उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है। मैं कब छोड़ सकता हूँ

बहुत से लोग, यह सोचकर, अपना खुद का व्यवसाय खोलने का निर्णय लेते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें एक संगठनात्मक और कानूनी रूप चुनना होगा और राज्य पंजीकरण से गुजरना होगा। अन्यथा, उन्हें धमकी दी जाती है, इसलिए, संघीय कानून के नियमों का पालन किया जाना चाहिए। लगभग सभी कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति किराए के श्रमिकों के श्रम का उपयोग करते हैं, जो मजदूरी और अन्य भुगतानों का भुगतान करने के लिए बाध्य होते हैं। यदि, किसी कारण से, कर्मचारी ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया, तो व्यवसाय इकाई को काम के अंतिम दिन उसके साथ सभी गणनाएँ करनी होंगी।

2017 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सभी संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा शासित होते हैं। यदि कोई व्यक्ति निर्णय लेता है, तो उसे मुखिया को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 80 के नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता की आधिकारिक अधिसूचना के 2 सप्ताह बाद की जा सकती है। संघीय कानून उन स्थितियों का वर्णन करता है जिनमें एक कर्मचारी बिना काम किए अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है।

सलाह: काम करने के लिए कानून द्वारा स्थापित 2-सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। उसके साथ काम के आखिरी दिन, सभी गणनाएं की जानी चाहिए।

भुगतान जो नियोक्ता कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर करने के लिए बाध्य हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने अपने स्वयं के अनुरोध पर नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, उन्हें वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, छुट्टी का वेतन और कानून और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए भत्ते। एक पूर्व कर्मचारी स्थिति के स्वैच्छिक नुकसान के संबंध में मुआवजे के भुगतान का दावा करने का हकदार नहीं है।

मजदूरी का भुगतान

इस घटना में कि एक कर्मचारी ने पूरे महीने काम किया है, उसे स्वीकृत वेतन की राशि में वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि लेखा विभाग को अंशकालिक कामकाजी महीने के लिए गणना करनी है, तो आपको सूत्र (वेतन: कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) का उपयोग करने की आवश्यकता है।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. 24 अक्टूबर 2016 से अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र दायर किया। रोजगार अनुबंध के अनुसार, उसका वेतन 22,000 रूबल प्रति माह निर्धारित किया गया था। कंपनी द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, अक्टूबर में 21 कार्य दिवस थे। दरअसल, इस महीने स्टोरकीपर ने 16 दिन काम किया, जिसके लिए उद्यम को उसे भुगतान करना होगा। मजदूरी की गणना निम्नानुसार की जाएगी: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 रूबल।

सलाह: नियोक्ता को अर्जित मजदूरी से संघीय कानून द्वारा अनुमोदित सभी करों को रोकना होगा। रूसी संघ का टैक्स कोड वर्णन करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

यदि सेवानिवृत कर्मचारी अवकाश पर नहीं था तो उसे मुआवजा दिया जाए। ऐसा करने के लिए, सभी भत्ते और बोनस को ध्यान में रखते हुए, इसे 1 कार्य दिवस में किया जाता है। गणना प्रक्रिया में प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें (वार्षिक आय: 12 महीने: एक महीने में दिनों की औसत संख्या (29.3) * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या)।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. कानूनी रूप से 28 दिनों के लिए छुट्टी का हकदार है। अपनी बर्खास्तगी की तिथि पर, उसने कंपनी में वर्ष के ६ (पूर्ण) महीनों के लिए काम किया, जिसका उपयोग अवकाश वेतन की गणना में किया जाएगा। लेखाकार को निम्नलिखित गणना करने की आवश्यकता है, जो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करेगा (28 छुट्टी के दिन: 12 कैलेंडर महीने * कार्य वर्ष में 6 कार्य महीने = 14 दिन)। स्टोरकीपर की छह महीने की कुल आय 250,000 रूबल थी। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना इस प्रकार है (250,000 रूबल: 12 महीने: 29.3 * 14 दिन = 9 954.49 रूबल)।

गणना करते समय, लेखाकार को कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. यदि किसी कर्मचारी ने कार्य वर्ष के दौरान पहले ही छुट्टी ले ली है, तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137)।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उस कर्मचारी को किया जा सकता है जिसने कार्य वर्ष के दौरान कम से कम 11 महीने काम किया हो।
3. यदि स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समय किसी कर्मचारी के पास अलग-अलग वर्षों के लिए अवकाश के दिनों का उपयोग नहीं हुआ है, तो भुगतान केवल वर्तमान और पिछले कार्य वर्षों के दिनों के लिए किया जाएगा।

क्या अन्य भुगतान किए जा सकते हैं?

अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को कार्य वर्ष की अवधि के लिए अर्जित सभी भत्ते और बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि एक सिविल सेवक ने पद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसका संगठन उसके साथ गणना करने के लिए बाध्य है:

• गोपनीयता के पालन के लिए;
• सेवा की लंबाई के लिए;
• महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए;
• कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए, आदि।

सलाह: कर्मचारियों को छोड़ने के साथ समझौता करते समय, नियोक्ताओं को यह नहीं भूलना चाहिए कि संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के साथ निपटान की समय सीमा

अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के साथ समझौते की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा विनियमित है। इस मामले में कई बारीकियाँ हैं जिनसे प्रबंधकों को अवगत होना चाहिए:

1. यदि कर्मचारी प्रबंधन के साथ कुछ समझौतों पर पहुंच गया है, जिसके आधार पर उसे बर्खास्तगी से पहले निर्धारित आराम के लिए भेजा गया था, तो इस मामले में उसके साथ अंतिम समझौता उस दिन किया जाना चाहिए जो छुट्टी से पहले हो।
2. यदि संगठन कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए बैंक प्लास्टिक का उपयोग करता है, तो छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता कार्य के अंतिम दिन किया जाना चाहिए, भले ही वह कार्यस्थल पर हो या नहीं। फंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के नियमों के अनुसार) उसके कार्ड में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।
3. यदि काम के अंतिम दिन कर्मचारी अनुपस्थित है, तो लेखा विभाग को उससे संबंधित अनुरोध प्राप्त होने के एक दिन बाद सभी भुगतानों के लिए उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा। गौर करने वाली बात है कि अगर कोई कर्मचारी बीमार था तो इस दौरान उसके साथ अलग से कैलकुलेशन किया जाए। इस मामले में, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।

सलाह: एक कर्मचारी के साथ समझौता करते समय, जिसने एक चिकित्सा संस्थान से एक अच्छे कारण के लिए साइट पर उसकी अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, वेतन के भुगतान के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए। बीमार छुट्टी के भुगतान से संबंधित सभी बारीकियां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में परिलक्षित होती हैं।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार केंद्र को कर्मचारी को क्या भुगतान करना चाहिए?

यदि कोई कर्मचारी, कंपनी छोड़ने के बाद, स्वेच्छा से बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करने का निर्णय लेता है, तो संघीय कानून के नियमों के अनुसार, वह राज्य से लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। इसके लिए मुख्य शर्त को पूरा करना होगा। एक व्यक्ति, बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होने से पहले, आधिकारिक तौर पर पिछले वर्ष के लिए 26 सप्ताह के लिए नियोजित होना चाहिए।

स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी रोजगार केंद्र से भुगतान प्राप्त कर सकता है (पिछले 3 महीनों में अर्जित औसत आय के प्रतिशत के रूप में गणना):

1. पहले तीन महीनों के दौरान 75% की दर से।
2. अगले चार महीनों में 60% की दर से।
3. अगले पांच महीनों में 45% की दर से।
4. भविष्य में, एक व्यक्ति को लाभ की न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा (एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए निर्धारित गुणांक लागू किया जाएगा)।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना प्रक्रिया

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर किसी कर्मचारी की गणना नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अपनी आवश्यकताओं के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 की कार्रवाई पर भरोसा कर सकता है। . संघीय कानून के नियमों के अनुसार, संगठन के प्रमुख को भुगतान में देरी करने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही उसके कर्मचारी ने एक महत्वपूर्ण कार्य पूरा नहीं किया हो (या उसके खिलाफ इन्वेंट्री आइटम वितरित नहीं करने के दावे हैं)।

यदि नियोक्ता, किसी भी बहाने, छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता नहीं करता है, तो व्यक्ति को कार्मिक विभाग से एक बयान के साथ संपर्क करना चाहिए जिसमें यह इंगित करना आवश्यक है कि वह पूर्ण निपटान होने तक कार्य पुस्तिका लेने से इनकार करता है। उसके साथ किया गया। ऐसी अपील को 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए (स्वीकृति के निशान के साथ 1 प्रति कर्मचारी के पास रहनी चाहिए)। उस तिथि से, यह माना जाएगा कि किसी व्यक्ति को पूर्व नियोक्ता के कारण नई जगह पर नौकरी नहीं मिल सकती है। कर्मचारी को अधिकार है, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 द्वारा अदालत में जाने और मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, जिसकी राशि प्रत्येक छूटे हुए दिन के लिए औसत कमाई के बराबर होनी चाहिए।

प्रक्रिया और गणना की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता

यदि कंपनी का प्रबंधन किसी ऐसे कर्मचारी के साथ खातों का पूरी तरह से निपटान नहीं करना चाहता है जिसने अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला किया है, तो श्रम निरीक्षणालय संघर्ष को हल करने में शामिल हो सकता है। निरीक्षण के बाद आयोग अपराधी को दंड के दायरे में लाने पर फैसला करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के नियमों के अनुसार, बर्खास्तगी पर कर्मचारी की देरी के लिए नियोक्ता वित्तीय रूप से जिम्मेदार होगा। वित्तीय स्वीकृति की गणना पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में की जाएगी। यह देरी के प्रत्येक भर्ती दिन के लिए शुल्क लिया जाएगा। यदि, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के बाद, स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी को न्यायिक रूप से नियोक्ता से देय भुगतान का दावा करने का कानूनी अधिकार है।

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सबसे आम आधारों में से एक है। रोजगार संबंध को समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से आती है और नियोक्ता द्वारा इसकी स्वीकृति का अर्थ नहीं है, क्योंकि आप किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। हालांकि, अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर भी, कुछ नियमों का पालन किया जाना चाहिए।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रियाशामिल है, सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा इस्तीफे का पत्र लिखना। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("अपनी मर्जी से") को निर्दिष्ट करता है, इसे कर्मचारी द्वारा ड्राइंग की तारीख का संकेत देते हुए हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का कारणआवश्यक नहीं। हालांकि, अगर परिस्थितियों के लिए आपको छोड़ने की आवश्यकता होती है, तो कारण का संकेत दिया जाना चाहिए, इसके अलावा, कार्मिक सेवा के कर्मचारी दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करने के लिए कह सकते हैं। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे ऐसी और ऐसी तारीख पर अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" पर्याप्त है।

