काम के दौरान मद्यपान के तहत बर्खास्तगी। मादक नशा की स्थिति के लिए बर्खास्तगी: क्रियाओं का एक एल्गोरिथ्म

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का एक विवादास्पद और अप्रिय कारण नशे में है। कार्यस्थल पर नशे की हालत में उपस्थित होने के तथ्य को साबित करना होगा। शराब और नशा करने वालों को दोषी ठहराना मुश्किल है। गवाहों, चिकित्सा प्रमाणपत्रों, कार्यस्थल, समय और अन्य बारीकियों के बारे में साक्ष्य आधार की आवश्यकता होगी। अप्रिय प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने से काम नहीं चलेगा, क्योंकि। अपराधी को जबरन मादक द्रव्य परीक्षण कराने के लिए बाध्य करना कानून के विरुद्ध है।

कई नेता अपनी मर्जी से एक बयान लिखने की पेशकश करते हुए, समस्या को शांति से और जल्दी से हल करना पसंद करते हैं। मामले में जब नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी अपरिहार्य है, तो कानून को स्थापित मानदंडों के पूर्ण अनुपालन की आवश्यकता होती है। विवाद की स्थिति में, कर्मचारी को अवैध बर्खास्तगी के लिए मुकदमा दायर करके अदालत में जाने का अधिकार है। श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन एक कर्मचारी की स्थिति में बहाली, मुआवजे के भुगतान के आधार के रूप में कार्य करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा घोर उल्लंघन के मामले में एकतरफा रोजगार समझौते को समाप्त कर सकता है। नशे के लिए लेख के तहत प्रबंधक को बर्खास्त करने के अधिकार को नियंत्रित करने वाले नियम कला में निहित हैं। 76 (बिंदु 3), 81 भाग 1 (बिंदु 6)। यहां तक ​​​​कि नशे में काम करने की एक भी यात्रा बर्खास्तगी में समाप्त हो सकती है।

कानून नशा को ही नहीं शराब का नशा मानता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार किसी भी जहरीले प्रभाव के कारण कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक, व्यवहारिक कार्यों में बदलाव है। मादक. प्रतिबंध काम के घंटों के दौरान शराब पीने के लिए नहीं, बल्कि नशे के तथ्य के लिए लागू किया जाता है।

बर्खास्तगी को कानूनी माना जाता है (खंड "बी", खंड 6, अनुच्छेद 81), यदि काम के घंटों के दौरान कर्मचारी:

• एक निश्चित कार्यस्थल पर नशे में दिखाई दिया;
• उद्यम के क्षेत्र में नशे में है;
• नशे की हालत में, उसने एक व्यापार यात्रा पर या उस सुविधा पर काम करना शुरू कर दिया जहाँ उसे मुखिया की ओर से भेजा गया था।

नशे की स्थिति क्या हो रहा है, विभिन्न शारीरिक और मनोवैज्ञानिक विकारों के वास्तविक मूल्यांकन के नुकसान के साथ है। इसलिए, कानून किसी भी गुप्त (आधिकारिक, वाणिज्यिक), कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के परिणामों के खतरे के प्रकटीकरण के मामले में प्रबंधक को एक शराबी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार प्रदान करता है।

श्रम संहिता ने न केवल नियोक्ता, बल्कि कर्मचारी के अधिकारों को भी सुरक्षित किया।

बर्खास्तगी से असहमति के मामले में, बाद वाले को कार्यपुस्तिका या आदेश (अनुच्छेद 392) प्राप्त करने के एक महीने के भीतर अदालत में आवेदन करना होगा।

कार्यस्थल और काम करने का समय क्या माना जाता है?

एक आदेश तैयार करना शुरू करना, प्रबंधक को याद रखना चाहिए: नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक कर्मचारी के कैरियर के विकास को बंद कर देती है। कानूनी अभ्यास से पता चलता है कि बर्खास्त कर्मचारी ज्यादातर मामलों में अदालत जाते हैं। आदेश को रद्द करने की मांग करते हुए वे अपनी बेगुनाही साबित करने की कोशिश कर रहे हैं। श्रम संहिता के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के निष्पादन में त्रुटियां बरी होने के आधार के रूप में काम करती हैं। इसलिए, दस्तावेजों की सही तैयारी की बारीकियों को जानने से गलतियों से बचने में मदद मिलेगी।

साक्ष्य आधार का प्रमुख मुद्दा कार्यस्थल और समय का मुद्दा है। आपको केवल एक मामले में नशे के लिए लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है - यदि नशा सीधे कार्यस्थल पर शराब या ड्रग्स के उपयोग का परिणाम था जो आदेश द्वारा निर्धारित किया गया था। अवधारणा की व्याख्या इस प्रकार की गई है:

1. कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के दौरान कार्य कर्तव्यों को करने के लिए एक स्थान सौंपा जाना चाहिए। एक स्थिर बिंदु एक मशीन उपकरण, एक डेस्क, एक ग्रीनहाउस, एक कैश रजिस्टर, एक दुकान काउंटर और अन्य स्थान हैं।
2. एक कार्यस्थल एक परिवहन, कन्वेयर, कोई अन्य उपकरण है, जिसके संचालन और संचालन के प्रावधान के लिए एक विशिष्ट कर्मचारी जिम्मेदार है: ड्राइवर, डिस्पैचर, ऑपरेटर, कार्यकर्ता, आदि।
3. उद्यम के क्षेत्र की अवधारणा एक कारखाने, कार्यालय, गोदाम, फार्मेसी, आदि के लिए एक समर्पित स्थान को दर्शाती है।
4. कर्मचारी को सौंपी गई जिम्मेदारी का क्षेत्र: रेलवे ट्रैक, वन भूमि, सड़कों, आवासीय भवनों आदि का एक खंड। अनुच्छेद 81 के तहत, क्षेत्र को बायपास करने वाले कर्मचारियों को बर्खास्त किया जा सकता है: निरीक्षक, वनपाल, नियंत्रक, और अन्य कर्मचारियों। एक अनुमोदित निर्देश, रिपोर्ट कार्ड या संगठन की आवश्यकता है।
5. कार्यस्थल कोई भी वस्तु है जहां कर्मचारी को मुखिया की ओर से भेजा जाता है, साथ ही साथ एक व्यापार यात्रा भी।

श्रम संहिता प्रबंधकों को काम के घंटे और लंच ब्रेक के लिए सीमा निर्धारित करने के लिए बाध्य करती है। केवल इस अवधि में एक कर्मचारी का दर्ज नशा श्रम अनुशासन के उल्लंघन के आदेश के आधार के रूप में कार्य करता है, जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।

यदि काम के बाद शराब के नशे में पेश होने के लिए सजा का पालन किया जाता है, तो अदालत प्रबंधन के फैसले को अवैध मानती है।

किस हद तक नशा बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

बर्खास्तगी का कारण मादक पेय पीने का तथ्य नहीं हो सकता है। इस उल्लंघन के लिए, आपको काम से निलंबित किया जा सकता है, फटकार लगाई जा सकती है। काम के घंटों के दौरान दर्ज किए गए कर्मचारी के नशे की स्थिति को केवल एक आदेश तैयार करने का कानूनी आधार माना जाता है। पहली बात यह है कि रक्त में अल्कोहल की एकाग्रता को साबित करना है।

डॉक्टरों द्वारा नशे की डिग्री की जांच की जाती है। पहले चरण का निदान करने के लिए, 0.5 पीपीएम की पहचान करना पर्याप्त है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों पर लागू नहीं होता है:

1. नाबालिग कार्यकर्ता। सजा का मुद्दा किशोर मामलों के आयोग के साथ संयुक्त रूप से तय किया जाता है।
2. प्रेग्नेंट औरत। इस मामले में श्रम अनुशासन के उल्लंघन की सजा कला द्वारा स्पष्ट की गई है। 192 टी.के.
3. मजदूर जो खुद को परिस्थितियों के कारण और अपनी गलती के बिना नशे की स्थिति में पाते हैं। उदाहरण के लिए, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण, नशे के करीब की स्थिति जहरीले धुएं, ईथर के वाष्पीकरण, सॉल्वैंट्स और अन्य पदार्थों के कारण हुई थी।
4. गैर-मादक दवाएं लेने वाले कर्मचारी जो नशे के लक्षण पैदा करते हैं।

नशे को कैसे ठीक किया जाता है?

