पत्रिका के बारे में बात करें।

विधान

सुरक्षा सावधानियाँ किसी भी उत्पादन के लिए एक अनिवार्य प्रणाली है। टीबी जर्नल रखना, या सटीक रूप से कहें तो, यह विभिन्न जर्नलों की एक सूची है, जिसे GOST 12.0.004-2015 के अनुसार किया जाना चाहिए। पत्रिकाओं के प्रपत्र श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित हैं।

उद्यम की गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार, निम्नलिखित निर्धारित किया जाता है:

• लॉग की संख्या जिन्हें रखने की आवश्यकता होगी;
• दस्तावेज़ों की सूची.

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा इंजीनियर सुरक्षा और रखरखाव के लिए जिम्मेदार है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसे एक विशेष आंतरिक आदेश भी जारी किया जाएगा।

कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पूरी तरह से इस कर्मचारी पर निर्भर करता है। यदि यह पद उत्पादन में उपलब्ध नहीं है, तो किसी अन्य व्यक्ति को जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है, लेकिन आंतरिक आदेश के आधार पर भी।

कानून नियोक्ता की जिम्मेदारी को भी परिभाषित करता है। संघीय कानून संख्या 181 के अनुच्छेद 14, 15 स्पष्ट रूप से प्रत्येक कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए उसकी जिम्मेदारी का संकेत देते हैं। व्यवसाय शुरू करते समय, आपको मुद्दे के इस पहलू पर ध्यान से विचार करना चाहिए।

यहां बड़ी संख्या में खतरनाक और जटिल उद्यम हैं। उनके लिए एक संपूर्ण श्रम सुरक्षा इकाई बनाना बहुत महत्वपूर्ण है, जो धीरे-धीरे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, उन्हें निर्देश देने और संभावित उल्लंघनों की निगरानी के लिए एक प्रक्रिया तैयार करेगी।

आपको नेतृत्व करने की आवश्यकता क्यों है?

आइए एक उपयुक्त पत्रिका बनाए रखने के उद्देश्य को समझें। तथ्य यह है कि व्यवसाय का रूप भिन्न हो सकता है, साथ ही उद्यम में गतिविधियाँ भी भिन्न हो सकती हैं। गतिविधि की बारीकियों के अनुसार, सुरक्षा प्रबंधन की मुख्य दिशाएँ निर्धारित की जाती हैं।

श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के रूप:

• ब्रीफिंग;
• प्रशिक्षण;
• प्रशिक्षण;
• अर्जित कौशल का व्यावहारिक विकास।

सभी क्रियाएं लॉग में प्रतिबिंबित होनी चाहिए. निर्देश या किसी अन्य प्रकार का प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, इस क्षेत्र में शामिल प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से अपने कौशल का प्रदर्शन करना और हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

अपने आप को मौखिक साक्षात्कार तक सीमित न रखें। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, वे दुर्घटनाओं से रक्षा नहीं करेंगे, और आपातकालीन स्थिति में वे व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार सभी लोगों के लिए समस्याएं जोड़ देंगे।

जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा लॉग रखने के मुख्य उद्देश्य:

• प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रशिक्षण का नियंत्रण;
• निर्देश के प्रकार के लिए लेखांकन;
• कानून द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन।

भले ही दस्तावेज़ में कितनी भी बार प्रविष्टियाँ की गई हों, इसकी जाँच जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा की जानी चाहिए।

भरने का नियंत्रण कई स्तरों में विभाजित है:

इस तरह का बहु-स्तरीय नियंत्रण व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यदि कोई त्रुटि पाई जाती है तो उसका रिकॉर्ड बनाया जाता है। यदि जर्नल कीपिंग नियमों का उल्लंघन नहीं करती है, तो इसे भी दर्ज किया जाता है और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

अनुदेश के प्रकार

वास्तव में, एक उद्यम कई दर्जन लॉग संग्रहीत कर सकता है, लेकिन हम केवल मुख्य प्रकारों को सूचीबद्ध करेंगे:

यदि निर्देश लक्षित है, तो कर्मचारी को काम करने की अनुमति मिलती है। यह केवल एक बार की घटनाओं पर लागू होता है।

ऐसे कार्य के उदाहरण हैं:

• औद्योगिक दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करना;
• सार्वजनिक कार्यक्रमों में भागीदारी, जैसे संयंत्र का दौरा।

जैसे ही पत्रिका के सभी क्षेत्र पूरे हो जाएंगे, इसे अनिश्चित काल के लिए संग्रहीत कर दिया जाएगा। इस दस्तावेज़ के लिए ज़िम्मेदार व्यक्ति की ज़िम्मेदारियों में इसके पूरे सेवा जीवन के दौरान सावधानीपूर्वक भंडारण भी शामिल है।