इस्तीफा पत्र कार्मिक विभाग को हस्तांतरित होने के बाद, बर्खास्तगी आदेश।आमतौर पर, इस तरह के आदेश () के एकीकृत रूप का उपयोग राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आदेश में, रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ देना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी प्रदान करना है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को खारिज किए गए व्यक्ति के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश को पढ़ने से इनकार कर दिया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की शर्तें

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह के बाद सूचित करना चाहिए। इस अवधि का कोर्स अगले दिन शुरू होता है जब नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त होता है।

हालांकि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है, जबकि बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

दो सप्ताह के काम पर सामान्य नियम के विधायी अपवाद हैं। इसलिए, परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी की सूचना तीन दिन है, और संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी पर - एक महीने।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही अन्य आधारों पर, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए। विच्छेद की गणनाकर्मचारी के कारण सभी राशियों का भुगतान शामिल है: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, अंतिम गणना के दौरान वेतन से संबंधित राशि काट ली जाती है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और भुगतान प्राप्त नहीं कर सका, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसे देय राशि का भुगतान आवेदन के अगले दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

छुट्टी की अवधि के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

छुट्टी पर रहते हुए स्वेच्छा से छोड़ देंकानून प्रतिबंधित नहीं करता है। ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को छुट्टी के दौरान इस्तीफे का पत्र लिखने का अधिकार है, या कथित बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी की अवधि के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, एक कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करने के बाद अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। ध्यान दें कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना एक अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व। यदि ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। हालांकि, कर्मचारी के साथ निपटान के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का अंतिम दिन छुट्टी की शुरुआत से एक दिन पहले होता है। इस दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए और सभी आवश्यक भुगतान किए जाने चाहिए। यह दिए गए सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है, इसकी पुष्टि होती है।

बीमार छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

बीमार छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से इस्तीफा देंकर सकते हैं। केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है।

एक कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इसके अलावा, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब पहले से सहमत बर्खास्तगी की तारीख बीमार छुट्टी की अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी जारी करेगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया है। नियोक्ता को अपने दम पर बर्खास्तगी की तारीख बदलने का अधिकार नहीं है।

काम के अंतिम दिन, भले ही वह बीमार छुट्टी की अवधि पर पड़ता हो, नियोक्ता अंतिम समझौता करता है, बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश से परिचित कराने की असंभवता के बारे में एक नोट बनाता है। . कर्मचारी वसूली के बाद कार्यपुस्तिका के लिए आएगा, या, उसकी सहमति से, उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उसे किया जाएगा

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी में एक महत्वपूर्ण बिंदु नियोक्ता के साथ उसकी श्रम गतिविधि के वित्तीय परिणामों और उसके जाने से पहले अर्जित के अंतिम भुगतान को संक्षेप में प्रस्तुत करना है। गणना कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से की जानी चाहिए, ताकि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन न हो और परिणामस्वरूप विवादित स्थिति पैदा न हो, जिसे अदालत में हल किया जाएगा। बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना कैसे करें इस लेख में चर्चा की जाएगी।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के लिए क्या आवश्यक है?

एक नियम के रूप में, कर्मचारी को जाने से पहले प्राप्त होने वाली अंतिम अनुमानित राशि में विभिन्न प्रकार के नकद भुगतान शामिल हो सकते हैं। उनकी रचना और आकार कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण, सेवा की कुल लंबाई और नियोक्ता, बिना छुट्टी के काम करने की अवधि, और इसी तरह पर निर्भर हो सकता है। यहाँ मुख्य हैं:

• पिछले महीने का वेतन काम किया,
• बर्खास्तगी के संबंध में कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टी के लिए मुआवजा,
• विच्छेद वेतन (दोनों कानून द्वारा स्थापित और नियोक्ता के आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा)।

इसके अलावा, भुगतान की कुल राशि को विभिन्न कटौतियों की राशि से कम किया जा सकता है। उनमें से:

• अकार्य छुट्टी के दिनों के लिए कटौती,
• प्राप्त अग्रिमों के लिए कटौती।

कृपया ध्यान दें: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की गणना का समय कानून द्वारा कड़ाई से स्थापित किया गया है - गणना कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन की जानी चाहिए। आपको याद दिला दें कि बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन होता है।

पिछले महीने का वेतन काम किया

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को उन दिनों के लिए मजदूरी मिलती है, जब उसने वास्तव में बर्खास्तगी के महीने में काम किया था। तदनुसार, सभी मुआवजे के भुगतान और कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों के अतिरिक्त भुगतान को अंतिम वेतन में शामिल किया जाना चाहिए। लेकिन पुरस्कारों के साथ, स्थिति कुछ अलग है।

श्रम कानून के अनुसार बोनस एक कर्मचारी के लिए उसके कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए एक पुरस्कार है। बोनस के भुगतान का निर्णय नियोक्ता द्वारा आंतरिक स्थानीय अधिनियम के आधार पर किया जाता है, उदाहरण के लिए, बोनस पर विनियम (सामग्री प्रोत्साहन)। इस स्थानीय अधिनियम में इस प्रश्न का उत्तर होना चाहिए: क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर कोई बोनस मिलता है। इसके अलावा, कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान या ऐसे दस्तावेज़ के नए संस्करण को प्रकाशित करते समय भी हस्ताक्षर के खिलाफ इस प्रावधान से परिचित होना चाहिए। उसी समय, प्रत्येक नियोक्ता विनियमन में मानदंड निर्धारित नहीं करता है जो इस मुद्दे को हल करने की अनुमति देता है।