एक कर्मचारी के नशे की स्थिति का तथ्य एक ज्ञापन द्वारा दर्ज किया जाता है। क्या हुआ इसके बारे में सूचित करने के लिए दस्तावेज़ को नियोक्ता या विभाग के प्रमुख को संबोधित किया जाता है। स्थापित आयोग आगे के उपायों के लिए आगे बढ़ता है।

सबसे पहले, एक परीक्षा की जाती है, जो एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता द्वारा की जाती है। यदि अपराधी प्रक्रिया से गुजरने के लिए सहमत नहीं है, तो इनकार एक अधिनियम द्वारा दर्ज किया गया है जो निम्नलिखित को दर्शाता है:

• श्रम दायित्वों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम;
• नाम, संगठन का विवरण;
• परीक्षा के लिए भेजने का समय;
• परीक्षा से इनकार करने का समय;
• इनकार के तथ्य की पुष्टि करने वाले दो गवाहों का पूरा नाम और हस्ताक्षर;
• अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर और स्थिति।

आपत्तियों का वर्णन एक अलग व्याख्यात्मक नोट में किया गया है।

नौकरी से निकाले जाने से कैसे बचें?

एक अप्रिय प्रक्रिया और उसके परिणामों से बचने के दो तरीके हैं:

1. प्रबंधक से एक और सजा (बोनस, लाभ, फटकार, आदि से वंचित) के लिए पूछें। निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो सभी सहायक दस्तावेज उपलब्ध होने पर भी लेख के तहत खारिज नहीं कर सकता है।
2. अपने विवेक से छोड़ो। आमतौर पर प्रबंधक अनुरोध को स्वीकार करता है और आवेदन पर हस्ताक्षर करता है।

चरण-दर-चरण बर्खास्तगी

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कानून का पालन करने के लिए, त्रुटि की संभावना को बाहर करने के लिए, मौजूदा कानूनी नियमों के अनुक्रम को जानना आवश्यक है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 और 81, लेखों पर टिप्पणियां अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए स्थापित मानदंडों का वर्णन करती हैं। उद्यम के अन्य विभागों के दो कर्मचारियों को संदेह की पुष्टि करनी चाहिए। आपको कानूनी विभाग और एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि की मदद की आवश्यकता होगी।

1. कला का हवाला देते हुए नशे में धुत कर्मचारी को काम से निलंबित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 और 81। असामयिक कार्रवाई के मामले में, अपराधी के व्यवहार के परिणाम की जिम्मेदारी नियोक्ता के पास होती है (अनुच्छेद 81)।
2. नशे के लक्षणों का वर्णन करते हुए कार्यस्थल पर एक शराबी कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करें।
3. अपराधी द्वारा लिखित एक व्याख्यात्मक नोट लें। कर्मचारी के इनकार को एक अलग अधिनियम में प्रलेखित किया गया है।
4. एक मादक औषधालय में जांच के लिए भेजें या आवश्यक उपकरणों के साथ डॉक्टरों की एक विशेष टीम को बुलाएं। कानून आपातकालीन डॉक्टरों को इस प्रक्रिया को करने से रोकता है। नशा के तथ्य की पुष्टि जल्दी से की जानी चाहिए, क्योंकि। समय के साथ, इथेनॉल शरीर द्वारा अवशोषित किया जाता है। किए गए परीक्षण रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति नहीं दिखा सकते हैं।
5. एक कर्मचारी द्वारा एक शांत अवस्था में एक व्याख्यात्मक नोट तैयार किया जाता है, लेकिन घटना के दो दिन बाद नहीं। 48-घंटे का नियम एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से कर्मचारी के इनकार के अधिनियम पर लागू होता है, जो इनकार के समय नहीं, बल्कि निर्दिष्ट समय बीत जाने के बाद तैयार किया जाता है।
6. एक आदेश जारी करने के लिए तैयार दस्तावेजों को नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है (फॉर्म टी -8)। आदेश के साथ परिचित होने, एक प्रति के वितरण के लिए तीन दिन आवंटित किए जाते हैं। एक अलग पैराग्राफ "आधार" कॉलम के तहत जांच के सभी दस्तावेजों को निर्धारित करता है।
7. एक माह के भीतर सभी कार्य पूर्ण कर लिए जाएं। अवधि की समाप्ति के बाद, आदेश का कोई कानूनी बल नहीं है।
8. कार्यपुस्तिका में मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं।
9. बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा, मामले में सभी दस्तावेज।
10. लेखा विभाग अंतिम भुगतान करता है।

भुगतान और मुआवजा

रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 140) को किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर निपटान निधि के भुगतान की आवश्यकता होती है। लेकिन कानून अनुच्छेद (अनुच्छेद 181.1) के तहत खारिज किए गए व्यक्तियों के लिए विशेष शर्तें निर्धारित करता है। श्रमिकों की इस श्रेणी को मुआवजे और अन्य प्रकार के भुगतानों के लिए प्रदान नहीं किया जाता है।

विवाद कैसे करें?

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के आदेश को चुनौती देने का अधिकार कर्मचारी को कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 392) द्वारा सौंपा गया है। कार्यपुस्तिका और जारी आदेश प्राप्त होने के एक महीने बाद तक आवेदन जमा करके निर्णय को अदालत में अपील की जा सकती है। बर्खास्तगी पर प्राप्त दस्तावेज दावे के साथ संलग्न हैं।

वादी को अपने हिस्से के लिए गवाह और अपनी बेगुनाही की पुष्टि करने वाले दस्तावेज उपलब्ध कराने का अधिकार है। मामले पर विचार करने के बाद, अदालत एक वस्तुनिष्ठ निष्कर्ष जारी करेगी।

काम से निलंबन

काम से उचित रूप से निष्पादित निलंबन, प्रमुख के निर्णय की वैधता की अदालत द्वारा मान्यता में कारकों में से एक है। श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तीन बारीकियों पर ध्यान देने की आवश्यकता है (कला। 76, 229)।

1. कर्तव्यों से निलंबन नियोक्ता की पहली अनिवार्य कार्रवाई है।
2. उन कर्मचारियों की श्रेणी के लिए जिन्हें डॉक्टर से बात करने के बाद काम करने की अनुमति है, काम शुरू करने से पहले एक मेडिकल जांच की जाती है।
3. आपात स्थिति, उद्यम को नुकसान या चोट के मामले में, नशे की स्थिति में कर्मचारी को बिना किसी असफलता के अस्पताल भेजा जाना चाहिए।

क्या किसी निर्दोष को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक शराब पीने वाले को हमेशा एक बेईमान नियोक्ता से एक बयान लिखने और अपनी मर्जी से छुट्टी देने का प्रस्ताव मिलने का खतरा होता है। तर्क मद्यपान के लिए लेख के तहत आग लगाने की धमकी है। आमतौर पर, डराना बिना किसी निरंतरता के शब्द रह जाता है। नेताओं को मामले की जटिलता, कागजी कार्रवाई, किसी व्यक्ति के अदालत जाने के अधिकार के बारे में पता होता है, जिससे धोखे का खुलासा हो जाएगा।

इस घटना में कि बर्खास्तगी का आदेश फिर भी जारी किया जाता है, यह काम पर बहाली के लिए संघर्ष शुरू करने लायक है। अदालत में जाने से, आवेदक की स्थिति का समर्थन साक्ष्यों और नशे की चिकित्सा रिपोर्ट के अभाव से होगा। ऐसी स्थितियों की मुकदमेबाजी कर्मचारी की बहाली और मुआवजे के निर्णय के साथ समाप्त होती है।

बर्खास्तगी के क्षण से मुखिया मजदूरी की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आवेदक को छुट्टी और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

अनुभवी वकीलों का तर्क है कि सैद्धांतिक रूप से एक निर्दोष व्यक्ति को गोली मारना संभव है। लेकिन व्यवहार में, ऐसे मामले अदालत में आवेदन करने वाले कर्मचारी की जीत के साथ सौ में से निन्यानवे मामलों में समाप्त हो जाते हैं।

आपका नारकोलॉजिस्ट चेतावनी देता है: यदि काम पर शराब पीने से नकारात्मक परिणाम होते हैं