इसे सही तरीके से कैसे भरें

नमूना सुरक्षा लॉग डाउनलोड करने से पहले, आपको इसे भरने के नियमों से परिचित होना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि पत्रिकाएँ कई प्रकार की होती हैं, उनका स्वरूप और रख-रखाव की प्रक्रिया एक समान होती है।

तो, जिम्मेदार कर्मचारी व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर से लॉग प्राप्त करता है। वह अपने विभाग के सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार है।

अक्सर, ऐसे काम को वर्कशॉप या साइट फोरमैन द्वारा संयोजित किया जाता है।

अगला चरण यह है कि दस्तावेज़ को बाध्य किया जाता है और सभी पृष्ठों को क्रमांकित किया जाता है। ऐसी प्रत्येक पत्रिका को प्रबंधक अपनी मुहर से प्रमाणित भी करता है। बस, दस्तावेज़ भरने के लिए तैयार है।

आज अधिकांश पत्रिकाएँ स्टेशनरी की दुकानों पर खरीदी जा सकती हैं या प्रिंटिंग हाउसों से ऑर्डर की जा सकती हैं। कुछ उद्यम फॉर्म डाउनलोड करना और उन्हें स्वयं एक पुस्तक में सिलना पसंद करते हैं।

पत्रिका अपने आप में एक A4 पुस्तक है, जिसके प्रत्येक पृष्ठ पर 8-12 कॉलम हैं।

इसे नीचे दिए गए नियमों के अनुसार भरा जाता है:

1. कॉलम की संख्या निर्देश के प्रकार पर निर्भर करती है; कॉलम के नाम प्रभारी व्यक्ति द्वारा मैन्युअल रूप से भरे जा सकते हैं।
2. यदि एक पंक्ति में कोई स्थान नहीं है, तो एक नई पंक्ति का उपयोग करें, और यदि इसमें कोई जानकारी नहीं है, तो परिवर्तन करने से बचने के लिए डैश अवश्य लगाएं।
3. नए साल की शुरुआत में, दोनों तरफ डैश के साथ संबंधित संख्या शीर्ष पर इंगित की जाती है, और सूची स्वयं शून्य पर रीसेट हो जाती है (प्रत्येक नए साल में, सूची को क्रम संख्या 1 से शुरू करने की प्रथा है)।

सबसे महत्वपूर्ण है जर्नल में दी गई जानकारी.

इसमें निम्नलिखित कॉलम होने चाहिए:

• ब्रीफिंग की तारीख;
• कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम;
• निर्देश के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• उसके जन्म का वर्ष;
• काम के क्रम के अनुसार उसका पेशा;
• प्रदान किए गए प्रशिक्षण का प्रकार;
• अंतिम नाम दर्शाते हुए दोनों पक्षों के हस्ताक्षर।

किसी एक शीट को भरने का नमूना:

• ब्रीफिंग का कारण;
• इंटर्नशिप की तारीख;
• इंटर्नशिप घंटों की संख्या.

कारणों का वर्णन करते समय यथासंभव विस्तृत जानकारी दें। दस्तावेज़ को बनाए रखने के अलावा, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार वर्दी पेश करने और कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर आगमन के समय, व्यवहार के नियमों और गतिविधि के तरीकों का अनुपालन करने का तथ्य महत्वपूर्ण है।

नियंत्रण संरचनाओं को न केवल निर्देशों, बल्कि दस्तावेज़ प्रबंधन की गुणवत्ता की भी जाँच करने का अधिकार है। प्रबंधक को यह याद रखना चाहिए कि यदि उसके जिम्मेदार कर्मचारी अपने काम में लापरवाही बरतते हैं, तो उसे दिन में एक बार स्वतंत्र रूप से लॉग की जाँच करनी चाहिए।

किसी भी उत्पादन स्थल पर सुरक्षा प्रशिक्षण अनिवार्य है। इसे विशेष में दर्ज किया गया है पत्रिका, कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करता है कि उसने निर्देशों का अध्ययन कर लिया है।

पत्रिका का स्वरूप अनुरूप होना चाहिए गोस्ट 12.0.004.90. यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है. इसके बिना खतरनाक कार्य प्रारम्भ करना वर्जित है।

अनुदेश के प्रकार

सुरक्षा निर्देशों को विभाजित किया गया है प्रकार:

• परिचयात्मक।
• लक्ष्य।
• असाधारण,
• दोहराया गया।

परिचयात्मकब्रीफिंग किसी नए नियुक्त व्यक्ति के साथ, या किसी ऐसे कर्मचारी के साथ की जाती है जिसने अपनी गतिविधि का प्रकार बदल दिया है।

लक्ष्यरास्ते में किया गया। इसका परिणाम यह होता है कि कर्मचारी को काम करने की अनुमति मिल जाती है, जो आमतौर पर एक बार की होती है। उदाहरण के लिए, इससे किसी दुर्घटना को ख़त्म किया जा सकता है.