ताकि यह स्थिति विवादास्पद न हो और अदालत के फैसले को प्रस्तुत न किया जाए, जो निश्चित रूप से कर्मचारी या नियोक्ता के लिए सुखद नहीं होगा, निम्नलिखित से आगे बढ़ना आवश्यक है। ऐसा अक्सर होता है कि नियोक्ता बोनस के पीछे वास्तविक वेतन छुपाता है। इस मामले में, कुछ नियोक्ताओं के अनुसार, लाभ इस तथ्य में निहित हो सकता है कि संकट की अवधि और वित्तीय स्थिति में महत्वपूर्ण गिरावट की स्थिति में, नियोक्ता बोनस का भुगतान करने से इनकार कर सकता है, यह तर्क देते हुए कि बोनस का भुगतान है उसका अधिकार, दायित्व नहीं। आप उन कर्मचारियों को बोनस देने से भी मना कर सकते हैं जो किसी कारण से नियोक्ता के लिए आपत्तिजनक हो गए हैं। अर्थात्, नियोक्ता वास्तव में कर्मचारी के वेतन को एकतरफा कम करने का अधिकार सुरक्षित रखता है। जो स्वाभाविक रूप से अवैध है।

श्रम कानून नियोक्ता को ऐसा अधिकार नहीं देता है। चूंकि इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं, इसलिए यह परिस्थिति अदालत में बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान नहीं किए गए बोनस सहित, भुगतान न करने के खिलाफ अपील करना संभव बनाती है। इस तथ्य को समझते हुए, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए पहले से सहमत होना बेहतर है ताकि उन्हें अदालत में इस मुद्दे को हल करने की आवश्यकता न हो।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर कर्मचारी की गणना में अप्रयुक्त कर्मचारी के लिए उसकी श्रम गतिविधि, छुट्टी की अवधि के दौरान मुआवजा शामिल होना चाहिए। स्वाभाविक रूप से, अगर यह छुट्टी पहले से नहीं ली गई थी। जो बेशक दुर्लभ है, लेकिन फिर भी कभी-कभी होता है। एक अन्य स्थिति जिसमें कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, जब कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी से पहले छुट्टी दी जाती है। इस मामले में, स्वाभाविक रूप से, उसे छुट्टी का वेतन मिलता है। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी के अंत का दिन होगा।

कृपया ध्यान दें: छुट्टी का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को किया जाना चाहिए, जबकि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान काम के आखिरी दिन - बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए।

कानून (मूल और अतिरिक्त) द्वारा प्रदान की गई अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए और नियोक्ता के आंतरिक स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए लोगों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन

ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी का आरंभकर्ता नियोक्ता है, बर्खास्त कर्मचारी, श्रम कानून के अनुसार, विच्छेद वेतन का हकदार है। रूसी संघ का श्रम संहिता बर्खास्तगी के आधार पर इस तरह के भुगतान की न्यूनतम (और कुछ मामलों में, अधिकतम) राशि निर्धारित करता है।

कानून निम्नलिखित राशियों में लाभों के अनिवार्य भुगतान का प्रावधान करता है:

• दो सप्ताह की औसत कमाई,
• एक औसत मासिक आय,
• तीन औसत मासिक आय।

औसत मासिक आय के भुगतान का आधार निम्नलिखित आधारों पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है:

• नियोक्ता का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण और कर्मचारी द्वारा उसका अनुसरण करने से इनकार करना,
• रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य स्थितियों में परिवर्तन और नई शर्तों में काम करना जारी रखने के लिए कर्मचारी के संबंधित इनकार,
• पहचान की गई, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता और कर्मचारी के स्थानांतरण से संबंधित इनकार,
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के काम करने में असमर्थता का पता चला,
• एक कर्मचारी की सैन्य (या वैकल्पिक नागरिक) सेवा के लिए भर्ती,
• पहले से कार्यरत कर्मचारी की बहाली,
• राज्य या कर्मचारियों की संख्या को कम करके संगठन के परिसमापन या उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने के संबंध में एक मौसमी कार्यकर्ता की बर्खास्तगी।

एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी पर एक औसत मासिक आय की राशि में भत्ते का हकदार है:

• एक संगठन का परिसमापन या एक उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति,
• संख्या में कमी, या संगठन के कर्मचारी, या उद्यमी,
• किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, यदि ऐसा उल्लंघन स्वयं कर्मचारी की गलती नहीं है।

कम से कम तीन महीने के भत्ते की राशि में भत्ता (मुआवजा) निम्नलिखित मामलों में स्थापित किया गया है:

• प्रबंधक जब अधिकृत निकाय अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है,
• संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन की स्थिति में प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों।

दूसरे मामले में, यह ध्यान देने योग्य है कि मालिक का परिवर्तन केवल एकात्मक संगठनों में संभव है - रूसी कानून में, इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, GUP, MUP - राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के संगठनात्मक और कानूनी रूप के साथ कानूनी संस्थाएं। संयुक्त स्टॉक कंपनियों (जेएससी) या सीमित देयता कंपनियों (एलएलसी) में, संपत्ति कंपनी की ही होती है और कानून द्वारा संगठन के मालिक को बदलना असंभव है। मुख्य शेयरधारक में परिवर्तन, उदाहरण के लिए, स्वामित्व में परिवर्तन नहीं है।