शराब एक साइकोएक्टिव पदार्थ है जो केंद्रीय तंत्रिका तंत्र को दबा देता है। ब्रिटिश प्रोफेसर, विश्व प्रसिद्ध न्यूरोसाइकियाट्रिस्ट डेविड नट ने खतरनाक मनोरंजक दवाओं का एक पैमाना संकलित किया है। उनका मानना ​​​​है कि शराब ड्रग्स से ज्यादा मजबूत है। इसलिए, नशे में धुत कार्यकर्ता उद्यम और सहकर्मियों के लिए खतरनाक है।

अनुचित व्यवहार से आपातकाल लग सकता है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कानून के अनुसार जांच और कार्रवाई की आवश्यकता है। प्रबंधक एक कर्मचारी के कार्यों के लिए जिम्मेदार है जो नशे की स्थिति में काम करता है। इसलिए, आपको अपने लिए समस्याएं पैदा नहीं करनी चाहिए, काम में परेशानी, अपनी प्रतिष्ठा खराब नहीं करनी चाहिए।

नमस्ते! इस लेख में हम नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है;
2. इसके लिए किस समय निकाल नहीं दिया जा सकता है;
3. नशा के तथ्य को कैसे ठीक करें।

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में है, तो प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का पूरा अधिकार है। एक और बात यह है कि इस प्रक्रिया की अपनी बारीकियां हैं, जिसके बिना बर्खास्तगी बस अवैध हो जाएगी। आइए आज बात करते हैं कि कैसे सब कुछ ठीक किया जाए और एक लापरवाह कर्मचारी द्वारा अदालत में जाने से बचें।

peculiarities

शराब का सेवन करते हुए पकड़े गए कम उम्र के कर्मचारियों की बर्खास्तगी का मुद्दा किशोर मामलों पर आयोग की भागीदारी से हल किया जाता है।

एक कर्मचारी जो अपनी गलती के बिना नशे की स्थिति में है, बर्खास्तगी के अधीन नहीं है। इसका एक उदाहरण वह स्थिति है जब सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण, एक व्यक्ति ने जहरीले मूल के वाष्पों की सांस ली और इस वजह से नशे की स्थिति में गिर गया।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसकी तैयारी में कुछ भी मुश्किल नहीं है, मुख्य कठिनाई एक है - उस कर्मचारी से परिचित होना जिसे हस्ताक्षर के खिलाफ निकाल दिया जाएगा।

आदेश कार्मिक रजिस्टर में दर्ज किया गया है।

इन प्रक्रियाओं के बाद, अंतिम गणना की जाती है। वे मजदूरी और छुट्टी का भुगतान करते हैं। उसी समय, उस अवधि के लिए कोई पैसा अर्जित नहीं किया जाता है जब कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था। भुगतान की गई राशि को लेखांकन दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंतिम चरण में, कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह आदेश अंतिम नहीं है - इसे न्यायपालिका में चुनौती दी जा सकती है।

कदाचार और दंड कितना समानुपाती है

न्यायिक अधिकारी हमेशा नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी को आनुपातिक सजा के रूप में नहीं मानते हैं। इसलिए, नियोक्ता को न केवल कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेना चाहिए, बल्कि इस बात को भी ध्यान में रखना चाहिए कि कदाचार से पहले उसका व्यवहार क्या था, उसने काम को समग्र रूप से कैसे माना और उसके बाद ही कोई निर्णय लिया।

इस स्थिति में न्यायिक अभ्यास के एक उदाहरण पर विचार करें।

उदाहरण।टी। शहर की अदालत ने माना कि काम के घंटों के दौरान नशे में दिखने के लिए नागरिक ओ को काम से बर्खास्त करना अवैध था, क्योंकि:

• सिटीजन ओ ने इस उद्यम में 10 से अधिक वर्षों तक काम किया;
• पहले कभी श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया;
• 3 साल बाद, नागरिक ओ को सेवानिवृत्त होना चाहिए;
• ओ के व्यवहार का कोई नकारात्मक परिणाम नहीं निकला।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, स्थिति का आकलन करें, सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी की सभी शर्तें मौजूद हैं, ताकि बाद में अदालत में प्रतिवादी न बनें। निर्णय लेते समय कर्मचारी की विशेषताओं पर विचार करना सुनिश्चित करें।

नशे के लिए निकाल दिए जाने से कैसे बचें

इस सबसे सुखद प्रक्रिया से दूर रहने के दो तरीके हैं:

• नियोक्ता के विवेक पर एक और जुर्माना लगाने की संभावना पर चर्चा करें;
• अपनी मर्जी से छोड़ो।

यहां तक ​​​​कि जब नशा साबित और पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता लेख के तहत बर्खास्तगी की अनुमति नहीं दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ अत्यधिक योग्य है और लिखित रूप में शराब नहीं पीने का वचन देता है, तो उसे बिल्कुल भी नहीं निकाला जा सकता है।

आप एक और जुर्माना लगा सकते हैं, उदाहरण के लिए, बोनस को एक निश्चित% से वंचित करें।

हालांकि दूसरा विकल्प सबसे उपयुक्त है। इस मामले में, नियोक्ता को कागजी कार्रवाई से निपटने, कार्य लिखने, परीक्षा आयोजित करने आदि की आवश्यकता नहीं है। सबसे अधिक बार, ऐसी इच्छा व्यक्त करने वाले कर्मचारी को आधे रास्ते में पूरा किया जाता है और लेख के तहत निकाल नहीं दिया जाता है।

बर्खास्तगी का मुकाबला कैसे करें

यदि बर्खास्तगी हुई है, और कर्मचारी खुद को दोषी नहीं मानता है, तो वह बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

अदालत में आवेदन करते समय, बर्खास्त कर्मचारी नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करता है, साथ ही गवाहों की गवाही पेश करता है जो उसके मामले की पुष्टि करेंगे।

बर्खास्तगी की वैधता का मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाएगा।

निष्कर्ष

आज की बातचीत के अंत में, मैं कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कुछ सिफारिशें देना चाहता हूं: काम के घंटों के दौरान नशे में 150-200 ग्राम शराब स्पष्ट रूप से आपकी नौकरी खोने और इसके लिए आपकी प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लायक नहीं है।

हमारे समाज की परंपराएं कार्यस्थल में भी शराब पीने की संभावना को खारिज नहीं करती हैं। कभी-कभी किसी कार्यक्रम को शैंपेन के साथ मनाने की पहल खुद अधिकारियों की ओर से होती है। हालांकि, इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि नियोक्ता टीम या उसके व्यक्तिगत प्रतिनिधियों की नियमित रूप से नशे की स्थिति पर अनुकूल नजर रखेगा। सबसे अधिक संभावना है, जो कर्मचारी "चला गया" का सामना करना पड़ेगा, और, संभवतः, नशे के लिए बर्खास्तगी।

इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले अधिनियम और कानून

कर्मचारी जो नशे की स्थिति में उद्यम के क्षेत्र में पाए गए, और गवाहों के साथ इस तथ्य को भी प्रलेखित किया, यह पैराग्राफ से परिचित होने का समय है। बी) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 6। इसमें कहा गया है कि नशा श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन है।और, इसलिए, श्रम संहिता के इस लेख के तहत काम से बर्खास्तगी के साथ, आप देरी नहीं कर सकते, लेकिन इसे जल्द से जल्द तैयार करें।

चूंकि कोड शराब के सेवन की स्थिति में बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है, कई अदालतें सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के संकल्प के आधार पर कार्य करती हैं। यह कहता है कि आप किसी कर्मचारी के साथ भाग ले सकते हैं, भले ही वह अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि उद्यम के क्षेत्र में, लेकिन हमेशा काम के घंटों के दौरान पीता हो।

यदि शिफ्ट की समाप्ति के बाद शराब के साथ सभा आयोजित की जाती है, तो कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 इस मामले में नहीं आते हैं। लेकिन फिर भी, एक किराए के व्यक्ति के कार्य अवैध हैं, क्योंकि वे एक प्रशासनिक अपराध हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 20.20 और 20.21), और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है। केवल आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी जिन्हें तुरंत घटनास्थल पर बुलाया गया था, वे सजा को जीवन में ला सकते हैं।

चिकित्सा जांच का महत्व

केवल डॉक्टर ही इस बारे में एक स्पष्ट और योग्य उत्तर दे सकते हैं कि क्या कर्मचारी वास्तव में काम के दौरान नशे में था या बस खुद पर अल्कोहल युक्त तरल गिराया था। इसके अलावा, केवल मादक औषधालय के निष्कर्ष को कानूनी माना जाएगा, एक निजी डॉक्टर या क्लिनिक की राय पर सवाल उठाया जा सकता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दवा में नशे की स्थिति का एक संख्यात्मक आयाम होता है। एक व्यक्ति को चिकित्सकीय रूप से शांत माना जाता है यदि उसके रक्त में 0.5 पीपीएम से कम अल्कोहल होता है। इसका मतलब यह है कि औसत कद का एक वयस्क व्यक्ति वोदका का एक गिलास पी सकता है और डॉक्टर नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी के आधार को अधिनियम में दर्ज नहीं करेगा, हालांकि कर्मचारी से शराब की गंध निश्चित रूप से होगी .