पर असाधारणइसका कारण बताते हुए जर्नल में एक प्रविष्टि की जाती है।

दोहराया गयाप्रशिक्षण सबसे अधिक बार किया जाता है। यह कर्मचारियों के रखरखाव के ज्ञान का एक आवधिक परीक्षण है।

जर्नल नियंत्रण

पूरी तरह से पूर्ण पत्रिका अभिलेखागार में जमा कर दी गई है। यह संग्रहीत है समय की कोई पाबंदी नही. प्रत्येक नियोक्ता को सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग रखना आवश्यक है। इसका पालन न करने पर भारी जुर्माना लगाया जाएगा। यदि यह उत्पादन में होता है आपातकालसंभवतः चोट या मृत्यु के साथ कैद होना.

प्रभाग के प्रमुखपत्रिका अवश्य जांचें दैनिक. अगला वह महीने केजाँच की जा रही है स्वास्थ्य एवं सुरक्षा विभाग के प्रमुख. सभी खोजे गए लोगों का जर्नल में एक रिकॉर्ड बनाया जाता है उल्लंघनया उनकी अनुपस्थिति नोट की जाती है. अंतिम नियंत्रक सामान्य निदेशक होता है। कभी-कभी इसे मुख्य अभियंता को सौंपा जाता है।

नियंत्रण के दूसरे और तीसरे चरण को विशेष रूप से निर्मित नियंत्रण संरचनाओं द्वारा किया जा सकता है। छोटे संगठनों में ऐसा होता है.

पत्रिका डिज़ाइन

इस संबंध में केवल दो अनिवार्य नियम हैं:

• पत्रिका के पन्ने जरूरी हैं गिने. वे सिले हुए और प्रमाणित हैं कर्मचारी की मुहर और हस्ताक्षरदस्तावेज़ को बनाए रखने के लिए कौन जिम्मेदार है।
• पत्रिका का कवर और पेपर अवश्य होना चाहिए अच्छी गुणवत्ता, पहनने के लिए प्रतिरोधी, क्योंकि दस्तावेज़ के लंबे समय तक संग्रहीत रहने की उम्मीद है।

कुछ हद तक गोपनीयता के साथ पत्रिकाओं में अतिरिक्त नियम संभव हैं।

लॉगिंग

उद्यम के सभी विभागों में जर्नल फॉर्म समान हैं। उन्हें उस कर्मचारी द्वारा रखा जाता है जिसे संगठन के आदेश से यह जिम्मेदारी सौंपी गई थी, उदाहरण के लिए, दुकान प्रबंधक या साइट फोरमैन, यदि संगठन के पास एचएसई इंजीनियर नहीं है। यदि ऐसी स्थिति मौजूद है, तो प्रपत्र उसके पास रखे जाते हैं अभिनेता.

कवर पर संगठन या प्रभाग का नाम अवश्य लिखा होना चाहिए। जर्नल खोले जाने की तारीखें और अंतिम प्रविष्टि। यह सब मैन्युअल रूप से, शब्दों में किया जाता है। ब्रीफिंग के दौरान, अभिलेख:

• क्रमांक क्रम में.
• दिनांक dd.mm.yy प्रारूप में भरना।
• निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति के जन्म का वर्ष. दिन और महीना निर्दिष्ट नहीं है.
• उसका पूरा नाम वे पूर्ण रूप से लिखे गए हैं।
• नौकरी का नाम।
• पेशा। यदि ब्रीफिंग किसी दूसरे व्यक्ति के साथ की जाती है, तो यह इंगित किया जाता है कि वह किस उत्पादन से आया है, यानी वह स्थायी रूप से कहां काम करता है। यात्रा प्रमाणपत्र का विवरण दर्ज किया जाता है।
• निर्देशों की संख्या और नाम.
• पूरा नाम। प्रशिक्षक.
• दोनों पक्षों के हस्ताक्षर. हस्ताक्षर अमिट होना चाहिए और पेंसिल से नहीं लिखा जा सकता।
• नई जगह का अनुभव.
• निर्देश का प्रकार. एक असाधारण ब्रीफिंग के दौरान यह बताया जाता है कि ऐसा क्यों किया जा रहा है। कारण भिन्न हो सकते हैं. इनमें कर्मचारी की क्षमता के बारे में संदेह, उत्पादन में बदलाव आदि शामिल हैं।
• शिफ्टों की संख्या और इंटर्नशिप की तारीख.
• कार्य करने का परमिट किसने जारी किया - पूरा नाम। निरीक्षण करने वाला और स्वीकार करने वाला व्यक्ति हमेशा एक ही व्यक्ति नहीं होता है।
• कर्मचारी की स्थिति को परिचय के लिए अनुमति दी गई।
• जब परमिट जारी किया गया था.
• परमिट जारी करने वाले और इसे प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर।
• कभी-कभी वे ज्ञान का मूल्यांकन लिखते हैं। लेकिन काम में प्रवेश पहले से ही प्राप्त सकारात्मक मूल्यांकन का संकेत देता है।