बर्खास्त कर्मचारी के वेतन से कटौती

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना उसके वेतन से कटौती के बिना अक्सर असंभव होती है। ज्यादातर मामलों में, हम अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी के लिए भुगतान का हिस्सा वापस लेने के बारे में बात कर रहे हैं। कटौती की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या को स्थापित करने की आवश्यकता है, जिसके कारण छुट्टी दी गई थी। कार्य वर्ष के बारह महीनों में से, जिसके लिए उसे छुट्टी दी गई थी, कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की कटौती की जाती है।

तदनुसार, बर्खास्तगी पर मजदूरी से कटौती सामान्य आधार पर की जा सकती है। मजदूरी के लिए भुगतान किए गए एक अनर्जित अग्रिम का भुगतान करने के लिए, एक व्यापार यात्रा के संबंध में प्राप्त अग्रिम, लेकिन खर्च नहीं किया गया, और इसी तरह।

बर्खास्तगी पर गणना नोट

गणना में गलती न करने और कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान की राशि की सही गणना करने के लिए, एक गणना नोट भरना आवश्यक है। ऐसे दस्तावेज़ का मानक रूप राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा स्थापित किया गया है। उसे टी -61 नंबर सौंपा गया था।

नोट "गणना" कार्मिक विभाग के निरीक्षक, या कार्मिक रिकॉर्ड और लेखाकार रखने वाले किसी अन्य अधिकारी द्वारा दो पृष्ठों पर भरा जाता है। प्रबंधक या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गणना के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी पहले गणना पृष्ठ को भरता है, जो शीर्षक पृष्ठ भी है। यह सभी डेटा को दर्शाता है जो लेखाकार को आवश्यक गणना करने की अनुमति देता है, विशेष रूप से बर्खास्तगी का दिन और अप्रयुक्त छुट्टी या अग्रिम में ली गई छुट्टी के दिनों की संख्या। अप्रयुक्त छुट्टी के दिन और छुट्टी के दिन जो अग्रिम रूप से प्रदान किए गए थे, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं।

इस डेटा का उपयोग करते हुए, और लेखा विभाग में उपलब्ध मजदूरी की जानकारी, लेखाकार पहले से ही कर्मचारी को जारी की जाने वाली अंतिम राशि निर्धारित करता है।

यदि, बर्खास्तगी के समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बर्खास्तगी पर भुगतान की गई राशि के बारे में विवाद होता है, तो कर्मचारी को उसके द्वारा निर्विरोध राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। अन्यथा, उसे अदालत में इस मुद्दे को सुलझाने का अवसर दें।

श्रम संबंध जल्दी या बाद में समाप्त हो जाते हैं। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने और बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। और हर कोई जानना चाहता है कि रोजगार समाप्त करते समय क्या उम्मीद की जाए, क्या लाभ देय हैं, उन्हें कब प्राप्त किया जा सकता है। यह जानना उपयोगी होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए वेतन, प्रतिपूर्ति की गणना करने में सक्षम होगा। गणना में देरी के लिए नियोक्ता को सजा के लिए क्या करना होगा, इसके ज्ञान से आत्मविश्वास जोड़ा जाएगा।

अपने दम पर गणना करते समय अनिवार्य भुगतान

यदि किसी कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को इस बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करने और इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए बाध्य करता है। कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का तात्पर्य कानूनी भुगतान से है:

• वेतन, दो सप्ताह के काम को ध्यान में रखते हुए;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित बोनस, भत्ते, काम किए गए घंटों के लिए अर्जित;
• रोजगार की समाप्ति पर अनुबंध या अतिरिक्त समझौते द्वारा निर्धारित विच्छेद वेतन।

कर्मचारी को अंतिम दिन काम करने पर परिकलित प्रोद्भवन प्राप्त होगा। उनके साथ, उन्हें एक कार्मिक निरीक्षक के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका, आय 2-एनडीएफएल का प्रमाण पत्र, पीएफ आरएफ (एसजेडवी-एम), एक चिकित्सा पुस्तक को व्यक्तिगत रिपोर्ट दी जाएगी।

लेखा विभाग अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए अवैतनिक मजदूरी और मुआवजे की पुनर्गणना करेगा।

बर्खास्तगी पर लेखाकार देय राशि की गणना करेंगे, लेकिन उन्हें दोबारा जांचना उपयोगी होगा

मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया

बर्खास्तगी पर वेतन की गणना करने की प्रक्रिया पिछले महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से संबंधित है। गणना एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है: वेतन = वेतन / बर्खास्तगी के महीने में कार्य दिवसों की संख्या x एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या।

रोजगार की समाप्ति में मजदूरी की गणना को समझना और समझना आसान बनाने के लिए, एक उदाहरण पर विचार करें।

बिक्री विभाग के प्रबंधक सिदोरोव वी.आई. 19 जनवरी 2018 को 25,000 रूबल के वेतन के साथ, जनवरी 2018 में, 17 कार्य दिवस। अपने प्रस्थान के दिन, सिदोरोव ने 9 दिनों तक काम किया। इस प्रकार, वेतन होगा: 25,000/17 x 9 = 13,235 रूबल।