मेडिकल जांच कैसे की जानी चाहिए?

एक कर्मचारी के साथ श्रम विवाद के मामले में बीमा करने के लिए, जो तुरंत उचित सजा से बचने के तरीकों की तलाश करना शुरू कर देता है, स्थिति को सही ढंग से तैयार करना और अधीनस्थ को परीक्षा के लिए भेजना अभी भी बेहतर है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए, एक लेटरहेड के रूप में सिर की मुहर और हस्ताक्षर के साथ, इसमें सर्वेक्षण के कारण का संकेत मिलता है। यहां तक ​​कि अगर कोई व्यक्ति अस्पताल जाने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक नोट दस्तावेज़ पर लगाया जा सकता है और गवाहों द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी स्वयं अपने मामले को साबित करना चाहता है, तो वह प्रबंधन से पत्र की प्रतीक्षा नहीं कर सकता, बल्कि स्वयं नशा करने के लिए जा सकता है। प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, उसे पासपोर्ट की आवश्यकता होगी।

क्या मुझे बिना मेडिकल जांच के नौकरी से निकाला जा सकता है?

कई लोग आश्वस्त हैं कि डॉक्टरों का निष्कर्ष नशे के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया का एक अभिन्न चरण है। हालाँकि, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय इस स्थिति को साझा नहीं करता है। उनकी राय में, एक प्रमाण पत्र के बिना एक समझौता जारी करना संभव है, लेकिन अगर काम पर रखे गए व्यक्ति के दोषी कार्यों के अन्य सबूत हैं, जिसे श्रम विवाद के न्यायिक विचार की प्रक्रिया में स्पष्ट रूप से मूल्यांकन किया जा सकता है।

यह गवाहों की पर्याप्त सरल गवाही होगी या निगरानी कैमरों से रिकॉर्ड, कोई पहले से नहीं कहेगा। इसका मतलब यह है कि हमेशा अधिकारियों के कार्यों को चुनौती देने और नशे की स्थिति में पेश होने के लिए निकाल दी गई स्थिति में बहाल होने का मौका होता है। इस मामले में गारंटी केवल एक उचित रूप से आयोजित चिकित्सा परीक्षा और डॉक्टर के निष्कर्ष से ही दी जा सकती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

एक रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए हमेशा एक सहज चरण-दर-चरण निर्देश के सख्त पालन की आवश्यकता होती है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के किसी भी खंड के तहत बर्खास्तगी की स्थिति में, यह महत्वपूर्ण हो जाता है।

कई प्रशंसापत्र प्राप्त करें

नशे की स्थिति में, एक नेता चश्मदीदों के बिना नहीं कर सकता। टीम का कोई भी सदस्य और यहां तक ​​कि एक आकस्मिक आगंतुक या ग्राहक भी एक बन सकता है। मुख्य स्थिति गवाह की उदासीनता, उसकी निष्पक्षता और निश्चित रूप से, एक समझदार स्थिति है।

चूंकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया आसान नहीं होगी और, अपने आप में, संघर्षों के उद्भव का तात्पर्य है, नियोक्ता को एक या दो बार से अधिक तीसरे पक्ष की मदद लेनी पड़ सकती है। प्रत्येक चरण में, ये वही लोग हो सकते हैं जो नशे के तथ्य की स्थापना में मौजूद थे, और नए प्रतिभागी।

एक कर्मचारी का काम से निलंबन

एक नियोक्ता जो एक टीम में इस तरह के व्यवहार का सामना करता है, उसे कुछ और बिंदुओं को याद रखने की आवश्यकता होती है जो नशे की स्थिति में किसी व्यक्ति की उपस्थिति से उत्पन्न होते हैं:

• विशेषज्ञ को उसके कर्तव्यों, कला के प्रदर्शन से हटा दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76;
• उन श्रमिकों के लिए चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना आवश्यक है जिन्हें काम की पाली शुरू होने से पहले डॉक्टर से बात करने के बाद ही काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए;
• श्रम कार्यों के प्रदर्शन के दौरान आपात स्थिति की स्थिति में, एक व्यक्ति को अस्पताल भेजा जाना चाहिए, यदि नशे की कथित स्थिति में, उसने कंपनी को नुकसान पहुंचाया या खुद को घायल कर लिया, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229.2।

किसी कर्मचारी की अनुचित रूप में उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करें

श्रम संहिता एक कर्मचारी की अनिवार्य परीक्षा पर जोर नहीं देती है, जिस पर नशे की स्थिति में काम पर आने का आरोप है। ऐसे कई अदालती फैसले हैं जो प्रबंधकों की शुद्धता की पुष्टि करते हैं जिन्होंने कर्मचारियों को काम पर नशे के लिए निकाल दिया था।

इसके बावजूद, घोर उल्लंघन का एक अधिनियम इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि नियामक अधिकारियों को इसकी निष्पक्षता के बारे में कोई संदेह न हो। इसे या एक नमूने को संकलित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन ऐसे कई बिंदु हैं जिन पर उन लोगों द्वारा विचार करने की आवश्यकता है जो जानना चाहते हैं कि इस तरह के एक महत्वपूर्ण पेपर को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए।

सबसे पहले, आपको स्थिति में सभी प्रतिभागियों की पहचान करने और उनके स्थान, दिनांक और समय की पहचान करने की आवश्यकता है कि क्या हो रहा है। दूसरे, उन तथ्यों को सूचीबद्ध करें जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी को नशे में के रूप में अर्हता प्राप्त करना संभव बनाते हैं। यह सबसे कठिन कार्य है, क्योंकि एक ही लक्षण शराब और पूरी तरह से निर्दोष दोनों कारणों से हो सकता है:

चश्मदीदों के निष्कर्षों के आधार पर, सुप्रीम कोर्ट नंबर 2 के प्लेनम के डिक्री के पैरा 42 के आधार पर, चिकित्सकों की भागीदारी के बिना नशे के लिए बर्खास्तगी की जा सकती है।

चिकित्सा परीक्षण

लेख के तहत बर्खास्तगी, अपने आप में अप्रिय है, और अगर यह क्रम में लिखा गया है कि शराब के कारण सब कुछ हुआ, तो इससे कर्मचारी को स्वीकार्य स्थिति के लिए लंबी और असफल खोज का खतरा होता है। यही कारण है कि एक किराए के व्यक्ति के लिए एक नशा विशेषज्ञ का नकारात्मक निष्कर्ष अधिक आवश्यक है, क्योंकि उन्हें डॉक्टर को शामिल किए बिना नशे की स्थिति में आने के लिए बाहर निकाला जा सकता है।

हालांकि, नियोक्ता के लिए यह बेहतर होगा कि वह कर्मचारी को लिखित में परीक्षा से गुजरने और अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करने की पेशकश करे। यदि नशे में धुत कर्मचारी को किसी चिकित्सा संस्थान का दौरा करने की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त नहीं किया जा सकता है, तो अधिकारियों को उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी की अनिच्छा एक अधिनियम द्वारा तैयार की जाती है और दो प्रत्यक्षदर्शियों द्वारा हस्ताक्षरित होती है।

एक कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट

प्रत्येक कर्मचारी को अपने व्यवहार की व्याख्या करने या गर्व से चुप रहने का अधिकार है। नियोक्ता के लिए, वह न केवल कर्मचारी को खुद को सही ठहराने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है, बल्कि दो कार्य दिवसों के भीतर उससे आग्रह करने के लिए भी नहीं है।

प्रक्रियात्मक रूप से यह इस तरह दिखेगा:

1. नशे की हालत में पेश होने की कार्रवाई का खाका तैयार करने के बाद प्रबंधन कर्मचारी को प्रस्ताव देता है।
2. यदि उसने प्रस्ताव से खुद को परिचित करने से भी इनकार कर दिया, तो इसे दो उदासीन व्यक्तियों की उपस्थिति में जोर से पढ़ा जाता है (इनकार के बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है)।
3. व्यक्ति की सहमति के बावजूद, दो दिन इंतजार करना बेहतर है, अगर कर्मचारी अपना मन बदल लेता है।
4. व्याख्यात्मक नोट में निर्धारित तर्कों या क्षमायाचनाओं पर विचार, और अंतिम निर्णय को अपनाना (आयोग द्वारा या केवल प्रमुख द्वारा)।

विशेषज्ञ के लिए स्थिति की अपनी दृष्टि प्रस्तुत करने के लिए प्रबंधन का प्रस्ताव मौखिक भी हो सकता है, लेकिन, इनकार करने के मामले में, यह मामले को गंभीरता से जटिल कर सकता है यदि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जाती है।

किसी भी कारण से रोजगार अनुबंध की समाप्ति को एकीकृत फॉर्म टी -8 का उपयोग करके निष्पादित किया जा सकता है। विशेष रूप से एक नमूना आदेश की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है, यदि इसके निष्पादन का कारण नशे के लिए बर्खास्तगी था। कॉलम "ग्राउंड्स" कर्मचारी के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6 के लिए एक अप्रिय कारण का उल्लेख करता है।

यदि नशे का तथ्य एक भी नहीं था, तो इस पंक्ति में कार्य अनुशासन के बार-बार घोर उल्लंघन के बारे में स्पष्टीकरण देना संभव है। आप ऐसा जोड़ तभी कर सकते हैं जब ऐसे सभी मामले निर्धारित तरीके से सक्रिय हो गए हों। यदि पहले अधिकारी इस तरह के व्यवहार को अपनी उंगलियों से देखना पसंद करते थे या मौखिक रूप से प्रभावित करने के प्रयास करते थे, तो कर्मचारी अदालत में कार्य पुस्तिका में विस्तारित प्रविष्टि को सफलतापूर्वक चुनौती दे सकता है।

नशे के तथ्य का पता चलने की तारीख और आदेश जारी करने की तारीख के बीच 30 दिनों से अधिक नहीं बीतना चाहिए। कर्मचारी के भविष्य के भाग्य पर निर्णय लेने के लिए श्रम संहिता नियोक्ता को कितना समय देती है, कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

वर्क बुक में एंट्री

जैसे ही बर्खास्तगी के आदेश ने दिन का प्रकाश देखा है, अपराधी को इसकी सामग्री के बारे में सूचित किया जाता है (यह एक हस्ताक्षर के तहत किया जाना चाहिए या गवाहों की भागीदारी के साथ इनकार को सक्रिय किया जाना चाहिए)। उसके बाद, सिर के क्रम से आधार रेखा का शाब्दिक रूप से कार्यपुस्तिका के पन्नों में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

नियोक्ता के कार्यों को चुनौती देने का कारण नहीं देने के लिए, कार्मिक अधिकारियों के लिए बेहतर है कि वे अपनी रचनात्मक क्षमता न दिखाएं और शब्दों में बदलाव न करें: बर्खास्तगी के कारण को पूरक, कम या सही करना और लेख श्रम संहिता।

यदि कर्मचारी कार्यपुस्तिका में अधिक वफादार प्रविष्टि के अधिकार की रक्षा करने में विफल रहता है, तो उसे न केवल आगे के रोजगार के साथ कठिनाइयाँ हो सकती हैं। रोजगार कानून संख्या 1032-1 में किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने पर प्रतिबंध नहीं है, भले ही वह लेख गणना का आधार बन गया हो। लेकिन इसके मानदंड (कानून 1032-1 FZ का अनुच्छेद 34) उन लोगों को अगले तीन महीनों के लिए लाभ के भुगतान को निलंबित करना संभव बनाता है, जिन्हें कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में रहने के कारण निकाल दिया जाता है।

क्या मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी आदेश को चुनौती देना संभव है और कैसे?

अपने स्वयं के श्रम अधिकारों का पालन न करने के खिलाफ लड़ना संभव और आवश्यक है। खासकर अगर बॉस के निष्कर्ष पक्षपाती हों या खुले तौर पर झूठे हों। सभी शंकाओं को दूर करने का सबसे पक्का तरीका है कि मेडिकल जांच के लिए राजी हो जाएं, और अगर यह पेश नहीं किया जाता है, तो खुद भी इसकी मांग करें।

यदि नशे के लिए बर्खास्तगी एक असुविधाजनक विशेषज्ञ से छुटकारा पाने का एक बहाना है, और इसके लिए बेईमान तरीकों का उपयोग किया जाता है, तो आपको प्रक्रिया में खामियों की तलाश करने की आवश्यकता है। नेतृत्व में सभी अंतराल अदालत में कर्मचारी की बेगुनाही का सबूत बन जाएगा।

जो लोग अपने अधिकार में विश्वास रखते हैं और मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देने का रास्ता तलाश रहे हैं, उन्हें न्यायाधीश का ध्यान निम्नलिखित संभावित विसंगतियों की ओर आकर्षित करना चाहिए:

• नियोक्ता ने नशे का कार्य किया, लेकिन उसे काम से निलंबित नहीं किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76) और एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की पेशकश नहीं की;
• एक भी दस्तावेज़ में कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं हैं, लेकिन केवल गवाहों के हस्ताक्षर के साथ इनकार प्रमाण पत्र हैं (विशेषकर यदि सभी मामलों में ये एक ही लोग हैं, और इससे भी अधिक, रुचि या बॉस से जुड़े);
• बर्खास्त करने का निर्णय एकतरफा, बिना मेडिकल रिपोर्ट के और कर्मचारी के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखे बिना लिया गया था।

अभियोजक के कार्यालय और अदालत से संपर्क करने के कई और कारण हो सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति मामले पर सकारात्मक निर्णय की उम्मीद तभी कर सकता है जब नशे के तथ्य को गलत तरीके से स्थापित किया गया था या यह बिल्कुल भी मौजूद नहीं था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम कानून में सबसे भारी लेखों में से एक है।ऐसा रिकॉर्ड कुछ कंपनियों और गंभीर पदों के लिए किसी व्यक्ति का रास्ता स्थायी रूप से बंद कर सकता है। निष्पक्षता में, यह कहने योग्य है कि वे कला के उप-अनुच्छेद बी) अनुच्छेद 6 का उपयोग करते हैं। श्रम संहिता के 81, मुख्य रूप से सबसे चरम मामलों में, जब किसी कर्मचारी का व्यवहार सभी उचित सीमाओं से परे हो जाता है।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों को दावों और अन्य नियामक दस्तावेजों की तैयारी।

आपको केवल काम पर नशे में दिखने के लिए निकाल दिया जा सकता है: काम के बाहर ऐसी स्थिति में कर्मचारी होने के नाते, काम के घंटों के दौरान भी, विचाराधीन आधार पर बर्खास्तगी का कारण नहीं बताता है। उप में संदर्भित "काम"। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह मान्यता प्राप्त है:

• सीधे कर्मचारी का कार्यस्थल;
• कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
• सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

कभी-कभी यह सवाल उठता है कि किसी उद्यम की चौकी पर नशे में पकड़े गए कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना क्या है। अदालतें, एक नियम के रूप में, इस तरह की बर्खास्तगी को निम्नलिखित प्रेरणा के साथ कानूनी मानती हैं: चौकी का क्षेत्र नियोक्ता के सामान्य क्षेत्र को संदर्भित करता है (उदाहरण के लिए, 8 फरवरी को वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय (JSC), 2013 नंबर 33-507 / 2013)। ग्राहक संगठन की चौकी पर ऐसी स्थिति में पकड़े गए एक नशे में कर्मचारी की बर्खास्तगी, जिस क्षेत्र में व्यक्ति प्रबंधन की ओर से काम करता है, वह भी इसी आधार पर वैध है (मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 12/14 /2010 मामले संख्या 33-24139 के मामले में)।