जर्नल शीट A4 प्रारूप में हैं, डेटा को एक पंक्ति में व्यवस्थित किया गया है। आवश्यकतानुसार एक रिकॉर्ड एक से अधिक पंक्तियों पर कब्जा कर सकता है। खाली जगहों में बनाया गया डैश. उनकी अनुपस्थिति को उल्लंघन माना जाता है।

नए वर्ष के लिए प्रविष्टियाँ "वर्ष XXXX" प्रविष्टि से शुरू होती हैं। इस प्रविष्टि के बायीं और दायीं ओर रखा गया है डैश.

नंबरिंगनये वर्ष में प्रविष्टियाँ अनिवार्य हैं एक से शुरू होता है. यदि किसी रिकॉर्ड के लिंक की आवश्यकता है, तो यह इस तरह दिखता है: "रिकॉर्ड संख्या एन XXXX वर्ष।"

रिक्त स्थानों पर डैश बनाये जाते हैं। उनकी अनुपस्थिति को उल्लंघन माना जाता है.

कभी-कभी किसी विशिष्ट गतिविधि में निर्देश रिकॉर्ड करने के लिए डिज़ाइन किए गए लॉग अलग होनाआम तौर पर स्वीकृत से. एक नमूना सुरक्षा लॉग दिखाया गया है. आंतरिक संगठन नियमों के लिए जर्नल में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है।

उदाहरण के लिए, कुछ उद्योगों में ध्यान बढ़ा दिया गया है मौसम की स्थिति, दूसरों पर कुछ हैं तकनीकी सुविधाओंया बढ़ी हुई डिग्री खतरोंऔर इसी तरह। लेकिन इन पत्रिकाओं के लिए खाका तैयार किया जाता है एकसमान स्वरूप को ध्यान में रखते हुए. सुरक्षा पत्रिका का एक सामान्य दृश्य इंटरनेट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

पार्टियों के कर्तव्य

सभी कर्मचारियों को, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो सुरक्षा नौकरी की जिम्मेदारियाँ. यदि कोई विशेषज्ञ खतरनाक कार्य करता है, तो उसे स्थापित आवश्यकताओं को जानना और पूरा करने में सक्षम होना चाहिए नियमों. उनकी जिम्मेदारी तत्परता से काम करने की है टीबी प्रशिक्षण, जिसके बाद उसे अपने ज्ञान की पुष्टि करनी होगी। यह बात पत्रिका में छपी है.

कंपनी के प्रमुखनिर्देश के सफल संचालन के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन की निगरानी करने का आरोप लगाया गया है। उसे इंटर्नशिप के लिए शर्तें प्रदान करनी चाहिए, बिना तैयारी के लोगों को काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए, ज्ञान का परीक्षण करना चाहिए, कर्मचारियों को कुछ कार्य करते समय संभावित जोखिमों के बारे में चेतावनी देनी चाहिए और उन्हें आवश्यक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करना चाहिए।

कार्य चोट के मामले में कार्रवाई

यदि कोई आपातकालीन स्थिति उत्पन्न होती है, तो एक औद्योगिक दुर्घटना उत्पन्न हो जाती है कार्य आयोग. यह नियोक्ता द्वारा संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट करने के बाद किया जाता है। आयोग में कम से कम शामिल होना चाहिए 3 व्यक्ति- सुरक्षा इंजीनियर और नियोक्ता और सरकारी प्राधिकरण के प्रतिनिधि।

जांच चल रही है, जिसमें अहम भूमिका निभाई है जर्नल प्रविष्टियां. यह जाँचा जाता है कि सुरक्षा नियमों का कितनी सख्ती से पालन किया गया और क्या कोई उल्लंघन हुआ। जर्नल में की गई प्रविष्टियों की गहनता से जांच की जाती है।

सुरक्षित कार्य के लिए परिस्थितियाँ बनाने को बहुत महत्व दिया जाता है। जटिल प्रौद्योगिकियों के कारण श्रमिकों के अपर्याप्त ज्ञान के कारण दुर्घटनाओं में वृद्धि होती है। ज़रूरी समय पर और गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण. इसके बारे में जर्नल में उचित प्रविष्टियाँ की जाती हैं।