कर्मचारियों के साथ भुगतान करने वाले संगठन, क्षेत्रीय गुणांक, आयकर, और अन्य कटौतियों द्वारा पूरक एक सूत्र लागू करते हैं। वेतन = (वेतन / बर्खास्तगी के महीने में कार्य दिवसों की संख्या x बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की संख्या + बोनस) x क्षेत्रीय गुणांक - आयकर (13%) - कटौती।

क्षेत्रों में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 से 2 के मूल्य में भिन्न होता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, यह वेतन का 30% और 100% तक पहुंचता है। आयकर से पहले की कमाई पर लागू होता है।

रोक में शामिल हैं:

• निष्पादन की रिट की मात्रा;
• बच्चे को समर्थन;
• नुकसान के लिए मुआवजा;
• कर्ज का भुगतान;
• स्वैच्छिक पेंशन बीमा;
• गलती से जारी की गई राशि;
• कर्मचारी के अनुरोध पर राशि।

ड्राइवर इवानोव ए.के. 35,000 रूबल के वेतन के साथ एक कार कंपनी में टूमेन में काम किया। क्षेत्र में क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है, आयकर 13% है, रोजगार अनुबंध में निर्धारित मासिक बोनस 5000 रूबल है। वह अपनी बेटी को 12,000 रूबल के लिए बाल सहायता का भुगतान करता है। मैंने 31 जनवरी, 2018 को पद छोड़ने का फैसला किया। जनवरी 2018 में 17 कार्य दिवस हैं। बर्खास्तगी के दिन इवानोव ए.के. 17 कार्य दिवसों में काम किया। आइए वेतन की गणना करें: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28,020 रूबल।

वीडियो: 1C कार्यक्रम में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

यदि कोई कर्मचारी छोड़ देता है, तो आपको या तो छुट्टी के दिनों का उपयोग करना होगा, या गैर-छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक शर्तों में मुआवजा लेना होगा। कर्मचारी के पास बिना असफलता के 14 अवकाश दिन होने चाहिए।काम छोड़ते समय, वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। किसी भी मामले में, श्रम कानून इस प्रक्रिया को सख्ती से नियंत्रित करता है, जिसे नियोक्ता बायपास नहीं कर सकते।

2018 में, बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की गणना के लिए एल्गोरिथ्म समान रहा, कोई बदलाव नहीं हुआ। इसका मतलब यह है कि छुट्टी के वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक आय के एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी प्रतिपूर्ति = अप्रयुक्त दिनों की संख्या * औसत दैनिक आय।

यदि छुट्टी का समय से पहले उपयोग किया जाता है, तो एक पुनर्गणना की जाती है और कर्मचारी के वेतन से बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की भुगतान राशि रोक दी जाती है।

अप्रयुक्त दिनों की संख्या

अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना काम की अवधि और छुट्टी के अनुसार की जाती है। आमतौर पर, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार होता है। लेकिन अगर वह लंबी या अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी का हकदार है, तो यह गणना में परिलक्षित होता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है

उद्यम में कर्मचारी के कार्यकाल से निम्नलिखित को बाहर रखा गया है:

• एक व्यापार यात्रा पर बिताया गया समय;
• भुगतान या प्रशासनिक छुट्टी का समय;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि (बीमारी, किसी प्रियजन की देखभाल, गर्भावस्था और प्रसव);
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान किए गए;
• कर्मचारी की गलती के बिना निष्क्रिय समय;
• एक हड़ताल जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, जिसने उसकी नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप किया;
• अन्य मामले जब किसी कर्मचारी को रूसी संघ के कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण या भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था।

काम की अवधि की गणना दिन के हिसाब से नहीं, बल्कि महीने के हिसाब से की जाती है।यदि आपने आधे महीने से कम (15 दिनों तक) काम किया है, तो इन दिनों की गणना नहीं की जाती है। यदि आधे से अधिक है, तो यह पूरे महीने के रूप में गिना जाता है।

औसत दैनिक कमाई

औसत दैनिक आय = बिलिंग अवधि के लिए अर्जित/बिलिंग दिनों की संख्या।

प्रोद्भवन में कर्मचारी की संपूर्ण श्रम आय शामिल होती है: वेतन (गुणांक को ध्यान में रखते हुए), बोनस, भत्ते, ब्याज और टुकड़े-टुकड़े बोनस, आदि। सामाजिक भुगतान को आय के रूप में नहीं माना जाता है:

• सामग्री सहायता;
• यात्रा और भोजन के लिए मुआवजा;
• ट्यूशन फीस का भुगतान;
• मनोरंजन और स्वास्थ्य सुधार के लिए जारी धन;
• उपयोगिताओं के लिए पैसा, कर्मचारियों के बच्चों के लिए बालवाड़ी के लिए भुगतान, आदि।

छुट्टी के लिए निपटान अवधि के रूप में, वे आमतौर पर बर्खास्तगी के महीने से पहले 12 महीने लेते हैं।यदि इस समय की पूरी तरह से गणना की जाती है, तो औसत दैनिक आय की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: वास्तव में वर्ष के लिए अर्जित मजदूरी / 12 महीने / 29.3 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या)।

यदि किसी कर्मचारी ने पूरा एक वर्ष पूरा नहीं किया है, तो लेखा अवधि को छोटा कर दिया जाता है। इसमें पूरी तरह से काम किए गए सभी महीने और शेष दिन शामिल होने चाहिए। हम एक अधूरे महीने में दिनों की संख्या की गणना करते हैं: 29.3 / एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या x बर्खास्तगी से पहले या काम पर रखने के बाद कैलेंडर दिनों की संख्या।