समय की परिस्थितियाँ: क्या समय काम कर रहा था

उप के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अपने काम के घंटों के दौरान ठीक से नशे में होना चाहिए, जो श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों, शिफ्ट शेड्यूल में निर्धारित होता है। समय की परिस्थितियाँ काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना को सीधे प्रभावित करती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस की शुरुआत से पहले चेकपॉइंट पर नशे में धुत्त हो गया, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा (उदाहरण के लिए, यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी दिनांक 10/18/2012 के मामले में नंबर 33 -5617)।

कानून की इस आवश्यकता को देखते हुए, किसी कर्मचारी को विचाराधीन आधार पर बर्खास्त करना असंभव है जो:

• लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद (ब्रेक के अंत तक) उन्होंने काम छोड़ दिया;
• कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पिया;
• छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन नशे में काम करने आया था।

यह ध्यान देने योग्य है कि अदालतों की स्थिति के बारे में एक एकीकृत स्थिति है जब एक कर्मचारी व्यवसाय यात्रा के स्थान पर यात्रा करते समय नशे में था। ट्रेन, विमान या अन्य वाहन के केबिन को कार्यस्थल के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है, और यात्रा के समय को कार्य समय के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। इसलिए, इस तरह के एक कर्मचारी को काम पर नशे के लिए बर्खास्त करना असंभव है (नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 24 फरवरी, 2011 के केस नंबर 33-1212 / 2011 के मामले में निर्णय)।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। किसी कर्मचारी की ऐसी स्थिति के साक्ष्य की उपस्थिति उसकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए तीसरी आवश्यक शर्त है।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल एक चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य सबूतों से भी की जा सकती है। यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा भी सममूल्य पर इंगित किया गया था। 17 मार्च 2004 के संकल्प के 3 पैरा 42 नंबर 2 (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से परीक्षा आयोजित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पास में संबंधित प्रोफ़ाइल का कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है, या कोई कर्मचारी परीक्षा के खिलाफ है, और यह तभी संभव है जब स्वैच्छिक सहमति दी गई हो (साथ ही बिना महत्वपूर्ण संकेतों के की गई कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया)।

महत्वपूर्ण! यह सिफारिश की जाती है कि नशे की स्थिति में काम पर आने का एक कार्य तैयार करके शुरू किया जाए, भले ही कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने के लिए सहमत हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को इस प्रक्रिया को किसी भी समय (इसके कार्यान्वयन से पहले और उसके दौरान) मना करने का अधिकार है।

अदालत के कई फैसले ऐसे हैं जो डॉक्टरों की राय के बिना नशा साबित होने की संभावना की गवाही देते हैं। यदि सबूत का एक सेट है - एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, गवाहों की गवाही, एक ज्ञापन / ज्ञापन (उदाहरण के लिए, 6 फरवरी को आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय का जेएससी देखें) बर्खास्तगी की वैधता के बारे में विवाद जीतने की नियोक्ता की संभावना बढ़ जाती है। , 2013 मामले में 33-539 / 2013)।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

कुछ संगठनों में, कर्मचारियों की नशे की स्थिति को ठीक करने के लिए एक स्थायी आयोग होता है। यदि कोई नहीं है, तो इसे बनाना बेहतर है।

ऐसा करने के लिए, आपको मुफ्त रूप में एक आदेश जारी करना होगा। इसमें प्रदर्शित करना उचित है:

• आदेश का आधार (आमतौर पर यह एक शराबी कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन है);
• आयोग का उद्देश्य;
• पूरा नाम और पदों को दर्शाने वाले आयोग की संरचना;
• आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना कमीशन बनाना संभव है, अर्थात निरंतर आधार पर)।

नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी पर कार्रवाई कैसे करें?

कमीशन अधिनियम उस दिन तैयार किया जाना चाहिए जब कर्मचारी नशे में काम पर पकड़ा गया हो। इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम का रूप स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें शामिल करने की सलाह दी जाती है:

• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• नशे की स्थिति में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• नशे के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में, नशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा के लिए एक नई प्रक्रिया लागू हुई (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 18 दिसंबर, 2015 नंबर 9 33 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद के रूप में संदर्भित) प्रक्रिया)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशा के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए भेजे जाने के लिए पर्याप्त है, जिसमें नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

• अस्थिर मुद्रा और चाल;
• मादक गंध;
• भाषण विकार;
• त्वचा के रंग में अचानक परिवर्तन।

ये लक्षण कुछ बीमारियों में अंतर्निहित हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। अधिनियम में सभी परिस्थितियों के आधार पर एक उपयुक्त निष्कर्ष निकाला जाता है।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद हस्ताक्षर के तहत अपराधी कर्मचारी को इसके साथ परिचित करना अत्यधिक वांछनीय है। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या अपने नशे की स्थिति के कारण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो अधिनियम को जोर से पढ़ा जाना चाहिए और उस पर एक उपयुक्त चिह्न बनाया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा निष्कर्ष

अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में एक परीक्षा से गुजरने की पेशकश करना आवश्यक है। प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, यह केवल चिकित्सा अभ्यास के लिए लाइसेंस वाले संगठनों द्वारा ही किया जा सकता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, नशा के लिए परीक्षा की सेवा शामिल है। एक चिकित्सा संस्थान द्वारा उचित लाइसेंस के बिना जारी किए गए निष्कर्ष को अदालत द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के प्रमाण के रूप में स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी प्रक्रिया से सहमत होता है, तो उसे एक रेफरल दिया जाता है (उपखंड 5, आदेश का खंड 5)। इस दिशा का स्वरुप मुक्त है।

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से जैविक तरल पदार्थ का विश्लेषण, और परीक्षा, और एक श्वासनली के साथ जांच कर रहे हैं। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

परीक्षा के समय तक, नियोक्ता द्वारा अधिनियम में दर्ज किए गए नशे के बाहरी लक्षण गायब हो सकते हैं और परिणामस्वरूप, डॉक्टरों के निष्कर्ष में अनुपस्थित हो सकते हैं। न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार ऐसी स्थितियों में बर्खास्तगी को वैध माना जाता है। इसने अधिनियम की तैयारी से लेकर चिकित्सा परीक्षा तक के समय को ध्यान में रखा (उदाहरण के लिए, यमलो-नेनेट्स जिला न्यायालय के जेएससी दिनांक 24 अक्टूबर, 2013 के मामले में संख्या 33-2269 / 2013)।

उसी समय, यदि अधिनियम में ऐसे संकेतों का वर्णन नहीं किया गया है (या कोई अधिनियम नहीं है), और परीक्षा में केवल शराब पीने के तथ्य (नशे के बाहरी संकेतों के बिना) का पता चला है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जेएससी प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 07/09/2015 मामले संख्या 33-5668 में)। ध्यान दें कि यह सभी मामलों में कर्मचारी के विस्तृत विवरण और उसकी स्थिति के साथ जल्द से जल्द एक अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता की पुष्टि करता है।

नशे में बर्खास्तगी से पहले कार्य कर्तव्यों से निलंबन

नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद, उल्लंघनकर्ता को काम से हटाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1)। निलंबन के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, लेकिन इस दौरान वेतन नहीं मिलेगा।

निलंबन को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसका एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। इसमें शामिल करना उचित है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
• हटाने की परिस्थितियों का एक संकेत - नशे की स्थिति;
• नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
• काम से निलंबन की अवधि।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों के संरक्षण की अवधि के दौरान काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जिसके लिए उसे हटाया गया था। नशा के मामले में, ऐसी अवधि निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी नशे की स्थिति इतनी गंभीर होती है कि यह कई दिनों तक नहीं गुजर सकता है।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद भी अपराधी को काम करने की अनुमति देता है, तो संभावित नकारात्मक परिणामों (संपत्ति को नुकसान, चोट) की जिम्मेदारी उसके पास है। और जिम्मेदार अधिकारी जिन्होंने स्थिति से अवगत होने के कारण निष्कासन नहीं किया, उन्हें श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई के एक उपाय से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लोगों को लागू करने पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर निर्णय लेने से पहले, कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता अवैध के रूप में बर्खास्तगी की मान्यता पर जोर देती है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के जेएससी दिनांक 23 सितंबर, 2014 नंबर 33-14346 / 2014)।

निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि काम पर एक शराबी की खोज के तुरंत बाद स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाता है, तो अदालत को उल्लंघन दिखाई दे सकता है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी के नशे ने उसकी सही व्याख्या लिखने में असमर्थता का कारण बना।