12 महीने से कम की बंदोबस्त अवधि को शीर्ष द्वारा आदेश में दर्शाया गया है।

तालिका विभिन्न गणना अवधियों के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या को सही ढंग से निर्धारित करने में मदद करेगी

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के उदाहरण

उदाहरण 1. एक कानूनी फर्म ई.एम. लारियोनोव के परामर्श विभाग के प्रबंधक। 02/01/2018 को काम पर रखा गया, 02/28/2018 को खारिज कर दिया गया। आधे महीने से अधिक काम किया, इसलिए बर्खास्तगी पर मुआवजा 1 महीने में होगा। अनुमत छुट्टी के दिनों की संख्या = 2.33। लारियोनोव का वेतन 70,000 रूबल था। आइए औसत दैनिक आय की गणना करें: 70,000 / 29 = 2,413.79 रूबल। मुआवजा लिया जाता है = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 रूबल। इसमें से 13% (731.14 रूबल) का आयकर रोक दिया जाता है। लारियोनोव के हाथों में 4892.99 रूबल प्राप्त होंगे।

उदाहरण 2. एक सुपरमार्केट की सफाई करने वाली महिला वाबेवा ए.एन. 22.01.2018 को काम पर रखा गया, 26.02.2018 को बर्खास्त कर दिया गया। 1 महीना पूरा किया और दूसरे के आधे से भी कम। रिफंड 1 महीने पहले देय हैं। मुआवजे की गणना समान होगी।

उदाहरण 3. मतवेव ए.आई. 3 फरवरी से 14 फरवरी, 2018 तक छुट्टी पर जाता है। काम के महीने का वेतन 41,000 रूबल है। (दर - 39,700 रूबल + प्रीमियम - 1,300 रूबल)। अपनी कार पर काम करते हुए, उन्हें 3,500 रूबल की राशि में ईंधन और स्नेहक के लिए मुआवजा मिलता है, कंपनी द्वारा भुगतान किया गया भोजन 3,000 रूबल है। दिसंबर 2017 में, अंशकालिक नौकरी के लिए अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया गया था - 9,000 रूबल। एक साल पहले के सेट वेकेशन पर पूरी तरह से काम हो चुका है।

हम टिप्पणी की गणना करते हैं:

1. हम समय की अनुमानित अवधि निर्धारित करते हैं: 01/02/2017 से 31/01/2018 तक।
2. आइए औसत वेतन की गणना करें। गणना के लिए, हम दर और प्रीमियम लेते हैं - 41,000 रूबल, बिना मुआवजे के शुल्क के। (39700 + 1300) x 12 = 492000 रूबल। (४९२००० + ९०००): १२ = ४१,७५० रूबल।
3. आइए छुट्टी के वेतन की गणना करें: (41750 / 29.3) x 11 (छुट्टी के दिन) = 15674.06 रूबल।
4. हम देय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते हैं: 15674.06 - 13% = 13636.43 रूबल।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान के भुगतान की समय सीमा

श्रम कानून रोजगार संबंध के अंत में कर्मचारियों को अनुमानित राशि के भुगतान का समय निर्धारित करता है। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अंतिम भुगतान और व्यक्तिगत दस्तावेज प्राप्त होते हैं। इसमें मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, बोनस, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं।

अंतिम कार्य दिवस पर, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को भुगतान और दस्तावेज प्राप्त होते हैं

केवल तीन विकल्प हैं जिनमें कानून के अनुसार समय पर गणना जारी नहीं की जा सकती है:

• कार्यस्थल पर अंतिम दिन (बर्खास्तगी) पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति। अनुरोध के अगले दिन उसे भुगतान प्राप्त होगा;
• छुट्टी के तुरंत बाद बर्खास्तगी - गणना छुट्टी वेतन के साथ जारी की जाती है;
• बीमार छुट्टी पर काम के दौरान एक कर्मचारी का प्रस्थान। गणना उस दिन प्राप्त होगी जिस दिन बीमार अवकाश प्रस्तुत किया जाएगा। और जिस दिन पूरी कंपनी को वेतन मिलता है उस दिन कर्मचारी को बीमारी लाभ अलग से मिलेगा।

अन्य मामलों में, नियोक्ता के पास एक दिन के लिए निपटान भुगतान जारी करने को स्थगित करने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। अन्यथा, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के तहत ऐसे कृत्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाएगा।

कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अनुमानित भुगतान के भुगतान से बचता है, तो जुर्माना के रूप में भौतिक दायित्व है। एक कर्मचारी एक उपयुक्त व्यक्ति के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है, जो बदले में, एक अनिर्धारित निरीक्षण करता है, श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य का खुलासा करता है और जुर्माना के रूप में फैसला जारी करता है। टी इस प्रकार, एक कानूनी इकाई पर 50 हजार रूबल तक, व्यक्तिगत उद्यमियों पर - 5 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

कर्मचारी को देय निपटान राशि और देरी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा, जिसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सेंट्रल बैंक ऑफ रूस की वर्तमान प्रमुख दर के 1/150 की राशि में की जाएगी।