व्याख्यात्मक अनुरोध का रूप स्थापित नहीं किया गया है। यह अभी भी लिखित रूप में तैयार करने और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को एक प्रति सौंपने की सिफारिश की जाती है, और एक को रखने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करें।

2 कार्य दिवसों के बाद (इस अवधि के दौरान व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए), नियोक्ता के पास 2 विकल्प हैं:

1. यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त होगा।
2. यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कर्मचारी को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हो गया हो।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक गर्भवती महिला को प्रश्न में कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, इसके लिए एक अलग प्रकार का दंड लागू करना आवश्यक होगा (केस नंबर 33-2767/2015 के मामले में 05/08/2015 के खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी)।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि केवल एक आदेश जारी करना पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, क्योंकि इस मामले में यह अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कार्य करता है। यानी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

अदालतें हमेशा बर्खास्तगी को इस तरह के अपराध की गंभीरता के अनुपात के रूप में काम पर नशे में दिखने के रूप में नहीं मानती हैं। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, नियोक्ता को दोषी कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए स्पष्टीकरण पर अधिक ध्यान देना चाहिए, साथ ही अपराधी के पिछले व्यवहार और सामान्य रूप से काम करने के उसके रवैये का मूल्यांकन करना चाहिए। यह रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम (संकल्प संख्या 2 के खंड 53) द्वारा इंगित किया गया था, इसका उल्लेख कला के भाग 5 में भी किया गया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

इसलिए, टावर्सकोय क्षेत्रीय न्यायालय ने 10 मार्च, 2015 के अपने फैसले में मामले संख्या 33-687 में, निम्नलिखित का हवाला देते हुए बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया:

1. कर्मचारी लंबे समय से कंपनी के साथ है।
2. कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को पहले कभी लागू नहीं किया गया है।
3. कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है।
4. नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को काम पर नशे में दिखने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेने से पहले, स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तें हैं, जैसे:

• नशे के पर्याप्त सबूत;
• नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
• कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में दिखाई देना।

आपको नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, अगर इन तथ्यों को जोड़ दिया जाए, तो उनमें से एक पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी की विशेषताओं के आधार पर एक गैर-समाप्ति दंड लगाने पर विचार करना चाहिए।

श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण - दिनांक 1 जुलाई, 2017 नशे के लिए बर्खास्तगी 2006 के बाद से नहीं बदला है। अनुच्छेद 6, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उप-अनुच्छेद "बी"। आज, इस उप-अनुच्छेद के अनुसार, एक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में न केवल नशे की स्थिति में, बल्कि किसी अन्य (मादक, विषाक्त, एक और सवाल यह है कि वे हैं) पता लगाना और साबित करना अधिक कठिन है)।

टिप्पणी!कानून के अनुसार, काम को अलविदा कहने के लिए आपको "पूर्ण शराबी" होने की आवश्यकता नहीं है। गणना प्राप्त करने के लिए, एक बार नशे में काम करने के लिए पर्याप्त है।

नशे के लिए बर्खास्तगी, एक प्रक्रिया जिसके एक कर्मचारी के लिए बेहद नकारात्मक परिणाम होते हैं, अक्सर एक पूर्व कर्मचारी और मुकदमेबाजी के प्रतिवाद का आधार बन जाता है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रक्रियात्मक बिंदुओं का पालन करना महत्वपूर्ण है, हम उन पर विचार करेंगे।

कैसी है प्रक्रिया

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए, ट्रेड यूनियन की सहमति आवश्यक नहीं है - प्रबंधन की मंशा और सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज पर्याप्त हैं। अपवाद वह व्यक्ति है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, इस मामले में, नाबालिगों के मामलों में शामिल अधिकारियों की सहमति आवश्यक है। नशे की हालत में काम पर आने पर और किसे नहीं हटाया जा सकता है?

एक गर्भवती महिला (उन्हें केवल कई कारणों से निकाल दिया जाता है: संगठन का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, कर्मचारी के अनुरोध पर)।

यदि घटना उस अवधि के दौरान हुई है जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम नहीं कर रही है। यही है, आधिकारिक छुट्टी पर आयोजित एक कॉर्पोरेट पार्टी में शराब पीने के लिए बर्खास्तगी असंभव है।

यदि कर्मचारी के व्यवहार में कोई मंशा या आपराधिक लापरवाही नहीं है। उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति जहां एक कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए जहरीले पदार्थों के वाष्पों में श्वास लिया, या कभी भी "इस्तेमाल नहीं किया" और बुफे टेबल पर पहले गिलास के बाद बीमार महसूस किया - इस मामले में कोई अपराध नहीं है। इस तरह के नशे के संबंध में बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

नशे की स्थिति की जांच सबसे कठिन है, क्योंकि मामला कानूनी नहीं है, बल्कि चिकित्सा है। यह कानून द्वारा विनियमित है, लेकिन व्यवहार में यह कई नियोक्ताओं के लिए बहुत जटिल हो जाता है। प्रक्रिया से परिचित होने के बाद, यह अब उनके लिए मायने नहीं रखता है कि किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए और किस लेख के तहत - कम से कम परेशानी के साथ सब कुछ करना बेहतर है। यह स्वयं कर्मचारियों के हाथों में खेलता है और उन्हें एक समझौते पर पहुंचने का एक अच्छा मौका देता है।

ध्यान: प्रबंधक के पास अवसर और अधिकार है, लेकिन नशे के लिए गोली चलाने का दायित्व नहीं है। यदि अपराधी ने अपराध स्वीकार कर लिया है और सभ्य व्यवहार के मानदंडों का पालन करना जारी रखता है, तो यह एक मूल्यवान शॉट है, आप समझौता कर सकते हैं। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिख सकता है। कई प्रबंधक कृत्यों के साथ लालफीताशाही की व्यवस्था करने के बजाय इस पर हस्ताक्षर करना पसंद करते हैं - इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति एक अनुचित रिकॉर्ड से बचने में सक्षम होगा जो उसके भविष्य के कैरियर को प्रभावित करेगा।

चिकित्सा जांच का महत्व

मातहत कभी शराब के नशे में काम पर नहीं आया, लेकिन हुआ यह कि सारे लक्षण हैं। क्या वह नशे में था या बहुत अस्वस्थ महसूस कर रहा था? रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति कैसे निर्धारित की जाती है? यह समझा जाना चाहिए कि नशा चिकित्सकीय रूप से सिद्ध होना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियों में कई बाहरी लक्षण (झुका हुआ भाषण, अजीब हरकतें, चमकती आँखें, अनुचित व्यवहार) संभव हैं: तनाव, बीमारी, अस्वस्थ महसूस करना, डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं का एक साइड इफेक्ट।

शराब की गंध अपने आप में सबूत नहीं है, हो सकता है कि किसी कार्यकर्ता ने गलती से उस पर मेडिकल अल्कोहल का एक जार गिरा दिया हो या उसे दंत चिकित्सक के पास जाने के बाद खराब दांत को कुल्ला करने के लिए मजबूर किया गया हो।

रक्त में अल्कोहल की सांद्रता पीपीएम में निर्धारित की जाती है। नशा के पांच चरण हैं, प्रकाश 0.5 से 1.5 पीपीएम, भारी, पांचवां - 5 से 6 तक है। लेकिन बाहरी अभिव्यक्तियाँ बहुत व्यक्तिगत हैं।

यह उल्लेखनीय है कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इस तरह से तैयार किया गया है कि काम पर "उपयोग" करने वाले कर्मचारी से छुटकारा पाना असंभव है, यह आवश्यक है कि वह अपर्याप्त स्थिति में हो। यही है, कार्यस्थल में नशे की गणना करना असंभव है, भले ही दस गवाहों ने देखा कि उनके सहयोगी ने खुद को एक गिलास डाला और पी लिया। यह साबित करना आवश्यक है कि इस गिलास के नकारात्मक परिणाम थे।

चिकित्सा राय के महत्व के बावजूद, आरएफ सशस्त्र बलों की राय में श्रम संहिता, इसे लागू करने के लिए बाध्य नहीं करती है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया जरूरी नहीं कि दस्तावेजों के पैकेज में एक चिकित्सा प्रोटोकॉल की उपस्थिति हो। अदालत उसके बिना नियोक्ता का पक्ष ले सकती है, जब तक कि अन्य सबूत आश्वस्त हों। न्यायिक व्यवहार में मिसालें हैं जब एक बर्खास्त व्यक्ति ने नशे के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देने की कोशिश की, यह तर्क देते हुए कि उसके खिलाफ एक चिकित्सा परीक्षा नहीं की गई थी, हालांकि, अदालत ने प्रत्यक्षदर्शियों की गवाही पर विचार किया, मिसाल के सामने कर्मचारी की कार्य उपस्थिति और अधिनियम तैयार किया, जिसने मामले को पर्याप्त सबूत के रूप में दर्ज किया।