सार्वजनिक डोमेन में मुफ्त ऑनलाइन कैलकुलेटर हैं, जिनके साथ आप विलंबित भुगतानों के लिए मुआवजे की राशि की गणना आसानी से कर सकते हैं। मान लीजिए कि विलंबित भुगतान की राशि 37,000 रूबल थी। जारी करने की नियत तारीख 19 जनवरी, 2018 है। धन का वास्तविक संवितरण 17 फरवरी, 2018 को हुआ था। देरी के लिए मुआवजा 550.68 आरयूबी होगा। संगठन का लेखा विभाग मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर के साथ तारीखों और मुआवजे की राशि का संकेत देते हुए एक उपयुक्त प्रमाण पत्र-गणना जारी करने के लिए बाध्य है।

अपनी पहल पर बर्खास्तगी के कारण राशियों के प्रकार और गणना पर विचार करने के बाद, आप पहले चरण में बेईमान नियोक्ताओं से अपनी रक्षा कर सकते हैं। दरअसल, देरी और गलत गणना की स्थिति में, वे कानून के तहत उत्तरदायी हैं। "कानूनी रूप से निरक्षर" पद को बर्खास्तगी की स्थिति में लागू नहीं किया जा सकता है। यह जानने का अधिकार कि रोजगार की समाप्ति पर क्या उम्मीद की जाए, श्रम कानून द्वारा वैध है।

नियोक्ता पूर्ण रूप से कर्मचारी की बर्खास्तगी पर गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है। कानून द्वारा देरी की अनुमति नहीं है।यदि नियोक्ता किसी भी कारण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ पूर्ण निपटान में देरी करता है, तो बाद वाले को श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखने या अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

कर्मचारी को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता से आदेश के आधार पर बर्खास्तगी पर पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है। आदेश का एक एकीकृत रूप है, जिसका पालन कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा किया जाना चाहिए।

नियोक्ता छोड़ने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• उन मामलों में विच्छेद वेतन जहां यह श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी के वेतन या दर के अनुसार वेतन का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता अंतिम कार्य दिवस सहित महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है। उन्होंने 23 मार्च को इस्तीफा दे दिया। मार्च 21 कार्य दिवसों में, कर्मचारी ने 14 दिन कार्य किया। मार्च 32,000/21 * 14 = 21,333 रूबल के लिए वेतन।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पिछले "कामकाजी" वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई पर निर्भर करता है, साथ ही उन महीनों की संख्या पर जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। इसके अलावा, एक कर्मचारी पहले छुट्टी पर जा सकता है, और फिर तुरंत छोड़ सकता है। उदाहरण के लिए, रोजगार की समाप्ति पर, एक कर्मचारी के पास 9 दिनों की छुट्टी होती है। मुआवजा 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 रूबल के बराबर होगा।

कला में प्रदान किए गए मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है:

• कर्मचारियों की कमी या कर्मचारियों की संख्या;
• एक उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारी के नियोक्ता के साथ जाने या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार करना;
• सेना में एक कर्मचारी की भर्ती;
• एक चिकित्सा रिपोर्ट के कारण किसी कर्मचारी को इस कार्य को करने के लिए अयोग्य के रूप में मान्यता देना।

विच्छेद वेतन की राशि बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है। पहले दो मामलों में, विच्छेद वेतन का आकार एक महीने के लिए बर्खास्त कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर है, बाकी में - केवल 2 सप्ताह के लिए.
उद्यम के आकार घटाने और परिसमापन की स्थिति में, नियोक्ता भी कर्मचारी को रोजगार की अवधि के लिए अगले 2 महीनों के लिए भत्ता देने के लिए बाध्य है।

साथ ही, बर्खास्तगी पर श्रम लाभ का भुगतान रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर भुगतान प्राप्त करने में कितना समय लगता है?

बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान की शर्तें श्रम कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित होती हैं। उन्हें कला में संदर्भित किया गया है। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता।
इस लेख में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर निपटान के भुगतान का समय बर्खास्त कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन तक सीमित है।

सामान्य तौर पर, बर्खास्तगी के दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। लेकिन हमेशा अंतिम कार्य दिवस और किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन मेल नहीं खाता। नियम के अपवाद हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी तीन दिन बाद पाली में काम करता है। उनकी आखिरी शिफ्ट 15 मई को थी और उन्होंने 17 मई को नौकरी छोड़ दी। इस मामले में, उनका अंतिम कार्य दिवस 15 मई है, और उनकी बर्खास्तगी का दिन 17 मई है।

कर्मचारी को 17 मई को काम पर आना होगा और अंतिम भुगतान प्राप्त करना होगा। यह अनावश्यक देरी से बचने के लिए किया जाता है। और सेंट में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि यदि अंतिम कार्य दिवस और बर्खास्तगी का दिन मेल नहीं खाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी से पूर्ण भुगतान के लिए अनुरोध प्राप्त करने के अगले दिन सभी पैसे का भुगतान करना होगा।
कानून यह नहीं कहता कि इस आवश्यकता को किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए - लिखित रूप में या मौखिक रूप से।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी सभी भुगतानों की राशि पर सहमत नहीं हैं, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखने का अधिकार है... इस मामले में, नियोक्ता की जाँच की जाएगी, और बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की शर्तों को अनिश्चित काल के लिए "स्थानांतरित" किया जाता है।

यदि कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो उसे भुगतान की अंतिम राशि की पुनर्गणना की मांग के साथ नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। कर्मचारी को उसका पैसा तब तक नहीं मिलेगा जब तक कि अदालत का फैसला नहीं हो जाता, चाहे वह किसके पक्ष में दिया गया हो।