मेडिकल जांच कैसे करें

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के साथ एक चिकित्सा परीक्षा नहीं होती है, लेकिन अगर इसे विशेष रूप से नियमों के अनुसार करने का निर्णय लिया गया है, अन्यथा इसके परिणामों को आसानी से अदालत में चुनौती दी जाती है और यहां तक ​​कि नियोक्ता के खिलाफ भी किया जा सकता है। अनुसरण किए जाने वाले निर्देश को 1988 में वापस अनुमोदित किया गया था (08/12/2003 को संपादित)। दस्तावेज़ का पूरा नाम: शराब के सेवन और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश। नीचे सबसे महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

• निरीक्षण के लिए रेफरल - एक दिन के भीतर। बाद में - अब कोई मतलब नहीं है।
• न केवल प्रमुख भेज सकता है, बल्कि कोई भी अन्य नागरिक जो तैयार किए गए अधिनियम का विरोध करना चाहता है, नशे की स्थिति में काम पर आने के तथ्य को ठीक करता है।
• एक कर्मचारी अपनी पहल पर प्रक्रिया से गुजर सकता है यदि वह अधिनियम को अनुचित मानता है और अपने हाथों में सबूत रखना चाहता है।
• रेफरल पर, अपराधी को प्रक्रिया से हटने के अपने अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
• कम से कम 2 गवाह मौजूद होने चाहिए।
• प्रक्रिया से इनकार एक अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो सिर के हस्ताक्षर और दो गवाहों (कम से कम) द्वारा प्रमाणित होता है।
• एक कर्मचारी को केवल आधिकारिक संस्थानों (दवा औषधालय, जिला अस्पताल, आदि) में भेजा जाता है। विशेष रूप से सुसज्जित कारों में निकास सर्वेक्षण संभव है।
• डॉक्टर को उन कारणों के बारे में सूचित किया जाता है जिनके कारण जांच की आवश्यकता होती है।
• जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसके पास अपनी पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।
• नशा विशेषज्ञ 2 प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। डॉक्टर द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और तकनीकों को कानूनी रूप से अधिकृत होना चाहिए। यह एक सूक्ष्म बिंदु है - आवश्यक मापदंडों के साथ उपकरणों की असंगति का विरोध करना आसान है।

दस्तावेज़ में, डॉक्टर खोजे गए तथ्यों को स्पष्ट रूप से तैयार करता है। चरम के अलावा: कर्मचारी शांत या नशे में है, मध्यवर्ती भी संभव है। उदाहरण के लिए, परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले नागरिक ने शराब का सेवन किया, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं था, नशे के कोई लक्षण नहीं हैं। यह भी स्थापित किया जा सकता है कि दृश्य गड़बड़ी (चाल, हाथ कांपना, आदि) स्वास्थ्य समस्याओं जैसे अन्य कारणों का परिणाम है। इस मामले में, कोई शराब का नशा नहीं है।

ध्यान दें: एम्बुलेंस परीक्षा आयोजित नहीं करती है - यह निषिद्ध है।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अगर इसमें कोई संदेह नहीं है कि कर्मचारी नशे में है तो क्या करें? ऐसे कई उपाय हैं जो सार्वभौमिक हैं और जिन्हें किया जाना चाहिए। नीचे वर्णित सभी बिंदु विधायकों की स्थिति से अनिवार्य नहीं हैं, हालांकि, सभी वांछनीय हैं और यदि आपको अदालत में अपना मामला साबित करना है तो बहुत परेशानी से बचने में मदद मिलेगी। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कुछ और लोगों से प्रशंसापत्र प्राप्त करें। संभवतः अन्य विभागों के अपराधी के सहयोगी।
2. एक कर्मचारी को काम से निलंबित करें। इस क्षण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वांछनीय है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, कानून द्वारा ऐसी आवश्यकता है। यह तर्कसंगत है: एक अपर्याप्त राज्य, सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने से रोकेगा और यहां तक ​​\u200b\u200bकि खुद को और दूसरों को भी नुकसान पहुंचा सकता है - इसके लिए उसका मालिक जिम्मेदार है। हटाने पर एक आदेश (निर्देश) तैयार किया जाता है। एक कर्मचारी के इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से उसके संचालन पर कोई असर नहीं पड़ता है, यह उसकी इच्छाओं की परवाह किए बिना लागू होता है। इनकार को बस एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर तय करने की आवश्यकता है।
3. किसी कर्मचारी की अनुचित रूप में उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करें। फॉर्म मुफ्त है, आप तैयार नमूने डाउनलोड कर सकते हैं। मानक विवरण के अलावा, संकेत देना सुनिश्चित करें जो नशे के तथ्य को साबित करते हैं। आपको काम से निलंबन की समय सीमा, चिकित्सा को दिशा के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करनी चाहिए। निरीक्षण। दस्तावेज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है, यह मुख्य आधार होगा (डॉक्टरों की राय के अलावा) यदि आपको अदालत में अपने फैसले का बचाव करना है।
4. चिकित्सा परीक्षण। इसे कानून के पत्र के अनुसार किया जाना चाहिए - जैसा कि ऊपर वर्णित है।
5. एक शांत कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग करें। जुर्माना लगाने वाले कर्मचारी से इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन यह वांछनीय है। अपर्याप्त स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो आपको एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।
6. बर्खास्तगी आदेश - यह नीचे बताए गए नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है। घटना के क्षण से एक महीने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। 3 दिनों के भीतर - बर्खास्त व्यक्ति को आदेश से परिचित कराना। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा। इनकार के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
7. कार्यपुस्तिका में प्रवेश। एचआर जानता है कि यहां सटीकता कितनी महत्वपूर्ण है। शब्दांकन भिन्न हो सकता है, लेकिन इसमें कारण और कला का उल्लेख शामिल होना चाहिए। - कला के भाग 1 के पैरा 6 के "उप-अनुच्छेद" बी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81"। कोई कटौती नहीं।
8. ध्यान! कर्मचारी के सभी कृत्यों या उनके साथ खुद को परिचित करने से इनकार करने पर कम से कम तीन हस्ताक्षर होने चाहिए: बॉस के हस्ताक्षर और दो गवाह (उनकी स्थिति का संकेत)।
9. बर्खास्तगी के दिन, एक पुस्तक जारी की जाती है, अन्य आवश्यक दस्तावेज बनाए जाते हैं, अंतिम भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है - यहां प्रक्रिया सामान्य है, चाहे जिस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया गया हो।

एक आदेश तैयार करना

आदेश मानक टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। ऐसे दस्तावेजों में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

सीरियल नंबर और तारीख।

बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पद।

क्यों निकाल दिया। कारण को यथासंभव संक्षेप में वर्णित किया गया है, लेकिन संक्षिप्त शब्दों के बिना। कला का उल्लेख करना सुनिश्चित करें। टी.के. यह प्रविष्टि एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के समान है। मतभेद निषिद्ध हैं।

बर्खास्तगी की वैधता साबित करने वाले दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची निर्धारित है। नशे के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के मामले में, निम्नलिखित संलग्न है: एक चिकित्सा प्रोटोकॉल, एक अधिनियम, इनकार करने का कार्य, अगर बर्खास्त व्यक्ति ने उन्हें हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया।

सिर का विवरण, हस्ताक्षर: सिर, बर्खास्त।

निष्कर्ष: "अनुचित" कारणों से बर्खास्तगी एक कार्मिक कर्मचारी के लिए सबसे कठिन क्षणों में से एक है। कानून में निर्धारित सभी बिंदुओं का पालन करना आवश्यक है। चिकित्सा परीक्षा पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए - इसे निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि इसे संचालित नहीं करने का निर्णय लिया गया था, या कर्मचारी ने इसे मना कर दिया था, तो अधिनियम पुष्टि के रूप में कार्य करेगा, कई गवाहों के समर्थन को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है।